東鈦期刊
01
總第25期
2023年1月
專/業/進/取/合/作/共/贏/持/續/發/展
沈陽東方鈦業股份有限公司
[梁總寄語]
01
03
[部門動態]
08
[東鈦榜樣]
26
[文化專欄]
編輯排版：遲? ?姝
校? ? ? ?閱：岳? ?環
審? ? ? ?核：郭海榮
技術支持：潘? ?陽
目錄
contents
[東鈦課堂]
30
[新春年會短視頻]
31
01 梁總寄語
梁總寄語
有理想、有道德、有文化、有紀律。
四有
01
東方鈦業對干部要求：四有、四敢、四個能力、十個要。
四敢
02
敢想、敢說、敢干、敢擔當。
四個能力
03
讓人如沐春風的親和力、遇事榮辱不驚的情緒控制力、雷厲風行的執行力、孜孜不倦的學習力。
十個要
04
一要有制度，管理才會有章法；
二要有目標，工作才會有方向；
三要有計劃，做事才會有條理；
四要有流程，效率才會有提升；
五要有標準，操作才會有依據；
六要有方法，工作才會有結果；??
1
2
梁總寄語
胸口摸得著的尺寸叫胸圍，摸不著的叫胸懷；
眼睛看得到的地方叫視線，看不到的叫視野；
嘴里說出來的話叫內容，說不出來的叫內涵；
手比劃出來的動作叫手勢，比劃不出來的叫手段；
腦子能測出來的叫智商，測不出來的叫智慧；
耳朵聽到的動靜叫聲音，聽不到的叫聲譽；
證件能印出來叫文憑，印不出來的叫文化；
眉毛皺得出來形狀的叫情緒，皺不出來的叫情感；
看得見的自大叫傲氣，看不見的自尊底色叫傲骨；
希望東方鈦業每個人都有傲骨，只要傲骨在，未來的目標和理想定能實現。
思深方益遠，謀定而后動，2023年不斷的拼搏努力，讓我們所有東鈦人用心血和汗水，講我們春天的故事。
寫給東鈦人的一些借鑒的話
05
七要有檢查，布置才會有落實；
八要有培訓，能力才會有提高；
九要有激勵，士氣才能受鼓舞；
十要有考核，下屬才會有危機感。
部門動態
02 部門動態
?設計部 02
01 項目部
- 1月10日?陪同22108?合同客戶到現場對產品進行了深入交流，客戶對東方鈦業的工作勁頭表示贊許，對項目安排表示認可，對設備目前進展很滿意，并敦促我們后續工作合理規劃，保質保量，圓滿完成任務。
- 1月15、16日，新疆中和合眾22186及22235合同業主到公司進行技術交流，設計部長李凌杰及相關設計者與到訪的技術人員逐臺設備進行分析，現場答疑解惑，確保項目設計工作順利進行。
3
部門動態
03 檢驗部
- 開工在即，檢驗部進行了全年質控任務工作安排。會議上明確了部門目標、部門內部紅線，以及檢查員月度評比相關事項。力爭部門2023年在產品質量控制、檢查員檢驗及管理能力、工期配合、團隊協作方面都能有所突破，有所提升。
- 本月，采購部全體針對2022年全年的工作進行復盤。會議對一年內所有工作加以總結、分析和研究。肯定成績、找出問題、得出經驗教訓、提出整改方向，為2023年工作的開展提供方向。
05 質管部
- 開工第一天，質管部召集質保體系各責任師，討論2023年質保體系的工作重點和工作計劃，質管部長吳春智總結2022年的體系各系統工作情況，布置了2023年各系統的重點工作。張總參加會議并指出各質量系統中存在的問題，對新的一年質量系統工作提出了新的要求，各責任師將根據會議內容，落實工作內容，完成工作任務，為公司對標追趕，全面提升做出應有的貢獻。
4
?采購部 04
部門動態
?研發部 07
08 營銷中心
- 為進一步營造弘揚先進、崇尚先進的良好氛圍，1月18日，我司開展評選2022年度先進個人及團體的表彰大會活動。總經辦貫徹活動宗旨，從評優前期調研到最終敲定了15個項次的獎項設置，順利完成了本年度評優工作。
- 1月，梁總、田總攜研發部項目人員，與沈陽東源環境科技有限公司就高端有機固廢處理設備進行進一步交流、討論。 本次會議對市場的發展前景進行更加細致的分析，為下一步工作奠定了基礎。?
06 總經辦
- 1月28日營銷中心在2023年第一個工作日召開了工作分享會，部門各成員對2022年工作進行了詳細總結及經驗分享，對2023年工作計劃作以匯報。丁總對部門工作做了細致部署并對優秀業務員評優表彰，部門所有員工受到極大鼓舞并對2023年保八摸九爭十充滿信心、蓄勢待發。
5
部門動態
09 制造部
- 制造部于2023年1月召開2022年班組績效分析及提升改善會，各車間主任對管轄班組進行結果數據面談，同時針對班組新一年的任務規劃做布置安排并根據不同班組的工作特點，分別向每一名班組長發送一封新春賀信。同時各班組長也結合本班組不足對新一年里的班組工作表現及持續為公司發展貢獻力量做出了發言表態。
- 春節前夕制造部綜合班在班長白明山的帶領下經過兩天一夜的緊張施工，將車間現場全部安全通道進行了翻新粉刷，在春節后給全體一線員工創造了更加整潔清新的制造現場環境，同時也提升了了5S目視化管理效果。
?工藝部 10
- 為避免由于產品結構特殊、工序較復雜帶來的制造問題，本月工藝部楊殿強對相關人員就2221501R合同薄膜蒸發器進行技術交底，做到了防患于未然。
- 工藝部響應2023年公司的“文化鑄魂”號召，通過分享工藝經驗、協商確定質量口號、制作工藝部的全家福照片墻、利用午休時間進行文化主題小游戲等方式，將公司的企業文化、質量文化深植于內心。
6
部門動態
技術中心 12
- 順利完成區應急局組織的2022年公司主要負責人安全生產述職考核，并取得考核優秀評級。
- 舉辦新春年會。
- 舉辦1月員工生日會。
- 舉辦王天鈞退休儀式。
11 行政部
- 技術中心全員積極籌備年終全員立項表彰大會。對大會整體形式、流程進行組織策劃，各環節精心安排，并做好表彰活動后期官微宣傳。
- 組織開展部門文化建設會，會上進行了全年工作的總結計劃，詳細分解了2023年部門文化建設目標任務，并開展了部門裸心會，讓大家深入交流，使得部門更有凝聚力。
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7
東鈦榜樣
03 東鈦榜樣之優秀中層干部
他是校園招聘的大學畢業生，懵懂迷茫；他專研刻苦，在設計工藝等技術領域發揮專業特長；他恪盡職守，成為統領大局的制造部長，帶領一線成員詮釋了“決勝在現場”；
他攻堅克難，歷練成長，讓工藝解決問題，讓我們感受技術的力量；今天，他再次揚帆起航，擔起上市的大梁，期望鐘聲敲響；他是激情燃燒的少年，一直奔跑在前進的路上！
? 孟慶海 ?
? 吳強 ?
市場有域心無界，你把即實事求是，又異想天開，變不可能為可能的企業精神應用于市場開拓，迎難而上，鍥而不舍，力爭上游，積極開拓新市場、新領域，為公司業績增長點、品牌影響力添磚加瓦，錦上添花！
? 賈翔軼 ?
過去的一年他和他的團隊繼續深耕于車間任務管理改善，從人效提升到安全質量再到現場5S，每一次現場的任務改善，都凝結了他和他的團隊無盡的汗水與智慧，為一流企業打造一流制造隊伍是他們披肝瀝膽、在所不惜的偉大目標！
8
東鈦榜樣
優秀中層干部
?賀榮業 ?
在百年不遇的疫情面前，他堅守崗位，出色完成了封閉管控期間的政策傳達和后勤保障；他協同各位政委，促進了11位精益班長在一線的成長；他同制造部一道，運用科學的管理方法，有效保證了現場的作業安全。他堅持管理是主干，協調是核心，服務是根本，用不懈的努力為公司的發展貢獻自己的力量。
? 李凌杰 ?
他用實際行動去標榜，用人格魅力去感召，用專業知識去指導，用豐富經驗去協調。他把東鈦的底蘊和文化傳遞給團隊成員，錘煉他們堅韌意志，給予他們正面激勵，引導他們正向價值，他致力于打造一支沖鋒陷陣的精英團隊！
?關曄 ?
她的青春年華，在數字中一天天跳過，在票據中一頁頁翻過。她處在一舉一動涉及公司利益的關鍵崗位，她用實際行動堅持著道德操守。她歷經歲月的洗禮，初心不改，自信坦蕩；她帶領著財務團隊攜手并進，共同成長。
9
東鈦榜樣
東鈦榜樣
項目管理專業技能扎實，會用清晰的邏輯，系統的開展項目管理工作，并能夠充分迅速地解決項目中的復雜問題。在2022年度，圓滿全部國際工程合同的項目執行工作。在工作中踏實刻苦，所負責項目多次得到業主方的認可。
? 項目部 田子元 ?
? 制造部 楊崇宇 ?
他深知響應好一線，服務好一線是車間管理的必要前提，每一次為一線解決困難，工人們的笑容是他一直以來前進的動力。他為人效提升、5S改善、制造安全下足了功夫。多少本應陪伴家人的時光，他卻與車間將士并肩作戰到深夜，多少個艱巨復雜任務他都迎難化解，總裝能力最強的車間、年產千噸的班組，是他和他的團隊不懈努力的成果！
? 工藝部 程龍 ?
低調有內涵的他，在承擔熱處理責任師崗位的同時，做著最基層的焊接工藝工作，聰明好學不能完全形容他的能力，承擔務實也不能完全形容他的態度，相信他會與東方鈦業一起，在不遠的將來，成為一流。
東鈦榜樣之優秀工作者
? 設計部 李宇楠 ?
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他是提料師，也是戰士。不知多少次他工作到深夜，第二天依舊準時到崗；全年無影響工期異常是對他工作最大的肯定，全年無影響質量異常是對他工作最大的認可。
東鈦榜樣
? 研發部 柳松? ?
積極進取是他的目標，永不言敗是他的人生信條。“疾風知勁草，劍鋒憑磨礪”。他在自己的崗位上學知識、鉆技術，在包鋼現場工作中肯吃苦、敢擔當。在奮斗中綻放青春力量，在拼搏中淬煉青春底色，敬業拼搏、勇于創新燃燒著他無限的激情
? 檢驗部 李天龍?
作為一名部門管理人員，他處處身先士卒，事事率先垂范，用不懈的努力為公司的發展做著自己的貢獻。他是部門的中流砥柱，是大家學習的榜樣和楷模。努力吧，再創佳績，起步的明天將更加美好！
?質管部 馮曉瑞 ?
以蓬勃的朝氣，迅速地融入集體，盡職盡責的地演繹自己的角色。工作上一直嚴格要求自己，積極主動，任勞任怨，對產品質量嚴控把關，遇到問題能夠及時并主動提出自己的想法。期待著他的未來有更上乘的表現！
? 營銷中心 段秀英?
她業務水平高超，專業知識系統，精通財務、法務工作，為公司減少經濟損失做出突出貢獻。一線銷售人員的后勤保障，客戶同生產部門的溝通橋梁。她工作勤奮刻苦，默默付出，每至年終歲尾，加班到后半夜屢見不鮮。她為人正直，敢于表達真實意見，她周到細致，提供給客戶和兄弟部門無數個滿意的瞬間。
11
東鈦榜樣
東鈦榜樣
? 總經辦 張雯雯 ?
始于初心，源于熱愛，所以堅持。她耕耘于表格間，勤勉在數據里，始終嚴格、認真對待每一項工作。從獨立完成薪酬ERP上線到提升人力資本效能；從單一的人力資源工作到深入一線的精益班長擔當。她在用心體驗，蛻變成長。點滴星光，可成星海，她用微光為部門員工帶來榜樣的力量。
? 財務部 李園園 ?
枯燥的數字，在她的指尖激情跳動；乏味的計算，在她的手中變幻莫測；用數據說話，用專業做事；以青春之我，耀信仰之光；以財務之智，聚企業之財；熱愛是所有的理由和答案；如耀眼星鉆的她，閃閃發光！
? 技術中心 岳環 ?
認真是她的工作態度，有求必應是她的一貫作風，熱情是她爽朗的性格，踏實是她為人做事的基本要求；在團隊中他能勇挑重擔、敢于奉獻、樂于助人，在平凡的崗位上努力綻放！
? 采購部 劉闖?
十年來，他一直心系公司，情獻崗位，愛司如家，忠誠公司，工作上獨擋一面，他身上的敬業精神、責任意識、專業能力和工作效率都會感染與他接觸的人，絞盡腦汁降本增效，精打細算追求品質。時刻將材料成本放在心頭。
12
東鈦榜樣
? 行政部 杜映蓉? ?
她的舞臺在銀幕之后，沒有光鮮亮麗，沒有萬千豪情，只有日常的一餐一飯，一筆一本，平淡而簡單，早餐，貨架，直飲機......一個個大家習以為常的點滴，是她默默的付出，核酸、通行證、咨詢答疑......三年如一日的防疫之路，是她無言的堅守，十年征途十年心，她用真情娓娓解讀行政人的故事！
優秀工作者
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東鈦榜樣
東鈦榜樣
他和他的團隊奮戰在公司具備最大裝配能力的二車間中跨，他用他精湛的鉚工技藝和高度的責任意識率領班組在氧化塔、結晶器等多個大型產品的制造方面取得了卓越成績。過去的一年他和他的班組用實際行動撐起了大型設備總裝的一條不屈脊梁！
在車間制造現場，他是平凡的班組長，在水解燃燒器、脫酸反應器等高難度高要求的設備制造方面，他是偉大的老師，每次設備產品的成功交付，都是他及團隊無盡的心血和了不起的奉獻。他時刻以身作則，身先士卒，為班組各項工作保駕護航，為東方鈦業制造爭光添彩！
作為制造工序的龍頭，他和他的班組每天面對著成百上千個部件的切割任務，但在他眼里，這些僅僅是最基礎的工作，他追求龍頭工序的龍頭表現，無論生產任務還是現場管理，他都有孜孜不倦的改善追求。一句“干就完了”是他用最簡單的話語表達出對完成任務最堅定的態度和對公司最無比的熱愛！
東鈦榜樣之優秀班組長
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東鈦榜樣
一個人在平凡的工作崗位上只做一件事，那并不難，難的是天天面對同樣枯燥無味的事，還要任勞任怨，兢兢業業地干好，這就是平凡中的不平凡。工作日你是余料庫保管員，休息日你是千噸材料卸貨員，每天都在各個倉庫間來回穿梭，任勞任怨，勤懇工作——他就是優秀工匠郭忠義！
? 采購部 郭忠義?
?1-4班 費君 ?
作為一名普通員工，他日復一日地在平凡的崗位上默默付出，與企業同風雨、共命運，把工作當成神圣的使命。即便身處最普通的崗位，也能以最高的標準，展現人生價值，用不懈的努力為為企業創造著每一個奇跡，每一份榮耀！
? 1-3班 陳雷?
他為人踏實，對待工作細致認真，能夠精準閱讀圖紙并高效執行班組任務。他憑借著外科醫生般的手法練就了爐火純青的設備開孔技術，年齡不大的他已成為班組的中流砥柱！
東鈦榜樣之優秀工匠
?檢驗部 吳峰 ?
他多年保持初心，在擁有優秀鉚工技能的同時，也時刻追求提升自身在質量、5S、安全等多方面的技能素養。過去的 2022 年，他以堅韌的品格和高度的集體精神，多次與腰傷抗爭，堅韌、高效、優質的完成工作任務，為大家樹立了良好榜樣！
15
? 2-1班班長 于琦 ?
? 1-3班班長 龐長清 ?
? 3-1班班長 丁志友 ?
優秀班組長
東鈦榜樣
東鈦榜樣
他是班組的中堅力量，也是一名活躍在優秀鉚工團隊的90后，無論是開孔放樣，還是大型設備組對合攏，他都能憑借著過硬鉚工技能輕松勝任，他積極追求進步，并在班組新人輔導方面做出突出貢獻！
? 焊工1班 王東 ?
他是小直徑封閉口、高難度全位置特材焊接的技術能手，也是嚴格執行工藝紀律和班組要求的優秀代表，日常工作中他用他高超的焊接技能和優秀的品質擔當，贏得了大家的一致好評！
? 焊工1班 劉運成?
過去的一年，他不僅在公司重要項目和高難度結構焊接中有著優異表現，同時也在公司第一個總包項目現場承擔全部特材的焊接任務，眼中有活，手下出活，為高質量完成客戶需要做出了重要貢獻！
? 2-1班 肖志富?
他通過 3 年的努力學習和堅持不懈，熟練地掌握了設備組裝過程的各項技能，年齡不大的他卻經歷了海倫、PTA、奇彩氧化塔、巴陵石化等多個大型項目的廠內廠外制造，并且都有卓越表現，他是一名優秀的班組鉚工，也是一線團隊中00后的卓越代表！
? 2-3班 宿中濤?
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東鈦榜樣
?3-1班 孫朋 ?
他是下料工作中，大型項目和復雜項目的不二人選，他思路清晰，思維縝密，力求用過硬的專業技能做到下料工作的盡善盡美，他樂于助人，擅長查缺補漏，積極補位也是他一直以來的優秀品質！
削脹管、木工、吊裝轉運、包裝…...他是綜合班的萬能手，無論寒暑，不分白晝，哪里有任務，哪里就有他的身影。多年以來，他時刻踐行著能吃苦、能作戰的奉獻精神！
?3-3班 程洪軍 ?
?焊工2班 崔文波 ?
她是班組一支花，也是管頭自動焊接的優秀專家，她以專注、耐心和對焊接工作的無比熱忱，使得她的管頭焊接技能越發精湛，并帶動身邊的同伴共同進步！
? 4-1班 馬健超 ?
他是一名技術精湛的優秀車工，他在臥車方面技術過硬，主動學習立車技能，在班組任務緊急時總能及時補位。三十出頭的他已經是個獨立培養學徒的“老師傅”，相信未來他定能桃李滿東鈦！
? 4-2班 裴龍? ?
他是數控機臺的操作能手，精通本崗位的數控編程，并利用空閑時間學習專研多個數控編程軟件，并應用到加工中心的操作之中，為班組的加工技術和產品質量提升奠定了重要基礎！
17
東鈦榜樣
東鈦榜樣
? 營銷中心 于波 ?
歲月留痕，人生無悔，他用頑強和勤奮攀登于天山之巔、他用自信和堅韌穿梭于北疆戈壁，兢兢業業，敢于付出，市場營銷風起云涌，他打破了行業封鎖，用業績證明他就是當之無愧的銷售冠軍！
優秀工匠
東鈦榜樣之銷售冠軍
銷售冠軍
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東鈦榜樣
當無數人追逐霓虹的絢爛多彩時，她立足崗位、專心工作、專注改善、用專業的焊接知識，不斷突破焊接工藝難題、不斷創新焊接工藝方法，為公司的焊接技術添磚加瓦，她就是改善的優秀榜樣，白曉琳！
?工藝部 白曉琳 ?
焊工2班 佟雪林
他思維敏捷，直面問題，善于捕捉一個個創新點；他立足生產，獨具慧眼，善于將問題短板逐個擊破；他一專多能，身懷絕技，是東鈦管頭自動焊、氬弧焊接的一線專家。他就是創新的領頭雁、排頭兵，佟雪林！
優秀改善標兵
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勞動模范
東鈦榜樣之優秀改善標兵
東鈦榜樣
?制造部 趙慶立?
文化是根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。
他用忠誠和熱愛，信仰和理解著我們東方鈦業的優秀文化；他用信念和信心，傳承和踐行著我們東方鈦業的優秀文化；他用專業和專注，影響和感染著我們東方鈦業的每一個人。他就是企業文化優秀踐行者趙慶立！
企業文化優秀踐行者
東鈦榜樣之勞動模范
?1-1班班長 張士軍?
他低調內斂，默默無聞，但他的名字卻總是與高難度鈦鋼復合板制造、客戶工期緊急、產品大修等多個轟轟烈烈的詞匯緊密相連。在班組特殊的地理位置，他用實際行動帶領班組時刻踐行著公司的門面就是自己的臉面，他用幾乎全年無休書寫了奉獻，用班組226臺產品的成功交付描繪了貢獻，用持之以恒的任勞任怨和追求卓越的精神展現了東方鈦業的勞動模范風采！
20
東鈦榜樣
他不忘初心、貴在堅持。他從工作中最簡單的清掃清潔入手，通過一步步的深入，不斷創新、不斷改善，他所在的班組在板材定置擺放、目視化管理等方面多次獲得客戶表揚。他在平凡的崗位上，用最真摯的內心踐行了自己的諾言：有行動，就會有收獲！
?3-1班 丁海洋 ?
東鈦榜樣之5S改善標兵
5S改善標兵
21
東鈦榜樣之質量優秀班組
他們是公司所有加工件的中轉站，他們是一支卓越又激情善戰的團隊，遇到困難不退縮，不回避。為提升加工質量獻言建策。敬業奉獻，勇于超越成就了他們報效企業的真摯情懷。
?4-1班?
東鈦榜樣之企業文化優秀踐行者
東鈦榜樣
東鈦榜樣
?技術部 羅建利?
他是救火隊員，他是急先鋒，他是異常群里的標兵！出現異常后他立即停止自己的圖紙設計工作，快速響應異常并解決問題，同時運用精益工具方法，給出預防糾正措施。他在解決問題時 “無所不能”，他是工人心中的大英雄！
東鈦榜樣之異常響應標兵
異常響應標兵
22
質量優秀班組
東鈦榜樣
他們手下閃爍的焊花讓無數個夜深人靜的夜晚變得熠熠生輝，他們用實際行動踐行著沒有完不成的任務，沒有戰勝不了的困難！他們用焊槍譜寫著東鈦制造的精彩華章，他們更用能吃苦敢沖鋒的精神見證了東鈦的速度與激情！
東鈦榜樣之工期優秀班組
工期優秀班組
?焊工1班?
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東鈦榜樣之5S優秀班組
?4-2班?
把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的招式練到極致就是絕招。通過長期實施現場網格化全覆蓋、工具柜內四項定置管理，他們多次在月度評比中拔得頭籌。他們嚴格執行刃具最高限量管理，設備外觀清潔，油路暢通，營造出一個安全、高效的工作環境，創造出兼具創新與和諧的5S優秀班組。
東鈦榜樣
東鈦榜樣
?2-2班?
他們是一支年輕的團隊，擁有極強的學習力和執行力，曾榮獲沈陽市先鋒號班組。他們知曉風險無情，謹記生命至上。他們工作有思路，辦事講方法；在開展工作的前期，充分預判安全風險，連續三年實現班組零工傷。
東鈦榜樣之安全優秀班組
安全優秀班組
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5S優秀班組
東鈦榜樣
他們貫徹落實精益班長政委制，每天堅持規范召開班前會，圍繞班組建設七大任務進行管理，全方位、系統性提升班組的管理水平。他們堅持自管理、自改善、自提升，追求高產量、高績效，建設人人和諧、人崗相宜的精益班組，他們讓精益管理綻放光彩！
?1-4班 ?
東鈦榜樣之精益班組
精益班組
25
文化專欄
04 文化專欄
2022年，通過學習許林芳課程，我們了解到阿里在員工關懷文化建設中，家書傳萬家、周年慶等活動起到了重要的作用。在這次年會籌辦之初，項目組成員首先敲定今年籌辦年會的主題“因為用心，所以走心，最終心連心”。大家圍繞年會主題集思廣益，一致認為，獎項推薦部門給每一位被表彰的員工寫一封能夠展現其一年工作風采、刻骨銘心的頒獎詞，通過大屏幕實時展示出來，是對獲獎者最好的肯定，一定會起到走心的效果，更能激勵員工在新的一年有更加出色的表現！
行政部“走心頒獎詞”
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新元擎啟，華章日新，文化鑄魂，開啟新章，2022年1月28日，營銷中心為響應2023文化年重要戰略舉措，切實貫徹“兩個中心”，“兩個服務”的客戶市場理念，于2023年第一個工作日召開了全體部門成員工作分享會，各位業務員分別以PPT形式對2022年工作進行了詳細總結及經驗分享，對2023年工作計劃作以匯報，大家將工作中的感慨、建議及意見與部門各位成員進行交流、分享。
本次分享會，丁總安排銷售內勤專門準備了獎杯、紅包等驚喜獎勵，儀式感拉滿，氣氛熱烈而溫暖，丁總著重對部門工作做了細致部署、提示對各位即將奔赴前線的業務員鼓勁兒、加油并對優秀業務員評優、表彰，部門所有員工受到極大鼓舞并對2023年保八摸九爭十充滿信心、蓄勢待發，力爭為公司2023年銷售指標貢獻出自己的一份力量。
大爭之世，非優則汰，崛起之時，不進則退，面對日益激烈的市場環境，銷售沖在公司最前線，質量是
文化專欄
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營銷中心充滿活力的“工作分享會”
底線，更是責任，以質量求口碑，以客戶求發展，這是對每一個客戶的承諾，贏得客戶的信任和滿意，是營銷中心最大的目標和動力，也是我們銷售文化的重中之重。
新征程擊鼓催征，新使命時不我待！前方有許多逢山開路的對標追趕者，身畔有許多躊躇滿志的星光同路人，后頭有許多摩拳擦掌的競爭急行軍。
營銷中心全體成員一定好好學習，天天向上，博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之，與各兄弟部門共同為東方鈦業更美好的明天努力奮斗！
文化專欄
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文化專欄
制造部于新春前夕組織召開全體班組2022年績效總結分析會，會上各車間主任對管轄班組2022年在人效、安全、質量、5S等方面年度數據進行了面談分析，各班組長對本班組過去一年的成績和不足有了清晰全面認識的同時，對于2023年班組的重點努力和改善方向也做出了規劃和目標設定。
會議尾聲階段各車間主任還通過總結過去一年里每名班組長的辛苦付出和成績貢獻向每一名班組長發送了一封心意滿滿的新春賀信，表達出制造部對每一個奮斗在一線的班組長的肯定和誠摯的新春祝福。同時每一名班組長也對班組新一年的表現及努力方向做出了表態，也為公司欣欣向榮的發展表達了滿滿的祝福。
班組建設，班長先行！班組文化，班長引領！后續制造部將持續開展此類總結分享活動，以不斷促進各班組在七大任務方面的全面提升追趕與班組文化的融合落地！
制造部充滿儀式感的“績效總結分析會”
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東鈦課堂
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05 東鈦課堂
壓力容器的生產制造中，塔盤支撐圈的安裝是必不可少的，而且安裝精度直接決定設備能否正常投入生產。之前塔盤支撐圈及內件安裝都是鉚工師傅靠整體劃線，然后每一件再劃線來確定安裝位置，由于是人為操作，誤差較大，效率低，精度不高，而且費時、費力。
如下圖所示，塔盤支撐圈安裝精度定位、可調式工裝使用時，首先測量所安裝的塔盤支撐圈及內件的尺寸，根據塔盤支撐圈及內件的尺寸先確定好1 和 2 的長度。如果該設備直徑較小，所需塔盤支撐圈及內件尺寸規格也小，可以直接使用 1 和 2 進行劃線安裝。如果設備直徑較大可在 2 上鉆孔連接3 進行安裝，使其安裝精度達到圖紙及技術要求。如若是壓力容器變徑設備，可同時制作多個同規格的模 1 和模 2，只需更換模 3 的尺寸就可以對另一臺設備進行劃線安裝，以提高生產效率。
壓力容器制造過程幾種常用的工裝之塔盤支撐圈安裝、檢查工裝
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既實事求是，又異想天開，變不可能為可能
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