沈陽東方鈦業股份有限公司
東鈦期刊
06
總第30期
2023年6月
01 梁總寄語
02 企業要聞
03 部門動態
04 文化專欄
05 部門文化
06 東鈦課堂
07 安全月短視頻
CONTENTS 目錄
在《文化鑄魂，我是部門文化代言人》演講比賽中，每名選手都充分表達了各個部門對企業文化的深刻理解。代言人們慷慨激昂，從各個方面進行了全方位的闡述。在這里，我想說，公司沒有哪個部門是最重要，也沒有哪個部門是不重要。企業就像一個鐘表，要想走得快、走的準，需要多個齒輪的默契配合；只有每個齒輪都默契配合，才能保證時鐘朝著正確方向行走。這些年，如果說公司有了一些進步，那我要說這些都源于各個部門的努力，都源于每位員工灑下的辛勤汗水。
每一名東方鈦業的小伙伴，都是公司的奮斗者。現在公司提倡“以奮斗者為本”，其核心含義就是鼓勵員工在現有崗位上發光發熱，在平凡崗位上做出不平凡的業績。奮斗者就是在現有崗位上做出超出大家想象的工作，讓大家都認為你好，你就是很優秀。我們鼓勵大家奮斗、鼓勵大家進步。我們認為只要你努力了、付出了，肯定有一天會被發現，是金子總會發光。如果你還沒有，那就是你還不夠優秀。希望大家都能不斷積累，量變引發質變，實現質的飛躍，成就更優秀的自己。
建設一流企業、幸福企業，是我們東方鈦業永遠不變的追求。希望大家都能在平凡崗位上發揮自己的價值和作用，守正創新、積極奮斗、克服困難，將平凡的工作做到極致，用實干成就事業，用奮斗創造未來。
01 梁總講話
梁總在《文化鑄魂，我是部門文化代言人》演講比賽中講話
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02 企業要聞
好風憑借力，揚帆正當時。近日，東方鈦業組織二十余名中高層管理人員前往棋盤山開展以“凝聚戰力，奮斗為本，勇創一流新高度”為主題的企業文化活動，活動分為“企業文化大講堂”與“共登棋盤山”兩部分，本次活動深化了管理層對企業文化的認識，激發了團隊活力。
在企業文化大講堂上，董事長梁顯軍指出，企業要長久發展，離不開企業文化。優秀的企業文化能夠為企業發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。各部門應厘清部門工作、理解業務內涵、樹立價值導向、強化文化落地機制，牢固樹立“客戶至上，質量第一”的理念，通過建設異彩紛呈的部門文化，凝聚部門戰力，不斷增強企業發展內驅力，文化鑄魂，五力齊發，為建設一流企業、幸福企業，推進公司做優、做大、做強、做久，提供力量源泉。
清晨，迎著朝陽，中高層管理者一行著統一服裝朝著棋盤山進發。大家精神昂揚，形成了一道靚麗的風景線。整個登山過程持續了近2個小時，大家在休閑之余感受著運動的快樂，愉悅了身心，釋放了工作壓力。
凝聚戰力，奮斗為本，公司開展中高層企業文化活動
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為活躍廣大員工業余生活，促進員工之間的交流，引導員工培育健康積極的文體愛好，進一步構建幸福企業文化氛圍，5月9日中午，2023年首屆“東鈦杯”臺球錦標賽于健身活動中心正式開賽。公司各部門、各車間的臺球愛好者共計三十六人參加了此次比賽。
本次比賽采用淘汰賽制，依次開展預選賽、小組初賽、復賽和決賽，采取三局兩勝制、五局三勝制、七局四勝制、決賽九局五勝制直接淘汰的方式進行，賽前采取抽簽方式確定比賽場次。經過近一個月的比賽，最終產生冠、亞、季軍各一名。
比賽在緊張激烈而又活躍友好的氣氛中進行，選手們個個精神抖擻、積極應對。華麗的球姿，精湛的球技令在場觀眾不時發出歡呼聲；專注的表情，恰好的力道無不體現著選手們的專業水平。場上不僅有男選手的神采飛揚，更有女選手的颯爽英姿，她們將飽滿的熱情，激昂的狀態全都投入到本場比賽中。每一桿都拿出滿滿的干勁，每打一球都設法為下一球思考、布局，時而奮起進攻、時而輕碰防守，賽出了自信、賽出了水平，充分展示出了昂揚向上、敢于拼搏的精神風貌。
揮灑激情，碰撞精彩——2023年首屆“東鈦杯”臺球錦標賽圓滿收桿！
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為推動全國第22個“安全生產月”活動深入扎實開展，進一步強化一線員工滅火救援戰備意識和協同作戰能力，6月13日，公司開展消防疏散、滅火救援聯合實戰演練。制造部、公司HSE部門相關人員參加演練。
演練模擬為接管組對預熱作業時，因丙烷氣管連接處松動導致氣體泄漏引發爆炸，爆炸后引起燃燒導致工人受傷昏迷。周圍員工發現火情后立即向應急指揮部匯報，第一時間啟動應急處置預案，營救被困人員，并組織廠內消防人員進行初期撲救，同時撥打119、120尋求消防、醫療部門協助。
事故發生后各個應急小組迅速到達了事故現場，警戒疏散小組疏散警戒事故現場；應急救援小組營救被困人員；醫療救護小組對傷員展開初步救治；技術調查小組對事故原因進行詳細地調查分析。各小組根據預案各盡其職，演練過程對接順暢、有條不紊，順利完成演練。
開展應急演練，筑牢安全防線。公司將以此次演練為契機，持續加大安全教育培訓力度，進一步提升全體員工的安全意識，爭取做到消防演練和安全教育常態化、制度化，為公司的穩健發展保駕護航。
人人講安全，個個會應急——公司開展消防疏散＆滅火救援現場應急演練
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為提升企業文化傳播落地效果，發揮企業推文化工作牽引作用，6月25日，東方鈦業“文化鑄魂，我是部門文化代言人”主題演講比賽在電教室舉行。公司高管、各部門精英、班組長以及參賽選手共計70余人參加了此次活動。
本著公平、公正、公開的原則，賽前參賽選手通過抽簽的方式確定比賽順序，并邀請公司高管擔任比賽評委。比賽根據選手儀表形象、演講內容、語言表達、時間控制四個方面進行綜合評分。
比賽現場，來自各部門的14名選手緊扣“文化鑄魂，我是部門文化代言人”主題，結合自身工作經歷，圍繞公司企業文化、質量文化核心理念進行演講，講述了各部門異彩紛呈的部門文化。選手們精彩的演講也為觀眾們帶來了一場文化視聽盛宴。
經過激烈角逐，總經辦王飛獲得比賽冠軍，行政部杜映蓉獲得亞軍，制造部趙宏亮獲得季軍，其他選手均獲得優秀獎。
公司舉辦“文化鑄魂，我是部門文化代言人”演講比賽
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03 部門動態
01
制造部
- 為充分落實并鞏固車間現場安全生產管理，制造部圍繞“人人講安全，各個會應急”主題，制定了安全月開展方案并召開了安全月啟動儀式。確定了在安全月活動中制造部各部長，車間主任及調度采取分片負責制與管轄班組共同學習安全生產知識并依據“發現隱患，整改隱患”的原則，在啟動儀式上簽署安全月履職承諾書，為安全月各項活動的有序順利開展打下良好基礎。
- 六月上旬通過深入貫徹制造部提出的管安全先懂安全的理念，制造部各車間主任以身作則，針對本車間生產工序特點分別開展管轄范圍內的安全生產培訓工作，培訓內容涵蓋了吊裝，打磨，焊接，機械操作等各方面知識，加強各車間一線員工對本職崗位中安全生產操作要領的理解記憶。
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- 制造部各車間班組抽選班組骨干與班長，主任共同深入其他車間班組現場，以自己班組經常出現的安全隱患和所了解的安全生產知識為基礎進行班組間的安全隱患互查，通過安全隱患互檢互查活動增強一線骨干員工對安全生產的知識面及管理意識，進而逐步落實“人人都是安全員”的思想。
- 在BASF供應商考察現場檢查期間，制造部焊接一班楊洋認真且規范的執行了鋯材管頭丙酮擦拭焊前清理及停止施焊時的遮蔽膜防護，并且清晰準確的向考察客戶講解操作要領及必要性，展現一線員工良好的質量素養和精神風貌，值得廣大一線操作者學習。
02
工藝部
- 本月，工藝部為了加強車間焊工持證上崗的實際落實情況，讓焊工更清楚自己有什么持證項目，制作了每名焊工的持證項卡，塑封并下發至每名焊工手中，下發后，對持證項目所代表的涵義做了系統認真的講解，以提高焊工操作者對持證上崗的認識和執行力。
- 本月，針對西門子產品2207903R多焊縫問題，工藝部在向公司領導匯報后，在部門內部分享PPT，并做后續的工作要求：1、要充分理解輸入，特別是把一些車間不易獲取的信息。
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2、要把特殊要求落實到工藝文件中去，必要時，召開交底會傳遞重要信息。3、在接到反饋時，應該充分回顧信息，做到“知其然，知其所以然”，才能按反饋修改文件。4、把“務實、細致、嚴謹；精益、全面、創新”的部門準則貫徹到日常工作中。
- 本月，首次面對白銅雙管板設備高氣壓試驗，工藝員在試壓遇見問題時，全程現場跟蹤，協商進一步方案，通過實際現象發現對于此類試驗依然存在不完善之處。并根據此現象，決定制作后續試驗件，完善并提高脹接能力。
- 針對鋯材小直徑厚板筒體卷制時縱縫開裂問題，通過學習新版標準，結合前期操作經驗，制定加熱后中溫出爐直接卷制的方案，成功解決了DN500左右，厚度10mm以上的純鋯筒體校圓開裂問題。
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- 6月，回訪客戶山東海科集團國內最大的環氧廢水處理項目，該項目采用國際最先進的國外濕式氧化處理技術，其裝置核心設備氧化反應器為我司提供，在試運行期間運行穩定，用戶給予高度評價。
03
營銷中心
- 6月2日中化能源領導蒞臨公司，對項目進度進行協調，對制造現場進行考察，本次考察得到客戶高度認可，并給予公司高度肯定。
- 6月15-16日在公司各個部門的努力下，巴斯夫考察驗廠順利完成：BASF小組一致同意并且批復同意了塔器/容器/反應器，攪拌釜半管焊接和換熱器管頭焊接。如果項目需要，BASF以后可以到廠培訓及考試以審批供貨資格。公司加入巴斯夫供應商名單這個重要戰略目標圓滿達成，期待未來與巴斯夫的良好合作！
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04
質管部
- 6月1日，由省市場監督管理局委托省安科院的專家組，對公司壓力容器設計許可證后進行了監督檢查。通過專家組一天的全面、系統的現場鑒定評審工作，對我公司設計質量保證體系、資源條件和產品設計檔案，三個方面進行了評審和檢查，并給予了充分肯定和高度評價。
- 6月6—8日，北京中安質環認證中心三位專家來公司對質量、環境、職業健康安全管理體系進行了換證評審工作。專家組通過三天緊張的工作，對我公司三體系進行了全面、細致的評審，對于公司三體系運行的充分性和有效性，專家組稱贊不已，順利通過三體系的換證評審。
05
檢驗部
- 本月，為迎接巴斯夫考察，檢驗部對質量要求進行宣貫和培訓、巡檢以及整改。將質量要求固化，保證操作者的每個工序都符合圖紙、工藝、標準和現行質量要求。
- 為了更好地貫徹執行公司的企業文化，檢驗部于6月28日進行了一次企業文化學習討論。通過學習企業文化手冊，使部門成員對文化有了新的領悟，使企業文化深植于每一位員工內心。
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06
設計部
- 6月7—9日設計部申士鉑前往山東金嶺用戶現場進行混合器測繪工作。在克服了高溫、工況差等困難，最終圓滿的完成了測繪任務，真正的把“三個一切”理念落到了實處。
- 6月14日設計責任師白冰，針對ASME產品《材料請購單》如何填寫進行宣貫講解。宣貫過程中年輕的設計者踴躍發言，積極提問，設計責任師精準答復，張以永和李軍兩位審核人適時補充。此次宣貫拓寬了設計者的知識面，規范了ASME產品設計中的《材料請購單》輸出流程。?
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采購部
- 6月3日，采購部聯合項目部一同舉辦“走心團建”活動。上午真人CS部門對戰，下午飛盤混合分組，通過這樣的方式將兩個部門之間更緊密的聯系在一起，增強了凝聚力和創造力。
- 6月9日江蘇大明王總一行與浦項不銹鋼崔總一行蒞臨公司參觀交流，在公司領導的陪同下參觀了生產車間。會上，賈部長首先對公司進行了詳細的介紹，雙方就產品使用情況展開了探討、技術交流和產品推廣，并就未來深入合作達成共識。
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08
總經辦
- 6月6—7日上午，沈陽化工大學機械學院2020級過控專業師生（兩次共計140人）到我公司參觀實習。對推動產教融合及校企合作有著至關重要的作用，同時也為公司招募人才打下堅實基礎。
- 6月11日，總經辦受東北大學機動學院邀請，為其舉辦的“傳承百年芳華，逐夢勇往職前”學生生涯發展能力大賽擔任評委。本次活動不僅增強了公司與東北大學合作關系的緊密度，為后續招募人才奠定基礎，同時也達到了宣傳企業，提高企業在大學生中知名度和影響力。
- 6月20日，公司安排沈陽裝備制造工程學校學生來公司參觀面試，總經辦及制造部聯合進行面試，共計面試20人，最終擬錄用6人。
- 為慶祝中國共產黨建黨102周年，總經辦于6月29日組織舉辦了“心懷責任，敢于擔當”黨建主題活動。凝聚了全體黨員、干部員工思想共識。
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技術中心
- 舉辦了“文化鑄魂，我是部門文化代言人”主題演講比賽，展示部門推文化階段性成果，凝聚部門文化合力，為公司實現一流企業、幸福企業目標奠定基礎；
- 技術中心組織各部門對《東方鈦業企業文化》最新修訂版進行征稿修訂，各部門討論后，最終根據企業現有發展狀態，更新定稿企業文化手冊；
- 技術中心代表企業參加2023年中國國際中小企業博覽會，通過博覽會平臺，展示公司技術與制造水平，促進交流合作，尋找機遇；
- 與瑞瑪科技交流探討公司智能化建設規劃方案，為公司數字化、智能化建設提升奠定基礎。
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項目部
- 由于22239合同工期緊急，6月12—15日，項目經理為保障設備進度去河南新鄉亞聯封頭廠進行催交進度，在4天3晚的不間斷跟進下，比原計劃提前5天將關鍵外協件搶制完成，進而保障了項目生產的順利進行。
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財務部
- 6月，遼沈銀行公司業務部來我公司進行交流，宣傳了遼沈銀行辦理業務的流程、服務、安全防范等各方面工作。通過溝通交流，了解各銀行如何優化開戶手續、減費讓利等措施，了解新經濟形勢下金融行業的服務導向性。對財務工作優化銀行業務流程、提高工作效率、降低財務費用起到促進、提升的作用。
- 6月，開始了2020年—2022年高新復審財務審計工作。通過與審計老師進行積極溝通和學習，了解當前稅務稽查常見風險點，及時自查自糾，防微杜漸，降低財務風險。
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研發部
- 6月9日，研發部前往沈陽廣泰真空科技有限公司考察交流。與該公司副總經理、營銷部與技術部等人共同探討真空燒結爐的結構，并就工況、物料特性和預期效果作出一一解答。此次溝通交流，對未來發展EPC項目工程奠定了合作基礎。
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行政部
- 6月6日，第六屆東鈦杯臺球錦標賽隆重拉開帷幕，本次比賽歷時一個月，劉萌、聶曉光、丁輝分別獲得男子組冠、亞、季軍；常瑜、張曉靜獲得女子組冠、亞軍。本次比賽賽出了風采，賽出了實力，增進了大家的友誼。
- 6月13日開展2023年消防安全應急演練。此次演練，鍛煉了應急隊伍的協調配合能力，提高了一線員工的安全風險意識和應急處置能力，為公司安全生產保駕護航。
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04 文化專欄
本月是第 22 個全國安全生產月，2023 年安全生產月的主題是“人人講安全，個個會應急”，制造部組織全體人員召開了安全月活動動員大會，主要對安全月的由來進行了講解，對安全員開展的活動進行了宣貫，簽訂了安全月活動責任狀。
制造部形式多樣的安全月活動
安全月簽訂責任狀
安全月全體會議
?本月通過企業微信小程序開展了每周一次的安全知識競賽，通過答題的方式讓制造部全體人員學習安全基礎知識，通過答題也能看出各班組的學習態度，二車間 2-3 班、四車間 4-1 班和維修班表現優秀，其中李闖、高德、馬云龍等答題最優，給予表揚。
安全月線上試題
安全知識競賽頒發小獎品
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按照不同工種分別由四個車間主任進行針對的安全教育培訓，有針對性的提高車間安全意識。
通過安全月對現場的巡查發現的問題及發生工傷事故反應出制造部在安全生產作業日常管理上存在諸多問題，大家安全思想意識和安全生產防范意識還有待提升，四不傷害中的第一個不傷害自己還沒有做到位，在接下來的現場安全管理中，我們各級管理人員需要嚴抓三違現象，做到預防為主。
鉚工安全培訓
焊工安全培訓
安全月各小組現場安全巡查
安全月各小組現場安全巡查
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本月針對 4-1 班立車操作者程紹友發生的工傷事故召開了現場會，分別由班長、車間主任、安全員和部長對本次事故發生的經過進行了回顧，對事故發生的原因進行了分析，對今后的防范措施及注意事項進行了要求，公司田總參加了本次現場會，重點強調了四不傷害，特別強調了大家要做好自我保護，提高安全意識，增強自我安全防范意識，杜絕三違現象的發生。
下料小件安全培訓
機械加工安全培訓
4-1 班立車操作者程紹友工傷事故現場會
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05 部門文化
尊敬的各位領導，親愛的同事們，大家上午好，我是1號選手，行政部杜映蓉，很榮幸有機會站在這里，成為行政部文化代言人。
公司正如一方舞臺，舞臺之上，華彩非常，既有史詩恢弘的敘事，又有歷史裹挾的江流，而在聚光燈照射不到的地方，總有那么一群人在默默奉獻著，舞臺的搭建、物資的籌備、人員的調配、安全的保障等等......那一群人以公司所有員工為客戶，他們信守客戶至上的準則，客戶滿意是他們最終的評價標準，他們有一個統一的名字，叫做行政人。
十年前，我來到了東方鈦業，十年，對歷史而言，不過滄海一粟，對我而言，卻飽含了我人生中美好的青春年華。有人說，行政工作那般瑣碎，那般繁雜，又怎能十年如一日的堅持下去？可是我要說：去做我認為對的事情，去尋找我的使命和成就感，能夠長期驅動我并讓我持續投入，持續精進的，只有一個原因，那就是熱愛，是的，我熱愛我的工作，也許沒有光鮮亮麗，也許并不耀眼奪目，但熱愛之所以有力量，就在于只要堅守它就好，永遠不會去想他的結果。
2020年，疫情如暴風驟雨般席卷而來，這一來就是三年，三年里，發布的疫情防控文件不知幾多，核酸、封控、管制，那么多的舉措強行插入我們正常的生活中，我們疫情防控小組的成員，曾在深夜里回復同事們防疫政策，曾花費許多時間和精力組織全員核酸，也曾在公司封閉管理時期，盡我們所能，保障駐廠員工的衣食住行，為了在政府允許的第一時間解除管
文化鑄魂，我是行政部文化代言人
作者：行政部? 杜映蓉
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控，我們疫情防控小組幾乎一夜未眠，為公司所有員工制作通行證，以確保員工的正常出行。這就是行政人！
2021年，為了滿足客戶需求，在公司領導的正確指引下，食堂的早餐廳正式開業了，2022年又啟動了特色午餐，我們經營的餐廳真材實料，價格公道，好吃又安全，公司的大部分員工都享受到了實惠，而在背后默默的支撐著的，是一個平均年齡55歲的僅有10人的團隊，早餐7點開始營業，可食堂的工作人員，5點就要來到公司，開始一天腳不沾地的忙碌，蒸煮烹炸，三餐均需色香味俱全，環境衛生、食品安全，各個環節都得注重，更別提與時俱進，創新研究新菜式了。前段時間，食堂的二廚因身體原因不能繼續工作，我們的主廚，一人包攬早午晚餐、小餐廳、特色餐，平均每天800人次的用餐量，他硬是一個人強撐了半個多月，這就是行政人！
2023年的年會，給人以耳目一新的感覺，籌備階段，我們深入分析歷年年會，不斷總結、不段改善、不斷進步，走心的頒獎詞及借助大屏幕展示的方式凸顯了我們適時創新而不是一成不變，頒獎詞中飽含了部門領導對優秀員工突出表現的看見與肯定，字字珠璣，句句真心，我們搭建了他們心與心互通的橋梁，增進了他們彼此支持、彼此信任的情感共鳴。一切從客戶的角度出發，客戶期待什么，我們就做什么，這就是行政人！
從區級到國家級，一項項集體和個人榮譽的取得，從書籍到運動設施，一筆筆經費和物資的申領，這一切都見證了我那些奮筆疾書，埋頭于各種材料申報中的日子。做了多年的工會工作，業務能力與工作態度也得到了自家領導與上級工會領導的認可，時而會有這樣的場景，上級工會直接打電話給我，說這個獎項定你家了，你準備材料吧。臺上一分鐘，臺下十年功，
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這通電話的背后，是多少奮斗與汗水的支撐？世上并沒有信手拈來事情，只有厚積薄發的沉淀，你只有非常努力，才能看起來毫不費力，這就是行政人！
今天，我站在這里講訴了我背后的點滴故事，可是在行政部，又有誰沒有故事呢？
行政部成立三年多，部門成員既有內部抽調的老員工，也有外部招聘的新鮮血液，新老員工間相互幫助，彼此標榜。我們自我覺察，持續行動，反復檢驗，不斷升華，這是行政部全員堅定決心，不斷提升自我的學習力；大年三十，闔家團圓，門衛師傅們是此時此刻唯一堅守在工作崗位上的員工，支撐著他們的是與企業擰成一股繩的凝聚力；安全是企業發展的“試金石”，是生產效率的“催化劑”，是員工工作的“護身符”，更是我們的安全員身體力行，誓將安全深深扎根在每個人心中的執行力；始于整理，終于素養，我們的5S女管理員，放棄了高跟鞋與連衣裙，十年如一日在車間摸爬滾打，日日檢查，月月整改，整齊的現場環境，在同行業企業中展現出強大的競爭力；奮斗在一線的司機師傅們，不論嚴冬還是酷暑，他們沒有休假，沒有節日，全年365天，隨時待命，即使深夜已經入睡，只要一個電話便召之即來，他們給客戶帶來了賓至如歸的體驗力。
大到修建廠房，小到修剪枝葉，一磚一瓦一紅墻，一草一木一庭院，這是行政人無言的堅守，即便我們不能為公司創造直接效益，但優良的服務是客戶信任的基礎，而只有服務才能換來商業利益，以客戶為中心，以奮斗者為本，這就是我們行政人！
勇毅篤行，躬耕不輟，五力齊發，文化鑄魂，我是行政部文化代言人！
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06 東鈦課堂
法蘭面應垂直于接管或筒管的主軸中心線法蘭面應垂直于接管或筒管的主軸中心線。接管法蘭應保證法蘭面的水平或垂直（有特殊要求的應按圖樣規定），其偏差均不得超過法蘭外徑的1%法蘭外徑小于100mm時，按100mm計算），且不大于3mm。法蘭的螺栓通孔與殼體主軸線或鉛垂線跨中布置（見圖8）。有特殊要求時，應在圖樣上注明。
開孔應盡量避焊縫等壓力容器內件與殼體焊接的焊縫和殼體上的開孔，應盡量避開筒節間相焊及圓筒與封頭相焊的焊縫。當確需在以上焊縫區域開孔時，應對以開孔中心為圓心，1.5倍開孔直徑為半徑的圓中所包容的焊縫進行100%射線或超聲檢測，并符合要求。對因開孔而予以去除的焊縫不受探傷質量的影響。
覆蓋打磨壓力容器上凡被補強圈、支座、墊板等覆蓋的焊縫，均應打磨至與母材齊平。
檢查殼體的圓度：承受內壓的壓力容器組裝完成后，按如下要求檢查殼體的圓度：a)?容器殼體同一端面上最大直徑與最小內徑之差，應不大于該斷面內徑D1的1%，且不大于25mm；b)?當容器被檢斷面位于開孔中心一倍開孔內徑范圍內時，則該斷面最大內徑與最小內徑之差，應不大于該斷面內徑D1的1%與開孔內徑的2%之和，且不大于25mm。
接上期 壓力容器制造基礎——檢驗與驗收
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07 安全月短視頻
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