新歲啟封 共赴征程
沈陽東方鈦業股份有限公司
2022
第1期
東鈦期刊總第13期
contents
目錄
01 梁總寄語
2022年公司管理“關鍵字”：“5412881”
04 榮譽榜
表彰先進，展現東鈦人風采
02 企業要聞
召開績效考核責任狀簽訂大會
召開2022年質量工作會議
召開年終總結會
凝心聚力，筑夢前行！公司召開新春年會
03 部門動態
加強安全生產工作，進行現場糾正預防，各部門工作穩步推進中
05 逐夢東鈦
青春正當時，奮斗無止境? ? ? 作者：李園園
06 東鈦課堂
專利小常識
07 奮戰2022小視頻
編輯排版：遲姝? ? ?校閱：岳? ?環
技術支持：潘陽? ? ?審核：郭海榮
01
梁總寄語
2022年公司管理“關鍵字”：“5412881”
BSF、EPC、IPO、10億、30%
夯實基礎，潛心鉆研? ?專注、專業、專家
科學施策，篳路藍縷? ?信仰、信念、信心
不忘初心，立足崗位? ?創意、創新、創造
全面提升，對標追趕? ?精心、精益、精品
——五大目標
“5”
“4”
——四大措施
科學管理：聚焦管理，管理手段“工具化”
——高度決定視野
?精益管理：精益求精，永無止境
——細節決定成敗
制度管理：完善規章制度，建立長效機制
——思路決定出路
立項管理：真正的英雄，新年，全員立項工作持續發力
——格局決定結局
目標管理：三年戰略目標、四大工作舉措不變
——目標決定方向
——十大管理舉措
“1”
5S管理：精益5S，貴在堅持
——態度決定一切
質量管理：多措并舉，嚴把質量關口
——質量是企業的生命
班組建設：“精益班長+政委”制，全面助推班組建設
——萬丈高樓平地起
安全管理：嚴字當頭，堅守底線抓安全
——生命重于泰山
文化管理：深耕企業文化，凝聚向上力量
——性格決定命運
按照公司要求和2022年的公司經營方針目標，所有高管和中層都需要承擔一項具有突破性、挑戰性、對公司發展有重要意義的課題。
“2”
——24個立項課題
——訂貨額8億
“8”
——1億凈利潤
“1”
“8”
——產量8000噸? ? ??
企業要聞
02
本月，我司召開了績效考核責任狀簽訂大會，公司全體中高層管理人員及主要技術骨干約四十余人參加了會議。
此次大會旨在讓全體中高層管理人員在公司績效考核的工作中起到表率作用，進一步調動員工的工作積極性、主動性，高度深化、全面推進績效考核工作的開展。
會上，董事長與各分管副總、各分管副總與各部門負責人，分別簽訂了績效考核責任狀。績效考核責任狀作為干部月度及年終績效考核的硬性指標，將有利于目標到崗、責任到人。并有效推進公司各項經營管理工作的開展，確保年度經營目標的實現，開創東鈦發展新篇章。
召開績效考核責任狀簽訂大會
02
企業要聞
召開2022年質量工作會議
公司總工程師張洪軍就質量工作作出匯報。報告總結了近一年來公司質量管理取得的成果，闡述了公司在質量管理體系建設、質量風險管控、管理工具應用等方面面臨的挑戰。并對“爭做優質班長，共創東鈦精品”質量提升百日競賽活動優秀班組和檢查員進行了表彰。
公司董事長梁顯軍站在全局的高度和長遠發展的角度做出重要講話。梁總強調：2022年公司將推行全面質量管理，做到“三全”、“一多樣”，即全過程的質量管理、全員的質量管理、全企業的質量管理、多方法的質量管理。提升全員質量意識，強化公司質量品牌建設，創新管理手段、管理模式，注重制度建設和體系建設，提升管理團隊素質，打造一支過硬的質量管理隊伍。向著更新、更高、更遠的目標闊步邁進。
1月13日，我司召開2022年質量工作會議。全面回顧總結了2021年質量工作經驗和成績，剖析了全年常見問題項并對2022年質量工作進行部署。號召全體員工提高質量意識、堅持問題導向、強化責任擔當，全力抓好各項質量工作，確保公司2022年質量實現新突破。
企業要聞
02
本月，2021年度年終總結會于二樓電教室召開。會上，中高層管理者分別匯報了2021年工作總結及2022年工作計劃與目標。從部門責任狀完成情況、部門其他主要工作及亮點工作完成情況、2021年不足工作及改進措施、2022年重點工作計劃、建議感言等幾方面進行了匯報。
會后，董事長梁顯軍對2021年工作進行全面總結：肯定了東方鈦業2021年緊抓市場機遇、不斷改善提升、真干實干取得的成績，并對各部門年度工作情況進行梳理，制定并闡述了下階段的工作重點，為新年各部門工作開展指明了方向。梁總表示，公司將以此次年度述職作為契機，全面總結經驗、精準發現問題、科學謀劃措施，強化中高層管理者目標意識，不斷突破、改善。一磚一瓦綿綿用力，一針一線久久為功，全體東鈦人應團結一心，真抓實干，以嶄新的面貌和昂揚的斗志，展現新作為、取得新成效，為創建優秀企業、幸福企業不斷奮斗。
召開年終總結會
02
企業要聞
凝心聚力，筑夢前行！公司召開新春年會
虎年行好運，值此新春佳節來臨之際，公司中高層領導為全體東鈦人送來祝福！祝愿全體東鈦人虎年大吉，萬事順意。
歡慶之余，公司設置了大量表彰與抽獎環節：本次抽獎共分為幸運抽獎與全員立項抽獎兩部分，全部采取抽獎箱抽取的形式，保證抽獎結果公平公正。大會共設置抽獎12輪，共計獎勵102人次，眾多獎品、紅包紛至沓來，將喜悅氣氛直接拉滿。在歡笑中，大家的心靠的更近。新的一年，東鈦人也將不負眾望，御風而行，乘夢飛翔，再創輝煌！
律回春暉漸，萬象始更新，2022年1月28日，沈陽東方鈦業股份有限公司年會如期而至！廣大東鈦人齊聚一堂，共襄盛典，共同度過這個難忘的時刻。
工作有序開展，順利完成了“雙七目標”，實現了新的跨越。2022年，公司還將持續提升，助力東鈦走向更高、更強。
年會伊始，伴隨著熱烈的掌聲，由梁總作開場致辭。梁總表示：2021年，全體東鈦人攻堅克難，凝心聚力，各項
03
部門動態
01
制造部
- 制造部春節前對二車間南、北跨生產作業場地重新布局調整，增加了跨間的定置擺放網格，增大班組有效作業面積的同時，使目視化管理效果大幅提升。
- 為切實做好春節期間的安全生產工作，制造部春節前召開節日期間安全生產工作落實會，會議明確了春節期間各項安全隱患的排查整改內容，同時明確了節假日期間加班員工和制造部值班管理人員的安全生產管理內容和具體職責并形成了車間級文件。
02
研發部
03
采購部
1月采購部與供貨商簽訂《廉潔協議函》，此協議的簽訂為后續合作提供了保障。
- 本月，研發部與安裝師傅一行前往包鋼礦研院生產現場進行管道、儀表等安裝。在現場條件受限的情況下，經過技術人員與工人的相互配合，不斷克服難題，最終完成了安裝，客戶非常滿意。
- 1月25日，包鋼硫酸鈣晶須中試基地首臺套設備經過聯動試車、順利調試，成功制備出合格硫酸鈣晶須，這也標志著世界首套水熱法萬噸級硫酸鈣晶須中試設備聯動試車成功。我公司負責的反應區域是整個設備的重中之重，這也標志著我司完成了從單體設備制造到集成制造的轉化。提高了我司在行業內的競爭力，為日后市場開發提供了強勁動力。
東鈦新聞
有溫度的新聞媒體
04
技術中心
- 1月12日，沈陽科苑專利商標代理有限公司許院長以及范律師一行3人來訪，我司梁總、丁總、田總以及技術中心郭海榮等相關人員參與交流，就專利意義、專利權的內容與限制、侵權判定、權利范圍擴大保護方法等進行深入討論，使我們對知識產權有更系統的認知，今后工作中，更好的維護公司利益，保護公司合法權益。
- 為鼓勵大家全員立項積極性，技術中心全員積極籌備下半年全員立項表彰大會。對整個表彰大會形式、流程進行創新策劃，獎品、證書、音樂、禮儀等后勤工作積極跟進，主持人主持稿、抽獎頒獎嘉賓精心安排，并做好表彰活動存檔和后期官微宣傳，讓大家沉浸收獲的喜悅。
05
財務部
1月17日參加中稅網關于企業所得稅匯算清繳的培訓，通過培訓對新的財稅政策有了一定了解，為做好所得稅匯算清繳工作做準備。
06
質檢部
質檢部一月份進行現場糾正預防6項，涉及焊工班1項、組裝班組2項、外委單位1項、下料班組1項、三車間轉序1項。通過組織相關工序人員及職能部門人員，通過現場會、QC小組會，明確分析發生問題的原因，制定明確的標準及行為規范。通過各序、各點位人員簽字共識，質檢部后續監督及跟蹤，進而改善產品質量。
07
企業發展部
- 1月27日，企業發展部開展春節前安全綜合檢查：提示辦公人員注意節日期間消防、防盜等事項；同時聯合制造部對生產車間進行綜合安全大檢查，確保春節期間車間安全。
- 喜迎佳節，發放春節福利。
08
總經辦
為了營造弘揚先進、崇尚先進的良好氛圍，公司組織了2021年度先進個人及團體評選活動。總經辦貫徹活動宗旨，從評優前期調研到最終審核評定，圓滿完成了本年度評優工作。
09
技術部
1月，技術全體人員參加了部長李凌杰的培訓。通過培訓學習了鋯鋼復合板的結構特點，明確了設計和制造過程中的注意事項，使全體設計者的能力水平得到了提升。
10
工藝部
為規范技術協議的合理性與適用性，工藝部全員參加張總的培訓。會中主要對審核技術協議的關注點與注意事項進行解讀，并對相關條款進行規范。通過培訓使相關能力得到提升，為日后工藝的嚴格出品奠定了基礎。
榮譽榜
04
榮譽催人奮進，奮斗書寫華章。2021年公司涌現出大批務實苦干、愛崗敬業、模范帶頭的優秀員工。正是他們使命在肩、同心開拓，在堅守的崗位中默默奉獻，公司才能順利實現“雙七”目標，穩步發展。凝聚榜樣力量，實干成就夢想。他們就是最優秀的東鈦人，我們學習的榜樣！
5S優秀辦公室：財務部
他們堅信把簡單的工作做好，就是不簡單。通過開展辦公區5S評比活動，逐步提升辦公區的作業環境，做到干凈整潔、煥然一新。態度決定一切。財務部堅持從小事做起、從細節抓起，循序漸進、持之以恒，獲得5S優秀辦公室榮譽稱號。
從最初的“反復抓、抓反復”，到現在的網格化全覆蓋。4-1班組通過長期實施現場規范化、精細化的管理，成為了具有良好工作環境與和諧工作氛圍的精益5S班組。
5S優秀班組：4-1班組
生命重于泰山。2-3班組在組織生產過程中堅持安全第一，以人為本，在完成生產任務的同時，也極為注重作業中的潛在風險。秉承不傷害自己、不傷害他人的原則，班組內部具有濃厚的安全文化氛圍。
安全優秀班組：2-3班組
“保證按期交付”是2-1班組接受任務時的宣言，過程中再苦再累再難，也絕不抱怨，絕不退縮，他們用激情昂揚的斗志和夜以繼日的堅守，向工期發起一個又一個沖鋒，實現一個又一個準時交付。
質量是企業的生命。他們堅信質量是干出來的，通過加強班組自檢，達到合格率百分百，是他們對自己的要求，憑著對不合格品零容忍的態度，他們多次被授予質量評優獎勵，用實際行動譜寫東鈦質量榮光。
工期優秀班組： 2-1班組
質量優秀班組：1-5班組
每一次高質量、高效率的手工焊接任務都飽含他們辛勤的汗水，365天無焊接質量售后是他們持續發奮努力的最佳動力。過去的一年， 焊工1班是高人效、高質量、勇擔當的代言人。而李大志則是當之無愧的勞動模范。
5S改善標兵：4-2班 羅世元
5S效益看得見，持之以恒是關鍵，羅世元作為5S管理員帶領班組多次在月打分考核中取得第一名的好成績，在平凡的崗位上用勤勞與智慧為5S工作注入新鮮的血液，鑄就了不凡。
當車間生產出現異常時，宋凱急一線之所急，不論何時，他總能聞令而動，及時響應，做到問題解決不過夜。擔任異常響應成員一年以來，解決了很多問題，為車間的順利生產做出了巨大貢獻！
先鋒班組：焊工1班? 勞動模范：李大志
異常響應標兵：?技術部 宋凱
他們認為“沒有問題本身就是最大的問題”，他們立足本崗位，不斷突破、不斷創新，促進了公司的技術進步和管理提升。他們堅持“改善從我做起”，帶動更多人參與改善，他們相信“改善是無限的”。他們就是優秀改善標兵陳玉珉、程龍。
她用生動形象的語言，描繪了青春建功的豪情萬丈；她用專業流利的英文，擔起了對外宣傳的千里之任。她用實際行動踐行著企業文化的核心內涵。她就是企業文化優秀踐行者：楊明。
企業文化優秀踐行者： 楊明
在公司年初定下雙七目標后，李春鳳知難不畏難，迎難而上。她巾幗不讓須眉，用敏銳的市場嗅覺和過人的膽識，在搏擊中創下了驕人業績，是公司成立以來個人年度銷售額突破2億的第一人。
優秀改善標兵：制造部 陳玉珉? ? 工藝部 程龍
銷售冠軍：李春鳳
他們是各自領域內的技術能手，卻依然保有學習之心，開拓進取、積極創新，用創意解決問題，讓夢想照進現實。以平凡之心，走不平凡之路。用精益求精的工匠精神，造東方鈦業的名牌產品。
他們與公司同風雨、共命運，把干好工作當成自己神圣的使命。他們在平凡的工作崗位上默默付出，把平凡的工作做得不平凡。他們奮發有為，未來可期。翻滾吧，后浪，未來一定是你們的！
優秀工匠獲獎名單：采購部李郁晗、質檢部劉士杰、制造部1-3班陳雷、1-4班于鰲、2-2班王奔、2-3班宿中濤、焊工1班王東、焊工1班李先宗、3-1班孫朋、3-2班朱忠輝、焊工2班張彬、4-1班張志偉、4-2班王洪新、4-3班程洪軍。
優秀工匠：李郁晗、劉士杰、陳雷等
優秀管理者獲獎名單：項目部-曹陽、制造部-楊崇宇、工藝部-趙慶立、技術部-羅建利、研發部-宋鴻博、采購部-楊磊、質檢部-王野、質管部-邱博軒、營銷中心-段秀英、企業發展部-李婷、總經辦-王飛、財務部-李園園。
優秀管理者：曹陽、楊崇宇等
優秀中層干部：宋長勝、王麗輝等
萬丈高樓平地起，班組管理是核心。他們是兵頭將尾，既是執行者也是管理者，他們奮戰于生產一線，將七大任務管理謹記于心。他們分處于不同的工序，面對嚴峻的生產任務，不僅自己豪情滿載，更能調動整個班組的工作熱情，他們是實現7000噸產量的第一功臣，他們就是優秀班組長獲獎者：鄭偉、丁志友、張士軍
有這么一群人，在公司戰略制定之后，他們就是決定因素。他們曾經是出色的運動員，如今成長為教練員。他們為了共同的目標，日夜奮戰在工作崗位。他們心中有信仰，不畏艱難與萬險，他們拼搏有力量，推動車輪滾滾向前。
他們是優秀中層干部獲獎者：宋長勝、王麗輝、孟慶海、賈翔軼、郭海榮、王文濤。
優秀班組長：鄭偉、丁志友、張士軍
05
逐夢東鈦
尊敬的各位領導、各位同事大家上午好，我叫李園園，來自財務部。我今天演講的主題是青春正當時，奮斗無止境。
青春正當時，奮斗無止境
作者：李園園
我出生于1992年，那一年改革開放的春風吹遍神州，我們90后何其幸運，因為我們生在紅旗下，長在春風里。人民有信仰，國家有力量，目光所至皆為華夏，五星閃耀皆為榮光，我們90后注定是極具變革色彩的一代。我們有自信成為更具創造力的青年，這自信來源于我們看過世界的開闊，來源于多元化生活的包容，更來源于祖國強大給我們帶來的底氣。
再過一個月我就30歲了，30歲對于我來說，是一個嶄新的開始，我褪去了稚嫩，擁有堅定的信心和勇氣，并且賦予自己無限的可能。縱有疾風起，扶搖幾萬里，青春正當時，不負好時機。
說到青春，首先聯想到的一個詞就是夢想。有這樣一個國家，他的國人都有一個共同的夢想，叫中國夢。有這樣一群人他們也有一個共同的夢想叫東鈦夢，其中與我最息息相關的東鈦夢就是IPO。
IPO要承擔巨大的財務壓力，要忍受內控之痛，要經受證監會的三番四審，要經過漫長的煎熬與忍耐。但是在追逐夢想的路上，怎能沒有荊棘。
經過歲月的歷練，東鈦人變得更加沉穩，更加睿智，更加勇敢。我們汲取了更多的知識和經驗，具備了更全面的風險管控能力，擁有了更加穩固的實力保障。我們的生產質量管理體系持續改革，我們的服務水平持續提升，我們的企業精神持續深化，我們的人才儲備持續強大，我們每一個人都在為了共同的東鈦夢持續拼搏和奮斗。
我們有夯實基礎，潛心鉆研的敬業精神；科學施策，篳路藍縷的指導方針；不忘初心，立足崗位的務實心態；全面提升，對標追趕的精準方向。
我們有最優秀的券商、最優秀的法律顧問，最優秀的會計師。有他們為我們保駕護航，我們不懼風雨，勇往無前。
還有最優秀的你們，是你們讓我有勇氣有信心決定再為IPO奮斗一程。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。我們已整裝待發，夢想觸手可及，成功便指日可待。
我們始終相信星之所向，黎明在望，此番必定不負眾望。夢想本不會發光，發光的是追夢的你和我。
這個世界從來不缺努力的人，缺的是努力到底的人。你現在的努力與付出，藏著你三年后的樣子，三年之約就此立下，乾坤未定，你我皆是黑馬。
希望東鈦人永遠積極向上，永遠熱淚盈眶，永遠豪情萬丈，永遠坦坦蕩蕩。希望東鈦人暗夜中尋光，荊棘中成長，無畏于人生，張揚于星辰。希望東鈦人熱愛奔赴山海，知足上進不負野心，你我山巔自相見。
歲月的荊棘與磨礪，是想告訴我們，生命值得讓我們用一生去奮斗，去奮斗出一個絕地反擊的故事，這個故事關于青春，關于夢想，關于勇氣，關于奮斗，這個故事是有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚，這個故事是苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
今年是中國共產黨建黨一百周年，有一首歌應運而生，就是李玉剛的《萬疆》，歌詞的內容和飽含的深情不僅讓我熱淚盈眶，還讓我想到了東方鈦業，所以我將歌詞略有修改，請大家批評指教。
紅日升，在東方，其大道滿霞光。我何其幸，置與你懷承一脈血流淌。難同當，福共享，挺立起了脊梁。東鈦萬疆以仁愛，百年不滅的信仰。寫蒼天只寫一角，日與月悠長。畫大地只畫一隅，山與河無恙。觀江湖上下紛擾，進退穩如山。唯東鈦，心坦蕩，秋水共長天。撫流光一磚一瓦，歲月浸紅墻。嘆枯榮一花一木，悲喜經滄桑。橫八荒九州一色，心中的向往。唯東鈦，嶄鋒芒，道路在盛放。
如同歌曲《萬疆》里唱到的，東方鈦業如同新中國一樣經歷了歲月變遷，悲喜滄桑，在華夏大地上不懈拼搏進取，仍于霞光中綻放出耀眼的光芒。
當前新冠疫情漸漸平息，我們開始漸漸遺忘，但是我們不能否認新冠疫情對企業造成的巨大沖擊，有多少公司破產，又有多少人失業。一年多以來我們能夠在安心穩定的環境里工作，要懂得珍惜，要倍加努力，因為我們是幸運的，因為東方鈦業默默地為我們遮風擋雨。讓我們有底氣立足于天地之間；讓我們永遠面朝大海，春暖花開；讓我們有夢可以做，有夢去追逐；讓我們青春正當時，奮斗無止境。此時此刻我覺得我們應該將掌聲獻給東方鈦業，獻給默默付出的所有人。
正值國慶佳節，神州大地，舉國歡慶，在這里祝愿我的祖國繁榮富強，祝愿東方鈦業蒸蒸日上，祝愿所有東鈦人以夢為馬，不負韶華，光芒萬丈。
一、專利保護的種類
1、發明專利：是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。
2、實用新型專利：是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。
3、外觀設計專利：是指對產品的整體或者局部的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業應用的新設計。
二、專利申請的主體：個人申請專利的專利權歸屬個人，由單位申請專利的專利權歸屬單位。
二、申請原則：遵循“先申請原則”，專利權授予最先申請的人。申請日以遞交日或掛號郵寄日為準。
06
東鈦課堂
07
奮戰2022小視頻
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