東鈦期刊
02
2024
總第38期
沈陽東方鈦業股份有限公司
編輯排版：遲? ?姝
校? ? ? 對：岳? ? 環
技術支持：潘? ?陽
審? ? ? 核：郭海榮
目錄
1
2
7
15
17
20
【梁總寄語】
01
【3.8女生節活動短視頻】
06
【部門動態】
03
【部長文化課】
04
【文化專欄】
05
【企業要聞】
02
01 梁總寄語
?企業要想在微利時代實現良好的運行，核心就是提高工作質量、工作效率，完成標準化、制度化、流程化、表格化、信息化。近幾年我們提出了對標追趕，解析成功企業密碼。通過改善自身，追趕先進，追一流、學一流、成為一流。經過多年的反復驗證得出，東方鈦業的成功密碼就是“你”。翻譯過來就是，每一個員工都和公司發展息息相關，如果各個崗位都能做到一流、優秀，公司也將必然實現一流企業的目標。
為此，我們在追逐成功的道路上不斷對標追趕。我們不斷向先進學習、向歷史學習、向優秀的人和企業學習、向未知領域學習......在學習中，我們的思路也在不斷調整和轉變。通過結合客觀實踐，我們逐漸探討出了屬于自己的道路。并不斷完善自己、改善自己、適應時代發展努力爭當時代的弄潮兒。學習讓我們站在巨人的肩膀，實踐讓我們擁有真知。
當然，建設高效執行力團隊，堅決辦，認真執行，是十分必要的。接下來我們也將要繼續帶著問題去探討，完善標準和流程，實現效率和效益融合。讓想干事、能干事的人干成事，鼓勵更多東鈦人，讓大家變得越來越優秀。
人活一世，確定一個適合的目標，然后堅定并專注地行動是很酷的一件事。責任狀是莊嚴承諾、是行為準則、是工作方法、是未來方向。態度決定未來，只要我們有努力向上積極奮斗的精神，我相信在這艱難的時刻，我們也能取得讓我們滿意的成果。
1
沈陽校友會會長、董事長梁顯軍參加2024年東北大學沈陽校友會新春年會
2024年1月27日下午15：30分，東北大學沈陽校友會2024年新春年會在東北大學國際學術交流中心隆重舉行。校友總會、校內各單位代表以及在沈校友共二百人相聚南湖之濱，共話同窗情誼。我公司董事長梁顯軍作為沈陽校友會會長參加并發表致辭。
梁會長在致辭中回顧了2023年沈陽校友會的各項工作，他指出：校友會要立足于“情”，凝聚力量，要把校友會建設成為值得廣大校友信賴、能夠尋求情感寄托和有效幫助的大家庭；校友會要著眼在“同”，互利共贏，要充分發揮母校和校友的優勢，利用線上線下相結合的方式加強校友與母校、校友與校友溝通交流，實現互利共贏。東北大學沈陽校友會將與各位校友相互支持，共創未來，繼續弘揚母校“知行合一，自強不息”校訓精神，繼承母校“愛校、愛鄉、愛國、愛人類”的優良傳統，為地方產業發展、母校科技成果轉化、校友事業進步貢獻智慧和力量，創造出更多、更好的屬于東大校友的奇跡。
同時，梁會長榮獲東北大學沈陽校友會2023年度 “突出貢獻獎 ”。
商以載道，成人達已。董事長梁顯軍將繼續秉承“既異想天開，又實事求是，變不可能為可能”的精神，勇于開拓，帶領東方鈦業以更大作為、更優成績、更多貢獻回報東北大學“雙一流”建設，為東北大學沈陽校友會貢獻更多力量。
2
02 企業要聞
表彰不能停！2024，為夢想喝彩！
星辰大海從未遙不可及，唯有熱愛可抵歲月漫長。我們，一群志同道合的人，此刻相約相聚，共享收獲之喜，共迎未來之期。2月6日，東方鈦業2024年新春年會暨表彰大會盛大召開，讓我們共同回顧更多精彩的瞬間！
01
梁總致辭：新歲序開，再啟華章
董事長梁總回顧了近三年的奮斗歷程。整個致辭從公司愿景、經營成效、提升改善等方面，回顧過往成績、展望美好未來。
梁總向過去工作兢兢業業、勇于拼搏、為完成年度目標傾注心血的每一位東鈦人致以誠摯的問候和衷心的感謝。
面對機遇與挑戰，梁總表示，全體東鈦人將以“十個千方百計”為抓手，不斷補短板，強弱項，拉長板，揚優勢，夯實管理基礎，高質量完成年度目標任務。
3
最后希望全體東鈦人心懷夢想，迎著朝陽，唱著東方紅，迎接未來大好時光。最后祝愿東方鈦業的兄弟姐妹們，龍年大吉，闔家歡樂，幸福安康，心想事成！
02
新春拜年：祥龍賀歲，福滿新春
4
值此新春佳節來臨之際，公司中高管為大家送來祝福。
丁總;祝在座所有小伙伴們，身體生龍活虎；生活、事業龍騰虎躍；家庭龍鳳呈祥，祝大家新春快樂，龍年大吉！
張總：值此新春佳節，向東鈦人和大家的家人們拜個早年，祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意，龍年行大運！祝公司龍年再創輝煌！
孟總：26年風雨兼程，全體東鈦人與公司共同成長。值此新春佳節來臨之際祝祖國繁榮昌盛，更愿東方鈦業穩健增長，也祝愿所有人2024龍年順心順意！
賈總：祝愿全體東鈦的伙伴們2024都能芝麻開花節節高，同時與東方鈦業一起養成向上生長，不斷開花結果的好品質，最后祝大家龍年大吉，闔家幸福！祝福東方鈦業奔騰如龍，氣貫長虹！
中層團拜：全體中層干部給大家拜年了！2024年，我們要做到：
千方百計在關鍵業績指標、技術進步、管理進步、兩化融合、質量管理、人力資源管理、服務一線、服務市場、全員立項、文化建設、抓落實上實現新突破。
做一流企業，做幸福企業，祝全體員工：新春快樂，萬事如意！
5
年會不停，抽獎不斷。在本次年會設置了抽獎、表彰。各種好禮令人眼花繚亂，引得現場歡呼聲不斷！一輪輪激動人心的抽獎，幾度將現場氣氛推向高潮。
03
抽獎頒獎：驚喜連連，歡呼不斷
明天的征程，任重道遠。水滴唯有匯入大海方能成就巨浪，沙粒唯有聚入山石方能成就巍峨。務實篤行，讓我們懷著對未來的美好向往，帶著“建設一流企業、建設幸福企業”的目標，全力以赴，向新出發，開啟奮斗新篇章！2024，讓我們為夢想喝彩！
6
03 部門動態
- 2月，公司新增2項實用新型專利獲得國家知識產權局授權，名稱為“一種新型冷凝裝置”“一種降膜蒸發器多級布水板結構”。截止目前，公司有效專利50項，其中發明專利23項，實用新型專利27項，有效保護公司技術成果的同時，為企業技術創新奠定堅實的基礎。
- 2月，技術中心通過與區環保、執法科和審批科溝通協調，解決了公司酸洗排污許可問題。
- 2月22日下午區委常委、副區長束從杰一行三位領導到公司就生產經營情況及一季度產值預計情況進行調研。通過走訪助力公司更好、更快發展，助力公司實現半年、全年各項任務目標。
?技術中心 ?
7
?營銷中心 ?
- 2月2日，俄羅斯大型化工公司希杰姆一行4人對公司進行了驗廠考察。客戶與張總、財務、銷售對相關問題進行深入的探討，客戶對公司整體水平予以肯定，期待后續開啟合作。
- 2月，新春佳節即將臨近之際，營銷中心為部門成員送出了一封家書和美好祝福。感謝團隊成員的家人對大家工作的理解、支持和奉獻，未來希望大家繼續攜手同行，一起奔赴更加輝煌的2024。
- 2月23日，丁總與營銷中心全體成員召開了“營銷中心2023年工作總結暨表彰大會”。會上對2023年工作進行了總結、復盤，并對2024年的工作計劃進行了匯報。通過對過往工作進行表彰回顧，激勵部門成員不斷提升，以飽滿的激情迎接未來的挑戰，千方百計再創佳績。
8
- 2月29日，接待Lummus客戶供應商考察入網。Lummus是一家美國技術公司，擁有120項專利技術，涉及到煉油和化工整個產業鏈，我們期待未來公司與其能有更多合作。
- 為更好的做到服務于客戶、服務于市場。質管部組織技術、質量及生產系統，根據營銷中心的反饋，了解客戶需求，針對以往發生的質量及服務問題，進行了深刻討論，從而真正的做到讓客戶放心，讓客戶滿意。
- 基于公司再次承接了高壓設備——聚合物反應器，為規避相關問題，質管部組織技術、質量、生產相關部門上會討論，通過總結經驗教訓，做好預防措施，為更好的完成此產品制造打下了基礎。
?質管部?
9
- 為更好服務于一線，服務于市場，質管部吳部長同采購部，共同考察新的材料供應商——浙江博盛鋼管有限公司，了解該公司的質量文化和質量理念，宣貫我公司的質量要求。
- 鑒于公司曾經出現過904L換熱管質量問題，吳部長到達寶武公司宣貫公司質量要求。見證換熱管的的ET、UT、PT檢測情況，嚴格把控原材料質量，做到不合格不入廠。
- 本月吳部長到蘇州鋼特威管廠進行技術交流，針對曾發生的質量問題，與廠家共識檢驗標準和驗收標準，共同打造東方鈦業綠色生態圈。
?工藝部?
- 2月6日，工藝部舉辦了有獎知識競答活動。由白部長制定競賽規則，部門成員集思廣益出題，題目包含專業知識、燈謎、俗語、春節傳統習俗等。活動中大家既收獲了歡樂，又在歡樂中
10
豐富了知識水平，推進了積極正向的企業文化，營造了友善溫馨的工作氛圍，大大提高了員工的歸屬感。
- 本月，工藝部召開年后第一次會議。會議總結了過去一年的不足，并指明了新一年工藝部的發展方向。對焊接和組裝工藝人員提出了具體工作要求：制定工藝性審核，內部項目負責制等。強調“一次性做對”的工作理念，高效率、正確的完成任務，做到理論聯系實際，腳踏實地，知行合一。
- 工藝部于昊仟到山東日科橡塑科技公司協調2101001R1-R20水洗釜產品工藝性安裝困難和噴淋裝置方向問題。通過充分的溝通交流，保證了客戶現場設備安裝進度的需求，踐行了客戶至上的企業文化。
?研發部?
- 2月28 日研發部在王部長組織下開展月度復盤會。此次復盤會針對圖紙審核過程中批注的問題進行說明和總結。通過這種最簡單、最直觀的方式進行提醒和指導，能有效提高年輕員工的設計水平和作圖能力。
11
?檢驗部?
- 2月26日，檢驗部召開了周一例會。會議上姚部長首先對中層例會的精神進行了傳達，要求檢驗部繼續落實“標準化、流程化、制度化、表格化”，以此來提高工作質量及工作效率。之后又對本周的重點工作進行了部署，新增兩個停止點，嚴格落實新版巡檢考核制度。最后由三位總檢進行上周工作復盤，分析不足之處，做到問題不二過。
- 2月29日，檢驗部舉辦了一次部門級知識競賽，由企業文化專員祖闖進行出題，內容主要圍繞容器外觀幾何尺寸標準及質量文化內容，大家以搶答的方式進行比賽。會上，大家積極踴躍舉手搶答，在緊張的答題過程中既鞏固了大家的知識水平，又提高了團隊的競爭力及凝聚力。會后由姚部評比出兩名優勝者，并頒發了獎品。
?項目部?
- 2月5 日，項目部全體管理人員組織年前現場大檢查，對現場的5S、安全、設備保養保護、基礎設施進行巡檢，確保過年期間車間現場安全，整潔，有序。
12
?采購部?
- 2月28日，部門召開月度復盤會。會上，每個人回顧了交貨情況，總結經驗教訓，提出改進措施和月度工作計劃。通過會議共識了月度目標，促進了團隊溝通和協作，為下月工作奠定良好的基礎。
- 2月29日，寶鈦股份周部長一行蒞臨公司參觀交流。會上，雙方就未來合作進行了探討并達成了深入合作共識。
- 2月22日，采購部召開供應商等級劃分主題會議，基于供應商的質量控制、交付能力、協作水平、風險管理等方面的指標，對供應商進行等級劃分。通過劃分，優化了供應商管理方式，激勵供應商持續改進和提高，以建立互利共贏的合作關系。
?總經辦?
- 本月，總經辦組織召開了2024年新春年會暨表彰大會，通過表彰、抽獎等形式，鼓舞員工士氣、活躍現場氣氛，使員工在特別的日子里，放下工作的重擔，讓味蕾與心情一同歡慶。
13
?財務部?
- 為減輕收取跨境人民幣的難度，2月初財務部與哈爾濱銀行進行交流并確定了合作關系。2月19日，大東支行行長及信貸員兩人到公司進行實地核查，對公司的實際情況進行確認，完成開戶前準備工作。
- 2月22日召開銷售預算啟動會，共識預算管理的戰略目標，統一銷售預算的數據口徑和具體要求，為預算體系的搭建打好基礎。
- 2月27日，2月生日會如期舉辦。通過打造生日儀式感，使員工放松了身心。
?設計部?
- 設計責任師白冰，針對設計巡檢過程中的問題，以及壓力容器設計過程中常見的誤區，進行梳理、總結和講解，通過設計部全體認真學習貫徹，努力提高設計質量。
14
04 部長文化課
2月27日，由技術中心組織開展，王文濤部長主講的“部長文化課”在1201會議室成功召開。這是公司首次開展以企業文化建設心得分享為主題的會議，也是各部門之間增進交流、互相學習的寶貴機會，也標志著向“在千方百計實現企業文化建設新突破”的道路上又邁進了一步。
王部長在本次文化課上以“如何理解文化建設的重要性”為主題，通過三個方面向大家介紹了他在企業文化建設工作中的心得和對企業文化重要性的理解。首先，王部長向大家介紹了“什么是企業文化”，根據個人的理解和網絡上的定義，對企業文化的解釋為：“企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念”。我公司的“建設一流企業，建設幸福企業”的公司愿景和“以客戶為中心，以奮斗者為本”的核心價值觀是在領導者帶領公司多年的發展和前進中摸索總結的優秀企業文化，將在未來幾年甚至幾十年內，影響著東鈦人認知模式和行為方式。
其次王部長在“文化建設的重要性”的問題上發表了觀點，企業文化的作用主要有以下三點：1.告訴你企業想要什么，你會從
15
企業得到什么。就像我們的公司使命所說：“為員工搭建平臺，為客戶創造價值”；2. 從主觀上讓你做“對的事”。以我公司的質量理念為例，“客戶至上，質量第一”的意義在于對員工的價值觀的深刻影響，讓員工奮斗在企業的任何角落都恪守質量紅線3. 凝心聚力提高企業競爭力。企業文化為我們創造了共同的價值、信念及利益追求。為了實現企業的目標，企業中的每個成員，會凝聚成一個同舟共濟的團體，迸發出巨大的能量。
最后，王部長引用“美國文化入侵日本”和“蘇聯解體的文化原因”的兩個歷史事跡，為我們證明文化對一個群體的思想和走向有著不可估量的影響力。
在會議結尾，主持人郭海榮部長和梁馳對文化課內容進行總結和點評，我們應該如何深化企業文化的強大影響力，對外打造企業品牌形象，仍還任重而道遠。
16
尊敬的各位領導、同事：大家好！
第一次登臺演講，這對我來說是一次偉大的嘗試。
我是研發部的柳松，今天我的演講題目是《文化鑄魂，我為研發代言》。
文化是根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。引用華為總裁任正非的一句話就是，資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。
1998年，沈陽市冶金研究所轉制，沈陽東方鈦業有限公司正式成立，董事長梁總播種了第一顆夢想的種子，多年來，東鈦人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今已在世界各地收獲了累累碩果。
1998—2023，26年,雖不足以滄海變桑田，但時移世易、萬象更新，世界在變，唯有“既異想天開，又實事求是，變不可能為可能”的東鈦精神薪火相傳，以企業文化為核心的各部門文化異彩紛呈，讓25歲的東鈦，砥礪中走向輝煌。
2020年，24歲的我懷揣著對未來的憧憬，走進了23歲的東鈦。1000多個日日夜夜，從懵懂無知到擁有技能，和別人比，我或許笨拙、緩慢，但卻一直走在進步的道路上。這3年中，我學習專業知識，了解制造過程，參與設計施工。報價任務、圖紙設計、現場安裝調試，這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。一千多個日子里，在這種簡潔和平淡中，我學會了工作，學會了思考，也學會了成長。
單位許多“技術大拿”傳授我技術上的“武功秘籍”，包鋼項目
05 文化專欄
文化鑄魂，我為研發代言
研發部：柳松
17
承接更是讓我開拓視野。包鋼項目位于內蒙古包頭市，包頭市有三大特點，酷熱、暴曬、沙塵暴。每天穿行在包鋼廠房里，我強烈的感受到了來自內蒙熱情，夏天，每天都是免費的汗蒸，入秋后，白天晚上兩個溫度，白天單衣半袖、晚上羽絨棉襖，晚間出去，寒風呼呼作響，就這樣，在內蒙的多重關愛下，我變黑了，也變強了。
當然，我的心態不是一開始就這么好，曾幾何時面對內蒙夸張的風沙、想到每天枯燥單調的現場調試工作，我的情緒也一度陷入低迷—我真的太想變的優秀了。我告訴自己，我要頂住壓力，努力在當下。每當此時，我心中總能升起一個希望，照亮我，讓我遠離壞情緒，支撐我繼續走在奮斗的道路上。
是部門領導的言傳身教、精準求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義；是部門同事對標學習、及時補位讓我時時進步，在工作中無后顧之憂。也正是有了研發部團隊研發創新，質量同行獨特精神和文化的指引，才讓我堅定地選擇做一名研發工程師。如今，我已深深愛上了奔走在家—公司—項目的生活，也已從一個入公司時學機械的學生、對壓力容器一無所知的毛頭小伙，逐步成長為一名基本能夠獨自承擔業務工作的研發工程師。誠然，相比在座的各位，今天，我還只是一只剛起飛的雛鳥、一顆剛發芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在東鈦團隊這片充滿了陽光的天空、植根于東鈦團隊這片夢想肥沃的土壤，我就一定會成長為一只翱翔于天際的雄鷹，長成為一顆能為他人遮擋風沙的大樹。
長路漫漫，唯有奮斗。今年我26歲，在被東鈦文化滋養三年后，與以往不同，我開始思考，我能為公司、為客戶做些什么？在接到這個演講比賽的通知后，我也在想，究竟怎么做，才能算得上一名合格的“東鈦文化代言人、研發部文化代言人”。
18
我很笨拙，所以這對我來說是一個深奧的問題。但是現在，我認為，作為一名普通員工，也許我不能夠改變什么，但我可以把握自我，堅決落實“三不”“三按”“三檢”；也許我不能預知未來，但我可以把握現在，至少保證之前犯過的錯誤不再犯，至少永遠工作熱忱，工作中少失誤、盡量零失誤。我相信，只要我時時、事事盡心，我就可以成為一名優秀東鈦人，一名名副其實的“研發部文化代言人”。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。26歲的柳松，照比23歲的柳松，成長了，也成熟了。研發創新，質量同行的研發部文化，帶領我走過了這三年，未來，在東鈦文化的引領下，我也還將走過人生的下一個三年、十年。我相信，企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原。研發創新，質量同行，我為研發部文化代言！
19?
20
06 3.8女生節活動短視頻
沈陽東方鈦業股份有限公司
電話：024-24915666
地址：沈陽市渾南區南屏東路2號
網址：www.sydfty.com
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |