長沙捷特人力資源開發有限公司成立于2003年， 系屬國家級長沙經濟技術開發區管委會。作為唯一一家在全省范圍內提供一站式服務平臺的服務外包供應商，我司致力于為企業客戶提供專業和增值的人力資源服務，已實現“自有網絡一地簽約，全省服務”。
捷特首語
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人事代理服務
P21
湖南人事代理服務
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最新政策
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長江中游城市群19個城市將實現住房公積金互認互貸
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拍案說法
P14/17
懷孕女職工一律不得辭退嗎
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最新政策
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國家醫保局 財政部關于擴大長期護理保險制度試點的指導意見
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捷捷有話說
P20
員工不辭而別，HR應該如何完美應對？
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捷特專欄
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2020年國慶、中秋雙節，加班工資怎么算？
企業機構版
一、總體要求
（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以人民健康為中心，深入探索建立適應我國國情的長期護理保險制度，進一步健全更加公平更可持續的社會保障體系，不斷增強人民群眾在共建共享發展中的獲得感、幸福感、安全感。
（二）基本原則。堅持以人為本，重點解決重度失能人員長期護理保障問題。堅持獨立運行，著眼于建立獨立險種，獨立設計、獨立推進。堅持保障基本，低水平起步，以收定支，合理確定保障范圍和待遇標準。堅持責任共擔，合理劃分籌資責任和保障責任。堅持機制創新，探索可持續發展的運行機制，提升保障效能和管理水平。堅持統籌協調，做好與相關社會保障制度及商業保險的功能銜接。
（三）工作目標。探索建立以互助共濟方式籌集資金、為長期失能人員的基本生活照料和與之密切相關的醫療護理提供服務或資金保障的社會保險制度。力爭在“十四五”期間，基本形成適應我國經濟發展水平和老齡化發展趨勢的長期護理保險制度政策框架，推動建立健全滿足群眾多元需求的多層次長期護理保障制度。
二、基本政策
（四）參保對象和保障范圍。試點階段從職工基本醫療保險參保人群起步，重點解決重度失能人員基本護理保障需求，優先保障符合條件的失能老年人、重度殘疾人。有條件的地方可隨試點探索深入，綜合考慮經濟發展水平、資金籌集能力和保障需要等因素，逐步擴大參保對象范圍，調整保障范圍。
最新政策
最新政策
國家醫保局 財政部關于擴大長期護理保險制度試點的指導意見
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院有關部委、直屬機構：
探索建立長期護理保險制度，是黨中央、國務院為應對人口老齡化、健全社會保障體系作出的一項重要部署。近年來，部分地方積極開展長期護理保險制度試點，在制度框架、政策標準、運行機制、管理辦法等方面進行了有益探索，取得初步成效。為貫徹落實黨中央、國務院關于擴大長期護理保險制度試點的決策部署，進一步深入推進試點工作，經國務院同意，現提出以下意見。
（五）資金籌集。探索建立互助共濟、責任共擔的多渠道籌資機制。科學測算基本護理服務相應的資金需求，合理確定本統籌地區年度籌資總額。籌資以單位和個人繳費為主，單位和個人繳費原則上按同比例分擔，其中單位繳費基數為職工工資總額，起步階段可從其繳納的職工基本醫療保險費中劃出，不增加單位負擔；個人繳費基數為本人工資收入，可由其職工基本醫療保險個人賬戶代扣代繳。有條件的地方可探索通過財政等其他籌資渠道，對特殊困難退休職工繳費給予適當資助。建立與經濟社會發展和保障水平相適應的籌資動態調整機制。
（六）待遇支付。長期護理保險基金主要用于支付符合規定的機構和人員提供基本護理服務所發生的費用。經醫療機構或康復機構規范診療、失能狀態持續6個月以上，經申請通過評估認定的失能參保人員，可按規定享受相關待遇。根據護理等級、服務提供方式等不同實行差別化待遇保障政策，鼓勵使用居家和社區護理服務。對符合規定的護理服務費用，基金支付水平總體控制在70%左右。做好長期護理保險與經濟困難的高齡、失能老年人補貼以及重度殘疾人護理補貼等政策的銜接。
三、管理服務
（七）基金管理。長期護理保險基金管理參照現行社會保險基金有關制度執行。基金單獨建賬，單獨核算。建立健全基金監管機制，創新基金監管手段，完善舉報投訴、信息披露、內部控制、欺詐防范等風險管理制度，確保基金安全。
（八）服務管理。進一步探索完善對護理服務機構和從業人員的協議管理和監督稽核等制度。做好參保繳費和待遇享受等信息的記錄和管理。建立健全長期護理保險管理運行機制，明確保障范圍、相關標準及管理辦法。引入和完善第三方監管機制，加強對經辦服務、護理服務等行為的監管。加強費用控制，實行預算管理，探索適宜的付費方式。
（九）經辦管理。引入社會力量參與長期護理保險經辦服務，充實經辦力量。同步建立績效評價、考核激勵、風險防范機制，提高經辦管理服務能力和效率。健全經辦規程和服務標準，優化服務流程，加強對委托經辦機構的協議管理和監督檢查。社會力量的經辦服務費，可綜合考慮服務人口、機構運行成本、工作績效等因素，探索從長期護理保險基金中按比例或按定額支付，具體辦法應在經辦協議中約定。加快長期護理保險系統平臺建設，推進“互聯網+”等創新技術應用，逐步實現與協議護理服務機構以及其他行業領域信息平臺的信息共享和互聯互通。
四、組織實施
（十）擴大試點范圍。人力資源社會保障部原明確的試點城市和吉林、山東2個重點聯系省份按本意見要求繼續開展試點，其他未開展試點的省份可新增1個城市開展試點，于今年內啟動實施，試點期限2年。未經國家醫保局和財政部同意，各地不得自行擴大試點范圍。
拍案說法
拍案說法
捷特專欄
捷特專欄
商一致，公司在此基礎上與袁七姑簽訂固定期限勞動合同并未違反法律規定，袁七姑主張公司應向其支付未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資缺乏事實與法律依據，原審法院不予支持并無不當。
綜上，袁七姑的再審申請理由不能成立，高院裁定如下：
駁回袁七姑的再審申請。
（十一）強化組織領導。各省級人民政府要高度重視長期護理保險制度試點工作，加強對試點城市的指導。試點城市要成立試點工作領導小組，加強部門協調，共同推進試點工作有序開展。新開展試點城市要按照本意見要求編制試點實施方案，報省級醫療保障、財政部門批準并報國家醫保局和財政部備案后啟動實施。已開展試點地區要按照本意見要求進一步深入推進試點工作，完善政策框架，加強長期護理服務體系建設。
（十二）完善工作機制。省級以上醫療保障部門要明確專人負責長期護理保險試點工作，會同有關部門建立健全工作督導機制，跟蹤指導試點進展，并按要求報送運行數據和試點情況。要建立健全評估考核機制，及時研究試點中的新情況新問題，總結好的經驗做法，加強橫向交流，確保試點工作均衡推進。統籌協調社會各方資源，加強協作咨詢，推動試點工作穩步向好發展。試點中的政策調整或其他重大事項，省級醫療保障、財政部門要及時向國家醫保局和財政部報告。
（十三）加強宣傳引導。各地、各有關部門要加強宣傳工作，做好政策解讀，及時回應社會關切，合理引導預期。充分調動各方面支持配合試點工作的積極性和主動性，凝聚社會共識，為試點順利推進構建良好社會氛圍。
國家醫療保障局?
財政部
2020年9月10日
捷特專欄
長江中游城市群19個城市將實現住房公積金互認互貸
9月25日，長江中游城市群住房公積金合作會議在武漢舉行。
武漢、長沙、合肥、南昌、黃石、岳陽、九江、黃岡、株洲、撫州、咸寧、湘潭、宜春，宜昌、荊州、孝感、鄂州、天門、仙桃、潛江等20個長江中游城市住房公積金管理中心負責人參加會議。
會上，20個城市住房公積金中心負責人分別交流了住房公積金管理工作情況，對長江中游城市群的合作提出了意見和建議，并簽署了《長江中游城市群住房公積金管理中心合作公約》。
會議明確，長江中游城市群19個城市，即將實現住房公積金互認互貸
在外地買房，你繳存的公積金能跟你走嗎？
最新政策
案例解讀一：小金在武漢繳存公積金，但是使用異地住房公積金貸款在外地購買了房屋，可以提取公積金嗎？
武漢公積金中心：職工家庭購買首套自住住房，使用異地住房公積金貸款的，貸款發放并正常還款六個月后，且提取人公積金賬戶已進行異地貸款凍結。每年可提取一次住房公積金賬戶余額，用于償還異地住房公積金貸款，累計提取金額不得超過異地住房公積金貸款金額。
案例解讀二：小王夫妻在株洲工作多年，公積金也一直在當地繳，能回到戶籍地鄂州來貸款買房嗎？
武漢公積金中心：實現20個城市的互認互貸后，小王夫妻可以在株州申請公積金貸款在鄂州買房。
案例解讀三：李先生3個月前來到武漢工作，公積金在漢繳存3個月，但是外地的公積金已經正常繳存近兩年，可否用外地公積金賬戶余額在武漢買房？
武漢公積金中心：根據規定，在武漢申請公積金貸款購房需要連續正常繳納公積金6個月及以上，李先生僅用武漢的公積金賬戶顯然無法申請公積金貸款。但是，對于異地調入武漢市的職工，他可以將外地所繳公積金余額轉移至武漢的公積金賬戶。同時，由外地公積金中心出具正常繳存6個月及以上的繳存證明。
問:什么是住房公積金互認互貸？
答:住房公積金互認互貸是指，企業職工在一個城市繳存住房公積金，當他調到外地工作或戶口遷移至外地需要在外地買房，其繳存的住房公積金，也會分毫不差地跟隨到工作地或新的戶口地，做到 “賬隨人走，錢隨賬走”，實現 “繳存時間不中斷、繳存金額一并算”。
20個公約城市間目前已開通住房公積金業務系統查詢接口，可以查詢合作城市住房公積金的繳存、貸款、信用等信息，還可以在不動產信息核實、婚姻核驗、樓盤項目備案等方面互相提供支持。
住房公積金異地個人住房貸款，原則上由繳存職工向購房地公積金中心提出申請，并按照購房地公積金貸款政策執行。
公積金流動性充裕時，大力開展異地個人住房貸款業務合作，保持異地個人住房貸款政策的連續性和穩定性；流動性趨緊時，優先受理本合作公約城市公積金中心繳存職工的異地住房貸款申請。
據介紹，長江中游城市群住房公積金合作起步于2014年，經過發展，“朋友圈”已由最初的4個省會城市擴大到20個城市。業務范圍也由異地繳存互認，拓展到省內省際互認互貸、異地轉移接續、信息核查共享等。截至目前，僅武漢與長江中游各城市之間，雙向異地公積金貸款金額達76.56億元，共惠及2.24萬戶繳存職工家庭。
最新政策
最新政策
企業機構版
企業里常見的很多職位例如前臺行政、后勤等崗位都是女性居多，而HR在招聘這幾類崗位的時候，需要格外地小心。?之所以要小心，主要是因為多數女性員工會面臨“三期”，也就是“孕期、產期、哺乳期的情況，而三期員工的管理往往是HR工作難點所在。?
我國《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的法律法規，對三期員工做了許多的具有傾向性的特殊保護規定，在對待三期員工勞動關系解除的問題上，相關的法律、法規也做了許多禁止性的規定。
也正因如此，許多HR以為只要是懷孕的女職工一律辭不得，而實際上這并不是絕對的。?
畢竟有一些惡意“碰瓷”的女職工，沒有基本的職業道德、不履行工作義務，拿懷孕當擋箭牌，為所欲為。
那么在什么樣的情況下，用人單位才能辭退三期女職工呢？用人單位在處理與三期女職工之間的勞動關系時，又有哪些需要注意的問題呢？?什么情況下公司可以辭退三期員工？
懷孕女職工一律不得辭退嗎
1、員工違反單位規章制度
《勞動合同法》有規定，嚴重違反用人單位的規章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。
比如公司把無正當理由連續請假7天算作嚴重違反單位規章制度的行為，并明確記錄在了員工守則里，懷孕的員工若違反了該規定，單位可以實際情況作出處理。
2、員工有嚴重的失職行為
勞動合同法有規定，勞動者有嚴重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規定對孕婦也是有約束力的。
3、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同
員工在簽訂合同時，未告知用人單位懷孕的事情，會導致勞動合同無效。
勞動合同法規定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形的，勞動合同無效。
4、員工兼職并影響了本職工作
孕婦與其他用人單位存在勞動關系的事實，這個勞動關系已經嚴重影響到本單位的工作任務，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。
5、被追究刑事責任的
一旦孕期、產期或者哺乳期婦女出現了法律規定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。
拍案說法
拍案說法
注意：在實踐中，用人單位要利用上述情形合法解雇三期員工時，應當收集充分的證據材料。
例如：
以嚴重違反用人單位規章制度為由辭退三期女職工，用人單位需要提供證據證明規章制度設立的程序合法、規章制度在該職工入職時已經明確告知，職工有哪些具體的違反規章制度的行為，以及該行為達到了“較嚴重”的程度等等。?否則一旦引起糾紛，用人單位承擔敗訴的風險還是比較高的。這也是許多用人單位認為三期女職工“動不得”的根源所在。
禁止辭退三期員工的情形
《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條所規定的內容就是指無過錯性辭退。而《勞動法》第二十七條和《勞動合同法》第四十一條規定的內容就是我們通常所說的經濟性裁員。
用人單位可以單方面解除與勞動者之間勞動關系的法定情形共分三種情形。?一是過錯性辭退 、二是無過錯性辭退 、三是經濟性裁員 。也就是說法律禁止企業采用“無過錯性辭退”和“經濟性裁員”兩種方式與三期女職工解除勞動關系。
違法解除與三期員工勞動關系后果
如果女職工要求與用人單位恢復勞動關系，且雙方之間的勞動關系具有可恢復的條件的，用人單位應當恢復與三期女職工的勞動關系，并需要補足拖欠的相應工資及福利待遇。如果女職工不要求與用人單位恢復勞動關系，用人單位需向三期女職工支付違法解除勞動關系賠償金，即經濟補償金二倍的賠償。
在一些訴訟、仲裁案件中，也存在三期女職工既要求違法解除勞動關系賠償金，還要求用人單位支付其三期期間的全部工資待遇的。關于這個問題的處理，法律上沒有明確的規定，在實踐中也具有一定的爭議。
但我們認為，用人單位支付違法解除勞動關系賠償金的基礎就是認定雙方之間的勞動關系已經解除，既然勞動關系解除，再要求用人單位支付工資，顯然就沒有了法律依據。?
?如果要求用人單位既支付違法解除勞動關系賠償金，還要求用人單位支付直至三期結束的全部工資待遇，大多數的用人單位還是會選擇與勞動者恢復勞動關系的，即使不安排工作，對用人單位來說也是減少支出的。
但在這類訴訟中，勞動關系的恢復與否，主動權又往往掌握在勞動者手中，用人單位對此并沒有選擇權，所以我們認為從這個角度來講，讓企業承擔了違約金，還要承擔三期期間的工資，對企業也是不公平的，也是不符合立法本意的。
三期員工合同期滿如何處理？
“勞動關系終止”與“勞動關系解除”并不是同一概念。
勞動合同期限屆滿是勞動關系終止的法定條件之一。那么在勞動合同期滿，勞動關系自然終止時，我們是不是就無需再考慮三期女職工的問題了呢？?答案依然是否定的。
如果勞動合同期限屆滿時，勞動者恰為三期女職工，用人單位需要與該職工進行勞動合同順延，順延至該職工三期結束時止，才能終止與其之間的勞動關系。當然這是指用人單位在勞動合同期滿后，不再想與該職工續約的情況，如果仍想繼續留用該員工，即使該員工屬于三期女職工，也不影響用人單位與該職工續簽勞動合同。
拍案說法
拍案說法
捷特專欄
捷特專欄
商一致，公司在此基礎上與袁七姑簽訂固定期限勞動合同并未違反法律規定，袁七姑主張公司應向其支付未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資缺乏事實與法律依據，原審法院不予支持并無不當。
綜上，袁七姑的再審申請理由不能成立，高院裁定如下：
駁回袁七姑的再審申請。
捷特專欄：2020年國慶、中秋雙節，加班工資怎么算？
2020年國慶節長假已經完美結束，很多小伙伴們都紛紛出去HAPPY。但咱們還是有部分小伙伴堅守工作崗位加班。加班就牽涉到加班費，今年很特殊，國慶和中秋是同一天，那這一天加班，加班工資應該如何計算呢？
首先，咱們來看下今年國慶節、中秋節的放假安排：
10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。?10月1日既是國慶節又是中秋節，對于安排勞動者加班的企業HR來說，如何計算加班工資就成了難題？國慶節和中秋節同一天，當天加班需要支付勞動者6倍加班工資嗎？公司安排勞動者加班，要支付4工資還是3倍工資？帶著這幾個問題，咱們先來了解以下的規定：
一、關于加班工資的法律規定：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬；
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果法定節假日公司安排加班，加班費應當按以下的計算方式支付：?
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數；
二、加班工資的計算基數：
勞動合同中明確約定了工資的的，且約定工資與實際發放工資一致的，應當以勞動合同中約定的工資作為加班工資計算基數。勞動合同中沒有明確約定工資的，應當以勞動這實際工資額作為加班工資的計算基數。加班工資計算基數低于最低工資標準的，則要按最低工資標準計算。
三、補充規定：
《勞動法》第四十四條規定中的3倍工資并沒有明確是否包含加班當天正常需支付的工資，1995年5月12日勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知，進一步對加班加點的工資支付問題作出了補充，“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資”。
講到這里，相信小伙伴們對于之前的問題心中已經有了答案。
為了鞏固大家的理解，小編給大家出了一道練習題：?小張與公司簽訂勞動合同約定的工資為2000，小張在2020年10月1日加班，10月1日為法定節假日，公司應支付小張10月1日當天多少工資？?
請關注“長沙捷特”公眾號，回復“答案”兩個字，即可知悉小張10月1日獲得的工資。
? ? ?假如公司的一名員工因工作原因與公司領導產生矛盾，導致其含恨不辭而別，也不接聽公司的溝通電話，也未進行工作上的交接，給公司帶來一定的影響。
? ? ?老板聽聞此事十分生氣，表示要扣除員工未發的工資。面對老板的指令，以及該員工不辭而別的行為，HR應該如何合理處理，既能最大程度消除負面影響，又能規避相關勞動風險呢？
員工不辭而別，HR應該如何完美應對？
出品方：長沙捷特人力資源? ? ? ? ? ? ? ? ?本期刊特邀資深顧問：陳筱慧
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