長沙捷特人力資源開發有限公司成立于2003年， 系屬國家級長沙經濟技術開發區管委會。作為唯一一家在全省范圍內提供一站式服務平臺的服務外包供應商，我司致力于為企業客戶提供專業和增值的人力資源服務，已實現“自有網絡一地簽約，全省服務”。
捷特首語
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最新政策
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公司單方調崗降薪，員工可以拒絕上班嗎？
拍案說法
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HR英才集
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公司發了Offer但又反悔，應聘者要求公司賠償合理嗎？
捷捷有話說
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《關于延續實施部分減負穩崗擴就業政策措施的通知》
企業機構版
? ? ? 為貫徹落實黨中央、國務院關于穩就業保就業決策部署，推動就業優先政策在我省繼續強化、聚力增效，根據《人力資源社會保障部國家發展改革委教育部財政部中央軍委國防動員部關于延續實施部分減負穩崗擴就業政策措施的通知》(人社部發(2021)29號)精神，經省人民政府同意，現就做好我省部分減負穩崗擴就業政策延續實施工作有關事項通知如下:
? ? ? ?一、繼續實施普惠性失業保險穩崗返還政策。
? ? ? 參保企業上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控
湖南省《關于延續實施部分減負穩崗擴就業政策措施的通知》
制目標，30人(含)以下的參保企業裁員率不高于參保職工總數20%的，可以按規定申請失業保險穩崗返還。
? ? ? 大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還，對經有關部門認定的兼并重組、化解產能過剩、淘汰落后產能企業按70%返還。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體經濟組織，參照大型企業裁員率標準、返還標準執行。實施上述穩崗返還政策的統籌地區，上年度失業保險基金滾存結余備付期限應在1年以上。各地可采取后臺數據比對方式，履行相關審核、公示等程序后，直接向符合條件的參保單位精準發放穩崗返還。
? ? ?二、繼續實施以工代訓擴圍政策。
? ? ?對中小微企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業并開展以工代訓的，根據吸納人數繼續給予企業以工代訓培訓補貼。對受疫情影響生產經營出現暫時困難導致停工停業的中小微企業組織職工以工代訓的，根據以工代訓人數繼續給予企業以工代訓培訓補貼。
最新政策
最新政策
? ? ?各市州根據當地職業技能提升行動專賬資金承受能力，可將受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等行業企業職工納入以工代訓補貼范圍。所需資金從職業技能提升行動專賬資金列支。對已按照《關于做好實施企業穩崗擴崗專項支持計劃工作的通知》(湘人社發[2020]26號)文件享受過以工代訓培訓補貼的人員，不再重復享受。
? ? ?三、繼續實施困難人員培訓生活費補貼政策。
? ? ?按現有規定，對脫貧人口、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中的農村學員和城市低保家庭學員等符合條件人員參加培訓的，在落實培訓補貼的同時，給予生活費補貼，所需資金可從職業技能提升行動專賬資金列支或就業補助資金中列支。
? ? ? 四、繼續放寬技能提升補貼申領條件。
? ? ?參保職工取得技能人員職業資格證書或職業技能等級證書的，可按規定申請技能提升補貼。技能提升補貼申領條件，繼續放寬至企業在職職工參加失業保險1年以上。自2021年1月1日至本通知下發之日前，符合放寬技
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最新政策
最新政策
能提升補貼申領條件的人員在2021年內提出申領的，可以享受技能提升補貼。原則上每人每自然年度內可享受不超過3次技能提升補貼，所需資金從失業保險基金列支。
? ? 五、繼續實施就業見習補貼提前發放政策。
? ? 支持企業擴大見習崗位規模，對見習期未滿與高校畢業生提前簽訂一年以上勞動合同并按規定繳納社會保險的，給予見習單位剩余期限見習補貼。
? ? ? 六、繼續實施失業保險保障擴圍政策。
? ? ?各市州可按照2020年當地出臺的擴圍政策措施和相關規定，對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，發放失業補助金;對參保不滿1年的失業農民工，發放臨時生活補助。所需資金從失業保險基金列支。
? ? 七、支持畢業生基層就業和升學入伍。
? ? 穩定“三支一扶”計劃等基層服務項目招募規模。按國家要求適度擴大碩士研究生招生規模和普通高校專升本招生規模。穩定大學生應征入伍規模和征集比例，突出各級各類學校畢業生征集，拓寬高級技工學校、技師學院畢業生入伍通道。
? ? ?八、支持畢業生自強自立、就業創業。
? ? 對自主創業的畢業生，精準提供創業培訓、創業服務，按規定落實創業擔保貸款及貼息、創業補貼、場地支持等扶持政策。將支持和促進高校畢業生等重點群體創業就業有關稅收優惠政策延續實施至2025年12月31日。靈活就業的高校畢業生參加職工基本養老保險，可選擇靈活的繳費方式，在規定的個人繳費基數上下限范圍內選擇適當的繳費基數，選擇按月、按季或者按年繳費。
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最新政策
最新政策
? ? ??九、政策實施期限。
? ? ?上述第一至七項政策受理期限截至2021年12月31日。對2020年度已受理、享受期未滿的減負穩崗擴就業政策，可繼續按原政策享受至期滿為止。鼓勵各地根據就業工作需要，按規定制定符合本地實際的就業創業扶持政策。各地要繼續落實好職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼、一次性崗位補貼、稅收減免、創業擔保貸款及貼息等各項長期就業創業扶持政策。要實施好就業政策快辦幫辦行動，梳理公布政策、服務、機構清單，廣泛開展“一圖就懂、一呼就應、一算就清、一辦就結、一聽就明”服務實踐活動，大力推進“一件事一次辦”。要加大就業政策宣傳落實力度，分類精準推送政策信息，提升就業政策知曉度和到達率，提高政策享受便利化水平，促進全省就業大局持續穩定。
拍案說法
公司單方面調崗降薪，員工可以拒絕上班嗎？
? ? ?基本案情
? ? ? 王小七于2014年11月1日入職天下公司，? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 崗位為綜合部經理，月薪7500元。
? ? ?2016年4月份，公司將王小七的職務由綜合部經理調整為冷鏈中心協檢員，工資標準由7500元/月調整為3000元/月，調整工作崗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。?
? ? ?2016年8月25日，公司向王小七郵寄《上班通知書》，該通知書載明：王小七同志：你于2016年5月26日至2016年8月25日期間連續曠工達到65天，根據勞動法及公司有關規章制度規定，你已嚴重違反公司勞動紀律，請你于收到通知書之日起3日內到單位報到上班，或提出曠工期間合法有效的其它材料及理由，逾期將按照相關規定與你解除勞動合同，并保留進一步追究其他相關責任的權利。快遞查詢記錄顯示2016年8月26日快遞未妥投，原因是拒收退回。?
? ? 2016年11月25日，公司在《青島日報》發布《通知》，載明：王小七同志：請你于本公告見報之日起15日內到公司辦理離職相關手續，逾期未辦理，將按公司相關規定處理。2016年12月6日，公司委派員工對王小七身份證登記住址進行實地走訪，均未查找到王小七。?
簽訂了無固定期限勞動合同，
拍案說法
? ? ? 2017年1月4日，公司作出《關于對王小七曠工解除勞動合同的決定》，載明：王小七，男，2008年8月入港，現為公司冷鏈中心協檢員。王小七自2016年5月26日開始曠工至今，連續曠工已超過150天，期間公司多次電話或短信與其聯系，并于2016年8月25日郵寄上班通知書，勸其回單位報到上班，但本人電話不接聽、短信無回復，特快專遞拒收。公司于2016年12月6日派人按照其勞動合同及身份證登記住址進行走訪，均查無人。鑒于以上情況，為嚴肅紀律，經公司工會、職代會審議通過，決定解除勞動合同。
? ? 2017年1月4日，公司職代會代表及工會成員表決通過關于對王小七曠工解除勞動合同的決定。2017年1月12日，公司作出了《解除/終止勞動合同報告書》，解除了與王小七的勞動關系，解除原因為企業解除勞動合同，解除時間為2017年1月12日。 2017年3月1日，王小七申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金270000元，仲裁委不予支支持。
王小七不服，提起訴訟。?
拍案說法
? ? ? 一審法院認為，本案的爭議焦點是公司解除與王小七的勞動合同是否違法。
? ? 2016年4月，公司調整王小七的工作崗位及工資標準,王小七主張公司屬于單方變更工作崗位、降薪，對此不予認可，回家待崗。王小七不接受公司調整工作崗位及工作標準的決定，可以就此與公司進行協商，或向勞動監察部門進行投訴，或直接向勞動仲裁委申請仲裁，以維護自身合法權益，但王小七并未積極的采取上述行動維權。在2016年5月26日至2017年1月12日期間，王小七未打卡考勤上班，其以消極怠工的方式對公司調崗降薪的行為進行抵制或對抗。在公司向王小七快遞發出上班通知書后，王小七沒有正當理由即拒收了快遞,以后也并未回公司上班。
? ? ? ?一審判決：公司單方調崗降薪，員工可以依法維權，但不能以消極怠工的方式進行抵制或對抗。
拍案說法
? ? 王小七的曠工行為嚴重違反了勞動紀律及用人單位規章制度，公司據此解除了雙方的勞動合同并無違法或不當。因此，王小七主張公司支付其違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據，一審法院不予支持。
? ? 王小七不服，提起上訴。?
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? ? 二審法院認為，本案的焦點問題是公司與王小七解除勞動合同的行為是否違法問題。?
? ? 公司與王小七于2014年11月1日簽訂的《勞動合同》系雙方的真實意思表示，不違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，雙方均應嚴格依約履行。2016年4月份，公司將王小七的職務由綜合部經理調整為冷鏈中心協檢員，工資標準由7500元/月調整為3000元/月。王小七調整后的崗位與勞動合同約定不符,且調整后的工資待遇遠低于合同約定的工資標準。
? ?二審判決：公司調崗降薪違反合同約定，但員工不能以此為由拒絕到公司上班 。
? ? ? 王小七作為職工，應就公司的上述調崗行為向公司提出異議并與其進行協商，協商不成后，可依法申請勞動仲裁，要求繼續履行上述勞動合同。但自2016年5月26日起王小七未到公司上班，直至2016年8月25日，公司通過EMS向王小七郵寄《上班通知書》，該通知書因拒收被退回。因王小七一直未到公司上班，公司于2017年1月12日以曠工為由與王小七解除了勞動關系。
? ? ? 本院認為，雖然公司對王小七無故調整工作崗位并降低工資標準的行為違反雙方合同約定，但王小七不能以此為由拒絕到公司上班，且其在公司向其郵寄上班通知后，仍未回公司上班，其行為應屬于曠工。據此，公司依據公司規章制度并履行相關程序后與王小七解除勞動合同的行為符合相關法律規定，王小七無權要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。?
? ? ?綜上，王小七上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。原審判決并無不當，本院予以維持。
? ? ?二審判決如下：駁回上訴，維持原判。?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?案號：（2018）魯02民終6573號
拍案說法
? ? ?《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
? ? 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
? ? 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
? ? 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
? ? 4、被依法追究刑事的。
? ? 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項是原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定。
相關法律鏈接
拍案說法
? ? ?肖肖目前在職準備跳槽，她向A、B、C三家公司投了簡歷，通過幾輪面談后，三家公司都符合她選擇要求，誰先發Offer，她就選擇誰。一周后，B公司給肖肖發送了入職Offer，并確定了薪酬、入職日期等相關問題。隨后她又收到了A和C公司發過來的Offer，考慮到已答應入職B公司，因此回絕了A和C公司。在辦理離職手續的前一天，B公司人力資源部突然告知：取消對她的錄取通知，原因是公司綜合考慮，認為她沒有項目管理經驗，不符合崗位任職要求。
? ? ?請問這時候應聘者要求公司賠償合理嗎？你們遇到這樣的問題會如何處理？歡迎大家一起來討論下！
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? ? ?HR英才集創立于2019年，是專屬湖南企業HR從業人員學習、交流、發展的非盈利性平臺。英才集成立之初，以“匯聚英才,分享知識，共享資源”為初衷，通過線上社群的交流分享、線下沙龍的培訓學習，與全體HR共同成長進步，幫助HR打造優質的行業社交圈，結識優秀人士，在行業內深耕。
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