長沙捷特人力資源開發有限公司成立于2003年， 系屬國家級長沙經濟技術開發區管委會。作為唯一一家在全省范圍內提供一站式服務平臺的服務外包供應商，我司致力于為企業客戶提供專業和增值的人力資源服務，已實現“自有網絡一地簽約，全省服務”。
捷特首語
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最新政策
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關于長沙市開展2020年度勞務派遣單位經營情況報告核驗工作
最新政策
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捷捷有話說
HR英才集
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回老家過中秋途中發生交通事故算不算工傷？
拍案說法
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關于展開2020年度勞務派遣單位經營情況報告核驗工作的通知
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事業上升期的職場女性，工作重要還是家庭重要？
企業機構版
? ? ?長沙市監管各勞務派遣單位、各勞務派遣單位駐長分支機構:為落實《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》(人力資源和社會保障部令第19號)《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部今第22號規定，根據《關于開展2020年度勞務派遣經營情況報告核驗工作的通知》(湘人社函(2021)131號)的要求，為進一步規范經營勞務派遣業務相關行為，現就做好2020年度勞務派遣經營情況報告核驗工作的有關事項通
知如下:
關于展開2020年度勞務派遣單位經營情況報告核驗工作的通知
一、核驗方式
? ? ?根據省政府網絡政務“一體化”平臺和“金保”二期信息化建設的要求，2020年勞務派遣經營情況報告核驗工作采取網絡信息系統集中申報，審核通過后提交部分紙質書面報告的方式開展。省、市系統操作手冊(勞務派遣單位)通過電子版形式下發。以下為登錄系統和網址:
? ? ? ?(一)湖南省勞動關系公共服務信息系統
(登錄地址：//222240.173.82:83/LaborSystem/Bin/Index.html)，“勞務派遣年度核驗”模塊。
? ? ? ?(二)長沙市12333公共服務平臺
(登錄網址://6118787133:7011/#/logun)，“勞務派遣經營情況報告”模塊。
二、核驗范圍
? ? ? 2020年12月31日前經長沙市人力資源和社會保障局批準獲得勞務派遣經營許可證的單位(含外地勞務派遣經營單位在我市設立的分支機構)。
三、申報流程和時間
最新政策
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2021年9月22日前，各勞務派遣單位應分別在省、市網絡信息系統內全面、真實、準確填報相關信息，并上傳相關原始申報材料(加蓋公章)。具體流程如下:
? ? ? (一)勞務派遣單位登錄長沙市12333公共服務平臺“三合一登記”，在“三合一補充登記”“勞務派遣管理”兩個模塊填報補充相關信息,填報完成后可導出“2020年度勞務派遣經營情況報告書”6個附件表格(pdf格式)。在“勞務派遣經營情況報告”模塊根據系統提示上傳所需資料，提交后等待審核。
? ? ?(二)審核通過后，勞務派遣單位登錄湖南省勞動關系公共服務信息系統，在“勞務派遣年度核驗”模塊中按操作手冊要求填報上傳相關資料。
四、核驗材料
? ? ? (一)勞務派遣單位在長沙市12333公共服務平臺系統內相關模塊填報提交以下資料和證件材料(以pdf、zip格式上傳)
? ? ? 1、《2020年度勞務派遣經營情況報告書》(6個附件表格，填寫完“三合一補充登記”“勞務派遣管理”可在系統內導出)。
最新政策
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? ?2、營業執照(副本)勞務派遣經營許可證(副本)、勞動用工備案登記情況表。
? ?3、2020年度財務審計報告(含資產負債表、利潤表、現金流量表、股東權益變動表、財務報表附注)。
? ?4、與用工單位簽訂的勞務派遣協議。
? ?5、2020年6月、12月與合作單位確認的工資、社保費與管理費結算清單。
? ?6、2020年6月12月銀行工資批量代發明細憑證。
? ?7、2020年度6月12月向稅務機關繳納的各項稅費的稅票。以上567項由勞務派遣單位根據2020年度勞務派遣用工實際開展情況，自行選擇兩家用工單位(可選擇使用勞務派遣人數較多，工資、社保均由勞務派遣單位負責發放和繳納的用工單位)，上傳6月和12月佐證資料，如開始用工時間在其他月份，可選擇開始月份和中間月份。
? ?8、用工單位履行法定義務的情況材料。
? ?9、被派遣勞動者參加本單位或用工單位工會的證明材料。
? 10、建立培訓制度，被派遣勞動者參加上崗知識、安全教育培訓及勞務派遣單位法人代表或主要負責人對勞務派遣相關法規政策和用工動態的掌握情況的相關證明材料。
? ?11、勞務派遣單位接受行政處罰和獎勵情況。
? ?(二)長沙市12333公共服務平臺系統“勞務派遣年度核驗”審核通過后，分別提交以下資料:
? ?1、登錄湖南省勞動關系公共服務信息系統，在“勞務派遣年度核驗”模塊中按操作手冊要求填報上傳相關資料。
? ?2、將“三合一”系統內導出的“2020年度勞務派遣經營情況報告書”(6個附件表格)紙質版和2020年度財務審計報告原件提交到市人社局勞動關系處(17樓1709房)。2020年度勞務派遣經營情況報告書”紙質版應由法定代表
最新政策
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人或主要負責人簽字并加蓋單位公章，其中“2020年度勞務派遣員工情況統計表”每頁需加蓋勞務派遣單位和用工單位雙方公章。
五、核驗檢查
? ?(一)2021年9月30日前，長沙市人力資源和社會保障局行政部門集中對長沙市監管各勞務派遣單位和各勞務派遣單位駐長分支機構2020年經營情況報告及相關原始材料進行網絡和書面核驗。
? ?(二)對超過規定時限未提交核驗材料的，年度核驗結果為不合格。
? ?(三)對不按要求提交核驗材料或隱瞞或虛報事實真相的勞務派遣單位，經責令改正，拒不改正的，年度核驗結果為不合格。
? ?(四)審批監管部門對網絡和書面核驗過程中發現的突出問題、風險隱患依法進行處理。對存在侵犯勞動者權益等違法違規行為的勞務派遣單位，責令改正;情節嚴重或逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并依法吊銷其《勞務派遣經營許可證》。
? ? (五)核驗結果載入企業信用記錄和勞動保障守法誠信檔案.并在本行政機關網站公布，作為是否準予延續勞務派遣行政許可的基本條件。
六、聯系電話及工作群號
聯系電話:84907929、84907930?
QQ群:173741350、1072767599
掃碼添加下方二維碼，即可獲取“2020年度勞務派遣經營情況報告書”。
最新政策
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? ? ?經與長沙市勞動關系處落實，為規范勞動用工關系、就業登記、社保登記，長沙市區縣參保單位均須完善三合一信息系統項目，信息系統項目：單位補充登記、派遣用工單位補充登記（僅勞務派遣單位需要完善）、人員補充登記、勞動用工備案，后期三合一系統將會與長沙市區縣的社保異動申報信息合并，會對社保待遇有直接影響。
? ? 三合一系統完善具體操作信息：單位補充登記、派遣用工單位補充登記、人員補充登記、勞動用工備案
? ? 勞務派遣所需的資料，如下：
? ? ? ? 1、全年度勞務派遣用工單位基本情況統計表；
? ? ? ? 2、全年度勞務派遣單位派遣業務經營表；
? ? ? ? 3、用工單位情況表；
? ? ? ? 4、全年度勞務派遣用工單位各項費用統計表；
? ? ? ? 5、全年度勞務派遣員工情況統計表。
關于長沙市開展2020年度勞務派遣單位經營情況報告核驗工作
拍案說法
回老家過中秋途中發生交通事故算不算工傷？
? ? ?基本案情
? ? 張三是四建集團公司員工。
? ? 2016年9月14日，張三下班后先回到公司宿舍，短暫停留后，乘坐同事李四的二輪摩托車回70多公里外的如皋老家過中秋節，路上發生交通事故，張三死亡。后經法院判決，認定張三、李四在事故中均承擔次要責任。
? ? 2017年7月7日，張三家屬向人社局提出工傷認定申請。
? ? 公司向人社局提交舉證材料，認為張三合理的上下班路線是從工地到宿舍，其未經負責人同意回如皋老家過節屬于與工作無關的行為，不應認定為工傷。
? ? 人社局于2017年8月28日作出工傷認定決定，認定張三于2016年9月14日發生的道路交通事故死亡，是在下班時間的合理時間和合理路線上，根據《工傷保險條例》第十四條第六項之規定，應認定為工傷（亡）。
公司不服，向法院提起訴訟。
? ? 一審判決：回老家與家人團聚，符合民俗常理和中國國情，且行程路線具備合理性，應當認定為工傷。
拍案說法
? ? 一審法院認為，本案爭議焦點為：人社局認為張三從宿舍回如皋老家過中秋節是在合理下班時間和路線上發生非本人主要責任的交通事故死亡為工傷的認定是否正確。
? ? ?根據《工傷保險條例》立法精神，對“上下班途中”應作出全面、合理的理解，需要考慮職工上下班目的、路途方向、距離遠近及時間等合理因素進行綜合判斷，包括職工合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線的途中、職工按正常工作時間上下班以及職工加班加點后上下班的途中，同時要考慮日常生活的實際情況。
? ?《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條第（二）項規定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
? ? 本案中，雖然張三平時在單位住宿舍，但其配偶、父母、子女居住地均在如皋市，其近親屬居住地亦應屬于張三的住所地之一。根據公司證人何某的陳述，張三發生事故當天背著包離開宿舍區，且向何某陳述回
拍案說法
老家過節，故張三當天下班后所要前往的住所地應為如皋老家，其回宿舍收拾物品再行回老家過節，應屬于下班途中合乎情理的短暫停留。
? ? ?中秋節是合家團圓、共享天倫之樂的中國傳統節日，張三下班后乘坐李四摩托車回如皋與家人團聚，符合民俗常理和中國國情，且行程路線具備合理性，其發生非本人主要責任交通事故死亡，應認定為工傷。
? ?? 綜上，一審法院判決駁回四建公司的訴訟請求。
? ? 公司上訴：回到宿舍后，已經完成下班行為，回老家系探親行為，不屬于上下班途中，不應當認定為工傷。
? ? ?公司不服一審判決，提起上訴稱，《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“上下班途中”的認定，至少要考慮以下三個要素，一是目的要素，即以上下班為目的；二是時間要素，即上下班時間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的的路線是否合理。
拍案說法
? ? ? 張三回如皋老家系探親行為，不屬于上下班途中，不滿足目的要素。張三從工地回到宿舍后，已經完成下班行為，且有證人談到張三回到單位宿舍洗漱換衣服，之后才離開宿舍前往如皋老家。同時，張三老家距離工作地點七十多公里，認定此距離屬于上下班途中顯然不合理，不滿足空間要素。張三之行為實屬回老家過節的探親行為，不滿足目的要素。故該途中發生的交通事故不能認定為“下班途中”發生的交通事故。原審法院認定事實不清，適用法律有誤。請求依法撤銷原審判決，將該案發回重審或予以改判。
? ? ?二審判決：張三下班后回老家，屬于在合理時間、合理路線回配偶、父母、子女居住地，應當認定為工傷
? ? ?二審法院認為，本案爭議的焦點是，張三下班后從宿舍回如皋老家過中秋節，途中發生交通事故能否認定為“上下班途中”。
? ? 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條第（二）項規定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
? ? （二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
? ? ?本案，張三的配偶、父母、子女居住地均在如皋市，張三當天下班后回老家，屬于在合理時間、合理路線回配偶、父母、子女居住地。
? ? ? 張三因工作性質和路途原因，工作期間通常住在單位為其提供的宿舍里，當天下班后其回宿舍洗漱換衣，屬于從事日常生活所需要的活動，屬于合理時間段。且《國務院法制辦公室對安徽省人民政府法制辦公室〈關于《工傷保險條例》第十四條第（六）項適用問題的請示〉的復函》（國法秘復函〔2008〕375號）指出，職工從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”。故人社局認定張三發生交通事故系“在上下班途中”符合上述規定。
? ? 綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判決。
? ? 案號：(2018)蘇12行終213號（當事人系化名）
拍案說法
拍案說法
? ? 第八十九條 人民法院審理上訴案件，按照下列情形，分別處理:? ? (一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律、法規正確的，判決或者裁定駁回上訴，維持原判決、裁定;? ? (二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律、法規錯誤的，依法改判、撤銷或者變更;? ? (三)原判決認定基本事實不清、證據不足的，發回原審人民法院重審，或者查清事實后改判;? ? (四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
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