長沙捷特人力資源開發有限公司成立于2003年， 系屬國家級長沙經濟技術開發區管委會。作為唯一一家在全省范圍內提供一站式服務平臺的服務外包供應商，我司致力于為企業客戶提供專業和增值的人力資源服務，已實現“自有網絡一地簽約，全省服務”。
捷特首語
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稅務籌劃
P21
薪稅通：您身邊的稅務籌劃專家
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拍案說法
P13/17
拒絕公司合理調崗構成嚴重違紀嗎？
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捷捷有話說
P20
《乘風破浪的姐姐們》屬于失業人員再就業？
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最新政策
P04/12
湖南省人民政府辦公廳關于印發《應對新冠肺炎疫情影響進一步做好穩就業工作十六條措施》的通知
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經典政策
P18/19
長沙人才新政22條-企業機構版
湖南省人民政府辦公廳關于印發《應對新冠肺炎疫情影響
進一步做好穩就業工作十六條措施》的通知
應對新冠肺炎疫情影響進一步做好穩就業工作十六條措施
為深入貫徹習近平總書記關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作的重要指示精神，全面落實黨中央、國務院關于穩就業工作的決策部署，根據《國務院關于進一步做好穩就業工作的意見》(國發〔2019〕28號)、《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(國辦發〔2020〕6號)精神，結合我省實際，制定以下政策措施。
一、全力推動安全有序復工返崗
(一)推動企業復工復產。
? ? 堅持分區分級精準防控，堅決糾正限制企業復工復產、勞動者返崗的不合理規定，取消不合理審批。加快推動制造業、建筑業、物流業、公共服務業和農業生產等
重點行業就業，循序漸進帶動其他行業就業，協調、指導、督促其落實工作場所、食堂宿舍等常態化疫情防控措施。(責任單位：省發展改革委、省工業和信息化廳、省交通運輸廳、省衛生健康委，各市州、縣市區人民政府)
(二)推進安全有序返崗。
? ? ?推進我省“健康碼”與其他省(區市)互認，做好返崗復工人員健康檢測、防控防護，組織“點對點、一站式”直達輸送，提升成規模集中返崗勞動者的輸送保障能力。對人力資源服務機構、勞務經紀人開展跨區域(戶籍所在市州以外)有組織勞務輸出，每成功介紹1名勞動力穩定就業6個月以上的，給予300元/人的就業創業服務補助，受理截止期限為2020年12月31日。大力發展新型農業經營主體，組織暫時無法外出的農民工投入種植養殖、精深加工、生態旅游等行業。(責任單位：省公安廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省交通運輸廳、省衛生健康委、省農業農村廳，各市州、縣市區人民政府)
二、支持企業穩定崗位
(三)降低企業用工成本。
? ? 階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策，實施期限延長至2021年4月30日。加快實施階段性減免、緩繳社會保險費政策，減免期間企業吸納就業困難人員的社會保險補貼期限可順延。2020年6月底前，允許工程建設項目暫緩繳存農民工工資保證金，支付記錄良好的企業可免繳。落實企業吸納重點群體就業的定額稅收減免、擔保貸款及貼息、就業補貼等政策。對企業吸納登記失業半年以上人員或中小微企業招用畢業年度高校畢業生就業，且簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險的，可給予1000元/人的一次性吸納就業補貼，受理截止期限為2020年12月31日。
最新政策
最新政策
(五)規范企業裁員行為。
? ? 支持企業與職工集體協商，采取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留勞動關系。對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，依法依規支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省總工會，各市州、縣市區人民政府)
三、開發更多就業崗位
(六)提升高質量發展帶動就業能力。
? ? ?通過挖掘內需、加大投資、穩定外貿、培育壯大新動能、應用先進科技成果等，加大財稅、金融支持力度，擴大就業規模。實施重大產業就業影響評估，優先投資就業帶動能力強、有利于農村勞動力就地就近就業和高校畢業生就業的產業。對部分帶動就業能力強、環境影響總體可控的民生相關行業的項目，制定實施環評審批正面清單，依法審慎采取查封扣押、限產停產等措施。加強重大項目、重大工程、專項治理對就業影響跟蹤應對，對涉及企業關停并轉的，主管部門要及時將企業信息提供給當地人力資源社會保障部門;對可能造成規模性失業的，要同步制定應對措施。(責任單位：省發展改革委、省科技廳、省工業和信息化廳、省生態環境廳、省商務廳、省地方金融監管局、省人力資源社會保障廳，各市州、縣市區人民政府)
(七)優化自主創業環境。
? ? ?深化“證照分離”改革，推進“照后減證”和簡化審批，簡化住所(經營場所)登記手續，申請人提交場所合法使用證明即可登記。對帶動就業能力強的創業投資企業予以引導基金扶持、政府項目對接等政策支持。探索建立信用鄉村、信用園區、創業孵化基地推薦免擔保機制，免除優質創業項目反擔保要求。結合新增建設用地計劃及城鄉建設用地增減掛鉤節余指標優先保障返鄉創業合理用地需求。政府投資開發的創業載體應安排一定比例場地免費向高校畢業生、農民工等重點群體提供。(責任單位：省發展改革委、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省自然資源廳、省市場監管局、人民銀行長沙中心支行，各市州、縣市區人民政府)
(四)加大穩崗返還力度。
? ? 對不裁員或少裁員的中小微企業，失業保險穩崗返還標準最高可提至企業及其職工上年度繳納失業保險費的100%，受理截止期限為2020年12月31日。困難企業穩崗返還政策實施期限延長至2020年12月31日。各地可在不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標的前提下，自行確定企業裁員率上限。
? ? 企業裁員率可按上年度參保職工減少人數或領取失業保險金人數與上年度參保職工人數比較確定，兩種方式計算出的企業裁員率只要一個低于當地確定的上限，即可申請困難企業穩崗返還。困難企業認定部門為各級人力資源社會保障、財政、發展改革、稅務四個部門。取消縣市區、市州人民政府認定及省級備案程序。
? ? 認定困難企業時，主要審核企業凈利潤情況，凈利潤指標需具備以下兩個條件之一：上年度10月至本年度6月，企業連續6個月虧損;企業上年度凈利潤同比下降超過20%，各地可根據失業保險基金結余情況適當提高該比例。困難企業穩崗返還標準可按不超過6個月當地月人均失業保險金標準和參保職工人數確定。各地用于落實當年困難企業穩崗返還政策的總支出原則上不超過當地上年度失業保險基金滾存結余與本年度調劑金總和的30%。(責任單位：省財政廳、省人力資源社會保障廳、省發展改革委、省稅務局，各市州、縣市區人民政府)
最新政策
最新政策
四、促進勞動者多渠道就業創業
(九)優先支持貧困勞動力就業。
? ? ?在縣城和中心鎮建設一批城鎮基礎設施、公共服務設施，加強農業基礎設施建設，實施農村人居環境改善工程，推進三個“百千萬”工程和“六大強農”行動，開展以工代賑工程建設，優先吸納農村貧困勞動力和低收入群體就業。公益性崗位優先托底安置貧困勞動力。對吸納貧困勞動力就業規模大的，各地可通過財政專項扶貧資金給予一次性獎勵，受理截止期限為2020年12月31日。(責任單位：省發展改革委、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省農業農村廳、省扶貧辦，各市州、縣市區人民政府)
(十)拓寬高校畢業生就業渠道。
? ? ?2020至2021年，各級事業單位空缺崗位要提高專項招聘高校畢業生的比例;國有企業要擴大高校畢業生招聘規模，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。暢通民營企業專業技術職稱評審渠道。開發城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位。推動高校、科研院所設立科研助理或輔助人員崗位，支持短期就業。按國家要求擴大2020年碩士研究生和普通高校專升本招生規模。
? ? 擴大大學生應征入伍規模，健全參軍入伍激勵政策，提高應屆畢業生征集比例。對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習單位補貼期限。對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼，受理截止期限為2020年12月31日。對延遲離校的應屆畢業生，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。離校未就業畢業生可根據本人意愿，將戶口、檔案在學校保留2年或轉入生源地公共就業人才服務機構，以應屆畢業生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位后參照應屆畢業生辦理相關手續。根據教育部門提供的2020屆高校畢業生入學前戶籍情況，對在本省就讀的湖北籍2020屆高校畢業生給予一次性求職創業補貼。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省民政廳、省科技廳、省衛生健康委、省國資委、省政府征兵辦，各市州、縣市區人民政府)
(十一)加強困難人員兜底保障。
? ? ?對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，發放6個月的失業補助金，標準不高于
最新政策
(八)支持靈活就業和新就業形態。
? ? 抓緊清理取消限制靈活就業的不合理規定。合理設定無固定經營場所攤販管理模式，預留自由市場、攤點群等經營網點。支持勞動者依托平臺就業，符合創業擔保貸款條件的平臺就業人員，可申請創業擔保貸款及貼息。取消靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的省內城鄉戶籍限制，對就業困難人員、離校2年內未就業高校畢業生靈活就業后繳納社會保險費的，按規定給予一定的社會保險補貼。對就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。(責任單位：省財政廳、省人力資源社會保障廳、省住房城鄉建設廳、省商務廳、省市場監管局、人民銀行長沙中心支行，各市州、縣市區人民政府)
最新政策
大力推廣“湘就業”微信公眾號，推進“311”就業服務，組織實施“百日千萬網絡招聘”、“點亮萬家燈火”主題幫扶專項行動。實施基層公共就業服務平臺能力提升計劃。維護就業公平，堅決糾正針對疫情嚴重地區勞動者的就業歧視。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳，各市州、縣市區人民政府)
六、壓實就業工作責任
(十四)加強組織領導。
? ? 各級人民政府要切實履行穩就業主體責任，健全完善由政府負責人牽頭的就業工作領導機制，壓實工作責任，細化實化扶持政策。各有關部門要同向發力，落實完善政策措施，形成工作合力。多維度開展就業監測，加強移動通信、鐵路運輸、社保繳納、招聘求職等大數據比對分析，完善分市州勞動力調查統計制度，健全多方參與的就業形勢研判機制。做好化解失業風險的政策儲備和應對預案，第一時間處置因規模性失業引發的群體性突發事件，防止矛盾激化和事態擴大。處置過程中，當地政府可結合實際，依法依規制定臨時性應對措施。做好穩就業輿情監測研判，牢牢把握信息發布和輿論引導主動權。(責任單位：省直有關部門，各市州、縣市區人民政府)
(十五)加強資金保障。
? ? 加大就業補助資金和穩崗補貼投入力度，統籌用好失業保險基金、職業技能提升專賬資金、工業企業結構調整專項獎補資金等。有條件的地方可設立就業風險儲備金，用于應對突發性、規模性失業風險。(責任單位：省財政廳、省人力資源社會保障廳，各市州、縣市區人民政府)
最新政策
當地失業保險金的80%，所需資金從失業保險基金中列支，受理截止期限為2020年12月31日。對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。對符合條件的生活困難的失業人員及家庭，按規定及時納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。(責任單位：省民政廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳，各市州、縣市區人民政府)
五、完善職業培訓和就業服務
(十二)大規模開展職業培訓。
? ? 大力實施職業技能提升行動，重點面向企業職工、農村轉移就業勞動者、城鄉未繼續升學初高中畢業生、城鎮登記失業人員、退役軍人、就業困難人員(含殘疾人)、貧困勞動力、貧困家庭子女等開展職業技能培訓，按規定給予職業技能培訓補貼，符合條件的人員給予生活費補貼。大力發展技工教育，支持按照高校設置程序進入高等學校序列的技師學院納入高職(專科)統一招生平臺。設立省預算內穩就業公共實訓基地建設專項，從省預算內基建中安排資金。(責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省發展改革委，各市州、縣市區人民政府)
(十三)優化就業服務。
? ? 勞動年齡內、有勞動能力、有就業要求、處于失業狀態的城鄉勞動者可在戶籍地或常住地進行失業登記，申請享受基本公共就業服務。推進就業服務和補貼申領在線辦理，加大就業崗位信息在線歸集發布力度，開放線上失業登記入口，
最新政策
(十六)加強督促激勵。
? ? 將就業工作列入省人民政府2020年真抓實干督查激勵措施內容。對不履行促進就業職責，產生嚴重后果或造成惡劣社會影響的，依法依規嚴肅問責。完善激勵辦法，對穩就業工作成效明顯的市州和縣市區，給予通報表揚和資金傾斜支持。(責任單位：省直有關部門，各市州、縣市區人民政府)
各級各有關部門要抓緊抓好上述政策措施的實施，發揮最大效應，全力確保全省就業局勢穩定。工作中遇到的重要情況和重大問題及時報告省人民政府。此前于疫情期間發布的有關政策措施，與本通知不一致的，按照本通知執行。
最新政策
長沙人才新政22條
企業機構版
事情經過：
王耀榮于2011年8月1日入職上海某外企，雙方先后簽有兩期勞動合同。2011年，雙方簽訂的勞動合同約定工作崗位為工程師，甲方有權依法按甲方經營管理需要和乙方工作能力與表現來調整乙方工作崗位。
雙方于2014年10月簽訂了最后一期勞動合同，約定：乙方的工作崗位為高級項目工程師；勞動合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止；甲方有權依法按甲方經營管理需要和乙方工作能力與表現來調整乙方工作崗位等。
勞動合同履行過程中，公司將王耀榮自工程部調至卓越制造部，兩個部門系在同一廠區內。王耀榮認為根據法律規定，調動工作要經過雙方協商，故拒絕新部門的工作安排。
拒絕公司合理調崗構成嚴重違紀嗎？
拍案說法
公司的員工手冊內載：“12.3.3處分等級……行為：嚴重違紀、失職行為，處分等級：解除勞動關系，績效影響：扣除當年年度績效獎金和當期銷售獎金100%”。
王耀榮按時上下班，但拒絕到公司安排的工作地點工作。公司于2016年6月16日解除勞動合同。王耀榮離職前十二個月月均工資為21,287.50元。
王耀榮申請仲裁：公司調動我工作違反合同約定，我有權拒絕，公司需支付我賠償金212,875元
公司2016年4月22日向王耀榮發出通知函，內容為：
“自2015年7月起，你的上級主管及人力資源部同事曾多次要求你到所在崗位辦公室履行工作職責，但你始終拒絕履行公司安排的工作……現公司再次以書面通知的方式要求你從2016年4月22日起到公司位于上海市閔行區XX路XX號的辦公樓XX樓XX樓的辦公室工作并履行公司交付的工作，你的工作內容詳見附件。如你仍未按照公司要求到指定地點履行工作職責，公司將按照公司員工手冊相關紀律處分的規定處理”。
公司2016年5月20日的通知函（二）內載：
“根據公司員工手冊相關規定，你的行為己構成嚴重違紀。公司再次以書面通知的方式要求你立即按照公司向你發出的《通知函（一）》的要求，至指定地址履行工作職責。如你仍未按照公司要求到指定地址履行工作職責，公司將按照公司員工手冊第12.3.3的規定，解除公司與你之間的勞動關系”。
關于調動：王耀榮稱其2015年6月左右公司知其已由工程部調至卓越制造部，后其通過公司處系統組織圖確認自己已被調崗。公司從未與王耀榮溝通調動事宜，王耀榮從未填寫過人事變動申請表，調整后的工作內容與原崗位的工作內容亦不一致，為此王耀榮多次與公司溝通，均被告知讓其服從安排。公司稱，王耀榮入職時的部門為工程部，公司于2013年8月將其調動至PE部門，2014年4月該部門更名為制作卓越部，但王耀榮的崗位始終是高級項目工程師，從未變動過。公司為證明其之陳述，提交勞動合同及《員工手冊》簽收單。王耀榮對勞動合同及《員工手冊》簽收單均予以認可。
關于勞動關系終結：王耀榮稱其不認可公司的部門調動，其認為部門調動即為崗位調動，違反了雙方簽訂的勞動合同，故王耀榮拒絕到新部門報到及完成非原部門的工作內容。公司則稱王耀榮的崗位從未變更過，僅調換了部門，且公司未降低王耀榮的勞動報酬。公司于2016年4月22日及2016年5月20日向王耀榮出具通知函，通知王耀榮按要求到崗并履行工作職責，王耀榮依舊我行我素。公司于2016年6月16日依據《勞動合同法》第三十九條及《員工手冊》之規定，以王耀榮嚴重違紀為由與其解除勞動合同，且所有處理決定均告知工會。
經審理后，仲裁委裁決對王耀榮的請求不予支持。王耀榮不服，遂向法院提起訴訟。
【仲裁經過】
拍案說法
拍案說法
【一審法院】
勞動既是勞動者的權利也是勞動者的義務，拒絕勞動屬于嚴重違紀行為，公司調崗并不違反勞動合同約定
一審法院認為，勞動者應當遵守勞動紀律和用人單位規章制度，勞動者違反的，用人單位有權對勞動者作出一定的處罰；勞動既是勞動者的權利也是勞動者的義務，拒絕勞動屬于嚴重違紀行為。
本案中，公司根據經營管理需要將王耀榮由工程部調至卓越制造部，并不違反雙方的勞動合同約定；2015年6月以后，王耀榮拒絕公司卓越制造部的工作安排，經勸告后仍不改正，2015年8月公司對王耀榮進行考核，王耀榮考核未達標，王耀榮的行為，違反了公司規章制度的規定，也違反了一般勞動者的行為準則，屬嚴重違反勞動紀律行為。
【二審判決】
公司為嚴肅勞動紀律，維持正常的生產秩序，依照我國勞動合同法和規章制度的規定，在征求工會意見后，對王耀榮作出解除勞動合同的處理決定，并無不當，故王耀榮要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金212,875元的訴訟請求，于法無據，原審法院不予支持。
王耀榮不服，提起上訴。
本院認為，本案的主要爭議焦點是公司解除王耀榮勞動合同的行為是否違法。
勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方在職責上即具有了從屬關系，用人單位作為勞動力的使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合，保證勞動者的各項勞動權利的實現；而勞動者則應服從用人單位的合理工作安排，通過運用自身的勞動技能，完成用人單位交予的各項生產任務，并遵守勞動紀律和單位內部的規章制度。
本案中，王耀榮與公司的勞動合同中約定王耀榮的工作崗位為高級項目工程師，公司有權依法按公司經營管理需要和王耀榮的工作能力與表現來調整王耀榮的工作崗位。在實際履行過程中，王耀榮入職后雖在工程部工作，但也曾因項目原因至卓越制造部（PE部門）工作過較長時間，工作崗位均為工程師。現公司決定將王耀榮從工程部調動至卓越制造部，系用人單位行使用工管理自主權的體現，符合雙方勞動合同的約定，王耀榮調崗后的工作性質也無本質性改變，職位薪資均未降低，故應當認為該崗位調動并無明顯不合理之處。
【二審法院】
拍案說法
拒絕服從單位合理安排的行為構成嚴重違反勞動紀律
王耀榮作為勞動者理應服從用人單位的合理工作安排。現王耀榮以未經雙方協商一致及其本人不擅長新工作為由拒絕到新部門工作，理由難以成立。王耀榮拒絕服從用人單位合理安排的行為構成了嚴重違反勞動紀律，公司據此解除勞動合同并無不當，無需承擔違法解除的法律責任。
綜上所述，王耀榮的上訴請求不能成立，應予駁回。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
【一審判決】
拍案說法
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經典政策
經典政策
最近，芒果臺新綜藝《乘風破浪的姐姐們》帶著一批流量女星再就業，你怎么看？
網傳本次參與節目的姐姐們名單有；寧靜、伊能靜、郁可唯、張含韻、黃圣依等年齡均為30+女星，大家都在討論已出名的明星，進行二次回爐的看點及必要性，另一方面，受今年疫情影響，對影視行業沖級很大，各大院線至今仍未開工，各位女星通過本次技能提升，重新回歸大眾，對很多失業迷茫需要再就業的伙伴們起到了很好的鼓舞。
站在人力資源的角度，小編有幾個想要跟大家討論的問題：
1、姐姐們如果出道，屆時跟新經濟公司簽署的是勞務合同還是勞動合同呢？
2、姐姐們在排練期間如果受傷是屬于工傷范疇還是需要購買商業保險報銷呢？
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《乘風破浪的姐姐們》屬于失業人員再就業？
出品方：長沙捷特人力資源? ? ? ? ? ? ? ? ?本期刊特邀資深顧問：陳筱慧
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捷捷有話說
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