東鈦期刊
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2023年12月
總第36期
沈陽東方鈦業股份有限公司
目錄
02/企業要聞? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3
01/梁總寄語? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1
03/部門動態? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4
04/文化專欄? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 14
05/部門文化? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 17
06/東鈦課堂? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 20
07/項目部推文化短視頻? ? ? ? ? 21
01 梁總寄語
“事者，生于慮，成于務，失于傲。”告誡我們要用深謀遠慮的眼光、真抓實干的精神和自我警醒的憂患意識來干事、工作。回歸到公司管理，就是啟發我們要管好戰略、抓好作風、牢固樹立危機意識。在百年未有之大變局的今天，不斷學習進步、對標追趕。
生于慮：就是要未雨綢繆，周密考慮和精心安排各項工作。“凡事預則立，不預則廢。”在任何時候，周密的計劃和準備是開展工作的重要前提，也是取得成功的重要基礎，反之則容易失敗。前進的道路上可謂千難萬險、荊棘密布，只有精心籌謀、高瞻遠矚，才能立于不敗之地。
成于務：就是要埋頭苦干，把各項措施落到實處。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，寓意不經千錘百煉難得生命之輝煌。清人鄭板橋題《竹石圖》曰：“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風。”說的也是這個道理。這些年東方鈦業一路走來，取得了一些成績，這是全體東鈦人用勤勞、智慧、勇氣干出來的。日后，我們也自當堅持，腳踏實地，埋頭苦干。
失于傲：就是要居安思危，保持頭腦清醒，增強憂患意識。生于憂患，死于安樂，當今世界千帆競發、百舸爭流是時代大勢，我們應深刻認識到我們正處在“愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可”的關鍵時刻。絕不能有半點驕傲自滿、固步自封，必須經得起考驗，勇立潮頭、奮勇搏擊。
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所有的進步都是從持續堅持學習、改變觀念在實踐當中摸爬滾打干出來的。因此我們要有咬定目標不放松，不達目的誓不罷休的氣魄；以不獲全勝決不收兵的氣概，用真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁真抓實干。不斷學習進步、不斷對標追趕、不斷完善流程，不斷鞏固成功經驗、固化先進做法。大干必有大成果，奮斗必有回報。其時已至，其勢已成，其興可待。只要我們把目標樹好、意志堅定，通過不斷學習，抓落實，對標追趕，就一定能達成目標。
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喜報！熱烈祝賀東方鈦業榮獲“遼寧省制造業單項冠軍企業”稱號
近日，遼寧省工業和信息化廳發布了《關于公布2023年遼寧省制造業單項冠軍企業名單的通知》，東方鈦業憑借綜合實力榮耀上榜，成為遼寧省制造業單項冠軍企業。
制造業單項冠軍是指長期專注于制造業特定細分領域，生產技術和工藝水平國際先進，單項產品市場占有率位居國內行業前列的企業。其中“單項”即企業長期專注并深耕于產業鏈某一環節或某一產品領域。“冠軍”即要求企業產品在細分領域中具有領先的市場占有率和技術實力。此稱號的獲得，標志著公司在壓力容器專業化發展、市場份額、經營業績、創新能力、企業管理等方面得到了相關部門的認可與肯定，極大地提高了品牌知名度，彰顯了公司的核心競爭力。
多年來，東方鈦業專注于國內外有色金屬高端裝備制造。是以鈦、鎳、鋯、鉭、銅、鋁、不銹鋼及其合金與相應復合材料為主，以石油煉化、煤化工、精細化工、水處理、固廢處理等化工工程設計與制造為龍頭，集高端裝備開發、設計、制造、安裝工程為一體的國家重點專精特新小巨人企業、高新技術企業。近年來東方鈦業不斷加大研發投入，加快創新研發步伐。目前擁有省級企業技術中心等多個創新平臺，并與東北大學等高校建立產學研基地，推進研發成果轉化跑出“加速度”。
“強”制造潛心一業，“亮”高端磨劍數年。未來，東方鈦業將持續專注有色金屬高端裝備研發及制造等相關領域的關鍵技術攻關。積極探求、引領行業先進技術，不斷提升創新能力，爭創國家級制造業單項冠軍，爭當關鍵核心技術和產業鏈關鍵環節的“領跑者”。
02 企業要聞
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03 部門動態
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設計部
- 12月21日，總工程師張總針對合同或協議中的隱藏條款進行提示，要求設計人員務必將技術文件看全看細看懂，避免因未滿足業主要求給公司帶來糾紛和損失。
- 12月25日設計部組織召開12月復盤會，針對近期發生的異常，把有規律的共性的問題進行分析、總結。通過復盤會形式在設計部內部進行宣貫講解，讓其它設計者引以為戒，避免同樣或同類問題重復出現，真正做到“不貳過”，也真正的把“控制質量源頭，做好設計預防”落到實處。
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制造部
- 12月13日，開始由陸部長，趙宏亮以及靳庭，策劃并組織制造部15個班組及外雇油漆、打磨工序全員于每天在11:40開始陸續對每個班組分別進行《吊具專項安全教育》培訓，主要對采用不同的綁扎形式吊具所承受的不同載荷重量進行了講解，并對吊裝布帶的使用進行了實際演示，使規范使用吊具的行為要求深入人心，使人人都是安全員。
- 本月3-3班綜合班鄭傳興同志光榮退休，制造部管理人員及綜合班全體人員為鄭傳興師傅舉辦了退休儀式。鄭傳興同志在公司兢兢業業工作了16年，為產品質量做出卓越貢獻。儀式上為鄭師傅頒發了光榮退休證書及紀念品，參加儀式人員分別為鄭師傅送上了最美好的祝福。
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- 本月中旬制造部組織了了一次以“共克艱難險阻，共享榮光時刻”為主題的走心團建，共計140參加。本次團建在王士蘭生態園活動大廳舉行，包括組織安全培訓、融冰互動、團隊風采展示等環節。通過活動增進了團隊的默契和信任度，增強了大家的凝聚力、增長了對企業文化、安全文化的認知，為未來完成各項任務目標增強了信心和決心。
- 本月制造部安全管理人員到葫蘆島重爾重工現場進行了安全巡查，主要對現場安全生產及寢室安全用電方面進行了檢查，形成了檢查報告，將“安全關乎生命，安全關乎幸福，安全高于一切”的要求進行了傳達。
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營銷中心
- 12月25日，齊氟新材料有限公司來公司考察項目進度情況，對我方積極配合工期趕制十分滿意，并期待未來更多合作項目。
- 12月28日，廣州巨正源領導蒞臨公司考察，巨正源的150萬噸醋酸項目采用云南正邦工藝，下游產品主要有醋酸乙烯和醋酸酯，巨正源對我公司的在制品和總體產能進行了詳細交流，為后期參與項目投標創造有利的條件。
- 12月11-12日，時隔四年，威立雅小組再次來訪，對公司這幾年的廠區變化、內部改進及未來發展規劃給與贊許。多年來，威立雅對公司充分相信、長久合作。為客戶創造價值是我們的努力方向，東方鈦業將持續進步，與客戶共成長。
- 12月21日，中石化寧波工程有限公司沈經理、肖經理蒞臨公司考察指導，對公司制造能力給予了肯定，公司最終成功進入該院華錦項目特材設備制造商名單。
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04
總經辦
- 12月8日，總經辦組織開展了以“互學互鑒互促、共享共益共建”為主題的東方學堂《以奮斗者為本》下卷知識競賽。綜合本次與上前期成績，鈦有可為組獲得冠軍；博學組、東方神韻組分列亞軍和季軍；梁馳、鄭艷、李凌杰被評選為下卷閃亮個人。通過開展主題活動，營造良好學習氛圍，提升管理水平，推動公司進步。
- 12月11日，東北大學材料學院材料成型專業師生共計34人到公司參觀實習。總經辦邀請工藝部王麗紅、項目部姜佳偉授課并帶領參觀，本次實習也為后續公司招募人才打下堅實基礎。
- 為了檢測英語第二、三階段學習效果，總經辦于12月15日組織了英語學習第二次測試。其中研發部、質管部、項目部分列總成績前三名，希望各位學員在之后的學習中再接再厲，取得更優異的成績。
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- 本月，總經辦組織公司各部門，對管理、技術、專業、職能、銷售序列的161名員工，進行了2023年度的人才盤點及盤點校準工作。通過盤點，對各序列的人才質量進行摸底調查，為日后組織能力建設、關鍵崗位的招聘和繼任、關鍵人才的保留、發展、淘汰提供決策依據。??
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工藝部
- 12月7日，工藝部焊接工藝員王麗紅對全體焊工進行焊接基礎知識培訓并針對焊工平時經常遇到的問題進行全面解答。本次培訓提升了入職兩年內焊工業務的水平并深化了老焊工工藝要求。??
- 12月8日，工藝部對證件到期的共計13名焊工進行復審考試。通過復審提高特種作業人員安全意識，降低安全風險。
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檢驗部
- 12月21日，檢驗部、質管部聯合制造部于二樓電教室舉行了一次“鈦鋯鋼復合板制造及檢驗”培訓會。針對公司即將轉入組裝班組的重點醋酸項目，召集制造部管理及所有班組長進行了宣貫培訓。會上檢查員王野采用PPT的形式圖文并茂的向大家介紹了鈦鋯鋼復合板易出現問題及重要檢驗停止點，避免了同類問題再次發生，保證產品高質量的交付。
- 12月29日是個特殊的日子，檢驗部商師傅完成了在東方鈦業十六年的旅程，光榮退休！大家為商師傅舉辦了一次隆重的退休歡送會，會上部門為商師傅頒發了寫滿了祝福的筆記本，及公司準備的證書、鮮花、被子，會后大家與商師傅合影留念，祝福商師傅退休生活一路順風！
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項目部
- 本月項目部劉海濱老部長光榮退休，項目部全體員工為劉部長舉辦了光榮的退休儀式，并對劉部長送上了最美好的祝福。
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質管部
- 為了能夠使車間操作者明確了解相關產品的制造和質控要求，質管部組織焊接工藝、鉚工工藝員、檢驗部對車間進行了培訓。通過培訓使員工了解產品結構特點、注意事項、檢驗要求，從而保證產品生產環節的規范性，保證產品高質量交付。
- 12月質管理部組織了“質量月”活動。通過各班組、幫服人員的互幫互助，各班組均發現和解決了一些平時忽視的質量問題，為公司日后的質量管理與質量管控提供了思路。經過評比，對表格化優秀班組、質量活動優秀班組、優秀幫服者進行了表彰，以鼓勵大家在質量提升和質量管控方面群策群力。通過表彰和激勵，激發了員工的工作積極性和責任感，提高了公司整體的質量管理水平。
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行政部
- 本月，行政部成功通過渾南區應急局組織的年度主要負責人履職考核工作，最終認定為優秀等級。
- 本月，舉辦12月員工生日會，祝愿各位壽星與溫馨歡樂同在，工作生活順心圓滿。
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采購部
- 12月26日，采購部召開工期及時率復盤會。回顧了本年度每個人的交貨及時率情況。強調了工期對于生產計劃的重要性，并對延遲到貨問題進行了深入分析和原因探討。通過復盤和總結，對工作不斷優化調整，確保生產計劃順利進行。
- 為提高生產效率，ERP系統更新上線焊材發放功能，采購部針對此功能召開了ERP焊材發放要求培訓。培訓包括ERP新功能介紹、操作方法、操作演示和實操以及現場答疑等。會后，征求焊工對培訓的反饋和建議，確保焊工對焊材發放線上操作新功能有充分理解。
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技術中心
- 12月13日省工業和信息化廳產業政策處張處長一行來公司就服務型制造示范企業、省單項冠軍企業以及精益管理工作進行調研。孟總、郭部長、賀部長參與調研。通過匯報，得到了領導的肯定與支持，為公司樹立了良好形象。
- 根據企業文化手冊修訂的內容，技術中心經過文案調整、文化墻重新設計等前期工作，本月對1號樓及展廳進行了文化墻的更新工作。通過企業文化墻的更新，讓員工更清楚的了解企業文化，進而讓全員擁有共同的語言，達成思想共識。
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- 為了更好的展示“以客戶為中心，以奮斗者為本”的核心價值觀，技術中心經過多次設計方案的調整，本月在一車間職工工間活動站內完成了企業文化、工會制度、勞動風采等文化墻的制作安裝工作。作為客戶參觀的主要通道，積極的向客戶展示了公司的企業文化、裝備、產品能力以及員工風采；作為一線員工的活動站，也為其提供了良好的工作、休息環境。
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研發部
- 12月，研發部組織了以“團魂燃燒，夢想起航為題”的團建活動。在本次團建活動中，研發部全體成員共同參與、共同策劃，將研發部團結、創新的團魂精神在活動中充分展現。通過團建激勵大家珍惜青春年華，努力奮斗，夢想起航。
- 12月中旬，研發部徐慶東前往西安凈水集團第四污水廠走訪交流，對污泥處理項目進行了再一次的深度調研，了解到污泥處理現行的幾種處理方式，以及處理成本、設備及工藝流程等相關數據，為部門的新業務開展提供可靠的基礎。
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04 文化專欄
企業文化是企業對外展示的軟實力，文化建設就是要將企業文化根植于員工的內心，使公司的核心價值觀成為員工自覺遵守和執行的準則。質管部作為公司的質量管理部門，依托公司文化年，推行了諸多舉措，以提升公司產品質量為準則，增強團隊凝聚力為目標，取得了顯著的成效。
學習復盤、求真務實
2023是公司的文化年，公司發布的《企業文化手冊》和《質量文化手冊》，為我們的文化學習提供了方向。質管部通過不斷的學習文化手冊，使員工能夠跟隨公司的思路，說同樣的話，做同樣的事。質管部通過對工作復盤不斷提升工作質量。對于監理及售后反饋的問題，組織各責任師制定糾正預防措施，保證質量問題的“不二過”。? ? ? ? ? ? ? ??
綠色生態，質量同行
在供貨商的質量管控上，質管部通過溝通、走訪、約談等方式，與材料供貨商、外協廠等建立質量共識，強調質控要求，形成統一標準。向供貨商、外協廠宣傳公司的質量文化，從而形成綠色生態圈，共同成長，質量同行，以更優的產品達成滿意交付。
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對標追趕、改善創新
雖然近年來在質量上我們取得了一些進步，但是與一流企業仍存在差距。質管部發掘問題，全年下達對標同行業任務102項。并不斷完善質量管理制度和要求，全年共完成制度創新和管理創新立項49項。為公司的管理進步做出了一定貢獻。
質量活動、改劣獎優
為強化公司員工質量意識，規范員工工作行為，鼓勵員工質量提升的積極性，質管部制定一系列規則，對每月質量管理、產品質量、制度執行做的好的班組進行評優。并舉辦主題為“我干活、我檢查、我負責，共創東方鈦業質量品牌”的質量活動。通過組織培訓、溝通交流、評優獎勵等激發員工質量改善的熱情。讓員工有干勁、有激情，為公司質量管理做出更大貢獻。
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團隊建設、凝心聚力
質管部是一個團隊，凝聚力是團隊的核心競爭力，員工在團隊中有歸屬感和認同感，才能更好地投入到工作中。因此，吳部長關注團隊每一個成員的生日及各種節日，為員工舉辦生日會等驚喜，并為員工準備精美禮物。同時，兩次質量團隊的團建活動更是將公司文化建設注入其中，通過學習文化、了解歷史，協作游戲等形式提升員工的凝聚力和向心力。
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05 部門文化
尊敬的各位領導，親愛的同事們大家好：我叫王云鶴，今天很榮幸可以代表管培生進行發言。我今天的演講題目是“文化為舟，破浪而行”。
中華文化上下五千年，歷史悠久、底蘊深厚。在這悠久的歷史長河中，文化就像一艘大船，承載著一代又一代人，在平靜而又洶涌的波濤中不斷地探索前行。
文化是知識，但對于國家文化而言，文化則意味著歷史，意味著民族凝聚力。人民日報曾載文指出“一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發展繁榮為條件。”文化很大，它是一個國家一個民族的靈魂。文化又很小，因為它隨處可見。生活中我們離不開文化，確切的說文化陪伴著我們每個人度過這一生。
文化存在的形式多種多樣，在不同的領域有著屬于各自不同的文化。而今天所說的是我們東方鈦業的企業文化。在這快一年的工作中，我們深深體會到了公司企業文化所帶給我們的收獲。初出校園而踏入社會，我們的扮演的角色也由學子轉變成了員工。我們除了憧憬與期待，還伴隨著些許的迷茫。但是在日積月累的工作與學習中，我們慢慢的有了方向。在成長的道路上，企業文化一直陪伴著我們，在不知不覺中伴隨著我們成長。那么企業文化是如何幫助我們的呢？
1.我們的“企業文化手冊”在‘員工行為要求’中提出：“新老融合與多文化融合”這一觀點。公司倡導新老員工之間的真誠溝通
?文化為舟，破浪而行
工藝部：王云鶴
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與合作，新員工要承認老員工的貢獻，學習老員工的工作經驗和敬業精神，盡快融入企業。老員工要充分發揮榜樣示范作用，傳承企業文化，以包容的胸懷、熱情的態度、關心，支持，幫助和指導新員工。努力幫助新員工勝任崗位，使新員工在實踐中增長才干。而我們也在實踐過程中也深刻的體會到了這一點。
在我們日常的學習中經常對專業性的問題感到困惑。也正是公司的前輩們不辭辛苦，對我們不理解的知識進行細致耐心的講解，給予我們關心和支持，才讓我們更加快速的成長。這種講解，無論是在辦公室還是在車間，無論是在工作中還是在休息時，都隨處可見。
2.到現在我還清晰記得，在我們的“轉正工作匯報”結束之后，總經辦的同事們精心為我們準備了蛋糕并送給了我們最真摯的祝福。在那一刻除了驚喜，還有感動。那時我的腦海中閃過了四個字：“哎呀!真好!”簡單的四個字在我看來卻是發自內心的全面概括。對于我們來說那是讓人喜悅的一刻，那是讓人感動的一刻，那是讓人難以忘懷的一刻。細細想來，從我們入職一直到現在，總經辦的同事們一直陪伴著我們，她們總是不厭其煩的講解我們不理解的問題，她們總是在我們不知所措的時候提供幫助，她們總是在我們迷茫的時候給予我們指引，她們總是給予我們支持與力量。在這里我們向這些可愛的同事們表達最誠摯的謝意。謝謝大家一直以來的關心和照顧。
3.當然在這快一年的時間里我們也參加了很多次部門的團建，比如我參加了總經辦與行政部聯合組織的團建，檢驗部與質管部的團建，還有工藝部的團建。一開始我們還感覺有些緊張和局促，但是當團建活動一開始，這種緊張的情緒就一掃而空，取而代之的是全身心的投入到活動中。不同的部門團建帶
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來的收獲也各不相同。但是又有著共同之處：那就是我們深深地感受到了一個團隊的創造力與凝聚力，每次團建活動都充滿著快樂，也讓大家更加的團結。這些不正是我們收獲的寶貴財富么？還有已經謝幕的臺球賽、正在進行的乒乓球賽、還有即將開展的籃球賽，這更讓大家在工作之余增進了友誼，收獲了快樂，體會到了幸福。我想這些不正是幸福企業的一種體現嗎？
?不怕挫折，遇難克難，充滿希望，充滿信心，千方百計的尋找突破瓶頸和解決困難的辦法，千方百計開拓市場，千方百計保證質量，千方百計整頓提高，千方百計改革創新，這正是我們每一個人在工作中努力踐行、嚴格要求自己的準則。也許對此我們的了解還不夠全面，但是我們會腳踏實地，認真努力的提升自己，貢獻出自己的一份力量！我們會在工作中以專心、專注、專業的工作作風，來認真對待我們的工作。將“既異想天開，又實事求是，變不可能為可能”的企業精神貫徹于我們的一言一行中。
? 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我們堅信勤勞勇敢的東鈦人，一定會，齊心協力、攻堅克難。讓我們在未來的征途中，以“文化為舟”，乘風破浪，砥礪前行!
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29、壓力容器的開孔補強圈壓力容器的開孔補強圈應在試驗前通以0.4～0.5MPa的壓縮空氣檢查焊接接頭質量。31、耐壓試驗前工作耐壓試驗前壓力容器各連接部位的緊固螺栓必須裝配齊全，緊固妥當。? ? ? ? ? ?
?30、試驗用液體要求試驗用液體（一般用水，其他液體另行規定）、試驗溫度及要求應符合GB150第10.9.4.1、10.9.4.3和《容規》第98條的有關規定。試驗方法a)?試驗時壓力容器頂部應設排氣孔。充液時，必須將壓力容器內的空氣排盡并充滿液體。試驗過程中，應保持壓力容器表面的干燥。b)?當壓力容器壁溫與液體溫度接近時，才能緩慢升壓至設計壓力；確認無滲漏后繼續升壓至固定的試驗壓力，保壓30min；然后降至規定試驗壓力的80%，保壓足夠長的時間，對所有焊接接頭和連接部位進行檢查。如有滲漏，修補后重新試驗（修補時，應將液位降至滲漏部位以下）。檢查期間壓力應保持不變，并不得采用連接加壓來維持試驗壓力不變。壓力容器液壓試驗過程中，不得帶壓緊固螺栓或向受壓元件施加壓力。c)?對于夾套容器，先進行內筒壓力試驗，合格后再焊夾套，然后進行夾套內的液壓試驗。d)?液壓試驗完畢后，應將液體排盡并用壓縮空氣將內部吹干。液壓試驗后的壓力容器，符合下列條件的為合格：a)?無滲漏b)?無可見的變形c)?試驗過程中無異常的響聲d)?對標準抗拉強度下限規定值σb≥540MPa的材料，表面經無損檢測抽查未發現裂紋。
06 東鈦課堂
接上期，壓力容器制造基礎——檢驗與驗收
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07 項目部推文化短視頻
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