【職工之家】
強化“四個引領”提升履職水平 馳而不息深化職工之家建設
/人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
05
/人民銀行揚州市中心支行 夏天陽 吳建揚
【思政工作】
精準施策 靶向化解 做好特殊崗位人員的思想政治工作
點擊目錄跳轉至對應頁面
12
18
突出“五型標準” 構建“暖心家園”
/人民銀行揚州市中心支行 俞 泓
【創建模范機關】
創建模范機關 彰顯工會擔當 助推事業輝煌?
/人民銀行泰州市中心支行 王許霖
29
【員工心聲】
【動態簡訊】
/人民銀行金壇市支行 馬立華 李思潔
【民主管理】
淺析如何發揮職工提案在基層央行履職中的作用
38
點擊目錄跳轉至對應頁面
在援派邊疆中成長蛻變 做藏西高原上最美的格桑花
/人民銀行新沂市支行 陳 慧
53
46
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 背景導讀
基層央行貨幣金銀、保衛部門是人民銀行風險集中、安全責任重大的部門。長期以來，兩個部門職工一直承受著較全行其他部門職工更重、更特殊的思想和心理壓力。揚州市中心支行高度重視發行保衛人員的思想政治工作，堅持以人為本，注重實效，精準施策，靶向化解，增強特殊崗位人員的幸福感、安全感、獲得感，努力打造一支既忠誠履職又思想穩定的發行保衛隊伍。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 基本做法
一、堅持問題導向，在知人知心上下功夫。揚州市中心支行堅持每年開展員工心理健康狀況調查，走訪發行保衛部門開展座談會、面對面調研等，了解思想狀況，聽取需求建議。在員工思想問卷調查中，針對發行保衛人員設定專門問卷，設置專項題目，調查他們對當前工作環境、履職狀態的滿意度，對來自工作崗位壓力、家庭生活壓力、社會環境壓力及其因素的自我測量分析，以及對調整職業心理
精準施策 靶向化解
做好特殊崗位人員的思想政治工作
人民銀行揚州市中心支行 夏天陽 吳建揚
二、運用文化力量，在構建和諧上出舉措。為了以文化鼓舞人、以文化凝聚人，運用文化的力量開展思想政治工作，宣傳群工部與發行保衛部門積極協作研究，結合業務特色和職工認可度，經過綜合提煉，共同推出“磐石”文化和“三度”創建活動，即“忠誠履職穩如磐石、工作質量穩如磐石”，“能力有高度、文化有厚度、人文有溫度”，形成“磐石”安全保衛特色文化。同時以文化為引領，一方面開展“五好守庫室”創建活動，即制度執行好、設備運行好、規范操作好、文明值守好、值班環境好；另一方面，每季度開展“銅墻鐵壁之星”評選活動，起到了宣傳激勵先進、促進看齊的良好效果。特色文化建設活動引導和激勵重點要害崗位人員既擦亮“忠誠、干凈、擔當”的政治底色，又在富有人文關懷和精神文化活躍的環境中履職盡責。
健康狀態的訴求和建議等。在此基礎上，運用計量模型開展實證研究，真正摸清摸透發行保衛人員職工心理健康狀況和問題成因，把調查結果轉化為解決問題、推動工作的實施方案，制定了《進一步加強和改進干部職工心理健康服務工作的意見》，明確提出針對發行保衛人員的思想政治工作思路和舉措。
三、實施精準“滴灌”，在解決問題上求實效。以“關心人、愛護人”為出發點，采取送溫暖、舉辦懇談會、優化辦公環境等措施，堅持做好“小事情”，解決“小問題”，使發行保衛人員感受到組織的溫暖。在思想政治工作例會上，宣傳群工部了解到節假日值班人員吃“冷飯冷菜”的問題，立即反饋后勤服務部門，為其在守衛值班室添置了電飯煲、微波爐和熱水器等設備，切實解決了后顧之憂。在2020年初疫情防控物資最緊張的時期，中心支行黨委優先保障貨幣發行、保衛值班等一線員工的口罩和消毒液，為他們提供充分的防護條件。多年來，中心支行黨委一直堅持開展“夏送清涼 關愛健康”高溫慰問活動，行領導親自慰問執行調撥押運任務一線職工，贈送防暑降溫用品，送上對調撥押運一線人員的關愛與支持。
四、加強黨群聯動，在心靈關懷上見真情。發揮黨群團組織合力，實現“心靈關懷”網絡全覆蓋。在黨的工作方面，發揮機關黨委成員聯系支部的職能，認真做好聯系貨幣金銀科、保衛科黨支部工作，更多的關注指導這兩個黨支部建設，給予他們更多的傾斜和幫助，結合這兩個部門復轉軍人比例高，具有優良作
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 成效與啟示
一是業績履職創先爭優。近年來，中心支行貨幣金銀科、保衛科做到安全無事故，業績提升迅速，貨幣金銀科連續兩年在分行對口處
風的特點，注重表彰和弘揚他們的軍旅情懷，每年舉辦好“八一”座談會，為他們慶祝節日，在“兩優一先”評選和黨員先鋒模范選樹中，給予更多的支持。加強對貨幣金銀科、保衛科黨支部書記開展思想政治工作的培訓和指導，督促他們加強對部門黨員思想狀況的關心關注，在部門黨員工作受挫、家庭發生變故、經濟狀況波動等時點，及時開展談心談話，幫助疏導情緒，切實防范心理危機事件。在群團方面，共同開展有利于加強情感交流和人際互動的文體活動，鼓勵發行保衛人員積極參與各類文體活動，為他們開展文體活動提供支持和幫助。吸收他們以央行志愿者身份參加金融知識宣傳、愛心幫扶、扶貧援派工作等，努力維護他們的激情、自信和進取狀態。在長途火車押運任務期間，工會向他們提供《心靈關懷與自我成長》系列心理健康微視頻和文藝、喜劇以及心理健康的電影光碟，為漫長旅程減壓，并指導負責人在途中積極活躍氛圍，開展心理減壓工作。
二是職工思想平穩，健康向上。有效的思想政治工作激發了他們的奮斗豪情，在心理健康狀況調查中，中心支行發行保衛職工獲得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他們積極向上，參加行內重大活動積極。他們熱心公益事業、無私奉獻。保衛科黨員彭以軍常年無償獻血，獲得全國無償獻血奉獻獎銀獎。保衛科黨員李文生在2020年春節期間主動在文昌花園小區入口“關卡”做志愿服務，多次勸回居民安心居家，獲得小區居民的一致認可。
“一把鑰匙開一把鎖”。揚州市中心支行在思想政治工作中堅持分眾化和差異化，注重關心關注特殊崗位、特殊人群，突出心理健康關懷，通過精準施策、靶向發力，努力得人心、暖人心、穩人心。下一步，將進一步強化工作精準性，提升工作有效性，為不同群體的干部職工量身打造思想政治工作產品，“一環
室考核中列全省前列，保衛科被評為市安全保衛工作先進集體。干部職工理論學習積極，黨建工作抓的扎實，貨幣金銀科被評為分行“五星黨支部”。面對突如其來的新冠疫情，貨幣金銀科快速反應、不等不靠，堅持民生導向，及時謀劃疫情期間現金供應和人民幣流通管理各項工作，取得良好成效。
緊著一環擰，一錘接著一錘敲”，努力讓每一名基層央行干部職工快樂工作、幸福生活。
強化“四個引領”提升履職水平
馳而不息深化職工之家建設
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
建設“職工之家”，營造“家”文化，是工會深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于工會工作重要指示的關鍵舉措，是立足央行履職，充分發揮工會“穩定器”作用的必然選擇。鹽城中支工會高度重視職工之家建設工作，始終秉持“民生為先”共同愿景，踐行“讓人心暖起來”的工作理念，不斷增強工會的組織力、影響力，讓“職工之家”煥發新活力，彰顯新魅力。
一、以思想建設為引領，堅守初心，著力把好“家”的方向盤
堅持黨對工會工作的領導，把執行黨的意志和為職工服務融合起來，強化工會組織“政治性、先進性、群眾性”建設。一是打好思想底色，堅定初心力量。在建“家”中堅持不懈用習近平新時代中國特色主義思想教育職工，提高新時期基層央行職工的思想覺悟和道德水平。堅持讀原著、學原文、悟原理，落實“每周一學”制度，組織干部職工精讀《習近平談治國理政》第三卷、《習近平關于“不忘初
二、以需求導向為引領，狠抓落實，深入營造“家”的氛圍感
將凝聚職工、服務職工作為建“家”工作
心、牢記使命”論述摘編》等，提高干部職工思想政治水平。組織轄內工會干部參加“新時代新使命新擔當”知識競賽活動，以賽促學，以學促行。二是塑造文明習慣，弘揚央行文化。堅持開展“做文明有禮的央行人”系列活動，貫徹落實“制止餐飲浪費，養成良好習慣”文件精神，培養職工形成“N-1”的點菜習慣。通過舉行騎行活動，將綠色環保、低碳生活的理念深植職工內心。舉辦“決勝小康·時代情懷”云朗誦比賽，謳歌中支在決勝小康中取得的成就，讓職工跟隨央行前輩的奮斗足跡，弘揚央行精神文化。三是強化榜樣引領，激勵使命擔當。舉辦“初心·價值·使命”道德講堂，學習援疆志愿者、分行“身邊的榜樣”“巾幗建功標兵”的先進事跡，以“三八”國際婦女節為契機舉辦“巾幗先鋒 戰‘疫’有我”故事分享會，學習抗“疫”先進榜樣,引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工將實現個人價值和中國夢緊緊聯系在一起，服務央行，科學履職，建功新時代。
的出發點和重要抓手，建設職工最可信賴的“職工之家”。一是精心打造硬件設施，滿足多元需求。充分利用大樓維修出新的有利時機，成立專項小組與修繕辦、設計師對接，充分調研，并結合全行職工建議提出“職工之家”功能區分布方案，計劃將大樓18、19層作為職工之家，分為動、靜兩區，設有綜合書吧、咖啡吧、書法室、棋牌室、母嬰室、心理解壓室、乒乓室、健身房、瑜伽室、影音室等活動區，全力打造工作、學習、生活一體化陣地。二是細心設立關愛平臺，打造溫馨之家。在人文關懷上，堅持以職工為本，完善“五必訪”制度，做實節日慰問、困難幫扶等項目。關心職工身體健康，定期組織全轄職工體檢并建立健康檔案，建立大病醫療幫扶機制。給予女職工更多呵護，為女職工設立愛心母嬰室，購買女性特殊疾病保險。為青年職工提供聯誼平臺，關心大齡青年婚姻問題，解決青年員工后顧之憂。讓溫馨成為“家”的主旋律。三是悉心保障職工權益，建設民主之家。一方面健全職代會制度。定期召開職代會，打通職工參政議政，建言獻策的渠道。深化調研式課題式提案研究，對提出的提案做到事事有回應，件件有落實。另一方面打開民主監督管理渠道，
暢通行長接待日、行長信箱、“我與行長面對面”青年員工座談會等渠道，加強對職工思想跟蹤了解，廣泛聽取職工意見和建議，增強職工作為主人翁的責任意識，切實保障職工的知情權、參與權、表達權。
三、以文化活動為引領，與時俱進，全面提升“家”的創新性
文化建“家”是一項長期且艱巨的任務，既不能一蹴而就，也不能一勞永逸。一是依托金融文聯、興趣小組，推動文化建“家”新常態。充分發揮好文學藝術聯合會、體育協會、攝影協會等組織作用，提升“職工之家”文體活動水平，建立良好的金融文化環境，將央行文化滲透到央行履職之中。通過興趣引領，充分調動干部職工的積極性，凝聚職工，以金融文聯、興趣小組為陣地，推動文體活動固定化，形成新常態。二是依托縣域金融行業工會聯合會，注入文化建“家”新動能。充分發揮統籌協調作用，強化工作指導，激發縣域金融行業工會聯合會的聯動優勢和積極作用。充分發揮聯合會平臺作用，圍繞以“當好主人翁，建功新時代”為主題開展征信知識競賽、點鈔識假技能競賽等各類勞動競賽。為文化建“家”提供新舞臺、注入新活力。三是依托
“互聯網+”，拓寬文化建“家”新路子。堅持線上線下“一張網”，內聯外聯“一盤棋”的方向，合理運用“互聯網+”新工具，完善“指尖上職工之家”，實現關心職工零距離。通過博看書苑、智慧云工會APP，打造工會學習“云平臺”，通過職工信息管理系統、民主管理系統，將職工信息、民主管理信息同步上傳，逐步實現縱向和橫向、內部和外部的數據交互共享，真正實現讓職工“一鍵找到家”“一鍵享受服務”，把“隱形職工之家”建設好。
四、以治理水平為引領，開拓創新，精心打造“家”的品牌度
有品牌才有影響力，有特色才有話語權。以充分發掘中支特色、地方特點、個人特長為著力點，打造中支品牌度。一是健全管“家”制度。大力推進工會制度供給側改革，繼續推行“職工之家”建設考核，將爭創“模范職工之家”“標桿職工之家”創評工作納入工作計劃，制定詳實的工作方案，完善工作規章制度，并定期開展反饋測評，總結形成高效的工作機制。將建“家”工作與民主管理、勞動競賽、爭先創優等其他工作統一融合起來，實現對職工服務的“全覆蓋”。二是促進管“家”
一體化。打造建“家”品牌要體現時代精神，更要結合中支特色。主動將建“家”工作融入中支全年重點工作計劃中去。打破工會大包大攬的局面，堅持團結職工、凝聚職工、依靠職工來建“家”。縱向構建自上而下的組織體系，橫向加強與財務、后勤等相關職能部門之間的資源整合，形成合力，提高工作效率，努力形成黨委統一領導、行政大力支持、工會具體實施、部門協同配合、職工廣泛參與的建“家”新格局。三是完善評“家”體系。推進建立“職工之家”建設綜合評價體系，建立健全民主評議機制，定期開展建“家”實效性、創新性、先進性評估，對工會活動開展進行持續跟蹤反饋調查，開展對財務管理和經審工作的規范度等的評價。把是否解決職工實際問題，是否滿足職工實際需求，是否讓職工有獲得感、幸福感、歸屬感作為檢驗建“家”的關鍵。
突出“五型標準” 構建“暖心家園”
人民銀行揚州市中心支行 俞 泓
近年來，揚州市中心支行工會按照總行《關于新形勢下深化人民銀行“職工之家”建設的意見》，緊緊圍繞南京分行工會和中支黨委工會工作部署和要求，堅持“圍繞中心，服務職工；完善功能，提升服務”的建家思路，以始于職工需求，終于職工滿意為建家目標，突出“五型標準”，做到“三個結合”，“職工之家”建設工作取得了創新發展、收獲了顯著成效，為廣大職工創建了凝心聚力、健康奮進的幸福家園。
? ? 一、加強組織領導，工會統籌規劃，各方齊抓共建
? ? 中心支行黨委將“職工之家”建設工作納入工會工作規劃，制定實施方案，完善工作制度，開展調查研究，交流總結經驗，形成務實有效的工作機制。工會積極爭取中支黨委的重視和財務、后勤等職能部門的大力支持，整合資源，齊抓共建，形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱心參與的建家工作格局。進一步明確“職工之家”建設內涵及評選標準，突出“五型標準”，即：
二、推進職工民主管理，落實職工民主權利，建設“民主之家”
從全心全意依靠職工，充分調動干部職工工作積極性的高度，深化民主管理，引導職工當好主人翁，參與內部管理工作，集思廣益解決發展難題。一是嚴守規范，充分發揮職工民主管理的主渠道作用。重視維護職工知情權、參與權、監督權，嚴守規程，扎實推進一年一度的職代會制度，切實發揮職工主人翁作用，有力促進管理決策科學化、民主化。主題緊扣全年中心工作和履職能力建設，廣納諫言，傾聽良策，充分發揮職工代表的參政議政作用。深入完善職代會閉會期間的管理機制，積極開展提案承辦、督辦工作，提案辦結落實率達100%，切實做到“件件有落實，事事有回
“民主之家”“創新之家”“溫暖之家”“健康之家”“學習之家”；深入開展“職工之家”建設“三個結合”，即：有形之家建設和無形之家建設相結合，軟件建設和硬件建設相結合，群眾所需和工會所長相結合，實現各項工作之間的有機聯系，相互促進，整體推進，努力使建家活動提升職工的幸福感、歸宿感，不斷增強“職工之家”對干部職工的吸引力和凝聚力。
音”，有力推進了職工民主管理主渠道作用的充分發揮，推動了奮發有為的中支環境建設。二是創新載體，長效推進《民情實事季度報告》常態化。中支工會緊緊圍繞“面對面、心貼心、實打實”的工作要求，創立《民情實事季度報告》，強力推進職工民主管理的常態化建設，有效發揮工會作為黨委和職工的橋梁、紐帶作用。充分利用“我與行長面對面”青年員工座談會、“為職工服務”“工會小組長”微信群等平臺載體，征求合理化建議，聽取職工有關中支各項工作的意見和建議。為職工“辦好事、做實事”的管理作用明顯，職工普遍關心的切身利益問題有效得到落實解決，民情實事工作贏得了廣大職工的肯定和支持，“尊民權、集民智、重民情、聽民意”的民主決策氛圍濃郁。三是高效管理，強化陽光行務的民主氛圍。創新“重要事項行務公開”行務（擴大）會管理，深度落實《揚州市中心支行行務公開實施辦法》,加強行務公開及監督工作，通過中支內網、OA系統、宣傳欄等多渠道全方位對行情行務進行通報，就中支評優評選、干部選拔任用、領導干部述職述廉、重要采購、公務用車日常使用及水電氣能源資源消耗等事項公示近百次，切實維護職工的知情
權、參與權、監督權，積極營造職工主動參與、共促發展的民主氛圍，有效激發干部職工參與民主管理的積極性和主動性。
三、積極順應時代發展、群眾需要，建設“創新之家”
始終注重與時俱進，探索創新，進一步去“四化”、強“三性”，緊跟時代發展的步伐，以新發展理念推動工會高質量發展。一是創新開展“線上+線下”主題節日活動和文體活動。針對疫情防控形勢需要，中支工會創新將“云上活動”融入文化建設過程之中，組織開展“居家慶元宵 同心抗疫情”線上元宵節活動、“守望相助 共克時艱”--慶“三八”系列云活動、“我們的節日·清明”網上道德講堂、“用愛構建家”親子活動、“慶八一·我心向黨”轉復軍人、青年員工主題團建活動，等等，將中華傳統文化、社會主義核心價值觀有機貫穿于活動過程中，起到春風化雨、潤物無聲的作用。二是提升體育人才競技水平。組建中心支行氣排球隊伍，參加分行2020年氣排球技能云比賽，獲得第5名的好成績，充分展現中支職工拼搏向上的良好精神面貌。三是創新開展職工心理健康服務。在分行工會的指導下，依托南京分行轄內職工問卷調查數據,運用計量
模型，開展職工心理資本對工作績效影響的實證研究，調研報告被《金融縱橫》登載。為做好疫情復工后的職工心理防護工作，制作《守望 相助 共進》電子書，內容涵蓋防疫知識問答、防疫“心理保健操”等；拍攝《心靈關懷與自我成長》系列心理健康微視頻，在“幸福人行”微信群播放，引導職工以積極健康的心態面對工作生活。四是創新工會財務線上報賬方式。借助財務綜合服務平臺，增加工會財務線上報賬模塊，實現對縣支行工會財務工作全方位監督，有效促進中支工會財務管理質量的全面提升，提高了工會會計檔案資料送審工作效率。五是深化勞動和技能競賽，組織動員揚州金融科技崗位職工建功立業。積極發揮工會組織的搭臺服務作用，協同開展好揚州市金融支持穩企業保就業政策產品宣介會暨金融“科技賦能 利企惠民”競賽活動，助推金融機構業務創新、技能創新和服務創新。
四、加強職工保障工作，維護職工合法權益，建設“溫暖之家”
堅持“群眾利益無小事”，想職工之所想，急職工之所急，努力為職工多辦好事、實事、暖心事。一是黨委重視，強化“職工之家”硬件改建投入。積極滿足職工文體活動日
益增長的需求，中支黨委整合資源，挖掘潛力，專門騰出機關3號樓5層至6層的全部空間，升級改建了“職工之家”活動場所。加大資金投入，對職工心理減壓中心、活動室、健身房、圖書閱覽室和愛心母嬰室等進行了全面改造新建；加強內部管理，專門調配了管理人員，制定了“職工之家”管理制度。中支工會“職工之家”的面貌煥然一新，場所布局和功能設置方便合理，裝飾配置和環境氛圍溫馨舒適，活動器材豐富實用，廣大職工健身運動和學習閱覽的熱情高漲。二是人文關懷，深化“職工之家”軟環境建設。完善以日常慰問、節日慰問、困難幫扶為主的普惠性、常態性、精準性的職工服務保障體系，切實增強職工獲得感和歸屬感。積極落實黨委、工會、科室聯動走訪機制，對職工實行遇困難、有情緒、碰麻煩“三必談”，生日、生育、生病入院、直系親屬病故“四必訪”；近年來，開展日常慰問50人次，為職工送上慰問金、祝福金共計近10萬元，及時為退休人員發放紀念品。落實好春節、端午、中秋等節日福利發放工作，認真組織每年兩次的職工體檢，邀請專家為職工開展醫療咨詢、舉辦健康講座。積極推進職工重大疾病互助保險和團體醫療商業保險工作，維
護女職工特殊權益，每年為全轄女職工統一辦理婦女健康保險，確保女職工健康保險全覆蓋。三是開展“冬送溫暖”“夏送清涼”活動。堅持由行領導帶隊在“兩節”期間開展送溫暖活動，在炎熱夏天向奮戰在貨幣發行、保衛和行政服務大廳等一線崗位的職工進行高溫作業慰問，切實開展好幫扶慰問和健康保障工作。
五、舉辦職工文體活動，增強職工身體素質，建設“健康之家”
?一是打造品牌，職工體育活動成效顯著。中支工會積極倡導“強身健體、健康身心、快樂工作、幸福生活”的健身意識和行為理念，將文體活動的目標與增強職工體質相結合、與激發職工精神狀態相結合，與強化整體綜合實力相結合。統籌兼顧，優化管理，成功打造了揚州中支職工趣味運動會、氣排球比賽和職工撲克牌摜蛋比賽等特色品牌項目。二是創新管理，率先成立了南京分行揚州中支文聯分會和揚州市金融文聯。圓滿承辦了分行“中國夢、勞動美--學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”職工演講比賽、分行文聯“紅五月·送文化下基層”系列活動；承辦了分行“圓夢小康 美麗鄉村”攝影采風和
專題交流活動；參加分行“紀念改革開放40周年暨輝煌央行70周年”書法美術攝影作品展覽活動；與市體育局、市金融辦聯合舉辦“慶國慶 與省運同行”第一屆揚州市金融系統乒乓球賽,加強市各金融機構之間的體育交流；還先后開展了“科學練聲、簡譜教學、學唱歌曲”聲樂訓練活動以及“寫作培訓、影評專題、專家點評”寫作采風等主題活動，提高了中支文藝愛好者的專業技能，營造了積極向上、繁榮健康的中支文化氛圍。三是拓展形式，群眾性的興趣活動日益完善。積極發揮工會活動積極分子作用，組建了羽毛球、書法、寫作、攝影、瑜伽、牌類等興趣活動小組；積極推廣“廣播操”，開辟“一起來做工間操”網絡欄目，堅持每日定時播放廣播操音樂，職工在緊張的工作中調節了身心，增強了活力。
六、加強政治建設，強化理論武裝，建設“學習之家”
一是將黨的領導貫穿始終。組織工會干部進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，將學習習近平總書記關于工運事業和工會工作的重要論述與鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果相結合，與學習貫徹習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經
濟社會發展系列講話精神相結合，進一步明確新形勢下工會工作的新使命、新要求、新任務，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是圍繞主題開展線上和線下活動，進一步做好職工思想政治引領和網上輿論引導工作，組織職工參加“網聚職工正能量 爭做中國好網民”主題活動,通過誦讀經典著作、講述家風故事、宣傳戰疫事跡，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對標對表，糾正偏差，堅定不移沿著正確的政治方向落實工會工作。三是強化思想理論武裝。通過工會主任講黨課、定期開展支部學習、主題黨日實踐、工會干部培訓、工會小組長討論座談等形式，不斷充電補鈣、堅定理想信念、筑牢思想根基。通過中支“幸福人行”“工會小組長”“工會工作”等微信群，組織參加“中國工人杯”全國職工讀書知識競賽活動，推薦閱讀書目，購置閱讀書籍，引導廣大職工學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，學習中國工運史，激發廣大職工的愛黨愛國熱情，增強主人翁意識，在學習“四史”中汲取精神力量，增強履職動力。四是多方搭建平臺載體，檢驗主題學習效果。創新形式，豐富載體，先后開展了“學習‘四史’秉
初心 強化使命顯擔當”主題閱讀和交流研討活動、“學習‘習近平用典’弘揚清廉家風”青年理論學習活動、“書韻飄香 共讀好書”職工讀書活動、“書香央行 巾幗建功新時代”女職工讀書征文活動。并積極運用好“學習強國”“央行網院”“總行遠程培訓”“工福云工會”等新媒體學習平臺，加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，通過理論學習、理論武裝，進一步引領職工、凝聚職工、激勵職工，增強工會思想政治工作的影響力和感染力。五是發揮典型示范作用。以“紅五月”主題教育活動為契機，以H5形式制作《紅五月·榜樣風采展》，唱響金融奮進主旋律；以美篇形式制作《揚州中支戰“疫”事跡在線報道》21篇，大力宣傳基層央行職工在防范化解金融風險、打贏疫情防控阻擊戰中典型事跡；開展“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”評選，挖掘和宣傳“巾幗建功”的先進事跡。
揚州中支將繼續深入扎實推進“職工之家”建設，豐富建家內容，拓展建家形式，建立健全會員評家機制，高標準升級打造“五型標準”建設的暖心工程，積極爭創基層單位“標桿職工之家”和“模范職工之家”，不斷滿足職工對美好生活的需求，增強職工的幸福
指數，促進基層央行的履職發展。
習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上明確指出，爭當“三個表率”、建設“模范機關”，是新形勢下中央和國家機關黨的建設的使命任務，這既為中央和國家機關黨的建設指明了方向，也為各級機關黨的建設提供了根本遵循。
一、突出思想鑄魂，夯實創建模范機關根基
“讓黨中央放心，讓人民群眾滿意”是模范機關的檢驗標準，要落實習近平總書記的指示精神，守初心，擔使命，在創建模范機關中發揮工會作用，體現工會所能，高揚工會形象，首要任務是著力思想鑄魂，以政治站位，指引創建模范機關方向，夯實創建模范機關根基。
一是堅守工會組織是政治組織的信念。工會組織是群眾組織，更是政治組織，政治性是工會組織的靈魂。因此，工會組織必須旗幟鮮明地講政治，把加強政治建設作為首要任務，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治
創建模范機關?
?彰顯工會擔當 助推事業輝煌
人民銀行泰州市中心支行 王許霖
道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具體到創建模范機關，就是要始終堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，把做好“兩個維護”作為遵守政治紀律和政治規矩的試金石，在大是大非面前始終保持堅定的政治方向。立場堅定，與黨委同心；心系民眾，與職工同頻；目標高遠，與時代同步。堅守工會組織特有的政治屬性，守土有責、守土盡責，保證對黨絕對忠誠。
二是堅定理論武裝是事業精彩的關鍵。政治上的堅定、行動上的自覺來自于理論武裝。工會干部干事創業的主動性、能動性和成效性，取決于工會干部在履職過程中所具備的怎么看、怎么辦和怎么干。而這“三個怎么”的高度和力度，最終由工會干部的理論水平來考量。因此，用先進理論武裝頭腦、指導工作至關重要。具體到創建模范機關，就要通過系統化、系列化對工會干部進行習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大、十九屆四中、五中全會精神的全課時、全方位的培訓學習，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”教育成果，在學懂、弄通、做實的基礎上，使之轉化為工
會干部高度的政治覺悟和政治能力，并成為事業精彩的有力支撐。
三是堅信維護權益是群眾滿意的前提。人民是我們黨執政的底氣，是黨和國家深厚的根基。工會工作對象是群眾，工作內容是服務。這一特點，決定了工會組織與群眾關系密切，工會工作為群眾高度關注。工會在履行職能時，其工作質態如何，群眾最有發言權，而群眾發言內容的褒貶程度，取決于群眾對工會工作的滿意度。因此，工會組織必須把維護群眾權益作為一切工作的出發點和落腳點，這樣才能得到群眾的“點贊”。具體到創建模范機關，就是要樹立“群眾利益無小事”的理念，堅持以職工為中心的發展思想，把群眾對美好生活的追求作為目標，通過堅強有力的思想政治工作，解職工思想疙瘩，疏職工心理壓力，通過務實精準的權益維護措施，排職工工作之憂，幫職工生活之難。
二、圍繞目標任務，厚實創建模范機關能力
宣傳群眾、發動群眾、教育群眾、引導群眾是新時期工會干部必須擔負的政治責任和歷史使命。面對機遇敢于搶抓、面對艱險敢于探索、面對落后敢于奮起、面對競爭敢于拼搏，
工會干部必須具備高人一招、先人一步、快人一籌的實戰能力，這樣才能在創建模范機關中，以上率下、以身作則、以行塑形，帶領廣大職工完成創建模范機關確定的目標任務。
一是知勢謀局，提升研判力。知勢就是對形勢要有一個清醒的認識，對時勢要有一個精準的判斷，對態勢要有一個務實的評估。作為一個工會干部，面對負重爬坡轉型期、深刻變革發展期、矛盾困難凸顯期的錯綜復雜現實狀況，就是要準確把握習近平總書記講話精神，深刻理解總分行創建部署，潛心研究工會的創建舉措，真實了解職工思想訴求，以開拓進取、一往無前的創業精神，不辱使命，不負眾望，在服務大局中書寫創建合格答卷，在創建模范機關中留下濃墨重彩。
二是持續學習，增值履職力。學習是進步的根源，學習是前進的動力。打鐵還需自身硬。工會干部要維護好、發展好職工的合法權益，取信于民，要推進創建模范機關各項工作有序進行和穩步前行，就要牢固樹立終身學習和團隊學習的理念，持久不斷地學習政治、經濟、科技、金融和法律等各個方面的知識，在學習中，拓展知識視野，優化知識結構，增強業務能力，成為學習型、復合型、務實型、清
廉型干部，成為創建模范機關的業務能手。
三是依法辦事，強化執行力。依法辦事是黨執政的必然要求，在推進模范機關創建的進程中，我們會遇到很多新矛盾、碰到很多新困難、面臨很多新挑戰，這就要求我們必須有應對的新思路、新方法和新途徑，在協調創建模范機關各種利益關系時，養成辦事依法、言必合法、行必守法的良好操守和公平、公開、公正的工作作風，提高調查反映、研究協商、處理矛盾、依法維權的能力技巧。一方面，要教育引導廣大職工按照總分行黨委的創建要求來思考利益得失；另一方面，要教育引導廣大職工依靠發展的辦法來解決創建過程中出現的問題，認真貫徹黨的政策，體現職工意愿。
四是創新品牌，提升競爭力。創新，是做好創建模范機關的不竭動力和源泉；品牌，是彰顯創建模范機關的核心力和影響力。工會干部要緊密結合央行工作實際和工會工作特點，以創新為切入點，以品牌為落腳點，創新機制，打造黨委重視、行政支持、職工參與、齊抓共管、服務精細的創建格局；創新業務，實現民主管理的規范化、勞動競賽的精細化、文體活動的惠民化、解困幫扶的常態化。以創新成效推高模范機關創建層次，以品牌效應豐富
模范機關創建內涵，通過“工會品牌”，建設“品牌工會”，形成工會工作的新亮點、新優勢、新特色。
三、實施“四心”行動,營造創建模范機關氛圍
創建模范機關是一個綜合工程，根植于員工，活力在基層，需要全員的廣泛參與。因此，工會組織必須通過科學施策、民主決策，構成職工心中有目標、努力有方向、發展有前景、奮斗有回報的圓夢模式，提升職工對工會的滿意度，讓職工自覺自愿為創建模范機關出謀劃策、出力流汗。
?一是塑心行動強引領。做實做細職工的政治領航行動。學理論，悟原理，以“書香央行，建功新時代”學習活動為契機，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和“中國夢 勞動美 幸福路”主題教育活動有機結合。用好“學習強國”“網上黨校”“微信群”“工福云”等新興學習媒介；用實參觀學習、理論講壇、學術研討等傳統交流方式；用活院校專家、百姓名嘴、先進人物等精英授課形式，通過對職工進行有計劃、針對性、高效化的“嵌入式”教育，團結帶領職工聽黨話跟黨走，增強職工參與模范機關創建的思想政治自覺，讓
黨委放心、讓職工滿意。
二是聚心行動建新功。黨的十九大提出了“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”要求，要實現這一要求，提高技能是重要途徑和根本出路，而提高技能也是職工追求美好生活的第一動力，是職工滿意央行工作的第一表現。實踐證明，勞動競賽作為提升技能的重要手段已經成為大家的普遍共識。因此，工會就必須把員工技能提升作為隊伍建設的“牛鼻子”工程，作為創建模范機關的豐富內涵，以聚心行動為目的，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，通過競賽任務剛性化、跟蹤督辦常態化、運作管理項目化和考核獎勵制度化，使勞動競賽成為提升素質、培育作風、建功立業、選樹典型的重要載體和抓手，讓黨委放心、讓職工滿意。
三是暖心行動惠職工。在創建模范機關過程中，要把提升職工暖心水平，提升工會普惠技能，作為職工滿意的重要舉措。在踐行“讓人心暖起來”過程中，通過施行“職工結婚有祝賀、生日有蛋糕、生病住院有看望、親人去世有安慰、遭遇大災有幫助、心理障礙有咨詢、健身娛樂有場所、工作變動有談心、退休人員有服務、子女就業有關心”等措施，讓職
工強烈的自豪感和歸宿感內生為綿長的幸福感和獲得感；同時建立布局合理、功能齊全、設備一流、管理規范、服務周到的職工之家，讓職工健身有場所、活動有器材、減壓有渠道。做實“尊法守法，攜手筑夢”普法行動，營造知法、敬法、尊法、守法的環境，使工會真正成為職工信得過、靠得住的“娘家”，讓黨委放心、讓職工滿意。
四是知心行動優作風。在創建模范機關過程中，要把知曉掌握職工的內心世界、找準引領職工的具體行動，作為提升工會治理效能、助力職工滿意的主要手段。定期接訪，了解職工服務經濟發展的意見建議；出題征訪，掌握職工建設一流中支的真實想法；征題受訪，聽取職工職業生涯成長的規劃打算；定期下訪，知曉職工推進進位爭先的內心訴求。在做到職工思想脈搏清、全局發展路徑清、隊伍建設情況清、黨工共建現狀清、任務完成責任清的同時，找準影響工會政治引領力和群眾組織力的問題癥結所在，為黨委民主決策和科學決策提供堅實可靠的依據，并通過有針對性的政策宣講、人文關懷和心理疏導，努力推進模范機關創建工作的高質量發展，讓黨委放心、讓職工滿意。
淺析如何發揮職工提案在基層央行履職中的作用——以金壇市支行為例
人民銀行金壇市支行 馬立華 李思潔
職工提案是職工通過職代（大）會參與民主決策、民主管理和民主監督的重要手段，是廣大職工關心本單位建設和發展的具體表現，是進一步促進單位對內加強管理、對外提升履職的重要渠道。因此，如何引導職工通過提案參與基層央行民主管理，對提高央行履職作用意義重大。筆者將以所在支行為例，從現狀、問題剖析到相關對策建議，淺析如何發揮職工提案在基層央行履職中的作用。
一、我支行民主管理和職工提案基本情況
近年來，我支行不斷加強民主管理建設，建立健全會員大會工作機制，科學設置委員結構，圍繞貫徹《關于加強中國人民銀行分支機構民主管理工作的指導意見》（銀黨〔2010〕52號）要求，形成了有自身特色的配套制度和相關操作。總體看，一系列民主管理措施拓寬了民主管理渠道，職工的知情權、參與權、表達權和監督權得到行使；集中了職工智慧和才能，促進了決策的科學化，管理的民主化；強
化了黨組與干部職工之間聯系和溝通，密切了黨群和干群關系；完善了工會組織架構及工作運行機制。
職工提案方面，2017-2019年支行共計12份職工提案予以立案，其中，涉及加強交流培訓等內部管理方面2份，占比15.38%；涉及更新辦公休閑設備、提高體檢標準等職工權益方面4份，占比38.46%；涉及成立興趣小組、深化文明單位建設等推進文明創建方面6份，占比46.16%（見圖1）。提案落實方面，目前，我支行每年定期召開會員大會，審議行政工作、評議領導班子、聽取經費審查及提案辦理情況工作報告等。針對會前征集的相關提案，由工會主席作處理情況說明，基本做到“事事有回音、件件有落實”。
二、職工參與民主管理和監督中存在的問題
隨著新時代社會主要矛盾的變化，基層央行職工對知情權、參與權、表達權、監督權的實現更加重視，職代（大）會的工作也面臨新的要求和挑戰，其中較為突出的一項是：職代（大）會職工提案質量有待提升，提案辦理方式需要創新。具體表現有：
（一）職工結構變化，關注重點偏移
近年來，基層央行新錄用員工力度不斷加大，同時績效目標考核壓力也逐年增加，在業務為主的大環境下，青年職工時常加班加點忙于應付手頭業務，關注點主要在自身成才成長方面，相關提案多圍繞加強交流培訓、參加興趣小組、組織業務沙龍等方面，積極主動參與民主管理的意識不強，容易產生“想大事、管公事都應是黨組決定、上級安排，自己人微言輕，管好自己就行”的想法，較少著眼于基層央行建設、發展、履職、基層黨建等較深層次。
（二）業務交叉較少，綜合提案欠缺
人民銀行業務涉及金融管理與服務的方方面面，不同業務部門工作性質和內容有較大區別，各部門的職工對其他部門的業務內容可能
并不十分熟悉，大部分職工更多關注本部門業務，在涉及工作內容的提案中容易產生“自提自答”現象。即使有些部門職工想提出涵蓋其他部門的綜合性提案，也擔心被其他部門認為“外行指揮內行”或擔心提案質量不高等問題，欲語還休。
（三）相關輔導不足，規范提案稀少
除主觀因素外，客觀上的能力限制也是缺乏優質提案的重要原因。優質提案需選題準確、觀點新穎、調研充分、建議可行、成效明顯，但由于長期以來缺乏相關專題輔導，部分職工不具備提出優質提案的能力，很少能準確圍繞基層央行重點工作和履職特點提出顧全大局、立意明確、建議具體、有代表性和針對性的問題和意見，有些即使提及相關內容，也存在挖掘不深、方法簡單、形式與結構不規范，要素不全等缺陷。
（四）提案內容重復，辦理思維固化
筆者梳理近年來金壇支行職工提案發現，部分提案重復出現，例如2017、2018年均提到“聯合地方工會、金融機構開展多種多樣的文體活動”，2017、2020年均提到“加強職工培訓交流”，2018、2020年均提到“成立興趣小組”等。提案的類別集中、內容關聯、建議相
似，容易導致提案辦理者出現思維定勢，按照以往方式進行辦理，因循守舊，缺乏主動創新落實方式的動力。同時，由于基層央行日常較少與上級行、兄弟行、地方工會等部門交流提案辦理經驗，難以從外部獲取優秀、先進的提案落實方式。在內無動力、外無指導的環境中，提案辦理往往容易落入窠臼，老調重彈。
（五）過程反饋不足，溝通渠道不寬
提案辦理情況大多是在年底或辦理結束后通過職代（大）會形式向職工代表或會員傳達并進行民主審議，但在辦理過程中階段性公開反饋相關內容相對較少，不利于民主管理和民主監督的開展。新時期下，基層職工更加注重意見建議及時反饋，期盼民主管理工作形式的多樣性、渠道的靈活性。現階段，職工民主溝通方式多為談話、座談，及向領導口頭反應相關意見和建議，新媒體的運用僅局限于微信個別交流、微信群分發通知等，難以實現及時、全面收集相關民主信息。
三、相關建議
（一）加強政治領導，完善制度體系
加強人民銀行職代會工作是貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神，推進人民銀行民主政治的需要，基層央行應把加強職代（大）會
工作作為黨建工作的基礎性工程，建立健全完善黨委（黨組）統一領導、分管部門具體負責、相關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制。同時，各基層行應參照全國總工會和總分行相關制度規定，結合自身實際健全本單位相關工作細則、操作規程，建立健全一套職責明確、高效規范的工作制度體系，確保職代（大）會工作發揮最大效能。
（二）強化相關培訓，提升參政能力
各基層行應加強職工（代表）培訓，促進提升參政議政能力和水平，在把握針對性、科學性、前瞻性等前提下，依據金融方針政策、法律法規，提出高質量的提案和意見建議。引導職工深度參與提案規范性審核，深度參與提案答復，深度督促提案落實，實現履職從會議到常態化轉變。注重優秀提案評選，在提案征集、落實中積極弘揚時代主題，激發職工崗位奮斗熱情。
（三）汲取相關經驗，創新辦理方式
提案的辦理方式在一定程度上可以提升提案質量，例如“聯合地方工會、金融機構開展多種多樣的文體活動”，如果在提案的辦理過程中與地方工會、金融監管局、金融機構等就業務技能競賽、金融知識宣傳、黨建共建聯誼
活動形成長效聯合機制，將有利于不斷提升央行履職效能。因此，各基層行要加強辦理經驗交流，開拓思路、打破常規，不斷創新辦理方式，以小見大，在辦理過程中提升提案質量，提高央行履職能力。
（四）細化執行方案，強化承辦考評
提案辦理方案的細化有助于指導和考核承辦人員，同時也有助于廣大干部職工對相關信息的了解。各基層行可將提案辦理工作的考評結果作為評先評優、提拔使用干部的重要參考依據。開展提案辦理評選活動，對優秀辦理部門、辦理人員進行表彰、獎勵；對提案辦理敷衍塞責、群眾不滿意的，提請相關問責。
（五）貫徹“互聯網+”，拓寬民主渠道
各基層行應在民主工作中貫徹“互聯網+”思維，建設新媒體平臺，實現多渠道、多角度的建議發布、反饋，使職工更加便利地參與民主管理。堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工原則，靈活組織干部職工參加“線上”“線下”民主管理專題活動；鼓勵職工代表開展專題調研、分析等活動，對“三重一大”工作事項及時充分發表意見，積極開創基層央行民主管理工作新局面。
2019年10月，我做出了一個重大的決定，參加總行援派遴選，主動申請到最偏遠、最艱苦的阿里地區中心支行工作。在得知我的這一決定后，身邊有過不解、有過擔心、甚至有過質疑的聲音，他們勸我：你一個女生去那么艱苦的地方，能行嗎？但慶幸的是，我堅定了選擇，組織上也給予了我充分的信任和支持，讓4490和4566這兩個數字在我的生命里相遇。
我的家鄉江蘇徐州，平均海拔不到10米，那里四季分明、氣候適宜，是全國唯一一個在江浙滬包郵區，冬天還有市政供暖的地方，網友戲稱其是冬天幸福感最爆棚的城市。來到西藏阿里，平均海拔高達4500米，這里的天空是干凈純粹的藍、風景是震撼心靈的美，雖然冬天很冷，但是人心很暖。從徐州到阿里最短車程距離4566千米，海拔高差4490米，從東向西，從平原到高原，我橫跨祖國的大好河山，奔赴邊疆、援派堅守，完成了人生中最華麗的優雅蛻變。
在援派邊疆中成長蛻變 做藏西高原上最美的格桑花
人民銀行新沂市支行 陳 慧
一是堅強克服困難，磨練高原意志。西藏阿里地區平均海拔4500米，自然環境艱苦，氣候條件惡劣，年平均氣溫低于零度，被稱為“世界屋脊的屋脊”“生命之禁區”，氧氣含量只有江蘇平原地區的20%左右，12月至2月是極寒冬季，最低氣溫達零下30度，低氧、低溫和低氣壓對身體的內臟器官和精神都形成了極大的壓力。在當地領導和同事的幫助下，我學會了通過吸氧、放慢行動速度、少食、保證身體溫暖等方式緩解高原反應。雖然面對重重困難，但堅持下來就會發現選擇援派阿里、耕耘這片熱土是一次受益終生的決定，作為援派阿里地區第一位堅守到最后的女性志愿者，我想用實踐證明女性志愿者的堅強與勇敢。
二是搭建援派橋梁，積極開展共建。充分發揮“援派橋 共建情”援派志愿者橋梁紐帶作用，健全完善“徐州-阿里一家親”微信交流群，充當中間媒介，幫助兩地多科室開展業務交流，促進兩地友好共進。先后兩次組織兩地聯合開展線上學習活動，組織開展“情牽兩地迎五四，聯學共建促成長”徐阿兩地主題系列活動，帶領兩地員工線上參觀各自特色紅色教育基地，兩地分管行領導互送寄語，促進文化融合，繼承革命精神。在建黨99周年當天，組
織開展“學習寄語精神 助力脫貧攻堅”兩地政治理論武裝學習活動，引導員工感悟習近平總書記關懷、明確時代責任、凝聚央行力量。
三是發揮文字優勢，積極傳導經驗。主動找準工作發力點，積極補位空缺，承擔了月報、季報、課題、編譯以及心得體會的信息報送任務，其中《人行阿里中支成功打造基層央行支持鄉村振興的“阿里樣板”》《人行阿里中支“三個精準”助力脫貧攻堅》等7篇文章被《金融時報》采用；《援藏志愿者的戰“疫”情懷》《“90后”援派志愿者與駐村工作的不解之緣》等被總行《駐青春》《女職工之窗》采用；《關于新冠肺炎疫情對高海拔偏遠地區企業復工復產影響的調研——以西藏阿里地區為例》被確立為2020年西藏轄區人行系統重點研究課題；《人行阿里中支深入轄內邊境地區開展“跨境人民幣”業務調研》被地區行署辦公室采用；另有《人行阿里中支頻吹金融扶貧暖風三個精準“貸”出百姓致富路》《彰顯志愿力量 將青春之樹種在祖國最需要的地方》等多篇文章被拉薩中支采用。同時，與阿里中支員工一同分享學習經驗，幫助員工改動完善文字材料，共同提高寫作水平。
四是積極主動融入，多崗位勤履職。在阿
里援派期間，我服從組織安排，根據需要先后在宣傳群工部、貨幣信貸統計科工作，立足崗位保質保量完成了工會、宣傳思想、團委、調查統計等多方面的工作，展現了良好的工作作風。與此同時，擔任阿里中支工會女工委委員、團委委員等職務，積極融入參與中支各項事務，協助組織開展阿里地區金融系統迎接2020年新春聯歡會、“國家公祭日”參觀祭奠、“我與行長面對面”交流座談會、職工籃球比賽、氣排球比賽等活動。在春節藏歷新年前夕，前往中支駐村點慰問藏族同胞。參與阿里地區春耕植樹活動，為高原留下一抹綠。深入調研，援派期間足跡遍布轄內五縣，實地走訪了7鄉10余村，深入了解縣域貨幣政策執行及金融服務實際情況，將調研情況反饋上級，務實指導工作。
五是抗疫行動在前，展現志愿風采。作為參與抗“疫”的你、我、他中普通的一員，我在管好自己不給國家添麻煩的同時，也積極通過其他方面為抗“疫”貢獻一份力量。響應中央金融團工委號召，通過中國青少年發展基金會捐款，幫助湖北青少年抗擊疫情。2月底得知阿里解封，第一時間返回工作崗位，平穩度過隔離期后，主動報名投入到阿里中支工作日清
晨的抗“疫”工作中，為全行員工測量體溫、檢查口罩佩戴是否規范并做好臺賬登記歸集工作，自覺發揮援派志愿者的先進性。
六是拓展援派形式，豐富援派內涵。在阿里，援派志愿者不僅承擔著為受援地區央行事業發展做出積極貢獻的任務，更肩負著助力邊境地區脫貧攻堅的光榮使命。為點亮邊境地區貧困兒童學習信心，推進兩地聯合開展“愛心點燃希望 助學情暖公前”慶“六一”慰問邊境貧困兒童活動，秉承初心精心策劃，組織兩地捐款捐物，根據貧困兒童實際需求，采買御寒衣物等物資、準備了驚喜生日派對，同時開展金融知識小課堂，普及金融知識，助力扶貧扶智同步走，為貧困兒童送去來自徐州中支的暖心關懷。8月末，作為中間紐帶，積極促成南京分行、徐州市中支組成慰問組，前往阿里中支駐村點看望貧困兒童，并捐贈了價值4萬元的物資。不斷豐富《徐阿合作共建備忘錄》內涵，充當中間橋梁，傳遞兩地經驗，幫助建立阿里地區金融風險監測評價機制，讓援派工作效果常態化留痕，擴大援派工作成效。
七是促進兩地交流，完善長效機制。“援派”二字于我而言是榮耀、是責任、是擔當，希望能夠借助援派的平臺，充分發揮自己這個
載體的作用，幫助援派行和受援行建立長期友好互動關系，通過開展貧困兒童慰問、金融扶貧政策宣講、交流學習等活動，助力偏遠地區金融事業發展、全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰，展現扶貧助困的責任與擔當。在多方支持鼓勵下，我在短暫的援派時間里也獲得了一些榮譽，2020年4月被授予2019年阿里地區中支優秀援派志愿者稱號，7月被表彰為阿里地區中支2020年政務信息優秀信息員，榮幸之至、萬分感激。
選擇援派，豐富了人生體驗，收獲了珍貴的民族友誼，在今后的工作和生活中，我將繼續發揚“老西藏”精神，艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神，用女性志愿者的堅強和勇敢，堅定履職擔當盡責，樂觀向上、保持激情，做更好的自己！
為豐富職工體育文化生活，增強職工身體素質，激發愛崗敬業、團結拼搏的熱情，11月28日下午，由人民銀行南京分行工會組織舉辦、常州中支工會承辦的“南京分行機關-常州金融系統羽毛球友誼賽”活動在常州市中天體育館開展。來自分行機關和常州市金融系統的20名選手參加了
比賽。
活動由常州中支黨委書記、行長許永偉致歡迎辭，并為比賽開球。隨著比賽拉開帷幕，一場精彩紛呈的羽毛球視覺盛宴隨之而來。本次比賽分男子雙打、男子單打、男女混合雙打、女子單打等項目共9場比賽。在比賽中，選手們遵循“友誼第一、比賽第二”的原則，靈活運用各種戰術，全力以赴、勇往直前，賽出了風格，賽出了水平。賽場上，選手們的各種比拼高潮迭起、扣人心弦；賽場下，觀眾們喝彩聲、加油聲、歡呼聲此起彼伏，場面異常熱烈。經過激烈的角逐，南京分行機關代表隊獲得團體第一名。
本次羽毛球友誼賽活動旨在促進兩地職工之間的交流，激發職工團結協作意識和積極參與體育鍛煉的熱情，在比賽中提高球藝、增進感情，促進金融履職效能不斷提升。
人民銀行常州市中心支行工會 丁錦露
此頁文字可滑動
為積極培育和踐行社會主義核心價值觀，致敬先進榜樣，筑牢理想信念，12月16日，無錫市中支舉辦以“學習身邊榜樣 凝聚奮進力量”為主題的道德講堂，整個活動共分為誦經典、看短片、講故事、送吉祥等環節，行領導和全轄干部職工參加了本次活動。
理論宣講筑牢思想根基。黨的十九屆五中全會提出到2035年建成文化強國的戰略目標，標志著我們黨對文化建設重要地位及其規律認識的深化。“誦經典”環節選取“思習語·我來講”線上宣講活動中《習近平談治國理政第三卷》“鑄就中華文化新輝煌”專題進行現場分享，引導干部職工厚植精神根脈，進一步堅定文化自信。
小康路上追尋先鋒足跡。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，在全面建成小康社會的偉大征程中，無錫市中支廣大干部職工以只爭朝夕的勁頭，堅韌不拔的毅力，銳意進取、攻堅克難。“看短片”環節播放中支自制視頻《奮進，決勝全面小康！》，以平凡崗位上的先鋒身影引領干部職工積極投身金融改革創新，書寫時代情懷。
分享故事吹響奮進集結號。“講故事”環節選取獲得創建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”優秀支部品牌培育案例和優秀模范機關創建案例的科室代表，以情景劇、演講等形式展示了各自立足本職創新履職、服務群眾勇于擔當的故事。選取“服務型”中支建設中涌現出的榜樣人物講述積極踐行想服務、能服務、善服務的典型事例。援藏工作歸來的劉峻同志分享援藏工作經歷與心路歷程。不同主題、不同層次的分享為干部職工帶去了滿滿的感動與深深的震撼，成為了干部職工前進道路的一盞盞指明燈。
話別前輩回顧奮斗年華。莫道桑榆晚，為霞尚滿天。“送吉祥”環節特別邀請了四位即將退休的職工來到活動現場，他們回顧了人生最美好年華與央行共同成長、攻堅克難、風雨同舟的過往，表達了對中心支行發展前景的堅定信心。工會主任盧建明為他們贈送了紀念品并代表中心支行對他們表示感謝與祝福。
無錫市中支舉辦“學習身邊榜樣 凝聚奮進力量”道德講堂
人民銀行無錫市中心支行工會 羅笑倩
此頁文字可滑動
2020年蘇州市“提技能·優服務·促發展”
外匯管理業務技能競賽成功舉辦
人民銀行蘇州市中心支行工會 陳 榜
為貫徹落實金融支持實體經濟的要求，助力企業復工復產，提升金融機構從業人員落實外匯管理政策能力水平，由國家外匯管理局蘇州市中心支局、中國人民銀行蘇州市中心支行工會委員會聯合主辦，蘇州地區銀行外匯業務和跨境人民幣業務自律機制承辦的蘇州市“提技能·優服務·促發展”外匯管理業務技能競賽于近日圓滿落下帷幕。
本次競賽共分為兩個階段。第一階段為個人賽初選階段。9月23日，來自54家自律機制代表隊的270名參賽選手參加了初賽。各位選手在賽場上展現了良好的精神風貌和技能水平，經過激烈的角逐，最終光大銀行王玨等21名優秀選手脫穎而出，分別榮獲個人一等獎、二等獎、三等獎和優秀獎，工商銀行、農業銀行、中國銀行等10支代表隊晉升團體決賽。
第二階段為團體總決賽階段，12月5日，決賽在農業銀行蘇州分行舉行，各外匯銀行負責人和業務部門負責人等150余人蒞臨觀摩，國家外匯管理局江蘇省分局外匯檢查處副處長魏久平等七位領導應邀出任決賽評委。
中國人民銀行蘇州市中心支行黨委委員、副行長莊為島致辭并宣布比賽開始。莊副行長指出本次競賽宗旨是普及外匯法規知識、提升外匯從業人員服務水平、正面宣傳外匯管理政策，希望參賽選手以良好的心理素質和精神面貌，賽出風格、賽出水平、賽出佳績，并預祝本次決賽取得圓滿成功。
團體總決賽分四個環節，包括“必答”“搶答”“共答”以及“風采展示”。必答環節10家銀行不分伯仲，回答全部正確；搶答環節各行積極拼搶、場面激烈，有的連續搶按犯規，有的搶到機會卻回答錯誤，現場你追我趕，氣氛緊張活躍；共答環節后各行比賽得分逐步拉開了差距；風采展示環節各位參賽隊員表演精彩紛呈、生動活潑，將外匯管理知識融入風采表演展示，充分展示了外匯管理支持疫情防控、復工復產和地方經濟高質量發展的作為和成效。經過四個環節的激烈比拼，最終農業銀行榮獲一等獎，光大銀行和蘇州銀行獲得二等獎，中國銀行、工商銀行和中信銀行獲得三等獎。
最后，中國人民銀行蘇州市中心支行黨委委員、工會主任張蕾對本次競賽進行了總結發言。張主任指出，本次競賽緊扣“提技能·優服務·促發展”的主題，將“學、練、賽、展”融為一體，全市54家外匯指定銀行、近千名金融勞動者積極參與，競賽規模、參賽人數再創新高，充分體現出本次競賽的高站位、廣覆蓋和強實效，也展現了蘇州市金融行業服務開放型經濟發展和人民群眾需要的核心目標。她希望大家以本次競賽為契機，持續弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，團結引領廣大金融勞動者凝心聚力、勇于突破，全面展現新時代蘇州金融行業的新作為，并提出三點要求：一是堅持政治引領，爭做服務構建新發展格局的領航員；二是堅持服務實體，爭做助推經濟高質量發展的先行軍；三是堅持錘煉本領，爭做建設高素質勞動者大軍的排頭兵。
此次競賽活動，提升了全市銀行機構外匯從業人員的專業技能，引領銀行機構從業人員以良好的精神風貌和精湛的專業技能為全市企業和個人提供更加優質高效的外匯服務，也必將為建功新時代奪取更大的勝利！
此頁文字可滑動
吳江市支行開展“強身健體展風采 文明健康伴我行”體育活動
人民銀行蘇州市中心支行工會 許 萌
質成為我們打贏疫情防控攻堅戰的必備條件。為弘揚團結奮進的精神，強健干部職工體魄，豐富職工業余生活，增進職工之間的感情，
吳江支行工會于11月20日舉行了“強身健體展風采、文明健康伴我行”趣味體育活動，活
動共有拔河、跳繩兩個項目，支行工會全體會員參加。
在疫情防控常態化形勢下，良好的身體素
首先進行的是拔河環節，全體會員根據抽簽結果分為兩隊。在抽簽過程中，兩隊隊員在場下戰書，提士氣，現場氣氛活躍，將整個活動提前推入高潮。比賽過程跌宕起伏，競爭激烈，最終經過兩輪較量，兩隊打成平手。比賽結束后，大家仍感意猶未盡，紛紛討論比拼中哪里做的不好，哪里可以改進，并期待下次的較量。
隨后進行的是跳繩環節。跳繩比賽分青年組和中年組，自愿參加，在經過簡單的熱身后，參賽會員各自拿出看家本領，一個個手搖得飛快，只見繩子在他們的腳底下“嗖嗖”地穿過。舞動繩子的他們就像空中跳躍的精靈，靈巧矯健的身姿讓朝夕相處的同事刮目相看，賽場變為花樣跳繩展示場。最終本次活動在全體職工的不舍中宣告結束。
本次活動在緊張的工作之余為全體職工提供了難得的放松機會，既鍛煉和愉悅了身心，又豐富了大家的業余生活，增進了職工間的感情。大家紛紛表示將繼續團結一致，提升履職質效。
此頁文字可滑動
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，努力建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，全面落實“讓人心暖起來”的工作理念，深入推進“暖心工程”，助力奪取疫情防控和經濟發展“雙勝利”，南通市中支機關工會于11月19日-23日組織先進職工到周總理的家鄉--淮安進行為期4天的療養活動。
本次療養一行15人，由工會主任張國建同志帶隊，突出“紅色、傳承、綠色”主題。在療休養期間，先進職工前往周恩來紀念館、周恩來同志故居進行瞻仰。習近平總書記在紀念周恩來同志誕辰120周年座談會重要講話中強調：周恩來同志是不忘初心、堅守信仰的杰出楷模，是對黨忠誠、維護大局的杰出楷模，是熱愛人民、勤政為民的杰出楷模，是自我革命、永遠奮斗的杰出楷模，是勇于擔當、鞠躬盡瘁的杰出楷模，是嚴于律己、清正廉潔的杰出楷模。為中國人民謀幸福是中國共產黨人的初心。周恩來同志之所以受到億萬中國人民發自內心的愛戴，因為他為中華民族偉大復興而奮斗的初心始終沒有改變，為人民服務的初心始終沒有改變。
淮安自古人文薈萃，城內名勝古跡星羅密布。在療休養期間，先進職工還游覽了吳承恩故居、沈坤狀元府，了解吳承恩與明代抗倭狀元沈坤的生平與對后世的影響；走進中國漕運博物館，了解明清時期我國經濟大動脈的漕運歷史與文化；駐足淮安府署的公生明牌坊，體會“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺。”的戒石銘。這里曾審理過李毓昌(《天下糧倉》)案等著名案件；關漢卿以淮安府署為題材，編寫了戲劇《竇娥冤》。
為親身感受"綠水青山就是金山銀山"的新發展理念，本次療養期間，先進職工來到金湖水上森林公園、鐵山寺森林公園，走進天然氧吧，親近大自然；到老子山溫泉泡一泡溫泉，洗去工作的疲憊和生活的煩惱。
本次療養行程主題突出、形式多樣、內容豐富，真正起到了修身養性、頤養身心的效果，讓干部職工們在參觀中放松，在放松中學習。大家紛紛表示：將對周總理的思念，化作不忘初心、牢記使命、永遠奮斗的巨大精神力量，深入貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風做好本職工作，努力踐行新發展理念，為創建人民銀行模范機關而努力奮斗。
人民銀行南通市中心支行工會 張洪云
此頁文字可滑動
為踐行“讓人心暖起來”的工會工作理念，凝聚起廣大干部職工的磅礴工作熱情，奪取疫情防控和經濟的雙勝利，11月29日南通市中支工會舉辦系統“勞動成就夢想 文化凝聚職工”摜蛋比賽。工會主任張國建、副行長趙美華參加，全轄共有100多名職工參賽。
摜蛋活動歷來是江蘇人民的喜愛，素有“吃飯不摜蛋，等于沒吃飯”的順口溜。本次比賽，南通中支工會修改比賽規則，突破以往需要找好搭檔進行雙人賽的限制，改為個人報名參賽，每一輪比賽由系統隨機組隊參賽。從而縮小選手間的差距，也更具靈活性；同時，由系統進行隨機配對，更增進同事之間的溝通與交流。由于還處于疫情防控時期，為辦好本次摜蛋比賽，工會精心準備，提前進行個人防護安全提示。
經過四輪角逐，最終產生5名一等獎，10名二等獎，21名三等獎，鼓勵獎33名。通過比賽，廣大職工增進了友情，更加理解相互協作的重要性。紛紛表示，將把協作精神貫穿到工作中去，為南通中支更上新臺階作出努力！
南通市中支工會舉辦系統摜蛋比賽
人民銀行南通市中心支行工會 張洪云
此頁文字可滑動
近日，連云港市中支工會舉辦了“活力無限，律動青春”廣播體操云比賽，活動以支行、部門為單位，全轄共有21支代表隊160余名職工參加了比賽。
各參賽代表隊通過報送廣播體操視頻進行評比，視頻允許后期剪輯添加特效，參賽視頻的清晰、完整、特效作為附加評分項目。此次比賽不僅可以鍛煉職工身體素質、增加團隊凝聚力，而且還可以推進新媒體建設和融媒體發展，充分發掘新媒體人才，建立相應的人才儲備庫。
賽場上，各參賽隊既展示了團結協作精神，也體現了創新精神，在規則允許的范圍內進行了視頻拍攝創新，征信科到市行政審批中心取景拍攝充分展現人民銀行職工為民服務的昂揚飽滿精神風貌，內審科到公園的綠地上取景拍攝展現廣播體操的青春與活力，信貸科讓新婚的職工穿著紅裙站在隊伍中心位置展現局部與整體的和諧美，人事科統一佩戴絲巾體現團隊的巾幗魅力,灌南縣支行在視頻開頭使用2D動畫墻展現視頻剪輯的技術儲備。
本次比賽是連云港中支職工體育素質和精神風貌的一次集中展示，也是促進新媒體技術和人才發展的一次實踐與探索，相信通過此次比賽能夠展現職工們斗志昂揚的精神風貌，展現連云港中支新媒體技術的綜合水平，以健身賦能推進中支各項工作邁上新臺階！
連云港市中支舉辦“活力無限，律動青春”廣播體操云比賽
人民銀行連云港市中心支行工會 吉寶衛
此頁文字可滑動
為了進一步豐富職工的業余生活，近日，連云港市中支工會邀請了海州區文化館姜棋元館長來中支講授聲樂課程，該課程共有10節課，每周三晚上6點到8點舉行，讓廣大職工可以利用業余時間系統學習聲樂知識，課程一經推出就受到了廣大職工的熱烈響應，共有49名職工報名參加了聲樂培訓。
課程一開始，姜館長向大家介紹了發聲和音樂節奏的基礎知識，并告訴大家學會共鳴音和識譜的重要性，隨著課程推進，姜館長用鋼琴的黑白鍵舉例講解，例如：白色和相鄰白色之間是1度，和相鄰黑色之間是0.5度…… 雖然大多數職工并沒有接觸過較為專業的基礎知識，但絲毫不妨礙他們學習的熱情，每一雙眼睛都緊緊地盯著老師，生怕錯過知識要點。
姜館長的課程輕松幽默，寓教于樂，不僅有較為專業的基礎知識講解，也有許多趣味互動小游戲，在練習共鳴發聲技巧的時候，姜館長帶領大家開展了一系列的趣味游戲，讓大家在各種各樣的趣味小游戲中學會了呼吸、換氣、共鳴的技巧。
中支工會也以此次聲樂培訓為契機，組建中心支行合唱團，既滿足職工多層次、多樣化的精神文化需求，同時也為明年建黨100周年活動獻禮。
連云港市中支工會舉辦聲樂培訓班
人民銀行連云港市中心支行工會 吉寶衛
此頁文字可滑動
淮安市中支積極開展氣排球運動
人民銀行淮安市中心支行工會 汪 玥
為進一步推動群眾性體育活動的開展，提高系統職工氣排球運動水平,活躍文化氛圍，淮安市中支氣排球隊吸納新鮮血液，并開展常規訓練。
經過自愿報名,淮安市中支選拔出男隊、女隊兩支氣排球隊伍，其中不僅有擅長體育項目的老將，還吸收了許多優秀的新人，加強了中心支行氣排球隊伍建設。隊伍建成后，氣排球隊隊員們利用下班后的時間開展了常態化的訓練。冬天零下的氣溫并沒有阻擋隊員們訓練的熱情，小到每一個發球，大到每一場練習賽，隊員們都認真對待。受傷了不抱怨，收拾好心情重整旗鼓、迎難而上。比賽經驗豐富的成員耐心教導基礎較差的新成員，互助友愛的氛圍從日常工作中延續到比賽訓練里。中心支行氣排球隊還組織了與其他商業銀行的聯誼賽，好的對手亦是良師益友，隊友們通過一場場聯誼賽積累了寶貴的實戰經驗，將教練的理論指導更好融入實踐中去。
為進一步提高氣排球隊伍水平，中心支行組織全體隊員參加“金融中心杯”淮安市第四屆職工氣排球比賽。三天的比賽對隊員們的體力要求很高，面對各個縣區的氣排球高手，這其中的挑戰不言而喻。本著“友誼第一，比賽第二”的體育精神，隊員們以積極的心態迎接每一場比賽，拼盡全力賽出自己最好的水平。最終，淮安市中支氣排球隊取得了男子組第六名、女子組優秀運動隊和精神文明運動隊的優異成績。
開展氣排球運動、創建良好的健身氛圍需要組織帶動，更需要每一位行員的積極參與。淮安市中支將以打造一支朝氣蓬勃、作風頑強、球藝高超的氣排球隊伍為目標不懈努力！
此頁文字可滑動
為推動全民健身運動，豐富財稅庫銀職工文體生活，堅定抗擊疫情的信心，激發干事創業的激情，為東臺高質量發展作出新的更大貢獻,近日，人民銀行東臺市支行成功舉辦全市“普惠金融杯”財稅庫銀職工乒乓球友誼賽。東臺市財政局、稅務局、人民銀行東臺市支
行和各銀行業金融機構領導出席了開、閉幕式，來自全市21支代表隊57名運動員參加了比賽。
人民銀行東臺市支行工會 楊 琳
本次比賽共設置團體比賽（不分男女）、男子單打、女子單打和科級領導干部單打（不分男女）四個比賽項目。比賽期間，全體運動員本著“友誼第一，比賽第二”體育精神，在和諧、激勵氛圍中進行。比賽過程中，選手們個個精神飽滿、斗志昂揚，搶攻、側身、扣殺精彩激烈，賽出了風格、賽出了水平、賽出了友誼，發揮出了較高的競技水平。
經過一天的緊張、激烈的角逐，最終，財政局的陳榮榮獲男子單打第一名，稅務局的徐小兵和農業銀行東臺市支行的馮濤分別榮獲男子單打第二名、第三名；人民銀行東臺市支行的楊琳榮獲女子單打第一名，中國銀行東臺支行的練明霞和稅務局的何凌云分別榮獲女子單打第二名、第三名；興業銀行東臺支行的沈小海榮獲科級領導干部單打第一名，財政局的劉斌、白培鴻分別榮獲科級領導干部單打第二名、第三名；財政局代表隊榮獲團體第一名，稅務局和東臺農商銀行代表隊分別榮獲團體第二名、第三名。
本次友誼賽得到市財政局、稅務局、人民銀行和各銀行業金融機構工會的積極響應和支持。比賽期間，承辦方精心組織，各代表隊團結協作，運動員頑強拼搏，裁判員認真裁判，工作人員熱情服務，保證了比賽井然有序。
此次友誼賽，展示財稅庫銀干部職工積極進取、昂揚向上、敢打敢拼良好的精神風貌，激勵全體財稅庫銀干部職工搶抓機遇、主動作為、戮力同心、砥礪奮進，為堅決奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”、堅決打贏全面建成小康社會收官戰做出新的應有貢獻！為東臺科學發展、快速發展、高質量發展作出新的更大貢獻！
此頁文字可滑動
泰州市中支舉辦反假貨幣金牌講師
評選暨點鈔識假技能競賽
人民銀行泰州市中心支行工會 張嘉琨
能、強素質的積極性，11月24日，泰州市反假貨幣培訓金牌講師評選暨點鈔識假技能競賽成功舉辦，來自全市銀行業金融機構的35支代表
為充分調動現金從業人員學業務、練技
本次競賽內容共分為三項：第一項為理論知識競賽，參賽選手要在30分鐘內完成100道答題；第二項為點鈔識假技能競賽，參賽選手要在5分鐘內從500張鈔票中正確挑剔出夾雜的15張假幣；第三項為金牌講師評選，參賽選手從法律法規、人民幣、外幣、紀念幣（鈔）這四個方面現場模擬培訓,展現了現金從業人員的風采。三項比賽內容時間緊、強度大、要求高，既是眼力、智力、耐力和動手能力的大比拼，更是語言表達能力和知識儲備的大檢閱。
所有參賽選手充分發揮他們的聰明才智和專業素養，賽出了水平，賽出了風格。經過一天的激烈角逐，來自興化農村商業銀行的蘆易榮獲理論知識競賽和金牌講師的第一名、興化農村商業銀行的蔣永鋒榮獲點鈔識假技能競賽第一名。根據競賽規則，蔣永鋒將由市總工會授予泰州市“泰州市五一創新能手”稱號，由泰州市人社局授予“泰州市技術能手”稱號。
迄今為止，泰州市現金服務安全知識與技能競賽已連續舉辦11屆。通過比賽，不僅營造出了愛崗敬業、精益求精、爭創一流的氛圍，也充分展示出全市銀行業金融機構現金服務工作的整體水平，對進一步弘揚新時代勞模精神和工匠精神，提升銀行柜面反假防偽能力發揮積極的推動作用。
隊共86名選手參賽。中國人民銀行泰州市中心支行副行長顧玉清、市人社局、市總工會、市公安局、市社科聯有關部門負責人等蒞臨現場指導和觀摩。
此頁文字可滑動
12月10日下午，常州市總工會基層工作部部長王一博一行對常州中支創建常州市“信賴職工之家”進行現場評估。中支黨委委員、工會主任季步高參加了此次驗收工作。
中支宣傳群工部負責人韋星作了題為《凝心聚力，開拓奮進，打造讓職工滿意的信賴之家》的工作報告。近年來，中支工會充分發揮“橋梁紐帶”作用，堅持打造“民主 和諧 奮進”家文化理念。深入推進勞動競賽、財務經審、民主管理、暖心工程、女職工創建、文體活動等各項工作，堅持以人為本，促進履職規范，打造亮點品牌，努力構建組織健全、工作規范、作用明顯、職工信賴的名副其實的“職工之家”。
從10月份開始，常州中支就受到金融行業工會推薦，被推選為常州市“信賴職工之家”候選單位。中支工會根據常州市總工會《基層工會申報常州市“信賴職工之家”臺賬資料清單》，認真報送相關資料，并做好臺賬梳理和迎接驗收準備工作。在驗收日當天，市總工會考核組對照《基層工會申報常州市“信賴職工之家”臺賬資料檢查情況表》，對中支工會臺賬和“職工之家”建設情況進行了逐項查驗。王一博部長對常州中支創建工作表示肯定，認為中支工會能夠圍繞中心、服務大局，在組織建設、基本履職、陣地建設、服務職工等方面積極作為，且在民主管理、“送溫暖”、信息調研等工作上富有特色、具有亮點。同時他也提出了一些問題和不足，并建議常州中支要繼續發揚優點、優化細節，把工會打造成深受職工信賴的“職工之家”，錘煉成聽黨話、跟黨走的職工信賴的“娘家人”。
經過本次考核，常州中支工會將進一步查漏補缺、完善相關工作，堅持以職工為中心的工作導向，切實履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，努力為廣大職工創造一個值得信賴的“家”。
常州市中支接受市總工會“信賴職工之家”創建驗收
人民銀行常州市中心支行工會 邰熙雅
此頁文字可滑動
關愛孩子成長 共享書香文化
——宜興市支行搭建母嬰“愛心流動書屋
人民銀行宜興市支行工會 徐艷如
冰心老師曾說過：“世界上沒有一朵鮮花不美麗，沒有一個孩子不可愛”。孩子是祖國的花朵，也是所有父母無盡的牽掛，孩子的成長更是父母的一場修行。隨著支行青年職工不斷轉變為新手父母，他們對如何更好培育子女有了更高需求。基于此，宜興市支行工會組織青年父母自發搭建母嬰“愛心流動書屋”，在為職工子女提供豐富多彩、涉獵廣泛繪本天地的同時，也為年輕爸爸媽媽們提供交流育兒經驗、學習育兒新方法新理念的共享平臺。
“愛心流動書屋”的書籍來源是由職工基于自愿自主的原則提供借閱分享，主要分為兩類：一類即為兒童繪本，有適合三歲以下幼童的認知讀物，也有適合大童的安全教育、情緒管理等；有歷史典故、人文地理、自然生物等科普類書籍，也有英文版點讀故事、經典歌典、益智玩具等啟蒙資料。另一類即為父母共成長書籍，主要收集了當下傳播最為廣泛的育兒知識與理念書籍，如《正面管教》《你是孩子最好的老師》《陪伴孩子共同成長》等。其次，“愛心流動書屋”通過“線上+線下”兩種方式開通繪本圖書借閱渠道，“線上”渠道以依托職工微信群為主，定期編制發布電子書單，職工可自行在微信群向書籍所有者預定借閱意向書籍；“線下”渠道主要為增設閱讀角，在支行閱覽室內設立“愛心流動書屋”書架，陳列一些受眾廣泛、孩子喜愛度高、指導意義強的書本。同時，支行工會組織開展育兒讀書交流會，新手父母可以訴說在育兒路上碰到的疑惑和困難，資深父母可以交流兒童護理要點、家庭閱讀氛圍培育、父母陪伴成長技巧與要點，甚至有時可以帶自家孩子來行進行繪本閱讀“大比拼”，通過耳濡目染的方式激發孩子閱讀的興趣和愛好。
“愛心流動書屋”的設立受到了廣大職工的喜愛與認可，職工可以統籌現有書籍資源，形成共享、共閱、共成長的良好文化氛圍，既可以讓家中兒童獲取更多的繪本圖書，形成良好閱讀習慣與思維，又可以借鑒經驗避免育兒雷區，進行科學育兒。截止目前，已收集電子書單1000多本，書架展示100多本，開設育兒讀書交流會3場。下階段，支行工會將進一步征集職工意見、豐富繪本資源、邀請專家座談，努力將“愛心流動書屋”打造成具有基層央行特色的母嬰關愛品牌，真正涵養“關愛下一代 書香滿央行”的文化氛圍。
此頁文字可滑動
為進一步貫徹落實總行《關于新形勢下深化人民銀行“職工之家”建設的意見》,深入推進“民主、創新、溫暖、健康、學習”五型“職工之家”建設，揚州市中心支行黨委牢固樹立“圍繞中心，服務職工；完善功能，提升服務”的建家思路，以始于職工需求，終于職工滿意為建家目標，加強組織領導，統籌規劃安排，務求勤儉實用，努力為廣大職工創建暖心聚力、健康奮進的幸福家園。
在廣泛征集職工建議的基礎上，工會強化項目實施，在財務、后勤等職能部門的大力支持下，經過五個月的精心籌建和改造升級，位于機關3號樓5層至6層的“職工之家”全新開業。2020年12月18日上午成功舉行揭牌儀式，中心支行黨委副書記、副行長（主持工作）何敏，葉小玲副行長，張立紅紀委書記、何飛工會主任出席活動并共同為“職工之家”揭牌。機關工會委員和各工會小組長參加活動。
新建“職工之家”根據功能劃分為綜合活動室、心靈驛站（圖書閱覽室、青年之家、創新工作室）、健身房、母嬰室和乒乓球室等區域，基本設施完善，更加實用、舒適、溫馨、美觀，全面提升了“職工之家”的服務功能，獲得職工的一致好評。下一步，中支工會將繼續鞏固和擴大“職工之家”的建設成果，健全“職工之家”管理制度，豐富活動內涵，加強內部管理，提高使用效能，努力滿足職工文化學習、陶冶情操、健身娛樂、放松心情之需，著力于將其打造成為暖人心、穩人心、聚人心的職工精神家園。
突出“五型標準” 建設“暖心家園”
——揚州市中支成功舉辦新建“職工之家”開業揭牌儀式
人民銀行揚州市中心支行工會 張 燕
此頁文字可滑動
宿遷市中支健全工會工作機制 切實提高服務職工能力
人民銀行宿遷市中心支行工會 周中沭
做好群眾工作，保持黨同人民群眾的血肉聯系，是全黨重大而緊迫的政治任務，也是創建模范機關的必然要求。工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，近年來,宿遷市中支通過建立健全相關工作機制，不斷提升基層工會服務職工群眾的能力水平。
一是深化群眾觀念培育機制。持續組織動員工會干部積極投身“不忘初心、牢記使命”主題教育和模范機關創建活動，開展工會干部對標找差教育活動，剖析服務職工群眾、工會品牌創意的差距不足，并落實改進措施。教育引導工會從業人員爭做事業型干部，保持對職工群眾和工會工作的高度熱情，嚴禁機關型、懶惰性等不良風氣。
二是創新聯系職工群眾的路徑。實施工會“三聯系”制度，即工會干部聯系基層、工會委員聯系職工代表、職工代表聯系職工，密切工會與基層、與職工群眾的聯系，增強了互動。組織實施“三級談話談心”，通過部門主要負責人與部門全體職工經常談、分管行領導與部分職工重點談、中心支行行長與有思想包袱職工針對談，有效化解矛盾困惑，密切干群關系。
三是探索建立工會工作滿意度評價機制。將工會工作細化為思想政治引領、民主管理、職工之家、自身建設等18個問題選項，利用問卷星進行調查評估，針對調查結果分析查找差距不足，落實改進措施。
四是常態做好服務職工工作。持續推進完善以職工代表大會為基本形式的多元化的職工民主管理工作機制，為職工履行好主人翁權利，優化環境氛圍。著力發揮“職工之家”服務職工群眾的重要陣地作用，通過落實工會活動日制度和引導興趣小組活動，提升硬件使用頻率。推動非物理載體“職工之家”建設，進一步拓展深化“職工之家”內涵。切實加強縣支行“五小”建設，為職工提供看得見、融得進的貼心服務。持續推進職工關愛，做好疫情期間職工權益保護、心理關愛工作，組織開展“‘e’起健康”文明主題教育實踐活動，弘揚健康文明風尚，深化健康文明養成。開展職工互助保障、法律咨詢、健康體檢和日常送溫暖等活動，不斷做細服務保障工作。積極踐行社會責任，主動幫扶社會弱勢群體，傳遞愛心。
此頁文字可滑動
淮安市中支召開“創建模范機關”專題職代會職工代表提案交辦會
人民銀行淮安市中心支行工會 朱 江
會組織橋梁紐帶作用，全面做好職代會提案交辦工作，近日，淮安市中支召開“創建模范機關”專題職代會職工代表提案交辦會。中支機
為進一步推進模范機關創建工作，發揮工
為確保會議務實高效，會前中心支行職代會提案工作小組專門召開會議，將18件職工代表提案根據提案內容明確主辦、協辦部門，并將提案和提案交辦單通過業務網郵箱發到相關部門征求意見，為召開提案交辦會做好充分準備。會上，提案工作小組組長首先就本次職代會提案征集、提案內容等情況向與會人員做了簡要介紹，本次職代會的職工代表提案緊緊圍繞“創建模范機關”這一主題，從政治領航、思想鑄魂、組織強體、為民服務以及內部管理等方面提出了很多有建設性的建議，與去年相比，提案數增加了百分之百，提案質量也有很大幅度提升，充分體現了職工代表認真履職、參政議政的熱情。接著，提案辦理部門負責人對承辦提案逐一進行簡要答復，提出擬實施的方案，并表明要將職工代表的提案作為今后開展工作的重要參考。
最后，趙林副行長對做好本次提案工作提出三點要求：
一是提高政治站位。“創建模范機關”專題職代會是中心支行創建模范機關的重要環節，是引導干部職工為創建模范機關建言獻策的重要平臺，要把做好職工代表提案作為職工參與民主管理、民主決策、民主監督的重要抓手。
二是層層壓實責任。主辦部門與協辦部門要根據提案內容細化責任分工，要由提案辦理部門負責人親自研究、制定落實措施，指定專人負責提案具體辦理工作，及時向提案人反饋提案辦理情況。
三是加強督查考核。將提案辦理情況納入對部門的年度考核，圍繞“辦結率、滿意率”兩項指標，對相關職能部門辦理情況進行考核，對提案辦理不力的，追究辦理部門及相關人員責任。
關各部門負責人和機關工會委員參加會議，黨委委員、副行長趙林主持會議。
此頁文字可滑動
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |