【工會財務】
創新服務內涵 深化勞動競賽
/人民銀行揚州市中心支行 俞泓
08
關于加強基層央行工會預算管理的思考
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18
26
對基層央行構建創先爭優長效機制的探討
/人民銀行鹽城市中心支行 徐建軍
【實踐與思考】
/人民銀行無錫市中心支行 張淼淼 吳臻
37
卷首語
新媒體視域下推進基層央行工會工作的思考
/人民銀行宿遷市中心支行工會
新形勢下加強基層央行工會經審工作的思考
/人民銀行淮安市中心支行 倪彩霞 朱江
42
05
【員工心聲】
/人民銀行常州市中心支行 丁錦露
【職工之家】
新形勢下對基層央行職工之家建設工作的思考
48
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關注當下，在工作中修行
/人民銀行無錫市中心支行 顧麗瓊
56
“小清單”帶來“大改變”
/人民銀行鹽城市中心支行 高佳虹
59
知行合一 穩中求進 善謀思變 做擔當勇為的央行人
/人民銀行鎮江市中心支行 陳露露
62
愿山河錦繡 國泰民安
/人民銀行靖江市支行 季敏
65
時代變遷里的老故事
/人民銀行鎮江市中心支行 魯揚
68
勞動創造幸福 奮斗開創未來
【動態簡訊】
/人民銀行常州市中心支行 邰熙雅
72
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81
疫情之下彰顯中國力量
/人民銀行蘇州市中心支行 張文韜
78
所有的河流都奔向大海；
但大海沒有滿溢；
它們來到出發的地方，
在那里，再次回歸。
山里
今天下雨。
那是一種溫暖的綠雨，
口袋里
藏著愛，
因為春天來了，
春天不會夢見
死亡。
鳥兒鳴叫，音樂
像時鐘的唿吸在大地上起伏，
那里的孩子喜愛蜘蛛，
讓它們在頭發里
安睡。
一陣慢雨在河面上
嘶嘶作響，
像一只裝滿油炸鮮花的
平底鍋，
每一滴雨都使海洋
再次誕生。
新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形態，以其形式豐富、互動性強、渠道廣泛、精準到達等特點在現代傳媒產業中占據越來越重要的位置。新媒體形式的出現對基層央行工會工作具有巨大的借鑒意義，因此，基層央行工會應改變傳統的思維模式和工作方式，用好新媒體服務職工、凝聚職工，充分發揮新媒體在推動中心支行建設中的保障和促進作用。
一、應用新媒體推進基層央行工會工作的探索與實踐
近年來，宿遷中支積極探索運用新媒體搭建新型工會工作平臺，創新工會工作模式，推動工會工作有效開展，為中心支行高質量履職凝聚精氣神、積聚正能量，宿遷中支先后獲得了中華全國總工會“職工書屋”、“江蘇省五一勞動獎狀”榮譽稱號，并被中央文明委授予“第五屆全國文明單位”。
（一）創造新載體，拓展信息傳播渠道。
高效多途徑是新媒體的主要特點，也是影響基層央行工會工作效率的主要原因之一，新
新媒體視域下推進基層央行工會工作的思考
人民銀行宿遷市中心支行工會
媒體傳播的多樣性和及時性，為工會和職工搭建了信息溝通的橋梁。宿遷中支工會不斷探索創新信息傳播載體，一是搭建普適性線上信息傳播平臺。創建中支工會微信群，群成員涵蓋中支工會辦專職人員、工會委員及各科室工會小組組長，信息由工會專職人員發送入群后各工會小組組長轉發至科室群內，實現信息的垂直化傳播，既符合意識形態陣地管理要求，又保證了信息傳遞的效率。二是實現工會制度電子化。把涉及職工義務以及切身利益的相關工會政策，如《職工代表大會基礎知識問答》、《宿遷市金融行業婦聯工作制度》等匯編成線上電子書格式，推送到相應微信群內，職工可收藏后隨時查看。三是實現動態信息手機化。充分運用美篇、H5等新媒體媒介，編發《宿銀工訊》電子微刊，向職工反饋近期工會工作動態，展現職工風采，著力提升信息工作質量。四是開展先進典型“微展播”。在電子微刊開設“每月一星”欄目，選樹挖掘身邊的先進典型進行大力宣介，用身邊的愛崗敬業典型事跡引導和激勵廣大干部職工敬業奉獻，弘揚勞模工匠精神，線上推送的方式方便職工隨時隨地查看學習，提高宣介度，充分發揮榜樣的引領作用。
（二）抓取新內容，提高職工獲得感、幸福感。
新媒體為眾多傳統工會工作創造了新的內容，宿遷中支工會圍繞“讓人心暖起來”的工作理念，緊扣分行工會和中心支行黨委決策部署，保障職工合理需求，提高職工幸福感，凝聚廣大職工敬業奉獻、團結奮進的精神力量。一是拓寬互動渠道，心貼心為職工服務。建立線上民主管理交流機制，成立職代會閉會期間內部管理、食堂管理、權益保障三個功能性小組，建立微信群，討論相關事宜，由小組組長定期收集匯總意見交工會辦，線上有序組織干部職工參與行內重大決策、重大事項和其他與職工群眾切身利益息息相關事項，推動職工民主管理工作常態化制度化。著力推進職工心理狀況調查線上化，每年度在微信群推送職工心理狀況調查問卷，線上調查的方式有效避免傳統交流的“不敢說”現象，充分了解職工在心理健康方面的意見建議，為解決職工心理健康問題及改進心理健康服務體系提供數據支撐。二是大力發掘線上文體活動方式，提高活動吸引力。疫情期間組織開展“e”起健康主題教育實踐活動，全部活動均都通過微信小程序、微信群進行，采取“健康知識普及、健康文明踐
諾、健康衛生整治、健康行為展示”等多種形式，引導干部職工凝聚健康文明共識，弘揚健康文明風尚，深化健康文明養成，新穎的活動方式受到光帶職工的歡迎和好評，共計120余名職工參與，參與度達87%。2020年初組織開展迎新年撲克牌（摜蛋）比賽，初賽采用線上形式，既方便又保證了比賽的公平性。2020年清明節開展“致敬·2020清明祭英烈”網上祭掃活動，通過線上敬獻鮮花、發表感言、觀看英雄事跡等方式表達對革命先烈的崇敬之情、感念之情、傳承之志。三是建立線上職工書屋，推動形成“線上線下兩條線、虛擬現實兩空間”的閱讀環境。組織開展中華古典家訓誦讀快閃活動，并錄制視頻通過微信群、樓道電視、“云借閱系統電子閱讀機”等載體推送播放，使職工時時感受中華傳統文化的熏陶，促進提升自身涵養。為職工購買優閱網上閱讀平臺賬號，涵蓋3萬余本圖書、期刊、雜志，方便職工隨時隨地進行閱讀。
（三）開辟新路徑，搭建職工自我風采展示平臺。
新媒體形式為職工提供自我展示的平臺，展現宿遷中支干部職工的良好風貌，推動建設了一支踐行新發展理念的全方位高素質專業干
部隊伍。一是以各類線上比賽展職工風采。組織舉辦“紀念改革開放40周年、人民銀行成立70周年新媒體創意設計”競賽，舉辦“我愛您中國”主題手機攝影大賽、“慶祝新中國成立70周年”書畫作品展，獎獲作品置于辦公網、微信小程序展示。開展黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想線上答題。開展中支“十大文明使者”評選活動，利用新媒體推送參選人員文明事跡，采取職工喜聞樂見的“網絡點贊”形式，吸引全行干部職工及家屬親友的親友廣泛參與和積極支持，通過參評、點贊，有效凝聚全行干部職工乃至家庭親友的文明共識。二是以線上交流暢談心得感悟。運用內網云平臺，開展“重大事件青年談”主題系列活動，利用“新冠肺炎疫情”這一重大事件，組織職工對國內外處置情況進行比較討論，引導職工更加深刻認識我們黨和國家的政治、制度優勢，更加樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。開展“青誦習語”線上誦讀活動，圍繞習近平總書記經典語錄展開，由青年結合實際暢談心得體會，以音視頻+文字方式制作成美篇，供青年學習交流，鼓勵青年留言發表感言。三是以推送展播積極鼓勵新媒體創作。鼓
二、工作中存在的不足和問題
雖然近年來中支工會工作采取了不少措施，工會新媒體運用也取得了明顯的成效，但與此同時也還存在一些問題，主要表現在：
（一）內容枯燥，缺乏吸引力。
語言生硬，宿遷中支工會在新媒體內容方面做了一些探索，但新媒體在工會工作中運用的主要效用仍為工會工作信息的“網上宣傳欄”，文章風格多為政務信息風格，標題生硬
勵干部創作更多接地氣的原汁原味作品，反映基層職工立足平凡崗位，拼搏創新、積極向上、甘于奉獻的精神風貌。組織轄內青年錄制“青唱祖國”歌曲及視頻，唱響青春，用歌聲表達對祖國的熱愛。線上開展“筑夢央行 致敬祖國”祝福祖國視頻展播，進一步強化了中心支行廣大干部職工的愛國意識，切實將愛國精神轉化為做好工作的強勁動力。轄內職工改編創作抗疫歌曲《想見你想見你想見你》，致敬一線抗疫人員，展現中支職工積極向上的情懷。視頻推出后，取得較大反響，先后被分行團委“青春五四”、宿遷團委“青春宿遷”、宿遷宣傳部“宿遷發布”等微信公眾號采用。歌曲創作背后的故事及樂譜亦被總行《央行文苑》刊用。
（二）形式單一，無法滿足職工需求。
缺乏互動，新媒體作為數字媒體，交互性是其區別于傳統媒體的特點之一，目前，宿遷中支主要將新媒體作為信息發布的渠道，僅有閱讀功能，留言和反饋功能尚未啟動。發布渠道冗雜，通過微信群、美篇、易企秀、電子書等新媒體渠道進行信息發布，缺乏系統性的管理，職工閱讀信息不方便，需要通過多個app進行查閱，為職工查找已發布一段時間的信息增加難度，降低了新媒體的效用。更新緩慢，新媒體的信息發布、活動開展沒有固定頻率，有時每天更新一次，有時一周不更新，因此職工沒有定時查看的意識。
（三）運行機制不完善，缺乏相應人才。
缺乏指導性的制度，宿遷中支目前尚在摸索新媒體運行方式，未建立相關運行制度保證
且缺乏生動活潑的語言，職工點擊后因內容不能滿足其期望值便很快離開。內容單一，沒有經過基層調研，不了解訴求，新媒體發布的內容主要集中在信息及規章制度的發布，內容枯燥，未貼合現實生活、當下熱點，不能滿足干部職工的需求。風格傳統，通過新媒體發布的內容主要以文字為主，附帶少量圖片，視頻、音頻等新內容出現較少。
三、對加強和改進基層央行工會工作的意見建議
（一）深挖新內容，提升服務水平。
創新表達方式，多引用逗趣網絡圖片、網絡熱詞，打破傳統呆板，用風趣的語言、職工的視角增強親和力、吸引力，增強職工的參與感、獲得感。以滿足職工需求為導向，梳理現有內容，構筑服務型新媒體。做好基層央行工會在思想引領、民主管理、員工激勵、信息傳遞的線上服務工作，內容發布要與基層央行的履職緊密結合，實現職工需求與工會服務資源的有效對接。改進發布風格，注重圖文并茂、聲像交融，將文字、圖片、視頻、音頻、H5動態頁面等各種形式相結合。
（二）拓展新載體，豐富表現形式。
建立雙向交流溝通渠道，推動新媒體工作的互動性，開辟留言互動模塊，為職工提供一
工會新媒體的運用持續穩定，對如何發布、多久發布、發布什么樣的信息都還在探索階段。信息技術人才匱乏，基層央行人員招聘主要以經濟金融類為主，精通信息技術的人才較少，尤其是專職工會干部缺乏熟悉網絡操作、互聯網技術的人才，兼職工會干部其他事務繁多，無暇顧及新媒體工作。
個更便捷的與工會溝通的渠道，職工對工會有什么樣的期待，需要工會提供什么樣的幫助，都可以通過新媒體傳遞到基層央行工會上來，推動工會活動線上化，運用新媒體開展線上文體活動新媒體平臺為工會活動開展提供了新的空間和方式，職工在網上參與工會活動。只需要拿出手機，既節省人力物力，又達到凝聚職工的目的。利用微信公眾號、應用程序等建立統一的發布查閱平臺，便于系統化管理，信息查閱及新媒體檔案的留存。推送節奏適當，推送的頻率既不能過于疏離，也不能過于頻繁，推送的內容既要有“常青樹”，又要有當下熱點，可以通過點贊、轉發、抽獎、競猜等形式，調動職工的積極性。
（三）完善新機制，培育新人才。
建立工會新媒體長效運行機制，學習先進工會新媒體運行制度，根據基層央行實際情況加以改造用于自身，從制度上保證新媒體順利運行，整合工會新媒體工作，建立完整運行流程，從內容編審到發布均嚴格辦理。建設一支既懂工會業務，又了解新媒體工作的團隊，提升工會干部的新媒體素養，使其對新媒體的定位、特點、運作規律有全面準確的認識。提升技術層面保障，可采用招聘兼職、招募志愿
者、外包合作等方式，完善專業技術保障。搭建工會新媒體技術比武平臺，通過開展新媒體作品大賽挖掘一批基層優秀人才，充實到新媒體工會人才隊伍中，為創新工會工作匯聚強大的智慧源泉。
近年來，揚州中支牢牢把握“當好主人翁 建功新時代”,為實現中華民族偉大復興“中國夢”而奮斗的時代主題，以“提升素質、強化管理、促進發展”為目標，以弘揚勞模精神和工匠精神為引領，創新服務內涵，深化勞動競賽，積極組織和動員職工參加多種形式的勞動競賽活動，把職工的智慧和力量凝聚到愛崗敬業、學趕先進、爭創一流、奉獻央行上來，團結引領干部職工走在時代前列，在改革、發展、穩定第一線建功立業。
一、完善勞動競賽新機制
進一步健全和完善“黨政統一領導、相關部門組織實施、工會綜合協調、職工積極參與”的競賽組織協調機制，建立健全中心支行勞動競賽委員會，積極發揮相關部門的優勢，明確責任，各司其職。根據總分行業務競賽工作要求，工會進一步加強對競賽工作的統籌協調，積極發揮好“牽頭”和“搭臺”作用。統籌安排勞動競賽，合理確定競賽內容、數量、頻率、周期，增強競賽的計劃性、科學性，研究制定揚州中支轄區業務競賽活動規劃，精心
創新服務內涵 深化勞動競賽
人民銀行揚州市中心支行 俞泓
組織、扎實推動，做到每項競賽活動有組織、有安排、有方案、有部署、有動員。加強與地方有關部門聯合辦賽的探索與實踐，圍繞基層央行履職熱點、難點問題開展競賽活動，積極配合業務部門組織開展以創新型、技能型和基礎綜合業務知識為主要內容的競賽活動。
二、運用勞動競賽新科技
在新冠肺炎疫情常態化防控的形勢下，“互聯網+”已成為創新勞動競賽機制的生動實踐。中支工會將“互聯網+”的理念與傳統勞動競賽相結合，在競賽宣傳、過程控制、工作推進方面引入互聯網技術，充分借助微信群等網絡平臺推送競賽信息，打造指尖上的勞動競賽。在勞動競賽啟動階段，建立微信公眾號、微博，全體員工都可以通過手機網絡平臺關注，詳細了解勞動競賽相關信息，包括競賽規則、方式、獎勵辦法等內容，全體員工統一納入競賽活動交流平臺，實現業務競賽信息互動。
三、注入勞動競賽新內涵
一是體現思想性,提升政治站位。把競賽與思想教育、理想信念教育、職業道德教育、形勢任務教育有機結合，著力培育職工的社會主義核心價值觀，激發職工參與競賽的熱情，引
二是注重創新性，順應時代進步。積極開展以業務創新、服務創新、管理創新為主要內容的創新競賽，充分調動廣大職工參與改革創
導職工以創先爭優的實際行動投身競賽。舉辦“青春心向黨·奮斗在央行”青年理論學習知識競賽，中支系統10個青年理論學習小組，通過視頻和現場表演的形式展示了小組學習情況、青年理論學習品牌建設情況、學習導師和指導老師教育指導情況等，充分展現了中支青年朝氣蓬勃、奮進向上的精神風貌和積極作為、勇于擔當的工作態度。通過設置必答題、搶答題和速答題三個競賽環節，圍繞《習近平談治國理政》（第一、二、三卷）、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》、習近平總書記最新重要講話精神、黨的十九大報告、十九屆四中全會精神、黨史、新中國史、社會主義發展史、改革開放史以及人民銀行基礎知識等內容展開競答。經過激烈的角逐，最終評出“優秀選手獎”6名和優秀團隊獎6名。本次知識競賽活動知識面廣、趣味性強，激發了青年學習熱情，提升了青年理論學習的積極性和主動性，強化了中心支行青年員工思想政治引領，達到了以競賽促學習、以競賽促團結、以競賽促發展的良好效果。
新的積極性和創造性；開展以立足本職崗位，爭創一流工作業績為主要內容的業務競賽，改進金融服務質量，促進履職水平和工作效率的提高。為組織動員揚州金融科技崗位職工建功立業，中支工會積極發揮組織搭臺服務作用，聯合揚州市總工會、生態科技新城、揚州報業傳媒集團等四家單位，成功舉辦了揚州市首屆“科技賦能 利企惠民”金融科技技能現場競賽。揚州市副市長趙慶紅、人民銀行南京分行副行長謝寧、揚州市各銀行業金融機構主要負責人和60名企業家代表參加本次現場活動。現場競賽圍繞金融科技驅動、護航“六穩”“六保”、金融助企惠民等主題內容，結合應用場景和對象，用豐富多彩的形式展示了揚州市金融機構在金融科技產品，特別是助力疫情防控和復工復產方面的應用和成效，是揚州市金融機構在科技引領金融創新領域的首次“大驗兵”。揚州中支向市總工會積極爭取并表彰了揚州市“五一勞動獎章”1名，揚州市“五一創新能手獎”2名，真正達到了在競賽中展示創新技能、交流學習的效果，展現了各金融機構業務創新、服務創新、管理創新的良好形象，彰顯了金融職工隊伍扎實的技能和創新的風采。
三是突出針對性，提升履職水平。努力體
現央行特色和履職重點，突出崗位實際和目標管理要求；既立足個人崗位創新創造，又突出團隊爭先創優。緊扣模范機關創建目標任務，開展“爭創一流 崗位建功”主題競賽活動，對標對表，在干部職工中開展“四比四做”活動：比業績，做爭先進位的表率；比服務，做業務競賽的表率；比貢獻，做愛崗敬業的表率；比文明，做奉獻央行的表率，努力營造基礎工作勤勉實干，重點工作勇于擔當，創新工作敢于挑戰的氛圍。組織動員職工積極參加知識競賽、技能比武、特長展示等各項競賽活動，傳承和弘揚“練就本領，提升能力、創新創優，無私奉獻、服務為民”的建功精神；強化文明履職形象塑造，積極推進對外履職部門和一線窗口的職工擔當作為、作風親和、優質服務。在江蘇省發行庫管理制度知識暨業務技能競賽活動中，揚州中支貨幣金銀科榮獲“江蘇省發行庫管理制度知識競賽團體三等獎”、“江蘇省發行庫業務技能競賽團體三等獎”、“江蘇省發行庫管理制度知識暨業務技能競賽團體三等獎”。積極引導青年職工以更加開闊的視野，深入研究金融重點領域和關鍵環節中的熱點難點問題，提升調查研究能力，為地方經濟發展和央行履職提供思路對策，2020年，
四是立足群眾性，貼近職工需求。職工群眾是勞動競賽的主體，在工作實踐中，中支工會深入調查研究，及時了解職工的關注點，工作中的難點和重點，選擇職工群眾喜聞樂見、愿意參與的競賽形式，有效彰顯職工的創新創造活力，真正把勞動競賽變成促進職工成長成才、推動央行事業發展的品牌活動。為深入學習貫徹落實習近平總書記關于“人民群眾要多讀書，我們的民族精神就會厚重起來、深邃起來。要提倡多讀書，建設書香社會”的指示精神，引領女職工愛讀書、勤讀書、讀好書、善讀書，在讀書中陶冶性情、修身立德，在學思悟行中提高思想水平，解決實際問題，實現自我超越，在央行履職中貢獻力量，建功立業。揚州市中心支行工會結合“員工讀書節”，在轄內開展了“書香央行 巾幗建功新時代”讀書征文競賽活動。各支行、機關各科室積極組織女職工參與報送征文。經過線上職工投票初評、線下工會工作委員會終評，分別評出優秀征文15篇，最佳單位組織獎1名，并發文予以通報。積極組織女職工參加“全國職工讀書知
揚州中支貨幣信貸、調查統計、內審、外匯等多篇調研文章獲得總分行和地方政府部門的競賽獎項。
五是體現示范性，發揮榜樣作用。充分發揮榜樣典型的示范引領作用，樹立“政治堅定、學習刻苦、業績突出、作風優良”的先進標準，激發職工奉獻精神和成長成才潛能。進一步加大先進典型宣傳力度，努力發現和挖掘勞模故事、工匠故事，弘揚勞模精神、工匠精神，充分發揮榜樣的引領作用，營造比、學、趕、幫、超的良好競賽氛圍。以“紅五月”主題教育活動為契機，以H5形式制作《紅五月·榜樣風采展》，唱響金融奮進主旋律；以美篇形式制作《揚州中支戰“疫”事跡在線報道》21篇，大力宣傳基層央行職工在防范化解金融風險、打贏疫情防控阻擊戰中典型事跡；以“身邊的勞動者”為主題，組織制作“正能量微課”，分別由調查統計科科長張翼主講《揚州金融發展簡史》、貨幣金銀科副科長嚴軍主講《第五套人民幣概況和防偽技術》；積極組
識競賽”、“共讀一本書”線上讀書活動。轄內共計112名女職工參加“49日讀書”活動，堅持每日每周積分挑戰答題，取得明顯學習成效。在“共讀一本書”線上閱讀活動中，女職工們堅持每日打卡參與主題閱讀，并完成了《輕輕走向完美》讀后感10 篇，被總分行《工會工作通訊》錄用2篇。
揚州中支將深入貫徹落實《中國人民銀行關于進一步加強和改進新時代勞動競賽工作的意見》，研究制定揚州中支轄區“十四五”業務競賽實施規劃,繼續堅持以“當好主人翁 建功新時代”等主題競賽和教育活動為抓手，深入開展以改善金融服務、提高業務素質、支持地方經濟金融高質量發展為主要內容的勞動和技能競賽,不斷開拓勞動競賽的新領域，調動和激發干部職工工作熱情和創新活力，提升基層央行履職效能。
織2名先進職工參加分行的療養活動，增強先進職工的榮譽感、自豪感、幸福感。
創先爭優既是一項非常重要的黨建工作，又是構建基層央行文化的群眾工作。說它是群眾工作是指參與對象的廣泛性，一個單位的文明創建必須是全員性參與。事實證明，黨內外的創先爭優使一個單位活力橫溢，光芒四射。人民銀行鹽城市中心支行多年來的創先爭優效果十分明顯，它加快了基層央行由管理型向服務型的職能轉變，在社會上樹立了良好的部門形象，促進了基層央行事業的科學發展。我中心支行獲得了全省精神文明建設工作先進單位。連續十年獲全市文明績效考核先進單位和優化經濟環境測評第一名。創先爭優活動也還存在一些不足。一些支部和黨員視創先爭優活動為“一陣風”的短期行為，即使參與了也是走過場、圖形式。一些基層央行員工對于建設文明單位的創先爭優則被動應付，工作上對自身放松要求，對公益性活動不太關心。根據黨中央將開展創先爭優活動常態化和總行轉變基層央行職能及基層央行事業科學發展的總要求，很有必要對基層央行創先爭優的長效機制
對基層央行構建創先爭優長效機制的探討
人民銀行鹽城市中心支行 徐建軍
一、強化認識，將創先爭優作為推動各項工作上臺階的抓手，是構建創先爭優長效機制的前提
創先爭優的目標自然是一流的工作業績。而這一流的業績不是憑空寫出來的，而是干出來的。要干好一項工作，首先要認識到位，確保工作理念與時俱進。然后，深思熟慮制訂工作方案和實施辦法，再接著是下大氣力狠抓方案的實施。在創先爭優活動中每一工作做得好壞都有對比，因為我們單位在創先爭優，縱向或橫向的其他單位或部門也在創先爭優，如果我們的力度、效果小于其他部門或其他單位，榮譽就有可能被對方奪走。我們創先爭優不僅僅是為了榮譽，但榮譽對一個單位和個人確實有很大的吸引力。特別是文明單位與本單位全體員工的獎金掛上了鉤后創先爭優越來越受到黨政機關和國有企事業單位領導的重視。一般情況下，一個單位如果未組織開展和參與創先爭優，這個單位在某些方面的工作力度可能就要小些，這個單位的工作亮點也可能會少些，這個部門的社會形象也有可能要差些。因此，說創先爭優是推動工作的抓手應當是恰如其分
進行探討。筆者通過研究，認為構建創先爭優的長效機制應從如下幾方面努力：
二、建立制度，將創先爭優活動的開展定義為日常工作，是建設創先爭優長效機制的基礎
沒有規矩不成方圓。長效機制必須有穩定的長期制度的支持。要使創先爭優活動不成為“一陣風”，就必須將創先爭優活動的基本要求、規范動作等制度化，作為黨組織建設的固定工作堅持下去。要根據活動要求，結合基層央行黨組織建設和基層央行工作的實際，制訂出明確而規范的長期的創先爭優工作制度和明確的工作要求，使全體基層央行干部明白怎么做、工作要達到什么標準。制度的制定必須要走群眾路線，深入調查研究，充分聽取群眾意見。在全面掌握第一手資料基礎上，對照中央要求，進行綜合分析，積極借鑒其他單位好的工作經驗和規章制度，制訂出切合基層央行實際的科學的制度。只有這樣的制度，才能被廣大干部群眾所接受并愿意為之付諸努力。?
筆者認為，根據基層央行工作實際，應當
的。對于這一點，各級領導班子成員一定要始終保持這種認識，并引導下屬形成創先爭優能創出工作動力的共識，并使單位每位員工對創先爭優的深刻認識內化于心。于是，在一個單位長期開展創先爭優便有了牢固的思想基礎。
建立以下制度：一是規定動作的制度化。將黨員干部的公開承諾、工作成效和思想表現的公開點評等規定為黨組織建設和基層央行干部隊伍管理的經常性工作。通過工作的長期開展，從內部提升干部不斷完善自我、追求卓越的主動性。二是建立外界互動制度。將商業銀行及社會各界對基層央行的意見和工作評價的征集工作等作為制度固定下來，以利于及時發現工作中存在的不足并加以改進，從外部促進創先爭優活動的開展。三是建立先進典型的評比制度。通過量化先進典型的評比條件，讓先進看得見，摸得著，從而激發干部創先爭優的積極性。四是建立創先爭優檔案制度。對每一名黨員干部在參與創先爭優活動中的表現進行詳細記錄，內容可分為工作和學習成效、日常表現、思想修養、道德建設等方面，記錄干部在工作和生活中的閃光點，如工作創新、能力提升、孝敬老人、學雷鋒獻愛心等。檔案作為干部提拔使用和評先評優的重要參考。從而鼓勵干部積極向上、向善，不斷完善自己。五是工作計劃的制度化。對創先爭優工作的短、中、長期計劃的制定和執行做出明確規定。通過一系列制度的建設，使得積極參與者有章可依、理直氣壯，不愿參與者不得不參與，從而減輕
三、搭建平臺，不斷創新參與創先爭優活動的渠道，是長效機制成效得以實現的根本途徑
平臺是一個人施展才能的舞臺，只有擁有了平臺，才能充分展示自己的才華。要推動創先爭優常態化、長效化、就必須堅持完善、深化拓展深受黨員干部歡迎的活動載體，為不同崗位上的黨員干部發揮作用搭建平臺。
一是基層央行系統要積極開展文明單位和先進單位的創建活動。單位創建活動的開展，是單位整體參與創先爭優活動的形式和表現。創建活動必須長期堅持，在不斷的創建過程中，使系統各方面工作得到改進，從而充分體現創先爭優對行業工作的重大促進作用。基層央行要根據工作實際和自我條件，積極開展各級文明單位、文明標兵單位、系統先進單位、學習型組織先進單位、綜治工作先進單位、優化經濟發展環境先進單位等創建活動。
二是根據不同的崗位建設不同的平臺。基層央行既有征、管、查崗位，又有內部管理、內部服務崗位，不同的崗位決定了其不同的工作對象和工作職責。為使每一名干部職工都有
組織開展創先爭優活動中的各種阻力，為長期堅持掃清障礙。
三是根據干部職工個人自我完善的需要搭建平臺。人無完人，金無足赤。要鼓勵干部職工在工作和生活中不斷加強修養，自我完善。要大力開展學習標兵、道德模范、學雷鋒標兵、孝老愛親典型等評選活動，使黨員干部人生更完美，社會更和諧。
四、健全保障機制，使各項工作落到實處，是創先爭優活動成效得以鞏固和擴大的保證
要使創先爭優長效機制落到實處，抓出實效，既要有基本的工作制度，又必須有一系列保障措施。
一是建立組織保障機制。在各級黨委的統一領導下，建立人事政工部門組織協調、機關黨委（總支）和工青婦相互協作、齊抓共管的工作機制。黨委給各相關部門要賦予具體的工作職責，以明確責任、各司其職。
二是建立健全黨員干部教育培訓機制，不斷提升人員素質。黨員干部是創先爭優活動的主體，其素質的高低決定黨員干部個人在活動
參與創先爭優活動的平臺，都有人生價值實現的舞臺，組織上就必須為其創建不同的平臺，我們要將各種崗位能手、服務標兵、黨員示范崗等評選活動制度化。
三是建立調研機制。創先爭優活動的開展因行業而各異。怎樣開展、開展的效果如何？必須要通過深入的調研去掌握第一手資料，因地制宜地去制訂創先爭優活動的工作計劃，明確不同時期切合實際的工作目標，有的放矢地制訂整改措施。
四是建立跟蹤管理督查機制。“上有政策，下有對策”，現在成了相當部分干部應對上級規定的手段，基層央行毫不例外地存在，而且比較嚴重。一些基層央行和黨員干部認為創先爭優活動的很多措施與業務工作沒有直接
中作用發揮的大小，并直接影響其參加活動的積極性和主動性。素質越高的黨員干部，越能在活動中脫穎而出，也就越積極越主動；而素質越低的黨員干部，其參與活動的成效越不明顯，就越被動越消極。為充分調動全體黨員干部參與活動的積極性，基層央行必須加強對黨員干部的教育培訓，根據不同崗位、不同素質層次人員的不同需要，有針對性地進行輔導和指導。要進一步完善中心組學習、黨員干部政治業務學習、內訓和外訓、崗位輪換、學習成效考評等制度，并將制度落到實處、常抓不懈，在提升黨員干部素質和能力的同時提高其參加活動的積極性和主動性。
五是建立作風行風的外部監督機制。現在幾乎所有的單位只重視內部監督而忽視外部監督，一條腿走路效果肯定不佳。當前許多問題的暴露，往往是外部監督在起作用。所以我們在不斷加強內部監督的同時，必須重視并不斷提升外部監督的作用，化被動為主動。基層央行開展創先爭優活動，其根本目的是為了充分發揮黨員干部的積極作用，實現科學發展，更好地服務人民、服務經濟社會發展，在社會上建立起基層央行隊伍和部門的良好形象。“當局者迷，旁觀者清”。創先爭優活動開展的成效究竟如何？隊伍作風怎樣？部門形象好不好？工作成績社會滿不滿意？不能是基層央行“王婆賣瓜”的自夸，而應是社會各界和商業銀行說了算。我們必須建立完善的外部監督網，建設順暢的內外交流渠道，及時收集外界的監督意見、工作建議和實際評價。
六是建立嚴格的考評機制。只有工作布置
的聯系，應付了事。為將創先爭優活動落到實處，就必須實行跟蹤管理。每項工作布置下去之后，督查工作就成為一個重點。只有通過嚴格的實地督查，讓全體黨員干部明白組織上對該項工作的重視程度和推行的決心，從而認真對待、嚴格落實。
建立行之有效的科學的激勵機制。激勵機制的建設，是考評結果轉化運用的具體體現。一是先進表彰制度化。對在創先爭優活動中工作成績突出、表現優秀、群眾滿意度高的黨員干部和單位要及時通報表揚，每年定時召開表彰大會隆重表彰，并在行員年終考評、干部選拔任用中對這些黨員干部和單位負責人優先考慮。二是建立典型的發現、培養和宣傳機制，充分發揮先進典型的示范引領作用。用身邊的事教育身邊的人，用身邊的典型引導身邊的人。三是鼓勵進步。我們在表彰先進的時候，往往只注重于對那些成效突出的人員和單位進行獎勵，對后進進行批評和處罰，忽視了對后進群體的正激勵。我們每年在進行先進表彰的同時，對在后進群體中進步快的黨員干部和單位也要進行表彰。這種措施更能激發后進群體趕超先進的信心和積極性，
沒有工作考核，工作最終只能浮在水面上。建立創先爭優長效機制的最終目的，就是要把創先爭優融入到黨員干部的日常工作和生活當中。而要實現這一目的，嚴格的考評必不可少。按照“五個好”，“五帶頭”的標準，通過“三比三評”（比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評）等考核手段，促使工作落到實處。
充分挖掘后進群體的潛力，實現共同進步。四是負激勵措施要有力。對創先爭優活動中表現欠佳且整改不到位，圖應付走過場的黨員干部和單位發現一次通報一次，并進行誡勉談話，取消評選評優資格。屢教不改者按黨紀政紀從嚴處理。懲誡措施必須要有力，以鞭策后進，迎頭趕上。
關于加強基層央行工會預算管理的思考
人民銀行無錫市中心支行 張淼淼 吳臻
黨的十九大報告提出“建立全面規范透明、標準科學、約束有力的預算制度，全面實施績效管理”的要求。2019年底，中華全國總工會接連印發了《關于全面實施預算績效管理的實施意見》（總工辦發〔2019〕25號）、《工會預算管理辦法》（總工辦發〔2019〕26號），對工會經費預算管理提出了明確的要求。本文結合人民銀行分支機構工會預算管理現狀，就如何做好新時期工會預算管理工作談一些粗淺的認識。
一、加強基層央行工會預算管理的必要性
（一）加強基層央行工會預算管理，是促進工會工作的發展的必然要求。工會經費收支預算是工會各項經濟活動目標的具體化和責任化，預算編制是將工會各項收支分門別類地分解、細化，經審監督是對經費使用中的規范性和風險性進行檢查防控。隨著新《預算法》的頒布和人民銀行系統預算績效管理的逐步推進，工會預算管理也亟需進一步予以強化。
（二）加強基層央行工會預算管理，是工會工作高質量發展的重要內容。凡事預則立，不預則廢。基層央行工會前瞻性地通過對經費收支狀況的科學規劃，可以系統、全面地保障工會各項工作的開展，不僅能使重點工作、重要任務、重大項目經費使用得到保障落實，還可以減少重復和不必要的浪費，有利于統籌處理好過緊日子與好日子的關系，進一步提高工會綜合管理能力。
（三）加強基層央行工會預算管理，是提高資源配置效率的內在要求。基層央行工會結合業務發展要求和工作實際，對下一年度甚至未來一定時期內的項目安排、資金運用等情況進行規劃，按照輕重緩急的原則對需要開展的活動、項目進行有計劃性的配置的，可以使資源得到最大的利用，降低費用支出的隨意性。
二、基層央行工會預算管理中存在的主要問題
（一）對預算管理認識不足，重視不夠。一些基層工會，尤其是縣支行一級，由于歷史原因造成人員配置不足，工會會計多為兼職，主動管理意識薄弱，認為財務工作只要做到賬平款準，沒有必要再作預算，或者由于精力有限，預算工作存在走過場的情況。
（二）對預算的編制較為粗放。從目前的實務操作來看，地市中心支行工會在編制年度工會經費預算時，往往是根據“基數+增長”的原則，以上一年度決算數為基準，按一定比例計算，并且只增不減，以保證不出赤字作為硬標準。這種預算編制方式與工會年度工作計劃的配套默契程度比較低，科學性、準確性均難以保證。
（三）預算管理監督職能弱化。由于經費預算未對以前年度預算與實際收支之間的差異進行具體分析，也未對新一年工會的重點工作、重大活動進行預測擘劃，沒有為預算外收支留有余地，往往出現預算執行時對應落實難，預算外支出被動剛性執行的情況較常見，對支出項目缺乏應有的控制與約束力。實務操作中，經費支出往往是根據工會活動實際開展情況列支，當與年度預算出現偏差時，往往采取調整預算的方式來應對執行偏差，約束性較低，隨意性較大，使工會預算工作失去應有之意義。
三、優化基層央行工會預算管理的思考
（一）積極培育預算管理文化。高效的工會經費預算管理不僅需要基層央行工會財務干部自身提高預算管理水平，更需要廣大干部職
（二）建立健全預算管理體系。一是強化預算管理制度建設，建立一套符合實際、行之有效的預算管理制度，做到工會預算從編制、審批、執行、調整到監督、評價都有據可依、有章可循。二是深入調研、大膽探索、創新建立工會預算績效評價指標體系，包括評價方法、評價原則、會員滿意度等定性指標以及預算安排、預算執行、經濟效益等定量指標，對工會的經費預算執行過程、產生的績效和效率進行客觀、公正的衡量和評價，使預算考核評價逐步從以定性考核為主轉化為以定量考核為主、定性考核為輔。
（三）不斷提升預算編制質量。工會經費預算編制是預算管理事前控制的重要環節。一是要科學規劃工會年度工作計劃，加強與上下級工會間的有效溝通，在綜合考量經費來源和支出項目的基礎上合理安排資金。二是要注重收支配比，按照“以收定支、收支平衡、留用
工深刻認識預算管理工作的重要性、必要性和緊迫性，切實轉變觀念，樹立預算意識。基層央行工會要加大預算績效管理理念宣傳，加強預算法規和相關業務知識的培訓，大力營造“先有預算后有支出”的良好預算管理氛圍，凝聚思想共識。
（四）持續規范預算執行管理。一是要堅持剛性預算原則，在審核對照預算支出后列支相關費用，防止無預算、超預算的經費支出；二是嚴格落實經費收支管理要求等各項規章制度和財經紀律，根據支出性質、資金用途等在規定的科目核算范圍內列支相關費用，對于確需調整預算的情況履行必要的審批手續；三是強化對預算執行的考核監督，將實際支出與預算的匹配情況納入年度考核內容以及工會經審重點，提升預算執行的嚴肅性。四是將績效管理的理念融入工會重大項目的預算編制、執行、監督全過程，使工會的預算績效管理工作邁上新臺階。
結余”的原則編制本級工會預算，結合業務需求合理分配規律性、經常性支出和重要項目支出比重，保障預算結構的科學性。三是重視工會財務人才的培養，進一步強化預算執行的責任意識，提升專業水平和執行能力，加強對預算執行的管理和監督，增強預算的約束力。
新形勢下加強基層央行工會經審工作的思考
人民銀行淮安市中心支行 倪彩霞 朱江
工會經審工作是保證工會經費合理使用的重要手段，是工會工作的重要組成部分，是推動工會工作順利開展的重要基礎，具有十分重要作用。工會經審工作只能加強，不能削弱，因此如何在新形勢下加強基層央行工會經審工作，發揮經審組織審計監督職能，是一項重要而緊迫的任務。本文針對當前新任務新要求，對基層央行工會經審工作存在的問題進行梳理歸納，從五個方面提出思考和建議，為新形勢下做好工會經審工作理清思路。
一、基層央行工會經審工作存在的問題
（一）思想認識不足。有的基層工會領導干部對工會經審工作不夠重視，把開展經審工作當成是一種形式，認為基層工會經費少，經濟活動涉及的金額不大，風險隱患小，對開展審計工作的重要性和必要性認識不足。具體表現為：在隊伍建設、制度建設、成果運用等方面支持力度不夠，進而可能造成經審人員開展審計工作流于形式，經審組織形同虛設，使得
（二）隊伍建設重視不夠。近幾年，基層工會經審組織人員結構逐步向年輕化轉變，但受限于基層工會人手少的客觀情況，基本都為兼職，有些基層工會經審人員不精通甚至缺乏相關財務、審計工作經驗，業務不熟，責任心不強，精力有限，缺乏學習的主觀能動性，在實際審計過程中，難以發現工會經費收、管、用中存在的深層次問題，或存在怕得罪人的思想，導致“不愿審、不想審、不敢審”，使得審計質量無法保證，不能發揮工會經審組織的應有作用。
（三）經審監督方式較為傳統。隨著社會的發展和科技進步，對審計工作的全面性、科學性、規范性、準確性的要求越來越高，傳統的審計方式和方法已不能很好的適應當今經審工作的需要，經審工作面臨著一系列的挑戰。然而在實際工作中，部分基層工會履行審計職責時，仍然存在憑“老辦法”“老經驗”的情況，“就賬查賬”式審計比較普遍，且主要局限于事后監督，對事前審計和事中審計力度不足，對運用現代審計方法研究不多，缺乏探索審計監督方式方法的創新精神。
（四）審計結果作用發揮不明顯。開展經
審計監督職能難以較好履行。
（五）經審工作培訓欠深入。近年來，全總和總分行出臺了一系列規范工會財務、加強工會經審工作的規章制度，但由于存在基層央行工會相關制度的傳達停留在轉發文件、以文件落實文件的層面，且培訓不深入、不系統的情況，缺乏有針對性的專業培訓和指導，使得基層工會對制度把握不準、不全面，影響相關制度落地落實。
二、加強基層央行工會經審工作的思考和建議
（一）提高政治站位，深化思想認識。當前，工會經審工作的重要性日益凸顯，基層工會的領導干部和工會經審組織必須站在政治的高度提高對工會經審工作的認識，將做好經審
審工作的目的為了糾正工會經費在收支、使用和管理過程中存在的問題，確保工會經費真正服務于職工，保障職工合法權益，提高使用效益。但是，當前部分基層工會在審計工作中存在“重審計、輕整改”和“屢審屢犯”等現象，審計成果公開透明的范圍有限，共享意識不強，問責追責以及審計成果運用工作不到位，大部分基層工會還未建立形成一套完整的經審工作長效機制，造成審計成果浪費，制約審計效用發揮。
（二）加強隊伍建設，提高履職能力。經審工作是一項政策性、專業性較強的工作，特別是在新形勢下，對工會經審人員的綜合素質要求很高，因此要把加強經審隊伍建設作為促進工會經審工作不斷發展的重要途徑，建立“審計人才庫”，由具有會計、審計專長的人員組成，培養一支善學習、懂業務、會審計、守紀律的高素質經審干部隊伍，獨立自主地開展工會經費審查監督，增強他們的責任感和擔當意識，激發內在履職動力，以適應經審工作新要求，為經審工作提供良好的組織保障。?
（三）利用多方資源，增強審計力量。要堅持與時俱進，轉變經審理念，以全覆蓋、全過程監督為目標，打破以往工會內部審計封閉運行、自我監管的狀況，積極探索立體經審監督體系，嘗試引入社會審計，實行審計業務外包，彌補基層央行工會經審力量較為薄弱的現狀，提高審計結果公信力，進一步提高審計的
工作列入工會工作的重要議事日程。工會領導要及時理清工會經審工作思路，定期聽取經審工作匯報，了解審計工作進展情況、存在問題和困難等，在人員配備、制度制定執行、審計監督方式創新等方面予以大力支持，為做好經審工作創造有利條件。
（四）建立長效機制，推動審計實效。一是制度的價值在于落實，制度的生命在于執行，要確保經審工作的有序進行和成效，就必須先解決無章可循、有章不循的情況，需進一步建立健全經審相關制度，提高制度執行力；二是制定工會經審成果轉化具體措施，暢通審計成果共享渠道，使審計成果應用最大化；三是要積極探索推動制度有效落實的辦法，將審計結果公示、落實整改、追究問責等納入長效機制范圍，提高制度約束力。
（五）強化培訓指導，夯實經審工作。一是基層央行工會應根據全總和總分行相關經審制度，及時對經審工作的薄弱環節強化業務培訓，對經審人員開展有針對性的業務指導，提高他們的工作能力和業務水平；二是基層央行工會應加強對基層工會經審工作情況的調查研究，在實踐中分析思考總結，努力尋求經審工作存在問題的解決方式和途徑，促進基層央行工會經審工作不斷提高。
專業性和獨立性，推動以審促改、以審促廉。
新形勢下對基層央行職工之家建設工作的思考
人民銀行常州市中心支行 丁錦露
職工之家是工會組織圍繞黨委中心開展的建家工作，是增強工會凝聚力和調動職工工作積極性創造性的有效途徑。近年來，常州中支工會充分發揮“橋梁紐帶”作用，把創建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發展的重要載體，堅持打造“民主 和諧 奮進”家文化理念，努力建設組織健全、工作規范、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。
一、常州中支“職工之家”建設開展情況
（一）強化引領提素質，打造“學習之家”。
中支工會把學習貫徹習近平總書記關于工會工作重要論述、黨的十九大和十九屆四中、五中全會精神，同“不忘初心 牢記使命”主題教育活動結合起來，促進廣大干部職工不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，為推動金融改革發展和中支高效履職提供了有力的思想保證和強大的精神力量。中支針對工會干部每年開展業務培訓交流活動，對工會財務經審、工會管理系統、人民
（二）廣開言路聽民意，打造“民主之家”。
中支黨委高度重視民主管理工作，始終堅持“依法治行”、“民主治行”，將民主管理納入重要治行方略之一，定期聽取民主管理工作匯報，對民主管理工作作出專門部署和具體安排。中支工會每年邀請職工代表列席黨委會、行辦會，開展民主管理座談會、意見征求會等活動，營造了政通人和的良好民主氛圍。
（三）致力“人心暖起來”，打造“溫暖之家”。
中支工會每年組織開展困難職工統計摸底工作、罹患重病職工摸底工作，為轄區所有在職職工辦理重大疾病互助保障，多渠道宣傳解釋《在職職工重大疾病互助保障活動實施細則》。在三大節日和職工生日期間，機關工會設計多個慰問品套餐供職工選擇，盡可能在財務允許的范圍內讓職工獲得最大的滿意度。在日常慰問中，按照一對一服務的原則，對職工婚喪嫁娶、患病住院、退休等事項進行慰問。在職工群眾的一些重要時刻，總能看到工會干
銀行基層工會經費收支管理實施細則等內容開展集中學習，不斷提高工會干部業務操作能力。
（四）豐富載體創氛圍，打造“健康之家”。
工會充分發揮心理減壓服務中心的作用，加強與專業咨詢機構的合作，積極舉辦心理健康講座、心理減壓素質拓展、“職工幸福講堂”等形式各異的活動，促進職工身心健康；在新年、春節、五一、端午、中秋、國慶等節日時點來臨時開展豐富多彩的文體活動，營造歡樂祥和的氛圍；積極推進各類興趣小組活動，幫助職工放松心情、高效履職。為加強金融系統文化建設，中支工會牽頭成立了常州市金融文聯，并組織開展“以文戰疫 共克時艱”、“網聚職工正能量 爭做中國好網民”、“家國共團圓”等文藝征集活動，引導職工在攝影、書畫、音舞等領域創作了一批高質量的作品，同時推薦4名職工申報成為南京分行文聯會員，讓職工盡情施展才華、展現自我。
二、“職工之家”建設工作中的心得體會
（一）領導高度重視。常州中支黨委重視并支持工會工作，通過黨委會及時研究解決有關民主管理、職代會、女職工、評先評優等方面的重要事項。要求工會把“職工之家”建設工作擺在一個十分重要的位置，將其作為提升
部關切的身影。
（二）樹立服務意識。中支工會作為服務部門，要放低姿態，本著一顆為職工服務的心，耐心解答、解決各部門和職工的合理訴求。要始終將職工放在第一位，只有這樣才能做到真心誠意地服務，同時也贏得職工的尊重和信賴。
（三）提高履職本領。工會的服務對象是“人”，這在工作中不免需要溝通與交流，做好一些解釋工作，并根據職工的訴求開展工作。這就需要工會干部不斷學習，提高自己口頭表達能力、宣傳總結匯報能力、謀篇布局創新創造能力；還要能夠與職工打成一片，與職工開展經常性的談心談話，收集職工心聲和建議，獲得更多的工作靈感。
（四）勤勉盡責創新。“職工之家”工作，一切都源于一個“干”字，工會工作人員要發揮“手勤、口勤、腿勤”的特點，在實踐中謀劃工作。近年來，工會干部不斷拓寬工作的廣度和寬度，積極與市總工會、行業工會、
職工滿意度的重要參考，不斷創新工作手段，完善措施機制，提高履職效能。行領導經常聽取工會工作情況匯報，與工會干部談心談話，在具體工作上給出清晰、明確的指導意見，幫助工會人員理清思路，提升業績。
三、對“職工之家”建設工作的建議和思考
（一）提高思想認識，強化組織領導。
把“職工之家”建設工作當成全行的共同任務、共同責任來抓，努力構建領導重視、部門聯動、黨政齊抓的良好局面。引導職工深入理解和把握“家”文化的內涵，做到把“家文化”理念內化于心、外化于形，調動全體職工積極性并主動投入到“職工之家”建設活動中來。
（二）堅持以人為本，提升保障水平。
積極踐行中支黨委“讓人心暖起來”的工作理念，落實好各項“送溫暖”措施，切實增強職工獲得感、幸福感。全面了解職工的生活狀況及思想近況，盡力解決職工合理訴求，將職工的意見建議放在心坎上，積極為職工鍛煉成才、特長發展、文體活動、解難紓困甚至是婚戀交友等方面搭建平臺，解難題、出實招，努力在各個層面上給予職工“家的溫暖”。
（三）強化自身建設，促進履職規范。
市婦聯、市文聯開展工作交流，參與全市“家風故事”評選、工會財務經審論文評審、市文代會、市文藝家讀書班等活動，拓寬思路、拓展角度，為工作提供更多的思路和無限可能。
注重工會干部技能培養和職業道德教育，積極參加上級工會組織的各類教育培訓，幫助工會干部提升綜合素質和履職能力，永葆“建家”熱情，增強工會隊伍向心力。發揮青年工會干部在工會工作中的作用，形成活力迸發的良性工作局面，提升工作能動性。進一步強化制度執行力度，堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，嚴守財務紀律，嚴格執行經費審批和專項審計制度，加快推進縣支行工會財務電算化管理，確保工會財務工作高質量開展。
（四）創新工作理念，打造亮點品牌。
打造新形勢下與時俱進的“職工之家”，樹立創新意識，引導工會干部以積極主動、開放包容的態度看待新情況新問題，破難題、開新局，不斷形成新思路和新做法。及時梳理工作中的重點亮點，向上級行進行報送，擴大常州中支建家工作影響力范圍，形成叫得響的品牌。積極學習、借鑒上級行或兄弟中支的好經驗好做法、學習互聯網技術，努力提升建家工作中的吸引力和魅力，形成線上線下相互融合的工會工作新局面。
故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。“職工之家”的創建工作長期而艱
巨、細致而嚴謹，它需要工會干部以時不我待、奉獻擔當的責任意識去積累、去完善。在今后的工作中，常州中支工會將本著“為職工服務”的態度，努力為廣大職工創造一個值得信賴的“家”。
“我夢想有一天，幽谷上升，高山下降，坎坷曲折之路成坦途……”夢想能夠給人以動力，指引人前進。但如果僅有夢想，卻沒有為追求夢想認真努力的態度，是難以達到勝利彼岸的。我認為更為重要地是關注當下，正如稻盛和夫所說“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作；與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作”。那么，如何關注當下？
回歸本源，思考工作本質。剛工作的時候，面對日復一日枯燥的數據統計，常常找不到工作的意義。我經常問自己工作的意義在哪兒、如何才能以正確的方式前行？碰到困惑的時候，不如回想下工作中最開心的時候，是為銀企解決實際困難，得到他們認可的時候；不如回看下這幾年央行的變化，是許多業務不斷精簡流程，是“讓數據多跑路，讓群眾少跑腿”的口號落地。群眾體驗的提升只是表象，為民服務之心才是本質，這背后是無數基層央行人員日復一日的數據統計、堅持不懈的調研問題、勇于改革的先行先試。教育給予我們的
關注當下，在工作中修行
人民銀行無錫市中心支行 顧麗瓊
優勢，就是盡我們所能讓世界變得更好，而從事物的根本開始做起，才能真正改變世界。
保持謙遜，激發工作熱情。剛從學校畢業時，以為自己擁有了一身本領，但事實上這些本領卻充滿了空洞。工作后，我才知道在學校里所學的知識并不是完美的，必須融合更多經驗才能夠填補自己沒有看見的空洞。跨出校園后，在領導、同事的幫助下，在一次次上級不同部門的借調中，才知道自己有多少欠缺之處，感謝周圍同事孜孜不倦的教誨，讓我用工作中的經驗來填滿這些我本來不知道的空洞，在這里所學到的，所成就的幫助我變得更好。依托于新的學習組織、學習方式、學習氛圍，空洞不斷被新的想法、新的概念填滿，獲得了更大的進步空間。更為重要的是，我不只是擁有一個善于學習新知識的大腦，而是學到了如何在實踐中完善，如何在學習中優化工作，這是最重要的財富。
走進未知，重塑思考方式。工作中，最怕的是創造力枯竭，被習慣性反應左右，套用已有的經驗去面對事物。接手一項工作后，我往往會按著前人的經驗去做，被領導批評墨守成規，沒有新意。是的，走老路保險，不容易出錯，卻也難出亮點，但要走出原有的路徑，要
否定之前的經驗，真的非常困難。學習創新模型后，我領悟到，驅動行為的是思維方式，不是自己的做法被固定了，而是自己的思維被限制了，這正是創新的對立面。要想改變現狀，必須重塑思維模式，不斷激發創新思維，探索每項工作的本質，每天改變一點，每天成長一些，才能幫助我更好地履職。
從工作的本質出發，發現創新之源，鞭策自己不斷學習成長，跟上履職的要求，最終回歸工作的本質。關注當下，在工作中修行，平凡之路才能綻放出不平凡之花。
2019年就接觸了《清單革命》這本書，書中通過舉例的方式向我們生動、形象地闡述了清單的重要性、廣泛性以及如何編制、完善清單。近期，在分行的推薦下，重溫了這本書，讓我對清單有了更深層次的理解，清單帶給我們的不僅是工作方法上的革新，更是思想觀念上的變化，對我們工作和生活都具有啟示和指導作用，正確使用清單，能為我們大腦搭建起一張“認知防護網”，避免“無能之錯”。
讓清單成為一種習慣。經過大半年的實踐、積累，清單儼然已成為了我工作中最重要的習慣，每當遇到繁雜需要理清頭緒的事情，首先打開的不是word，而是一張excel表，簡單、明確地寫出相關工作事項、具體要求、時間節點等，避免了工作疏漏，提升了工作效率。先后協助部門制定了月度工作計劃項目化清單、“十六個一”工程推進2020年工作思路謀劃清單、發行庫風險排查問題整改清單等幾十張清單。
“小清單”帶來“大改變”
——讀《清單革命》有感
人民銀行鹽城市中心支行 高佳虹
清單的關鍵在于執行。清單固然重要，但清單只是作為人的輔助，關鍵還是在于執行，所以我在大部分清單中都加入“完成情況”一欄，及時登記完成落實情況，如陳家港現金服務示范區問題整改清單，根據檢查驗收情況逐項進行打鉤，做到條目式細化問題、清單式銷號整改、鏈條式壓實責任，對規定期限未完成的下發提示清單。針對總分行新要求、其他地市示范區學習交流情況、分行示范區業務培訓等對清單及時補充更新，持續得到改善。
清單簡單化至關重要。在閱讀《清單革命》之前，偶爾也會制定清單，但常常會犯一個錯誤，就是過于復雜，想把所有的事項都體現在清單上，反倒讓清單束縛了自己，后來讀了這本書后啟發很大，其實只需突出關鍵點，以迅速把握要點，激活記憶。實現“簡單至上”還有一個重要的方法，就是學會分類，把復雜、混亂、無序的事項分類整理，如部門“大討論及大談心”活動問題清單，就分類梳理出系統思維能力、內控內管建設等四方面問題，簡單、明了，操作性強，制定的貨幣金銀科2020年“四輪驅動”項目化清單分重點、創新、弱勢、調研四類工作，以針對性地實現“重點工作有亮色、創新工作有特色、調研工
作有成色、弱勢短板有起色”的四輪驅動工作目標。
毋庸置疑，《清單革命》是一本值得仔細閱讀的好書，理解清單的價值，遵循清單的五大原則，制定和執行好清單，將會讓我們的工作事半功倍。
壯麗輝煌的十三五收官在即，波瀾壯闊的十四五即將起航。站在此節點上的基層央行年輕行員，更應擔當勇為，苦練內功，履行好崗位職責，為社會主義現代化國家新征程和央行金融事業貢獻一腔熱血和青春年華。
一、把握“知”和“行”，做學思踐悟的踐行者。
“知者行之始，行者知之成。”全會擘畫了宏偉藍圖，提出了遠景目標，明確了重點任務，對年輕干部在實踐中增長解決問題的新本領，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，有切實可行的指導作用。作為基層央行宣傳工作者和工會工作者，對于黨的十九屆五中全會精神不僅要深入學習宣傳，更重在不折不扣貫徹落實，不僅要把思想和行動統一到全會精神上來，更要把智慧和力量凝
知行合一 穩中求進 善謀思變 做擔當勇為的央行人
——學習貫徹黨的十九屆五中全會精神心得體會
人民銀行鎮江市中心支行 陳露露
聚到落實全會確定的各項目標任務上來，對標對表、奮發有為抓好落實。
二、把握“穩”和“動”，做求真務實的奮進者。
“坐而論道不如起而行之。”習近平總書記強調，要做起而行之的行動者不做坐而論道的清談客，要當攻堅克難的奮斗者不當怕見風雨的泥菩薩。我們應當牢記職責宗旨、崗位使命，主動接受挑戰，在實干上下功夫，聚焦對上級行的貢獻度，以考核為出發點和落腳點，拿出踏石留印的拼勁、勇毅篤行的韌勁和敢為人先的闖勁，堅持擼起袖子加油干，而不是把擼起袖子當做“裝樣子”“擺架子”的幌子。同時，我們還需主動引領擔當、迎難而上，主動從自身找原因、找差距，而不是將失敗與責任推卸給體制、他人、環境等，虛心接受他人善意的意見與批評，而不是本能的反駁與推脫。
三、把握“謀”和“變”，做勇于創新的開拓者。
“善思則善行，善謀則善為。”宣傳工作重在守正創新，也難在守正創新。新時代新形勢下，作為宣傳崗位人員，聚焦理論學習、黨建宣傳、干部職工思想動態、工會財務經審等
重點工作任務，以美篇、H5等新媒體技術手段為突破，不斷增強“四力”和“七種能力”，立足本職工作，涵養“工匠”精神，下足“繡花”功夫，在確保完成工作任務的基礎上，不斷求突破、求創新、求實效、求業績。
總書記視察江蘇，是十九屆五中全會召開后首次到地方視察，既是對我省貫徹黨中央決策部署、建設“強富美高”新江蘇成果的集中檢閱，更是對江蘇“十四五”乃至更長時期發展的現場指導，充分體現了習近平總書記和黨中央對江蘇工作的關心重視。總書記在視察過程中作出的一系列重要指示，不僅是對點上的具體要求，更事關江蘇高質量發展、可持續發展全局。總書記特別要求我們認真貫徹落實十九屆五中全會精神，全面把握新發展階段的新任務新要求，堅定不移貫徹新發展理念，堅持穩中求進工作總基調，統籌發展和安全，著力在改革創新、推動高質量發展上爭當表率，在服務全國構建新發展上爭做示范，在率先實現社會主義現代化上走在前列。總書記的這些新要求，是在“兩個一百年”歷史交匯、開啟現代化建設新征程的關鍵時刻，在“兩個五年”
愿山河錦繡 國泰民安
——學習總書記視察江蘇重要指示精神心得體會
人民銀行靖江市支行 季敏
繼往開來、謀劃推進“十四五”發展的關鍵節點，在應對前所未有風險挑戰、著力育新機開新局的關鍵階段，為我們作出的戰略指引。
以習近平總書記的江蘇視察講話精神為指引，基層央行必須持續防范化解金融風險，確保轄區內金融平安；同時堅持總書記“以人民為中心”理念，讓老百姓對轄區內金融服務放心、安心、稱心！堅持執行黨對金融工作的全面領導，增強政治意識，提高政治站位。要善于用政治眼光觀察經濟金融問題，善于從事物復雜的表象中找出最本質的聯系，始終把人民利益放到最高位置，努力成為宏觀調控和金融管理的行家里手。
以習近平總書記的江蘇視察講話為指引，首先保持轄區內現金服務質量和水平不斷提升，完善現金服務工作網絡化管理，提升流通中人民幣整潔度。其次全面加強人民幣流通管理，有效開展違規使用人民幣圖樣行為專項整治工作，深入開展反假貨幣宣傳；同時，要強化現金整點中心管理，完善小面額現金供應長效機制，提升轄內銀行現金從業人員理論知識與業務技能水平，做好現金供應保障工作，實施人民幣“亮化工程”，強化反假貨幣工作，提高轄區內現金服務的和諧性和安全性！
同時因為兼職工會會計和工會女職委工作，繼續廉潔奉公，做本行工會會員放心的“鐵算盤”，做本行工會會員的“娘家人”，做本行女職工的暖心“姐妹”！
許久不曾回到家鄉，記憶里那座依水而生的寧靜小城如今已成了聞名遐邇的文化古鎮。走在青石板鋪就的小巷里，木板樓、風火墻、瓦屋頂觸目可見，它們裹挾著歷史的印記在城市化的沖擊下巋然不動，沐浴著時代變革的春風，吸引著全國各地的游客前來觀賞，為當地的財政收入提供助力，展現著新時代的繁華景象。
再見了，舊時代
兒時住在家鄉的青瓦房里，總喜歡在夏夜的蛙鳴聲中聽姥姥講老故事。故事的開篇總是伴隨著一聲沉重的嘆息，嘆息著她們所處年代的貧窮、困苦以及無奈。“哎，那時候的日子真是苦呀，米里一大半是參雜著糠粒的，嚼都嚼不爛，只能硬吞下去，家家穿著打滿補丁的衣服，夏天還好冬天凍的喲直打哆嗦，更可怕的還有土匪不定期的騷擾，為了躲避他們不得不去跑反，躲在山坳里幾天幾夜不敢合眼，直到他們離開……”每當說到這兒，淚水就在她的眼眶里打轉兒，透過她悲戚的面容我仿佛看
時代變遷里的老故事
人民銀行鎮江市中心支行 魯揚
見了那個時代的風貌，樸素的百姓們過著食不裹腹、衣不暖體的日子，頭上是地主、土匪的壓榨，苦不堪言。“后來呀，毛主席出現了，紅軍趕跑了地主、土匪，給大家分地，指導我們從事生產，糧食多了，自然有的是勁兒干活，日子呀也就慢慢好了起來，我比你姥爺有福，能看到現在這般的好光景，也無憾了。”姥姥的故事講完了，她降生在舊時代，在人生的最后十年里享受到了改革開放帶來的幸福成果，她苦過、也甜過，在苦與甜的交織中，永遠揮別了舊時代。
你好呀，新時代
時節不居，歲月如流。當前“旅游+扶貧”政策的制定與實施，讓家鄉的面貌煥然一新。這是將一個將好風景變成好錢途的致富之策，它遵循文化是時間,連起古今;旅游是空間,縱橫天下的發展規律。以文化拓展旅游經濟發展空間,以供給側改革促進品質旅游發展,不斷增強民眾對旅游的獲得感。在新時代、新技術、新產業、新市場的驅動下,發揮家鄉“上溯興漢、下達襄樊、北通商洛”的獨特地理位置，沿著文化旅游產業邁向由創意創新激活城市存量資源,提升體驗經濟增量轉化的深層次路徑，注重挖
掘在地文脈,不斷延續刻骨鄉愁,推動著家鄉經濟結構的調整,促進地方經濟的騰飛,讓城鎮更美化,讓生活更美好。
與姥姥相比，我無疑是幸運的，在家鄉的蓬勃發展里長大成人，在國家開放包容的環境中堅定地追尋著自己的人生道路。2019年是祖國母親的七十華誕，亦是我正式步入工作崗位的第一個年頭，跨越1163公里來到鎮江市中心支行，成為了一名央行人。作為時代的受益人，來到這里，我深知奮斗的重要性。人民銀行從革命根據地走來，歷經革命烽火的淬煉，具有光榮的革命傳統和優良的政治基因，七十多年來，它為國家的金融穩定和國民經濟發展做出了巨大貢獻。社會主義建設時期，它在黨的領導下，建立了統一的國家銀行體系，保證了人民幣的穩定；改革開放后，它積極探索并改進宏觀調控的手段和方式，完成了由國家銀行向中央銀行轉變的過程，借助著優良的工作作風與睿智的目光，經受住了亞洲金融危機的考驗，順利實現了人民幣匯率的改革，努力將通貨膨脹率控制在合理范圍內，保持GDP的穩健發展，開啟了金融業發展的新時代。走近它，我深感驕傲與自豪，走近它，我滿懷熱情接受著新鮮環境、新鮮事物對我的刺激，不斷
地學習、不斷地成長，不求轟轟烈烈，只求滴水穿石。即使在前進的過程中，腳步會因路途的坎坷而蹣跚，但只要心如磐石，矢志不渝，夢想最終也是會開出絢麗的花朵，結出豐碩的果實。
如果說青春是人生最美的季節，那么我們應當在充滿詩意而不乏拼搏的激情中度過它。
如果說家鄉是人生最深的羈絆，那么我們應當為它的發展略盡綿薄之力。
如果說央行是人生最新的起點，那么我們應當在這里奉獻自己的青春，揮灑自己的汗水，感受奮斗的快樂，享受成功的喜悅。
姥姥故事里的時代已變成了遠去的歷史，新時代的號角已經吹響，隸屬于青年人的征途變幻萬千，漫長遙遠。乘著祖國這艘巨輪，每個人都是前行道路上的見證者和參與者。唯有以夢為馬，方可不負韶華。
2020年11月24日，習近平總書記出席全國勞動模范和先進工作者表彰大會，并發表重要講話。習近平總書記向全國勞動模范和先進工作者表達了真摯的祝賀，并號召大家在新發展階段，要繼續弘揚勞動精神，團結廣大勞動群眾，開啟新征程，揚帆再出發。習近平總書記強調，工會組織要切實實現好、維護好、發展好勞動者合法權益，充分發揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性。作為人民銀行工會干部，我們要認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，努力提高工會工作能力和水平，團結動員廣大職工為推動地方經濟高質量發展作出積極貢獻。
一、激發勞動熱情，學習弘揚新時代勞模精神
勞動是一切幸福的源泉。習近平總書記指出，勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國
勞動創造幸福 奮斗開創未來
——學習習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上講話的心得體會
人民銀行常州市中心支行 邰熙雅
主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現，是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。
新時代呼喚勞模精神，央行的發展也需要廣大職工奮發進取、積極作為。近年來，常州中支工會以教育引領廣大職工凝心聚力、爭創先進行為目標，堅持正確的政治方向，引導職工學習先進典型，大力弘揚勞模精神。為引導廣大干部職工向勞模學習，唱響勞動美主旋律，中支工會開展“學勞模，建功新時代；看變化，齊頌祖國好”活動，帶領職工參觀勞模工作室；邀請黨的十九大代表、全國勞模鄧建軍開展“新時代 新征程 新奉獻”講座活動；轄內金壇支行也積極邀請到全國勞動模范姚偉忠同志開展先進事跡報告會，這些真實生動、有血有肉的勞模故事，激勵職工珍惜機遇、努力工作，以實干書寫人生華章。為營造見賢思齊、創先爭優的濃厚氛圍，中支宣傳群工部深入挖掘、選樹和宣傳先進集體和個人典型事跡，連續多年組織開展“身邊的榜樣”“十佳好人好事”評選活動，編發“社會主義核心價值觀”簡報，向總行《女職工之窗》報送“巾幗風采”等稿件，大力弘揚勞動精神、工匠精神。
二、團結廣大職工，發揮勞動群眾主力軍作用
習近平總書記強調，人民是歷史的創造者，共產黨的根基在人民，血脈在人民。“十四五”時期，我國即將進入新發展階段，這是黨和國家發展進程中尤為重要的時期。面對錯綜復雜的國際形勢、艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，更需要金融系統的廣大職工團結起來，共同奮斗，做新時代的追夢人。
為團結廣大職工聽黨話、跟黨走，近年來，中支工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，組織動員廣大職工建功立業。為激發職工干事創業熱情，中支工會深入推進民主管理工作，通過職代會、季度管理例會、職工代表列席黨委會和行辦會等方式，鼓勵職工建言獻策，并創新以線上“樹洞”等方式搜集職工心聲、反映職工訴求，有力保障了廣大干部職工的知情權、表達權和監督權。為豐富職工業余生活，中支工會不斷完善職工之家建設，按新年、春節、五一、端午、中秋、國慶等節日時點組織開展豐富多彩的文體活動，積極推進組建羽毛球、橋牌等興趣小組，充分發揮“橋梁紐帶”作用，推動職工凝心聚力，激發職工隊伍活動，為中支發展添磚加
瓦。
三、提高履職能力，努力建設高素質勞動大軍
“勞動者素質對一個國家、一個民族發展至關重要。”習近平總書記高度重視勞動人才的教育和培養，黨的十九屆五中全會也明確提出“加強創新型、應用型、技能型人才培養”，要求“加快提升勞動者技能素質”，號召廣大勞動者樹立終身學習的理念。
人才是社會發展的動力，人民銀行的發展同樣離不開人力和智力的支持。近年來，中支在干部隊伍建設和激發人才創新活力方面出狠力、下新招，加強干部培養鍛煉，推進人才交流機制；建立激勵機制，開展季度、年度業績考核和行員考核，注重發揮績效工資作用；搭建“龍城學院”“青年理論學習小組”等平臺，著眼于培養青年職工綜合能力，不斷提升青年職工業務素質。近年來，為配合中支的人才培養計劃，中支工會也積極推進勞動業務競賽長效機制建設，組織常州市金融文聯開展“銀行人在行動”微視頻作品征集評選活動和各類文藝作品征集活動；牽頭開展中支編研競賽、“學習貫徹黨的十九屆五中全會精神”專題征文競賽等活動，并協助相關部門開展征信
理論及實務課題研究活動、反假貨幣培訓金牌講師評選暨點鈔識假技能競賽和中支公文寫作比賽等活動，營造比、學、趕、超的良好氛圍。
四、真誠服務群眾，提高工會工作能力和水平
習近平總書記強調，我國工會是中國共產黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會主義國家政權的重要社會支柱。在習近平總書記的講話中，飽含了對工會組織和工會干部的信任和期許，給予工會工作者莫大的鼓舞。
一直以來，常州中支工會積極踐行習近平總書記“人民至上”理念、堅持中支黨委“讓人心暖起來”的工作總基調，把職工的冷暖放在心上。今年以來，中支工會大力推進“暖心工程”，落實日常慰問機制，使“送溫暖工作”更為常態化和精準化，今年以來共慰問結婚、生育、生病、退休職工23人次；積極創新慰問做法，在三大節日和職工生日期間，設計多個慰問品套餐供職工選擇，讓職工在財務允許的范圍內獲得最大的選擇自由度；圍繞職工現實所需，分對象分層級重點關注困難職工、女職工和青年職工等群體，努力解決他們的現
實所需。為提升職工心理健康意識和心理綜合素質，中心支行工會組織開展《院前急救知識》專題講座、“團隊 協作 成長”心理減壓拓展等活動，幫助職工調適身心，以最好的精神狀態高效履職。為滿足女職工孕期、哺乳期和生理期的特殊需求，中支女工干部自己動手，布置并啟用了“女職工關愛室”，為女職工提供溫馨舒適的休息場所。中支工會干部把服務意識牢牢根植于心中，真誠為職工辦好事、辦實事，不斷提升職工獲得感、幸福感和滿足感。
“功崇惟志，業廣為勤。”現在，“十三五”規劃目標任務即將完成，全面建成小康社會勝利在望，我國正處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期。實現中國夢，任重而道遠，需要每一位勞動者和全體人民的共同努力。接下來，中支工會將在上級工會和中支黨委的堅強領導下，繼續發揮組織優勢，積極提升履職效能，以實干篤定前行，帶領廣大職工勇立時代潮頭，為促進央行科學履職、服務金融改革發展穩定作出新的更大的貢獻。
“震撼、感動、溫暖”這是我看完《武漢日夜》的第一個反應。真情實感、溫馨有力、聚焦一線，用最真實的方式，講述了武漢抗疫幾個家庭的故事。
《武漢日夜》是每一個從去年最艱難時期走過來的人都應該看的紀錄片電影。他們有醫護人員，有等著回家看孫子的爺爺，有等著病愈后和丈夫團聚的妻子，還有一家三口都感染還相互鼓勵的小家庭。看的過程讓人數次想要落淚。其中有一個孕婦生子的故事很讓人感動，特殊時期，一方面武漢面臨城市的生死存亡，一方面新的生命誕生。疫情穩定時也是新父母和小嬰兒第一次見面時，這種重聚更多了一絲悲壯在。令人動容。
影片的日與夜是從時間線上去講今年武漢最艱難的時期，是自然的維度。你能看到很多空鏡，這不同于普通紀錄片中的空鏡，而是在隔離期的一種無人機影像，在這場災難之后，這類試圖跨越距離，記錄空城景觀的影像甚至
疫情之下彰顯中國力量
——《武漢日夜》觀后感
人民銀行蘇州市中心支行 張文韜
已經成為了一種類型。具體到人物身上，影片又分成了生、老、病、死、愈五個層次，這是生命維度上的描繪。它與“日夜”這個自然上的時間維度共同構成了影片的敘事網，余下的就是真實的力量。那些給病人家屬送遺物的哭泣，不知道何時回家的等待。印象很深的是看到醫務人員收拾離世的病人留下的隨身物品，它們被橙色的大袋子打包放在污染區，在那些半人高的袋子上，有一個粉色的書包，那是無數在畫外的，不可見的，卻又被記錄下來的，流走的日夜。
看完之后，我的心情還是久久不能平靜。與他們相比我這個所謂“優秀抗疫青年”的作為實在不值得一提。“武漢這座經歷無數考驗的英雄城市，再次迸發出狹路相逢勇者勝、不破樓蘭終不還的英雄氣概，成為中國抗疫斗爭的精神坐標。”“抗疫以來，我們經歷的那些刻骨銘心的日日夜夜，一個個急促的時間刻度，清晰記錄了我們黨、我們國家對生命的尊重、對人民的初心、對社會的責任、對世界的奉獻，清晰記錄了武漢這座英雄城市的無私、無畏、無悔和大勇、大愛、大義。”
在這場艱苦鏖戰中，我們真切看到了一個政黨堅守初心的熾熱情懷，看到了一個國家人
民至上的價值追求，看到了中國特色社會主義制度的顯著優勢。我們銘記于心、永遠難忘以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導和親切關懷，我們銘記于心、永遠難忘全國人民的鼎力支持和雪中送炭，我們銘記于心、永遠難忘廣大醫務工作者的舍生忘死和傾情奉獻，我們銘記于心、永遠難忘武漢人民的頑強堅守和守望相助。
“偉大抗疫精神發源于此，也必將光大于此！”武漢，這座屈原留詩、岳飛屯兵、辛亥首義的城市，創造了不畏艱險、英勇抗疫的偉大壯舉，必將譜寫疫后重振、浴火重生的輝煌篇章。
新春將至，1月27日，鎮江中支黨委委員、工會主任張敏赴揚中走訪慰問困難職工馮偉、周久，將總行工會慰問金送到他們手中，并轉達總分行黨委對他們的誠摯問候和美好祝福，鼓勵他們樹立信心，樂觀對待生活。
據了解，馮偉因長期服藥導致肺部受損，正面臨新一次手術治療。“感謝總分行領導、中支、支行長期以來對我和家人的關心關愛，這筆錢太及時了，我正在為手術費用發愁，這下好了，真是解決了我的燃眉之急。”馮偉感動地說。周久系人民銀行句容支行職工，2018年5月患直腸癌，需長期不間斷服藥化療，目前病情尚不穩定，現每年仍需自費承擔醫藥費2萬多元，家庭經濟條件特別困難。
每到一處，張主任與困難職工親切交談，詢問其家庭、生活、身體近況，“家里有困難及時向組織反映，大家一起想辦法解決。既然選擇了人民銀行這個大家庭，我們就是你堅強的后盾”。
員工是最寶貴的財富。每年春節前夕，中心支行都會開展困難家庭走訪慰問活動，詳細了解他們的生活狀況，幫助他們過上溫暖的節日。對家庭困難、發生重大變故和生病住院的員工第一時間趕到醫院或家中進行慰問，讓員工切實感受到中心支行黨委的關心和溫暖，營造了情真意暖的工作氛圍，得到了員工的廣泛贊譽。
節前送溫暖 關愛暖人心
人民銀行鎮江市中心支行 張雪
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鹽城中支組織職工參加
第五屆鹽城坐標城市定向賽活動
人民銀行鹽城市中心支行工會 花林月
市中心支行工會積極組織職工參加大縱湖東晉水城杯·第五屆鹽城坐標城市定向賽活動，引導干部職工積極參與健身活動，切身感受鹽城這座城市的文明雅韻和發展
魅力。本次活動的主題是“奔跑鹽城 遇見美好”，寓意用奔跑的方式迎接更加美好未來，共有紅色線、青春線、親子線、吃貨線、人才線、公益線等10條線路，涉及鹽城全城點標70多個。比賽包含運動競技類、團隊游戲類、美食挑戰類、探索鹽城類，既充滿快樂趣味，又激發團隊合作精神。活動發布后得到干部職工的積極響應，中支工會統籌協調，組建成兩小分隊參與賽事。
為進一步倡導綠色健康的運動理念，鹽城
上午7點多，位于鹽都區鹽瀆街道的東方汽車廣場人聲鼎沸，選手們通過紅外測溫儀后，依次進入集結互動區。隨著賽事總裁判長一聲令下，一場鹽城奇趣冒險之旅正式開啟。選手們按照賽事要求，只能通過步行或公交兩種方式，5人一組開始尋訪自己的目標任務點。在紅色線中中支參賽人員一路奔跑，感受感受濃濃的老鹽城味兒。在老鹽城文化館打卡點，選手從裁判處抽取關鍵詞題庫，比如，回想、老鹽城、時光、光緒二十一年四月等字樣，在場館內尋找對應的詞語或語句表達的實物并拍照。“見過光緒二十一年四月的鹽城城池圖嗎？記得鹽城第一供銷社的柜臺里有哪些商品嗎？聽過燕舞收音機嗎？兒時坐過爸爸騎的二八大杠自行車嗎？”大家看到包含濃濃老鹽城味兒的物件什兒，不禁駐足欣賞，感受歷史風貌，感悟時代記憶。
鹽城是一個讓人打開心扉的地方，一路奔跑一路歡笑，路上不僅有大美鹽城的優美風景，新穎時尚的打卡點，還有腦洞大開的趣味游戲，參賽選手們體驗運動魅力的同時收獲了快樂。在一條條線路中，在一條條街道上，身穿不同顏色比賽服的參賽選手，用自己的雙腳去丈量熟悉又陌生的街道，用雙眼去領略與感受鹽城這座城市發展脈搏的新跳動。下一階段，中心支行工會將積極搭建平臺，豐富活動資源，組織干部職工參加不同類型的趣味賽事，讓干部職工體驗運動樂趣、緩解工作壓力、感受城市魅力。
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為切實增強廣大干部職工的應急救護知識，掌握在突發事故現場組織自救互救的能力，近日，無錫中支工會舉辦急救知識培訓，特邀市急救中心急救導師馬強及其團隊進行現場授課。
此次培訓采取知識普及和實踐操作相結合的模式。在知識講解部分，馬老師結合現實案例，生動講解現代救護基本概念及其重要性，詳細介紹了遇到心臟驟停情況時的應急處理的方法和步驟，對心肺復蘇技能做重點講解，并用“兩步驟、三要點”的簡單記憶法讓干部職工牢記胸外心臟按壓的主要操作方法。隨后，通過人體模型現場演示了心肺復蘇正確流程、自動體外除顫器（AED）使用方法、氣道異物清理方式以及意外傷害時的止血、包扎、骨折固定手法。實際操作階段，干部職工們在專業人員的指導下，依次開展急救模擬，按照“兩乳連線，胸骨中下1/3為位置；5厘米以上為深度；100-120次/分鐘為頻率”的三要點，模擬操作了胸外按壓的基本方法，專業人員就職工現場模擬中存在的問題進行現場示范和糾正，達到了良好的學習效果。
培訓結束后，干部職工們紛紛表示此次培訓實用易學，受益匪淺，不僅讓他們掌握了基本的急救知識、彌補了知識盲點、提高了急救技能，還進一步提升了救助他人、奉獻愛心的責任感，能在危險事件發生時正確有效地挽救生命。
無錫中支工會組織開展急救知識培訓
人民銀行無錫市中心支行 楊琪璇
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為進一步疏通民情實事溝通渠道，加強民主管理的常態化建設，有效發揮工會作為黨委和群眾的橋梁、紐帶作用，把民主管理的各項制度有效落到實處。2021年1月11日，揚州中支以“民情實事工會小組長季度例會”為平臺，召開了“民情采集，意見征詢”專題懇談會，面對面聽取職工建議，中支機關18個科室（部門）的工會小組長參加了會議。
會上，中支工會緊緊圍繞中支“職工之家”維護使用、機關職工廣播操線上評選展示活動方案，傾聽民情和建議；還就2021年春節慰問品采購廣泛征集意見，確保順利完成采購發放工作。各工會小組長紛紛反饋民情民意，積極建言獻策，共收集職工建議20多條，中支工會及時整理并向中支黨委進行專題報告，得到黨委的重視和支持。
何主任代表中支黨委對各工會小組長征集和反饋的民情民意表示衷心感謝，并提出三點要求：
一是提高“職工之家”使用效能。“職工之家”建設關系到職工的切身利益和身心健康，要多聽取各個層次、各個年齡段職工的建議，科學規劃職工活動方案，創新活動內涵和形式，提升活動吸引力與參與率，提高職工的歸屬感和幸福感，努力把職工之家建設成為組織體系健全、硬件軟件完備、工作程序規范、發揮作用明顯、職工信賴的“民主之家”、“創新之家”、“溫暖之家”、“健康之家”、“學習之家”，為推動和諧央行建設凝聚正能量。
二是創新開展文體活動。結合疫情形勢，重點組織線上活動、分散活動，以展示展評為主要形式，充分借助職工之家陣地，多形式開展文體活動。春節前，認真組織開展中支機關職工廣播操線上評選展示活動，營造“運動健身，喜迎新春”的氛圍。
三是加強職工節日慰問。要嚴格執行廉政規定和財經紀律，合規發放職工福利，及時搜集職工建議，了解掌握職工需求，將為職工“辦好事、做實事”落到實處，確保職工度過廉潔快樂的節日。
揚州中支通過召開“民情實事工會小組長季度例會”,積極傳達了中支黨委“尊民權、集民智、重民情、聽民意”的民主決策意圖，為凝心聚力推進中支發展發揮了積極作用。
揚州中支召開“民情實事 意見征詢”專題懇談會
人民銀行揚州市中心支行工會
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偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。習近平總書記強調，全國道德模范體現了熱愛祖國、奉獻人民的家國情懷，自強不息、砥礪前行的奮斗精神，積極進取、崇德向善的高尚情操。道德模范是奮斗的前行者、社會的引領者。當前，面對決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅的艱巨任務、開啟全面建設社會主義現代化國家的宏偉征程，尤其需要激勵廣大人民群眾弘揚真善美、匯聚正能量。
2020年11月24日，全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京隆重舉行，今年共有1689名全國勞動模范和804名全國先進工作者受到表彰，常州市共有8人榮獲全國勞動模范和先進工作者稱號。經過前期溝通協調，金壇支行非常榮幸地邀請到地方全國勞動模范姚偉忠同志，并于近日舉辦全國勞動模范姚偉忠同志先進事跡報告會。
姚偉忠同志是一名80后，自大學畢業進入常州億晶光電科技有限公司以來，始終將目光瞄準光伏前沿技術，竭力把光伏核心技術做精、做強。16個春秋，他帶頭沖在前、干在先，在生產運作管理和技術研發創新上取得可喜成績。經他提議推廣的“機器換人”方案，使高峰用工量從5000人縮減至2000人，產量翻了三番，人力節省了60%，解決了用工短缺問題問題、降低了用工成本、提高了產量和質量。工作期間，共獲得實用新型專利124件，其中發明專利27件，先后獲省、市勞模等稱號。
活動現場，姚偉忠同志用風趣而又樸實的語言為大家講述了去北京參加全國勞動模范與先進者表彰大會途中的所見、所聞、所感、所想。同時又結合自身的成長和工作經歷，從細微之處入手，深入淺出地闡釋了“勞動者”的時代內涵，用自己的奮斗故事生動地詮釋了勞模精神和工匠精神。全體干部職工認真聆聽，切身感受他的人格魅力和精神力量，現場不時響起熱烈掌聲。
姚偉忠同志堅守崗位、初心不改，在實現國家富強、民族復興、人民幸福的追夢路上，用自己的奮斗故事詮釋著勞模精神、勞動精神、工匠精神。大家紛紛表示，今后要認真學習、大力弘揚姚偉忠同志腳踏實地、勤奮工作的敬業精神，用心用情用智，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，以實干書寫人生，用奮斗鐫刻榮光，為地方經濟高質量發展做出更大貢獻。
會后，職工代表為姚偉忠同志獻上鮮花，再次表達金壇支行全體干部職工對姚偉忠同志的崇敬和謝意，行領導與干部職工分別與全國勞動模范合影。
金壇支行舉辦全國勞動模范姚偉忠同志先進事跡報告會
人民銀行金壇支行 周蕓
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為強化工會民主管理工作，不斷完善工會工作，更好地服務廣大職工，近期，中支工會面向中支機關全體職工開展2020年工會工作滿意度調查活動。通過“三個圍繞”的考量，進一步接受廣大職工監督和檢驗，以不斷加強自身組織能力建設，打造讓上級行和中支黨委放心、令職工群眾滿意的工會組織。
圍繞職工滿意度。本次調查通過“問卷星”測評的方式開展，旨在測評職工滿意度，并通過搜集職工意見和建議，找到自身薄弱環節并加以改進，以更好地為職工服務。測評結果顯示，職工對2020年中支工會整體工作“滿意及以上的”占比99.47%；職工對工會的組織建設和人員配備情況“滿意及以上的”占比97.47%；在工會各項工作中，職工感到最滿意的為“文化體育活動”和“民主管理工作”，合計占比72.15%；在民主管理方式中，職工最為滿意的是“職工代表大會”和“民主管理季度例會、工會委員會議”，合計占比86.08%；在文體活動中，職工最為滿意的是“‘為夢想 動起來’健步走活動”和“‘濃情粽香送祝福’端午活動”，合計占比85.57%；在自由提議欄目中，有部分職工提出了切實可行的建議，如希望搭建職工實名匿名溝通交流渠道、豐富興趣小組活動、組織戶外活動等。
圍繞上級考核要求。在設計本次問卷的過程中，中支黨委委員、工會主任季步高深入指導并多次帶領工會干部開會討論修改，要求問卷緊密結合《2020年中國人民銀行南京分行業績考核指標》，測評內容應涵蓋中支工會實際開展的政治組織建設、學習教育、民主管理、權益維護、勞動競賽、文體活動、女職工工作等各方面工作。在12月底完成問卷初稿之后，中支工會組織開展了中支民主管理例會，通過現場一一征求各工會小組長意見，最終完成終稿，并于元旦上班后的第一天啟動測評工作。該次調查是中支工會開展的一項民主管理創新工作，今后，中支工會將繼續緊跟分行步調，夯實各類工作，不斷爭先創優。
圍繞黨委中心工作。在問卷中，中支工會凸顯了“創新成立常州市金融文聯，搭建金融系統職工溝通與聯系的平臺”、“通過勞動競賽方式營造‘比學趕超’氛圍，提高職工業務水平”、“通過‘走出去’“請進來’平臺，邀請專家開展理論學習、健康講座等活動，邀請職工參與志愿服務、扶貧攻堅等活動，擴大對外交流，展現中支良好社會形象”等亮點工作，展現了中支工會積極圍繞央行中心工作，搭建各類載體平臺，運用各種創新手段為履職服務的“橋梁紐帶”作用。今后，中支工會將繼續發揮凝心聚力作用，幫助職工提高政治站位，強化理論武裝；在各類豐富多彩的活動中緩解職工壓力、促進身心健康，以更好的精神狀態投入到基層央行建設中去。
常州中支“三個圍繞”推開2020年工會滿意度問卷調查工作
人民銀行常州市中心支行 邰熙雅
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傳承恩來精神 堅守使命初心
——淮安市中支開展紀念周總理逝世45周年主題活動
人民銀行淮安市中心支行 朱淮興
45周年。50多年革命生涯，26載總理重任，他的名字，是我們心中永遠的懷念。為追憶緬懷偉大的無產階級革命家、開國總理周恩來，淮安市中心支行在周恩來紀念館開展“傳承恩來精神 堅守使命初心”主題活動，懷念總理
千古垂范的精神品格，重溫革命先輩們艱苦卓絕的奮斗歷程。中心支行李志清副行長（主持工作）、趙林副行長帶領職工代表赴周恩來紀念館參加活動。
2021年的1月8日是敬愛的周恩來總理逝世
來到桃花垠，四面環水、清波蕩漾，雖是零下的寒冬，但前來瞻仰悼念總理的游人絡繹不絕。巍峨聳立的周恩來紀念館莊嚴肅穆，大家沿著臺階拾級而上步入瞻仰大廳。總理漢白玉坐像目光慈祥，凝視遠方，和藹的笑容就像是對今日國盛民強的贊許。大家肅立默哀，集體向總理坐像深深三鞠躬，深切緬懷周總理的豐功偉績。
走進陳列館，在解說員的帶領下，大家在周總理穿了20多年的中山裝、用過的舊木箱、佩戴過的“為人民服務”徽章前駐足觀看，認真聆聽總理生平。“為中華之崛起而讀書”，“愿相會于中華騰飛世界時”，“我是總服務員，要為人民服務而死”……一幅幅泛黃的歷史照片，一段段寶貴的影像資料，一件件珍貴的史料遺物，述說著周總理為黨和人民事業不懈奮斗的光輝人生，音容猶在，永別難忘，豐碑永存！周恩來銅像前，在李副行長的帶領下，參加主題活動的黨員代表面對鮮紅的黨旗，莊嚴地舉起右拳，重溫入黨誓詞，表達對周總理的無比思念和黨的事業的無限忠誠。
偉人風范，浩氣長存。周恩來總理的一生是革命的一生、奉獻的一生，周恩來精神是取之不盡的精神富礦。雖然大家已經不止一次來到周恩來紀念館，對周總理的生平事跡也是耳熟能詳，但每次回顧都深受教育、備受鼓舞。高山仰止，景行行止；雖不能至，心向往之。作為周恩來總理家鄉基層央行人，我們將學習和傳承周恩來“六個杰出楷模”精神，堅定不移地踐行初心使命，勇挑責任重擔，將為人民服務的精神發揚到極致，把總理的家鄉建設得更加美好！
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承前啟后謀新篇 凝心聚力再出發
——人民銀行如皋市支行召開2020年首次工會委員會會議
人民銀行如皋市支行工會
1月7日下午，人民銀行如皋市支行組織召
專題理論學習，領會全會精神。會上，工會主席吳小紅帶學黨的十九屆五中全會精神，圍繞十四個關鍵詞解讀五中全會公報，分享學習體會，結合工會工會提出五點要求：一是黨建引領再發力，把握工會的政治定位和政治屬性，工會委員帶頭加強理論學習，推動廣大職工進一步堅定理想信念；二是文化宣傳再強化，努力繁榮職工文化生活，采取更生動活潑的方式開展各類活動，踐行社會主義核心價值觀；三是樹人育人再聚焦，大力弘揚勞模精神、工匠精神，開展技能競賽、評先樹優，努力提升職工能力獲得感；四是創新發展再突破，以創新思維開展新時期工會工作，同時鼓勵干部職工崗位創新，將個人成長融入支行成長，提高事業獲得感；五是職工服務再提升，用心做好職工“貼心人”“娘家人”，讓職工切身感受到工會組織的關愛關懷。
總結全年工作，謀劃開局思路。會議總結了2020年以來支行工會的工作開展情況，從堅持在黨的領導下開展工會工作、把以職工為中心的工作導向落在實處、“暖心工程”建設不斷深化、動員廣大職工為基層金融事業貢獻力量、工會干部隊伍履職內功更加扎實五方面展開回顧，聚焦工會工作載體和手段不夠豐富、職工隊伍不適應新變化等問題進行深入思考，討論解決方法，探討2021年工作思路及具體措施。同時，各工會委員共同審議了2020年度工會經費使用情況，討論交流2021年職工文體活動、節日慰問等專項資金使用計劃，反映具有代表性的合理性需求建議，傳遞職工心聲。整場會議主題嚴肅認真，氣氛融洽熱烈，取得了良好成效。
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開工會委員會會議，會議由工會主席吳小紅主持，在行工會委員參加，辦公室負責人列席會議。
為深入學習貫徹黨的十九大精神，積極響應總書記提出“要動員全黨全國全社會力量，堅持精準扶貧、精準脫貧”的號召和關于扶貧工作的重要論述，近期，國務院扶貧辦全國扶貧宣傳教育中心推出了兩部反映精準扶貧的影片《遲來的告白》和《出山記》。1月15日下午，徐州中支工會組織職工觀看兩部脫貧攻堅主題影片。
影片《遲來的告白》講述了退役軍人余穆為完成妻子遺愿，只身奔赴貧困山村以志愿者身份加入駐村工作隊，投身脫貧攻堅戰的故事。最大程度還原了貧困地區的真實環境和人文氛圍，展示了黨和政府對貧困地區群眾的責任擔當；影片《出山記》以遵義市務川自治縣石朝鄉大漆村脫貧攻堅中的易地扶貧搬遷、大通道建設、特色產業發展等工作為主線，記錄了當地群眾脫貧致富、走出大山的故事，是廣大干部群眾在脫貧攻堅、全面小康進程中展示良好精神風貌的縮影。兩部影片主題鮮明、立意新穎，緊扣脫貧攻堅主旋律，不僅激勵基層扶貧干部，更是了解扶貧工作者扶貧之路的艱辛。
通過此次活動的開展，進一步弘揚了主旋律，傳遞了正能量，激勵廣大干部職工堅定理想信念。廣大干部職工將以此次活動為契機，堅決在政治上、思想上、行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，嚴格要求自己，拓展思路，強化措施，凝聚各方力量、發揮各類資源，以“勤能補拙”的意識、“滴水穿石”的精神狠抓扶貧，更好地滿足貧困群眾對美好生活的追求，不忘初心、牢記使命，為推動中心支行工作不斷進步，為促進轄區經濟社會發展做出更大貢獻。
徐州中支工會開展脫貧攻堅觀影活動
人民銀行徐州市中心支行 陳佳慧
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為深入貫徹全國工會十七大精神，普及醫療保險相關知識、提供便民服務，幫助中支機關職工進一步了解醫療或重疾保險，得到更加全面的醫療保障，1月20日下午，蘇州中支工會聯合交銀康聯人壽組織舉辦了醫療商業保險產品現場宣導會，將職工權益保障工作與“四個走在全國前列”的重要要求對標，促進“保民生、惠民生”政策的全面落實。中支機關各科室派代表參加了本次宣導會。
工會邀請了專業的保險業老師進行現場宣講，針對與保險有關的政策內容等方面展開講解，讓參會職工對參保對象、參保范圍有一定了解。通過結合具體案例，宣講老師重新解讀了《重大疾病保險的疾病定義使用規范<2020年修訂版>》，重點區分新老版25種重疾定義的調整內容，讓職工切實了解新政策變化后，該如何選擇適合自身、科學合理的保險產品，維護職工的醫療保障權益。隨后，相關業務人員進行了逐個科室的宣傳答疑，一對一進行員工福利版重疾險理賠擇優解讀，并提示市面上短期健康險“短險長做”并不安全。相關宣講和業務人員的積極熱情收獲許多好評，職工對本次宣講活動表示了贊揚。
本次醫療商業保險產品宣導會，以維護職工切身利益為核心，以保障職工健康權益為主線，以提升職工獲得感、幸福感為引領，為職工搭建基礎醫療救助與大重病醫療救助相聯動的多層次救助體系。體現了工會關愛職工健康，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，把扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事落到實處，持續深化普惠性、常態性、精準性工會服務的特點。
蘇州中支工會組織醫療商業保險產品宣導會
人民銀行蘇州市中心支行工會
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為迎接2021年牛年春節的到來，豐富機關職工業余文化生活，凝聚中支和諧奮進力量，近日，連云港中支舉辦了“新春微祝福、微心愿大家秀”活動。
廣大職工積極踴躍參加了本次活動，他們通過書法、繪畫、文字、視頻、圖片等各種形式“秀”出了自己的微心愿、微祝福，活動作品表達職工們對祖國、單位、家庭以及未來的良好祝愿和美好企盼。有的職工巧妙地使用抖音短視頻來表達自己的祝福心愿，視頻作品別具一格；參加文聯書法協會的職工潑墨書寫下“金牛到哞哞叫”、“事如意平安罩”的毛筆書法作品，寄托了對新年的殷殷希望。
在分行借調和外單位掛職的干部職工，也通過不同方式表達了自己的心愿祝福。借調南京分行的職工精心書寫了硬筆書法作品“揚帆起航實現大跨越，砥礪奮進鑄就新輝煌”，抒發了自己的奮斗情懷；在連云港自由貿易試驗區掛職的職工，發來了現場祝福的錄音和圖片，表示要為連云港自貿區事業盡職盡責、為央行職工爭光添彩。
此次活動營造了和諧中支的良好氛圍，激發了廣大職工干事創業的熱情，為了美好的明天，連云港中支干部職工將以激昂的斗志、務實的精神、創新的舉措，共同寫下濃墨重彩的2021！
連云港中支舉辦“新春微祝福、微心愿大家秀”活動
人民銀行連云港中心支行 吉寶衛
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凝心聚力 迎新而上
——分行營管部成功召開五屆一次職代會
人民銀行南京分行營業管理部
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2021年1月27日，分行營管部成功召開了五屆一次職代會。2021年是中國共產黨成立100周年，是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年，分行營管部五屆一次職代在此之際召開，對營管部全體干部職工都具有極為重要的特殊意義。
分行黨委委員、營管部黨委書記、主任劉云生同志代表部黨委傳達貫徹了總、分行工作會議要求，總結了2020年營管部主要工作，分析了當前面臨的履職形勢，安排部署了2021年主要任務。職工代表們還聽取了分行營管部工會工作報告、機關財務預算情況報告、四屆五次職代會提案辦理及五屆一次職代會提案征集情況的報告等。
在分組審議和討論環節，職工代表們紛紛表示：對偉大祖國在2020年取得的各項成就深受鼓舞，對2021年開啟新征程充滿信心。同志們還就如何凝心聚力、凝聚共識，調動全體干部職工積極性、主動性和創造性，為營管部高質量履職和爭先進位紛紛獻計獻策。
劉云生主任在講話中指出：在開啟全面建設社會主義現代化國家新征程之際，作為中央銀行的干部職工，做好2021年經濟金融工作意義重大、使命光榮。營管部全體干部職工一是要堅定理想信念，做聽黨話跟黨走的排頭兵。牢固樹立中國特色社會主義共同理想，把個人理想、家庭幸福融入國家富強、民族復興的偉業之中，自覺把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來。二是要加強民主管理，做想干事能干事的主人翁。充分發揮自身的主動性和創造性，胸懷大局，關心集體，致力發展，貢獻才智，始終保持一股想干事能干事干成事的勁頭，并且把這種熱情轉化為實際的行動，真正發揮主人翁作用。三是要弘揚勞動精神，做本領高能力強的奮斗者。深入理解和把握“新發展階段、新發展理念、新發展格局”的思想內涵，尊崇并廣泛弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，凝聚共識，振奮精神，匯聚正能量，形成比學趕超、競相發展的良好局面。分行營管部全體干部職工，要在部黨委的領導下，聚焦基層一線，主動擔當作為，以優異的成績迎接建黨100周年！
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人民銀行徐州市中心支行 焦少卿
為進一步發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，做好疫情防控宣傳、普及金融知識，值新春來臨之際，徐州市中心支行聯合睢寧縣支行赴睢寧縣開展“我給娃娃講金融”暨“新春鄉鎮行”志愿服務活動，為孩子們和父老鄉親送去新春祝福。
贈送文具，攜手共建傳愛心。睢寧縣金星幼兒園是人民銀行徐州市中心支行首家“學雷鋒志愿服務站”。近年來，中心支行聯合睢寧縣支行與金星幼兒園建立學雷鋒志愿服務長效機制，積極組織開展各類志愿活動。徐州市中心支行與睢寧縣支行共同采購了書包、筆袋、水彩筆等學習用品，贈送給小朋友們，勉勵大家在新的一年里好好學習，爭做棟梁之才。
學做手工，誠信之德從小立。課堂上，志愿者通過簡單易懂的語言、生動有趣的方式向孩子們講解了誠信做人的重要性。志愿者將誠信理念融入到創意手工制作中，向小朋友講述了兒童繪本——《彩虹魚貝貝》誠實守信的故事，告訴大家講誠信是做人、做事的根本。同時，教小朋友們用彩色粘土制作彩虹魚，孩子們興致高漲，爭先恐后地向志愿者展示自己的手工作品，表示要像彩虹魚一樣做誠實的好孩子。最后，志愿者帶領小朋友們合唱誠實守信兒歌，在潛移默化中踐行了社會主義核心價值觀。
擴大宣傳，疫情防控不松懈。志愿者來到王林村睢寧縣農村商業銀行網點門前開展“情暖農民工 新春鄉鎮行”志愿宣傳活動。活動現場，志愿者在咨詢臺擺放了反假宣傳、抵制非法集資等金融知識宣傳資料，過往村民紛紛前來咨詢、領取資料。志愿者在宣傳金融知識的同時也提醒大家春節將至，當前新冠肺炎疫情持續蔓延，要做好自我防護。志愿者還為前來咨詢的村民準備了小紀念品，送上新春祝福，得到了大家的認可。
鎮江中支宣傳群工部迅速貫徹落實總分行黨委《關于重視心理健康 關心關愛干部職工的意見》，研究制定印發《人民銀行鎮江市中心支行開展關心關愛干部職工心理健康行動實施方案》（鎮銀黨辦〔2020〕26號）（以下簡稱《方案》），實施常態化、多元化、全方位員工心理健康關愛服務體系，以實的舉措引導和服務員工身心健康。
《方案》堅持嚴格教育管理與注重人文關懷相結合；個人心理調適與良好氛圍營造相結合；早期預防疏導與心理危機干預相結合；“請進來”與“走出去”相結合；繼承優良傳統與創新方法手段相結合五項原則，圍繞做好思想政治工作、落實政策待遇、普及心理健康知識、豐富文體活動種類四個方面提出14條具體舉措，致力于促進“了解心理健康知識、緩解心理壓力、化解心理矛盾”，以思想政治工作為基礎，遵循干部職工的心理特點和規律，加強教育管理，注重人文關懷，開展危機干預，推動心理健康知識普及，開展健康風險排查，提高應對心理危機極端事件的能力，積極培養干部職工樂觀向上的心理品質，促進職工全面發展，為凝聚人心、推動履職提供堅強的組織保證。
《方案》從思想認識、組織領導、長效機制等方面對各級黨組織、有關部門提出要求，將職工心理健康促進工作納入年度工作目標和績效考核，推動工作扎實有效開展，形成常態化的職工心理健康促進機制，積極營造全行上下共同關注職工心理健康的良好氛圍。
?2021年，中心支行工會將全面貫徹落實《方案》各項要求，著力提升工會作為職工“娘家人”的服務力，采取線上線下互動融合的方式開展職工心理服務，引領廣大職工培養陽光心態、共筑美好生活。
鎮江中支構建全員心理健康關愛服務體系
人民銀行鎮江市中心支行 張雪
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