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對新時期基層央行“職工之家”建設的思考
/人民銀行常州市中心支行 丁錦露、李思潔
07
把溫暖送進群眾心坎里
【職工之家】
04
【中工時評】
強化基層央行工會預算管理的實踐與思考
/人民銀行武進支行 黃鶯
15
【心理減壓】
23
【工會財務】
關于心理健康服務體系構建的思考
/人民銀行揚州市中心支行 閔金鎖
關于加強和改進新時代基層央行職工思想政治工作的實踐與思考
/人民銀行淮安市中心支行 倪彩霞
【實踐與思考】
33
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50
心理學“三導法”在基層央行思政工作中的實踐與思考——以人民銀行鹽城市中心支行為例
【女工工作】
淺談如何將新發展理念貫穿到基層央行女職工工作中
/人民銀行徐州市中心支行女工委
在溫暖中收獲奮進力量 把新故事刻進時代華章
/人民銀行宜興市支行 何雨柔
【員工心聲】
【動態簡訊】
60
66
/人民銀行射陽縣支行 花林月
學習六中全會，聚焦工會初心，聚力服務為民
/人民銀行泰州市中心支行 王許霖
把溫暖送進群眾心坎里
年終歲尾，各單位相繼開展系列情系基層、冬送溫暖的慰問活動，取得積極成效，贏得群眾好評。作為一項民生實事好事，這是關懷關心基層勞動者或困難群眾的暖心之舉，是密切黨群、干群關系的具體體現，也是聽民聲、察民情、訪民意、解民憂、促發展的重要方式。
民之所望，政之所向。習近平總書記在黨史學習教育動員大會上強調：“從最困難的群眾入手、從最突出的問題抓起、從最現實的利益出發，切實解決基層的困難事、群眾的煩心事。”特別是在百年變局和疫情交織的背景下，這對基層走訪慰問送溫暖更具重要的現實指導意義。俗話說，錦上添花易，雪中送炭難。走訪慰問送溫暖本質上是群眾工作。做好這項工作，離不開對群眾懷有樸素深厚的感情，離不開對群眾所思所盼所需所難的真切體悟和感受。總而言之，把溫暖送進群眾心坎里，需要守正創新、多措并舉，聚焦精準施策，建立長效機制，贏得群眾滿意。
群眾滿意是檢驗年終慰問實效的試金石。
“心中為念農桑苦，耳里如聞饑凍聲。”以百姓心為心，滿懷深厚群眾情感，方能走近群眾。沉下去、面對面、心貼心、實打實，坐一坐群眾的板凳，摸一摸群眾的衣被，揭一揭群眾的鍋蓋，問一問群眾的需求，深入開展調查研究，真切感知群眾安危冷暖甘苦，真正把實事辦實、把好事辦好，把溫暖送進群眾心坎里，才能更好服務群眾、贏得群眾、推動發展。
人民銀行常州市中心支行 丁錦露、李思潔
“職工之家”建設是激發基層央行工會組織活力、增強工會對職工群眾的吸引力和凝聚力的重要途徑，也是綜合考核、評價基層央行工會工作的主要載體。做好新時期基層央行“職工之家”建設工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、工會十七大精神為指導，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話,尤其是對工會工作的重要論述，要以組織建設為基礎、以作用發揮為關鍵、以健全機制為保障、以職工滿意為標準，突出服務職工、突出問題導向、突出改革創新，努力把基層央行工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，把廣大工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。
一、“職工之家”建設的重要意義
（一）引導干部職工聽黨話、跟黨走。
習近平總書記“七一”重要講話為新時期基層央行工會高質量發展提供了根本遵循。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，國家政
對新時期基層央行“職工之家”建設的思考
權的重要社會支柱，始終與黨和國家發展所處的歷史方位緊密聯系，把職工群眾團結在黨的周圍、把職工群眾的力量凝聚到黨的中心工作上、牢牢占領黨領導工會工作的陣地、引導職工群眾聽黨話、跟黨走，是基層央行工會“職工之家”肩負的政治責任。
（二）推動基層工會更有力、更創新。
當前基層央行干部職工思潮多元化、訴求多元化，對工會的期望值也越來越高，“職工之家”的構建是職工群眾檢驗評價基層央行工會工作水平的重要標準。通過一系列“職工之家”建設舉措，有利于建成更有力量、有溫度、有凝聚力、有創造性的基層央行工會組織，更好地服務廣大干部職工。
（三）提升工會組織軟實力、先進性。
隨著經濟社會飛速發展，基層央行工會建設的部分短板逐漸顯現，例如基層工會活力不夠足、干部能力不夠強、服務方式不夠新等。基層央行工會需要解決上述問題就要以“職工之家”建設為抓手、為機遇、為載體，打牢工作基礎，進一步提高基層央行工會干部的整體素質和服務能力，提升基層央行工會先進性。
二、“職工之家”發展現狀
近年來,在對“職工之家”建設重要性認知
水平進一步提升的背景下，基層央行工會統籌多方資源，加大建設投入力度，建家工作在各方面均取得了長足的發展與進步。主要體現在：
（一）屬性鮮明，領導重視。
基層央行工會堅持在黨組的領導下推進工會工作，政治屬性鮮明，能做到“黨有號召，工會有行動”，把黨建帶工建的優勢內化為工會的力量源泉。同時，基層央行歷來重視工會工作，定期召開職工代表大會，發揮民主管理、民主監督功能，話語權較強。
（二）制度完善，架構健全。
目前，基層央行工會均建立了較為完善的工會制度，包括但不限于組織建設、民主管理、勞動競賽、財務、文體活動、女工工作等。組織架構也基本健全，專職、兼職人員配備到位，各類委員、小組職責明確，配合緊密，日常運轉較為順暢。
（三）資源匹配，服務認真。
基層央行工會在硬件資源配置方面，基本能滿足干部職工日常活動需求，如文體活動室、閱覽室、會議室、心理解壓室、母嬰室等，并配備相應的活動器材、器具等。工會委員各司其職，日常工作生活中能做到認真服務
廣大職工群眾。
三、“職工之家”建設存在的問題
（一）認知理念存在偏差。
服務職工群眾、推動工會工作創新發展是建設“職工之家”的本質目的，但實際建設過程中，部分基層央行工會存在以硬件設施代替建家本質的現象，甚至片面認為只要硬件基礎設施達到要求，就是建好了“職工之家”。但這類“不走心”的“職工之家”往往有形無神，設施使用率也不高，缺乏“職工之家”應有的氣息和凝聚力，違背了新時期“職工之家”建設活動的根本要求。
（二）文體活動參與率低。
除春秋游、聯歡會等集體性活動外，目前基層央行“職工之家”文體活動仍多以各類球、攝影、書法等傳統文體項目為主，且有一定技能要求，基層央行尤其是縣支行本身人員較少，有以上特長的職工更是寥寥無幾，因此活動參與率較低。而像手工制作、器樂、茶藝、興趣沙龍等創新項目又由于組織資源有限、年齡層次差異等原因開展較少。
（三）干部能力有待提升。
一方面，由于基層央行工會干部大多是兼職，日常業務工作已較為繁重，很難擠出時間
全身心投入工會服務工作，多是“依葫蘆畫瓢”以前怎么做現在就怎么做，工作能力無法得到鍛煉和提升。另一方面基層央行工會尤其是縣支行較少開展優秀工會干部、工會積極分子等評選表彰活動，未能形成長效激勵機制，工會干部建設“職工之家”、服務職工群眾的積極性、主動性未能得到有效激發。
（四）“互聯網+”不夠深入。
隨著新時期信息技術的發展，工會工作方法和服務方式也需要逐漸智能化，加快推進“互聯網+”工會建設。目前，基層央行工會“職工之家”的互聯網服務形態主要是通過各類即時通訊群、微信公眾號等來搭建。在信息發布、問卷調查、及時溝通等方面發揮了重要作用。但由于數據非本地化，信息分散，難以整合工會全部業務實現工會管理、服務工作規范化、流程化和信息化，建設真正意義的“職工之家”。
四、相關建議
（一）提高思想認識，深化建家內涵。
基層央行“職工之家”建設，要做到加強規范建設、強化思想引領、促進改革發展、落實維權制度、拓展服務載體和開展會員評家，努力把基層央行工會建設成為組織健全、維權
到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。同時，應緊密結合基層央行履職實際，以“職工之家”建設為抓手，以改善金融服務、支持地方金融發展為目標，深化與地方工會等有關組織和單位聯系，不斷發揮工會促進履職的作用，深化建家內涵。
（二）創新文體活動，提升工會活力。
基層央行工會應積極創新文體活動形式，既要開展普適性傳統活動，又要根據不同年齡層次、文化水平開展有針對性的創新活動；既要有準備充分、制作精良的大活動，亦要有便于參與、貼近日常工作生活的小活動；既要開展自上而下的固定主題活動，也要根據職工需求開展自下而上的特色活動；做到精準分類、精準施策，努力提高和擴大文體活動的參與率和覆蓋面，讓“職工之家”真正活起來。
（三）優化隊伍結構，提高履職能力。
基層央行應注重發揮年輕同志有精力、有能力、敢想敢干的優勢，讓年輕干部承擔工會委員等職責，優化工會干部結構；應更多依靠工會積極分子開展工作，組織開展優秀工會干部、工會積極分子評選表彰活動，不斷激發工會干部服務職工熱情。與此同時，要加強對工會干部的專業化培訓力度，拓展線上線下各種培訓新模式，不斷提升工會干部素質，增長履
職本領。
（四）深化互聯網+，推動網絡建家。
基層央行工會應強化互聯網思維，建立機構和會員本地數據庫，為職工提供移動、泛在、便捷的信息化服務方式和渠道，推動智慧工會建設，創新網上建家形式，豐富網上工作內容，促進“職工之家”建設線上線下深度融合，更好地聯系職工、服務職工、引領職工、凝聚職工，走好新時期網上群眾路線，打造工會升級版。
人民銀行揚州市中心支行 閔金鎖
以習近平同志為核心的黨中央高度重視心理健康工作，明確提出要“加強社會心理服務體系建設，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”。習近平總書記關于心理健康的重要論述，為完善職工心理健康服務機制提供根本遵循。基層央行心理健康服務是“暖心工程”的重要組成，也是思想引領的必要補充，現價段，基層央行職工心理健康服務尚處于起步階段，亟需進一步探索和完善相關機制和措施。
一、心理健康服務的內涵與現狀
（一）心理健康服務的內涵。
心理健康服務注重人文關懷和心理疏導，通過一系列的心理預防和干預工作來增強干部職工的心理免疫力，樹立積極平和的履職心態，提升個人幸福感、獲得感和歸屬感，營造健康向上的履職氛圍。基層央行心理健康服務的工作內容包括：一是通過舉辦豐富多彩的活動，例如素質拓展、運動競技、人文活動等一系列的業余放松方式來使得干部職工出于身心
關于心理健康服務體系構建的思考
平衡的狀態，利用有趣的活動把干部職工從繁重的工作中抽出身來，享受充實的生活。二是采取心理健康科普宣傳、心理專題講座等方式大力引導干部職工學會自我調節情緒、應對壓力的方式和技巧，懂得如何自查、自檢、自愈，糾正職工對于接受心理治療的抗拒心理，正確對待心理健康問題，不規避不躲避。三是針對重點心理風險群體，要及時采取有效措施應對，通過摸底排查、問卷調查、科學研判，識別潛在風險群體，并對該類群體提供合適的心理介入治療工作，例如心理咨詢、轉介就診、危機會商等形式，極力降低干部職工發生履職風險的可能。
（二）心理健康服務的現狀。
目前，基層央行心理健康服務工作已取得一定成效，近年來，揚州中支通過升級配套設施、豐富活動內容、改進心理健康服務手段等方式推動基層央行心理健康服務向科學化、專業化轉型：一是為做好心理健康服務工作打造硬環境。為用好“職工之家”這個服務陣地，2020年，揚州中支以突出“五型標準”，建設“暖心家園”為目標，歷時五個月對原有“職工之家”進行了改造升級。新建“職工之家”根據功能劃分為綜合活動室、心靈驛站（圖書
閱覽室、青年之家、創新工作室）、健身房、母嬰室和乒乓球室等區域，硬件的升級全面提升了“職工之家”的服務功能，為員工提供了舒緩心情的活動場所。二是為提升心理健康服務水平完善軟環境。近年來，揚州中支多措并舉，積極拓展活動渠道，在全行上下營造和諧奮進的工作氛圍。通過制定切實可行的職工健身計劃，創新活動載體，開展職工群眾喜聞樂見、參與度高、普惠性強的文體活動，保障職工群眾的健康需要。積極推進職工興趣小組按全年活動計劃開展攝影、書法、羽毛球、瑜伽等文體活動，豐富職工業余文化生活。推動職工讀書活動的開展，把推薦優秀讀物、交流讀書心得、組織學習沙龍和讀書分享會等豐富多彩的職工讀書活動延伸到基層職工中，形成濃厚的讀書氛圍。三是為完善心理健康服務體系開展測評調研。通過設計心理健康調研問卷、主動調查分析和研究判斷，為科學制定心理健康服務措施提供理論基礎。適時組織心理咨詢、減壓培訓等，幫助聯系專家咨詢熱線，促使職工增強自我調節能力，保持良好的人際關系和積極樂觀的心態。
二、心理健康服務存在的問題
（一）硬件使用效能不足，資源整合不夠
充分。
目前，揚州中支“職工之家”基本滿足了廣大干部職工的活動需求，但是存在利用率不高的問題，未能充分發揮“職工之家”解壓釋壓作用，導致部分資源存在浪費現象，影響因素主要包括兩方面：一是興趣小組活動頻度偏低。目前，揚州中支共開設羽毛球、氣排球、乒乓球、瑜伽、橋牌、歌唱、舞蹈、攝影、書畫和讀書等10個興趣小組，正常開展活動小組占比60%，且參與率高的員工年齡的集中在40周歲以上。個別小組受經費、時間、組織者能力等因素影響未能有效開展小組活動。二是青年員工參與率不高。青年是活力建設的生力軍，但由于工作生活壓力較大、活動新引力不夠、個人興趣愛好較分散等原因，青年對“職工之家”的利用率偏低，導致以“職工之家”為平臺建立的“青年之家”未能更好地發揮服務作用。
（二）人員精準分類欠缺，活動精準適配不夠。
一是在服務對象上，揚州中支心理健康服務還未實現對心理需求人員精準分類、分級治療。在建立個人心理健康檔案、精準識別有心理危機傾向人群、及時主動開展心理援助等方
面還有所欠缺；二是在服務項目上，目前的心理健康服務基本為普適性服務，缺乏暢通的心理咨詢通道、心理治療通道等心理危機干預渠道。
（三）心理問題認知匱乏，抵觸心理較為強硬。
目前，廣大干部職工對心理健康服務的認知還有待進一步提升，在面對心理問題時，部分職工受到自身認知局限性和客觀環境的影響，在產生心理問題時容易存在羞恥感，抵觸心理比較強硬，這進一步阻礙了心理健康狀況摸底和心理危機干預治療。
三、完善心理健康服務機制的相關建議
（一）完善心理健康服務機制的工作思路。
首先，保障領導組織有力。要切實加強黨委領導，凝聚合力，推動工會和相關部門各司其職，干部職工廣泛參與的工作格局，要壓緊壓實黨委的組織保障責任，把服務堅決落到實處。其次，保障預防服務為主。心理健康服務的著力點應放在心理預防上，通過心理預防能夠為職工建立有效的心理危機抵抗防線，打造健康充盈、樂觀向上的心理環境，為避免心理危機的發生打下堅實基礎。最后，保障全流程
有序。要有閉環思維，積極打造全流程心理健康服務體系，在心理健康不同程度的各個階段多點介入，及時關注心理治療事后發展，爭取形成工作閉環。
（二）完善心理健康服務機制的相關措施。
在做好原有的工作的基礎上，心理健康服務體系的構建要注意以下幾點。一是要加大資源整合力度，統籌協調活動開展，充分將“職工之家”、青年活動和工會組織保障深度結合起來，工會首先要主動利用“職工之家”，把“職工之家”打造成工會活動保障的主陣地，豐富“職工之家”舉辦相關活動的功能，培養干部職工在“職工之家”開展活動的習慣并創建相關機制。同時，加大對興趣小組活動的引導力度，把青年自身的興趣與工會活動充分結合起來。二是深入推進心理服務工作精準施策，從建立心理健康檔案開始，要及時對服務人員分流，不斷提高心理服務的適配度，加大對潛在心理危機人員的識別挖掘力度，適度向重點人群傾斜資源，及時避免重大風險的發生。三是強化宣傳教育，大力引導干部職工關心自身心理發展，及時消解心理壓力，內部消化心理障礙，豐富自身壓力應對方式，切實提
高心理資本。不斷創新科普宣傳形式，提升思想認知能力，助力干部職工擺脫舊的認識，擁抱健康正能量，積極看待心理問題，主動參與到心理健康服務體系建設中來。
人民銀行武進支行 黃鶯
工會預算管理是工會經費管理中一項全面性、綜合性的管理工作，是對一定時期工會經費收支計劃的編制、審批、執行、調整、決算所進行的組織、指揮、控制和協調工作的總稱，在工會的日常管理中發揮著不可替代的作用。2019年底，全國總工會修訂出臺了《工會預算管理辦法》，有效規范了各級工會的收支行為，對提升基層工會預算管理水平起到了引導和推動作用。本文以人民銀行武進支行為例，結合日常工作實踐和體會對基層央行工會預算管理情況進行了梳理總結，并就進一步提升工會預算管理工作的質量和水平提出了對策建議。
一、加強基層央行工會預算管理的意義
（一）是適應國家財稅體制改革的必然要求。
改進預算管理制度是新形勢下深化財稅體制改革的重要組成部分。2015年新《預算法》頒布實施，標志著我國加快建立全面規范、公開透明的現代預算制度邁出了堅實的一步。人
強化基層央行工會預算管理的實踐與思考
民銀行作為落實國家財稅體制改革的重要部門，其各級工會組織也應積極順應國家預算管理體系改革思路，以新《預算法》為綱，積極貫徹落實《工會預算管理辦法》，建立健全工會預算管理體制。
（二）是保障工會組織職能發揮的有力抓手。
工會經費是工會組織得以正常運轉的物質基礎，也是有效維護職工權益的重要保障，而預算管理作為一種管理工具，則是各級工會管好、用好工會經費的重要手段。伴隨著社會經濟和金融行業的飛速發展，基層央行工會職能不斷擴展延伸，對工會經費的使用和管理也提出了更高、更嚴格的要求。通過科學實施預算管理，強化預算約束力，有助于更高效地發揮基層央行工會經費的作用，確保工會各項職責能夠更好地得以履行。
（三）是提高工會經費使用效率的主要手段。
一方面，通過建立工會經費預算管理機制，資金使用的目標性、計劃性提高，工會在開展日常工作時的每一筆開支需嚴格按照相關計劃執行，有效避免了經費使用的盲目性和隨意性，也能大大降低超支現象的發生。另一方
面，通過統籌安排各項經費支出，可將重點著眼于職工關懷、職工幫扶和“職工之家”建設等方面，使工會經費用到實處、用到關鍵處，提升使用效率。
（四）是強化工會經費監督管理的重要途徑。
工會預算管理具有“事后控制”的作用，一方面，通過定期對比、評估工會預算執行效果，能夠及時糾正工會經費使用過程中的偏差，避免資金脫離掌握等情況發生，提高工會經費使用的規范性。另一方面，年度終了后，通過對年度工會經費收支情況開展全面績效評價，及時總結預算編制中存在的問題，有助于提升下年度預算編制的科學性和精準性。
二、武進支行工會預算管理的主要做法
（一）制度為綱，提升工會預算重視程度。
為切實提升制度執行剛性，武進支行工會積極利用工作例會的機會，由工會主席領學，帶領工會人員對《工會預算管理辦法》及金融工會、人民銀行總分行工會財務管理相關制度進行學習討論，提升全體工會人員對預算管理工作的認識和重視，自覺將預算先行的規范性意識落實到日常經費使用中去。另一方面，注
重對本級工會的相關制度的修訂完善，將預算管理相關內容納入《武進人行工會財務經費管理辦法》，并對經費審查委員會、工會財務主管、工會會計等各職能機構和業務崗位的職責分工進行明確，促進工會內部溝通機制的完善優化，避免權責不分、職責混亂等情況。
（二）實效為本，提升工會預算編制精度。
為提高工會預算編制的科學性、合理性，武進支行工會在年度預算編制時，堅持“統籌兼顧、量入為出、保證重點、長遠謀劃”的原則，在認真分析上年度預算執行效果的基礎上，先確保常規性職工“三節”慰問、生日慰問得到滿足，然后充分考慮本年度人員增減、職工結婚生育等可預見因素，同時預留一定費用用于職工生病、親人去世等慰問性支出，使有限的經費能夠最大限度發揮效力。同時，本著最大限度服務職工的理念，支行工會注重日常調查研究，通過職工大會、民主管理座談會、強化工會干部與普通職工交流等方式，充分掌握職工實際需求，在工會可列支范圍內就支出方式、時間等具體事項進行溝通協商，掃清預算執行中的障礙。
（三）管理為要，提升工會預算執行力
度。
預算編制一經批準，就要嚴格執行，并貫穿整個預算年度的始終。為強化對預算編制、審查、批準、執行、監督、調整等全過程的有效管理，武進支行主要做了三方面努力。一是充分利用本支行工會財務崗位與行政財務崗位重疊的優勢，對收繳的工會經費的比例、金額進行再復核，確保工會經費“應收盡收”，所有工會收入都納入預算管理范圍。二是堅持“無預算不支出、超預算不撥付”的工會經費使用原則，在日常報銷時強調支出有預算、活動有方案、資料齊全、手續完備，將工會經費支出嚴格控制在預算范圍內。三是充分發揮外部監督效果，通過本級經審委員會審查、上級工會專項檢查、內審檢查、支行交叉互查等機制的實施，對預算數和實際執行數存在差異的情況及時進行原因分析，落實整改或預算調整，確保年度預算目標的實現。
三、基層央行工會預算管理存在的問題分析
雖然預算管理對于基層央行工會發展非常重要，但從現實來看，仍然面臨著一些難點和問題，主要表現在以下方面：
（一）預算編制較為粗放。
在當前預算管理理念不斷深入和人民銀行財務規范化要求不斷提高的背景下，各級人民銀行工會對預算管理重要性的認識都有了較深認識，但在實際操作過程中，仍然存在著重決算、輕預算、預算編制隨意的情況。一方面，由于新年度預算表報送時間較早，基層工會在預算編制時主要參照上年決算數，難以全面考慮本年度工作計劃、重點和支行實際。另一方面，基層央行工會財務和工會經審人員往往是兼職，對系統專業的工會財務知識儲備不足，在預算編制時存在“基數+增長”的慣性思維，習慣于“只能增，不能減”，使得預算編制停留在紙質報表層面，缺乏準確性和科學性。
（二）預算執行缺乏力度。
一是部分基層央行工會缺乏對經費預算執行的持續動態管理，在經費預算執行過程沒有落實定期跟蹤評估，經費預算調整較為隨意，忽視了經費預算執行的嚴肅性。二是預算管理的執行效率發揮有限。基層央行工會經費收入主要來源于工會會員繳納的工會費、單位撥繳經費收入中的60%留成部分、上級工會補助收入和行政補助收入、銀行存款利息收入等，其中比重最大的為撥繳經費收入。近年來，在
“落實過緊日子”的財務管理背景下，基層央行工資收入增長較為緩慢，導致工會經費收入也難有較大提升空間，工會收入在滿足節日慰問、保險等剛性支出后，可支配余額有限，工會支出結構較為單一，使得預算管理工作難以深入開展。
（三）預算監督有待提升。
一是預算審批不夠規范。按照《工會預算管理辦法》的要求，各級工會的預算在編制完成后，應當經過同級工會經費審查委員會的審批，才能具體執行和落實，但在實際操作中，由于工會經審委員會成員通常不是工會業務人員，對工會預算編制的合理性、準確性難以做出科學判斷，使得審查監督難以落到實處。二是在日常監督方式上，由于經審人員主動監督意識不足，往往采用事后評價的方式，無法及時發現和解決工會預算管理中存在的問題，缺乏對預算執行結果的科學評價和考核體系，難以有效發揮預算監督的約束和激勵作用。
四、強化基層央行工會預算管理的對策建議
（一）深化預算管理觀念。
一方面，工會領導要帶頭抓好工會預算管理工作，把工會預算工作作為工會的一項重點
工作來抓，提升預算管理的權威性。另一方面，基層央行工會的主要職能是圍繞央行中心工作，保障和維護職工權益，提升履職效能，工會經費的管理和使用，也需要全體職工的參與和配合。基層央行工會預算管理必須強化與行政的協商、支持和配合，同時滲透到基層一線去，提升普通職工的民主管理和監督意識，做到上下一心，通力協作，共同抓好工會預算管理。
（二）健全預算管理制度。
基層央行工會應在當前預算管理工作開展的實踐基礎上，規范預算管理體系，強化預算管理體制建設，探索建立起覆蓋完整、因地制宜、操作性強、行之有效的預算管理標準體系，確保工會預算從編制、審查、執行到調整、監督，都有章可循，進一步提升制度執行剛性。
（三）嚴格預算編制管理。
一是要強化調查研究，廣泛聽取普通職工心聲，客觀直觀掌握單位實際情況和職工訴求，結合工會重點工作和上級工會要求，堅持合法真實、保障重點、量入為出、精細高效等編制原則，科學開展預算編制工作。二是要認真分析上年度預算執行情況，掌握收支運行規
律，為本年度預算安排提供參考。三是要采取適宜的預算編制方法，將所有收入支出全部歸入預算控制科目，編制出內容完整、合理可行的經費預算方案，提高預算編制的科學性和合理性。
（四）完善監督評價機制。
基層央行工會經費審查委員會應切實履行好自身職責，在做好年度預算編制審查監督工作的同時，落實對工會經費的全過程監督，全面掌控預算事前、事中、事后情況，保證經費使用的公開透明和規范高效。此外，構建完善的績效評價制度，將績效評價深入到預算管理、預算執行的過程中之中，通過推行程序化的績效管理，加強工會支出效果分析，不斷優化和調整工會支出機構，將工會經費職能發揮到最大。
（五）全面提升人員素質。
一是兼職工會人員應主動提升自身業務素質，自覺學習工會預算管理和財務管理相關制度，堅持用理論指導實踐，提升從事工會預算管理的專業化程度。二是上級工會應加強對下級工會的政策傳導和解讀，理順實際業務中的關鍵點和薄弱點，自上而下提升央行工會預算管理工作的科學化、標準化和規范化。
人民銀行淮安市中心支行 倪彩霞
習近平總書記指出，工會要適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。引導職工聽黨話，跟黨走，是基層央行工會組織的政治責任。
一、淮安中支工會加強和改進職工思想政治工作的實踐
（一）政治引領，推動思想境界提升。
淮安中心支行工會圍繞“弘揚恩來精神，踐行使命初心”工程，開展一系列主題教育活動引導全體職工守初心、強使命，履職盡責顯擔當。一是利用地方紅色資源開展革命傳統教育，組織職工赴蘇皖邊區政府舊址、周恩來紀念館等紅色教育基地參觀學習，追溯紅色記憶，緬懷革命先烈，傳承紅色基因。二是舉辦職工大講堂，組織職工觀看《紅色記憶》紀錄片，聆聽周總理《情歸大地》的事跡，在革命先輩的故事中感悟新時代黨員的責任和使命。三是走進淮安市黨建和周恩來精神深度融合的示范社區——恩來社區，開展央行文化進社區活動。參觀以“海棠花開”為理念設計的社
關于加強和改進新時代基層央行職工
思想政治工作的實踐與思考
區黨群活動中心，在社區廣場宣傳普及金融知識，與社區居民共同表演舞蹈、詩朗誦等節目，傳播央行文化，更好地服務于基層央行中心工作
（二）學習實踐，驅動綜合素質提升。
大力推廣“學習強國”學習平臺，做到抓在經常、學在日常，中心支行系統在職職工全部注冊參學，活躍度長期保持全市第一梯隊。評選表彰學習強國學習活動學習標兵和學習積極分子，激勵全體職工把學習活動變成統一思想、凝聚人心的過程，轉化為勇于擔當、干事創業的強勁動力。組織職工開展“決勝小康·時代情懷”云朗誦比賽，引導爭當家鄉代言人，展示家鄉的新風貌新成就，選拔一名職工參加分行比賽獲得三等獎。組織參加“全面小康勇擔當 引領發展高質量”淮安市百姓名嘴風采展示“云宣講”大賽，一名職工以全市第六的好成績獲得大賽二等獎，并加入“決勝小康 奮斗有我”淮安市百姓名嘴宣講團，充分展示央行職工在“決勝之年”見賢思齊、奮進爭先的精神風貌。
（三）弘揚先進，帶動服務能力提升。
中心支行工會大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，宣傳最美職工、最美檔案人、
最美國庫人、最美戰疫人、最美工會干部的典型事跡，點贊央行勞動者，致敬最美逆行者，展現職工在不同崗位上用責任和擔當譜寫的動人篇章，引導職工對標榜樣強弱項，學習先進補短板，瞄準標桿勇追趕，自我加壓求超越。轄內有多名職工分獲總、分行級優秀共產黨員、巾幗建功標兵、淮安市勞動模范和淮安市五一勞動獎章等榮譽稱號。
（四）同心戰疫，淬煉至強至上信念。
開展“同心戰疫 閱讀閱美”活動，引導職工在疫情期間，通過與親人共讀的方式，享受美好時光，排解不良情緒，堅定戰疫信心，在讀書中遇見詩和遠方。開展抗疫主題征文活動，用文字展現中心支行女職工在防疫、抗疫中始終堅守崗位的動人故事，在疫情期間高效履職“不打烊”、服務社會勇爭先的精神風貌，引導廣大職工在抗疫中把握時代脈搏，在擔當奉獻中實現價值，在積極生活中展現風采。
（五）文化傳承，展示至善至真風采。
舉辦“花好月圓 家國情懷”中秋·國慶誦讀會，廣大職工充分發揮藝術特長，在誦讀會上吟誦古詩、彈奏古箏、走旗袍秀，大力弘揚傳統文化和中國精神，將其內化為高尚的道德
品質、正確的價值觀念和積極向上的人生態度。成立中心支行旗袍協會。以旗袍為載體，弘揚中國古典文化，豐富職工業余生活，搭建情感交流、思想交流、生活交流的平臺，引導職工內修智慧穩重、自尊自強的品格，外塑高雅陽光、自信自立的形象，在展示女性知性美、創造美、分享美的同時，帶領女職工突出自身特色，繼續發揮優勢，協調好單位、家庭、個人的關系，把講規矩、重德行、尚清廉、知禮節的中華優良傳統發揚光大，推動基層央行高質量發展。
二、基層央行職工思想政治工作面臨的問題
（一）價值取向多元化。
隨著時代的發展，在基層央行職工主體方向向好情況下，價值取向也有多元化狀況，當前是網絡社會，信息來源方便快捷，個別不良媒體為了吸引眼球，網絡充斥著不少負面信息，有的職工在對社會現象的判斷是出現偏差。
（二）工作生活壓力加大。
社會節奏加快，競爭激烈，職工在擇偶、成婚、晉升、住房、就醫、子女教育等方面倍感壓力。加之隨著經濟的發展，貧富差距客觀
存在，讓少部分職工主觀愿望難以實現，各種擔心并存，憂患意識較強。
(三）當家做主使命感漸趨淡化。
在現實的社會主義市場經濟條件下，有少部分職工面對改革開放中不可避免的出現的某些問題，感受到失落，認為職工的主人翁地位無所謂，對本人職業發展前景更重實際，工資待遇福利好就行，是不是主人并不是很重要。
三、幾點建議
（一）做好新時代基層央行職工思想政治工作要體現多方合力
做好新時代基層央行職工思想政治工作，需要大家共同努力，使人人成為思想政治工作的參與者，要提高政治站位，堅持黨對思想政治教育的領導，建議基層央行各級黨委（黨組）把抓好職工思想政治工作作為落實黨建工作責任制和意識形態工作責任制的重要任務，切實加強領導，加大考核，形成黨委（黨組）統一領導黨政齊抓共管，群工部門各負其責、職工積極響應，各部門協調配合的工作格局。
（二）做好新時代基層央行職工思想政治工作要體現創新元素
創新思維是思想政治工作改革創新后內在要求，做好新時代基層央行職工思想政治工作
與當前形勢精準對接。要把過去那些傳統的教育手段同現代傳播手段結合起來，充分利用網站、QQ群、微信、微博、心靈工作室等現代網絡載體平臺以及覆蓋廣、信息多的教育載體開展思想政治工作。要創新思想政治工作機制，研究新規律、新特點，著力思考和研究思想政治工作科學化、大眾化、時代化、社會化、生活化、現代化的問題。不斷完善新時代思想政治工作的運行機制、競爭機制、激勵機制、保障機制、反饋機制。運用現代信息技術手段開展思想政治工作，通過靈活多樣、職工群眾喜聞樂見的方式，潛移默化地做好職工思想政治工作，增強時代性和實效性。?
（三）做好新時代基層央行職工思想政治工作要體現科學定位
科學的思想政治工作，能起到事半功倍的效果，做好新時代基層央行職工思想政治工作要著力解決思想政治工作的深度和廣度問題，要深化工作內涵，做到知實情，接地氣。對于思想政治工作所遇到和面臨的各種現象和問題，進行科學而深刻的鑒別、判斷和分析，努力去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里，使職工在思想認識上深有能及，在行動效果上刻有印記。
（四）做好新時代基層央行職工思想政治工作要體現實效基調
講求實效是做好思想政治工作根本原則。要從基層央行職工當前的所思、所慮、所盼、所急出發，把職工在工作、生活等多方面的實際困難解決好，相關待遇政策和合法權益落實到位，將解決職工思想問題同解決實際問題結合起來，少唱高調，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，找準基層央行職工思想政治工作的出發點和切入點，讓基層央行職工思想政治工作入腦入心。
人民銀行射陽縣支行 花林月
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列重大舉措切實加以推進，提出要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾，強信心、聚民心、暖人心、筑同心，這為創新思想政治工作指明的方向。當前，國內形勢復雜嚴峻，疫情防控絲毫不容松懈，給干部職工工作、生活帶來諸多困擾，傳統的思想政治工作滿足不了人們多層次的需求，尊重人、關心人、注重個人的實際需求和心理感受是思想政治工作面臨的重大課題。本文從心理學視角探析如何加強和改進基層央行思政工作。
一、運用心理學方法是做好基層央行思政工作的有效途徑
國內外經濟金融形勢日趨復雜嚴峻，新發展理念對金融工作提出了更高要求，對金融服務提出了更新需求，要求基層央行創新工作方
心理學“三導法”在基層央行思政工作中的實踐與思考
——以人民銀行鹽城市中心支行為例
式方法，主動適應新發展新要求，基層央行職工履職壓力越來越大。把心理學方法引入思想政治工作，改變原來思想政治工作“事后工作”模式，變“事后”為“事前”，變“問題發生控制”為“問題預警控制”，變“單向灌輸”為“雙向溝通”，積極加強有效溝通，能提升思政工作的預見性、針對性和實效性。
1.運用心理學方法有助于增強思政工作的預見性。人的心理變化有規律可循，有征兆可見，可以從日常的情緒反應、言語、行為等細節去了解某個人的思想變化和心理活動。心理發展規律實質上就是精神活動規律，所以了解反映各種心理活動規律的原理，運用心理學方法，就能細微地體察心理活動對思想活動的影響，準確地把握各種具體心理活動與思想活動的關系，可以及時抓住不良思想傾向和行為苗頭，把工作做在前頭，防患于未然，增強政治工作的預見性。
2.運用心理方法有助于增強思政工作的針對性。思政工作是個系統工程，有自身的特定規律，思政工作者在解決人的思想問題時，既要重視對人所處的社會環境的認識和分析，也要注重對人的個體差異分析。針對不同的人，不同的事，不同時機下的不同心理活動開展思
想政治工作，采用適當、靈活的工作方法，有效引導職工充分認可、主動參與、積極進行情感體驗，提高工作方法的接受性、感染力與滿意度，進而提升思政工作的針對性和親和力。
3.運用心理學方法有助于增強思政工作的實效性。管理心理學認為，溝通是建立在相互理解的心理基礎上的。“人性化”的思想政治工作能拉近與對方的感情距離，貼近他們的思想脈搏，了解和掌握他們的心理動態，進而充分調動職工的生理內驅力和心理內驅力。思政工作就是要從"心"開始，采用“三導”法(即:教導、引導、疏導方法)，尊重職工、理解職工、關愛職工，把思政工作做到心坎上，使之消除心理問題，恢復心理平衡，提高心理素質，糾正行為偏差，把個人成長真正融入到單位發展愿景中，使思政工作更具滲透性、感化性和實效性。
二、當前思想政治工作的主要做法
心理學方法與思政工作的內涵是一致的，抓住職工的心理變化規律，充分、有效、靈活地利用心理學方法，是做好思想政治工作的有效途徑。鹽城中支立足職工的關注點、興趣點、共鳴點，讓職工主動融入部門、融入單位，從而達到相互理解、相互認同、共同提高
的目的。
1.把握思想脈搏，找準職工的關注點。開展干部職工思想動態調查分析，深入研究不同群體思想意識和利益訴求的新變化新特點，提高思想政治工作針對性和有效性。開展“內涵發展、集約發展、持續發展”大討論活動，圍繞如何走好中心支行內涵發展、集約發展、持續發展之路，進行廣泛討論、頭腦風暴，各行領導分別深入各部門、各聯系支行進行了調研輔導，了解職工所思、所想、所盼，扎實推進思想政治工作與中心支行治理體系守正創新的要求緊密結合，與中心支行業務履職深度融合，為中心支行高質量發展凝聚思想共識、集聚精神動能、明晰行動方向。
2.突出文化育人，找準職工的興趣點。探索將文化藝術融入思政教育，豐富思政教育內容，通過融入式、嵌入式、滲透式的方式，讓干部職工在優秀的文藝作品中感受愛黨愛國情懷，汲取精神力量，堅定文化自信。承辦南京分行文聯“百年輝煌 丹心向黨”系列活動，舉辦鹽城市金融系統職工書畫攝影作品展，組織參觀《郵票上的黨史》主題郵展、《中國共產黨在鹽城》圖片展，觀看情景話劇《杰出楷模—周恩來》，編排錄制歌舞視頻《紅船·紅旗·紅
心》，用優秀的文藝作品教育人、塑造人，在文化浸潤中培根鑄魂立德。
3.汲取精神力量，找準職工的共鳴點。以史為鑒才能開創未來，學習黨的百年精神譜系，汲取偉大奮進力量。圍繞偉大建黨精神、新四軍鐵軍精神等一脈相承的精神譜系，舉辦“學習黨史軍史 傳承鐵軍精神”專題宣講報告會、邀請鹽城師范學院黨史專家開展《中國共產黨的百年奮斗歷程與三大優良作風》《談新四軍在鹽城的發展壯大》專題集中培訓。開展“黨委班子、支部書記、典型榜樣、青年黨員”四類群體講黨史系列活動，開展“黨委書記講黨課”系列活動、黨史“鹽”學堂、鐵軍精神云上“故事匯”、“百年恰是風華正茂——學四史、憶初心、擔使命、促發展”線上道德講堂活動等特色主題活動，將黨史學習教育融入思政“大課堂”。
三、存在的問題
鹽城中支基于心理學“三導法”對基層央行思政工作進行了初步探索并取得了一些成效，但離新形勢新要求新任務還有一定差距。為進一步評估思政工作開展情況，我們在鹽城中支干部職工中進行了抽樣調查，問卷設置問題主要針對宣傳教育形式、心理健康狀況、思
政工作效果等問題進行提問，回收有效問卷共計230份，但在內容、形式、機制等方面還存在瓶頸和問題亟待突破。
1.能線上線下同步參與，學習教育形式還待豐富。調查結果顯示，76%的職工認為所在單位開展的“中心組學習、專題黨課、專家輔導講座、‘三會一課’、主題黨日活動等，專題培訓班、讀書班、‘央行網院’培訓課程等線上線下學習培訓，在微信等平臺上運用新媒體手段組織的線上學習活動”黨史學習教育最有聲有色；60%的職工表示，最喜歡前往當地紅色革命教育基地開展的學習活動；56%的職工最喜歡專題培訓班、讀書班、“央行網院”培訓課程等線上線下學習培訓；54%的職工認為所在單位開展的黨史學習教育活動中存在的最突出問題是“學習教育形式不夠豐富，不吸引人”。總的來說，各單位傳統學習教育形式較為多樣，線上線下同步進行，職工參與度高，但因工學矛盾的客觀情況，在活動安排、內容形式上還存在欠缺，有待進一步探索創新。
2.能基本滿足當下現狀，心理健康程度還待增強。調查顯示，57%的職工認為自己在日常工作生活中“反應淡定，情緒不易激動”或
“反應較慢，情緒不易變化”；89%的職工表示自己感到“非常幸福”或“比較幸福”；64%的職工表示日常工作生活中“偶爾感到焦慮”，20%的職工表示“基本從不焦慮”；僅7%的職工表示“沒感覺有什么壓力”，39%的職工表示“壓力較大，偶爾會覺得力不從心”。總的來說，職工基本能平衡工作生活，但存在不同程度的焦慮，承壓能力還有增強。
3.能在生活中自我調節，工作壓力有增加趨勢。調查顯示，73%的職工認為壓力主要來源于“工作壓力”，53%的職工認為工作壓力發展前景不明晰，43%的職工表示任務繁重；70%的職工表示需要不同程度的心理壓力疏導；82%的職工認為“參與運動、旅游、讀書等文體活動”最能緩解自身心理壓力，54%的職工認為所在單位采取的心理壓力疏導措施有“一定效果”；62%的職工表示“會去”尋求心理咨詢或看心理醫生。總的來說，職工傾向于選擇各類文體活動釋放緩解壓力，對心理咨詢、心理醫生作用的認可度增加，工作壓力的增強造成不同程度的焦慮，需要進一步豐富心理調節方式。
四、對策及建議
通過運用心理學“三導法”，有針對性地
做好職工思想政治工作，在工作中體現個體差異性，引導廣大干部職工換位思考，解決干部職工因工作、家庭、人際關系等產生的思想問題和思想矛盾，從而有效提高思想政治工作的實效性,促進個人單位協調發展。
1.豐富“教導”形式，增強職工價值認同。加強思想文化引領，充分發揮思想文化建設在宣傳、滲透、感化等方面的優勢，大力倡導社會主義核心價值觀，搭建職工喜聞樂見的群眾性文化開展平臺，利用文體活動、親子活動等形式豐富職工業余文化生活。深化職工之家創建活動，完善瑜伽室、心理減壓室、書吧等，營造和諧輕松的氛圍，提高職工工作的愉悅感、精神的富足感和生活的幸福感。深入開展黨史學習教育，結合轄內地域文化特色，將社會主義核心價值觀宣傳融入思想政治工作、形勢政策教育等，讓社會主義核心價值觀變為職工自覺追求的目標。
2.靈活“引導”渠道，增強職工崗位認同。注重把握事業發展需要和干部成長進步的關系，以重點工作項目搭建干部實踐鍛煉平臺。加強職業生涯規劃指導，尊重個體差異，根據基層央行履職特點和員工成長規律，分階段、按梯度制定，并根據工作需要和崗位變化
3.柔性“疏導”方式，增強職工情感認同。建立和完善職工心理危機干預機制，定期對員工的心理狀況進行定性和定量的分析，加強對員工心態的監測、評估和預警，建立職工心理健康檔案。常態化開展心理疏導服務，建立職工心理減壓室、舉辦心理知識講座、邀請心理咨詢師一對一服務等，通過多方位的心理輔導、咨詢活動來調節職工心理情緒，解決心理問題，引導職工以和諧的思維方式認識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會，提升調控情緒、應對挫折、適應環境的能力。
動態完善、循序推進和實施，讓職工可以才有所用，用有所得，提升職工的歸屬感和滿足感。按照職工的個性特點，積極加強高效溝通，理解職工、尊重職工、關注職工，關注個體情緒狀態及感受需求，引導職工在工作中滿足成長需求，實現自身價值。
人民銀行徐州市中心支行女工委
在黨的十八屆五中全會，習近平總書記鮮明地提出“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念之后，新發展理念成為了中國特色社會主義思想的重要組成部分，貫徹執行新發展理念的重要性不言而喻。正如習近平總書記指出“發展理念是發展行動的先導，是管全局、管根本、管方向、管長遠的東西，是發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現”。新時期，必須以新發展理念為引領，將新發展理念作為指導基層央行女職工工作的靈魂，貫穿于女職工工作的全過程。
一、深刻理解新發展理念的具體內涵
新發展理念，體現了中國共產黨對新時代新階段經濟社會發展本質要求和基本規律認識的深化。習近平同志強調，我們的發展，必須是遵循經濟規律的科學發展，必須是遵循自然規律的可持續發展，必須是遵循社會規律的包容性發展。這就要求我們在研究和把握規律中認識發展的新內涵、新要求，因地制宜、因事制宜，一步一個腳印地做好工作。新時代新階
淺談如何將新發展理念貫穿到基層央行
女職工工作中
段推動發展，要堅持新發展理念，構建新發展格局，實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全的發展。
二、將新發展理念貫徹到基層央行女職工工作的重要意義
（一）為深入開展女職工工作提供理論指導。
發展理念是發展行動的先導。新發展理念是以習近平同志為核心的黨中央在總結中國40年改革發展經驗、科學分析國內外經濟社會發展形勢基礎上，對發展理念的全面創新，是新時期各項工作的行動指南，為基層央行女職工工作提供了理論指導。要準確把握經濟發展新常態的基本特征，深刻領會新發展理念的科學內涵和實踐要求，自覺將崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享的理念在實踐工作中轉化為具體行動。
（二）為深入開展女職工工作提供新環境。
當今世界正經歷百年未有之大變局，我國發展的內部條件和外部環境正在發生深刻復雜變化。為順應時代潮流，中國提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，創造性地規劃了未來中國的發展道路和增長方式。
2021年不僅是“十四五”規劃的開局之年，同時也是“兩個一百年”奮斗目標交匯轉化之年，新的發展理念帶領中國解決面臨的問題與挑戰、不斷塑造中國經濟發展的新動力，也為基層央行女職工工作的進一步開展提供了新環境。
（三）為深入開展女職工工作提供新思路。
全面貫徹落實新發展理念，在于破舊立新，破除一切不合時宜的思維方式、行為方式和工作方式，為基層央行進一步開展女職工工作提供了新思路。在女職工工作中貫徹新發展理念，必須找準切入點和著力點，準確把握實際。要著力強化新發展理念的引領作用，在抓緊抓實具體工作上下狠功夫，敢于沖破阻力、勇于打破瓶頸，切實增強問題意識、強化問題導向，在破解難題中實現女職工工作的新發展。
三、將新發展理念貫穿到基層央行女職工工作中的可行性路徑
（一）以創新發展為引領，激發女職工的動力感。
創新是國家興旺發達的不竭動力，更是引領發展的第一動力，創新是全方位的多維度創
新，是融理論、制度、組織、文化創新為一體的綜合創新。提高女職工工作質量，必須將創新置于重要地位。一是要永葆理論創新。廣大女職工要堅定不移地做習近平新時代中國特色社會主義的踐行者，為實現中國偉大復興凝聚婦女力量。今年是中國共產黨成立100周年，也是“十四五”開局之年。基層央行要聚焦黨史學習教育重點，教育引導女職工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，把愛國愛黨教育融入日常生活，從學習中汲取發展的行動力量，牢記使命擔當。二是要搭建創新平臺。基層央行要以創新為引領，充分利用政府資源、調動社會資源，為女職工發展搭建廣闊的創新平臺，激發女職工創造性。徐州市中支創新打造“薈聚愛”女職工素質提升大講堂特色品牌，通過為女職工提供家風家訓、幸福婚姻、親子教育、心理健康、文明禮儀等方面的培訓和服務，幫助女性提升綜合素質和履職能力。目前，“薈聚愛”女職工素質提升大講堂已舉辦兩期，邀請專家、教授為女職工傳授保健知識、剪紙藝術，使大家充分認識到女性身心健康對構建和諧家庭、促進央行履職的重要意義。三是要利用好“互聯網＋”的潛在
優勢。發揮新媒體作用，使不同階段的女職工享受到“互聯網＋”助推自身發展的效能，為提升女職工工作插上互聯網的“翅膀”。組織女職工積極參加“三八大課堂”“共讀一本書”等線上主題實踐活動，提升女職工幸福感。積極運用美篇、h5等新媒體軟件，總結、宣傳女職工日常工作及業余活動情況，宣傳展示女職工蓬勃向上的精神面貌。
（二）以協調發展為指導，強化女職工的認同感。
協調發展強調物質文明與精神文明的協調統一，是實現人的全面發展的必然要求。以協調發展引領基層央行女職工工作發展，不僅是提高女職工業務能力，更多的是精神層面的全面、高素質發展。一是深化平臺建設，促進全面發展。在知識更新迅速的新形勢下，基層央行應引領女職工積極主動投入到學習中，培養終身學習意識，做好職業發展規劃，主動提升自我。徐州市中支依托“博睿”講堂、“博聞”讀書會，讓女職工走上講臺，講述中國共產黨的輝煌發展征程。積極參加總行慶祝中國共產黨成立100周年主題作品征集展示活動，女職工參與的《唱支山歌給黨聽》合唱作品榮獲慶祝中國共產黨成立100周年音舞作品一等獎。
二是傾心社會公益,履行央行責任。巾幗志愿服務隊赴徐州市“學雷鋒志愿服務站”金星幼兒園開展“我給娃娃講金融”活動，為孩子們帶去學習用品，勉勵大家好好學習。開展“夢想改造+”志愿服務活動，將全部善款為一位鄉村“事實孤兒”重建一個溫暖的新居。“六一”當天，巾幗志愿服務隊赴徐州市沛縣敬安鎮鞏樓希望幼兒園開展愛心書屋捐建活動，捐贈書架10個，各類兒童類讀物500余冊，還專設了“金融讀書角”，陪孩子們度過一個快樂的節日。三是助力金融宣傳，匯聚點滴力量。利用“3·15消費者權益保護日”“5·12央行志愿者日”“6·14信用記錄關愛日”等時間節點，巾幗志愿者深入鄉村、社區、商場、校園，開展金融知識宣傳活動，以針對性、精準化的金融宣教，多措并舉、多管齊下，切實提升社會公眾金融素養。
（三）以綠色發展為引領，彰顯女職工的幸福感。
提到綠色發展，大家首先想到的是生態環境的改善。然而，在女職工工作中運用綠色理念，不僅要倡導綠色消費、參與綠色環保，更要引導女職工營造和諧的家庭和工作氛圍，避免角色沖突帶來困擾。一是參與環保行動，助
力綠色金融。基層央行要引領女職工積極參與到綠色環保行動中，讓綠色生活方式滲透到工作、生活的方方面面，真切感受到綠色發展帶來的幸福感。開展“助力綠色金融 服務你我同行”義務植樹活動，巾幗志愿者在泉山森林公園種下50余株樹苗，以實際行動踐行綠色發展理念、承擔綠色責任。二是營造和諧氛圍，避免角色沖突。央行女職工既要掌握一定的職業技能，精通職業業務，又要奔波在工作與家庭之間，實現不同角色應該承擔的責任。基層央行要切實引導女職工掌握應對職業壓力的技能和方法。在邀請專家老師授課、開設心理課堂的基礎上，開展心理咨詢服務，采取談心談話、集體討論等形式，堅持將心理咨詢服務常態化、長效化，有效調適女職工的心理狀態，避免角色沖突。
（四）以開放發展為引領，加強女職工的參與感。
開放發展是女職工工作進一步提升的必然選擇，新時代的女性，要打破思想對行動的藩籬，與時俱進掌握新技術、新知識。以開放發展為引領，就是要在社會發展中凸顯婦女“半邊天”的地位。一是加強培訓提升女職工競爭力。近年來，徐州市中支通過開展培訓、實地
學習、組織競賽、評優評先等多種形式，引領女職工培養終身學習意識，提高女職工適應新形勢、新任務、新挑戰的能力和水平。組織機關女職工赴宿遷開展“追尋紅色記憶 喜迎建黨百年”主題教育實踐活動，參觀彭雪楓紀念館，全面了解了彭雪楓將軍的生平事跡。開展女職工“三項創建”評選活動，豐富“巾幗建功標兵”“巾幗示范崗”“文明家庭”評選的時代內涵。二是完善機制提高女職工話語權。徐州市中支女工委積極選配熱愛女工工作、有較強事業心、樂于奉獻的女職工充實到女工干部隊伍，同時完善各項女工工作制度建設，使女工工作真正做到有人抓、有人管。為更好籌劃女職工活動，年內多次召開女工委會議，征求女職工對女工工作的意見建議，為廣大女職工創造更好的工作環境和條件。
（五）以共享發展為引領，提升女職工的獲得感。
共享發展旨在強化對女職工的各項保障，增強對女職工的認可度，加強人文關懷。基層央行要堅持以需求為導向，從大處著手，細化落實到日常工作和生活中的點滴小事，認真做好服務工作。一是開展關愛女職工系列活動。“三八”節當天，女工委為中心支行的每一位
女職工送去了鮮花表達著對女職工的尊敬和愛護。組織女職工赴宿遷三臺山森林公園參觀，女職工們紛紛用相機記錄下眼中的美好，既欣賞了滿園春色、陶冶了情操，又加強了同事之間的溝通交流，增進了感情。二是完善女職工關愛室建設。配備微波爐、冰箱、母嬰書籍以及沙發等設備用品，提供一個私密、干凈、舒適的休息環境，為懷孕、哺乳等特殊時期女職工提供便利場所設施和貼心服務，形成尊重女性、保障女職工權益和生育健康的良好氛圍。
在溫暖中收獲奮進力量 把新故事刻進時代華章
——學習習總書記新年賀詞感想
人民銀行宜興市支行 何雨柔
歲月不居，時節如流。當新年的第一聲鐘聲敲響，習近平總書記的新年賀詞帶領我們邁向第二個百年奮斗目標。在習總書記真切溫暖的話語里，我們回顧了“中國時刻”，讀懂了“中國胸懷”，更感悟了“中國精神”。走過春華秋實的2021，全新“接棒”朝氣蓬發的2022，新的一年里，我們還有更多的藍圖亟待擘畫。
在回望歷史中堅守紅色情懷。回首這一年，我們親歷了黨和國家歷史上具有里程碑意義的大事。七月一日，在天安門城樓上，我們跟著習總書記感慨系之；十九屆六中全會上，習近平總書記用“十個堅持”向我們發出了新的激勵和召喚；365天里，我們一步一個腳印，在學習黨史的過程中砥礪紅色初心、燃燒不朽薪火，在為民服務中把充滿民生溫度的“基層故事”刻進時代年輪。穿越歷史縱深之處，站在第二個一百周年的新起點上，面向新的挑戰
和新的機遇，黨史仍是最好的自信源泉。我們要以“十個堅持”為科學指引，倍加珍惜、長期堅持經過長期實踐積累的寶貴經驗和精神財富，并不斷豐富和發展，在黨史學習教育不斷深化的進程中當好未來發展的奠基者、跨越轉型的開拓者、拼搏實干的奮斗者。
當前，神州大地上，鄉村振興鼓點正急，經濟建設“穩中求進”，世紀疫情面臨雙重大考……今日之中國正行進在不可逆轉的歷史進程中。習近平總書記在中央經濟工作會議上指出：“無論國際風云如何變幻，我們都要堅定不移做好自己的事情，不斷做強經濟基礎。”作為基層央行的一員，我們要以人民群眾為中心，用實際行動增強為民服務的力度、校準“為民服務”的精度，增添“為民服務”的溫度。習總書記在新年賀詞中強調：“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之。”作為基層央行，肩負著對外服務好實體經濟，對內加強對干部職工的關心關愛、賦能成長的責任。具體到工會工作，我們要切實加強組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，所有工作都需要“從群眾中來、到群眾中去”。保障職工權益、服務發展大局。
在面向未來中展現大國胸襟。縱觀歷史，
大國復興無不伴隨著整個民族共同的期待與奮斗，由此塑造出一個國家和民族獨特的精神氣質。“大國胸襟”四個字，不僅要從歷史的縱深中挖掘，更要放在世界、國家、社會、人民等橫向維度中加以把握。我們應站在更高更寬廣的視野認清發展大勢和現實環境，知曉身上擔負的金融使命和時代擔當，致廣大而盡精微，進一步涵養自尊自信、務實進取、理性平和、積極向上的大國心態。魯迅先生說：“惟有民魂是值得寶貴的，惟有他發揚起來，中國才有真進步。”在波瀾壯闊的尋夢追夢征程中，讓我們用“萬眾一心”涵養出中華民族復興路上最為廣泛、最為普遍、最為深沉的價值共識。
新時代是引吭高歌、勠力同心、奮勇前進的時代，在這個真真切切、堅韌不拔、欣欣向榮的國家，我們仍將努力奔跑，務實追夢，也必將在追夢路上創造出更多的中國聲音、中國瞬間、中國故事！
學習六中全會，聚焦工會初心，
聚力服務為民
人民銀行泰州市中心支行 王許霖
黨的十九屆六中全會確立習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位，反映了全黨全軍全國各族人民共同心愿，對新時代黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程具有決定性意義。作為一個工會干部，備受鼓舞，倍感振奮，對未來充滿信心，對事業更加摯愛。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，決勝全面建成小康社會取得決定性成就，老百姓日子一天比一天好，不僅富了口袋，還富了精神。在廣大員工對美好生活的向往要求更高、品質更高的大背景下。作為把服務作為初心的工會組織，讓群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感，必須承擔著更多更大的責任。一是聚焦工會初心，凝聚思想共識。在服務為民的新時代上，要履行好工會教育職能，堅持黨對工會的絕對和全面領導，引領廣大職工牢記“沒有中國共產黨就沒有新中國、就沒有中國人民生活幸福，就沒有中華民族的偉大復興”這個被實踐證明了的真理，切實增
進廣大職工對習近平新時代中國特色社會主義思想、對中國特色社會主義道路、對六中全會精神的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。二是聚焦工會初心，服務中心大局。在服務為民的新征程中，要履行好工會服務職能，切實發揮工會組織聯系群眾的橋梁作用，工會干部服務群眾的紐帶作用，察民情、知民意、匯民智，努力提高調查研究、參政議政的時代性、戰略性、思想性，用責任和擔當踐行工會干部的信念，用實干和創造展現工會干部的作為，讓履職更走心，建言更務實，服務更精準，為央行事業的行穩致遠貢獻工會組織的力量智慧。三是聚焦工會初心，加強自身建設。在服務為民的新作用中，要履行好工會引導職能，以思想政治建設為核心、以組織建設為基礎、以履職能力建設為支撐、以作風建設為抓手、以制度建設為保障。教育工會干部堅持正道上行、主動謀事干事、轉變工作作風、清正廉潔自律。不斷提高思想淬煉、政治歷練、專業訓練、實踐鍛煉，謀劃全局、科學分析、合理建議、推進工作的能力和本領，在第二個百年趕考路上，做中國特色社會主義事業的親歷者、實踐者、維護者、捍衛者。
分行營管部成功舉辦2022年新春
趣味游藝活動
人民銀行南京分行營業管理部工會
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律回春漸，新元肇啟。為喜迎壬寅虎年新春佳節和北京冬奧會，豐富職工文化生活，營造歡樂喜慶的節日氛圍，凝聚廣大干部職工奮進新征程的斗志，營管部工會積極籌劃、精心組織，于2022年1月25日成功舉辦“助力冬奧迎新春 虎虎生威向未來”迎新春職工游藝活動。營管部部領導和機關廣大干部職工積極參與，共慶佳節。
本次活動深入貫徹落實營管部黨委書記、主任劉云生在營管部機關五屆二次職工代表大會上的講話精神，整場活動秉承勤儉節約、凝心聚力、群眾參與、喜慶熱烈的原則。除必要的游藝道具和設備向文娛企業租借外，其他氛圍營造需要用到的春聯、“福”字等，均由營管部書法協會成員書寫完成，現場布置和裁判服務工作由團委組織青年員工及央行志愿者參與完成。
活動現場，喜氣洋洋的年畫、催人奮進的春聯、火紅高掛的燈籠、幸福吉祥的“福”字、歡快喜慶的音樂，精致甜美的茶歇……營造出歡樂、喜慶、祥和的濃厚春節傳統節日氛圍。游藝項目的設置內容豐富、精彩紛呈，突出了門檻低、參與面廣、職工喜愛、寓教于樂等特點。9個游藝項目都與中國春節傳統文化或北京冬奧元素緊密契合。“冰雪聰明”采用背景板答題形式，圍繞冬奧知識設計題目，給廣大職工帶來傳統燈謎體驗的同時又宣傳了冬奧知識。“冬奧項目我知道”雖然形式簡單，只要把球扔進標有冬奧項目的球洞就算成功，但也起到了宣傳冬奧運動項目的作用。“旱地冰壺”模仿冬奧冰壺項目，讓廣大職工切實體驗了冬奧運動項目的樂趣力。投壺、寫“福”字兩個項目，是春節傳統項目，讓廣大職工感受了中國傳統節日文化的魅力。此外，套圈、平衡力大考驗、挑戰十秒、夾乒乓球等項目也都是職工喜聞樂見的項目，很多職工在游藝活動中找回童年的感覺，在其樂融融中感受年味。
營管部工會還從嚴從細落實疫情防控要求，按處室、分時段、分批次組織職工有序參與游藝活動。現場還準備了防疫用品，強化了防控措施，確保職工在玩得開心的同時玩得安心。
本次活動在廣大干部職工的歡聲笑語中圓滿結束，展示出營管部廣大干部職工身心愉悅、積極向上的精神風貌。2022年，營管部廣大干部職工將在營管部黨委的堅強領導下，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，按照穩中求進工作總基調，砥礪奮進，篤行不怠，以更加飽滿的熱情、更加良好的風貌開創營管部各項工作新局面，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！
無錫中支強調“三不” 扎實規范工會財務管理
人民銀行無錫市中心支行 楊琪璇
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為進一步提高全轄工會財務規范化管理水平，無錫中支組織全轄工會財務人員集中學習了近期分行工會下發的《中國人民銀行南京分行工會工作委員會關于工會財務、經審聯動審計情況的通報》（南銀工〔2021〕8號）和新版《工會會計制度》。會上，中心支行工會主任叢勇要求相關財務人員嚴格落實通報精神，對照通報內容再次開展自查自糾，并就下階段工會財務工作提出新要求：
一是預算管理執行“不打折”。工會財務人員要切實增強預算意識，做到項目安排精細化、責任主體明確化、預算額度科學化、審查程序嚴格化，充分發揮有限資金的最大效益，減少或杜絕經費支出的盲目性和隨意性。同時，進一步推進預算績效管理工作，積極構建“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、反饋結果有應用”的工作機制。
二是基礎業務操作“不走樣”。工會部門要定期組織開展工會財務管理規范化業務培訓，加強事前審批、事中審核、事后監督，強化對各類憑證、賬簿、報表以及支出事項的審核，做到手續齊全、程序規范、核算準確，確保各項經費開支合理、合規、合法。認真落實南京分行聯動審計的通報要求，對下一級工會適時開展各類檢查及問題整改回頭看，確保整改要求貫徹到位，同時要舉一反三，進一步規范工會財務管理行為。
三是政策制度學習“不遺漏”。要求工會財務人員自身不斷加強新工會財務制度以及財經紀律、制度的學習，強化規矩意識，科學判斷和清醒認識當前的形勢和任務，嚴控經費的支出范圍和標準，規范經費支出。同時，積極參與會計繼續教育學習及上級工會組織的各項業務培訓，確保財務隊伍和工作的延續性。
徐州中支開展“我們的節日·春節”主題活動
人民銀行徐州市中心支行工會 陳佳慧
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為弘揚中華優秀傳統文化，深入培育和踐行社會主義核心價值觀，在2022年新春佳節來臨之際，徐州市中心支行圍繞“我們的節日·春節”主題開展了系列慶祝活動，倡導全體干部職工在歡度祥和喜樂新春佳節的同時，繼續保持昂揚向上的精神狀態和人心思進的工作姿態，為基層央行履職注入新活力。
在“走訪慰問”中厚植情懷
“慰問暖人心，歲寒情更暖。”春節前夕，徐州市中心支行認真做好全轄困難職工的摸排工作，核實分類、層層上報，積極為自身患病、家屬生病致困、家庭生活困難的員工爭取關懷，為困難職工送去中支黨委及工會組織的關愛和新春的祝福，累計為轄內11名困難職工送去慰問款共計3.4萬元；“人到、物到、話到、情到”，小年當天，徐州市中心支行秦文煒行長、李強副行長赴對口幫扶經濟薄弱村邳州市新河鎮龍化村開展新春走訪慰問活動，為龍化村10戶困難群眾送上慰問品和慰問金；為充分發揮消費扶貧積極作用，徐州市中心支行積極倡導全轄干部職工訂購扶貧農產品，幫助扶貧結對聯系點農戶增收、鞏固脫貧攻堅成果，同時也為冬日增添一份祝福、一份暖意。
在“游藝競技”中凝聚力量
“團結齊奮進，游藝迎新春。”為舒緩工作壓力，提振工作干勁，營造歡樂祥和的節日氛圍，1月25日，徐州市中心支行舉辦2022年“迎新春”游藝活動，嚴格按照疫情防控要求，采取“分時分室分散”的方式展開。活動中，“頭式排球”“傳遞呼啦圈”“搭橋過河”“氣球運杯”等團隊競技活動輪番上演，套圈、擲沙包等個人游戲笑聲不斷，充分展示了干部職工身心愉悅、積極向上的精神面貌，激勵干部職工在新的一年迎難而上、主動作為，踔厲奮發、篤行不怠，積極踐行“金融為民”使命，堅定不移地推進基層央行高質量發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
在“傳統文化”中體會年味
“隨手拍年味，曬出幸福年。”為進一步豐富職工的業余文化生活，增添節日喜慶氣氛，匯聚潛能，調動熱情，徐州市中心支行舉辦“綻放最美 分享春暖花開”春節微視頻展示活動，號召全體干部職工以歡度春節為主題，在春節期間，用鏡頭來記錄飽含團圓喜慶氛圍的新春畫面，分享家鄉的傳統文化習俗，展現歡度春節的動人場景、春節趣事、生活變遷，表現個人才藝、幸福生活，弘揚主旋律、傳遞正能量、曬出幸福年。春節微視頻將通過微信群廣泛宣傳轉發，以中國傳統文化滋養心靈、教化人心，在節日期間渲染濃濃“年味”。
宣傳做到位 醫保惠民生
——常州中支開展“江蘇省醫惠保一號”產品宣講活動
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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為突出服務保障機制，切實為職工辦實事做好事，根據分行工會要求，中支工會于13日下午開展“常州中支‘江蘇省醫惠保一號’產品宣講活動”，宣傳群工部負責人韋星主持活動，支行工會聯絡員、機關各工會小組長和部分職工代表參加此次活動。
加強宣傳，提高認識。為繼續推進職工醫療補充保障體系建設，更好地發揮工會在解決職工因病致貧問題中的作用，宣傳群工部負責人對人民銀行現有保險架構進行介紹，幫助職工更好地認識人民銀行保險架構體系和服務保障機制。
產品宣講，醫保惠民。中國人壽營業部團險部許輕盈經理作產品宣講，他重點圍繞“江蘇省醫惠保一號”項目背景、產品介紹、投保流程、報案理賠須知等角度進行介紹，并用實際案例解析的方式具體分析了項目所具有的明顯優勢。
現場咨詢，解疑答惑。本次活動受到了各位職工的熱烈關注，在活動中，現場職工積極提問。對于職工的疑問，許經理一一解答，并指導職工用手機自行為自己或家人購買保險產品。與會人員紛紛表示此次活動十分有意義，會后將會議內容和宣傳資料帶回本單位和本科室，為職工進行宣講，保證全體職工知曉政策并更好地理解醫保待遇，共享醫保改革發展成果。
蘇州中支開展“熱火朝天學黨史 踔厲奮發新征程”迎新春系列聯歡活動
人民銀行蘇州市中心支行工會
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學黨史，共答題。把黨史學習教育融入迎新春活動，設計“線上黨史知識競答”環節，動員干部職工踴躍參與，在豐富黨史學習教育形式的同時，也檢驗了學習教育成果，有效提升干部職工學黨史、悟思想、辦實事、開新局的熱情。
抽獎品，接好運。活動現場設置了一面“紅包墻”，參與活動的干部職工，可抽取一個紅包，并根據所抽內容領取紀念品一份。有了獎品的加成，大家熱情高漲，現場熱鬧非凡，歡聲笑語不斷。
寫春聯，賀新春。無聯不成春，有聯春更濃。組織書畫愛好者至活動現場書寫春聯、描繪春景，在筆墨舞動下，一幅幅剛勁有力、磅礴大氣，寓意紅紅火火、福氣滿堂的春聯躍然紙上，書畫現場被火紅的春聯和熱鬧的人群映襯得年味十足。
拍合照，聚合力。組織各部門拍攝部門集體照、個人形象照，有力增強了部門的凝聚力和向心力。通過個人形象和集體精神面貌的展示，激勵干部職工以奮斗者的姿態迎接新一年的挑戰。
鑼鼓聲聲迎新年，舊去新來氣象清。新的一年，蘇州中支工會將認真履行引領凝聚、聯系服務職工的職責使命，不斷創新活動方式和載體，有力有效地豐富職干部工精神文化生活。
虎年春節臨近，為喜迎一年一度的傳統佳節，營造歡樂祥和、喜慶熱烈的節日氛圍，同時進一步鞏固拓展黨史學習教育成果，大力弘揚中華
優秀傳統文化，展示新時代新面貌新氣象，蘇州中支組織開展“熱火朝天學黨史 踔厲奮發新征程”迎新春系列聯歡活動。
品傳統 聚人心 暖萬家
——南通中支開展“我們的節日·春節”系列活動
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為弘揚中華優秀傳統文化，豐富干部職工業余文化生活，營造“家·校”文化氛圍，在2022農歷新年到來之際，南通中支結合履職實際，開展了“我們的節日·春節”主題活動，通過品讀經典、巧手筆墨、全民運動、走訪慰問、履職奉獻、文明實踐等一系列新穎活動，引導廣大干部職工學習領悟新思想，在感受傳統文化與新興文化的融合碰撞中，在履職奉獻與文明實踐的相互促進中，凝聚人心、提振士氣，共同營造喜慶祥和、積極向上的新春節日氛圍。
品讀經典，真學真用悟思想。南通中支通過線上微信群和線下分享會的形式，共同學習習近平總書記引用的詩詞圖文和總書記暖心話圖文，帶領廣大干部職工跟隨總書記共同感受傳統文化的魅力，感悟總書記心系百姓的為民情懷。線下分享會上，大家共同聆聽習近平總書記2022年新年賀詞，分享和交流學習感悟，激勵廣大干部職工帶著總書記新年祝福，用新思想引領新征程，用新面貌打開新局面。
巧手筆墨，弘揚傳統塑自信。以花納福是中國傳統習俗，蘊含著對新年的無限期盼與美好祝福。1月21日，南通中支機關舉辦“巧手課堂”之年宵花DIY制作活動，邀請專業插花老師，教大家親手制作年宵花福桶，趙美華副行長以及72名干部職工積極參與。活動中，大家濟濟一堂，跟隨指導，運用金色蓮蓬、大紅冬青、茂盛的尤加利等豐富的花材，通過修剪花枝、搭建輪廓、設計造型、掛件點綴等步驟，打造出千姿百態、獨居匠心的一盆盆年宵花作品，用一抹中國紅豐富了新年色彩，增添了喜慶祥和。轄內啟東市支行舉辦“翰墨飄香迎新春”主題活動，青年員工們揮毫潑墨，運筆如飛，用毛筆在福紙、春聯紙上寫下“福”字和對聯，寄托了廣大干部職工的美好祝愿，傳遞筆尖上的“文化自信”。如東縣支行舉辦“開新篇 寅新局”2022年新春聯歡會，精心設計文藝表演、互動競答、盲盒抽獎等環節，干部職工其樂融融，歡聚一堂，用嶄新的面貌和昂揚的精神共同喜迎虎年的到來。
全民運動，體悟冬奧聚人氣。距離北京冬奧會開幕越來越近，為響應國家體育總局提出的“帶動3億人參與冰雪運動”號召，1月24日-26日，南通中支機關舉辦“我愛我行·迎冬奧慶新春”趣味冰壺運動會，60多名干部職工組成16個參賽隊，展開別開生面的競技對抗。張輝副行長、王凱紀委書記積極參與。旱地冰壺作為冬奧會冰壺的普及版，是一項適合全民參與的運動，通過體驗冬奧項目，感悟冬奧精神，進一步提升干部職工的凝聚力向心力。
走訪慰問，深入基層暖民心。中支黨委關心基層、情系基層，1月21日下午，工會主任張國建一行赴啟東開展結對幫服及困難黨員慰問活動，為北清河村相關貧困戶送去暖心慰問金和新春祝福，與啟東支行退休困難職工促膝談心，鼓勵困難職工直面困難、樹立良好心態，并致以節日祝福、送上慰問金。此外，春節前夕張主任還將赴如皋、海門等地，對患有重大疾病的困難職工送去黨委的關心和溫暖。
履職奉獻，金融知識惠萬家。南通中支以及轄內海安市支行、通州支行組織開展金融知識宣傳活動，分散化和集中式宣傳方式同步進行。一方面，依托金融機構營業網點LED顯示屏滾動播放宣傳，聯合廣播電視臺進行專題宣傳，與百姓連線對話，進一步提升百姓的金融維權意識和風險防范意識，樹立正確的金融觀，守護良好的個人信用記錄。另一方面，走進社區、農村等地，開展集中宣傳，設置宣傳折頁發送、實物講解、有獎問答等環節，結合贈送新春福字、購物袋等宣傳品營造濃烈的宣傳氛圍，做好百姓答疑解惑，起到較好的宣傳效果，發放宣傳折頁千余份、解答群眾疑問百余次。
文明實踐，志愿服務顯真情。南通中支13名青年志愿者自發報名，組成“青年突擊隊”，積極參與旺季現金供應工作中，1月12日、20日協助完成2次發行基金搬運，在短短1個小時內，人均承擔40箱現金搬運工作，不怕苦、不怕累，圓滿完成了各項工作任務。
啟東市支行組織青年員工積極參與環保志愿服務活動，幫助環衛工人打掃衛生，撿拾非機動車道、人行道、公交車站臺等道路地面和綠化帶的煙頭、雜物，將亂停亂放的非機動車移至停車區域，維護整潔衛生有序的人居環境，干干凈凈過新年。
人民銀行南通市中心支行 張洪云 張茜
連云港中支開展剪紙迎新春活動
人民銀行連云港市中心支行 趙曉旭
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為發揚和傳承中華優秀傳統文化，豐富干部職工精神文化生活，1月20日，連云港中支開展了“妙手剪紙迎新春 美好祝福賀新年”剪紙活動，營造了歡樂祥和的節日氛圍。
活動伊始，15名干部職工齊聚一堂，一名志愿者化身老師，向大家簡要介紹了剪紙的歷史淵源、剪紙所需工具、材料、手法，為活動的順利開展奠定基礎。緊接著，職工們精心挑選喜愛的圖案卡紙，或凝神專注、或熱切交流，利用單剪、對折剪、三角剪等不同剪法，從折疊、剪裁、鏤空雕刻細節著手，陸續剪出了“中國福”“春字燈籠”“福祿壽”“瑞虎呈祥”“喜慶窗花”等栩栩如生、形態各異的剪紙圖樣，以指尖上的藝術感悟剪紙工藝的獨特魅力。
剪紙完成后，職工們手捧精美的剪紙作品，結合剪紙圖卡上印刷的國學文化，相互間交流學習，在潛移默化中浸染中國文化，豐富知識儲備。
淮安市中支開展“‘河’你相約
喜迎冬奧”全民健身活動
人民銀行淮安市中心支行 袁苗
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為認真貫徹落實習近平總書記關于開展群眾性冰雪活動和“帶動三億人參與冰雪活動”重要講話和指示精神，讓干部職工從城市走向自然，參與到冰雪運動中來，喜迎“我們的節日·春節”，1月17日，淮安市中支組織干部職工到古運河滑雪場開展“‘河’你相約 喜迎冬奧”全民健身活動。
古運河滑雪場位于淮安市淮陰區馬頭鎮，地處淮安大運河“百里畫廊”項目沭河與大運河兩河之間，是平原地區緯度最南端的室外滑雪場，現已成為冰雪運動、冰雪旅游的一個熱門目的地，大家從現場熱烈的氛圍中可以感受到冬奧會真的快來了。
“冰雪風”勁吹淮安大地。一到場地，大家便興奮地換上了雪鞋，拿上了雪橇與雪仗，匯入了如潮的人流。膽子大一些的靠拖拉索道上到半山腰再往下滑，矯健的身影在滑雪大道上做著迂回，手里握著的兩只雪橇好似身體內長出的兩翼，自由的滑翔。膽子小一點的則在教練的鼓勵與指導下，初步學習加減速、滑行、停止等技巧，與同伴們互相攙扶，共同緩慢地前進。大家紛紛表示，能在南方的冬天感受到冰雪運動項目，是一種難得的樂趣，在體驗冰雪運動的同時，既實現了身體素質的提升，又踐行了運動健康理念，傳遞了互助合作的奧林匹克精神。
以雪為媒，與雪共舞。一樣的冰雪，不一樣的情懷。在全國大力倡導冰雪運動的氛圍下，淮安中支組織的“‘河’你相約 喜迎冬奧”全民健身活動也極大提升了干部職工的獲得感和幸福感，為高效履職提供堅強有力的精神支撐和動力支持。讓我們一起為北京冬奧會加油！
鹽城中支關于開展
“金融系統戶外勞動者服務站點”建設
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
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為深入貫徹習近平總書記視察江蘇重要講話精神和省總工會、分行工會相關要求，切實發揮金融文聯引領作用，履行服務職工群眾職責。鹽城市金融文聯在轄內統籌開展“金融系統戶外勞動者服務站點”建設。
一是精心謀劃，上下聯動，積極宣貫。通知一經下發，鹽城市金融文聯立即成立專項工作小組，開會研討，制定路線，明確分工，細化要求，掛圖作戰。第一時間將省總工會、分行工會文件精神轉達轄內各金融機構，引導梳理整合各網點現有志愿者服務站、便民服務中心的服務項目明細、區域、指示標識，對照文件要求查漏補缺，優化完善。向轄內各金融機構發出倡議書，進一步提出要求，統一思想，鼓勵動員為戶外勞動者打造“身體得以休息，心靈有所依托的溫馨港灣”。
二是全程跟蹤，及時跟進，突破難點。針對各金融機構在落實建站的過程中遇到的難點，鹽城市金融文聯一方面及時組建微信交流群，打破時間空間限制，隨時隨地讓優秀先進“戶外勞動者服務站”向大家傳授經驗，解答疑惑；另一方面開通電話專線，采用“誰接誰解答、誰接誰負責”的首問負責制，進行“一對一”“面對面”的指導，確保問題及時通、不過夜。同時，收集共性的、難界定的問題，整合制作“十問十答”在工作微信群內傳播，便于大家及時掌握最新要求。
三是樹立典型，表彰模范，驗收掛牌。鹽城市金融文聯專項工作組對各機構上報的建設網點進行暗訪，并抽取部分環衛工人、外賣小哥、出租車駕駛員、交通警察，請他們協助填寫滿意度問卷，并詢問意見建議，及時反饋至相關金融機構進行整改，對優秀網點進行通報表揚，樹立先進模范帶動系統共建。11月底再次對各家在建網點進行暗訪打分，并根據最終得分對第一批達標5家網點進行掛牌。
此次建設活動及時黨史學習教育的課外延伸，更是“我為群眾辦實事”的積極實踐，提升了金融系統形象，更把優質服務和鐵心關心“實打實、點對點”地送到戶外勞動者的身邊。
揚州中支成功舉辦“金虎賀歲”迎新春系列活動
人民銀行揚州市中心支行 陸田原
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為營造歡樂祥和、喜慶熱烈的節日氛圍，揚州中支工會舉辦“金虎賀歲”迎新春系列活動。
以牌會四海朋 用心交天下友
為豐富和活躍廣大干部職工的節日文化生活經過廣大干部職工前期的踴躍報名，最終共有58對116名選手參與比賽。經過7天激烈角逐，最終8支隊伍出線。本次活動得到了廣大干部職工的一致好評，大家在活動中增進了感情，-為更好的團結協作積蓄了能量，為更好的服務經濟注入活力。
直播間里熱鬧多 喜氣歡騰賀新春
為營造喜氣祥和的春節氛圍，揚州中支堅持積極擁抱新媒體，2022年1月28日，依托騰訊會議平臺成功舉辦“金虎賀歲”線上春節聯歡會，在喜氣洋洋、歡樂吉祥中為廣大干部職工奉上一場“歡笑、溫馨、驚喜、勵志”的視聽盛宴。
活動在中心支行黨委書記、行長何敏同志對2021年揚州中支精彩瞬間的深情回顧中拉開帷幕。各類節目精彩紛呈，有年味十足的春節傳統習俗賞析，有扣人心弦的興趣小組精彩瞬間，朝氣蓬勃的新行員創意節目，還有萌翻全場的央行虎娃賀歲表演。大家熱情高漲地投入春節直播間以“虎”字為題開展線上互動，并為心儀的節目加油鼓勁。為感謝廣大干部職工為揚州中支一年來的辛勤付出，活動特邀2021年在履職中做出突出貢獻的部分先進典型走進春節直播間，同大家分享2022年的工作目標，以此在全行掀起比學趕超的奮斗熱潮。活動在全行干部職工的新春祝福視頻中落下帷幕。
本次活動激發了全體干部職工對美好生活的向往，點燃了大家力爭再創佳績的工作熱情。揚州中支將以敬業奮進、開拓創新為目標，向著美好、和諧的2022年，揚帆啟航！
運動強健體魄 團結凝聚力量
——鎮江中支舉辦2021年冬季趣味運動會
人民銀行鎮江市中心支行工會
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本次運動會突出趣味性、競技性、協作性、團體性相結合，精心設置了“車輪滾滾”、“水果連連看”、“極速三子棋”、“過關斬將”四個團體比賽項目。各個趣味運動項目依次展開，有條不紊，精彩不斷，妙趣橫生。參賽的每個團隊、每名隊員傾情投入，團結一心、密切配合，把趣味運動會推向一個又一個高潮。運動場上，運動員們斗志昂揚、齊心合力、奮力拚搏；比賽場外，圍觀人群高聲吶喊、加油鼓勁、歡呼聲不絕于耳，運動場館內始終洋溢激情和歡笑。經過半天緊張快樂比拚，中支系統2021年冬季職工趣味運動會圓滿地落下帷幕。
健康的體魄是做好工作的堅實基礎，良好的精神風貌是朝氣蓬勃、充滿活力的象征。體育運動不但可以增強我們的體質，也是展示團結精神、凝聚合力的一個平臺。舉辦此次趣味運動會，就是要讓全轄干部職工在輕松愉悅又不乏激烈的氛圍中，動起來、樂起來、強健起來，讓身體得到鍛煉、心情得到放松，以更陽光的心態、更強健的體魄投入到工作和生活中，共同打造更有活力、更加溫馨的中支大家庭。
為豐富職工業余生活，培養團隊精神，增強凝聚力，營造嚴肅活潑、富有朝氣又具活力的工作氛圍。鎮江中支12月19日在鎮江市外國語學校西津渡校區運動
館，舉辦了以“快樂運動 健康工作”為主題的冬季趣味運動會。全轄職工積極響應，踴躍參與，共計150余人參加。
泰州中支舉辦迎新春游藝活動
人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨
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游藝活動從1月14日至1月28日結束，兩天一安排，一次一項目，先后進行了健身類的定點投籃、吸盤射擊、墊氣排球和娛樂類的看圖猜電影名、貼虎頭、套圈等六個項目。
這種可操作性強、活動頻次高，定參與人數、限活動時間，集娛樂性、趣味性、競技性、健身性、獎勵性于一體的小型、錯時、分組、方便組織的游藝運動，既遵守了疫情防控的相關規定，又調動了廣大員工的參與激情，先后有近200人次參與。笑哈哈，樂滋滋，洋溢著整個機關大樓，誰第一，拿啥獎，成為了員工熱議話題。游藝活動了達到了預期的目的。
為營造喜慶節日氛圍，構建和諧機關環境，充實職工業余生活，豐富家業文化內涵。泰州中支工會舉辦了“筑夢迎春 祈福虎年”為主題的迎新春系列游藝活動。
新年走新步 奮進新征程
——宿遷中支連續第四屆開展元旦徒步活動
人民銀行宿遷市中心支行工會
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近年來，宿遷中支積極響應中央和總分行關于推進全民健康的部署要求，深入推進健康中支建設，2021年獲得了“全國群眾體育先進單位”榮譽稱號，在踐行健康理念、提升健康水平的同時，進一步為崗位履職注入了動力和活力。
集結動員筑同心
每年“新年走新步”都有一個主題，繼關愛環境、見證城市發展（高鐵開通）、暖心服務等主題后，今年突出見證綠色發展，感受“綠水青山就是金山銀山”這一偉大戰略的實踐成就。清晨8點15分，60多名職工齊聚機關大樓南廣場，絲毫不懼嚴寒，大家在談笑風生中互訴新年祝福，宿遷中支黨委委書記、行長周楊強帶頭參加了本次活動。出發前，組織人員簡要說明了本次活動的線路、要求等注意事項后，宿遷中支黨委委員、工會主任陳紅民做了動員講話，大家眾志成城、滿懷信心地踏上了新征途。
公園漫步賞美景
活動共分為2個階段，第一階段是沿著宿遷黃河公園南北岸開展徒步，全程大約6公里。活動中，大家敞開心扉、相互交談、快樂前行。豐富的景觀層次，天然的生態氧吧，形成了獨具特色的濱水榕蔭綠堤。沿著林蔭墨綠色休閑步道行走，沿途風景美不勝收。大家用心感受著綠色發展給老百姓生活帶來的實惠便利，處處洋溢著濃濃的幸福感。
鄉村徜徉感“蝶”變
活動的第二階段，大家乘坐公交車，參觀宿豫區新農村建設，感受鄉村“蝶”變風采。大家從梨園灣西門出發，徜徉在鄉間大道幸福路上，紛紛被一排排錯落有致的村莊、小橋流水人家的美麗畫卷以及到處充滿生機活力的發展動能所嘆服。徒步6公里，最后大家來到了新莊鎮袁家村·宿遷印象。這里，青磚灰瓦、雕梁畫棟的傳統建筑鱗次櫛比，透過門窗向屋內看去，特色十足的手工作坊里，有現做現磨香油的、有傳統手工藝制作盧記豆腐的、有加工酸奶的……一幕幕場景，令人眼花繚亂，流連忘返。通過參觀，大家更加堅定了永遠跟黨走的信念和奮進新征程、建功新時代的信心決心。
新年新氣象，新年新作為。2022年1月1日，宿遷中支開展“新年走新步 奮進新征程”徒步活動，這是
2019年以來，宿遷中支連續第4年在新年元旦組織職工開展“新年走新步”活動，旨在引導干部職工清零再起步、整裝再出發。
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