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習近平關于新時代工會工作的重要論述在基層央行工會工作中的實踐與思考
/人民銀行南通市中心支行黨委委員、工會主任 張國建
10
07
/人民銀行揚州市中心支行黨委委員、工會主任 蔣昊
關于加強基層央行職工心理疏導工作的思考
22
【中工時評】
讓工會激活新業態勞動權益保障
【學習貫徹十九大精神專題】
【心理減壓】
【職工之家】
04
卷首語
/人民銀行姜堰支行 張家官
立足八大屬性 努力打造有溫度的職工之家
27
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基于馬斯洛需求層次理論提升基層央行工會工作效能途徑探析
/人民銀行沭陽縣支行 王穎
45
【實踐與思考】
加強基層央行女職工權益保護的思考
/人民銀行溧陽市支行 鮑樞曄
53
弘揚光榮傳統 賡續紅色血脈——學習習近平“七一”講話感悟
/人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
61
難解的鄉味——老陳燒餅
/人民銀行泰州市中心支行 葛媛媛
64
【女工工作】
【員工心聲】
【動態簡訊】
68
對基層央行工會學史力行辦實事的實踐和思考
/人民銀行連云港市中心支行 高姝瑾
38
九月
云朵拂去夏日的燥熱
滿眼秋意繁華
天高云淡，丹桂飄香
咧開嘴的玉米
漲紅臉的高粱
訴說著豐收的喜悅
爛漫的楓林
身披金黃秋裝
矗立在九月的路口
在季節的轉角處張望
皎潔的月光也無處躲藏
愜意的秋風
穿過村莊
與垂柳的倒影呢喃
九月·初秋
卷 首 語
吹過四間青磚房
將那些遠走他鄉的人
迎回家門
碧水悠悠，魚翔淺底
我們共同守候
忙碌而充實的九月
我們一起聆聽
九月和秋風的詩話
九月·初秋
卷 首 語
讓工會激活新業態勞動權益保障
新業態從業者勞動權益保障不足，客觀上與現行法律不夠完善的因素有關，也與新業態從業者未能加入工會組織而得不到娘家人的關愛有關。特別是新業態從業者與生俱來的分散化、靈活化、高流動性就業等特點，注定了其勞動權益的保障，相比于傳統勞動者權益的保障，難度更大，更需要工會組織的出面。在這種情況下，把新業態從業者納入工會組織，讓工會代表新業態從業者與用人單位通過協商，及時破解新業態從業者勞動權益保障不足的難題，也就至關重要。
實際上，也正是鑒于工會在保障新業態從業者勞動權益方面不可替代的作用，今年7月，全國總工會在全國范圍啟動了“新就業形態勞動者入會集中行動”，要求最大限度將新業態勞動者組織到工會中來。新業態從業者加入工會后，工會作為該類群體的娘家人，可以借助自身維護職工勞動權益的專業優勢，就新業態從業者勞動權益保障客觀存在的不足，有針對性的向用人單位提出建議，并依照職權，督導用人單位認真落實保護新業態從業者勞動權益的相關規定。如此不但能在更廣泛程度上保障
讓工會激活新業態勞動權益保障
新業態從業者的勞動權益，也能破解新業態從業者個體維權所面臨的專業知識不足和效率不高等難題，可謂一舉多得。
習近平關于新時代工會工作的重要論述在基層央行工會工作中的實踐與思考
人民銀行南通市中心支行黨委委員、
工會主任 張國建
黨的十八大以來，習近平總書記對黨的工運事業和工會工作高度重視，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標任務、實踐要求，科學回答了工人階級和工會工作的一系列方向性、根本性、戰略性重大問題，形成了習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。2018年中國工會十七大報告用“八個堅持”“四個立足”對習總書記重要論述的基本內涵和實踐要求進行了系統的理論概括。當前和今后一個時期，我們要把學習貫徹重要論述與黨史學習教育相結合，引導基層央行工會干部和廣大職工把學習重要論述的成果轉化為奮進新征程、建功新時代的實際行動
一、基層央行工會貫徹落實習近平總書記關于工會工作重要論述的實踐
（一）始終堅持黨的領導，團結引導廣大職工聽黨話、跟黨走
工會工作是黨治國理政的一項經常性、基
礎性工作。基層央行工會嚴格按照全總和人總行工會統一要求，廣泛開展豐富多彩的工會主題宣傳教育活動，通過扎實有效的工作把堅持黨的領導和我國社會主義制度落實到廣大職工群眾中去。同時，在黨委（黨組）的正確領導下，堅決貫徹落實意識形態工作責任制，加強和改進職工思想政治工作，通過定期舉辦道德講堂、積極開展文明單位創建等活動，加強職工職業道德建設，引導職工踐行社會主義核心價值觀。
（二）始終圍繞時代主題，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神
完成黨中央重大決策部署相關工作，必須充分發揮工人階級主力軍作用。基層央行工會聯合相關業務部門，將自身工作與央行履職融合推進，找準工作的結合點和著力點，定期開展勞動和技能競賽，積極投身防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰，在金融支持實體經濟、推動地方經濟高質量發展中展現作為。同時，在基層央行內部大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃郁氛圍。
（三）始終加強維權服務，認真履行基層央行工會組織的基本職責
維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。基層央行工會堅持以職工為中心的工作導向，把群眾觀念牢牢根植于心中。黨的十八大以來，基層央行工會全面實施惠及職工的有關政策并落地見效，職工群眾獲得感幸福感安全感得到提升。例如，人民銀行工會從2020年1月起開展在職職工重大疾病互助保障活動，每年的互助保障金230元全部由工會經費列支，活動開展的第一年已為系統內298名職工提供了重大疾病互助保障。
（四）始終密切聯系群眾，發揮好聯系群眾的橋梁紐帶作用
群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線，基層央行工會組織始終牢記工會職責，增強對職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯系，始終同職工群眾心連心。廣大基層央行工會干部始終站穩群眾立場，培養為民情懷，通過開展職工心理健康狀況調研，全方位了解職工的心理健康狀況以及心理需求，提供有效的應對措施，用組織的溫暖化解矛盾、促進和諧；通過實施常態化“送溫暖”工作機制，幫扶困難職工，解決實實在在的困難，讓職工真正感覺到工會組織大家庭的溫暖。
（五）始終加強工會建設，健全聯系廣
泛、服務職工的工作體系
構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系具有重要理論和實踐意義。基層央行工會組織持續增強密切聯系職工的意識，把密切聯系職工與央行中心工作結合起來，同單位實際結合起來，不斷完善民主決策制度與程序，完善對事關職工利益的重大事項的公示制度，通過開展建言獻策活動廣泛聽取和認真采納職工意見，保障職工群眾的民主權利。多年來，各地基層央行工會通過提升“職工之家”建設水平，不斷凝聚基層央行高效履職的“精神力量”，推動實現政治文明、精神文明、物質文明的協調發展。
二、基層央行工會貫徹落實習近平總書記關于工會工作重要論述的思考
（一）旗幟鮮明地把堅持黨的領導落實到實際行動中
一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習和貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。基層央行工會組織和廣大工會干部要把學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為當前十分重要的一項工作來抓，將理論知識學習與工會實踐活動有機結合，努力開創新
時代基層央行工會工作新局面。
二是積極爭取黨委（黨組）加強和改進對工會的領導。基層央行工會要積極爭取黨委（黨組）把工會工作放在更加重要位置，將工會組織建設納入黨建整體布局之中，健全黨建帶工建的領導機制和工作制度。要把執行黨中央重大決策部署落實到工會各項工作中去，把黨的意識和主張落實到廣大職工中去。要積極爭取黨委（黨組）選好配強工會組織的班子，指導工會加強隊伍建設，推動建設一支高素質專業化的工會干部隊伍，加大對工會干部的培養力度，切實提高基層央行工會干部的工作積極性和履職盡責的能力水平。
三是堅持黨建工作與工會工作同謀劃同推進。基層央行工會組織要堅持把黨建工作擺到重要位置，列入重要工作日程，堅持黨建工作與工會工作統籌推進，切實增強履行黨建工作責任的思想自覺、政治自覺和行動自覺，認真落實全面從嚴治黨責任要求，以全面從嚴治黨新成效推動工會工作上新臺階。在開展工會工作中，進一步密切與職工群眾的聯系，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，加強對經費使用等重點環節監督，確保基層央行工會組織紀律嚴明、風清氣正。
二是積極爭取黨委（黨組）加強和改進對工會的領導。基層央行工會要積極爭取黨委（黨組）把工會工作放在更加重要位置，將工會組織建設納入黨建整體布局之中，健全黨建帶工建的領導機制和工作制度。要把執行黨中央重大決策部署落實到工會各項工作中去，把黨的意識和主張落實到廣大職工中去。要積極爭取黨委（黨組）選好配強工會組織的班子，指導工會加強隊伍建設，推動建設一支高素質專業化的工會干部隊伍，加大對工會干部的培養力度，切實提高基層央行工會干部的工作積極性和履職盡責的能力水平。
三是堅持黨建工作與工會工作同謀劃同推進。基層央行工會組織要堅持把黨建工作擺到重要位置，列入重要工作日程，堅持黨建工作與工會工作統籌推進，切實增強履行黨建工作責任的思想自覺、政治自覺和行動自覺，認真落實全面從嚴治黨責任要求，以全面從嚴治黨新成效推動工會工作上新臺階。在開展工會工作中，進一步密切與職工群眾的聯系，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，加強對經費使用等重點環節監督，確保基層央行工會組織紀律嚴明、風清氣正。
（二）團結動員基層央行職工以主人翁姿
態建功新時代
一是深入細致做好思想政治工作。一方面，要豐富思想政治工作內容，深化“中國夢·勞動美”主題教育和以職業道德為重點的“四德”教育，引導基層央行職工進一步提高崗位奉獻和成才意識。另一方面，要改進思想政治工作方法，強化互聯網思維，把新媒體作為基層央行工會聯系職工、服務職工的重要平臺，在網上亮出工會旗幟、發出工會聲音，增強傳播力、引導力和影響力。
二是開展形式多樣的勞動和技能競賽。首先，要長期堅持形成強大帶動力和持久影響力，擴大覆蓋面、提高參與度，最大限度調動廣大基層央行職工的積極性、主動性、創造性。其次，要形成符合金融行業特點的系列勞動和技能競賽，逐步完善競賽組織操作指引，不斷提高競賽組織專業化科學化規范化水平。第三，要在載體上創新，推動競賽活動向網絡平臺拓展，強化技能競賽的培訓功能。
三是打造知識型、技能型、創新型高素質央行職工隊伍。基層央行工會組織要把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，幫助職工密切關注金融行業前沿知識，主動學習和掌握最新業務本領。要注重線上線下相結
合，廣泛開展崗位練兵、技能比賽、技術交流、師徒結對等活動，引導職工在干中學、學中練。
（三）不斷發揚和光大勞模精神、勞動精神和工匠精神
一是積極宣傳勞動模范和其他典型先進事跡。基層央行工會組織要通過舉辦“勞模大講堂”活動，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，影響和帶動更多職工崇尚勞動，在廣大職工中大力弘揚向勞模榜樣學習、爭當一流職工的良好風尚，引導廣大職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念。
二是積極開展新時代勞動教育。基層央行工會組織要經常開展與勞動相關的主題宣傳教育，把勞動教育納入職業后續教育體系，引導廣大基層央行職工充分認識到勞動的價值和意義。基層央行工會干部要發揮頭雁效應，做到踏實工作、樂于奉獻，真正把群眾工作做實、做深、做細。
三是積極營造尊崇工匠精神的職工文化。基層央行工會組織要引導廣大職工以昂揚奮斗的實干、精益求精的匠心、執著專注的堅守、持之以恒的傳承，在平凡崗位上創造精品和佳績、展現價值和作為、收獲幸福和快樂。持續
強化思想引領，在基層央行逐步培育和弘揚尊崇工匠精神的先進職工文化。
（四）認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工職責
一是進一步增強服務職工意識。基層央行工會組織要始終堅持群眾立場，堅持職工利益無小事的理念，高度重視廣大基層央行職工的多樣化需求，堅持從職工需要出發開展工作，同步做好物質服務與精神文化服務，把黨和政府的關懷送到廣大職工群眾心坎上，以服務職工的實效打動人心和溫暖人心。
二是進一步健全服務職工體系。基層央行工會組織要堅持職工需求導向，結合單位實際積極完善常態化送溫暖機制，推動送溫暖、職工醫療互助等工作常態化、制度化、規范化。用好工會資產，進一步增強公益性、服務性，面向職工群眾提供權益維護、幫扶救助、休閑娛樂、志愿服務、科普教育等綜合服務。
三是進一步探索服務職工模式。基層央行工會組織要充分運用新媒體技術，以基層工會和職工信息完整真實為基礎，迅速、準確、動態了解職工群眾多樣化需求，探索建立線上普惠性服務新模式。依托央行智慧工會APP，建設服務基層央行職工平臺，使工會服務更加直
接、更加深入、更加貼近廣大基層央行職工群眾。
（五）持續打造高素質專業化的基層央行工會干部隊伍
一是增強基層央行工會干部政治素質。基層央行工會干部要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工會實踐工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強斗爭精神，強化政治擔當，敢于亮劍、善于斗爭，始終保持工會工作的正確政治方向。
二是錘煉基層央行工會干部專業能力。基層央行工會組織要努力營造促進工會干部學習的氛圍，為工會干部積極學習提供必要條件。工會干部要重點圍繞團結動員職工建功新時代、加強職工思想政治引領、加大維權服務力度、構建和諧勞動關系等，組織開展務實管用的專業培訓，進一步豐富專業知識、增強專業素質，提升維權服務能力。
三是培養基層央行工會干部群眾工作本領。基層央行工會組織要加強對工會干部的教育和指導，加強與職工群眾的聯系。工會干部要主動同職工結對子，深入基層開展群眾工作，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，為廣大職
工排憂解難，始終同職工群眾心連心，爭當職工群眾最可依賴的娘家人、貼心人。
關于加強基層央行職工心理疏導工作的思考
人民銀行揚州市中心支行黨委委員、
工會主任 蔣昊
關心干部職工心理健康、提高干部職工心理素質，是基層央行工會推進“暖心工程”的重要組成部分。新時期，如何發揮好工會組織優勢，積極引入心理疏導方法， 做好干部職工的心理健康服務工作，筆者進行了調研和思考。
一、強化頂層設計統領作用，合理統籌分配資源
心理疏導工作推進基本面臨經費不足、專業隊伍欠缺、工作聯動不通暢以及精準性和隱私性不高等普遍性問題，以及員工接受方面存在認知度較低、參與度不高、設備和服務利用率低等問題。強化頂層設計，發揮分行、中支的資源、信息和地緣優勢，能有效解決工作推進問題。一是加強組織協調，定期召開經驗交流會解決突出共性問題。二是依托專業機構積極打造心理咨詢專業隊伍，不僅能釋放基層單位資金空間和工作空間，更能科學高效地集中利用資源，避免專業資源過度分散和過度開
發。三是建立大健康管理體系，定期開展心理問卷調查建立個人心理健康檔案，識別重點群體和個人，以精準排查促精準服務。四是提高宣傳站位，增強信息認可度、信息質量和信息閱讀率。在心理健康服務宣傳上，應注重線上與線下結合、宣講與推送結合、內容與熱點結合、服務與需求結合。一方面，積極開展心理健康知識宣傳，增強職工的科學認知，消除抵觸情緒和疑慮心理從而提高職工活動參與度。另一方面，將“微推送”提至主體地位，讓職工與科普咨詢零距離，不斷創新推送形式和推送內容，推送信息不局限于心理健康問題，應涉獵廣泛，營造積極的心理發展環境，如利用微信公眾號、美篇和視頻號等形式將心理健康科普、如何自檢和預防、疫情防護手冊、身體健康小講堂、職業發展、壓力應對、情緒識別與管理、自我認知與成長、人際交往與溝通等等推送到職工面前，切實將實用性、趣味性和大家感興趣、有利于健康生活的內容“零距離”展現。
二、切實提高分層分級質效，積極營造健康履職氛圍
在組織協調溝通、專業隊伍建設、健康檔案管理和科普宣傳為四大機制的基礎上，各層
級單位應切實依托職工之家建設，舉辦員工樂于參與的活動，營造積極、健康向上的履職氛圍，豐富員工生活，提高員工自我調節能力。一是打造職工之家品牌工程，“家”的建設體現職工的直接需要，讓職工經常“回家”。二是舉辦戶外文體活動。戶外素質拓展是非常有益的職工活動，比如戶外親子活動不僅有利于構建和諧的親子關系，打造良好家庭氛圍，也有利于職工心態健康發展。另一方面，也可融入主題教育，如紅色愛國教育、勤儉節約教育和廉潔廉政教育等等。三是舉辦競技類比賽活動。比賽是一劑生活調味劑，有助于職工調整工作節奏和自我狀態，增進職工協助溝通。四是加強職工醫療保障。健康的體魄與健康的心理狀況是密不可分的，應做好職工定期健康體檢、女職工特殊保險工作等。五是加強對特殊群體的慰問。在職工面對家庭重大變故的特殊時期，各級單位工會應主動提供人文關懷，經濟上和思想上做出響應，與職工共渡難關。特殊群體包括個人不幸遭遇變故群體、至親不幸遭遇變故群體、婚姻不幸遭遇變故群體等等。
三、全方位保障目標精準，切實解決心理問題
加強心理疏導工作應時刻注意目標精準，
將有限的資源用到最需要的地方。一是保障心理問題分析精準。合理考慮職工心理問題壓力源成因，科學評估壓力源發展路徑，綜合優化壓力源改進機制，將主觀需求與客觀需要相結合，科學機制與實際應用相結合，整體規劃與個人發展相結合，從根本上解決職工心理壓力。二是保障目標群體精準。“決定水桶容量的往往是最短的那塊板”，只有切實做好重點人群精準服務工作，才能整體提高心理服務水平。比如針對一線崗位、高負荷崗位員工，以及離異喪偶群體給予重點人文關懷。三是保障服務措施精準。有研究表示，不同人群在自我狀態、人際關系、家庭氛圍和社會態度[ 該四個維度為中科院編制的心理和諧量表。]對焦慮和抑郁的抑制路徑系數存在顯著差異，針對不同人群開展定制活動是保障精準服務和高效服務的要求。四是保障服務形式精準。以職工喜好的方式提供服務能最大程度上減弱職工抵觸心理，比如心理服務咨詢工作不宜頻繁、咨詢要以面對面等，以激發職工參與熱情。
立足八大屬性 努力打造有溫度的
職工之家
人民銀行姜堰支行 張家官
近年來，姜堰支行工會工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終把員工對美好生活的向往作為職工之家建設的目標和根本，著眼增強實效，著力探索創新，立足“八性”、增強“八力”，用“小故事”反映“大思想”，用“小細節”展現“大情懷”，用“小平臺”做實“大文章”，有力推動了職工之家的高質量發展，為支行履職注入了強大的原動力和內驅力。支行先后獲得江蘇省文明單位、江蘇省農業農村政策創新成果獎；區委區政府“改革創新獎”“服務地方發展十佳單位”“服務地方發展先進單位”“姜堰區文明單位”等榮譽。
一、立足政治屬性，注重學習強行，增強影響力
緊密結合支行員工的思想實際，認真學習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持學以致用、知
行合一，把學習和模范機關創建活動有機結合，不斷創新學習理念，活化創建載體，提升創建層次和水平，通過精神文明建設、“五放心五滿意機關”創建等系列創建活動的開展，全行員工的執行力進一步增強。充分利用全行大會、三會一課、支部微課堂等形式深入學習和培育社會主義核心價值觀。依托總行的遠程教育平臺、中支舉辦的微課堂以及道德講堂，構成姜堰支行“遠近”學習教育平臺。嚴格落實學習要求，有針對性地組織集中學習和交流研討，讓大家在學習中受教育，在學習中長知識，在學習中提高履職能力和服務水平。同時積極組織青年員工參加支部微課堂活動，讓青年員工在知識的海洋里成長，讓青年員工在溝通交流中增智。以金融知識宣傳、金融服務、奉獻社會為主要內容，深入開展“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務活動，大力弘揚“互助、友愛、奉獻、進步”的志愿者精神，增強職工的社會責任感，不斷提升人民銀行在全社會的公信力和影響力。2021年著重開展了姜堰區金融系統黨史知識競賽暨黨史學習教育專題輔導；組織“慶華誕、守初心、擔使命、促跨越”唱紅歌活動；積極參加分行黨史知識學習競賽活動；一是參加讀書活動，閱讀
《中國共產黨簡史》《中華人民共和國大事記》《改革開放四十年大事記》等指定書籍；二是組織支行職工集中觀看《中共黨史專題講座》《黨史故事》《紀念館里的黨史》等；三是組織職工參加答題活動；參加分行文聯舉辦的2021年“百年輝煌 丹心向黨——慶祝建黨100周年書畫攝影展；組織職工赴紅色教育基地參觀學習，觀看紅色電影，通過系列紅色教育活動引領干部職工聽黨話、跟黨走，堅定理想信念，激蕩愛國之心和報國之志。
二、立足公益屬性，推動共享思維，增強感染力
支行與區文廣新局合作建成的全國首家普惠金融共享書屋，在滿足城市書房基本功能的基礎上，嵌入普惠金融元素，為提高市民金融素養，滿足金融知識需求，宣傳金融產品，維護金融消費權益方面提供新的平臺和陣地。先后被省、市掛牌為“學雷鋒志愿服務陣地”“普惠金融書屋”“江蘇省職工書屋”等榮譽稱號。
普惠金融共享書屋秉承“普惠金融 福澤城鄉”理念，特設普惠金融專欄，通過電子觸摸大屏一體機，展示普惠金融網頁，內容涵蓋普惠金融知識、普惠金融政策、普惠金融產品、
普惠金融視頻四大板塊。普惠金融知識讀本走進千家萬戶；普惠金融政策分《頂層聲音》《管理層動態》和《基層舉措》三方面內容；普惠金融產品重點介紹地方金融企業的特色亮點產品；普惠金融視頻播放《步步高微電影》《反假小超人》《你的權益我來保護》等動漫微視頻。普惠金融共享書屋實現了24小時線上線下互動，讀者既可以通過觸摸屏載體也可以掃碼微信公眾號，了解普惠金融知識政策和產品。
普惠金融共享書屋100平米，收藏紙質圖書1萬多冊，讀者憑讀者證刷卡進入，書房內燈光空調自動感應，自助辦證機、自助借還機、電子書借閱機、臺式電腦、免費無線WIFI、休閑閱覽桌椅等設備俱全，全面實現讀者自助服務和書房無人值守。普惠金融共享書屋不僅為職工提供種類和功能豐富的圖書，更能提供一個安靜、舒適的讀書環境，營造出濃厚的讀書氛圍。
三、立足娛樂屬性，融合文化理念，增強吸引力
文體活動是基層工會建設的一項重要工作，是凝聚職工思想、提升職工素質、展現職工風采的有效途徑。近年來，支行工會在業余
文化生活探索實踐中，堅持“以活動為載體，增強工會吸引力”的指導思想，開展豐富多彩、職工喜聞樂見的活動形式。一是舉辦好兼具思想性、時代性、趣味性的各類文體活動，如“禮贊建黨百年 揚帆啟航新征程”職工乒乓球比賽，“慶華誕、守初心、擔使命、促跨越”唱紅歌活動，紅色經典誦讀，講述勞模故事傳頌勞模精神，黨史知識競賽，書法攝影比賽，溱湖團建，秋游騎行，央行健走萬里行，文藝晚會等。二是舉辦與業務知識相關的各類競賽活動，存款保險宣傳微視頻大賽，銀行業金融機構點鈔識假比賽，移動支付競賽等，讓干部職工以比促學、以賽促干，夯實業務功底，提升專業能力。三是開展好黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動。組織開展“我為群眾辦實事”項目申報，突出問題導向，緊盯群眾關心關注、反映強烈的地方精準發力。嚴格按照序時進度高效推進，持續督導跟蹤問效，努力把一件件實事辦到群眾心坎上。
四、立足宣傳屬性，打造六個陣地，增強凝聚力
打造走廊文化陣地。在行內大廳和每個樓層建立社會主義核心價值觀、支行精神、敬業文化、廉文化、家文化和團隊文化等板塊的走
廊文化陣地，使員工們知曉社會主義核心價值觀和支行精神。打造圖書閱覽陣地。與區圖書館合作建立姜堰區圖書館金融分館，實現圖書資源的統借統還，豐富職工的文化生活。打造行史教育陣地。按照“以史為鑒，觀照現實”的要求，建成行史陳列室，并落實動態更新，增強職工的自豪感。打造黨員活動陣地。按照“十有”標準，建成黨員活動室，結合時勢政策變化對相關板塊和內容進行調整。結合重要活動和重大紀念日開展形式多樣的活動，黨員活動室已經成為黨員學習的場所、教育的陣地、培訓的學校和新黨員培養發展的搖籃。打造廉政警示陣地。精心打造支行廉政文化活動室，運用聲、光、電、影等現代元素，動態更新展出“領導人重要論述、最新黨規黨紀政策、系統內外鮮活案例、廉政學習心得、黨風廉政工作掠影”等內容，促使全行黨員干部思想上“補課”提升層次、精神上“補鈣”提升境界、作風上“補氣”提升格局。打造緩壓解壓陣地。支行建立設施完備的心理咨詢室、職工活動室以及職工淋浴房，幫助職工緩解疏導工作壓力，讓職工情緒得到充分合理的宣泄。心理咨詢室從書籍到音箱配備齊全，職工活動室乒乓球桌、健身器材一應俱全，為職工提供
舒適的娛樂、健身活動空間，同時兼顧職工個人衛生和辦公樓環境問題，為職工生活帶來很大便利。
五、立足維權屬性，保障女工權益，增強向心力
女職工工作是工會工作的重要組成部分，我們充分認識到做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，認真貫徹《婦女權益保護法》《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益當作工會履職的重要環節。開展“書香飄有色，悅讀增魅力”女職工讀書活動，引導女職工做學習型、知識型、創新型的時代新女性；組織女職工開展賞花踏青活動，增進相互間的溝通與了解，增強彼此的凝聚力；完善女職工健康體檢制度，定期開展女職工健康保健知識講座、做好女職工心理疏導，為女職工的身心健康提供必要的保障；開展女職工維權法律知識競答活動，保障女職工的合法權益；開展“三八”婦女節女職工座談與慰問活動，激發女職工不斷提升素質和干事創業的積極性，開展巾幗示范崗評比活動，充分展示女職工崗位能手的精神風貌
六、立足橋梁屬性，提高管理水平，增強
引導力
一方面，著力加強工會隊伍建設。鼓勵有想法、有經驗的老同志參與工會工作，把能吃苦、有熱情、有金點子的青年充實到工會隊伍，形成方向有人把、責任有人擔、事情有人干的工作格局。加大對工會干部的培訓力度，注重能力提升，積極向先進工會集體學習，向優秀工會干部學習，學習理論知識和實踐經驗。深刻領會黨中央關于工人階級和工會工作重要論述的精神實質，結合實際落實到工會工作全過程。把執行黨的意志的堅定性和為職工服務的實效性統一起來，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去。另一方面，規范工會委員會履職。工會委員會作為連接職工和黨組的橋梁和紐帶，其履職效果直接影響工會職能的發揮。定期召開工會委員會會議，謀劃工作思路，交流工作經驗，查找存在的不足，列出問題清單落實專人限時整改，及時進行工作總結，確保活動有規程、工作有記錄。注意收集傾聽職工的意見和要求，在會議決策中充分體現民意，有利于調動干部職工的積極性和參與意識，進一步提升規范化管理的整體水平。
七、立足民主屬性，鼓勵職工參與，增強親活力
職工大會是實行民主管理、民主監督、民主決策的基本形式和有效載體，是職工參與管理的主要渠道。支行工會注重強化職工大會的剛性和嚴肅性，認真落實職工大會法定程序賦予職工的權利，做到不打折扣，不減程序，不走過場，按時召開職工大會，促進職工參與、決策、監督。會前對大會行政工作報告、工會工作報告、提案征集及處理報告進行集中討論定稿，以確保會議材料的質量。
八、立足家的屬性，加強財務管理，增強阻尼力
一方面，注重加強財務管理，算好賬。加強工會財務的規范化建設，樹立“過緊日子”的思想，加強對工會經費使用的管理，對重大經濟事項堅持集體決策機制和授權審批控制制度，重大業務或事項需經過會議決策，加大對工會財務的審計，進一步做好以賬目為抓手的經費審計工作。堅守政策底線，按照《中國人民銀行基層工會經費收支管理實施辦法》（銀工委〔2019〕17號）要求，收繳管理使用工會經費，不碰廉政紅線，嚴格執行中央“八項規定”和工會經費“八不準”“十九條”禁令。提高經費管理人員的專業素養，加強業務培訓，培養求真務實、勤儉節約的工作意識，促
進工會經費的高效化使用。另一方面，建好職工食堂，解決員工就餐問題，讓職工能吃飽吃好、補充日常必需的營養，確保員工投入工作的體力、精力、效率。制定一系列制度來強化職工食堂的日常管理，使大多數職工滿意。職工食堂在堅持過緊日子、把控經費的前提下最大限度地滿足職工對菜品多樣化的需求，定期了解職工對菜式的反饋，根據員工需求合理調整菜樣，讓職工不僅有得吃，還能吃得好、吃得滿意，帶著滿滿的干勁投入到工作中。安排專人每日檢查、核對送達的食材，加強對餐具清洗消毒、廚房安全衛生等情況的檢查，確保職工食堂吃的安心、吃得放心。
基層央行工會作為本級黨委領導和上級工會指導下的群眾組織，秉持人民立場，肩負“圍繞中心、服務大局、政治引領、建功時代”的任務。面對新時代新要求，連云港中支工會結合履職實際，對如何從黨史學習教育中汲取營養、把握規律、指導工作，以黨史學習教育成果檢驗工會發展成效，進行了深入思考。
一、基層央行工會學史力行的工作實踐
始終堅持圍繞中心、服務大局、服務職工的理念，認真履行“四項職能”，把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育全過程，找準職工群眾急難愁盼的切入點，把脈需求，紓解難題，切實當好職工群眾的“娘家人”。
當好職工群眾的“娘家人”。
（一）找準“需求點”，靶向發力。將找準職工需求作為“我為群眾辦實事”的著力點，通過召開職代會、合理化建議征集會和走訪調研、問卷調查、行長接待日等形式，聽民
對基層央行工會學史力行辦實事的
實踐和思考
人民銀行連云港市中心支行 高姝瑾
聲、匯民意，做到對準需求、靶向發力。七屆二次職代會上職工代表提出提案17條，聚焦于解決“提升品牌強行影響力”“健全完善調研機制”“關心職工心理健康”“建好職工之家并豐富文體活動”等環節；合理化建議征集過程中，職工提出合理化建議30余條，希望滿足權益維護、文化建設、崗位建功等方面的需求；在臨時辦公區期間，通過問卷調查和走訪調研了解到，職工期待早日建成職工健身中心、心理減壓室、行史室和閱覽室，滿足日益增長的文體活動需求。對此，工會認真作了思考匯總，對全行性重要決策項目提交黨委會研究審議，對涉及部門協助的進行分辦處理，對工會自身事務抓緊落實，推動職工群眾密切關注的事項及時有效處理。
（二）主攻“關鍵點”，精準施策。在找準職工需求的基礎上，圍繞“關鍵點”采取有效措施推動落實，確保為民辦實事不馳于空想、不鶩于虛聲。針對規范職工民主管理的需求，制定印發《中國人民銀行連云港市中心支行民主管理工作實施辦法》，對職代會、行務公開、民主監督等民主管理工作進一步規范；針對關懷幫扶困難職工的需求，修訂《中國人民銀行連云港市中心支行機關職工日常慰問和
困難幫扶管理辦法》，在制度范圍內提升保障標準，做到應幫盡幫；針對繁榮文化建設和豐富文體活動需求，建成職工健身中心、職工閱覽室、心理減壓室等功能區域并開放運行，通過舉辦慶祝建黨100周年文藝匯演、弘揚先進典型道德講堂，開展職工思想狀況問卷調查、職工廣播操“云比賽”等活動，凝聚職工智慧力量；針對提升崗位建功、品牌強行建設的需求，協調業務部門分辦處理職代會業務建設類提案，提請黨委研究出臺《中國人民銀行連云港市中心支行關于進一步加強青年發展工作的實施意見》《中國人民銀行連云港市中心支行“品牌強行”專項行動實施方案》等制度辦法，廣大職工的獲得感、幸福感和滿意度逐步提升。
（三）把握“著力點”，創新增效。新時代下，中支工會注重豐富工會工作手段，依托新媒體工作室，運用微視頻、秀米等新媒體創作一批作品，以小見大、見微知著，宣傳反映工會工作成果。圍繞精準扶貧工作，運用微鏡頭，聚焦小故事，拍攝中支金融扶貧省級經濟薄弱村的故事，形成的微視頻《在路上》被評為人民銀行系統扶貧成果展示視頻類一等獎；圍繞慶祝“我們的節日”，舉辦唱紅色歌曲《山楂樹》、“中秋家國夢”系列活動，精心
制作唱誦音頻、秀米圖文宣傳展示；圍繞“紅色經典我來頌”“紅色足跡我來尋”等主題，組織職工赴市革命紀念館、中組部“紅色村”贛榆黑林大樹村開展重溫誓詞、齊唱紅歌、共聽微黨課等教育活動，制作的反映活動特色亮點的秀米融媒作品被分行采用，并在學習強國平臺宣傳。新媒體運用展現了中支工會工作良好成效，得到上級行和地方政府部門充分肯定。
二、學史力行辦實事中存在的差距和不足
在黨史學習教育中，盡管基層央行工會始終樹立以職工群眾為中心的發展理念，著力解決職工群眾的操心事、煩心事，但受限于工會干部的政策理論水平、掌握職工需求能力、解決問題的手段方式等短板，還存在一些差距和不足。
（一）運用理論解決問題的能力還不強。學史力行辦實事是黨史學習教育活動的目的，也是檢驗成效的試金石。由于任務多、工作雜，部分基層央行工會放松了政治理論學習，滿足于依賴現有知識儲備和工作經驗，對理論學習抓得不緊不實，對“四史”和習近平新時代中國特色社會主義思想重要論述學的不深不透，對辦實事的規律性掌握不充分，運用科學
理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。
（二）對群眾需求的掌握還不夠充分。由于機制配套、人員配備、工作方式等原因，部分基層工會深入一線開展職工權益保障、民主管理類調研的時、度、效遠遠不及業務領域，聯系群眾的方式未能與時俱進，“坐而論道”式、“蜻蜓點水”式調研仍然存在，導致對職工群眾的真實需求把握不準確、不全面，回應群眾關切不夠及時，讓學史力行辦實事無從落腳。
（三）辦實事的方法手段還有待提升。部分基層央行工會在貫徹新發展理念上還存在差距，在黨史學習教育中，還存在憑以往經驗、按老套路開展工作的情況，將“我為群眾辦實事”專項實踐活動簡單等同于日常重點工作，滿足于完成任務就行，在更新觀念、創新工作方法和手段上有所欠缺，敢想敢干的創新精神不足，解決問題的手段較為陳舊。
三、進一步推進基層央行工會學史力行辦實事的思考
習近平總書記強調，開展黨史學習教育，就要把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，同解決實際問題結合起來，開展好“我為群眾辦實事”實踐活動。
（一）樹立系統觀念，不斷強化全局意識。工會在學史力行辦實事過程中，要強化系統認識，強化全局視野和系統思維。提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動“我為群眾辦實事”納入黨委重要議事日程，納入黨建、工建總體布局，實施“年有方案、月有總結、時有提煉”舉措，推動辦實事與業務工作、與其他創建活動同頻共振，突出學史力行辦實事的鮮明特色，確保學史力行辦實事成效不斷彰顯。
（二）形成辯證思維，始終堅持問題導向。基層央行工會組織要堅持兩點論和重點論相統一，緊盯職工群眾反映強烈的維權、教育、建設等實際需求，與業務部門密切配合，解決辦實事項目執行中的難題，化解政策、進度、效果等機制落實的新問題，多問幾個“為什么”，多想一想“怎么辦”，找到矛盾的主要方面，集中精力加以解決，以抓關鍵推動抓落實。
（三）強化創新意識，做到率先成勢率先突破。學史力行辦實事不能照本宣科、故步自見的新媒體傳播方式，宣傳展示工會組織辦實事的特色亮點；采取形式靈活的創新“微服務”，打造上下貫通、多方聯動、環境優美的
惠民服務同心圓，推動辦實事“飛入尋常百姓家”；創新打造新型工作機制，打通解決職工群眾難題的“最后一公里”。
（四）弘揚釘釘子精神，抓好制度的貫徹落實。學史力行辦實事不是“畢其功于一役”，而是要久久為功。要始終弘揚釘釘子精神，堅持照章辦事、循規有序。對重要環節、重大問題、重要矛盾的克服與解決，既要發揚“不破樓蘭終不還”的堅韌精神，也要不給群眾加負擔，堅持不折騰、不反復。要健全完善職工權益保障制度，暢通協調、溝通、執行和監督機制，確保各類維權保障制度在基層央行充分落實，善始善終、善作善成，堅持不懈打贏為職工群眾辦實事攻堅戰。
職工作為生產力諸多因素中最積極、最活躍的資源，在基層央行的發展中起著至關重要的作用。央行發展的核心歸根結底是人，而工會是連接央行和職工的紐帶。因此，如何更好地發揮工會效能，如何調動職工工作積極性和熱情，培養職工主人翁精神，增加職工的歸屬感和獲得感，是基層央行工會工作亟需解決的現實問題。馬斯洛需求層次理論給基層央行工會工作提供了有益啟示，幫助基層央行從新的視角構建工會的新模式和新格局。在總體思路上，基層央行工會工作應從職工的需求特點上下功夫，在需求層次分析的基礎上，分層分類進行多維度設計，從廣度和深度上提升工會工作效能。
一、馬斯洛需求層次理論下職工需求分析
馬斯洛通過長期對生物學、人類學、臨床心理學等不同學科知識的探索提出了需求層次理論。他把人的需求歸納成五個層次，由低到高依次為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。當人在低級的需求
基于馬斯洛需求層次理論
提升基層央行工會工作效能途徑探析
人民銀行沭陽縣支行 王穎
得到最低限度滿足后，才會追求高一級的需求，如此逐級上升，成為推動繼續努力的內在動力。新時代，基層央行職工人員構成多樣、結構復雜，職工的需求各有不同。根據馬斯洛需求層次理論，可將職工需求歸納為以下三個方面（詳見表1）。
（一）基礎需求。從馬斯洛需求層次理論來看，所謂的基本需求就是需求層次理論中生理需求和安全需求。換言之就是指基層央行能否解決職工最基本的衣、食、住、行等生活條件的追求，以及能否保障職工人生安全、生活和工作環境安全、就業保障、經濟保障等的追求。而這兩項需求是為職工所提供的基本層次需求。
（二）關系需求。是指馬斯洛需求層次理論中的第三個層次的需求，當職工的第一第二層次的需求得到滿足之后，就會有社交的需求。職工的社交需求也就是關系需求在人員穩
定性方面有重要的作用。對職工來說，他們期待良好的工作關系，被領導、同事認可。職工能否留在基層央行長期貢獻，除了薪資福利之外，融洽的工作關系，強烈的歸屬感，這些都是關鍵因素。
（三）價值需求。是指馬斯洛需求層次理論的第四個層次和第五個層次，即尊重需求和自我實現需求，當前三種需求得到滿足，職工有了穩定的收入，安全有保障，生活工作中人際關系融洽，就會渴望能夠有穩固的地位，得到別人的認可或者高度的評價，在社會中有一定的社會聲譽，受人尊重。追求發展的個體希望實現自我的人生價值，不斷完善自己，希望展現自己的能力和才華。他們解決問題的能力強，自覺性高，善于獨立處事，看重職業生涯的發展。
二、工會工作現狀分析
新時代，雖然工會在服務職工、保障職工權益、關心關愛職工等方面發揮著越來越重要的作用，但工會工作在滿足職工需求方面還存在一定差距。
（一）缺少對職工需求現狀的研判。為了實現工會“民主管理”與“凝心聚力”的作用，需要基層央行工會通過多種途徑了解、掌
握職工的需求現狀在貼近職工生活的同時，引導職工保持良好的工作狀態。當前工會沒有充分發揮效能，缺少對職工需求現狀的研判，無法有針對性地當好“娘家人”的角色，弱化了工會的基礎地位和重要功能。
（二）缺乏對職工需求差異化的認識。各類職工的需求有很大的差異性，處于不同發展階段的職工也具有不同的主導性需求，例如青年員工因剛踏入工作崗位、思想不成熟或社交能力不足等原因，可能存在工作中不能妥善處理人際關系，從而造成歸屬感較弱等問題，關系需求和價值需求無法滿足；對于無職稱職務，并承擔著贍養父母、教育子女重任，承受著較大工作和生活壓力，更加關注基礎需求。而在工會工作中，其工作內容、工作形式、工作載體等方面容易犯“一刀切”的錯誤，忽略職工偶然性和特殊性問題，導致工會開展的活動喪失吸引力和影響力。
（三）缺乏精準對接職工需求的考慮。基層央行工會工作只有與職工的差異化需求實現精準對接，才能對實現職工的價值需求起到真正的幫扶作用。在當前的工會工作實踐中，普遍缺乏對職工需求的調研和分析，未實施相對精準的舉措，更未對職工需求進行分層分類，
工作著力點與需求訴求存在脫節，致使工會工作呈現出供給和需求不對稱的情況，造成資源浪費、參與率低及工會效能的弱化。
三、基于職工需求層次分析的基層央行工會工作體系構建
（一）夯實橋梁紐帶精準識別實際需求。工會是基層央行黨委（黨組）和職工群眾間的一座橋梁，能夠讓職工及時了解到黨委（黨組）的方針政策并自覺踐行，同時能夠把職工的意愿、呼聲反映給黨委（黨組）。基層央行應不斷加強工會組織建設，工會委員由不同層次的職工擔任，確保廣泛的代表性。結合實際開展職工興趣小組活動，并將其納入規范化的引導和管理體系，形成工會、工會小組和興趣小組的互動機制。建立長效溝通機制，采用深入職工群體自下而上的工作方法，通過座談、調查問卷、談心談話等形式，與職工進行深層次的溝通，更真實更有效地獲得職工合情合理的利益訴求，定期組織分析研判職工需求層次特點，從而精準識別實際需求，為滿足職工需求找準發力點。
（二）構建滿足需求為導向的工會體系。提高工會的工作效能，要在工作的廣度和深度上下功夫。根據職工特點和基層央行工會的工
作性質，基層央行工會可以從基礎需求、關系需求、價值需求3個層次，12種基本要素，建立多層次、多元化的工會工作指標體系（詳見表2），通過滿足或部分滿足職工的需求，充分發揮工會工作效能。
對于職稱低、工資低、生活遭遇重大變故的職工，工會應在幫扶和疏導方面給予更多的關注；對于新入職員工，應多關心其生活，提供人文關懷，營造溫馨和諧的工作氛圍；對于有價值需求的群體，應著眼于搭建平臺，與人事部門溝通協調，幫助設計職業生涯規劃，提供個人發展機會，鼓勵其創造性開展工作。
（三）拓寬“滿足需求并引導需求”的進階式工作思路。基層央行工會工作在總體思路上應充分細致地把握職工需求，在認識需求的基礎上，針對不同群體的利益訴求，通過“滿
足需求并引導需求”的進階式工作思路，最終實現職工個體將基層央行整體高質量發展目標內化為自身發展需求，并成為驅動職工個人高效履職的動力。工會工作要與實際需求進行精準對接，理清當前職工的主導性需求和差異化需求，并以主導性需求為發力點開展工作，并以差異化需求為切入點，建立相應的分層分類工作機制。引導職工追求更高的需求層次，從而達到實現自我價值和推動高質量履職的雙贏。
加強基層央行女職工權益保護的思考
人民銀行溧陽支行 鮑樞曄
女職工是新時期工會的重要組成部分，隨著社會科技的發展，在全面放開二孩、鼓勵三孩的背景下，深入研究基層央行女職工權益保護，進一步激發基層央行女工工作新活力也成為基層央行女工工作面臨的一項重要課題。
一、引言
隨著社會科技的發展，現代信息和網絡技術強烈地沖擊著當今社會的方方面面，從我國二孩政策全面實施、到鼓勵三胎政策出臺，人民銀行基層行女職工的思想觀念、精神面貌都較過去發生了深刻變化，這也給基層央行女職工工作提出了新的挑戰和新的要求。如隨著女職工合法權益和特殊權益的保護再次引發社會的關注，尤其是女職工的平等就業權以及特殊勞動權益的保護成為關注的焦點。“鼓勵三胎”時代的到來使得女職工在家庭中所要承擔的責任變得越來越重，鼓勵三胎政策也進一步加劇了當前女職工特殊勞動權益保護的問題。
二、女職工勞動權益保護的現狀
隨著我國女性地位的不斷提高，國家對女職工的關注和保護也越來越重視，有關保護女
職工勞動權益方面的法律法規和政策也逐漸完善。《中華人民共和國憲法》規定：“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活各個方面享有同男子平等的權利。”“實行男女同工同酬。”1953年修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》對女職工的生育待遇進行了規定，其中包括生育假期、工資發放、檢查費、接生費和生育補助費等等。1960年，中共中央批轉的勞動部、全國總工會、全國婦聯黨組《關于勞動保護工作的報告》中對女職工的勞動條件、禁忌從事的工作范圍、孕期保護、哺乳時間和定期體檢作出規定。1988年，我國頒布實施第一部關于女職工專門性的法律規范《女職工勞動保護規定》，對女性勞動權利、女職工的“四期”保護和禁忌從事的勞動作出規定。1992年，我國正式頒布第一部關于婦女權益的基本法《中華人民共和國婦女權益保障法》。2012年國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》進一步明確了用人單位對女職工勞動保護的法律責任，并擴大女職工禁忌勞動范圍，強化女職工的生育保障等。綜上所述，我國關于女職工勞動權益保護的問題已經從法律法規、政策規章這一方面得到了保障，這極大促進了男女就業平等和社會的穩定發展。
三、基層央行女職工勞動權益保護存在的問題
（一）女職工“三期”保護未得到落實。根據我國法律規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間應給予特殊的勞動保護。然而在現實社會中，女職工的“三期”保護還存在很多問題，例如：所在單位無母嬰室；女職工產假不足，有一小部分女職工由于部門人手不足在未歇完產假或坐完月子后就立馬回來上班了；女職工在保胎或產假期間領取的工資低于工作期間的基本工資或是單位扣取生育津貼；女職工在生育完后回到用人單位因適應不了工作節奏等原因發生原有崗位被調換等情況。
（二）女職工自身維權意識薄弱。在現實生活中，女職工作為工會維權道路中的核心人物，也是享受工會維權成果的主要對象，然而當前的女職工維權效果卻不盡人意。究其原因，主要是由于女職工的維權意識薄弱，不熟悉法律條款，使得她們在自身利益受到侵犯時不懂得利用法律作為武器。再者，較高的維權成本也使得部分女職工難以承受，繼而導致維權之路無法高效有序進行。
（三）“全面二孩”“鼓勵三孩”政策對女職工產生影響。隨著“全面二孩”“鼓勵三孩”，在減緩我國人口老齡化和男女比例失衡
問題的同時，它對女職工產生了一定的影響，主要體現在三個方面：第一，就業性別歧視對女性的要求將會變得越來越嚴格，因為“全面二孩”“鼓勵三孩”的實施意味著部分女性將會花費更多的時間在生育上，從人力資本角度來看，招用女職工會大大增加成本，所以基層央行為降低成本就會盡可能減少女職工的用工比例。第二，女職工的職業發展道路將會受到阻礙。“全面二孩”政策出臺、“鼓勵三孩”之后，部分女職工在生育一胎還可能被催生二胎、三胎，會因家庭原因導致工作效率下降，從而增加被取代的風險，所以出現了不敢生育二胎、三胎的現象。因為一旦選擇生育二胎、三胎，就會對自己的晉升、待遇等都產生很大影響，導致職業發展道路受到嚴重阻礙。第三，女職工在生育二胎、三胎時的“三期”無法獲得足夠的保證。在沒有實施“全面二孩”政策之前，就有部分單位沒有對女職工的“三期”提供充分的保護措施，在實施“全面二孩”之后，沒有出臺相關加強對女職工二胎“三期”時的保護措施，這會使得生育二胎的女職工在“三期”還是一樣得不到充分的保護。
四、解決女職工勞動權益保護問題的建議
（一）推動修改完善法律制度。加強對女職工特殊勞動權益的保護并不是一個口號，必須將相關保障措施加以制度化、合法化，以有效地保護女職工的特殊勞動權益。呼吁相關立法部門從我國現階段女職工勞動權益保護的實際情況出發，補充和擴大相關領域的法律規定，重點關注公眾所關注的問題，確定具體的衡量標準和措施，進一步提高法律執行的可操作性。比如，確定就業性別歧視的認定標準，明確規定用人單位雇傭女職工的最低比例，做到有章可循，有法可依。同時，要加快對女職工特殊勞動權益保護的步伐，工會發揮對女職工“保護傘”作用，監督檢查用人單位保護女職工勞動權益立法的執行情況，預防、糾正和懲處侵犯女職工勞動權益的違法行為。
（二）擴大救助途徑，加大保護力度。建立健全工會組織為女職工特殊勞動權益提供組織保障。工會女職工委員會要加強對女職工的保護，并向遭受侵害的女職工提供相應的法律咨詢和援助，以便維護好女職工的特殊勞動權益。基層央行法律部門及工會要共同努力，推動建立起有效的機制來維護女職工特殊勞動權益，爭取與單位簽訂女職工權益保護專項合同，建立一套相互制約、多維度、多形式又高效的維護女職工特殊勞動權益的保護機制。
（三）提升女職工自身素質，激發工作活力。工會加大宣傳力度，以提高女職工對《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規學習，以便在其勞動權益受到侵害時能夠根據法律來保護自身的合法權益。女職工還應重視提升自身的綜合素質，提高自身的技術水平和業務能力，為維護自身權益增添力量。工會需組織開展各種形式的關心關愛活動，維護好女職工的各項權益，激發女職工工作活力。充分發揮女工組織廣泛聯系女職工的獨特優勢，因地制宜，圍繞主題活動打造女職工品牌，實施女職工素質提升工程，為女職工發現自我、展示自我、實現自我價值提供平臺。女職委緊密結合央行工作重心及基層央行女職工思想、生活等方面的需求，積極探索女工工作新思路、新方法、新突破，推動工作效率和工作水平的提高，以主題活動促進工作，樹立品牌，取得女工工作新突破，營造良好的女工工作發展勢頭。
（四）注重心理健康疏導，保障女職工身心健康。女性與男性存在生理和心理上的差別，以及長期以來所形成的社會差別導致女職工產生心理壓力的原因和表現都有所不同，在緊張的社會工作生活中，越來越多的女職工面
臨著巨大的壓力，心理也會產生不同的變化。在女職工工作中，要學會用不同的思維去觀察和處理女職工的問題和矛盾。通過深入調查，掌握女職工傳遞的有關思想信息；再進行具體分析，找出主要矛盾及其產生的原因；進而根據不同情況進行不同的心理疏導，以促進女職工心理健康。同時鼓勵女職工積極調試放松，增強自己的心理承受能力。如完善自己的人格和性格，控制自己的波動情緒，以積極的心態迎接工作和挑戰，提高自己的抗干擾力。幫助女職工認識自我，了解自我，提升自我，不斷滿足女職工日益增長的對美好生活的需要，激勵女職工以更加積極陽光的心態面對工作和生活。
弘揚光榮傳統 賡續紅色血脈
? ? ? ——學習習近平“七一”講話感悟
人民銀行泰州市中心支行 葛媛媛
百年篳路藍縷，鑄就輝煌盛世。在慶祝中國共產黨成立100周年大會上，習近平總書記的重要講話帶領我們回顧了百年大黨帶領人民開辟的偉大道路、創造的偉大事業、取得的偉大成就，為奮進新時代、走好新征程進一步指明前進方向、提供根本遵循。作為基層央行的一名青年黨員，在學習習總書記“七一講話”后有以下三點感悟：
空談誤國，實干興邦，艱苦奮斗是固本之道。在黨的領導下，中國人民百折不撓、發憤圖強、歷盡艱辛，先后經歷了站起來、富起來到強起來，成為有實力、有責任的大國。幸福的生活是一點一滴干出來的，美好的明天是一磚一瓦建起來的，回顧歷史長河，右玉的“塞上綠洲”是一代代人一棵一棵栽出來的；大慶油田是王進喜帶領一批批同志一下一下鉆出來的；中國天眼是一位位科學家一筆一筆算出來的……正是因為有他們的不怕犧牲、甘于奉獻、不畏艱險、勇于奮斗的品格和韌勁，才有
了如今強大的中國。征途漫漫，作為新時代的青年我們的物質生活遠比當年豐富，更要感念一粥一飯、一針一線的來之不易，始終做艱苦奮斗的傳承者、實踐者，守護大好河山，建設美麗家園。
周雖舊邦，其命維新，守正創新是關鍵之舉。抓創新就是抓未來，謀創新就是謀發展。中國共產黨始終堅定對馬克思主義的信仰，開辟中國特色社會主義發展道路。新中國成立以來，兩彈一星、載人航天、國產航母、港珠澳大橋等一系列科技創新和工程突破；在線辦公、云端聽課、在線消費、醫療健康等經濟模式和新興產業都是創新的成果，這無不充分說明關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。作為基層央行，泰州中支也在不斷努力深化區域金融改革創新，探索建設覆蓋全轄的首貸中心線上系統、發展綠色金融改革、完善并推廣“鳳城合伙人”股債融合平臺……這一系列的創新舉措體現了金融支持實體經濟，助力產業升級的目標。作為宣傳群工部的一名新兵，在工作中也需要保持創新精神，放開“思維韁繩”，打破思維定式，在科室前輩們的指導和帶領下，共同創新工作的方式方法。
民為邦本，本固邦寧，為民服務是深遠之謀。習近平總書記在建黨100周年大會上強調：“江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。中國共產黨根基在人民、血脈在人民、力量在人民。”在我為群眾辦實事方面，泰州中支動態收集“急難愁盼”問題，從大處著眼、小處入手，不遺余力推進金融支持鄉村振興工作，打造政銀保企長效對接機制，出臺泰州支付服務鄉村振興行動方案，推進適老化支付服務；在涉外金融方面，開展“泰貿貸”增信助融試點，緩解涉外企業貿易融資難題，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把好事辦實，把實事辦好。始終與人民心連心、同命運、共呼吸，急群眾所急、想群眾所想，解群眾所愿、辦群眾所需。
習近平總書記強調：“未來屬于青年，希望寄予青年。”作為一名青年黨員，我們要做到習總書記強調的為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神，牢記初心使命，堅定理想信念，以實現中華民族偉大復興為己任，增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，奮勇前進，只爭朝夕！
難解的鄉味——老陳燒餅
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
孩提時代，家庭遠不算富裕，父母忙于工作，將我送到學校門口老陳燒餅攤，再塞上5毛錢便匆匆離去。我在風中靜靜等老陳烙一只燒餅，裹進香煙殼子里，接到手熱辣滾燙，一路小跑，邊吹邊咽。那一只黃澄澄、金燦燦、胖乎乎的老陳燒餅就是童年最難忘的回憶。
吃得多，看老陳做燒餅也多，天長日久，耳濡目染，漸漸也熟悉了燒餅的生產流程。每天早上出爐燒餅的食材，前一晚就要耐心打理，韮菜、蘿卜絲、蝦仁、油渣、白糖等餡料和芝麻、糖稀等輔料，面面俱到，一一備妥。
和面抐酵，最見功夫。和面要用整袋的優質面粉，老陳赤膊上陣，將面粉一口氣倒入廣口大缸，加水、攪拌、揉搓、抐壓，等不聽話的面粉粘合一體后，再攤、再抐。只有歷經九九八十一劫難后的面粉，才能成為合格的燒餅酵。抐酵要用老酵加石堿水，這樣既能防止餅酵變酸，又能改善口感。最后給餅酵蓋上被子，讓它飽睡一夜，充分發酵。孩提時代，家庭遠不算富裕，父母忙于工作，將我送到學校
門口老陳燒餅攤，再塞上5毛錢便匆匆離去。我在風中靜靜等老陳烙一只燒餅，裹進香煙殼子里，接到手熱辣滾燙，一路小跑，邊吹邊咽。那一只黃澄澄、金燦燦、胖乎乎的老陳燒餅就是童年最難忘的回憶。
吃得多，看老陳做燒餅也多，天長日久，耳濡目染，漸漸也熟悉了燒餅的生產流程。每天早上出爐燒餅的食材，前一晚就要耐心打理，韮菜、蘿卜絲、蝦仁、油渣、白糖等餡料和芝麻、糖稀等輔料，面面俱到，一一備妥。
和面抐酵，最見功夫。和面要用整袋的優質面粉，老陳赤膊上陣，將面粉一口氣倒入廣口大缸，加水、攪拌、揉搓、抐壓，等不聽話的面粉粘合一體后，再攤、再抐。只有歷經九九八十一劫難后的面粉，才能成為合格的燒餅酵。抐酵要用老酵加石堿水，這樣既能防止餅酵變酸，又能改善口感。最后給餅酵蓋上被子，讓它飽睡一夜，充分發酵。
第二天清晨，白色的圍腰扎進腰間，老陳又變身成貼餅師傅，貼餅動作嫻熟老道，一看就身手不凡。只見老陳雙手在炙熱的爐腔里上下飛舞，左右開弓；只聽“啪”“啪”“啪”一陣脆響，三十幾個燒餅坯子，就乖乖地在爐壁四周安了家。
燒餅爐子周圍常常還眾星拱月般云集了很多和我一樣等餅的小人兒，身不及爐子高，一邊眨巴著好奇的眼睛，一邊用袖口擦去嘴角的晶瑩。
后來初中去遠方讀寄宿學校，媽媽一直記著我愛吃老陳燒餅，每次探望，不忘給我捎上一咸一甜，餅雖微微軟去，失去酥脆的口感，但不變的是家鄉的味道和母親綿柔悠長的愛意。再后來，聽說母校遷徙，老陳燒餅也不知道流去了哪里。
我已離開故鄉多年，很多塵封的往事，已成過眼云煙，惟有老陳燒餅外脆內酥的味道還鐫刻在綿綿的記憶中。每看到稔熟的燒餅，我總抑制不住唾液的漫延，非買一兩只嘗嘗不可。然而，不知為什么，沒有一個地方的燒餅，具有老陳燒餅的酥脆掉渣、唇齒留芳，沒有一個師傅的燒餅，做得那樣地道，那樣令人難忘。這大概就是難解的鄉味吧！
濃郁三“色” 點亮別樣中秋
——分行營管部開展“學黨史 話成長 迎中秋”
青年讀書聯學暨崗位對話活動
人民銀行南京分行營管部
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為深化黨史教育，拓展青年會員溝通交流平臺，中秋節來臨之際，分行營管部聯合分行機關、華夏銀行南京分行開展“學黨史?話成長?迎中秋”青年讀書聯學暨崗位對話活動。三家單位的30名青年員工同聚南京六朝博物館，通過學習、追憶、對話和傳承，進一步深化理想信念、提升履職效能、增進青年情誼，用濃郁三“色”，點亮別樣中秋。活動由分行營管部團委書記羅斌主持。
“紅”色濃，學史強信念。活動突出紅色底色，帶領青年在黨史、行史學習中增進思想認同。在“讀一本書”環節，華夏銀行南京分行團委書記鐘磊領學《中國共產黨領導下的金融發展簡史》一書中的五個片段，重溫九十年來黨領導金融事業發展的艱難探索。在“互話行史”環節，人民銀行南京分行青年代表吳瓊、華夏銀行南京分行人力資源部負責人劉波先后講述了江蘇區域人民銀行的發展歷程和華夏銀行的成長歷史。紅色金融史的學習，使青年們更加深刻地認識了“來時路”，體悟黨領導下的一代代金融人艱苦奮斗的優良傳統和百折不撓、勇于開拓的改革創新精神，激勵青年們賡續紅色金融血脈，做好“當下事”，走好“未來路”。
“金”色濃，對話促成長。活動突出青年們的金融成色，不同角色的青年員工以對話形式進行了一場思維碰撞。在“崗位對話”環節，青年們圍繞征信工作、延期還本付息政策、大數據共享、綠色金融、老年人金融服務等多個方面進行交流。一個半小時的對話“干貨”滿滿，在你來我往中解決了青年們在政策、業務、協調等多方面的困惑，進一步提升青年履職成效。對話涉及到多項“我為群眾辦實事”實踐活動內容，充分展現了金融戰線青年員工為群眾解難題的真誠心意。人民銀行南京分行團委書記楊軼鼓勵青年們在工作和學習中涵養為人民服務的初心，提振愛黨愛國的信心，堅定金融服務“十四五”的決心，為下一個百年目標的實現貢獻金融力量。
“秋”色濃，茶藝迎佳節。活動還突出中秋主題，帶領青年員工在古色古香的六朝博物館中體驗中華傳統經典。在“茶藝學習”環節，青年們換上中華傳統服裝漢服，席地而坐，在老師的帶領下，穿越時空追尋那一縷茶香，共同學習茶的起源和發展，茶禮的變遷，茶具的樣式，和茶有關的典籍等內容，并現場體驗“分茶”“抹茶”這一古禮。活動進一步拉近了青年之間的距離，引導青年在傳承中感悟中華文化的博大精深，深化家國情懷。
秋澄景清品茶香 千里嬋娟話家風
——常州中支開展“感黨恩 傳家風 寄情思”
中秋主題茶藝活動
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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秋風送爽、丹桂飄香，轉眼又是一年中秋佳節。在佳節來臨之際，為進一步弘揚傳統節日習俗，增強文化自信、厚植家國情懷，豐富干部職工的精神文化生活，引領職工奮進新時代、展現新作為，常州中支于9月16日下午開展“感黨恩 傳家風 寄情思”中秋主題茶藝活動，中支黨委委員、工會主任季步高和30余名干部職工共同參加此次活動。
千里嬋娟，共話家風。中秋佳節不僅是中國人團聚的傳統節日，也是傳承弘揚優秀家風的良好契機。在活動伊始，干部職工們認真觀看了習近平總書記關于家風的重要論述視頻，一起感悟家風的力量。隨后，職工代表吳晨怡給大家講述紅色家風故事《身體立行 家有良風——紀念我的外公》。家庭是人生的第一個課堂，家風是一個家庭的精神內核，優良家風能影響和感召身邊人，并不斷發揚光大。大家紛紛表示，今后將繼續在工作生活中腳踏實地踐行優良家風，傳承優秀品德。
學茶懂禮，修身養德。工會邀請到了國家高級茶藝師、國家高級評茶員、茶藝師技能等級鑒定考評員陸姝老師為大家帶來茶藝表演和《茶與健康》講座。“春飲花茶理郁氣，夏飲綠茶驅暑濕，秋品烏龍解燥熱，冬日紅茶暖脾胃”，老師用生動的語言帶領大家走近茶藝文化，感受茶藝魅力。本次活動一大亮點是親自體驗泡茶過程，大家按老師要求擺好茶具，溫杯、分茶、洗茶……茶因人而添香，人因茶而添色，在縷縷茶香中，大家體會到傳統文化的獨特魅力。
家國一心，攜手奮進。本次活動安排了豐富的互動環節，由兩名職工分享了她們學習習近平總書記“七一”講話精神學習心得：總書記鼓舞新時代的中國青年要以實現中華民族偉大復興為己任，增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，不負時代、不負韶華，不負黨和人民的殷切期望！作為青年同志，今后定奮發圖強，勇挑重擔，做一個合格的基層金融工作者。在活動的最后，工會還安排了有獎問答環節，內容主要涉及習近平總書記關于家風和網絡強國的重要論述，回答正確的同志得到精美的中秋禮盒。大家積極踴躍答題，在歡聲笑語中學習理論知識，共述家國情懷。
感黨恩，傳家風，寄情思。這次中秋活動傳遞出家國團圓、國富民強的美好祝福，讓干部職工們度過了一次難忘的中秋盛會。
淮安中支開展“我們的節日·中秋”系列主題活動
人民銀行淮安市中心支行 朱淮興 朱江
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一、開展“尺素傳真情 家書映初心”活動
職工們通過手抄周恩來、夏明翰、史硯芬、趙一曼等革命先輩的紅色家書，在筆尖中重回崢嶸歲月，共沐紅色家風，感受他們的理想信念和家國情懷。這些紅色家書，有的寫于戰火紛飛的戰斗間隙，有的寫于英勇就義的前夜，既傾注了對親人的愛與不舍，更展現了先輩們對共產主義革命事業奮斗到底的決心與勇氣。每一封紅色家書都情透紙背，滌風勵德，承載了超越文字本身的精神力量，跨越時空，歷久彌新，永不褪色，是革命先輩給予我們的永恒精神財富。
二、舉辦“月圓中秋·詩詠家國”讀書會
?中支黨委副書記、副行長（主持工作）李志清為活動致辭。中心支行與金融中心職工代表深情誦讀《望月懷遠》《秋宵月下有懷》《中秋月》《水調歌頭》等經典詩詞。朗誦者們皆醉心于詩詞美文的意境中，或曼聲吟哦，或慷慨激昂，以飽滿的熱情、激昂的語言，向大家奉獻了一場詩歌盛宴，用最真摯的感情抒發了對團圓和諧的贊美，對祖國河山的熱愛，對金融事業的忠誠，對美好生活的追求，引起了強烈共鳴，博得了陣陣掌聲。
三、參觀淮安金融博物館
為引導干部職工守住金融初心，深入了解金融發展史，豐富中秋主題活動的內涵和外延，中心支行組織干部職工參觀淮安金融博物館。一件件珍貴的展陳文物、一幅幅精美的文史壁畫、一位位誕生于淮安的金融人物故事，再現了壯麗東南第一州的金融文化和繁榮勝景。大家在象征淮安商業的漕船模型前駐足流連，在精美的沙盤前仔細觀看，通過圖文展板和視頻影像形象直觀地了解中國古代貨幣演化史和淮安金融發展大記事，深刻感受金融歷史文化的發展變化。
良辰佳節寄相思，最是中秋情意濃。為進一步傳承節日習俗，感悟中國精神、增強文化自信，營造濃厚的節日氛圍，淮安市中心支行
在中秋前夕，組織開展“我們的節日·中秋”系列主題活動。
永遠跟黨走 奮斗正當時
——昆山市支行舉辦“迎中秋 慶國慶”
職工趣味運動會
人民銀行蘇州市中心支行 柳曉羽
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昆山市支行舉辦“迎中秋 慶國慶”職工趣味運動為進一步豐富職工體育文化生活，傳承節日習俗，烘托節日氛圍，在寓教于樂中感悟中國精神，增強文化自信，2021年9月18日下午，由昆山支行“永遠跟黨走 奮斗正當時”迎中秋、慶國慶職工趣味運動會在笑聲中開展，全行共有30多名在職職工參與活動。
精心籌劃出妙招，細心布置暖人心。本次活動本著“團結第一、比賽第二、重在參與”的宗旨，在游戲設置與道具選用方面也是別出心裁。活動采用團隊合作接力完成的方式進行，全行在職職工以工會小組為單位參與比賽，整場比賽由4個項目組成，每名參賽成員依次完成“指壓板跳繩”“障礙運送乒乓球”“精準射飛鏢”“中秋知識競答”四個關卡的任務后下一名成員方可出發，最終按團隊全員到達終點用時長短決出名次。大家在體會到運動快樂的同時又提高了全員參與的積極性。與此同時，本次活動的道具盡量就地取材，利用支行已有的材料組合而成，最大程度節省經費開支，響應人民銀行“過緊日子”的號召。
花樣活動趣味多，新老員工齊上陣。活動開始前，廣大職工提前集合到大院廣場上，每個人的臉上都洋溢著飽滿的熱情與躍躍欲試的神情。比賽開始后現場氣氛熱烈，趣味橫生，很多老員工是第一次接觸指壓板這個新興事物，親身體驗后才感覺到它不容小覷的“威力”；“障礙運送乒乓球”這一環節更多地考驗大家的平衡性與耐心度；射飛鏢的環節也一度勾起了大家兒時的回憶，最后為融合中秋猜燈謎的傳統習俗，特意設置了與中秋佳節有關的知識問答環節，大家在娛樂之余學習了解中秋的淵遠歷史與不同地方在中秋節的慶祝方式。各小組成員齊心協力，奮勇爭先，享受著競技帶來的樂趣，吶喊聲此起彼伏，將整個活動推向高潮。
歡聲笑語慶中秋，金秋送爽迎國慶。隨著最后一名員工完成比賽，此次“迎中秋、慶國慶”職工趣味運動會也圓滿落下了帷幕。本次活動的順利舉辦，既是基層央行文化建設的重要組成部分，也是全面提升央行員工綜合素質的重要方式，大家紛紛表示“這個活動形式很好，除了鍛煉身體還增添了許多樂趣，增進彼此的感情”。趣味運動會順利舉辦，不僅讓全行職工短暫地從繁忙的工作中抽身出來，體味游戲活動帶來的樂趣，也使全行職工能夠以更加良好的精神狀態，更加飽滿的熱情投入到緊張的工作中，為支行實現“十四五”新目標打下堅實基礎。
金融宣講進社區 文明助老志愿行
——南通中支開展“文明共創 攻堅有我”
暨“我為群眾辦實事”志愿服務活動
人民銀行南通市中心支行 張茜 史旭東
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隨著金融產品不斷更新，金融對居民生活的影響越來越大，老年群體的金融維權意識如何提升也成為我們央行人最關心的問題。為進一步提高老年群體的金融知識水平和風險防范意識，幫助他們通過正當途徑獲取金融知識、保護合法權益，同時響應文明辦“文明共創 攻堅有我”號召，9月26日人民銀行南通市中心支行聯合工行、江蘇銀行共同走進結對社區——任港街道晨苑社區，開展“文明共創 攻堅有我”暨“我為群眾辦實事”金融知識進社區志愿服務活動。志愿者們圍繞電信反詐騙、適老金融服務、反假貨幣等老年群體關心的話題做好知識宣講與普及，提升老年群體的金融維權意識，捂好老百姓的錢袋子。
當天，來自三家單位的志愿者給到場的社區朋友們分發防詐反詐、反假貨幣等宣傳折頁200多份，三位金融講師志愿者通過圖文并茂、視頻案例相結合的展示方式，為社區60多名老年朋友呈現了一堂繪聲繪色的金融知識專題講座。來自南通中支的央行志愿者從宏觀層面向居民們闡述了防止電信詐騙的重要性與緊迫性，普及有效防止電信詐騙的實務操作常識；來自江蘇銀行的志愿者與大家一起分享了身邊的防電信詐騙典型案例，以案說法，教大家在現實生活中如何防止電信詐騙；來自工商銀行的志愿者通過講解“新版人民幣主要防偽特征”的方式，教在場的朋友如何有效辨別真假人民幣。
宣講過程中，為了拉近與社區居民之間的距離，強化現場宣講效果，活動特別設置答題互動環節，每一個專題結束后，都通過4-5個有趣的問題，與在場的老年朋友進行互動，為踴躍答題并回答正確的參與者贈送精美獎品。現場氣氛熱烈，社區居民在寓教于樂中掌握了金融知識，提升了金融素養。
下一步，南通中支還將秉承“金融為民”理念，以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，結合央行履職，組織更多更有意義的包括金融宣講在內的志愿服務活動走進社區、造福百姓，真正將志愿精神發揚光大，為文明城市創建貢獻力量。
團結互助 微愛聚力
——常州中支組織工會干部開展“一元捐、
十元捐”活動
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
認真落實公益捐款活動，并指定專人負責，確保活動順利進行。本次捐款活動以自愿、小額參與為前提，職工可直接掃二維碼，選擇“指定項目捐款——‘一元捐 十元捐’活動”，以個人名義捐款，捐贈之后自動生成《中國職工發展基金會公益捐贈證書》，讓捐款人的愛心留下足跡。
活動通知發出后，工會干部積極響應號召，紛紛掃碼奉獻愛心。值得一提的是，捐款活動中也出現非工會干部的身影。有的職工聽說該活動后，主動加入到志愿捐款的隊伍中來，展示了中支廣大職工干部的溫暖愛心。截至24日上午，共募得善款330元，其中工會干部參與捐款22人次，非工會干部參與捐款7人次，所有募得的資金都將被用于幫扶困難職工、關懷特定人群、助力職工發展。
贈人玫瑰，手有余香。奉獻愛心是中華民族助人為樂、崇德向善的精神體現，也是支持公益扶貧、助力全面小康的積極行為。大家紛紛表示，慈善滲透在生活的點點滴滴中，在平時工作生活中也會力所能及地幫助他人，為需要幫助的人送去溫暖。常州中支多年來熱心參與慈善捐款和志愿服務活動，積極踐行社會主義核心價值觀，為社會帶來正能量。在這些活動中，廣大干部職工展現出無私奉獻的品格，積極回饋社會，為實現偉大復興的中國夢添磚加瓦。
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為充分發揮職工互助共濟精神，構建和諧
友愛工作環境，積極擔當社會責任，凝心聚力履職盡責，根據人民銀行總分行工會通知要求，常州中支于近期組織工會干部開展“一元
捐、十元捐”活動。
疫情防控在一線 志愿服務展風采
人民銀行揚州市中心支行工會
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2021年7月28日，新冠病毒打破揚州城的寧靜，在主城區肆虐，感染者數以百計，隔離者數以千計，城市被按下暫停鍵。危難之中，有志者砥礪前行；疫情之下，亦有勇士敢于擔當。面對突如其來的疫情，揚州市中心支行涌現出一批志愿者，他們用實際行動踐行志愿者精神，用無私奉獻詮釋基層央行的責任擔當。
退休不褪色 余熱映初心
馬兆祥，是揚州中支的一名退休黨員，參加社會志愿者組織已有十年之久，曾在2020年疫情防控中多次提供志愿服務。在揚州疫情爆發的第一時刻，他主動與社區對接，發動全體家庭成員，做好人員排查、守好小區大門，建立好疫情防控的第一道防線。即使要面對小區沒有物業、租客較多、封控管理任務較重的問題，即使年近七旬，身體內還安裝了九個支架，馬兆祥仍將這項艱苦的值守當做自己份內的事，奮戰在抗疫一線。雖然一天的值守并不輕松，但看到小區的安定、居民的肯定，他總會笑著說，都是值得的。
黨員樹旗幟 戰疫當先鋒
疫情就是命令，防控就是責任。哪里有危險，哪里就有黨旗在飄揚；哪里有需要，哪里就有黨員在戰斗。李文生，是揚州中支一名普通黨員，在保衛科默默工作已有十五載。隨著揚州疫情愈演愈烈，防疫工作也隨之加重。當看到農村老人在做核酸檢測時有些混亂的場面，又看到累倒在一線的防疫工作者，他看在眼里，急在心頭，隨即向科長寫下申請：“本人向村委會申請正式加入防疫志愿者，協助村委會加強防范工作，幫助維持秩序和細講防疫工作的重要性，在此向組織匯報居家辦公動態，做一個共產黨員該做的！”
團員勇擔當 齊心抗疫情
黨旗所指就是團旗所向。朱昊，是儀征市支行2020年新入職的一名團員青年，因為揚州封城暫時不能到儀征工作。當看到社區工作人員發來的求助信息時，小朱二話沒說，立刻前往社區檢測點當起引導員，協助維持檢測點秩序。經過12個小時的奮戰，終于完成一天的采樣工作，他也正式受邀加入揚州經濟技術開發區疫情防控青年志愿者隊伍，接受區防控指揮部調配。接下來的幾日，朱昊扎根抗疫一線，做好引導員、當好生力軍、勇擔先鋒隊，汗水濕透了衣服、烈日曬紅了脖頸，他卻笑著說：“這是陽光給我最好的印記。”
“守護鎮江 為愛逆行”鎮江中支
組織開展無償獻血活動
人民銀行鎮江市中心支行工會
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人民銀行鎮江市中心支行積極響應無償獻血號召，組織干部職工開展無償獻血活動，用實際行動為“守護鎮江 為愛逆行”貢獻央行力量。
發出倡議，廣泛參與。工會提前在中支網站和微信工作群中發出無償獻血倡議，充分動員干部職工參與無償獻血。活動倡議得到職工的積極響應，共有16人報名參加。他們中既有共產黨員、也有普通群眾，有首次無償獻血者，也有多次參加無償獻血者。
有序組織，安全為重。在疫情防控的特殊時期，安全是重中之重。早上8：30，中支組織獻血志愿者集中到達鎮江市中心血站，并嚴格落實“保持安全距離、全程佩戴口罩、分時段、分散式”等采血工作流程，在醫務人員的引導下有序出示健康碼與行程碼、測量體溫、填寫獻血表、測量血壓、抽血化驗，整個獻血過程井然有序。
甘于奉獻，勇于擔當。愛心獻血志愿者紛紛表示，無償獻血是踐行社會主義核心價值觀、弘揚精神文明的重要內容，詮釋了關愛社會和無私奉獻的精神，通過無償獻血履行鎮江中支社會責任和義務，很有價值、很有意義。
枯草清水澆，滴血潤新生。本次活動的開展，彰顯了無償獻血志愿者在關鍵時刻的責任擔當。未來，鎮江中支將進一步依托志愿者隊伍，傳遞真情、傳遞溫暖，與社會各方形成合力，共同托起生命的希望。
血液是維系生命的源泉，是傳遞社會愛心的紅色紐帶。受新冠疫情的影響，血液庫存持續趨緊。
鹽城中支工會組織開展
“挽袖獻熱血 點滴匯愛心”無償獻血公益志愿活動
人民銀行鹽城市中心支行
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血，是生命的源泉，愛，是生命的曙光，無償獻血是一項充滿愛心的社會公益事業。為大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的新時代志愿精神，踐行“我為群眾辦實事”，鹽城中支工會9月16日開展“挽袖獻熱血 點滴匯愛心”無償獻血公益志愿活動，高季鋒工會主任現場慰問獻血志愿者。
精心策劃，宣傳發動。在得知鹽城血庫9月儲血量嚴重不足的情況后，工會立即行動，提前一周與血站取得聯系，了解獻血車占地、用電、桌椅配套等需求，積極與后勤、保衛部門對接，為血車到來預留空間、協調好時間，保證獻血活動在不影響中支正常工作開展下有序進行。工會向全體干部職工發出《無償獻血倡議書》，詳細介紹獻血對人體健康的好處、相關法規政策、以及獻血注意事項，號召大家加入獻血隊列之中。干部職工熱情高漲，積極響應，預報名人數超50人。
真誠服務，溫暖人心。工會人員組成服務小隊，充分發揮“娘家人”作用，提供“三重”保障。一是“愛心補給”暖人心，提供新鮮現切的水果，補充糖分的點心、阿膠紅糖水飲和富含蛋白的低脂牛奶，緩解志愿者排隊等候中的緊張、焦慮。二是“營養加餐”促健康，與食堂溝通，提供老母雞湯午餐加餐，憑獻血證免費領取，幫助志愿者滋補身體，提高免疫力。三是“小檢小查”送關懷，邀請血站醫護人員為干部職工量血壓、驗血型、測血項，發現隱患，提醒職工關注身心健康，預防疾病。
無私奉獻，傳遞愛心。深受志愿精神和現場氛圍感染的干部職工聚集獻血車前排起長隊，在醫護工作人員指導下，井然有序地填表、抽血、檢查，血液合格的干部職工當場進行了無償獻血。本次獻血活動共召集獻血志愿者50余人，實際采血27人，其中有6位干部職工單次獻血達300ml，采血量總計6000ml。還有12名干部職工未達獻血標準，在遺憾的同時，他們決心提高身體素質，來年再獻出自己的愛心。
此次獻血活動是鞏固黨史學習教育和踐行“我為群眾辦實事”的重要舉措，展示了央行職工弘揚社會主義核心價值觀，傳遞正能量的使命擔當，更彰顯了央行人的高度社會責任感和無私奉獻大愛情懷。他們紛紛表示，無償獻血利人利己，獻出一袋血，就可能救活一條命，守住一個家庭。作為央行一員，將繼續參與無償獻血志愿活動，用熱血為生命加油！
連云港中支“線上線下融合”召開
七屆二次職代會
人民銀行連云港市中心支行 吉寶衛
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2021年9月3日，連云港中支采取現場會議
和電視電話會議相結合的形式召開了七屆二次職代會，黨委委員、副行長武江主持會議，中心支行轄內全體職工代表參加了會
議。“線上線下融合”的形式既保證了會議質量又落實了疫情防控要求。
一、會前扎實做好提案征集工作
工會辦于3月份就下發《關于征集中心支行七屆二次職代會提案的通知》，圍繞中心支行全轄發展中的重要問題、難點問題，以及職工群眾普遍關心的熱點問題等廣泛征求意見，得到了各位代表的積極響應。他們立足“高質履職、品牌強行”這一目標定位，積極建言，經整理歸納有效提案共計17份。這些提案涵蓋業務建設、文體活動、后勤保障、支行建設等方面，也反映出了職工代表心系中支發展大局的高度責任感和主動參政議政的強烈民主意識。
二、會中運用新媒體技術手段召開會議
因疫情防控和精簡會議的需要，職代會充分運用新媒體技術手段，4個縣支行通過電視電話會議系統同步收聽和表決。為保證本次現場會議和電視電話會議的順利召開，做好主會場和4個分會場的有序銜接，兩級工會人員和科技人員就如何同步進行表決統計等環節，進行了細致籌劃，確保會議程序嚴謹規范。舉手投票環節，主會場通過“連線視頻現場驗證”加“分會場聯絡員微信群報告”的方式進行表決統計。測評環節，主會場通過“連線視頻監督密封”加“同城票交”的方法進行。
三、會上審議通過三個報告
代表們審議通過了《工會工作報告》《提案工作報告》和《財務工作報告》。大會的召開將進一步增強大家關心大局、心系全行的主人翁意識和工作責任感，將進一步激發大家為中支“高質履職 品牌強行”目標作出不懈的努力和新的貢獻。
鎮江中支召開機關第六屆
職工代表大會第一次會議
人民銀行鎮江市中心支行
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為提升民主管理水平，增強干部職工的履
職能力，充分發揮干部職工在文明單位創建工作中的主人翁作用，推動中心支行高質量發展，9月16日，人民銀行鎮江市中心支行機關以“辦實事 暖人
心 聚合力 促發展”為主題召開機關第六屆職工代表大會第一次會議。全體職工代表出席。
會議選舉產生了新一屆工會工作委員會、經費審查委員會和女職工委員會。代表們認真聽取并審議通過了中國人民銀行鎮江市中心支行機關行政工作報告、工會工作報告、提案審議報告和工會經費審查報告。大家一致認為：上述幾個報告實事求是，概括全面，對全行工作和中支機關工會工作取得的成績作了恰如其分的評價和充分的肯定，并找出了差距，分析了原因，同時也堅定了信念，振奮了人心，鼓舞了士氣。新一屆工會工作委員會、經費審查委員會和女職工委員會的產生，為中心支行機關工會工作提供了有力的組織保證。
會議期間，各位代表圍繞“辦實事 暖人心 聚合力 促發展”這一主題，就中心支行發展、文明單位創建和職工關心的熱點問題，進行認真討論。大家以主人翁的姿態和高度的政治責任感，暢所欲言，提出許多寶貴的意見和建議。
此次職工代表大會的召開進一步體現了干部職工當家做主、行使民主權利的職代會宗旨。會議號召，工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞中支黨委決策部署和中心工作，以服務干部職工、促進履職為根本，解放思想、與時俱進，依法履行工會職責，最大限度地保護、調動和發揮廣大干部職工的積極性、創造性，充分發揮黨委聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。堅持新發展理念，堅持高質量發展主題。提高認識，深刻領會新時代加強工會工作的重要性；圍繞中心，充分發揮職工群眾的主力軍作用。以責任抒寫擔當，以實干創造實績，持續發力、久久為功，在新時代高質量發展的新征程上書寫靚麗的工會答卷，以優異成績慶祝建黨100周年。
近年來，人民銀行常熟市支行多措并舉，制定并落實退休員工慰問管理措施，切實關心關愛到齡退休職工。9月9日，常熟市支行成功舉辦2021年退休職工歡送會。黨組書記、行長錢曉萍，黨組成員、副行長金耀良出席，退休干部所在部門全體員工參加。
歡送會上，退休員工真摯發言，點滴梳理在人民銀行的職業生涯，充滿對支行和同事的不舍深情；部門領導暖暖回憶，重回共事時光，將最純的情誼融入工作細節，充滿溫馨的回憶；最后錢行長深切寄語，從感謝、祝福、希望三個方面表達對到齡退休員工的感恩情誼，感謝她們長期以來對支行的大力支持，在各自工作崗位上的默默奉獻，祝福他們保重身體，健健康康地過好每一天，安排好自己的生活，希望有時間常“回家”看看，一如既往地關心、支持支行發展，為支行發展建言獻策。
長久以來，常熟市支行領導班子始終關心關愛退休職工，關心干部職工的退休生活，彰顯支行黨組、工會對退休職工的人文關懷，營造了勞動偉大、退休光榮的良好氛圍，使退休職工感受到組織的關心關愛，增進了同事的友誼和感情，促進大家更好地為支行工作做出貢獻。
莫道桑榆晚 為霞尚滿天
——常熟市支行舉辦退休員工歡送會
人民銀行常熟市支行 張嬰寧
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無錫中支堅持“五個一”高標準推進金融系統戶外勞動者服務站點建設
人民銀行無錫市中心支行 楊琪璇
為深化黨史學習教育，落實“我為群眾辦實事”實踐活動要求，進一步提升金融系統服務市民群眾的普惠化、精準化水平，無錫中支堅持“五個一”，扎實推進金融系統戶外勞動者服務站點建設，以實際行動踐行“金融為民”的發展思想。
出臺一項制度。無錫中支聯合無錫市總工會出臺《關于在全市金融系統加強戶外勞動者服務站點建設的通知》，明確開展站點建設的目標任務、類型標準、工作舉措等。
舉辦一場活動。為進一步營造“金融為民 服務惠民”的濃厚氛圍，9月26日，無錫中支舉辦“金融惠民顯擔當”——“我為群眾辦實事”現場會，無錫市總工會及各銀行機構相關人員積極參會。
簽署一份協議。會上，中支與無錫市總工會共同簽署“勞動者愛心服務”項目合作備忘錄，合力推進“勞動者愛心服務”項目的常態化、持續化、品牌化，積極引導轄內金融機構進一步拓寬服務對象、拓展服務功能、擴大服務覆蓋面。
發出一個倡議。會上，無錫中支作為代表向各銀行成員單位發出倡議，動員大家不斷強化服務意識，做有“責任”的銀行，持續提升服務技能，做有“溫度”的銀行，堅持傳遞社會關愛，做有“愛心”的銀行。
授牌一批站點。活動最后，無錫中支朱敏副行長及無錫市總工會周國祥副主席為首批10家銀行網點“戶外勞動者愛心服務站”進行授牌。
“我為群眾辦實事”實踐活動沒有完成時，金融系統戶外勞動者服務站點建設只是開始，下一步，無錫中支將持續在金融為民的履職實踐中做好奮進者、開拓者、奉獻者，積極譜寫金融服務高質量發展新篇章。
泰州中支全力做好金融系統戶外
愛心站點建設工作
人民銀行泰州市中心支行 邵華
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為深入貫徹落實省總工會、人民銀行南京
分行下發的《關于加強金融系統戶外勞動者服務站點建設的通知》精神，規范戶外站點建設，展示金融為民形象，進一步提升
金融系統服務職工群眾的普惠化、精準化水平。泰州中支工會積極履行行業職能，主動承擔主體責任，多措并舉，全力指導轄內金融系統做好戶外勞動者愛心服務站點建設工作。
一是政治站位高。要求金融機構把做好站點建設作為深化黨史學習教育，落實“我為群眾辦實事”的實踐要求和具體行動；二是底數調研清。匯總金融機構已建、在建和擬建站點，并以走訪形式，對主城區20個已建站點逐一進行現場考察，做到站點數量明、狀態明、位置明；三是設施投入足。倡議金融機構發揮優勢，按標準配全、配強、配優設施，滿足戶外勞動者多元化需求，切實把站點打造成勞動者身體得以休息、心靈有所依托的溫馨港灣；四是管理制度實。指導金融機構在醒目位置懸掛統一標識，健全服務程式、常態檢查、定期巡查、維護保養等制度；五是典型示范好。組織金融機構按照市總工會《關于開展2021年“最美工會”戶外勞動者服務站點推樹活動的通知》要求，選樹6個站點為“最美工會站點”，并作為示范單位，參評國家級、省級“最美工會站點”。
為弘揚中華民族優良傳統，推進“我為群眾辦實事”走深走實，中秋佳節前夕，睢寧縣支行工會組織全縣銀行業“勞動者港灣”開展“中秋送溫暖”主題的節日慰問活動。
慰問現場，港灣工作人員詢問戶外勞動者們的健康和飲食情況，叮囑他們保重身體，出門佩戴口罩，做好防護工作，同時還向他們宣傳金融知識。港灣工作人員將提前準備好的月餅和其它物品贈予戶外勞動者，向他們送上節日祝福。
“中秋送溫暖”活動總計贈送月餅124盒，食用油、大米、純凈水、毛巾、洗衣粉、醬油、香皂若干，慰問活動共惠及戶外勞動者117人。月餅傳遞的無限溫情讓戶外勞動者們臉上洋溢著幸福的笑容，他們稱贊“勞動者港灣”是真正關愛戶外勞動者群體的為民辦實事的暖心工程，不僅給他們帶來了舒適的落腳休息之地，還讓他們感受到了濃濃的關懷之情。
各“勞動者港灣”通過整合資源、發揮各自優勢開展的“中秋送溫暖”活動真正體現了“金融為民”的服務理念，讓戶外勞動者真切地感受到幸福感和歸屬感。下一步，睢寧縣支行工會將推動全縣金融力量履行社會責任，繼續打造實實在在的溫馨港灣，為戶外勞動者提供力所能及的幫助。
睢寧縣支行工會組織全縣銀行業“勞動者港灣”
開展“中秋送溫暖”活動
人民銀行睢寧縣支行工會
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南京分行工會審計組對南通中支實施
工會財務、經審聯動審計
人民銀行南通市中心支行 張洪云
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2021年9月14～15日，由分行營管部張凌
科長和鎮江中支周亞德副部長組成的南京分行工會審計組，來到南通中支，對其工會財務、經審工作進行聯動審計。
審計組首先與南通中支工會工作人員進行座談，主要了解工會財務的總體情況、人員隊伍建設情況等。隨后，審計組現場查看相關資料，對工會財務、經審制度建立及執行情況，工會經費收繳、管理、使用及預算執行情況，庫存現金、重要空白憑證及印鑒管理情況，銀行存款及對賬情況，用工會經費購置固定資產情況，工會財務電算化核算情況，工會經審組織開展審查監督工作情況等進行了現場審計。
經審計，分行審計組對南通中支工會經審、財務工作給予充分肯定，認為南通中支工會能夠認真執行《工會會計制度》及其它有關規定，通過加強對工會財務核算的組織領導，強化制度建設和執行，規范工會財務日常核算，認真履行培訓、監督和管理職責，防范財務風險。同時，分行審計組指出南通中支工會財務、經審工作中存在的問題，要求工會進一步加強工會財務制度執行和培訓學習，規范工會會計核算管理。
最后，南通中支黨委委員、工會主任張國建同志表態，將以此次分行工會審計為契機，提高對工會經審、財務工作規范性認識，加強對財務經審人員的培訓，進一步完善制度、嚴肅紀律，確保工會財務核算合規，為充分發揮工會職能夯實基礎，不踩底線，不越紅線。
2021年9月26日，收到南京分行工會關于人民銀行總行9月27日～28日開展工會財務與經審業務培訓通知后，人民銀行南通市中心支行工會積極落實落細，組織工會財務和經審人員在線學習。
一是及時將總體會議通知下發到各基層工會，并要求提前做好騰訊會議APP下載，通知到相關工會財務和經審人員，做好培訓準備。
二是每場培訓會議前，及時下發會議鏈接，保證各級工會相關人員及時收看。
三是組織好工會財務和經審人員進行在線觀看培訓。各級工會根據會議要求和人員培訓實際情況，組織集中觀看或是分散學習，并對部分學習制作屏幕錄制，便利因公務未能參加實時培訓同志課后補學。
四是下發《工會會計制度講解》等相關工會財務培訓課件，便利工會財務、經審人員課后學習和使用。
接下來，南通中支工會將充分利用好縣級支行工會財務會計檔案資料送審機制，進行集體討論和再學習，做好新舊《工會會計制度》銜接及相關準備，確保工會財務順利過渡。
南通中支落實落細工會財務經審培訓
人民銀行南通市中心支行 張洪云
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為切實擔負“爭當表率、爭做示范、走在前列”的歷史使命，扎實推進黨史學習教育“我為婦女兒童辦實事”實踐活動，積極發揮“巾幗文明崗”在助力鄉村振興中的帶動作用，9月14日下午，常州中支牽頭組織開展“巾幗文明崗”與鄉村社區結對共建活動。中支黨委委員、工會主任季步高和中支機關、武進支行、江南農村商業銀行、東方社區等10余名職工代表參加活動。
啟用“強國公益書架”，營造濃厚書香氛圍。常州中支積極對接學習強國平臺捐建的“強國公益書架”項目之武進區湖塘鎮東方社區“上書堂”農家書屋，根據社區的實際需求，為其購置了兩個書架，捐贈紅色書籍、兒童繪本、科普讀物等書籍220本，為3名來自社區所轄小學的困境兒童捐資助學，購置了開學文具禮包，并發放了每人500元的助學金。這是常州中支“我為群眾辦實事”的一項重要內容，也是“巾幗文明崗”深入社區一線，了解群眾需求，服務基層百姓的有益舉措。
開展金融知識講座，品嘗豐盛“精神大餐”。結合本次捐建活動，常州中支積極探索“志愿+專業”的幫扶方式，不僅為村民們捐贈物資，改善社區服務條件，還為村民送上貼合生活實際的金融知識大餐。來自人行武進支行“巾幗文明崗”的金融志愿者郭夢玉為村民們講解了反假人民幣知識，現場教授假幣識別方法以及假幣處理流程，來自江南農商銀行“巾幗文明崗”的金融志愿者為村民講解了反洗錢和防范電信詐騙的相關知識，現場50多名村民熱情參與學習，并在互動環節踴躍搶答，不僅收獲了小禮品，更提升了個人的金融素養，村民們臉上都笑開了花。大爺大媽們紛紛表示，講解的金融知識很實用，能滿足他們的日常所需，希望以后能常有機會多聽講座，減少收到假幣和被騙的風險。
分享學習心得，感悟巾幗力量。參與本次現場捐建活動的代表都是來自各單位“巾幗文明崗”的負責人，有來自省級“巾幗文明崗”、分行級“女職工文明示范崗”常州中支調查統計科和分行級“女職工文明示范崗”外匯管理科的負責人，也有來自社區“巾幗文明崗”的負責人。她們在捐建儀式和志愿服務活動結束后，圍坐在書屋內，交流黨史學習教育心得，暢談學習習近平總書記七一講話精神感悟，以及在創建工作中的豐富經驗。季主任在總結發言中肯定了這次活動的重要意義，指出“巾幗文明崗”集體應充分發揮引領作用，以真情實意為人民服務，將科技、文化、教育、金融等多領域優質資源向村（社區）引流，積極助力鄉村振興，實現高質量發展，為“強富美高”新江蘇貢獻巾幗力量。季主任的講話讓各創建集體拓展了工作思路，也建立了密切聯系，為進一步共建打下基礎。
助力鄉村振興 情暖書香農家
——常州中支開展“巾幗文明崗”與鄉村社區
結對共建活動
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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為豐富女職工業余文化生活，進一步提高運用法律知識維護自身權益的能力，無錫中支女工委于9月23日舉辦了魅力大講堂之法律篇“民法典如何影響你的生活”活動，共有40多名女職工參與講座，取得較好的效果。
一是內容精彩，切合實際。本次邀請的授課嘉賓是江蘇上隆律師事務所執行主任、無錫市梁溪區優秀律師郭莉，郭律師圍繞職工普遍關心，日常需要的婚姻、家庭、繼承等領域中涉及的相關法律問題，尤其是對實際生活中容易產生誤操作、需要認真加以辨析的法律條文，以案例剖析的形式，對法律條文做了仔細解釋。講課內容緊緊圍繞實際生活展開，老少咸宜，在場女職工都聽得津津有味，很多人不時認真地記著筆記。
二是形式創新，帶動支行。考慮到近年來支行女職工隊伍日益壯大，女職工希望通過培訓得到提升的愿望特別迫切，而支行獲取優質授課資源的機會較少，此次女職工法律講座第一次通過電視電話會議的形式直接開到了兩市支行，共計有15名支行女職工參加了培訓。
三是公益普法，身邊做起。為了幫助更多的女同胞了解《民法典》，運用《民法典》來更好保護自己，維護婦女兒童權益，無錫中支女工委將眼光關注到物業公司女同胞身上，熱忱地邀請她們一起參加聽課學習，共有5名女同胞打破羞澀心理，大膽地走進了魅力課堂。今后，只要條件允許，中支女工委將繼續關愛和幫助身邊的姐妹，一起分享知識，一起進步成長。郭律師還承諾今后將免費為所有參加講座的女同胞提供法律知識咨詢。
此次法律講座，對女職工了解法律知識，維護自身權益，建設和諧家庭，起到了一定作用。今后，中支女工委將繼續秉承為民辦實事的初心，努力打造好女職工喜聞樂見、特色鮮明的魅力課堂，更好地為女職工服務。
“民法典如何影響你的生活”
——無錫中支女工委舉辦魅力大講堂之法律篇
人民銀行無錫市中心支行 吳臻
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?2021年以來，徐州中支通過舉辦“薈聚愛”女職工素質提升大講堂，為轄內女職工提供家風家訓、幸福婚姻、親子教育、心理健康、文明禮儀等方面的培訓和服務，使大家充分認識到女性身心健康對構建和諧家庭、促進央行履職的重要意義。在中秋、國慶佳節來臨之際，徐州中支女工委舉辦第2期“薈聚愛”女職工素質提升大講堂暨“感黨恩 慶中秋 弘揚非遺文化”剪紙活動，邀請非物質文化遺產“徐州剪紙”代表性傳承人馮艷老師為女職工傳授剪紙藝術，中支機關40余名女職工參加了此次活動。
拓寬知識領域，傳承非遺文化。第2期“薈聚愛”女職工素質提升大講堂的主題是剪紙藝術，處于南北文化交融地帶的徐州剪紙集南北之長，作品中既融入了北方剪紙的豪放和渾厚，又糅合了南方剪紙的細膩和清麗，并于2008年入選第一批國家級非物質文化遺產擴展項目名錄。
感受指尖藝術，獻禮百年華誕。活動初始，女職工首先欣賞了馮老師帶來的數十幅剪紙作品，作品題材新穎多樣，千變萬化，有的展現各式各樣的民風民俗，有的慶祝建黨百年、不忘初心使命……花樣繁多，形態各異，令人目不暇接。授課中，從紙張的折疊到勾劃輪廓，再到剪紙技巧，馮老師用生動形象的語言耐心地向大家介紹了剪紙的基本方法。只見紅紙隨著老師手中的剪刀上下移動，不一會兒就剪出了各種惟妙惟肖的圖案，在座的女職工們嘆為觀止，情不自禁地鼓起掌來。通過老師的悉心傳教，女職工們很快入門，按照授課步驟，折好圖形，操控著手中的剪刀從內往外，從簡到繁，盡情享受著剪紙的樂趣。
傳遞愛國情懷，展現巾幗風采。小小的剪紙不僅是民間傳統藝術的代表，更是紅色文化寓意的載體。女職工們用一張張薄薄的紅紙，描繪出各自心中的祝福，“剪”出精彩，傳遞著愛國情懷，表達著對黨的祝福與感恩之情，烘托出濃厚的節日氛圍。此次講堂，培養了女職工的興趣愛好，放松身心、陶冶情操，進一步提高女職工獲得感、幸福感、滿足感。下一步，女工委將繼續引導女職工不斷學習新理念、掌握新知識、提升新技能，以健康的心理和充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中去。
感黨恩 慶中秋 弘揚非遺文化
——徐州中支舉辦“薈聚愛”女職工素質提升
大講堂暨剪紙活動
人民銀行徐州市中心支行工會
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增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |