/人民銀行灌云縣支行 趙曉旭
【職工之家】
對新時代基層央行“職工之家”多模式建設探索的思考
/人民銀行南通市中心支行
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/人民銀行鹽城市中心支行 花林月
【實踐與思考】
關于深化“市縣聯動”機制助推“職工之家”建設效能的實踐與思考
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【女工工作】
提質建功 不斷激發基層央行女職工組織活力
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/人民銀行宿遷市中心支行女工委
基層央行推進全民健身的實踐與思考
/人民銀行無錫市中心支行 沈麗
【員工心聲】
創新機制完善制度探索提高基層央行工會財務管理質量
【動態簡訊】
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/人民銀行淮安市中心支行 朱江
【工會財務】
關于強化基層工會會計基礎工作規范化建設的思考與建議
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學會自愈，修煉一堂人生必修課——讀《當你學會自愈，世界才會愛你》有感
/人民銀行江都支行 陸慧敏
人生如錦——讀《輕輕走向完美》有感
/人民銀行連云港市中心支行 白潔
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 背景導讀
基層央行貨幣金銀、保衛部門是人民銀行風險集中、安全責任重大的部門。長期以來，兩個部門職工一直承受著較全行其他部門職工更重、更特殊的思想和心理壓力。揚州市中心支行高度重視發行保衛人員的思想政治工作，堅持以人為本，注重實效，精準施策，靶向化解，增強特殊崗位人員的幸福感、安全感、獲得感，努力打造一支既忠誠履職又思想穩定的發行保衛隊伍。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 基本做法
一、堅持問題導向，在知人知心上下功夫。揚州市中心支行堅持每年開展員工心理健康狀況調查，走訪發行保衛部門開展座談會、面對面調研等，了解思想狀況，聽取需求建議。在員工思想問卷調查中，針對發行保衛人員設定專門問卷，設置專項題目，調查他們對當前工作環境、履職狀態的滿意度，對來自工作崗位壓力、家庭生活壓力、社會環境壓力及其因素的自我測量分析，以及對調整職業心理
精準施策 靶向化解
做好特殊崗位人員的思想政治工作
人民銀行揚州市中心支行 夏天陽 吳建揚
二、運用文化力量，在構建和諧上出舉措。為了以文化鼓舞人、以文化凝聚人，運用文化的力量開展思想政治工作，宣傳群工部與發行保衛部門積極協作研究，結合業務特色和職工認可度，經過綜合提煉，共同推出“磐石”文化和“三度”創建活動，即“忠誠履職穩如磐石、工作質量穩如磐石”，“能力有高度、文化有厚度、人文有溫度”，形成“磐石”安全保衛特色文化。同時以文化為引領，一方面開展“五好守庫室”創建活動，即制度執行好、設備運行好、規范操作好、文明值守好、值班環境好；另一方面，每季度開展“銅墻鐵壁之星”評選活動，起到了宣傳激勵先進、促進看齊的良好效果。特色文化建設活動引導和激勵重點要害崗位人員既擦亮“忠誠、干凈、擔當”的政治底色，又在富有人文關懷和精神文化活躍的環境中履職盡責。
健康狀態的訴求和建議等。在此基礎上，運用計量模型開展實證研究，真正摸清摸透發行保衛人員職工心理健康狀況和問題成因，把調查結果轉化為解決問題、推動工作的實施方案，制定了《進一步加強和改進干部職工心理健康服務工作的意見》，明確提出針對發行保衛人員的思想政治工作思路和舉措。
三、實施精準“滴灌”，在解決問題上求實效。以“關心人、愛護人”為出發點，采取送溫暖、舉辦懇談會、優化辦公環境等措施，堅持做好“小事情”，解決“小問題”，使發行保衛人員感受到組織的溫暖。在思想政治工作例會上，宣傳群工部了解到節假日值班人員吃“冷飯冷菜”的問題，立即反饋后勤服務部門，為其在守衛值班室添置了電飯煲、微波爐和熱水器等設備，切實解決了后顧之憂。在2020年初疫情防控物資最緊張的時期，中心支行黨委優先保障貨幣發行、保衛值班等一線員工的口罩和消毒液，為他們提供充分的防護條件。多年來，中心支行黨委一直堅持開展“夏送清涼 關愛健康”高溫慰問活動，行領導親自慰問執行調撥押運任務一線職工，贈送防暑降溫用品，送上對調撥押運一線人員的關愛與支持。
四、加強黨群聯動，在心靈關懷上見真情。發揮黨群團組織合力，實現“心靈關懷”網絡全覆蓋。在黨的工作方面，發揮機關黨委成員聯系支部的職能，認真做好聯系貨幣金銀科、保衛科黨支部工作，更多的關注指導這兩個黨支部建設，給予他們更多的傾斜和幫助，結合這兩個部門復轉軍人比例高，具有優良作
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 成效與啟示
一是業績履職創先爭優。近年來，中心支行貨幣金銀科、保衛科做到安全無事故，業績提升迅速，貨幣金銀科連續兩年在分行對口處
風的特點，注重表彰和弘揚他們的軍旅情懷，每年舉辦好“八一”座談會，為他們慶祝節日，在“兩優一先”評選和黨員先鋒模范選樹中，給予更多的支持。加強對貨幣金銀科、保衛科黨支部書記開展思想政治工作的培訓和指導，督促他們加強對部門黨員思想狀況的關心關注，在部門黨員工作受挫、家庭發生變故、經濟狀況波動等時點，及時開展談心談話，幫助疏導情緒，切實防范心理危機事件。在群團方面，共同開展有利于加強情感交流和人際互動的文體活動，鼓勵發行保衛人員積極參與各類文體活動，為他們開展文體活動提供支持和幫助。吸收他們以央行志愿者身份參加金融知識宣傳、愛心幫扶、扶貧援派工作等，努力維護他們的激情、自信和進取狀態。在長途火車押運任務期間，工會向他們提供《心靈關懷與自我成長》系列心理健康微視頻和文藝、喜劇以及心理健康的電影光碟，為漫長旅程減壓，并指導負責人在途中積極活躍氛圍，開展心理減壓工作。
二是職工思想平穩，健康向上。有效的思想政治工作激發了他們的奮斗豪情，在心理健康狀況調查中，中心支行發行保衛職工獲得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他們積極向上，參加行內重大活動積極。他們熱心公益事業、無私奉獻。保衛科黨員彭以軍常年無償獻血，獲得全國無償獻血奉獻獎銀獎。保衛科黨員李文生在2020年春節期間主動在文昌花園小區入口“關卡”做志愿服務，多次勸回居民安心居家，獲得小區居民的一致認可。
“一把鑰匙開一把鎖”。揚州市中心支行在思想政治工作中堅持分眾化和差異化，注重關心關注特殊崗位、特殊人群，突出心理健康關懷，通過精準施策、靶向發力，努力得人心、暖人心、穩人心。下一步，將進一步強化工作精準性，提升工作有效性，為不同群體的干部職工量身打造思想政治工作產品，“一環
室考核中列全省前列，保衛科被評為市安全保衛工作先進集體。干部職工理論學習積極，黨建工作抓的扎實，貨幣金銀科被評為分行“五星黨支部”。面對突如其來的新冠疫情，貨幣金銀科快速反應、不等不靠，堅持民生導向，及時謀劃疫情期間現金供應和人民幣流通管理各項工作，取得良好成效。
緊著一環擰，一錘接著一錘敲”，努力讓每一名基層央行干部職工快樂工作、幸福生活。
強化“四個引領”提升履職水平
馳而不息深化職工之家建設
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
建設“職工之家”，營造“家”文化，是工會深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于工會工作重要指示的關鍵舉措，是立足央行履職，充分發揮工會“穩定器”作用的必然選擇。鹽城中支工會高度重視職工之家建設工作，始終秉持“民生為先”共同愿景，踐行“讓人心暖起來”的工作理念，不斷增強工會的組織力、影響力，讓“職工之家”煥發新活力，彰顯新魅力。
一、以思想建設為引領，堅守初心，著力把好“家”的方向盤
堅持黨對工會工作的領導，把執行黨的意志和為職工服務融合起來，強化工會組織“政治性、先進性、群眾性”建設。一是打好思想底色，堅定初心力量。在建“家”中堅持不懈用習近平新時代中國特色主義思想教育職工，提高新時期基層央行職工的思想覺悟和道德水平。堅持讀原著、學原文、悟原理，落實“每周一學”制度，組織干部職工精讀《習近平談治國理政》第三卷、《習近平關于“不忘初
二、以需求導向為引領，狠抓落實，深入營造“家”的氛圍感
將凝聚職工、服務職工作為建“家”工作
心、牢記使命”論述摘編》等，提高干部職工思想政治水平。組織轄內工會干部參加“新時代新使命新擔當”知識競賽活動，以賽促學，以學促行。二是塑造文明習慣，弘揚央行文化。堅持開展“做文明有禮的央行人”系列活動，貫徹落實“制止餐飲浪費，養成良好習慣”文件精神，培養職工形成“N-1”的點菜習慣。通過舉行騎行活動，將綠色環保、低碳生活的理念深植職工內心。舉辦“決勝小康·時代情懷”云朗誦比賽，謳歌中支在決勝小康中取得的成就，讓職工跟隨央行前輩的奮斗足跡，弘揚央行精神文化。三是強化榜樣引領，激勵使命擔當。舉辦“初心·價值·使命”道德講堂，學習援疆志愿者、分行“身邊的榜樣”“巾幗建功標兵”的先進事跡，以“三八”國際婦女節為契機舉辦“巾幗先鋒 戰‘疫’有我”故事分享會，學習抗“疫”先進榜樣,引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工將實現個人價值和中國夢緊緊聯系在一起，服務央行，科學履職，建功新時代。
暢通行長接待日、行長信箱、“我與行長面對面”青年員工座談會等渠道，加強對職工思想跟蹤了解，廣泛聽取職工意見和建議，增強職工作為主人翁的責任意識，切實保障職工的知情權、參與權、表達權。
的出發點和重要抓手，建設職工最可信賴的“職工之家”。一是精心打造硬件設施，滿足多元需求。充分利用大樓維修出新的有利時機，成立專項小組與修繕辦、設計師對接，充分調研，并結合全行職工建議提出“職工之家”功能區分布方案，計劃將大樓18、19層作為職工之家，分為動、靜兩區，設有綜合書吧、咖啡吧、書法室、棋牌室、母嬰室、心理解壓室、乒乓室、健身房、瑜伽室、影音室等活動區，全力打造工作、學習、生活一體化陣地。二是細心設立關愛平臺，打造溫馨之家。在人文關懷上，堅持以職工為本，完善“五必訪”制度，做實節日慰問、困難幫扶等項目。關心職工身體健康，定期組織全轄職工體檢并建立健康檔案，建立大病醫療幫扶機制。給予女職工更多呵護，為女職工設立愛心母嬰室，購買女性特殊疾病保險。為青年職工提供聯誼平臺，關心大齡青年婚姻問題，解決青年員工后顧之憂。讓溫馨成為“家”的主旋律。三是悉心保障職工權益，建設民主之家。一方面健全職代會制度。定期召開職代會，打通職工參政議政，建言獻策的渠道。深化調研式課題式提案研究，對提出的提案做到事事有回應，件件有落實。另一方面打開民主監督管理渠道，
三、以文化活動為引領，與時俱進，全面提升“家”的創新性
文化建“家”是一項長期且艱巨的任務，既不能一蹴而就，也不能一勞永逸。一是依托金融文聯、興趣小組，推動文化建“家”新常態。充分發揮好文學藝術聯合會、體育協會、攝影協會等組織作用，提升“職工之家”文體活動水平，建立良好的金融文化環境，將央行文化滲透到央行履職之中。通過興趣引領，充分調動干部職工的積極性，凝聚職工，以金融文聯、興趣小組為陣地，推動文體活動固定化，形成新常態。二是依托縣域金融行業工會聯合會，注入文化建“家”新動能。充分發揮統籌協調作用，強化工作指導，激發縣域金融行業工會聯合會的聯動優勢和積極作用。充分發揮聯合會平臺作用，圍繞以“當好主人翁，建功新時代”為主題開展征信知識競賽、點鈔識假技能競賽等各類勞動競賽。為文化建“家”提供新舞臺、注入新活力。三是依托
一體化。打造建“家”品牌要體現時代精神，更要結合中支特色。主動將建“家”工作融入中支全年重點工作計劃中去。打破工會大包大攬的局面，堅持團結職工、凝聚職工、依靠職工來建“家”。縱向構建自上而下的組織體系，橫向加強與財務、后勤等相關職能部門之間的資源整合，形成合力，提高工作效率，努力形成黨委統一領導、行政大力支持、工會具體實施、部門協同配合、職工廣泛參與的建“家”新格局。三是完善評“家”體系。推進建立“職工之家”建設綜合評價體系，建立健全民主評議機制，定期開展建“家”實效性、創新性、先進性評估，對工會活動開展進行持續跟蹤反饋調查，開展對財務管理和經審工作的規范度等的評價。把是否解決職工實際問題，是否滿足職工實際需求，是否讓職工有獲得感、幸福感、歸屬感作為檢驗建“家”的關鍵。
“互聯網+”，拓寬文化建“家”新路子。堅持線上線下“一張網”，內聯外聯“一盤棋”的方向，合理運用“互聯網+”新工具，完善“指尖上職工之家”，實現關心職工零距離。通過博看書苑、智慧云工會APP，打造工會學習“云平臺”，通過職工信息管理系統、民主管理系統，將職工信息、民主管理信息同步上傳，逐步實現縱向和橫向、內部和外部的數據交互共享，真正實現讓職工“一鍵找到家”“一鍵享受服務”，把“隱形職工之家”建設好。
四、以治理水平為引領，開拓創新，精心打造“家”的品牌度
有品牌才有影響力，有特色才有話語權。以充分發掘中支特色、地方特點、個人特長為著力點，打造中支品牌度。一是健全管“家”制度。大力推進工會制度供給側改革，繼續推行“職工之家”建設考核，將爭創“模范職工之家”“標桿職工之家”創評工作納入工作計劃，制定詳實的工作方案，完善工作規章制度，并定期開展反饋測評，總結形成高效的工作機制。將建“家”工作與民主管理、勞動競賽、爭先創優等其他工作統一融合起來，實現對職工服務的“全覆蓋”。二是促進管“家”
二、推進職工民主管理，落實職工民主權利，建設“民主之家”
從全心全意依靠職工，充分調動干部職工工作積極性的高度，深化民主管理，引導職工當好主人翁，參與內部管理工作，集思廣益解決發展難題。一是嚴守規范，充分發揮職工民主管理的主渠道作用。重視維護職工知情權、參與權、監督權，嚴守規程，扎實推進一年一度的職代會制度，切實發揮職工主人翁作用，有力促進管理決策科學化、民主化。主題緊扣全年中心工作和履職能力建設，廣納諫言，傾聽良策，充分發揮職工代表的參政議政作用。深入完善職代會閉會期間的管理機制，積極開展提案承辦、督辦工作，提案辦結落實率達100%，切實做到“件件有落實，事事有回
“民主之家”“創新之家”“溫暖之家”“健康之家”“學習之家”；深入開展“職工之家”建設“三個結合”，即：有形之家建設和無形之家建設相結合，軟件建設和硬件建設相結合，群眾所需和工會所長相結合，實現各項工作之間的有機聯系，相互促進，整體推進，努力使建家活動提升職工的幸福感、歸宿感，不斷增強“職工之家”對干部職工的吸引力和凝聚力。
突出“五型標準” 構建“暖心家園”
人民銀行揚州市中心支行 俞 泓
近年來，揚州市中心支行工會按照總行《關于新形勢下深化人民銀行“職工之家”建設的意見》，緊緊圍繞南京分行工會和中支黨委工會工作部署和要求，堅持“圍繞中心，服務職工；完善功能，提升服務”的建家思路，以始于職工需求，終于職工滿意為建家目標，突出“五型標準”，做到“三個結合”，“職工之家”建設工作取得了創新發展、收獲了顯著成效，為廣大職工創建了凝心聚力、健康奮進的幸福家園。
? ? 一、加強組織領導，工會統籌規劃，各方齊抓共建
? ? 中心支行黨委將“職工之家”建設工作納入工會工作規劃，制定實施方案，完善工作制度，開展調查研究，交流總結經驗，形成務實有效的工作機制。工會積極爭取中支黨委的重視和財務、后勤等職能部門的大力支持，整合資源，齊抓共建，形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱心參與的建家工作格局。進一步明確“職工之家”建設內涵及評選標準，突出“五型標準”，即：
權、參與權、監督權，積極營造職工主動參與、共促發展的民主氛圍，有效激發干部職工參與民主管理的積極性和主動性。
音”，有力推進了職工民主管理主渠道作用的充分發揮，推動了奮發有為的中支環境建設。二是創新載體，長效推進《民情實事季度報告》常態化。中支工會緊緊圍繞“面對面、心貼心、實打實”的工作要求，創立《民情實事季度報告》，強力推進職工民主管理的常態化建設，有效發揮工會作為黨委和職工的橋梁、紐帶作用。充分利用“我與行長面對面”青年員工座談會、“為職工服務”“工會小組長”微信群等平臺載體，征求合理化建議，聽取職工有關中支各項工作的意見和建議。為職工“辦好事、做實事”的管理作用明顯，職工普遍關心的切身利益問題有效得到落實解決，民情實事工作贏得了廣大職工的肯定和支持，“尊民權、集民智、重民情、聽民意”的民主決策氛圍濃郁。三是高效管理，強化陽光行務的民主氛圍。創新“重要事項行務公開”行務（擴大）會管理，深度落實《揚州市中心支行行務公開實施辦法》,加強行務公開及監督工作，通過中支內網、OA系統、宣傳欄等多渠道全方位對行情行務進行通報，就中支評優評選、干部選拔任用、領導干部述職述廉、重要采購、公務用車日常使用及水電氣能源資源消耗等事項公示近百次，切實維護職工的知情
三、積極順應時代發展、群眾需要，建設“創新之家”
始終注重與時俱進，探索創新，進一步去“四化”、強“三性”，緊跟時代發展的步伐，以新發展理念推動工會高質量發展。一是創新開展“線上+線下”主題節日活動和文體活動。針對疫情防控形勢需要，中支工會創新將“云上活動”融入文化建設過程之中，組織開展“居家慶元宵 同心抗疫情”線上元宵節活動、“守望相助 共克時艱”--慶“三八”系列云活動、“我們的節日·清明”網上道德講堂、“用愛構建家”親子活動、“慶八一·我心向黨”轉復軍人、青年員工主題團建活動，等等，將中華傳統文化、社會主義核心價值觀有機貫穿于活動過程中，起到春風化雨、潤物無聲的作用。二是提升體育人才競技水平。組建中心支行氣排球隊伍，參加分行2020年氣排球技能云比賽，獲得第5名的好成績，充分展現中支職工拼搏向上的良好精神面貌。三是創新開展職工心理健康服務。在分行工會的指導下，依托南京分行轄內職工問卷調查數據,運用計量
益增長的需求，中支黨委整合資源，挖掘潛力，專門騰出機關3號樓5層至6層的全部空間，升級改建了“職工之家”活動場所。加大資金投入，對職工心理減壓中心、活動室、健身房、圖書閱覽室和愛心母嬰室等進行了全面改造新建；加強內部管理，專門調配了管理人員，制定了“職工之家”管理制度。中支工會“職工之家”的面貌煥然一新，場所布局和功能設置方便合理，裝飾配置和環境氛圍溫馨舒適，活動器材豐富實用，廣大職工健身運動和學習閱覽的熱情高漲。二是人文關懷，深化“職工之家”軟環境建設。完善以日常慰問、節日慰問、困難幫扶為主的普惠性、常態性、精準性的職工服務保障體系，切實增強職工獲得感和歸屬感。積極落實黨委、工會、科室聯動走訪機制，對職工實行遇困難、有情緒、碰麻煩“三必談”，生日、生育、生病入院、直系親屬病故“四必訪”；近年來，開展日常慰問50人次，為職工送上慰問金、祝福金共計近10萬元，及時為退休人員發放紀念品。落實好春節、端午、中秋等節日福利發放工作，認真組織每年兩次的職工體檢，邀請專家為職工開展醫療咨詢、舉辦健康講座。積極推進職工重大疾病互助保險和團體醫療商業保險工作，維
模型，開展職工心理資本對工作績效影響的實證研究，調研報告被《金融縱橫》登載。為做好疫情復工后的職工心理防護工作，制作《守望 相助 共進》電子書，內容涵蓋防疫知識問答、防疫“心理保健操”等；拍攝《心靈關懷與自我成長》系列心理健康微視頻，在“幸福人行”微信群播放，引導職工以積極健康的心態面對工作生活。四是創新工會財務線上報賬方式。借助財務綜合服務平臺，增加工會財務線上報賬模塊，實現對縣支行工會財務工作全方位監督，有效促進中支工會財務管理質量的全面提升，提高了工會會計檔案資料送審工作效率。五是深化勞動和技能競賽，組織動員揚州金融科技崗位職工建功立業。積極發揮工會組織的搭臺服務作用，協同開展好揚州市金融支持穩企業保就業政策產品宣介會暨金融“科技賦能 利企惠民”競賽活動，助推金融機構業務創新、技能創新和服務創新。
四、加強職工保障工作，維護職工合法權益，建設“溫暖之家”
堅持“群眾利益無小事”，想職工之所想，急職工之所急，努力為職工多辦好事、實事、暖心事。一是黨委重視，強化“職工之家”硬件改建投入。積極滿足職工文體活動日
專題交流活動；參加分行“紀念改革開放40周年暨輝煌央行70周年”書法美術攝影作品展覽活動；與市體育局、市金融辦聯合舉辦“慶國慶 與省運同行”第一屆揚州市金融系統乒乓球賽,加強市各金融機構之間的體育交流；還先后開展了“科學練聲、簡譜教學、學唱歌曲”聲樂訓練活動以及“寫作培訓、影評專題、專家點評”寫作采風等主題活動，提高了中支文藝愛好者的專業技能，營造了積極向上、繁榮健康的中支文化氛圍。三是拓展形式，群眾性的興趣活動日益完善。積極發揮工會活動積極分子作用，組建了羽毛球、書法、寫作、攝影、瑜伽、牌類等興趣活動小組；積極推廣“廣播操”，開辟“一起來做工間操”網絡欄目，堅持每日定時播放廣播操音樂，職工在緊張的工作中調節了身心，增強了活力。
護女職工特殊權益，每年為全轄女職工統一辦理婦女健康保險，確保女職工健康保險全覆蓋。三是開展“冬送溫暖”“夏送清涼”活動。堅持由行領導帶隊在“兩節”期間開展送溫暖活動，在炎熱夏天向奮戰在貨幣發行、保衛和行政服務大廳等一線崗位的職工進行高溫作業慰問，切實開展好幫扶慰問和健康保障工作。
五、舉辦職工文體活動，增強職工身體素質，建設“健康之家”
?一是打造品牌，職工體育活動成效顯著。中支工會積極倡導“強身健體、健康身心、快樂工作、幸福生活”的健身意識和行為理念，將文體活動的目標與增強職工體質相結合、與激發職工精神狀態相結合，與強化整體綜合實力相結合。統籌兼顧，優化管理，成功打造了揚州中支職工趣味運動會、氣排球比賽和職工撲克牌摜蛋比賽等特色品牌項目。二是創新管理，率先成立了南京分行揚州中支文聯分會和揚州市金融文聯。圓滿承辦了分行“中國夢、勞動美--學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”職工演講比賽、分行文聯“紅五月·送文化下基層”系列活動；承辦了分行“圓夢小康 美麗鄉村”攝影采風和
六、加強政治建設，強化理論武裝，建設“學習之家”
一是將黨的領導貫穿始終。組織工會干部進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，將學習習近平總書記關于工運事業和工會工作的重要論述與鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果相結合，與學習貫徹習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經
初心 強化使命顯擔當”主題閱讀和交流研討活動、“學習‘習近平用典’弘揚清廉家風”青年理論學習活動、“書韻飄香 共讀好書”職工讀書活動、“書香央行 巾幗建功新時代”女職工讀書征文活動。并積極運用好“學習強國”“央行網院”“總行遠程培訓”“工福云工會”等新媒體學習平臺，加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，通過理論學習、理論武裝，進一步引領職工、凝聚職工、激勵職工，增強工會思想政治工作的影響力和感染力。五是發揮典型示范作用。以“紅五月”主題教育活動為契機，以H5形式制作《紅五月·榜樣風采展》，唱響金融奮進主旋律；以美篇形式制作《揚州中支戰“疫”事跡在線報道》21篇，大力宣傳基層央行職工在防范化解金融風險、打贏疫情防控阻擊戰中典型事跡；開展“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”評選，挖掘和宣傳“巾幗建功”的先進事跡。
濟社會發展系列講話精神相結合，進一步明確新形勢下工會工作的新使命、新要求、新任務，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是圍繞主題開展線上和線下活動，進一步做好職工思想政治引領和網上輿論引導工作，組織職工參加“網聚職工正能量 爭做中國好網民”主題活動,通過誦讀經典著作、講述家風故事、宣傳戰疫事跡，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對標對表，糾正偏差，堅定不移沿著正確的政治方向落實工會工作。三是強化思想理論武裝。通過工會主任講黨課、定期開展支部學習、主題黨日實踐、工會干部培訓、工會小組長討論座談等形式，不斷充電補鈣、堅定理想信念、筑牢思想根基。通過中支“幸福人行”“工會小組長”“工會工作”等微信群，組織參加“中國工人杯”全國職工讀書知識競賽活動，推薦閱讀書目，購置閱讀書籍，引導廣大職工學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，學習中國工運史，激發廣大職工的愛黨愛國熱情，增強主人翁意識，在學習“四史”中汲取精神力量，增強履職動力。四是多方搭建平臺載體，檢驗主題學習效果。創新形式，豐富載體，先后開展了“學習‘四史’秉
揚州中支將繼續深入扎實推進“職工之家”建設，豐富建家內容，拓展建家形式，建立健全會員評家機制，高標準升級打造“五型標準”建設的暖心工程，積極爭創基層單位“標桿職工之家”和“模范職工之家”，不斷滿足職工對美好生活的需求，增強職工的幸福指數，促進基層央行的履職發展。
習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上明確指出，爭當“三個表率”、建設“模范機關”，是新形勢下中央和國家機關黨的建設的使命任務，這既為中央和國家機關黨的建設指明了方向，也為各級機關黨的建設提供了根本遵循。
一、突出思想鑄魂，夯實創建模范機關根基
“讓黨中央放心，讓人民群眾滿意”是模范機關的檢驗標準，要落實習近平總書記的指示精神，守初心，擔使命，在創建模范機關中發揮工會作用，體現工會所能，高揚工會形象，首要任務是著力思想鑄魂，以政治站位，指引創建模范機關方向，夯實創建模范機關根基。
一是堅守工會組織是政治組織的信念。工會組織是群眾組織，更是政治組織，政治性是工會組織的靈魂。因此，工會組織必須旗幟鮮明地講政治，把加強政治建設作為首要任務，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治
創建模范機關?
?彰顯工會擔當 助推事業輝煌
人民銀行泰州市中心支行 王許霖
會干部高度的政治覺悟和政治能力，并成為事業精彩的有力支撐。
道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具體到創建模范機關，就是要始終堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，把做好“兩個維護”作為遵守政治紀律和政治規矩的試金石，在大是大非面前始終保持堅定的政治方向。立場堅定，與黨委同心；心系民眾，與職工同頻；目標高遠，與時代同步。堅守工會組織特有的政治屬性，守土有責、守土盡責，保證對黨絕對忠誠。
二是堅定理論武裝是事業精彩的關鍵。政治上的堅定、行動上的自覺來自于理論武裝。工會干部干事創業的主動性、能動性和成效性，取決于工會干部在履職過程中所具備的怎么看、怎么辦和怎么干。而這“三個怎么”的高度和力度，最終由工會干部的理論水平來考量。因此，用先進理論武裝頭腦、指導工作至關重要。具體到創建模范機關，就要通過系統化、系列化對工會干部進行習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大、十九屆四中、五中全會精神的全課時、全方位的培訓學習，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”教育成果，在學懂、弄通、做實的基礎上，使之轉化為工
三是堅信維護權益是群眾滿意的前提。人民是我們黨執政的底氣，是黨和國家深厚的根基。工會工作對象是群眾，工作內容是服務。這一特點，決定了工會組織與群眾關系密切，工會工作為群眾高度關注。工會在履行職能時，其工作質態如何，群眾最有發言權，而群眾發言內容的褒貶程度，取決于群眾對工會工作的滿意度。因此，工會組織必須把維護群眾權益作為一切工作的出發點和落腳點，這樣才能得到群眾的“點贊”。具體到創建模范機關，就是要樹立“群眾利益無小事”的理念，堅持以職工為中心的發展思想，把群眾對美好生活的追求作為目標，通過堅強有力的思想政治工作，解職工思想疙瘩，疏職工心理壓力，通過務實精準的權益維護措施，排職工工作之憂，幫職工生活之難。
二、圍繞目標任務，厚實創建模范機關能力
宣傳群眾、發動群眾、教育群眾、引導群眾是新時期工會干部必須擔負的政治責任和歷史使命。面對機遇敢于搶抓、面對艱險敢于探索、面對落后敢于奮起、面對競爭敢于拼搏，
廉型干部，成為創建模范機關的業務能手。
工會干部必須具備高人一招、先人一步、快人一籌的實戰能力，這樣才能在創建模范機關中，以上率下、以身作則、以行塑形，帶領廣大職工完成創建模范機關確定的目標任務。
一是知勢謀局，提升研判力。知勢就是對形勢要有一個清醒的認識，對時勢要有一個精準的判斷，對態勢要有一個務實的評估。作為一個工會干部，面對負重爬坡轉型期、深刻變革發展期、矛盾困難凸顯期的錯綜復雜現實狀況，就是要準確把握習近平總書記講話精神，深刻理解總分行創建部署，潛心研究工會的創建舉措，真實了解職工思想訴求，以開拓進取、一往無前的創業精神，不辱使命，不負眾望，在服務大局中書寫創建合格答卷，在創建模范機關中留下濃墨重彩。
二是持續學習，增值履職力。學習是進步的根源，學習是前進的動力。打鐵還需自身硬。工會干部要維護好、發展好職工的合法權益，取信于民，要推進創建模范機關各項工作有序進行和穩步前行，就要牢固樹立終身學習和團隊學習的理念，持久不斷地學習政治、經濟、科技、金融和法律等各個方面的知識，在學習中，拓展知識視野，優化知識結構，增強業務能力，成為學習型、復合型、務實型、清
三是依法辦事，強化執行力。依法辦事是黨執政的必然要求，在推進模范機關創建的進程中，我們會遇到很多新矛盾、碰到很多新困難、面臨很多新挑戰，這就要求我們必須有應對的新思路、新方法和新途徑，在協調創建模范機關各種利益關系時，養成辦事依法、言必合法、行必守法的良好操守和公平、公開、公正的工作作風，提高調查反映、研究協商、處理矛盾、依法維權的能力技巧。一方面，要教育引導廣大職工按照總分行黨委的創建要求來思考利益得失；另一方面，要教育引導廣大職工依靠發展的辦法來解決創建過程中出現的問題，認真貫徹黨的政策，體現職工意愿。
四是創新品牌，提升競爭力。創新，是做好創建模范機關的不竭動力和源泉；品牌，是彰顯創建模范機關的核心力和影響力。工會干部要緊密結合央行工作實際和工會工作特點，以創新為切入點，以品牌為落腳點，創新機制，打造黨委重視、行政支持、職工參與、齊抓共管、服務精細的創建格局；創新業務，實現民主管理的規范化、勞動競賽的精細化、文體活動的惠民化、解困幫扶的常態化。以創新成效推高模范機關創建層次，以品牌效應豐富
黨委放心、讓職工滿意。
模范機關創建內涵，通過“工會品牌”，建設“品牌工會”，形成工會工作的新亮點、新優勢、新特色。
三、實施“四心”行動,營造創建模范機關氛圍
創建模范機關是一個綜合工程，根植于員工，活力在基層，需要全員的廣泛參與。因此，工會組織必須通過科學施策、民主決策，構成職工心中有目標、努力有方向、發展有前景、奮斗有回報的圓夢模式，提升職工對工會的滿意度，讓職工自覺自愿為創建模范機關出謀劃策、出力流汗。
?一是塑心行動強引領。做實做細職工的政治領航行動。學理論，悟原理，以“書香央行，建功新時代”學習活動為契機，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和“中國夢 勞動美 幸福路”主題教育活動有機結合。用好“學習強國”“網上黨校”“微信群”“工福云”等新興學習媒介；用實參觀學習、理論講壇、學術研討等傳統交流方式；用活院校專家、百姓名嘴、先進人物等精英授課形式，通過對職工進行有計劃、針對性、高效化的“嵌入式”教育，團結帶領職工聽黨話跟黨走，增強職工參與模范機關創建的思想政治自覺，讓
二是聚心行動建新功。黨的十九大提出了“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”要求，要實現這一要求，提高技能是重要途徑和根本出路，而提高技能也是職工追求美好生活的第一動力，是職工滿意央行工作的第一表現。實踐證明，勞動競賽作為提升技能的重要手段已經成為大家的普遍共識。因此，工會就必須把員工技能提升作為隊伍建設的“牛鼻子”工程，作為創建模范機關的豐富內涵，以聚心行動為目的，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，通過競賽任務剛性化、跟蹤督辦常態化、運作管理項目化和考核獎勵制度化，使勞動競賽成為提升素質、培育作風、建功立業、選樹典型的重要載體和抓手，讓黨委放心、讓職工滿意。
三是暖心行動惠職工。在創建模范機關過程中，要把提升職工暖心水平，提升工會普惠技能，作為職工滿意的重要舉措。在踐行“讓人心暖起來”過程中，通過施行“職工結婚有祝賀、生日有蛋糕、生病住院有看望、親人去世有安慰、遭遇大災有幫助、心理障礙有咨詢、健身娛樂有場所、工作變動有談心、退休人員有服務、子女就業有關心”等措施，讓職
工強烈的自豪感和歸宿感內生為綿長的幸福感和獲得感；同時建立布局合理、功能齊全、設備一流、管理規范、服務周到的職工之家，讓職工健身有場所、活動有器材、減壓有渠道。做實“尊法守法，攜手筑夢”普法行動，營造知法、敬法、尊法、守法的環境，使工會真正成為職工信得過、靠得住的“娘家”，讓黨委放心、讓職工滿意。
四是知心行動優作風。在創建模范機關過程中，要把知曉掌握職工的內心世界、找準引領職工的具體行動，作為提升工會治理效能、助力職工滿意的主要手段。定期接訪，了解職工服務經濟發展的意見建議；出題征訪，掌握職工建設一流中支的真實想法；征題受訪，聽取職工職業生涯成長的規劃打算；定期下訪，知曉職工推進進位爭先的內心訴求。在做到職工思想脈搏清、全局發展路徑清、隊伍建設情況清、黨工共建現狀清、任務完成責任清的同時，找準影響工會政治引領力和群眾組織力的問題癥結所在，為黨委民主決策和科學決策提供堅實可靠的依據，并通過有針對性的政策宣講、人文關懷和心理疏導，努力推進模范機關創建工作的高質量發展，讓黨委放心、讓職工滿意。
室考核中列全省前列，保衛科被評為市安全保衛工作先進集體。干部職工理論學習積極，黨建工作抓的扎實，貨幣金銀科被評為分行“五星黨支部”。面對突如其來的新冠疫情，貨幣金銀科快速反應、不等不靠，堅持民生導向，及時謀劃疫情期間現金供應和人民幣流通管理各項工作，取得良好成效。
室考核中列全省前列，保衛科被評為市安全保衛工作先進集體。干部職工理論學習積極，黨建工作抓的扎實，貨幣金銀科被評為分行“五星黨支部”。面對突如其來的新冠疫情，貨幣金銀科快速反應、不等不靠，堅持民生導向，及時謀劃疫情期間現金供應和人民幣流通管理各項工作，取得良好成效。
二是職工思想平穩，健康向上。有效的思想政治工作激發了他們的奮斗豪情，在心理健康狀況調查中，中心支行發行保衛職工獲得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他們積極向上，參加行內重大活動積極。他們熱心公益事業、無私奉獻。保衛科黨員彭以軍常年無償獻血，獲得全國無償獻血奉獻獎銀獎。保衛科黨員李文生在2020年春節期間主動在文昌花園小區入口“關卡”做志愿服務，多次勸回居民安心居家，獲得小區居民的一致認可。
“一把鑰匙開一把鎖”。揚州市中心支行在思想政治工作中堅持分眾化和差異化，注重關心關注特殊崗位、特殊人群，突出心理健康關懷，通過精準施策、靶向發力，努力得人心、暖人心、穩人心。下一步，將進一步強化工作精準性，提升工作有效性，為不同群體的干部職工量身打造思想政治工作產品，“一環
二是職工思想平穩，健康向上。有效的思想政治工作激發了他們的奮斗豪情，在心理健康狀況調查中，中心支行發行保衛職工獲得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他們積極向上，參加行內重大活動積極。他們熱心公益事業、無私奉獻。保衛科黨員彭以軍常年無償獻血，獲得全國無償獻血奉獻獎銀獎。保衛科黨員李文生在2020年春節期間主動在文昌花園小區入口“關卡”做志愿服務，多次勸回居民安心居家，獲得小區居民的一致認可。
“一把鑰匙開一把鎖”。揚州市中心支行在思想政治工作中堅持分眾化和差異化，注重關心關注特殊崗位、特殊人群，突出心理健康關懷，通過精準施策、靶向發力，努力得人心、暖人心、穩人心。下一步，將進一步強化工作精準性，提升工作有效性，為不同群體的干部職工量身打造思想政治工作產品，“一環
室考核中列全省前列，保衛科被評為市安全保衛工作先進集體。干部職工理論學習積極，黨建工作抓的扎實，貨幣金銀科被評為分行“五星黨支部”。面對突如其來的新冠疫情，貨幣金銀科快速反應、不等不靠，堅持民生導向，及時謀劃疫情期間現金供應和人民幣流通管理各項工作，取得良好成效。
室考核中列全省前列，保衛科被評為市安全保衛工作先進集體。干部職工理論學習積極，黨建工作抓的扎實，貨幣金銀科被評為分行“五星黨支部”。面對突如其來的新冠疫情，貨幣金銀科快速反應、不等不靠，堅持民生導向，及時謀劃疫情期間現金供應和人民幣流通管理各項工作，取得良好成效。
二是職工思想平穩，健康向上。有效的思想政治工作激發了他們的奮斗豪情，在心理健康狀況調查中，中心支行發行保衛職工獲得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他們積極向上，參加行內重大活動積極。他們熱心公益事業、無私奉獻。保衛科黨員彭以軍常年無償獻血，獲得全國無償獻血奉獻獎銀獎。保衛科黨員李文生在2020年春節期間主動在文昌花園小區入口“關卡”做志愿服務，多次勸回居民安心居家，獲得小區居民的一致認可。
“一把鑰匙開一把鎖”。揚州市中心支行在思想政治工作中堅持分眾化和差異化，注重關心關注特殊崗位、特殊人群，突出心理健康關懷，通過精準施策、靶向發力，努力得人心、暖人心、穩人心。下一步，將進一步強化工作精準性，提升工作有效性，為不同群體的干部職工量身打造思想政治工作產品，“一環
二是職工思想平穩，健康向上。有效的思想政治工作激發了他們的奮斗豪情，在心理健康狀況調查中，中心支行發行保衛職工獲得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他們積極向上，參加行內重大活動積極。他們熱心公益事業、無私奉獻。保衛科黨員彭以軍常年無償獻血，獲得全國無償獻血奉獻獎銀獎。保衛科黨員李文生在2020年春節期間主動在文昌花園小區入口“關卡”做志愿服務，多次勸回居民安心居家，獲得小區居民的一致認可。
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二是職工思想平穩，健康向上。有效的思想政治工作激發了他們的奮斗豪情，在心理健康狀況調查中，中心支行發行保衛職工獲得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他們積極向上，參加行內重大活動積極。他們熱心公益事業、無私奉獻。保衛科黨員彭以軍常年無償獻血，獲得全國無償獻血奉獻獎銀獎。保衛科黨員李文生在2020年春節期間主動在文昌花園小區入口“關卡”做志愿服務，多次勸回居民安心居家，獲得小區居民的一致認可。
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室考核中列全省前列，保衛科被評為市安全保衛工作先進集體。干部職工理論學習積極，黨建工作抓的扎實，貨幣金銀科被評為分行“五星黨支部”。面對突如其來的新冠疫情，貨幣金銀科快速反應、不等不靠，堅持民生導向，及時謀劃疫情期間現金供應和人民幣流通管理各項工作，取得良好成效。
（五）在“聯學”上合力，建設智慧型“學習之家”
通過線上線下相結合的方式，市縣聯動開展富有特色的學習活動，打造職工多元化學習成長平臺。線下，轄內7家縣支行與中支機關四個黨委部門、兩個學習型示范科室開展結對聯學共建，通過聯合開展讀書沙龍分享活動，進一步強化學思踐悟，提升履職能力。組建青年內訓師團隊走進支行、走進科室，跨部門宣講，分享讀書學習感悟。線上，推進“讀薄一本書”，以樊登讀書會為載體，成立青年講師團，搭建“費曼學習—我是講書人”“書香中支 聯動開花”等平臺，以微信筆記、語音、PPT等形式線上開講，圖文并茂，深入淺出，打破時間和空間的限制，以輸出強化輸入，進一步豐富了指尖閱讀學習陣地，實現“點上出
健康講座、讀書分享、親子活動、青年聯誼、趣味運動、球類比賽、文藝演出等多形式活動，擴大規模，豐富形式，豐富職工業余文化生活。借力金融文聯平臺，發揮人才優勢，緊扣疫情防控、脫貧攻堅、“十三五”收官等時代主題，運用新媒體新工具，豐富職工文體活動內涵和形式，打造文藝精品，形成特色品牌，展現職工昂揚的精神風貌。
（五）在“聯學”上合力，建設智慧型“學習之家”
通過線上線下相結合的方式，市縣聯動開展富有特色的學習活動，打造職工多元化學習成長平臺。線下，轄內7家縣支行與中支機關四個黨委部門、兩個學習型示范科室開展結對聯學共建，通過聯合開展讀書沙龍分享活動，進一步強化學思踐悟，提升履職能力。組建青年內訓師團隊走進支行、走進科室，跨部門宣講，分享讀書學習感悟。線上，推進“讀薄一本書”，以樊登讀書會為載體，成立青年講師團，搭建“費曼學習—我是講書人”“書香中支 聯動開花”等平臺，以微信筆記、語音、PPT等形式線上開講，圖文并茂，深入淺出，打破時間和空間的限制，以輸出強化輸入，進一步豐富了指尖閱讀學習陣地，實現“點上出
健康講座、讀書分享、親子活動、青年聯誼、趣味運動、球類比賽、文藝演出等多形式活動，擴大規模，豐富形式，豐富職工業余文化生活。借力金融文聯平臺，發揮人才優勢，緊扣疫情防控、脫貧攻堅、“十三五”收官等時代主題，運用新媒體新工具，豐富職工文體活動內涵和形式，打造文藝精品，形成特色品牌，展現職工昂揚的精神風貌。
（五）在“聯學”上合力，建設智慧型“學習之家”
通過線上線下相結合的方式，市縣聯動開展富有特色的學習活動，打造職工多元化學習成長平臺。線下，轄內7家縣支行與中支機關四個黨委部門、兩個學習型示范科室開展結對聯學共建，通過聯合開展讀書沙龍分享活動，進一步強化學思踐悟，提升履職能力。組建青年內訓師團隊走進支行、走進科室，跨部門宣講，分享讀書學習感悟。線上，推進“讀薄一本書”，以樊登讀書會為載體，成立青年講師團，搭建“費曼學習—我是講書人”“書香中支 聯動開花”等平臺，以微信筆記、語音、PPT等形式線上開講，圖文并茂，深入淺出，打破時間和空間的限制，以輸出強化輸入，進一步豐富了指尖閱讀學習陣地，實現“點上出
健康講座、讀書分享、親子活動、青年聯誼、趣味運動、球類比賽、文藝演出等多形式活動，擴大規模，豐富形式，豐富職工業余文化生活。借力金融文聯平臺，發揮人才優勢，緊扣疫情防控、脫貧攻堅、“十三五”收官等時代主題，運用新媒體新工具，豐富職工文體活動內涵和形式，打造文藝精品，形成特色品牌，展現職工昂揚的精神風貌。
（五）在“聯學”上合力，建設智慧型“學習之家”
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（五）在“聯學”上合力，建設智慧型“學習之家”
通過線上線下相結合的方式，市縣聯動開展富有特色的學習活動，打造職工多元化學習成長平臺。線下，轄內7家縣支行與中支機關四個黨委部門、兩個學習型示范科室開展結對聯學共建，通過聯合開展讀書沙龍分享活動，進一步強化學思踐悟，提升履職能力。組建青年內訓師團隊走進支行、走進科室，跨部門宣講，分享讀書學習感悟。線上，推進“讀薄一本書”，以樊登讀書會為載體，成立青年講師團，搭建“費曼學習—我是講書人”“書香中支 聯動開花”等平臺，以微信筆記、語音、PPT等形式線上開講，圖文并茂，深入淺出，打破時間和空間的限制，以輸出強化輸入，進一步豐富了指尖閱讀學習陣地，實現“點上出
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職工之家建設是加強基層工會建設、增強基層工會活力的重要平臺、有效手段和綜合載體。面對新形勢、新任務、新要求，作為分行轄內下轄縣支行最多的地市中支，鹽城中支工會積極探索創新工作方法，以深化“市縣聯動”機制為紐帶，聯結職工之家“一張網”，進一步提升職工之家建設效能，讓職工之家煥發新活力、彰顯新魅力。
一、主要做法
（一）在“聯智”上聚力，建設包容型“民主之家”
聚力源頭參與。堅持每年召開一次中心支行系統職代會，規范換屆選舉，縣支行職工代表占代表總數的40%以上，會前會中會后廣泛聽取各層面的利益訴求；重視職代會提案辦理意見及落實，創新開展調研式、課題式提案研究，引導職工代表心系發展大計、民生改善主動思考，有效提升了提案數量及質量。聚力頭腦風暴，開展“中支發展集思匯”、目標管理“大家談”、“奮力發展大討論”、“市縣
關于深化“市縣聯動”機制助推“職工之家”建設效能的實踐與思考
人民銀行鹽城市中心支行 花林月
（二）在“聯建”上發力，建設開放型“創新之家”
中心支行工會認真落實黨中央關于深化工會改革的決策部署，以“建機制、強功能、增實效”為抓手，按照“嚴格程序、規范組建”的要求，統籌協調各縣金融行業工會聯合會組建事宜，實施上下協同，全程跟蹤指導。全轄7縣均順利完成組建工作，會員單位已達130家，實現了轄內縣域全覆蓋。行業工會堅持“市縣聯動、行業協動”，借助平臺、資源優勢，豐富和拓展“職工之家”外延，建立行業工會心理咨詢室，簽訂行業女職工特殊保護專項集體合同，建立“愛心母嬰室”，多維度、多角度提供“零距離”服務，切實維護職工權益。立足央行履職，依托行業資源，開展形式多樣、內容豐富的各項業務競賽和培訓講座，較好地展示職工才能，展現行業風采，達到了以賽促學、以賽促練、以賽促優。
（三）在“聯享”上助力，建設便捷型
研討會等活動，深入傾聽干部職工意見、建議。聚力問題施策，選人用人、業績考核、工資分配、二次考核等一系列涉及職工切身利益的綜合性制度，通過自下而上廣泛征集職工意見，充分尊重職工訴求，做到了公平公正。
以“小家”力量，融匯“大家”的溫暖。在硬件設施上，強化縣支行小食堂、小活動室、小浴室、小閱覽室、心靈小驛站“五小”陣地建設，在資金使用、建設標準、日常管理上，給予政策指導和資金幫扶，積極爭取黨委（黨組）支持，盡量提供便利條件，廣泛征求職工意見和訴求，不斷優化“五小”建設內容，使“五小”建設更具功能性、更有舒適感，為職工提供環境優雅、工作愉悅、生活舒適的溫馨家園。在人文關懷上，修訂完善“五必訪”制度，將走訪慰問困難職工的范圍，從中支輻射到縣支行，進一步擴大慰問群體覆蓋面，傳遞組織溫暖關懷。建立女職工健康檔案，組織全轄女職工購買特殊疾病保險和健康體檢，關心關愛女性身心健康，解決女職工的后顧之憂。
（四）在“聯動”上借力，建設活力型“健康之家”
重視職工的身心健康，發揮行業工會、文聯平臺作用，增強協同效應，積極組織開展形式多樣、內容豐富的文化體育活動，豐富職工的精神需求，較好地提升了職工的健康素質。借力行業工會平臺，發揮資源優勢，開展心理
“溫暖之家”
（五）在“聯學”上合力，建設智慧型“學習之家”
通過線上線下相結合的方式，市縣聯動開展富有特色的學習活動，打造職工多元化學習成長平臺。線下，轄內7家縣支行與中支機關四個黨委部門、兩個學習型示范科室開展結對聯學共建，通過聯合開展讀書沙龍分享活動，進一步強化學思踐悟，提升履職能力。組建青年內訓師團隊走進支行、走進科室，跨部門宣講，分享讀書學習感悟。線上，推進“讀薄一本書”，以樊登讀書會為載體，成立青年講師團，搭建“費曼學習—我是講書人”“書香中支 聯動開花”等平臺，以微信筆記、語音、PPT等形式線上開講，圖文并茂，深入淺出，打破時間和空間的限制，以輸出強化輸入，進一步豐富了指尖閱讀學習陣地，實現“點上出
健康講座、讀書分享、親子活動、青年聯誼、趣味運動、球類比賽、文藝演出等多形式活動，擴大規模，豐富形式，豐富職工業余文化生活。借力金融文聯平臺，發揮人才優勢，緊扣疫情防控、脫貧攻堅、“十三五”收官等時代主題，運用新媒體新工具，豐富職工文體活動內涵和形式，打造文藝精品，形成特色品牌，展現職工昂揚的精神風貌。
二、存在的問題
（一）活動渠道平臺不足，資源共享機制不到位
互聯網發展日新月異，受地理位置的限制，“互聯網+”工作模式更適用于市縣聯動職工之家建設的需求。市縣聯動職工之家建設線上線下互動不足，新媒體技術和職工之家建設工作未能較好地融合起來，未能從整體上有效規劃，構建起市縣聯動職工之家建設智慧平臺，形成互聯互通、資源共享、統一協調的“互聯網+”模式，市縣工會組織指導力和影響力沒有得到充分發揮。
（二）工會經費來源不足，聯動保障機制不到位
各縣支行工會經費主要來源為會員會費收入、完成上繳上級指標后的撥繳經費和上級行工會的補助收入，基本用于職工集體福利方面的支出和工會活動、業務競賽等活動費用。而市縣職工之家建設硬件軟件改造優化所需經費較多，工會經費難以支撐，需要行政經費支持，但“過緊日子”的大環境要求下，單位行政方面給予的工會的補助款項較少，一定程度上使職工之家建設陷入兩難局面。
彩，面上開花”。
（三）工會干部人員不足，組織協調機制不到位
目前，各縣支行人員斷層現象嚴重，工會干部大都由辦公室同志兼任，大都身兼數職。而辦公室對口上級行考核條線多、責任重、要求嚴，兼職工會工作人員精力難以為繼。負責工會工作的人員受以往傳統工會理念和模式的影響，大部分工會干部往往是被動接受，主動思考、積極嘗試較少。市縣兩級組織聯動共建不夠，上級工會組織對下級工會職工之家建設工作日常指導不夠系統化、精細化，沒有充分調動工會干部的工作積極性，業務水平和履職能力還有待提高。
三、對策及建議
（一）聚焦資源共享，以“互聯網+”豐富市縣聯動“職工之家”建設載體
深化“互聯網+”工會模式，以互聯網思維謀劃市縣聯動職工之家建設工作，打破時間、空間限制，構建“內網+外網”工會工作平臺，優化信息共享和溝通渠道，使職工更直接地參與到職工之家建設中來。整合線上資源，豐富平臺渠道，優化內網板塊功能設置，充分運用工福云、博看書苑APP等線上資源，多維度、全方面打造“網上職工之家”，為市縣兩級工
（二）聚焦頂層設計，以規范管理促進市縣聯動“職工之家”建設增效
強化工會財務預算管理，統籌資金運用，對職工之家建設給予專項資金支持，解決工會經費不足的現實困境。加強基層工會財務開支的績效管理，探索建立職工之家建設績效評價指標體系，增強工會財務資金的統一核算、統一管理，提升工會財務資金使用效能。嚴格按照《工會法》等相關規定，加強對職工之家固定資產的管理，優化存量管理，不定期進行保養、檢修和維護，最大限度地減少低效使用和閑置。
（三）聚焦人才培養，以隊伍建設激發市縣聯動“職工之家”建設動能
加強工會干部隊伍建設，統籌人力資源，逐步配齊配強人員。定期不定期開展工會工作培訓，重點加大新媒體工具運用培訓力度，引導工會干部積極順應時代要求，緊盯工作任務，推動市縣聯動職工之家建設，不斷提升基
會會員提供多樣化服務。推進線上線下職工之家建設互動融合，建立協同推進機制，服務模式線上線下有機融合，線下活動線上同步直播，拉近市縣職工之間的距離，豐富廣大職工的“指尖”需求。
礎工作質量。加強統籌協調，中心支行工會要加強對縣級工會職工之家建設的專業化指導，對活動開展、經費使用、場所管理等方面提出合理化建議，明確工作思路方法，優化管理辦法，激勵廣大工會會員積極參與，努力營造共建共享濃厚氛圍，形成市縣聯動齊抓共管的工作格局。? ? ? ? ? ? ? ??
全民健身活動是一項由國家領導、社會支持、全民參與的系統工程，意義重大。今年是中國第12個“全民健身日”，主題為“推動全民健身，助力全面小康”。為推進全民健身，打造健康央行，連云港中支工會時刻牢記中國人民銀行行長易綱關于“工會要讓人心暖起來”的指示，嚴格按照分行“嚴、實、暖、進”的工作要求，多措并舉推進全民健身運動，滿足轄內職工日益增長的健身需求。
一、連云港中支推進全民健身的措施
（一）提升職工健身素養
中支工會緊密結合黨中央、總分行文件精神，以推動全民健身和全民健康深度融合的統籌觀念做好工作部署落實。一方面加強宣傳引導。在微信群、內網群發布《全民健身行動倡議書》，宣傳科學健身的理念。另一方面加大知識普及和專業指導，線上實時分享健身專業知識，線下采購《終極健身百科全書》《力量訓練基礎》《健身食譜》等書籍，為職工鍛煉打下良好基礎，推動綠色健康理念深入人心。
（二）成立文體活動興趣小組
基層央行推進全民健身的實踐與思考
人民銀行灌云縣支行 趙曉旭
為進一步加強對文體活動的管理和培育，中支工會制定了《中國人民銀行連云港市中心支行機關職工文體活動興趣小組管理辦法》，本著“自愿參加，自愿退出”原則，組織開展了氣排球、羽毛球、游泳、瑜伽、跑步等類別的興趣小組申報工作，吸納廣大職工入組。各小組也根據實際情況不定期開展健身活動，營造快樂健身濃厚氛圍。例如：游泳興趣小組成員于工作日中午赴花果山水庫開展游泳健身活動；氣排球興趣小組約定每周一晚7—9點開展活動，等等。
（三）積極推進各項健身活動
中支工會組織興趣小組成員參加了2019灌云國際半程馬拉松賽、2019連云港·徐圩國際馬拉松賽、灌云縣全民運動會、職工網球比賽、2020江蘇轄區氣排球技能云競賽、浦發銀行·彩中杯足球邀請賽等活動，組織開展了職工素質拓展訓練、“暢享新生活 逐夢新時代”健步走活動、戶外輕便跑、支付寶步數捐贈與綠色能量等活動，并做好專業指引和安全保障。持續的健身活動帶動了廣大職工踴躍參加體育鍛煉，增進了中支機關的凝聚力和向心力。
（四）切實加強職工健康保障
為切實關心干部職工身體健康，中支工會
堅持以人為本，每年定期組織干部職工進行健康體檢，便于職工及時了解自己的身體健康狀況，做好疾病預防工作。作為職工之家建設的重要工作，中支工會除了提供寬闊舒適的健身場地和配置基礎通用的健身器材外，還為職工精心采購了體脂檢測儀，舉辦了體脂監測健康宣講課，并邀請專業教練為職工宣講健康養生知識，針對每位職工開展健身體測檢查和科學規范指導。
二、基層央行推進全民健身中存在的問題
（一）職工的健康意識淡薄
行動來源于思想，首先要有重視運動的理念，才會有熱愛運動的行動。但部分職工健康理念浮于表面，將健身與工作相剝離，不能正確認識到兩者是互相促進的。部分職工受多重因素影響，上班忙碌，下班接送小孩、輔導作業、打掃家務，累就是放棄健身的最“合理”理由。還有部分職工對健身沒有做長久安排、合理規劃，即使健身也存在懈怠，定力不足，往往是“別人做什么我就做什么”，不僅影響自身的合理判斷，也在無形之中影響他人的健身積極性，造成“羊群效應”。
（二）開展的健身活動不夠豐富多元
中支工會雖然舉辦了多項健身活動，但由
賽等形式豐富的活動，為推進全民健身事業的發展注入活力。經常性舉辦一些運動友誼賽，完善賽事管理服務，積極引導職工積極參與到地方群眾體育賽事，展示基層央行職工的青春風貌。
（三）關注職業健康，強化分層管理
一方面，通過開設指導公開課、直播教學欄目，為不同年齡段職工提供有針對性的健身方案或運動指導服務。另一方面，加強針對中老年群體的非醫療健康干預、對青年參加健身活動的帶動。同時，邀請專家授課，普及運動項目知識，增加對運動項目的特點、淵源、文化的了解，促使其掌握和提高運動項目技能，推動每名職工熟練掌握至少1項終身受益的運動技能，減少懈怠情緒，提高工作效率。
（四）強化心理疏導，塑造“陽光心態”
由于基層央行的工作性質和職工工作習慣，頸椎病、富貴包等“文明病”頻發不止。工會要繼續實施“走進心靈”工程，通過心理減壓服務中心，構建更加完善的心理素質測評、心理危機干預、心理疾病咨詢服務體系，幫助職工排憂解難，改變不良習慣，激發健身積極性。要緊密關注職工思想狀況，加強價值引領和人文關懷，幫助職工正確看待利益得失
，應對壓力挑戰，提升心理素質，積極“走出去”。要加強民主管理，及時采納職工對支行開展健身活動的合理化建議，增強職工群眾的認同感和凝聚力。
? ? ? ? 健身鍛煉貴在堅持，持之以恒，必有得益。開展全民健身活動是基層央行工會的一項重要工作，也是教育引領職工健康發展的一項長期任務。工會作為此項工作的主要推進者，必須全面部署，統籌協調，合理規劃，全力做好溝通服務工作，推進健康央行建設，托起全面小康建設新的征程！
對新時代基層央行“職工之家”多模式建設探索的思考
人民銀行南通市中心支行
近年來，全國總工會把深化職工之家建設作為推動工會工作全面發展的一項長期任務，人民銀行各級工會組織高度重視職工之家建設，通過創新建家模式來豐富建家內涵，為工會組織建設發展注入了不竭動力。但基層央行在多元化職工之家建設的模式上還處在探索階段，如何用創新思維推進新時代基層央行職工之家建設值得我們思考探究。
一、基層央行“職工之家”建設的基本情況
多年來，基層央行各級工會組織將建設職工之家作為工會工作的一項政治任務，堅持聚焦重點、找準短板、高點定位、多措并舉，扎實開展創建“星級”職工之家活動，并積極探索“職工之家”建家新模式，增強了基層央行工會組織的吸引力和凝聚力。
（一）堅持黨建引領，建強“學習之家”
堅持黨建引領，用黨建理論武裝職工頭腦，提高職工的思想素質和理論素養，是建設“學習之家”的根本準則。一是注重思想建
家。新形勢下基層央行建家工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以建家興行、建家強會為宗旨，緊密圍繞基層央行中心工作開展喜聞樂見的主題教育活動，踐行社會主義核心價值觀，提高新時期基層央行職工的思想道德素質和履職水平，引領職工聽黨話、跟黨走。二是依托網絡建家。通過打造智慧工會，上線“工福云工會”APP，調動職工網絡學習、網上展示、網站搜查的積極性，實現了有組織、有指導、有管理、有服務的學習，豐富了職工精神生活，提升了職工精神境界。
(二）健全民主管理，建新“民主之家”
實行民主管理，引導職工參與，保障職工權益，是建設“民主之家”的立身之本。一是健全職工代表大會制度。通過落實職工代表大會各項職權，著力提升各級代表素質，定期召開職工代表大會，將民主化、群眾化作為建設職工之家工作的重要前提，通過提案征集等方式，充分發揮工會組織橋梁作用。二是提高民主監督管理效能。暢通職工建言獻策渠道路徑，充分發揮民主監督在工會組織中的獨特優勢，及時采納職工反映的合理化意見，把職工利于中支發展的“金點子”納入工會隊伍發展建設，全力維護廣大職工合法權益。
（三）創新活動載體，建活“文化之家”
開展文體活動，陶冶職工情操，培養職工的集體觀念，是建設“文化之家”的重要載體。一是活動場所規范化。對“職工之家”進行整體規劃和單項重建，完善圖書閱覽室、文體活動室、榮譽展示室、心理減壓室等內部建設，為職工提供強身健體、愉悅身心的場所。二是活動載體多樣化。依托“我們的節日”時點開展弘揚傳統文化系列活動，依托“體育協會”開展氣排球、羽毛球等體育活動，依托“文聯組織”開展文藝下鄉等活動，開展崗位練兵、勞動競賽等大比武活動，為職工施展才華搭建平臺，增強職工集體榮譽感，培養職工團隊精神。
（四）強化人文關懷，建立“溫馨之家”
強化人文關懷，增強員工對工會組織的歸屬感是建立“溫馨之家”的有效途徑。一是關心職工健康。基層央行工會積極扮演“娘家人”角色，定期組織職工體檢，建立職工健康檔案。建設愛心母嬰室，對備孕期、懷孕期和哺乳期的女性給予更多呵護關心，為她們在工作單位提供一個私密、干凈、舒適的休息場所。二是開展溫馨幫扶。工會組織把職工服務好、問題解決好作為工會組織的基本職責，對
二、基層央行“職工之家”建設存在的問題
基層央行將工會組織的政治性、群眾性、先進性融入“職工之家”建設，不斷延伸職工之家的豐富內涵，積極發揮聚力作用，取得了顯著成效。但從長遠來看，當前基層央行“職工之家”建設仍存在一些問題，面臨一些挑戰。
? ? （一）參與激情淡而缺濃
“職工之家”建設的創建基礎是全體職工的共同參與，但從現狀來看，基層央行部分職工對職工之家建設缺乏親和感，尤其是對職工之家在營造“家校”文化氛圍、促進基層央行事業創新發展上發揮的重大作用認識不足，對職工引導不夠，一些職工參與職工之家建設的熱情不高，動力不足，沒有真正形成職工之家建設的合力，缺乏濃厚的創建氛圍。
?（二）管理方式浮而缺深
切實依法維護職工合法權益，是工會的基本職責。近年來，基層央行面臨人少事多的現
困難職工檔案實行動態管理，同時，從細節入手，從職工食堂到職工宿舍、從在職職工的生活狀況到離退休人員的生活需求都全面掌握，確保職工權益維護到位。
（三）創新載體少而缺特
近年來，基層央行增加了很多新鮮血液，青年職工的生活方式趨于多元化，傳統的體育設施、文化體育活動不能滿足青年職工日益增長的精神文化需求，但部分工會組織將重點放在硬件設施建設上，忽視了建家的精神實質內容，沒有從服務基層央行中心工作、提升履職能力的大局考慮，使得建家活動缺乏深度和特色，職工積極性不高，影響“職工之家”建設的工作質量。
? ? （四）機制建設陳而缺常
目前，基層央行主要忙于具體的業務和事務性工作，對于職工之家建設這種基礎性、全局性、戰略性的問題，尚未形成一定的創建體
狀，工會干部多是兼職工會工作，很大程度上影響工會工作的全面部署落實。部分職工對提案工作重要性認識不足，只將一些零碎建議、微觀小事或者缺乏操作性的宏觀建議作為提案上交，導致提案質量不高、價值不大、針對性不強、可行性較差。部分工會組織在召開職代會前對職工代表缺乏必要的培訓指導和宣傳動員，針對職工提案的把關審查工作不夠嚴格細致，會議后針對職工的提案和合理化建議，沒有完全督促落實整改到位。
三、推進基層央行“職工之家”建設的對策建議
全國總工會針對全面提升新時代職工之家建設水平提出了“加強規范建設、強化思想引領、促進改革發展、落實維權制度、拓展服務載體、開展會員評家”六項工作重點，基層央行工會組織要拓展“建家”模式，豐富“建家”內容，提高“建家”質量，著力打造職工信賴的模范職工之家。
（一）創新“工會+學習”模式，為職工之家“增才氣”
基層央行工會組織要始終秉承“以黨建帶工建，以工建促黨建”的工作理念，將黨的建設與工會工作相結合，利用工會組織的平臺做好黨的方針、政策、理論的宣講，引導職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，使職工之家成為職工提升政治素養、錘煉政治品格的重要載體。充分利用人民銀行系統推出的“工會工作通訊”“女職工
系，有時還保留著原有的創建模式，就比如評選“模范職工之家”活動，申報成功后如何保持稱號、如何繼續加強管理等方面缺乏一種常抓不懈、長抓常新的機制，使工作深度和廣度都受到不同程度的影響。
（二）創新“工會+管理”模式，為職工之家“輸氧氣”
基層央行工會組織要積極開展職工民主管理工作，健全民主管理制度，暢通民主管理渠道，濃厚民主管理氛圍，通過民主管理來進一步明確建家要求、制定建家方案、夯實建家措施、抓實建家過程，推動建家工作落地落實。同時，要把模范職工之家評選作為增強工會活力的有效手段，探索職工評家的模式，保障職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，工會組織也要嚴把模范職工之家“申報、考核和評選、管理”關口，實現職工之家建設成效由職工來評判。
（三）創新“工會+文化”模式，為職工之家“樹正氣”
基層央行工會組織要以培養職工健康向上的興趣愛好、踐行社會主義核心價值觀為著力點，充分發揮好文學藝術聯合會、體育協會、棋牌協會等組織的作用，通過學習研討、切磋交流、競賽比拼等形式，將基層央行文化建設滲透進基層央行的履職過程中。堅持創新工
之窗”等傳統、新型媒介，組織職工學原文、讀原著、悟原理，講好工會故事，展現工會作為，書寫工會精彩。
（四）創新“工會+服務”模式，為職工之家“吸人氣”
基層央行工會組織要積極探索職工之家的共建模式，逐步建立、擴大和邊遠貧困地區縣域支行“職工之家”共建機制，改善“職工之家”的條件，將黨委（黨組）對在艱苦地區履職職工的關心關愛落到實處。同時，要積極開展扶貧幫困和“送溫暖”工作，既要對因病致貧的困難職工給予醫療互助等幫助，也要對長期扎根在貧困一線的扶貧人員給予政治上的榮譽、事業上的發展、社會上的尊重，為職工解決實際困難，不斷提高職工的獲得感、事業感、安全感和滿意感。
（五）創新“工會+網絡”模式，為職工之家“送元氣”
建立“職工之家”是一項長期而艱巨的任務，既不能一蹴而就，也不能一勞永逸。基層央行工會組織要整合線上線下資源，充分運用“互聯網+”模式，打造指尖上的“職工之
作，深化小家建設，不斷提高廣大職工的思想道德素質和業務技能素質，充分發揮工會組織廣泛聯系職工群眾的優勢，讓廣大職工真正體會到基層央行文化彰顯的快樂工作、幸福生活的內涵。
家”。要不斷完善“工福云工會”APP功能模塊，搭建工會業務縱向到底全覆蓋、數據信息橫向到邊全聚合的共享平臺，實現各級工會組織之間信息的互聯互通，真正將其打造成學習培訓、困難幫扶、政策咨詢、宣傳引導等一體的綜合型網上職工之家，形成線上線下相互促進、有機融合的工會工作新格局，把“隱形職工之家”建設好。
提質建功 不斷激發基層央行女職工組織活力
人民銀行宿遷市中心支行女工委
女職工是基層央行干部隊伍中的重要組成部分，在基層央行履職中發揮重要作用。以人民銀行宿遷中支為例，截至當前全轄共有在職員工219人，其中女職工84人，占比38.3%。她們承擔著大量的日常業務、監督管理和服務工作，為基層央行的發展作出了積極貢獻。基層央行女工組織作為單位聯系女職工群眾的橋梁和紐帶，要積極擔當作為，發揮特色優勢，堅持“巾幗向黨”核心，強化政治引領，深化“提質建功”工程，著眼提升女工組織凝聚力、戰斗力、創造力、號召力，為推動經濟高質量發展作貢獻。
一、找準定位，強化基層央行女工組織建設
基層央行女工工作在同級黨委（黨組）的領導下，按照工會的組織原則、組織體系、組織制度，把握好新形勢下女職工工作特點和規律，發揮引導、整合和動員功能作用，更好地完成黨組織和工會交給的目標任務。
一是調動女職工工作積極性需要。廣大女
職工群眾是基層央行女工組織的主體，是女工工會賴以存在和發展的基礎。從實際情況來看，近幾年央行女職工的整體素質在不斷提升，涌現出一部分知識型、專業型的人才，相當部分女職工已從操作型崗位走向綜合管理型崗位。因此，不斷提高女工工作組織力，是引導女職工不斷激發潛能、提高工作積極性、主動性和創造性的的需要。
? ? ? ?二是建立和諧勞動關系的需要。廣大女職工是基層央行構建和諧勞動關系的重要主體。近年來，基層央行勞動關系呈現出性質多樣、訴求多元等新特點，這必然要求女工組織要充分尊重、關懷女職工，解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，提升女工工作的組織力，切實保障廣大女職工依法享有應有的社會地位和合法權益。只有這樣才能把女職工的個人成長與基層央行的發展建成命運共同體、事業共同體。
? ? ? ?三是推動基層央行事業發展的需要。多年來，在總、分行黨委正確領導下，基層央行女工組織認真開展女職工文明示范崗、巾幗建功標兵、文明家庭創建等活動，極大調動了女職工崗位成才、建功立業的積極性，激發了廣大女職工的聰明才智，一批熱愛學習、扎實工作
、開拓進取、勇挑重擔的女職工脫穎而出。實踐表明：提升基層央行女工組織力，是團結帶領廣大女職工高質履職，推動央行事業健康發展的內在動力。
二、聚焦主業，提升基層央行女工工作組織力
（一）思想引領，把好女工工作政治方向
一是加強思想教育，提升女職工思想道德素質。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想等科學理論武裝女職工頭腦，不斷提高其政治素養。要深入開展形勢政策教育，使廣大女工認清形勢，正確對待改革過程中的利益調整。要大力加強女工職業道德建設，引導廣大女工恪守誠信為本、操守為重的行為準則，自覺用職業道德、職業規范約束自身行為。要教育引導女工發揚“自尊、自愛、自立、自強”的精神，克服自卑依賴心理，確立以素質求發展，以貢獻求地位的思想，提高自信心和自豪感。
二是創建學習平臺，提升女職工崗位技能素質。要積極引導廣大女工樹立有學識才有能力、有作為才有位置的理念，鼓勵她們立足崗位精一技、面對競爭通兩門、長遠發展會三門，利用業余時間繼續接受教育，增加知識儲
備。要充分利用“讀書分享會”、“青年理論學習小組”等活動載體，擴大女工素質教育的覆蓋面，滿足女工實際需求。同時，積極鼓勵女工參與各類業務勞動比賽，幫助女工練就絕技、絕招、絕活，讓更多的女工成長為崗位上的行家里手。
? ? ? ?三是豐富活動形式，提高女職工綜合素質。女職工勞碌和奔波于工作和家庭之間，又承擔著母親和妻子的責任，消耗了大量的心血和精力，有的女職工甚至身體狀況每況愈下。基層央行女工組織要通過舉辦健康知識講座、心理咨詢等，幫助女工進行心理調適和自我激勵，用良好的、健康的、積極的心態面對生活和工作。要針對女工的需求，組織開展各種有益身心健康的文娛體育活動，寓教于樂、寓教于美，促進女工綜合素質的提升。
（二）提質建功，服務基層央行事業發展
一是加強引導，把廣大女工思想統一到基層央行發展上來。提升女工組織的組織力，就必須把女工工作和廣大女工的成長進步與基層央行的發展緊密結合起來，充分發揮自身的特色和優勢，團結帶領廣大女工在服務大局中有所作為。積極教育引導廣大女職工自覺把實現個人價值同推進基層央行發展緊密聯系起來，把每
一個工作崗位都當成奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，努力在平凡的崗位上作出不平凡的成績。
二是搭建舞臺，把廣大女工力量凝聚到基層央行發展中來。基層央行女工組織要以開展女職工“文明示范崗”和“巾幗建功標兵”評選活動為主線，開展形式多樣的建功立業活動，引領女職工在崗位建功中實現人生價值，在敬業奉獻中展現女性風采。要著眼于激發廣大女工的創造活力，不斷豐富女工建功立業活動的內涵和形式，把增強創新履職能力作為主攻方向，深入開展創新項目評選活動，努力把建設創新型女職工變成廣大女工的行動自覺。
三是典型帶動，把廣大女工熱情調動到基層央行發展中來。先進典型具有示范和引導的作用。基層央行女工組織可以創新典型選樹的工作機制，擴大典型選樹的覆蓋面，加大典型選樹的力度，發揮典型的示范和引領作用，不斷鼓勵女職工積極進取、發揮自身優勢。通過內聯網、簡報、宣傳欄、微信群等形式廣泛宣傳先進女工的事跡，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，提高輿論影響力，引導廣大女職工以典型為榜樣，進一步煥發履職熱情和奉獻精神，為基層央行高質量履職貢獻聰明才
智。
（三）聯系服務，保障維護關心關愛女工
一是積極主動參與，實現源頭維護。代表和維護女工合法權益和特殊利益，是女工組織的基本職責。基層央行女工組織必須以積極的態度從源頭上參與涉及女工權益的有關內控制度的修改和制定，正確履行職能，做女工利益的忠實代表者。要在推動解決重點問題、突出問題上下功夫，對已有的法律法規政策要協調和推動有關部門認真貫徹實施。要從調查研究入手，有針對性地提出女工組織的建議和對策，為女工的發展和維權爭取政策、爭取條件，達到在源頭上維護女工的切身利益。
二是加強監督檢查，保障女工具體權益。在黨政組織的重視關心下，基層央行廣大女工權益得到了較好的落實，但仍然存在著有的單位女工維權制度不完善、女工自身維權意識不強等問題。為此，基層央行女工組織要加大《婦女權益保障法》、《女工勞動保護規定》等法律法規宣傳教育活動，營造關心和重視女工勞動保護的輿論氛圍。積極協助行政有關部門做好女工勞動保護工作，集中協調廣大女工普遍關心的問題，重點解決侵害女工正當權益的問題，使她們工作、生活在和諧的央行環境
中。
? ? ? ? 三是突出關心關愛，切實為女工辦實事辦好事。基層央行女工組織要以“職工之家”和女職工關愛室為載體，通過經常性地深入到女工中去，了解她們的需求，幫助她們解決婚戀、就醫、子女教育等方面的困難，切實幫助女工解決最關心、最直接的現實問題，從而使女工組織真正成為廣大女工的“娘家”，得到廣大女工的擁護和信賴。
（四）夯實基礎，加強女工組織自身建設
一是切實加強基層央行女工組織建設。首先，要堅持“女工委員會與工會委員會同時建立”的原則，做到哪里有女工哪里就要建立女工組織，為女工工作全面開展奠定組織基礎。其次，要選好配強女工干部，把那些熱愛女工工作、素質高、能力強的女工吸引、充實到女工工作崗位上來。第三，要抓好女工工作制度化建設，通過建立健全各項規章制度，規范工作要求和標準，使基層央行女工組織工作有章可循、有法可依。
二是切實加強女工工作理論武裝。理論是行動的先導。增強女工工作組織力，需要我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工運事
業和工會工作的重要論述，不斷強化理論武裝，站在黨政和工會希望我們做什么、女工盼望我們做什么的立場，著眼于豐富多彩的女工工作的新實踐，著眼于女工工作遇到的新問題，進行深入的思考和研究，進行科學的總結和提升，形成有價值的理論調研成果，用以指導女工工作實踐。
? ? ? ?三是切實加強女工干部隊伍建設。隨著央行的改革發展，尤其近年來，隨著機構調整、人員變化，基層央行女工干部隊伍也正處在新老接替的關鍵時期。加強女工干部隊伍建設要突出提高女工干部理論修養、思想素質、業務水平和實際工作能力。要通過加大對女工干部教育培訓力度，引導廣大女工干部不斷加強業務知識、理論知識、科學文化知識的學習，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，更好地帶領廣大女工擔負起為基層央行事業的發展建功立業的重擔。
關于強化基層工會會計基礎工作規范化建設的思考與建議
人民銀行淮安市中心支行 朱江
工會財務是工會工作的重要組成部分，而工會會計基礎又是工會財務工作的基本環節，直接影響工會工作的運行和服務職工的質量。近幾年，中華全國總工會出臺了《基層工會經費收支管理辦法》、《工會預算管理辦法》，總行出臺了《工會會計憑證規范化管理細則》等制度辦法，對做好會計基礎工作提出了更新更高更嚴的要求。本文就如何強化基層工會會計基礎規范化建設做了思考，并提出了對策和建議。
一、工會會計基礎規范化建設中常見問題
（一）制度建設不到位
一方面，制度制定不完善。個別基層工會沒有根據最新要求及時修訂，不符合當前的內控要求和會計基礎操作規范；另一方面，制度執行力較弱。盡管大部分基層工會已建立健全了工會財務制度，但是有些基層工會的制度執行力較弱，導致科目使用不準確、會計憑證填制不規范、附件不全、檔案管理不嚴格等情
（二）預算管理欠規范
工會預算是基層工會對預算期內工會工作整體安排和規劃的一種體現，能夠反映工會工作的總體方向和重點。但是部分基層工會對預算管理流于形式，預算編制數據不準確，文字說明不詳細，實際執行起來隨意性較大。例如有的預算照搬照抄上一年度決算數，沒有根據當年工作科學合理編制，造成預算脫節；有的預算不履行相關審批手續，沒有經過本級工會工作委員會討論和本級經審委員會審查通過；還有的基層工會在追加預算時，存在審批手續不規范問題。
（三）監督管理不全面?
一是部分基層工會的經審委作用發揮不明顯，監督管理范圍不全面，對工會財務檢查多為常規性的審計，對會計人員崗位分離、預算管理、經費收繳、專項資金使用、電算化水平等方面的專項審計較少；二是一些基層工會多依靠上級行或內審部門的監督管理來推動提升工會財務管理水平，對自身的監督管理較為被
況；普遍存在重審批程序，輕內部審核的現象，特別是對原始憑證的真實性、合規性缺乏必要的審核，增加了工會財務風險，不利于工會資金安全。
（四）隊伍建設待提高
近幾年，基層工會會計人員隊伍結構已逐步優化，培養了一批年輕、有會計基礎的人員，但是他們大多還是兼職，時間精力有限。有些會計人員責任心不強，對新的規章制度不了解不掌握，單憑經驗或以往的工作方式處理工會財務，導致會計核算不規范、業務處理不及時，甚至認為工會負責人簽了字就可以報銷，對會計憑證把關不嚴，沒有很好地履行會計人員審核監督的崗位職責。
二、存在問題的成因分析
（一）思想認識方面?
有些基層工會負責人對工會會計基礎工作認識不足，認為工會會計基礎工作是簡單的賬務處理，對工會財務的使用管理影響不大，因而不重視定期檢查指導工會財務工作；有些工會會計人員也存在不會做、不想做的情況，缺少責任心和擔當意識，對工會財務相關制度的學習主觀能動性不強。
（二）制度建設方面
一些基層工會沒有建立針對工會會計人員的考核獎勵約束機制或考核獎勵的措施不夠，，缺乏量化考核的評價標準，也不開展評比表
動。
比表彰工作，造成干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的局面，導致工會財務的新規定新制度不能有效貫徹落實，造成基層工會會計基礎工作薄弱，影響工會會計職能有效發揮作用。
（三）監督管理方面
一方面，一些基層工會關起門來加強工會財務工作，與上級行的溝通交流較少，對一些規章制度的解讀領會不到位，也沒有打開門走出去，向工會會計基礎扎實的兄弟中支學習先進經驗；另一方面，內外部的監督管理沒有有效結合，對工會會計基礎工作的審計力度不夠，缺乏全面的指導、檢查和監督。
三、加強基層工會會計基礎工作的對策和建議
（一）強化預算管理，維護預算執行嚴肅性
工會預算是工會財務管理的重要內容，是開展工會各項活動的資金保證。要按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、真實合法、精細高效”的工會經費預算編制原則，嚴格遵循“編、審、議、報、核、批”的程序，從工會整體利益及工會會員利益的角度出發，把預算制定好、執行好。要合理估算收
（二）健全財務制度，強化制度執行力
會計基礎規范化的前提是必須要有健全的制度和較強的制度執行力。做好會計基礎工作，必須要建章立制，明確職責權限，做到按制度辦事，依制度理財，靠制度管人。要以《工會法》、《工會會計制度》等為依據，不斷規范會計基礎工作。要做到會計人員崗位分離，嚴格落實“一支筆”審批制度，重大開支經集體研究決定，強化財務管理各個環節的制度執行。要進一步健全完善激勵考核約束機制，一方面激勵表彰先進，另一方面對違紀違規的相關人員追究其責任，加強制度約束。
（三）完善監督機制，發揮經審監督作用
一是要重視上級工會、內審部門及工會經審委對工會財務的審計監督，特別是工會經審委要對本級工會經費的收管用情況進行定期檢查和年度審查，真正發揮經審監督作用，有效運用審計結果查漏補缺。二是要加強對預算執
入，科學安排支出，細化項目預算，嚴格執行預算，堅決杜絕盲目籠統編制預算和實際執行偏差較大的現象，改變預算執行“前松后緊”的被動局面，不斷提高預算編制的完整性、合理性和科學性，維護預算執行的嚴肅性，確保工會經費合理高效使用。
?（四）加強隊伍建設，提升會計人員綜合素質
基層工會會計基礎工作做得扎實，歸根結底是要做好工會會計人員的素質提升和業務培訓。一是要強化責任意識，培養原則性強、工作積極性高的人員從事工會會計工作，提高工會財務人員的職業道德水平，強化職業操守，使會計人員在其崗、謀其職、盡其責。二是要著力提升工會會計人員的業務水平。要適時開展業務培訓，把全總和上級行的制度辦法傳達到位、解釋到位、落實到位。要發揮好“傳幫帶”作用，加強業務指導和督促。要堅持“走出去”和“引進來”相結合，學習借鑒其他單位好的做法，汲取寶貴經驗，及時查漏補缺，不斷提升基層工會會計基礎工作規范化水平。
行、工會經費計撥等情況的專項審計，與日常的監督檢查相結合，及時發現問題和不足，做到即知即改，邊查邊改，堅持“回頭看”。三是加強工會財務的透明度，每年向職工代表大會報告工會經費收支管理情況或定期公開工會財務情況，接受干部職工的監督。
創新機制 完善制度 探索提高基層央行工會財務管理質量
人民銀行無錫市中心支行 沈麗
工會經費是保障人民銀行各級工會工作順利開展工作的重要物質基礎。工會財務管理作為工會部門的一項基礎性工作，其規范化和精細化程度的高低直接關系到工會職能的有效發揮和職工的切身利益。新的歷史時期，隨著工會職能的增強和領域的拓寬，基層央行工會財務工作也面臨著新的任務和挑戰。
一、基層央行工會財務管理工作現狀
（一）基層央行工會財務制度體系現狀
基層央行目前正在執行的工會財務制度主要為《中國人民銀行工會經費管理規定》（銀工委〔2014〕1號）、《金融系統工會財務會計管理規范實施細則》（金工發〔2014〕14號）、《中國人民銀行工會財務會計工作考核評比辦法》（銀工委綜〔2014〕6號）、《中國人民銀行會計基本制度》（銀發〔2005〕309號）。人民銀行南京分行根據上述辦法，結合實際，制定了《人民銀行南京分行工會財務工作實用手冊》。2019年總行工會印發了
（二）基層央行工會財務集中管理系統推廣應用情況
總行工會于2020年初在省級分行開展了工會集中式財務管理系統推廣應用工作，該系統已于2020年1月1日順利上線運行。該系統有日常賬務、部門核算、預算管理、經費管理、出納管理、對賬管理等功能模塊，該系統上線運行后，可以實時掌握工會經費劃撥和使用情況，極大提高全行工會財務管理的時效性、規范性和精細化程度，有效減輕工會財務人員的勞動強度。
二、基層央行工會財務管理中存在的問題
（一）工會財務管理制度體系有待進一步完善
目前，工會財務管理方面的法規文件《中國人民銀行基層工會經費收支管理實施細則》雖然規定已經詳細到具體的會計分錄，但由于上述細則仍屬于原則性較強、要求相對籠統的基礎制度辦法，不便于操作。在一些工作中，如工會經費收支管理、審批程序、會計核算、電算化管理等方面，各基層行根據自己的理解
《中國人民銀行基層工會經費收支管理實施細則》（銀工委〔2019〕17號附件），為目前最新的基層央行工會財務管理制度。
（二）基層央行工會財務集中管理系統有待進一步優化
在工會財務集中管理系統的使用過程中，工會財務人員發現該系統存在一些瑕疵：一是出納和會計在同一臺計算機上操作，且需要使用外網電腦，存在安全隱患；二是會計每月記賬后需將相關財務數據保存在外網電腦上，若電腦硬盤損壞，數據易丟失；三是對賬功能模塊存在瑕疵，舊版本的工會財務系統要求會計出納對賬平衡后才可結賬，而新版本的工會財務系統在未對賬的情況下仍可以結賬。
（三）工會經費預算管理有待進一步強化
大部分基層央行工會都已按規定實施了預算管理，但在實際工作中還存在不少的問題。主要表現在：一是預算編制人員素質提升速度跟不上財務知識更新速度，對預算編制的重視程度遠遠不夠。二是經費預算編制沒有很好地結合本行實際進行認真的研究、分析和論證，僅憑經驗預計，有的為圖省事基本上照抄照搬上年度的預算，造成所編預算與實際需求相差較大。綜合因素導致預算編制不細致，方向把
仍沿用多年的習慣做法，由此造成經費開支范圍掌握不一致、審批流程控制不嚴格等各種問題。
（四）專兼職財會人員工作積極性有待進一步調動
在現行工會會計核算體制下，大部分縣支行工會委員為兼職干部，工會財務人員也并非專職。雖然工會財務干部都具有會計從業資格且符合《工會會計制度》要求，但由于責任不清、獎勵約束機制不足，兼職人員工作積極性不高。自辦工會會計核算業務的基層央行，人員少、任務重，專職財會人員基本上都身兼數崗，在工作任務繁重時往往把工會會計工作放一邊、往后拖，正常的會計核算業務時常受到影響。
（五）工會財務培訓有待進一步加強
近年來，通過各級各類培訓，基層央行工會財會人員的綜合素質和業務技能有顯著提升，但與工會財會管理工作的規范化標準相比，仍存在不小的差距。基層央行工會會計核算大多由兼職工會干部辦理，必須要通過一段時間的學習和實際操作才能適應崗位需求。由于兼職人員短時間內不能熟練掌握工會財務管理相關規章制度，造成在記賬時科目使用不合理、對開支合規性理解有誤等問題，一定程度上影響了工會工作開展，也為日后審計檢查留下了隱患。
三、問題形成的原因分析
（一）對工會財務工作重要性的認識不足
一是個別基層央行工會負責人對工會財務工作的重要性認識不足，對工會財務管理重視不夠，缺乏對工會財務管理制度和規定的必要了解和掌握。二是工會財會人員對領導的宣傳也不夠，沒有將工會財務管理的新變化、新要求、新情況、新問題向分管領導及時匯報，使領導不掌握工作實際情況。三是個別基層央行財會部門出于本部門工作考慮，在兼職工會財會人員的配置上往往經常換人，在一定程度上也制約了工會財會工作的開展。
（二）經費審查委員會沒有充分發揮作用
工會經費審查委員會是各級工會的重要組成部分，代表會員對工會各項經費的使用和預決算收支情況進行審查監督。加強對工會財會管理工作的督導和檢查是經審委的一項重要職責。但在實際工作中，一些基層央行工會經費審查委員會沒有切實履行好審查把關、督促檢查的職責。
（三）缺乏科學有效的獎勵約束機制
目前，從總行到省級分行工會，對下的考核都屬于專業條線性質，即考核對象僅為下級工會組織和專職工會干部。而在實際工作中，
四、關于加強工會財務管理工作的建議
（一）提高思想認識，凝聚工會財務工作合力
一是加強組織領導。要把工會財務工作納入工會整體工作統籌安排，經常性聽取匯報，定期研究工作，及時解決難題，為依法履行職責提供強有力支持。要加強《工會法》、《工會會計制度》等法律法規的宣傳力度，使全行上下都意識到工會財務管理是一項全行性、事關集體利益的重點工作。三是主動加強與本行財務部門和經審委人員的聯系溝通，積極爭取理解、支持和配合，主動為開展工作創造有利條件，形成上下聯動、部門配合、齊抓共管的工作格局。
（二）加強制度建設，規范工會財務管理工作
結合模范機關創建工作和形勢發展的需要，盡快對現行工會財務管理制度做進一步梳理細化。要明晰工會崗位人員職責，針對各級行在工會財務管理方面暴露出的問題和不足，
有近一半的縣級支行工會會計核算業務由財會條線人員或有會計證的其他員工兼職，條線工會的考核壓力并沒有完全傳導到直接從事該項工作的兼職人員。
制定工會財務管理實施細則，規范工會財務管理操作流程，嚴肅工會財務管理紀律，不斷增強制度的可操作性，使執行者做到有法可依、有章可循，實現工會財務管理規范化。
（三）強化技術支撐，全面推行網絡集中監管
實行工會財務會計電算化、網絡化管理，不僅可以提高會計核算業務質量和效率，而且還可以通過網絡監管下一級預算執行情況和開展經費審計等多項工作。要進一步開發新系統的業務網版本，實現數據網絡共享，降低操作風險；二是在該系統增加一個數據存儲模塊，會計每月記賬后將相關財務數據保存在該模塊，避免數據丟失風險；三是增加結賬功能模塊的限制條件，使會計出納對賬不平衡時不能進入下一個月的記賬環節。
（四）加強隊伍建設，全面提高人員素質結構
一是配齊人員。切實摸清各級行工會財務、經審人員的配備情況，實行花名冊管理。二是加大培訓力度。將工會財務管理專業培訓作為工團條線業務培訓的重要內容，在年初制定全年培訓計劃時通盤考慮、優先安排。采取走出去、請進來的方式，開展形式多樣的制度
辦法和業務技能培訓。三是加強人才儲備。鼓勵工團條線人員積極參加會計從業資格和財會專業上崗資格考試，著力培育一批既懂工會業務知識，又熟練掌握工會會計業務技能的復合型人才。
人民銀行徐州市中心支行 焦少卿
關于做好新時代女職工工作的
實踐思考
從商業銀行進入人民銀行的一幕仿佛還在昨日，細算來步入職場已有6年時光了。早已褪去了職場菜鳥的青蔥和稚嫩，即便如此，在日復一日的工作和生活中，仍是時有千絲萬縷的困惑、糾結縈繞在心頭，成為通往美好生活的絆腳石。
《當你學會自愈，世界才會愛你》一書仿佛一位智者，用8個尋常人的案例小故事娓娓道來，引出關于抑郁、偏執、焦慮、猜疑、強迫、交往恐懼、抗挫力差、情緒情感統一性失調等八大心理問題，以文字式的溝通代替普通說教，讓讀者沉浸在一個個身邊事例中，在故事中得到共鳴，找到解開困惑的鑰匙和解藥。作者教我們用自我診斷、自我分析、科學調試的三個步驟，實現自我心理療愈，最終得以醍醐灌頂、身心輕盈。
一、認識自己，從接納不完美開始
創立了接受與現實心理療法（ACT療法）
學會自愈，修煉一堂人生必修課
人民銀行江都支行 陸慧敏
——讀《當你學會自愈，世界才會愛你》有感
著名心理學家李子勛說過：“一個人不可能是完全健康的，也不可能完全不健康。心理疾病恰好是一個人心理成長的動力，是促使一個人盡快達成內心飽滿的保證。學會接納自我，不要總想改變自己，當我們經歷得還不夠的時候，這種改變無疑是一種望梅止渴。愛這個世界要從愛自己開始。”人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，認識到每個個體都是不完滿的，接納一個不完美的自己，才能坦然地面對生活。生活的常態是不總是幸福與順遂，還會交織數不清的痛苦和風雨，我們要善于勇敢地接受和擁抱痛苦，才能真正懂得生活。
二、學會自愈，從珍惜當下出發
我很喜歡非洲女作者Dambisa Moyo在
的美國第三代心理治療領軍人物史蒂文·黑茲曾說過：“人總是會遭受痛苦的，所以盡量不要跟負面情緒作斗爭，而要將其作為生活的一部分來接受。”從書中的8個案例中我們不難看出，自我認知缺陷是導致心理問題的一個共性原因。“金無足赤人無完人。”偏執的人通常自以為是，自命不凡，對自己的能力估計過高，慣于將失敗和責任歸咎他人；焦慮心理最突出的是抱有“我為人人，人人負我”的想法。
《dead aid》一書中的結尾語，“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”。與其過分懊惱于已確定的過去和憂思于不確定的未知，陷入焦慮或情緒情感統一性失調，不如活在當下、珍惜當下，享受當下。
? ? ? ? 讀這本書的時候，我正在經歷人生中一個重要的階段，即將迎來身份的轉換和迎接一個新生命的誕生。工作上的千頭萬緒和身體上的不適反應已經讓我應接不暇，隨時出現的各種不知所措和未來無法預知的困難也讓我產生了輕微的心理焦慮等問題。質疑、擔心自己不能勝任一個母親的角色，懼怕、憂慮自己無法平衡家庭和工作的關系。
? ? ? ? 日本學者吉本伊信提出的一種心理治療的方法叫“內觀療法”，通過靜坐、沉思、冥想等方法來靜靜地觀察自己的內心，以達到盡可能冷靜客觀地審視自己的行為動機，最終實現改善自我的目的。內觀療法中的一個過程就是“感受當下”，而我也在書中找到了緩解孕期焦慮的方法：運用認知調整法簡化問題、增強自信；用肌體放松法緩解緊張、減輕壓力；用情緒宣泄法放松心情、舒緩身心。“人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。”悅納現實，順其自然，才能擁有“行至山窮處,坐看云
三、熱愛生活，在把握“度”中尋求平衡
水滿則溢，月盈則虧。做人追求完美、講求極致，做事堅持原則、嚴格要求是好的品質，但過分追求，突破了度，便極有可能造成一種心理隱患——強迫癥。而另一種猜疑心理的人往往就是因為一個人在與他人交往的過程中心理平衡機制受損才導致了敏感、多疑、臆斷等行為。抗挫力差心理的人通常就是對“成功觀”和困境缺乏正確的認知。
女性常被認為是感性的化身，在生活和工作也更容易被情緒所影響。在我的身邊，也有一些被各種問題纏身的同事和朋友，小張因為職業發展和家庭育兒時間分配難以平衡而糾結，總覺著時間不夠用，每天看似忙忙碌碌卻效率低下；小王在個人情感問題和家人嘮叨催婚之間搖擺茫然，時常失眠焦慮，影響心情和身體健康；小李剛踏入職場因為缺乏自信總認為自己的能力不夠而無法勝任工作，反而導致工作時常出錯，陷入惡性循環……歸根結底，這些問題都一定程度上體現了學會平衡的重要性，凡事有度，過猶不及，任何事情要學會掌握合適的“度”。
起時”的從容和淡定，才能在自我療愈中獲得身心健康，探尋到生命的真諦。
兩千多年前的儒家肯定中庸為道德行為的最高標準，遵循中庸之道的方法論治國理政；心靈治療大師羅伊·馬丁納提倡學會情緒平衡，通過辨識、認知、接納并協調你的情緒，成為情緒的主人。人吃五谷雜糧，腳行四面八方。現代社會的職場人，每天面對來自生活、工作、家庭、婚姻的各種生存壓力，或多或少存在這樣那樣的心理問題，有的人程度輕，能夠自己通過狀態的調整和情緒的調節將問題化解，走出困境；然而有的人卻仿佛身陷沼澤和泥潭，越陷越深，以致引發嚴重的心理問題甚至是心理疾病。健康的心理狀態才能擁有實現人生夢想的資本。學會自愈，將自己調試到最佳的狀態，才能做好充分準備，迎接幸福生活的敲門！
春色欲滴，彩蝶紛舞，伊人拂卷柳下，扉頁上書淺淺數字“我們就像一個命運的繡女，心中存著完美的圖案，平心靜氣一針一線寧靜的繡下去……”畢淑敏的文字總是剛柔相濟，她筆下的人生如一席錦緞。
繡這席錦緞，不可操之過急。那完美也就意味著終結，終其一生我們只是走在趨向完美的過程中。小徑通幽，盡頭花團錦簇、玉宇瓊樓如人間仙境，可路上時有泥濘崎嶇，路邊也有嫩草侵潤、落英繽紛，間或闖入眼簾的姹紫嫣紅的花兒，才是腳下實境。如書中所言“完美即是完成美好”，世界從來不完美，完美總是相對的，它是每個人心中的柏拉圖，也許從未有人見過它，也許某種程度上人人又都曾見過。在走向完美的過程中切勿操之過急，那會讓人迷路，反而模糊了心中的那副圖案。書中女孩芄蘭，從不敢大聲說出自己的想法，而從她內心噴薄而出的吶喊其實是“何時才能抬起
人生如錦
人民銀行連云港市中心支行 白潔
——讀《輕輕走向完美》有感
繡這席錦緞，不可作繭自縛。完美的錦緞是那樣絢麗，權利的榮光、金錢的閃耀、愛情的甜蜜……，都閃著誘人的眸子攝人心魂令人魂牽夢繞，以至于對它的執念會生出綿延不絕的絲線，將人包裹其中，悄無聲息的淪為繭中蠶。有的人過分沉湎于某種異趣當中成為嗜好的奴隸，有的人不舍晝夜的加班從未離開工作，有的人愛錢如命變成守財奴，有的人在權
一次頭？什么時候才能變得完美？”她將自己的壓抑、自卑歸咎于“不完美”。曾幾何時，年少的我也曾耿耿于懷于自己沒有纖長的身材，懼怕面對成年后不完美的自己，甚至沖安慰自己的母親叫喊“女人是上帝的藝術品，本該完美！”我至今記得母親一愣隨后平靜答道“女人是藝術品，但本該獨一無二。”成年后的我，果真發現未來沒有想象的那么好，也沒有那么壞，我依舊會艷羨那些高挑的身材，但也學會接納了獨特自己，會挑選合適的服飾修飾比例，會飽讀詩書提升氣質，會提升才藝豐富才情。太陽不用趕也會下山，光陰不必虛度也會過去。我們要心平氣和的手持針線，耐心緩慢的一針一線秀下去，平心靜氣的一步一步走向前，不必爭分奪秒，守著歲月靜好，看那繡圖日臻完美。
力面前喪失清醒淪為階下囚……很多時候，人明知是繭，是自己吐的絲凝結而成，吸附我們的熱忱、束縛我們的神經，我們掙扎在繭中，也想突圍而出，而那好不容易撕開的狹小裂口帶來的鮮冷空氣和刺眼陽光讓人退縮，于是我們一邊吃力的咬斷包圍自己的絲，一邊膽怯的更洶涌的吐出絲來，終于在突圍和分泌的交替中，耗盡了力氣，蠶食了信心，“它令你變得越來越不喜愛自己，退縮著，在繭中藏得更深更嚴密更閉鎖更干癟了”。是的，繭破裂的時候，那痛苦是真實的，繭內雖狹窄幽閉但有著熟悉的安全，繭外世界那新銳的聲音、陌生的場景帶來緊張的挑戰和不安，但如新生的嬰兒，你疼痛的“活”了過來。當然，也有一些人選擇終生困頓在自己的繭里，而當生命終結的時候，他們也許會恍然發現，“世界只是一個繭，而自己未曾真正的活過。”
? ? ? ?繡這席錦緞，心靈要輕盈。古埃及傳說中，快樂女神的丈夫是一位威嚴的法官，操縱一架巨大的天平，每個人死后心臟都會被拿去稱量，心輕者上天堂，心重者下地獄。心可以很小，小到心心念念總惦記著某件事；心也可以很大，大到橫七豎八的塞滿累贅。心可以很輕，輕到可以閑庭信步笑看云卷云舒；心也可
以很重，重到心似雙絲網中有千千結。雖然我不相信，沉重的心會連累人墮入宗教意義的萬劫地獄，但相信要繡出錦緞上美麗的圖案，執針的我們要懷揣一顆輕盈的心。摒棄不必要的未雨綢繆，丟掉心魔里的執著妄念，避免陰沉的攻心算計，讓心靈如化作一片輕盈潔白的羽毛，我們憑借它馳騁人間，偶遇風雨卻初心不改。春天時靜聽燕語旖旎，夏天時坐看草長鶯飛，秋天細嗅金桂飄香，冬天遙觀銀裝素裹，“偶爾遠眺心被稱重的那一刻，有膽量莞爾一笑”。那如何才能擁有輕盈的心靈呢？迪士尼《深林王子》大熊巴魯給出了答案，巴魯在教導人類的孩子莫格利時說：“讓我們，得到，最單純的生活必需品……”刪繁就簡，人們的需求少了，煩惱就少了，心自然就輕盈了，就如佛家所言“無掛礙故，無有恐怖”。
? ? ? ? 繡這席錦緞，終會遇見自己。作者畢淑敏是一名偉大的女性，爬過世界屋脊、做過數十年的醫生、精通心理學、還是一名著名作家，可即便是如此優秀的女性對自己的性別也一度有過“與生俱來的羞恥”。“可惜啊，你是個女人”這樣的話，曾讓她背負著性別這個深淵般的負數，感到自輕自辱，如同“被打上了先天的‘紅字’，無論多努力，都將墮入次等公
民的行列”。后來經過痛苦的學習和反思，方才領悟到“我的性別是我不可分割一部分，它是無罪的。”作為現代人，尤其是現代女性，我們多少人都掩藏著自己種種無力感，有增無減的皺紋，職場的天花板，不完美的身材，成績不好的子女，一地雞毛的婚姻生活……這些我們拼命逃避的東西卻時刻提醒著自己，“我，不喜歡這樣的自己”。于是，我們更加努力奮斗著，和不完美拉扯，日益精疲力竭。直到，有一天日復一日穿針引線的“繡娘們”恍然明白，那些好的，不好的，都是我不可分割的一部分，我無條件的接受它、熱愛它。正視那些不完美，接受全部的生活和原本的自我，這是放過了自己，也是對生命的大徹大悟。在秀麗錦緞間，我們終于遇見了自己。
人生如錦，我們以心為梭、日月為絲，秉承一副完美愿景繡繪其上，直到生命盡頭完美謝幕。
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金秋送爽，丹桂飄香。9月22日至25日，2020年中國人民銀行工會女工干部培訓班在江蘇徐州舉辦，來自全國人民銀行系統的50余名女工主任、女工干部相聚在美麗的云龍湖畔，開啟充實而愉快的培訓之旅。人民銀行工會副主任、女工委主任胡碧珠出席，南京分行黨委委員、工會主任陳小梅致辭，徐州市中心支行黨委副書記、副行長（主持工作）秦文煒致歡迎詞，人民銀行工會女工部部長李素英主持開班儀式。
人民銀行工會副主任、女工委主任胡碧珠在開班講話中指出，本次培訓班既是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對黨的群團工作重要論述、加強女工干部素質能力建設的再行動，也是加強女工干部工作交流、互通有無、能力提升的再實踐。胡主任總結了2020年以來女職工工作，并對下一步工作提出要求：一是加強自身建設，突出方向引領，增強做好女工工作政治擔當；二是突出勇氣擔當，激活創新內驅動力；三是突出服務宗旨，更多關注關心關愛女職工；四是突出能力再造，煥發生機活力，用實際行動詮釋初心使命，為央行事業發展貢獻巾幗力量。
?培訓班特邀國內知名學者專家授課，中共江蘇省委黨校（江蘇行政學院）法政部副主任梁三利為女工干部們講授了《切實實施好民法典 推進治理現代化》課程，并結合真實法律案例，用通俗易懂的語言解讀《民法典》這部“社會生活百科全書”，增強了大家對民法典的認識和理解，提升了女工干部法律素養和依法履職的水平。全國社會科學普及專家崔躍松老師圍繞“堅定理想信念、樹立正確價值觀”，結合“感恩 責任 擔當”，講授如何樹立“三觀正、境界高”的現代女性形象，展現新時代女性自尊、自信、自立、自強的精神面貌。南京大學商學院金融與保險學系于潤教授結合當前社會熱點，向大家介紹了當前我國經濟發展的內外環境及改革熱點，幫助女工干部了解經濟形勢、掌握經濟動態，更好地為央行發展建言獻策。
培訓班上，人民銀行工會女工部部長李素英帶領大家學習了最新的女工文件，希望大家能結合當前形勢，開展豐富多樣、與時俱進的女工活動，開創女工工作新局面。培訓中女工干部們還圍繞如何加強思想政治引領、助力女職工成長成才、加強女職工關愛服務、推進家庭文明建設、深化女工組織自身建設等內容進行了深入交流和探討。來自貴陽中心支行、沈陽分行、石家莊中心支行、長沙中心支行、太原中心支行、合肥中心支行和重慶營業管理部的7位女工主任分別做了交流發言。
培訓期間，人民銀行工會副主任、女工委主任胡碧珠，南京分行黨委委員、工會主任陳小梅一行來到徐州市中心支行，調研指導工會工作，對職工之家、心理減壓中心、職工食堂等地進行參觀指導，希望基層央行工會充分發揮橋梁紐帶作用，為職工辦實事、做好事、解難事，更好地服務職工群眾。
此次培訓充分展示了新時代央行女職工的風采，提升了女工干部的綜合素質和工作能力，參訓女工干部紛紛表示，要以此次培訓為契機，引導廣大女職工建功立業，為央行事業發展貢獻力量。
2020年人民銀行工會
女工干部培訓班在江蘇徐州舉辦
人民銀行南京分行工會辦 徐州中支工會
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9月4日，南京分行黨委委員、工會主任陳小梅、南京分行工會辦公室繆斌主任一行蒞臨武進支行，對武進支行“職工之家”建設情況進行檢查和指導，常州中支許永偉行長、季步高工會主任，常州中支宣群部韋星副部長（主持工
作）等陪同調研。調研分聽取匯報、實地考察及座談交流三個環節進行。
匯報會由常州中支許永偉行長主持。武進支行翟曉佳行長以《建家興家促和諧，凝心聚力謀發展》為題，詳細匯報了武進支行“職工之家”建設相關情況。近幾年來，武進支行緊緊圍繞央行中心工作，以“高標準建家、深層次關愛”作為推動職工凝心聚力、高效履職的切入點，從完善組織建設、推進民主管理、強化思想引領、加大維權保障、關注身心健康等方面入手，將“職工之家”建設落實、落細、落地。2020年7月，武進支行工會作為分行唯一一家基層工會，被推薦為人民銀行工會與基層工會共建“職工之家”申報單位。陳小梅主任對武進支行的“職工之家”建設給予了充分肯定，勉勵支行繼續抓好“職工之家”陣地建設。豐富活動載體，充分調動職工積極性、創造性，增強職工歸屬感、幸福感。分行工會辦公室繆斌主任也在會上就如何規范基層工會操作、如何加強基層工會組織建設等提出了具體要求。
會后，陳小梅主任一行現場考察了武進支行“職工之家”各類活動場所建設情況。陳主任詳細詢問了心理減壓室、閱覽室、母嬰室等場所、設施的使用情況，查看了食堂每日菜價公示和餐廚垃圾處理情況，對支行現有的“五小”建設成效給予好評，對下一步規劃建設提出了建議，強調要突出實用性、增加利用率，最大化滿足職工需求。
下午，南京分行工會辦繆斌主任召集常州中支、武進支行兩級工會人員開展座談交流，中支季步高工會主任、韋星副部長（主持工作）陪同參會。繆主任分享了自己的日常工作體會和轄內各級工會的先進做法經驗，勉勵在場的工會人員摒棄陳舊的思維理念，增加工作的前瞻性、主動性、創新性，明要求、重抓手、定指標，努力挖掘工會工作的特色亮點。對于工會人員提出的工作中的困難和疑惑，也給予了明確回復和可行性建議。座談氛圍輕松愉悅，內容入細入微，為支行下一步更具目標、更具活力、更具創造性開展工會工作起到了良好指引作用。
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人民銀行南京分行工會辦 武進支行工會
情系阿里交流共建 扶貧助學點亮希望
人民銀行南京分行工會辦 徐州中支工會
為進一步落實總行工會關于構建以精準幫扶為重點的工會服務職工體系的工作部署，充分發揮工會組織在打贏脫貧攻堅戰中的作用，加大與邊遠艱苦地區分支機構工會工作交流，為高海拔地區脫貧發展貢獻南京分行工會的愛心與力量，近日，南京分行工會赴阿里開展扶貧工作交流慰問活動。
看望慰問援派人員，建立友好交流關系。交流座談會上，南京分行工會女工委副主任曹靈蘭在講話中指出，希望通過此行與阿里中支建立友好互動關系，為助力脫貧攻堅盡些微薄之力，并為轄內徐州中支援派志愿者送上暖心慰問品。阿里地區中支黨委委員、副行長羅世文致介紹了阿里地區經濟金融發展概況，對南京分行、徐州中支長期以來的對口援派工作表達衷心感謝，并對援派志愿者的工作表現給予了充分肯定。座談會上，援派志愿者們還匯報了他們援派期間的工作情況和經歷感悟。會后，南京分行工會一行參觀了阿里中支職工活動室、職工書屋、職工健身房及生態園，學習交流職工之家建設經驗。
走進學校慰問兒童，捐資助學情暖人心。“扶貧先扶智，助困先助學”，教育扶貧是金融支持脫貧攻堅的重要舉措。阿里中支駐村點革吉縣公前村平均海拔4700米以上，曾是重度貧困區，目前仍有一些貧困兒童生活困難，寒冬缺衣，他們渴望知識，憧憬未來，需要更多的社會關愛和關注。了解到這一情況后，南京分行工會制定了專門的扶貧慰問計劃，為公前村學齡前兒童、中小學生共157人購買了御寒衣物、保溫水杯、學習書包等物品，為他們抵御高原冬季提供溫暖的學習環境，并激勵他們好好學習，成長成才回報社會。捐贈現場溫暖人心，孩子們的臉上都洋溢著最幸福純真的笑容。革吉縣電視臺對當天的捐贈活動進行了報道。
黨建引領不忘初心，金融助力脫貧攻堅。藏西先鋒、紅色阿里。南京分行工會聯合阿里地區中支工會前往阿里地區烈士陵園和革吉縣直屬庫愛國教育基地，開展黨建聯學活動，重溫進藏先遣連在艱苦環境下解放西藏、發展西藏、服務人民的奮斗征程。南京分行工會一行還深入到中國、尼泊爾兩國接壤的邊境縣、邊境村，面向當地農牧民、邊境貿易商戶開展西藏特殊金融政策、外匯知識宣傳，實地調研邊境村“三農”金融綜合服務站運行情況，體驗站點金融服務特色，了解當地銀行與農牧民合作經營服務站的西藏模式。通過黨建與業務融合，把習近平總書記提出的“缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，海拔高境界更高”新時代“老西藏精神”踐行到工作中去，促進央行履職。
本次交流活動，是在扶貧交流、業務創新、工會關懷、打造特色工作品牌等方面開展的有益創新，是南京分行工會履行扶貧責任、展現助困擔當的生動實踐，是金融助力脫貧攻堅的又一有力舉措，對于今后進一步提高金融扶貧精準度和有效性做出了積極探索。
——南京分行工會赴阿里開展扶貧工作交流與慰問活動
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為喜迎中華人民共和國成立71周年，弘揚中華傳統文化和愛國奮斗精神，豐富廣大干部職工業余文化生活，為中秋和國慶佳節營造濃厚的節日氛圍，淮安市中支在“兩節”前夕舉辦了“花好月圓 家國情懷”中秋·國慶誦讀會，中心支行行領導和機關干
部職工100余人參加了活動。
共唱祖國美好，抒發愛國情懷。活動開始，中心支行機關干部職工全體起立，大家揮舞國旗，飽含深情地合唱《中華人民共和國國歌》、《歌唱祖國》，用歌聲慶祝新中國成立71周年華誕，唱出身為中國人的自豪和驕傲，表達對祖國的無限熱愛和崇高敬意，祝福祖國永遠繁榮昌盛。
誦讀中華經典，弘揚傳統文化。與經典同行，與圣賢為友，誦讀會以“花好月圓 家國情懷”為主題，吟誦中華經典詩詞。青年職工伴著悠揚美妙的古箏琴聲，誦讀《水調歌頭·明月幾時有》、《望月懷遠》、《春江花月夜》、《中秋月》等流傳千古的佳作名篇，誦讀聲與寸心園內小橋流水、石路竹林相得益彰，獨具韻味，呈現一場情景交融的視聽盛宴。廣大職工在誦讀中傾聽文化心聲，品味文化魅力。
贊歌致敬英雄，共筑中國精神。2020年是全面建成小康社會的收官之年，面對新冠疫情的肆虐，舉國上下團結一心、眾志成城，為打好疫情防控阻擊戰和經濟社會發展攻堅戰砥礪拼搏。誦讀者深情并茂地朗誦《今天，為愛逆行》、《決勝小康路 奮進央行人》、《祖國啊，我親愛的祖國》等充滿力量、催人奮進的作品，中心支行共建單位——淮安市消防支隊的消防員們傾情誦讀《烈火中的英雄》，用藝術語言再現和平時代的平凡英雄，展現守護祖國和人民的赤誠之心。
淮安市中心支行通過舉辦中秋·國慶誦讀會，以大合唱、古詩誦讀、詩朗誦、情景朗誦、古箏獨奏、旗袍秀表演等形式大力弘揚傳統文化和中國精神，進一步樹立民族自信心，提高人文素養，將其內化為高尚的道德品質、正確的價值觀念和積極向上的人生態度，為中心支行高質量發展貢獻力量。
人民銀行淮安市中心支行
朱江
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常州中支工會組織開展《院前急救
知識》專題講座
人民銀行常州市中心支行工會 邰熙雅
場救護能力，最大限度降低突發性傷害事件造成的危害，積極踐行“人民至上、生命至上”理念，根據年初工作計劃安排，近日，中支
工會特邀常州市醫療急救中心醫務科科長、主任醫師、常州市科普講師團成員路劍新講授《院前急救知識》專題講座。中支黨委委員、工會主任季步高，以及全行20多名職工參加了此次活動。
為普及應急急救知識，增強自我防范和現
講座中，路劍新主任用通俗易懂的語言、生動詳實的案例和現場的示范操作，為職工詳細講解了撥打120注意事項、心肺復蘇操作、院前急救流程、自動除顫儀（AED）操作、煤氣中毒的處理、止血操作步驟等知識，與生活結合度高，具有很強的指導性和針對性。在場職工認真聽講，積極參與，氛圍活躍。尤其是在心肺復蘇操作互動環節，多名職工踴躍上臺操作，由老師指導，學習了正確的手法。保證在今后如果遇到一些突發事件，可以沉著應對，盡量在黃金救援事件內救護和挽救生命，把危害降低到最小。
通過此次培訓，干部職工進一步了解應急救護的基本知識和技能，增強了自我保護意識，樹立了面對突然事件科學施救的信心和勇氣，提高了應急救護意識和社會責任感。
揚州中支開展“口腔健康 全身健康”
專家講座及義診活動
人民銀行揚州市中心支行
斷完善職工體檢服務，全面提升職工健康水平，回應職工口腔保健需求，揚州中支工會特邀揚州市口
腔醫院專家，舉辦了“口腔健康 全身健康”知識講座及義診活動。
9月20日是第23個全國“愛牙日”，為不
何為種植牙？種植牙的優勢是什么？根管治療是何含義？什么樣的情況下需要根管治療？……帶著類似的疑問，“口腔種植和牙體美白”專題講座拉開序幕。
講座現場，專家們結合自已的臨床工作經驗，用簡潔通俗的語言向職工講解了牙齒衛生、牙齒保健以及種植和美白方面的知識，使廣大職工對口腔健康知識有了整體了解，并體會到保護牙齒的重要性。隨后，口腔醫院的專家們還現場對職工進行了健康檢查診治，幫助職工制定個性化口腔防治方案，專業細致的服務受到了廣大職工的一致好評。
通過此次科普義診服務，廣大干部職工對口腔保健及口腔疾病治療有了更直觀的認識，樹立起正確的口腔健康觀念，增強了口腔保健意識。職工們紛紛表示：“牙齒雖小，但保護牙齒健康非常重要。”
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金融知識進鄉村 助力模范機關創建
——鹽城中支開展結對共建暨金融知識宣傳活動
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
關”創建工作，發揮“黨建+”引領作用，推進文明城市創建，近日，人民銀行鹽城市中心支行黨員走進三英村
，開展結對共建暨金融知識宣傳活動。
為扎實開展“讓黨中央放心，讓人民群眾
同學習，宣傳金融知識。活動現場，鹽城中支的工作人員用通俗易懂的語言介紹征信、保護人民幣的相關知識。來自農業銀行的金牌講師向大家介紹了反假幣的知識，手把手現場演示如何識別假幣，并以發生在身邊的案例警示農民群眾們不可疏忽大意，提高警惕，切實維護自身合法權益。
聚合力，爭創文明城市。根據市全國文明城市創建領導小組的統一部署，結合三英村的實際需求，中支黨委急地方之所急，專題研究會辦給予經費幫扶。高季鋒工會主任代表鹽城中支向三英村資助全國文明城市創建資金5萬元和部分黨建宣傳用品，推進三英村開展全國文明城市創建和黨員教育活動，激發基層黨建活力。
共交流，助力模范機關創建。共建活動雙方就本次共建活動和創建“模范機關”工作進行了座談，一致認為要鞏固雙方在全國文明城市創建活動中建立友誼，將三英村作為鹽城中支機關黨員教育陣地，進一步加強聯系與交流，讓黨旗在三英村這個具有紅色傳統、英雄基因的土地上高高飄揚。
通過這次共建活動，進一步提升了黨員同志悟初心、擔使命的責任意識，踐行了中心支行“民生為先”的共同愿景，積極推動了中心支行機關“讓黨中央放心，讓人民群眾滿意的模范機關”創建工作往深處走、往實處走、往心里走。
金融青年扶貧之歌
人民銀行宿遷市中心支行 葉群群
序曲?
清清的駱馬湖畔?
?古老的大運河邊
188個省定經濟薄弱村?
?哺育著66萬低收入人口
大地像貧血母親 發出痛苦的呻吟
一雙雙期待渴盼的眼睛?
?時時叩問著我們的靈魂
?為響應精準扶貧的號召?
策應“十三五”扶貧開發
人行宿遷中支吹響號角?
遴選188名金融青年扶貧顧問
他們積極宣傳金融政策??著力開展金融服務
足跡踏遍宿遷廣袤的土地?
身影穿梭農村的田間地頭
他們積極開展一對一幫扶 ?
像188顆星星閃耀在古楚
用扶貧故事譜寫青春之歌?
唱響扶貧奔小康的主旋律
（一）稻花香里說豐年
白花花的鹽堿地?
?像是結滿了厚厚的秋霜
那些孱弱的禾苗?
?在爺爺的嘆息聲中生長
? 這群穿著紅馬甲的銀行人 ?
衣服上印有“飛鳥”的圖案
? 他們是金融青年扶貧顧?
決心來到農村扎根鹽堿灘
?他們采集土壤送去檢測?
?他們研究引進改良品種
“堿米”這個農家的新寵
?從此走進農戶們的課堂
?不打藥不施化肥純綠色種植?
辛勤的汗水催熟了稻花香
? 堿米成為新品米的貴族?
成為爺爺拿來炫耀的口糧
（二）映日荷花別樣紅
煙波浩渺的洪澤湖里
?那些以船為家的漁民
隨著十年禁漁令實施?
?擊碎靠湖吃湖的念想
棄船上岸最怕無技可施?
?居無定所猶豫何以為家
穿愛心馬甲的金融青年
?給他們帶來創新金點子
發展綠色養殖開發生態旅游?
營造休閑農業開辦農家餐飲
缺資金他們去協調銀行貸款
?缺技術他們去聘請專家指導
如今千畝荷園白鷺飛翔?
?蘆蕩青紗布置模擬戰場
紅色旅游配套農家食堂?
?龍蝦螃蟹打造舌尖輝煌
漁民搬家住進整潔小區?
?告別炊煙安享幸福殿堂
笑語隨晚霞挽留著夕陽?
?歡顏明亮了荷塘的月光
（三）百花齊放春滿園
?在虞姬故里花鄉沭陽?
有一個鄉鎮叫新河
?這里的土地遍種花木?
?花卉苗木在全國暢享
?在這本該共同富裕的地方?
卻有個面臨破產的紙箱廠
?企業設備老化加技術落后?
是金融青年顧問帶來希望
?為了實現企業復興的夢想?
他們做數據模型財務分析
?提出擴資入股更新生產線?
與淘寶花店合作共贏模式
?如今機器在車間里隆隆歡唱?
效益騰飛像奔跑的運動健將
? 遠銷的花木有紙箱陪走四方?
花企廠礦共同走進全面小康
尾聲
?金融扶貧的故事很多?
像一曲曲唱不完的歌
?188個奮斗的金融青年顧問
? ? 繪制金融扶貧的光榮榜
?他們就像一粒粒種子?
在古楚大地生根發芽
?終將會長成參天大樹
為鄉村灑落一片蔭涼
? 他們是道道耀眼光芒?
?照亮落后貧窮的淵藪
? ?他們是新時代的“醫者”
?尋找窮則思變的良方
? 聚集時他們是一團火?
點燃鄉村振興的戰略規劃
? 散開時他們是一顆星?
把全面奔小康的道路照亮
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為濃郁學習研究氛圍、提升職工理論水平，近期，連云港中支舉辦了理論學習提升班，組織干部職工利用業余時間“充電”再提升。中支干部職工、各銀行業金融機構調研能手共計100余人參加了培訓。
培訓班課程緊湊、內容豐富，共四個主題7次課程。講座中，南京師范大學商學院陶士貴教授以“金融研究的體悟”為題，從“為什么做研究”、“研究的切身體會”和“如何開展研究”三方面為職工傳道解惑，分享選題、材料搜集整理、提煉論點、編寫提綱等研究寫作路數，幫助職工提升研究興趣，增強學習動力，掌握寫作章法和技巧。隨后的課程中，江蘇海洋大學金融系講師何計文博士講授《宏觀經濟計量DSGE模型的應用》，從理論、工具層面傳授經濟金融研究的方法。市統計局謝陳祥科長和市經信委的王琪科長以《透過統計數據看港城經濟發展》為題，引導大家學以致用、理論結合實際，透過現象看本質，提升實踐思維。場場活動座無虛席，讓職工收獲滿滿。
培訓開幕式上，張世峰副行長強調，央行干部職工要堅持系統的學習。要提高政治站位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和理論武裝自己；要立足崗位，學以致用；要著力解決好“眼高手低”、“能說不會寫”以及“能寫不會說”的問題，促進能力提升；要發揮集聚效應，讓思想在交流中碰撞，形成高手帶路、共同進步的學習態勢。
下一步，連云港中支將持續打造學習型組織，大力倡導以學促思、以學促研、以學促創，為建設效能央行、法治央行、幸福央行和活力央行提供人才支持和組織保證。
連云港中支舉辦職工理論學習提升班
人民銀行連云港市中心支行 文舒
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泰州中支舉辦氣功健身八段錦培訓
人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨
，提高員工抗病能力，讓員工多一個鍛煉渠道和平臺，并以此推動機關全民健身運動的深入持久，泰州中支工會想員工之想，以辦實事、
、做好事的態度，在機關員工中組織開展了氣功健身八段錦培訓。
全民健身，健康中支。為強健員工身體素
八段錦功法是一套獨立而完整的健身功法，因其動作舒展優美，健身效果顯著,調養功能強大，流傳極其廣泛，深受廣大機關工作人員的喜愛。培訓從7月28日開始，在專業老師的指導下，每周一節，每次一個小時、一段動作，至9月16日結束，共八個課時。由于八段錦不受場地局限，無須器械輔助、簡單易學、節省時間，培訓工作受到廣大員工的積極響應和廣泛參與，累計250人次到場接受培訓。
下一步，泰州中支將繼續落實健康理念，持續推進全民健身活動，創新開展豐富的健身活動，不斷滿足廣大職工的健身健康需求，讓廣大職工在健身活動中收獲健康和快樂，以更加飽滿的熱情投身于工作中去，促進崗位履職再進步！
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弘揚人文精神 樹立時代新風
——江陰支行組織開展“自救互救進機關”專項培訓
人民銀行揚州市中心支行工會
為深入貫徹習近平總書記關于“沒有全面健康、就沒有全面小康”重要指示精神，倡導“見義勇為、互幫互助”的人道主義精神，切實提高干部職工面對突發災害、意外傷害以及急病重病發生時的應急避險和現場救護能力，在第21個“世界急救日”來臨之際，江陰支行組織干部職工參加由市應急管理局牽頭，紅十字會承辦的“自救互救進機關”專項培訓，現場氣氛熱烈，活動取得良好成效。
一、積極參與展風貌
自救互救培訓的目的是“提高自救互救意識，提升急救技能素養”。鑒于支行干部職工反映對急救知識了解較少，一旦面對危急情況，空有挺身而出見義勇為之心，奈何“心有余而力不足”，此次培訓宛如一場及時雨，在發出培訓通知后，廣大干部職工熱情高漲，紛紛踴躍報名，人人爭做安全宣傳員，個個爭當安全守護者。?
二、愉快學習塑氛圍
市紅十字會資深講師戴老師擔任培訓講師，通過理論宣教和實操訓練相結合的方式，生動細致講授心肺復蘇以及意外傷害的救護知識。大家格外珍惜實操環節的演練機會，爭先恐后在老師指導下進行操練，比一比誰的姿勢更標準，誰掌握的知識更全面，誰止血包扎的手法更好。在不斷的示范和糾正中，大家學會了自救技能、掌握了互救方法，紛紛表示會后要鞏固學習，利用好手中的“急救包”，在危險來臨時，勇敢地伸出援助之手。
? ? 三、扎實推進顯擔當
? ? 在“生命至上、安全第一”的公共安全觀的倡導下，江陰支行以此次培訓為著力點，引導全體干部職工始終不忘“為民服務”初心，牢記“奉獻社會”使命，不斷汲取新知識，提升應急救護技能。通過培訓，進一步激勵干部職工勇于擔當作為，奉獻社會，勤于學習鉆研，提升本領，弘揚守望相助的人文精神，彰顯堅守社會生命安全網的時代風采。
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連云港中支參加“超越夢想 激情飛揚”足球賽
人民銀行連云港市中心支行 吉寶衛
魄，引導職工以積極向上、開朗樂觀的心態健康生活、快樂工作，連云港中支工會組織足球興趣小組成員參加“超
越夢想 激情飛揚”五人制足球賽。
為豐富了職工的業余生活，強健職工體
賽前，中支工會邀請專家為參賽職工提供了專業的戰術指導，同時采購了統一的隊服，貼心準備了動能飲品、運動毛巾、醫療用品等物資，全力滿足參賽職工需求，保障職工安全。
本次足球比賽吸引了10支代表隊報名參加，小組賽采用單循環賽制，以總積分確定出線名額，入圍賽采用淘汰賽制。比賽中，中支隊員們各顯神通，或單刀突入，或帽子戲法，或內切射門，展現了中支職工頑強拼搏、攻堅克難的運動精神。
賽中，中支工會為足球隊提供了充分的技術支持，以無人機實時航拍比賽，分析我方球隊的不足，對方球隊的防守漏洞、進攻習慣，在暫停環節第一時間反饋分析結果,使得隊員們在進攻和防守過程中更加的有針對性，有利于隊員們獲得比賽的主動權。
賽后，趙秋玲工會主任指出，本次比賽是連云港中支職工體育素質和精神風貌的一次集中展示，也增進了中支與其他參賽單位的友誼，在后疫情時代必須大力推廣，以健身賦能推進健康中支建設邁上新臺階！
鹽城中支召開六屆三次暨“創建模范機關”專題職代會
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
為充分發揮工會組織“圍繞中心、服務大局”和“黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶”作用，引領廣大職工積極參與和推動模范機關創建活動，近日，人民銀行鹽城市中心支行成功召開六屆三次暨“創建模范機關”專題職代會。中心支行黨委委員，副行長荀嵩主持會議，中心支行系統83名職工代表和2名特邀離退休干部代表參加了會議。
一、充分準備，程序規范
會前，工會牽頭，有關部門通力協作，運用清單式管理，明確職責，合理分工，掛圖作戰，各項籌備、組織工作都進行了周密細致地安排。認真起草了行政、工會、提案、創建模范機關、財務等工作報告，組織增選了職代會職工代表，匯總六屆二次職代會代表提案辦理結果并公示，并征集了六屆三次職代會以及“創建模范機關”專題職代會提案。本次職代會共征集到職工代表正式提案18份，內容涉及業務履職、隊伍建設、內部管理、職工健康等方面，為中心支行黨委民主決策、科學決策提供了重要參考依據，對促進部門工作起到了積極推動作用。征集了“創建模范機關”專題正式提案8份，內容涉及業務履職、黨政建設等2個方面，對推進中心支行機關黨組織更加有力、黨建工作更加有效，模范機關創建更加有型提供意見和建議。中心支行黨委對代表的提案、意見高度重視，相關職能部門提出初步處理意見后，由分管行領導對初步答復意見進行了審核把關，并經黨委會研究通過。職代會會期一天，會議程序規范，秉持了“精簡、緊湊、民主、高效”的原則，會議風清氣正。
二、主題突出，任務明確
會議開始，荀嵩副行長宣讀了對2019年度先進集體、先進工作者、調研信息先進集體、先進個人以及優秀行長工程和重點工作項目表彰通報，并現場進行了頒獎，動員全行干部職工“對標先進、看齊先進、學習先進、爭當先進”，為創建模范機關努力拼搏，為推動中心支行高質量發展貢獻力量。會上，中心支行黨委副書記、副行長（主持工作）吳從法同志向代表們作《行政工作報告》，客觀全面地對中心支行2019年以來的工作進行了總結，分析了當前中心支行發展面臨的形勢，闡述了中心支行存在的優勢、面臨的機遇和挑戰，并提出下一階段的總體工作思路和“創建模范機關”的具體工作任務。報告緊緊圍繞“創建模范機關”這一中心目標，堅持“民生為先”的共同愿景，加深了干部職工對“1+4”發展方略的理解，起到了統一認識，凝聚人心的作用。
三、暢所欲言，建言獻策
會上，各位代表聽取并審議了五個報告，審議了中心支行女職工委員會、工會經審委員會成員名單，并投票選出了本次職代會的“十佳提案”。分組討論期間，中心支行黨委班子成員認真聽取代表意見建議，各位代表暢所欲言，對五個報告充分發表意見，一致認為《行政工作報告》目標明確、思路清晰、措施務實，對于中心支行履職提效，深化中心支行模范機關創建，促進黨業融合和履職質效提升，具有十分重要的現實意義。《工會工作報告》結合實際，實事求是地總結了2019年以來的工會工作，部署了下一階段的工作任務，有亮點，有特色，鼓舞人心。《提案工作報告》和《“創建模范機關”專題職代會提案工作報告》里的提案內容豐富，職工代表緊緊圍繞模范機關建設中的重點難點工作和業務履職中的熱點問題，積極參政、建言獻策，針對性強，提案答復認真靠實，上次提案辦復率達100%，讓代表們感受到了履職的成果。《財務工作報告》讓代表們感受到中心支行嚴格財務管理，嚴肅財經紀律，不斷優化經費支出結構，提升資金使用效率，會計財務“服務中心、服務大局”的能力得到不斷增強。職工代表們踴躍發言，對中支提出積極建議：一是提升金融管理和服務效能，扎實做好“六穩”“六保”工作。二是加強青年員工培養，建設一流人才隊伍。三是堅持“一盤棋”思想，深化模范機關創建。
目標所向，使命必達！代表們紛紛表示，要認真學習貫徹落實好本次職代會精神，牢固樹立和落實新發展理念，以創建模范機關為主線，堅定信心、砥礪前行，凝心聚力、開拓創新，躬身踐行“實干立行、管理治行、文化興行、調研強行”的發展方略，全力推進爭創“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的模范機關，以優異的履職成效向建黨100周年獻禮，為實現中心支行“民生為先”共同愿景而接續奮斗！
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常州中支“三個到位”健全完善民主管理工作
人民銀行常州市中心支行 丁錦露
內容，是促進基層央行全面發展的重要基石。根據《中國人民銀行南京分行關于進一步加強職工民主管理工作的實施意見》和
《中國人民銀行常州市中心支行職工民主管理辦法》要求，常州中支工會不斷梳理完善民主管理工作，發揮工會和職工代表的積極作用。近階段，中支工會重點推動完善了民主管理中行務公開、民主監督等兩大類方面的內容，進一步創新形式，充分保障職工享有知情權、參與權、選擇權和監督權，融入集體建設，共謀發展大計。
加強民主管理工作是構建和諧央行的重要
一、加強領導、提高認識，確保思想到位
7月中旬，中支工會組織召開民主管理工作推進會，民主管理領導小組、行務公開領導小組成員部門參會。在會上，中支黨委委員、工會主任季步高指出，我中支黨委始終高度重視民主管理工作，堅持“依法治行”、“民主治行”方略，制定了民主管理工作實施辦法，形成了“黨委統一領導、黨政工共同負責、各方面齊抓共管、職工積極參與”的良好局面。今年常州中支在上級行的年度業績考核中獲得A檔，這對我們是很大鼓舞，也為民主管理工作的開展創造了有利條件。接下來要通過廣泛宣傳，使廣大干部職工充分認識到開展民主管理工作的重要性、緊迫性和必要性，努力營造人人知曉、人人參與的工作局面和濃厚氛圍。通過這次會議，相關成員部門和工作人員明確了下一階段民主管理方面的主要任務。
二、通力協作、密切聯系，確保工作到位
在各部門的支持和配合下，中支工會于近日調整了“行務公開監督員”名單，進一步明確了監督對象、范圍、方式、條件和程序，并通過公告欄通知的形式將名單予以確定。同時，為加強職代會閉會期間職工代表履職平臺建設，中支工會調整了“職代會閉會期間功能性小組”名單，設立提案辦理組、質詢協調組、監督評議組等3個民主管理功能性小組，并通過發文的形式予以確定。這兩項工作涉及人員廣，內容豐富，協同中支各個部門與中支工會一起開展職代會、民主監督、民主參與、民主管理宣傳等各項工作，進一步調動起全行干部職工參與行內重大決策、重大事項和其他與職工切身利益息息相關事項的熱情和積極性，確保將職工民主管理工作落到實處。
三、認真檢查、嚴格考核，確保監督到位
為暢通行務公開渠道，保障各“三重一大”和涉及職工切身利益的事項在陽光下運行，近日，中支工會牽頭啟動了行務公開監督檢查工作。該工作對象涉及宣傳群工部、辦公室、會計財務科（反洗錢科）、內審科、人事科、紀委監察室、后勤服務中心和基建辦等7個部門，根據中支實際情況，工會專門設計了《人民銀行常州市中心支行行務公開工作監督檢查表》，明確了公開日期、事項、內容和渠道等檢查要素。待資料收齊后，中支工會再會同內審部門和紀委監察室進行檢查。內審部門和紀委監察室負責對行務公開的內容、程序、真實性等進行監督，指導相關部門落實好行務公開工作。通過檢查，中支各部門進一步明確了行務公開的內容和范圍，共同營造起行風純正、公平公開的良好環境，為中支履職發展注入強大的精神動力。
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