提升基層央行職工代表大會閉會期間代表履職成效的實踐與思考
強化建家理念 創新工作舉措 凝聚履職正能量——泰州中支創建“模范職工之家”實踐與思考?
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再沒有什么,比忘我拼搏的堅毅身姿更能夠詮釋奧運精神;也沒有什么,比奧運賽場國歌響起、國旗升起更能激發民眾的愛國熱情。
奧運賽場是體育競技的場所,也是體育健兒展示拼搏精神的場所。本屆奧運會,中國體育健兒以高昂的斗志、頑強的作風、精湛的技能,向世界展示出愛國主義的民族精神、集體主義的團隊精神、英雄主義的奮斗精神,生動詮釋著永不放棄、勇于拼搏、團結奮斗的奧運精神。
最是精神能動人。爭取金牌而不唯金牌,爭求名次而不唯名次,最難能可貴的不只是結果,更是不斷挑戰自我、超越自我,從而實現更好自我的頑強精神。央行職工應當看齊中國體育健兒,汲取體育精神,不斷提升為國爭光的“硬實力”。
?頑強不屈,要從奧運精神中汲取勇于披荊斬棘之力量。在打好防范化解重大金融風險攻
?拼搏進取,從奧運精神中汲取敢于攀登高峰之力量。要在本職崗位上履職盡責,發揮創新精神和爭先意識,做到更好、更強、更完善,為人民群眾提供更優質的金融服務,以實際行動踐行初心使命。
?團結一致,從奧運精神中汲取甘于風雨同舟之力量。要始終以人民為中心,同人民想在一起,干在一起,風雨同舟、同甘共苦,在現代化新征程上建新功。
堅戰上,我們同樣要以頑強不屈的態度應對困難和挑戰,在荊棘遍布的險境之中,開辟出一片全新天地。
在中國共產黨成立100周年之際,中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》,強調思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢,是一切工作的生命線。思想不牢,地動山搖,思想政治工作在立足新的時代特點和歷史方位的前提下,想活起來又火出圈,內容上要知深淺,方式上要敢創新,落實上要善融合,充分發揮思想政治工作傳家寶作用,以此厚植信念力量,注足以人為本情懷,凝聚民聲民情,把思想軟實力做成國家硬底氣,共同推進新時代中國特色社會主義事業向好向穩向前。
大道如砥,行者無疆。準確把握偉大建黨精神中蘊含的精神滋養、理論知識和發展經驗,在弘揚偉大建黨精神中砥礪前行,我們必將風雨無阻、奮發前行,在新時代新征程上創造新的更大奇跡。新時代思政工作要與時俱進、創新求新,落腳在人。打破常規形式、老套內容、習慣思維,從群眾角度考量,因時因地因人開展群眾易于接受、樂于接納、敢于嘗試的思想政治工作,開展精準化、個性化、情景化主題實踐活動,提升群眾參與度和感受
度。依靠信息化手段,尋找生活實踐與思想政治的同頻點,強化隱形教育,潛移默化輸送思政營養,使思想政治工作“舊顏換新”、煥發生機。
逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋。當前,新時代思想政治工作還需抓牢抓實抓好,似春風化雨、潤物無聲般“活”化思想政治,將其實踐成果內化于心,外化與形,營造人人共參與的“火”熱氛圍,最終同全社會攜手開創思想政治工作新局面。
提升基層央行職工代表大會閉會期間
代表履職成效的實踐與思考
人民銀行無錫市中心支行 王志明
職工代表大會是基層央行職工民主管理的基本形式,職工代表作為職工代表大會的主體,其履職效能的高低和作用發揮的好壞直接關系到基層央行民主管理的實效。基層央行對加強職工代表大會組織管理開展了積極的探索,職工代表大會制度建設日趨完善,運行機制日益規范,職工代表積極建言獻策,在加強基層央行建設、推進央行改革發展中發揮了積極作用。
實踐中,在職代會閉會期間,職工代表的履職還有著較大的改進和完善空間,還存在識不到位、制度不完善、工作活力不足等問題。如何在職工代表大會閉會期間進一步強化職工代表履職常態化建設,推動職工代表履職制度化、規范化、科學化,構建職工代表履職工作長效機制,是基層央行民主管理工作的面臨的重要課題。
一、影響職工代表履職作用的主要問題
(一)職工代表的能力素質與履職要求存在差距。
一是部分職工代表履行代表職能作用的能力不足。一方面,國內外經濟金融形勢日趨復雜,基層央行在傳導貨幣政策、維護金融穩定、強化金融服務等方面承擔的任務日趨繁重,對職工代表履行代表職能作用的要求也在不斷提升;另一方面,基層央行對職工代表的相關培訓不足,特別是缺少系統性能力培訓,職工代表沒有充足的精力做深層次的調研,對新政策、新規定了解掌握不足,專業能力、水平存在參差不齊的現象,在履職中難以抓住問題的要點,缺乏駕馭全局的分析決策能力。提出意見和建議的深度廣度不夠,無論是在職工代表大會提出的提案、還是職工代表座談會提出的意見建議看,普遍存在圍繞內部管理多、關注業務少,提出問題多、提供思路少,關注小問題多、關注全行大局的少,問題浮于表面多、深入思考的少等問題。
二是部分職工代表主動參與民主管理的意識不強。部分職工代表沒有從思想深處真正認識到職工代表的神圣職責,也沒有自覺扛起傳達黨委意圖、反映職工困難、密切聯系職工的責任和擔當,主動履職的責任感不強,會上做“掛名代表”“聽會代表”,會下缺少與職工溝通交流,主動向黨委、工會組織提出意見建
三是部分職工代表主動參與民主管理的動力不夠。由于缺乏統一規范的運行機制,職代會閉會期間組織職工代表開展活動的計劃性、程序性均不足,職工代表在職代會閉會期間的活動較為松散,導致職工代表履行職責、參與活動的榮譽感不足、獲得感不強,一定程度上影響了職工代表參與民主管理的主動性和積極性。
(二)職代會閉會期間落實代表權利的渠道不夠暢通。
一是落實知情權“優勢”不夠。基層央行少有面向職工代表開放或可參與的知悉重大事項決策的特定機制或方式。職工代表幾乎與普通職工一樣,只能通過行務公開、情況通報等渠道獲取重大決策信息。
二是落實參與權“保障”不足。基層央行普遍缺少明確職工代表在職代會閉會期間參與民主管理的法定形式的制度規章。職工代表能夠參與的民主管理工作機構不多,也沒有對專門委員會或代表小組在閉會期間的工作進行明確,既沒有明確規定在閉會期間職工代表可以參與到哪些重大決策環節中,也未規定代表開展民主管理有哪些具體的形式和程序。職工代
表在閉會期間能否參與民主管理,取決于單位是否開展了邀請職工代表參與的相關活動。
三是落實建議權“渠道”不暢。基層央行職工的意見建議最有效的上傳渠道是通過職工代表在職代會上提出提案以及“金點子”征集、座談會等臨時性活動。對閉會期間的日常性意見建議,如何上傳到工會組織和黨委層面,如何向職工反饋政策意見和辦理進度,如何了解職工對辦理結果的滿意度等,均缺少制度性規定和保障。
四是落實監督權“職能”不強。基層央行設有內審、紀委等職能部門履行監督職能,但缺乏保障職工代表行駛監督權的制度性規定,淡化了職工代表的監督意識,削弱了職工代表的監督職能。
(三)職代會閉會期間代表履職環境有待優化。
一是對職工代表建議的重視程度不夠。一些職能部門對職工代表的意見和建議缺乏包容度,不能客觀對待和正確引導。特別是對部分尚不成熟的建設性意見,認為職工代表考慮不全面,是在挑毛病、找茬、出難題。不夠寬松和包容的履職環境,也會使得職工代表不敢、不愿在閉會期間積極主動集中民智,發揮作
二是對職工代表活動的組織管理不力。職代會閉會期間組織職工代表履職的形式比較單一,職工代表主要根據職工代表大會或者工會職能部門要求,以職工代表個體身份開展民主管理活動,以職工代表團(小組)等名義開展的聯合性活動很少,甚至幾乎沒有。
三是對職工代表工作的支持力度不足。很多選區(部門)認為職工代表是一個務虛的工作,如果投入精力過多會影響本職工作,因此不愿給予積極的支持,較好的建議和適當的鼓勵,導致職工代表對閉會期間履職有所顧慮。
二、提升基層央行職代會閉會期間代表履職成效的幾點思考
基層央行職工代表履職管理要適應新發展,契合基層央行發展大局,順應廣大職工對美好生活的期待,充分調動和發揮職工代表的積極性和創造性,建設“代表管理規范化、活動開展定期化、行權履職制度化、聯系職工常態化”的閉會期間職工代表履職平臺,切實提升職工代表履職的質量和實效。
(一)完善相關制度,強化職代會閉會期間代表有效履職的保障。
一是明晰職代會閉會期間代表履職內容。
修訂完善職工代表大會相關制度,把加強職代會閉會期間職工代表履職作為獨立的內容予以規定,并對活動主體、活動內容、活動程序、活動要求等進行明確規定。
二是規范職代會閉會期間代表履職程序。將職工代表在職代會閉會期間履職活動進行梳理歸類,制定職工代表在職代會閉會期間履職操作規程,以流程圖、思維導圖等形式加以優化明了,使職工代表能更清晰地掌握目標要求,明確自身職責,提高民主管理工作效率。
(二)提升代表素質,夯實職代會閉會期間代表有效履職的基礎。
一是嚴把職工代表選舉“入口關”。在職工代表選舉中,可要求職工代表保持一定的黨員比例,以強化黨建引領。要重點選舉民主管理工作參與度高,愿意主動為職工服務,能夠立足基層央行遠景發展,善于觀大勢、謀全局的職工作為職工代表,組成愿為、敢為、有為的職工代表隊伍,有效提升履職成效。
二是搭建職工代表培訓“成長橋”。建立職工代表能力培訓長效機制,把職工代表的教育培訓納入基層央行的中長期教育培訓規劃,加強黨的方針政策、民主管理知識、現代科學管理等理論知識培訓,確保職工代表能掌握履
三是夯實職工代表實踐“錘煉地”。加強實踐錘煉,是進一步夯實代表綜合能力的有效措施。要突出“以老帶新”,老代表在民主監督、民主參與等日常民主管理工作中做好“傳、幫、帶”,助力新代表快速成長。要強化“平臺促長”,充分運用“代表之聲”、“代表講壇”等平臺和舞臺,提升職工代表的調查研究能力、溝通交流能力、綜合反饋能力和謀劃策劃能力等綜合履職能力。
(三)健全運行機制,豐富職代會閉會期間代表有效履職的載體。
一是建立職代會閉會期間代表履職集體活動機制。要高度重視代表小組建設,選好組長、副組長,切實發揮好代表組長、副組長的“帶頭人”作用,定期組織開展調研活動,深入廣泛聽取意見建議。要建立工會委員會委員聯系代表小組制度,強化工會對代表小組的聯系指導,以推進中心工作、維護職工權益為主題設計集體活動內容,突出建功導向和問題導向,增強活動的計劃性、科學性、實效性。建立以工會委員會委員、代表小組組長、專門委員會負責人為成員的職代會聯席會議機制,協調解決臨時需要職代會審議的重要事項。
二是健全職代會閉會期間代表履職有效參與機制。建立職工代表常態化意見建議征集機制,職工代表負責征集記錄職工日常意見建議訴求。圍繞落實職工的知情權、參與權和建議權等,完善重大事項職工代表旁聽機制、重大決策職工代表參與討論機制,使職工代表能真正參與到涉及職工利益的重大決策中。
三是完善職代會閉會期間提案征集辦理長效機制。加強閉會期間代表提案建議征集辦理,鼓勵職工代表牽頭圍繞發展大局、金融服務、內部管理和干部職工關心的權益保障等開展調查研究,推動職能部門將調查研究成果轉化為提案,不斷提升提案的廣度和深度。工會主任、工會委員會成員定期走訪接待職工代表,使代表在職代會閉會期間所提的建議有人聽、有人辦,激發代表活動的積極性、主動性、創造性,真正使代表在閉會期間“不休眠”。
(四)優化履職環境,建好職代會閉會期間代表有效履職的陣地。
一是固化職工代表活動陣地。著力打造代表活動室,形成有固定場所、有工作室牌、有設施保障、有固定人員、有工作制度、有活動記錄的“六有”履職陣地,通過陣地活動、陣
地展示、陣地交流等,讓活動室真正成為服務代表履職、發揮代表作用的平臺和陣地,有力推動職工代表各項工作開展。
二是創新互聯網E+工作模式。充分利用現代網絡技術手段,探索建立“學習宣傳、溝通交流、民主協商、巡查監督”等多功能的 “代表E+”工作平臺,以滿足職工的多方面需求。并利用微信公眾號、微信群、QQ群等載體,讓代表用手機就可以“隨時履職”、“掌上履職”,實現代表聯系職工的常態化、全天候。
強化建家理念 創新工作舉措?
凝聚履職正能量
——泰州中支創建“模范職工之家”實踐與思考
人民銀行泰州市中心支行 王許霖
創建“模范職工之家”是彰顯工會組織政治性、先進性、群眾性的具體行動。近年來,人民銀行泰州市中心支行堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照圍繞中心、服務職工,完善功能、提升服務,因地制宜、注重實際,與時俱進、創新發展的建家原則,強化建家理念,創新工作舉措,豐富建家內涵,打造特色品牌,注入了“模范職工之家”的綿長動力,推動了“模范職工之家”的高位運行,為實現“幸福家園 一流中支”的共同愿景凝聚了強大的正能量,中支的社會影響力和核心競爭力得到極大提高,獲得了第五屆“全國文明單位”、總行“創新金融服務,支持經濟發展”競賽先進單位、分行兩個年度的“文明單位”、10多年的“泰州市十佳服務地方發展單位”等榮譽;中支工會被市總命名為
“學習型班組”“職工書屋”“模范職工小家”“三個文化建設示范點”等;2017年“金融支持產業轉型升級改革創新”提案獲總行“十佳提案”,該提案助推了金融支持產業轉型升級改革創新試驗區總體方案在泰州的先行試點工作。回顧總結多年來的“模范職工之家”創建實踐,我們收獲了有效做法和成功經驗。
? ? ? ?一、注重職工權益保障,著力建設“民主之家”
央行是員工成長進步的主戰場,員工是央行全面發展的主力軍,作為聯系緊密的共同體,一方面,員工必然把干事創業、爭先創優作為人生價值追求,另一方面,員工同時把參與管理、民主決策作為公平正義需要。有鑒于此,工會組織能夠把引導好、保護好、發揮好職工參與民主管理積極性作為建家的重要內容。一是把“解決實際問題、提升管理效能”作為民主管理工作的出發點和落腳點,積極承負起行務公開、民主監督“第一責任人”作用,按月編發《民主管理工作簡報》、按季組織“民主管理季度例會”,按年召開職工代表大會,在營造濃烈民主氛圍的同時,保證了職工知情權、參與權、表達權、監督權的真正落
實;二是總結提煉的以“定期接訪、出題征訪、征題受訪,主動下訪”為內容的四訪制度,豐富了溝通載體,暢通了交流渠道,密切了干群關系,保證了各方意見的傳導及時、權力運行的公開透明、領導決策的科學公正;三是抓好自身建設。按照“組織健全好、履行職責好、發揮作用好、服務員工好”的標準,健全工會“三委會”組織,把有點子、有斗志、有激情,熱愛工會工作的人充實到工會干部隊伍中來,以蓬勃朝氣和昂揚士氣,確保工會工作“建”得規范、“轉”得正常,“行”得扎實,并始終置于黨委的絕對領導之下;四是開展了會員評“家”活動。把與“家”事密切相關的民主管理、業務競賽、文體活動等方面內容,通過分管領導的周一接訪,工會干部的科室下訪、各類會議的出題征訪、問卷調查的征題受訪等形式,讓會員對“家”的工作現狀進行評價、擺情況、查原因、提建議等,工會部門并及時予以回復。貼實、務實、細實的評“家”活動,尊重了員工的主人翁地位,保障了職工之家能夠在更高層面和更高水平上的有序運行。
以“提升素質、強化管理、促進發展”為業務競賽目的,形成了固化的年初業務競賽項目征集,年中業務競賽序時推進,年末業務競賽成效評比等模式,增強了業務競賽活動的計劃性、科學性和實用性,統籌了各部門、各專業、各崗位的業務競賽活動,使業務競賽活動真正成為提升素質、培育作風、展示形象、選樹工匠的重要載體和有效抓手。一是構建內外聯動工作體系,在外部,加強溝通,注重協調,搭建了由人民銀行主導、市總工會牽頭、地方相關部門配合、金融機構參加的業務競賽平臺。在內部,齊抓共管,上下聯動,建立了“工會組織、部門實施、密切配合、形成合力”業務競賽機制,推動了業務競賽活動的提檔升級和提質增效。其中年年的點鈔識假、支付結算、授信擴面、防電信詐騙、科技賦能等競賽活動穩步推進,成了彰顯市總工會和中支工會密切聯合的典范;二是切實發揮搭臺牽頭作用,按照“重在人人參與,重在競賽過程,重在推動工作,重在實際效果”的要求,持續常態化地開展以崗位練兵為形式的信息調研、網絡安全、憲法知識、節能減排、保衛業務等“微”競賽活動,這種以崗位素質需求為導向的競賽活動,一方面成為了工會組織職工、教
育職工、引導職工、鼓勵職工不斷進步的新點。另一方面也讓廣大職工有更多的機會、更大的舞臺、更廣的空間,提升建功立業本領,獲取央行工匠榮譽;三是深度宣傳業務競賽標兵。為激發創新活力、催化創新激情,每年結合年終總結,加大對創新人員的獎勵,同時,組織創新人員參加各種療休養活動,在營造創新有功、創新光榮、創新偉大氛圍的同時,從體制上實現和保證了創新工作的正向激勵和正面引領作用的持久發揮。
三、服務職工全情精準,著力建設“溫暖之家”
始于職工需求,終于職工滿意,強化以職工為中心的思想。一是持續開展為民辦實事好事活動,推出的職工“結婚當日有祝賀、生日來臨有蛋糕、生病住院有看望、親人去世有安慰、遭遇大災有幫助、心理障礙有咨詢、健身娛樂有場所、工作變動有談心、退休人員有服務、子女就業有關心”10大關愛措施,實現了服務的普惠和長效;二是建立布局合理、功能齊全、設備一流、管理規范、服務周到的職工文化體育活動中心和心理減壓服務中心,讓職工強身健體、愉悅身心、釋放壓力、調節情緒有了一個好的場所,并成為一個亮點,提升了
中支人氣,獲得了各方“點贊”;三是發揮工會經費對工會中心工作的支持和保障作用,把員工對美好生活的向往最大化、最優化,用足用好現行福利政策,做好事、辦實事、解難事,在嚴格遵守金融工會明確的工會經費使用“八不準”規定的基礎上,竭力保障職工互助基金的落實、全力做好年度各個節日的慰問,全方位高揚員工在央行工作的幸福感、獲得感和安全感;四是在抗擊疫情中,通過編發疫情防控手冊,落實疫情防控資金,開展志愿援助活動,舉辦“防控疫情、健身先行”系列運動和“抗疫情、促發展——我們在行動”主題征文,組織“抗擊疫情、為愛逆行”無償獻血等,為保障員工生命安全和身體健康作出了貢獻;五是組建了一個以孤殘兒童、留守兒童和單親兒童為主要關注群體和重點幫扶對象的“女職工愛心服務隊”,保證了幫貧工作由季節型向經常性轉變,從個體性向群體性轉變,從單一型向社會型轉變,實現了整個救助體系的常態化、長效化。先后有9名兒童和6戶特困居民得到有效幫助和救助。
隨著我國經濟的迅速發展,人們生活水平的提高和余暇時間的增多,人們在享受生活的同時,也逐漸意識到身體健康的重要性和參與運動的受益性。一是做好體檢工作。體檢項目從工會統一“定菜單”向職工自行“點菜單”轉變,體檢醫院由單一性醫療機構向全方位的保健、康復、大數據跟蹤等專業體檢中心的轉變。同時體檢后,你問我答醫生現場對各類數據指標進行解讀和釋疑,讓職工對自身的健康狀況有一個初步的了解,實現了體檢工作的人性化、個性化、自主化的互動融合;二是開展體育健身。積極參與上級行組織的乒乓球、氣排球、羽毛球等體育賽事,每年一次的春節游藝會和職工趣味運動會,成了中支特色。年年組織的野外騎行、親子夏令營、團隊拓展等專項活動成了員工企盼。瑜伽、游泳、太極拳、八段錦等教學活動,成了參與首選,與體育局聯合,定期開展體能測試,與健康同行,推廣QQ健步走和微信運動,滿足了員工參與運動的多元化;三是組織文化活動。有轉退軍人的“紀念建軍90周年——我的青春故事”、青年員工“我與改革共成長”、女職工“巾幗心向黨,建功在央行”征文活動、“中國夢、勞動美、央行情”文藝晚會、“把一切獻給黨”舞
蹈表演、“盛贊十九大、輝煌新時代”攝影采風、“我們的節日”詩歌朗誦和紀念改革開放40周年、新中國成立70周年、建黨100周年書法美術筆會;四是營造和諧氛圍。成立了中支文學藝術聯合會,讓職工展示才藝水平有了一個機會,為中支文化繁榮發展建了一個平臺。在機關辦公大樓各樓層布展反映中支精神、科室理念、個人格言的美術書法攝影作品,突出樓道文化的亮敞、大氣和雅致,實現現代文學藝術與機關辦公環境的交相輝映和適宜協調。
? ? ? 五、拓寬職工成長渠道,著力建設“學習之家”
把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為首要政治任務,學黨史、悟思想、辦實事、開新局,按照黨委的統一部署,制定學習方案、組織學習培訓、開展主題教育。通過形式多樣、載體多元、展示多彩的學習活動,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是以發展、成長、創新為主線,創辦了“素質拓展培訓班”“支部微課堂”“業余黨校”,定期開展講座,對員工進行全面的黨的百年歷史、政治理論、央行業務、金融調研、人文歷史、時政熱
點、法律法規等方面的教育培訓,讓員工開拓知識視野、改善知識結構、提升綜合素養有了一個全新載體;二是在每年的“世界讀書日”之際,開展推薦新書、理論沙龍等交流活動,舉辦以“享受悅讀,筆墨留香”為主要內容的讀書活動,激發員工讀書熱情,通過書與書的傳遞,心與心的靠近,拉近了彼此距離,加深了相互理解,也讓大家體悟到讀書的樂趣;三是開展主題教育。在黨員隊伍中舉辦“中堅風采映黨旗”教育,在青年團員中開展“奉獻央行,當好傳人”活動,在廣大員工中進行“奮進中的泰州中支需要什么樣的精神”大討論和“紅色征程我來講”“紅色經典我來頌”“紅色足跡我來尋”“紅色家風我來傳”分享會。組織“知恥后勇、知足常樂、知責思為、知榮惜譽、知難而進、知恩圖報”等系列主題教育,強化員工對不良風氣的免疫力、對突發事件的承受力、對復雜環境的忍耐力;四是提供學習便利。每年投入一定資金,用于購買書籍,保證圖書館的藏書量和員工的閱讀需要,在中支內聯網開辦了學習交流園地,在文體活動中心閱覽室外掛了萬德數據庫和中國知網軟件,讓職工查閱資料有一個快速便捷通道,保障職工的閱讀需求。
人民銀行泗陽縣支行 吳江寧 徐寧
“職工之家”建設是工會的一項重要工程,是工會工作的重要組成部分,是工會組織的橋梁紐帶。當前,基層央行“職工之家”的各項硬件設施已趨于完善,但如何規范化管理,讓“職工之家”有文化、有內涵、有吸引力,真正發揮其效能,是基層央行工會工作者需要思考的問題。本文結合工作實際,分析新時期基層央行“職工之家”建設的現狀,存在的問題,從“職工之家”軟實力建設的角度,探索通過創新機制來提升和激發基層央行工會組織活力,以達到服務職工的目的。
一、新時期基層央行“職工之家”建設的現狀
(一)統一思想,建家工作的重要意義不斷強化。習近平總書記指出,工會要順應時代要求、適應社會變化,善于創造科學有效的工作方法,讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”,工會干部是最可信賴的“娘家人”,
要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點,全心全意為廣大職工群眾服務。當前,基層央行各級工會充分認識到建家工作的重要意義,深刻認識到開展“職工之家”建設活動,是工會組織積極主動地服從服務黨和國家工作大局,深入細致地做好新時期職工群眾工作的一個重要舉措,也是中國特色社會主義工會發展道路的本質要求,不斷堅持打造“和睦、和諧、和順、和美”的職工之家。
(二)以人為本,“五小”為主的硬件配備不斷充實。近年來,為建設與營造形式多樣、生動活潑的文化和生活空間,給職工提供看得見、融得進的貼心服務,基層央行工會緊緊圍繞工作大局,重點圍繞改善職工生活、豐富職工文化、關愛職工情感、提升職工幸福等方面,秉持“以人為本,服務為先”的理念,以服務職工為宗旨,充分利用現有的辦公區域、活動場地,積極開展以小食堂、小閱覽室、小活動室、小浴室以及心靈小驛站為主的“五小”建設,并在此基礎上增設瑜伽室、母嬰室,不斷加強健身房、閱覽室等硬件設施配備,立足打造溫暖和諧的“職工之家”,基層央行“職工之家”建設取得了突出成效。
(三)開展活動,職工群眾的文化生活不斷豐富。當前,基層央行“職工之家”通過廣泛性、綜合性、群眾性的活動,讓更多的職工群眾參與進來。如成立書法協會、攝影協會、瑜伽協會、羽毛球協會和乒乓球協會等興趣小組,積極開展各種文體健身活動,提高職工群眾的人文素養,豐富文化業余生活;開展一系列“職業技能競賽”,提高職工群眾的專業技能,以競賽促學習,以競賽促發展,培育和踐行勞動美;開展困難職工慰問等活動,加強對職工群眾的人文關懷,讓職工群眾感受到工會的溫暖。基層央行“職工之家”通過一系列豐富多彩、形式多樣的活動安排,豐富職工群眾的精神文化生活,凝心聚力,增強職工群眾的歸屬感和幸福感。
二、新時期基層央行“職工之家”建設存在問題
(一)建家內涵“單一化”。隨著80后、90后大量新生代職工的出現,基層央行工會服務對象的特點也發生了明顯變化,職工思想和需求呈現出多樣化、多層次、多方面的特點。當前,部分基層央行“職工之家”的建設還停留在注重文體活動設施的配套等硬件建設上,還存在對新媒體技術手段運用不夠、對職工的
精神需求關注不足、對職工思想引領作用不突出的問題。場地建筑氣派,文體設備齊全,但軟件建設卻還差強人意,建家的內容過于單一,缺少“家”的氛圍,無法真正滿足職工、特別是青年職工的多樣化需求,很大程度上影響了基層央行“職工之家”建設工作的實效。
(二)地位作用“邊緣化”。部分基層央行“職工之家”存在感低,“職工之家”建設作用發揮不明顯,職工認可度低,這種現象在部分縣支行比較突出。縣支行由于人少事多,在工會工作過程中,經常出現重業績、重履職、重實干,而忽略了職工的人身需求、精神需求和心理需求的情況,這些行為都在一定程度上影響了職工對“職工之家”的認同感和歸屬感,使職工無法產生主人翁意識,不在乎、不參與“職工之家”的建設,甚至部分職工對建好的“職工之家”完全不感興趣,鮮少關注,不認可“職工之家”能夠發揮作用。
(三)工會組織“形式化”。當前,部分基層央行工會雖然有組織、有成員,但是履行工會的工作職責不夠主動深入,工作浮于表面,流于形式,少數工會組織的作用沒有真正發揮,創建“職工之家”的工作缺乏管理。部
分基層央行由于工作任務繁重,缺少專職工會干部,工會工作人員往往一人身兼數職,精力和時間都有限,建家工作無人管理。基層央行工會組織建設的好壞決定著“職工之家”的水平和質量,“職工之家”的水平和質量又切實對職工產生深切的影響,要建好“職工之家”必須強化工會組織自身建設。
三、相關建議
(一)找準“著力點”,加強思想引領,引導職工聽黨話、跟黨走。一是要以習總書記系列講話精神為指引,緊密圍繞央行中心工作,以建家興行、建家強會為宗旨,不斷提高工會工作整體水平,在金融改革發展穩定的大局中更好地發揮“職工之家”的作用,要不斷擴展建家工作的領域,強化工會組織陣地功能和作用的發揮,切實找準工作的著力點,突出重點帶動整體;二是要從實際出發,把握建家的方向,把建家工作作為一項長期的綜合性工作,根據本單位的發展變化理清建家思路,在發展中建設“職工之家”。要圍繞建家工作重點,不斷充實建家內容,制定建家細則,使工會建家工作得到有效落實;三是要提高職工思想文化,要以開展好職工文體活動與加強職工群眾的思想政治教育相結合,培養堅強有力的
工會干部隊伍,要注重研究新形勢下的新情況、新問題,積極探索新形勢下工會工作的特點,全面提升構建和諧央行和員工工作的真本領。
(二)圍繞“重難點”,激發內在動力,滿足職工身心需求。滿足職工美好生活需要,是基層央行“職工之家”建設的重要目標。工會如何始終同職工想在一起、干在一起,這就要求始終強化“職工之家”建設的激勵與約束機制,始終重視調動工會干部的積極性,激發基層央行內在動力,破解“職工之家”建設軟件欠缺問題。一是要健全完善“會員評家”機制。“職工之家”怎么建、建成什么樣,歸根到底還得職工最有體會、最有感觸,也最有發言權。要以職工滿意不滿意、認可不認可、擁護不擁護為標尺,尊重職工的主體地位,以職工需求為工作導向,努力建設職工信賴的家;二是推動打造央行“掌上工會”。通過建設“掌上工會”方便職工群眾,同時要加強打造“虛”“實”結合的工會服務網絡,鼓勵基層央行工會在“職工之家”建設過程中,在“掌上工會”上設立工會工作欄目,即時推送各類工會活動信息,開通各項服務功能,讓職工隨時隨地都能感受到工會的關懷、享受到工會的
服務,實現“點對點”的精準服務,突破服務職工的“最后一公里”。
(三)選好“突破點”,深化工會改革,全面構筑建家工作新格局。一是要構筑工會依法維護的新格局,提高民主管理水平。通過深入開展建家活動,不斷完善工會的維權職能,要建立健全以職代會為基本形式的民主管理機制,積極探索和創新民主管理工作的新方法,要完善以行務公開和民主評議干部為主要形式的民主監督機制,抓好民主管理組織建設和各項基本制度建設;二是要與職工的民主權利和切身利益緊密地結合起來,讓職工充分享有勞動權利、民主權利。引導廣大職工進一步增強主人翁責任感,在推動央行改革發展穩定中充分發揮主力軍作用,通過開展建家活動,動員和組織廣大職工開展各種形式的業務創新活動,學趕先進,爭創一流,為提高工作效率、促進工作發展貢獻力量;三是要努力構建工會參與央行文化建設的新格局,讓先進的央行文化深入人心。通過深入開展形式多樣的建家活動,充分發動職工廣泛參與,不斷豐富職工業余文化生活,滿足職工群眾日益增長的文化需求,激發職工群眾的創造性,調動職工群眾的主動性和積極性,促進央行文化和精神文明建設。
淺談有效引導基層央行中年女職工
心理健康發展的路徑
隨著社會的不斷進步發展,女性職工在央行事業發展中扮演的角色越發重要,但是女職工由于自身生理以及心理特性等方面的制約,受到的社會壓力相比男職工更大一些,易出現不同程度的心理問題。人民銀行系統女職工多、兼顧事業和家庭,特別是中年女職工處于上有老、下有小的階段,她們的工作、生活及生理壓力更大,因此,如何緩解中年女職工心理壓力、促進其心理健康發展,已經成為進一步加強和改進女職工工作,促進女職工隊伍建設的重要課題。
一、現階段基層央行中年女職工心理健康存在的問題
?(一)社會偏見造成其心理壓抑。雖然社會觀念在不斷改變,但是仍然遺留著傳統觀念,性別歧視造成的不平等待遇仍以各種形式存在,這導致中年女職工在各種競爭中處于弱勢地位,使其得到培養鍛煉的機會相對較少,施展才華的空間和舞臺相對有限。很多中年女職工在工作中付出了很多努力,但是對其發展
不夠重視,仍然得不到社會的認可,要想獲得更好的工作崗位,更多的資源和權利,就要付出多于男性的努力,這種落差與不公平感致使其心理問題不斷增加。
(二)客觀事業家庭重擔造成其心理壓力。中年女職工為人妻、為人母、為人女,奔波于工作與家庭之間,肩負多重責任。中年女職工在央行履職中多處于骨干位置,新形勢要求她們需要在工作、生活時間之余不斷學習充電,特別是近年來業績考核要求高、任務重,崗位競爭激烈,使其心理壓力不斷增大。此外,社會默認女性不僅要在職場同男性一樣獲得成功,還要在照顧家庭、育兒中比男性付出更多精力。在生活中她們追求家庭和睦,需要操持家務、撫養孩子、贍養長者等,而時間和精力并非對中年女職工格外寬容,其負擔重于男性,遇到的挫折及產生的煩惱也超過男性,造成其心理不平衡、心理健康狀態不佳。
(三)主觀認識不足造成其心理弱點。現實中,不少中年女職工存在著自卑、脆弱等心理弱點,對自己缺乏足夠的認識。有些人工作能力、思想素質都不低,但由于缺乏自信和勇氣,對于開拓性、創新性、挑戰性和風險性強的工作潛意識回避,沒有把自己擺在正確的發
展位置。此外,隨著工作和生活節奏的加快,多數中年女職工在事業和家庭這個天平上,逐漸加重了家庭的砝碼,甘當配角,滿足現狀,停步不前的狀態較為普遍,缺乏工作動力。有的中年女職工對日益激烈的競爭形勢認識不足,缺少危機感、緊迫感,不愿吃苦,缺少提升自身素質的內在動力,跟不上業務發展的需要。
二、關注基層央行中年女職工心理健康的現實必要性
(一)出于對中年女職工特殊權益保護的需要。從生物學角度來說,隨著年齡的增長,中年女性普遍存在身體代謝放緩等特殊的生理變化,這導致其產生心理疾病的風險高于年輕女性。如其心理負荷增加,心理陰影會影響到內分泌變化,導致更年期提前或癥狀加重。更年期女職工患抑郁、焦慮緊張等心理疾病的較多,做好中年女職工特殊權益保護的同時更要重視其心理健康問題。
(二)出于提升中年女職工綜合素養的需要。人的行為靠思想來指揮,心理是否健康直接影響到日常行為,如心態不好,就會導致愛崗敬業精神不夠,事業心差,工作責任心不強,安全意識淡薄,工作就易出錯,人際關系
也會不協調。做好中年女職工心理健康工作是女職工素養提升工程的一個重要方面,也是全面提升央行女職工形象,實現其自身價值最大化的根本之源,更是發揮女工委作用,促進和諧央行建設的重要舉措。
(三)出于基層央行女工委責任和使命的需要。作為基層央行女職工的工作組織,精準識別中年女職工的心理健康問題,引導中年女職工從心理困境中解脫出來,激發她們樂觀地面對現實,勇敢地應對人生的挑戰,促進其綜合素質全面提升,是女工委不可推卸的責任和使命。中年女職工心理健康是一項系統性工程,做好這項工作對個人、家庭、和諧央行建設乃至全社會的和諧發展都具有重大意義,女工委要及時了解中年女職工的心理健康狀況,增強做好這項工作的緊迫感和使命感。
三、加強基層央行中年女職工心理疏導的主要做法
(一)正確認識中年女職工群體。聯合國世界衛生組織劃分的中年是45歲至59歲,而依我國國情,40歲至55歲作為中年階段較為符合實際。從個性優勢看,中年女職工具有敏銳的直覺和觀察力,情感細膩,富有同情心,能發現男性注意不到的細微之處,挖掘出工作生活中
的閃光點,協調處理好各方面的關系。母性的天性又使她們具有無私奉獻、吃苦耐勞精神,這些心理優勢常常發展成敬業精神。在基層央行的工作中不難發現,許多優秀的中年女職工,展示巾幗不讓須眉的風采,亮出娥眉更勝須眉的本色。她們勇敢面對社會,正確處理工作和生活中苦與樂的關系,基層央行女工委要引導中年女職工向優秀學習,不抱怨,不退縮,堅強面對,戰勝困難。
(二)注重實施央行人文關懷。加強對女職工的人文關懷是支持女職工追夢發展的重要舉措。人文關懷是心理疏導的基礎,女工委要注重對中年女職工實施精準化、分眾化、專業化的人文關懷,關心、愛護、尊重中年女職工,滿足其多層次、多方面的感受和需求。開展心理疏導要用談心談話等靈活舒適的方式,通過解釋、說明、溝通,消除中年女職工的心理障礙。要講究方式方法靈活多樣,教育與引導相結合,切實解決女職工實際工作、生活中的問題,調動其工作的積極性、主動性和創造性。
(三)全面增強中年女職工思想認知能力。基層央行女工委要積極推薦各種政治業務書籍,經常組織中年女職工學習政治業務理
論,培養其樹立正確的人生觀、價值觀。組織開展讀書活動,樹立終身學習的理念,陶冶思想道德情操。利用內聯網及宣傳櫥窗、簡報等宣傳陣地,大力宣傳女職工先進事跡,激發中年女職工工作熱情,促使其發揚自尊、自信、自立、自強精神,立足本職,爭先進位。組織中年女職工積極參與民主管理和監督,為央行發展建言獻策,不斷提高其參政議政能力。鼓勵女職工自覺地去學習一些心理健康方面的知識,掌握更多的心理自救方法,面對自身的心理問題,能夠更有針對性的分析解決,并且控制自身的情緒,防治心理疾病,有利于從“治標”到“治本”方面的轉化。
(四)不斷提升中年女職工身心素質。由于工作生活壓力不斷加大,中年女職工身心經常處于亞健康狀態,基層央行女工委要定期組織身體及心理健康檢查,為其建立健康檔案,通過舉辦心理學專家、婦科病專家講座及咨詢等心理衛生保健活動,普及心理健康知識,使中年女職工認識到心理健康對正常工作、生活的影響,樹立養心比養身更重要的意識,了解心理問題產生的原因,學會合理調適情緒,以飽滿的精神和愉悅的心情投入工作和生活。及時發現、認真傾聽中年女職工在工作生活中面
臨的困難和訴求,當其出現工作困難、情緒波動時,要及時開導、疏通,讓其感受到集體的溫暖。女工委要利用“三八”婦女節等節日,組織開展豐富多彩的文體活動,動員其參與各類有益健康的活動,加強身體鍛煉,提高身心素質。女工委要經常了解其心理訴求,不定期召開座談會,探求切實幫助其解決工作、學習、生活中困難的各種途徑和方法,滿足單親家庭、困難中年女職工等不同層面心理求助的需要,想其所想、幫其所需,遵循自愿和保密原則為中年女職工提供心理援助和支持,幫助其排憂解難,緩解心理壓力,以平和、愉悅的心情面對工作和生活。
人民銀行鹽城市中心支行 徐建軍
趟過半個世紀的歲月長河,我家三代先后穿上軍裝,肩負起保家衛國的重任,默默傳遞著生生不息的參軍愛國情緣。我的父親曾是中國人民解放軍陸軍,我曾是武警,我的兒子現是海軍航空大學的一名大學生飛行學員。軍魂融進了我家的家風,我們的性格,甚至我們的日常生活習慣之中。“舍小家、為大家,愛國才能更愛家”是我家代代相傳的不變家風。用滿腔熱血和生命保家衛國、守護平安,雖然我們三代人所處的年代不同,但我們卻有著相同的軍旅情懷。我家三代人參軍的軍旅歷程,見證了我們濃濃的愛國之情與家風傳承。
父親:七年軍營終無悔
我的父親雖已到古稀之年,走起路來仍昂首挺胸,步履矯健,“當過兵”的氣質非常明顯。他文化程度不高,雖只有完小畢業,但當兵時記下的筆記還保留至今,在他純樸的農民情懷中,始終有一個不變的信念,那就是“好男兒,當兵去!”父親年青時在大豐的軍旅生涯
在他心里烙下了永久的印記。1959年,血氣方剛的他積極響應祖國號召自愿報名參軍,成為一名普通士兵。當我問起他當年參軍的原因,簡單地說了四個字——保家衛國。父親常講當兵可能會讓你后悔幾年,但不當兵一定會讓你后悔一輩子。部隊的生活枯燥無聊,訓練強度太過繁重,但是路是自己選擇的,即使再苦再累,父親還是咬咬牙堅持了下來,對父親來說,那一段時光教給父親以剛毅和堅忍,讓他的人生徹底改變。他服兵役7年,7年間他先后光榮地加入了中國共產黨、當上班長、被評為“五好戰士”。退役后,父親回到家鄉,在人民公社交通運輸站工作。談起當兵的收獲,父親深有感慨,“當兵,為祖國做出自自己的貢獻,是一件值得驕傲的事,當兵的精神鼓勵我們走好人生路,對人生有很大幫助。
我:四年警營練軍威
我從小受父親的影響,特別羨慕軍隊生活。曾有人說過,沒有軍旅故事的人生不能算是個完美的人生。也許是父輩曾經是革命軍人的緣故,打小他就給我灌輸著軍人烽火歲月的故事,于是,軍人的烙印便深深地打在了我的腦海里。1989年,我響應祖國的號召,報名參
軍,經過嚴格選拔和體檢,如愿穿上了期盼已久的橄欖綠,到上海中國人民武裝警察部隊服役。那年入伍政審十分嚴格,我經過層層選拔最后成為入伍。這也讓我更加珍惜這次機會。我入伍的時候,父親沒有和我說什么,但是我心里知道,他希望我到部隊一定要好好干,為家里增光添彩。
當初剛入伍時,周圍環境的改變、部隊嚴格的紀律和要求,加上高強度的訓練讓我經歷了一段時間艱苦的磨練和考驗,但憑借著一股不服輸的精神,我先后光榮地加入了中國共產黨、當上班長,曾受到多次嘉獎,被樹為“軍事訓練標兵”、榮立個人“三等功”3次,我所帶領的7班榮獲集體三等功1次。在我看來,當兵是其人生中難得的一次成長機會和轉折點。當兵,首先鍛煉強壯了人的身體,其次學習了很多軍事理論知識,另外,進一步提升了個人的思想境界,塑造了人的個性,當過兵的做起事來會淡定很多。更重要是在心里留下了一些最保貴的東西,伴隨一生、影響一生,比如說,責任感。18歲當兵到部隊,雖然已經成年,實際上也就是個青蔥少年,對國家、責任更多只是一種浪漫情懷。到了部隊,通過學
習、訓練,完成了兩個轉變,知道我們這個國家之所以能夠和平發展,是因為有人負重前行。當自己手握鋼槍,參加站崗執勤、搶險救災等任務時,才真正的感受到國家、責任,是這樣的沉甸甸,而這份責任感將會伴隨你的一生!又比如說,執行力。服從命令是軍人的天職,下級絕對的服從上級的命令,無論對錯,都要堅決執行,服從意識讓軍人擁有更強的執行力。我們經常聽到的一句話是,戰場上讓你去炸碉堡,明知很危險,也必須去!正是平時的點滴積累,形成了軍人絕對服從的特質,這些點滴積累在軍隊叫做養成,大概類似我們平時講的好習慣,執行力是很多優秀企業成功的關鍵。部隊撫育了我成長,更砥礪我在工會工作崗位上不忘初心,繼續前行。
兒子:接過旗幟守海空
? ? ? 一家幾代都是軍人,這不僅是一種職業的延續,更是一種信仰的傳承。1999年出生的兒子從小獨立性很強,愛好體育運動,如跑步、游泳、打籃球、羽毛球等,與我一樣,從小受到家庭軍旅情懷的熏陶,立志當兵。有夢想就有希望,兒子毅然選擇從軍之路,2018年,他接受了祖國和人民的挑選,報名、體檢、政審、
高考,層層選拔,終于如愿以償被中國人民解放軍海軍航空大學錄取,圓了軍人夢。其實,當時兒子還有別的選擇,但是全家人,尤其是我希望他去當兵,讓他去部隊好好鍛煉,他自己也向往那身軍裝。談起兒子考上軍校參軍后的變化,我內心感到欣慰。兒子考上軍校后,從他打電話回家說話及書信的語氣中,發現兒子已經長大了,和以前明顯不一樣了。以前在家,他講話、做事有點浮躁,現在變成成熟穩重了,說話做事也會深思熟慮,也更懂事更孝順了,很關心爺爺奶奶的身體。2018年兒子能考上軍校,是一個來之不易的鍛煉自我的機會。我希望部隊里奮進向上的氛圍和軍人吃苦耐勞的品質,會讓兒子得到更好地茁壯成長。我覺得年青人有條件,去部隊鍛煉一下真的是一件好事,從部隊里鍛煉出來的頑強意志和嚴明的組織紀律性對以后的人生路有很大的幫助,受益匪淺。
從小對軍隊生活耳濡目染的兒子很快就適應了海軍航空大學的節奏,他在訓練、學習、勞動中處處敢為人先,憑借優異的表現在部隊里脫穎而出,被飛行學員大隊任命為區隊長,今年7月還光榮地加入了中國共產黨。
精神的傳承是刻在骨子上、融在血脈里的。我家三代軍人分別用自己的方式,表達著不同時代的軍旅情懷。
凝聚志愿力量 展現央行擔當
當前疫情防控形勢嚴峻復雜,徐州市近期發布全面開展全員核酸檢測應急演練的通告,提高疫情處置應急能力,堅決筑牢疫情防控安全防線。為進一步把黨史學習教育成果轉化為疫情防控和服務群眾的強大動力,高質量開展好“我為群眾辦實事”實踐活動,徐州市中心支行帶領轄內志愿者奔赴街道、社區參與協助開展全員核酸檢測等疫情防控工作,凝聚志愿力量,展現央行擔當。
聞令而動,吹響抗疫“集結號”。8月16日早上,泉山區擬開展全員核酸檢測應急演練,需要大量志愿者參與本次應急演練志愿服務工作。徐州市中支第一時間向全轄志愿者發布了緊急招募令,號召志愿者積極投身疫情防控第一線。僅半個小時的時間,多名志愿者主動請纓、踴躍報名,要求參加核酸檢測志愿服務工作。最終,由16名志愿者組成4個志愿小分隊,奔赴4個核酸檢測點,為此次疫情防控志愿服務工作貢獻央行力量。
主動擔當,奮戰“疫”線展風采。8月17日清晨6:30,志愿者們提前到達檢測地點,對檢測場地進行布置、消毒,劃分了等候區、驗碼檢測區、登記區、采樣區等功能性區域,積極做好檢測前各項準備工作。專業的醫務人員對志愿者進行崗前培訓,詳細講解自我防護知識、核酸檢測登記流程、注意事項等,提醒志愿者們要樹牢“安全第一”意識,做好自身防疫措施。檢測中,志愿者們穿上防護服,與醫務人員密切配合,主要承擔維持秩序、測量體溫、查看兩碼、身份登記、試管的整理分類等基礎性工作,做到分工協作、責任明確,有效保障了核酸檢測工作快速、高效、有序進行。他們忙碌的身影,遍布核酸檢測點的每個角落。雖然時間緊、任務重,但每個環節都緊密銜接,有效提高整體檢測效率。同時,志愿者們還向正在排隊的待檢人員宣傳最新疫情資訊、科普防控知識,消除居民的恐慌情緒,打通疫情防控宣傳“最后一公里”。
揮汗如雨,成為最美風景線。“請大家帶好口罩,保持一米以上距離”“先量體溫,在這里掃碼登記”“謝謝您的配合”,志愿者們的句句提醒,溫暖貼心。檢測過程中,部分老年人不會使用手機進行檢測登記,志愿者們就全程陪伴;在人流密集時段,志愿者們及時疏導、分流群眾,避免聚集,確保群眾高效完成核酸檢測……一排排有序的隊伍,一條條拉直的警戒線,炎炎夏日,志愿者們用默默堅守為廣大群眾筑起堅實的壁壘。他們忙碌的身影,浸透的衣襟,就是最動人的風景。同時,志愿者們熱情的服務、耐心的引導,也得到了街道、社區及居民群眾的一致肯定。
本次志愿服務工作是學史力行的重要體現,也是深化“我為群眾辦實事”活動的重要載體。央行志愿者奮戰“疫”線,迎難而上,用溫暖的服務傳遞團結互助的真情,在疫情防控中構筑起一道堅實的紅色屏障。
為切實發揮好職工代表參政議政、群策群力的作用,團結動員廣大職工以更加飽滿的精神狀態和更加昂揚的奮斗姿態投身基層央行履職,2021年8月13日,淮安市中心支行成功召開六屆三次職工代表大會。中心支行全體職工代表參會。
中心支行工會于2021年7月向中心支行機關全體職工代表下發征集職代會提案通知,職工代表主要圍繞“黨建創新、學史力行”“高效履職,爭先創優”“豐富央行文化,推進隊伍建設”“強化內部管理,提升服務質量”等方面,積極建言獻策。共收到職工代表提案19件,經中心支行提案工作小組審核,均予以立案。本次職工代表提案質量較以往也有所提升,為職代會的順利召開夯實基礎。
六屆三次職代會分為預備會議和正式會議兩部分。預備會議由中心支行黨委委員、工會主任李萍主持。全體職工聽取了職代會籌備情況報告,審議了職代會議程和主席團建議名單。
在莊嚴的國歌聲中,六屆三次職工代表大會正式開始。會議由中心支行黨委委員、紀委書記高瞻主持。首先,黨委副書記、副行長李志清(主持工作)作行政工作報告,李行長總結和肯定了中心支行2021年上半年工作成效,指出當前工作中存在的問題,要求廣大職工以更加飽滿的精神狀態、更加強烈的責任擔當、更加務實的工作作風,扎實推動下半年各項工作目標任務不折不扣地執行到位、落到實處,打贏打好淮安中支爭先進位攻堅戰。黨委委員、工會主任李萍作提案工作報告,報告內容包括六屆二次職代會提案辦理情況和六屆三次職代會提案征集情況。中心支行黨委委員、副行長何綱宣讀2020年度機關部門工作業績考核結果通報和先進集體(個人)表彰決定。辦公室(黨委辦公室)、人事科(黨委組織部)和外匯管理科作為先進集體代表作交流發言。職工代表對領導干部進行民主評議。各代表認真聽取、審議并通過了《行政工作報告》《提案工作報告》《工會工作報告》和《財務工作報告》。最后,在莊嚴的《國際歌》歌聲中,淮安市中心支行六屆三次職工代表大會圓滿閉幕。
本次大會內容充實、議程緊湊,同時設立主會場和視頻分會場,會議達到預期效果。淮安市中心支行全體干部員工將以本次職代會為契機,團結一心,砥礪前行,調動廣大職工參與民主管理積極性,為推動中心支行各項工作高質量發展作出貢獻。
親子共讀書 長幼齊成長
家庭是人生的第一個課堂,家長是孩子的最好的老師,為豐富活動形式,帶動職工家屬的參與度,作為2021年昆山市支行“回首百年芳華 奮進時代新篇”主題閱讀節的系列活動項目組成部分,支行于7月中旬向全轄金融機構發出了“21天親子讀書打卡”的活動倡議。利用21天的時間,家庭成員同監督、共成長,培養一個愛閱讀的好習慣,擦亮“書香支行”的品牌的同時營造了全民閱讀的良好風尚。
廣泛動員,營造書香氛圍。此次共讀活動全轄共有31家商業銀行踴躍參與。恰逢建黨100周年的特殊時刻,為推動社會主義核心價值觀在家庭生根發芽,本次活動以《紅星照耀中國》、《小英雄雨果》、《寫給青少年的黨史》、《雷鋒日記》等紅色少兒讀物為主要推薦書目。尊重歷史傳承,從培養孩子愛黨愛國情懷做起。選擇一本好書,家長與孩子便開展一段書香彌漫的奇妙旅程。在每日親子共讀結束后,家長通過“燈塔打卡”公眾號,以照片、文字等形式記錄親子共讀的時長與頁數,在21天打卡完成后曬出各自的“閱讀海報”。參與共讀的家長紛紛表示,希望日后能有更多的親子系列活動,在繁重的日常工作之余共同參與孩子成長。
親子共讀,共建和諧家庭。陪伴是最長情的告白。此次活動開展正值暑期,21天的親子閱讀以書為媒、以閱讀為紐帶,為職工培養良好家庭氛圍、塑造優良家風,讓孩子在活動中展示才華、體驗成功提供持久動力。今后,昆山市支行將更加重視家庭文明建設,組織開展豐富多樣的家風創建活動,落實公益活動常態化機制,不斷引導家長重視、參與孩子的成長,對孩子的成長和發展給予及時、科學、正確的教育和促進。堅持辦好實事惠民生,進一步改善職工生活質量,為營造和諧穩定的社會環境、為構建文明昆山貢獻基層金融力量。
抗疫有我 為愛逆行
——常州中支組織開展應急無償獻血志愿活動
當前,東京奧運會各項賽事正在如火如荼進行,大家將目光聚焦在我國運動健兒在奧運賽場奪金的同時,新冠疫情的發展態勢同樣牽動著無數人的心。最近,疫情防控更加嚴格,街頭獻血工作的開展也受到了影響,血液庫存告急,急需大家伸出援手保證血液的正常供應。我中支積極響應常州市獻血辦的號召,以“抗疫有我,為愛逆行”之名,組織干部職工開展志愿無償獻血活動。
加強防護,安全獻血。8月6日上午9點,常州市中心血站的采血車準時到來,醫務人員帶著防疫用品和體檢設備在中支大廳籌備獻血工作。為了保證在特殊時期獻血志愿者的安全,避免人員聚集,工會干部一個一個通知志愿者前來大廳。為保證獻血質量,今年的防護工作做得尤為嚴格細致。在志愿者填寫完兩張《健康狀況征詢表》后,醫護人員會為其測量體溫并查看行程和健康碼,如遇到14天內離開過常州、接種新冠疫苗不到兩周等情況,則無法允許獻血。雖然獻血過程相對復雜,但志愿者們井然有序不急不躁,積極配合醫護人員做好各環節工作。
熱血真情,為愛伸手。雖然獻血要求較往年更加嚴格,但這無法澆滅大家的熱情。全行有27名志愿者報名參加此次活動,最終共有16名同志成功獻血。在參與獻血的人員中,有年過半百的老員工,有中層以上干部,也有青年同志;其中有首次獻血的,也有經常獻血的,他們無論年齡、性別,或是職務,都展現出了樂于奉獻、大愛無疆的精神。在獻血的那一刻,志愿者們都毅然決然站在了抗擊疫情的第一線,大家眾志成城,共筑生命長城。
眾志成城,共克時艱。在中支工會組織開展2021年應急無償獻血工作的通知發布之后,中支機關各部門踴躍參與,表現出了極大的積極性。其中調查統計科、會計財務科、支付結算科、科技科、外匯管理科、宣傳群工部、保衛科和后勤服務中心等部門表現突出,均完成或超額完成了獻血任務。疫情無情人有情,常州中支選擇在這個時候開展無償獻血活動,既傳播正能量,樹立良好的社會形象,也凝聚人心、攻堅克難,進一步弘揚了“團結奮斗、追求卓越”的中支精神。
在中國共產黨成立百年之際,為回顧黨的光輝歷程,謳歌黨的豐功偉績,弘揚偉大建黨精神,進一步激發干部職工愛黨愛國愛央行的情感,凝集干事創業、砥礪奮進的蓬勃力量,人民銀行連云港市中支策劃開展了“親愛的黨,我想對您說”短視頻拍攝活動。廣大干部職工通過鏡頭,表達對黨的真摯情感,向黨的百年華誕獻禮。
不同的黨齡,同一顆初心。為開展好本次活動,連云港市中心支行精心謀劃創新,融合工作年限、履職部門、場景劃分、入黨年限等多重因素,采取自愿報名和誠邀拍攝的方式,從“初心篇”切入,到“奮進篇”定調,再到“筑夢篇”升華,引導干部職工結合工作崗位、成長經歷等向黨表白,說一說掏心窩的話,講一講初心使命、夢想追求和情懷擔當,全面展現團員青年在追逐黨的前進道路上、黨員干部在奮進黨的新征程中,本職為黨工作,不忘初心、奮進擔當、筑夢前行的良好精神面貌。
本次活動得到了干部職工們的熱情支持,吸引了包含新行員、團干、部門骨干、退休干部在內的十多名職工積極參加,收獲了干部職工們的一致好評。
為推動干部職工感受紅色文化,傳承紅色基因,賡續紅色血脈,宜興市支行工會線上線下聯動,開展閱讀紅色經典活動,引導全體職工領略紅色文化的魅力,讓紅色系帶將職工的心緊緊牽在一起。
青暖銀發,情結致恒。支行工會特邀請退休職工與青年職工開展“銀發讀書會”,由青年職工朗誦、退休職工講往事,共同感悟探尋紅色精神,用紅色情結將青老職工的心串聯起來,鼓勵青年職工務必要義無反顧地接起“接力棒”,要用奮斗、用堅持、用奉獻踐行初心與使命。通過此種潤物無聲、春風化雨的方式,青年職工隊伍的思想精神得到進一步洗禮,黨性修養得到進一步淬煉,有力為打造一支信念堅定、業務突出、服務為民的青年隊伍筑牢基礎。
紅色書房,潤芳致遠。為將本地紅色資源和讀書活動緊密結合,支行工會組織青年職工代表前往陶者紅書房組織錄制“紅色江山永不變色”讀書視頻。視頻聚焦第10期《求是》雜志發展習近平總書記的重要文章《用好紅色資源,傳承好紅色基因,把紅色江山世世代代傳下去》,結合紅書房紅色書籍和紅色資料,由職工代表現場朗誦百年黨史中具有標志性、代表性的革命故事。引導干部職工從紅色基因中汲取強大的信仰力量,把紅色江山世世代代傳下去。
為你讀書,品悟致深。在前期讀書活動的基礎上,工會通過線上線下分享讀書心得,推動職工以讀促學,以學促思,以思促行。職工們積極在微信群中分享書中的箴言妙語和自己的認識見解,互相分享、互相點評,促進思維火花的碰撞,深入理解書本中的思想。其中,女職工何雨柔錄制心得文章《江河東去 奔流不息——讀《中國共產黨簡史》有感》的視頻,報送參加總行“玫瑰書香”主題閱讀活動,展現建黨一百周年中縣支行的巾幗風采,引導女職工在看、聽、說、悟中深化愛國、愛黨、愛央行之情。
經過此次閱讀活動,支部干部職工在紅色黨史的熏陶下,精神思想受到進一步洗禮,理想信念得到進一步堅定,將以更飽滿的工作熱情、更加昂揚的工作斗志、更加務實的工作作風投入到社會主義現代化建設中去。
南通中支召開“我為群眾辦實事”
專題民主管理季度例會
為深入貫徹習總書記關于黨史學習教育的重要講話精神,落實《南通中支機關“我為群眾辦實事”實踐活動項目動態清單》,中支機關于8月27日召開“我為群眾辦實事”專題民主管理季度例會。會議由宣傳群工部副部長徐賢艷主持,中支黨委委員、工會主任張國建出席會議并講話,機關各工會小組派代表參加。
會上,各工會小組代表結合本部門黨史學習教育和“我為群眾辦實事”的開展情況、問題和建議,各抒己見,暢所欲言。
國庫科、征信管理科、支付結算科等對外業務部門,秉持著為人民服務的理念,聚焦民生痛點難點,立足崗位履職,通過提醒到期國債及時兌付、開通24小時征信報告自助查詢以及優化企業開立賬戶流程等多種方式提升服務水平,真正做到“想民之所想、急民之所急、辦民之所需、干民之所盼”。辦公室、會計財務科、宣傳群工部、保衛科等內部管理部門,立足本職工作,聚焦干部職工的切身需要,把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容和突出抓手,通過開展主題黨日活動、及時上傳下達相關文件精神、嚴格落實過緊日子要求、細化內部安全排查等多種途徑為行內干部職工辦實事。
此外,各部門代表也針對日常工作中遇到的實際困難提出了一些切實可行的建議。比如,結合黨史學習開展的“我為群眾辦實事”的活動,在統籌上,可以由牽頭部門統一扎口,分層分類進行任務分解,從而量化指標,統一考核;在策劃上,可以聯合不同的部門,集思廣益,豐富活動形式,形成工作合力;在組織上,可以加強前期的宣傳引導,提高職工的參與度。在行區內部管理上,非機動車的擺放可以通過統一劃線來實現規范化管理;中支網頁上可以增加一個區分于榮譽欄的光榮榜,以提高職工參與志愿服務如義務獻血等活動的積極性。
最后,張國建工會主任作指導講話。他充分肯定了大家圍繞黨史學習教育開展的一系列“我為群眾辦實事”活動所取得的成果,并就進一步提高工作成效提出三點意見:一是要嚴格明確黨史學習宣傳工作的任務分工。顯示屏、流動字幕、豎屏海報等電子宣傳屏內容的審核必須要落實到具體的部門,甚至可以落實到相應的責任人身上。二是要善于宣傳本部門的特色工作。不僅是部門內部人員要全面深入地掌握“我為群眾辦實事”相關工作進展,還要以適當方式向全行干部職工進行展示。三是要及時總結部門的階段性工作。在活動謀劃、開展的過程中,要學會用一條主線將相關工作串聯起來,通過不斷的歸納總結形成豐富的、有亮點的活動素材,真正推動“我為群眾辦事”實踐活動工作的進一步落實。
為深入貫徹落實《中國人民銀行辦公廳關于嚴把關口落實落細過緊日子要求的通知》《中國人民銀行南京分行辦公室關于持之以恒落實落細過緊
日子要求的通知》精神,引領員工認清形勢,堅定員工行動自覺,激發員工參與熱情、凝聚員工力量智慧。8月11日,泰州中支工會主動發聲,學史力行,按照黨委的統一部署,在全行開展了“過緊日子”金點子征集活動。
?征集活動得到了廣大員工的響應,大家圍繞提質增效、節能降耗主題,大膽建言、積極獻策。僅兩天時間,就收到各部門上報的意見建議47條。這些有見地、特中肯、可操作,且不乏創新性、實用性、增值性的意見建議,體現了廣大員工強烈的主人翁思想、前瞻性思維和擔當意識、大局觀念,是深化“我為員工辦實事”活動的務實行動,對實現“過緊日子”目標,推進中支高質量發展有著特別的作用。經會計、后勤、科技、內審等部門相關人員商討論證,“改革餐卡充值方式”“推廣使用國產硒鼓”“整合外包人員崗位”等10條意見建議被評為“金點子”。對10條“金點子”同時給予一定獎勵。下步,10條“金點子”在提交行辦會(黨委會)研究后,將組織相關部門予以施行。
8月8日,句容城區開展網格內全員核酸檢測應急演練,支行青年志愿者們大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神,在做好自身防護的同時,積極投身疫情防控工作,積極把“學黨史,辦實事”成果轉化為疫情防控和服務群眾的強大動力,用“志愿紅”筑起疫情防控的堅實圍墻。
清晨5:00,青年志愿者們已到達崇明街道華陽中心小學核酸檢測采樣點,現場更換防護服,口罩、面罩等防護用品。同時社區工作人員再次給大家強調了崗前培訓的要求,尤其對參與輔采的兩名志愿者叮囑主要工作內容與注意事項。上午6點,青年志愿者們與醫護人員紛紛就位,參與檢測的社區居民有序進場排隊等候。
“麻煩大家排好隊,請出示健康碼,登記一下身份信息。。。”核算檢測現場,社區群眾早已排起了長隊,雖然每個通道口都有醒目的指示牌,但為了讓群眾能夠更快、更有序的完成檢測,青年志愿者們還是熱心提醒,根據分工安排快速投入到工作中,方位引導、秩序維護、核算檢測輔采等工作緊湊而有序地開展起來。我單位參與輔采的兩名青年志愿者穿著密封的防護服,一穿就是半天,為確保核酸檢測樣本收集不出差錯,他們目不轉睛、機械式重復一個動作上千次,工作結束,當脫下厚實的防護服時,他們早已汗流浹背、滿臉通紅、雙手發皺。
志愿服務活動中,支行青年志愿者們克服高溫濕熱的天氣,用實際行動助力核酸檢測高效、有序進行,進一步踐行青春使命,筑牢疫情防控陣地,為阻擊疫情貢獻更多央行力量!
近日,宿遷中支認真貫徹落實南京分行及市委市政府關于疫情防控最新政策要求,第一時間啟動應急預案,建立并完善系統運行動態監測機制,積極協調指導轄區金融機構主動擔當作為、履行社會責任,為助力打贏疫情防控阻擊戰貢獻金融力量。
一是提高政治站位,落實防控責任。高度重視此次疫情防控工作,落實主體責任,立即召開疫情防控工作領導小組專題會議,要求全體職工深刻認識疫情形勢的嚴峻性,充分認識做好當前疫情防控工作的特殊重要性。啟動應急預案,全力以赴做好主動防御。
二是加大宣傳力度,增強防范意識。在LED電子屏上播放宣傳標語,向社會公眾宣傳防疫工作的重要性,積極配合防疫部門宣傳新冠病毒肺炎防控知識。切實加強輿情管控,引導職工科學認識疫情,不信謠、不造謠、不傳謠,穩定秩序。
三是加大防控力度,嚴防疫情蔓延。7月22日,宿遷市泗陽縣新增一例新冠肺炎無癥狀感染者,泗陽縣支行第一時間組織全體員工進行核酸檢測,建立檢測跟蹤臺賬,強化疫情監測,有效做好早排查、早報告、早隔離工作。7月31日,宿遷市宿豫區新增一例新冠肺炎確診病例,宿遷中支立即開展排查,配合落實核酸檢測、集中隔離、健康監測等相關管控措施。同時每天早晚對辦公區域進行全面消毒。要求全體職工上班期間佩戴口罩,非工作需要,嚴禁亂串辦公室,嚴禁扎堆聚集,嚴禁在食堂及其他區域扎堆就餐。做好防疫物品采購,專人負責疫情物品購置,統一調配使用。指定防疫臨時隔離室,關閉中央空調,避免疫情循環傳播。
四是踐行為民情懷,做好業務服務。強化疫情防控期間現金使用安全,要求全轄銀行業金融機構務必保障所有回籠現金1個小時以上的消毒殺菌時間,現金消毒工作要做到全鏈條式覆蓋,調整運鈔車的調運路線和現金配送方案,中風險區域及附近網點付出現金要以原封新券為主,重點關注并做好醫院回籠現金消毒和現金供應工作。做好防疫資金撥付準備工作,確定國庫相關人員“全天候”待命,手機保持24小時通訊狀態,隨時接收上級有關部門命令,及時處理財政部門應急資金撥付請求,切實提升國庫防控疫情資金撥付工作質效。暢通國庫綠色通道。為確保國庫資金匯劃暢通,疫情發生后,主動與財政部門聯系,開通國庫資金撥付“綠色通道”,對疫情防控資金的撥付按照“即時受理、即時審核、即時撥付”的原則,實行“特事特辦”、“隨到隨辦”,確保資金在第一時間撥付到位。