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05
網絡征求意見是全過程人民民主的生動實踐
【卷首語】
07
【中工時評】
多彩文體活動 增添奮斗活力
/人民銀行常州市中心支行 丁錦露
09
【實踐與思考】
20
學思練賦能強基 激發干事創業精氣神
/人民銀行無錫市中心支行 彭群群
【思政工作】
思想政治工作要在強化服務中顯現其“生命線”作用
/人民銀行泰州市中心支行 盧建明
發揮橋梁紐帶作用 做好基層工會工作
/人民銀行鎮江市中心支行 錢 明
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41
【女工工作】
淺談如何將新發展理念貫穿到女職工工作中
/人民銀行南通市中心支行女工委
念好“三字訣”，找準切入點，發揮工會經審工作實效
/人民銀行蘇州市中心支行工會
【工會財務】
49
76
/人民銀行鹽城市中心支行 張大龍
強化基層央行工會預算管理的實踐與思考
/人民銀行武進支行 黃鶯
【心理減壓】
基層央行干部職工心理亞健康的特點及其疏導
【員工心聲】
我對讀書的認知
/人民銀行泰州市中心支行 胡金錦
人生能有幾回搏？
/人民銀行東臺市支行 楊程程
61
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冰雪盛宴難說再見 夢與未來永無終點
/人民銀行宜興支行 何雨柔
【動態簡訊】
91
/人民銀行阜寧縣支行 陳 博
雷鋒，我想對你說——重讀《雷鋒日記》有感
紅色百年正芳華，無負青春心向黨
/人民銀行高郵支行 高邦國
時光清淺三月天
草色全經細雨濕，花枝欲動春風寒。
如果說四季是一場漫長的跋涉，那么三月便是歷經風霜雨雪后的初見。桃花兒紅，梨花兒白，黃鸝鳥唱著歡歌，燕子歸來筑巢梁上；河邊柳枝迸出嫩嫩的綠芽，茸茸的小草也從泥土里鉆了出來，給這墻角處仍帶著殘雪的大地增添了一絲生命的綠意；柔和的風吹來，廣闊無垠的田野上蕩起了淡淡的綠浪，風越過圍岸，平靜的水面蕩起了綠的皺紋。三月，嚴寒漸遠，春暖花開。
三月致敬婦女月，我們送上最深遂的敬意和最美好的祝福，表達對女性辛勤工作、不畏艱苦的巾幗精神贊揚；三月植樹好時節，植樹節的意義并不是在于每個人都要在這一天去種一棵樹，而是要提醒我們要時刻關心環境保護和生態平衡的問題，讓我們攜手共建綠色家園；三月學習雷鋒月，我們去發揚雷鋒精神，學習雷鋒精神，將雷鋒精神刻在心底，實踐于
三月，春回大地，而疫情卻持續反復，“動態清零”的防控策略和目標面臨愈加復雜的形勢與嚴峻的挑戰。疫情面前，他們不懼風險，選擇“逆行”毅然堅守在防控第一線，他們是醫護人員、是社區工作者、是警察、是教師、是千千萬萬個志愿者們。惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。他們將“越是艱險越向前”的勇氣和初心寫在戰疫一線，以實際行動筑牢社區疫情防線。在共同抗疫的路上，讓我們對這個三月多了一些感動。
我見過最美的春天就是穿越人海撲面而來的三月天，我也見過真正的英雄便是白衣執甲向險而行的平凡人。春正濃，萬象更新，萬事可期，所有的美好都已在路上！
行動；三月關心國家大事月，關注“兩會”報道、熱議“兩會”話題、學習“兩會”精神，做好本職工作，筑牢使命擔當。
網絡征求意見是全過程人民民主的
生動實踐
黨的二十大相關工作網絡征求意見從4月15日啟動。通過互聯網向社會征求意見和建議，在我們黨的歷史上是第一次。求是網評論說，這項工作發揚了民主、集思廣益的優良作風，是我們黨堅持以人民為中心、尊重人民主體地位、走好群眾路線的重要體現，是發揮中國特色社會主義制度優勢、推進全過程人民民主的生動實踐，是適應互聯網時代新要求、推進國家治理體系和治理能力現代化的有益探索。廣泛問計于民，把人民的所思所盼融入黨和國家事業發展的頂層設計，這是全過程人民民主的內在要求，也是優勢所在，必將為14億多中國人民奮進全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的中國夢凝聚起最廣泛的智慧和偉力。
人民銀行泰州市中心支行黨委委員 工會主任 盧建明
思想政治工作是黨的優良傳統和傳家寶，是我們做好各項工作的精神保證和力量源泉，是一切工作的“生命線”。人民銀行黨委《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確指出，“ 我們必須充分認識新時代思想政治工作的極端重要性，增強抓好思想政治工作的責任感和使命感，把加強和改進新時代思想政治工作作為一項重大政治任務和經常性，基礎性工作持續抓緊和抓好。”因此，高度重視思想政治工作，發揮其影響力、說服力、號召力和滲透力作用，實現其教育人、鼓舞人、鞭策人和引導人目標，當成為思想政治工作的根本遵循和一貫做法。新時代、新征程、新使命，特別是疫情防控情況更加嚴峻復雜的情況下，思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。如何繼續發揮著“生命線”作用，有針對性地做好思想政治工作，就必須轉變觀念，而“服務”的觀念則是新形勢下思想政治工作急需要轉變的觀念之一。
思想政治工作要在強化服務中顯現其“生命線”作用
所謂“服務”的觀念，就是思想政治工作，要充分體現“以職工為中心”的工作導向，把員工對美好生活的向往作為思想政治工作的出發點和落腳點，讓人心暖起來，讓信心強起來。讓民心聚起來。具體到央行層面，“服務”的觀念，就是要以員工情緒為第一信號，員工愿望為第一需求，員工想法為第一取舍；就是要站在央行發展的立場上，盡其所能地為央行履職服務，為員工成長服務。在“服務”中，得到央行各個層面的理解、支持和認同，在服務中，激發廣大員工進位爭先的綿長動力。在服務中充分體現領航、鑄魂和導向的“生命線”作用。
?一、思想政治工作要服務于央行職責的履行
首先，隨著社會環境和條件的變化，以及改革開放的深化，基層央行員工隊伍在一定程度上還存在著與新形勢、新任務的要求不相適應、不相符合的問題，表現為精神不振，信念動搖，爭先意識淡化；再次現行的法律，基層央行的職能定位發生了轉變，工作重心發生了轉移，過去偏重的是有權監管，而現在強調的是責任義務，這些使我們的一些員工或多或少地產生了失落感，導致無所作為，得過且
過，在一定程度上弱化了基層央行的工作質量和履責能力；再次基層央行身處金融改革發展的前沿，承擔的工作領域越來越寬，宏觀調控的作用越來越明顯，事關區域金融安危，事關地區經濟沉浮，事關社會穩定和諧，使命光榮，任務艱巨，但因為客觀存在的因素，會涉及到方方面面的利益，既有內部人員技能的提高和服務水平的提升，又有社會公眾對央行工作的期望值和滿意度，更有上級行和地方領導嚴格要求和嚴密考核。所以，央行的思想政治工作首先姓“央”，就要明確保障和促進央行履好責、盡好職這個最基本的定位，圍繞和服從央行的中心任務。尋求思想政治工作與央行業務工作的最佳結合點和切入點。要把思想政治工作貫穿于各項實際工作的全過程，做到業務工作開展到哪里，思想政治工作就服務哪里。即通過強有力的思想政治工作，增強員工做好央行工作的榮譽感和使命感，激發積極性和創造性。具體體現在新政出臺跟進教育，完成任務跟上動員，績效考核跟緊引導，重大變故跟實幫扶，使思想政治工作為履職所需要、為央行所歡迎、為員工所接受，與央行的改革、發展同頻共振。
二、思想政治工作要服務于人員素質的提高
央行事業，人才為本。當今社會，合作與競爭是主旋律，而人才是這場競爭的核心。因此人的素質很大程度上決定了單位的興衰、任務的質量。而人的素質可以包含為三個方面內容，即認識世界、解決問題、完成任務的能力。
認識世界的能力就是要求廣大員工對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”無比堅定。對黨的金融事業無限熱愛，在大是大非問題面前不動搖、不迷惑。而這一能力的實現，最根本的是要用習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神教育員工，通過舉辦報告會等形式，教育引導員工，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、央行事業大環境中，認清形勢、統一思想、增強信心、激發斗志，堅定“聽黨話，跟黨走”， 解決一個“是什么”。
解決問題的能力就是要求廣大員工在突發事件前沉著冷靜在緊要關頭處有所適從，在處理矛盾時有條不紊。而這一能力的達到，最主要就是教育員工用馬克思主義基本原理武裝頭腦，用黨的創新理論，用偉大的建黨精神裁定決策，用嚴格的規章制度規范行為，用高尚的道德品行處理人際，在實踐中學習，在學習
中實踐，形成與本職工作相適應的依法辦事的最佳知識結構和技能組合，解決一個“為什么”。
完成任務的能力就是要求廣大員工在履行崗位職責時嚴格高效、及時到位。在完成具體工作時，能高標準、創一流。而這一能力的完成，最關鍵的就是要主動靠上去，為想干事，能干事，干成事，不出事的員工創造寬松的環境，就是要通過樹立典型，表揚先進，激發活力，提升實力，營造學習工匠、不甘落后、爭先恐后、比學趕超的激勵機制。為實現執行貨幣政策有新作為，維護金融穩定有新方法，提供金融服務有新突破，隊伍建設有成效，內部管理有新起色，各項工作有新臺階的目標打基礎。解決一個“怎么辦”。
三、思想政治工作要服務于和諧央行的構建
和諧是社會主義核心價值觀的重要內容，是實現中華民族偉大復興“中國夢”的前提條件。構建和諧社會是中國特色社會主義社會總體布局的必然要求，是全面建設現代化國家、實現第二個百年奮斗目標的必然要求。金融業是現代經濟的核心，一個和諧的社會必須有協調的經濟、金融為保證，人民銀行以執行
貨幣政策、防范金融風險、提供金融服務為已任，責無旁貸地應成為其中關鍵的角色之一。有鑒于此，構建和諧央行就顯得十分重要和必要。
思想政治工作在助力構建和諧央行的“服務”特征表現為，向員工講清構建和諧社會的重要意義、金融在構建和諧社會中的重要作用、央行在構建和諧社會中承擔的責任，讓廣大員工明白，央行和諧是金融和諧、經濟和諧的前提，是經濟發展與金融發展的共同需要；讓廣大員工清楚，構建和諧央行作為一種時代要求，作為一項系統工程，需要大家的積極參與，而積極參與的原動力和內驅力則來源于每一位員工不斷提高政治判斷力、領悟力和執行力，努力提升工作實踐力，競爭力、創新力。
在推進實施過程中，思想政治工作的“服務”必須緊密聯系自身特點和基層實際，堅持以圍繞中心，服務大局為根本點；以履行職責，依法維護為切入點；以服務員工，突出實效為出發點；以加強建設，夯實基礎為立足點；以拓展能力，強化自身為關鍵點。把每一件工作當作凝聚人心的工程來經營。總之，要發揮思想政治工作在構建和諧社會中“服務”作用，就是要重視和諧“細胞”建設，強化
“一切為了員工，為了員工一切”的公仆情懷，營造員工心中有目標、努力有方向、奮斗有回報、發展有前景、困難有人幫的“圓夢”模式，讓“家和萬事興”和諧央行成為追求一流、追求品位、追求質量的家園。
? 四、思想政治工作要服務于內控內管的完善
嚴格的內控內管是防范各種風險、保證政令暢通、凈化意識形態的保證，是央行工作規范有序的基礎。但在實際工作中，由于看事物的角度不同，以及對事物的理解度的偏差，因而有些制度盡管是有用的，出發點是好的，但實施過程中，有時會有暫時不為員工所接受和認可，甚至有抵觸和不滿情緒的現象的發生。這時，思想政治工作的“服務”就要緊緊跟上，對群眾，提供權益保障，做好解釋工作，對領導，關注民眾訴求，做好協調工作，對制度，開展積極調研，做好完善工作，力求存大同求小異。要做到，凡涉及群眾利益的，只要是政策制度許可，應當以大多數人的利益為主，該調整的要調整，該完善的要完善，該摒棄的要摒棄。對暫時難以執行的，可通過一定形式，交給群眾討論，在討論的過程中加深理解，加強溝通，并軌認識，形成共識，力求
有一個明確且妥善的解決方案。只要思想政治工作把著眼點放在依靠群眾，相信群眾，群眾對內控內管的理解一定會提高，領導的意志主張一定會為群眾自覺遵守，并成為群眾的自覺行為。同時在制度建設從嚴、監督管理從嚴、落實責任從嚴的同時，思想教育也要從嚴，要結合法律制度的強制力和經濟手段的處罰力，讓“不負責任就付代價”的觀念深入人心。事實也說明，人的思想素質的提高，在某些時候還可以彌補制度的不健全和監督的不到位。所以，我們的思想政治工作要服務于新制度、新措施的出臺前后，在化解矛盾，減少磨擦上做下功夫，求實效。
五、思想政治工作要服務于實際問題的解決
為了增強思想政治工作的針對性和有效性，思想政治工作的“服務”要突出體現在解決具體問題，努力在“幫教”上下功夫。
幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。首先要重視他們的意見和要求，對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關單位、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，分析原因，盡最大能力創造
條件加以解決，力求人與環境的和諧。
指導員工了解具體政策，強化執行力。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有著十分密切的關系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。幫助員工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務之一。要深刻領會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性，力求人與制度的和諧。
暢通員工成長成才渠道，增強感召力。在員工中，整固學習是生存的第一需要，是發展的第一要務的理念。在組織中，努力為員工培育良好的學習環境，配備必要的學習設施。在規劃中，加大員工培訓力度，按崗位要求，按業務需求，對員工進行集中系統全面培訓。必要時，可組織員工走出柜臺,走進社會,溶入生活，拓展眼界，引導員工圍繞進位爭先目標，多做工作，爭做貢獻，力出成績，早日成才，力求人與工作的和諧。
加強員工個人品格提高，增強親和力。一個全面開放的社會，存在的競爭壓力、考核壓力和社會家庭企盼力越來越大，對人的心理素
養也提出了很高的要求。思想政治工作要通過廣泛開展交心談心活動，了解不同時期員工的所思、所求、所疑，把握員工的思想脈搏，求證矛盾的出處和原因，使思想政治工作到位、到人、到心，提高員工對不良風氣的免役力、突發事件的承受力、疫情暴發的抗壓力，理順情緒，緩和壓力，消除顧慮，力求人自身靈魂深處的和諧。
?應當肯定，在加強和改進思想政治工作中，我們的許多探索和創新已經取得明顯的成效，也抓住了新形勢下思想政治工作一些帶規律性的東西。但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續深化和拓展。當前，央行思想政治工作就是要圍繞改革大局，緊扣中心工作，研究新情況，解決新問題，探索新方式，在繼承中創新，在開拓中前進，努力把員工思想和行動統一到新時期央行職能上來，把智慧和力量凝聚到完成央行各項工作上來，促進央行管理水平和履責水平不斷提高，用服務來體現管思想、管大局、管大事的“生命線”功能，開創一個生動活潑、扎實有力、精準細實，促進央行長久發展的思想政治工作新局面。
人民銀行無錫市中心支行 彭群群
近年來，無錫中支工會遵循“學習力+思想力+行動力=履職力”的方法路徑，在全轄深入推進“學思練賦能強基行動”，為單位高質量發展、履職高效能推進、業績高水平彰顯注入強大動力。中支相關工作先后得到人民銀行總分行領導、地方黨政的充分肯定，并被主流媒體多次報道。
一、堅持以學為先，著力提升學習力
在全轄牢固樹立“大抓學習”的鮮明導向，通過引入新方法、學深新思想、學透新知識，推動干部職工以學促知、以知促行。
一是引入新方法強化管理。堅持系統觀念，深入謀篇布局，樹立“學習工作化”導向要求，組織多場次、多層級、多形式的謀劃部署，建立有目標、有管理、有推進、有考評的一整套路徑機制安排。一把手行長親自召開覆蓋全轄的“學思練”動員會，明確要求、明晰責任，高標準啟動五大專題學習活動。充分運用“PDCA”循環管理方法，堅持按周計劃、按月總結、按季評估，確保各項任務落細落實。
學思練賦能強基 激發干事創業精氣神
二是狠抓新思想學思踐悟。有機融合黨史學習教育，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一要事”，在全轄建立“每周一學”機制，按月制定計劃、列出清單、明確主題，組織干部職工開展集中性、常態化學習。2021年，黨委班子開展黨委會、中心組學習等各類形式的集中學習40余次，黨員干部撰寫各類學習材料100余篇，十多篇材料被總分行錄用。
三是推進新知識啟智潤心。立足單位履職和員工成長需要，歷時2個月的反復設計、打磨，自主設計“創新思維”“流程管理”“職業觀塑造”等5大類近20門課程體系。每門課程均組建學習團隊、制定學習計劃、列出日程安排，明確“領學者、參學者、督學者”的各自角色任務。在學習過程中，按照“每周一任務、每月一主題、每季一展示”的要求，推動干部職工學深、學透、學實。
二、聚焦思維變革，著力提升思想力
向干部職工持續傳遞“思想深度決定工作高度”的理念，經常性開展交流分享、頭腦風暴、思維模型運用等活動，幫助員工不斷提升思想的全面性、深刻性、前瞻性。
一是以常態化分享交流倒逼主動思考。在黨史學習教育中，采用定主題、定方向的形式，創新搭建“黨課開講啦”“飛Young青音”“我是黨史領學人”等平臺載體，引導支部書記、青年黨員大膽走上前開展40余場各有特色的宣講活動。舉辦“學習精神譜系 爭做央行先鋒”道德講堂，組織4名青年現場講述“知史奮進”的工作成果，2名青年圍繞“我該怎么做”交流所思所悟。
二是以經常性頭腦風暴推動持續思考。年初中支黨委專門拿出兩天時間召開“堅持系統觀念務虛會”，組織21名中層干部逐一暢談收獲體會，復盤工作不足，深化運用OKR工作法，通過頭腦風暴形成年度十大重點創新工作項目。年中，一把手行長親自召開面對面的“創新發展思享會”，用三個半天時間組織各部門主要負責人分別從“如何謀劃工作”“如何推進落實”“如何建設團隊”3個專題開展集思廣益，找差距不足、明改進方向。
三是以智慧化模型應用引導深刻思考。為強化“結構性思維”在工作思謀、材料寫作等各個領域的應用，中支舉辦6期專項訓練營，開展專題講座、實戰練習、知識競賽等多項活動，建立“金句庫”“結構性解析庫”等優質
學習資源，有力助推員工提升開口能講、提筆能寫、問策能對的本領。組織13名青年黨員成立創新研讀小組，開展為期4個月的創新思維“學思練”活動，歸納總結出8個思維模型，定期深入科室開展創新思維分享活動，形成一系列創新實踐方案。
三、加強實踐歷練，著力提升行動力
把實踐成果作為檢驗學思成效的試金石，堅持學史力行、知行合一、擔當作為，助推多項工作走在省內乃至全國前列。
一是學史力行，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動。堅持以“方案+清單”明確責任，以“月度梳理+專項報告”形成管理閉環，有力推進實踐活動走深走實。2021年，無錫市本外幣各項貸款增量創十年新高，制造業貸款行業占比保持全省首位，融資綜合成本明顯下降。助力打造的“金暖銀發”惠老服務工程、“西港特區跨境人民幣示范項目”、“儲蓄國債服務為民”等分別被“學習強國”、《金融時報》等媒體刊登，總分行領導多次現場調研并予以肯定。
二是知行合一，不斷提高運用創新思維指導實踐的能力。在持續教育引導下，干部職工
對“本質做事、規律做事”的理念追求更加認同，堅持“第一性原理”探求規律、運用思維模型武裝大腦、掌握方法路徑推進工作的自覺性主動性不斷增強。比如征信管理科錨定征信促融的工作目標,以底層邏輯思考項目的本質，獨創省內首家全流程線上“政采貸”模式，融資金額位居全省第一，該項工作被南京分行郭新明行長點名表揚并被多家主流媒體報道。
三是擔當作為，持續激發“做難事必有所成”的昂揚斗志。“學思練賦能強基行動”聚焦“學習、思維、行動”三大維度，有力破解了長期以來存在的“不會做、不敢做、不愿做”的難題，干部職工迎難而上、攻堅克難的勇氣和本領不斷增強。如資本項目管理科深入鉆研外匯改革政策，采用“對標先進、復制經驗、轉化提升”的戰術，聚焦難點，勇于突破，以全力拼搏的主動姿態爭取雙向跨境私募股權投資試點在無錫先行先試。相關工作成果得到地方黨政和外匯總分局的充分肯定，部門在2021年獲得“全國巾幗文明崗”的光榮稱號。
“學習引領未來，好學才能上進。”下一步，無錫中支工會將在全面總結前期工作經驗
的基礎上，以更大的力氣豐富學習平臺、拓展思想深度、深化歷練成果，讓干部職工在“學、思、練”的反復實踐中加速成長、不斷進步，推動單位高質量發展更加行穩致遠。
?人民銀行常州市中心支行 丁錦露
開展文體活動是基層央行工會工作的一項重要內容，不僅可以滿足職工健康向上的精神需求，還能夠有效地教育、引導和激勵職工立足本職、奮發有為，促進央行和諧高效履職。近年來，常州中支工會在提升文體活動多樣性、趣味性、參與度上不斷進行著嘗試，不斷豐富文體活動載體，有效活躍了廣大職工的文化生活，持續激發了職工的工作熱情。
一、聚合力，多層次保障活動運轉
中支黨委高度重視。中支黨委長期重視并支持工會工作，通過黨委會及時研究解決有關民主管理、職代會、女職工、評先評優等方面的重要事項。要求工會把“職工之家”建設工作擺在一個十分重要的位置，并將其作為提升職工滿意度的重要參考。行領導經常聽取工會工作情況匯報，與工會干部談心談話，在具體工作上給予清晰、明確的指導意見，幫助文體活動得到有序開展。
中支工會服務先行。中支工會作為服務部
多彩文體活動 增添奮斗活力
——常州中支開展文體工作的實踐與思考
門，始終將職工訴求放在第一位，根據中支黨委的要求，不斷創新工作手段，完善文體活動體制機制。宣傳群工部在每次活動中都投入大量心力，精心準備活動方案和議程，合理安排每項環節和人員分工，經常在各大中型活動中全科室共同上陣，保證活動順利開展，力求為全行職工做好服務工作。
工會會員熱情參與。近年來，在中支黨委的關心支持下，轄內涌現出一批愛崗敬業、無私奉獻的優秀工會干部和工會積極分子，他們踴躍參與工會活動和服務工作，大力推動和協助中支開展文體活動、勞動技能比武、民主管理建設等工作，積極響應工會號召參與上級行體育比賽和勞動競賽等活動，為中支爭先進位貢獻了力量。
二、強硬件，多措施完善活動發展
科學管理，建立長效機制。中支工會始終把文體活動列入推進基層央行發展的總體規劃，形成“年度有計劃、季度查推進、月度促落實”的長效機制，不斷完善興趣小組、“職工之家”場地管理等制度辦法，將職工文體活動作為打造信賴“職工之家”的重要軟件內容，并不斷將其推向深入。
因地制宜，拓寬活動場地。在中支黨委的關心、支持下，中支工會于2020年打造并啟用了“女職工關愛室”，為處于生理特殊期的女職工提供了溫馨舒適的休息場所；2021年上半年布置并重新啟用心理減壓室，組織開展“5.25心理健康日”活動暨“職工心理減壓服務中心”啟用儀式；2021年端午節前夕打造了羽毛球氣排球活動場地，并開展了“濃情端午,快樂開球”啟用儀式。這些舉措，表達了中支黨委關愛職工、踐行“我為群眾辦實事”方針的真情實意。
興趣為媒，集結活動隊伍。在中支會員的大力支持下，目前健步走、氣排球、羽毛球、橋牌、臺球等興趣小組得到有序發展，受到廣大職工的青睞。其中，健步走活動最受歡迎，開展兩年多時間以來，熱度不減，全體職工們踴躍參與，并積極撰寫心得體會文章，目前中支工會《健步走活動簡報》已編發到了第13期。這幾個興趣小組中既有部門負責人、中層干部和老職工，也有近三年來新進的行員，他們為了共同的愛好開展活動，享受運動帶來的樂趣，既加深了同事之間的友誼，也為更好地工作打下堅實的基礎。
?三、重引領，多維度弘揚先進文化
緊扣時點，營造節日氛圍。中支工會把文體活動融入“我們的節日”系列活動中，通過開展線上春節聯歡會、過年團圓包餃子、元宵游藝會、三八婦女節、感恩母親節、端午節和中秋主題茶藝等文化活動，進一步弘揚文明新風，傳承節日習俗，增強文化自信、厚植家國情懷。
建黨百年，弘揚時代旋律。中支工會以金融文聯為載體，去年組織金融系統開展了“銀行人在行動”短視頻征集、“不忘初心跟黨走 攜手共筑金融夢”文藝匯演和“百年崢嶸 初心如磐”主題道德講堂等活動。我中支文聯選送的《決勝小康，常州中支的熱血情懷》獲得人民銀行系統扶貧成果征集展示活動（視頻類）二等獎，詩歌《決勝小康 央行情懷》獲得人民銀行系統扶貧成果征集展示活動（文藝類）三等獎，8幅書法、攝影作品被分行“百年輝煌”展覽活動展出，均展示了全體干部職工一心向黨、履職建功的決心。
公益捐助，弘揚志愿精神。中支工會堅持多年開展愛心公益活動，用實際行動關心弱勢群體，傾情回饋社會。每年組織開展“慈善一
日捐”、“一元捐、十元捐”、關愛農民工子女和關愛自閉癥兒童等活動；在去年開展的無償獻血活動中，我中支有18名職工獻血成功，還有1名職工被評為常州市無償獻血代言人，進一步展示了人民銀行職工樂于奉獻、大愛無疆的精神。
四、廣交流，多渠道豐富文化生活
對內服務，提升滿意程度。為更好地服務廣大職工，中支工會主動接受監督，堅持開展年度工會工作滿意度調查活動。據今年初的調查結果顯示，職工對2021年中支工會整體工作“滿意及以上的”占比達100%，對文體活動的滿意程度也達100%，這些數據均給了工會工作人員莫大的鼓舞和勉勵。中支工會將進一步認真梳理職工提出的具體意見和建議，積極謀劃新一年工作，爭取得到更大的提高。
對外溝通，增加交流機會。近年來，工會干部不斷拓寬工作的廣度和寬度，積極與市總工會、行業工會、市婦聯、市文聯開展工作交流，通過參與全市“家風故事”評選、工會財務經審論文評審、市文代會、市文藝家讀書班等活動，拓寬思路、拓展角度，為工作提供更多的思路和無限可能。為提高興趣小組訓練趣
味性，中支工會邀請工商銀行常州分行開展氣排球友誼交流賽活動，聯合民生銀行常州支行工會赴新龍生態林開展“與健康同行、展金融風采”5公里健步行活動，既實現了資源共享，也加深了與金融單位之間的友誼。為增加單身青年婚戀交友的機會，女工委積極開展外聯工作，多次組織單身青年參加市總工會和行業工會組織的“相約工會 牽手幸福”、“金秋十月 邂逅浪漫”、“鐘樓尋緣 愛在金秋”等聯誼活動，為職工搭建溝通交流的平臺。
對上貢獻，提升能力水平。去年4月，中支工會協助分行承辦總行《中國人民銀行工會20年》編纂工作推進會，幫助準備會議材料，做好會務服務工作。5月，中支工會承辦南京分行羽毛球比賽，投入了大量人力、物力，從賽事謀劃、賽程設置、賽場布置、食宿安排到人員接待等各項組織保障工作都能做到高效、流暢，確保了整個賽事活動有條不紊、順利進行，高質量地完成了比賽任務，得到了參賽領導和隊員們的高度肯定和普遍贊揚。同時，中支代表隊也在比賽中獲得了第6名的好成績。
故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。文體活動的開展、活力中支的營造
是一項長期的工作，它需要工會干部以奉獻擔當的責任意識去推動、去落實。在今后的工作中，我中支工會將本著“為職工服務”的態度，繼續為營造一個和諧、有愛的中支“大家庭”氛圍而努力奮斗。
人民銀行鎮江市中心支行 錢 明
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業發展的戰略高度，高度重視工人階級和工會工作，為發揮工人階級主力軍作用和做好工會工作指明方向。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，如何處理好工作的繼承與創新關系，積極探索新舉措、新路子，是當前擺在工會組織面前的一個重要課題。筆者認為，從以下方面開展工作，才能夠切實做好當前的工會工作，真正做到“讓黨委放心、讓群眾滿意”。
一、加大工會思想政治工作力度，準確把握新發展階段工會工作面臨的新形勢
面對“加強政治引領、服務央行大局、強化職工保障、深化民主管理、夯實基礎工作、提升履職水平”的工會工作新要求，工會思想政治工作應從機制上創新，改變過去說教式教育，把著力點放在行業文化建設上來，以人為本塑造一種行業精神，營造一種引人向上的行業文化氛圍。如以文明單位創建為載體，在營造集體榮譽威望中提升職工思想素養，在爭先
發揮橋梁紐帶作用 做好基層工會工作
創優中引導職工的職業行為。文明單位創建應以人為本，努力打造一流的央行員工隊伍。因此，工會組織應利用獨特的優勢，配合黨組織和有關部門，積極做好職工的思想政治工作。一是把思想教育和文明單位創建有機結合起來，在職工中深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過組織學習、宣傳櫥窗、時事講座、傳統教育、社會調查等形式，廣泛深入地開展愛國主義、社會主義、集體主義、艱苦創業和優良傳統教育。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。增強職工的政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和服務意識；增強職工對精神文明建設的緊迫感、責任感、時代感。二是把職業道德教育與文明單位創建結合起來，通過職業道德教育，使干部職工有良好的職業道德，嚴格遵守《文明服務公約》，使用《文明服務用語》，嚴格恪守職業紀律，練就精湛的職業技能，在工作崗位上真正做到愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。三是把金融法規和普法教育與文明單位創建結合起來，組織干部職工認真學習金融方針政策、法律法規，努力增強職工金融法規意識和認真執行金融法規，依法履行中央銀行職責的主動性和自覺性。
二、拓展民主管理機制，強化主人翁意識
職代會工作是全行民主管理的基本形式，是職工參與民主管理的重要渠道。職工代表大會制度規范以后，應加大創新力度，發揮職代會對全行中心工作的推動作用。一是要提高認識，從思想上高度重視，克服各種畏難情緒與思想阻力，加大源頭參與。利用宣傳陣地加大宣傳力度，進一步提高職工民主管理意識。二是不斷完善職代會內容，拓展職代會內涵和外延。職工代表大會的主要內容應包括：職代會工作宣傳動員、選舉職工代表、征集整理落實提案、聽取并審議行政工作報告、工會工作報告、提案處理意見報告、財務工作報告、民主評議領導干部等。三是不斷提高提案質量。提案質量的高低，反映職工民主意識和參政能力的高低，也反映職代會水平和層次的高低。要保證提案工作質量，規范提案工作操作流程，首先要抓教育。教育職工認識民主權力的寶貴和正確行使民主權力的方法，使職工從關心關注全局性的工作、從長遠的和根本利益出發，維護自身的合法權益；其次抓培訓。組織職工代表認真學習提案工作辦法，宣講提案工作的目的、意義和提案工作的具體要求。動員職工以主人翁的姿態，關心金融事業的發展，關心
全行的建設。引導職工形成“進位爭先、人人有責”的共識，樹立“行興我榮、行衰我恥”的意識，從加強管理、改進工作、提高效率和調動工作積極性等方面提出提案。第三抓落實。提案工作重在落實。要達到件件有回音，事事有著落的目的，工會組織要將職代會提出的提案件件落實到有關責任部門，要求該部門在規定的時間內拿出處理結果；并將已辦理的提案及時向職工反饋。暫時難辦理的，向職工說明原因，無法辦理的，向職工解釋清楚，切實做好回復工作。四是建立民主座談會制度，為領導和群眾的思想溝通提供場所，使職工不良情緒在祥和氣氛中得到諒解、化解，從而形成一種團結奮進的氛圍。五是不斷完善行務公開制度。增強工作的透明度，凡是可以向職工群眾公開的事務或涉及職工切身利益和職工關心的熱點問題，都應真心實意地聽取職工的意見和建議，并通過職代會或公示等其他形式向職工群眾公開。公開的內容要有辦理事項、辦事依據、辦理經過、辦事紀律等，自覺接受廣大干部職工的監督。
三、開展勞動競賽，激勵職工奮發進取
面對不斷發展的新形勢和日益激烈的競爭
局面，對基層人行員工素質提出了更高的要求，也對工會組織在如何教育職工、激勵職工適應新形勢的需要提出了新的課題和新的內容。組織崗位練兵和技術比賽不能滿足于過去的打算盤、點鈔票，而要引導職工學習新知識、新業務、新技能，增強金融監管和金融服務的本領。調整勞動競賽思路，圍繞全行中心工作開展以“雙先”評比為主要內容的社會主義勞動競賽，開展創建先進“職工之家”、“巾幗示范崗”、“巾幗建功標兵”、“文明家庭”、“文明科室”、“文明職工”、“青年文明號”等活動，利用宣傳櫥窗宣傳先進集體和先進個人事跡，弘揚正氣，學習標兵，以先進事跡和榮譽感召人、激勵人。在全行形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。真正發揮勞動競賽對業務工作的促進作用，充分調動廣大職工的積極性和創造性，讓職工的業務素質和工作技能在競賽中得到提高，讓職工的思想境界在充實的勞動和取得成果的喜悅中得到升華。同時，以開展崗位練兵、技能比賽為契機，組織勞動競賽，外樹形象，內練硬功，抓職工整體素質的提高。
四、豐富職工文化生活，提高職工精神生活質量
開展健康向上的文體活動，拓展職工業余文化陣地，是提高職工精神生活、物質生活水平的重要內容。以開展受職工歡迎的文體活動為載體，結合本行實際和不同時期思想政治教育的特點及中心內容，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文體娛樂活動。首先建好榮譽室、閱覽室、文體活動室，為職工創造良好的業余文化生活環境；其次，經常組織職工和興趣小組開展棋類、牌類、球類、書畫、攝影、集郵、收藏等有益于職工身心健康的文體活動和比賽，利用節假日組織員工開聯歡會、茶話會、演講會、歌誦比賽等，陶冶職工的情操，豐富廣大干部職工的業余文化生活。
五、突出維護職能，為職工辦好事、實事
工會組織四項職能的第一項職能就是維護職工群眾的合法權益和民主權力。從習近平總書記新時代中國特色社會主義思想來看，維護職工合法權益是工會實踐“黨聯系群眾的橋梁和紐帶”作用的具體體現。只有切切實實維護廣大職工的合法權益，真心實意為職工群眾服務，努力為職工群眾說話辦事，才能真正發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅持調查研究，傾聽群眾呼聲，把具有代表性、傾
向性、普遍性問題及時反映給領導，對一些熱點、難點問題要做到心中有數，并采取積極的辦法幫助解決。對困難職工，積極組織送溫暖工程。同時積極引導職工正確對待權益問題，不能一提權益就是職工的經濟利益，應更多地維護職工的政治權益和日益增長的精神文化需求，要急黨政所急、為職工所需、盡工會所能，激發和凝聚大家以行為家、愛行如家的歸屬感和工作熱情，真正發揮“第一知情人，第一報告人、第一幫助人”的職責，切實把維護職工合法權益和為職工辦實事落到實處。
人民銀行鹽城市中心支行 張大龍
?隨著改革進入深水區，面對新常態，中國人民銀行系統基層干部職工工作、生活壓力越來越大，部分干部職工心理已表現亞健康的癥狀，這些癥狀既影響著干部職工的工作效率，也影響著人際關系的和諧。基于此，了解心理健康知識、關注基層央行干部職工心理健康、及時開展心理疏導，必須引起我們每名人民銀行系統基層干部職工的重視。首先，我們要了解什么是心理亞健康。
?一、基層央行干部職工心理亞健康的特點
?所謂心理亞健康狀態是指沒有明顯的心理障礙與疾病，但是又感覺心理不健康，是介于心理健康和心理疾病之間的中間狀態。其主要表現在以下幾個方面：
（一）神經衰弱
?這是基層央行干部職工中最常見的一種心理亞健康狀態，45歲左右的干部職工更易產生這一問題，它主要表現為腦功能衰弱，經常出現傷感、煩惱、焦慮等情緒，用腦稍久便感到十分疲倦，注意力難以集中、思維緩慢、反映
基層央行干部職工心理亞健康的特點及其疏導
遲鈍、記憶力減退，日常生活、工作中，老是忘記很多事情，在進行學習工作時，容易走神，與人交流時，腦海中偶爾"短路"，與人交談時，總會慢上半拍時。
（二）妒忌心強
?在工作中，當身邊同事完成工作的質量和效率高于自己的時候，極容易產生“妒忌他人”的心理。這樣不僅會破壞同事之間和睦的關系，更會給工作帶來負面的影響。如果基層央行干部職工產生了這種心理，就會覺得自己不能做到的事情，別人也不可以做到。如此一來不但無法通過自省發現自己的不足之處，并向身邊有能力的人學習以改進自己，甚至可能令大家的整體工作質量與效率降低。
（三）敬業度低
對愈來愈多和越來越大的工作壓力，感到力不從心，就采取敷衍、搪塞、推諉，不承擔責任。尤其部分年齡偏大的同志，認為職務晉升無望，沒有奔頭，工作上自認為差不多了，“不求有功，但求無過”，安于現狀，進取心、創新力不強。面對繁重的履職任務和精細化管理的高要求，少數干部職工不能適應，每天疲于應付，存在畏難情緒。一些同志知識老化，學習意識不強，沉浸于老經驗、老做法，
不愿通過學習改變現狀，工作見到苦的、累的趕緊逃避。
二、導致基層央行干部職工心理亞健康的因素
?1、過大的工作壓力造成基層央行干部職工心理亞健康。隨著基層央行高效履職工作壓力逐漸增大，工作標準、質量要求也越來越高，面臨的挑戰越來越多。績效考核、業務考試等制度的不斷規范和實施，無形之中給基層央行干部職工帶來了更大的壓力。同時，隨著依法行政的理論根植人心，作為基層央行干部職工，履行執行貨幣政策、維護金融穩定、提供金融服務職能時，必須嚴格遵守相關的規章制度和行為規范，一言一行都要求理性和謹慎，面對行政管理相對人責難必須忍讓，但是這種忍讓、無私的要求與基層央行干部職工作為自然人的本性往往會發生沖突，一旦對基層央行干部職工的理性要求與規范壓抑了其的個性發展和對自由的追求，就會出現苦悶、壓抑、悲觀、抑郁等心理問題，如果長期得不到緩解，同樣很容易形成心理不健康甚至心理疾病。
?2、復雜多變的社會環境誘發心理亞健康。隨著改革的深化和市場經濟的發展，社會
巨變，商潮迭起，面對色彩斑斕的世界、五光十色的生活、紛繁復雜的人和事，有許多的誘惑，也有許多差距和矛盾。受垂直管理的基層央行干部職工職務晉升渠道狹窄、單一，一部分干部職工臨退休了還是科員身份，少數干部職工心理失衡，思想迷茫，精神空虛，行為懶散，不安心于基層央行待遇偏低的生活。再加之各種矛盾、困難和問題很多，諸如工資待遇問題、政治前途問題、子女上學就業問題等，在這種嚴峻形勢下，許多基層央行干部職工背上過重的思想包袱，使原來的各種矛盾和問題更加錯綜復雜。
3、心理疏導途徑不多導致心理亞健康。受傳統文化的影響，人們對心理問題關注的較少，比較漠視，有的甚至諱疾忌醫。據報道，專門為公職人員提供服務的中央國家機關職工心理咨詢中心，一年的咨詢量不足600人次。另一方面，以往關注干部職工教育管理的多，關注心理健康相對偏少的問題不同程度存在，還沒有建立有效的防范和排遣機制，特別是當有的干部職工心存顧慮時，對上級領導說怕給領導留下不好的印象，對同事說怕產生不好的看法，對下級說怕影響自己的威信，當這種思想疙瘩不能及時化解，久而久之，容易產生焦
? ? 三、在基層央行干部職工中開展心理疏導的幾點建議
? ? 針對基層央行干部職工的心理健康實際狀況，筆者建議，應堅持以人為本，加強心理健康教育，幫助干部職工提高心理素質，加大先進文化理念建設及心理服務硬件建設，多管齊下，最大限度地激發基層干部職工隊伍活力。
慮、抑郁、恐慌等精神癥狀，導致不健康心理。
?三、在基層央行干部職工中開展心理疏導的幾點建議
針對基層央行干部職工的心理健康實際狀況，筆者建議，應堅持以人為本，加強心理健康教育，幫助干部職工提高心理素質，加大先進文化理念建設及心理服務硬件建設，多管齊下，最大限度地激發基層干部職工隊伍活力。
1、加大教育培訓力度。據調查了解，基層央行干部職工產生心理亞健康問題的主要原因就是對干部職工心理問題的忽視。個人對心理問題不了解，領導對心理健康不重視，必然會使心理不適、心理障礙、心理疾病等心理亞健康的干部職工越來越多。因此，要正確地看待心理問題，在教育、疏導、醫療等環節之間建立起良性互動的應對機制。要充分發揮思想政治工作的優勢，通過思想政治工作調適基層央行干部職工的心理問題，幫助基層央行干部職工弄清產生思想問題的主客觀原因，清除他們的不滿情緒或對立心理。在此基礎上，肯定成績，贊賞優點，引導基層央行干部職工找回自信，振作精神，使基層央行干部職工端正態度，正確認識、對待自己手中的權力，排除不
應有的失落、自私、特權等錯誤心態。要加強心理知識培訓，據了解，當前我國的心理咨詢行業發展落后于國民的需求，在美國每1000人當中就會有一位心理健康工作者，而我國只有30多萬人取得了心理咨詢資格證書，心理咨詢師的供不應求就需要我們每位基層央行干部職工都積極主動學習一些心理學知識，學會管理情緒、調適心理，用積極心理激發正能量，使心理狀態得以理性平和、良性發展。
? 2、加大人文關懷力度。黨的十八大報告提出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”作為基層央行，打造積極健康的基層央行文化，對基層央行干部職工群體心理健康意義重大，能夠起到放松緊張情緒、融洽人際關系、增強集體凝聚力和向心力的作用。經常組織開展多種形式的文體娛樂活動，豐富文體生活，營造團結氣氛，避免心理上滋生失落感，同時，又能切實把干部職工自我價值的實現納入到基層央行事業的整體發展之中，激發干部職工的榮譽感、成就感和歸宿感，用先進文化引導干部職工追求崇高理想，把干部職工的事業心、理想和價值觀轉化為具體目標，形成行為準則，化為精神動力，
努力實現集體與個人發展目標的統一。
3、加強心理服務軟硬件建設。軟件方面就是加強心理疏導隊伍的建設，心理疏導隊伍要求比較專業，正常情況下是經過專業訓練的心理咨詢師或心理專家，在行業現有的狀況下，有條件的話可以聘請心理顧問，或鼓勵有一定條件的基層央行干部職工參加心理咨詢師培訓考試，建設基層央行咨詢師隊伍，為心理疏導工作提供智力支撐。硬件方面就是要建設一定的基礎設施，例如，設立信箱、心理咨詢室、心理宣泄室、短信等平臺等，通過這些平臺，暢通基層央行干部職工的傾訴渠道、發泄渠道，讓干部職工愿意把自己思想真實表達出來。再次通過加強與醫院、高校、心理咨詢機構的聯系與合作，完善員工思想動態測報，強化專項心理教育，及時掌握特殊群體的不良心理動態，并建立心理健康檔案，及時進行干預，及時進行疏導，從而促進基層央行高質量發展，展現基層央行良好形象。
人民銀行南通市中心支行工會女工委
近年來，隨著基層央行新招錄人數的不斷增加，女職工隊伍也在逐步發展壯大，在發展央行事業、服務金融業等方面擔當著不可或缺的角色，為國家金融事業的發展作出了巨大的貢獻。女職工工作作為新時代工會工作的重要組成部分，如何最大限度地調動女職工的積極性和主動性，以便更好發揮女職工“半邊天”作用，成為基層央行工會工作面臨的重要課題。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把握時代大勢，提出創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，引領中國在破解發展中增強動力、厚植優勢，取得了新的輝煌成就。新發展理念蘊含著以人為中心的價值態度，體現著鮮明的時代特征，對做好基層央行女職工工作有著極其重要的理論指導意義和實踐推動意義。
一、新形勢下做好女職工工作的重要意義
（一）有助于構建和諧央行。女職工是社會穩定的重要力量，而穩定是構建和諧基層央行的前提，因此要實現基層央行的繁榮發展，
淺談如何將新發展理念貫穿到女職工工作中
就要營造和諧穩定的人文環境。而女職工溫柔善良、賢淑可信的天性在單位、家庭、社會中發揮的特殊作用，是構建和諧基層央行的重要基礎。
（二）有助于構建文化央行。女職工是基層央行各項事業發展的生力軍和推動者，只有關心、團結、依靠廣大女職工，充分發揮女職工在央行文化建設方面的重要作用，才能真正推進先進央行文化健康發展。
（三）有助于構建法制央行。在建設法制央行的進程中，對于國家和地方關于保障女職工合法權益、特殊利益的相關法律政策的宣傳推廣是至關重要的環節，而這一環節正是女職工工作的重要內容。做好政策宣傳，不斷充實女職工的法律知識，引導女職工解放思想、轉變觀念，學會用法律武器維護自身合法權益，推動營造良好的法制氛圍。
二、目前女職工工作中存在的問題
（一）女職工機制建設不夠有力。為嚴格落實中央規定過好“緊日子”，基層央行工會經費也是捉襟見肘，困難女職工幫扶、送溫暖等各項工作又需要經費、政策等支持，導致現階段創新和亮點舉措相對較少。在幫扶方面，基本采取每年一次的物質獎勵，存在流于形式
的傾向，精神方面的關愛程度不夠。在活動方面，受制于經費的問題，舉辦活動不多，活動形式不豐富，獎品也不夠豐盛，女職工的參與熱情不夠高漲。
（二）女職工難以平衡工作與生活的關系。隨著三孩政策的放開，二孩政策深入，越來越多女職工家庭負擔增加，在生活和工作中承擔多面角色，在家庭中是女兒、兒媳、妻子和母親，在單位是職工、下屬或領導。同時，央行履職需求提升對女職工履職水平與技能要求不斷抬高，而在完成本職工作的基礎上額外接到加班加點的調研任務，更需要花費大量的時間和精力，部分女職工在家庭和工作中難以平衡兩者關系。
（三）女職工權益保障還不夠充分。一方面，由于女職工對于央行內部的權益保障制度不甚了解，相關文件更新公示后沒有及時查閱，導致工會對于制度執行不到位職工也沒有提出異議。同時，由于受到經費和場地環境的限制，基層央行女職工心理咨詢服務主要以開展心理健康講座、談心談話、思想引導等簡單的工作壓力疏導心理咨詢服務為主，自我調節為輔，內容過于單一、形式過于簡單。
三、新發展理念對女職工工作的指導
（一）“創新”為女職工工作創造新動能。創新是引領發展的重要動力，因此在新常態下做好女職工工作就是時刻樹立創新意識，結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在扎實開展好傳統型活動的基礎上，運用結合本單位特點、具有新形式和新內容的活動形式，提高活動載體的針對性和實效性。充分發揮女職工組織廣泛聯系女職工的獨特優勢，利用國際婦女節、母親節等重要時間節點，因地制宜圍繞女職工活動主題，凸顯本轄區特色亮點，打造女職工工作特色品牌，提升女職工素質，為女職工發現自我、展示自我、實現自我價值提供平臺。緊密結合央行中心工作及基層央行女職工思想、生活等方面的需求，開拓女職工工作新思路，推動工作效率和工作水平的提高，營造良好的女職工工作發展勢頭。
（二）“協調”為女職工工作提供新方法。協調是發展均衡的內在要求，主要針對的是現實工作和生活中的不平衡問題。一方面，隨著金融改革的不斷深化以及日益創新的金融服務方式，基層央行女職工面臨著日益增加的工作壓力，履職過程面臨的工作強度往往并不比男職工低，卻承擔了更多心理上和生理上的壓力；另一方面，一些成家的女職工受“男主
外女主內”傳統觀念束縛，在家庭中投入的精力更多，無形中便承受著來自工作、生活、家庭等多方面的壓力。因此，做好女職工工作就是秉持“協調”“平衡”的理念，關注女職工身心健康，尊重她們的興趣與愛好，組織開展羽毛球、瑜伽等運動項目，成立“烘焙”“烹飪”“花藝”等趣味小組，或是適時舉辦心理健康知識講座，開展“薦讀好書”、親子主題活動等，讓廣大女職工在豐富業余生活的同時，陶冶情操、愉悅身心，引導她們積極從容應對壓力，更好地平衡工作和生活，保持良好的人際溝通，煥發對工作、生活的熱情，追求健康的精神文化生活。
同時女職工委員會也要正確處理與有關方面的協調聯動。一方面依靠工會組織和基層黨組織的支持，為女職工工作的發展提供保障；另一方面要與本單位各部門通力協作，密切配合，提升女職工工作質效，讓女職工工作充滿生機與活力。
（三）“綠色”為女職工工作指明新方向。綠色發展是著眼于改善生態環境，促進人與自然和諧發展。于女職工工作而言，就是充分發揮女職工對綠色發展的重要推進作用。在女職工工作內容上，要體現家庭文化中的綠色
發展教育，如開展快樂騎行、義務植樹等活動，積極引導女職工踐行綠色低碳生活方式和工作方式，并以身作則，帶動家庭成員共同形成簡約舒適的家庭文化氛圍，實現“教育一人、影響一家、帶動一片”的特殊功效。在女職工工作形式上，要轉變工作方式，如變“線下”為“線上”，避免過多人員聚集可能對環境帶來的危害；再如變“走出去”為“請進來”，充分利用特殊節日和時間節點，邀請專家來內部授課、舉辦主題活動等，營造團結和諧的氛圍。在女職工工作機制上，要體現“可持續發展”導向，如探索建立以“活動聯合、工作聯動、經驗聯享”等為主要內容的聯建機制，形成從傳統的活動聯合走向深度聯建、線上線下深度融合、一體推進的工作格局，最大限度地發揮聯建效能，為女職工工作源源不斷注入新的生機和活力，以“可持續發展”思路，凝聚基層央行女職工敬業奉獻的強大合力。
（四）“開放”為女職工工作開拓新空間。開放是發展共贏的必由之路，歷史經驗教訓表明，封閉發展導致社會退步與沒落，開放包容才是走向繁榮昌盛、富強發達的必由之路。而女職工工作的開放包容，是要以開放的
姿態凝聚基層央行各層級、各崗位上的女職工之力，真正將女職工組織建到廣大女職工身邊，扮演好“娘家人”角色。要給予不同類型的女性人才更多的施展空間和機會，更加注重不同層次女職工的培養和任用，通過開展各種類型的競賽活動，爭創“巾幗文明崗”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”等女職工特設榮譽評選，搭建女職工施展才華、展現自我的平臺和舞臺，不斷完善適合女職工素質提升和人才培養激勵、競爭和選拔機制，持續優化有利于女職工成長成才的環境，促進基層央行女職工立足崗位、積極進取，在投身央行事業發展中建功立業，打造一支有活力、有實力、有魅力的女職工隊伍。
（五）“共享”為女職工工作提出新要求。共享是發展公平的本質要求。共享發展的目的是破解人類心理需求與發展成果分配不均之間的不平衡。“共享”理念在女職工工作上的映射，就是實現黨的創新理論的共享，實現女職工權益保護相關法律知識的共享，實現好家庭、好家風、好家訓的共享。要注重女職工思想教育，組織不同年齡、不同崗位、不同環境條件下的女職工學習先進的政治理論，不斷增強女職工對新形勢、新任務、新政策的領會
把握能力；組織女職工學習《婦女權益保障法》《工會法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，引導廣大女職工了解維權范圍、熟悉維權內容、提高法律意識，學會用法律武器維護切身利益；要加強正向宣傳，充分利用內網專欄、電子刊物、美篇等途徑，定期對女職工先進事跡、模范家庭等進行宣傳，更好發揮典型引領作用，營造干事創業濃厚氛圍，助力形成和諧穩定、健康向上的社會正能量。
四、將新發展理念貫穿于女職工工作的建議
（一）謀劃“組織建設”機制，把握女職工工作的正確方向。組織建設包括內部建設和外部建設，內部因素是調動員工工作積極性的自身因素，包括成就動機、自我效能感和自我激勵。外部因素是工作氛圍，包括領導、同事、激勵機制和工作本身。我國自古以來就重視“天時地利人和”，其中“人和”是最重要的因素。在幾千年中華文化和幾十年“單位制”的影響下，員工非常重視工作中的人際關系，希望被同事接納和融入，同事之間良好的人際互動和工作氛圍會大大增強女員工的歸屬感，進而調動她們的工作積極性。
（二）謀劃“素質提升”培訓，增強女職
工業務技能。央行女職工大多接受過高等教育，自我學習能力較強，雖然在實踐中已不斷地豐富和積累知識，但由于基層央行履職需求不斷提升，需要對她們采取考證學習、上掛一級鍛煉、外出培訓、學術交流等激勵措施，這對于女性是心理的滿足感和成就感，更是對她們能力的肯定。針對女職工容易情緒化的心理特征，持續關注女職工的心理問題，進行有針對性、系統性、規范化的心理引導。需要多種形式的培訓相結合，為女職工提供進一步的發展機會，滿足她們自我實現的需要，更容易讓女職工產生歸屬感。
（三）謀劃“巾幗建功”活動，激發女職工勞動熱情。目前央行內部人力資源緊缺，很多重要的崗位都有女職工的身影，女職工在不同部門都發揮著不可替代的作用，由于女性具有心細、認真、謹慎的工作特質，單位在崗位分配中也會考慮到相關因素，可能忽略了女職工本身的工作訴求，導致在分配的崗位中難以保持充沛的精力和飽滿的熱情。央行內部需要在女職工崗位分配的前期利用好問卷調查和面對面交流的方式，充分聽取員工的訴求和建議，盡最大可能讓人盡其才，最大限度地發揮女職工的積極性和創造性，保持央行隊伍的凝
聚力和影響力。
（四）謀劃“權益維護”學習，保護女職工合法權益。為維護女職工合法權益，增強自我維權的法律意識，鞏固法律宣傳成果，幫助女職工掌握維權的方式、方法，可由基層工會統一安排部署，堅持工作與學習“兩不誤”“兩促進”制度，采取以自學為主，集中學習為輔的學習方法，利用央行網院、工福云工會、微信平臺等渠道組織全體女職工學習《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》《女職工特殊權益保護條例》等法律法規和工會相關業務知識，促進女職工素質提升，讓她們在自己的合法權益受到侵害時能充分運用法律武器保護自己。
（五）謀劃“人文關懷”活動，加強對女職工的人文關懷。以職工陣地建設豐富女職工關愛服務內容，使女職工關愛服務行動成為陶冶女職工情操，凝聚女職工力量，展示女職工風采的重要形式和平臺。可成立女職工發展基金會，為開展關愛女職工職業健康活動提供資金支持。產假期間上班可以享受雙薪待遇，產后憂郁可以休產假，為哺乳期間女職工提供母嬰室。組織已婚青年女職工定期篩查宮頸，為未婚女職工提供HIV疫苗接種渠道，在新冠病
毒疫情防控期間加強女職工心理疏導，提高與健康相關的生活質量。提供瑜伽班、插花班等女職工喜愛的課程，不斷提升女職工美感修養。
人民銀行蘇州市中心支行工會
經審工作作為工會工作的“免疫系統”，對增強工會組織發展活力、保障工會經費及資產安全、推進工會系統黨風廉政建設和服務職工隊伍和諧穩定發展具有十分重要的作用。近年來，蘇州中支工會認真落實總分行關于加強工會經審工作的重要部署，聚焦經審工作難點，疏通經審工作堵點，立足服務職工，念好“學、審、督”三字訣，持續推動工會經審監督體系規范化建設。
一、念好“學”字訣，把握新任務新要求，鍛造專業素質過硬的工會經審隊伍。
組織建設是做好工會經審工作的根本保障，工會經審工作的開展成效與工作人員的專業素養密切相關。為不斷提高工作人員的業務水平，蘇州中支工會多措并舉，扎實推進經審人員專業素質提升工程。一是健全工會經審組織。蘇州中支工會按照《工會法》的規定，配備經審會主任和專兼職經審干部，其中一定比例的經審干部具有審計或財務等專業證書，確
念好“三字訣”，找準切入點，發揮工會經審工作實效
? ——以人民銀行蘇州市中心支行為例
保經審工作有人抓，能抓出成績、抓出實效。中支工會同時要求轄內支行工會切實配齊配強工會經審干部，目前，5家支行工會均成立工會經審委員會，與同級工會委員會同時選舉產生、同時考察、同時報批。二是組織形式多樣的業務培訓。中支工會每年結合全國總工會、地方總工會及上級行下發的文件，制定工會財務和經審工作要點，舉辦工會財務暨經審聯動審計人員培訓，對全轄工會經審人員、財務人員、基層工會主管財務的工會主席進行專業知識和職業道德的培訓，提高分析和處理問題的能力，探索經審工作發展的新思路、新方法。三是依托新平臺、新媒介開展業務交流。充分運用央行網院、電視網絡等線上平臺，拓寬職工學習創新理論和工作方法的渠道，深化職工對工會財務和經審工作最新法律法規的認識，提前對新形勢下經審工作可能出現的新問題進行思考，增加應對風險挑戰的底氣。對工作開展中的經驗做法和先進典型進行宣傳推介，為職工提供交流經驗、溝通心得、相互學習的交流平臺，推動職工在交流和學習中開拓眼界，提高站在全局角度考慮問題的能力。
二、念好“審”字訣，找準切入點突破點，構建工會經審監督體系長效機制。
蘇州中支工會經審委員會始終堅持把經審制度建設作為經審工作的根本任務，從實際出發，不斷拓寬審計領域，開展了形式多樣的實務審計。一是落細落實工會經審工作制度。蘇州中支黨委積極支持工會經審工作，把其納入黨委履行黨風廉政建設主體責任的重要內容，建立定期研究、溝通協調、督促落實的工作機制。中支工會先后制定并完善了《中國人民銀行蘇州市中心支行工會經費審批權限管理辦法》《中國人民銀行蘇州市中心支行工會財務經費管理辦法》《中國人民銀行蘇州市中心支行工會經審工作規范化建設標準》等制度，適時將細化落實方案發到責任部門，明確經審工作的總體目標、主要任務和具體措施，劃清經審干部在審查審計中應把握的紅線和底線，為新形勢下進一步加強工會經審工作、提升經審監督質量提供了制度保障。二是日常審計嚴格把好經費審查關。機關、各支行經審委年初對本級經費預算情況進行審查，年中對預算執行情況進行檢查，對重大經費開支項目進行事前、事后審查。中支經審委因地制宜采用線上審計的方式，每季度對機關和各支行工會財務憑證、報表等進行檢查，每年對支行財務預、決算執行情況進行審查，使工會經費的預算和
使用更趨合理。三是創新形式加大對基層工會審計。為加大經審監督力度，創新審計方式，蘇州中支工會經審探索內部審計與外部審計相結合的方式，每年對基層工會財務收支、資產管理情況進行審計，發出審計意見書，提出審計意見和建議，及時通報審計結果，并要求被檢查單位按時整改，并上報整改情況。同時，邀請會計師事務所從第三方的視角對工會財務進行審計，發揮社會審計監督專業能力強、獨立性強的優勢，有效保障審計的質量，為解決問題提出專業可行的路徑和建議。
?三、念好“督”字訣，落實真作為真行動，持續提升審查審計監督實效。
審計整改是經審監督的重要環節，蘇州中支多措并舉，抓好抓實，增強經審工作的權威性和嚴肅性。一是提高審計整改工作思想認識。蘇州中支工會將審計整改情況納入年度重點工作任務考核中，定期向同級黨組織匯報工會經審工作，研究解決經審工作的重點難點問題。適時召開工會財務、經審工作專題督導交流會，針對檢查存在問題提具體要求，促進問題整改。二是完善審計整改檢查跟蹤機制。將
審計回訪工作納入審計工作考核的重要內容之一，工會經審委積極跟蹤分析相關信息，采取適當方式進行風險提示，并積極推進完善有關制度。除對被審計單位整改情況進行定期、不定期后續跟進檢查外，將審計整改情況核查作為現場審計的重要內容，把上一次審計整改執行情況作為下一次審計的必不可少的內容，對接“問題清單”和“整改清單”，實施重點監督。三是推行基層工會經審工作規范化臺賬式管理。健全并擴大《基層工會經審工作規范化建設標準手冊》的覆蓋面，突出“規范”和“標準”兩個重點，推動經審工作規范化建設向基層延伸。指導所轄支行工會建立定期或不定期自查、復查、抽查的“三查”制度，有效避免走過場，將工會經審工作計劃、工會經費預決算、經費收支、工會經費計撥上交情況及相關問題建議等，均在經審工作臺賬中反映。中支工會定期對基層工會經審工作進行督促檢查、量化考核和評比表彰，及時樹立先進典型，實現工會經審工作精細化、動態化、規范化管理。
人民銀行武進支行 黃 鶯
工會預算管理是工會經費管理中一項全面性、綜合性的管理工作，是對一定時期工會經費收支計劃的編制、審批、執行、調整、決算所進行的組織、指揮、控制和協調工作的總稱，在工會的日常管理中發揮著不可替代的作用。2019年底，全國總工會修訂出臺了《工會預算管理辦法》，有效規范了各級工會的收支行為，對提升基層工會預算管理水平起到了引導和推動作用。本文以人民銀行武進支行為例，結合日常工作實踐和體會對基層央行工會預算管理情況進行了梳理總結，并就進一步提升工會預算管理工作的質量和水平提出了對策建議。
一、加強基層央行工會預算管理的意義
（一）是適應國家財稅體制改革的必然要求。改進預算管理制度是新形勢下深化財稅體制改革的重要組成部分。2015年新《預算法》頒布實施，標志著我國加快建立全面規范、公開透明的現代預算制度邁出了堅實的一步。人
強化基層央行工會預算管理的實踐
與思考
民銀行作為落實國家財稅體制改革的重要部門，其各級工會組織也應積極順應國家預算管理體系改革思路，以新《預算法》為綱，積極貫徹落實《工會預算管理辦法》，建立健全工會預算管理體制。
（二）是保障工會組織職能發揮的有力抓手。工會經費是工會組織得以正常運轉的物質基礎，也是有效維護職工權益的重要保障，而預算管理作為一種管理工具，則是各級工會管好、用好工會經費的重要手段。伴隨著社會經濟和金融行業的飛速發展，基層央行工會職能不斷擴展延伸，對工會經費的使用和管理也提出了更高、更嚴格的要求。通過科學實施預算管理，強化預算約束力，有助于更高效地發揮基層央行工會經費的作用，確保工會各項職責能夠更好地得以履行。
（三）是提高工會經費使用效率的主要手段。一方面，通過建立工會經費預算管理機制，資金使用的目標性、計劃性提高，工會在開展日常工作時的每一筆開支需嚴格按照相關計劃執行，有效避免了經費使用的盲目性和隨意性，也能大大降低超支現象的發生。另一方面，通過統籌安排各項經費支出，可將重點著眼于職工關懷、職工幫扶和“職工之家”建設
等方面，使工會經費用到實處、用到關鍵處，提升使用效率。
（四）是強化工會經費監督管理的重要途徑。工會預算管理具有“事后控制”的作用，一方面，通過定期對比、評估工會預算執行效果，能夠及時糾正工會經費使用過程中的偏差，避免資金脫離掌握等情況發生，提高工會經費使用的規范性。另一方面，年度終了后，通過對年度工會經費收支情況開展全面績效評價，及時總結預算編制中存在的問題，有助于提升下年度預算編制的科學性和精準性。
二、武進支行工會預算管理的主要做法
（一）制度為綱，提升工會預算重視程度。為切實提升制度執行剛性，武進支行工會積極利用工作例會的機會，由工會主席領學，帶領工會人員對《工會預算管理辦法》及金融工會、人民銀行總分行工會財務管理相關制度進行學習討論，提升全體工會人員對預算管理工作的認識和重視，自覺將預算先行的規范性意識落實到日常經費使用中去。另一方面，注重對本級工會的相關制度的修訂完善，將預算管理相關內容納入《武進人行工會財務經費管理辦法》，并對經費審查委員會、工會財務主管、工會會計等各職能機構和業務崗位的職責
分工進行明確，促進工會內部溝通機制的完善優化，避免權責不分、職責混亂等情況。
（二）實效為本，提升工會預算編制精度。為提高工會預算編制的科學性、合理性，武進支行工會在年度預算編制時，堅持“統籌兼顧、量入為出、保證重點、長遠謀劃”的原則，在認真分析上年度預算執行效果的基礎上，先確保常規性職工“三節”慰問、生日慰問得到滿足，然后充分考慮本年度人員增減、職工結婚生育等可預見因素，同時預留一定費用用于職工生病、親人去世等慰問性支出，使有限的經費能夠最大限度發揮效力。同時，本著最大限度服務職工的理念，支行工會注重日常調查研究，通過職工大會、民主管理座談會、強化工會干部與普通職工交流等方式，充分掌握職工實際需求，在工會可列支范圍內就支出方式、時間等具體事項進行溝通協商，掃清預算執行中的障礙。
（三）管理為要，提升工會預算執行力度。預算編制一經批準，就要嚴格執行，并貫穿整個預算年度的始終。為強化對預算編制、審查、批準、執行、監督、調整等全過程的有效管理，武進支行主要做了三方面努力。一是充分利用本支行工會財務崗位與行政財務崗位
重疊的優勢，對收繳的工會經費的比例、金額進行再復核，確保工會經費“應收盡收”，所有工會收入都納入預算管理范圍。二是堅持“無預算不支出、超預算不撥付”的工會經費使用原則，在日常報銷時強調支出有預算、活動有方案、資料齊全、手續完備，將工會經費支出嚴格控制在預算范圍內。三是充分發揮外部監督效果，通過本級經審委員會審查、上級工會專項檢查、內審檢查、支行交叉互查等機制的實施，對預算數和實際執行數存在差異的情況及時進行原因分析，落實整改或預算調整，確保年度預算目標的實現。
三、基層央行工會預算管理存在的問題分析
雖然預算管理對于基層央行工會發展非常重要，但從現實來看，仍然面臨著一些難點和問題，主要表現在以下方面：
（一）預算編制較為粗放。在當前預算管理理念不斷深入和人民銀行財務規范化要求不斷提高的背景下，各級人民銀行工會對預算管理重要性的認識都有了較深認識，但在實際操作過程中，仍然存在著重決算、輕預算、預算編制隨意的情況。一方面，由于新年度預算表報送時間較早，基層工會在預算編制時主要參
照上年決算數，難以全面考慮本年度工作計劃、重點和支行實際。另一方面，基層央行工會財務和工會經審人員往往是兼職，對系統專業的工會財務知識儲備不足，在預算編制時存在“基數+增長”的慣性思維，習慣于“只能增，不能減”，使得預算編制停留在紙質報表層面，缺乏準確性和科學性。
（二）預算執行缺乏力度。一是部分基層央行工會缺乏對經費預算執行的持續動態管理，在經費預算執行過程沒有落實定期跟蹤評估，經費預算調整較為隨意，忽視了經費預算執行的嚴肅性。二是預算管理的執行效率發揮有限。基層央行工會經費收入主要來源于工會會員繳納的工會費、單位撥繳經費收入中的60%留成部分、上級工會補助收入和行政補助收入、銀行存款利息收入等，其中比重最大的為撥繳經費收入。近年來，在“落實過緊日子”的財務管理背景下，基層央行工資收入增長較為緩慢，導致工會經費收入也難有較大提升空間，工會收入在滿足節日慰問、保險等剛性支出后，可支配余額有限，工會支出結構較為單一，使得預算管理工作難以深入開展。
（三）預算監督有待提升。一是預算審批不夠規范。按照《工會預算管理辦法》的要
求，各級工會的預算在編制完成后，應當經過同級工會經費審查委員會的審批，才能具體執行和落實，但在實際操作中，由于工會經審委員會成員通常不是工會業務人員，對工會預算編制的合理性、準確性難以做出科學判斷，使得審查監督難以落到實處。二是在日常監督方式上，由于經審人員主動監督意識不足，往往采用事后評價的方式，無法及時發現和解決工會預算管理中存在的問題，缺乏對預算執行結果的科學評價和考核體系，難以有效發揮預算監督的約束和激勵作用。
四、強化基層央行工會預算管理的對策建議
（一）深化預算管理觀念。一方面，工會領導要帶頭抓好工會預算管理工作，把工會預算工作作為工會的一項重點工作來抓，提升預算管理的權威性。另一方面，基層央行工會的主要職能是圍繞央行中心工作，保障和維護職工權益，提升履職效能，工會經費的管理和使用，也需要全體職工的參與和配合。基層央行工會預算管理必須強化與行政的協商、支持和配合，同時滲透到基層一線去，提升普通職工的民主管理和監督意識，做到上下一心，通力協作，共同抓好工會預算管理。
（二）健全預算管理制度。基層央行工會應在當前預算管理工作開展的實踐基礎上，規范預算管理體系，強化預算管理體制建設，探索建立起覆蓋完整、因地制宜、操作性強、行之有效的預算管理標準體系，確保工會預算從編制、審查、執行到調整、監督，都有章可循，進一步提升制度執行剛性。
（三）嚴格預算編制管理。一是要強化調查研究，廣泛聽取普通職工心聲，客觀直觀掌握單位實際情況和職工訴求，結合工會重點工作和上級工會要求，堅持合法真實、保障重點、量入為出、精細高效等編制原則，科學開展預算編制工作。二是要認真分析上年度預算執行情況，掌握收支運行規律，為本年度預算安排提供參考。三是要采取適宜的預算編制方法，將所有收入支出全部歸入預算控制科目，編制出內容完整、合理可行的經費預算方案，提高預算編制的科學性和合理性。
（四）完善監督評價機制。基層央行工會經費審查委員會應切實履行好自身職責，在做好年度預算編制審查監督工作的同時，落實對工會經費的全過程監督，全面掌控預算事前、事中、事后情況，保證經費使用的公開透明和規范高效。此外，構建完善的績效評價制度，
將績效評價深入到預算管理、預算執行的過程中之中，通過推行程序化的績效管理，加強工會支出效果分析，不斷優化和調整工會支出機構，將工會經費職能發揮到最大。
（五）全面提升人員素質。一是兼職工會人員應主動提升自身業務素質，自覺學習工會預算管理和財務管理相關制度，堅持用理論指導實踐，提升從事工會預算管理的專業化程度。二是上級工會應加強對下級工會的政策傳導和解讀，理順實際業務中的關鍵點和薄弱點，自上而下提升央行工會預算管理工作的科學化、標準化和規范化。
我對讀書的認知
——寫在第26個“世界讀書日”來臨之際
人民銀行泰州市中心支行 胡金錦
“讀萬卷書，行萬里路”“書是人類進步的階梯”“讀書就開礦一樣，沙里淘金”“飯可以一日不吃，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀”……古往今來，古今中外，有關書的至理名言數不勝數。
古人、名人、偉人的語重心長和諄諄教導，給了我們讀書的理由和動力，成為我們持久閱讀中的良師益友。潛移默化下，耳濡目染中，我們對讀書倒也有了全新的認知。
書中的眼花繚亂和五顏六色，令人心醉神迷；書中的千姿百態，令人心馳神往；書中的談古論今和縱橫千里，令人受益匪淺。這是書的神奇魔力，無形牽引著我們，讓我們樂于讀書。
書中豐盈的哲理思辯，讓人明事理，讓人增才干；書中閃爍的真知灼見，讓人守誠信，讓人懂孝義；書中凝聚的思想精華，讓人存大志，讓人樹正氣。這是書的至高精髓，時刻鞭策著我們，讓我們崇尚讀書。
書本中守候著素未謀面卻相識已久的友人。人的一生風雨兼程，充滿著崎嶇曲折，每當迷惑彷徨時，書如耀眼的燈塔，為我們指引方向；每當悲傷痛苦時，書如慈祥的母親，給我們勇氣信心。有書相伴，就能把握人生道理，領悟人生真諦，體味人生價值；與書為友，就能凈化心靈，升華境界，增長才干；拜書為師，就能更加從容，更加淡定，更加充滿自信。
書本中靜駐著屬于個體的寧靜與輕松。冬天，穿上厚厚的棉衣，在暖暖的陽光，捧上一本書，那是何等的愜意。晚上，整理一下情緒，泡上一杯綠茶，鉆進溫馨房間，背靠軟軟床第，細細品讀，那是特別的快樂。讀書過程，聆聽微風掠過的聲音，吮吸淡淡的書香氣息，時而沉靜，時而超越，任思緒自由飛翔。讀書成為了一種養分，一種汲收，一種感受，一種輕松。
?讀書樂，樂在其中，猶如“柴米油鹽醬醋茶”，它把生活中的酸甜苦辣咸都濃縮到字字句句中，讓我們閑適自得，捧閱千姿百態的人生，領悟世間的美好，延續生命的感動。
人生能有幾回搏？
人民銀行東臺支行 楊程程
“冰絲帶”舞動神州，聯通世界；“雪如意”彰顯國風，溫婉玲瓏；“雪游龍”盤踞高山，蜿蜒壯闊。一簇微火，燭照天地。浪漫別致的開幕式，無不展現北京冬奧的真風采。
習總書記曾深情寄語運動員：“人生能有幾回搏，拼搏是值得的。不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香？”拼搏是最美的人生狀態。萬眾矚目的冬奧會，閃現無數拼搏者的身影，筑就了無數奮斗者的夢想。賽場上，他們縱橫雪白的疆場，四肢是他們最得力的馬匹，永不言敗的信念是他們最有力的韁繩，為了同一個夢想，他們揮灑熱血，奮力一搏。他們所呈現的，不僅僅是“翩若驚鴻，婉若游龍”的柔美藝術，更有“志不求易者成，事不避難者進”的勇敢拼搏。
泰戈爾曾言：“只有經歷過地獄般的磨礪，才能練就創造天堂的力量；只有流過血的手指，才能彈出世間的絕響。”榮譽的背后，是無盡的汗水與付出。年僅17歲的“天才少年”蘇翊鳴在冬奧賽場上一鳴驚人，一舉奪冠，贏得了觀眾熱烈的歡呼與掌聲。而這耀眼
的背后，離不開日日夜夜的勤奮與刻苦，繁重的訓練，曾讓他一周滑壞了4塊雪板。努力不會欺騙任何人，拼搏是單板精神的蘇式定義。
曼德拉曾說：“生命中最偉大的光輝不在于永不墜落，而是墜落后總能再度升起。”短道速滑武大靖的冠軍人生正是如此。在陪練的日子中蓄積力量，在日復一日的訓練中開辟道路，無懼低谷、迎難而上，最終殺出一條血路。28歲的他卻有著50歲的腳，腳踝外凸、滿是傷痕，雖久經風雨歷遍挫折，但他不懼困難、越戰越勇，在北京冬奧的賽場上王者歸來，用頑強的堅持攀登著屬于自己的嶄新巔峰。
生在國旗下，長在春風里，恰逢體育盛世，我們也應懂得，這種偉大精神，不應該只停留在運動健兒們的身上。我們作為新時代的青年，更應該去學習，去傳遞精神火炬，做時代的引路人。
雷鋒，我想對你說
——重讀《雷鋒日記》有感
人民銀行阜寧支行 陳博
三月春暖花開的日子，總能讓人想起一個溫暖人心的名字——雷鋒。3月5日是學雷鋒紀念日，今年也是第59個學雷鋒日。近日，翻閱《雷鋒日記》，心潮起伏、思緒萬千。
雷鋒，我想對你說，我是如此的熱愛你、崇敬你，當我閱讀你的日記，或是在你畫像前遐思。我品讀你如參天大樹，我似一棵小草；你如寬廣大海，我似一條小溪；你如高聳山峰，我似低洼山腳。
雷鋒，我想對你說，品讀你的日記，我的靈魂得到凈化和升華。“人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去。”這是為民宗旨的詮釋，更是“孺子牛”精神的體現。“江山就是人民、人民就是江山”。作為基層央行員工，我們要像你一樣心系百姓，做為民服務“孺子牛”，牢記自己的公仆身份，做好人民最忠實的服務員。要始終堅持人民至上理念，與群眾同喝一壺茶、同坐一條板凳，切實了解人民需求，關心他們最現實的利益問題，
做好每一件民生“小事”，提高群眾生活的幸福感和滿足感。
雷鋒，我想對你說，品讀你的日記，我的靈魂得到凈化和升華。“我愿做高山巖石之松，不做湖岸河旁之柳。我愿在暴風雨中艱苦的斗爭中鍛煉自己，不愿在平平靜靜的日子里度過自己的一生。”這是不懈奮斗的“拓荒牛”精神的寫照。寓示著守正創新、接續奮斗，引領著民族生生不息、踔厲奮發。作為基層央行員工，我們要像你一樣敢闖敢試，做篤行不怠的“拓荒牛”，要主動打破“慣性思維”和“路徑依賴”，拿出“不破樓蘭終不還”的拼博精神，工作推進上快人一步，攻堅克難上勝人一籌，推動落實重大政策、重要部署和重點工作落地見效，在新時代新征程上展現新擔當新作為。
雷鋒，我想對你說，品讀你的日記，我的靈魂得到凈化和升華。“青春啊，永遠是美好的，可是真正的青春，只屬于這些永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人。”這種奮斗不止“老黃牛”精神，正是新時代最需要的。作為基層央行員工，我們要像你一樣任勞任怨，做艱苦奮斗“老黃牛”，要傳承和發揚艱苦奮斗的優良作風，拿出“跳起
來摘桃子”的拼勁和“逢山開路、遇水架橋”的闖勁迎接新時代的挑戰。要勤于學習、勇于實踐，主動去涉險灘、去闖“無人區”，在艱苦奮斗中“強筋壯骨”，成為在新時代出得了勁、干得成事的“老黃牛”。
雷鋒，我想對你說，品讀你的日記，我的靈魂得到凈化和升華。一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，在全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍途中，正需要我們保持慎終如始、戒驕戒躁的清醒頭腦，大力弘揚“三牛”精神，一件接著一件干，一代接著一代拼，才能跨越漫漫征途，終臻頂峰。
雷鋒，我想對你說，品讀你的日記，我的靈魂得到凈化和升華。假若我是詩人，我要頌揚你的忘我境界；假若我是歌者，我要歌唱你的無私奉獻；假若我是畫家，我要勾勒你的精神高地；假若我是舞者，我要演繹你的不朽傳奇。遺憾的是，我沒有豪放婉約的詩情、沒有美妙動聽的歌喉，沒有飄逸俊秀的畫技，沒有俊逸瀟灑的舞姿。
雷鋒，我想對你說，我是如此的敬仰你，當我閱讀你的日記，或是在你畫像前遐思。你的一言一行，讓我肅然起敬，使我看到自己與
你的差距。你是我心中的偶像，我是你的擁躉。我要堅守“活到老，學到老”信念，學習你的精神，追隨你的足跡，這樣，我們自己才能一步步攀登道德高地。
雷鋒，我想對你說，品讀你的日記，我深受教誨。我將用你那樸素無華的語言時刻激勵和引導著自己:“在工作上，要向積極性最高的同志看齊，在生活上，要向水平最低的同志看齊。”“我覺得一個革命者就應該把革命利益放在第一位，為黨的事業貢獻出自己的一切，這才是最幸福的。”“但愿每次回憶,對生活都不感到負疚。”?
冰雪盛宴難說再見 夢與未來永無終點
人民銀行宜興支行 何雨柔
跨越兩個時代，與奧運健兒牽扯的情緒再次澎湃；走過十四年，奧運會的圣火再度點亮北京的夜空；歷經一百天，一襲紅色征衣始終站在山之彼峰。當“一抹中國紅”貫穿始終，“滾滾華夏情”融入細節，也注定使得這場冰雪盛宴獨一無二、火速“出圈”。還看今朝，“雙奧”之夢的實現正帶領中國人走向下一個未來。
一本奧運圖鑒，傳承中國北京“雙奧記憶”。如果說08年北京奧運會讓世界看到了中國，那22年北京冬奧會則讓世界認可了中國。2008年，一首《北京歡迎你》唱出了“同一個世界，同一個夢想”的世界心聲；2022年，當點點微光匯聚成圣火，北京與世界的心跳再次同頻。14年彈指瞬間，中國實現了跨時代的發展，而為奧運歡呼雀躍、熱血澎湃的感情始終流淌在中國人的生命里。習近平總書記指出：“成績不僅僅在于能否拿到或拿到多少獎牌，更在于體現奧林匹克精神，自強不息，戰勝自我、超越自我。”運動員在比賽中所展現出的奧運精神，正是當今中國賦予他們的時代面
貌，而那些在鄉村振興、疫情防控、脫貧攻堅、邊疆支援的一線建設者們，所展示出來的堅毅和勇氣，也正是生生不息的“奧運精神”。
一襲紅色征衣，寄托中國人民百年強國夢。1917年，毛澤東在《新青年》上發出“欲文明其精神，先自野蠻其體魄”的醒世名言；1963年，22歲的羅致煥在日本長野奪下了中國冰雪運動的首塊金牌；2022年，00后們在北京冬奧會摘金奪銀。從百年前的“奧運三問”到今天的“雙奧之城”，光影輪換，“體育強國”不再是一個夢，它正真真切切的發生在中國大地上，體現在每個中國人的身上。透過“體育強國夢”，我們能感受到中國在過去七十余年中昂首闊步、奮勇前進的自主定力，能聽到當今中國在世界舞臺上不可或缺的話語分量，更能夠想象到中國未來要勾勒出的宏偉藍圖。身為基層央行的一份子，我們要披好“紅色征衣”，積力共舉、戮力同心，在金融為民服務中把充滿溫度的“基層故事”刻進時代藍圖，一點一滴、一步一腳走好自己的“奧林匹克路”，用自身微弱但永燃的星光構筑明朝的閃耀中國。
一幅冰雪畫卷，綿延中華民族千年文化
史。吉祥物“冰墩墩”的走紅并非偶然，它背后所代表的是一個更自信、更寬廣的文化中國。放眼整個北京冬奧，奧運文化與中華文化的水乳交融，無不激蕩出跌宕起伏的“中國式浪漫”。中華大地上，一副壯闊的冰雪畫卷正徐徐鋪展——“雪飛天”、“雪如意”、“冰玉環”、“冰之帆”、“冰絲帶”、“冬夢”、同心圓玉璧……這些美輪美奐、巧奪天工的設計融匯了中國技術、中國制造、中國智慧，每一個細節都凸顯出文明古國厚重的文化底蘊，張揚出中國人的文化情趣和天賦才情，更展現出文化中國胸懷天下的宏大格局。身為新一代青年人，我們也應知曉身上擔負的金融使命和時代擔當，涵養出自尊自信、務實進取、理性平和、積極向上的大國心態，用個人的努力助力祖國為世界留下美好悠遠的記憶。
紅色百年正芳華，無負青春心向黨
人民銀行高郵支行 高邦國
百年故事，激蕩黨心，回望來時路，方能行更遠。我們黨歷過百年的砥礪奮進，鑄造了彪炳史冊的光輝成績。一百年來，在我們黨的堅強領導下，中華民族實現了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，前所未有地煥發出新的蓬勃生機。通過對四史的學習，我進一步明白了中國共產黨為什么能，馬克思主義為什么行，中國特色社會主義為什么好；增強了對馬克思主義、共產主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現中華民族偉大復興的信心；崇尚對黨忠誠的大德，造福人民的美德，嚴于律己的品德；堅定了在錘煉黨性上力行，為民服務上力行，推動發展上力行的責任和使命。
黨史教育開展以來，特別是讀書班開展以后，我們不但系統性地學習了四史的書本知識，而且通過參觀“抗日戰爭最后一役紀念館”、“華中雪楓大學舊址”等進行現場教育，使得心中的紅色火焰在先烈們的光輝事跡中焮天鑠地。作為一名基層的青年黨員，我深感必須要心懷“國之大者”，樹立大局觀，積
極投身“復興大業”，筑牢紅色基因，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，將黨的優秀傳統發揚光大，在新時代創造出新的成績。然而，前進的道路不可能總是一帆風順，中國革命史是一部血與淚的奮斗史、是一部百煉成鋼的民族史、是一部飽經風霜的磨難史。可正是勝利來之不易，方能彰顯我黨優秀精神之可貴。當今世界正經歷著百年未有之大變局，機遇與挑戰并存，我身為青年黨員，更要堅定必勝的信念，以“咬定青山不放松”的韌勁、“不破樓蘭終不還”的拼勁，一往無前、砥礪前行，以實際行動來踐行“請黨放心，強國有我”的誓言。
“社稷之道，民為重”，中國共產黨來自人民、植根人民，始終堅持以人民為中心，全心全意為人民服務，習近平總書記指出，要以不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感，作為評判工作的重要標準。近幾年，在國內外復雜多變的情況下，作為基層人民銀行的工作人員，要做到站位全局、服務大局，緊密圍繞黨中央重大決策方針和總分行工作部署要求，辦好民生實事。要落實好兩項直達實體經濟貨幣政策工具、用好用足再貸款再貼現政策工具、深化金融服務鄉村振興建設、持續提升
金融風險監測能力、大力發展農村普惠金融服務點、強化企業賬戶監督管理、深入推進打擊跨境網絡賭博和電信網絡詐騙等違法犯罪活動、落實外匯管理便利化改革各項舉措、積極推動打擊洗錢犯罪和虛假欺騙性外匯交易等工作，推動縣域基層金融市場的健康和有序發展，讓人民群眾能夠切實看到金融改革和發展的變化、得到實惠、感到放心。
鮮衣怒馬少年時，不負韶華行且知。我們當代青年黨員，當胸懷千秋偉業，愿以吾輩之青春，護盛事之中華。
無錫中支舉辦女職工魅力大講堂
“遇見情緒的心靈之旅”
人民銀行無錫市中心支行 吳 臻
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寒隨一夜去，春逐五更來，在春回大地，萬物復蘇的季節，又一個三八國際婦女節款款向我們走來。
為營造節日氛圍，體現對女神們的關心關愛，更好的緩解工作生活中遇到的壓力和煩惱，無錫中支女工委組織開展了女職工魅力大講堂之心理篇——遇見情緒的心靈之旅。
活動由知名薩提亞心理學家庭治療師、婚姻家庭咨詢師、芳香療法咨詢師李宣錦老師主講。
情緒是什么？情緒是主觀體驗，但在情緒發生時，又總是伴隨著某種外部表現。為什么相同年齡段的女性有的光彩照人，有的皮膚晦暗，顯得蒼老很多？為什么有人進餐后會感覺胃疼、胃腸脹氣，或者，經常會感到莫名的頭痛，可是去醫院又查不出問題。這些亞健康的表現，有可能是情緒在我們身體里惹的禍。
李老師指出，情緒是種能量，而能量沒有正負之分，關鍵看我們怎樣去運用。愉快的情緒是生命的滋養力；不愉快的情緒，是阻礙我們快樂生活的絆腳石，我們要及時識別、抽離、改變它們，從而讓我們得到成長。
李老師用自己作為兩個孩子寶媽的親身例子，介紹了帶孩子的過程中如何首先做一個情緒穩定的寶媽。并介紹了情緒療愈的芬香療法、觸摸療法。
由于講座安排在下午，為了活躍氣氛，李老師打開了香薰，她精心配置了甜橙、大西洋雪松、苦橙葉、佛手柑、龍腦樟等十一種精油，淡淡的、香香的味道如一縷輕煙環繞在會議室內，沁人心脾。
情緒是一種客觀存在，它與我們的人生如影隨形，無時不在。通過講座，女職工們了解了怎么樣積極的把控自己的情緒，擁有更理性更積極的情緒，努力把生活過成一首詩，讓自己每天都是最美的女神！
書香盈三月 慧心巧成春
——宜興支行工會開展三八婦女節系列活動
人民銀行宜興市支行 何雨柔
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巧手裹春香，意暖香揚揚。為了寄托對春日的美好期愿，把春香留住，工會組織全體女職工縫制春日香囊，從最開始的穿針引線，到一針一線將香包縫合，密密針腳縫制出婦女之日的最好注解，絲絲線線纏繞出幸福安康的美滿寓意。人勤春蕩蕩，情暖香揚揚，歡聲笑語中，一個個玲瓏可愛、寓意吉祥的“柿柿如意”香囊呈現在大家的手中。
生活添份綠，身心毅起行。貼合三月份植樹節、環保季的主題，工會在女職工中組織開展“生活添份綠”活動，號召女職工上班下班健步走，以每天6000步的小變化，積累出身體和心靈的“大健康”。同時，由每位女職工自主選擇、自主認領一盆綠植，讓女職工們在培育“綠色生命”的過程中，感受春日里的盎然生機，為女職工忙碌的職業生活中添一分郁郁蔥蔥的閑趣、情致和綠意，亦身體力行地踐行“綠色生活”的理念。
書香潤三月，親子共成長。“愛心流動書屋”活動一直是支行工會的特色品牌之一，此次三八節，支行工會進一步深化書屋建設，在支行新建的閱覽室開辟“親子”專欄，鼓勵已育女職工推薦心目中有意義的親子書籍、教育繪本等，由支行統一采購，為職工媽媽送去一分福利和關懷。同時，為迎接即將到來的讀書月，支行籌備起女職工讀書沙龍，由女職工挑選一本好書，結合自己的業務工作，撰寫心得體會。每季度舉辦一次沙龍，挑選一位女職工，分享心得體會，進行一次個人風采展，促進職工之間的業務交流。
五星奮斗者，巾幗展風采。為推動干部職工履職面貌再上一個臺階，引導職工做新時代的奮斗者。支行關懷創新開展年度“星級員工”評比活動，按照公平、獨立、自主、自愿的原則，組織全體干部職工分別對“愛崗敬業之星”、“為民服務之星”、“擔當作為之星”、“道德模范之星”、“青年榜樣之星”共5個“星級員工”進行推薦投票。通過評比活動，共推選出五名女職工，由支行結合她們的個人事跡制作展板，展現巾幗奮斗者的時代擔當，在支行內創造你追我趕、積極向上的干事氛圍。
沐春三月，氤氳含香，在這個草長鶯飛的好時節，我們迎來了第112個“三八”國際婦女節。為促進女職工們用美好的心態擁抱這個溫暖而絢
爛的春天，宜興市支行工會組織全體女職工開展三八婦女節系列活動，縫制香囊傳承文化底蘊，模范評選展現巾幗風采，親子閱讀共建文明家庭，養綠護綠讓生活更加生機盎然。
巾幗喜迎二十大 同心共筑新時代
——徐州中支女工委組織開展“慶三八”系列活動
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一年一度春風暖，如詩如畫三月天。第112個“三八國際婦女節”來臨之際，徐州市中心支行女工委精心策劃，組織開展了一系列精彩紛呈的慶祝活動，引領女職工共筑新時代。
黨委送上祝福，央行一路有你。長期以來，央行廣大女職工以強烈的主人翁責任感和保持金融穩定的使命感，寄情于事業、傾情于央行，處處閃爍著巾幗們無私奉獻的汗水。“三八”節前夕，中心支行黨委向奮戰在不同崗位兢兢業業、辛勤工作的女職工道一聲祝福，致一份敬意，希望女職工在工作中繼續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署上來，積極投身基層央行事業蓬勃發展的實踐，用驕人的成績喜迎二十大、展現“婦女能頂半邊天”的巾幗力量。
呵護女性身心，健康你我同行。為進一步深化“我為群眾辦實事”實踐活動，豐富女職工業余文化生活，中心支行女工委舉辦第3期“薈聚愛”女職工素質提升大講堂，邀請國家健康管理師、國家高級營養師龐玉凡老師為大家普及健康保健知識。龐老師從情緒、飲食、運動等方面入手，就如何保養身心為大家全面介紹了養生的基本知識。同時，她結合簡便易學、安全有效適合女性身心的中醫穴位按摩，向大家詳細講解了部分穴位的重要保健作用，示范指引女職工找準穴位進行按壓，特別針對穴位保健的方式和技巧給予手把手指導。在場的女職工熱情高漲，在互動交流中增漲學識，大家紛紛表示在今后的工作生活中可以自行保健，逐漸樹立以預防保養為主、治療為輔的健康新理念和生活新觀念。
鮮花致敬巾幗,綻放美好芳華。為給中心支行全體女職工營造一個和諧溫馨、輕松快樂的節日氛圍，進一步激發女職工爭先創優、干事創業的熱情。“三八”節當天，中心支行女工委為中心支行的每一位女職工送去了鮮花，感謝女職工一年來的辛苦，送上最美好的祝福。攜一束美麗的鮮花，帶一份節日的祝福，女工委將關懷送到大家的心坎上。清晨收到祝福的女職工們喜笑盈盈，紛紛與鮮花合影，帶著“驚喜”的心情開始了一天的工作。
此次活動讓女職工們深深地感受到了來自央行大家庭的關愛和溫暖。未來，我們將一起并肩前行、綻放芳華，以奮進的姿態譜寫央行事業美好新篇章。
人民銀行徐州市中心支行工會
徐州中支工會組織開展義務植樹活動
人民銀行徐州市中心支行工會
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春回大地萬物蘇，植樹添綠正當時。為大力弘揚“崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動”的勞動精神，踐行綠色環保理念，共建美好家園，值全國第44個植樹節到來之際，3月17日上午，徐州市中支工會在銅山區張集鎮開展“‘植’此青綠 青年先行”義務植樹活動，為剛開春的徐州大地增添一抹新綠，中支機關20余名央行志愿者參加了此次活動。
年年植樹樹成蔭，代代造林林成森。植樹活動期間，志愿者在當地林場專業人員的指導下，大家三人成組、五人成團，揮動鐵鍬、挖土填坑、定植樹苗、細心培土、踩實壓緊，志愿者分工有序合作，將每道工序緊密銜接，樣樣做得認真到位。雖然下著綿綿細雨，但未能阻擋志愿者們植樹的熱情，植樹現場到處都是忙碌的身影，呈現出一派熱火朝天的勞動景象。眾人拾柴火焰高，大家熱情高漲、干勁十足，經過兩個小時的辛勤奮戰，一株株新苗生機勃勃，倔強地在風中挺起纖細的腰肢，構成一道靚麗的風景線。大家紛紛與自己親手栽種的樹苗“打卡”合影留念，臉上洋溢著甜蜜的微笑。“今日小苗，明日大樹”，央行志愿者紛紛倡議從自己做起，從身邊做起！播種綠色，播撒文明，用實際行動號召過往行人樹立人與自然和諧共生意識。
植樹綠化，功在當代、利在千秋。此次義務植樹活動是徐州中支工會學雷鋒志愿服務的一次實踐活動，不僅增強了央行員工“植綠、愛綠、護綠”的生態意識，而且促進了大家的溝通交流與協作。下一步，徐州中支工會將繼續踐行綠水青山就是金山銀山的“兩山”發展理念，為美化家鄉出一份力、盡一份責，為打造碧水、藍天、綠地的美麗宜居徐州貢獻央行力量。
傳遞道德力量 弘揚文明新風
常州市金融文聯開展“文藝進萬家 健康你我他”
學雷鋒文藝志愿服務主題道德講堂活動
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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為弘揚新時代雷鋒精神，充分展示我市金融系統職工立足崗位、為民辦事的決心，在第60個學雷鋒紀念日和第112個國際婦女節到來之際，常州市金融文聯組織開展“文藝進萬家 健康你我他”學雷鋒文藝志愿服務主題道德講堂活動。中支黨委書記、行長許永偉，中支黨委委員、工會主任季步高，中支黨委委員、紀委書記李卓，部分金融機構的分管領導和全市金融系統的職工代表們參加了此次活動。
文藝活動展風貌，雷鋒精神銘于心。本次活動共設置唱歌曲、學模范、誦經典、談感悟、送吉祥等五個環節，金融職工們精心準備，為大家帶來了精彩紛呈的節目。在“唱歌曲”環節，工行常州分行職工代表們用深情的歌聲和靈動的手語舞演繹《堅信愛會贏》，向我們展示了防范與抗擊疫情過程中的中國力量；在“學模范”環節，江南農村商業銀行、南京銀行常州分行和建設銀行溧陽支行的職工代表們通過宣講身邊的雷鋒故事、音詩畫《與雷鋒同行》和情景劇《一封跨洋感謝信》等方式，詮釋他們爭當表率、甘于奉獻的決心；在“誦經典”環節，蘇州銀行常州分行職工代表用《孟子》和《雷鋒日記》的名言名句為大家講述中華傳統文化中的道德文明。全體與會人員在榜樣的感召下，一起沐浴道德陽光，接受精神洗禮，激發向善力量。
捐資助學發倡議，金融育苗暖人心。從2013年開始，常州中支持續開展“小水滴”募捐助學行動，為麗華新村第三小學的兒童送去溫暖的關懷。在這長達十年的時間里，中支為麗華三小的孩子們開設了一堂堂“我給娃娃講金融”的小課堂，陪伴一屆又一屆的孩子們度過了歡樂的時光。今年，中支干部職工依舊積極參與、踴躍捐款，共募集助學金12200元，中支黨委書記、行長許永偉和麗華三小校長蔣忱為孩子們作助學金的捐贈儀式。中支黨委委員、工會主任季步高給孩子們送上小禮物，希望他們能在大家的鼓勵和支持下茁壯成長。麗華三小的孩子們也帶來歌曲《聽我說謝謝你》，訴說他們感動的心聲。活動的最后，中支職工代表通過宣讀行動倡議書，號召更多的人加入“小水滴”金融育苗工程志愿服務中來，匯聚愛和溫暖的力量，呵護祖國的下一代健康成長。
榜樣力量促履職，金融為民守初心。雷鋒精神有著永不磨滅的光輝，指引一代代人以奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神不斷前進。在談感悟環節，參加活動的金融職工紛紛表示要積極發揮榜樣力量，立足崗位、扎根基層，為金融事業高質量發展貢獻力量。在新時代的偉大征程中，金融人要時刻銘記雷鋒精神，踐行金融為民的初心，以咬定青山不放松的執著和行百里者半九十的清醒團結拼搏、砥礪前行，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！
巾幗展風采 筑夢新時代
——金壇支行開展三八婦女節系列慶祝活動
人民銀行金壇支行 李思潔
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一、引導女職工“巾幗心向黨 喜迎二十大”
3月7日下午，金壇支行工會積極組織女職工收看總行女工委開展的“巾幗心向黨 喜迎二十大”主題活動，聆聽總行工會女工委主任胡碧珠同志作的2022年女工工作報告，觀看人民銀行系統內先進集體和先進個人事跡并開展了熱烈討論，贊揚之余也激發了大家學習榜樣的熱情。
二、突出女職工“巾幗展風采 建功新時代”
2021年，金壇支行榮獲系統內、外多項榮譽，并涌現出一批先進楷模，其中女職工比例超過半數以上，她們用行動、用雙手、用心靈在平凡的崗位上創造了新的業績。為弘揚女職工立足崗位建功立業的精神，金壇支行精心制作了先進事跡宣傳櫥窗，展現優秀女職工工作風貌。
三、組織女職工“巾幗亮風姿 優雅常相伴”
3月8日當天，支行為每位女職工暖心準備了康乃馨。下午，金壇支行工會聯合郵儲銀行金壇支行工會開展女職工戶外拓展及室內插花游藝活動。女職工不僅能在果蔬大棚中揮汗如雨地辛勞采摘，也能在花房里聚精會神地塑造優雅，每位女職工對自己的勞動和藝術創作成果都十分滿意。
今后，金壇支行工會將繼續認真推動女職工工作，服務好廣大女職工，進一步引導女職工展現勇敢堅韌、創新進取、聰慧嫻德的精神風貌，引領女職工在履行央行職責、促進經濟發展、助力社會進步、維護和諧穩定等方面作出更大貢獻。
為推進基層央行女職工事業健康發展，在“三八”節來臨之際，金壇支行工會堅持群眾觀點、踐行群眾路線，積極了解女職工情況，傾聽女職工心聲，多措并舉
舉、多管齊下，力求把女職工工作做深、做細、做實。
南通中支女工委開展“巾幗心向黨 譜寫新篇章”主題活動
人民銀行南通市中心支行 張洪云
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釋放心中能量，享受春日陽光。在2022年“三八”國際勞動婦女節到來之際，人民銀行南通市中心支行機關工會女工委組織全體女職工開展“巾幗心向黨 譜寫新篇章”主題慶祝活動，激勵廣大女職工立足本職崗位，領悟張謇精神的深刻內涵，為地方經濟持續高質量發展貢獻巾幗力量，為南通中支再上新臺階續寫新篇章。
3月4日下午，春光正好、陽光不燥，中支機關56名女職工穿梭于柳西半街的青磚綠瓦、老街望轉和頤生酒廠之間。中支黨委委員、副行長趙美華、王海慧參加活動。
首先，大家來到位于海門常樂的張謇故里小鎮·柳西半街。張謇先生曾在老宅西南營建“柳西草堂”，當年常樂街市繁華，店鋪房子有一半建自張謇家，有“張半街”之說。柳西半街的兩河四街曾經是大生棉、頤生酒的水運航線，見證了張謇先生在家鄉的傳奇事跡。
?張謇，江蘇海門人，清末狀元北洋實業總長，是我國從封建社會走向近現代的一位卓越企業家、政治家、教育家，一生創辦50多家企業 、400多所學校，為中國近代民族工業的興起、教育事業的發展作出了卓越貢獻。習總書記稱贊張謇先生是“中國民營企業的先賢和楷模”。“大德曰生，織造萬物”，張謇以創辦“大生紗廠”為起點編織出一張產業生態網，用“棉花”織造了一個“新新世界”——中國近代第一城：南通。女職工們在這里體驗彈棉花、色織土布、藍印花布等“織造”文化。
“人間煙火氣，最撫凡人心”。董糖、麻餅、海門山羊肉……喚醒美好的兒時記憶；步步高、開口笑、金錢餅等地方特色茶食，有好口彩又有好味道；老郵局49號，1913年，張謇先生創辦南通城鄉郵政和電話業務，并成立通海地區第一家電話公司，為南通打造“中國近代第一城”奠定通信基礎，報攤、老式自行車、郵局那些在記憶中逐漸泛黃的場景，如今在這里一一再現。四方桌，老茶館，走累了，就坐下來歇歇腳品品茶；醇厚的酒香浸得人兒醉，伊人們在這里偷得半日閑。體驗云閃付等快捷支付對鄉村振興的消費帶動作用。
最后，大家來到頤生酒廠參觀，了解頤生酒的生產和歷史、張謇先生興辦實業、教育和社會公益事業的情況。頤生酒廠最初由張謇先生于清光緒二十年（1894）年創建，廠名“頤生釀造公司”由張謇先生親筆題詞。如今頤生酒廠擁有始建于清光緒二十七年（1901年）的老窖池42口，自建窖以來，均保持原貌、原址、傳統工藝并連續使用，是國內較少的至今仍持續釀造白酒的百年窖池群。其內頤生酒文化博物館主要介紹頤生酒創辦人張謇、企業發展階段、頤生品牌內涵、產品獨特工藝、文化傳承等內容，陳列清末及民國時期的珍貴文物、傳統釀造工具與實物藏品等。女職工們穿梭在“時光回廊”間，領略頤生酒100多年的興榮與發展。
一次全方位的人文體驗，一段沉浸式的煙火記憶，讓女職工對南通的“一山一水一人一城”有更加鮮活的認知，讓大家在認識中感悟、在傳承中創新，更加自信從容、笑對未來！女職工紛紛表示，將汲取先生的“世界的眼光”的前瞻性視角和“敢為天下先”的實干精神，發揚巾幗不讓須眉的精神，以更加飽滿的熱情投入央行工作中。
別樣的日子，別樣的“她”風采
人民銀行連云港市中心支行 竇 菁
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堅守崗位，保障運轉。疫情就是命令，防控就是責任。防疫大局當前，中支女職工爭做“最美逆行者”。國庫、支付結算、貨幣發行、外匯、征信等業務崗位以及辦公室、人事、宣傳等綜合服務崗位上的女同胞，有的直接帶上行李在單位“安營扎寨”，有的主動請纓第一批駐崗，有的繃緊神經、時刻待命，她們無私奉獻，舍小家為大家，暢通了資金撥付的“綠色通道”，保障了疫情期間現金供應，維護了轄內支付體系的穩定……在保運轉、保穩定、保安全等方面發揮了“半邊天”作用。
特別日子，別樣溫暖。在“三八”婦女節當天，女職工們收到了張浩行長親筆簽名的《慰問信》，肯定了一年來所取得的成績，鼓勵女職工們堅定信念，注意防護，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻巾幗力量！原定集體收看的“三八大課堂”——“最美金融家庭最美金融巾幗人”線上展示活動，改為居家收看，大家卻是熱情不減，記錄感動瞬間、拍下美好畫面，表示要學習榜樣、珍惜當下，將美德運用在工作和生活中。而居家辦公的女同胞則是上下溝通不中斷、處理業務不馬虎、作息時間不松散，以靜美的姿態和飽滿的熱情，慶祝自己的節日。
志愿服務，彰顯擔當。市婦聯志愿者招募令一經發布，中支女職工積極響應，征信管理科業務骨干率先報名，在本小區內擔當志愿者，協助做好防疫宣傳、信息登記、文明傳播等活動，還為社區行動不便老人進行上門服務。她們的勇氣、擔當和熱心服務，影響和帶動了行內其他人的積極參與，展示出基層央行在地方的良好形象。
才藝展示，同心“益”起來！在港城抗疫的特殊日子里，女工委配套開展女職工同心“益”起來活動，益”防護，“益”身心，“益”生活，展示才藝和多姿生活。有的女職工繼續“恒愛行動”拿起棒針開始編織新的愛心毛衣；部分女職工在鉤織鈴蘭花的基礎上，延伸出對整束冬奧花束的興趣，鉤出了玫瑰、月季等；善于烹飪的女職工為全家人做出花樣翻新的美食；平日忙于工作的女職工珍惜親子時光，與孩子做起了益智游戲；還有些女職工通過繪畫放松心情，緩解疫情的壓力……
她們是孩子的母親，是父母的女兒，更是使命在肩的“金融衛士”。自古巾幗多奇志，在這場抗疫戰斗中，連云港中支的“鐵娘子”們掛帥勇出征，在一線崗位堅持工作，支援疫情服務，空閑時間充實自我，展現了“巾幗不讓須眉”的勇氣與擔當，發揚出獨具魅力的女性風采。
在第112個“三八”國際勞動婦女節來臨之際，連云港中支女職工們度過了一個難忘又特別的節日。面對連
云港這場突如其來的新冠疫情，工會女工委號召廣大女職工迅速行動起來，發揮女職工在社會生產和家庭生活中的獨特作用，做好疫情防控的“戰斗員、引導員、宣傳員、保障員”，凝聚起“她”力量，展現出“她”風采！
勠力同心 擔當作為
連云港中支吹響全員戰“疫”集結號
人民銀行連云港市中心支行 高姝瑾
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3月5日，連云港市通報發現1例新冠確診病例。截至3月21日11時官方最新通報止，全市共有本土確診病例145例、無癥狀感染者133例，全市共有96個中風險地區。連云港市中支堅決貫徹全市防疫工作部署，迅速采取有效防疫舉措，確保干部職工身心健康和業務系統穩健運行，有力彰顯防疫擔當。
疫情發生后，黨委書記、行長張浩同志提前回連，帶領班子成員堅守工作崗位，吃住在行，坐陣指揮。組織召開黨委擴大會和支行視頻調度會，強化各支行、各部門主要負責人“第一責任人”意識，切實抓好本單位、本部門防疫工作。結合干部職工居住小區的管控情況，制定輪班制，合理調配到場辦公、居家辦公和值守人員，安排各部門與上級行對口條線溝通對接，確保一線部門正常工作，居家辦公信息通暢，值守人員安全無虞。
防疫大局當前，中支干部職工爭做“最美逆行者”。支付結算、國庫、發行、保衛、外匯等基礎業務部門骨干堅守崗位，辦公室、后勤、科技、宣傳群工等部門職工積極到崗做好保障工作，部分職工為確保工作的正常開展主動在單位安營扎寨，各部門建立居家辦公人員定期工作通報制和防疫動態定點匯報制，全行上下勠力同心，有力保障了全市金融資金、財政資金和現金業務正常運轉，確保了全行內外運行安全有序、有條不紊。
中支發出倡議書，號召系統全體干部職工做到“四個帶頭”，爭當筑牢疫情防線、落實防控要求、維護社會安定、遵守紀律規定的排頭兵。同時號召干部職工爭當社區疫情防控志愿者，得到職工積極響應，團委書記、政務服務中心負責人、征信管理科以及信貸管理科業務骨干率先在小區擔當志愿者，協助做好防疫宣傳、信息登記、文明傳播等活動，彰顯了央行擔當。與此同時，保持與封控居家隔離員工、居家辦公人員和離退休人員的溝通，通過微信群、電話、視頻等方式，關心員工居家狀況，叮囑做好個人防護，服從社區防疫安排，保持良好防疫心態，以健康心態和體魄支持全行戰疫，共同構筑起中支防疫堅強堡壘。
凝聚“她”力量 央行綻芳華
——淮安中支舉辦“幸福央行我的家”
女職工風采展
人民銀行淮安市中心支行 袁 苗
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2022年是“三八”國際勞動婦女節112周年，為充分展現淮安市中心支行女職工健康文明、積極向上的精神風貌，樹立自尊、自信、自立、自強的女性形象，過一個幸福而有意義的節日，3月3日，淮安市中心支行舉辦“幸福央行我的家”女職工風采展。
淮安市中心支行黨委委員、工會主任李萍帶領中支舞蹈隊為大家帶來活力四射的開場舞《冬去春來花又滿山崗》，拉開了風采展序幕。中心支行黨委書記、行長李志清為全體女職工致節日賀詞。本次風采展形式多樣，內容豐富，集詩朗誦、健身分享、訪談、插花、書法、剪紙、烘焙、精油制作、手工編織于一體，充分展示了巾幗風采，彰顯了巾幗擔當。
寄情于詩，我心盎然。由中心支行黨委委員、副行長馬玉娟帶領外匯管理科全體女職工帶來詩朗誦《可愛的中國》，通過回顧國家的血淚史和奮斗史，深知國家強大、民族復興的不易；三位90后青年們深情款款的帶來詩朗誦《致橡樹》，讓現場的干部職工見證了至純至美、不卑不亢的愛情故事；《奮斗中的央行巾幗樂章》既展現了女青年積極陽光，踔厲奮發的一面，又展現出巾幗不讓須眉、紅顏更勝兒郎的壯志豪情。
用火熱之情蓄活力之身。中心支行兩位健身達人現場互動，分享了幾個健身小技巧，向觀眾展演了幾個日常健身動作，供大家在工作之余、生活閑暇之時練一練，將直角肩、天鵝頸、馬甲線的健身技巧輕松收入囊中。
青春心向黨，奮斗在央行。訪談活動現場邀請了八位女職工向觀眾分享各自的青春奮斗故事，她們在實踐中不斷展現出自己的特質和朝氣，既是“追夢者”，又是“圓夢人”，在奮發有為中再建新功。
巧手秀才藝，巾幗展風采。中心支行女職工們紛紛解鎖各種技能，使出了“看家本領”，秀出了“拿手好戲”，插花、書法、剪紙、烘焙、精油制作、手工編織等才藝作品讓現場觀眾既能觀其色、聞其香，又能嘗其味、悟其韻，充分展現出中心支行女職工聰穎智慧，心靈手巧的精神風貌。活動現場笑聲贊聲不斷，其樂融融。
本次女職工風采展展現了淮安市中心支行女職工柔美而賢淑，細膩而動感的一面，進一步激發廣大女職工愛崗敬業、銳意進取的工作熱情，充分發揮了巾幗“半邊天”作用，使之在工作和生活中更加美麗、更加自信、更加出彩。
播種綠色希望 共創美好未來
——淮安中支開展義務植樹活動
人民銀行淮安市中心支行 朱江
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最是一年春光好，植樹添綠正當時。為引導廣大干部職工樹立綠化意識和提升文明素質，形成低碳環保生活的理念。3月12日上午8點，淮安市中心支行組織干部職工赴淮陰區馬頭鎮開展義務植樹活動。
活動開展前，中心支行向全行發出植樹倡議，號召大家立即行動起來，共建綠色美好家園。倡議書一經發出，大家報名熱情高漲，都想為環境建設貢獻一份力量，增添一絲綠色。植樹現場，大家不怕臟、不怕累，在技術人員的指導下，分工協作，三五成群，配合默契。有的揮鍬鏟土，有的修整樹坑，有的扶苗填土，有的拿桶澆水，現場一片熱火朝天的勞動景象。有些職工是第一次參加植樹活動，雖然不太熟悉植樹的方法，但依然不影響他們對植樹勞動的熱情，深深沉浸在植樹的樂趣中。盡管初春的寒意還未完全褪盡，但經過一番勞動后，大家頭上都溢出了汗珠，身體和心里都暖和和的。經過2個多小時的全身心奮戰，30棵小樹苗拔地而起，屹立在春風中，一字排開，隊列整齊，生機勃勃。大家種下的不僅是樹苗，更是對建設綠色美好家園的希望與憧憬。看著齊心協力栽下的一顆顆小樹苗，期待著它們生根發芽長大，為淮安的春天再添青綠。
通過開展植樹活動，淮安市中支的干部職工感受到親近大自然的快樂和勞動的愜意，更用實際行動向社會傳遞愛綠、植綠、護綠的責任意識，做保護環境的的踐行者、傳播者和推動者。
“瑜”您相約 “繪”出精彩
——鹽城中支舉行慶祝“三八”國際勞動婦女節女職工活動
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
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春風送暖，芳華綻放。為迎接第112個“三八”國際勞動婦女節，向奮戰一線的女職工送上“娘家人”的祝福和慰問，鹽城中支工會進一步響應總分行號召，持續做實做細關愛女職工服務保障工作，3月4日，鹽城中支工會開展“‘瑜’您相約 ‘繪’出精彩”活動，引導女職工通過文體活動舒緩壓力，悅知自我，做內外兼“秀”的魅力女性。
“規定”加“自選”，滿足個性需求。中心支行工會堅持以女職工需求為工作導向，聽取各崗位、各年齡層女職工對開展文體活動的相關意見。在廣泛調研的基礎上，改變一個活動、一個時間、被動參與的“一刀切”做法，開設“能量瑜伽”和“麻布包彩繪DIY”兩項活動，并錯時開展，讓女職工自主選擇，主動參加。“麻布包彩繪DIY”活動充分考慮女職工不同生活場景需要，貼心準備了三種不同尺寸大小的麻布包供參與活動的女職工自取，得到了一致好評。
“內修”兼“外秀”，展示魅力風采。生活中女職工往往身兼數職——母親、妻子、女兒、央行員工等，工作強度高，心理壓力大，身體亞健康更是通病。但活動當天，女職工們需要出演的角色只是自己，需要在意的只有自己。能量瑜伽課上，大家跟隨專業老師的指導，調整呼吸、冥想沉思，讓自己的內心隨著身形的改變而舒展放松。麻布包彩繪DIY課上，大家一改平日里嚴肅認真的形象，任由自己的畫筆揮灑著獨有的藝術天賦和審美創造力，精巧美麗的圖案躍然“包”上。一個個優雅美麗的瑜伽姿勢，一只只奇構巧思的“定制包”，充分彰顯了央行女神的魅力風姿。
“趣味”有“內涵”，激勵巾幗建功。中支機關近60名女職工相聚一堂，釋放了壓力，陶冶了情操，提升了生活品質和文化修養，度過了一段愉快有趣的時光。中心支行黨委書記、行長吳從法，黨委委員、副行長龐勇也來到活動現場，為女職工們送上節日的慰問和祝福，欣賞大家的手繪作品，為大家精湛的技藝喝彩，極大地激發了了女職工們的創作熱情、提升了獲得感。活動后，女職工們紛紛表示，此次活動有體驗，有收獲，更有意義，不僅促進了交流，增強了凝聚力，更引導了大家樹立關愛自我、豐盈內心、健康生活的理念，下一步，中心支行女職工們將以更飽滿的熱情和拼搏奮進的精神投入到今后的工作生活中，繼續為祖國建設、社會發展、家庭和諧貢獻巾幗“她”力量。
上好“三堂課” 讓“低碳生活”
出新走心
人民銀行阜寧縣支行 單孟林
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一是抓好“思想課”，深化職工低碳意識。組織干部職工登錄“我的鹽城 APP”“公共機構節能宣傳周”欄目在線觀看由市機關事務管理局制作的“秉持綠色發展理念 踐行低碳生活”綠色課程。加大節能減排宣傳力度，在樓道布告欄張貼節能減排方針政策、法律法規學習材料，利用橫幅，LED屏投放綠色低碳宣傳標語，讓干部職工充分了解節能減排的重要性和緊迫性，樹立綠色生活理念。
二是上好“體驗課”，沉浸式感受能源緊缺。阜寧縣支行工會向干部職工發出“五個一”（少開一天車，少開一臺電梯，少開一臺空調，少開一天燈，少用一張紙）倡議，干部職工紛紛響應號召，根據自己的實際情況，主動加入能源緊缺體驗活動。經過一天的能源緊缺生活體驗后，大家紛紛表示，此次活動很有意義，今后要養成低碳生活、綠色辦公的好習慣。
三是開好“實踐課”，志愿助力市民免費出行。為檢驗支行職工節約意識和環保意識，帶動更多市民形成綠色生活習慣，阜寧縣支行集結4名志愿者助力團委舉辦的“你綠色出行 我買單助力活動”，志愿者們來到14個免費公交站之一—解放路站，向市民宣傳選擇公共交通出行的好處，倡導綠色低碳生產生活方式，并現場協助市民安裝云閃付公交掃碼軟件，用實際行動展現了央行職工“先鋒隊”的引領作用。
為踐行習近平生態文明思想，充分發揮公共機構示范引領作用，助力實現碳達峰、碳中和目標。阜寧縣支行緊緊圍繞“節能降碳 綠色
發展”和“低碳生活 綠建未來”兩大主題，結合自身工作實際，廣泛開展節能宣傳活動。
揚州中支開展“匯聚她能量 奮斗譜新篇”慶“三八”活動
人民銀行揚州市中心支行 陸田原
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春風勁舞鶯歌婉，攜“她”共賀巾幗日。為發揮“半邊天”的作用，充分發揚和展示新時代女性的獨特魅力，值“三八”國際勞動婦女節112周年來臨之際，揚州中支工會組織開展“匯聚她能量 奮斗譜新篇”慶“三八”系列活動，引導廣大女職工凝心聚力建功立業做“最美巾幗奮斗者”。
“三八大講堂”觀看活動。根據總行《關于開展“三八”大講堂-“最美金融家庭 最美金融巾幗人”線上展示活動的通知》要求，3月8日上午，揚州中支全體女職工相聚“三八大課堂”直播間，共慶女神節。
“追隨習近平總書記的足跡”宣講活動。習近平總書記在視察運河三灣生態文化公園時指出“揚州是個好地方，依水而建、緣水而興、因水而美，是國家重要歷史文化名城” ，為扛起“揚州是個好地方”的時代擔當，揚州中支青年女職工追隨習總書記的足跡來到三灣公園“揚州是個好地方”處，共同誦讀習近平金句，以此激勵自身肩負起金融服務為民的使命，為實現“強富美高”總目標，繼往開來、努力奮斗，為建設好發展好“好地方”揚州貢獻央行巾幗力量。
“傳統文化魅力之旅”健步走活動。三灣公園是古運河揚州段最古老的一段，而運河三灣的由來，可追溯至明萬歷二十五年。漫步三灣生態文化公園，處處融合了傳統文化的精髓，央行女職工在欣賞美景的同時，一同感受中華傳統文化的瑰麗。汲取了非遺剪紙藝術的“剪影橋”，以一身“中國紅”的拉花造型展現在眾人面前，現代語言對民間藝術的完美解讀打動著每位央行女職工，大家紛紛在橋下合影留念，一時間人面春色交相輝映，正映了一句“遲日江山麗，春風花草香。”途中藝術美景不斷，豪邁大氣的大運河博物館，讓人恍然穿越時空感受運河文化的源遠流長；曲水流觴的“聽玉榭”邊，和風中盡是《虞美人·聽雨》中的那句“悲歡離合總無情。一任階前、點滴到天明。”
“低碳生活 綠色出行”宣傳活動。曾經的古運河是污染嚴重的工業園區，習近平總書記指出“大運河是祖先留給我們的寶貴遺產，是流動的文化，要統籌保護好、傳承好、利用好。”揚州市歷經三年整治改造，把運河保護和生態文明建設做到百姓家門口，使得昔日臭氣熏天的“龍須溝”變為風景秀麗的濕地公園。為展現央行女職工保護生態環境的決心，中支女職工在運河邊，手持“低碳生活 綠色出行”宣傳標語，向廣大市民宣講環保知識，陽光下映襯著大家甜美的笑顏，央行巾幗在運河邊樹立起一道“保護生態，人人有責”的靚麗風景線。
“‘莓’’麗相約 擁抱自然”。近年來揚州蔣王片區升級改造、不斷推進城市化進程，蔣王都市農業觀光園為譜及農業科技、發展現化農業提供了展示平臺。揚州中支女職工走進蔣王都市農業觀光園，親近自然，與農民朋友親切交流，在踏青賞景中感受鄉村振興的蓬勃氣息。
揚州中支“匯聚她能量 奮斗譜新篇”慶“三八”系列活動為女職工忙碌的工作中送去一縷悠然的春風， 大家在學習和領略習近平總書記系列重要講話精神、運河文化精神、鄉村振興精神中燃起為央行事業拼搏奉獻的工作熱情，大家紛紛表示將以奮進者的昂揚姿態迎接黨的二十大勝利召開。
特別的愛給特別的“她”
——鎮江中支慶“三八”系列活動
人民銀行鎮江市中心支行工會
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三月的鎮江萬物復蘇，春風搖曳中，一束束嬌美的鮮花，一件件精美的禮物，一聲聲暖心的問候，一份份健康的囑托，帶著中心支行黨委的關懷送到了奮戰在各個崗位的姐妹心中。
行長致辭——祝福送給“她”
3月8日下午，中心支行隆重舉辦慶祝活動，中心支行黨委書記、行長張建平代表黨委向全體女職工致以最誠摯的節日祝福和美好祝愿，感謝廣大女職工為中心支行發展作出的努力和辛勤付出，同時倡導女職工充分發揮自身優勢，立足本職工作崗位、貢獻巾幗力量，以更加飽滿的熱情投入到工作中。
領導獻花——優雅送給“她”
自古以來，人們就用花來贊美女性，用女性來形容花。二者相互比喻，相互襯托。在這個屬于女性專有的節日里，中心支行黨委班子成員為女職工送上美麗的鮮花，讓她們在嚴肅緊張的工作之余不失優雅與美麗。伴隨著歡聲笑語和花香四溢，行領導和女職工們拍攝了全家福，讓這一時刻成為永恒。
專家講座——健康送給“她”
中支女工委高度關注女職工身心健康，在特別的日子里邀請了江濱醫院兩位重量級主任為女職工們講授中醫養生保健、女性健康護理等方面的知識，切實維護女職工身心健康，將女職工關愛行動落到實處，幫助和引導女職工樹立健康生活新理念，大力推行快樂工作、幸福生活的模式。講座結束后，女職工就身體健康方面存在的問題及困惑踴躍提問，兩位主任分別給予了專業細致的解答與指導。
中心支行還為女職工準備了精美的禮物，落實了女職工“三八”節休假制度，女職工們享受到了作為女性的幸福和快樂，感受到中心支行黨委對女職工的關懷與關愛。大家紛紛表示，將以更加飽滿的熱情投入工作，做一名新時代最美巾幗奮斗者。
志愿源于心 文明始于行
——鎮江中支開展“文明實踐公益集市”學雷鋒主題活動
人民銀行鎮江市中心支行工會
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輕寒難掩春來意，今日風景倍還人。
2022年3月2日上午，陽光明媚，春光絢麗。在第59 個“學雷鋒紀念日”暨第23 個“中國青年志愿者服務日”即將到來之際，為進一步傳承雷鋒精神，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，爭做新時期雷鋒精神的踐行者，鎮江中支工會組織學雷鋒志愿者走進太古城二區，參加由金山街道潤州山路社區組織開展的“文明實踐公益集市”學雷鋒主題活動，為居民提供人民幣防偽、儲蓄國債、征信、防范電信網絡詐騙等金融知識普及宣傳，傳播文明，引領風尚，以實際行動書寫新時代“雷鋒”故事。
上午8：30，中支學雷鋒志愿者攜帶事先已準備好的宣傳條幅、展板及有關金融知識宣傳資料，在工會工作人員統一帶領下，來到位于金山街道潤州山路太古城二區，向小區居民宣講有關人民幣防偽、儲蓄國債、征信、防范電信網絡詐騙等金融知識，開展互動，耐心回答居民提問，為群眾解疑釋惑，提升居民金融知識素養和防范能力，現場氣氛十分活躍。
“雷鋒精神，人人可學；奉獻愛心，處處可為。”雷鋒精神的生命力在于實踐，在于每一個人馳而不息的努力。奮斗新時代、奮進新征程，我們要大力弘揚雷鋒精神，把志愿服務自覺升華為一種生活新常態、時代新風尚，以實際行動
為群眾辦實事、辦好事，充分詮釋央行志愿者最靚麗的底色，以金融為民的實際成效迎接黨的二十大勝利召開。
泰州中支舉辦“三八 花語花韻”主題插花活動
人民銀行泰州市中心支行 邵 華
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?活動邀請資深花藝師進行現場教學，教師結合自身實踐和深遂理論，從花道歷史、花材選擇、花色搭配、花枝修剪和造型搭配等組織專門講解，對插花中的黃金分割比例、色彩主次關系、質感韻律平衡等進行剪裁示范。老師生動細致的解說，打開了花藝世界美麗而神秘的大門，現場一片。
現場其樂融融，歡聲笑語，廣大女職工們親自動手選擇自已喜歡的花束，全神貫注的投入到創作中，職工無限創意引起不斷贊嘆。看著親手制作的花藝作品，大家臉上洋溢著甜蜜，身心得到放松，壓力充分緩釋。在萬紫千紅中，大家帶著自已的作品合影留念。主題插花活動，記錄下幸福快樂的“女神節”。讓三八節更有內涵、更有情調、更有意義，讓這個節日的女神們更加知性、更加嫵媚、更加優雅。
?桃花一簇開無主，可愛深紅映淺紅。
為慶祝第112個國際勞動三八婦女節，豐盈女職工精神生活、提升女職工生活品位，展示女職工
人格魅力，進一步增強“一流中支 幸福家園”愿景目標的歸宿感和幸福感。3月8日下午，泰州中支舉辦了以“花語花韻”為主題的插花活動，中支黨委委員、工會主任盧建明到場，并送上了黨委和工會的真誠祝福。
踏青摘草莓 喜迎“三八節”
人民銀行泰興市支行 紀倩倩
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陽春三月，草長鶯飛，桃紅柳綠，春意正濃，為構建有活力、有激情的巾幗隊伍，陶冶情操，放松身心，擁抱自然，增強基層央行凝聚力和戰斗力，在第112個“三八”國際婦女勞動節悄然來臨之際，人民銀行泰興支行組織開展的以“優雅女性，約會春天”為主題內容的采摘草莓活動。
活動當天，春風拂面，春色宜人，在桑木村琪琪生態園，大家滿懷期待地走進了草莓種植棚，種植棚內紅綠交映，一片生機
盎然，翠綠的蔓藤，鮮紅的果實，沁人的果香讓人感受到春天的曼妙腳步，大家一邊采摘，一邊品嘗鮮美多汁的草莓，互相交流，零距離感受田園風光，體驗了采摘的樂趣、品嘗的喜悅和歡快的嬉鬧，棚內充盈著大家的歡笑聲，大家紛紛合影留念，記錄下這開心而難忘的時刻。
此次活動讓女職工從繁忙的工作中得到放松，在親近大自然的同時，增進了同事之間的和諧相處。既愉悅了身心，又在勞動中體驗到了快樂，有利于進一步激發女職工的工作積極性，大家紛紛表示很喜歡這樣的活動，在今后工作中，會以更加自信的狀態，更加充沛的精力投入到工作中，充分發揮“半邊天”作用，用行動踐行初心使命，展現新時代女性的精神風貌，爭做最美巾幗奮斗者。
宿遷中支開展“巾幗心向黨 奮進新征程”慶“三八”系列活動
人民銀行宿遷市中心支行工會 劉 婕
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學雷鋒 奉獻社會公益
3月5日，組織轄內女職工走進西楚菜場開展“3.5學雷鋒”反假貨幣宣傳活動，向過往群眾詳細介紹了人民幣基礎知識及反假防偽常識，現場拿出100元面值人民幣，通過實物對比，展示真假幣之間差異，深入細致講解真假幣辨別方法及假幣犯罪分子的慣用手法等知識，幫助群眾提升防假識假辨假能力和自我保護能力。同時巾幗志愿者還在現場開展兌零換殘，為商戶兌換殘損幣，接受大家的咨詢提問，面對面答疑解惑，讓每位群眾都能夠有所收獲。
學先進 迸發巾幗能量
3月8日上午，開展巾幗文明崗展示活動暨“形象，行走的名片”講座，中心支行行長周楊強出席會議，向女同胞們致以節日問候，對各崗位女職工在履職爭先、素質提升、家庭建設等方面所付出的艱辛努力、取得的驕人業績，給予高度肯定。活動邀請2021年度省、市級巾幗文明崗集體為全體女職工做宣講，展示女職工先進集體和個人的履職風采，激勵廣大女職工愛崗敬業、銳意進取、勇爭一流、建功央行。邀請女職工代表開展“形象，行走的名片”講座，引導廣大女職工強化職業修養、塑造文明形象、展示職場風采、提升人格魅力和生活品位。
踏春‘趣’ 樂享親子時光
草長鶯飛季，楊柳拂堤岸。在這個萬物復蘇的季節，處處充滿著活力與朝氣，宿遷中支組織中支女職工和子女到市未成年人社會實踐基地開展游戲、做飯、手工等活動，不僅豐富了女職工的文化生活，愉悅了心情，釋放了工作壓力，同時也增進了同事間的友誼和家庭親子關系，營造了和諧向上的積極氛圍，踐行、詮釋了積極運動、健康工作的生活理念。
通過“巾幗心向黨 奮進新征程”女職工系列活動，有效發揮了基層央行凝聚女職工力量、展示女職工風采、陶冶女職工情操、激發女職工熱情的載體平臺作用，營造了歡樂喜慶、積極奮進的央行女職工的節日氛圍。
為慶祝“三八”國際婦女節112周年，人民銀行宿遷市中心支行女工委提前謀劃、精心組織，以“巾幗心向黨 奮進新征
程”為主線，與志愿服務、文明展示緊密融合，形式與內涵并重，讓女同胞們沉浸在美麗節日的歡樂和共同成長進步的喜悅之中。
宿遷中支開展工會工作滿意度調查
人民銀行宿遷市中心支行工會 趙 靜 劉 婕
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為進一步發揮工會職能作用，更好的服務廣大職工，提升職工滿意度，宿遷中支工會開展工會工作滿意度調查活動。調查問卷包括工會工作品牌建設、日常關愛、勞動和技能競賽、先進典型選樹、職工之家、建議與意見等十余個方面內容，全面傾聽職工群眾的聲音。
此次滿意度調查采用線上填寫不記名問卷的方式，廣大干部職工積極參與，共收集答卷120余份，大家積極建言獻策，提出意見和建議20余條。干部職工紛紛表示通過該問卷感受到中支工會對職工的重視，提供了傾聽職工意見、反映職工訴求的方便渠道。
本次開展的工會工作滿意度調查，收集了干部職工對工會工作的意見建議，后續還將對收回問卷全面開展數據統計和分析，真實反映干部職工對工會工作的滿意度，進而為中支工會優化服務、規范管理、推動工作再上新臺階提供客觀的參考依據。
下一步，宿遷中支工會將根據本次問卷調查結果，改進工作方式方法，提升工作質量與服務效率， 積極發揮工會紐帶橋梁作用，服務央行大局、強化職工保障、深化民主管理，努力將工會建成“讓黨委放心、讓職工滿意”的職工之家。
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