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9671.2萬名黨員都要爭做“鮮紅的旗幟”
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【中工時評】
對建立基層央行全過程民主的思考
/人民銀行淮安市中心支行 朱江
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以勞模創新工作室助力思政工作添新彩
/人民銀行蘇州市中心支行 申月
【思政工作】
搭建“四位一體”架構 推動央行思想政治工作落細見效
/人民銀行泰州市中心支行? 王許霖?
23
【民主管理】
《工會法》修改對推進基層央行民主管理工作的思考
/人民銀行連云港中心支行 高姝瑾
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【女工工作】
助力“她”成長 逐夢新征程
/人民銀行宜興市支行女工委
以“制度+科技”提升縣支行工會財務管理質效的思考
/人民銀行江陰市支行 張晟
【工會財務】
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【員工心聲】
在百年黨史中涵養人生“三氣”
/人民銀行無錫市中心支行 王蒙
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女性主義心理學視角下的基層央行青年女職工職業發展困境及對策建議
/人民銀行徐州市中心支行? 張琳 常夢瑤
基于風險導向的基層工會財務管理思考
/人民銀行建湖縣支行工會
鑒往知來 礪行致遠 向黨的二十大交出優異答卷
/人民銀行海安市支行 湯曉楓
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守得云開見月明 人間“最美”五月天
/人民銀行江陰市支行 劉成邦
【動態簡訊】
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9671.2萬名黨員都要爭做“鮮紅的旗幟”
中央組織部最新黨內統計數據顯示，截至2021年底，中國共產黨黨員總數為9671.2萬名，比上年凈增343.4萬名。黨的基層組織493.6萬個，比上年凈增11.7萬個。中國共產黨一路走來，始終把基層黨組織和黨員隊伍建設作為黨的建設的基礎性工作，不斷吸收新鮮血液，著力鍛造先鋒隊伍，使黨始終保持旺盛生命力和強大戰斗力。
101年砥礪前行，101年春華秋實，101年接續奮斗。101年櫛風沐雨，中國共產黨從小到大、由弱到強，從建黨時50多名黨員，發展成為今天已經擁有9671.2萬黨員的世界第一大政黨。黨員是群眾中的先進分子，又是黨聯系群眾、團結群眾、發動群眾的橋梁紐帶。一名黨員就是一面旗幟，9671.2萬名黨員都要爭做“鮮紅的旗幟”。
在學理論上爭做“鮮紅的旗幟”。馬克思主義政黨的先進性，首先體現為思想理論上的先進性。注重思想建黨、理論強黨，是我們黨的鮮明特色和光榮傳統。廣大黨員發揮旗幟的
示范引領作用，關鍵是理論上要特別清醒，政治上要特別堅定。理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務，擺在突出位置，更加堅定初心，更加牢記使命，獲得繼續前行的精神力量。既學原文又悟原理，堅持學思用貫通、知信行統一，提高改造主觀世界和客觀世界的能力，學出真忠誠，學出真信仰，學出真情懷，學出真擔當。
在樹形象上爭做“鮮紅的旗幟”。黨的形象并不是抽象的，正是由無數個黨員的形象構成的。樹好守紀形象，注重從遵守黨章黨規黨紀做起，自覺把黨章黨規黨紀作為準繩來恪守，使之刻在腦子里、落到行動上。樹好為民形象，堅持以人民為中心，堅定公仆意識和為民服務情懷，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。樹好務實形象，樹牢新發展理念和正確政績觀，求真務實，真抓實干。樹好清廉形象，常敲拒腐防變警鐘，增強廉潔從政意識，
始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風。
在擔使命上爭做“鮮紅的旗幟”。在長期艱苦奮斗中，我們黨能夠不斷戰勝強大敵人和各種艱難險阻，不斷取得偉大勝利和輝煌成就，靠的是一代代共產黨人敢于擔當、英勇斗爭。新征程上，我們肩負使命任務的艱巨性、面對風險挑戰的嚴峻性、進行偉大斗爭形勢的復雜性前所未有。越是接近中華民族偉大復興的目標，越要大力發揚擔當和斗爭精神，付出更為艱巨、更為艱苦的努力。廣大黨員干部要敢于負責，真擔當、真斗爭，在機遇面前主動出擊，在困難面前迎難而上，在風險面前積極應對，充分彰顯我們黨不畏強敵、不懼風險、敢于斗爭、勇于勝利的風骨和品質。
鮮紅的旗幟高高飄揚，旗幟就是方向，旗幟就是力量。守初心、擔使命，踔厲奮發、篤行不怠，9671.2萬名黨員都成為“鮮紅的旗幟”，必將匯聚起萬眾同心的磅礴力量，激勵億萬人民向著社會主義現代化強國的目標奮勇前進。
人民銀行泰州市中心支行宣傳群工部?
王許霖
思想政治工作是黨的優良傳統和傳家寶。如何發揮思想政治工作最大效能，推動央行思想政治工作行穩致遠，筆者認為，搭建“四位一體”工作架構是保障思想政治工作落細見效的最佳途徑和選擇。
?一、思想政治工作架構的“四位一體”
為形象的說明問題，筆者借用市場規則，通俗比喻為：央行是思想政治工作展示平臺，定位為市場；員工是思想政治工作實施對象，定位為客戶；思想政治工作者，定位為銷售；思想政治工作內容，定位為產品。市場、客戶、銷售、產品等四要素組合為思想政治工作架構的“四位一體”。思想政治工作作為產品，是央行這個市場最為需要、員工這個客戶最為期盼的東西。也就是說，思想政治工作要以央行各個階段的中心工作為切入點，服務央行全面發展，服務員工履行職責，在服務中得到央行各級組織的理解和支持，得到央行廣大員工的認同。這樣的產品就能在央行這一市場
搭建“四位一體”架構 推動央行
思想政治工作落細見效
環境中，員工這個客戶群體內，生存和發展下去，并開創出一個生動活潑、扎實有力、精準細實的新局面。
在市場運行中，再好的產品，沒有銷售人員的吆喝推銷，是不會自然而然地為市場認知、為客戶接受的。開展思想政治工作亦同樣如此，需要思想政治工作者一定的組織水平和表達技巧。具體來說，要準確把握當前央行履職現狀和員工思想動態，以筑同心、強信心，暖人心，凝聚員工共識、激發員工斗志、增強員工信心為著眼點。讓員工在潛移默化中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，捍衛“兩個確立”。
二、思想政治工作功能的“四位一體”
思想政治工作在推進過程中，通過“四位一體”的導向、激勵、凝聚、協調功能來展現和實現的。
導向是引領思想的標桿。社會主義核心價值觀是央行員工思想和精神旗幟。其導向功能是：用集中輔導式的大道理灌輸和潤物細無聲式的小道理說服，引導員工樹立忠誠央行的主人翁精神，一絲不茍的敬業精神，奮發向上的進取精神，眾人劃槳的團隊精神，努力培育一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得
硬的隊伍。
?激勵是釋放能量的按鈕。思想政治工作是以調動員工干事創業積極性為出發點和落腳點，這與員工追求成長進步有著共同的趨勢性和同一性。其激勵功能是：通過思想發動和宣傳鼓動，弘揚時代主旋律，提振員工精氣神，凝聚員工正能量，把員工的思想統一到黨委的工作決策上來，把員工的力量匯集到完成黨委的工作任務上來。
凝聚是核心作用的精華。思想政治工作最本質、最深刻的體現就是通過扎實務實的工作，激發員工干工作的內驅力，強化員工愛央行的責任心。其凝聚功能就是，把加強職業道德、家庭美德、社會公德和個人品德教育作為重要工作來抓，讓黨委的意志體現群眾心聲并變為員工的自覺行動，讓組織的感召得到群眾的響應并成為員工的自我要求。
協調是潤澤人際的鑰匙。改革深化中，利益調整在所難避，人際關系中，矛盾存在不可避免，其協調功能是：當社會存在與員工看法難以融合和接受的各種現象時，解釋是什么、為什么、怎么辦。具體就是要堅持以員工為中心的工作導向，遇到利益調整時，釋疑解惑；矛盾糾紛時，理順關系；思想滑坡時，進行糾
偏；個人困難時，組織救助。
三、思想政治工作者素質的“四位一體”
思想政治工作是一個雙向互動、彼此參照的過程，思想政治工作者的素質至關重要。俗話說“打鐵還要自身硬”。因此，思想政治工作者必須具備目標高遠、品行高尚、本領高強等綜合素質，這樣，在開展思想政治工作時，才有說服力、號召力、影響力和感染力。
曉情，及時了解員工的內心訴求，主動掌握員工的真實想法是思想政治工作有質量、有內涵的前提。思想政治工作者只有熟知上情，摸準下情，通曉內情、了解外情，掌握心情，所開展的思想政治工作，對下，才能準確全面地傳導黨委的工作意圖，起宣傳教育作用；對上，才能有的放矢地把脈員工的思想動態，為上級決策提供真實可靠依據。
知書，是對思想政治工作者固有素質的基本要求，也是思想政治工作內容令人折服的基礎。因此，只有基本理論學深學透，基礎業務精益求精，天文地理觸類旁通，有與本職工作相適應的知識結構和技能結構，與思想政治工作關聯的大道理講起來才能理直氣壯，實而不虛；小道理說起來才能融會貫通，易懂易記。
一句話讓人笑，一句話讓人跳，反映的是一個人的說話水準和技巧。會說話，除了要在實踐中多鍛煉，在閱讀時多思考，在處世中多學習外，很重要的一條，就是要放下“我是來教育你的”架子，弱化“我說你聽”色彩，以平等的姿態與之交流，讓員工切實感受到你的真誠，體會到你的真心。同時要學會換位思考，傾聽不同意見，以心換心，將心比心。
善為，思想政治工作如果只停留在課堂和辦公室里，必然是蒼白無力的。善為就是到最困難的地方去，排憂解難；到群眾意見多的地方去，理順情緒；到出現新情況的地方去，總結經驗；到工作推不開的地方去，開拓局面；到敏感事項多的地方，講清原因。要多摸準幾個是什么，多分析幾個為什么，多思考幾個怎么辦，以思想政治工作的及時跟進，安撫人心，推動工作。
四、思想政治工作方式的“四位一體”
思想政治工作是一門科學，更是一門藝術，內容博大精深，形式豐富多彩。因此，如何以創新的姿態和務實的舉措實現思想政治工作情、理、法、行等“四位一體”，是做深做實思想政治工作的前提條件。
情，是思想政治工作成功的起點，是協調
人際的潤滑劑。人們的行為往往受感情支配，人們要求別人真摯的感情，也要求自己的感情能有真誠的接受者，有了這種感情，員工就會對你信任，有了這種感情，才能正確地看待員工，才能有更大的耐心、熱心和誠心，不怕困難、不怕反復、不怕誤會。
理，是思想政治工作開展的原則。思想政治工作說到底就是純潔人的靈魂、武裝人的情感的。讓員工視野開闊，情緒穩定，首要的前提，就是要靠說理，以理服人，以情感人，只有情通了、理達了，思想政治工作的持久和強大的威力就得以實現。
法，是思想政治工作質量的保障，是公平正義的基石。實踐證明，思想政治工作的一切方針、原則和要求是不能超脫法律制度框架的約束，而游離于法律制度之外的。
行，是思想政治工作本色的展示，是令人信賴的寫照。“身教重于言教”“喊破嗓子不如做出樣子”。在許多情況下，思想政治工作人員說破嘴皮時的千言萬語，不如行動上的率先垂范、執行上的不折不扣等實際行動來得有力和有用。因此，少講空話，多干實事，具備職業素養，是每一個思想政治工作者必須遵守的基本姿態、根本要求。
情與理是以法為基礎的，離開法，理就缺乏戰斗力，情就是不可信的；離開行，理就是站不住腳，情就是虛幻的。離開情，理就說不通，法就無人守。動之以情，曉之以理，導之以法，塑之以行，缺一不可，這是推動思想政治工作鮮活長青的出路。
?五、思想政治工作部門的“四位一體”
工會、宣傳、人事、紀檢等部門是央行思想政治工作的組織者、推動者、實踐者，構成思想政治工作部門的“四位一體”。
工會部門體現的是“娘家人”角色，這種工作領域的廣闊性、工作對象的廣泛性，決定了它在穩定員工思想方面有著有利的前提條件和先決優勢。央行工會的積極作為體現為，深化民主管理，尊重員工主體地位，開展業務競賽，助力員工提高素質，組織文體活動，豐富員工業余生活，完善幫扶體系，解決員工后顧之憂。
宣傳部門是開展思想政治工作的重要力量。學習習近平新時代中國特色社會主義思想、解讀中華民族偉大復興的“中國夢”是宣傳部門思想政治工作的重要內容。宣傳部門通過集中輔導、參觀交流等方式，通過研討會、分享會等載體，提升教育質態、保證教育效果。
人事部門是員工的具體管理者。人事部門的思想政治工作重點應該在鼓勵員工自學的同時，保障員工受培訓的權利。通過培訓，讓員工具備充分履職的業務技能、職業道德和心理素質等。
紀檢部門是廉潔建設的監督者。紀檢部門的思想政治工作就是通過專題廉潔教育、典型現身說法、預防職務犯罪和異常行為管控等形式，讓員工經得住誘惑，耐得住清貧，管得住手腳，做好小事，著眼小處，把握小節，拒誘惑于千里以外。
人民銀行蘇州市中心支行 申月
為進一步發揮勞模的示范、引領和輻射作用，人民銀行蘇州市中心支行于2019年探索創辦“江旻勞模創新工作室”，以有形的陣地建設和無形的思想浸潤教育廣大干部職工，激勵廣大干部職工在服務蘇州經濟高質量發展的火熱實踐中奮勇爭先。
一、夯實創建基礎，強化示范引領
“江旻勞模創新工作室”由“全國五一勞動獎章”獲得者江旻同志所在國庫科業務骨干共同組成，立足“標準高、內容實、亮特色、沉基層”的創建思路，結合“組建團隊、制度完善、目標具體、臺賬翔實、成效明顯”等具體標準，現已建立起相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法。人民銀行蘇州市中心支行依托該創新陣地廣泛開展思想引領、素質提升、能力建設、履職建功等各類活動，推動“江旻勞模創新工作室”成為發揚勞模精神的“宣傳站”、促進職工成長進步的“加油站”、激勵干部職工干事創業的“驅動器”，在推動高質量履職中發揮了較好的平臺載體作用。
以勞模創新工作室助力思政工作添新彩
二、探索思創融合，助力為民紓困
（一）把先進典型宣傳與思想交流相結合，弘揚勞模精神，充盈愛崗敬業的“奮進味”
改變傳統的“說教式”宣傳模式，將典型的先進事跡宣講融入道德講堂、專題黨課中，在鮮活生動的故事講述中謳歌勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大干部職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念，讓勞動最光榮、勞動最美麗蔚然成風。組織開展先進事跡報告會，講述江旻同志始終牢記黨員身份、始終秉持敬業、實干、奉獻精神，幾十年如一日立足本職崗位、默默奉獻、銳意創新的生動實踐，并利用新媒體廣泛宣傳其先進事跡，激發見賢思齊的正能量，煥發勞動奮進的精氣神，讓干部職工學有榜樣，做有標尺。
（二）把思想政治工作與隊伍鍛造相結合，深耕本職崗位，揮灑勞動成長的“汗水味”
將“江旻勞模創新工作室”作為干部職工能力提升的“練兵場”，一體推進學習交流、實踐鍛煉、經驗總結、方法傳授，引導干部職工積極踐行“經理國庫 服務社會”的工作理念，在實踐中不斷提升工作能力，鍛造過硬國
庫隊伍。一方面，通過“以老帶新”“以熟帶生”的方式推進國債下鄉工作，讓干部職工在豐富和鞏固現有知識儲備的基礎上，進一步提升基層工作本領，學會用百姓“愿意聽、聽得懂、記得住”的方法做好國債投資宣傳。另一方面，針對部分國債投資者到期遺忘兌付的情況，組織干部職工通過“點對點”走訪投資者所在社區、“一對一”查找原始憑證等方式，喚醒“沉睡”的國債，有效維護國債投資者權益。今年以來，累計提醒兌付到期國債1121筆，金額1.21億元，得到了老百姓一致好評。
（三）把解決思想問題與落實重大決策部署相結合，化解“急難愁盼”，厚植真誠為民的“群眾味”
面對落實減稅降費和打贏抗疫戰爭的雙重考驗，準確把握“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的明確要求，充分發揮“江旻勞模創新工作室”陣地作用，組織業務骨干認真學習和掌握相關助企紓困政策，并圍繞“防疫資金撥付”“留抵退稅”等研究具體落實舉措，進一步堅定防疫情、穩經濟、保安全的信心。疫情期間，成立退稅應急小分隊，開啟“5+2”與“白+黑”的工作模式，通過派專人值守退稅接收平臺、調整業務處理時間、延長
工作日工作時間和開啟非工作日退稅通道等方式，確保退稅即來即辦，助力企業盤活資金鏈條。同時，加強與財政、稅務等部門的協調聯動，優先保證抗疫、退稅等資金撥付。目前，已辦理留抵退稅7.21萬筆，涉及金額245.68億元，惠及6.80萬戶企業；辦理緩交退稅27.25萬筆，涉及金額45.31億元，惠及4.33萬戶企業；辦理六稅兩費減免58.96萬筆，涉及金額2.23億元，惠及16.95萬戶企業。
三、踐行勞模精神，凝聚奮進力量
創先爭優氛圍日益濃厚。發揮勞模創新工作室“導航燈”作用，推動干部職工進一步領會勞模精神、勞動精神、工匠精神的深刻內涵，爭做新時代的奮斗者，通過勞動創造更加驕人的業績。近年來，人民銀行蘇州市中心支行涌現出“全國金融五一勞動獎章”獲得者、“巾幗建功標兵”“青年崗位能手”等一批優秀人才。
干事創業熱情充分激發。充分發揮勞模工匠的“頭雁效應”，在江旻同志的帶領和影響下，國庫科全體干部職工凝心聚力，苦干實干，積極投入業務優化、系統創新等工作。2020年，蘇州國庫成功辦理全國首筆數字人民幣繳稅業務，成為全國首家探索數字人民幣在
國庫場景應用的單位。該團隊榮獲2021年人民銀行蘇州中支系統先進基層黨組織、2022年蘇州市工人先鋒號等稱號。
改革創新成果不斷涌現。人民銀行蘇州市中心支行把“江旻勞模創新工作室”作為引領職工思想建設和能力建設的重要抓手，激勵廣大干部職工在金融事業發展中發揮主力軍作用，推動小微企業數字征信實驗區、金融科技創新監管、數字人民幣試點等工作始終走在全國前列，為蘇州經濟高質量發展注入強勁金融動能。
人民銀行淮安市中心支行 朱江
在慶祝中國共產黨成立100周年大會上，習近平總書記提出要“尊重人民首創精神，踐行以人民為中心的發展思想，發展全過程人民民主”。習近平總書記關于全過程人民民主的論述對我們建立基層央行全過程民主具有非常重要的指導意義。
一、建立基層央行全過程民主的重要性
（一）探索建立基層央行全過程民主是人民銀行政治屬性的必然要求。習近平總書記提出的“全過程人民民主”，是在中國共產黨領導下團結帶領中國人民探索、形成、發展、實現的偉大實踐，是在百年黨史中不斷統一思想、總結經驗的偉大理論。人民銀行首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強黨的全面領導，堅持不懈推進黨的政治建設。因此，基層央行全過程民主是貫徹落實全過程人民民主的重要內容，既是政治任務，也是工作需要。
（二）建立基層央行全過程民主是踐行以人民為中心的發展思想的根本前提。保持黨同人民群眾血肉聯系是黨的優良傳統和政治優
對建立基層央行全過程民主的思考
勢。《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》中，將堅持人民至上歸結為黨百年奮斗的重要歷史經驗之一。作為基層央行，應從黨的百年奮斗史中汲取智慧和力量，深刻認識我國人民民主的鮮明特色和顯著優勢，堅持以人為本，著力解決職工合理訴求，不斷增強全過程民主管理的前瞻性、系統性、針對性，實現全鏈條、全方位、全覆蓋的全過程民主。
（三）建立基層央行全過程民主是激發履職活力、提升履職質效的重要手段。對基層央行來說，職工是履職的力量之源和勝利之本，廣泛的征求職工的意見和建議，了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心，最大限度地激發他們的積極性和參與度，對基層央行高質量履職有十分重大的意義。
?二、實現基層央行全過程民主存在的問題
一直以來，基層央行一直在推進民主管理方面進行了積極的探索和實踐，特別是“全過程人民民主”重大理念的提出，為基層央行民主管理工作指明了方向。但是必須清醒的認識到，由于一些因素的制約，實現基層央行全過程民主還存在著一些亟待解決的問題。
（一）對基層央行全過程民主重要性的認
識仍有待進一步提高。一是對全過程民主認識不足。有的基層央行對民主管理工作的態度直接影響民主管理工作的開展，認為抓業務是主責主業，是硬任務，而民主管理是軟任務，抓與不抓差別不大，更談不上花時間精力探索建立全過程民主；二是有的基層央行存在“上熱下冷”“上緊下松”的情況，對全過程民主的重視停留在表面，執行力不足，存在著形式主義；三是有些職工認為，參與民主是職工代表的事情，與自己無關，或者由于各種原因，不愿意參與其中。
（二）全過程民主管理機制有待進一步完善。新時代對基層央行全過程民主提出了新任務新要求，必須要在各個環節體現職工意志、保障職工權益、激發職工創造活力。這些任務的實現有賴于各項有效機制的建立與完善，做到完整的制度程序與完整的參與實踐的深度融合，而現有的民主管理機制已不能完全適應形勢的發展，在參與主體、參與內容、覆蓋范圍、民主流程等方面還存在著一些空白點。
（三）全過程民主管理創新能力有待進一步增強。《中國的民主》白皮書指出，全過程人民民主，是中國共產黨團結帶領人民追求民主、發展民主、實現民主的偉大創造，是黨不
三、探索建立基層央行全過程民主的思考
（一）提高站位，在思想認識上有新提升。從本質上說，民主管理工作就是做人的工作，做得好可以凝聚人心、提振精氣神，有效解決人心渙散、士氣低落的問題。一是始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作為一項重要的政治任務來抓，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持基層央行全過程民主的正確政治方向，實現黨建工建互促互贏；二是工會組織要堅持以“職工為中心”的工作導向，想方設法贏得職工群眾的信賴，當好貼心人、娘家人，將“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責貫穿于基層央行全過程民主始終；三是提高職工主人翁的自覺性，強化人人有責、人人參與意識。組織職工學習《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規，打消職工
斷推進中國民主理論創新、制度創新、實踐創新的經驗結晶。作為基層央行，也必須要順應時代發展需要，順應職工呼聲訴求，總結經驗，傳承創新。但是有的基層央行在遇到新情況、新問題時，缺乏與時俱進的思想和創新意識，停留于老思路、老方法，不利于推進基層央行全過程民主。
顧慮，營造一個良好的民主環境，引導職工主動行使民主權利，逐步實現被動的“要我參與”向主動的“我要參與”的觀念轉變，凸顯職工的自主性，發揮好職工的主人翁地位。
（二）協同配合，在運行機制上有新完善。構建多樣暢通、高效有序的全過程民主機制，可以保障職工當家做主，最大限度汲取基層央行干部職工的智慧和力量。一是建立健全制度機制。沒有規矩不成方圓，制度是共同遵守的辦事規程和行為準則，既是約束，也是保護。基層工會要不斷強化依法建會、依法管會、依法履職、依法維權的職責，構筑完善的規范化長效化制度體系，使基層央行全過程民主在陽光下運行；二是建立健全民意機制。基層央行應暢通職工表達渠道，組織職工代表列席黨委會、行辦會，參與旁聽中心支行重大決策以及與職工切身利益相關的議題，常態化開展合理化建議等征集活動，堅持推行行務公開，發揮功能性小組、行務監督員的作用，積極搭建起表達民意、匯集民意、吸納民意的橋梁，讓職工感受到基層央行的溫暖，讓職工建議成為基層央行全過程民主的生動實踐；三是建立健全程序機制。全過程人民民主包括民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理、民主
監督等環節，具有時間上的連續性、內容上的整體性、運行上的協同性、人民參與上的廣泛性和持續性。因此，有休眠期的民主是形式主義的民主，是不符合習近平新時代中國特色社會主義的民主。基層央行全過程民主應該是“365*24”的全天候民主，是閉環機制的民主，是可以保障職工有序而廣泛參與的民主，是不受時間空間限制的民主。
（三）久久為功，在守正創新上有新突破。一方面，加強工會干部隊伍建設。人才是第一資源，創新是第一動力。新時代基層央行工會干部要主動適應不斷變化的社會形勢，緊緊跟隨智慧工會的發展趨勢，堅持守正創新，用好“學習強會”、“央行智慧工會”等學習平臺，用活微信、問卷星、易企秀等新媒體工具，為做好全過程民主錦上添花，不斷提升工會干部的綜合素質和業務能力；另一方面，在繼續推進以職工代表大會為基本形式的民主管理制度的基礎上，不斷創新全過程民主的方式和渠道。時代是發展變化的，職工群眾對美好生活的向往、對民主權利的追求也在變化，基層央行推進全過程民主必須要突破老思路，進一步擴寬暢通傾聽職工呼聲的窗口，奮力開創新時代基層央行全過程民主的新局面。
人民銀行連云港市中心支行 高姝瑾
新修改的《中華人民共和國工會法》已于2022年1月1日起正式施行。為全面貫徹《工會法》，提升基層央行工會民主管理法治化建設水平，尊重、維護職工合法權益，連云港中支工會圍繞《工會法》修改對推進職工民主管理工作進行了思考。
一、充分認識《工會法》修改的重要意義
（一）是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的要求。現行《工會法》頒布于建國初期，在2001、2009年進行了兩次修改。黨的十八大以來，習近平新時代中國特色社會主義思想相繼寫入黨章、憲法。新修改的《工會法》，將習近平新時代中國特色社會主義思想確立為工會工作指導思想，有利于工會組織把習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署落實到工會各項工作中去，把黨的意志和主張落實到職工群眾中去。
（二）是各級工會落實全面依法治國基本方略的要求。隨著法治國家、法治政府、法治社會一體化建設的推進以及數字經濟的發展，依法治
《工會法》修改對推進基層央行民主管理工作的思考
會的觀念更加深入人心。《工會法》的修改，是深刻踐行習近平法治思想，推動國家立法與時俱進、引領工會工作創新發展的生動實踐，有利于進一步明確工會的政治責任、法律地位和工作職責，維護職工的經濟、政治、文化、社會權益，團結動員廣大職工支持、參與、投身社會主義法治國家建設。
（三）是工會圍繞中心服務大局的要求。新修改《工會法》將“竭誠服務職工群眾”列入工會基本職責，明確“建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系”；落實黨中央關于產業工人隊伍建設改革的重要部署，將產業工人隊伍建設改革的法律地位，通過《工會法》明確下來；拓展職工入會權利，明確新就業形態勞動者加入和組織工會的權利。一系列舉措彰顯了工會圍繞中心服務大局的部署，推動新時代工會工作守正創新。
（四）是進一步完善工會法律制度體系的要求。《工會法》是各級工會依法建會、依法管會、依法履職、依法維權的重要依據和法治保障。《工會法》的修改，有利于進一步完善我國工會法律制度體系，實現與其他相關法律有機銜接，為工會有效應對新挑戰、解決新問題提供法治源頭上的堅實支撐。
二、領會把握新修改《工會法》對民主管理的新要求
本次《工會法》修改直接涉及23個條文，并新增1條，主要包括完善指導思想、擴展基本職責、完善入會權利等7個方面。其中，提到“民主”一詞18次，提到“民主管理”7次，體現出對民主的重視程度。
（一）延續了行使民主權利的規定。第五條指明，工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務。確保職工參與民主管理一直是工會的權責之一，本次《工會法》修改，仍然堅持了這項要求。
（二）完善了工會民主參與的方式。職工民主管理是社會主義民主的組成部分，組織職工參與本單位民主管理，是各級工會的權利和職責。新修改《工會法》第六條中，將工會組織職工參與的民主方式由過去的民主決策、民主管理和民主監督擴大到民主選舉、民主協商，完善了民主參與方式，為工會組織和推動職工民主管理工作提供更完善和有力的法律依據。
（三）拓展了民主管理的參與范圍。修改
后的《工會法》新增了“勞動和技能競賽活動”“參加職業教育”“推進職業安全健康教育和勞動保護工作”等工會權責，以及“工作時間”“休息休假”“女職工保護”等職工維權內容。通過明確寫入《工會法》，強化了維權意識，回應了職工關切，為職工運用民主管理手段合法維權提供了法律依據。
（四）新增了民主管理的權責對象。新修改《工會法》中，用人單位從傳統的企事業單位擴展到社會組織，職代會權責范圍隨之擴大。如在第二十一條中，工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織進行平等協商，依法簽訂集體合同，且“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過”。此項舉措，讓社會組織中的職工民主權利也得到充分保障。
三、基層央行工會貫徹新工會法深化民主管理的建議
（一）學深悟透《工會法》最新要求。把學習宣傳貫徹《工會法》納入當前和今后一段時間工作重點，通過法治教育和專項培訓，增強工會干部和職工代表的學法、懂法、用法本領。要抓好“組織者”，組織工會干部學習《工會法》調整的內容，學習民主管理的新提
法、新要求，引導工會干部運用法治思維和法治方式開展民主管理工作。要帶好“參與者”，通過專題培訓、專家輔導、法治宣傳等形式，做好職工代表的推選和培訓，強化職工代表的民主管理知識和參政議政意識，進一步提升職工代表的大局觀念和參政議政能力。
（二）建立健全民主管理工作機制。新修改《工會法》不僅增加了民主選舉、民主協商等職工民主管理方式，在民主管理內容、范圍方面也有了新要求。要建立配套工作機制，在民主管理大范疇下，明確民主決策、民主管理、民主監督、民主選舉、民主協商等工作內容和操作流程，確保民主管理工作有章可循。要完善已有制度機制，如職代會、行務公開、合理化建議、行長接待日、民主評議等制度，結合形勢要求和基層央行實際，在充分聽取職工意見基礎上，按照《工會法》要求作進一步完善，暢通民意表達通道。要探索工作機制創新，用好民主管理監督機制、激勵機制、調研機制等，提升民主管理工作創新水平。
（三）做好職工民主管理目標工作。做好行務公開工作。多層次、全方位、多途徑推行行務公開，對財務支出、職稱評聘、評先評優、大宗物品采購及時主動公開，尤其是“三
重一大”決策吸納職工代表參與全過程，確保程序公開透明。落實職代會制度，規范職代會流程，調動職工提案積極性，閉會期間組織開展建言獻策活動，通過分辦督辦抓好提案和建議的落實。堅持“讓人心暖起來”的工作理念，通過開展送溫暖活動、幫扶困難職工、重大疾病互助保障等工作，深化“我為群眾辦實事”。關注職工思想變化，通過心理健康服務、職工思想調查、“我與行長面對面”溝通等方式，解決職工所思、所慮、所盼。搭建風采展示平臺，暢通個人發展通道，健全職務職稱雙通道激勵機制，引領職工崗位建功，選樹身邊榜樣，弘揚勞模和工匠精神，激勵職工踔厲奮發、篤行不怠。
（四）加強民主管理工作監督管理。深入貫徹新修改《工會法》和總行《關于加強人民銀行分支機構職工民主管理工作的指導意見》、分行《關于進一步加強職工民主管理工作的實施意見》等要求，結合基層央行實際，持續抓好轄區民主管理工作。加強組織領導，堅持常議常抓，構建工作格局，確保民主管理納入重要議事日程。落實民主管理評估辦法等規定，加強對本級和下轄工會的考核管理，督導宣傳教育、制度落實，評估職代會、行務公
開、民主參與、民主監督等工作質效，確保新時期民主管理各項工作按照新修改《工會法》要求執行，進一步規范操作，構建起和諧穩定的履職環境。
人民銀行宜興市支行女工委
當前，在人民銀行縣支行中，青年女職工的隊伍日益壯大，以宜興市支行為例，截至2022年6月，支行青年女職工占全行青年職工的80%。為更好地激發縣支行青年女職工的干事創業熱情，發揚擔當作為精神，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡，宜興市支行工會牽頭在全體青年女職工在中創新實施“向前一步”青年成長計劃，引導全行青年女職工能夠持續保持昂揚向上的拼搏精神，馳而不息奮斗在基層央行，綻放出屬于自己的芳華。
一、用智慧化模型展現青年女職工的成長進程
通過實施“向前一步”青年成長計劃，真正激發起青年女職工蓬勃向上的朝氣，力爭上游的銳氣，勇挑重擔的勇氣，全面提高支行全體青年女員工隊伍在學習、研究、業務、組織協調、表現力等各方面的綜合素質。
（一）抓好五個方面，有序挖掘青年女職
助力“她”成長 逐夢新征程
——宜興市支行實施女職工“向前一步”成長
計劃的實踐與思考
工多元化發展潛力
1.每年“讀四本好書”：范圍不限，只要是內容健康，積極向上，本人感興趣且對自己有啟發的、有正向激勵作用的各類圖書，引導青年通過讀書開闊視野，豐富思想，增長知識，培養勤于思考、善于思考的良好習慣。
2.每年“完成四篇高質量調研文章”：根據崗位性質，撰寫與自身情況相適應的調研文章，提高青年研究分析、深度思考、提煉觀點、精準成文的能力和水平；
3.每年“開展四項有價值的工作”：根據個人能力、學識水平、業務特點、崗位性質，開展與自身情況相適應的四項有價值、有意義的工作，引導青年積極投身基層央行履職，在各類重點創新工作中有作為、有擔當、有貢獻；
4.每年“參與四次公益或集體活動”：積極參與上級行、本單位或政府部門等組織的各類活動，引導青年通過參與或牽頭組織黨政工青婦及外部履職相關的各項活動，提高組織管理協調等綜合能力，積極融入行內中心工作；
5.每年“進行四次公開展示”：在公開場合發言、展示本人作品成果或展現本人才藝，鍛煉提高青年女職工的表現力，在女職工中大
力弘揚“自尊、自信、自立、自強”四自精神。
（二）構建五維模型，有力強化青年女職工成長計劃實施效能
根據“向前一步”女職工成長計劃中的個人表現，每季度末，以部室主任對青年女職工的完成進度進行督導和打分。將青年女職工的得分轉化成“五維雷達”模型（如圖1所示），幫助青年女職工站在更全面的角度上準確認識自己的優勢及短板，有針對性地補短固優，促進青年綜合素質的全面提升。在每年的評先評優、行員考核、專業技術考核、聘用制員工考核、入黨、專業技術職務評聘、干部選拔任用等工作中予以參考和使用。
（圖1：五維雷達模型）
（三）三項管理進程，有效結合培育引領性和成長自主性
1.自主計劃：由青年女職工自主填寫《人民銀行宜興市支行“向前一步”青年成長計劃評價表》，結合學思練的要求，合理運用OKR工作法、結構性思維、創新思維等進行規劃設計，采取小組討論、頭腦風暴進行交流互動。
2.進度管理：每季度末由青年女職工填寫成長計劃完成進度。在個人總結基礎上，通過“五維雷達”模型，進行個人分析和自評；部門負責人對完成情況進行績效面談，肯定成績、分析不足，合理確定季度完成度部門初評打分，最終由分管行領導確定青年女職工評價結果。
3.交流分享：每季度通報青年女職工的完成進度，會議由分管行領導主持，每個青年選擇五個方面中的一項突出成果進行交流分享。
?二、用階段性總結強化青年女職工的成長動能
（一）四種“提升”驗證“向前一步”計劃短期出成效
經過一季度實踐，支行青年女職工的整體面貌有所改變，短期內計劃成效突出（如圖2所示）。一是讀書數量和質量有所提升。根據方
案相關要求，青年女職工都按計劃讀完了第一本書，并以科務會上分享、在豆瓣小組中交流討論等方式進行分享交流，更有部分女職工的讀書心得被分行錄用。二是調研文章質量有所提升，自方案實施以來，青年女職工的調研文章完成數量相對于上年四季度提升了100%，一季度共完成了22篇調研，其中7篇被南京分行錄用，1篇被《金融時報》采用。三是主動謀劃工作的積極性有所提升。在本職崗位工作實踐中，青年女職工能積極擔當，作為主要參與人制定制度辦法等；針對支行十大重點創新工作，能主動提出建議措施；參與上級行重點工作任務中，得到上級業務主管部門認可。四是女職工參與活動積極性有所提升。一季度以來，各部室青年女職工能夠聚焦各自職能積極參與金融知識宣傳活動、工會活動、團支部活動等，活動舉辦得頻次增長達到60%，充分展現出基層央行女青年隊伍的精氣神。
（二）三項舉措保障“向前一步”計劃長期推動性
一是精心謀劃，制定方案。由行領導和辦公室牽頭，定期與各部室負責人、青年女職工開展面談，向她們征求對“向前一步”女青年成長計劃的意見，針對意見建議及支行青年女職工成長普遍存在的問題制定“五個四”計劃，并將各項措施細化、量化，以持續完善的有效機制保障“向前一步”成長計劃取得實效。二是周密部署，統籌推進。統籌安排好計劃制定、督促落實、學習研討、檢視改進等各個環節，切實把方案落到實處。三是做好過程記錄，定期總結。實時記載青年女職工政治表現、工作實績、服務奉獻等情況。完善青年女職工常態化匯報機制，要求青年女職工定期向部室負責人、分管行領導匯報分享計劃實施情況。
三、用創新性舉措破解青年女職工的成長難題
宜興市支行女工委對“向前一步”成長計劃實踐結果進行量化分析，針對計劃推進過程中的瓶頸問題，靈活調整計劃中的各類分目，讓計劃更貼合支行青年女職工的職業成長生涯。
（一）深化理論研究實效，明確青年奮斗進取成長導向
支行通過對一季度完成情況的量化分析，發現普遍存在片面性的問題。由于工作任務繁重或是家庭生活影響，青年女職工大都只能“有空再讀”或者淺嘗輒止，不能進行有效深入的讀書學習，甚至陷入“越忙越不讀、越不讀越忙”的惡行循環中。同時，青年女職工撰寫調研文章的積極性較低，存在一定的畏難情緒。針對此類問題，支行“精準施策”，一是將優秀讀書心得、調研文章匯集成冊，通過郵箱、微信群等方式在青年女職工中進行傳閱，同時邀請文章錄用率較高的青年員工作經驗介紹，切實提高青年理論研究能力。二是舉辦五四青年成長座談會，支行韓松行長、單振強副行長及全體青年員工參加會議。由五名青年女職工圍繞讀好一本書、寫好一篇調研展開討論，向大家介紹自己的經驗做法，分享不足和疑惑。兩位行領導進行點評并勉勵大家。帶領青年職工在分享感悟中碰撞思想，在碰撞思想中升華感悟，引導青年職工矢志不渝，與國家同發展、與時代同進步，綻放出最絢麗的青春之花。
（二）共推志愿項目品牌，拓展青年公益文化服務渠道
在計劃開展前期，青年女職工組織或參與活動的積極性存在明顯差異，部分青年女職工對參與活動的積極性不高，導致出現“積極的更加積極，不積極的更加不積極”的現象。針對此類問題，支行結合喜迎二十大、建團100周年等重要時間節點，引導青年女職工開展多樣化的活動，給青年女職工創造更多組織參與活動及風采展示的機會。其中，支行黨支部積極引導青年女職工參與“紅色領航 誠信宜興”志愿項目，力促項目出實效、出成績。在支行黨支部的帶領下，團支部積極與各商業銀行團支部對接，共同舉辦了“金暖銀發進社區 存款保險暖心窩”、“強國復興有我 志愿服務先行”、“金融支持鄉村振興、貨幣政策傳導”等活動。通過這種“青連青、黨帶團”的形式，支行充分將社會信用體系建設活動與黨史學習教育活動、“我為群眾辦實事”實踐活動緊密結合，有力構建誠信社會建設長效機制，形成了集道德教化、學習實踐、文化服務、志愿培訓、展示展覽于一體的活動流程，全方面展現了宜興紅色金融的干事風采和為民辦實事的社會擔當。
（三）探索青年大講堂模式，搭建青年風采展示平臺
在實施過程中，支行工會發現現有的青年
員工交流平臺較少，一季度，加上疫情因素，未能按原定計劃組織開展戶外青年沙龍、踏青讀書分享會等。為在全行形成分享交流的良好氛圍，拓展青年特長和鍛煉青年綜合能力，支行工會精心打造出“青年大講堂”品牌項目，以“傳幫帶”“說寫走”的形式，為青年女職工提供學習、交流、互助的平臺，激勵青年快速成長。3月份和4月份，分別開展了青年大講堂第一期、第二期活動，由金融管理部和外匯管理部的青年骨干作為主講人，向行領導、部室主要負責人、所有青年骨干作征信和外匯知識宣講，得到了一致好評，也為下階段持續優化青年大講堂起到良好開端。
人民銀行徐州市中心支行 張琳 常夢瑤
隨著社會發展和人們生活節奏的加快，社會上越來越多的人處于心理亞健康狀態，而女性相較男性面臨著更多的家庭責任和負擔，更加可能出現心理亞健康情況。通過調查，我們發現基層央行青年女職工所表現出的家庭角色壓力、職業角色壓力等心理健康問題有所顯現，心理素質決定員工身心健康水平、工作效能感、工作滿意度和生活滿意度。因此，關注基層央行青年女職工心理健康對于提高基層央行職工整體心理健康水平，提升履職效能有著重要的意義。
? 一、女性主義心理學簡介
女性主義心理學是心理學的分支，是一門專門研究女性的心理現象和發展規律的學科，每個年齡階段的女性，因為身體和成長環境不同，其心理會呈現出不同的特點，從二十世紀二、三十年代開始，國內外許多心理學研究者從不同的視角來探討價值觀的概念、特點、內容、心理結構、功能以及測量等問題，取得了
女性主義心理學視角下的基層央行青年女職工職業發展困境及對策建議
一定的成果。自20世紀60年代隨著女權運動在美國的興起，女性的地位才逐漸提高。1970年以來，伴隨著女性心理學家的增加和女性心理學作為一個學科的發展，與女性相關的研究越來越受到關注。近些年，國外一些研究者開始關注女性心理學的研究。20世紀90年代開始，我國對于女性心理學的研究也開始關注由中國文化影響下的社會性別，關注具有中國本土化的女性心理特質，顯現出本土化的研究傾向。在我國，抑郁癥的女性發病率為13%～32%，高于男性的7%～12%，由此可見，基層央行青年女職工的心理健康狀況已迫切需要提上日程。
二、基層央行青年女職工心理健康狀況
國際紅十字會把健康定義為生理健康、心理健康和良好環境適應力的統一體，三者相互聯系，相互影響，任何一方發展不好將對其它兩方面造成很大的影響。隨著基層央行轉型發展的不斷深入，基層央行女職工在工作中面臨著更大的壓力，由于多重角色沖突而導致的抑郁、焦慮等心理健康問題也日漸凸顯。通過對基層央行女職工的調查顯示，女職工主要的心理問題在不同年齡階段表現出明顯的差異，30歲到40歲之間的青年女職工心理問題最為突
出。一些基層央行青年女職工認為突出的工作能力和和諧的人際關系對于工作開展同樣重要，正確的情緒調整能使身心更好地適應環境。
?三、從心理學視角看青年女職工職業發展受困原因
（一）基層央行工作任務較重，心理壓力較大。基層央行青年女職工工作量較大，多數青年女職工對口上級行多個條線甚至多個部門，以某縣支行為例，該縣支行員工年齡呈現兩極分化，即將退休的老員工多，新入行員工中青年女職工占比較大。每個青年女職工均對口上級行3個及以上部門，日常工作非常繁雜，工作壓力較大，導致部分女職工面臨“職業倦怠”的情況：即上班族在工作的重壓之下易產生的一種身心疲憊、能量耗盡的感覺。它具有以下幾個特征：生理上極度疲勞，身體虛弱，精力不足;認知上反應遲鈍，注意力分散;情緒上容易暴躁;自我評價上消極;人際關系上淡漠;行為上易于攻擊和自殘。
（二）青年女職工家庭負擔較重，多重身份應接不暇。26歲至40歲之間的青年女職工處于青年后期和中年前期階段，她們在這個階段的生理特征為:身體發育成熟，生理功能逐漸健全，經驗豐富和理性。同時，基層央行青年女
職工在這個階段大多數已結婚生子。既要當好現代的“賢妻良母”，又要干好本職工作，并期待有所作為，往往容易在工作角色和家庭角色之間形成矛盾。許多研究結果表明，工作、家庭矛盾會給個體的生理健康和心理健康帶來很多消極的影響，例如身體不適、焦慮、抑郁、情緒低落、生活滿意度下降等，在工作中會導致她們工作效率低下、態度倦怠、遲到缺勤、情緒低落等，降低生活滿意度，甚至影響身體健康。
（三）女職工發展動力不足，關愛措施落實不到位。近年來，國家放開了二胎、三胎政策，但從現實情況來看，對于上班女性來說，生養孩子需要付出巨大的精力和資金成本，想要將工作和養育子女達成平衡很不容易，盡管對于央行青年女職工而言，哺乳假、產假等措施能夠落實，但仍舊存在對孕期、哺乳期女性關懷不到位的情況，部分基層央行青年女職工在特殊時期容易身心疲憊，工作消極應對，對工作目標實現漠不關心，直接后果就是對單位產生不利影響，同時對基層央行青年女職工而言，也會帶來很多消極影響，甚至產生焦慮、抑郁、情緒低落、身體不適、家庭、婚姻生活滿意度下降等心理問題。
四、相關建議
（一）充分重視女職工工作，加強女工隊伍建設。基層央行應該高度重視并關心女職工工作，充分意識到女職工工作的重要性，對于女職工工作做出的成績給予一定肯定，深度挖掘女職工潛力，提供女職工晉升機會，大膽使用年輕女干部，提高女職工工作的積極性。同時加強女職工干部隊伍建設，選配一批熱愛女工工作、有較強事業心、樂于奉獻的女職工充實到女工干部隊伍中，進一步完善組織建設，為順利開展女職工工作創造更好的環境和條件。
（二）加強政治理論學習，提高女職工整體素質。基層央行女工委應以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，與基層央行履職相結合，圍繞女職工的工作、生活和相關內容開展調查研究，對于出現的問題及時解決。堅決貫徹落實黨中央關于婦女工作的工作要求，切實承擔起引領女職工建功新時代、奉獻巾幗力量的責任。引導女職工學習新思想、掌握新知識、提升新技能，引領女職工成為央行發展的“半邊天”力量。同時，開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動，倡導女職工追求健康文明的生活方式，使大家充分認識到女性身心健康對構建和諧家庭、促進央行履
職的重要意義。
（三）全面做好心理疏導，凝聚女職工精神力量。在日常工作中，引導基層央行青年女職工以樂觀的心態正視自己的優缺點，客觀評價自己的能力，積極工作和生活，善于和他人交往，不斷挖掘自身潛能，抓住發展機遇，承擔和履行社會賦予的責任和義務，實現個人價值與社會價值的雙贏。此外，基層央行還應該增強青年女職工的自我發展意識，將女職工的個人發展和基層央行的發展緊密聯系起來，不斷轉變工作理念，樹立主人翁意識，不斷加強自身學習和工作實踐，爭做基層央行青年新女性。
人民銀行江陰市支行 張晟
2022年1月1日，新《工會會計制度》正式實施，對工會財務的規范化管理提出了新要求；數字經濟的發展出現了“工會+互聯網”新模式，對工會財務管理工作也帶來了大變革。面對新形勢、新要求、新問題，江陰市支行工會就縣支行如何運用“制度+科技”提高工會財務管理質效進行了思考。
? ? 一、縣支行工會財務管理現狀及問題
（一）信息化管理水平低。目前，央行新版工會財務系統仍在開發修訂中。原有的軟件系統功能少、兼容性差，且為“單機版”，工會財務信息仍要通過紙質版的文件進行傳輸，工會財務信息化水平無法滿足央行智慧工會的建設與發展需求。
（二）財務人員素質急需提高。受制于人員短缺等因素，縣支行工會財務人員大多是兼職。其中會計崗多由支行財務人員擔任，在工作中往往優先保障支行經費財務的處理，導致工會賬務處理不及時。其他財務崗位兼職人員有的不是會計專業出身，會計基礎知識、基本
以“制度+科技”提升縣支行工會財務管理質效的思考
的操作技能掌握不扎實，更談不上財務指標分析，提出決策建議。另外，由于對工會財務工作思想重視程度不高，兼職人員的流動性比較大。
（三）經費收支不合理。《基層工會預算管理辦法》規定，基層工會不得編制赤字預算，所以縣支行工會在賬面上基本維持了收支平衡或略有結余，此現象掩蓋了經費收入不足導致支出受限的問題，以致上級工會無法根據財報及時調整對下級支行補助經費收入。迫于經費不足，縣支行工會經費用途集中于職工活動支出和職工服務支出，其中職工活動支出集中在會員活動支出和文體活動支出兩類，職工服務支出為職工重大疾病互助保障會費。就單項科目內部支出而言，也存在列支受限問題。
二、“制度+科技”的優越性
（一）促進工會財務管理規范。如果將制度比作上層建筑，工會財務管理比作經濟基礎，那么科技就是均衡上層建筑與經濟基礎的紐帶，科技的融入為制度的執行提供了有力保障。從橫向來看，各級工會內部通過科技手段建立權責明確的工會財務內控架構，強化預算編制執行、內部控制、決策支持、風險控制以
及成本分析等方面管理，實現工會財務管理規范化、精細化、制度化。從縱向來看，通過制定統一的財務管理規范，統一的核算標準，從而為總行對系統內工會實現從上到下、一管到底的集中管理模式提供支撐。
（二）提升財務信息處理效率。科技改變了信息處理方式和傳遞渠道，改善信息不對稱問題，在制度的框架下，充分利用科技手段，能提升財務處理質效。一是提高賬務處理效率。及時性是衡量會計信息質量的重要指標之一，科技的應用可以實現賬務工作批量化處理，提升處理效率。此外，科技可以實現工會活動全流程線上處理，保證賬務處理的真實性和及時性。二是提高預算編制執行效率。利用大數據、云計算等技術對工會財務歷史數據建立模型化處理，使得預算編制更為合理、便捷，并能實時監測預算執行情況，為決策提供參考。三是提高解決問題的效率。科技為跨區域、上下級財務人員實時交流和探討提供了平臺，能夠及時發現并解決財務人員面臨的實務操作難題。
（三）強化工會財務監督審查。“制度+科技”將進一步改變工會財務監督和績效評
價方式，促進上級對下級以及工會內部的有效監督。一是監管時效性增強。通過賬務在線處理、會計資料在線上傳，實現事前、事中、事后監管，及時掌握轄內工會賬務處理情況。二是監管方式多元化。一方面可以通過預設時間節點、預設預警指標等方式對工會經費收支情況監管，并通過關鍵詞檢索對特定項目實現重點監督。另一方面，通過系統授權實現人行系統內各級工會間的交叉檢查，通過橫向和縱向對比交流，進一步提升工會財務管理的整體質量和水平。
三、“制度+科技”的實現機制探討
（一）強化制度建設
一是要量化制度的內容。量化不是一味的數量化，是一種衡量方法，如“保質、保量、按時”就是一個量化管理的概念，可以實現工會財務全流程管理，即給定一項任務，要讓人知道去做什么，到哪做，什么時間做，怎么做或做到什么程度，從而能夠指導最普通的人完成既定目標，而不僅僅局限于讓專業化、素質高、能力強的人把事情做好。流程管理最大的優勢是通過精細化管理提高受控程度；通過流程的優化提高工作效率；通過流程化管理提高
資源合理配置程度；快速實現管理復制，是解決基層工會財務人員綜合能力不足最有效的途徑。
二是要健全考評制度。考評機制作為降低工會財務風險、提升工會財務管理水平、提高財務工作效率的重要保障，目的不在于獎懲，而是為了不斷提高財務人員的職業能力和改進工作績效，提高在工作中的主動性和有效性，確保人崗相適，確保各項制度的嚴格落實，從而提升工會財務管理質效。
三是要完善培訓制度。根據最新的《會計法》會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業能力，在日常工作中，央行網絡學院中的培訓基本圍繞政治思想類和履職相關的業務類開展，很少有針對工會財務制度的培訓，而且會計人員上崗前也缺少必要的系統性培訓。工會會計培訓不管是從提高員工對單位歸屬感、獲得感、幸福感角度，還是從經費管理處于高風險崗位角度來看，理應受到與央行履職相同的重視度。
（二）加強系統開發
財務信息系統的開發是財務管理信息化的主要體現。系統的設計原則應遵循以下原則：
一是滿足實際業務需要。工會組織的特殊性，使得工會財務管理與企業會計財務有一定的區別，系統功能的設計要根據工會組織自身的特點和財務管理的實際業務需要進行設計、開發。在功能的設置上，因工會經費的支出渠道較為固定、單一，較注重經費管理的規范化，所以在設計時應側重財務管理、內部控制等監管功能的開發應用。如XBRL（可擴展商業報告語言），在財務報告中的應用有助于對財務信息督查和管理。目前，人民銀行系統工會除分支機構外，還有金融電子化公司、印鈔造幣總公司、金融時報社等直屬單位工會，XBRL下可以統一各行業工會組織財務報告的標準，增強工會財務信息的可比性；解決工會財務重復編報的困擾；實現計算機對工會財務報告的高質量自動分析等功能，有利于提高會計信息質量和工作效率。
二是具備較好的兼容性。兼容性是系統開發最基本的要素之一，也是應對會計制度調整、科目調整等特殊情況，維持工會財務正常運轉的重要保障。兼容性主要有兩方面要求。一方面，財務系統能在若干個操作系統中穩定運行，能夠實現向上和向下兼容。另一方面，財務系統具備可編輯性，這主要基于系統具備
完整的開發過程，能夠及時調整系統設置，以適應不斷變化的時代要求。
三是堅持以人為本的理念。財務信息系統作為克服工會財務人員在數量、專業能力等方面不足問題，提高財務人員賬務處理效率的重要舉措，必須堅持以人為本的設計理念，具備友好的人機交互界面、操作簡單標準、實時在線服務等功能。此外，財務信息系統也是財務人員服務工會會員的重要平臺。財務信息系統要能實現政策的實時傳導，在線學習交流，實現財務與工會活動良性銜接，強化服務導向。
四是充分利用科技前沿技術。科技的進步實現了財務管理工作質的飛越，充分合理利用前沿技術，可以更好的滿足工會財務需求。如區塊鏈技術在工會經費收繳中的應用，利用區塊鏈技術去中心化的特點，通過降低一個中心的決定權，避免單一中心節點被單方面控制而出現差錯的概率。此外，區塊鏈技術在信息記錄的每一個環節都實時復制交易數據，數據庫信息的更新需要得到大多數節點的確認，實現了數據操作的公開透明。最后，區塊鏈技術的可追溯性和不可篡改性實現了工會經費收繳信息的唯一性。
（三）注重人員培養。
“制度+科技”為工會財務管理提供了良好的助力，財務人員的嚴格落實則起到決定性作用，新《工會會計制度》的實施對財務人員提出了更高的要求，對此，專業人才儲備顯得格外重要。
一是打破固有的思維模式。工會財務人員要將工會財務與科技進行整合，賬務處理不再僅以紙質作為媒介，要拓展到在系統平臺上進行記錄、授權和審批。工會財務人員要摒棄僅將自身定義為記賬員的工作思維，通過業務與財務管理的融合，豐富工會活動開展形式，激發會員參與工會活動的積極性，促進財務工作由賬務處理向為工會服務的理念轉變。
二是要加強培訓學習。一方面要加強法律法規的學習，財務崗位作為高風險重點監管對象，財務人員遵紀守法意識決定著工會財務管理的合法性、合規性、合理性，也決定著工會會員權利是否有保障。另一方面要加強業務學習，業務能力是開展財務工作的最基本要求，通過組織開展各種形式的學習培訓和業務交流、實踐鍛煉等活動，提高財務人員業務水平、專業技能和應變能力，培養復合型人才，
從而提高財務工作質效。
三是加強法定代表人業務素養。新《工會會計制度》要求“各級工會的法定代表人應當對本級工會的會計工作以及會計資料的真實性、完整性負責”，強調了法定代表人應當承擔的責任。對工會法定代表人的業務素養提出了更高的要求，不僅要把好審核關，而且要對工會會計處理方式，業務的真實性、完整性，經費列支合規性等方面做到全面、深入掌握。
人民銀行建湖縣支行工會
近年來，通過加強規范化建設，基層央行工會財務管理工作不斷優化，工會財務工作質量不斷提升。但基層工會在財務管理過程中依然存在制度建設不完備、預算執行不到位、核算管理不規范等問題。本文基于風險導向，梳理歸納了基層央行工會財務當前存在的主要風險點，分析了產生原因，并提出了工會財務風險管控建議，希望能夠對強化基層工會管理有所助益。
一、基層工會組織財務管理工作存在的主要風險點
（一）制度建設及執行方面的風險點
一方面，工會財務制度制定不夠完善。一些基層工會沒有及時修訂出臺相關規章制度，在收支管理、會計核算等方面與上級工會關于基層工會經費收支管理實施細則等文件精神相沖突。一些基層工會的“五必訪”標準細則與上級原則性規范相違背。如，以現金慰問代替實物慰問。另一方面，工會財務各項制度執行不夠嚴格。雖然大部分基層工會組織建立了相
基于風險導向的基層工會財務管理思考
關財務管理制度，但在實際執行中存在重程序輕實質的現象，如對原始憑證的真實合規性、業務真實性等未能嚴格審核。
（二）預算編制及管理方面的風險點
一是預算編制不及時不規范。一些基層工會存在預算編制遲編、補編的情況，導致預算編制前處于無預算狀態下運行。二是預算編制隨意性較大。一些基層工會仍然采用增量預算方法，在上年度決算數的基礎上，僅憑經驗草草編制本年度預算，缺少頂層規劃和證據鏈條支撐，有些預算編制完成后未及時履行相應的審批程序。三是預算執行偏差大且未能及時調整或追加預算。一些基層工會編制預算時脫離實際，預算編制完束之高閣，沒有起到預算應有的指引作用。基層工會由于體量小，在無預算時搞稍大點的活動很容易影響后續預算安排。四是預算管理缺少評價機制。一些基層工會在執行預算時沒有跟蹤機制，缺乏對預算執行效果的評價考核體系，未能對資金使用成效進行分析和持續優化。
（三）經費核算及管理方面的風險點
一是一些基層工會會計核算不夠規范。如存在會計憑證所附附件不全，文體活動支出缺
乏相關的活動方案或通知，發票報銷未嚴格執行雙人經辦要求，節日職工慰問品的發放無簽收單。有的基層工會未嚴格執行公務卡結算要求，會計核算存在個別科目使用有誤和年底未結轉等現象。二是一些基層工會對工會經費管理不夠嚴格。如存在銀行對賬不夠及時；個別大額活動費用支出，未實施集中采購程序；會計主管業務檢查內容不全面等問題。三是基層工會財力捉襟見肘。不同層級工會財力差距較大，部分基層工會可用經費較少，經常會出現入不敷出或收入支出時間錯配的情形。
（四）財務監督及激勵方面的風險點
一是部分基層工會財務工作的質量提升依賴上級工會組織和內審部門的檢查審計，以查代訓、以查促改，財務工作的問題發現及整改提高取決于上級工會組織檢查的范圍、頻率和嚴苛程度。而上級工會組織檢查審計和內部經審都屬于事后監督，往往可能問題發生半年后才被發現，存在滯后性。二是一些基層工會經審作用發揮有限，經審人員往往半年審計一次，工作流程固化、浮于表面，未能切實履行好審查把關和督促規范的職責。此外，經審業務范圍局限，多為常規性憑證和賬表審計，缺
乏對預算管理、崗位設置、電算化水平等方面的審計監督。三是對工會財務工作的考核激勵措施缺位，基層工會財務人員少且多為兼崗，未對相關崗位制定詳細考評獎懲措施，不能調動財務工作人員積極性。
（五）人員隊伍及素質方面的風險點
一是缺乏專職工會財務人員。工會財務在很多方面有別于行政會計，很多基層工會財務人員由普通職工兼崗，專業性不夠，一些基層工會不能未雨綢繆做好人員儲備，甚至都沒有配備B角。二是工會財務交接缺乏延續性。有些基層工會兼崗財務人員頻繁變更，業務交接往往重形式輕內涵，新接替工會財務人員需要花費很長時間和精力摸索，才能真正熟練掌握業務操作流程與相關政策制度。基層工會財務人員頻繁變動，容易造成財務工作差錯和風險。三是工會財務人員理論和實操技能不足。兼崗財務人員雖然都要求具備會計從業資格，但企業會計從業資格證書對當前人民銀行基層工會財務工作適用性低。有些工會財務人員光有資格證書，卻沒有從業經驗，實操技能欠缺。
二、加強基層央行工會財務風險管控的對策與建議
（一）完善基層工會財務制度，切實抓好制度執行
一方面，不斷加強基層工會財務管理制度建設。建立健全基層工會各項財務制度，包括基層工會經費管理制度、工會資產管理制度、工會物資采購管理制度、工會內部控制制度、工會經費審查委員會工作制度等，力爭做到工會財務有制可循。另一方面，嚴格抓好各項制度的執行落實，提高工會會計從業人員的責任意識與合規意識，營造自覺依法遵規的良好氛圍。定期組織對各項規章制度執行情況進行回頭看，強化制度落實的同時，與時俱進對現有制度進行查漏補缺。
（二）科學做好預決算編制，強化預算執行評價
一是嚴格科學編制基層工會預算。基層工會應采用“零基法”預算編制方法，按照“量入為出、統籌兼顧、收支平衡、略有結余”的原則，認真分析以前年度工會預算執行過程中的問題和收支規律，并根據上級工會要求和本年度工會工作計劃，綜合考慮，以收定支，提升預算的科學性和可執行性。要細化預算內容，健全證據鏈條支撐，保證工會經費各項開
支的真實性和合法性。此外，預算編制在程序上需經過本級工會委員會和經濟審查委員會的審批，報上級工會后方能執行。二是嚴格基層工會預算管理。加大工會經費規范管理力度，按照預算確定的用途，優化工會經費支出結構，嚴控一般性支出，加大重點工作的投入。三是建立健全預算管理評價機制。及時開展半年度和全年度預算管理情況評價，以便及時糾偏和調整追加預算。
（三）夯實工會基礎會計核算，加強工會經費管理
基層工會財務應認真執行《會計法》等法規，規范財務核算，對經費支出范圍嚴格把關，經費支出依據必須真實、規范。應加強人員培訓和內部控制，使其在制度框架內嚴格開展會計基礎核算工作。財務主管應定期檢查本單位工會財務工作，及時發現問題，防范財務風險。加強會計電算化，通過技術手段規范會計核算流程，規避會計風險。針對基層工會財力薄弱問題，要嚴控基層工會經費開支范圍和開支標準，厲行勤儉節約，提高工會經費的使用效益。同時，建議上級工會組織做好系統內統籌，加大轉移支付力度。
（四）強化內部控制監督整改，細化考核激勵措施
一是加強內部控制的規范化建設，讓基層工會財務人員繃緊內部控制這根弦，工作中既各自分工又相互配合，即相互制約又相互監督。二是積極發揮工會經審作用。健全強化經審組織，完善經審檢查制度，明確經審范圍，細化工作流程，提升經審人員能力水平，推動經審積極介入工會財務工作的前期引導和中期監督，切實增強經審監督實效。三是加強工會財務信息公開，通過職代會、工會委員會等渠道，向所在單位會員及時全面公開工會財務信息，發揮民主管理監督作用。四是健全考核激勵措施。建立健全工會財務工作績效考評激勵政策，量化考評標準，對工會財務管理實施效果、效益進行評價。
（五）加強工會財務隊伍建設，持續提升財務素養
一是加強基層工會財務人員隊伍建設，根據不相容崗位相互分離原則配齊崗位設置。吸納綜合素質較高、專業性較強的會計人員從事工會財務工作，保障隊伍的穩定性和延續性。二是加大培訓力度。要系統化組織對工會財務
人員的上崗及后續培訓教育，加強理論素養，培養實操技能。三是要面向基層工會財務工作加強調查研究，立足基層實際挖掘典型問題，探索好的解決之策，推廣好的經驗做法，切實提升基層工會財務工作質量。四是加強與外部單位的溝通交流，吸收借鑒其他單位工會財務好的經驗做法。
在百年黨史中涵養人生“三氣”
人民銀行無錫市中心支行 王蒙
古語有云：“以銅為鑒，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替。”細讀中國共產黨黨史，百年流金歲月猶如電影在我腦海里輪閃而過，從嘉興南湖的小小紅船到新時代的巍巍巨輪，百年黨史不僅僅是一部革命史，更是一部奮斗史、心靈史，彰顯著中國志氣、中國骨氣、中國底氣，引導我們在新征程上披荊斬棘。
一、憶往昔崢嶸歲月
學黨史，感黨恩，百年黨史是一部“敢叫日月換新天”的革命史。知史愛黨，知史愛國。從抗日戰爭到解放戰爭，再到抗美援朝戰爭，在那些烽火連天的歲月里，中國共產黨挽救民族于危難之際，無數革命先烈拋頭顱、灑熱血，才有了今天這難能可貴的和平與安寧。紅色，是中國共產黨最鮮亮的底色，深刻展現了我們黨的夢想與追求、情懷和擔當、犧牲和奉獻。
學黨史，跟黨走，百年黨史是一部“吾將上下而求索”的奮斗史。黨史不僅鐫刻著過去
的輝煌與勛章，更昭示著未來的方向。從“三大改造”到改革開放，從先富帶后富到全面小康，從脫貧攻堅到共同富裕，黨領導中國人民創造了一個又一個奇跡，攻克了一道又一道難關，昭示著“征途漫漫，惟有奮斗”的真理，鼓舞著新一代中華女兒砥礪前行、擘旗奮進。
學黨史，守黨心，百年黨史是一部“一枝一葉總關情”的為民史。歷經8年，全國近1億貧困人口全部脫貧，832個貧困縣全部摘帽，脫貧攻堅戰取得全面勝利；“十四五”規劃接續奮斗，鄉村振興譜寫新篇；面對突如其來的新冠疫情，黨始終堅持“人民至上、生命至上”，不惜一切代價救治病患，守護人民的生命安全。百年征程，“為中國人民謀幸福”始終是中國共產黨風雨不改的初心和使命。
“明鏡所以照形，古事所以知今。”黨史雖然久，歷久彌新；黨史雖然長，常讀常新。立足新的坐標方位，我們要全面系統地學習黨史、層層深入地領悟黨史、知行合一地踐行黨史，從黨史中汲取養分，茁壯成長，才能不負時代、不負韶華、不負黨和人民的殷切希望。
二、看今朝奮進新時
以史為指南，涵養“志氣”。志氣是堅定的理想信念，是崇高的革命信仰，是強大的
精神力量。我們黨從小到大、從弱到強，在苦難挫折中求索、在自力更生中奮起、在銳意進取中成功，正是靠著自強不息的堅定志氣。我們當銘記先輩遺愿，把理想教育作為“必修課”，以偉大建黨精神為指引，“自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者”，在金融支持實體經濟的實踐中、在金融賦能“鄉村振興”“綠色發展”的創新中、在金融惠民便民的服務中以“爭做全國縣支行履職排頭兵”的姿態推動基層央行事業行穩致遠
以史鑄忠魂，涵養“骨氣”。“人無剛骨，安身不牢。”百年黨史譜寫了光輝燦爛的精神譜系，鑄就了中華民族的錚錚鐵骨。磨難能打敗平常人，但不能打倒有骨氣的人。“拼命拿下大油田”的王進喜、“把有限的生命投入到無限的為人民服務中去”的雷鋒、“五年歸國路，十年兩彈成”的錢學森，無數黨員、干部以熱血赴使命，書寫了開拓進取、接力奮斗的使命答卷。我們要繼承和發揚黨的光榮傳統，知責奮進、真抓實干。認真貫徹黨中央及上級行金融方針政策，深入基層一線開展調查研究，找出政策落地中存在的堵點、阻點，切實加以解決，切實把維護一方金融穩定、支持
地方經濟社會健康發展作為己任，爭做可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
以史促行動，涵養“正氣”。“江山就是人民，人民就是江山。”歷史和現實一再表明，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。我們作為央行在最基層的神經末梢，要始終牢固樹立人民至上的服務理念，做到“身入”基層，“心到”基層，把上級行的政策意圖扎扎實實傳導到實體和個人。具體而言，我們要學以致用，自覺將“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念運用到履職實踐中，引導金融資源著重解決制約江陰市區域發展不平衡、行業發展不平衡、群體發展不平衡等問題；我們要堅持“金融為民”理念，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，在普惠金融、金融支持就業創業、金融消費者權益保護等舉措中積極為轄區百姓做實事、做好事，讓社會發展更公平；我們要發揮“友愛互助”的大愛精神，帶頭參加金融知識宣傳、助貧助老等金融志愿服務和社會公益活動，以高度的政治自覺和歷史擔當，當好為民服務的先鋒，以實際行動筑牢“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的政治靈魂。
鑒往知來 礪行致遠 向黨的二十大
交出優異答卷
人民銀行海安市支行 湯曉楓
學好歷史“教科書”，汲取前行奮進的智慧力量。黨的歷史是最生動、最有說服力的教科書。百年來，自九原板蕩的危機中誕生，在烽火硝煙的戰爭中淬煉，于激情燃燒的大干中挺立，在改革開放的洪流中壯大，一艘灑下火種的小小紅船承載著人民的重托、民族的希望，越過激流險灘，穿過驚濤駭浪，已成為領航民族復興的巍巍巨輪。百年來，中國共產黨人踐行初心和使命，創造了新民主主義革命、社會主義革命和建設、改革開放和社會主義現代化建設、新時代中國特色社會主義的偉大成就，團結帶領各族人民從站起來到富起來再到強起來，在中國這片廣袤的土地上繪就了人類發展史上波瀾壯闊的壯美畫卷，向人民和歷史交出了一份優異的答卷。正是一代代共產黨人秉持著以堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民的偉大建黨精神為源頭的精神譜系接續奮斗，團結帶領人民在篳路藍縷、刀山火海的道路上披荊斬棘、踏浪前行，在無盡黑夜、滿
是崎嶇的道路上知難而上、一往無前，我們才能取得黨的百年偉大成就。
見出以知入，觀往以知來，黨的百年成就使人振奮，百年經驗給人啟迪、發人深省。歷史是過去的現實，現實是未來的歷史，我們要充分重視歷史、學習歷史、總結歷史，認真學習黨百年奮斗的重大成就和歷史經驗，從中汲取精神力量，賡續紅色血脈，找準未來方向，在領悟“中國共產黨為什么能，中國特色社會主義為什么好”中堅定正確的政治方向，矢志不渝、堅定信念再出發。
走好當下“趕考路”，激揚奮發篤行的磅礴偉力。“讀萬卷書，行萬里路”，充分汲取黨史力量需要勇于實踐。當前，面對經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，基層央行的黨員干部要在充分補足精神之鈣、學好黨史教科書的基礎上，保持永不懈怠、一往無前的奮斗姿態，在未來可以預見和難以預見的狂風暴雨、驚濤駭浪中接過接力棒，肩負起時代的責任與擔當，堅定“越是艱險越向前”的理想信念，不斷創造出新的實踐成果。要切實擔負起穩定宏觀經濟的責任，繼續實施穩健的貨幣政策，深化供給側結構性改革，牢固樹立服務實體經濟定位不動搖，找準
金融工作的切入點和著力點，把發揚建黨精神與完成目標任務結合起來，與黨員干部履行崗位職責結合起來，多謀“實”招、多下“實”功，奮發有為“做”起來。更加關注疫情之下企業發展難的問題，加大金融宣傳力度，拓寬金融服務領域，解放思想，創新更多的政策舉措，幫助企業解決實際問題；在打好金融組合拳方面有更多探索和工作突破，推動供應鏈金融、科技金融、普惠金融、綠色金融創新發展，為推動經濟社會高質量發展發揮金融的支撐作用。
交出未來“滿意卷”，謹守金融為民的初心使命。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。百年征程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅。我們黨之所以能從弱小到取得今日的偉大成就，離不開人民群眾的支持。可以說黨的百年歷史，就是黨與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史。中國共產黨緊緊圍繞一切為了人民、一切依靠人民，上下一心、凝心聚力，取得了四個偉大成就，仍會矢志不渝、再接再厲，完成下一個百年奮斗目標。
“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”，我們要矢志不渝地把為中國人民謀
幸福、為中華民族謀復興這一歷史重任扛在肩上，從寶貴經驗中凝聚共識、汲取動力。我們要堅持以人民為中心的發展思想，把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，主動貼近群眾、依靠群眾、服務群眾，解決群眾的所思所想所急，把群眾的評價當作檢驗標準，永遠同人民保持血肉聯系，始終同人民想在一起、干在一起，讓黨中央和上級行決策部署在基層央行落地生根。積極踐行金融為民初心，積蓄高質量發展新優勢和新動能，支持經濟社會發展，服務人民金融需求，順勢而為、乘勢而上，在常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動中為民企紓困，為實現人民對美好生活的向往不懈努力，努力為黨和人民爭取更大光榮，在未來創造更輝煌的偉業。
胸懷千秋偉業，恰是百年風華。偉大的成就鼓舞人心，寶貴的經驗彌足珍貴，歷史的使命催人奮進，向第二個百年奮斗目標進軍、全面建設社會主義現代化國家的新征程已經開啟，讓我們用實干和擔當答好奮進新征程的考卷，向黨的二十大交上一份優異的答卷！
守得云開見月明 人間最美五月天
人民銀行江陰市支行 劉成邦
5月初，江陰突然爆發新冠肺炎疫情傳播事件，從江陰市在區域核酸檢測中發現多例新冠肺炎陽性感染病例，到全市參照管控區進行靜默管理，再到全市疫情清零并恢復正常生產生活秩序，短短近20天的時間里，我們經歷了很多、付出了很多，當然，也懂得了很多，收獲了很多，我們更加明白了防控疫情的重要性、享受正常生活生產秩序的重要性、以及堅持黨和政府正確領導的重要性。
疫情突襲，全市靜態管理
5月3日，突襲的疫情，讓全市公共交通運營暫停，商業營業場所暫時關閉，居民居家辦公，不得自由外出……突然之間，城市慢了下來、靜了下來，我們深切地感受到被管控的滋味，昔日豐富多彩的生活瞬間暗淡了許多，如同一副彩色的油畫，轉眼間變成了黑白素描。但是，疫情無情人有情，在城市靜態管理期間，江陰的老百姓體現了大局觀念，沒有怨言，積極配合政府防疫要求，以自己的行動降低疫情傳播風險。因為每一位市民都堅信，慢
下來、靜下來，是為了今后更快地好起來、動起來。所以，盡管會遇到一些生活或工作上的不便、甚至是困難，但我們都認為這是可以解決的，因為防控疫情，不僅是衛生安全任務，更是偉大政治任務。在這特殊的時點，提高政治站位，主動服從大局，是每一位江陰市民的最基本義務。
駐行值守，始終堅守崗位
為了實現疫情防控與業務工作兩手抓兩不誤，支行也進入“戰時狀態”，全行共有8人駐行值守，我也是其中一員。值守期間，實行封閉管理，吃住均在單位，每天堅持“單位—宿舍”兩點一線的工作生活模式。駐行的10多天里，工作時間長、任務重，我們要對接政府部門、商業銀行、上級單位、外部企業等，每個人每天都緊繃神經，不敢有一絲懈怠，如同發動機一樣高速運轉。我負責的工作內容有：金融消保、撰寫相關防疫材料、統計本部門人員每日核酸檢測情況、協助其他部門處理支付結算及國庫業務工作、對全市近290名金融系統城市保供人員“澄行通”信息進行維護……。
駐行期間，雖然業務繁忙，甚至頗感勞累，但大家都沒有放棄，因為我們都認為，我們是黨員、是公職人員，是為人民服務的公
仆，需要在急難險重的環境中自覺踐行黨員精神，在關鍵時刻沖在前、做表率，發揮先鋒模范作用，勇當新時代的焦裕祿、孔繁森，努力為單位做出實實在在的貢獻，讓自己的人生更有價值、更豐富多彩。
志愿服務，助力抗擊疫情
作為江陰支行團支部書記，發揮志愿服務精神，帶頭傳播青春正能量，始終是我“疫”不容辭的責任。在支行結對社區——北大街社區發出抗疫志愿服務號召后，我作為支行固定聯絡人，常態化保持與社區的對接溝通，統籌負責支行防疫志愿服務者選派工作。從年初至今，支行共派出30多人次參加社區組織的核酸檢測工作，其中80%的志愿服務人員都是二三十歲的青年人，我們主要負責信息登記及輔助工作。核酸檢測時間一般為早上6點到上午10點，但志愿服務人員通常需要4點多就起床，5點半正式到達點位。目前，我參加志愿服務3次，累計服務社區居民1600多人次。
志愿服務期間，我們穿著白大褂，原則上中途不能喝水、上廁所，氣溫高的時候，帶著皮膠手套的手都會出現水泡，有時真會感覺當“大白”是對生理極限的一種考驗。但是，與維護廣大群眾生命健康安全相比，與助力保障
全市正常有序的生產生活秩序相比，我們的這點辛苦又算什么？今后，我們仍會主動配合社區參加志愿服務工作，為疫情防控貢獻自己的綿薄之力。
目前，江陰市疫情已經得到有效控制，城市生產生活已完全恢復正常，我們需要加倍珍惜來之不易的防疫成果。短短近20天的疫情防控阻擊戰，凝聚了全市178萬人民戮力同心、奮發進取的共同記憶，有效見證了令人驚嘆的“江陰速度”，更體現了“人心齊、民性剛、敢攀登、創一流”的江陰精神。
奮進新征程，建功新時代，在新的歷史起點上，讓我們基層央行人堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”的光榮使命，緊密團結在黨中央周圍，立足基層央行履職實際，聚焦“三型支行”建設要求，繼續努力拼搏、爭創佳績，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
分行營管部、市財貿金融工會聯合召開
爭先創優總結暨勞動競賽工作動員會
分行營管部
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近日，分行營管部與南京市財貿金融工會聯合召開南京市財貿金融系統“2021年度爭先創優總結暨2022年度競賽工作動員會”。分行營管部黨委委員、工會主任曹炳高出席會議并講話。南京市財貿金融工會聯合會會員單位負責人、受表彰的先進集體和個人參加了會議。
會議全面總結回顧了南京市銀行業窗口單位文明優質服務競賽活動，宣傳展示了2021年度南京市銀行業窗口單位文明優質服務競賽中涌現出的先進集體和個人的事跡，并對獲得2021年度“江蘇省工人先鋒號”“江蘇省勞動模范”“南京市勞動模范”“南京市十佳文明優質服務窗口”“南京市十佳文明優質服務明星”等榮譽稱號的先進集體和個人進行了表彰。在本次表彰中，分行營管部被評為“南京市財貿金融系統2021年度勞動和技能競賽優秀組織單位”，分行營管部國庫處獲得“江蘇省工人先鋒號”榮譽稱號，營管部職工孫寧、王立娜分別獲得“江蘇省勞動模范”“南京市勞動模范”榮譽稱號。
? ? 曹炳高工會主任在講話中全面系統總結了分行營管部牽頭組織開展各類勞動和技能競賽的經驗：一是實現勞動競賽工作機制的長效化。與南京市財貿金融工會聯合會緊密合作，建立協同競賽機制，實施全流程的動態管理，引入專業化的評價機制，確保各類競賽的質效和水平。二是提升競賽促進發展的貢獻度。弘揚勞模勞動工匠精神，鍛造大批專業人才；聚焦金融業務重點難點，提高金融服務水平；以“文明”“優質”為目標，推動銀行網點綜合服務水平升級提檔，在全國文明城市創建國查考核中全市銀行業機構“零丟分”。三是保持競賽與時俱進的生命力。不斷探索創新，注重競賽內容與工作實際相結合、培養領軍人物與提升全員素質相結合、線上與線下相結合，持續為勞動技能競賽注入新內涵、升級新賽制、拓寬新領域。
下一步，分行營管部將進一步增強各類勞動和技能競賽的針對性、實效性、生動性，充分激發廣大銀行職工的積極性、主動性、創造性，為南京市金融服務提質增效、實現社會經濟高質量發展目標、助力爭創全國文明典范城市貢獻積極力量，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
無錫中支召開2022年工會工作會議
人民銀行無錫市中心支行 吳臻
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6月7日，無錫市中支召開轄內工會工作電視電話會議，總結2021年中支系統工會工作情況，分析研判形勢，安排部署2022年重點工作任務。無錫中支宣傳群工部全體成員，江陰、宜興市支行分管行領導、支行辦公室相關人員參會。中支黨委委員、工會主任叢勇出席會議并講話。
會上，兩市支行分別匯報了2021年工會工作情況，深入查找自身工作中有待改進的方面，并就2022年工作打算進行交流。
會議對2021年全轄工會工作進行總結回顧，對相關情況做了通報，同時對2022年全轄工會工作重點任務作出提示。
會議指出，2021年，工會工作在中支黨委的正確領導和分行工會辦的正確指導下，圓滿完成了各項工作任務，黨史學習教育扎實有力，科學理論武裝持續深化，凝心聚力成效不斷彰顯，信息調研工作再上臺階。但對標總分行部署要求和新形勢新任務，中支工會工作還存在思考謀劃不夠深入、特色亮點不夠突出、能力本領不夠高強等問題。
會議強調，做好2022年工會工作，需要從以下方面狠下功夫：一是聚焦三個關鍵，找到工作發力點。聚焦重大主題，通過開展學習教育、主題宣講、群眾性活動等多種方式，營造迎接學習宣傳貫徹二十大的濃厚氛圍。聚焦重點任務，圍繞推動黨史學習教育常態化長效化，結合實際打造亮點工作。聚焦重要載體，用好座談會、行長接待日等各種形式，增強職工民主管理工作的系統性、豐富性。二是要把握三對關系，提升工作精準度。把握好崗位與站位的關系，經常性地跳出崗位、跳出自身，以更大的視野、更高的站位來看待、推進工作。把握好規范與創新的關系，在嚴守規范的基礎上打造特色品牌，全面展示無錫中支的聲音和形象。把握好動手與動腦的關系，增強統籌意識，加強系統思考，勤思考、勤動筆。三是要突出三個抓手，增強工作實效性。突出黨建引領，旗幟鮮明講政治。突出隊伍建設，在努力提升工會工作人員的腦力、筆力、眼力、腿力。突出凝聚合力，中支工會要加強對支行的指導，支行辦公室在日常工作中要加強溝通配合，上下擰成一股繩，齊心合力，爭取以更好成績向黨的二十大獻禮。
鎮江中支組織開展氣排球聯誼賽
人民銀行鎮江市中心支行 朱秋艷
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為進一步豐富職工業余文化生活，提高職工身體素質和運動水平，增進交流，增強團隊精神和集體凝聚力，6月15日下午，人民銀行鎮江中支聯合郵儲銀行鎮江市分行開展了氣排球聯誼賽。
本著“友誼第一、比賽第二、重在參與”的體育精神，人行鎮江中支機關、郵儲銀行鎮江市分行、人行丹陽市支行、郵儲銀行丹陽市支行共四支氣排球代表隊齊聚一堂，切磋球藝。此次比賽采用循環賽制，共計6場比賽。下午四點，比賽正式打響。賽場上，隊員們精神抖擻、配合默契，組織進攻有聲有色，發球、起跳、攔網、扣球招招精彩。賽場邊，每到精彩處，觀眾喝彩聲、助威聲不斷，感染著賽場上的每一位隊員，大家都沉浸在緊張而又歡樂的氛圍里。經過6場激烈角逐，最終人行丹陽市支行代表隊、郵儲銀行鎮江市分行代表隊、人行鎮江中支代表隊榮獲前三名。
本次比賽，賽出了激情與活力，在鍛煉身體素質的同時，增強了干部職工的凝聚力和向心力，充分展現了職工們頑強拼搏、團結協作、奮發向上的精神風貌。
品味端午 傳承文化
——南通中支工會開展端午主題活動
人民銀行南通市中心支行 張洪云 陳佳琪
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為傳承中華民族傳統優秀文化，挖掘端午節的深厚文化內涵，營造親子共同成長的良好氛圍，5月28日南通中支工會開辦第二期“巧手課堂”，組織“品味端午 傳承文明”端午主題親子活動。
品文化、學知識，我給娃娃講金融。活動伊始，央行志愿者以現場問答的形式，與孩子們分享端午節的淵源，介紹佩香囊、賽龍舟、包粽子等傳統習俗的由來。孩子們通過觀看生動有趣的端午節動漫、參與經典古詩誦讀等活動，學習端午節的深刻內涵。隨后，央行志愿者從爸爸媽媽所從事的職業為切入點，為小朋友講述了“央行的歷史與職能”，重點介紹人民銀行作為“發行的銀行、銀行的銀行和國家的銀行”三大職能，普及與民生息息相關的存款保險制度和征信知識，在知識問答和游戲互動中，提升孩子們的金融素養。
慶六一、共歡樂，親子同臺展才藝。為了增進干部職工的親子感情交流，活動現場精心策劃了“親子同臺展才藝”環節。活動中，孩子們有的獨自表演了繞口令、詩詞誦讀，有的與家長一起唱童謠、講故事，稚嫩的臉龐洋溢著燦爛的笑容，童聲稚趣綻放光彩。精彩紛呈的節目不僅充分展示了孩子們的膽量和特長，更傳遞出愛國愛家、相親相愛、向上向善的家庭文明新風尚，大家在陣陣歡聲笑語中留下了美好回憶。
做香囊、送祝福，慧心巧手創美好。佩香囊是端午傳統習俗之一。活動的最后，干部職工和子女共同制作端午香囊。在大手牽小手的制作過程中，孩子們沉浸于一針一線的制作，體驗到傳統節日帶來的樂趣，增進對傳統文化的了解，在實踐中提升動手能力，激發對傳統文化的熱愛。
送“糕粽”，必“高中”，考前慰問暖人心。活動前，南通中支工會對機關2022年有子女參加中高考的12個職工家庭捧上“狀元糕粽”禮包，送上美好祝福，真誠希望子女輕松迎考、正常發揮，以最佳精神狀態迎接人生的重要時刻；鼓勵家長講究策略，做好堅強后盾，助力考試成功。
了解端午傳統習俗，制作并佩戴香囊，送上寓意“高中”的粽子糕點，既是對傳統端午佳節的傳承，更是工會扎實履行“竭誠服務職工群眾”職責，精準開展“我為職工辦實事”的貼心舉措。
鹽城中支開展“六一親子樂?
端午家國情”親子短視頻大賽
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
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為推動傳統文化和家國情懷代際傳承，讓小朋友們在親子陪伴中度過健康快樂、有意義的“六一”國際兒童節和端午節，鹽城中支工會于5月31日—6月8日間，開展“六一親子樂 端午家國情”親子短視頻大賽，邀請全行職工攜手自家14周歲以下兒童共同出演,拍攝富有童真童趣、傳播正能量的短視頻參賽。
精心組織，宣傳發動。在活動策劃過程中，中支工會反復商討方案，要求參賽職工必須攜至少1名兒童親屬共同出演，拍攝親子共讀紅色經典、共唱紅歌、共跳健身操等展示親子良好互動節目片段。此次活動分為兩個階段，5月31日-6月6日為拍攝征集階段，6月7日-8日為線上展播投票階段。為保證視頻質量，中支工會在全行范圍內對本次大賽的意義和獎勵措施進行宣傳，對職工拍攝中遇到的問題進行一對一指導，并要求各工會小組發掘發動本小組相關人員參與，充分調動職工參賽熱情。
親子共演，寓教于樂。各參賽選手在拍攝階段充分展現家庭的藝術天賦，不僅自編自導自演，還自己動手配樂剪輯。有的選擇和孩子一起朗誦《祖國媽媽，我愛您》《讀中國》《少年中國說》《可愛的中國》等紅色經典名篇，激發孩子讀書熱情，營造“好讀書 讀好書”的優良家風；有的則選擇用歌舞的方式，和孩子一起跳劉畊宏健身操、表演《國家》《天天向上》《小小的紙飛機》等手勢舞，演唱《歌唱祖國》等紅色歌曲，引導孩子在文體實踐中厚植愛國深情、感悟傳統文化、樹立家國情懷；還有的則拍攝vlog記錄愉快珍貴的親子時光，用細碎的日常片段折射出親子深情。
花式拉票，親密互動。活動共征集到13條短視頻，中支工會第一時間將收到短視頻作品編輯上傳投票平臺，轉發投票鏈接給職工進行線上展播投票，每人每天最多可為5部作品進行投票。萌娃全家、科室職工齊上陣，為榮譽而戰，深挖朋友圈，在各工作群、家人群、朋友群內，“請大家投XX號，為我們打call助力！”的投票口號讓親朋好友們的投票熱情高漲，不少人還將投票鏈接分享至微信朋友圈，賣力吆喝、花式拉票，你追我趕，好不熱鬧。最終貨幣信貸科董玲和女兒的作品—《關于愛國那些事》以9390票拔得頭籌。
本次親子活動取得良好的效果，短短兩天的時間，活動頁面的訪問量達到27萬余次，總投票數達到65583票，在這樣的“濃情端午”邂逅“歡樂六一”的活動中，不僅增進了職工與孩子之間的交流互動，也展現了基層央行職工積極向上的精神風貌。
泰州中支舉辦“粽香迎端午 逐夢向
未來”
黨工共建聯學活動
人民銀行泰州市中心支行 邵華
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·端午”內涵，努力營造黨的二十大勝利召開的濃厚氛圍，端午節前夕，人行泰州中心支行宣傳群工部黨支部與中行泰州分行工會辦公室黨支部共同舉辦以“粽香迎端午 逐夢向未來”為主題內容的黨工共建聯學活動。
? ? ? ? 活動共分四個環節，一是經典詩詞朗誦。人行周穎、戴文丞聲情并茂的《離騷》，中行周婷、潘澤抑揚頓挫的《屈原頌》，把習近平總書記曾在多個場合引用屈原詩作名句的思想闡述和寄情言志，帶給在場人員的是感染、是清新、是震憾；二是講述紅色家風故事。人行馮婉婷的《傅雷家書》、中行周穎的《車耀先給女兒的一封信》，令大家在感受前輩感人肺腑的家風故事的同時，體會習近平總書記關于注重家庭、注重家教、注重家風指示的深遠意義；三是組織香囊制作。中華傳統習俗中，香包有提神醒腦、避瘟驅蚊的作用。作為新手的在場員工，跟隨現場老師的教學步驟和節奏，折布、纏絲線、縫邊腳、填香料，雖不專業，但用情用心的制作，也讓成型的香包顯得有模有樣；四是學習包粽子。拿粽葉、舀糯米、放花生、塞紅棗，手法雖不夠靈巧嫻熟，但神情凝重。技術雖不會一氣呵成，但成果豐碩。清香的粽葉，晶瑩的糯米，五彩的配料，一會便成了各式各樣的粽子。活動同時，組織者還安排了端午民俗有關的有獎知識競答環節，讓參與人員感受了中華文化的獨特魅力，領略了端午內涵的博大精深，加深了民俗歷史的理解認知。
為進一步弘揚社會主義核心價值觀，深耕中華民族優秀傳統文化，感受端午韻味，厚植家國情懷，豐富“我們的節日·
濃情端午粽飄香 職工圍鍋包粽忙
?——溧陽支行工會組織開展端午節活動
人民銀行溧陽支行 余文琳
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農歷五月初五是端午佳節，在這個祈求安康的傳統節日來臨前夕，為弘揚中華民族傳統文化、增強職工的凝聚力和向心力，支行工會組織干部職工開展包粽子迎端午活動。
6月1日下午，由工會提前準備了豬腿肉、咸蛋黃、赤豆、糯米和粽葉等材料，二十余名干部職工歡聚一堂，跟著食堂師傅學習制作溧陽傳統的小腳棕。卷粽葉、鋪糯米、放醬肉和蛋黃，大家圍在一起，互相學習互相幫助，老同志熱心的指導著年輕同志如何裹粽葉，年輕同志細心的協助老同志們鋪糯米，氛圍和諧融洽。
通過本次包粽子活動，廣大職工們不僅體驗了端午傳統民俗，也增進了溝通交流的機會，濃厚了支行大家庭的文化氛圍，緩解平日緊張工作的壓力，振奮了職工的干事創業的熱情。
迎端午佳節 抒愛國情懷
——無錫市中支組織開展端午主題活動
人民銀行無錫市中心支行工會
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“玉粽襲香千舸競，艾葉黃酒可驅蟲”。為了進一步傳承和發揚中華民族優秀傳統文化，大力弘揚愛國主義精神，無錫市中支組織開展“我們的節日·端午”主題活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，品悟中華傳統文化內涵，為干部職工帶去濃濃節日溫情。
?慶“和諧”端午，感知傳統習俗。開展“粽葉飄香 濃情蜜意”迎端午包粽子活動，組織職工共同包粽子，話家長，營造“基層央行一家親”的溫馨氛圍。干部職工們將一片片粽葉包裹起來，塞滿紅豆糯米，再用線將粽子緊緊裹起、扎緊，不一會兒一只只靈巧的粽子躍然桌上。雖然形狀大小不一，但干部職工在包粽子的過程中，既感受到了傳統佳節的魅力，又增加了動手能力，還增進了同事間的默契與交流。大家歡聲笑語、齊聚一堂，在美食中歡度端午佳節的到來，有效豐富了干部職工精神文化生活，營造了歡樂、喜慶的節日氛圍。
? ? 慶“文明”端午，齊聚動手動腦。開展慶端午系列DIY手工活動。一是開展“小粘土 大世界”DIY手工活動。由職工運用空間想象力和靈巧的雙手揉捏卷團出活靈活現的粘土“粽子”、“木筏”等，在輕松、愉悅的“慢時光”活動中收獲了滿滿的成就感。二是開展“‘包’滿安康”艾草香囊制作活動。佩戴香包是端午的傳統習俗，組織職工用針線縫制出端午的最好注解，纏滿幸福安康的美滿寓意，寄托對端午的美好期愿。
慶“文化”端午，厚植愛國深情。舉辦“深深感黨恩 濃濃端午情”誦讀會，感受詩意端午。邀請員工代表為大家朗讀愛國主義詩人屈原的代表作《離騷》，感受古人歷經千年而不變色的家國情懷，鑒古追今。同時，組織干部職工觀看《巧說端午》微視頻，引導干部職工更全面、深入了解端午節的由來、習俗及豐富內涵，進一步傳承好優秀傳統文化。
泰州中支開展節能減排對聯征集活動
人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨
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為深入學習貫徹習近平生態文明思想，傳播節能降碳和綠色發展理念，發揮基層央行在全社會綠色低碳發展中的示范作用，努力營造“節能活動周”的濃厚氛圍和生動局面，以積極節能、參與降碳的實際行動傾情省運會，擁抱省運會，豐富金融文化內涵，展示員工才藝水平，日前，泰州中支工會舉辦了以“綠色低碳、節能先行、助力省運、賦能發展”為主題的對聯征集大賽。
本次對聯征集活動得到了廣大干部職工的積極響應，青年才俊，文人墨客們紛紛開動腦筋，揮斥方遒，妙筆生花，金句、銀句層出不窮。“全民運動健康一生幸 遠離尾氣無煙一身清”；“低碳情懷理河山 節能鐵肩擔日月”；“為天下計強漢盛唐有共同體五千年巍巍華夏終復興 替子孫謀綠水青山唯兩山論一萬里滔滔江河皆入海”。這些對聯，充分反映出泰州中支員工對青山綠水、優美環境的向往和對子孫后代的濃濃責任之心。
活動結束，共計收到對聯作品58副。經過專家組商討，優中選優，最終評選出一等獎2名，二等獎5名，三等獎10名。
無錫市中支以“三個一”深入踐行
低碳節能理念
人民銀行無錫市中心支行 羅笑倩
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?6月13日至19日為第32個全國節能宣傳周，圍繞“綠色低碳、節能先行”主題，無錫市中支周密部署，廣泛發動，扎實開展“三個一”活動，引導干部職工養成勤儉節約的良好習慣，為保護生態環境、促進綠色低碳發展貢獻力量。
?一、開展一次學習活動。組織干部職工通過線上方式觀看國家機關事務管理局舉辦的2022年全國公共機構節能宣傳周啟動儀式，營造“節能低碳、從我做起”的濃厚氛圍。用好“每周一學”，組織干部職工參加以習近平生態文明思想和黨的十八大以來生態文明建設成效為主題的專題講座，進一步豐富干部職工對節能環保理念的認知。
? ? 二、進行一次手工制作。開展“變廢為寶”DIY手工制作主題活動，邀請了從事手工制作行業的專業老師為干部職工開設“綠色課堂”,并帶領干部職工用廢棄的報紙做成了收納盒和桌面垃圾盒；用一次性紙杯做成了漂亮的小花籃；用塑料瓶、A4紙、口罩做成了精美的筆筒。活動結束后，干部職工將自己親手做的小花籃、收納盒等“寶物”贈送給朋友、家人，用實際行動共同營造綠色家園。
三、舉辦一次演講比賽。在全市金融系統舉辦“節能碳路者”演講比賽活動。來自12家單位的14位選手為觀眾們帶來了一場精彩的視聽盛宴：有的圍繞“我和爺爺的樹下乘涼夢”展開演講，有的圍繞“飯桌智慧”進行深刻剖析，還有的從“3060”目標入手，倡導大家綠色環保、節能低碳。選手們的精彩表現引得現場陣陣掌聲與喝彩，達到了“以賽促學、以學促行”的良好效果。無錫市中支在活動現場發出倡議：希望全市金融系統干部職工爭做節能減排的宣傳者、踐行者、引領者，從我做起，從現在做起，從生活中的小事做起，共同營造“人人關心、人人參與”的綠色低碳氛圍。
連云港市中支工會組織開展“綠色低碳 節能先行”主題宣教活動
人民銀行連云港市中心支行 趙曉旭
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為深入踐行習近平生態文明思想，傳播節能降碳和綠色發展理念，倡導綠色低碳生活方式，推進節能高效型模范機關建設，連云港市中支工會組織開展了貼近生活實際、形式靈活多樣的節能宣教活動。
（一）組織開展“低碳節能 綠色出行”騎行宣傳活動。在海州區郁州公園東門廣場，舉行綠色騎行啟動儀式，30余名職工全部騎自行車或共享單車，沿市區主要街道開展宣傳活動，身體力行宣傳生態文明價值觀，引導廣大市民積極參與節能減排行動，養成綠色出行、健康生活的良好習慣。
（二）線上線下相結合大力宣傳節能減排知識。深化節能減排工作，引導各銀行通過微信公眾號開展節能知識普及、知識問答、典型案例宣講等活動，宣傳節能知識和綠色生活理念。組織職工深入社區、月牙島公園及田間地頭向廣大群眾普及節約教育，號召帶動身邊更多人自覺節約能源，爭做節能減排的踐行者，使低碳生活成為流行新風尚。
（三）組織開展“撿拾垃圾 倡導文明”志愿服務活動。進一步發揮中支在文明城市創建工作中的積極作用，為群眾義務服務辦實事，聯合宣傳隊志愿者到市區游客比較密集的郁州公園開展撿垃圾活動。志愿者們背起垃圾袋，對公園內的廢紙、果皮、塑料瓶、易拉罐等垃圾分類撿取、綠色處理，對游客亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為進行及時糾正，用愛心與熱忱傳遞環保理念。沿途也有不少群眾和游客志愿參與到撿拾垃圾的隊伍中，用行動肩負起保護家鄉生態環境的責任。
五措并舉 “節”盡所“能”
——宜興市支行工會開展“四個一”節能宣傳活動
人民銀行宜興市支行 何雨柔
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2022年6月13日至19日是全國第32個“節能宣傳周”。為響應黨中央號召，人民銀行宜興市支行工會堅決貫徹落實黨中央“綠色低碳，節能先行”的理念，動員全體干部職工多措并舉開展了一系列豐富多彩的“五個一”宣傳活動，推動活動有新意、廣覆蓋、齊參與、出實效，用支行的“綠色力量”為共建美麗中國盡一份力。
倡導一種綠色意識。為給職工忙碌的生活中添一分郁郁蔥蔥的閑趣和綠意，支行工會組織開展“綠色養護”行動，一是給支行大樓周邊的綠化編號，并在環保局備案，每年定期接受環保局的檢查和養護，為綠色城市的建設盡一份力；二是積極引導職工參與到“綠色行動”中來，由職工自主認領盆栽綠植，既美化了辦公室環境，更在潛移默化中為職工樹立起一種綠色意識。
進行一日節能體驗。支行工會組織開展起“低碳體驗日”活動。活動當日，支行對電力能源進行“限量供應”——空調限開、電梯限行、公共區域限明，職工們擺脫對電力設備的“依賴”，上下樓梯走一走，開窗吹吹自然風，更進一步認識到能源的可貴，將節能理念貫徹在日常。
參與一次低碳出行。支行工會舉辦“身與心 毅起行”環路騎行活動，職工們騎著自行車沿著宜興最美公路——張靈慕線欣賞鄉村風景，環騎行亦是環保行，練身體亦是煉心靈。張靈慕線是宜興市的重點旅游項目，宜興做活山水文章，賦予“青山綠水”新內涵，切實將生態優勢轉化為發展優勢、經濟優勢。騎行在這樣的綠水青山中，職工們切身感受到身邊日新月異的城市發展和綠色生態環境的和諧統一。同時，支行工會積極開展每年一次的“健步走活動”，鼓勵干部職工分享當日“綠色足跡”，號召職工在日常生活中走出門，走下車，走向綠色低碳生活，以“每天行走6000步”的小習慣，養出“健康生活一輩子”的大健康。
組織一周創新宣傳。在此次節能宣傳活動中，支行工會不僅通過電子橫屏宣傳、海報宣傳、知識競答等“一般動作”普及節能意識，更創新開展綠色講座，邀請五位職工錄制講座視頻，通過職工解說、動畫演示的方式，增強節能宣傳活動的豐富度和吸引力，引導每一位職工踐行“綠色降碳 節能先行”的理念。
精準賦能促履職
蘇州中支組織開展工會財務經審業務培訓
人民銀行蘇州中支工會
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為加強蘇州中支工會財務、經審干部隊伍建設，進一步提高全轄工會財務、經審工作的標準化、規范化水平，6月14日，蘇州中支組織開展了工會財務經審業務視頻培訓會。中支分管工會的負責人、工會財務、經審人員，各支行分管行領導、工會財務、經審人員共31人參加了本次培訓。
本次培訓由蘇州中支宣傳群工部杜蘇江同志主講。他從經審工作、財務工作兩大方面出發，圍繞工會財務政策法規、審計業務流程、賬務處理易錯點等進行了深入闡述。結合新舊工會法的制度差異，詳細解讀了基層央行工會的實務操作、項目列支，以及常用支出項目與標準等。
針對如何強化財務、經審工作，中支工會強調：一要高度重視工會財務工作。系統梳理工作中存在的薄弱環節和風險點，加強工會財務人員培訓和配備，讓工會財務工作為工會中心工作保駕護航。二要深入學習領會新的工會會計制度。工會干部會后要再學習、再鞏固，用學習成果指導新舊會計制度銜接工作的開展。三要嚴格依規用足用好工會經費。不斷優化經費使用，統籌安排、科學配置，實現使用工會經費的“最優解”。
通過本次培訓，基層工會財務、經審人員對新形勢下工會工作的重點難點問題有了更深層的把握，對經費審查監督的程序、工會經費收支管理的方法都有了更系統全面的了解，為規范基層工會經費使用、提高工會經費使用效率，從而使工會經費更好地發揮作用打下良好的基礎。
人行揚中支行組織開展新《工會會計
制度》學習
人民銀行揚中支行 朱賢康
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為保證新工會會計制度順利實施，實現新舊工會會計核算平穩轉換，近日，揚中支行組織工會會計財務人員認真學習《財政部關于印發工會會計制度的通知》、《財政部關于印發工會新舊會計制度有關銜接問題的處理規定的通知》等文件，取得了較好效果。
一是提高了思想認識。通過學習，工會會計財務人員認識到 新工會會計制度是對舊制度的修改和完善，結合工會工作特點和工會發展形勢，融合了政府會計的特點，發揮了收付實現制和權責發生制的各自優勢，填補了工會無形資產核算等缺口，對規范工會會計財務核算和加強工會組織管理有非常重要的意義。
二是掌握了平穩轉換要求。通過學習工會新舊會計制度有關銜接問題的處理規定，工會會計財務人員掌握了平穩過渡的總體要求、程序和方法，如根據原賬編制2021年末科目余額表，按照新制度設立2022年1月1日新賬簿，做好新舊科目余額結轉和調整，編制2022年1月1日新科目余額表和資產負責表，按照新會計科目和使用規范開展2022年度工會財務核算。
三是增強了工會財務轉型責任。新《工會會計制度》實施進一步促進了工會組織的管理，要求工會組織更好發揮其職能，即為會員服務和開展促進會員利益的活動，會計科目數據反映的是工會活動方向和成本。新工會會計核算規范的前言中指出，基層工會普遍存在經費數量少的特點，如何提高工會經費使用效益是擺在基層工會面前的現實問題，而工會會計的一項重要職能就是為改進工會管理提供建議。通過學習，工會會計財務人員進一步認識到了自身的責任，為核算型向決策服務型轉變夯實了基礎。
“愛心”點亮夢想 攜手助力成長
——徐州市中支工會組織開展農村兒童關愛活動
人民銀行徐州市中心支行工會
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為持續鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成效，引導干部職工積極投身志愿服務，6月17日，徐州市中支工會聯合沛縣總工會、沛縣農商行工會等單位，在沛縣敬安鎮鞏樓村希望幼兒園開展農村兒童關愛活動。
愛心匯聚力量，閱讀傳遞夢想。徐州市中支工會與沛縣農商行工會共同為沛縣敬安鎮鞏樓村希望幼兒園捐建“農家書屋愛心圖書角”，為孩子們送去書架、圖書、學習用具。徐州市中支宣傳群工部負責人與沛縣農商行董事長共同為“農家書屋愛心圖書角”揭牌。揭牌儀式后，央行志愿者同小朋友們一起進行閱讀分享，引導小朋友與繪本圖書交朋友，在書中探索知識、開闊視野，共同體驗閱讀的快樂。通過捐建愛心圖書角，為農村兒童提供了一個良好的讀書環境，讓高質量圖書走進農村校園，讓閱讀全面滋養孩子們的成長。
? ? 金融普及校園，踐行為民初心。為增進兒童對金融知識的了解，普及基礎金融知識，央行志愿者在活動現場開展了“我給娃娃講金融”活動。志愿者以“認識人民幣”和“認識征信”為主題，圍繞錢從哪來、錢可以做什么、貨幣與我們的生活、認識人民幣等內容，為小朋友講解人民幣和征信的基礎知識，培養小朋友的金融意識和誠信意識，上好人生“金融必須課”。在分享誠信小故事環節，小朋友們積極參與互動，踴躍回答問題，現場氣氛十分熱烈。活動現場，央行志愿者為小朋友們送去了小禮品，并附上成長寄語，希望孩子們借助愛心圖書角閱讀增長見聞，用知識改變命運，同時能懷感恩之心，長大后做一個有愛心、有作為的國家棟梁之才。
? ? 組織趣味游戲，運動從小做起。為進一步培養小朋友的運動興趣，養成運動習慣，擁有強健體魄，志愿者帶領孩子們進行了一場別開生面的腳踏車騎行比賽。天氣雖然炎熱，但參加腳踏車騎行的“小勇士”們熱情高漲，興奮不已。比賽結束后，央行志愿者為表現優異的小朋友贈送了書包、畫筆等學習用品，很多孩子們仍意猶未盡，希望還能開展這樣有趣、精彩的活動。
? ? 下一步，徐州市中支工會將繼續結合自身優勢和當地實際，持續開展農村兒童關愛活動，助力農村兒童健康成長，為鄉村振興貢獻央行力量。
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