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以科學決策確保改革有力落實

05

【中工時評】

新形勢下基層央行職工思想狀況的調查與分析

/人民銀行宿遷市分行黨委委員、副行長 陳紅民

/人民銀行揚州市分行 楊朝霞

09

【實踐與思考】

培育踐行中國特色金融文化 為基層央行履職提供有力支撐

/人民銀行無錫市分行 吳怡雯

新時代增強基層央行工會引領力、組織力、服務力的實踐與探索

基層央行舉辦暑期托班的實踐與思考——以鹽城市分行為例

/人民銀行鹽城市分行 薛海燕 徐雅如

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46

37

基層央行工會財務管理存在問題及對策研究

加強工會財務管理 助推工會工作提質增效——以人民銀行常州市分行工會為例

/人民銀行常州市分行 邰熙雅

【勞動競賽】

關于新時代勞動競賽賦能基層央行事業高質量發展的研究與思考

/人民銀行淮安市分行 袁苗

/人民銀行徐州市分行 陳佳慧

【工會財務】

人的可貴在于人的本身——讀《我們仨》有感

/人民銀行常州市分行 潘星妤

/人民銀行連云港市分行 竇菁

【員工心聲】

59

尋夢阿勒泰：一段心靈之旅

綠影鑄魂 軍旅情深

/人民銀行鹽城市分行 徐建軍

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69

【動態簡訊】

在平凡崗位創造不凡業績

習近平總書記在國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式上強調，以只爭朝夕的歷史主動、主人翁的責任擔當，銳意進取、迎難而上，追求卓越、精益求精，在平凡崗位上創造不平凡的業績，在破解發展難題、攻克改革難關、維護社會和諧穩定上不斷有所作為。在新中國成立75周年的國慶假期間，各條戰線仍有不少平凡的人，堅守崗位、奮戰一線……他們以忠誠、執著、樸實成就平凡的偉大，繪就新時代中國更加壯美的錦繡畫卷。

以“平凡”鑄“不凡”須有“風雨不動安如山”的堅定信念。人無精神不立，國無精神不強，黨無精神不興。黨員干部只有從思想深處樹立堅定而崇高的理想信念，才會有“擇一事而忠一生”精神追求。一朝上島，一生守島的全國“時代楷模”王繼才，守衛孤島整整32年，每天升起國旗，按時巡島，護航標、寫日志，與走私、偷渡等不法分子作斗爭，書寫了“舍小家、為大家”不平凡人生華章；一生為國、圓夢飛天的“共和國勛章”獲得者王永志，始終把國家的需要作為個人的理想，六十多年如一日干成了研制導彈、送衛星上天、送中國人進入太空并籌建

中國空間站三件值得欣慰的事。不忘初心，方得始終。正是這萬萬千千的平凡群體，用青春點燃夢想，用微光照亮時代，以志不改、道不變的信念和決心，共同守護偉大祖國75載一路征途如虹。

以“平凡”鑄“不凡”須有“春蠶到死絲方盡”的執著追求。事業的成功不可能一蹴而就，時代的英雄更不是從天而降。面對形形色色的干擾、兩難多難的問題，黨員干部唯有保持愚公移山的志氣、滴水穿石的毅力，才能做到腳踏實地，點滴進取，才能不負人民、不負時代。不管是從首都北京到陜北佳縣的“窯洞醫生”路生梅，用自己的堅守和執著默默踐行“為黨工作五十年，為佳縣人民服務五十年”的諾言；還是從碼頭工人到行業楷模的許振超，堅持技能報國，始終保持定力、耐力，干一行愛一行，鉆一行專一行，挺起了中國產業工人的脊梁。韌者篤行，韌則行遠。正是各行各業一個個普通人的專注追求、忘我付出，堅持把工作當事業干，把崗位當陣地守，把奉獻當本分做，共同支撐新中國75載一路步履鏗鏘。

以“平凡”鑄“不凡”須有“吹盡狂沙始到金”的不懈奮斗。新中國75年以來的偉大成就，都是黨和人民一道拼出來、干出來、奮斗出來

的。今年是我國探月工程立項20周年，20年來探月工程聚焦關鍵核心技術領域持續攻關，在科學發現、技術創新、工程實踐、成果轉化、國際合作等方面取得豐碩成果。從“藍圖繪夢”到“奮斗圓夢”，我國走出一條高質量、高效益的月球探測之路，走出一條自立自強、攻堅克難、求實進取的非凡奮斗之路。征途漫漫，惟有奮斗。當前，以進一步全面深化改革推進中國式現代化的嘹亮號角已經吹響，每一名黨員干部當胸懷強國之志、錘煉強國之技、勇建強國之功，找準奮斗坐標，保持奮斗姿態，共同托舉強國建設、復興偉業一路長歌奮進。

人民銀行常州市分行黨委委員 季步高

新時代職工文化建設是夯實黨的執政基礎和群眾基礎的有力抓手，加強職工文化建設是黨和國家，特別是習近平總書記對新時代工會工作提出的新任務和新要求。職工文化建設作為工會履行職能的重要思想基礎，對于滿足職工群眾日益增長的文化需求，加強職工隊伍素質建設，推動基層央行和社會和諧健康發展，具有重要作用。

文化育人在于潛移默化、潤物無聲，在培育社會主義核心價值觀的過程中通常于無形中影響職工知行。常州市分行注重加強社會主義核心價值觀的多層次傳播，通過開展線上線下等多種形式進行理論宣傳。一方面，線上通過制作新媒體宣傳圖文、視頻等形式，組織學習宣傳習近平總書記最新講話精神及黨中央重要決策部署，提升干部職工的理論素養，如制作“習語‘常’學”圖文，第一時間學習習近平總書記最新講話精

新時代推進基層央行工會

文化建設新思考

神；另一方面，線下開展專題培訓宣講，以專題輔導形式深入挖掘中華優秀傳統文化的價值內涵，引導干部職工領悟“兩個結合”，堅定文化自信。常州市分行通過全方位的融入機制，把社會主義核心價值觀融入履職發展、文化熏陶、黨政建設、職工教育、管理服務等各個環節，形成引領市分行不斷向前發展的精神思想和不竭動力。

常州市分行堅持創新方法，運用職工喜聞樂見的方式，打造豐富多彩的央行文化，以“我們的節日”為主題，通過開展生動活潑的傳統文化參觀體驗活動，如“非遺文化之國風竹編畫”、“感悟傳統文化，品味山水情懷”文化尋訪、“常州梳篦、亂針繡、竹刻留青非遺參觀體驗”等活動，組織干部職工親身體驗傳統民間手工藝術，從優秀傳統文化中汲取金融前行的力量。通過開展紅色金融史探尋活動，探訪江蘇省內愛國主義教育基地、紅色金融資源，學習中華優秀傳統文化中的金融史，如組織干部職工到“常州三杰”紀念館、“永遠跟黨走——中國共產黨建黨100周年紅色金融歷史展”等地參觀學習，以及開展“傳承紅色文化 盡享修心之旅”茅山景區春游活動等工作，進一步推進文明創建和高效履職。

（三）以人為本，實現價值共鳴

一直以來，常州市分行工會遵循“團結奮斗 追求卓越”的市分行精神，深入踐行市分行黨委“讓人心暖起來”的工作理念，堅持以職工為中心的工作導向，把服務意識牢牢根植于心中，真誠為職工辦好事、辦實事。主管部門宣傳群工部把文化建設工作擺在一個重要的位置，近年來陸續改造升級了各個“職工之家”新場所，通過勞動競賽、選樹先進榜樣、文化體育和志愿服務等活動，陶冶職工情操、緩解職工壓力，激發職工的榮譽感和責任感，幫助職工全身心投入到工作中，使得“以行為家”的信念更加堅定，最終實現集體與個人的共同發展。

在思想引領和職工思想教育方面，各級工會仍然習慣于用傳統的思路、傳統的方法，以上傳下達方式完成工作，使得學習教育都浮于表面。如何向廣大職工講述人民銀行發展史，講好勞模故事和身邊的榜樣故事，進而在職工中傳播正能量、引領職工進步向上，還缺乏更科學有效的方法和載體。

當前各級工會在文化建設的機制上，往往文體活動搞得較為豐富多彩，但在職工文化的引領性和前瞻性方面沒有動足腦筋。工會在職工文化教育方面的系統性設計、系統性推進方面還沒有形成一個科學有效的模式，無法做到遠景目標與近期目標的全程對接。

? ? 目前，基層央行的文化受傳統、制度等約束已基本成形，由于歷史原因，基層央行文化在培育過程中基層央行文化尚未能夠完全體現習近平總書記關于建設中國特色金融文化的要求，央行文化有待進一步培育、更新、深化，將中國特色金融文化融入基層央行文化中仍需一個較長的過程。

新時代職工文化的“新”在于內容新，要做到政治性、思想性、教育性和趣味性等相結合。一是要提煉和確定先進的思想文化內涵，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神這一先進職工

文化的內核，教育引導職工群眾愛崗敬業、創新發展。二是要發揮工會組織聯系職工群眾的優勢，真正走到職工中去，了解他們的需求和愿景，采用更貼合職工群眾興趣愛好、更有效易接受的形式，把思想教育與互助保障、心理疏導等工會服務有機結合起來，增強工作的實效性。三是積極探索使用先進技術和信息手段，開發運用新媒介、新技術開展職工文化活動，施教于無形，寓教于興趣，引導職工樹立正確的價值觀和人生觀，形成奮發有為、開拓進取的積極力量。

? ? 作為職工利益的代表，工會組織應當充分發揮組織職能，建設和完善系統化的文化體系，推動基層央行文化真正融入央行的履職中。第一，制定文化建設規劃。如結合基層央行的實際情況和發展需求，制定與央行精神相符合的工作流程、制度等，使職工在工作中時刻感受到央行文化的引導和約束。第二，制定詳細的計劃和方案。工會在組織開展各類文化活動，如文藝表演、體育比賽、知識競賽等活動時，應提前制定全過程方案，包括明確各項任務的責任人、時間節點、實施步驟和預期成果等，確保文化建設工作有條不紊地推進。第三，加強與職工的溝通和互動。可以通過問卷調查、座談會、或微信群征

集意見等方式了解職工的想法和建議，及時調整和完善文化建設方案，進一步提升職工對文化工作的滿意度。

新時代新征程，金融文化已成為推進金融發展的動力源泉、關鍵因素。在基層央行推動職工文化建設發展，金融文化就具有不可替代的地位和作用，必須加強中國特色金融文化的學習宣傳，增強運用的能力與智慧。線上不斷創新形式，提高學習宣傳的時效性與吸引力；線下邀請專家結合金融工作開展專題講座，提升學習宣傳的專業性與實用性。將中華優秀傳統文化學習體驗、發展傳承等現場體驗活動內容融入“我們的節日”、志愿服務、金融宣傳等活動中，以生動形式大力開展中華優秀傳統文化宣傳教育，引導干部職工樹立以“中國特色金融文化”為核心的價值觀，從親身體驗中感悟傳統文化的博大精深，強化金融文化自覺與自信，為金融高質量發展夯實文化之基、筑牢文化之魂。

在基層央行文化建設工作中，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，在凝聚廣大職工，引領職工群眾跟黨走等方面具有天然優勢。工會組織應該不斷適應時代的變化和職工的需求變化，創新工作方式和方法，提高自身的能力和素質，更

好地服務于基層央行和廣大職工。

人民銀行南通市分行黨委委員、副行長 沈蓮

?黨的二十屆三中全會，是在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期舉行的一次十分重要的會議。南通市分行工會把學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會作為當前和今后一個時期的重大政治任務，認真落實總行關于深化人民銀行系統工會組織體制改革的各項要求，團結引領干部職工為金融強國建設和央行事業高質量發展貢獻智慧力量。

? ? 黨的二十屆三中全會為進一步深化工會改革和建設指明了前進方向，提供了重要遵循。通過學習，我們要增強工會改革建設的使命感責任感緊迫感，切實把思想和行動統一全會精神上來，用改革促發展。

一是以黨的二十屆三中全會關于工會和勞動關系的重要論述為科學指南。全會對完善中國特色社會保障體系、健全基本養老保險制度、實施積極應對人口老齡化國家戰略等重大問題作出重

深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神

以工會改革和建設助力基層央行高質量發展

要部署，既有系統性的制度安排，又有補短板的改革舉措，為新時代新征程完善社會保障體系指明了方向、提供了遵循。其中涉及到健全工會勞動法律監督機制、完善工會社會保險制度、推動職工互助保障活動規范健康運行等問題，為基層央行做好新時代工會工作、切實維護職工合法權益提供了理論指導和行動指南。

二是以黨的二十屆三中全會關于健全基層民主制度的決策部署為重要抓手。全會審議通過的《決定》，強調了以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發點和落腳點，特別強調“健全基層民主制度”，要求完善基層民主制度體系和工作體系。民主是人類的共同價值，是中國共產黨和中國人民始終不渝堅持的重要理念，基層央行工會要大力推進民主管理，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，通過發展全過程人民民主來實現全體干部職工的共建共治，讓每一位員工都在集體前進的道路上找到自己的價值，發揮應有的作用。

三是以黨的二十屆三中全會關于深化工會改革的重要部署為動力引擎。工會是黨領導的工人階級群眾組織，基層央行工會學習黨的二十屆三中全會精神，要牢牢抓住改革這個關鍵點，與學習貫徹中國工會十八大精神結合起來，充分發揮

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，健全完善職工維權機制，推動治理重心向基層下移，完善基層民主制度，切實把黨的二十屆三中全會精神落實到廣大干部職工中去，堅定信心、提振精神、凝聚力量為全面建設社會主義現代化國家貢獻力量。

工會改革是全面深化改革的重要組成部分，是金融體制改革中重要環節，我們要堅持抓改革、謀全局，不斷提高工會組織的引領力、組織力、服務力，努力把黨中央的重大決策部署和上級行的具體要求轉化為推動工會工作改革和建設的實際行動，為基層央行高質量發展注入強大力量。

一是以學鑄魂，強化理論學習。廣泛開展多形式、分層次、全覆蓋的學習培訓，團結引領廣大干部職工切實把全會精神轉化為奮進新征程、建功新時代、譜寫新篇章的強大動力和實踐成果。一是身先士卒帶頭學。嚴格落實“第一議題”制度，把認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神與學習貫徹習近平總書記關于金融工作和工會工作的重要論述，以及對江蘇工作、南通工作的重要講話重要指示精神結合起來。二是抓住關鍵重點學。扎實做好機構改革“后半篇文章”，

積極策應縣（市）支行撤并后業務流程優化，服務效能提級的使命責任，更好地支持縣域經濟高質量發展，確保黨的二十屆三中全會精神在工會系統落地生根、見行見效。三是營造氛圍多樣學。積極運用線上線下相結合的方式，營造學習氛圍。通過“江海微宣”發布學習資料，通過知識問答豐富學習形式，開設“學習進行時”討論區，分享心得、交流感悟，增強廣大職工群眾對黨的創新理論的思想共振、情感共鳴、行動共進，筑牢黨長期執政的階級基礎和群眾基礎。

二是以學增智，堅持向“新”而行。跟進服務保障這個中心大局，團結動員廣大干部職工在各自崗位、各個條線當好主人翁、勇做主力軍。一是深化人才隊伍建設。深入學習《公務員法》《公職人員行為處分法》等相關規定，全面推行職級與職務并行制度，對照“政治過硬、作風優良、業務精通”的要求，不斷優化干部培養和考核評價體系，謀劃好身份轉隸后人才隊伍建設。二是開展勞動技能競賽。廣泛深入持久開展各種形式的勞動和技能競賽，在傳統的點鈔識假、支付清算等業務的基礎上，創新開展地方征信平臺企業授信、外匯綜合業務技能競賽等勞動競賽，拓展人民銀行履職范圍內勞動競賽的新領域新形式，打造南通市分行工會技能競賽品牌。三是激

發創新創造活力。深化勞模工作室創建活動，堅持以黨建創新為引領，豐富發展黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范“兩項指數”的創建內容及形式，搭建創新成果展示平臺，構建以“林瑤勞模創新工作室”為依托、以各黨支部為主體，以“支部書記大講壇”“支部書記示范項目”為兩翼的創新工作體系。

三是以學增干，提升維權服務。堅持以職工為中心的工作導向，盡工會所能，把黨政所需、職工所盼變為現實。一是抓住凝聚人心這個“根本點”。不斷完善以會員代表大會為基本形式的民主管理制度，優化行領導接待日辦法，常態化開展民主管理例會、“我為市分行獻一策”、“我與行長面對面”等活動，及時推動化解職工關心的利益問題和實際困難。二是抓實關心關愛這個“關鍵點”。大力推進“暖心工程”，做優做實“工會在身邊”服務品牌，升級改造“職工之家”，深化“女職工康乃馨服務示范站”建設，優化職工興趣小組，舉辦閱讀分享、氣排球比賽等活動，通過非遺打卡、戶外團建等提升干部職工的獲得感幸福感。三是點亮“家·校”文化這個“閃光點”。持續推進“好家園”“大學校”“家·校”文化建設，以申報創建全國文明單位為契機，深入學習習近平文化思想，升級“家·

校”文化品牌，推進“文化興行”，弘揚社會主義核心價值觀。

四是以學正風，優化組織建設。緊緊圍繞保持和增強工會政治性、先進性、群眾性這條主線，把準改革方向、盯準改革目標，推動工會改革和建設向縱深發展、向基層延伸。一是以更優路徑深化改革創新。深化工會組織建設，自覺運用改革精神謀劃推進工會工作，積極發揮“三委會”的職責作用，用足用好省分行分配的代表名額，優選配強出席省分行的會員代表，切實增強工會工作的上下聯動。二是以更實舉措筑牢基層基礎。深入推進黨建帶工建工作，堅持“吸引過來、組織起來、穩固下來”的工作方法，完善和落實維護群眾合法權益的體制機制，發揮工會“娘家人”的作用，明確工會小組長的職責，盡量解決好干部職工合理合法的利益訴求，擴大工會組織有效覆蓋和維權網絡。三是以更高標準優化工作作風。持續深化“機關作風建設提升年”活動，深化黨紀學習教育成果，抓住改革建機制、強功能，增強工會組織能力和服務能力，加強工會干部隊伍建設和作風能力建設，不斷推出鮮活、豐富、暖心的舉措，形成更多的工作成果，堅持用工會干部的辛苦指數換干部職工的幸福指數，推動工會工作再上新臺階。

人民銀行宿遷市分行 陳葉艷 吳其珅

一、工會經審的數字化趨勢

2024年1月3日，全國總工會發布《全國總工會廣泛應用人工智能行動》，對工會系統應用人工智能提出總體構想，推動全國工會系統加快數字化進程。央行工會緊隨數字化趨勢，加快了工會工作的數字化建設。其中，工會經費審查（以下簡稱經審）工作是央行基層工會工作的重要組成部分，在工會工作全局中發揮著不可替代的作用。在做好數字金融大文章、推動會計信息化建設的時代背景下，工會經審數字化成為基層央行工會工作的重要任務，也是促進基層央行會計治理能力和治理體系現代化的關鍵環節。

技術進步和數字化流程的迅速引入正在改變基層央行工會的工作方式和程序，隨著工會工作各項措施對新的、自動化程序的依賴程度進一步加深，基層央行及其會計部門必須面對數字化趨勢和數據處理能力的進步，以及信息量擴展所帶來的巨大挑戰、風險和機遇。現有的經審思路和做法難以對數字化工會工作的重點場景和潛在風

基層央行工會經審規范化建設研究

——以數字化為實現路徑

險形成監管和控制，亟待構建與數字化工會發展趨勢相適配的工會經審制度，配備合理的審計力量，提升工會經審規范化、數字化水平，更好發揮工會經審“審、幫、促”作用。同時，在機構改革影響下，縣級機構撤并，市級系統工會不再存在，這也為運用數字化思維重塑基層央行工會管理體系，促進工會會計管理制度和經審制度向數字化方向革新提供契機。

二、經審數字化的實現效果

（一）提升數字化工會工作適配度

數字化技術讓工會經審工作更有效率、效力，與工會工作數字化趨勢相一致。當前，基層央行工會活動形式、內容呈現多樣化、豐富化發展。為了應對工會業務的復雜性程度加劇、業務量和數據量快速增長等情況，數字化審計方法是趨勢所在和解決之道。數字化可以實現交易調取、流程檢測等簡單、重復性任務的自動化，更新工會經審的審計方法、審計計劃流程、重要性和風險評估、文檔編制、以及審計程序和審計證據評估的范圍和內容。在基層央行審計工作人力資源緊張的情況下，提升了審計的靈活性，為審計人員創造了時間和空間方面的工作條件，降低了因人為錯誤而導致的風險。通過審查和分析經費使用數據，改進經費使用流程審查程序，增強

工會經費使用高風險行為的審查力度，提升工會經審的效率和效力，從而產出更可靠、更可信的審計報告。

（二）促進工會內控管理規范化

工會經審的數字化趨勢促使基層央行工會內控制度更完善、運行更順暢。在數字化趨勢下，基層央行更加重視業務的數字化改造和工作流程的數字化再造，使用大數據分析作為關鍵的管理工具可以提高經審人員對財務報表真實性和客觀性判斷的有效性，內控管理的效率和質量將進一步提升。在未來，基于機器學習和人工智能概念的經審技術將通過為審計者提供附加值來革新審計方法、優化控制流程以及提供更詳細的數據解釋，如在經審中使用流程自動化程序監控年度預算計劃和關鍵風險指標的變化，自動執行監測報告和數據質量評估程序等，進而對內部控制系統的效率、有效性和可靠性產生積極影響，不斷提升內控管理的規范化水平。

（三）提升工會管理工作附加值

工會經審工作的最終目的是維護職工權益、保障履職需求，進而支撐單位重點履職落實，產生工作附加值。作為內部審計的重要組成部分，工會經審項目成熟度也可以通過內部審計能力模型進行測量，它們可作為評估和提高組織內部審

計活動有效性和效率的基準。在之前的初級階段，工會經審是臨時性的或非結構化的，流程并不完整，依賴于審計人員的個人判斷，對單位履職的支撐作用有限。但在數字技術的加持下，可以有效提升工會經審成熟度，收集和挖掘工會經費使用的定性和定量的數據信息，幫助基層央行管理風險、提供建議，實現精準支持職工履職、扎實保障職工權益、提升職工幸福感的目標，增強職工凝聚力和向心力，支持基層央行制定和實現長期愿景，即提升工會管理工作附加值、支撐單位履職實現。

三、基層央行工會經審的數字化路徑及建議

（一）注重數據分析手段的運用，提升會計信息質量和經審準確性

工會經審數字化是提升經審準確性的數據基礎，是促進工會經費高效率使用的關鍵所在。一是關注數據的提取和分析。要結合基層央行工會活動特點開展數據采集工作，圍繞基層央行履職中開展的工會活動確定工會經費重點支出項目，并以涉及教育、培訓、管理等工會關鍵職能的相關支出作為工會經審的評價重點，全方位審核和評價工會業務開展和責任落實情況，針對性分析相關數據，提升經審準確性。二是發揮數字化經審的效率優勢。在基層央行經審人力資源緊張的

情況下，以數據手段進行快速的審計分析，克服審計人員必須依靠抽樣技術處理數據的桎梏，以數據處理工具開展全面的審計核查，快速探尋工會管理、經費收支等方面可能存在的問題與風險，可以極大地提升審計效率。三是提高數據在經審中的參與程度。數據在經審中參與程度的提升，一方面可以節約大量的時間和人力成本，同時可以在一定程度上規避人為操縱因素，降低審計風險發生概率，提升工會會計信息質量，確保精準發現問題。

（二）順應人工智能審計的趨勢，關注流程自動化和結果公平性

抓準智能化審計的新趨勢，在流程完善與數字化適配中推進基層央行工會經審流程自動化。一是關注智能化流程設計。要在經審內部審計數字化所形成的海量數據基礎上，結合機器學習、深度學習、神經網絡等技術的運用，為基層央行工會經審提供基于算法推薦的內部審計作業選擇過程。圍繞標準化、模塊化與線上化，開發建設經審作業平臺，通過固化高頻運用的審計思路和程序，有序完成各項具體審計任務，減少反復翻找憑證、手工計算、人工復核等程序，提高審計作業效率。二是建設自動化反饋機制。要推動完善基于數字化基礎的風險導向內部審計計劃平

臺，可視化顯示各級經審對象的經費收支情況、風險與內控合規狀況，結合審計周期覆蓋等原則，自動推送風險較高、內控合規較差的審計對象或業務單元，提高經審審計計劃的科學性以及審計立項效率。三是突出非營利性評價目的。要革新基層央行工會的主體目標和服務目的，更加關注政治引領下如何保障職工的幸福感、獲得感，在流程設計中兼顧效率與公平，特別注重經費使用中的非盈利特點，通過智能化流程規避考核過程中存在的過分關注資金使用的經濟效應的問題，避免評價結果的主觀和片面，促進工會資金向基層傾斜，推動工會惠民政策落實。

（三）注重數字審計人才的培養，激發制度設計和程序實現的創造力

經審人員必須認識到新風險、新技術將帶來新挑戰，保護改革背景下基層央行日趨繁復的工會業務能在制度軌道上平穩開展，這需要新時代審計工作人員具有數字特質。一是加強數字經審人才培養。進一步培養和引進精通數據技術的人才，建立精通工會經審業務和數據化、智能化技術的經審人才隊伍，促進檢查模式由從單純的經費審查過渡到全方位、立體化的咨詢式審查模式，從基層央行工會管理制度、項目立項、采購實施、辦理流程等方面全方位檢測風險并提供建

議。二是關注人員對數字系統的支持。要在建立覆蓋業務流程與關鍵控制點的審計風險數據模型的基礎上，在關鍵環節設置人工支持崗位，堅持人智主導模式下的風險預警規則，嚴防不當算法設置導致的經審風險誤報和信息泄露，在實現自動收集數據、文檔掃描、付款跟蹤和邏輯錯誤測試等進程的同時，注重審計人員對數據的處理和分析，以及在經審意見的輸出中緊扣“工會服務職工”的根本宗旨，體現人性價值。三是強化人才的數字特質。要培養經審人員的數據敏銳度、流程邏輯性、提升人員潛在風險發現能力、解決復雜問題的能力、有效的團隊領導和溝通技巧，以及基于數據分析做出明智決策的能力，在建立完善工會經審責任評價體系和定性定量分類考核指標體系的基礎上，依照該體系挖掘交易數據、提取風險點、關注流程環節，開發與改革后工會履職相適配的新的檢查流程和監測模式，從而幫助基層央行工會實現提升組織凝聚力、戰斗力的目標。

人民銀行常州市分行 朱盈霏

當我翻開《長安的荔枝》這本書時，我原以為這將會是一本關于荔枝種植歷史的故事集。然而，隨著閱讀的深入，我逐漸發現自己想錯了，作者巧妙地以荔枝為線索，串聯起唐朝的繁華與變遷，映射出人性中的善良與貪婪，讓我不禁陷入了深深的思考。

“一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來”，作者正是以此為藍本構建了一個基層小吏李善德被迫完成“在楊貴妃生辰之日，從嶺南運送新鮮的荔枝到長安”這一艱巨任務的故事。嶺南距離長安五千余里，山水迢迢，而且荔枝保鮮極難，“一日色變，兩日香變，三日味變”。李善德通過多次實驗得出了運送荔枝的最佳方案，遭遇又克服了重重困難——官場的阻撓與壓力、商隊被查封、荔枝斤數差異等，最終成功地將荔枝運送到長安。

從嶺南到長安的距離，對李善德來說實則是生與死的距離，“妃子笑”的背后是“百姓哭”。為了吃到一口新鮮的荔枝，有多少人勞碌奔波卻還是葬送性命，又隱藏著多少詭計與權

愿你我凡人 微光卻如炬

——讀《長安的荔枝》有感

荔枝作為一種名貴的水果，在唐朝社會中備受追捧，但同時也引發了一系列的問題。一方面，荔枝的種植需要大量的土地和水源，導致農民們為了種植荔枝而放棄了其他農作物的種植，從而引發了土地資源的浪費和生態環境的破壞。另一方面，荔枝的采摘和運輸需要大量的人力物力財力，給百姓和社會帶來了沉重的負擔。此外，荔枝牽動了大人物的利益，官僚翻倍運輸導致果農的苦心栽培慘遭濫伐，逃驛事件的背后是勞民傷財的腐敗。

荔枝在書中不僅僅是一個物品，更是用來探討人性、社會、政治等復雜問題的載體。荔枝是社會地位的象征，往往是貴族和富人才能夠享用到新鮮的荔枝；荔枝象征著權力和欲望，楊國忠和高力士借荔枝之事玩權力的游戲；荔枝意味著犧牲，林邑奴護送李善德完成任務，付出了生命的代價。

當然，這本書不僅讓我看到了波詭云譎的亂世，更讓我感受到了小人物亦能發光。“就算失敗，我也想知道自己倒在離終點多遠的地方”

謀。故事的末尾，李善德雖然直言怒斥楊國忠，卻因高力士的干預而只是舉家流放嶺南，在嶺南他種荔枝向朋友贖罪，因禍得福躲過了安史之亂的烽火硝煙。

“既是身臨絕境，退無可退，何不向前拼死一搏，說不定還能搏出一點微茫希望”，即使世道渾濁，李善德還能堅守底線，始終為壓榨老百姓的行為而痛苦慚愧，最終奮起選擇以微薄之力對抗強權。小人物也有大胸懷，正是這樣的小人物，用他們的堅韌和勇氣，編織出了歷史的脈絡，愿你我都能如此這般，凡人微光卻如炬。

人民銀行南通市分行 施婉蓉

想到“黃金時代”，我的心不由得振奮起來，這是一個多么令人沸騰的詞語。之前接觸這詞，是因為看了許鞍華導演的電影《黃金時代》，描寫蕭紅。仰慕民國的傳奇女子們，諸如張愛玲、林徽因、凌叔華，她們的才情比碧海澄澈，她們的內心比煙花寂寞，她們的人生飽滿通達。蕭紅是因其文學才情而出眾的，她的文字如雕刻，她的作品不同于當時左翼作家陣營中多見的討伐檄文，她的筆下不僅穿透著對生的堅強和死的掙扎（如《生死場》），更多地還透露出生命的溫情和對未來的希冀（如《呼蘭河傳》、《小城三月》）。藉由文字，訴諸筆端，我常常神游到上世紀二十至四十年代的中國，那是一個民氣十足、海闊天空的時代，一群年輕人經歷了一段自由放任的時光，自由地追求著夢想和愛情。蕭紅也在其中經歷了顛沛流離的逃亡和驚濤駭浪的愛情。“黃金時代”一詞取自1936年蕭紅在日本時寫給時任丈夫蕭軍的一封長信：“窗上灑滿著白月的當兒，我愿意關了燈，坐下來沉默一些時候，就在這沉默中，忽然象有警鐘似的來

何謂“黃金時代”？

到我的心上：‘這不就是我的黃金時代嗎？此刻。’”我相信，當下的蕭紅，是平和的，滿足的，釋然的。

何謂“黃金時代”？一人眼中一個蕭紅，同樣,每個人對“黃金時代”的定義也不同的。狹義概念上的理解，應該就是年華、容貌、心智、愛的體驗都在最佳狀態的時間，那么往往只有短暫的幾年。若不是這樣,蕭紅不會嗟嘆“留下那半部《紅樓》給別人寫了……不甘,不甘”。蕭紅的黃金時代,大概也只有五年的時間。廣義概念上的理解，我的解讀是紛紜由他、無愧于心,走好自己選擇的或已經被選擇好的路，同時還要留住激情、守住天真,堅守住自己內心的純粹。比如已60多歲的許鞍華導演，這個柏邦妮筆下“謙卑、有大愛”的老女孩，成熟但不世故，復雜但不渾濁，以細膩的視角持續關注女性、關注底層，拍攝了《桃姐》、《天水圍的日與夜》等一系列反映人性的優秀作品。在這個嘩眾取寵、價值觀在金錢面前身價貶低的年代，許導仍堅持著她的藝術夢想，拍著叫好不叫座的文藝片，不求商業價值，哪怕她現在還是未婚、還在擠著地鐵上下班、租著公寓過生活。她依然贏得了所有演員和觀眾發自內心的尊敬。你能說，她的60多歲不是她人生的黃金時代嗎？所以，我想，狹義意義上的黃金

時代是過去時態的，而廣義意義上的黃金時代是現在時態和將來時態的。

身處和平年代，我們無法經歷蕭紅一般的亂世汪洋，無法體驗人生人性的廣闊翻飛，所以畢淑敏說“我們要習慣平凡”。但習慣平凡不是放任平庸，我們依然可以選擇讓自己的內心世界波瀾壯闊，讓自己的人性品格光明磊落。

身處喧囂年代，我還常自我提醒：慢一點，再想一想。不要讓浮躁吞沒了我。可喜的是，相對于過去任何一個時代，這是一個具有獨立精神的時代，可以選擇自由的靈魂，自由地完成我的所能。

所以，我希望自己能一直保持著初心，一直保持著對生活的熱度和敏感度，一直保持著投向萬物時如初生兒一般新鮮好奇的那一瞥，不讓瑣碎鈍化了我，不讓庸常冰冷了我。因為，我不能辜負了時光，也斷然不能讓時光辜負了我。

因為，只得一生，當下就是我們的黃金時代。

人民銀行鹽城市分行 花林月

世界再大，走得再遠，家和家鄉的味道，越難割舍，越是想念！上學工作后回老家的時間越來越少，但腦海里總會浮現出沿街小巷家家戶戶掛著一串串的野麻菜晾曬的場景，想到全家人一起腌制三臘菜的歡樂時光。三臘菜，是老家白駒一份獨特的味道，因其齊集了野麻菜的麻辣、芥末的辛辣、臘月天的臘味，“臘”和“辣”同音而得名。

小時候，奶奶總會帶著我，大手拉著小手，拿著小鍬、籃子去荒野里、田埂上采野麻菜，野麻菜呈墨綠色齒狀葉，大的如鍋蓋，小的似盤子，有點像雪里蕻，野味十足，綠色純正。每次我會撒歡亂跑，挖得頭發上、衣服上、鞋子里全是泥，奶奶總是笑嘻嘻為我撣撣灰，溫和地揉揉我的頭，奶奶雖已故去，但那段挖野麻菜的時光深深地鐫刻在我的心中，一直溫暖著我、伴我前行。

回到家后，挖來的野麻菜，不去根，也不清洗，用繩線將它們一棵棵串起來或者攤開來，在蔭涼處任由它風干，中途再翻它幾次，菜的色澤

時光深處的味道

會漸漸暗淡下去，變成淺綠、微黃，慢慢就侵染了臘香。經過10余天后，就要開始腌制三臘菜了，全家齊上陣，奶奶先將風干的麻菜在水里泡開，扯洗干凈，切成細末，放在鍋里炒成半熟，用大容器裝好。媽媽會用小鍋把芥末炒熟，再把芥末和適量的鹽、油、糖、酒等配料一起倒進裝麻菜的容器里充分拌和。爺爺和爸爸負責裝瓶，壓實密封。過上一周，滋味十足的三臘菜就可以食用了。打開瓶罐時，一股辣氣會直沖鼻孔，讓人淚光盈盈。但是正因為如此，我們白駒人一但患上傷風感冒，不是到醫院買感冒藥，而是趕緊找三臘菜，吃上幾口，嗆得眼淚鼻涕橫飛，很快鼻子就通暢了，身體也舒服了。三臘菜咸甜鮮脆香潤麻齊全，滋味極豐富，是下酒、喝粥的絕好伴侶。除了自家吃，只要外地有親朋好友過來，也一定會捎上幾瓶。一瓶瓶三臘菜裝著的是滿滿都是家人親情與愛，三臘菜的味道久久讓人回味，慰藉著心靈，讓遠行的親人們溫暖前行。

年齡越大，越懷念回不去的小時候，離家越遠，越想從小長大的家。無論身在何方，依然惦念這家鄉的味道，魂牽夢縈這生我養我的土地。時光深處的三臘菜是想念，是不舍，是牽掛，是一份份親情，一縷縷思念，也是滿滿的幸福。每當想起家鄉的味道，總有一股溫暖不時涌上

心頭，消散無邊的黑暗，像一束光陪伴著我，鼓勵著我，給予我力量，激勵我前行。

無錫市分行開展“不忘本來強自信 開創未來譜新篇”聯學共建活動

人民銀行無錫市分行工會 吳怡雯

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為創新學習形式、提升履職質效，進一步拓展工會思政工作思路與陣地，近日，無錫市分行聯合工商銀行無錫分行、共青團梁溪區委開展“不忘本來強自信 開創未來譜新篇”聯學共建活動。

初心啟航，探尋紅色印記。職工們走進“信仰之路”學習社，沉浸式探訪了初心步道、西社、信仰劇場、秦起廣場、第一支部等5個站點。在講解員的帶領下，穿越時空，與先輩們進行了一場跨越世紀的心靈對話。聆聽歷史的回響，一段潸然淚下的英雄故事，一次激情澎湃的廣場演講，讓每一位都深刻感受到了中華優秀傳統文化和紅色文化的獨特魅力，獲得了堅定信仰的深刻洗禮。

情景再現，演繹歷史瞬間。為了讓紅色文化更加生動可感、加深職工們的理解感悟，活動特別安排了代表出演情景短劇《秘密會議》。在講解員的引導下，職工們化身為歷史的見證者和參與者，共同重現了無錫市第一個團支部成立的歷史場景。在角色扮演中，他們用心演繹，每一個細節都力求還原真實，讓那段光輝歲月再次鮮活起來。通過情景再現，職工們深刻感悟到初心與使命的份量，激發起內心的愛國情懷和歷史責任感，在彼此間建立起了深厚的情感共鳴。

知行合一，傳承文化基因。代表們聚焦“文化傳承”主題，開展第二期“學思享”活動。三個單位圍繞《為什么是中國》《歷史自信與中國道路》《紅色的起點：中國共產黨誕生紀實》等書目進行現場分享，結合自身工作實際，探討如何將中華優秀傳統文化、紅色文化融入到金融服務之中，以更加飽滿的熱情和堅定的信念為無錫經濟金融高質量發展保駕護航，在學思交融中加深了對黨的歷史、文化和精神的理解與認同，展現了一代的蓬勃朝氣與擔當精神。

下一步，無錫市分行將繼續聚焦為黨育人主責主業，依托區域化聯學平臺，切實增強與地方組織、金融機構的交流聯動，拓視野、開思路、促互助，為加強對廣大的思想政治引領和黨的創新理論化闡釋做出積極貢獻。

徐州市分行女工委舉辦

第7期“薈聚愛”女職工

素質提升大講堂暨健康講座

人民銀行徐州市分行工會

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為進一步宣傳普及女性健康知識，引導女職工更好地樹立健康理念、增強保健意識，8月29日，徐州市分行工會女職工委員會舉辦第7期“薈聚愛”女職工素質提升大講堂暨健康講座，邀請徐州市腫瘤醫院頭頸外科、乳腺二科兩位主任授課，女工委主任主持講座，機關30余名女職工參加活動。

講座中，兩位主任分別以《甲狀腺結節健康宣傳知識》《乳腺疾病的早診早治》為題進行授課。通過內容詳實的PPT課件、通俗易懂的語言，結合豐富的臨床經驗，從甲狀腺結節的定義出發，闡釋了甲狀腺結節的病因，同時詳細介紹了甲狀腺結節的表現、良性和惡性的判斷，并為大家送上了“預防結節小錦囊”，提醒大家做好生活管理、合理用藥、定期體檢；圍繞乳腺疾病的早診早治，用生動的語言、形象的圖片、鮮活的事例，詳細講解了乳腺疾病如日常乳腺疼痛、乳腺炎、乳房良性病變或包塊、乳房皮膚改變的臨床表現和處理辦法，并就女性如何預防乳腺疾病進行了科學指導，使參加講座的女職工進一步了解和掌握了乳腺疾病有關知識，提高了大家對乳腺疾病預防、早期發現、治療的認識。

本次講座內容貼近女職工生活，滿足了女職工的實際需求，展現了女工委對女職工“娘家人”般的特殊關愛，對于提高女性身心健康、促進工作環境和諧具有重要意義。下一步，女工委將繼續以“薈聚愛”女職工素質提升大講堂為載體，為女職工提供更溫馨、更優質、更高水平的精神文化和發展服務，促進央行“半邊天”以更加強健的體魄、良好的心態、充沛的精力投入到工作和生活中去，成為央行發展的重要力量。

常州市分行工會開展“夏送清涼”慰問活動

人民銀行常州市分行 丁錦露

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酷暑盛夏，烈日炎炎。為保障高溫一線職工的身體健康和生命安全，8月6日上午，常州市分行黨委委員季步高攜工會干部一行，對近期開展調撥工作的貨幣金銀科、保衛科等職工，開展“夏送清涼”慰問活動。

7月以來，常州地區高溫不斷，平均氣溫屢創新高。為有效預防和控制中暑事件，降低高溫作業和高溫天氣作業對勞動者身體健康的危害，把市分行黨委以及工會組織的關愛送到一線職工的心坎上，季步高黨委委員攜工會干部一行，趁一次調運任務結束回行之際，在市分行大院對參加本次調運任務的職工們進行慰問，同時叮囑他們在日常工作中注意防暑降溫，確保身體健康和工作順利。工會干部們也統計了6月以來奮戰在調撥戰線上的職工人數，并發放了飲料、毛巾等防暑降溫物品，幫助他們安全度夏。

接下來，工會還將堅持以職工為中心，在9月底之前繼續做好“夏送清涼”慰問工作，提供優質服務，以實際行動當好職工群眾信賴的“娘家人”。

以運動添彩，為奧運加油

——常州市分行組織開展氣排球基礎培訓活動

人民銀行常州市分行工會 丁錦露

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近日來，在2024巴黎奧運會如火如荼開展的同時，市分行的各項體育活動也沒有因炎熱酷暑而落下，職工們以這種特殊的方式為健康加分，為奧運加油。7月以來，為順應廣大職工開展群眾性體育運動的發展要求，豐富職工業余文化生活，幫助職工放松身心、強健體魄，增強球技，市分行組織開展了為期一個月的氣排球基礎培訓活動。

專業培訓，寓教于樂。市分行工會邀請資深氣排球教練，為廣大氣排球愛好者開展4次培訓活動。培訓班不設限制，以2024年的7名新行員為主，行內零基礎和有基礎的學員均可報名參加本次培訓。培訓班除了講解捧球、傳球、發球、鞭打等入門基礎動作之外，還增加了隊形演練等戰術性內容，既幫助有基礎的學員磨練了技術，也幫助零基礎的學員快速上手、激發興趣，享受運動帶來的樂趣。

以老帶新，充分交流。作為一項集運動、休閑、娛樂為一體的群眾性體育項目，氣排球運動要求簡單，入門容易，運動適量，適合各個年齡層次的人參加。市分行氣排球隊自組建以來，固定于每周二晚上進行訓練。本次培訓活動是在不影響固定訓練的情況下，于每周三晚上增開的培訓活動。為起到“傳幫帶”作用，很多老隊員，包括氣排球隊隊長，都欣然參加周三晚上的培訓活動，配合教練幫助更多的氣排球愛好者示范動作、提升球技。

培育新人，充實隊伍。為保證氣排球隊伍的長期發展，老隊員們除了致力于訓練本身，也一直在努力培養新隊員，“常州市分行氣排球隊”微信群中每周都有專人負責召集報名，并經常有老隊員轉發訓練要點和講解視頻，每次活動現場也都會有老隊員指導新隊員打球技巧，大家共同交流提高技能本領。本次培訓是一個好的契機，培訓后市分行氣排球興趣小組將根據培訓情況、個人意愿吸收學員進入，為氣排球隊伍增添新鮮血液，也為今后的比賽、交流活動儲備力量。

今后，市分行工會還將繼續推動氣排球活動的開展，倡導廣大干部職工秉承“運動、健康、快樂”的理念，在緊張工作之余投身到運動中來，在強健體魄的同時，增強凝聚力和向心力，為市分行發展貢獻力量。

堅持金融服務實體經濟?

推動金融高質量發展

助力中國式現代化蘇州新實踐

——蘇州市分行舉辦市金融系統勞模和工匠人才創新工作室聯盟成立儀式暨金融支持實體經濟簽約儀式

人民銀行蘇州市分行工會

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為深入學習貫徹黨的三中全會精神，堅持以習近平總書記關于金融工作的重要論述為指引，推動地方金融系統強化使命擔當，提升服務實體經濟能力，切實以金融高質量發展服務中國式現代化蘇州新實踐，9月3日，人民銀行蘇州市分行舉辦蘇州市金融系統勞模和工匠人才創新工作室聯盟成立儀式暨金融支持實體經濟簽約儀式。

構建政銀企聯動機制，打造金融服務實體經濟平臺。市分行深刻把握對金融本質和規律的認識，充分發揮金融管理部門作用，積極聯合地方政府部門，推動轄內金融單位協同發力、奮發作為，不斷拓展金融服務實體經濟的路徑與舉措。本次金融系統勞模和工匠人才創新工作室聯盟，是市分行聯合蘇州市總工會深入貫徹習近平總書記關于金融工作重要論述精神的有力舉措，也是扎實踐行金融服務實體經濟這個根本宗旨的生動實踐，為堅持黨建引領，凝聚金融系統合力，提升金融服務質效提供了智慧源泉與力量支撐。

發揮先進示范引領作用，打造金融宣傳服務專業隊伍。市分行牢牢把握“人才是第一資源”的理念，充分發揮轄內金融單位的勞動模范和各類工匠人才的帶動作用，依托創新工作室聯盟，在“金融勞模工匠助企服務隊”的基礎上，進一步打造以先進典型帶頭參與的“金融講師團”“金融顧問團”“金融文化特派員”“金融志愿服務隊”等專業隊伍，為廣大金融工作者提供了技術交流和學習成長的載體。在成立儀式上，市分行為各個隊伍進行了莊嚴的授旗，將責任與使命充分傳遞給金融系統廣大干部職工，更將理論宣講、金融顧問、金融創新、金融文化宣傳、金融知識普及等具體任務貫穿到各金融單位的履職實踐中，激勵廣大金融工作者進一步堅定理想信念、增強干事動能、創造更優業績，為金融高質量發展夯實人才保障。

強化金融支持實體經濟，激發金融改革創新活力。作為聯盟成立的重要內容，市分行“全國五一勞動獎章”獲得者江旻和“全國勞動模范”雷雨田分別代表聯盟和蘇州市制造業“1030”產業體系企業進行了金融支持實體經濟發展合作簽約，為后續聯盟工作開展進一步明確了方向。一方面，充分發揮聯盟資源優勢，推動金融單位“抱團”服務“1030”產業體系企業金融需求，在優化服務、提升便利性等方面進一步發力，做實金融“五篇大文章”。另一方面，深化改革創新，推動金融單位著力打通金融服務實體經濟的堵點難點，推動數實融合、科技賦能，把金融資源真正集聚到高質量發展的戰略方向上來，聚焦到服務新質生產力發展需要上來，為中國式現代化蘇州新實踐蓄勢賦能。

展現金融主力軍奮進姿態，彰顯金融風貌與擔當。金融系統勞模和工匠人才的深度參與，是發揮聯盟作用的重要支撐。成立儀式上，中國郵政儲蓄銀行總行級創新工作室領銜人潘淳接受現場采訪，分享工作室創建故事，展現金融人勇當智慧先鋒、開展融合創新的勇氣和魄力；中國特色金融文化宣講大賽暨蘇州金融青年主持人大賽冠軍獲得者毛運來作《繡出金融人的最美“雙面繡”》主題宣講，展現金融工作隊伍用工匠精神深耕金融服務的堅韌與熱愛；人民銀行蘇州市分行江旻勞模創新工作室團隊精心編排《說唱國庫》，展現基層央行“經理國庫、為民服務”的使命與擔當。

后續，蘇州市分行將緊緊圍繞習近平關于金融工作、關于中國特色金融文化的重要論述，依托聯盟扎實推進金融系統聚力創新、集智創效，把目標任務轉化為弘揚先進典型、激發創優創效的生動實踐，轉化為金融服務實體經濟、實現高質量發展的務實舉措，為中國式現代化貢獻金融力量。

蘇州市分行工會組織開展羽毛球友誼賽

人民銀行蘇州市分行工會

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為貫徹落實中國工會十八大精神，進一步豐富職工的文化體育生活，豐富職工體育文化生活，營造積極向上、朝氣蓬勃、奮勇爭先的良好氛圍，增強職工團結協作能力和凝聚力、向心力，8月17日，蘇州市分行工會與國家開發銀行蘇州市分行聯合舉辦羽毛球友誼賽。人民銀行蘇州分行黨委委員張蕾、國家開發銀行蘇州市分行工會主席李梅出席活動。

本次友誼賽以團體賽形式進行，分設男單、女單、男雙、女雙、混雙等五個項目，采用每局21分直接得分制，搶21分，三局兩勝制。第一階段為組內對抗賽，小組內第一名爭奪冠亞軍，第二名爭奪季軍。

賽場上，參賽選手們精神飽滿、攻守得當，貢獻出諸多精彩場面，展現出選手們頑強拼搏的精神和羽毛球競技的樂趣。賽后，競技場上的競爭對手成為了新結實的“羽毛球友”，相互切磋相互交流，進一步增進了友誼，煥發了激情與活力。

本次比賽旨在通過體育活動，鼓勵干部職工踴躍報名，搭建雙方交流平臺，增進職工友誼。后續，蘇州市分行工會將繼續堅持職工需求導向，持續發掘與創造文體活動交流機會，為職工提供更加豐富多彩的文體服務。

興文化 聚人心 促發展

——人民銀行南通市分行系統工會開展2024年職工摜蛋比賽

人民銀行南通市分行工會 史旭東

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為豐富干部職工業余文化生活，提高職工之間的凝聚力、向心力，打造和諧、朝氣、高效的基層央行隊伍，近日，人民銀行南通市分行系統工會開展2024年“興文化?聚人心?促發展”職工摜蛋比賽。市分行黨委委員張國建，黨委委員、副行長周翔以及系統近60名干部職工參加活動。

摜蛋作為一種源自民間的傳統撲克游戲，具有深厚的文化底蘊和廣泛的群眾基礎。其獨特的游戲規則和豐富的文化內涵吸引了大家的喜愛與追捧。本次比賽參照江蘇省社會體育管理中心制訂的《江蘇省摜蛋競賽建議規則》，采用循環積分制，分五輪進行，一輪比賽時間為50分鐘。比賽第一輪采用電腦隨機抽簽的方式確定各自的隊友和對手，其余輪次則按照積分高低對陣。

賽場上，選手們或坐或立，或凝神靜氣、思考布局，或胸有成竹、迅速出牌。他們時而眉頭緊鎖，仿佛在深邃的牌局中尋找那一線生機；時而面露喜色，為一次精妙的配合或一次成功的逆轉而歡呼雀躍。選手們不僅展現了高超的技藝與智慧，還傳遞出了摜蛋文化所蘊含的價值觀與精神追求。他們之間的默契與信任、團結與協作、尊重與包容都成為了市分行高質量發展征程上的動力之源。

下一步，人民銀行南通市分行系統工會將進一步深挖中華優秀傳統文化，豐富干部職工業余文化生活，為央行事業高質量發展注入精神力量。

關愛員工健康 賦能新質發展

——人民銀行南通市分行機關工會開展

中醫健康科普活動

人民銀行南通市分行工會 史旭東

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為切實關心關愛職工身心健康，塑造“不生病、少生病、晚生病”的健康理念，提高職工的健康意識，近日，人民銀行南通市分行機關工會組織開展了“關愛員工健康，賦能新質發展”中醫健康科普活動。本次活動，中醫藥文化“圈粉”無數，吸引了全行100余名職工們前來問診。

本次活動特邀中醫高級康復理療師、中醫針灸師李俊彥來行進行健康知識普及以及愛心義診。李醫生師從針灸非物質遺產傳承人、周氏針灸疑難雜癥研究院院長周懷明，擅長針藥并用治療骨關節疼痛性等臟腑疾病。

活動前期，工會工作人員把收集到的職工們普遍反映的健康問題，先行反饋給李醫生，并且聯系后勤部門配合做好相關服務保障工作。活動中，工會按照工會小組順序合理安排職工問診時間，李醫生都一對一耐心接待、熱情服務。她通過中醫的“望聞問切”“搭脈看診”等方式，結合職工們的以往病史和健康訴求，對他們進行體質辨識。針對職工們普遍存在的頸椎、腰椎、肩周不適以及部分職工睡眠質量不好、三高、體內濕氣重等癥狀，李醫生都一一給出了在飲食、生活習慣等方面應注意的事項建議，并且現場進行了一些簡易的按摩、艾灸、針灸、刮痧等理療方式。不少頸肩或腰部疼痛的員工在體驗了針灸和按摩后，癥狀得到了有效緩解，讓他們直呼“神奇”。后續，工會還將會對職工們的身體健康狀況進行跟蹤，為職工健康構筑安全“屏障”。

本次中醫健康科普活動，不僅提高了職工的健康素養，也讓職工深切感受了工會的溫暖與關懷。接下來，人民銀行南通市分行機關工會將繼續立足“家·校”文化，開展更多有益于職工身心健康的活動，引導職工以更好的精神狀態為央行事業高質量發展貢獻基層力量！

講好港城金融故事 弘揚特色金融文化

——連云港市分行舉辦“金融人?金融事?金融情”金融業事跡成就宣講暨青年講師評比展示活動

人民銀行連云港市分行 高姝瑾

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為講好連云港金融故事，弘揚中國特色金融文化，8月22日下午，由市分行、市金融監管分局聯合開展的“金融人·金融事·金融情——連云港市金融業事跡成就宣講暨青年講師評比展示”活動初賽在市分行順利舉辦。市委宣傳部、團市委有關領導，市分行黨委書記、行長高季鋒和黨委委員趙秋玲，市金融監管分局副局長徐青華出席本次活動，市分行、市金融監管分局職工代表，以及全市銀行、證券、保險機構分管領導或部門負責人共100余人到場觀摩。

周密組織，籌備工作有條不紊。學習貫徹習近平文化思想，弘揚中國特色金融文化，宣傳金融為民惠民舉措，推動金融特色履職交流互鑒，是本次活動的出發點和落腳點。連云港市分行高度重視本次活動，黨委會專題聽取活動策劃和推動進度，分管行領導親自督辦、組織召開初賽部署會，宣傳群工部具體負責，建立活動聯絡微信群，彩排演練流程，組織專家從40家金融機構中評審出14篇優質宣講稿，相關業務部門和后勤保障部門給予支持配合，確保活動順利舉辦。活動設置專家評審打分環節，由市委宣傳部、團市委專家，市金融監管分局徐青華副局長和市分行高季鋒行長、趙秋玲黨委委員擔任評委，為參賽選手現場打分。

精彩宣講，金融事跡成就斐然。經過精心準備，來自市中國銀行、建設銀行、華泰證券、農銀人壽等14家金融機構的青年講師依次上臺，圍繞“金融人”“金融事”“金融情”三方面，各選角度進行宣講。《向心而行 零售路上的追夢人》《看這群“金融為民”的農商行人》等系列宣講，講述了“金融人”忠誠擔當，用默默奉獻書寫不悔的金融人生；《不忘初心 深耕投教》《崗位雖平凡 匠心自崢嶸》講述了生動鮮活的“金融事”，反映出金融機構擔當為民的舉措和成效；《懷珠之貝 情系農商》《七十載機構變遷 央行人初心如磐》等系列演講，反映了濃厚深切的“金融情”，增進了金融機構與人民群眾的深情厚誼。宣講者衣著整潔、感情充沛，14名青年講師立足自身崗位，講出了切身感受的金融事跡成就；宣講內容緊扣履職、引人入勝，充分反映各金融機構堅持金融高質量發展，全力支持實體經濟的成效。

成效顯著，活動影響充分呈現。經過一番激烈角逐，各專家評委公正打分，來自浦發銀行等10家金融機構的優秀青年講師脫穎而出。本次活動取得圓滿成功，不僅反映了市各金融機構心系民生，著力發展新質生產力，寫好金融“五篇大文章”的努力和成效，也展現了金融系統優秀青年講師情系民生、崗位建功的情懷和風采，為全市金融機構服務港城高質量發展、實現“強富美高”目標打下了堅實基礎，提供了人才保障。下一步，市分行將舉辦決賽，進一步擴大金融高質量發展的社會影響力，持續培育弘揚中國特色金融文化，為港城金融發展營造良好外部環境。

“暑”你精彩 快樂一“夏”

——人民銀行淮安市分行開展職工子女暑期活動

人民銀行淮安市分行工會

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為提升職工“央行大家庭”的幸福感，滿足職工切身需求，落實省分行工會及市分行黨委關愛職工，彰顯人文關懷的工作要求，近期，市分行工會開展“‘暑’你精彩 快樂一‘夏’”職工子女暑期活動，部分職工和子女到場參加，進一步豐富了孩子們精神文化世界，促進孩子們全面發展，在社會大家庭中體驗與眾不同的快樂。

一、參觀行史榮譽室。以史為鑒，開創未來。在市分行團委書記的帶領下，小朋友們有序參觀行史榮譽室，通過現場聆聽央行人的奮斗故事，幫助他們揭開神秘面紗，進一步了解爸爸媽媽的工作環境和工作內容，同時也教導孩子們從小就要秉承恩來精神，懷揣自信和夢想，不畏懼困難和挫折，立足當下，闊步向前。孩子們從小就在濃厚的氛圍中感受央行文化，了解紅色金融發展史，拓展了知識面，有助于形成積極的人生觀和價值觀。

二、我給娃娃講金融。童心探世界，金融趣體驗。來自南京銀行的反假“金牌講師”圍繞“認識人民幣”和“反詐小斗士”等主題，為現場小朋友普及有趣的金融小知識，幫助小朋友們從小樹立正確的“錢幣觀”，提高反詐防范意識，從小種下“學習金融、熱愛金融”的種子。活動現場采用啟發式的問答互動，鼓勵孩子們獨立思考、自主學習，同時以身邊的實物和寓言故事舉例，引導樹立“君子愛財，取之有道”的正確金錢觀念，在今后的學習和生活中，既要做一名會理財的小小金融家，也要做一名具備勇敢、善良、誠實、友愛品德的好少年。

三、紅色動畫潤童心。觀紅色動畫，潤紅色童心。現場孩子們聚精會神的觀看動畫《那年那兔那些事》，他們被跌宕起伏的故事情節所吸引，被動畫中小英雄機智無畏的言行所感染，激發了他們內心的善良與勇敢，讓他們懂得要從身邊的小事做起，做自己力所能及的事情就是一名“小英雄”，愛國的種子也在心中悄悄萌發。本次觀影活動拉進了孩子們與革命年代的距離，以動畫的形式讓他們了解到那段充滿戰火硝煙的歷史，懂得珍惜現在的幸福生活，給孩子們內心埋下一顆熱愛祖國、勇于奮斗、感恩奉獻的紅心苗，進一步加強愛國主義教育，弘揚愛國主義精神。

下一步，淮安市分行工會將繼續豐富職工子女暑期活動，鼓勵孩子們在每個多彩的暑假里，用實際行動爭做新時代好少年，共同編制屬于他們的夏日美好回憶。

花式帶娃 精彩“暑”不停

——鹽城市分行“托”起美好假期

人民銀行鹽城市分行工會

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如何妥善安排職工子女的暑期生活，是許多職工家庭面臨的難題。為此，人民銀行鹽城市分工工會深入踐行“以人民為中心”發展理念，深入調研職工需求，積極響應職工呼聲，創新服務模式，豐富托管服務，不僅解決了職工因工作繁忙難以兼顧子女照料的實際困難，也豐富了孩子們的暑期生活，為孩子們的健康成長營造了良好的環境，更體現了工會組織對職工家庭生活的深切關懷與責任擔當。

黨委高度重視，精準對接需求。市分行黨委高度重視暑托工作，多次召開專題黨委會，從國家人口戰略高度謀劃此項工作。為確保暑托服務順利推進，市分行黨委委員、副行長龐勇多次召集工會干部進行頭腦風暴，先后3次帶隊深入基層開展調研座談，廣泛聽取職工意見與建議，深入了解職工家庭的實際需求。通過細致入微的摸底調查，工會精準把握了職工對于托管時間、課程設置、安全保障等方面的具體要求，并據此制定了科學合理的實施方案，確保服務精準對接職工需求。

探索聯合社區，拓寬服務渠道。面對職工家庭及社區居民在暑期期間對兒童看護的需求，人民銀行鹽城市分行與所在社區——迎賓橋社區積極響應，共同策劃了暑期托班活動。人民銀行鹽城市分行利用其金融資源和專業知識，為托班活動提供了金融知識普及的素材，并輸送了一批優秀的金融志愿者講師；而迎賓橋社區則負責提供場地、協調人員組織及日常管理工作。雙方緊密配合，于7月初開展了為期1個月的暑期托班活動。團市委選派的3名大學生志愿老師監督孩子們按時完成課業作業，社區里的書畫專家不時為小朋友們開展專項藝術可長，豐富了小朋友們的暑期生活，有效解決了部分職工家庭的需求。這種合作模式不僅拓寬了服務渠道，更深化與社區之間的交流與合作，為構建和諧社區、服務職工家庭開辟了新路徑。

自主開展托管，打造特色托管。在總結經驗的基礎上，人民銀行鹽城市分工工會還自主開展了更具特色的暑期托管班。托管班精心設計了豐富多彩的課程體系，涵蓋了思維訓練、藝術啟蒙、體育鍛煉、金融素養等多個方面，此外，工會還策劃了建湖九龍口親子研學、歡樂烘焙DIY和少兒茶藝等特色實踐活動。在激發孩子們的學習興趣與潛能的同時，食堂為孩子們提供了營養均衡的健康三餐，保障孩子們的飲食安全，工會還貼心地準備了午睡床和午睡毯，確保他們能夠得到充分的休息。在整個托管期間，工會工作人員全程跟進，做好各項服務保障工作，確保托管班的安全有序運行。

經過一個暑期的精心運營，人民銀行鹽城市分行工會的暑期托管服務贏得了職工們的廣泛贊譽和高度評價。職工們紛紛表示，托管班不僅解決了他們的實際困難，還讓孩子們度過了一個充實而有意義的假期。他們對工會組織的貼心服務表示衷心感謝，并希望未來能夠繼續舉辦類似的活動，為職工家庭帶來更多福祉。

揚州市分行成功舉辦“愛心暑托班”

人民銀行揚州市分行工會

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為解決職工子女暑期“看管難”的問題，人民銀行揚州市分行工會積極探索，統籌謀劃，堅持“因地制宜、普惠優先、靈活多樣”的工作思路，以“托”加“管”、“學”與“樂”為特色，成功舉辦2024年“愛心暑托班”，提供方便可及的福利性托育服務，“托”起職工子女的七彩暑假。

2024年7月9日，暑托班舉行簡樸而隆重的開班儀式，歷時56天，于8月23日順利閉班。本次暑托班采用“1+1+1”的模式，借用揚州市邗江區雙橋街道文苑社區居委會的綜合活動室，聘請揚州市邗江區景區智慧鳥公益發展中心2名專職老師、2名揚州籍在校大學生，接納我單位6周歲至13周歲職工子女12名，托管子女出勤率約為85%。暑托班強化安全管理，簽訂三方安全責任狀，加強子女安全教育，營造安全、和諧的托管氛圍。注重課程設計，豐富課程內容，提升托管“含金量”，開設愛國主義教育、金融知識宣講、英語口語培訓、益智游戲、體能鍛煉等“德智體美勞”五個方面，努力提升職工子女綜合素養。托管收費采用“職工交一點、單位補一點”的方式，適當收取部分成本費用，讓職工切身感受工會關愛的溫暖。

此次“愛心暑托班”得到職工交口稱贊，真正解決職工急難愁盼問題，讓職工子女渡過一個安全、精彩、難忘的暑假生活。下一步，揚州市分行工會將托管服務提質擴容，真正讓“愛心暑托班”既能“托得住”，更要“托得好”，叫座更叫好，不斷擦亮“暖心工會”的金字招牌。

省分行工會審計組

到鎮江市分行開展工會財務、經審聯動審計

人民銀行鎮江市分行工會

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為進一步規范工會經費使用管理，提升工會經費審查審計質量，8月19至21日，省分行工會財務、經審聯動審計組一行3人到鎮江市分行開展現場審計。

審計組一行在市分行工會開展自查的基礎上，通過現場盤點和查看會計憑證、收支賬簿、財務報表等方式，分別對市分行工會財務、經審制度建立及執行情況；2022-2023年度工會經費收繳、管理、使用及預算執行情況，庫存現金、重要空白憑證及印鑒管理情況，銀行存款及對賬情況，固定資產（用工會經費購置）情況，工會財務電算化核算情況，工會經審組織開展審查監督工作情況，縣支行工會資產清查情況等進行了現場審查審計，對發現的問題和薄弱環節進行了當面反饋，并提出了審計意見和建議，要求市分行工會對審計發現的問題逐條逐項進行整改，做到整改及時、整改徹底，有效提升工會經費收支管理水平和經審監督效能，確保工會經費“取之于職工，用之于職工”。

在審計反饋會上，市分行工會相關負責人作了表態，表示將嚴格按照審計組反饋的審計意見，認真分析原因，找準癥結，抓實整改。同時，要以此次審計為契機，強化責任落實，主動改進工作，進一步促進工會經費的規范管理和合理使用，切實加強經審監督管理，推動市分行工會財務、經審工作規范化建設水平不斷提升。

泰州市分行工會開展夏送清涼慰問活動

人民銀行泰州市分行工會 張嘉琨

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目前正值夏季高溫時節，氣溫日益炎熱，為做好防暑降溫工作，進一步關愛烈日下奮戰一線的勞動者。7月31日，市分行黨委委員、副行長盧建明同志帶領工會工作人員，親臨一線，熱切慰問在高溫中堅守工作，愛崗敬業的發行科、保衛科的同志們。

慰問現場正值發行科、保衛科同志們執行調撥任務，在炎炎烈日下，身穿厚重的防護服的他們不一會便已大汗淋漓。盧行長將先前準備好的清涼物資，包括礦泉水、毛巾、花露水、濕巾紙等物資親手交到同志們的手上，并親切叮囑到大家，天氣炎熱，出門調撥一定要做好防暑降溫工作，在順利完成工作的同時，也一定要做好自身的防護，及時降溫。同志們紛紛表示：感謝領導的關愛，得到領導和工會的關心，同志們的工作熱情更加高漲，一定會戰勝酷暑，順利完成調撥任務。

本次炎炎夏日送清涼慰問活動，不僅讓高溫下奮戰一線的勞動者感受到來自行領導和工會的關愛和尊重，也進一步營造了人民銀行泰州市分行尊重勞動、關愛勞動的良好氛圍，也為市分行家園文化的建設添磚加瓦。

宿遷市分行“三項活動”推進黨的二十屆三中全會精神學習

人民銀行宿遷市分行工會

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在黨委中心組開展集中研討學習的同時，宿遷市分行落實“三項活動”推動全員深入學習黨的二十屆三中全會精神，引導廣大黨員干部深刻理解黨的二十屆三中全會提出的一系列重大理論觀點、重大工作部署，自覺把思想和行動統一到全會精神上來，確保會議精神在宿遷市分行落實落地。

一是開展主題黨日活動。部署開展“學習貫徹黨的二十屆三中全會精神”主題黨日活動，以“深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神 把各項工作融入到全面深化改革的大局中謀劃推動”為主題，組織各黨支部以組織生活形式，引導黨員結合履職實際，圍繞“如何精準把握進一步全面深化改革的實踐要求，始終保持高度的政治責任感和使命感，自覺把各項工作融入到全面深化改革的大局中謀劃，推動黨中央重大決策部署在市分行落地落實”進行思考學習。

二是開展專題講黨課活動。組織各黨支部以“深入學習黨的二十屆三中全會精神 以改革精神推進（部門）工作”為主題開展講黨課活動。黨課內容結合貫徹上級行及市分行下半年工作會議精神，在前期學習黨的二十屆三中全會精神基礎上，思考分析如何打破思維定勢，擺脫路徑依賴，用改革的思路和辦法，從實際出發創造性開展工作，把進一步全面深化改革的戰略部署和市分行黨委高質量履職的要求轉化部門履職的強大力量和生動實踐。本次黨課采取互動式開展，參與互動黨員將自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，圍繞市分行下半年工作會議提出的“四力（實干力、責任力、執行力、細致力）”缺失問題，就如何加強自身“四力”建設，推動開拓創新積極思考發言。

三是開展談事論理活動。組織召開學習黨的二十屆三中全會精神宣講及心得交流會，在宣講《黨的二十屆三中全會精神宣講提綱》的基礎上，組織黨員干部圍繞“深刻認識黨的二十屆二中全會以來黨和國家事業取得的重大成就，深刻認識進一步全面深化改革的重要性和必要性，深刻認識黨中央對下半年的重大工作部署”進行座談討論，通過事實驗證、對比加深，使參與座談人員增強了情感認同、理性認同。從而引導黨員干部自覺主動學習理解《決定》提出的進一步全面深化改革重大舉措，并以抓鐵有痕、踏石留印的態度做好崗位工作，用自身實際努力貫徹好全會精神。