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厚植為民情懷 踐行為民初心
04
【中工時評】
突出“三性”提升勞動競賽質效的實踐與思考
/人民銀行鹽城市分行 薛海燕 董迪
/人民銀行淮安市分行 倪彩霞
08
【實踐與思考】
基于職業素養視角下基層央行職工思政教育探討
/人民銀行無錫市分行 吳怡雯
引領基層央行女職工在中國式現代化建設中書寫巾幗榮光的思考
【女工工作】
23
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36
新形勢下基層央行做好女職工工作的實踐與思考
【動態簡訊】
/人民銀行無錫市分行 張璐陽
【員工心聲】
37
/人民銀行徐州市分行 焦少卿
找尋屬于自己的“角落”——讀《我的阿勒泰》有感
剝去暴力表達愛——讀《非暴力溝通》有感
/人民銀行鹽城市分行 徐雅如
厚植為民情懷 踐行為民初心
回望黨的光輝歷程，“人民”是貫穿始終的一條主線，從“堅持以人民為中心的發展思想”，到“始終同人民同呼吸、共命運、心連心”，始終不變的是民生情懷和為民初心，直抵人心，引發廣泛共鳴。作為新時代的工會干部，我們要從歷史中讀懂“人民”的內涵，將“人民”永遠銘刻在心中，牢記初心使命，厚植為民情懷，在服務群眾中實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，持續為實現人民對美好生活的向往不懈奮斗。
我們要堅守為民服務的信仰。心有所信，方能行遠。要傳承信仰偉力，堅守共產黨人精神追求，從紅船精神、井岡山精神、長征精神、延安精神到“兩彈一星”精神、脫貧攻堅精神、偉大抗疫精神，我們要從這些精神豐碑中汲取磅礴力量，賡續共產黨人的共有精神血脈。要堅定理想信念，旗幟鮮明講政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要牢記黨的宗旨，繼承和發揚黨的優良傳統，把群眾觀點植根于思想中、落實到行動上，永遠保持對人民的赤子之心，永葆黨忠誠為民的政治本色。
我們要永葆為民服務的情懷。大境界才能有大胸懷，大格局才會有大作為。樹牢“人民至上”的崇高理念，將“無我”作為畢生追求，始終以“功成不必在我，功成必定有我”的豁達胸懷，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，涵養“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的為民情懷，把人民群眾的安危冷暖放在心上，要積極主動深入基層，在聯系和服務群眾中增長才干、練就過硬本領，以為民的“大情懷”切實把服務群眾的好事辦實、實事辦好，用實際行動展現新擔當、體現新作為。
我們要踐行為民服務的初心。民生無小事，枝葉總關情。始終堅持以人民為中心的發展思想，想群眾之所想、急群眾之所急，多謀利民之策、多興利民之事、多行利民之舉，千方百計增進民生福祉。要深入踐行黨的群眾路線，要把“從群眾中來、到群眾中去”的要求落到實處，主動擔當作為，把責任扛在肩上，主動沉下身子、邁開步子，深入基層、融入群眾，在密切聯系和服務群眾中凝聚智慧、汲取力量。
在新征程上，我們要鍥而不舍、持之以恒，埋頭苦干、奮勇前進，弘揚偉大建黨精神，接續為民奮斗，以人民至上的“深厚情懷”、堅定
不移的“為民初心”、永不停歇的“服務腳步”，始終與人民想在一起、干在一起，不斷創造更加輝煌的新業績，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的新華章！
人民銀行鹽城市分行 薛海燕 董迪
思政工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。如何從職業素養培育的角度強化思政教育、拓寬思政教育路徑，對進一步團結帶領職工厚植家國情懷、涵養進取品格、凝聚奮進力量、激發干事創業熱情，推進基層央行高質量發展具有十分重要的現實意義。
一、職業素養與思政教育
（一）基層央行職工職業素養的內涵
職業素養是基于職業內在規范和要求所形成的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等多方面。近年來，人民銀行以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面踐行金融工作的政治性和人民性，不斷提升專業性，堅定走中國特色金融發展之路。基于此，作為基層央行職工所要具備的職業素養必須圍繞“政治性、人民性、專業性”，不斷提高政治站位、堅守人民立場、增強專業能力，做政治過硬、作風優良、
基于職業素養視角下基層央行
職工思政教育探討
（二）思政教育是基層央行職工的必修課
習近平總書記強調：思政教育是落實立德樹人根本任務的關鍵課程。深化新時代基層央行職工思政工作，是貫徹落實新時代黨的建設總要求的重要舉措，是推進基層央行事業高質量發展的必然要求，是防范金融風險、維護社會和諧穩定的重要保障。當下，基層央行職工職業素養的培養始終堅持以職工理論武裝為核心，采用實踐與理論相結合的模式，兼具獨立性、差異性、實用性等特點，推動職工理論學習工作常態化、體系化、制度化，引導廣大職工學而信、學而用、學而行，將職工緊緊凝聚在黨的周圍。
（三）職業素養培育與思政教育工作相輔相成
職業素養作為職工崗位競爭的原動力、能力發揮的內生力，是職工履職過程中責任與道德的生動體現。基層央行職工的職業素養培育關系到央行事業的高質可持續發展，而思政教育作為職工職業素養培育的重要方式，發揮著“舉棋定向”的關鍵作用，是職工意識形態的穩定器、成長發展的指南針，引領職工緊跟黨的步伐，
業務精通的金融人，推動金融高質量發展和長治久安。
積極營造干事創業的熱情，培養正向、正氣、正能，讓職工在思政教育中堅定信仰信念、深植為民情懷、涵養優良作風，讓職業素養得到進一步升華，為央行事業發展貢獻不竭力量。
二、職業素養視角下基層央行職工思政教育現狀及存在問題
為全面、客觀、系統的了解基層央行職工思政教育工作狀況，本文以問卷及談心談話的方式開展調查，圍繞基層央行職工職業素養中“政治性、專業性、人民性”特征進行深入分析。調查顯示：從政治性來看，基層央行職工對思政教育工作總體認同度高，堅持從黨的科學理論中汲取前進力量；從專業性來看，思政教育工作能夠促進職工高效履職，切實提高工作學習熱情；從人民性來看，思政教育幫助職工樹立正確的為民服務導向，職工將“金融為民”擺在重要位置。但同時調查也反映出，基層央行職工思政教育中還存在一定的問題：
（一）政治理論基礎、自主學習意識薄弱，部分職工政治性培養流于形式
雖然基層央行職工能夠深刻認識到思政教育工作的意義和重要性，但由于前期理論知識基礎不牢，接受教育的過程中又存在隨便、
消極的態度，導致不能深刻領會思政教育的內容，致使思政工作成為擺設。此外，部分職工對思政工作抱有敷衍的態度，在政治理論基礎薄弱的情況下，依然保持較低的學習頻率，抑制思政教育工作效果的發揮，政治性提升受阻。
（二）職業認同感較低，理論指導實踐能力不足，部分職工專業性提升不全面
思政教育工作中專業性培養包括職業信念、職業技能和職業行為習慣等。問卷調查顯示，一定數量的職工在思政教育中僅停留在基礎概念的理解，知其然不知其所以然，從思政教育中積累知識轉化成助推工作的不竭力量上仍有不足，思政教育對個人能力素質提升成效不明顯。此外，在工作認同度問題上，部分職工對目前從事工作的認同度較低，認為當前的業績考核制度無法全面反映自身能力、貢獻和努力程度，缺乏一定的工作成就感。
（三）職工志愿活動參與度、主動性較低，人民性要求貫徹不到位
根據問卷調查顯示，職工明確了解人民性作為基層央行工作的內在特性、思政教育中的顯著標志，從來都不是空洞和抽象的，而是
具體地表現為人民群眾服務的實踐活動，但日常給予的重視程度依然不夠，未能發現志愿服務活動是將理論知識外化于行動的有效方式，是積極參與社會生活、經濟生活、文化生活的有效途徑，是思想和精神的成長進步的重要組成部分，能夠自覺積極參與志愿服務活動的職工人數占比相對較低。
三、職業素養視角下基層央行職工思政教育工作的建議
（一）加強職工信念教育，鑄就忠誠責任心
一是積極倡導將理論學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的工作生活方式。推動實行“原原本本學、聯系實際學、突出重點學、以上率下學”的政治理論學習方法，切實解決職工思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題。二是創新思想政治工作的方法，充分利用好愛國主義教育基地、學習強國App和微信公眾號平臺等線上線下思政教育載體，開展宣講學習、實境學習等參與式、體驗式、沉浸式教育活動，激發職工學習興趣。三是加強思政教育隊伍的建設和管理。以具備較高思想政治覺悟的職工為建設主體，探索
（二）助力職工履職建功，培養敏銳進取心
思政教育的意義不局限于對黨創新理論知識的了解、掌握，更重要的是運用知識、儲備知識、轉化知識的能力。一是發揮好學習品牌的影響力，持續開展“職工大講堂”“職述央行”等品牌活動，以超前的意識、敏銳的動作，幫助職工將思政教育的內容轉化為建功成果，激發學習品牌的內涵和價值。二是躬身實踐，強調知行合一。落實“實地調研+思政教育”的實踐育人模式，以《關于在全黨大興調查研究的工作方案》為思想遵循和行動指引，定期組織職工開展實地調研活動，深入田間地頭、工廠車間、集貿市場等了解情況，注重搜集一手材料，形成調研報告，在客觀準確反映政策在基層落實情況的過程中不斷提高職工履職認同感，不斷增強職工知責于心、擔責于身、履責于行的使命感和自覺性。
（三）深化職工價值引領，修煉奉獻群眾心
一是突出價值導向，堅定文化自信。文化
構建交互式、共享式、自主式等思政教育方式，確保教育工作能夠和職工思想特點相配套。
作為思政教育的重要載體，承擔著啟迪思想、溫潤心靈的責任，緊緊圍繞服務人民的核心要求，把人民利益、人民意志和人民心聲作為職工發展的價值取向，組織開展學習地域特色文化，用中華優秀傳統文化、革命文化和習近平文化思想等社會主義先進文化涵養職工的思想道德、精神境界、文化修養，引導職工用心用情用力做好群眾工作。二是高標準履行職責，高素質搞好服務。廣泛開展金融政策宣導、金融知識宣講以及反洗錢、防詐騙等志愿服務活動，突出活動政治性、群眾性、時代性的同時創新活動形式，在政策宣講活動評選金牌講師，增強職工在志愿服務中的積極性和成就感。
人民銀行無錫市分行 吳怡雯
習近平總書記指出：“勞動和技能競賽是工會的傳統優勢、工作品牌，新時代要注入新內涵。”勞動競賽具有提振干部職工積極性、主動性和創造性的重要作用，有效激發干部職工履職活力。近年來，無錫市分行以項目化方式確定年度勞動競賽“比、學、趕、超、幫”5方面內容，開展了多項勞動和技能競賽活動，通過提前謀劃內容、精心設計項目、科學安排頻率、大膽探索形式，持續推動干部職工以勞動競賽促進高質量履職、支持地方經濟持續健康發展。然而，實際運作中，勞動競賽的組織也面臨著一些挑戰，這些問題不僅影響競賽的參與度和效果，也制約了其在推動央行事業發展中的作用。本文梳理了無錫市分行開展勞動競賽的有關情況，分析了三方面問題，提出了針對性意見建議。
一、主要做法
（一）突出勞動競賽的政治性，深“學”為先有高度
突出“三性”提升勞動競賽質效的
實踐與思考
無錫市分行牢牢把握人民銀行的政治機關屬性，突出政治導向、高擎理論旗幟，通過扎實有效的勞動競賽引領職工聽黨話、跟黨走。持之以恒深化“學習型”分行建設，用好個人自學、專家輔導、交流研討、理論宣講、比學互鑒等多種手段，開展“生逢盛世 定當不負盛世”“不忘初心跟黨走 奮發有為正當時”等學習競賽活動，評選出《直面苦難 擁抱輝煌》《逐后浪之志 聚微芒成陽》等優秀理論宣講作品，引導干部職工切實把黨的創新理論轉化為堅定理想、錘煉黨性、提升本領的強大力量。聯合金融機構開展“學貫二十大 奮進續華章”“深學盛會精神 踔厲奮發前行”“凝心鑄魂擔使命 砥礪奮進建新功”等理論賽學活動，圍繞學貫新思想、防范金融風險、增強文化自信、夯實廉潔根基等方面開展評選工作。
（二）突出勞動競賽的先進性，提“質”為要有力度
牢牢把握勞動競賽與人民銀行中心工作和職工素質提升有機結合的特點，全面增強干部職工履職建功能力，持續點燃創新創造激情。組織全市銀行業金融機構開展“可疑交易甄別優秀案例”評選活動，以競賽方式推動提升
轄區洗錢風險防范水平；組織全市銀行業金融機構開展金融法治課題競賽活動，31家銀行積極參與，形成40篇高質量的課題稿件，其中多篇稿件實證分析與法律分析兼具，內容專業詳實，研究深入具體，有效發揮了調查研究對金融法治工作的促進作用；聯合金融機構開展“扎實推進綠色金融改革創新”專題研究，涌現出《精準把握四重邏輯 持續推進綠色金融改革創新》《持續發力綠色金融 賦能經濟高質量發展》等優秀調研報告。
（三）突出勞動競賽的群眾性，以“效”為衡有溫度
將勞動競賽作為崗位建功的重要抓手，不斷豐富競賽內容、創新競賽形式、提升競賽效果。圍繞“金融支持數字經濟發展”，舉辦金融系統青年論壇，來自全市銀行、保險、證券等單位的25名青年踴躍參與；舉辦行長組稿競賽活動暨高層論壇，涌現出《關于金融支持集成電路產業高質量發展的調研思考》《商業銀行服務集成電路產業發展的策略分析》等高質量研究成果，深入剖析無錫經濟金融運行中的新情況新問題，為推動中國式現代化無錫新實踐提出新對策新建議；打造“我給娃娃
講金融”“銀齡伙伴”等特色志愿服務品牌，開展“青春跑道賽·有我”金融護航之金融知識校園爭霸賽，充分踐行“金融為民”職責使命，扎實做好金融知識宣教，將勞動競賽與志愿服務有機結合，增強競賽的趣味性、實效性。
二、存在不足
（一）有高度，缺精度
市分行高度重視突出勞動競賽的政治性，但基層央行干部職工理論水平不平衡的問題尚未得到有效解決，對于提升干部職工政治理論素養的方式方法有時比較粗放，還未構建因人而異、因崗而異、精準對標的長效機制，精度不夠。這在一定程度上導致勞動競賽的政治性凸顯不足，部分職工反映自己的理論水平不足以匹配競賽所需。
（二）有力度，缺角度
當前開展的勞動競賽大部分還停留在傳統業務、常規項目層面，辦賽形式較為單一，創新性不強，方法不多，角度不新。勞動競賽過于側重于傳統的知識競賽和技能比拼，缺乏時代性、多樣性。單一的競賽形式一定程度上導致職工參與度不高，難以激發全體職工的積極性和創造性。
（三）有溫度，缺廣度
受基層央行工會干部人手不足、能力欠缺等因素影響，在搭建大舞臺方面心有余而力不足，勞動競賽的成果有時沒有得到充分的應用和推廣，使得競賽的實效性和持續性受到影響。優秀成果未能轉化為工作流程改進或業務創新，制約了競賽的長期價值。此外，盡管現階段勞動競賽設置了一定的獎勵機制，但缺乏長期和系統的激勵機制，使得職工在競賽后難以保持持續的工作熱情和創新動力。
三、下一步改進方向
（一）提升勞動競賽的政治引領力
一是分眾設置賽事。前期做好單位內部摸底工作，根據干部職工的理論水平進行個性化設計，確保比賽內容既有挑戰性又具有激勵性，使參賽者能夠在適合自己的層面上得到最佳發展，提高勞動競賽整體效果。二是強化理論聯系實踐。為了解決理論與實踐結合不足的問題，可以設計更多與實際工作緊密相關的競賽項目。例如，可以組織模擬實際工作場景的案例分析競賽，鼓勵職工將理論知識應用于解決實際問題。此外，可以邀請業務部門的專家參與競賽的評審和指導，推動競賽內容與實際
工作需求相匹配。
（二）提升勞動競賽的履職推動力
一是引入多樣化競賽形式，如團隊合作挑戰、創新思維競賽、角色扮演等。這些形式不僅能夠吸引不同興趣和專長的職工參與，還能促進團隊協作和創新思維的培養。同時，可以利用現代信息技術，如在線平臺和移動應用，增加競賽的互動性和趣味性。二是建立跨部門溝通和協作平臺，促進信息共享和資源整合。例如，可以設立跨部門工作小組，負責競賽的策劃、執行和評估，確保競賽活動能夠充分利用全行資源。此外，可以定期舉辦跨部門的交流會，分享各部門在競賽中的經驗和成果，促進知識的交叉融合。三是建立長效激勵機制，將競賽成績與職工的職業發展路徑相結合。例如，可以將競賽成績作為晉升、培訓等的參考項目。同時，對于長期表現優秀的職工，可以聯合其他部門給予更多的榮譽和獎勵，如設立“年度創新之星”、“技能大師”等榮譽稱號，以保持其工作熱情。
（三）提升勞動競賽的社會影響力
一是推廣競賽成果。建立競賽成果的跟蹤和反饋機制，確保優秀成果得到應用。
例如，可以將競賽中的創新方案轉化為工作流程改進的一部分，或者在全行范圍內分享優秀案例。此外，設立專門的成果展示平臺，定期舉辦成果交流會，鼓勵職工分享和學習。二是強化宣傳與培訓。通過內部媒體、培訓會議等方式，加大對勞動競賽的宣傳力度，提高職工的參與意識。同時，提供必要的培訓，幫助職工提升參與競賽的能力，如組織專業技能培訓、創新思維工作坊等。三是持續跟蹤與支持。對于在競賽中表現突出的個人和團隊，提供持續的關注和支持。可以設立專門的跟蹤機制，定期了解他們的工作進展和需求，提供必要的資源和指導，幫助他們將競賽成果轉化為工作成效。
人民銀行淮安市分行 倪彩霞
?習近平總書記指出，要堅定不移走中國特色社會主義婦女發展道路，激勵廣大婦女自尊自信、自立自強，奮進新征程、建功新時代，為中國式現代化建設貢獻巾幗智慧和力量。基層央行如何按照習近平總書記的要求，引導女職工在中國式現代化基層央行新實踐中書寫巾幗榮光，值得深入思考。
一、聚焦思想引航，用堅定信念永葆“政治底色”，在守正創新中筑牢思想引領高地。
堅持政治引領。始終堅持將旗幟鮮明講政治擺在女職工工作的首要位置，組織基層央行女職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，學習貫徹習近平總書記關于工會工作和婦女工作的重要論述,學習宣傳貫徹中央金融工作會議精神，堅持和加強黨對金融工作的全面領導，堅定不移走中國特色金融發展之路，深刻把握金融工作的政治性、人民性。
引領基層央行女職工
在中國式現代化建設中書寫
巾幗榮光的思考
堅持思想鑄魂。深化“強國復興有我”等主題宣傳活動，通過專題報告、道德講堂等形式，加強對基層央行女職工的思想引領，大力傳播黨的聲音，弘揚時代主旋律，引導基層央行女職工以真摯情感堅決維護習近平總書記黨中央核心、全黨核心地位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
堅持活動育人。持續組織“玫瑰書香 悅讀暢享”等系列讀書活動，評選推介優秀讀書成果，營造女職工“書香滿溢”的學習氛圍。深化“弘揚好家風——女職工在行動”主題實踐活動，引導基層央行女職工傳承弘揚紅色家風、清廉家風，高揚主旋律，唱響正氣歌。
二、聚焦中心大局，用創新創優繪就“奉獻底色”，在謀新奮進中提升建功成效。
示范引領推動崗位創新。深化勞模和工匠人才創新工作室建設，積極推動創建以女職工為主體的“職工創新工作室”，暢通女職工創新成果轉化渠道，充分發揮基層央行女工委組織的牽頭和宣傳引導作用，引導女職工緊緊圍繞科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融五篇大文章，在“小發明、小創造、小革新、小建議”中綻放女性人才智
勞動競賽促進建功立業。大力弘揚“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，努力營造積極向上甘于奉獻的履職氛圍，組織廣大女職工積極參加“建功十四五、奮進在央行”主題勞動和技能競賽，推進以賽促學、以賽促練、以賽賦能，提升女職工的能力素質，引導廣大女職工在中國式現代化建設中建功立業。
選樹典型激勵比學趕超。深化巾幗建功活動，進一步唱響“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”品牌，培育、選樹一批有影響力、號召力的先進集體和優秀個人，講好“她奉獻”“她奮斗”“她擔當”故事，引導基層央行廣大女職工在金融強國建設、金融高質量發展、金融供給側結構性改革、防范化解風險等目標任務中積極奮進，為中國特色現代金融體系建設貢獻智慧和力量。
三、聚焦隊伍建設，用嚴實作風打磨“擔當底色”，在履職盡責中展現鏗鏘活力。
優化女職工人才發展機制。建立健全有利于優秀女職工脫穎而出的選人用人機制，為女職工搭建建功立業的平臺，堅持公開、平等、
慧火花。
競爭、擇優的原則，讓想干事、能干事、干成事的女職工有機會、有平臺、有地位，給女職工鋪設一條助飛的跑道。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的女干部，尤其對于在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的女職工，要及時發現出來、合理使用起來。
?優化女職工人才培訓機制。高度重視基層央行女職工的培訓工作，針對女職工的特點、素質差異等建立多梯次女職工培訓模式，舉辦針對青年女職工產后恢復培訓以及本領恐慌的45歲以上的女職工進行知識本領更新培訓等各具特色的培訓班，實現培訓的全方位、全覆蓋，確保培訓針對性和實效性。創建優秀女性人才庫，為優秀女職工配備導師，加強重點培訓培養。
優化女職工考核激勵機制。按照精準化、差異化的要求，完善女職工考核激勵機制，制定相應的女職工考核激勵方案，在評先評優、職務聘用、職稱晉升等方面予以適當的傾斜支持，建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當作為的女職工撐腰鼓勁，積極為女職工營造擔當作為的良好氛圍。
四、聚焦權益維護，用關愛服務擦亮“為民底色”，在回應期盼中傳遞幸福溫暖。
撐起女職工維權之傘。組織開展普法宣傳活動，學習宣傳貫徹落實《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》，普及基層央行女職工維權工作的相關法律法規知識，及時就落實依法保障女職工合法權益和特殊利益表達意見主張，為維護女職工權益代言發聲。
推進女職工關愛室建設提檔。在女職工關愛室應建必建全覆蓋的基礎上，拓寬女職工關愛室服務功能，向不同女職工群體延伸關愛服務，使其成為集女職工“五期”保護、心理減壓、健康交流、育嬰分享和休閑閱讀的“五合一”服務平臺、互動課堂、心靈驛站，真正打造出深受基層央行女職工喜愛的“關愛室”。
抓實女職工暖心服務升級。積極回應女職工對美好生活的向往，持續深化女職工關愛幫扶暖心行動，做實女職工關切事、暖心事，幫助她們排憂解難，讓她們感到人民銀行大家庭的溫暖，進一步增強女職工的幸福感、獲得感和安全感。
人民銀行徐州市分行 焦少卿
2023年6月，《習近平關于婦女兒童和婦聯工作論述摘編》一書出版發行，該書收錄了習近平總書記圍繞婦女兒童和婦聯工作的一系列論述，對于新時代新征程發展婦女事業、做好婦女工作具有十分重要的意義。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視和積極推進婦女工作，對做好新形勢下黨的婦女工作提出了一系列新思想新觀點，這也對基層央行做好女職工工作提出了更高的要求。做好新形勢下基層央行女職工工作，不僅是維護女職工切身利益、充分發揮“半邊天”作用的客觀要求，更是推動人民銀行和諧發展、高效履職的重要保障。
一、新形勢下做好女職工工作的重要性
一是推動社會發展的需要。婦女事業始終是黨和人民事業的重要組成部分。習近平總書記指出，“婦女是物質文明和精神文明的創造者，是推動社會發展和進步的主要力量。”進入新時代的中國，比任何時候都更加需要
新形勢下基層央行做好女職工工作的實踐與思考
巾幗力量。不斷加強黨對婦女工作的領導，堅持中國特色社會主義婦女發展道路，女性在廣闊的社會舞臺上，以辛勤的汗水、不懈的奮斗展現巾幗風采，是推進社會發展的必然需求。
二是促進央行履職的需要。女職工作為央行事業發展的“半邊天”，是助力央行事業發展的重要保障，有著不可或缺的作用。做好女職工工作要準確把握新時代女職工的需求，教育引導女職工把個人前途、自身奮斗與促進央行履職聯系起來，打造一支能力強、業務精、素質高的女職工隊伍。
三是提升女職工自身素養的需要。在新形勢下，女職工必須做出新的思考和應對，要對全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標的內涵有更加深邃的理解，轉變發展理念，提升自身素質，樹立“自尊、自信、自立、自強”的新時代女職工形象。
二、當前女職工工作面臨的困難和挑戰
（一）組織建設有待完善。目前，基層央行女工委委員基本都是兼職，在工作壓力大、任務繁重的環境下，兼職人員作為各科室業務骨干，難以將精力重點放在女職工工作和深入開展調研上，缺乏工作熱情。同時，由于兼職
女工干部大部分沒有接受過系統、正規的業務培訓，專業素質欠缺、對女職工工作的特點和方法把握不準，長此以往難以適應女工工作的新形勢、新要求。
（二）女職工心理壓力較大。由于性格上的差異，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。在日常工作中，女性不僅要面對和男性同等的各種工作壓力，還要額外面對由于性別而引起的特殊壓力，比如對女性角色的刻板印象、家庭工作之間的沖突等。如果壓力長期得不到有效釋放，便會引發女職工心態失衡，從而產生抑郁、焦慮等多種心理問題。
（三）女職工活動缺乏創新性。受限于經費緊張、場地不便等多種客觀因素，導致女工委開展的一些活動較為保守，缺乏新意。一些常態化活動隨著時間推移，女職工積極性、參與率均有所下降，活動效果也大打折扣。同時，不同年齡層次的女職工對活動內容的需求也有所不同，不能一概而論，需要針對個體需求差異綜合考慮。
三、基層央行做好女職工工作的實踐與思考
（一）以提高政治站位為統攬，把牢思想“方向盤”。
1.完善組織建設，提升工作質效。
把握工會女職工工作的總體思路，搭好工會女職工委員會這座連心橋，不斷提升女職工工作質量和水平。統籌全轄資源，進一步配齊配強女職工組織工作人員，逐步使崗位與責任相匹配、人員與崗位相匹配。組織女工干部認真學習女職工工作的各項規章制度，努力提高專業知識水平和溝通技巧，才能站在高處、干在實處、愛在細處，逐步建立一支具備大局觀念、責任意識和服務能力的女職工干部隊伍。
2.加強思想引領，深化理論武裝。
廣大女職工要堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，堅定不移地做習近平新時代中國特色社會主義的踐行者，為實現黨的二十大戰略部署凝聚婦女力量。將理論武裝與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育相結合，突出女性特點，聯系履職實際，廣泛開展有特色、接地氣的理論學習和宣講活動，增強女職工永遠跟黨走的信心決心。充分利用“學習強國”“央行網院”等新媒體學習平臺，不斷汲取發展的行動力量。
3.強化價值引領，匯聚向上力量。
堅持以社會主義核心價值觀凝聚女職工，以中華優秀傳統文化涵養女職工。統籌推進
“我們的節日”主題活動,加強女職工履職央行的歸屬感、使命感。加強家庭家教家風建設，開展“我身邊的優秀家風故事”分享活動，以良好的家風促行風，在央行事業中實現人生價值。積極搭建平臺開展各項活動評比典型、利用多種宣傳學習典型，堅持把選樹典型作為提升女職工素養能力的有效抓手。深化“巾幗建功”創爭的組織推動工作，不斷豐富“巾幗建功標兵”“女職工文明示范崗”評選的時代內涵。
（二）以錘煉業務本領為抓手，凝聚履職“她力量”。
1.推動建功立業，做好本職工作。
在知識更新迅速的新形勢下，基層央行應引領女職工積極投入學習，做好職業發展規劃，主動提升自我。利用“博睿”講堂、“博聞”讀書會等載體，與時俱進學習新技能，培養終身學習意識。開展多種形式業務技能培訓，有計劃地組織女職工學習經濟、金融領域最新知識成果，提高業務能力。開展勞動和技能競賽，引導女職工爭當先進，不斷激發創新潛能和創造活力。通過培訓、競賽、評優評先等多種形式，搭建女職工學習業務知識、崗位技能的平臺，提高女職工適應新形勢、新任務、新挑戰的能力和水平。
2.開展特色活動，打造特色品牌。
基層央行女工委在開展女職工特色工作時要注重結合實際，善于發現工作中的亮點及優勢，積極塑造女職工工作品牌，聚人心促發展。要把握好主題、時機，圍繞中心服務大局，精心設計內容獨特、形式新穎的女職工活動。如在婦女節、母親節等節日，舉辦春游、插花、親子教育、瑜伽等活動，為女職工提供舒緩壓力、放松自我、才華展示的平臺。創新打造“薈聚愛”女職工素質提升大講堂品牌，為女職工提供家風家訓、幸福婚姻、親子教育、心理健康、文明禮儀等方面的培訓和服務，幫助女性樹立健康觀念，豐富業余生活，提升履職能力和綜合素質。
（三）以關愛身心健康為目標，筑牢權益“幸福線”。
1.尊重需求差異，提供個性服務。
遵循差異化服務的原則，針對女職工不同的階段提供個性化、特色化服務，不斷滿足女職工多元多樣的物質文化需求。對初入職場的女職工來說，處于人生閱歷經驗積累的階段，應幫助其了解自己的生理心理特點，選擇最適合的職位。對于正值結婚生子高峰期的女職工，要從女職工實際需求出發，盡可能為她們
提供工作生活上的便利。關注哺乳期女職工需求，完善“女職工關愛室”建設，為育嬰女職工提供便利場所設施。建立健全困難女職工長效幫扶機制，發放補助慰問金，送上央行溫暖。
2.關愛女性群體，維護合法權益。
以女職工隊伍的凝聚力增強、積極性調動、幸福感提升為目標，建立完善關心關愛女職工長效機制，確保女職工各項合法權益切實落實到位。全面落實《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護條例》等一系列法律法規，并因地制宜健全相關機制，更好維護女職工合法權益。每年組織女職工健康體檢，針對女職工需要增加特定項目。保障女職工產假、異地夫妻探親假等休假待遇以及生育保險等福利，關愛女職工身心健康。
3.進行心理調適，培育健康心態。
如今社會壓力加大，女職工的生理特征和角色定位導致其情緒易受波動。要引導女職工掌握應對職業壓力的技能和方法，為女職工暢所欲言、吐露心聲創造良好條件，將壓力轉化為促使女職工奮勇向前的動力。在邀請專家老師授課、開設心理課堂的基礎上，開展心理咨詢服務，通過談心談話、集體討論等形式，堅持將心理咨詢服務常態化、長效化，采取針對
性措施緩解女職工的壓力問題，有效調適女職工的心理狀態。
找尋屬于自己的“角落”
——讀《我的阿勒泰》有感
人民銀行無錫市分行 張璐陽
在讀了李娟的《我的阿勒泰》之后，我甚至都不敢寫作了，因為她徹底顛覆了我對寫作的看法。
以前我總是傾慕那些隨手就能寫出華麗辭藻的人，每每讀到“花瓣輕吻大地”、“月光輕撫臉龐”之類的詞句，我都覺得是一種美的享受。當一些作家在那里盡情地賣弄文采時，我卻成了無知的小丑，甘愿尾隨在他們身后，對他們頂禮膜拜。我就這樣醉倒在那些華麗的辭藻下，讀了一遍又一遍，弄得暈頭轉向，只是覺得美，但如今想想竟也沒有讀出文章究竟有何深刻的內涵。
李娟的文字，清新、素雅，更重要的是有內容、有實感。是的，她只是一個初中還沒有畢業的小姑娘。她沒有讓人欽佩的文憑，也沒有城市人摩登的思想，但那確實是只有蒼茫草原、皚皚白雪養出來的好文字。充斥她生活的——那些頂著風雪去汲日用水的路途、
也許正是因為這些，才使她的文字在紙面上盛開。明明記敘著的是那么遙遠的地方的人和事，卻讓讀者在清澈的情緒里翻動自己過去的生活——板結在鋼筋和水泥之下的泥土被犁開、被滋養。
她的文字自由，像一棵樹，它長在那里毫不在乎，會讓你一見之下就驚呼：這太漂亮了！內心浮躁的人，是不會寫出這樣的文字的。當這個喧囂的時代正在一味地追求外在的華麗時，李娟——這個生活在遙遠的新疆的小姑娘，用獨特的視角和富有情感的筆觸，將自己熟悉的阿勒泰盡情地展現在世人面前。正是因為有著一顆安靜而純潔的心，她才能發現阿勒泰的美麗。世界不是不美，只是缺少發現美的眼睛；世界不是太吵，只是缺少平靜的心。
我們明明都曾給自己的平庸尋找到這么多的借口，對生活、對經歷、對運氣甚至對軀殼都有諸多怨懟，而現在我明明就看見了
那些帳篷頂漏雨用塑膠袋去接的深夜、那些在破爛長途車上昏昏欲睡的歸途……戈壁、草原、雪山、帳篷、駿馬、牧人，這些粗獷的、冰冷的、寂寥的甚至殘忍的氣息，橫沖直撞在她的世界，反倒讓她更加充盈、透亮。
我們的生活那么大，無數種可能性紛至沓來。還有人仍留在那片小小的綠洲，仍在泉水邊日以繼夜地打土坯，并在等待土坯晾干的時間里，沖著天空仰起年輕的微笑的面孔。
我們的生活那么小，一個屬于自己的角落就夠了,只要靜靜地寫，就能成就真正的自己。
我以后生活的地方，都會有一條河經過。
有人像一顆草種，不論落在哪兒，都能在一塊小小的角落營造出一個細小的春天。就像她在自序中說：“我仍生活在偏遠寂靜的阿克哈拉村，四面茫茫荒野，天地潔白……在大雪圍擁的安靜中……我正是這樣慢慢地寫啊寫啊，才成為此刻的自己。”
剝去暴力表達愛
——讀《非暴力溝通》有感
人民銀行鹽城市分行 徐雅如
有著“辯論之神”稱號的黃執中教授曾說：人生的困擾，十之八九都出在人際關系；而人際關系的困擾，十之八九都是因為溝通出了問題。回想工作生活中有很多“運氣不佳”，歸根到底，都是因為溝通問題：不會溝通的人，總是得罪了人也不自知。相反，會溝通的人，總能既巧妙地表達自己的想法，又讓人心生愉悅。
抱著想要改變自己的說話習慣和訓練自己的溝通技巧的目的我打開了《非暴力溝通》這本書。
這本書的作者是臨床心理學博士馬歇爾·盧森堡，他在書中以自己臨床的經驗向我們解釋了溝通中的暴力：丈夫到點未歸也沒有電話，他開門的一剎那，你就準備了一肚子責難向他攻擊而去，本來是可以表示自己擔心對方的心情，最后變成了無故猜忌和諷刺挖苦，硬碰硬地對上了，就是火星撞地球。
馬歇爾博士就給我們介紹了在溝通中常犯的四種問題：
第一種常見的就是道德評判。日常溝通中，我們容易出現“貼標簽”的情況。比如會給過分注重細節的同事貼上“強迫癥”的標簽，而給不在乎細節的同事貼上“粗心大意”的標簽。
第二種就是攀比心態。這種心態會讓人始終不能客觀地看待別人，還會促使嫉妒、鄙視等負面情緒出現，不能心平氣和地對話，讓人在不自知的情況下說出尖酸刻薄的話語。
第三種就是問題錯位。這種情況往往是指表達方式錯誤，不直接表達內心的情感，而只是說“不得不做”。比如全職媽媽出于愛為家庭付出，十分辛苦，但她的抱怨又給聽眾增加了心理和道德上的壓力。
最后一種就是強人所難。在溝通中把個人意愿強加給別人，強迫別人做不愿意、做不到的事。最常見的例子，就是父母按照自己意愿嚴厲管教孩子，如果孩子做不到，就被責備。
這些表達方式雖然直接地表達了我們的某些愿望和想法，卻忽略了聽眾的感受和需求，讓我們難以體會彼此心中的愛意，讓人與人之間的距離變得遙遠。
馬歇爾博士認為會產生以上這些情緒和溝通問題的根本原因不是我們的表達方式，而是我們如何看待世界的價值取向。因為我們對自己的看法會影響溝通。如果我們對他人有先入為主的偏見，就很難進行客觀的表達。
其次，我們對世界的看法也特別重要。假設認為世界就該“優勝劣汰”，那么，我們就無法避免時常攀比，這就會讓你在日常溝通的過程中，關注的是對方透露了哪些比自己優越的信息，而忽略了真正有價值的東西。
要知道，一個事事都想要爭先，總是以自己為中心的談話，永遠是不會得到對方認可的。
要想收獲一個良好的溝結果，就要遵循非暴力溝通四個要素：觀察，感受，需要和請求。
觀察是非暴力溝通的第一要素。非暴力溝通要求我們對觀察的事物保持完全的客觀而不作任何評論。有位印度哲學家說過這么一句話：“不帶評論的觀察是人類智力的最高形式。”便是這個道理。
感受是非暴力溝通的第二要素。 但生活中的大多數人，都習慣于壓抑自己的心靈，體會不到自己的感受，更無從表達自己的感受了。清晰地表達內心的感受，不僅可以促進感情，還可以讓很多問題就會迎刃而解。
當然，除了表達觀察，感受和需要之外，我們還要學會合理提出需求的方式，也就是具體和明確。“傾聽、感受、表達、請求”就是非暴力溝通的核心要點，從自身感受和對方立場角度出發，我們會發現，有時候并不一定要劍拔弩張才能解決問題，溫柔而堅定地溝通往往效果更好。
也許世界上不存在奇跡，但我們能找到更多的快樂，找回對生活的熱愛。讀完這本書后，我在回想到一些不好的經歷的時候，沒有了從前的憤怒和委屈，相反只是一種觀照自身的情緒。
當然，情緒素來是人的軟肋，如同《象與騎象人》里說，理智無法拉住情緒的大象。觀照知易行難。愿你我在日后的人生中，都能夠溫柔且堅定地與這個世界友好相處。
江蘇省分行工會辦領導赴常州市分行
開展新春送溫暖慰問活動
人民銀行常州市分行 丁錦露
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在新春佳節來臨之際，1月31日上午，江蘇省分行工會辦張曉清副主任一行到常州市分行、溧陽市支行開展新春慰問工作，分兩地看望慰問了2名困難職工，在寒冬風雨天中將融融暖意送到職工身邊，讓困難職工過一個溫暖祥和的新年。
省分行工會做好了充足的準備，在全轄開展了困難職工調查摸底工作，詳細了解掌握職工困難情況，為符合條件的職工申請了分行工會慰問金，同時還為特別困難的職工爭取、申請到了總行工會慰問金。在溧陽市支行會議室，張主任親切詢問了困難職工的工作、生活、家庭及身體狀況，鼓勵職工要堅定信心，努力戰勝困難。他為困難職工送上了誠摯的問候和節日的祝福，以及總行、分行工會撥付的慰問金。
在溧陽市慰問工作結束后，張主任一行來不及休息，又繼續冒雨驅車一個半小時到達常州市區。鑒于第二位接受慰問的常州市分行的職工剛剛做完手術休息在家，張主任一行趕赴職工家中，在短暫的交流中，張主任送上分行工會慰問金，并慰藉職工積極治療，戰勝病魔。張主任暖心的話語讓職工非常感動，該職工表示要養好身體，早日回到工作崗位。
殷殷關懷顯真情，切切叮嚀暖人心。在本次活動中，常州市分行工會人員陪同慰問，將常州市分行工會的慰問金也送到了2位困難職工的手中。
江蘇省分行工會辦領導赴泰州市分行
慰問困難職工
人民銀行泰州市分行 張嘉琨
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1月25日，人民銀行江蘇省分行工會辦張曉清副主任、朱鼎科長一行來到泰州市分行，對市分行3位困難職工進行春節慰問。并以座談會的方式與困難職工進行了面對面的交流。
張曉清副主任首先關切的詢問了困難職工的生活和工作的情況，以及面臨的一些實際困難；困難職工則依次向張曉清副主任匯報了近期家庭和工作的情況，張曉清副主任向困難職工傳達了人民銀行總行及江蘇省分行領導對他們的關心和慰問，并請困難職工一定要相信黨，相信組織，無論遇到什么困難，人民銀行都是他們的堅強的后盾。最后，張曉清副主任代表總行和江蘇省分行為3位困難職工送上慰問金。
本次春節送溫暖活動在泰州市分行14樓職工之家舉行，泰州市分行黨委委員，副行長盧建明同志參加活動。
龍騰虎躍迎新春 千帆競發向未來
——蘇州市分行開展2024年春節聯歡活動
人民銀行蘇州市分行工會
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為進一步豐富市分行干部職工的文化藝術生活，增進職工間友情和團隊凝聚力，充分展現積極健康、蓬勃向上的精神面貌，開拓“新年新氣象”的大好局面，新年伊始，蘇州市分行工會開展了“龍騰虎躍迎新春 千帆競發向未來”2024年春節聯歡活動。全行170名干部職工歡聚一堂，共享這場文化與歡樂交融的饕餮盛宴。
活動籌備精心，組織有序。為保證活動順利進行，市分行工會提前成立了春節活動籌備小組，制定了詳細的活動方案。籌備小組對活動場地進行了精心布置，準備了豐富多彩小游戲，并確保活動所需物資的充足供應。同時，通過內部通知和宣傳，廣泛動員員工參與表演，為活動的成功舉辦奠定了堅實基礎。
節目精彩紛呈，氣氛熱烈。活動當天，會議室被裝飾一新，洋溢著濃厚的節日氛圍。活動中，行領導發表了熱情洋溢的新春致辭，向全體員工致以新春的問候和美好的祝福。
隨后，員工們自編自演的節目輪番上演，包括歌舞、樂器、服裝秀、朗誦、脫口秀等，形式多樣，內容豐富。員工們的精彩表演贏得了現場觀眾的陣陣掌聲和歡笑聲，將活動推向了高潮。
游戲互動，增進團結。活動期間，還穿插了多個趣味游戲互動環節，如看圖猜黨史、聽歌識曲等。這些游戲不僅活躍了現場氣氛，更增進了員工之間的溝通和交流。大家在輕松愉快的氛圍中相互協作、共同進步，進一步增強了團隊的凝聚力和向心力。
此次春節聯歡會的成功舉辦，不僅豐富了干部職工的業余文化生活，更增強了大家的歸屬感和幸福感。展望未來，蘇州市分行工會將繼續秉承“以人為本”的理念，舉辦更多形式多樣、內容豐富的文化活動，為央行事業的持續發展和員工的全面成長貢獻力量。? ? ? ? ? ? ??
徐州市分行舉辦2024年新春聯歡會
人民銀行徐州市分行工會
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龍驤盛世賀華年，福啟辰歲譜新篇。為充分展示央行干部職工積極履職、奮發有為的精神風貌，發揮大家的出色才藝，增強向心力和凝聚力，以歡樂、祥和、熱烈的氣氛迎接2024年新春佳節的到來，2月7日，人民銀行徐州市分行成功舉辦2024年“龍行龘龘迎新春 前程朤朤向未來”新春聯歡會，市分行機關干部和離退休部分職工共計100余人參加活動。
首先，市分行黨委書記、行長秦文煒致新春賀辭，向市分行全體干部職工致以新春的祝福和誠摯的謝意。他指出，2023年，市分行在總行、省分行黨委堅強領導下，堅決貫徹落實各項重要部署，統籌推進機構改革與金融改革發展穩定各項工作，取得了新進展、新成效。2024年，將迎來新中國成立75周年。廣大職工要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，為徐州“四個走在前”“四個新”提供有力金融支撐，奮力開創基層央行履職新局面。
新春聯歡會精彩紛呈，引人入勝。歌舞類節目熱情洋溢，美輪美奐：開場舞《豬豬俠鬧新春》，年味十足、活力四射；小人舞《萬事興“龍”》用靈動的舞姿、夸張的動作，傳達了干部職工對美好生活的熱愛和追求；歌舞串燒《70、80、90后年代秀》，點燃一代代人的青春回憶；舞韻瑜伽《萱草花》表達了央行職工對母親深深地愛和尊敬之情；歌伴舞《故鄉山川 烏蘇里船歌》宛轉悠揚、舞姿翩翩，贊美了祖國山川錦繡、壯麗遼闊；舞蹈《桃花朵朵開》歡快活潑，旋律動人；歌伴舞《護花使者》節奏勁爆，笑聲連連。動作類節目技藝精湛，振奮人心：《舞動青春保平安》警棍操展現了保衛科守衛押運職工堅守一線、護衛安全的忠誠和擔當；《海闊天空》架子鼓表演抒發了掛鉤幫促八王村百姓對幫扶單位的感恩之情，以及來年擼起袖子加油干的豪邁之情。曲藝類節目策劃精心，高潮迭起：《我的祖國》詩朗誦展示了央行職工至真至深的家國情懷；《智斗》現代京劇講述了抗戰時期阿慶嫂智斗國民黨反動派的故事。聯歡會在《歌唱祖國》的嘹亮歌聲中圓滿閉幕，活動中還穿插了新年吉祥送祝福及幸運抽獎等互動環節，現場暖意融融、歡聲笑語不斷，洋溢著喜慶祥和的新春氛圍。
此次新春聯歡活動充分展示了市分行干部職工拼搏進取、團結奮進的良好精神風貌，凝聚了全行上下干事創業、爭先進位的激情。2024年，全行干部職工將在市分行黨委的堅強領導下，砥礪初心，筑夢韶華，奮力開創央行改革發展新局面！
常州市分行組織開展“迎新春 鬧元宵”摜蛋比賽活動
人民銀行常州市分行 丁錦露
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為豐富干部職工文化生活，營造團結、文明、和諧、健康的工作氛圍，以嶄新面貌慶祝2024年春節、元宵佳節，工會于1-2月組織開展常州市分行“迎新春 鬧元宵”摜蛋比賽活動。活動共吸引了40余名職工參加。
為更好地協調各位職工的時間，活動設置成兩個階段開展。第一階段比賽采取淘汰制，選手通過抽簽決定對手，不集中開展比賽，根據抽簽結果由比賽雙方自行約定時間、地點，利用業余時間兩兩進行比賽。第一階段比賽在年前結束，由各局勝利一方在比賽結束后將結果報告工會。
第二階段為決賽階段，市分行工會于年后的2月21日開展現場比賽，組織年前入圍的前八強選手參加比賽。比賽過程中，參賽選手們配合默契、全神貫注、沉著應戰。對陣雙方賽牌技、比默契、拼智慧，現場氣氛緊張而愉快。經過三輪激烈角逐，最后決出一等獎1對、二等獎為3對、三等獎4對。
此次比賽，重在參與、重在快樂、重在交流、重在協作，旨在展現職工健康生活方式，通過喜聞樂見的方式共同交流，為廣大愛好者提供了一個切磋技藝、交流心得、增進友誼、展示風采的平臺，讓大家在輕松愉悅、歡樂祥和的氛圍中迎接龍年雙節的到來。
龍吟春歸 福暖央行
——南通市分行開展“我們的節日·春節”主題系列活動
人民銀行南通市分行 施永莉
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玉兔辭舊春華啟，龍騰新春氣象新。為弘揚中華優秀傳統文化，豐富干部職工業余文化生活，在2024年新春佳節到來之際，南通市分行認真謀劃、精心組織，開展了“我們的節日·春節”主題系列活動，進一步凝聚人心、提振士氣，營造了歡樂祥和、喜慶熱鬧的新春節日氛圍。
“春”剪廉影，寓意更深。1月26日中午，市分行特邀南通剪紙非遺藝術傳承人、李氏剪紙第三代傳人李海烽現場講述剪紙藝術的歷史淵源、種類和特點，并帶領干部職工親身體驗剪紙樂趣。大家聽得聚精會神，剪得小心翼翼，隨著畫紙翻轉、剪刀起落，一個個立體的“春”字、長壽的“福”字、警鐘的“廉”字以及“龍”紋圖騰等作品在巧手中漸漸輪廓分明、活靈活現。活動圍繞“愛國”“迎春”“倡廉”等關鍵詞展開，干部職工在感受非遺文化藝術之美的同時，也在傳統佳節來臨之際上了一堂生動的愛國、廉潔教育課。
“節”前慰問，人心更暖。為大力推進“暖心工程”，切實增強干部職工的獲得感和幸福感，春節前夕，市分行慰問小組在張國建黨委委員的親自帶隊下，先后赴如東、啟東、通州等地看望分行系統困難職工、結對幫扶對象和轉業退伍老干部，通過拉家常的方式深入了解他們的工作和生活狀況，關心他們的住房、收入、健康以及子女學習、家庭就業等情況，并送上節日的祝福和慰問金。
“快”趣做燈，年味更濃。為了給新春年味添色彩，市分行組織開展了“巧手制燈籠 趣享中國年”活動，帶領干部職工一起鍛煉動手能力，裝扮美麗行區。在了解中華文化有關燈籠的美麗傳說之后，大家紛紛打開材料包，比照著燈籠圖樣，迫不及待地動起了手，經過一步步的搭建、固定、組裝，一盞盞紅紅的燈籠便完成了。大家互相分享著自己的作品，精致美觀的燈籠與滿屋的歡聲笑語相映成趣，傳遞著節日的喜悅與祝福。
“樂”享美拍，氛圍更好。為更好迎接甲辰龍年的到來，活躍春節氛圍，市分行特意在一樓大廳設置了“凝心共聚力 龍騰譜新章”主題打卡墻，鼓勵干部職工利用好背景，擺出新姿勢，凹出新造型，分享大家的新年新意。靈動有趣的背景墻吸引了廣大干部職工的停留駐足，他們或是獨自成景，或是三兩成群，設計了各式各樣有趣的打卡姿勢，全方位展現了市分行干部職工在新的一年里煥發的新形象、新風采。
歡喜鬧元宵 家國共團圓
——連云港市分行隆重舉辦龍年元宵節聯歡晚會
人民銀行連云港市分行 竇菁
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錦繡山川春色秀，奔騰江海巨龍騰。為豐富職工文化生活，凝聚向上力量，2月22日晚上，人民銀行連云港市分行工會隆重舉辦了龍年元宵節聯歡晚會，市分行黨委班子、全體干部職工、部分退休老干部歡聚一堂，共慶元宵佳節。
經過前期精心排練，演員們準備了11個精彩紛呈的節目。晚會還安排了三輪游戲和抽獎環節，游戲形式多樣、獎品精美實用，確保職工們玩的開心。晚會現場，節日氛圍滿滿，天花板及四周的墻壁上懸掛著多彩的燈籠及燈謎，等待職工們的欣賞及解謎。演員們各就各位，反復排練節目，呈現出最好的表演狀態。
晚會在慷慨激昂的鼓聲《龍嘯東方》中盛大開場，每個節目緊湊而富有魅力，全場始終歡聲笑語、掌聲雷動。退休老干部的電吹管二胡合奏《在海一方》《誰不說俺家鄉好》令人仿佛置身于大海邊，集體演唱的《花又落》唱出了歲月的沉淀；《赴一場長安的約會》由六位身著古裝的女職工表演，曼妙的舞姿帶領大家穿越到盛唐；青年們演繹的《科目三》傳達出青年的活力與激情，將現場氣氛推到新的高潮；還有《反詐騙，我們在行動》《守護》等小品，給大家帶來一陣陣歡聲笑語，各類舞蹈串燒通過歡快的節拍傳遞出他們對新年的深深祝福與熱切期盼，辦公室原創的《龍年春節三句半》總結了全年的工作，表達了新春的期許……演員們以歌聲贊美生活，以舞蹈詮釋幸福，用笑聲傳遞和諧，讓每一位在座的職工都感受到了元宵節的獨特魅力。
此次元宵節聯歡晚會得到市分行黨委的高度重視和關心，得到機關各部門以及離退休干部黨支部的大力支持，充分展示了全體干部職工昂揚向上的精神面貌。新的一年，連云港市分行全體干部職工將創造性落實好中央重大決策部署和上級行重要工作任務，用金融高質量發展服務全市經濟社會高質量發展，為中國式現代化連云港新實踐作出更大的貢獻。
鎮江市分行舉辦“龍馬精神馳萬里
奮楫前行‘鎮’當時”迎新年聯歡活動
人民銀行鎮江市分行 張雪
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日月開新元，天地又一春。2月5日下午，鎮江市分行張燈結彩、熱鬧非凡，全體干部職工歡聚一堂，開展新春聯歡活動，互致新春祝福，共迎即將到來的龍年春節。
本次聯歡活動以“龍馬精神馳萬里 奮楫前行‘鎮’當時”為主題，包含祥龍呈瑞、龍騰福至、萌龍闖關三個環節。在祥龍呈瑞環節，黨委成員為12名本命年職工送上龍年吉祥物，寄予美好的祝福；在龍騰福至環節，大家拿著自己的抽獎券，屏住呼吸、翹首以待，四輪抽獎，讓現場尖叫聲歡呼聲此起彼伏，隨著獎項的遞進氛圍也隨之高漲；萌龍闖關環節設置了發電車爆米花、激光打氣球、幸運滾筒、飛運乒乓球、抓娃娃、手工龍燈制作等游藝項目，每個游藝活動區域都排起了長長的等候隊伍，大家相互交流參加游藝的心得與體會，分享喜悅、興致高漲，福字掛件、冰箱貼、筆記本、香薰等龍年伴手禮拿到手軟，個個滿載而歸。活動現場還設置了甜品臺，職工們在活動間隙可以隨時品嘗美味的糕點與水果。
此次聯歡活動在為干部職工帶去歡聲笑語的同時，也豐富了干部職工業余文化生活，增強了歸屬感和自豪感，營造了積極向上的文化氛圍，對增強隊伍凝聚力起到積極的促進作用，
奮進正當時，砥礪再揚帆。2024年，鎮江市分行全體干部職工將繼續團結一致、攜手前行，以更加飽滿的熱情、更加優異的業績，迎接挑戰、共開新局。
鹽城市分行工會成功舉辦2024
“龍騰奮楫 共譜新篇”新春游藝會
人民銀行鹽城市分行 徐雅如
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天地春暉近，日月開新元。在甲辰龍年春節即將來臨之際，為營造歡樂祥和的節日氛圍，豐富干部職工精神文化生活，2月6日下午，鹽城市分行工會舉辦了2024“龍騰奮楫 共譜新篇”新春游藝會活動，市分行機關100余名職工樂享游藝，共迎新春。
年味濃厚
2月6日上午，機關大樓19樓職工之家張燈結彩，喜氣洋洋，高懸的燈籠、喜慶的氣球、精致的甜品將春節的氛圍烘托得格外濃厚。市分行機關159名職工歡聚一堂，歡聲笑語、此起彼伏，現場熱鬧非凡，處處洋溢著歡樂祥和的氣氛。市分行黨委委員、副行長龐勇也來到了現場，向職工送上黨委的關懷和祝福。
樂享游藝
本次新春游藝會共設置了“龍翔鳳躍—核心挑戰”“鯉躍龍門—投壺”“神龍納福—運乒乓球”“龍運亨通—手腳并用”“龍重登場—K歌一首”“八面玲龍—棋牌桌游”“齊樂龍龍—甜品茶歇”“龍運當頭—搖簽抽獎”八個環節，前五個環節分別設置了集章標準和獲獎標準，達標職工可以獲得相應的印章和小禮品，集齊3枚印章即可兌換終極活動紀念品。大家競相參與、你追我趕、好不熱鬧。
共迎新春
活動現場，大家相聚在一起，在茶歇區享用甜品，熱絡聊天。活動結束后，大家帶著贏得的掛件、冰箱貼、春聯等紀念品滿載而歸。此次活動不僅豐富了干部職工的業余文化生活，更在文體活動中增強了團隊凝聚力，激勵全行干部職工繼續團結一致、攜手共進，以更加良好的風貌、更加積極的態度迎接新年、共開新局。
祥龍賀歲啟新篇 奮楫揚帆譜華章
——常州市分行舉辦2024年新春聯歡會活動
人民銀行常州市分行 丁錦露
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龍騰四海展宏圖，追求卓越創輝煌。2月22日下午，常州市分行“祥龍賀歲啟新篇 奮楫揚帆譜華章”2024年新春聯歡會活動在歡快的歌曲中拉開帷幕，火紅的燈籠、喜慶的裝飾、熱鬧的節目、歡騰的氣息，濃濃的年味兒撲面而來。全體行領導和各科室職工共計100余人共同參與此次活動。
龍馬精神，鼓舞人心
窗外雨雪紛飛，室內暖意濃濃。首先，市分行黨委書記、行長許永偉向大家致新春賀辭。許行長代表市分行黨委向全行干部職工致以誠摯的問候，并回顧了2023年常州市分行取得的成績。他提出要在新的一年里以拼的精神、闖的勁頭和實的作風唱響龍年新序曲，為金融強國建設貢獻更多常州力量。
龍騰虎躍，精彩紛呈
一個個精彩的節目點燃了現場熱烈的氣氛，新行員開場舞龍節目《龍騰四海 飛龍在天》氣勢磅礴，贏得陣陣喝彩聲；喜慶的拜年歌曲《歡樂中國年》唱出了大家對新春的祝福；合唱節目《如愿》《我的未來不是夢》真情流露，唱出了干部職工們對實現中華民族偉大復興中國夢的美好祝福；還有《相親相愛》《new boy》《燈火里的中國》等節目載歌載舞，將活動推向高潮。一個多小時的演出精彩不斷，氣氛熱烈。現場除了有豐富多彩的節目外，還穿插了四個互動小游戲，分別為線上互動小程序游戲-瘋狂數鈔票、主題教育知識竟答、踩氣球和聽歌識曲，干部職工們興致盎然、踴躍參與，歡呼聲、鼓掌聲此起彼伏。在活動尾聲還開展了節目評比活動，由行領導和各科室投票，現場評選出一二三等獎，由市分行黨委委員季步高公布評比結果。
龍行龘龘，收獲滿滿
本次活動參與性強、互動性足，首次創新采用微信上墻大屏互動小程序，在活動前就請大家用微信掃描大屏上的二維碼，送上節日祝福。在活動中除了利用該小程序開展一次游戲之外，還請各位行領導現場抽取了6位幸運兒，并為他們頒發獎品。在活動最后，市分行黨委委員、副行長張秋冬為前一天在市分行“迎新春 鬧元宵”摜蛋決賽中獲得一二三等獎的選手頒發獎品；許行長還再次為大家抽取2023“為夢想 動起來”健步走活動的三位年度之星，并為他們頒發了獎品。現場驚喜迭出，笑聲不斷，很多同志都抱得獎品滿意而歸，所有人臉上都喜氣洋洋。
本次聯歡會活動生動演繹了廣大干部職工對龍年的美好愿望和祝福，反映了常州市分行昂揚的精神面貌，表達了全行上下再創佳績的信心。全體干部職工將凝聚起新的希望、勇氣和信心，繼續肩負央行人的初心與使命，砥礪奮斗、勇毅前行。
淮安市分行舉辦“迎新春 開新局 建新功”拔河比賽
人民銀行淮安市分行 袁苗
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拔河比賽歷史悠久，自春秋戰國時期傳承至今，是簡單易行且又深受歡迎的體育運動項目。為激發廣大干部職工團結拼搏、爭先進位的工作熱情，節后上班第一天，淮安市分行組織開展了“迎新春 開新局 建新功”拔河比賽，以運動方式提振精氣神，凝聚正能量。全行干部職工參加活動。
拔河比賽在市分行一樓東廣場內舉行，共有6支代表隊，120余名員工參加此次比賽，分別來自各個部門。本次比賽采用抽簽分組形式兩兩進行PK，三局兩勝制定勝負。比賽前，大家積極做好熱身運動，每個隊伍都充滿了信心和斗志，準備在比賽中一展身手。李志清行長指出，拔河比賽是深受大家喜愛的傳統體育項目，充分展示了集體意識和團隊協作精神，通過此次拔河比賽，展現了廣大職工凝心聚力、奮發向上的精神風貌，在全行營造了積極向上、拼搏進取的良好氛圍，促進干部職工積極參加全民健身運動，隨后李志清行長鳴鑼開賽，預祝本次拔河比賽取得圓滿成功。
賽場上，各參賽隊員都卯足干勁、咬緊牙關，為集體榮譽而拼勁全力。只見參賽隊員們排好站位緊抓長繩，身體后傾、立腰挺胸，蓄勢待發。隨著裁判員吹響比賽開始的哨聲，大家伙雙手緊握繩子、喊著整齊的口號、扎穩馬步，雙腳蹬地、齊心協力向后拉、心往一處想、勁往一處使、頑強拼搏，寸步不讓。“加油……加油……”，伴隨著場邊拉拉隊員們響徹云霄的加油聲，賽道上隊員們“一二……一二……”充滿節奏的吶喊聲此起彼伏，他們像猛虎一般，緊握麻繩，壓低身姿，用盡全力拼搏。粗壯的麻繩以及中線標定舵在兩支隊伍之間膠著移動，充分展示了一場力量與氣勢的較量、一場展示團隊凝聚力與協作力的較量，充分彰顯了廣大職工永不放棄、永不言敗的精神面貌。賽場下，吶喊聲、歡呼聲也不絕于耳，氣氛熱烈活躍。
拔河比賽無問輸贏，更重要的是展現了市分行干部職工團結協作、勇于拼搏、敢于爭先的精神面貌，傳遞了并肩作戰、團結致勝的信念，增強了全行職工的凝聚力和戰斗力。大家一致表示要把比賽的精神帶到新一年的工作中去，集中精力沖刺全年目標任務，為實現市分行高質量發展貢獻智慧與力量。? ?
人民銀行鹽城市分行舉辦
“猜燈謎鬧元宵 幸運轉盤轉不停”元宵節主題活動
人民銀行鹽城市分行 董迪
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為深入學習宣傳貫徹習近平文化思想，進一步弘揚中華優秀傳統文化，豐富干部職工業余文化生活，人民銀行鹽城市分行工會在元宵節來臨之際舉辦“猜燈謎鬧元宵 幸運轉盤轉不停”主題活動。本次活動在市分行辦公樓大廳舉行，設計了猜燈謎和幸運轉盤抽獎兩個活動項目，同時為了能讓職工一上班就感受到元宵節的歡樂氣氛，上午八點活動便陸續開始，現場張燈結彩、禮品豐富，洋溢著喜慶、歡樂、祥和的佳節氛圍。
燈謎猜猜猜。燈謎墻上掛滿了謎語，內容涵蓋了黨史知識、生活常識、漢字、成語等內容，兼具娛樂性和知識性。職工們聚在一起，一人一條各顯其才，爭相競答，現場氣氛熱烈，歡聲笑語不斷。
幸運轉轉轉。幸運轉盤前大家爭相圍觀，一人轉動，多人吶喊，輕輕轉動轉盤即可獲取預先制作的獎品兌換券，每個人都摩拳擦掌充分釋放自己的元氣和運氣，力爭抽取大獎，現場的掌聲、歡呼聲此起彼伏，為傳統佳節更增添幾分歡樂。
本次活動是學習宣傳貫徹習近平文化思想的生動實踐，旨在讓職工感受不打烊的新春喜慶氣氛，感受中華傳統文化的獨特魅力。未來，鹽城市分行工會將舉辦更多職工喜聞樂見的文體活動，切實提高職工的獲得感和幸福感。
奮進新時代 砥礪向未來
——泰州市分行舉辦“我們的節日·元宵”喜樂會
人民銀行泰州市分行工會
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為進一步弘揚中華優秀傳統文化，積極培育踐行社會主義核心價值觀，豐富干部職工精神文化生活，展示市分行積極向上的良好精神風貌，泰州市分行舉辦“奮進新時代 砥礪向未來”2024龍年元宵喜樂會，市分行黨委班子成員、全體干部職工以及離退休老干部代表140余人參加。
一是“花式”拜年出新，突出央行文化特色。元宵喜樂會從籌備到演出，市分行機關17個部門一個不落，踴躍參與。整臺晚會在市分行黨委攜手機關全體干部職工拍攝《送你365個祝福》視頻中拉開帷幕。一首《歡樂中國年》年味十足，動感的旋律、美妙的歌聲，唱出美好祝福愿，唱響歡樂幸福年，迅速點燃喜慶氛圍。三句半《說征信》展現新時代基層央行在建設現代化征信體系征程上立足本職，創先爭優，普及征信知識，共建誠信社會的風采；情境表演《我愛上班》道出干部職工新的一年勇挑重擔、攻堅克難的昂揚斗志，勇毅前行、再創輝煌的必勝信心。
二是傾情演繹出色，擦亮理想信念底色。“咱當兵的人，有啥不一樣，只因我們都穿著樸實的軍裝……”一字一音，鏗鏘有力，退伍老兵們身著統一作訓服，自信豪邁地演唱《咱當兵的人》《打靶歸來》，一段段慷慨激昂的旋律，一首首催人奮進的歌曲，在場干部職工聽后熱血沸騰，感慨萬千。快板《愛國頌》融入黨的二十大精神、創新理論、綠色環保等內容，用通俗易懂、短小精悍的語言講活大道理，讓理論宣講接地氣、冒熱氣、入人心。
三是熱門歌舞出圈，繪就青春激揚亮色。很多作品都以融合、跨界的方式進行創新表達，《歲月留聲 光影重現》將影視歌曲與傳統服裝相結合，演職人員身著馬面裙演唱經典歌曲，帶領大家重溫那段溫暖的舊時光，同時也傳遞出基層央行青年人的俠氣和風骨；《桃花朵朵開》用歡樂活力的舞蹈和輕快跳躍的鼓點與大家一起沉浸在這場揉合東方舞蹈和非洲音樂的樂器舞蹈作品中；《向快樂出發》《青春逐夢 暢舞未來》則是結合當下文化熱點，和著青春的節拍，用動感時尚的舞蹈表達對快樂的向往，對未來的期許，對夢想的追求。
四是趣味互動出新，點亮傳統文化成色。設置“句句送福”“聲聲爆福”擊鼓傳花、你比我猜和踩氣球等互動游戲，豐厚的獎品、有趣的活動，瞬間點燃干部職工的參與熱情。通過擊鼓傳花抽取幸運觀眾，隨著鼓點的輕重緩急，“小龍寶”在干部職工的手中快速穿梭，象征著對美好生活祝愿的傳遞；你比我猜游戲，比的是速度，拼的是質量，臺上表演精彩紛呈，臺下也沉浸其中，現場氣氛熱烈，歡聲笑語不斷；踩氣球游戲中，雙方隊員激烈角逐，時而扭作一團，時而互相追趕，大家合作配合享受活動帶來的歡樂，釋放了工作壓力。通過傳統民俗游戲，干部職工歡聚一堂鬧元宵，感受濃濃年味。
整臺晚會分為“兔歲添福氣 辰龍奮前程”“祥龍昂首 萬象啟新”“有龍則靈 筑夢遠行”和“2024 萬事興龍”四個篇章徐徐展開，在全體職工大合唱《難忘今宵》中落下帷幕，一場充滿“年味、文化味”的精神盛宴，提升了干部職工的參與感、幸福感、獲得感，為建設“一流分行 幸福家園”凝聚奮進力量。
宿遷市分行舉辦迎新春游藝會
人民銀行宿遷市分行 趙靜
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2月6日下午，市分行在一樓大廳舉辦了迎新春游藝會。全行干部職工與家屬孩子歡聚一堂游藝互動，共迎龍年新春佳節。
本次游藝會注重從傳統文化寶庫中汲取靈感，年俗、年味等元素隨處可擷。活動設有傳統文化知多少、投壺、驚喜盲盒、快樂顛球、趣味保齡球、背夾球等項目，吸引大家競相參與，看點十足、歡聲笑語。現場還精心設置了剪紙這一非物質文化遺產項目展示，職工不僅可以近距離觀賞剪紙的精湛技藝，還可以自己動手操作，體驗感受非遺魅力，為過年增添一份“新春紅”。
本次游藝會豐富了干部職工文化生活，營造了溫馨的節日氛圍，搭建了親子活動平臺，進一步推動全行上下凝心聚力、振奮精神，以更加飽滿的熱情投入到2024新一年的工作和生活中去。
蘇州市分行
建強“職工（勞模）創新工作室”
為推動金融高質量發展注入源源不斷的創新活力
人民銀行蘇州市分行工會
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為深入學習貫徹習近平總書記關于勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要論述，進一步激發干部職工履職創新新活力，營造精益求精敬業風氣，蘇州市分行立足融入大局、服務中心，堅持目標導向，深入探索以履職推動金融高質量發展的路徑與舉措，充分借力轄內勞模典型的人才資源與精神力量，深入推進“職工（勞模）創新工作室”創建，推動轄內深入踐行“三多三創”理念，以高質量履職推動金融高質量發展。
一是堅持示范先行，鍛造“先進引領創建”的平臺引擎。作為省分行轄內第一批打造勞模工作室的單位，蘇州市分行自2019年起，進行了持續深入的探索和延伸，依托平臺組織開展理論學習、榜樣講堂、交流分享、主題實踐等活動，組織“全國五一勞動獎章”獲得者在尋訪總書記足跡中開展宣講，取得了較好的工作成效，被蘇州市總工會命名為“蘇州市勞模創新工作室”，這也是省分行轄內第一家獲地方認可的工作室。
二是堅持創新驅動，延伸“創建促進履職”的具體行動。一方面，建章立制，持續優化拓展創建，從初始的“江旻勞模創新工作室”發展到現在的“1+1+3”職工（勞模）創新工作室，涵蓋內部管理創新、業務創新、服務創新等形式；組織開展評估及授牌儀式，以“建設標準化、管理規范化”進一步推動創建與履職的良性循環。另一方面，搭建資源整合橋梁，對內，強化職能部門溝通，為創建提供財物支持，夯實軟硬件建設基礎；對外，強化與市總工會聯系，及時掌握信息與資源，強化與工行蔣峰勞模工作室、中鐵上海局集團等外單位的溝通交流，互學共鑒，進一步打開創建工作思路。
三是堅持實效賦能，形成“履職助力發展”的生動局面。一方面，示范效應有力放大。圍繞深化認識、凝聚共識，積極強化氛圍營造，組織創建部門開展示范主題黨日活動，在參觀踐學、主題黨課、分享交流中總結經驗、共謀思路，帶動更多部門參與到創建中來，進一步激發爭先創優精氣神。另一方面，工作成效扎實顯著。金融科技創新工作室以金融科技創新監管為抓手，推動金融數字化轉型，提升金融標準治理效能；數字人民幣蘇州試點項目持續深化，核心指標、試點成效居全國前列，形成可推廣可復制的“蘇州經驗”；人事科創新工作室以主題教育蓄勢賦能,深入推進“頭雁工程 書記項目”等重點項目，不斷建強干部隊伍；“匯及萬家、助企避險”工作室推動轄區金融機構匯率避險服務見實效。
興文化 傳家風 強思想 建新功
——揚州市分行舉辦“我們的節日·元宵”道德講堂
人民銀行揚州市分行工會
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為充分發揮中華民族優秀傳統文化在培育社會主義核心價值觀中的重要作用，以優秀傳統文化涵養良好家風，助推新時代廉潔文化建設，2月23日，揚州市分行舉辦“興文化 傳家風 強思想 建新功——我們的節日·元宵”道德講堂活動。市分行黨委委員蔣昊、各科室主要負責人及職工代表參加活動。
此次道德講堂共有唱歌曲、誦經典、看短片、猜燈謎、作點評、送祝福六個環節。唱歌曲。“賣湯圓，賣湯圓，小二哥的湯圓是圓又圓”，職工代表用一首《賣湯圓》拉開了活動序幕，歡快的歌聲傳遞出元宵節熱鬧喜悅的氛圍。誦經典。在《京都元夕》《蝶戀花·密州上元》等詩詞誦讀賞析中，燈火長明、游人如織、萬家團圓的元宵盛景次第展開，從“家”到“國”的情懷升華在干部職工心中油然而生。看短片。干部職工共同觀看揚州家風故事短片《歐陽修：寬簡之道》，深刻感受歐陽修“寬簡為政”的民本思想和廉政為民的施政理念。猜燈謎。一個個廉政燈謎，通過寓教于樂的方式，讓干部職工在歡慶節日的同時，潛移默化地接受廉潔教育，樹立正確的價值觀。作點評。蔣主任向干部職工送上元宵節日祝福，并強調要自覺傳承和弘揚中華優秀傳統文化，樹牢全心全意為人民服務的宗旨意識，不斷增強清正廉潔、勤政為民的思想理念。送祝福。花燈是元宵節的重要象征，大家一起制作元宵花燈，用花燈凝聚希望和力量，寄托對美好生活的向往和祝福。
此次道德講堂活動內容豐富、形式多樣，干部職工充分體會到了中華民族傳統文化的獨特魅力，大家紛紛表示，要從自身做起、從家庭做起，傳播好家風理念，嚴守紀律底線，常懷律己之心，為實現基層央行高質量發展貢獻自身力量。
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