/人民銀行常州市中心支行 丁錦露 邰熙雅
【女工工作】
關于提升基層央行女職工組織力的幾點思考
/人民銀行南京分行營管部 呂小煥 張凌
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充分發揮基層央行女工委職能 著力加強女職工隊伍建設
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/人民銀行徐州市中心支行女工委
基層工會經審監督體系規范化建設的實踐與思考
【動態簡訊】
/人民銀行鹽城市中心支行女工委
對基層央行女職工心理減壓工作的研究和思考
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卷首語
【實踐與思考】
秋意還未盡散，立冬已悄然而至。冬天是身體瑟瑟發抖，心仍向暖陽的期許；冬天，是繁華盡藏，萬物進入漫長的等待。冬天是蓓蕾的芬芳不急于打開，慢慢沉淀，到該閃亮時自會釋放。
冬天適合感受，每一個日子都不應該被辜負。晴朗時是“籬笆墻里柿如丹，高掛枝頭惹嘴饞”；孤獨時是“門盡冷霜能醒骨，窗臨殘照好讀書”；深冬時是“雪林初下瓦疏珠，歸來冰顆亂黏須”，簡單的冬天最是溫暖有味。
冬天適合回味，取出心底珍藏的記憶慢慢品讀。或許是媽媽藏在外套里的那只熱騰騰、甜蜜蜜的烤紅薯；或許是爸爸悄悄掖進你被子的那個舊舊的熱水袋。天氣愈是寒冷，這些我們習以為常的溫柔才更顯珍貴。
冬天適合封藏，暫時停下腳步才能更好地出發。冬天是作物收曬完畢、“收藏”入庫，充足儲備；是動物“躲藏”起來，等待來年的蘇醒；是人將煩惱暫時“凍藏”起來，在冰雪里醞釀嶄新的夢想。
聽說，地球將迎來史上最冷的寒冬。這個冬日愿君珍重、在心中生火、溫暖前行。我們堅信：只要心中有愛，定能戰勝嚴寒！
工會經費是基層工會開展各項工作、為職工提供服務的重要物質基礎。做好基層央行工會經審工作，確保工會資金合理、規范使用，切實發揮經審組織的“免疫系統”功能和保駕護航作用，有利于發揮工會財務服務保障職能，維護職工合法權益。本文以常州市中支工會經審工作為例，分析基層央行工會經審工作的現狀和面臨的問題，并提出相關建議。
一、基層央行工會經審現狀——以常州中支為例
（一）強化教育陣地，增強業務本領
自2019年以來，常州中支工會主管及財務人員都有所調整，為落實上級行工會財務工作的要求，中支工會組織財務人員認真學習總、分行工會下發的《人民銀行制度匯編之工會財務卷》《工會財務工作實用手冊》《工會經審工作操作規范》等文件，在實際工作中不斷強化操作技能和工作本領。針對《中國人民銀行基層工會經費收支管理實施細則》（銀工委〔2019〕17號）和集中式財務管理系統等內
基層工會經審監督體系規范化建設的實踐與思考
人民銀行常州市中心支行 丁錦露 邰熙雅
容，中支工會組織三家支行工會財務經審人員進行集中培訓，進一步規范支行工會經費使用，提升工會財務經審人員綜合素質。
（二）落實審計要求，全面規范操作
今年以來，中支工會接受了內審科離任審計和分行工會審計組檢查。內審部門和分行審計組從會計規范化角度對中支工會出具了專業的審計意見。對提出的問題和建議，中支工會高度重視，認真對待，積極研究并落實整改，修訂了《中國人民銀行常州市中心支行工會經費使用、審批權限管理辦法》，完善、細化了具體的工作流程，并更加注重工會經費在申請、使用和報銷過程中的規范性操作。
（三）開展送審工作，填補監管空白
今年以來，根據《在分行轄內開展縣支行工會會計檔案資料送審工作的通知》精神，中支工會組織開展支行送審工作，要求縣支行工會會計人員每季度末將會計憑證和報表交至中支工會進行檢查。為扎實做好送審工作，中支工會要求支行工會做好“事前”“事后”兩項工作：事前對本季度賬務資料進行自查，事后對照存在問題及時予以整改，并在下個季度送審前提交上季度的整改情況報告。該送審工作大大填補了過去中支工會對支行工會監管方面
二、工會經審工作中存在的問題
（一）工會經費審計力量薄弱
基層央行工會均建立了經審組織，但基層工會經審干部多數是兼職人員，且不在工會部門，本職工作較為繁忙，難以保證有足夠的時間和精力做好工會經審工作，因此很難發現或深入挖掘工會在經費收支和資產管理中存在的深層次問題。
（二）經審監督體系有待完善
雖然基層工會建立了相關經審檢查制度，但是在具體實施中，難以有效落實，或者落實力度不強。目前，人民銀行基層工會接受的審計檢查主要來自于本級工會經審組織和上級工會的監督檢查，職工會員和社會外部的審計監督措施還需加強。
（三）經審工作職能有待提高
當前工會經審工作深度不夠，經審檢查工作大多局限在經費合法性、合規性的審查，停留在審核賬務、金額是否正確、附件是否齊全
的空白，促使經費審計工作由事后監督向事中監督轉變，強化了財務工作的檢查和督導，幫助各支行工會準確查找出薄弱環節，促使支行工會財務管理工作更加規范、科學、有序地開展。
等方面，缺少對預算制定和執行情況、經費使用效益等內容的審查，監督的深度和力度不夠，經審職能效力沒有得到完全發揮。
?三、建立規范化工會經審體系
（一）提高認識，加強工會人員學習教育
1.提高政治站位。在新形勢下，社會發展呈多元化態勢，工會經費收支管理的難度和風險加大。如何收好、管好、用好工會經費，是擺在工會組織面前的一項重要任務，也是義不容辭的責任。切實做好經審工作，是履行職工合法權益、竭誠服務職工群眾的根本職責，要進一步明確新形勢下工會經審工作的新使命、新要求、新任務，積極引導基層工會干部充分認識經費審查監督的重要性。
2.加強教育培訓。堅持把激發全體工會干部工作積極性、培養優秀工會干部作為基礎性工作，定期舉辦工會專兼職財務人員和經審會成員培訓，提高他們的理論水平和理解相關財務政策、法規、制度的能力。適當組織工會財務人員、經費審查工作人員到兄弟單位參觀學習，取長補短，不斷提高基層工會經審干部的整體政策水平和業務素質。
3.強化隊伍建設。要按照規范化建設標準的要求，加強組織建設，完善機構設置，選
好、配齊經審干部。各級工會會員代表大會進行換屆選舉時，經審會與同級工會委員會應同時考察、同時報批。通過不斷加強財務經審干部隊伍建設，打造一支政治過硬、業務精通、廉潔自律的經審干部隊伍。
（二）注重實效，提高經審工作廣度深度
1.加大經審監督。切實增強審計監督實效，把工會全部經濟活動置于嚴格的監督之下。通過開展年度經審工作，將事前、事中和事后審計相結合，把好收、管、用三道關，提高經審工作的質量，從審查原始憑證、核對會計賬簿、報表入手，對經費收支活動的合法、合規進行客觀公正的評價。
2.加強預算管理。關注預算編制、分配標準建立和應用情況，分析預算編制、分配與實際需求的匹配程度，不斷提升工會經費預決算審查和預算執行情況審計的質量。重點關注工會經費支出方向和支出結構，按照統籌兼顧、收支平衡、量入為出、略有結余、保證重點的原則，把經費使用的重點放在維護職工權益、服務職工和開展工會活動上，使工會經費使用進一步向基層傾斜、向職工傾斜。
3.落實審計整改。工會經審最終目的是糾正問題、改進和規范工作，因此抓好經審整改
落實是做好經審監督工作的關鍵。要充分運用審計成果，強化審計整改，找出問題的根源，提出操作性強的整改措施和建議。針對經審中回訪程序缺失的問題，定期到被審計單位開展審計整改后續督察工作，幫助和督促被審計單位落實整改意見。
（三）探索創新，提升央行經審工作實效
1.推行經審工作績效審計。為了使工會經費得到更科學、合理的使用，建議創新融入績效視角，將合規審計和績效審計相結合，不僅防范和化解風險、發現和解決問題，還對公共資源配置、監管與服務效率效果開展評價建議，以進一步提高工會經費和資產使用的經濟性和效率性，確保工會經費使用達到預期目標，更好地為職工群眾服務。
2.建立多元審計監督體系。建立立體的經審監督管理體系，是加強工會經費審查監督的新舉措。在經審委審計的基礎上，通過民主管理、職代會、職代會閉會期間功能性小組等形式主動接受職工監督，將民主監督功能充分運用到工會經審工作中來；也可以引入外部第三方審計機構，將內部審計與社會審計相結合，不斷增強工會經費收管用的透明度，使工會工作和經審工作自覺置于陽光之下。
3.提高工會工作電子化水平。在工會日常財務方面，積極使用“工會集中式財務管理軟件”“工會票據系統”等系統，在制作憑證、經費收入、預決算報表制作等方面充分實現電子化，提高工作效率。在經審環節中，可以通過報送電子報表、電子臺賬等措施提高經審電子化水平。有能力的工會組織還可以研發工會經審系統，將審計工作的每個環節，包括審計單位提交審計資料、反饋審計報告征求意見和審計整改情況等過程全覆蓋，實現對審計單位和被審計單位的雙向監督，在提高工作效能、加大審計執法力度中確保查出問題、堅持守正創新。
關于提升基層央行女職工組織力的幾點思考
人民銀行南京分行營管部 呂小煥 張凌
習近平總書記2020年10月1日聯合國大會紀念北京世界婦女大會25周年高級別會議上的講話中，為在抗擊新冠肺炎疫情中不畏艱險、日夜奮戰的廣大女性點贊，認為婦女是人類文明的開創者、社會進步的推動者，在各行各業書寫著不平凡的成就。在中國抗擊新冠疫情最緊要的時刻，來自全國各地馳援湖北的4萬多名醫護人員中，三分之二是女性。其實不只是在醫護領域，人民銀行系統女職工比例近年來也在逐漸提高。如何進一步提升基層央行女職工工作的組織力，最大限度調動廣大女職工積極性、主動性和創造性，既要提高女職工建功立業的“績效指數”，也要同步提高女職工自身的“幸福指數”，是值得思考和探索的問題。本文擬從理論視角、現實思考和實踐路徑三個角度來探討。
一、理論視角：女職工組織力的概念與內涵
首先，關于“組織”的概念。組織理論來源于西方管理學中的核心內容，按照西方管理
學的原理，“組織”就是一些人為了共同的目標，按照一定的原則、規則、程序、結構和秩序等，努力協作以實現目標的一種體系、形式或集團。在現代社會生活中，各種組織遍布于社會的每一個角落，幾乎構成了社會的細胞。
其次，關于“組織力”的概念。組織力是與管理學中“組織”密切相關的一個概念。從現代管理學的角度，組織力就是組織高效協作以實現目標的一種能力或力量。這種力量由多種要素構成，比如凝聚力、領導力、執行力、團隊力、創新力、文化力、變革力等等，不同的研究者側重點不同，但都不離開兩方面的要素：一是一個組織憑借本身的組織體系和資源帶來的力量，二是組織領導者以及組織成員之間迸發出的力量。可以說，組織力是在科學的組織運行機構中領導者與執行團隊的合力。
第三，關于黨的群團組織的組織力。對于基層黨組織而言，組織力是指黨組織為了確保黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實，依靠自身組織優勢和組織資源，動員、引導人民群眾貫徹黨的決策部署、參與社會治理、推動改革發展等的能力。女職工工作是黨的事業的重要組成部分，尤其是作為政治機關的人民銀行系統，提升女工組織的組織力，旨在動員廣
大女職工堅定不移跟黨走、為完成人民銀行的中心任務而奮斗。
二、現實思考：基層央行女職工組織力現狀和問題
就目前而言，女職工組織的組織力尚有很大的提升空間，主要體現在：
首先，女職工組織的人員力量仍顯不足。《工會女職工委員會工作條例》規定，女職工委員會是同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，規定200人以上的企事業單位女職委設專職女職工干部。目前除了省級機構女職工委員會有專人負責，營管部以及地市中支專職女工干部極為匱乏，不但女工主任身兼數職，其他女職工委員也是兼職委員，影響了在女職工組織的履職的專業性和充分性。
其次，女職工組織的活躍度不高。隨著人民銀行履職要求越來越高、工作節奏越來越快，女職工工作壓力加大，除了“三八婦女節”等特定節日，女職工組織的活躍度不高，女職工自發組織主動性、積極性不強，缺乏具有凝聚力、影響力的帶頭人。像營管部舞蹈協會這樣長期堅持常規活動的女職工組織屈指可數，其他興趣小組性別化特征不明顯。
第三，女職工組織的激勵措施欠缺。近年來受評比達標清理影響，女職工原來的“三項創建”簡化為“兩項創建”，“文明家庭”評選一度停滯，現有的女職工文明示范崗創建、巾幗建功標兵評選，缺乏物質獎勵措施，此外三八節慰問、女工假等特有的女職工福利被削減，一定程度上影響了女職工參與組織活動的積極性和獲得感。
三、實踐路徑：多措并舉提高女職工組織力
提升女職工組織力，應從內部挖潛和外部激勵兩方面雙管齊下，努力實現個人與集體同進步、共成長。
（一）強化女工組織肩負的任務，明確提升組織力的方向
一是加強思想政治引領。組織女職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，開展理想信念教育，承擔團結引導女職工聽黨話、跟黨走的政治責任，引領女職工踐行社會主義核心價值觀，發揮女職工在弘揚中華民族美德、樹立良好家風方面的獨特作用，打造一支高素質的女職工隊伍。
二是鼓勵女職工建功立業。圍繞黨中央以及人民銀行各級黨委決策部署，緊盯中心工作
和重點任務，比如在2020年抗擊新冠疫情、決勝全面小康、落實“六穩六保”、模范機關創建等重大任務中，動員和組織廣大女職工弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在金融改革發展穩定以及人民銀行事業各條線各崗位建功立業。
三是竭誠提供精準服務。針對女職工權益保護、心理健康調適、職業發展、文體活動、婚戀交友、家庭育兒等各方面需求，及時專注和了解女職工工作、生活中存在的“急難愁盼”之事，加強對女職工的關愛服務和困難女職工的幫扶救助。
（二）建立和完善科學的制度，為提升女職工組織力夯實保障機制
一是建立和完善女職工教育引導機制。女工委要會同組織人事部門制定女職工學習教育規劃，創造機會參與脫產培訓，鼓勵在職教育等，同時搭建個人展示平臺，注重發揮先進典型的引領作用。
二是建立和完善關心關愛工作機制。總體來說，人民銀行系統在落實女職工權益保障方面較為完善，但具體到女職工個人而言，既要照顧到“大多數”，也要關注有特殊需求的“少數人”，比如暢通意見反饋渠道、落實女
職工“四期”特殊保護、幫扶單親或困難職工家庭、關心單身未婚女青年以及其他需求。
三是建立和完善提素建功工作機制。加強女職工崗位技能練兵，幫助女職工更快地達到“人崗相適”，關注女職工發展需求、崗位意向等，暢通個人成長通道。同時加強創先評優管理，在各類先進典型選樹中，要考慮女職工人選的分配和宣傳投入。
四是建立和完善組織建設工作機制。加強女職工工作隊伍建設和女職工工作能力培訓，配備一名專職女工工作干部，加強兼職女工委員的履職考核，注重整體工作團隊建設。女工委要發揮女工委員“1+N”聯系女職工自組織機制，為女職工興趣小組、文體協會提供支持保障。
（三）開展豐富有效的活動，為提升女職工組織力探索實踐路徑
一是圍繞大局，做可為之事。女職工的組織力在于讓組織“活起來”，讓女職工“動起來”，組織的存在感和歸屬感才能得到體現。由于人民銀行各條線活動繁多，常常會出現同質化甚至“撞車”現象，難免導致女職工產生“疲憊感”，因此在女職工活動的選題和策劃上要花一番功夫，圍繞年度人民銀行工作總目
二是借勢借力，做共贏之事。堅持以開放、共享、融合的態度開展好女職工活動，要加強與組織、黨建、宣傳、團委等各綜合部門的合作，營造女工組織牽頭、綜合部門支持、多方面合作、各部門共同推進的氛圍，整合資源、互通有無，利用新媒體加強宣傳，讓女職工的身影隨處可見、女職工的聲音更加響亮。
三是實事求是，做暖心之事。把握原則和目標，把工作重心放在廣大女職工身上，職工利益無小事，不只是為業績考核，不追求場面好看，深入了解女職工所思所想，掌握她們的實際需求，切實順應女職工對美好生活的新期待，大處著眼，小處著手，通過活動讓女職工感受到女工組織的溫暖。
四是揚己所長，做特色之事。開展女職工活動，要彰顯女性優勢，挖掘女職工秀外慧中、向善向上、堅韌不屈的優秀品格，同時結合人民銀行履職特點，組織女職工擅長并樂意參與的活動，讓女職工展示才藝、特長的同時，展示央行巾幗風采和良好素養。
標和總體任務，找一些女職工感興趣的切入口同步推進，發揮女工組織優勢，在效果上盡量做到事半功倍。
充分發揮基層央行女工委職能
著力加強女職工隊伍建設
人民銀行徐州市中心支行女工委
基層央行女工委為女職工的職場發展和工作能力提升提供了組織保障，同時也是女職工精神上的引領者和輔導者。隨著女職工在工作中的作用愈為重要，基層央行女工委如何開展有價值、有意義的活動，提升女職工隊伍素質，為央行事業發展建功立業成為關鍵，女工委應當引導女職工保持樂觀向上的生活態度，調動女職工更好地發揮半邊天作用，使其有毅力、有信心應對來自工作和生活的挑戰。
一、新時期做好女職工工作的重要性
（一）新時期基層央行女工委的主要職責
? ? 基層央行女工委要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，不斷提升女工組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。一是團結動員廣大女職工發揚主人翁精神，圍繞基層央行中心工作，在認真履行央行職能中建功立業。二是組織女職工積極參加“創先爭優”活動，引導女職工樹立自尊、自信、自強、自立精神，全
面提高女職工的思想道德素質和科學文化素質。三是依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭等方面的合法權益和特殊利益，提高女職工法律素質和自主維權能力。四是督促、協助有關部門參與本單位涉及保護女職工權益規章制度的制定和完善，代表和組織女職工依照法律規定，參與本單位的民主管理和民主監督。五是發現、培養、選樹、表彰、宣傳女職工先進典型，積極向黨委（組）和組織部門推薦優秀女職工，為女職工成長成才搭建平臺。六是加強對女職工干部的培訓，提高女職工干部的自身素質和政策水平。七是要面向基層，深入開展調查研究，努力探索解決女職工工作中出現的新情況和新問題，充分發揮女工委的橋梁和紐帶作用。
?（二）做好新時期女職工工作的重要意義
女職工在社會生活中肩負著多重角色，既是家庭幸福的制造者，又是子女培養、基層央行事業發展的關鍵者，也是社會和諧穩定的參與者。近年來，基層央行女職工數量逐年提高，呈現年輕化趨勢，女職工的作用日益凸顯，女職工大部分學歷高、能力強且獨立，個人追求相對較高，有較強的自我價值實現愿望，她們面臨的工作壓力和工作職責絲毫不遜
于男性職工，與此同時她們還要應對來自家庭和育兒的壓力。基層央行女工委是黨政聯系女職工的橋梁和紐帶，擔負著團結、引導、教育、凝聚廣大女職工的重任，以及維護女職工的合法權益和特殊利益等基本職能，女工委作用發揮得好壞，在一定程度上關系到單位職工隊伍的穩定，也關系到基層央行事業的發展。
二、基層央行女職工工作存在的問題
（一）女工委人員配備不足。目前基層央行女工委人員大多是兼職，經常一人多崗，在時間和精力上得不到保證，只能被動地做一些表層工作，直接影響女工委作用的發揮和女職工合法權益的維護，同時也有一部分女職工平時怠于對《中華人民共和國權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等有關維護女職工權益的法律法規的學習，對自身利益、特殊權益不了解，缺乏自我保護意識。
（二）部分縣（市）支行對女職工工作重視不夠。部分縣（市）支行長期以來女性職工較少，女職工工作不能很好地開展，特色活動相對較少，女職工工作沒有得到重視，在日常工作中無法充分調動廣大女職工的積極性、主動性、創造性，不利于激發基層央行女職工工作新活力。
（三）女職工工作缺乏創新、缺少活力。目前基層央行女職工工作面臨著活動經費不足、活動項目形式化、活動內容缺乏新意等弊端，導致女工委開展的一些活動達不到理想效果，一些女職工對開展的女職工活動認知度不高，缺乏歸屬感，不能積極主動參與到女職工活動中來。
三、新形勢下有效開展女職工工作路徑分析
（一）提高政治站位，在團結教育女職工聽黨話、跟黨走上取得新成效。要堅持以習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定不移保持和增強女工組織的政治性、先進性、群眾性，扎實開展務實有效的思想政治工作，進一步加強對女職工的思想政治引領，教育引導女職工始終堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，統一思想、凝心聚力，準確把握和推動解決女職工所盼所需，切實提高女職工思想道德水平，教育引導女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀，保持健康的生活、工作心態，營造和諧的生存空間，匯聚女職工團結奮進的強大正能量，為構建和諧央行做出貢獻。
（二）主動擔當作為，在維護女職工合法權益和特殊利益上取得新成效。女工委的一個重要職責就是讓女職工無后顧之憂地參與到崗位工作中，使其以更加飽滿昂揚的精神狀態履行崗位職責，進而保證工作效率、提升工作質量。受到男性和女性與生俱來的體力差異和性格差異影響，女性在完成特定工作時付出的努力可能要超出男性幾倍之多，因此，女工委要始終把關愛女職工身心健康放在工作的首位，認真落實《女職工勞動保護特別規定》，維護女性的特殊權益，給予她們更多的關懷和愛護，為她們解除工作上、生活上的后顧之憂，把愛崗、愛行與愛自己有機地結合起來。要堅持以需求為導向，把為女職工排憂解難當成一件大事，從大處著手，細化落實到日常工作和生活中的點滴小事中去，認真做好服務工作，讓女職工感受到組織的關懷和溫暖，切實提升女職工的幸福感、安全感，營造溫馨的工作環境。保障女職工產假、異地夫妻探親假等休假待遇以及生育保險、體檢服務等福利，關愛女職工身心健康。進一步完善女職工關愛室建設，確保關愛室環境雅致、用品齊備，為育嬰女職工送上貼心人文關懷。建立健全困難女職工長效幫扶機制，提高幫扶精準度，為困難女
職工家庭送去溫暖。
（三）提倡學用相長，在組織動員女職工創新創優建功立業上取得新成效。在幫助女職工解決工作難題和生活問題的基礎上，女工委還要積極主動幫助女職工提升自身工作能力，使其更加自信、從容地完成崗位工作。面對當前經濟下行壓力，基層央行女工委要引導女職工自覺苦練內功、努力創新創優，為推進基層央行事業發展做出貢獻。一是開展女職工素質工程，鼓勵女職工立足本職，勤學苦練，努力提高業務技能，深入開展讀書活動，通過閱讀提升女職工知識文化層次，提高綜合素質，以女性閱讀帶動家庭閱讀。二是廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，積極引導女職工學習典型、爭當先進，不斷激發女職工的創新潛能和創造活力。三是加強與婦聯、總工會的溝通，積極向其推薦先進，深入開展爭當巾幗建功標兵、五一巾幗標兵，爭創女職工文明示范崗、巾幗文明崗、巾幗建功先進集體等活動，激勵女職工為央行的發展和繁榮而共同努力。
（四）拓展活動形式，在持續激發女職工活力上取得新成效。適當的娛樂活動和體育活動能夠幫助女職工減輕壓力，女工委需要創設條件開展豐富多彩的文體活動，在豐富活動載
體上下功夫，吸引女職工參與其中，使其在活動之中釋放壓力、忘記煩惱，形成良好的工作氛圍。一是結合“三八”婦女節等節日契機，開展豐富多彩、有益女職工身心健康的各類活動，倡導女職工追求健康文明的生活方式，努力提高生活情趣和質量，追求高品位、高質量的健康生活。二是在內網建立女職工交流論壇，選取有益身心健康的優秀美文和知識讀本，讓全體女職工共享，在女職工微信群、云協同平臺中交流感受和溝通思想，為女職工提供溝通和交流的渠道。三是根據不同女職工不同層次的需求提供針對性心理輔導，滿足其物質追求的同時也滿足其精神追求，為女職工疏導精神壓力。如實時把握女職工思想動態，針對女職工工作生活中出現的心理現象，及時捕捉、專題調研，廣泛搜集心理健康知識，為女職工疏導減壓，通過新媒體廣泛搜集女職工意見與建議，不斷增強與女職工的交流互動，進一步指明工作方向，提高工作效率。
隨著社會經濟的發展，基層央行工作任務日益繁重，辦公模式發生較大變化，考核日趨細化復雜。基層央行女職工不僅要和男職工一樣在職場打拼，還要面對成立家庭、生兒育女以及由于生育假期而帶來的職場負面影響等等，女職工面臨的工作生活壓力越來越大。如何做好女職工心理減壓服務工作，是工會組織尤其是女職工組織面臨的重要課題。
一、基層央行女職工心理壓力產生根源
（一）對職場前景的擔憂引發的壓力。一方面對單位發展前景的擔憂。近年來，基層央行改革的呼聲不絕于耳，“基層央行未來改革會是什么樣的？是否會給自己的工作生活帶來較大變化？該如何應對？”等等問題，導致對職場前景感到擔憂。相對而言，女職工更追求工作穩定性，容易產生心理壓力。另一方面，對個人發展前景的擔憂。基層央行人員流動性不大，大部分女職工一輩子工作生活就在一個單位；職務晉升渠道狹窄，如鹽城中支轄內7個縣支行21位行領導，女性僅3人，占比14.3%；
對基層央行女職工心理減壓工作的研究和思考
人民銀行鹽城市中心支行女工委
職稱聘用有名額限制，難上難下。女性的生理劣勢導致其職場發展面臨更多的困難，容易對未來發展感到迷茫。
（二）工作考核帶來的負面情緒壓力。目前基層央行干部職工工作壓力日益增加。上級行每個條線都制定了具體細致的操作方法和措施，但基層就幾個人，每個條線布置的工作都要完成，每個部門安排的調研任務都必須撰寫，每個檢查都得應對，時常出現一個人應對幾個條線，某一天接待幾個檢查組的現象，加班加點成為常態。新媒體時代，微信、QQ……在方便工作的同時，也在一定程度上加大了工作負擔。隨時隨地都有可能布置工作任務，各種各樣的工作信息反映、工作業績通報隨時反映在微信群里，時刻刺激神經，無形中加大了職工的心理負擔。相對而言，女職工家庭負擔重，思想更加細膩，更容易因工作、考核產生心理壓力。
（三）對美好生活的向往引發的壓力。作為社會人，基層央行女職工也面臨社會公眾普遍關注的收入、住房、教育、醫療等問題，影響其對未來美好生活的期盼。在收入方面，近年來，基層行員工收入停滯不前，車補、交通補貼等保障措施尚未完全到位，與地方公務員
相比仍有較大差距，曾經的優越感蕩然無存。在住房方面，1998年房改結束后，房補并未配套到位，收入的增加與房價的漲幅不成正比，房貸壓力較大。在教育方面，基層央行女職工普遍重視家庭教育，在子女身上投入大量的精力與金錢，但目前的教育現狀是“寒門難出貴子”，對孩子教育問題的擔憂也是心理壓力的重要因素。目前基層央行的醫療也只能保障基本醫療，因病致貧、看病難等問題，也對女職工生存狀態產生負面影響。
（四）個人問題等特殊情況導致壓力。近年來，基層央行陸續進了一批80后、90后新行員，尤其是縣支行，女職工的占比明顯提升，以轄內建湖縣支行為例，10名新行員中女性占70%。這個新群體進行后，很多人面臨的首要問題是婚戀問題。由于基層適齡男性少，而女職工工作接觸面又比較狹窄等原因，新行員個人問題解決存在較大困難，大齡未婚女職工不在少數，對這部分女職工需要額外關注。女職工成家后，面臨生育、撫育下一代等問題，孕期面臨各種不適與擔憂，撫育孩子承受身體和心理的雙重考驗，產假后如何平衡好生活和工作的關系等等，均會引發心理壓力。此外，部分女職工還會遇到婆媳關系、家庭矛盾甚至離
婚等問題，對其心理也是不小的考驗。
二、做好基層央行女職工心理減壓工作的意見建議
（一）加強宣傳引導。對女職工關心的單位發展前景問題，要通過行務會、全行職工大會等形式加強宣傳，引導女職工正確看待金融改革，不要被網絡上的“空穴來風”干擾，要把注意力放到履職上，把著力點放到提升自身素質和業務能力上，以強者的姿態應對變革。對工資收入、福利待遇差距問題，一要加強正面引導，引導女職工正確看待收入差距，從工作穩定性、工作任務等全方位客觀看待收入差距。二要加強壓力疏導，對因考核、調研等工作帶來的壓力，通過適當的文體活動幫助女職工減輕壓力，與此同時，加強內部管理，注意合理分工，規范日常考核，合理引導女職工正面應對工作壓力。
（二）給予特殊關懷。對女職工婚戀、結婚、生育等特殊時期，要給予特殊關懷。一方面要維護女職工的合法利益和特殊利益。女職工組織要切實發揮娘家人作用，加強女職工權益保護法規的宣傳，全力維護女職工權益；定期組織女職工婦檢，早預防、早發現、早治療，維護女職工身體健康；為女職工辦理幫助
特殊疾病保險和互助保險，給女職工吃下“定心丸”。另一方面，要密切關注女職工思想動態，開展聯誼交友活動，幫助女職工解決個人問題，促進其安心工作；定期與女職工交心談心，關心女職工工作、生活，及時幫助其解決遇到的困難；認真傾聽女職工的呼聲和訴求，貫徹落實《女職工勞動保護特殊規定》，切實解決女職工的后顧之憂，讓女職工感受到組織的溫暖，以良好的狀態投入工作。
（三）搭建發展平臺。加強女職工的教育培養，針對女性特點搭建平臺，充分挖掘女職工潛力。一是加強思想政治教育，引導女職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論，堅定理想信念，增強情感認同，時刻保持思想上的先進性；二是加強核心價值培育，引導女職工樹立正確的社會公德、職業道德和家庭美德，弘揚“自尊、自愛、自強、自立”精神，不斷提升女職工綜合素質。三是做好職業生涯規劃，幫助女職工科學制訂個人發展目標，分階段、按梯度做好培養工作；組織開展知識競賽、演講比賽、朗誦等文體活動，讓女職工在活動中展現個人風采，提升自信。四是做好業務知識儲備，鼓勵女職工自強不息、勤奮學習，通過業務培訓、實踐鍛煉、
學習交流等方式，幫助女職工開闊眼界，增強本領，實現個人價值和社會價值最大限度的有機統一。
（四）開展心理減壓。組織開展心理培訓，指導女職工正確認識自己，評價自己，保持一顆平常心，樂觀豁達面對各種挫折。通過設立意見箱、廣泛開展談心談話等方式，了解女職工心理壓力產生原因，幫助女職工釋放負面情緒，促進其養成科學健康的生活方式。對遇到難事、思想有波動的女職工要及時進行心理疏導，堅持有事必訪、有病必探、有難必幫，從工作、生活細節上給予幫助，為其排憂解難。開展有益女職工身心健康的文體活動，以“三八”婦女節、母親節等為契機，開展讀書、茶藝、廚藝等特色活動，豐富女職工精神文化生活。建立職工活動室、讀書室、心理減壓室、媽咪小屋等陣地，為女職工提供輕松、愉悅的工作環境和溫馨舒適的交流平臺，讓女職工切實感受到基層央行大家庭的溫暖與呵護。
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為進一步貫徹落實黨的十九大精神和工會十七大精神，把黨的溫暖送到先進職工身邊，10月23日至10月26日，人民銀行南京分行工會組織江蘇省轄內9位先進職工前往江蘇省無錫太湖工人療養院（以下簡稱太工療養院）開展療休養活動。
無錫太工療養院位于太湖黿頭渚風景區的中犢山島上，始建于1952年，2008年被中華全國總工會評為“全國十佳療休養院”。它四面環水，樹木蔥蘢，空氣清新，環境宜人。先進職工在安靜、美麗的環境中開展休息療養、座談交流，充分放松身心、陶冶情操，釋放工作壓力。
療休養期間，先進職工們參觀了具有鮮明無錫地方文化特色的鴻山遺址博物館、泥人博物館、陶瓷博物館；參觀渡江戰役紀念館，了解了70多年前解放軍百萬雄師過大江的波瀾壯闊革命歷史；到遠望號航天測量船、國家超算中心實地體驗了我國重量級的科技成就；在“全國文明村”“全國生態文化村”宜興白塔村實地調研了解落后貧窮的小山村通過“生態立村、文化強村”將綠水青山打造成“金山銀山”的奮斗歷程。
通過療休養活動，先進職工更加堅定了為央行事業貢獻力量的信心與決心，他們紛紛表示在今后的工作中要繼續發揚愛國愛行精神、進一步發揮先進模范帶頭作用，在推動高質量發展中激發奮進力量，在實現偉大的中國夢、央行夢的征程中發光發熱，貢獻自己的力量。
南京分行工會組織開展先進職工療休養活動
人民銀行南京分行工會 無錫市中心支行工會
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南京分行工會開展工會財務、經審聯動審計工作
人民銀行南京分行工會
為進一步加強南京分行轄內工會經費管理，促進經審工作規范化建設，提高工會財務和資產管理水平，根據南京分行工會2020年度工作安排，10月10日至31日，南京分行工會派出三個審計小組分別赴分行營管部、常州、連云港、揚州、鎮江、宿遷市中支開展工會財務、經審聯動審計。
三個經審小組同步開展現場審計。第一組對連云港、宿遷市中支開展審計;第二組對揚州、鎮江市中支開展審計;第三組對分行營管部、常州市中支開展審計。
本次工會財務、經審聯動審計檢查內容全面。現場審計中，審計人員調閱了2018—2019年度工會財務各類登記簿、會計憑證、賬簿、報表、經費預決算及其說明、相關財務制度以及工會經審組織開展審查監督情況等方面資料，審計組采取“聽、查、看”等方式，通過現場盤點、查看電算化核算情況、查閱會計資料，重點對財務內控制度建設、經費收支的合法合規性等方面進行了審計。
審計組及時反饋了審計意見，并提出規范性建議。要求被審計單位在規定時間內進行整改落實，并及時上報整改落實情況，以檢查促規范，以檢查促提高，確保審計實效。
通過此次經費審計，進一步增強了南京分行轄內工會對財務工作的重視程度，提高了工會財務人員的業務水平，促進了工會經費收支、使用和管理的制度化、規范化、健康化。
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本次羽毛球友誼賽由分行工會主辦、泰州市中支工會承辦，為展現比賽的精彩性、激烈性和競技性，南京分行與泰州金融系統雙方各自選派出本單位、本系統的6名（4男2女）羽毛球最具實力的頂尖高手組對搏弈。為確保整個比賽活動的順利安全的進行，泰州市中支工會精心選擇場地、科學安排賽程、全力做好裁判。在短短的三小時的比賽時間內，共進行了男單、男雙、混雙等三個項目的比賽，并以個人參賽的總成績最終排名決出冠亞軍。緊張的比賽，比拼的是選手們的體力與球藝，考驗的是彼此之間的配合和默契。比賽現場，運動員們捉對廝殺，你來我往，密切配合。經過3個小時、15個輪回的決戰，羽毛球友誼賽圓滿收官，本次比賽的冠亞軍由分行賈拓、李明摘取。
羽毛球友誼賽的成功舉辦，鍛煉了員工體魄，提高了實戰技能，有力地推動了機關全民健身運動的深入持久開展，在豐富金融文化內涵、架設上下聯系橋梁、增進相互間友誼的同時，也開啟了羽毛球運動事業全力發展、同頻提高的新模式。
金秋十月，丹桂飄香，在這個豐收的季節里，南京分行機關、泰州金融系統羽毛球友誼賽于10月31日下午15時在泰州皇仕堡全民健身運動中心隆重舉辦。
南京分行機關、泰州金融系統
羽毛球友誼賽在泰州舉辦
人民銀行泰州市中心支行工會 張嘉琨
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無錫市中支立足“四個新”
打造“學習達人”勞動競賽品牌
人民銀行無錫市中心支行工會 楊琪璇
為深入貫徹落實《中國人民銀行關于進一步加強和改進新時代勞動競賽工作的意見》（銀發〔2018〕113號），進一步推進“三型中支”建設，無錫市中支精心打造“學習達人”這一勞動競賽品牌，組織開展新技能新知識大比拼活動，以四個“新”推動干部職工不斷提升學用結合的能力和水平。
一是變一次性活動為持續性品牌，實現理念從新。“學習達人”競賽定位于“運用一種工具、實踐一項應用、推動一次提升”，通過品牌化運作管理多維度拓展競賽內容，引導干部更好地聚焦專業、提升效能。
二是變純賽事安排為學習+應用+競賽全鏈條管理，實現形式從新。競賽采用發布課程—專題學習—實踐應用—項目競賽的全鏈條管理模式，將“賽”的內容與“用”的需求、“學”的引導有機結合，強化了勞動競賽引學、促學的靶向作用。通過“一書一課”APP集中推送《EXCEL通關秘籍》《PPT通關秘籍》《PR剪輯通關秘籍》三門工具應用類課程，在此基礎上組織開展專題競賽,并以PPT形式進行現場演示，分享學用體會。
三是變傳統專業領域為新知識新技能應用，實現內容從新。今年分別圍繞EXCEL應用和視頻制作兩個專題組織開展競賽活動。在EXCEL應用案例的選擇中，要求參賽人員突出問題導向，著力突破工作瓶頸、優化操作方式、提升工作質效；在視頻選題、內容確定中，要求參賽人員體現價值導向，引導崇德向善、和諧向上的氛圍。通過競賽活動進一步激發干部職工的創造活力，引導干部職工崗位創新、崗位成才。
四是變單一條線活動為全轄廣泛參與，實現范圍從新。與以往一條線范圍為主的單項技能競賽相比，新知識新技能具有更廣的需求面，對推動業務工作提質增效有更大的現實意義，也更有利于干部職工的參與。在作品準備階段，全轄各支行、部門強化合作，通過“頭腦風暴”形式討論作品內容、通過團隊學習交流應用心得、通過任務分解博采個體特長，進一步營造學用結合的氛圍，發揮集智、聚力的作用。
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連云港市中支組織干部職工深入學習
黨的十九屆五中全會精神
人民銀行連云港市中心支行工會 高姝瑾
理解十九屆五中全會精神，11月16日，連云港市中支舉辦學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題講座，邀請市委黨校經濟學教研室主任盧
為了讓干部職工能夠近距離、直觀、全面
山教授以“開啟全面建設社會主義現代化國家新征程——學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神”為題進行講座。
講座過程中，盧教授詳細解讀了十九屆五中全會公報，用豐富的數據模型和精彩示例，從“充分認識五中全會的重大意義”“準確把握十四五經濟社會發展目標”“加快構建國內國際雙循環新發展格局”和“切實把握《建議》的原則與特點”四個方面進行了深度解讀。講座引人入勝，內容深入淺出，數據和示例典型生動，對干部職工把握當前政策形勢具有很強的指導意義。
干部職工紛紛表示，十九屆五中全會描繪了我國進入新發展階段的發展藍圖，我們要沉著應對挑戰，贏得主動，贏得優勢，贏得未來，聚焦基層央行主責主業，強化擔當，創新舉措，奮發有為，大干四季度，順利完成全年各項工作任務。
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宿遷市中支召開十九屆五中全會精神專題學習會
人民銀行宿遷市中心支行工會 張云海
開電視電話會議，傳達學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，黨委委員、工會主任陳紅民主持會議，中支系統工會干部10余人參加了會議。
11月17日，宿遷市中支在轄內工會系統召
會上，與會人員集中學習了《中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》《習近平關于〈中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議〉的說明》等文件資料。隨后，大家結合崗位工作實際，就學習貫徹全會精神作了交流發言。
會議認為，學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，是當前和今后一個時期中支系統工會的重大政治任務。要按照中支黨委的部署要求，深入學習貫徹習近平總書記重要講話和黨的十九屆五中全會精神，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，切實履行新時代工會的職能定位，大力弘揚勞模工匠精神，積極主動融入各項建設，為全方位推動中心支行高質量發展貢獻工會力量。
中支黨委委員、工會主任陳紅民最后強調，一是突出入腦入心，掀起學習熱潮。中支系統工會干部要迅速行動，通過編發黨的十九屆五中全會電子專刊導學、依托“學習強國”學習平臺自學等形式，掀起學習宣傳貫徹熱潮。要帶頭學習、帶頭思考、帶頭落實，為廣大干部職工做好表率、當好標桿，切實把廣大職工的思想認識統一到習近平總書記的重要講話精神上來，把智慧和力量凝聚到實現“十四五”規劃確定的目標任務上來。二是聚焦主題主線，力求學深悟透。中支系統工會干部要準確把握黨的十九屆五中全會精神實質，學深悟透，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；要厘清發展思路，強化責任擔當，謀劃好新發展階段、新發展理念、新發展格局“三個要義”；要將黨的十九屆五中全會精神同做好新時代工會工作精神緊密結合，進一步統一思想認識，凝聚為“十四五”履職的強大動力。三是立足實踐實際，推動貫徹落實。要圍繞中心、服務大局，將學習宣傳貫徹全會精神同年底前開展的各項工作結合起來，同謀劃明年工會的工作思路結合起來，同高質量完成上級工會部署要求結合起來，更好地服務職工，努力在構建新發展格局中展現新作為，更好地擔當起工會人的職責使命。
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用好“學習強國” 激發奮進力量
——淮安市中心支行工會多措開展學習強國學習活動
人民銀行淮安市中心支行工會 倪彩霞 朱淮興
強，受到全黨、全社會的廣泛認同和關注。淮安市中心支行工會將學習平臺作為學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的重要
“學習強國”平臺欄目多、資源廣、功能
課堂，積極行動，科學部署，全面推進職工注冊使用，做到抓在經常、學在日常，引導廣大職工學習進步、奮斗追夢。
堅持政治引領，掀起學習高潮。中心支行工會始終把準工會組織政治方向，將職工思想政治工作作為工會的經常性、基礎性工作。把“學習強國”作為職工開展理論學習的必備工具，不定期通報各工會小組學習情況。堅持領導帶頭，號召系統全體職工踴躍注冊使用，聆聽黨的聲音、接受權威解讀、了解時事政治。以各級工會組織為依托，健全學習組織架構，中心支行及轄內縣支行工會干部、黨員和青年職工必須全員參加學習，做到全覆蓋。目前，中心支行系統參學率、活躍度長期保持全市前列。
開展學習競賽，拓展平臺應用。中心支行引領學習、指導服務，聯合轄內縣支行舉辦“學習強國”知識競賽，利用學習強國平臺“挑戰答題”模塊，組織職工現場競賽答題，形成“以賽促學、以學促做、融會貫通”的良好學習氛圍。組織職工家庭參加淮安市“學習強國進家庭”知識競賽，中心支行2名職工家庭獲得一、二等獎。以家庭為單位的“學習強國”競賽活動，既促進基層央行職工家庭的幸福和諧，又推廣了平臺的應用。
表彰學習先進，營造濃厚氛圍。通過讀文章、看視頻，比成績、曬積分，中心支行系統涌現出一大批勤學習、愛學習、樂學習的個人，最高積分已達29011分，帶動了各工會組織成員的學習積極性，在全轄營造了比學趕超的濃厚氛圍。中心支行工會評選出學習強國學習活動10名學習標兵和20名學習積極分子進行表彰，激勵全體職工把學習活動變成統一思想、凝聚人心的過程，轉化為勇于擔當、干事創業的強勁動力，推動中心支行各項工作再上新臺階，為基層央行高質量發展貢獻智慧和力量。
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揚州市中支舉辦“青春心向黨·奮斗在央行”青年理論學習知識競賽
人民銀行揚州市中心支行工會
為進一步加強中心支行系統青年理論武裝工作，激發青年員工理論學習興趣，檢驗各青年理論學習小組學習成效，10月30日，揚州市中支舉辦“青春心向黨·奮斗在央行”青年理論學習知識競賽。南京分行黨委宣傳部副部長、團委書記王海慧，中心支行黨委副書記、副行長（主持工作）何
敏，中心支行黨委委員、工會主任何飛出席活動。機關各科室主要負責人、縣支行分管行領導、機關全體黨員以及40周歲以下全體青年參加活動。
本次競賽共有十支代表隊，由中支系統各青年理論學習小組共30位青年組成。團隊展示環節中，各代表隊通過視頻或現場表演的形式展示了小組學習情況、青年理論學習品牌建設情況、學習導師和指導老師教育指導情況等，充分展現了中支青年朝氣蓬勃、奮進向上的精神風貌和積極作為、勇于擔當的工作態度。競賽環節分為必答題、搶答題和速答題，圍繞《習近平談治國理政》（第一、二、三卷）《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》、習近平總書記最新重要講話精神、黨的十九大報告、十九屆四中全會精神、黨史、新中國史、社會主義發展史、改革開放史以及人民銀行基礎知識等內容展開。十支代表隊你追我趕，現場氣氛緊張熱烈、嚴肅活潑，選手們配合默契、沉著應答，得到了現場觀眾的陣陣掌聲。經過激烈的角逐，青年理論學習第一小組、第三小組、第五小組、第六小組、第七小組、第八小組獲得團隊前六名。另有6名參賽選手以優異的個人得分獲得“優秀選手獎”榮譽。
本次“青春心向黨·奮斗在央行”青年理論學習知識競賽活動知識面廣、趣味性強，激發了青年學習熱情，提升了青年理論學習的積極性和主動性，強化了中心支行青年員工思想政治引領，達到了以競賽促學習、以競賽促團結、以競賽促發展的良好效果。揚州中支將進一步加強青年理論武裝工作，引導青年堅定信念、起而行之，為基層央行工作創新發展做出更大的貢獻。
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鹽城市中支舉辦反假貨幣金牌講師評選暨第六屆銀行業金融機構點鈔識假技能競賽
人民銀行鹽城市中心支行工會
為提升全市銀行業金融機構現金從業人員反假業務技能，搭建反假貨幣培訓講師展示平臺，近日，人民銀行鹽城市中心支行聯合市總工會、團市委舉辦鹽城市反假貨幣金牌講師評選暨第六屆銀行業金融機構點鈔識假技能競賽，各縣（市）人民銀行分管行長、金融服務（二）部主任，市區銀
行業金融機構分管行長、部門負責人等100余人參加了此次活動，人民銀行鹽城市中心支行吳從法行長、高季鋒工會主任，市總工會單玉梅常務副主席、市團委張陽光副書記等領導現場觀摩。
此次比賽分為點鈔識假技能競賽及金牌講師評選2個環節，經過前期激烈角逐和層層選拔，來自全市金融系統的32名選手進入了此次比賽。金牌講師評選設有風采展示、現場模擬培訓兩個比賽項目，點鈔識假技能競賽三組選手需在5分鐘內從5把、共計500張100元鈔票中挑出15張假幣。此外，增加了現場觀眾有獎知識問答和“服務惠民踐初心 強責擔當展風采”宣傳展板展示活動。最終，綜合預賽理論筆試成績，大豐代表隊獲得團體一等獎，工商銀行鹽城分行和農業銀行鹽城分行獲得團體二等獎，中國銀行鹽城分行、射陽代表隊、鹽城農商行獲得團體三等獎，20名參賽選手獲得金牌講師評選及點鈔識假競賽個人一、二、三等獎。
本次比賽極大地激發了全市銀行現金從業人員“學知識、練技能、創一流”的工作熱情，為更好地履行人民銀行反假貨幣職責，維護人民群眾合法權益，營造良好的人民幣流通環境起到了積極作用。賽后，鹽城電視臺進行了采訪和報道。
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揚州市中支召開四屆五次職代會
暨“創建模范機關”專題職代會
人民銀行揚州市中心支行工會
人民群眾滿意的模范機關”創建工作，積極發揮職工民主管理作用，部署推動年內工作順利收官，11月5日，揚州市中支組織召開四屆五
為深入推進中心支行“讓黨中央放心、讓
次暨“創建模范機關”專題職工代表大會。中支行領導、各科室職工代表和列席代表共46人出席會議。
會上，中支黨委委員、工會主任何飛作了《以模范機關創建推動“六型”工會建設 全面提升新形勢下基層工會組織履職水平》報告，提出下一階段工會工作要求：以模范機關創建為引領，進一步發揮黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，加強職工思想引領和理想信念教育；堅持問題導向、需求導向、目標導向，積極探索符合基層央行實際和職工關切需求的服務舉措；深入推進“暖心工程”，深化職工民主管理，積極推進工會財務和經審規范化建設，提升工會創建效能，為中心支行創建成模范機關作出積極貢獻。
會前，中心支行工會將《行政工作報告》書面印發給職工代表，并通過“問卷星”發放《模范機關創建應知應會理論知識測試和中支“雙融合·雙帶頭”專項行動情況測評表》進行測評;會上,《提案工作報告》詳細報告了中心支行機關四屆四次職代會8件提案辦理情況，以及四屆五次職代會暨“模范機關創建”專題職代會6件提案征集情況和擬處理意見；代表們還聽取了《揚州中支機關工會2019-2020工會經費審查報告》；青年職工代表宣讀了《提升“七種能力”負起新時代的使命——致全體青年員工的倡議書》。
最后，中支黨委副書記、副行長（主持工作）何敏作總結講話，她指出，創建模范機關是黨中央、國務院交給人民銀行的光榮任務，中支黨委提出打造“六項工程”，建成“六型機關”創建目標以來，中支系統各級黨組織主動擔當作為，扎實開展各項創建工作,取得了階段性成效。她強調，下一步，各黨支部、各部門要認真貫徹落實分行關于創建工作的“五再”要求，深度對標找差，明長處，揚優勢，補短板，強弱項，奮力實現創建模范機關目標。要及時開展創建進展“回頭看”，繼續推進創建工作“雙融合”，充分發揮先進典型的示范引領作用，以先進典型引領全轄創建工作成效再上新的臺階。
大會在《國際歌》聲中閉幕。本次職代會作為模范機關創建專題職代會，既是加強黨建帶群建的組織形式上的一種創新，也是對模范機關創建工作的再推動、再深入、再加力。會議要求，廣大干部職工，在中支黨委的正確領導下，要擔當作為，求真務實，以更加飽滿的工作熱情，更加振奮的精神面貌，推動全年工作完美收官，工作業績再上臺階，爭先進位目標圓滿實現。
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蘇州市中支引入外部審計
實現工會經費審查審計全覆蓋
人民銀行蘇州市中心支行工會
觸角延伸到基層工會，蘇州市中支工會創新開辟外部審計作為工會經審工作的新路徑，自10月26日起，聘請第三方會計師事務所，對系統
為進一步規范工會經費收支管理，將審計
工會、機關工會及所轄5家支行2019年工會經費執行情況進行現場審計，實現工會經費審查審計全覆蓋。
本次審計工作，人民銀行蘇州市中支工會積極推進審計業務規范化，強化審計的專業性、權威性和客觀性，委托蘇州立信會計師事務所進行外部審計。審計組嚴格按照審計工作程序，通過調閱資料、延伸審計等方式，重點針對預決算執行情況、財務制度執行情況、工會經費撥繳情況、慰問金發放情況等，查閱工會記賬憑證、財務報表、銀行對帳單，調閱單位內控制度、工會換屆選舉文件、工會財務工作總結、經審工作報告、內部審計報告等資料。整個審計流程簡單、規范、嚴謹，經過認真核對工會費用支出的審批流程，未發現任何違規違紀現象。
審計結束后，審計組與工會財務、工會經審人員傳達了審計工作意見，指導基層工會規范使用經費，有力地推動經審工作規范化建設，促進工會經費收繳到位、使用到位、管理到位，加強了工會經費的資金安全和效益的監管作用。蘇州市中支工會近年來以內部審計與外部審計相結合的方式，彌補相互間的不足，拓寬審計角度，建立了完善的工會經費內部審計機制，增加了工會經費使用的透明度，提高了經費收管用水平。
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南通市中支舉辦職工健康咨詢講座
人民銀行南通市中心支行工會
為幫助廣大職工正確解讀健康體檢報告，保持充沛工作精力，為爭先創優提供強大的健康動能，南通市中支于11月17日舉辦職工健康咨詢講座。中支黨委委員、工會主任張國建主持會議并全程聆聽，中支機關50多名工會會員現場參與。
首先，南通市腫瘤醫院體檢中心主任張劍峰從多個案例出發，講述了體檢的重要性、以及正確選擇體檢醫院的重要性。他指出，通過體檢可以及時發現亞健康狀態和潛在的疾病，及早發現、及時干預治療是避免和防止災害降臨的有效措施，更有助于提高療效、縮短治療時間、減少醫療費用、提升生命質量。
接著，南通市腫瘤醫院主任醫師譚清和圍繞“科學抗癌 關愛生命”和“健康檢查中常見幾個指標異常的解讀”做了主題講座。譚主任基于大數據，分析了目前常見癌癥的種類和影響因素，并通過列舉高發性疾病，如脂肪肝、高血脂、骨質疏松等給出相應的治療及日常生活建議。部分職工進行現場互動，對于大家體檢報告中遇到的具體指標異常以及其他的心理問題，譚醫生也耐心地提供咨詢和解答，給予針對性、權威性的指導和幫助。
最后，交銀康聯人壽保險南通項目牽頭人嚴欣從南通市中支商業保險的進展情況入手，通報了最近人民銀行系統發生的保險賠付案例情況，對重疾新規進行了解讀，并提供了現場咨詢服務。
隨著時代的進步，人民生活水平在不斷提高，職工對自身健康的關注日益重視。本次健康咨詢講座契合了廣大職工健康生活、快樂工作的現實需求，通過講座，進一步提升干部職工對健康體檢和健康生活的新知識，更有利于全體職工保持良好的工作狀態，為南通中支再上新臺階貢獻力量。
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鹽城市中支召開工會財務經審培訓會
人民銀行鹽城市中心支行工會
為進一步加強轄內支行工會財務會計管理工作，提高系統工會干部業務素質，近日，鹽城市中心支行工會舉辦工會財務經審培訓會，中心支行黨委委員、工會主任高季鋒，各支行工會財務、經審人員20余人參加了此次培訓會。
此次培訓主要有四個方面內容：一是對《中國人民銀行基層工會經費收支管理實施細則》進行了認真學習，分析人民銀行、金融系統和全總頒發的《實施細則》的不同之處，討論平時在工作中遇到的難點和問題。二是共同學習了《關于開展人民銀行職工醫療補充保障相關工作的通知》，對今年開展的人民銀行職工醫療補充保障工作有了進一步的了解，同時要求各支行繼續做好醫療補充保障宣傳工作。三是對轄內開展的工會經費送審情況進行了通報，包括記賬憑證要素、科目使用、工會經費收繳、開支規定標準、開展活動手續齊全等方面存在的問題，對檢查中存在的問題要求支行立刻逐一整改，避免出現同類的問題。四是工會財務工作做得好兩家支行作了交流發言，介紹了工作中好的做法和經驗，大家感悟很深，紛紛表示值得學習和借鑒。
最后，中心支行黨委委員、工會主任高季鋒對縣支行工會財務工作提出三點要求：一是思想要重視，工會財務人員要向行領導匯報上級行的要求，爭取領導重視，財務、經審人員要增強工作責任心，認真學習工會財務的新制度新文件，及時準確領會精神；二是管理要規范，各支行要進一步夯實工會財務會計基礎工作，嚴格執行工會財務制度，不折不扣地按要求用好每一分錢，把好事辦好；三是溝通要強化，支行工會在工作中要加強與上級行工會的及時溝通，加強兄弟支行間的學習交流，加強工作研究，中心支行工會將加強支行工會財務工作的指導督查，通過雙管齊下全面提升中心支行系統工會財務工作水平。
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為進一步拓展“職工之家”建設工作內涵，幫助職工放松身心，提高職工心理綜合素質，11月17日下午，常州市中支開展“團隊 協作 成長”心理減壓拓展活動。中支機關20余名職工參加此次活動。
精心組織安排。中支工會邀請常州信息職業技術學院心理中心教師、心理學碩士研究生、注冊助理心理師、國家二級心理咨詢師徐杏玉，帶來一場別開生面的減壓拓展活動。在前期準備工作中，工會反復和徐老師確認時間、場地和活動內容，并精心準備了拓展器材和減壓小禮物。
現場氛圍熱烈。本次活動分為拓展活動和分享減壓心得、講解心理知識兩個部分。在拓展活動“合力建塔”環節，徐老師把大家分成兩組，要求用眾人拉繩的方式，把現場分散擺放的9塊積木合力壘成一座高塔。在大家的努力下，有一個小組順利搭成一座高塔，而另一個小組卻連續遭遇“倒塌”事件，最終以失敗告終。無論成功與否，大家都充分享受過程，在歡聲笑語中放松了身心，增進了彼此的感情，增強了團隊協作能力和集體意識。
職工收獲頗豐。在拓展活動環節結束后，大家在徐老師的引導下，圍坐在一起展開了熱烈討論，表達了自己參加團隊活動的感悟。隨后徐老師從專業角度幫助大家認識壓力、了解壓力，請大家分享了工作生活中的減壓方式，通過有效分析和互動交流，幫助大家堅定理想信念和職業追求，以樂觀的心態面對工作生活中的每一天。
本次減壓活動形式新穎內容豐富，將專業心理測評巧妙地融入其中，充分利用活動的點滴時間，幫助大家提升能量、促進心理健康。職工們希望以后多多開展此類活動，為工作加油助力，以最好的精神狀態高效履職，為中支發展添磚加瓦。
常州市中支開展“團隊 協作 成長”
心理減壓拓展活動
人民銀行常州市中心支行工會 邰熙雅
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連云港市中支舉辦“快樂奔跑 健康隨行”職工迷你馬拉松比賽
人民銀行連云港市中心支行工會 吉寶衛
進全民健身，豐富職工業余生活,使職工在忙碌的工作中放松身心、舒緩壓力，以便更好地投入工作，近日，連云港市中支在北固山步道
今年是全國第12個“全民健身日”，為推
舉辦了“快樂奔跑 健康隨行”迷你馬拉松比賽，80余名職工積極參與，趙秋玲工會主任帶頭參加本次活動。
北固山森林公園位于連云港市連云區，圍著整座山有一條長5公里的塑膠健身跑道，風景秀麗，是一個散步和慢跑的好地方。確定了活動地點后，中心支行工會在賽前實地探查了交通路線、集合地點和比賽路線，并根據實際情況確定了距離集合地點最近的停車場和公共交通路線，最大程度方便職工出行。比賽當天中心支行青年志愿者提前到達現場，除了攜帶飲用水、急救醫療物品等物資，還通過微信群實時更新免費停車場的車輛停靠情況，為職工提供貼心化服務。
比賽過程中，趙秋玲工會主任發令起跑，大家邁著矯健的步伐出發，你追我趕、汗流浹背，誰也不甘示弱，大家邊跑邊欣賞周圍的美景，有的職工忍不住駐足拍照。為保障職工安全，中心支行青年志愿者積極服務，全程緊跟隊伍，為身體不適和掉隊的職工提供貼心服務，得到廣大干部職工一致好評。經過激烈的角逐，最終，來自保衛科的屈新剛以25分36秒的成績奪得男子組冠軍，來自外匯科的楊曉燕以26分27秒的成績奪得女子組的冠軍。
整場比賽在一片歡聲笑語中落下帷幕。大家紛紛表示，此次比賽選地好、風景好，服務更好，不僅可以健身，還可以領略山、海、港、島、城市360度景觀，讓職工回歸了自然、愉悅了身心，提升了幸福感。下一步，中心支行將多措并舉推進全民健身運動，滿足轄內職工日益增長的健身需求。
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人民銀行鹽城市中心支行工會
扶項目在主任心里瞬間萌芽……2個月后，“心手相牽 共享藍天”關愛農民工子女志愿服務項目正式立項。9年來，共有40多名“央行媽媽”志愿者參加了這個服務項目，結對孩子60多個，志愿者們通過親情陪伴、學業輔導、感受城市等系列活動，用真情呵護童心，用真愛伴隨成長。
一、用心交流，在真誠陪伴中建立信任
2011年結對共建伊始，“央行媽媽”志愿者們以“愛心家園”為主題，開展親情陪伴活動，做孩子們的知心“媽媽”，定期陪伴孩子們做游戲、聊天交流，傾聽他們的訴說，疏導他們的心理，引導他們的行為。志愿者精心設計趣味運動會，拉近與孩子們的距離,在“吹運氣球”“兩人三足”等有趣的游戲中，志愿者和孩子們兩兩搭配，默契配合，體育場上笑聲連連。在志愿者的真誠陪伴下，雙方的距離感消失，親密度上升，信任感建立，孩子們逐漸敞開了心扉，活潑開朗起來。
二、周末課堂，在點滴傳授中德業并重
農民工子女與城市家庭孩子在語文、數學等學業知識方面差距大，并且農民工對孩子精神和道德上管束引導少，針對這一情況，鹽城中支開展周末課堂系列活動，一手抓學業提升，一手抓品德養成。一是點面結合提升學業。女工委志愿服務隊經過協商謀劃，決定抽調畢業5年內、基礎知識較為牢靠的年輕志愿者組成“周末課堂”專項服務隊，建立農民工子女學習成績資料庫，篩選出需重點幫扶的孩子，點面結合，每月至少開展一次周末課堂助學活動，幫助孩子提高學習力、增強自信心。二是共讀國學引領人生。2012年以來，“央行媽媽”們在贈送《三字經》《弟子規》《百家姓》等著名國學啟蒙叢書，供孩子們課后自我學習的基礎上，定期開展國學小課堂教授國學知識，浸潤心靈，涵養心性。孩子們在國學經典的洗禮下，不僅學習了知識，也悟得人生的智慧。
三、互動活動，在逐漸熟悉中融入城市
為了讓孩子們了解、熟悉、融入城市，增長見識，拓寬視野，“央行媽媽”們精心制作心愿卡，征集孩子們最想參觀的場所、最想體驗的風土人情，形成榜單，制成計劃表，按每年至少開展一次大型參觀體驗類活動的原則，分批次幫孩子們實現心愿，讓孩子們真正感受到“這里也是我們的家”。每年暑假，陪伴孩子們參觀市科技館、市海鹽博物館、水街等人文場所，讓孩子們體驗科學，了解鹽城的歷史，感受當地風俗人情、美食美景。開展“關愛農民工子女愛心DIY”微體驗活動，陪孩子們一起做蛋糕、手工藝品，提高動手能力，享受童趣童真。
在“心手相牽 共享藍天”關愛農民工子女志愿服務項目實施的9個年頭里，每一位“央行媽媽”志愿者用真心譜寫著奉獻之歌，用愛心呵護著純真心靈，用溫暖點亮童年，用童趣喚起童心，感染著孩子，鼓舞著自己，一起攜手筑起愛的天空。
9年前的春天，鹽城市中支女工委主任無意中聽說市南苑小學是農民工子女比較聚集的學校，那里的孩子們因為缺少陪伴，不太自信，學習上也比較吃力。是不是可以做些什么幫到這些孩子們？帶著這個疑問，一個幫
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無錫市中支組織開展“‘衣’份愛心 ‘衣’份溫暖”寒衣捐贈活動
人民銀行無錫市中心支行工會 吳臻
力弘揚“人道、博愛、奉獻”精神，倡導“互助友愛、綠色生態”的社會理念，無錫中支機關工會組織開展了“‘衣’份愛心 ‘衣’份溫暖”寒衣捐贈公益活動。
為進一步推進社會主義精神文明建設，大
冬季衣物捐贈公益活動得到了中支干部職工的熱情響應，大家迅速行動，利用雙休日把家里閑置不穿衣物整理、清潔后踴躍送到行里，僅僅幾天時間，共收到羽絨服、呢大衣、棉襖、毛衣、牛仔褲、運動套裝等各類衣物200多件，大部分衣物成色很新。經過10名央行志愿者的認真清理、打包，最后共有192件衣物打包裝車運往無錫市紅十字會。這些愛心衣物經過紅十字會的統一消毒處理后將進入各街道的慈善超市，由本市低保、低收入家庭、外來務工人員、遭遇突發事件陷入困境的家庭自行選取。
捐一件衣，獻一份愛。寒衣捐贈活動不僅讓干部職工家中的閑置衣物能夠繼續發揮光和熱，同時也讓干部職工體會到了幫助他人的快樂，培養了干部職工的公益意識和志愿精神。? ? ?
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為弘揚團結協作精神，激發干事創業熱情，豐富干部職工的文化體育生活，11月21日，鎮江市中支以“強健體魄 提振精神 拼搏進取 超越自我”為主題，舉行中心支行系統職工趣味運動會。中心支行在鎮行領導參加此次趣味運動會。各支行、中心支行機關各科室職工組成6支代表隊參與比賽。
氣宇軒昂，斗志滿滿。參賽運動員們各個精神飽滿，朝氣蓬勃，躊躇滿志，隨時準備著沖鋒陷陣。在黨旗、國旗、團旗方陣的帶領下，各代表隊陸續入場。“我宣布：2020年人民銀行鎮江市中心支行系統職工趣味運動會開幕！”隨著張先憂行長的一聲令下，本次職工趣味運動會拉開了帷幕。
熱火朝天，奮勇拼搏。各個代表隊都派出了實力最強的運動員參加競技，“毛毛蟲競速”“十拿九穩”“通天塔”“不倒森林”四個充滿趣味和挑戰性的項目逐項逐隊展開。運動場上，周密的安排，緊張的觀眾，忙碌的裁判，拼搏的運動員，還有激動的拉拉隊員，形成了一道道靚麗迷人的風景線。比賽場上熱火朝天，運動員們奮勇爭先、努力拼搏，比賽如火如荼地進行著，本著“更高、更快、更強”的體育精神，大家團結一心，和睦友愛，賽出了風格，賽出了水平。賽場旁不時有智囊團出謀劃策，為爭得榮譽盡心盡力，拉拉隊員們吶喊助威，大鼓小號齊歡唱，為運動員們增添信心和勇氣，將整場運動會拉向了高潮。
翹首以盼，花落誰家。四個比賽項目結束之后，終于到了整個運動會最激動人心的時刻。經過緊張激烈的角逐，中支機關二隊，丹陽支行代表隊、中支機關三隊分別榮獲此次比賽的團體一等獎、二等獎和三等獎。
此次運動會，搭建了職工精神風貌的展示平臺，增強了工會組織的凝聚力和向心力，進一步激發了干部職工不忘初心，砥礪前行，奮發有為的動力，大家紛紛表示，今后會戰勝各種風險挑戰，把更高、更快、更強的精神化成行動，落實在今后的各項工作中。
鎮江市中支舉辦2020年中支系統
職工趣味運動會
人民銀行鎮江市中心支行工會 陳露露、萬江淳
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為豐富干部職工的文化生活，增進溝通交流，11月7日，徐州中支在漢王鎮紫山村舉辦了題為“游魅力鄉村觀小康夢圓”秋季游園活動。在徐行領導及干部職工近100人參加了此次活動。
中心支行黨委委員、工會主任穆振新致開幕辭宣布活動開始。本次活動包含體育活動項目和參觀魅力鄉村兩部分。首先進行的是體育活動項目，分成6個代表隊進行了角逐。
跳大繩項目和眾人一心項目既鍛煉參賽選手的團隊配合能力，也考驗參賽選手的勇氣，活動中，有的隊伍配合默契，獲得了觀眾陣陣歡呼；有的隊伍欠缺節奏，引發現場陣陣歡笑。推鐵環項目和踢毽子項目中，參賽選手歡快地找尋童年記憶。拔河項目是力量的角逐，在陣陣“加油”聲中，將活動推向了高潮。五項比賽集趣味性、協作性和競爭性于一體，既是力量的角逐，又是智慧的較量，既是個人體育競技水平的展示，又是對團隊協作能力的檢驗。
大家利用比賽間隙參觀了紫山村村容村貌，仿佛一幅現代版的“富春山居圖”出現在眼前，感受著新農村的變化，也不禁為我國全面建成小康社會取得的巨大成就而自豪。
此次活動，舒緩了干部職工的壓力，展示了干部職工昂揚向上和健康陽光的精神風貌。廣大干部職工將以此次活動為契機，積極投身新時代央行事業發展，同時將體育精神轉化為做好本職工作的不竭動力，奮力推動中心支行工作再上新臺階。
徐州市中支舉辦“游魅力鄉村觀小康夢圓”秋季游園活動
人民銀行徐州市中心支行工會
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