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弘揚偉大建黨精神 匯聚強國復興偉力——寫在中國共產黨成立103周年之際
05
【中工時評】
淺析新時代下基層央行工會如何加強職工思想政治引領工作
/人民銀行泰州市分行黨委委員、副行長 盧建明
/人民銀行淮安市分行 江玲玲
09
【實踐與思考】
“四維”齊發力 “四心”求實效 不斷強化職工思想政治引領
/人民銀行南通市分行工會 史旭東
新時代基層央行職工培育斗爭精神現實價值及路徑研究
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53
37
閱讀是一萬次春和景明
新形勢下推進基層央行女職工“暖心工程”建設的實踐與思考
/人民銀行徐州市分行 焦少卿
【職工之家】
28
【女工工作】
實施“四大工程” 激活“四種力量” 全力構筑有溫度的“職工之家”
/人民銀行無錫市分行工會
打造“生育友好型”分行的實踐與探索——以鹽城市分行為例
/人民銀行鹽城市分行 徐雅如
/人民銀行無錫市分行 趙苑如
【員工心聲】
認真做好第一次和每一次
/人民銀行宿遷市分行 王凱莉
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【動態簡訊】
弘揚偉大建黨精神 匯聚強國復興偉力
——寫在中國共產黨成立103周年之際
緬懷革命先烈，傳承紅色基因；聆聽入黨故事，堅定理想信念；重溫入黨誓詞，砥礪初心使命……“七一”之際，各地各部門開展豐富多彩的活動，熱烈慶祝中國共產黨成立103周年，表達聽黨話跟黨走的決心和信心，為黨的二十屆三中全會勝利召開營造良好氛圍。
我們黨的百年奮斗史表明，只有具有偉大精神的政黨才能領導人民贏得偉大斗爭、開創偉大事業。100多年前，中國共產黨的先驅們創建了中國共產黨，形成了堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民的偉大建黨精神。這是中國共產黨的精神之源，是中國共產黨人的安身之魂、立身之本。
偉大事業孕育偉大精神，偉大精神引領偉大事業。“堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民”，32個字，字字珠璣，展現了我們黨強大的思想理論優勢、政治優勢、精神優勢、道德優勢，是中國共產黨特質的生動寫照。偉大建黨精神的豐富內涵中包含著最高理想、最終目標、
初心使命、性質宗旨、價值追求，從中可以讀懂“我是誰，為了誰，依靠誰”，明白“我們從哪里來、要到哪里去”。
歷史川流不息，精神代代相傳。在偉大建黨精神引領下，經過長期奮斗，我們黨領導人民創造了世所罕見的經濟快速發展和社會長期穩定兩大奇跡，成功走出了中國式現代化道路，創造了人類文明新形態。一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。我們黨100多年來所付出的一切努力、進行的一切斗爭、作出的一切犧牲，都是為了人民幸福和民族復興。偉大建黨精神跨越時空、歷久彌新，始終指引著、激勵著一代代中國共產黨人奮勇前進。
回首過往，百年成就無比輝煌；展望未來，新的征程催人奮進。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標，同時必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。強國建設、民族復興的宏偉目標令人鼓舞，催人奮進。我們要大力弘揚偉大建黨精神，增強精神力量，不斷用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰，實現好、維護好、發展好最廣
大人民根本利益，把中國式現代化事業不斷推向前進。
對百年奮斗歷史最好的致敬，是書寫新的奮斗歷史。百年大黨風華正茂，9918.5萬名黨員、517.6萬個基層黨組織以精神之光照亮前行之路，在各領域發揮著先鋒模范作用和戰斗堡壘作用，匯聚起干事創業的強大合力。心中裝著百姓，手中握有真理，腳踏人間正道，永遠把偉大建黨精神繼承下去、發揚光大，全面建成社會主義現代化強國的目標一定能夠實現，中華民族偉大復興的中國夢一定能夠實現！
人民銀行泰州市分行黨委委員、副行長 盧建明
思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。泰州市分行工會堅決擁護黨中央關于黨和國家機構改革的決定，圍繞“舉旗幟、聚民心、展形象”目標，從領導干部、黨員干部、青年員工、工會干部“四個維度”發力，統籌推進上心、走心、育心、潤心“四心工程”，堅持不懈加強理論武裝，指導實踐，推動工作，助推新時代市分行工會工作創新發展，全維度激發員工干事創業激情和活力。
一、以領導干部為主體，打造“上心工程”
一是落實主體責任，在責任擔當上上心。成立黨委書記任組長、黨委各成員任副組長、黨委各部門和各科室主要負責人為組員的思想政治工作領導小組，探索制訂《“新征程·新動力”思想政治工作示范點建設方案》。市分行“泰宣講”黨委講師團黨委班子成員從政治理
“四維”齊發力 “四心”求實效
不斷強化職工思想政治引領
論學習、業務能力提升、工作作風建設等方面，高質量講好主題黨課，為奮進新征程凝心聚力。
二是強化理論武裝，在從嚴從實上上心。嚴格落實“原文原著領學、結合實際談體會、開展集體研討”的中心組研討機制，規范落實黨委理論學習中心組“六項動作”，抓緊抓實制訂方案、個人自學、集中學習、學習交流、學習報告單、學習動態等全流程管理，黨委班子深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，深研細究黨的二十大精神,提升學習質效。
三是開好讀書班，在以學促干上上心。一摞書、一支筆、一個筆記本，一天一個主題，一篇接著一篇領讀，黨委班子在集中學習“充電”中深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的真理光芒，緊扣黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律進行學習研討，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。
二、以黨員干部為主體，打造“走心工程”
一是筑牢思想堤壩，永葆忠誠之心。發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，各黨支部通過交流
研討、聯學共建、現場教學、專題黨課等方式，深化學習教育。對確有特殊原因不能參加集中學習的離退休老黨員，采取上門走訪、電話溝通等方式“送學”“補課”。支部書記與支部班子、班子成員之間、黨員之間談心談話常態化，交流日常工作，及時掌握思想動態和工作狀況，解開思想疙瘩，統一認識。
二是弘揚實干精神，常懷進取之心。借力“學習強國”“央行網院”“云上思想匯”等平臺，機關各科室、泰興營管部主要負責人發揮導學促學作用，堅持帶頭學習打卡，各黨支部書記率先示范，在“中堅骨干講堂”主講30余次。強化典型引路，開展“學理論 悟原理 促履職”主題征文評選，編發“每周一推·中國人的年度精神史詩”美篇，黨員干部把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，撰寫學習心得。
三是堅守民本情懷，堅定為民之心。牢記“金融為民”理念，圍繞“防范電信網絡詐騙”“國債知識”“人民幣知識”等主題，常態化開展央行志愿者“暖心十進”活動，推動志愿服務與央行履職深度融合。聯合地方文明辦、信用辦、共建社區開展“維護征信合法權益 共建
美好誠信社會”“樹立誠信新風尚 爭做文明有禮泰州人”“弘揚誠信文化 共建誠信社會”主題活動，在實踐中厚植金融為民情懷。
三、以青年員工為主體，打造“育心工程”
一是培育“努力之心”，搭建學習交流平臺。開設“新時代·新思想”初心思政課，發揮青年講師團理論宣講輕騎兵作用，開展“與廉同行 逐夢青春”理論學習活動。創辦“新征程·新能力”提升班，開設“新時代·新知識”云課堂，依托“學習早8點”“新為央創造營”“青·悅讀書苑”等載體，構建支部聯學、團干領學、青年講學的“三學機制”，引導青年提升學習思考能力、溝通協調本領、保持工作熱情、化解工作壓力。
二是培育“責任之心”，搭建鍛煉展示平臺。打造“青年研學社”品牌，通過“匯聚思想力量 提高履職能力”青年課題匯報會、“興調研之風 擔青春使命”青年調研實踐等活動，為青年提供專業化培訓和一對一跟蹤輔導。開設“央青寫吧”“央青講吧”，落實定量定向寫稿約稿任務，定期組織青年骨干上臺授課，講清政策、疏通要點、分享體會，查找業務短板，練就過硬本領。
三是培育“自信之心”，搭建成長成才平臺。開展“青年崗位能手”“優秀青年主播”“優秀青年課題組”等青年先進典型評選，舉辦“匯聚思想力量 提高履職能力”青年課題匯報會、“興調研之風 擔青春使命”青年調研實踐、“青年文明號開放周”等活動，為青年提供專業化培訓和一對一跟蹤輔導。舉辦“青春獻禮二十大 奮楫揚帆再起航”青春風采展匯報演出，線上線下打造“青春榜樣·風采展示”專欄。
四、以工會干部為主體，打造“潤心工程”
一是在深入調研上用心，提升實地調查研究能力。以實踐為導向、基層為導向、問題為導向，從源頭夯實提升思想政治工作能力的基礎。發揮工會、女工委的作用，通過問卷、座談、走訪等方式開展干部職工思想狀況調查，入科室、貼近最基層職工了解思想動態，聽取工作需求，強化人文關懷，為黨委決策提供建議參考。
二是在認真研學上用心，提升科學洞察前瞻能力。緊扣新思想、新理論，定期召開思想沉淀會，分析研判工作方向，領會核心要義，明確目標任務。策劃推出“學習早8點”晨間廣播、“聲音里的黨史故事”等思想政治引領工作
項目，制訂《“新征程·新動力”思想政治工作示范點建設》《“領航·起程”青年揚帆工程》等品牌，以任務錘煉隊伍，以實踐增長才干。
三是在寫作水平上用心，提升語言文字駕馭能力。組織工會干部寫作微課，倡導短實新文風，推出“我身邊的榜樣故事”、“誠實守信”主題道德講堂，講好干部職工奮勇爭先、創新服務、敬業奉獻的生動故事。全年編發《民主管理簡報》10期、“每周一推”美篇51期、《“新征程·新動力”思政工作簡報》33期、《“領航·起程”青年揚帆工作簡報》24期，旗幟鮮明傳播黨的聲音，鞏固壯大主流思想輿論，增強干部職工的政治認同、思想認同和情感認同。
人民銀行南通市分行工會 史旭東
十八大以來，習近平總書記就如何做好職工思想政治引領工作發表一系列重要講話，作出一系列重要指示批示，指引工會事業蓬勃發展。2023年10月23日，習近平總書記在中南海同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話中明確提出“工會要加強思想政治引領，做好職工思想政治工作，教育引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，確保工人階級始終是我們黨最堅實最可靠的階級基礎。”當前，工會開展職工思想政治引領工作如火如荼，但仍存在一些不足，我們必須充分認識工會加強職工思想政治引領工作的重要意義，強化“大思政”理念，樹立“一盤棋”思想，探索思政工作新的優化路徑。
一、基層央行工會加強職工思想政治引領工作的重要意義
一是順應時代發展的必然要求。當前國內外環境瞬息萬變，形勢復雜嚴峻，加強職工思想
淺析新時代下基層央行工會如何加強
職工思想政治引領工作
政治引領工作是落實習近平總書記重要講話精神的顯著舉措，有助于工會把職工思想政治工作放到黨的思想政治工作、新形勢社會變革中去認識和把握，找準其特點、規律和切入點，及時發現、分析和處理職工思想問題，凝聚向心合力。
二是發展央行事業的有力支撐。建設金融強國，離不開強大的中央銀行。只有使職工凝聚思想、統一認識，堅持走中國特色金融發展之路、推進金融高質量發展，才能最大限度地發揮廣大職工的積極性和創造性，才能確保央行事業發展方向不偏離。
三是提高職工素養的重要舉措。人民銀行作為國家政治機關，政治性是第一屬性。而職工個人政治素養往往是一個單位政治性最顯著的體現。中央金融工作會議提出的高素質專業化金融干部人才標準中，政治過硬是第一位的。工會作為黨聯系職工的橋梁和紐帶，做好思想政治工作，能夠顯著提高職工個人理論水平和政治素養，從而緊緊圍繞黨委工作大局和上級工會各項部署，積極推動工會各項工作高質量發展。
二、當前基層央行工會加強職工思想政治引領工作的不足
一是職工思想理念日益多元。新形勢下，職工的思想訴求日益多樣化，特別是隨著互聯網技術的迅速發展，微信、微博、抖音等網絡自媒體進一步普及，職工的價值取向和思想觀念呈現多元化。各種不良思想、錯誤思潮充斥著網絡熱搜，信息真假難辨，部分職工難免會盲目跟風，給思想政治工作帶來挑戰。此外，不同年齡段的職工思想觀念也存在差異，職工思想的統一也存在較大難度。
二是干部隊伍建設存在短板。長期以來，基層央行工會干部往往都身兼數職，很難全身心地投入到工會工作中，更是沒有太多時間從事職工思想政治工作。職工思想政治引領的工作更多地落在黨委幾個部門手中，工會未將其作為核心任務進行開展，引領的效果欠佳。
三是思想政治引領方式單一。不僅在思想政治教育方面的投入不足，工會在引領職工的內容方式上也較為枯燥單一，難以激發職工的學習興趣，缺乏針對性和實效性。同時，開展的一些宣教方式往往形式大于內容，職工存在一定的抵觸心理，參與度低。
三、基層央行工會加強職工思想政治引領工作的優化路徑
一是建立思想動態調研機制。工會應建立完善的思想政治教育管理制度，加強對思想政治教育的管理和監督，制定具體的思想教育計劃和內容，確保教育工作得到有序和有效推進。每年年初制定工會要點時，應將職工思想動態調研計劃納入其中，明確調研的主題、對象、時間等要素，采取多種調研方式，如問卷調查、座談會、個別訪談等，盡最大可能收集職工動態信息。及時向職工反饋調研結果，召開專題職代會認真聽取職工對結果的看法和意見，并采納一些合理性的建議意見。要把調研情況和處理意見記錄在案，充分發揮職工代表的作用，持續跟進和解決職工關注的問題。
二是加強工會干部隊伍建設。俗話說，“打鐵還需自身硬”。做好職工思想政治引領，要配齊配強工會工作力量，培養一支熟悉黨的路線方針政策、深入了解職工心理、熟悉群眾工作規律的工會干部隊伍。同時注重提升專兼職工會干部素質，明確思想政治引領工作的重要性，熟練掌握開展思想政治工作、群眾工作規律和方法，更好地服務職工，滿足職工需求。
三是運用多項宣傳活動平臺。充分利用
抖音、微博、微信公眾號、秀米、美篇、視頻號等新媒體平臺，開展在線政治理論學習活動，深化“家·校”文化建設，提升職工的參與度和學習熱情，擴大職工思想政治引領工作的影響范圍。同時，加強內外網聯動，利用單位內網工會天地等欄目，將《習近平關于金融工作論述摘編》《習近平關于工人階級和工會工作論述摘編》等最新理論成果，向更廣泛的職工群體進行傳播，切實擔負起引領職工思想政治工作的偉大使命。
人民銀行淮安市分行 江玲玲
敢于斗爭是我們黨鮮明的品格，斗爭精神更是中國優秀傳統文化的重要組成部分。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視斗爭精神的凝練及其在新時代的實踐運用，強調要牢牢把握正確斗爭方向，發揚斗爭精神、提高斗爭本領。新時代基層央行職工面對機構改革艱巨任務和建設金融強國總目標，需要正確認識斗爭精神的時代價值和創新品質，不斷地發揚斗爭精神，提高斗爭本領，進一步堅定文化自信，解決金融高質量發展道路上的問題和困難。
一、新時代斗爭精神的內涵
斗爭是馬克思主義哲學的重要概念，新時代斗爭精神并不是純哲學意義上的矛盾斗爭，它貫穿黨和國家發展過程的始終，是我們黨的制勝法寶和強大精神力量，傳承自強品格的精神歷練。以習近平同志為核心的黨中央在十八大第一次提出了偉大斗爭，習近平總書記在2019年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培
新時代基層央行職工培育斗爭精神現實價值及路徑研究
訓班開班式上對“發揚斗爭精神，增強斗爭本領”作了系統的闡釋，指出“斗爭精神、斗爭本領，不是與生俱來的。領導干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨”，在2021年的春季開班式上習近平總書記強調：“敢于斗爭是我們黨的鮮明品格”，將其列為中國共產黨的優良傳統和作風之一；黨的二十大報告中再次指出：“堅持發揚斗爭精神。”
將斗爭精神納入全黨必須堅持的“三個務必”，并把“發揚斗爭精神、增強斗爭本領”寫入黨章。在《習近平談治國理政（第三卷）》中，斗爭精神就被提到了十三次，重要性顯見。新時代斗爭精神的內涵從時代性來看，在不同的歷史時期有著不同的表現形式和內涵詮釋。革命年代的斗爭精神是為了國家獨立和民族解放而不懈努力、社會主義建設時期的斗爭精神則表現為窮且益堅、堅韌不拔、新時代的斗爭精神則體現在我們黨的工作態度、專業本領和底線思維之中，斗爭精神貫穿我們黨的百年奮斗史。從歷史和現實維度來看，以往各種斗爭實踐激發的斗爭精神是新時代斗爭精神的前沿，新時代斗爭精神是延續更是繼承，
包含新時代的新要求，斗爭精神是多種精神品質的匯聚和融合。從實踐維度來看，新時代斗爭精神是勇于斗爭意識與善于斗爭本領的融合，是在斗爭實踐中表現出來的積極向上、正面激勵的精神狀態和品格氣魄。
二、新時代斗爭精神的現實價值
面對百年未有之大變局，面對世界之變、時代之變、歷史之變，新時代基層央行職工肩負的使命和面對的挑戰也在不斷變化。面對機構改革的不斷推進，基層央行職工更要把握好新的偉大斗爭歷史特點，在黨的堅強領導下，準確理解與把握新時代斗爭精神的現實價值，發揮主觀能動性克服不愿斗爭的“軟骨病”、不敢斗爭的“恐懼癥”、不會斗爭的“無能癥”，發揚斗爭精神勇當開路先鋒、爭當事業闖將。
一是培育新時代斗爭精神有利于增強職工直面困難的勇氣。新時代斗爭精神的本質內容就是在新時代的背景下，當面臨重大挑戰、重大風險、重大阻力和重大矛盾時，廣大職工能夠表現出來一種不畏艱險、敢于亮劍、敢于斗爭的精神和意志狀態。當下有部分人堅持少做少錯、不做不錯的原則，遇到矛盾就害怕，遇到斗爭就躲避，這些消極被動的思想和表現都是缺乏新時
代斗爭精神的表現。面對危機要有“壯士斷腕”的勇氣和“鳳凰涅槃”的決心，越是急難險重任務，越需要一往無前的堅定信念，不做理想信念的缺失者和責任擔當的逃避者，樹強直面困難的勇氣和擔當。
二是培育新時代斗爭精神有利于提升職工解決問題的能力。當前國際局勢變化多端，世界政治格局復雜嚴峻，在充滿風險挑戰乃至驚濤駭浪的大變局之中，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興更需要廣大職工發揚斗爭精神。斗爭精神能激勵廣大積極面對問題，找對問題的癥結所在，充分發揚昂揚斗志，加強理論與實踐的學習，從而提高自身能力從容應對來自工作和生活的各方壓力，提升分析問題、解決問題的能力，善于從辯證的角度剖析問題、解決問題。
三是培育新時代斗爭精神有利于厚植職工自我革命的精神。勇于自我革命，既是我們黨最具特色的精神內涵，也是我們黨接續發展的最大優勢。新時代，黨在推進自我革命的歷程中，發揚守正創新、攻堅克難的斗爭精神，成功克服前進路上的“攔路虎”和“絆腳石”；在堅持問題導向的前提下，勇于開拓創新，以
新的觀念方法、思維邏輯化解黨自身存在的矛盾問題，通過發揚斗爭精神，內化其成為黨自我革命的實際行動，敢于動真格、硬碰硬，從根源上認識自我、改善自我，提升自我，將自我革命不斷推進。
三、新時代培育斗爭精神的路徑探索
“斗爭精神、斗爭本領，不是與生俱來的”。新時代基層央行職工需對斗爭精神從認知自覺深化到實踐自覺，在目標導向和方法體系的統一中不斷進行路徑探索，將斗爭精神的內涵力量轉化為攻堅克難、履職建功的強大戰斗力。
一是強化思想淬煉的導向作用。思想決定行為，即正確的思想產生正確的行為，錯誤的思想導致錯誤的行為，強化思想淬煉的導向作用對實踐活動有著顯著的正向激勵作用，影響行為實踐活動成效。思想淬煉，淬的是思想意志，煉的是思想品質。堅持不斷深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用先進的理論知識武裝頭腦，用先進的思想去指導行為，用成熟的政治理論知識解決問題，在遇到問題面對困難的時候，能夠站在更加準確的政治立場去分析問題、解決問題。思想淬煉有利于
新時代基層央行職工斗爭精神的培育，并能在偉大斗爭實踐中給予精準的導向作用，路徑作用十分明確。
二是發揮政治歷練的關鍵作用。斗爭精神不是與生俱來的，是需要后天一步一步有意識的培養和沉淀的。政治歷練，歷的是強大穩定的政治定力，練的是敢于擔當的政治行為。通過一次次政治歷練，在處理矛盾和解決問題中一步步增強政治定力、樹牢斗爭精神。政治歷練可以提高政治敏銳性和洞察力，強化意識形態陣地建設，面對原則性問題堅定正確行為，在具體的工作實踐中培養辨別政治是非、應對政治問題和防范政治風險的各項能力，在無數次政治歷練中不斷強化斗爭精神的培育。
三是發揮實踐鍛煉的根本作用。斗爭精神和斗爭本領都不是與生俱來的，是要經歷無數次實踐鍛煉才能磨礪出來的，基層央行職工工作在基層，成長在基層，奮斗在基層，很好地滿足了這一要求，因此扎實基層實踐鍛煉是培育斗爭精神重要的路徑之一。基層一線工作繁瑣、突發情況較多，在這種復雜多變的情況下能夠妥善處理各類問題，能夠高效高質增強自身的斗爭精神和斗爭本領，真正做到遇大事
敢為先。同時基層鍛煉與群眾更貼近、更密切，更能夠在實踐鍛煉中不斷提升自身斗爭精神的培育，團結一切能夠團結的力量，牢牢掌握做好工作的制勝法寶。
人民銀行無錫市分行工會
近年來，無錫市分行工會牢固樹立“始于職工需求、終于職工滿意”的目標，大力實施“政治當家、文化育家、關愛暖家、本領強家”四大工程，不斷激活“職工之家”的引領力、生命力、向心力、戰斗力，有效實現了工會履職與單位發展的同軸共轉。市分行先后被評為“全國金融模范職工之家”、人民銀行總行級文明單位、江蘇省分行“職工民主管理標桿單位”、無錫市服務地方發展優秀單位等，連續3年在江蘇省分行綜合業績考核中位居“A類行”。
一、實施政治當家工程，不斷激活“職工之家”引領力
一是強化對標看齊，讓“家”筑牢定盤星。切實增強政治機關意識，創新搭建“每周一學”“梁溪大講堂”等平臺，明主題、列任務、亮要求，常態化組織職工圍繞“捍衛‘兩個確立’”“六個必須堅持”“推進中國式現
實施“四大工程” 激活“四種力量”
全力構筑有溫度的“職工之家”
代化”等主題“主動學、深入思、堅信心、明方向”，不斷提升政治素養、增強政治定力、把牢政治方向。建立黨中央重大決策部署研學機制，先后召開貫徹黨的二十大精神專題務虛會、習近平總書記考察江蘇重要講話精神專題研討會、中央金融工作會議精神專題交流會等，圍繞“形勢任務怎么看”“對標對表怎么辦”“履職盡責怎么干”，組織職工以頭腦風暴、思想碰撞形成發展共識。
二是聚力鑄魂賦能，讓“家”回蕩主旋律。充分發揮工會思想政治引領作用，用好個人自學、專題研學、現場觀學、授課講學、實踐檢學“五學方法”，高質量開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。堅持跟進學與溯源學相結合，舉辦“生逢盛世 定當不負盛世”“牢記囑托強擔當 奮發有為建新功” “凝心鑄魂擔使命 砥礪奮進譜新篇”等10余場學習交流會，聚焦“六個如何始終”“四個新”“五篇大文章”等重大要求，學理論要義、悟精神實質、謀行動舉措。舉辦“汲取思想偉力 奮進偉大征程”演講比賽，深學細悟總書記的指示要求，引導職工真正學懂弄通做實新思想新觀點新論斷。
三是立足發展全局，讓“家”昂揚精氣神。持續完善“黨建帶工建”工作機制，認真落實全面從嚴治黨各項要求，自覺主動把工會工作放到黨和國家事業發展大局中去考量、放到基層央行高質量發展全局中去擺布，突出抓好黨中央強調部署的事、職工群眾關心關注的事，真正做到圍繞中心、服務大局，切實發揮好黨密切聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。組織工會干部開展“牢記總書記的殷殷囑托”大討論，緊扣“走在前列的要求是什么”“我們的差距在哪里”“下一步怎么干”三大問題，持續學、透徹思、深刻悟，著力強化擔當作為、增添前行動能。
二、實施文化育家工程，不斷激活“職工之家”生命力
一是打造體驗式“活動課堂”，用傳統文化滋養人。涵蓋“節俗大家講”“經典我來讀”“巧手DIY”等豐富內容，深入開展“我們的節日”系列活動，營造出弘揚傳統文化、構建幸福家園的濃厚氛圍。舉辦“濃情思端午 游藝傳文化”活動，巧妙地將端午文化習俗與熱門游戲相結合，展現傳統佳節的迷人魅力。舉辦“詩韻江南”詩詞分享會，組織職工誦讀傳統詩詞、配音錄制經典詩詞作品，感悟傳統文化、升華愛國
情懷。精心創作文藝節目《獅舞盛世慶華章》，以舞獅運動的雄健、威武，彰顯傳統文化的博大精深，抒發愛國愛黨的濃烈情懷，在人民銀行文聯“喜迎二十大”主題作品征集中榮獲三等獎。
二是打造沉浸式“信仰課堂”，用紅色文化感染人。充分發揮紅色文化立德樹人、培根鑄魂的重要作用，開展“學習紅色金融史 奮力建功新時代”主題宣傳、“傳承優良家風 肩負吾輩重任”紅色家風分享會等活動，引導職工重溫光輝歷程、升華道德情懷。用好紅色資源，開展“追尋紅色足跡 汲取前行力量”“強國有我新征程”等系列活動，組織職工先后赴“無錫第一支部”“蘇南新四軍紀念館”等開展現場教學30余場。強化紅色精神教育，開展“解碼精神譜系 傳承紅色基因”學思活動、“弘揚精神譜系 辦好為民實事”實踐活動，采用“專家輔導學、職工上臺講、實地場景看”等多種方式，闡釋紅色精神的內涵要義、時代價值。
三是打造案例式“榜樣課堂”，用先進文化塑造人。開展“踐行核心價值觀 匯聚強大正能量”主題活動，有機融合“參觀教育基地、感悟榜樣精神、聆聽誠信樂章、踐行為民初心”等豐富內容，推動爭做社會主義核心價值觀的堅
定者、傳播者、實踐者。自下而上，大力挖掘、選樹、推薦先進典型，1個科室被評為“全國巾幗文明崗”，5個部門被評為“人民銀行先進集體”，7名個人被評為“人民銀行先進工作者”。線上線下多渠道加強先進事跡宣傳展示，總結提煉全國巾幗文明崗——資本項目管理科的先進事跡，制作的《不負韶華 初心少年》宣傳視頻在總行微信公眾號上展播。
三、實施關愛暖家工程，不斷激活“職工之家”向心力
一是用心用力，當好健康“守護者”。把促進員工身心健康放在重要位置，一體推進“責任、課堂、陣地、關愛、保障”五維體系建設，制定《員工健康管理責任清單》，按年度分層分類定制個性化體檢方案，邀請專家開展健康講座，建立“一基本四補助”的多層次保障體系，有效筑牢職工健康防線。圍繞心理解壓、健康生活、幸福人生等主題，搭建“職工魅力大講堂”，通過推薦書課清單、推動學用結合、組織交流分享，幫助職工將養生保健、心理調適、人際交往等各類知識技能運用到工作、學習、生活中，形成30余篇分專題、有深度、可借鑒的
經驗成果供全轄職工互學互鑒。
二是精心精彩，奏響文體“進行曲”。從規劃方案、組織實施、日常管理等多方面聽取職工意見，歷時1年半建成集閱覽、健身、影音、減壓等多功能于一體、占地1000余平米的職工之家硬件場地，為職工愉悅身心、放松情緒、哺育子女提供有力支持。組建瑜伽、書畫、合唱等7個興趣小組，舉辦揮毫迎新春、歌舞慶中秋等文藝活動。開展“環蠡湖健康徒步”、趣味運動會、主題拓展等活動，舉辦無錫市金融系統足球聯賽、氣排球比賽等，吸引職工走進運動場團結拼搏、強健體魄。創新開展工會會員積分管理，制定專門制度、明確專人負責、按季兌現獎勵，營造出職工積極主動參與文體活動的濃厚氛圍。
三是暖心暖意，共繪幸福“同心圓”。運用職工代表大會、我與行長面對面、職工民主管理例會、青年交流會等多種平臺載體，緊扣職工關心的機構改革、福利待遇、醫療保障等事項開展20余次面對面座談交流，一把手行長帶頭聽取職工心聲訴求、積極協調解決困難問題。創新開展“全員家訪”活動，行領導、各部門主要負責人采用“線下走訪+線上懇談”相結合的
方式，走進職工家中、貼近職工家人，一對一深入交流，全面了解職工的思想動向，掌握所期所盼，摸清實際困難，有效傳遞單位的溫暖關懷、解決職工的現實問題。
四、實施本領強家工程，不斷激活“職工之家”戰斗力
一是突出固本強基，學出“加速度”。持續深化“學習型”分行建設，按年制定方案，圍繞“中層干部強思維、青年員工提技能、全員參與助成長”三大維度，明確“思維認知提升率100%、新技能運用率100%、管理方法改進率100%”3個關鍵結果，細化20余個項目安排。在全轄建立學思踐悟小組、政策研究小組、創新研讀小組等跨部門學習團隊，深入開展“學思練賦能強基行動”，按照“每周一任務、每月一主題、每季一展示”的要求，舉辦“學習達人”新知識新技能大比拼、“職業觀塑造”、“學流程 強筆力”、“書課開講啦”等系列活動，有力推動職工好學上進、比學趕超。
二是發揮引擎作用，創出“主品牌”。結合無錫市創建國家級綠色金融改革創新試驗區的履職實際，深入推進市分行“綠色金融改革創新
工作室”建設。圍繞貫徹創新發展理念，舉辦“創新發展思享會”、“創新與思考”沙龍、“金融創新思維與路徑”微論壇等活動20余場，聚焦創新中的痛點、難點，研他山之石、謀突破路徑、促勇立潮頭。工作室成立以來，在江蘇省內率先發布綠色標準、搭建行業自律機制、建立企業碳管理體系，推動全國首單“轉型+碳資產”雙認證債券、碳資產綠色債券等業務成功落地，相關工作成果在《金融時報》、總行刊物等多個平臺展示。
三是搭建比武擂臺，賽出“真本領”。聚焦履職重點，圍繞執行貨幣政策、服務實體經濟、防控金融風險等中心工作，加強與地方總工會等單位協作，按年度舉辦“一行一品”金融服務創新項目、銀行業機構操作技能、存款保險宣傳、金融法治調研等業務競賽活動10余場。跟蹤前沿熱點，主動適應經濟社會發展、金融改革創新的新形勢新要求，圍繞綠色金融、科創金融、數字金融等新業務新領域，積極探索開展“金融支持數字經濟發展”、“特色化信貸政策+創新性信貸產品”等個性化勞動競賽，充分發揮以競賽引領履職、推動創新、培養人才的作用。
人民銀行鹽城市分行 徐雅如
人口均衡發展是關系到國家發展和民族興盛的大事情。黨中央、國務院高度重視當前人口形勢，將積極應對人口老齡化上升為國家戰略。習近平總書記在二十屆中央財經委員會第一次會議上強調，“要建立健全生育支持政策體系，大力發展普惠托育服務體系，顯著減輕家庭生育養育教育負擔，推動建設生育友好型社會，促進人口長期均衡發展。”
近年來，鹽城市分行女工委積極貫徹落實黨中央關于人口發展戰略、生育支持措施的重要部署和總分行關于加強女職工關心關愛的要求，以建設“生育友好型”分行為引領，直擊痛點難點、聚焦生育支持、突出關心關愛，不斷在服務力度、服務精度、服務溫度上下功夫、出實招、求突破、見成效，助力營造共建共享的生育友好環境，助力人口高質量發展。
一、“生育友好型”分行建設實踐
(一)加大服務力度，立說立行解決急難
打造“生育友好型”分行的實踐與探索
——以鹽城市分行為例
愁盼。市分行黨委高度重視，多次召開專題黨委、行務會，商討專項工作，研究出臺《鹽城市分行“三期”女職工管理辦法》，明確女工委和后勤服務中心主要責任。女工委定期向“三期”女職工發放心理壓力、配套支持、權益保障需求等調查問卷，及時掌握“三期”女職工思想動態，跟進服務需求。針對“三期”女職工提出的共性問題——食堂午餐營養不足、午休困難等問題，女工委充分發揮“娘家人”主觀能動性，為“三期”女職工配備食物保溫桶和單人午休房，并由專人每天收集營養餐“點單”對接食堂“下單”，全程監督服務質量。
(二)靶定服務精度，出新出彩完善托育制度。鹽城市分行女工委自2023年起于寒暑假舉辦寒暑期托班，在婦女節、六一兒童節、端午節等關鍵時間節點舉辦親子活動。兩年內共舉辦了托班2期，開展了曲奇餅干制作、流體熊DIY、包粽子、投喂小動物、親子采摘、親子舞蹈、親子觀影、繪本共讀等孩子們喜聞樂見又寓教于樂的親子活動若干場，既促進了職工與子女間的情感交流，又幫助了職工緩解子女暑期看護壓力，真正幫助職工實現了心理和身體上的“減負”。
(三)提升服務溫度，建好用好女職工關愛
室。女職工關愛室不僅是女職工活動休息的場所，更是“五期”權益維護的人文陣地。女工委根據女職工生理、心理特征，添置消毒柜、冰箱、嬰兒床、玩具等設備，保障女職工工作時間內外的休息、哺乳；升級不透光窗簾和沙發，充分保障女職工隱私，提升舒適度，充分彰顯人文關懷。每年組織女職工進行體檢、購買專項疾病保險，每兩年開展一次女職工專項體檢。為困難單身女職工建檔，適時開展走訪慰問，把“娘家人”的關懷和溫暖送到女職身邊。
二、“生育友好型”分行建設中存在的問題
(一)性別歧視隱性影響。隨著人類文明的進步，社會的發展，男女在權利平等、互相尊重等方面取得明顯進步，然而由于長期受“男尊女卑”封建傳統思想的影響，真正意義上的男女平等目標的實現還有相當長一段路要走。目前，越來越多的女職工開始在各部門中擔任重要的職位，但受傳統觀念的影響，女性照顧家庭的責任并沒有因為工作而適度降低。女職工生育一個孩子休產假所占用的時間相對于整個職業生涯來看，影響不大，但隨著“三孩”政策實施，“三期”時長增加，對于已經生育一胎還想計劃二胎、三胎的女性來說，每一次生育都會產生一次
職業中斷。多次的職業中斷，使女職工長期與工作、專業脫節，在重返工作崗位時，勢必會導致其綜合競爭力的下降，隨之，繼續晉升的可能性也隨之減少。
（二）女職工維權意識相對薄弱。在實際工作中，大部分女職工對《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》等保護自身權益的法律法規知之甚少，缺乏對相關法律、法規的學習和了解，缺乏自我保護的意識和能力。即使遇到不公正的待遇或身心受到傷害時，也不知是否受到了侵害，更不知如何維護自身合法權益。有些女職工礙于面子，或者不愿意得罪領導，采取忍氣吞聲，多一事不如少一事的思想態度，缺乏自我維權的主動性，維權意識淡薄。有的女職工怕維權失敗，不敢用法律武器維護自身合法權益。
（三）未能形成長效機制。鹽城市分行女工委打造“生育型分行”的實踐得到了女職工們的一致好評，一定程度上打消了適育女職工的顧慮，解決了部分已育職工的燃煤之急，也激發了部分的生育積極性。與此同時，不少女職工也反映，“三期”女職工聯絡、托育服務等生育配套制度還有待進一步固定化、制度化、常態化，真正成為兜底生育的保障底線。
三、打造“生育友好型”分行建設的改進措施
（一）把握工作重點，維護合法權益。深化民主管理，保證女職工代表比例，對涉及女職工特殊利益的事項應專門征求女職工代表同意，保證女職工在參與單位管理、職務晉升等方面享有同男職工平等的政治經濟權利。落實女職工四項特殊疾病保險、女職工“五期”保護措施和女職工禁忌從事的勞動等規定，根據女職工生理特點，組織開展保健知識講座等，把維護女職工健康落到實處。
（二）強化宣傳教育，增強維權意識。充分發揮女工委“橋梁紐帶”作用，進一步加大女職工權益法律法規宣傳力度，結合職工喜聞樂見的宣傳方式，如H5、視頻等形式，廣泛開展權益宣講、普法教育活動，使廣大女職工對于法律賦予自身的合法權益有明確的認識，同時，也要動員女職工的領導、同事加強女職工權益知識學習，在工作生活中形成保護自覺，共筑保障女職工合法權益的良好氛圍。
（三）橫向溝通資源，建立長效機制。一是每季度開展一次有分管行長出席的職工心聲交流會，面對面聽民意，實打實解難題。二是掛鉤
對應社區成長小屋托育點，聯合開展嬰幼照護服務、科學育兒項目、寒暑期托班等服務，滿足職工家庭多層次、多樣化的服務需求，減輕職工養育負擔，促進孩童健康成長。三是學習成熟經驗，固定優秀做法，不斷豐富“生育友好型”分行創新實踐，提升服務效率，切實提高女職工獲得感、幸福感、安全感。
人民銀行揚州市分行 楊朝霞
女職工群體是人民銀行工作中不可缺少的一支重要力量，最大限度地調動廣大女職工的積極性、主動性和創造性，激勵廣大女職工在本職崗位上建功立業，是工會工作的一項重要內容。近年來，揚州市分行立足女職工所需、所盼，持續推進“暖心工程”建設，扎扎實實為女職工辦好事、做實事、解難題，提升了女職工的獲得感、幸福感和歸屬感，激發了女職工的工作熱情。
一、推進基層央行女職工“暖心工程”建設的重大意義
（一）適應中國式現代化要求的現實需要。2023年習近平總書記在同全國婦聯新一屆領導班子成員集體談話時強調，以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業，需要全體人民團結奮斗，婦女的作用不可替代。基層央行女職工是央行事業發展的生力軍，在履行人民銀行各項職能、促進我國金融事業發展中
新形勢下推進基層央行女職工“暖心工程”建設的實踐與思考
發揮了“半邊天”作用，加強對女職工的關懷關愛，激勵廣大婦女自尊自信、自立自強，能最大限度激發廣大女職工創新創造的潛能和活力，促使其以主人翁姿態建功新時代、奮進新征程，為中國式現代化建設貢獻巾幗智慧和力量。
（二）助力金融高質量發展的重要保證。習近平總書記在2023年召開的中央金融工作會議上強調“金融是國民經濟的血脈，是國家核心競爭力的重要組成部分，要加快建設金融強國，堅定不移走中國特色金融發展之路，推動我國金融高質量發展”。隨著機構改革不斷深化，對標中央金融工作會議提到的為高質量發展提供金融服務，防范化解金融風險，強化金融監管任務。基層央行女職工作為推動區域金融業高質量發展的重要力量，在服務實體經濟、防范化解金融風險、加強金融管理服務、推動金融供給側結構性改革等方面責任重大、使命光榮。
（三）賦能新時代央行工會發展的必然要求。工會組織的性質決定了必須把依法維護職工的合法利益作為工會工作的第一要務，從“全面二孩”到“全面三孩”，國家的生育
政策逐步放開，在鼓勵生育政策實施的背景下，工會維護女職工合法權益的工作任務更加艱巨繁重。當前，受國家生育政策調整、經濟下行壓力加大等因素疊加影響下，女職工在生育保護、職業發展等權益實現以及平衡工作和家庭責任等方面仍存在諸多困難。新發展階段，基層央行工會必須加大女職工“暖心工程”建立力度，提高維權服務的精準性、實效性，努力解決廣大女職工的后顧之憂。
?二、推進女職工“暖心工程”建設的基層實踐
（一）突出思想政治引領，凝聚力量強信心。將女職工的思想政治教育與市分行組織開展的“學理論 悟原理”、“誠信在我心”主題征文、“紅色家風傳承”等活動有機結合，圍繞學習貫徹黨的二十大精神，先后組織女職工列席市分行黨委理論學習中心組學習會，參加“學習二十大 強國復興有我”主題實踐活動、“牢記囑托、感恩奮進、走在前列”主題黨日等活動，通過“央行網院”“江蘇工會”線上載體和市分行青年理論學習小組、“新思想 青年說”等線下平臺，增加理論學習內容的多樣性，引導廣大女職工不斷增強對黨的創新理論的政治認同、思
想認同和情感認同，把黨和國家的主張轉化為廣大女職工的自覺追求和實際行動。
（二）持續深化巾幗創建，激發活力聚民心。將女職工提素建功與基層央行履職實踐相融合，組織女職工走進揚州大學開展征信知識宣傳、深入企業開展外匯政策宣講、參加“12345政風行風熱線”現場接聽活動，與企業青年結對助力鄉村振興等，不斷激發女職工的工作熱情和創新活力。積極搭建巾幗建功平臺，組織開展“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”評選活動，并通過巾幗風采展示等活動宣傳先進典型事跡，發揮示范引領作用，激勵女職工爭先創優、崗位建功。著力抓好女職工素質提升，制定“青年助長工程”實施方案，聯合揚州大學、市委黨校舉辦青年主體培訓班，開展“樹目標、亮承諾、育人才”專項行動和“心征程·新力量”大討論，積極組織動員女職工參加各類比賽和征文活動，助力女職工成長成才，推動激發潛能、提升素質。
?（三）精準開展關愛服務，溫情關懷暖人心。開展“關愛女職工健康”特別行動，與合作的三甲醫院專項定制女職工體檢套餐，加強對女職工乳腺B超、宮頸癌篩查，胸部CT等特殊項
目的體檢。為女職工統一辦理疾病保險和意外傷害保險，持續強化女職工健康保障。開展女職工思想狀況和心理健康問卷調查，建立女職工心理健康檔案，與專科醫院建立心理健康服務合作機制，定期舉辦心理健康輔導。組織“攜手同行 助力考試”考前心理疏導系列微講座，指導作為家長的女職工及時調整自身心態，科學引導孩子的考前情緒。拓寬“女職工關愛室”服務功能，在以女性為主的重要節日，組織開展系列親子活動和文體活動，使其成為集心理減壓、健康交流、育兒分享、休閑閱讀、瑜伽健身等在內的服務平臺，不斷提高女職工的歸屬感。
三、推進女職工“暖心工程”建設中存在的問題
（一）女職工多樣化的需求很難滿足。女職工分散在不同的崗位，年齡、文化水平、價值觀念都呈現出很大的差異，尤其伴隨著社會文化的多元化，基層央行高學歷女職工人員數量的增加，女職工在行為意識、價值理念和思想觀念都受到社會文化的沖擊與影響，呈現多元化的趨勢。目前基層央行工會在開展女職工活動時，受限于專項經費等方面的限制，除“三八”國際婦女節專屬于女職工的活動外，普通采取依托工
會活動附帶開展女職工活動的方式，導致女職工對活動的多樣化訴求不能較好得到滿足，女職工活動的多元性、針對性和實效性還有所欠缺。
（二）基層央行女職工組織活力不足。當前，基層央行均設立了女工委，其基本職責是維護女職工合法權益和特殊利益，組織開展針對女職工的各類活動。從實際情況看，基層央行女工干部大多以兼職為主，精力有限，缺乏對女職工心理、生理以及工作實際情況的全方位了解，開展各類活動的形式較為單一，各類知識講座以參與上級行視頻會議或線上講座為主，缺乏創意和活力，導致女職工參與的積極性和主動性不高。此外，缺少針對女職工學習、工作、生活的組織性交流，日常工作生活中女職工在遇到困難時向女工組織傾訴并尋求幫助的相對較少。
（三）女職工權益保障存在短板。隨著央行職能的調整和互聯網信息技術的快速發展，工作標準不斷提高、各項業務不斷創新、技術含量不斷增加，對女職工的期望和要求也越來越高。與此同時，在國家“全面二孩”、“三孩”生育政策的影響下，大部分35歲以上的女職工在家庭中承擔著贍養老人、照顧子女、料理家務等家庭重擔，女職工來自生活、工作、學習等方面的
壓力呈加大趨勢，亟需進行組織關懷和心理溝通疏導，但目前基層央行在心理健康管理方面還有所欠缺，此外，囿于在政策、機制及與地方相關部門對接方面的障礙，對女職工關注度較高的開辦假期托管班等問題還難以妥善解決。
四、推進女職工“暖心工程”建設的對策建議
（一）堅持以人為本，及時回應和解決女職工多樣化需求。堅持從女職工所需、所愿、所求開展工作，女工組織要切實履行好代表和維護女職工權益、女職工全面發展的基本職能，切實擔負起排憂解難職責，全心全意做女職工的“娘家人” 和“貼心人”。要密切關注國家生育政策調整對央行女職工職業發展和家庭生活等方面的影響，主動探索托育托管、心理健康等關愛服務，在傳統心理知識講座的基礎上，探索建立有針對性的“一對一”心理減壓輔導或心理咨詢，引導女職工培養積極陽光的心態，更好地平衡工作和生活，煥發對工作、生活的熱情。對處于孕期、產期、哺乳期和多子女的女職工送上特殊的人文關懷，為女職工提供實實在在、溫暖人心的幫忙，解決女職工的后顧之憂。
（二）拓寬交流平臺，營造立足崗位建功
立業的和諧氛圍。重視女職工不同于男職工的生理特征、社會角色、肩負家庭、工作的雙重責任，有針對性地從思想教育、職業發展規劃、培訓實踐等方面為女職工搭建平臺，為女職工奮發有為創造更多有利的條件。聚焦基層央行工作重點，舉辦內容豐富、特色突出的知識講座，努力構建多渠道、多層次、開放式的女職工培訓工作機制，引導女職工參與各種形式的技能競賽和宣傳調研實踐等活動，以賽促學、以學促進，讓業務本領強、綜合素質高、成績優異的女職工脫穎而出，激發女職工學政治、懂業務、會調研、搞創新的工作熱情和履職活力，營造爭創一流的良好氛圍，激勵女職工在新時代黨和央行事業發展的新征程上建功立業。
（三）整合內外資源，構建協同發展的女職工工作格局。牢固樹立人民銀行各級工會共抓女職工工作的鮮明導向，落實好《中國婦女發展綱要（2021-2030）》和中華全國總工會印發的《關于加強新時代工會女職工工作的意見》相關工作要求，健全基層央行女職工組織，選優配強女工干部，做到層層有責任、事事有人抓。通過教育培訓和實踐鍛煉，著力建設一支政治強、素質高、業務精、服務優、作風好的基層央行女
職工干部隊伍。要加強對內統籌，通盤考慮和推動落實女職工工作；做好對外協調，加強與地方工會組織以及婦聯組織的聯系合作。積極為女職工爭取更多的資源和經費支持，在評選表彰、干部培訓等工作中，更多考慮女職工比例。
閱讀是一萬次春和景明
人民銀行無錫市分行 趙苑如
作家毛姆曾說：“閱讀是一座隨身攜帶的避難所。”每一次與文字的對話就像是一次心靈的洗禮。或許世界上沒有誰可以真正明白我的世界，但書可以。書里永遠有一方愜意的角落安放我的焦慮、不安，在閱讀中逐漸塑造更為強大的自我，一個更充實的自我。
書猶藥也，善讀之可以醫愚
關于書，你會想到什么？也許是看不見的宇宙，是心馳神往的世外桃源，是豁達通透的理想世界。于我而言，讀書是一種福氣，可敬而致遠，簡單不失深刻。最可貴的是，它能讓我找到自我，感知四季璀璨、萬物有溫。
在這個一切皆為快餐的年代，我們似乎越來越難靜下心來，有人被桃花迷了眼，有人在江邊濕了鞋，但總有栽草的人用文字和韻律在紅塵岸邊筑堤守望，守望滔滔流年……我不是閱讀的天生愛好者，也不是狂熱閱讀者，更不是與書形影不離的最佳伴侶。但是在閑余之時翻起的書中，借閱作者的心路歷程，我在潛移
見天地，見自己，得自在
一個人，腳步不能丈量的地方，文字可以；眼睛到不了的地方，文字也可以。人生總有某些階段需要活力四射的全力奔跑，也總會在某些時刻停下來，獨自面對自己。比如青春期的“我是誰”，中年期的“為了什么”，以及年老時的“一生何求”。終其一生，我們都在不斷和自己的內心對話，不斷整合自我。
閱讀是我們不出門就能向古今中外牛人大咖學習的最好方式。赫爾曼·塞黑說：“世界上的任何書籍都不能帶給你好運，但是它們能讓你悄悄成為你自己。”一本好書，尤其是致用類的書，通常是作者大半生的經驗之談。把別人一輩子總結出來的人生經驗和智慧收為已用，能夠幫助我們看到更遙遠的風景。
默化中被影響著，滋養著。書陪伴我度過了生活中柴米油鹽的時間，解開我沉悶凝滯的心結，在低谷時自修、在迷茫中自渡，成了我一生的摯友與良好的解藥，沒有任何事物可以替代。書中的故事也經常提醒自己，如果是一杯水，那么就要清澈見底。四平八穩地做事做人，吸足底氣，然后打開心窗讓自己沉淀。
閱讀的過程是一個自我實現的過程，你想走向哪里，書知道答案。一本書來來回回讀了好多次，讀了好多年，再次翻開，卻有了新的感悟，這也許就是成長。以前的我常常以為不讀書不足以了解人生，直到后來才發現如果不了解人生，是讀不懂書的，所以最佳的狀態應該是用生活所感去讀書，用讀書所得去生活。
閱讀就是短暫的停留，停下來略作思考，站在一個新的角度反思和反觀自己的狀態，在閱讀與思考的過程中，更了解自己的內心，更接近人生的真相，活出自己的詩與遠方。
認真做好第一次和每一次
人民銀行宿遷市分行 王凱莉
時光荏苒，已經工作八年了，梳理這些年，跨過荊棘坎坷，也收獲成長和堅定。我堅信勞動譜寫時代華章，奮斗創造美好未來，平凡崗位上的我們，只要堅持努力，終會閃閃發光。
2016年夏天，剛入行的我開始了很多新奇的第一次，第一次戶外反假宣傳，第一次粘貼特殊殘損幣，第一次寫宣傳信息，第一次寫調研。依稀記得第一次寫調研，題目確定不了，調研框架不會，內容不充實，幾乎崩潰，幾乎把知網上10年內相關的論文看了個遍，絞盡腦汁寫了出來。功夫不負有心人，這第一篇調研就獲得了當年江蘇社科界第十屆學術大會學會專場論文一等獎，給了我很大的信心。貨金條線，調研不多，好的調研題目更是可遇不可求。在日常基礎工作中，我總會細心觀察，去發現，去探索，去挖掘好的題材，用心寫好每一篇調研。終于，2019年，我撰寫的文章第一次在總行貨幣發行參考刊登，然后就有了以后的更多次。
2018年的夏天，剛工作2年還是一個小萌新，科長就問我愿不愿意去總行借調，我沒有任何思考，憑著一腔熱血就答應了，答應以后既無措、又害怕，既不知道自己能不能做好，又怕自己做不好，但只有做好萬全的準備，努力做到最好。在總行的日子，每天都繃著一根弦，生怕自己出錯。尤其當時我是在職研究生第一年，每周末都要上課，經常深夜11點趕末班地鐵，雖然累但是很開心。借調時間很短，但是成長很快，也為自己后來更多參與總分行工作奠定了基礎。后來，就越來越多的參加上級行的研討會、方案制定、報告撰寫等。
2019年的夏天，我第一次參加綜合執法檢查，我們科室是牽頭科室，而我擔任主查人，心情十分忐忑。尤其當時正是綜合執法檢查改革初期，制度規范更新多，可供參考案例少，只能迎難而上，每天既要組織現場檢查，又要匯總各類文書，還要兼顧本條線檢查，每天不停地問這問那，學習制度文件，壓力很大。最終，在各位前輩的幫助下圓滿完成了任務。同時，貨金條線對被查單位對外支付殘損幣進行處罰，該筆處罰作為案例在全省進行分享。之后，連續4年參加總分行執法檢查項目，尤其是總行的檢查項目，
頂住了工作和疫情的雙重壓力，圓滿的完成了檢查任務。此外，在全省推進整治拒收現金工作時，率先對某停車場拒收現金進行處罰，是全省首筆處罰。
過去，我用盡全力做好每一個第一次，認真踏實做好每一次，不給自己留遺憾。現在和未來，我也將更勇敢的迎接更多個第一次，更加從容且堅定的做好每一次，迎接更多的挑戰和成長，為央行事業發光發熱。
無錫市分行開展
“錫心悠悠揚文化 艾意滿滿享端午”系列活動
人民銀行無錫市分行工會
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悠悠粽葉香，濃濃端午情。在端午節來臨之際，為弘揚傳統文化，營造濃厚氛圍，豐富干部職工精神生活，無錫市分行開展“錫心悠悠揚文化 艾意滿滿享端午”系列活動。
一是舉辦“‘艾’上集市 綠色書香”公益捐物活動。倡導綠色生活方式，促進資源循環利用，面向職工征集閑置圖書、兒童玩具等物品。截至目前，共收到職工捐贈的書籍、兒童繪本159本、玩具33件，這些書籍和物品將全部用于借閱流通和職工之家建設，既解決職工舊物無處存放的問題，又實現書籍物品循環利用，以實際行動引導職工踐行低碳環保的理念。
二是開展“‘艾’護初心 擔當使命”紅色觀影活動。組織職工觀看紅色影片《端午節不能忘記的還有“她”》。影片講述了巾幗英雄沈安娜潛伏敵營十四載屢立奇功，冒著巨大風險為我黨提供無數重要情報、為革命勝利做出巨大貢獻的故事。大家觀影后表示，沈安娜去世的日子是2010年端午節，未來的每個端午節，不僅會想起偉大的愛國詩人屈原，更不會忘記那些為了黨的事業作出特殊貢獻的“沈安娜”。
三是舉辦 “有‘艾’有趣 端午安康”艾草花束門掛DIY活動。艾草作為端午節的象征之一，不僅有驅邪避瘟的美好寓意，也承載著人們對健康和幸福的祈愿。職工用艾草、菖蒲等植物，再配上香囊、麻繩和吉祥卡片，制作出一束束艾草花束。此次活動的開展，讓大家深刻感受到中華傳統節日中濃郁的文化氣息和特有韻味，增強了民族自豪感和自信心。活動結束后，大家紛紛表示要把自己親手制作的特色艾草花束掛在門上，插在花瓶里，既有端午的儀式感，又有特殊的紀念意義。
常州市分行開展“我們的節日·端午”
——常州梳篦、亂針繡、竹刻留青非遺參觀體驗活動
人民銀行常州市分行工會 丁錦露
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為進一步弘揚傳承中華傳統文化，增強文化自信、厚植家國情懷，在端午佳節到來之際，常州市分行開展“我們的節日·端午——常州梳篦、亂針繡、竹刻留青非遺體驗活動”活動，豐富干部職工的精神文化生活，引領職工奮進新時代、擔當新作為。
市分行30余名職工在三位非遺傳承人的帶領下，分別參觀了梳篦博物館、亂針繡博物館和留青竹刻博物館。通過參觀和聆聽，職工們了解到，常州梳篦具有悠久的歷史，其制作工藝在明代已達到相當高的水平，生產的梳篦被選為宮廷貢品，享有“宮梳名篦”的美譽；常州亂針繡因其“亂針”的創造運用，繡法自成一格，被譽為“中國第五大名繡”；竹刻留青則展現了竹子在中國人手中的獨特魅力，而常州竹刻留青也是在國內獨占鰲頭，久負盛名，是集書畫、雕刻等多種藝術于一身的中國傳統藝術。職工們一一參觀了三個博物館內的手工藝品，對工匠們精湛的技藝和對美的執著追求深感敬佩。
隨后，職工們步行來到常州梳篦廠開展梳篦制作體驗活動。大家首先來到梳篦車間，饒有興趣地觀看梳篦的開齒過程。開齒分為手工開齒和機器開齒，職工們在老師傅的指導下，親手體驗了手工開齒過程。然后大家來到梳篦制作課堂，傾聽梳篦廠老師傅的授課。大家了解到梳篦的制作需要經過選材、設計、雕刻、打磨、裝配等多道工序，每一步都需要精心制作，才能制作出精美的梳篦。跟隨著老師傅的講解，職工們在自己制作的木梳上繪制和勾勒出美麗的圖案，最后又進行了烘干、上漆等工序，一把把漂亮的梳子就制作完成了。
參與活動的職工們紛紛表示，在端午節這個特殊的日子，能夠親身感受非遺文化，體驗精美的傳統手工藝制作，不僅領悟了濃濃的匠人精神，也體會了中華傳統文化的魅力和深厚內涵。
蘇州市分行組織開展中醫養生知識講座
人民銀行蘇州市分行工會
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為提高廣大職工的健康養生意識，及時掌握自身健康狀況，端午前夕，蘇州市分行工會舉辦了“體質辨識及中醫調養”中醫養生知識講座，邀請蘇州固生堂中醫內科專家楊紹戊到場授課，并進行現場問診。
楊主任從中醫養生理念入手，用通俗易懂的語言和簡潔的實例介紹了中醫體質辨識的概念、體質的分類、養生調護及體質辨識的意義等，并對各類型體質人群在飲食起居方面調養方法進行了講解。結合夏季養生需要，楊主任重點介紹了中藥湯劑、膏方、艾灸、三伏貼等常見的預防方式，并現場提供四款中藥茶飲，供有需要的職工品嘗。講座結束后，楊主任為有需要的職工進行現場問診及健康解讀，并針對每個人的情況，開出日常食療和保健方案，讓科學中醫養生保健更好地服務大家健康。
此次中醫養生講座，進一步弘揚了傳統文化，普及推廣了中醫養生保健知識，有效地推動職工掌握正確的養生保健知識，建立健康的生活方式，提高生活質量。下一步，蘇州市分行將針對干部職工的健康需求鏈接更多優質資源，不斷增強大家的幸福感、獲得感。
連云港市分行工會開展
“濃情端午 粽享歡樂”
職工包粽子活動
人民銀行連云港市分行 竇菁
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艾葉飄香，粽香傳情。值端午節來臨之際，為弘揚中華民族優秀傳統文化，豐富職工文化生活，連云港市分行工會開展“濃情端午 粽享歡樂”職工包粽子活動，吸引二十余名職工參加。
活動下午三點在食堂舉辦，工作人員事先將粽葉、糯米、蜜棗、繩子等物品在餐桌上擺放好，靜待職工們的到來。
食堂師傅先給職工們演示了如何包粽子，粽葉一片一片依次排開，然后折起一個角，做成漏斗狀，填入糯米、蜜棗，壓緊之后就可以對折并沿著形狀包好，最后用線捆綁。職工們在食堂師傅的教學下開始了嘗試，有包粽子基礎的職工率先開始了演示，捋粽葉、放糯米、捆綁，一氣呵成，成品粽子精致、大小適中。有的根據自己家鄉習慣包出了一角尖尖的四角粽，有的別出心裁，用一片粽葉包出了迷你粽子……
職工們一邊巧手翻飛、互相指點，一邊閑話家常，交流著各自家鄉的端午習俗。在歡聲笑語中，很快就包出了兩盆粽子。
粽子包好后，經過蒸煮，很快食堂就飄滿粽葉的清香。職工們品嘗著自己親手制作的粽子，感受到了節日的獨特魅力。
近年來，連云港市分行工會以傳統節日為契機，充分發揮職能，組織各類傳統民俗活動，拉近職工之間的關系，讓職工們感受傳統節日獨特魅力的同時，也增進市分行凝聚力。
歌聲嘹亮 青心向黨
——南通市分行工會組織開展金曲演唱活動
人民銀行南通市分行 施永莉
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為貫徹落實《黨史學習教育工作條例》，推動黨史學習教育常態化長效化，南通市分行機關工會組織開展“‘樂’學黨史 聲潤央行”主題教育活動，通過演唱金曲引導職工在歌聲中體悟家國情懷，進一步堅定理想信念，傳承紅色基因、賡續紅色血脈。
金曲傳唱，回味經典。通過前期的資料收集和集體討論，工會選取了體現新民主主義革命時期的經典歌曲《映山紅》，并邀請了行內“江海之聲”合唱團的職工進行演唱。為了確保演唱效果，先后組織了職工自主觀看了電影《閃閃的紅星》，了解了歌曲《映山紅》的創作背景，并邀請了南通市藝術劇院優秀歌唱演員季蕓蕓老師來進行一對一的指導，在專業錄音棚里完成了整首歌的演唱。
樂中有史，尋找初心。歌曲《映山紅》是經典電影《閃閃的紅星》的插曲，于2009年5月入選“中國共產黨中央委員會宣傳部推薦的100首愛國歌曲”。1927年大革命失敗后，國民黨反動派開始屠殺革命群眾，中國社會的主要矛盾集中表現在中國人民和國民黨反動派之間，共產黨決定武裝反抗，并在革命根據地領導軍民進行土地革命。通過打土豪、分田地，農民階級明白了一個道理：保衛紅色政權就是保衛自己的土地，于是踴躍地報名參加紅軍。
樂學有感，積蓄力量。《映山紅》的音樂旋律帶有一種江西地方民歌的韻味，旋律的展演一環套一環，環環相扣，一氣呵成，體現出情感的自然流露，不僅唱出了生活在黑暗之中的江西南部地區為中心的根據地人民渴盼紅軍歸來的強烈心聲，更是唱出了他們與黑暗勢力殊死搏斗的革命意志。大家紛紛表示，作為基層央行的職工，更應牢記初心使命，珍惜時代機遇，繼承和弘揚“映山紅”精神，把握時代洪流，做好時代接班人，讓革命基因在我們身上代代傳承，讓革命薪火源遠流傳。
連云港市分行舉辦
“學身邊榜樣 講央行故事”
職工風采展示活動
人民銀行連云港市分行工會
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為深入貫徹落實習近平總書記關于學習榜樣的有關重要論述，著力用“身邊的榜樣”典型事跡生動詮釋社會主義核心價值觀，大力弘揚中國特色金融文化，6月19日下午，市分行舉辦“學身邊榜樣 講央行故事”職工風采展示活動，17名職工參與展示。市分行黨委書記、行長高季鋒，黨委委員、副行長武江，黨委委員趙秋玲，黨委委員、紀委書記徐海鵬和全行干部職工參加活動。
廣選嚴把關，榜樣在身邊。經過前期宣傳動員，深入挖掘市分行內各類先進典型，最終產生敬業奉獻、擔當作為和學習創新共三個類別共19名職工，他們既有來自貨幣信貸、金融穩定等一線業務部門，也有來自辦公室、人事科等內設部門，既有入行五年內的年輕人，也有躬耕央行三十年的老職工，切實把在工作業績、道德品格等方面表現突出、群眾信服、可敬可學的先進典型選拔出來。
用心講故事，樹起好榜樣。參加展示的職工精心準備了演講稿和PPT，以飽滿的精神狀態講述了過去兩年來在各自崗位上的經歷。他們用具體的事例、生動的細節、鮮活的語言，打動了在場的所有人，引導場內不時掌聲雷動。最終經過行領導和各部門科長對選手的打分，擇優推薦3名“身邊的榜樣”上報省分行。參加活動的職工表示，“在觀看的過程中受到了教育、找到了差距、明確了方向。”
全方位展示，向榜樣看齊。現場展示活動過后，市分行將17名參加展示及未能參加展示的2名職工事跡上傳到市分行網站業績展示欄，并制作美篇宣傳，激勵廣大干部職工將初心使命轉化為干事創業、為民服務的自覺行動。學習榜樣永遠在路上，在新時代新征程上，連云港市分行廣大干部職工將以身邊的榜樣為引領，堅定理想信念，以更加飽滿的工作熱情，更加積極的工作態度，更加嚴謹的工作作風，做好本職工作，創造一流業績。
潤澤閱讀素養 厚植書香底蘊
——人民銀行淮安市分行持續開展讀書系列活動
人民銀行淮安市分行工會
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閱讀，是增強人民精神力量、構筑民族精神大廈的重要途徑。自2014年起，從“倡導全民閱讀”“大力推動全民閱讀”“深入推進全民閱讀”到“深化全民閱讀活動”，“全民閱讀”已連續11年被寫入政府工作報告。近年來，淮安市分行通過創建“翔宇”職工書屋、開展閱讀馬拉松等形式新穎的讀書活動，讓讀書成為職工日常文化生活首選課，并鼓勵廣大干部職工在閱讀中汲取智慧和力量，把學習成果轉化為履職實踐的強大動力。
一是開啟閱讀馬拉松，點燃閱讀長明燈。市分行不斷創新活動模式，推出讀書“馬拉松”機制，通過購買共讀圖書《大國重器的詩意文化》號召全員閱讀，大家積極報名，踴躍參與，最終推選17名優秀員工擔任誦讀員，行黨委委員、全國總工會最佳紅色誦讀員李萍擔任領讀員。本次馬拉松閱讀采用好書連讀方式，按章節推進，拍攝閱讀小視頻，讓有聲閱讀激發職工自信心，從而吸引更多職工參與其中，深入體會書中魅力，在閱讀中充實自我、提升本領、增長才干。
二是搭建閱讀交友平臺，拓展青年人才朋友圈。市分行將閱讀與交友相結合，牽頭舉辦市金融系統“致敬經典”職工讀書交友活動。活動現場表揚了一批優秀讀書項目和最美領讀員，淮安市分行“理想滿淮”理論宣講項目榮獲市金融系統優秀讀書項目，2名職工獲得“最美領讀員”稱號。同時，活動還精心組織策劃了許多趣味游戲，在《唐詩宋詞伴我行》《詩詞里的中國》《心有靈犀一點通》等互動游戲中,大家迅速破冰，展現了金融青年自信飛揚的青春風采，同時也尋找到了志同道合、趣味相投的書友，一群原本陌生的讀書愛好者以書交友、因書結緣。不僅如此，市分行還舉辦手機攝影技巧培訓、新春誦讀、讀書沙龍、感悟分享等活動，采取“分享一本好書、推薦名著欣賞”等措施，評選市分行優秀“領讀員”，形成讀書學習長效機制。
三是發揮閱讀主陣地作用，鞏固讀書活動成果。淮安市分行“翔宇”職工書屋被中華全國總工會授予“全國職工書屋”榮譽稱號，藏書上萬冊，涵蓋金融報刊、經典名著、家庭育兒、健康養生等多類圖書。職工書屋充分發揮了現代新媒體作用，增加電子圖書，極大程度提高職工閱讀的便捷度。同時，還在此舉辦了多次青年座談、課題研討、讀書分享會等。近年來，市分行工會不斷完善職工書屋建設水平，不定期征集職工喜愛書籍，著力推動廣大職工以讀書求新知，以讀書求發展，營造文明健康的良好氛圍。書香浸潤結碩果。李萍等2名同志獲全國總工會、中央網信辦評選的網絡最佳紅色誦讀員擔任領讀員；江玲玲、倪嘉苒等5名職工被評為淮安市優秀領讀員；馮夢等5名職工朗誦作品《我們是驕傲的工會人》榮登2024全國職工網絡春節晚會。
書是橋梁，讓人思接千里；書是翅膀，讓人心游萬仞。下一步，淮安市分行將繼續搭建好讀書交流的平臺，不斷提升閱讀服務品質，定期開展主題鮮明、形式新穎、內容豐富的讀書交流活動，同享“書式生活”，共建“書香淮安”，以嶄新的精神風貌和昂揚的精神狀態奮力譜寫淮安市分行高質量發展新篇章。
徐州市分行工會開展
“夏日送清涼 工會在身邊”慰問活動
人民銀行徐州市分行 蘇佳暢
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為學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神，推進健康中國建設，維護職工合法權益，近期適逢徐州市分行執行發行基金火車調撥任務的押運小組回徐，徐州市分行黨委委員、副行長李強、黨委委員、副行長翟曉佳親自帶隊，赴徐州西站貨場一線走訪慰問全體調撥、押運職工。
入夏以來，天氣持續高溫，經常出現高溫預警，在執行火車押運任務時，全體押運人員連續多天呆在悶罐車廂中，忍受40多度的高溫，克服值班、就餐、如廁等困難，圓滿完成調撥押運任務，確保發行基金的安全。
兩位行領導在現場察看了押運條件、了解整個押運過程和調撥、押運成員構成后，對調撥、押運職工堅守一線、履職盡責的工作態度和不忘初心、牢記使命的無私奉獻精神給予充分肯定，并叮囑大家要以安全健康為目標，做好個人防暑降溫工作，注意休息。
隨后，兩位行領導將防暑慰問物資一一發放給了調撥、押運職工，代表市分行黨委向全體調撥、押運人員送去清涼和關愛。收到物資后，大家紛紛表示感謝，并表態一定不辜負領導的期望和安全囑托，繼續發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的押運精神，恪盡職守，安全、高效完成各項任務。
今后，市分行工會將繼續發揮黨聯系職工的橋梁紐帶作用，認真傾聽職工呼聲，主動關心職工訴求，協調解決職工實際困難，將送溫暖工作做在一線，做出溫度，做出實效。
揚州市分行舉辦
“童心筑夢?青春護航”職工親子活動
人民銀行揚州市分行工會 楊朝霞
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為深入貫徹習近平總書記關于工會工作的重要論述，深化“我為職工辦實事”重要舉措，引導職工及其子女厚植愛黨愛國愛社會主義情懷，揚州市分行工會在“青年之家”舉辦“童心筑夢?青春護航”職工親子活動，提升職工子女金融素養，引導青年員工樹立和踐行社會主義核心價值觀，傳承中華優秀傳統文化，為推動基層央行履職實踐貢獻青春力量。
品味詩詞，領略文化之美。活動在歡快熱烈的氛圍中拉開序幕，第一個環節便是古詩詞“飛花令”。職工子女需要圍繞含有“揚州”或體現“揚州”的古詩詞飛詩，孩子們個個熱情高漲，一個個爭先恐后地回答，充分體現了大家充足的知識儲備。孩子們精彩的表現贏得了臺下陣陣掌聲，大家在領略中國古典詩詞之美的同時，進一步增強了文化自信。
沉浸課堂，提升金融素養。隨后，青年志愿者們圍繞貨幣的起源、認識人民幣、征信小達人等主題，為孩子們展開了一堂沉浸式的金融知識課。課堂上，通俗易懂的語言和寓教于樂的形式讓孩子們興趣倍增、認真聆聽，遇到自己不懂得知識點紛紛主動提問，遇到自己熟悉的環節又積極回答，現場好不熱鬧。職工子女在一片歡聲笑語中潛移默化地學習了金融知識，進一步強化金融安全意識。
搭建樹屋，營造親子氛圍。在青年職工的引導下，孩子們各顯所長，從樹屋設計、木材搭建再到樹屋裝飾，滔滔不絕表達自己的想法，充分體現了孩子們強大的創造力和豐富的想象力。搭建過程中，青年員工與孩子們共同規劃、溝通和參與，一步步化解搭建難題，相互協同合作，共同享受手工創造的快樂。不一會兒，一個個形態各異、風格獨特的樹屋精彩呈現，讓孩子們獲得了滿滿的成就感，共同度過了快樂的親子時光。
此次主題活動是揚州市分行關心關愛青年員工家庭生活的體現，也是“我為青年辦實事”的重要舉措，活動的舉辦增進了青年員工與子女之間的親子感情，今后的工作中，揚州市分行將繼續推進“我為青年辦實事”，積極搭建更多親子互動交流平臺，進一步增強青年員工的獲得感和幸福感。
“攜手同行·暖心助考”
——泰州市分行舉辦職工子女中、高考關愛活動
人民銀行泰州市分行 邵華
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隨著一年一度中考、高考的臨近，部分職工家庭即將迎來這一重要時刻。為充分彰顯市分行對職工及其子女的人文關懷，助力孩子們以最佳狀態迎接考試，5月30日下午，泰州市分行舉辦“攜手同行·暖心助考”職工子女中、高考關愛座談會。市分行機關12名家有中考、高考考生的職工參加了活動，市分行黨委委員、副行長盧建明參加活動并送上祝福。
會上，盧建明副行長與考生家長親切座談，他說：一年一度的中考、高考牽動著每位家長的心，同時也牽動著“娘家人”的心，市分行秉持“家業文化”，堅持以本，把關愛職工的理念延伸到關注下一代茁壯成長之中想辦法解決干部職工的后顧之憂，讓大家以飽滿的精神狀態陪伴子女順利完成人生的重要“大考”。隨后，他代表市分行黨委預祝各位的孩子金榜題名，心想事成，成功考取自己心儀的學校，并為孩子們送上助考大禮包，禮包上張著：“祝莘莘學子：金榜題名，前程似錦。”簡短祝福，里面有寓意“高中”的“金榜題名粽”和“前程似錦糕”，有寓意“好事發生”的花生柿子，有“一舉奪魁 旗開得勝”的可樂雪碧.......這些禮物不僅是對學子們學業的祝福，更是對他們未來的美好期許。
為了讓學子們更好地備考，讓家長當好后勤隊長，現場還邀請了江蘇省泰州中學附屬初中和江蘇省泰州中學的優秀青年教師為家長朋友們進行了考前心理輔導和考場拿分輔導，兩位老師用自己的專業知識和豐富經驗，為學子們答疑解惑，指點迷津，他們的授課內容深入淺出，字字如金，讓家長朋友們受益匪淺，紛紛表示這堂輔導課就是“及時雨”，“吃好喝好睡好”的三好方法讓家長更寬心；“考前拿分寶典”以前都沒有聽過，回去一定要給孩子講講。
“攜手同行，暖心助考”不僅是一場活動，更是一份責任與擔當。泰州市分行工會通過此次活動，傳遞了對職工家庭的關愛與支持，也展現了作為“娘家人”的溫暖與力量，更是“家業文化”的傳承和發展。
泰州市分行組織開展
“央行志愿者‘泰有愛·慈善一日捐’”活動
人民銀行泰州市分行工會
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為深入學習貫徹習近平總書記關于公益慈善事業的重要指示批示精神，進一步弘揚中華民族守望相助、扶危濟困的傳統美德，泰州市分行積極響應市委市政府號召，樹牢政治機關意識，組織開展“央行志愿者‘泰有愛·慈善一日捐’”活動。6月3日下午，在黨委書記、行長周曉剛的帶領下，市分行機關17個科室的職工代表齊聚308會議室，以實際行動踐行“奉獻、友愛、互助、進步”志愿服務精神，支持社會公益事業，持續傳遞社會溫暖。
積極動員，廣泛宣傳。接到泰州市委市政府組織慈善捐款的通知后，市分行黨委高度重視，及時部署，明確由宣傳群工部牽頭，組織相關部門開展慈善捐款工作。宣傳群工部反應迅速，在分管行領導黨委委員、盧建明副行長的指導下精心謀劃，在第一時間發出“央行志愿者‘泰有愛·慈善一日捐’”活動通知，相關部門密切配合，及時利用內聯網、大屏幕、工作微信群等載體廣泛宣傳，動員干部職工積極響應捐款號召。
崇德向善，微光大愛。向機關全體干部職工發出倡議，以捐獻出自己一天的工資收入的方式，為構建和諧泰州貢獻央行力量。干部職工積極響應，熱情參與。捐款當天，幾乎所有干部職工都捐出了遠遠超過自己一天的工資，有的甚至是一天工資的數倍。根據新修訂的《中國人民銀行泰州市分行央行志愿者管理辦法》，加強志愿者注冊管理，引導黨員干部通過微信“文明泰州-志愿平臺”平臺完成志愿者注冊，申請加入“泰州央行志愿者服務隊”，有效凝聚志愿服務力量、暢通起志愿服務網絡。
黨委帶頭，規范組織。活動現場，黨委班子帶頭捐款，科室代表緊隨其后，依次走到捐款箱前，獻出集體的一份愛心、傳遞集體的一份溫情。不少出差在外、因病休假的干部職工也紛紛通過微信轉賬的方式由身邊同事代為捐款。經統計，155名干部職工踴躍奉獻，累計捐贈善款35200元，充分展現央行員工的大局意識、奉獻意識、團結意識，營造關心群眾、無私奉獻、關注公益的和諧氛圍，更加體現出“一流分行 幸福家園”的央行文化。捐款明細在電梯入口張貼公示，主動接受捐款人和社會監督。
走進龍城新能源之都 推進金融高質量發展
——常州市分行開展三市人民銀行職工氣排球交流活動
人民銀行常州市分行工會 丁錦露
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為進一步豐富廣大職工文體生活，提高職工身體素質，積極培育中國特色金融文化，為金融高質量發展添磚加瓦，人民銀行常州市分行邀請人民銀行蘇州市分行、揚州市分行開展“走進龍城新能源之都 推進金融高質量發展”職工氣排球交流活動。三市分行行領導、宣傳群工部工作人員，以及三支氣排球隊隊員共同參加活動。
近年來，隨著體育事業的蓬勃發展，氣排球作為一項新穎的體育運動項目，受到了大家的追捧和青睞，各單位有越來越多的職工加入了氣排球活動。本次活動通過三支隊伍之間的切磋，以球會友，提高球藝，強身健體。本著“友誼第一，比賽第二”的原則，各兄弟市分行職工在球場上互相學習，加強交流，增進感情，共同進步，一起推動全民健身運動不斷向前發展。
三支氣排球隊的隊員們精神抖擻，斗志昂揚，充分發揮自己團隊的技術和戰術配合優勢，用一個個精彩的扣球、攔網，贏得場外觀眾的陣陣喝彩。隨著比賽進入到白熱化狀態，賽場周圍的加油打氣聲、歡呼聲此起彼伏，隊員們深受鼓舞，奮力拼搏，將一個個危機球轉化為機會球，在空中劃出一道道優美的弧線。
此次比賽，賽出了團結拼搏的體育精神，增強了三市分行之間的交流和凝聚力，為創造和諧高效的工作氛圍注入新的活力。
鹽城市分行舉辦迎“七一”
中國特色金融文化“微宣講”大賽
人民銀行鹽城市分行 花林月
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為迎接中國共產黨成立103周年，大力培育和弘揚中國特色金融文化，堅定走好中國特色金融發展之路，為奮力譜寫“強富美高”新鹽城現代化建設絢麗篇章貢獻金融力量，6月27日，人民銀行鹽城市分行聯合鹽城市銀行業協會、鹽城市金融文聯舉辦“奏響文化最強音 共圓金融強國夢”迎“七一”中國特色金融文化微宣講大賽，省分行黨委宣傳部副部長李道毓、省分行黨委宣傳部綜合科科長劉瑩出席活動，全市45家金融機構分管行領導、黨群部門負責人參加活動，鹽城市分行黨委書記、行長吳從法作活動致辭。
本次活動分初賽和決賽兩個階段，初賽以視頻海選方式進行，共征集宣講作品27部，經過專家評審，共10部作品參與決賽。選手們圍繞中國特色金融文化“五要五不”核心要義和豐富內涵，從單位實際、崗位職責出發，用生動的語言、鮮活的事例、真摯的情感傳播黨的創新理論。有的選手描繪了新時代農信人堅持“以農為本、以信為魂、以誠為本、以行為家”，傾心“服務三農”，用誠信底色擦亮鄉村振興“成色”的生動圖景；有的選手圍繞正確的義利觀，展現金融機構積極履行社會責任，增強金融產品和金融服務的多樣性、普惠性、可及性，堅定不移走好中國特色金融發展之路；有的選手以“慎”為底，講述金融機構堅持“穩”字當頭，強化穩健審慎經營，嚴防客戶信息泄露，杜絕胡作非為，筑牢風險防范底線；有的選手分別從守正、創新兩個維度，展現金融機構深耕支農支小、助力實體經濟，扎實做好“五篇大文章”的生動實踐；有的選手深刻闡釋“依法合規”的核心要義，強調要牢固樹立法治意識，嚴格遵紀守法，自覺依法經營……每個故事都催人奮進、每個案例都發人深省，激發起大家強烈的情感共鳴，充分展現了全市金融系統廣大干部職工以中國特色金融文化為引領，奮力推進中國式現代化鹽城新實踐的金融力量和擔當。活動中，建行鹽城分行、東臺農商行帶來表演節目合規歌曲串燒、歌曲《不忘初心》，用歌聲告白祖國、向黨獻禮，唱響了愛國主旋律，點燃了金融奮斗志。
經過激烈的角逐，來自中國銀行鹽城分行張寧、江蘇銀行鹽城分行陳婷婷榮獲一等獎，來自農業銀行大豐支行孫奇、南京銀行鹽城分行孫健、農業銀行響水陳家港支行沈思希、光大銀行鹽城分行陳盼榮獲二等獎，東臺農商銀行四灶支行徐佳溪、阜寧農村商業銀行戴博文、鹽城農村商業銀行開發區支行張詩穎、鹽城農村商業銀行朱爍文榮獲三等獎，鹽城農商行、建行鹽城分行、東臺農商行榮獲本次微宣講大賽優秀組織獎榮譽，現場還為榮獲《習近平關于金融工作論述摘編》有獎知識競答最佳組織獎10家單位頒獎。
下一步，鹽城市分行將堅持以人民為中心的發展思想，以服務實體經濟作為根本宗旨，把培育中國特色金融文化融入到社會信用體系建設、做好金融“五篇大文章”、防范化解金融風險、深化法治央行建設等生動實踐中，以堅實文化力量助推高質量發展，堅定不移走好中國特色金融發展之路。
鎮江市分行代表隊參加全市職工乒乓球大賽
人民銀行鎮江市分行工會
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6月1日至2日，由鎮江市總工會、鎮江市體育局、鎮江市乒乓球運動協會聯合舉辦的“互助保障”杯全市職工乒乓球大賽在市外國語學校西津渡校區體育館舉行。本次比賽為期兩天，全市32支隊伍186名領隊及運動員齊聚一堂，共赴這場乒乓盛宴。人民銀行鎮江市分行成立了由黨委委員、副行長譚崢為領隊的代表隊參加本次比賽。
本次比賽各代表隊共選派4男1女5名運動員參賽。賽前，市分行工會高度重視，認真安排組隊工作，經過挑選，最終確定參賽隊員并積極組織日常訓練。比賽過程中，特設領導組的對抗，各參賽隊的帶隊領導親自上陣、奮力比拼。參賽的每位運動員發揮勇拼敢打的精神，積極進取、默契配合，每球必爭，奮勇拼搏，充分地展示了新時代金融職工積極向上的精神風貌。
近年來，鎮江市分行深入貫徹落實全民健身、健康中國國家戰略，全面推進職工文體活動深入開展，積極打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，先后成立了籃球、乒乓球、氣排球等多個文體活動興趣小組，并組織參加形式多樣的體育訓練和比賽活動，不斷滿足職工群眾多樣化、多層次、多方面的精神文化需求，為推動市分行高質量發展激活力、強動力。
宿遷市分行成功舉辦全市金融系統氣排球比賽并摘得桂冠
人民銀行宿遷市分行工會
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為全面落實習近平總書記提出全面開展全民健身運動，加快推進體育強國建設要求，推動全市金融系統群眾性體育健身活動深入開展，增強廣大職工隊伍健康體質，豐富業余文化體育生活，進一步提升各金融機構干部職工的凝聚力和向心力，近日，2024年宿遷市洋河“夢之藍M6+”杯金融系統氣排球比賽在宿遷市鐘吾初中體育館隆重舉行。本次比賽由人民銀行宿遷市分行主辦，來自全市金融系統的20支隊伍、200余名運動員參賽。
宿遷市分行黨委委員、副行長陳紅民主持了開幕式。宿遷市體育局黨組書記、局長陳恒發表了熱情洋溢的致辭。宿遷市分行黨委書記、行長周楊強鼓勵參賽選手們充分發揮團隊精神，展現金融系統職工的風采，并宣布比賽開幕。
本次比賽規模盛大，各參賽單位高度重視、積極準備，從全行范圍內選拔抽調合適的隊員參賽隊伍，利用平時和周末休息時間堅持訓練，并加強聯系進行熱身賽，為正式參賽做好準備。
比賽共分兩個階段進行，第一階段為小組循環賽，各參賽隊伍在小組內展開激烈角逐，為晉級下一輪比賽全力拼搏。經過小組循環賽的激烈比拼，脫穎而出的隊伍順利進入第二階段的交叉淘汰賽。第二階段的比賽更加扣人心弦，每一個球的得失都關系到隊伍的晉級命運。選手們全神貫注，每分必爭，每一次發球、接球、傳球、扣球都力求精準到位，現場觀眾的助威聲、歡呼聲此起彼伏。
本次比賽采取三男兩女、三局兩勝賽制，這不僅考驗選手們的體力和技術，更考驗他們的心理素質和戰略戰術。在比賽中，各隊選手們根據對手的特點及時調整戰術，充分展現了臨場智慧和應變能力，每一場比賽都充滿了緊張與刺激，選手們充分發揮團隊協作精神，展現出了高超的球技和頑強的斗志。
經過兩天激烈緊張的賽程，最終人民銀行宿遷市分行榮獲比賽冠軍，人保財險宿遷分公司、農業發展銀行宿遷市分行分別獲得第二、三名。比賽還評選出20名優秀運動員，最佳組織獎、道德風尚獎各3名。
此次宿遷市金融系統氣排球比賽的成功舉辦，為廣大金融系統干部職工提供了一個展示自我、強身健體的平臺，增進了金融系統職工之間的感情，增強了工會組織的凝聚力，充分展現出在奮進新征程的道路上金融系統干部職工奮勇拼搏、建功立業的精氣神。
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