07
積極服務中心工作 發揮工會獨特作用
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【實踐與思考】
/人民銀行揚州市中心支行 夏天陽 俞泓
14
卷首語
立足崗位建功 弘揚勞模精神 凝聚奮進力量
/人民銀行宿遷市中心支行 周中沭 劉婕
新形勢下基層央行開展勞動競賽活動的實踐與思考
/人民銀行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮興
24
04
【業務競賽】
/人民銀行鹽城市中心支行 李 梅
【女職工工作】
新形勢下提升基層央行女職工履職能力的思考
34
【職工之家】
/人民銀行徐州市中心支行 張 琳
新時期做好女職工心理疏導工作初探
40
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一枝一葉總關情，一點一滴見初心——常州中支工會“送溫暖”工作紀實
/人民常州市中心支行 丁錦露
47
玉海百舸逐浪來 錚錚紅梅透骨香
/人民銀行宜興市支行 何雨柔
55
詞兩首
/人民銀行宿遷市中心支行 郭力文
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【員工心聲】
【動態簡訊】
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三月，我用榆錢買來信箋
給雷鋒寫一封信
告訴他
我們一直沿著他的足跡
三月，我用春風剪幾枝河柳
給母親譜一首贊歌
在夕陽的余輝中
把她擁抱在懷里
三月，我用腳步又種了一棵樹
在黃河岸邊
為保護母親河
盡一些綿薄之力
三月，用一首詩記錄
葉子
三月，我聽到迎春花正在廣播
講述著兩會的故事
腳下的小草
也支棱起耳朵聆聽
三月，我們用金星繡一面紅旗
為了慶祝建黨100周年
一針一線繡出新時代
期盼在那一天展示
三月，用一首詩記錄
記錄春天的故事
近年來，宿遷中支工會大力培育和弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大干部職工凝聚執著與專注，立足崗位精心謀事、精細作業、精致雕琢，為中心支行高質量履職凝聚精氣神、積聚正能量，激勵了宿遷中支上下乘風破浪、開拓進取，各項工作取得了新的突破、新的佳績。宿遷中支先后獲得“江蘇省五一勞動獎狀”“全國文明單位”榮譽稱號，連續多年獲得市“高質量發展綜合考核優秀獎”（第一等次）、“服務地方發展獎”“金融工作先進單位”“行業扶貧先進單位”等榮譽稱號。
一、聚焦思想政治引領，推進職工深入領悟勞模精神的內涵
一是推動職工學習勞模精神入腦入心。勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現。在中支網站開設“新思想”欄目，適時更新習近平總書記給鄭州圓方集團職工回信、在全國勞動模范和先進工作者表彰大
立足崗位建功 弘揚勞模精神 凝聚奮進力量
人民銀行宿遷市中心支行 周中沭 劉婕
會上的講話等關于勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要論述，并將其匯編成線上電子書格式微信推送給職工，便于職工隨時隨地學習領會。以“老酒中的新匠心”為主題，邀請第十三屆全國人大代表、江蘇省“五一創新能手”、洋河酒廠品酒師--李薇來行作工匠精神專題講座，分享她如何通過一件件平常的小事情遠離靚妝、生活“寡淡”的人生體驗，以及對技藝精益求精、鉆研精確到萬分之一的匠心堅守。促進職工充分認識勞模精神、勞動精神、工匠精神的內涵特質和重要意義。二是加強勞動教育，注重理想感召。充分發揮職工之家影音室作用，組織職工在觀看《桂香街》、《奪冠》等講述了全國勞模及工匠精神的電影，助推職工形成正確的勞動價值觀，讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的觀念深入人心，潛移默化將勞模精神滲透到思想意識當中，轉化到工作實踐當中。三是持續推進社會主義核心價值觀培育和踐行，強化職業道德培育。注重社會主義核心價值觀的貫穿融合，將其融入到日常工作和生活細節，引導轉化為職工的情感認同和行為習慣。組織舉辦全市金融系統“誠信”專題道德講堂，舉辦中支系統“愛國”主題道德講堂，著力激發全
體干部職工的工作熱情。加強干部職工職業道德建設，培育正確的道德判斷、道德責任，提高道德實踐能力，培育弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進高效履職。
二、聚焦示范引領，煥發勞動熱情、釋放創造潛能
一是發揮先進典型的引領作用。深化“中國夢·勞動美”主題教育，“紅五月”之際，在轄內開展“尋訪勞動精神”主題宣傳活動，遴選出14名崗位工作在分行條線有一定的影響力和長期在平凡崗位上敬業奉獻的典型，并通過新媒體進行廣泛宣傳，引導廣大干部職工以強烈的政治責任感和歷史使命感把總書記的囑托落實到行動上，立足崗位敬業奉獻，出彩出新。搭建載體，激發職工榮譽感。搭建“青匠學堂”和“工匠故事會”載體，組織先進典型宣講自身成長進步軌跡。在內聯網開設業績榜、光榮榜和風采榜三個專欄，適時展示個人突出業績和獲得的各類榮譽情況。在電子微刊開設“每月一星”欄目，選樹挖掘身邊的先進典型進行大力宣介，利用單位內部微信群，及時宣介各類獲獎情況，多方面激發員工成就感，弘揚勞模、工匠精神。二是營造尊重勞模、崇尚勞動、培育工匠的濃厚氛圍。努力為
模范先進職工干事創業營造良好環境，不斷提高服務職工的能力和水平，依托職工之家，大力推進暖心工程，使職工實實在在感受到幸福和溫暖。充分發揮新職工之家健康運動、心理舒緩、健身休閑、文化活動、閱讀悅享等功能，通過“工會活動日”和興趣小組活動的組織，讓職工放松身心，更好地投入工作。安排每天上下午各15分鐘工休時間，并提供茶飲、點心，進一步營造溫馨舒適的氛圍，廣大職工在工作間隙放松心情，調適狀態。當好職工的“娘家人”，開展職工互助保障活動，為職工購買大病保險。對先進典型開展日常送溫暖活動，在傳統節日、職工生日、結婚生育和生病住院等節點及時開展慰問，對家庭存在困難的勞模開展慰問工作，解決后顧之憂，提高先進典型的獲得感、幸福感、安全感，引導和鼓舞廣大職工自覺爭當勞模榜樣、爭先做表率，在職工中形成了學先進、趕先進的氛圍。
三、聚焦項目引領，創新進取凝聚發展力量
深入開展以“當好主人翁，建功新時代”為主題的各項勞動競賽活動，2018年至2020年三年來，共開展10余次勞動競賽活動，涉及業務面廣泛，涵蓋現金服務、國庫、反洗錢、金
融穩定等央行履行職能所需技能，注重營造氛圍和宣傳，引導職工通過競賽加強崗位練兵和技能鍛煉。加強工會與各業務部門、市行與縣支行之間的溝通，利用地方工會和縣域金融系統工會資源，擴大人民銀行競賽活動的影響力。每年均聯合宿遷市總工會舉辦技能競賽，并為獲獎人員爭取市“五一”勞動獎章和“技術能手”等榮譽稱號。加強對職工的創新引領，組織青年職工年初申報年度履職主辦項目，年終組織開展青年履職十佳精品項目評選，培養青年職工履職的項目觀念和精品意識，推動培育一批知識型、創新型、高素質職工隊伍，催生一批具有基層央行特色的“業務能手”。開展“我來揭榜”活動，鼓勵職工自主承擔項目業務，不斷激發職工的學習力、創新力和戰斗力。在業務方面之外，中支工會鼓勵職工在文體方面弘揚工匠精神。借助宿遷中支氣排球隊連續三屆獲得分行系統江蘇轄區比賽契機及賽訓期間的突出表現，總結提煉出“奮力拼搏、勇于爭先、甘于奉獻、團結協作”的宿遷中支“氣排球”精神，通過工匠故事會進行詮釋、宣介。通過文聯各協會組織書法、攝影采風活動，培育出一批宿遷中支的文藝工匠，多項作品在總行相關評選活動中獲
獎，3幅攝影作品在總行文聯舉辦的“全力支持復工復產 金融助力脫貧攻堅”央行職工網絡攝影大賽中分獲專家評審二、三等獎。一篇詩歌作品在總行扶貧成果征集展示活動中獲一等獎；一幅書法作品獲二等獎，推動讓勞模精神、工匠精神在中支文化建設中扎根。
四、聚焦隊伍引領，培養造就知識型、技能型、創新型工匠
努力建設高素質勞動人才，加強職工教育培訓，做好新職工傳幫帶工作，新員工入職時為其配備成長輔導人，從履職能力、基本職業素養方面進行全方位輔導，有助于新員工及時掌握新的科學文化知識和專業技術知識，成為業務骨干，培育執著專注、一絲不茍的職業素養。定期開展職工培訓，充分運用互聯網及線下講座等多種培訓形式，提高職工勞動能力及勞動水平。近三年來，二十余名職工被市級以上單位表彰。切實維護廣大職工的合法權益，重視利益訴求，舉辦《民法典》專題講座暨法律咨詢開放日活動，通過一對一咨詢，解決干部職工在實際生活中遇到的法律問題，指導如何處置民事法律糾紛，協助職工維權，幫助職工解決實際困難，不斷提升廣大職工歸屬感。建立“三級談話談心”機制，通過部門負責人
經常談、分管行領導針對談、“一把手”重點談，及時掌握職工思想動態并做好心理疏導。組織召開“職工之家”建設和“我與行長面對面”座談會，從職工較為關切的文體文化建設、青年職工成長、食堂管理等入手，聽取職工的意見建議，積極回應關切、釋疑解惑并解決實際問題。積極推進“事業留人”“待遇留人”和“感情留人”，重點解決成長發展、工作待遇和關懷保障等廣大職工關心關注的事項，不斷提高干部職工獲得感和滿意度。
在立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的大背景下，宿遷中支工會將創造更多條件、搭建更多平臺、提供更多路徑，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神在更大范圍、更多角落生根發芽。
黨的十九屆五中全會提出了“十四五”時期我國發展必須遵循的“五個堅持”原則，為新時代工會工作提供了根本遵循。站在“兩個一百年”歷史交匯點上，基層央行工會組織要緊緊圍繞時代主題和目標使命，找準新征程中發揮作用的切入點著力點，積極服務中心工作，發揮工會獨特作用，在服務人民銀行高質量履職和激發職工工作熱情中，奮力書寫工會答卷。
一、堅持黨的全面領導，突出政治思想引領，團結凝聚職工聽黨話、跟黨走
認真貫徹習近平總書記關于“工會要忠誠黨的事業”重要指示精神，牢牢把握“工會是黨領導下的政治組織”的本質特征，始終注重加強政治建設，將黨的領導貫穿工會工作始終，將廣大職工群眾更加緊密地團結在黨周圍。
（一）堅定初心踐行使命，提高政治站位。組織工會干部進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，將學習習近平總書記關于工運事業和工會工作的重要論述以及黨
積極服務中心工作 發揮工會獨特作用
人民銀行揚州市中心支行 夏天陽 俞泓
中央重大決策部署工作制度，與學習黨的十九屆五中全會精神緊密結合，將“不忘初心、牢記使命”作為工會工作的永恒課題和工會干部的終身課題，進一步明確新形勢下工會工作的新使命、新要求、新任務，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
（二）舉旗育人不懈奮斗，高歌紅色旋律。精心組織開展建黨100周年主題教育系列活動，開展“黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、工運史”教育，吹響職工思想集結號，通過組織黨史競賽、文藝創作、演講、歌詠等活動，引導干部職工謳歌黨的光輝業績，唱響中國共產黨好的主旋律，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。
（三）凝心聚力干事創業，助力央行履職。深入貫徹黨的群團工會會議精神，把牢改革方向，始終把政治性作為靈魂，把先進性作為追求，把群眾性作為根本。奏響職工建功主旋律，導干部職工在把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局中，更好地用新思想新精神新要求，高質量履職，奮進時代新征程，為“十四五”立新功。
二、堅持以職工為中心，深入推進“暖心工程”，依法維權竭誠服務
始終以職工為中心，一切依靠職工，一切為了職工，努力滿足干部職工對美好生活的向往，積極開展普惠性、常態性、精準性的維權工作，把服務職工工作做得更具體更扎實更溫暖。
（一）落實職工民主權利，尊民權聽民意。從全心全意依靠職工，充分調動干部職工工作積極性的高度，深化民主管理，引導職工當好主人翁，參與內部管理工作，集思廣益解決發展難題。充分發揮職工民主管理的主渠道作用，嚴守職工代表大會規程，圍繞中心工作，征集提案征詢意見，激發職工代表的責任感和主人翁精神，加強提案承辦、督辦工作，推進職工民主管理的常態化建設，有效發揮工會作為黨委和職工的橋梁、紐帶作用。加強行務公開及監督工作，切實維護職工的知情權、參與權、監督權，積極營造職工主動參與、共促發展的民主氛圍，有效激發干部職工參與民主管理的積極性和主動性。
（二）加強“職工之家”建設，辦好事做實事。堅持“圍繞中心，服務職工，完善功能，提升服務”的建家思路，以始于職工需求，終于職工滿意為建家目標，突出“五型標準”，努力建設“民主之家”“創新之家”
“溫暖之家”“健康之家”“學習之家”，堅持“職工之家”建設“三個結合”，切實做到：有形之家建設和無形之家建設相結合，軟件建設和硬件建設相結合，群眾所需和工會所長相結合，實現各項工作之間的有機聯系，相互促進，整體推進，努力使建家活動提升職工的幸福感、歸宿感，不斷增強“職工之家”對干部職工的吸引力和凝聚力。
（三）加強職工服務保障，常慰問送溫暖。重點完善以日常慰問、節日慰問、困難幫扶為主的普惠性、常態性、精準性的職工服務保障體系，切實增強職工獲得感和歸屬感。積極落實黨委、工會、科室聯動走訪機制，對職工實行遇困難、有情緒、碰麻煩“三必談”，生日、生育、生病入院、直系親屬病故“四必訪”。適時慰問，開展“冬送溫暖”“夏送清涼”活動。堅持由行領導帶隊在“兩節”期間開展送溫暖活動，切實開展好困難職工幫扶慰問和一線崗位職工健康保障工作。
三、堅持新發展理念，發揮典型示范作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神
牢牢把握“當好主人翁 建功新時代”主題活動,為實現中華民族偉大復興“中國夢”而奮斗的時代主題，以“提升素質、強化管理、促
進發展”為目標，以弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神為引領，團結引領干部職工走在時代前列，在改革、發展、穩定第一線建功立業。
（一）注入勞動競賽新內涵。注重創新性，順應時代進步。積極開展以業務創新、服務創新、管理創新為主要內容的創新競賽，充分調動廣大職工參與改革創新的積極性和創造性；開展以立足本職崗位，爭創一流工作業績為主要內容的業務競賽，改進金融服務質量，促進履職水平和工作效率的提高。突出針對性，提升履職水平。努力體現央行特色和履職重點，突出崗位實際和目標管理要求；既立足個人崗位創新創造，又突出團隊爭先創優。緊扣模范機關創建目標任務，開展“爭創一流 崗位建功”主題競賽活動，對標對表，在干部職工中開展“四比四做”活動：比業績，做爭先進位的表率；比服務，做業務競賽的表率；比貢獻，做愛崗敬業的表率；比文明，做奉獻央行的表率，努力營造基礎工作勤勉實干，重點工作勇于擔當，創新工作敢于挑戰的氛圍。
（二）運用勞動競賽新科技。在新冠肺炎疫情常態化防控的形勢下，“互聯網+”已成為創新勞動競賽機制的生動實踐。將“互聯網+”
的理念與傳統勞動競賽相結合，在競賽宣傳、過程控制、工作推進方面引入互聯網技術，充分借助微信群等網絡平臺推送競賽信息，打造指尖上的勞動競賽。在勞動競賽啟動階段，建立微信公眾號、微博，全體員工都可以通過手機網絡平臺關注，詳細了解勞動競賽相關信息，包括競賽規則、方式、獎勵辦法等內容，全體員工統一納入競賽活動交流平臺，實現業務競賽信息互動。
（三）充分發揮榜樣典型的示范引領作用。樹立“政治堅定、學習刻苦、業績突出、作風優良”的先進標準，激發職工奉獻精神和成長成才潛能。進一步加大先進典型宣傳力度，努力發現和挖掘勞模故事、工匠故事，弘揚勞模精神和工匠精神，充分發揮榜樣的引領作用，營造比、學、趕、幫、超的良好競賽氛圍。以“紅五月”主題教育活動為契機，唱響金融奮進主旋律，大力宣傳基層央行職工在防范化解金融風險、打贏疫情防控阻擊戰中典型事跡，積極組織先進職工參加療養活動，增強先進職工的榮譽感自豪感幸福感。
四、堅持深化改革，積極順應時代發展、群眾需要，創新開展工會各項活動
始終注重與時俱進，探索創新，進一步去
“四化”、強“三性”，緊跟時代發展的步伐，以新發展理念推動工會高質量發展。
（一）創新開展“線上+線下”主題節日活動和文體活動。結合疫情形勢，重點組織線上活動、分散活動，以展示展評為主要形式，創新將“云上活動”融入文化建設過程之中，通過短視頻拍攝，舉辦線上紀念活動、職工講堂、道德講堂、工建活動。將中華傳統文化、社會主義核心價值觀有機貫穿于活動過程中，起到春風化雨、潤物無聲的作用。
（二）創新開展職工心理健康服務。結合實際，不斷創新設計調查問卷，定期開展職工思想狀況和心理健康網上調查，依托轄內職工問卷調查數據，運用計量模型，開展職工心理資本對工作績效影響的實證研究，提出央行工會服務職工心理關愛的針對性舉措，并在工作中加以落實見效。拍攝《心靈關懷與自我成長》系列心理健康微視頻，在微信群播放，引導職工以積極健康的心態面對工作生活。舉辦職工趣味運動會、廣播操比賽、氣排球運動，以及職工戶外騎行和健步走活動，培養職工積極健康陽光心態，豐富職工精神文化生活，促進職工身心健康。
（三）創新管理群眾性的興趣活動。積極
倡導“強身健體、健康身心、快樂工作、幸福生活”的健身理念，將文體活動的目標與增強職工體質相結合、與激發職工精神狀態相結合，與強化整體綜合實力相結合，積極發揮工會活動積極分子作用，激發職工業余活動的興趣和熱情，拓展形式，區分年齡，室內室外，開展職工喜聞樂見、喜好參加的羽毛球、乒乓球、氣排球、書法、寫作、攝影、瑜伽、舞蹈、牌類、健步走等興趣活動，促進職工在緊張的工作之余調節身心，陶冶情操，增強活力。
五、堅持系統觀念，加強工會自身建設，樹立工會干部娘家人貼心人的新形象
堅持整體的、系統的、協調的觀點，從全局高度審視工會工作，自覺立足大局、主動融入大局、全力服務大局，團結動員廣大職工在黨的金融事業中建功立業，為開啟全面建設社會主義現代化國家新征程貢獻力量。
（一）保障全行中心工作高效開展。認真學習領會總分行工作會議精神，緊扣全行中心工作，推動工會工作積極順應央行履職需要，找準結合點，增強粘合度，努力發揮好喉舌、助手和推手的職責，促進全行干部職工進一步提振信心，增進合力，推動各項中心工作高效開展。
（二）加強工會干部教育培訓。制定和實施新一輪工會干部教育培訓計劃，著力提升綜合素質和服務職工能力，推動建設高素質專業化工會干部隊伍，使人民銀行工會干部真正面向現代化、適應現代化、引領現代化，打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。
（三）深入開展重點課題調研。把群眾路線作為工會工作的生命線，深入基層一線，圍繞工會組織建設和政治引領、“職工之家”建設、職工心理減壓服務、勞動競賽、民主管理、女職工工作、工會經審工作等調研主題，積極開展調查研究，著力增強調研質量和實效。
（四）持之以恒改進工作作風。貫徹好中央群團工作會議精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果 ,對照檢查“四化”等問題，完善落實常態化聯系職工群眾聯系制度；切實加強黨風廉政建設,嚴格遵守中央和人民銀行總行黨委各項規定，反對和克服“四風”，多為職工做好事、辦實事、解難事，保持工會組織和工會干部的良好形象。
勞動競賽是人民銀行工會工作的重要內容，是調動干部職工工作積極性、創造性的重要載體，是培養專業人才、凝聚干部職工智慧和力量，助推央行事業發展的主要途徑之一。本文以人民銀行淮安市中心支行為例，通過對近年來策劃組織的各項勞動競賽的主要做法及成效進行總結，分析金融勞動競賽實踐中還存在的問題和不足，提出今后創新基層央行勞動競賽的思考和建議。
一、淮安中支勞動競賽開展情況及成效
近年來，人民銀行淮安市中心支行工會立足“踐行新理念、推動新發展”這一時代主題，以勞模精神、勞動精神、工匠精神為引領，以“提升素質、強化管理、促進發展”為目標，注重面向基層、面向一線職工開展勞動競賽活動，達到了以競賽提能力、強管理、增效益、促發展、惠民生的目的，推動了職工個人和基層央行事業共同成長。
（一）凝聚合力，在勞動競賽中鍛造高素質的央行職工隊伍
新形勢下基層央行開展勞動競賽活動的實踐與思考
人民銀行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮興
一是理論學習修身心。結合鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育成果和模范機關創建，開展了不同主題的征文評比，增強中支干部職工學習能動性，在思想的碰撞中不斷深化對黨的創新理論的認識和理解。用好“學習強國”學習平臺，評選表彰學習標兵和學習積極分子，營造“比學趕超”良好氛圍。二是技能競賽增本領。開展全轄反假幣“一規程一辦法”知識測試；組織銀行機構開展《金融統計管理規定》知識測試，考學結合提高轄區金融從業者崗位綜合業務技能水平，推動科學高效履職。三是調研競賽促履職。把調查研究作為檢驗干部職工學習成效的重要方法。圍繞疫情下經濟金融形勢中的熱點難點焦點問題，組織職工深入基層、深接地氣，形成有質量、有深度、有思想的調研成果，為推動新時代基層央行高效履職、實現經濟高質量發展建言獻策，切實把學習貫徹新思想的成效真正體現到推動實際工作開展。多篇課題獲得分行重點研究課題評選一、二等獎。
（二）服務為先，在勞動競賽中促進金融服務創新長效機制的建立完善
中心支行工會與地方相關職能部門合作，組織轄內金融機構開展各項競賽活動，采用電
視直播的形式擴大金融服務為民的社會效應，促進形成金融服務創新環境，形成對經濟社會可持續發展的推動力。一是聯合市總工會、市財政局在舉辦慶祝《國家金庫條例》頒布實施35周年淮安市國庫知識電視競賽活動；二是聯合市總工會、共青團淮安市委于成功舉辦淮安市反假貨幣培訓青年金牌講師評選暨點鈔識假技能競賽；三是協辦淮安市“學習強國進家庭”知識競賽，中支系統有2組家庭在總決賽中獲二等獎。三項賽事均與市總工會、共青團市委等部門聯合舉辦，借助了地方影響更大、舞臺更廣的綜合性載體，在“無線淮安”進行電視直播，超20萬人點擊收看，既對《國家金庫條例》、反假貨幣知識進行了宣傳，又以賽促學，強化了銀行機構員工掌握業務技能，在當地政府和社會樹立了基層人民銀行積極向上、有為有位的良好形象，匯聚起金融服務高質量發展的強大正能量。
（三）把握脈搏，在勞動競賽中體現基層央行文化的時代特征
中心支行工會密切關注新形勢下人民銀行業務發展的新特點、新動向、新變化，順應時代潮流，堅持與時俱進，始終保持勞動競賽的新意和活力，使勞動競賽具有鮮明的央行時代
特征。一是云端宣講展風采。組織青年職工參加分行“決勝小康·時代情懷”云朗誦比賽，展示家鄉的新風貌新成就。選拔青年講師參加由市委宣傳部舉辦的淮安市百姓名嘴風采展示“云宣講”大賽，成功加入淮安市百姓名嘴宣講團，充分展示央行青年職工在“決勝之年”見賢思齊、奮進爭先的精神風貌。組織職工江蘇省首屆退役軍人黨員“微黨課”授課競賽視頻展播，在全省大賽舞臺上講好央行故事，唱響金融奮進主旋律。二是弘揚先進固根基。在道德講堂、“送文化下基層”等舞臺上，宣傳最美女職工、最美檔案人、最美國庫人、最美戰疫人、最美工會干部，點贊央行勞動者，致敬最美逆行者，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神。三是體育運動顯活力。在疫情防控常態化的前提下，多措并舉推進職工體育健身運動，先后開展廣播操、龍舟賽、氣排球、運動會、羽毛球等運動比賽，凝聚全轄干部職工團結協作、同心協作的奮進力量。
二、當前開展勞動競賽工作中存在的問題
（一）認識上存在誤區，勞動競賽引導作用不明顯。當前，少數基層央行對勞動競賽的重要性認識存在不足，缺乏認知性和認同感，認為勞動競賽逢場做“秀”，對業務的推動作
用和現實意義不大，存在“易出成績的競賽重抓多搞，不易出成績的競賽輕抓少搞”“領導參與少，職工參與多”等現象。同時，也存在“領導高度重視，職工應付了事”的現象，職工參與的積極性不高、主動性不強、合理化建議少。由于思想上不重視、行動上不積極、業務上不配合，使競賽的實際效果大打折扣，難以達到以競賽促履職、以創新促服務的目的。
（二）組織上創新不足，勞動競賽推動作用不明顯。勞動競賽缺乏創新意識，形式千篇一律、大同小異，沒有根據實際情況和人員結構特點有針對性地開展勞動競賽，導致部分競賽項目年年老面孔，缺乏生命力。注重某一領域內單純的業務操作，忽視提高整體綜合素質，過于強調和注重基礎技能，沒有形成多層次、多類型的綜合競賽格局，沒能拓展思維將勞動競賽與促進地方經濟發展、提高人民銀行在經濟社會的影響力有機結合起來。注重完成而忽視過程，缺乏長效、持續的勞動競賽管理手段，滿足于應付上級行布置的競賽任務，自主開展勞動競賽活動較少。
（三）機制上不靈活，勞動競賽結果運用不明顯。一是競賽機制不健全，忽視了在勞動競賽中培養人才、培育作風、提升素養、鍛煉
本領的作用，往往一紙通知或發個獎狀再無下文，結果運用渠道窄。二是獎勵激勵不足，部分競賽受到經費等方面的限制，組織的各項勞動競賽活動以精神激勵為主，物質獎勵較少，對于調動員工積極性有所不足，員工參與熱情不高。三是對在勞動競賽中涌現出的典型宣傳挖掘不深、包裝不精、策劃不細，示范影響作用時間短。
三、新形勢下創新勞動競賽的對策建議
（一）凝聚共識，著力增強勞動競賽的協同性
以貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步凝聚共識，增強干部職工對開展勞動和技能競賽重要性的認識，建立并完善勞動和技能競賽長效機制，落實經費來源，形成“黨委（組）重視、行政支持、工會牽頭、全員參與”的工作格局，為勞動競賽順利開展提供思想保障、組織保障和經費保障。實踐過程中，工會要把勞動競賽作為促進履職的重要推手，成立勞動競賽領導小組，下設由工會牽頭，各專業條線負責人組成的勞動競賽辦公室，負責各類單項競賽的組織協調、統籌推進、活動策劃、方案起草、標準制定、考核評價、總結表彰、典型宣傳等日常工作，并明
確競賽活動由工會牽頭制定競賽方案。各業務條線負責組織實施，單項競賽由各專業口分管領導總把關，確保勞動競賽的針對性、權威性和實效性。此外要結合工作實際，制定切實可行的競賽管理辦法，使勞動競賽在組織領導、監督管理、考核評比、獎勵標準、獎項獎金等方面進入統一化、標準化、規范化軌道，確保勞動競賽的有章可循、有規可依。
（二）圍繞中心，把握推進勞動競賽的系統性
一是技能型競賽與智能型競賽相結合。堅持以服務央行科學發展、和諧發展大局為立足點，以貼近央行中心工作，貼近業務、貼近實際為落腳點，結合各項職能的履行，在競賽內容上，確保適應時代要求，體現技術性、知識性。在繼續開展會計、發行、國庫、統計業務等傳統競賽項目的基礎上，擴大覆蓋到黨建、審計、政治理論、行政法規等基層人民銀行工作崗位的各個方面，達到檢驗員工的綜合素質和工作能力、推動業務工作開展的目的。
二是單項業務技能競賽向綜合素質競賽轉變。探索開展綜合部門競賽，在競賽的操作模式上，延伸廣度，拓展深度，實現全方位、多層次、多方向的活動組織形式，既在本單位內
部組織開展，也可以組織區域人民銀行系統聯合開展，還可以組織金融系統多家單位開展或者聯合非金融系統以外的其他部門開展。同時，加強與地方有關部門聯合辦競賽的創新與實踐，群策群力做好競賽工作，并建立長效機制。
三是選拔式競賽與激勵型競賽相區分。選拔式競賽組織更規范、要求更嚴格，既要以此為契機考查廣大員工技能水平，又要選拔出優秀員工參與上級行或地方組織的更高級別的比賽。激勵型競賽更注重通過技能大比武鼓舞干勁，方式更靈活、形式更多樣，激發工作熱情，同時在競賽比武過程中發現員工和金融機構在工作中存在的普遍問題、關鍵問題和薄弱環節，有針對性地開展后期學習培訓。
（三）以人為本，確保開展勞動競賽的實效性
一是擴大勞動競賽結果的運用，將競賽成績納入員工個人考評獎勵體系，與職務選拔、職稱評定、職級晉升、評先評優掛鉤，激發廣大干部職工投身競賽的熱情。二是堅持物質獎勵與精神獎勵并重，讓勞動競賽的激勵措施更“接地氣”。在堅持節儉高效的前提下，適度降低個人獎勵額度，增加獲獎人數，獎勵范圍
向基層傾斜，向一線傾斜，向職工傾斜，充分調動職工的積極性和創造力。當然，為了防止出現“報名人員多，競賽水平不高”的問題，也使員工不抱有“參與一下，拿獎回家”的想法，堅決杜絕通過競賽搞“普獎”和“輪流坐莊”。三要要大力宣揚競賽先進典型，發揮他們的示范引導作用，進一步展示基層央行職工良好精神風貌，同時將本單位勞動競賽工作好的做法及時向上級行反饋，努力形成各具特色的競賽品牌和工作亮點，推動勞動競賽工作深入健康發展。
新形勢下提升基層央行女職工履職能力的思考
人民銀行鹽城市中心支行 李梅
女職工在央行事業發展的地位和作用不容忽視。如何凝聚和發揮好女職工的“她”力量，提升基層央行女職工的履職能力，對于助推基層央行事業科學發展具有重要的意義。
一、基層央行女職工履職總體情況調查
近年來，伴隨金融改革步伐的加快和基層央行的發展，分支機構加大了人員招錄力度，大量女職工進入各基層行，青年女職工數量逐年增多。以鹽城市中心支行為例，鹽城市中心支行系統現有女職工106人，占職工總數的31.3％。按照年齡結構看，35歲以下女職工68人，男職工43人，女職工是男職工的1.6倍；36至40歲女職工10人，男職工5人，女職工是男職工的2倍。40周歲以下職工中，女職工實際人數是男職工的1.6倍，這部分職工是基層央行履職的生力軍，如何將女多男少的性別不平衡轉化為優勢，激發女職工的積極性和創造性，促進女職工高效履職，是值得研究和思考的課題。
總體來看，基層央行女職工愛崗敬業，勤
勉履職，半邊天作用發揮突出。轄內女職工綜合素質較高，大多勤勉履職，業務精進，比較均衡分布于業務科室和黨委部門等多部門領域，并逐漸成長為干事創業的主力軍，在各自的崗位上獨當一面。近年來，在各級領導的關心支持以及工會組織的悉心指導下，各級女工委團結帶領廣大女職工為基層央行的建設和發展做出了突出貢獻。無論是日常業務、調查研究，還是新系統、新業務的學習；無論是本單位組織的各項活動，還是上級行組織的各類業務競賽，女職工都學習在先，搶干在前，以“巾幗不讓須眉”的精神，在各自的崗位上默默奉獻巾幗力量。
二、影響基層央行女職工履職能力提升的主要因素
（一）基層央行工作要求變高，女職工履職本領有待提升。隨著基層央行轉型發展的不斷深入，工作創新、業務提升、考核評比、信息調研等方面的工作要求越來越高，這要求女職工具備過硬的工作作風和精湛的業務技能。特別是一些年齡偏大的女職工在知識更新方面，感覺掌握新知識、新業務、新技能的能力跟不上金融發展的需要，難以與崗位的高要求相適應。加上受孩子上學、照顧老人等家庭因
素影響，女職工學習的主動性和工作的積極性會打些折扣。
（二）女職工承擔生活工作任務較多，工作幸福感有待提升。近年來，基層央行的工作日益繁忙，尤其是新媒體時代，隨時隨地都有可能布置工作任務，各種工作信息反映、工作業績通報隨時反映在微信群里，時刻刺激神經，無形中加大了女職工的心理負擔，女職工有時會感覺疲憊和壓力，職業幸福感不高。在實際履職過程中，多數女職工的工作強度并不比男職工低，如果遇到女職工生理期、妊娠期和哺乳期等特殊時期，想要平衡好生活和工作的關系，需要女職工付出比男職工更多努力，容易引發女職工較大的心理壓力。
（三）女職工實現自身價值渠道狹窄，工作積極性有待激發。基層央行人員流動性不大，大部分女職工一輩子工作生活就在一個單位，但由于干部管理體制、任職條件、個人情況等多方面原因，能夠被提拔使用的畢竟是少數，更多的女職工只能在一般性專業崗位上工作，有的甚至由于年齡、機遇、職位無空缺等因素制約，不再有升職可能，尤其是縣支行女職工，職務晉升“天花板”較低，在某種程度上影響了女職工工作的積極性。如鹽城中支7個
縣支行21位行領導，女性僅3人，占比14.3%。如果女職工人才隊伍培養缺乏長期規劃，就會導致發展空間受限，制約職業生涯科學規劃管理，容易引發女職工對個人發展前景的擔憂，個別女職工逐漸淡化進取心，工作失去動力。
三、提升基層央行女職工履職能力的有效路徑探討
（一）強化思想引領，提高政治站位，打造忠誠擔當的女職工隊伍。加強履職能力建設，首先要加強女職工的思想引領，把好女職工理想信念的總開關。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想教育女職工，引導女職工充分認識中央銀行在社會經濟中的地位和作用，充分認識中央銀行履行職能的艱巨性和復雜性，增強女職工的責任感和使命感，主動擔當積極作為，以飽滿的工作熱情、良好的工作狀態投入到工作中去。以建黨100周年和“三八”婦女節等重大時間節點為契機，組織女職工開展內容豐富、形式多樣的慶祝活動，強化巾幗崗位建功，團結引領女職工為央行事業做貢獻。開展先進典型宣傳活動，充分發揮先進典型的示范帶動作用，用身邊榜樣、先進典型激發女職工學習動力和奮斗意識，克服倦怠心理和松懈意識，為推動基層央行高質量發
展貢獻巾幗力量。
（二）突出建設重點，補齊履職短板，暢通女職工履職新通道。注重女職工學習教育，重點提升持續學習、調查研究、自我管理等方面的能力，提升女職工職業素養，打通女職工高效履職通道。倡導新的學習理念，通過學理論、學業務、學管理，養成勤于學習、善于思考的習慣，爭做崗位“巾幗建功標兵”，提高女職工的綜合素質和服務經濟金融的本領。深入調查研究，提升學術研究水平，密切關注經濟金融熱點，深入金融機構和企業開展調研，結合實際撰寫有高度、有溫度、有指導意義的調研信息，多出有分量、高質量的調研精品，為領導決策提供第一手資料，為基層央行高效履職、推動經濟高質量發展建言獻策。加強女職工職業生涯規劃指導，幫助其制訂個人發展目標，分階段、按梯度做好培養工作。重視女職工的培養、選拔和使用，使優秀女職工脫穎而出，增強認同感和獲得感，提高女職工工作積極性。
（三）做好服務保障，搭建展示平臺，以創建促進履職提升。做好女職工服務保障，為女職工提供貼心服務，加強女職工心理疏導，充分發揮好女工委聯系黨委和女職工的橋梁紐
帶作用，通過行長接待日、女職工懇談會，認真傾聽女職工的呼聲和訴求，及時幫助其解決遇到的困難。組織開展心理健康講座，指導女職工正確認識自己，塑造向上的陽光心態，樂觀面對遇到的困難和挫折。對處于“四期”特殊時期的女職工分類管理，給予特殊關懷，創設“女職工關愛室”等休息場所，并定期組織女職工婦檢，維護女職工身心健康。以創建“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”為主要平臺，努力將創建活動打造成女職工素質提升和科學履職的平臺。堅持開展“巾幗心向黨 建功新時代”女職工主題教育活動，多維度展示央行女性風采，調動廣大女職工立足本職、奉獻央行的主動性。
新時期做好女職工心理疏導工作初探
人民銀行徐州市中心支行 張琳
今年的“三八”國際勞動婦女節適逢全國兩會召開，加強女職工權益保護成為大會關注點。女職工是經濟建設的“半邊天”，也是家庭和諧的重要維系者。當前，我國正處于經濟社會快速轉型期，生活節奏明顯加快，競爭壓力逐漸加大，加強對女職工的人文關懷和心理疏導顯得尤為重要。開局“十四五”，邁進新征程，積極引導廣大女職工提高心理健康意識和水平，塑造積極健康、樂觀向上的心態，是構建和諧央行的重要舉措。
一、把握女職工需求是開展女職工心理疏導的前提
世界著名心理學家馬斯洛的需求層次理論提出：人有各種各樣的需求，人的需求有一個從低級到高級的發展過程，依次為生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我價值實現的需求等，每個時期都有一種需求占主導地位，而其他需求則處于從屬地位。因此，了解各個時期女職工的需求，是女工委有針對性、分眾化開展心理疏導工作的前提和重要途徑。
對人民銀行系統而言，女職工占全部職工
人數比重較高，在調研過程中我們發現，不同年齡段、不同工作環境、不同層面的女職工，其所思所想和需求都不盡相同。如：30歲以下的女職工群體，她們年輕精力充沛、學歷層次高、理論知識豐富，工作熱情高，接受新知識、掌握新技能快，但工作經驗欠缺。她們的最大需求，就是為她們提供展示聰明才智的工作平臺。31-40歲之間的女職工群體，她們擁有一定的工作經驗和人生閱歷，擔任一定的行政或專業技術職務，處于事業發展的黃金階段，也處于工作和生活壓力最大的階段，同時處于婦科疾病的形成期和高發期，身心比較疲憊。她們最大需求是工作和生活上無微不至的暖心關懷。41-50歲的女職工群體，她們的工作經驗和人生閱歷比較豐富，家庭負擔相對減輕，責任意識較強，處于事業發展的又一個黃金期。但她們跟上社會潮流的腳步偏慢，最大的需求就是參加創新形式的活動。
俗話說，心病還需心藥醫。科學劃分女職工群體，做好分類指導，滿足不同層面、不同層次的女職工需求，是對女性職工群體進行心理疏導的第一環節和前提。如果我們不去認真研究女職工的心理需求，不去把脈問診，就無法對癥下藥。
二、注重人文關懷是對女職工實施心理疏導的保證
加強對女職工的人文關懷是支持女職工追夢發展的重要舉措。人文關懷是心理疏導的基礎，而心理疏導的主要方法是要進行心理健康教育。心理學學者認為，心理健康是指各類心理活動正常、關系協調，是一種處于動態平衡的心理過程。心理健康教育就是要通過人文關懷，正確引導心理不健康的人群向心理健康轉化，促進人們的心理和諧，為社會和諧奠定心理基礎。
人民銀行工會女工委作為央行女職工管理部門，要注重對女職工群體實施人文關懷，關心、愛護、尊重女職工，側重滿足女職工多層次、多方面的感受和需求。開展心理疏導要用談心的方式，通過解釋、說明、溝通，疏通女職工的心理障礙。針對不同年齡段、不同時期、不同崗位、不同層面、不同環境條件下女職工的所思所需，要講求靈活多樣的方式方法，做到教育與引導相結合，寓教于理，寓教于幫，寓教于情，寓教于樂，想女職工之所想，急女職工之所急，切實解決女職工實際生活、工作中的問題，從而消除她們的心理障礙，調動女職工工作積極性、主動性和創造
性。比如，給年輕的女職工壓擔子、壓任務，為她們能夠充分展示自己聰明才智創造條件，使她們盡快成為工作中的生力軍；給青、中年女職工更多工作和生活上的關心和理解，解決她們工作和生活上的實際困難，以緩解工作和生活雙重壓力，助力身心健康，讓她們當好工作中的主力軍；給年齡偏大一些的中年女職工更多的鼓勵和尊重，讓她們主動傳授自己的工作經驗，使她們成為工作中的志愿軍。
三、提升女職工綜合素養是心理疏導的橋梁
（一）積極實施培訓教育，提高思想道德素質。
一是大力培育學習型女工隊伍。組織女職工學習黨和國家的方針、政策，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，繼續全面貫徹落實黨的十九大、中國工會十七大、中國婦女十二大精神，提高政治站位，堅定理想信念，強化使命擔當，在思想上政治上行動上時刻與黨中央保持高度一致。二是全面宣傳選樹典型。深入挖掘女職工先進典型事跡，加大對先進集體和先進個人宣傳力度，通過樹典型、學先進，充分發
揮示范性和帶動性作用，展示女職工的時代風采，以先進女職工的敬業、勤奮、奉獻、創新精神，影響和帶動女職工崗位創優、崗位建功、崗位奉獻，為央行的改革發展和建功立業貢獻力量。三是提高參政議政能力。組織女職工積極參與民主管理和民主監督工作，增強參政議政意識，為央行高效履職建言獻策。
（二）扎實開展各類主題活動，提高綜合業務素質。
一是繼續深化“三項創建”活動。“巾幗建功”三項創建活動是人民銀行系統女職工工作的品牌，是促進女職工各項工作有效開展的重要載體，有力提升了女職工工作的地位和層次。廣泛開展符合女職工特點和需求的創建活動，貼近央行、貼近基層、貼近女職工，不斷拓寬創建的廣度和深度。二是引導樹立終身學習理念。努力創造工作學習化、學習工作化的良好環境和氛圍，大力倡導女職工在本職工作崗位上，認真鉆研業務，掌握業務技能，不斷提升自我學習、自我完善、自我發展的能力，激勵女職工崗位成才、自學成才。組織開展讀書活動，堅持讀原著、學原文、悟原理，用優秀的文學作品鼓舞她們，陶冶情操。三是加大專業培訓力度。切實提高培訓工作的針對性和
實效性，著力培養提高女職工學習成果轉化和創新的能力，將女職工這一人力資源轉化為強大的人才資源，提升履職效能。
（三）全面倡導身心健康理念，提高身體心理素質。
由于生活節奏的加快和工作壓力的加劇，女職工身心經常處于亞健康狀態。工會女工委要幫助女職工樹立積極向上的健康理念，掌握健康知識，加強身體鍛煉，逐步擺脫身心亞健康狀態，提高心理素質。首先，當好“助推器”。女工委利用“三八”“五一”“十一”等節假日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，積極動員女職工參與到各類有益身心健康的活動中來；為女職工專題舉辦心理學專家、婦科病專家講座及咨詢活動，并每年為女職工進行健康檢查，建立健康檔案。其次，做好“減壓閥”。努力使工會和女工委成為女職工的娘家，當女職工遇到挫折和困難時有地方可訴說，及時獲得溫暖和力量。深入基層傾聽女職工的所思、所想、所感，幫助她們排憂解難，化解心理矛盾，緩解心理壓力，達到心理平衡，實現心理和諧，使她們最終以平和、愉悅的心情面對工作和生活。
一枝一葉總關情，一點一滴見初心
——常州中支工會“送溫暖”工作紀實
人民銀行常州市中心支行 丁錦露
近年來，常州中支工會深入踐行總分行黨委“讓人心暖起來”的工作理念，堅持以職工為中心的工作導向，把服務意識牢牢根植于心中，真誠為職工辦好事、辦實事，不斷提升職工獲得感、幸福感和滿足感。
一、落實日常慰問機制，送溫暖工作更為常態和精準化
1.開展精準服務。在日常慰問中，中支工會按照一對一服務的原則，對職工進行慰問。2020年，工會開展職工結婚生育慰問、退休慰問、住院慰問、家屬去世慰問共40次。在職工結婚生育時，工會干部主動告知慰問政策，并幫助他們選購心儀的慰問品；在職工退休時，協助各部門開展退休歡送會并派員參加活動、現場贈送慰問品；在開展上門慰問工作中，工會干部不分節假日與工作日時間，只要職工有召喚、有需要，就立刻趕去探望，第一時間把組織的關懷送到職工家里。
2.創新手段機制。中支工會創新做法，盡可能在財務允許的范圍內帶給職工最大的滿意
3.經費保障有力。工會經費是為職工提供服務的重要物質基礎。在經費使用方面，中支工會雖然在辦活動方面堅持精簡節約的原則踐行“花小錢、辦大事”的思路，但在送溫暖、送慰問方面切實做到經費充足保證，不打折扣，讓送溫暖有足夠的溫度。中支工會2020年慰問支出金額為40余萬元，體現了工會經費“取之于職工、用之于職工”的政策導向。
二、情暖職工對接期盼，職工保障和權益維護更為有力
1.增強多元保障。中支工會貫徹落實總行工會《關于開展人民銀行職工保障體系建設相關工作的通知》，進一步完善職工多層次醫療保障體系，為轄區所有在職職工辦理重大疾病
度。職工慰問不再搞“一刀切”的方式，而是體現差異化需求，盡量讓職工挑選到自己滿意的商品。在春節、端午節、中秋節前夕，中支工會召集工會委員會議集體研究、確定慰問套餐，征集每位職工的意向后聯系商家，確定備貨、送貨或自提時間；在生日慰問工作中，中支工會提前征集統計職工對蛋糕門店的需求意向，再按月區分出職工的生日時間，并提前制作好生日祝福海報，保證在職工生日當月，帶給職工一個“意外的驚喜”。
2.推進心理減壓。為幫助職工放松身心，提升職工心理健康意識和心理綜合素質，中支工會通過開展心理測試、心理講座、“職工幸福講堂”等活動，打造心理減壓工作品牌，得到上級行認可和表揚。近期，工會組織開展“團隊 協作 成長”心理減壓拓展活動，利用新穎的形式幫助大家提升正能量、提高工作效率。中支工會積極謀劃“我們的節日”系列活動，按元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等節日時點開展豐富多彩的活動，積極推進健步走、羽毛球、氣排球、橋牌等興趣小組開展常規活動，讓職工在繁重的工作之余得到放松和減壓，為工作增添活力。
3.搭建展示平臺。中支工會通過各種途
互助保障，多渠道宣傳解釋《在職職工重大疾病互助保障活動實施細則》。女工委也為在職女職工辦理了特殊疾病互助保障，從多維度保障女職工的特殊權益。去年以來，根據總行統一部署，中支工會組織干部職工參加南京分行組織的醫療商業保險產品宣講電視會議，并與保險公司對接，邀請交銀康聯人壽保險有限公司江蘇省分公司人員到中支進行集中答疑，幫助有需要的職工購買商業保險，為職工身體健康撐起多層“保護傘”。
三、圍繞職工現實所需，分對象群體關懷機制更加到位
1.關注困難職工。困難職工是中支工會最為關心和關注的一個群體，每年年底年初多次組織開展困難勞模和特困職工、困難職工、困難女職工調查等統計工作，摸清職工家庭狀況和身體情況，積極向上級行和地方工會申請困難職工補助，并利用中支工會經費進行最大限度的慰問。在這過程中，中支工會多次召開工會委員會議，民主決策相關事宜，推進該項工
徑，在干部職工中發掘、發現人才，并按特長門類推薦他們參加各種活動，爭取獲得出彩的機會。去年推薦轄內職工參加總行“以文戰疫 共克時艱”、“網聚職工正能量 爭做中國好網民”等活動，相關書法作品、歌曲作品和工會活動信息被總行連續3期《央行文苑》錄用。中支工會還推薦4名職工申報成為南京分行文聯書法、音舞、收藏協會會員，推薦職工參加市總工會成立70周年美術書法作品展征稿活動；推薦相關部門參加市“聚合力 促發展”優秀職工代表提案和民主管理創新成果評選活動并獲得二、三等獎。通過這些活動，中支工會幫助職工施展才華、展現自我，同時又為中支贏得了榮譽、營造了濃厚的文化氣息。
2.關愛女性職工。女工委為在職女職工辦理了特殊疾病互助保障，切實維護女職工合法權益和特殊利益；打造并啟用了“女職工關愛室”，并派人定期打掃，為滿足孕期、哺乳期和生理期女職工的特殊需求，提供一個溫馨舒適的休息場所；開展富有意義的親子活動，推進下一代了解央行、親近央行，以央行為榮。近年來，中支工會繼續深化創建“女職工文明示范崗”、爭當“巾幗建功標兵”活動，牽頭組織地方金融系統開展省級巾幗文明崗、“金融之星”推薦工作和2018-2019年度市級“巾幗文明崗”評選工作，推報武進支行金融服務一部擬命名為市級“巾幗文明崗”；在中支級評選活動中，有4個科室被評為“女職工文明示范崗”，6名女職工被評為“巾幗建功標兵”，其中1名女職工還被分行推薦為總行級“巾幗建功標兵”。
作。自去年以來，轄內有2名職工不幸罹患重病，中支工會時時將他們記在心間，分管行長、部門負責人和工會干部分別多次去醫院、去家里探望；工會干部積極為機關患病職工辦理保險賠付，全天陪同其家屬辦理相關手續，在日常生活中也經常與其家屬保持聯系溝通，鼓勵職工安心養病。
3.關心青年職工。青年是常州中支的生力軍，也是中支工會的重要力量。在新行員入行時，中支工會為新行員召開迎新會，詳細介紹工會職能、會員福利和信息調研錄用平臺，激發他們的參與熱情；為入行滿一年的新行員舉辦“喜迎雙節慶團圓 集體生日暖人心”活動，體現了中支黨委對干部職工的關心與愛護，凝聚人心、激發士氣，為常州中支高效履職和發展前行注入了新的活力；及時統計新行員的生日時間，并填寫《青年員工興趣愛好調查摸底表》，保證各項會員權益能及時惠及他們。在平時工作中，對青年職工壓擔子、下任務，要求他們積極參與到工會活動以及信息調研撰寫中來。中支工會根據青年職工的需求，開展了單身青年聯誼會、集體生日會等活動，青年職工參與工會活動熱情高漲，也為工會工作帶來了巨大的活力和潛力。
四、奉獻愛心回饋社會，讓中支暖心工程更顯博大情懷
贈人玫瑰，手有余香。在開展“暖心工程”的同時，中支工會也動員全體職工用實際行動關心弱勢群體，傾情回饋社會，用中支的溫暖去幫助更多的人。工會連續十余年組織開展“慈善一日捐”活動，去年共收到全行捐贈
一枝一葉總關情，一點一滴見初心。“送溫暖”工作體現著工會工作的初心，更體現著中支黨委對全體職工深深的關心和愛護。“送溫暖”工作永遠在路上，在未來新的一年里，中支工會將以更大的誠意、更好的耐心服務全體職工，團結力量、砥礪奮進，為中支發展做貢獻。
的23100元，充分彰顯出人民銀行職工互助友愛的志愿者精神；近三年來中支工會堅持組織職工開展無償獻血活動，去年有13名職工獻血成功，常州市公民無償獻血領導小組向我中支頒發了感謝狀；還啟動了第三批“讓格桑花綻放”一對一捐資助學活動的捐助計劃，捐助新一批的西部貧困學子，該活動事跡材料《格桑花助學，點亮孩子們心中的日月星辰》被總行工會報道。這些活動，反映出中支職工無私奉獻、回饋社會的高尚情操，一點一滴匯聚起強大的道德暖流，為中支履職發展培植精神力量、注入新的動力。
在“三八”國際勞動婦女節即將到來之際，習近平總書記向廣大婦女同胞致以節日的祝賀和美好的祝福，并語重心長地寄語廣大婦女做偉大事業的建設者、文明風尚的倡導者、敢于追夢的奮斗者。一席話令我倍感溫暖和振奮。
作為一名央行最基層的支行女工委主任，我意識肩上沉甸甸的擔子。我要秉承方向“明”、思路“清”、行事“勤”、能力“精”四點工作守則，將支行女工委建設成女職工可依靠、可信賴的港灣，將溫暖的春風送到每一位支行女職工身邊，帶領女職工在追夢逐夢的路上迸發出絢爛的時代風采。
心向明月月自明，身作群星星更燦
女工委主任作為女職工組織的“領頭雁”，要認識到思想對行動的第一影響力，把學習貫徹習近平總書記關于婦女和婦聯工作最新講話精神作為重要的政治任務，落實到婦女
玉海百舸逐浪來 錚錚紅梅透骨香
——學習習近平總書記關于婦女和婦聯工作最新重要講話心得體會
人民銀行宜興市支行 何雨柔
群眾中，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終牢記初心使命，自覺傳承紅色基因，切實承擔起新時代賦予婦女組織的新使命新任務，切實把全體女職工的思想和行動統一起來，團結帶領女職工聽黨話、跟黨走，為實現中國夢、央行夢而努力奮斗，以優異成績慶祝建黨100周年。
盡力而行勇擔當，盈盈燭輝暖人心
推進事務繁瑣的女工工作，就如同建設一個“大家庭”。女工委主任能否操持得住“家務”、承擔得住自己的“角色”是“家庭”和諧與否的關鍵因素。習近平總書記在福建工作時，就堅持抽時間交各行各業的群眾朋友，傾聽群眾的心聲。要想感知到女職工的訴求和需求，女工委主任應學習這種面對面、心連心的工作方法，培養出及時發現和解決問題的敏銳性。這種敏銳性不是通過偶然、隨意、形式主義的工作方式得來的，而是靠著做每一位女職工身邊的“知心人”、“貼心人”、“娘家人”積累出來的。在女職工遇到困難時，我們要做好貼心的“老大姐”；在組織女工開展活動時，我們要做勤勤懇懇的“勤務兵”；在凝心聚力工程上，我們更要做好奮勇爭先的“領頭雁”。像這般捧著一顆“真心”走向女職
工、投入女工事業，才能讓女職工大家庭的成員有事可依、有心可倚；在回想起“家”時，是“春風拂面”般的溫暖。
奏響時代鏗鏘音，赤玉玫瑰香滿路
一個先進的女職工集體，不是女工委主任的“一枝獨秀”、“包攬一切”，而是全體女職工的“百花齊放”。要形成這樣的格局，女工委主任要厚植勤耕肥沃的“土壤”，用豐富多彩的文體活動，舒緩女職工的壓力；通過舉辦女職工喜聞樂見的文化培訓課程，涵養女性魅力；用見微知著的觀察力，發掘女職工的特長和能力，展現平凡崗位上的偉大；用帶著溫度和感情的筆觸，記錄下女職工成長的心理歷程，為每一個女職工搭建展現自身光芒的舞臺。
諄諄囑托激揚巾幗之志，殷殷關懷凝聚巾幗之力！前行路上，我將繼續認真學習貫徹習近平總書記關于婦女和婦聯工作最新重要講話精神，凝心而行，樂于奉獻，勇于擔當，將總書記的囑托落到實處，將支行女工委建設成更美好家園，展現出全體女職工的巾幗“她”力量！
行香子·歸家
輕點紅唇，拂卻衣塵。
歸家時，情滿意真。
異鄉勞頓，五味雜陳。
望車外景，白雪地，綠抹深。
漸行漸溫，楹聯朱門。
顫步前，無聲細聞。
白發乍現，相視凝視。
終一呼臂，一喜泣，一躬身
詞兩首
人民銀行宿遷市中心支行 郭力文
清平樂·春節
夢縈歸處，
漫漫回鄉路。
觥籌笑影舊歲顧，
樂賞銀花火樹。
千里通話言安，
百城千戶禁燃。
守崗相見何難，
同心共依闌干。
共建綠色家園 共享生態文明
——鹽城中支開展2021年學雷鋒志愿服務暨義務植樹活動?
人民銀行鹽城市中心支行 薛海燕
節。3月12日，鹽城中支工會聯合鹽都區政府、鹽城國投集團、華夏銀行鹽城分行共同開展了“共建綠色家園 共享生態文明”為主題的學
雷鋒志愿服務服務暨義務植樹活動。
3月草長鶯飛，是播種的季節，希望的季
活動地點選在鹽城西的小馬溝景觀綠廊，這是一個城市綠化改造項目，通過黑臭水體整治、棚戶區改造以及沿線環境整治，建成一個“河暢、水清、案綠、景美”的綠色生態廊道，景觀內包括多種“家規、家訓”主題文化元素，栽植有香樟、桂花、櫻花等多品種苗木。共建四家單位，計60余人一起栽植了一片香樟林，為城市綠化貢獻自己的力量。
植樹活動中，中支高季峰工會主任帶領志愿者們通力合作，三五人一組，扶直樹苗、揮鍬鏟泥，干勁十足。由于夜里剛下過雨，地面泥濘，大家一走一滑，泥漿濺到身上、臉上，但依然擋不住他們燦爛的笑容和高度的默契。經過幾小時的努力，一株株香樟樹苗在公園里安下了溫暖的家，我們的身后立起了一片香樟樹林，盡顯綠意和生機。
習總書記反復強調“綠水青山就是金山銀山”，重視生態環境保護是我們央行志愿者的職責所在。這次大規模的植樹活動，不僅讓志愿者們體會到了勞動的快樂，也進一步增強了他們保護環境、建設美好家園的意識，更是繼承和弘揚雷鋒精神深刻體現。
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淮安市中支開展“唱紅歌 學黨史 跟黨走”活動
人民銀行淮安市中心支行 朱江
“十四五”規劃開局之年，淮安市中心支行圍繞新時代文藝“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的
使命任務，在全轄組建了一支紅歌合唱團，引導廣大干部職工跟著紅歌學黨史、跟黨走，用歌聲重溫激情歲月，頌唱往昔崢嶸，禮贊革命先烈，感念幸福生活。
2021年是中國共產黨成立100 周年，是
為更好的弘揚革命精神，傳承紅色基因，3月15日，在中心支行黨委委員、工會主任李萍、副調研員江泓的帶領下，合唱團成員冒著細雨來到周恩來紀念館，紀念館的海棠花已進入盛花期，一朵挨著一朵俏然挺立，微風拂過，淡淡的海棠香氣沁人心脾，似乎在訴說著周恩來總理不朽的豐功偉績。大家隊列整齊，站在周總理銅像前放聲歌唱《把一切獻給黨》，盡管當天春寒料峭，但依然用鏗鏘的旋律、嘹亮的歌聲，唱出了基層央行職工對全黨楷模的歌頌與懷念，以及永遠跟黨走的堅定信念。合唱團全體成員還在銅像前重溫入黨誓詞，聲聲入耳、句句入心，作出了對黨忠誠、為民履職的莊嚴承諾，大家紛紛表示，要繼續學習和繼承革命先烈艱苦奮斗的優良作風和自強不息的民族精神，在紅色歷史中增強黨性修養，堅定理想信念，汲取奮進力量。
一首歌追憶一段歷史，一首歌傳唱一種精神。通過開展“唱紅歌 學黨史 跟黨走”活動，使廣大干部職工在欣賞紅歌、演唱紅歌的過程中，探尋紅色歌曲的淵源及蘊藏在旋律背后的故事，接受紅色精神洗禮，激發愛黨愛國熱情，立足崗位建功立業，以實際行動慶祝中國共產黨的百年華誕。?
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會計檔案是單位檔案中的重要組成部分，在“數字央行”建設大背景下，實行電子會計檔案管理勢在必行。張家港市支行工會高度重視電子會計檔案管理，深入貫徹落實《人民銀行南京分行電子會計憑證管理規范》（南銀會〔2020〕12號）等文件要求，認真做好電子會計憑證的報銷入賬歸檔管理工作，進一步提升工會財務管理規范化水平，推動“數字央行會計”建設。
一是完善報銷和審核流程。凡是涉及電子會計憑證的報銷事項，報銷人員在打印紙質件作為報銷單附件時，必須將對應的電子發票文件發給工會財務人員查驗、審核，經確認無誤后方可進行報銷；工會財務人員在查驗、審核電子會計憑證是否有誤的同時，應按照日期、票據號、金額等要素記載電子登記簿或臺賬，并查驗是否重復報銷，有效落實電子會計憑證報銷入賬歸檔管理工作。
二是加強電子化報賬憑證管理。支行工會財務部門積極配合中支工會開展縣支行工會會計憑證遠程報賬工作，嚴格按照《關于推廣縣支行工會會計檔案資料遠程送審的通知》和《關于調整工會憑證審核模式的提示》的要求做好電子化報賬憑證的掃描歸檔，確保電子化報賬憑證與紙質憑證一一對應，按“日期+憑證號”的方式命名歸檔保存，并定期備份，防止檔案數據遺失。
三是建立電子發票序時登記簿。支行工會要求會計財務人員有效建立電子會計憑證與相關聯紙質會計檔案的檢索關系，每月及時完善電子發票序時登記簿，結合工會財務工作實際，不斷優化電子發票登記過程、完善登記簿格式，做到按筆存檔、按月匯總、按年歸檔，進一步提高電子會計憑證管理的標準化水平和查閱效率。
四是加強電子檔案安全管理。一方面，為避免電子會計檔案被篡改、刪除等情況，支行工會要求財務人員定期、及時對電子會計憑證、工會集中式財務管理系統數據等相關檔案進行備份，并由專人專項保管。另一方面，原始檔案有著最強的真實性和說服力，保留紙質檔案作為備查有益且必須。支行工會在做好電子會計檔案管理工作的同時也注重對原始檔案的保管，定期開展檔案梳理工作并移交由專人封存保管。
張家港市支行工會高效推進電子會計檔案管理工作
人民銀行張家港市支行
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一次愛心活動——“微笑暖陽”公益行動。2月25號，無錫中支巾幗志愿者與梁溪區特殊教育學校的孩子們歡聚一堂，提前共慶元宵佳節。巾幗志愿者以通俗易懂的語言、圖文并茂的形式講述了元宵節的由來以及以及特色民俗活動，協助他們制作各具特色的花燈，進一步加深孩子對中華民族傳統文化的認知。
一堂貼心課程——“我的美麗我做主”女性形象管理講座。3月6日，無錫中支舉辦“魅力講堂”之“我的美麗我做主”女性形象管理講座，特邀高級禮儀師季珍老師授課。3個小時的時間里，季珍老師將“淡妝技巧及發型整理”、“女性職場禮儀養成”等內容娓娓道來，內容既時尚又有吸引力，對女職工提高禮儀文化修養，傳承和踐行中華民族禮儀具有重要的指導意義。
一份暖心禮物——“綠暖心間”多肉植物手工種植活動。3月8日，無錫中支女職工在專業老師指導下熱火朝天的動起手來，親手制作多肉盆栽。這次活動為中支多肉植物愛好者搭建了一個互相交流的平臺，豐富了女職工的業余文化生活，也為緊張工作的廣大女職工提供了一個放松身心的機會。
無錫中支打造“三心”活動 共展“女神”風采
人民銀行無錫市中心支行 楊琪璇
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人民銀行溧陽市支行 余文琳
陽春三月，草長鶯飛，春花爛漫。伴隨著和煦的春風，我們迎來了第111個“三八”國際婦女節。在這個特別的日子，為鼓勵支行女職工更加熱愛生活、積極向上，支行工會組織了豐富多彩的活動。
一、花香馥郁時，美麗鄉村行
草木新綠，繁花初綻。在這美好的春天，支行工會組織全體女職工前往溧陽市南渡鎮慶豐村，感受家鄉的美景，田野的芬芳，同時組織大家體驗了包子制作和插花藝術。在糕點師和花藝師的耐心指點和培訓下，大家親手制作了漂亮的包子和別致的花籃。整個過程歡快有趣，和諧融洽，也體現了支行女職工們努力向上，團結協作的精氣神。
二、觀看“三八大講堂”講座
支行工會積極組織女職工參與總行“三八”節系列活動，集中觀看了中科院微小衛星創新研究院副院長、北斗三號衛星總設計師林寶軍講授我國在航天領域、北斗衛星等方面取得的巨大成就。通過觀看講座讓大家對我國航天領域的發展了有更直觀的了解，更加能夠體會我們祖國航天科技的飛躍離不開一代又一代科學家們的默默付出，激勵女職工們未來在自己的崗位上也能不計付出，勤勞耕耘，作出自己的一番成績。
三、書香沁人心，閱讀悅生活
支行工會積極響應總行“三八”節系列活動中的悅讀薦書活動號召，結合2021年工會活動計劃，于3月8日在溧陽市城市書房－秋白書苑開展讀書月啟動儀式，大家當場辦理了借閱證，并在城市書房的黨史學習角組織閱讀學習活動。通過研讀黨史及各類有益身心的優秀書籍，帶領大家讀一本好書，撰寫一篇薦書心得，并向工會投稿，培養女職工良好的學習和閱讀習慣，提高政治和理論知識的積累，為創先爭優和高效履職奠定基礎。
宿遷中支開展“巾幗心向黨 奮進新征程”系列活動慶“三八”
人民銀行宿遷市中心支行 韓麗麗
之年，是中國共產黨建黨100周年，是“三八”國際婦女節111周年，為慶祝2021年“三八”國際勞動婦女節，展示“她風采”，凝聚“她力量”，宿遷中支女工委開展
“巾幗心向黨 奮進新征程”慶“三八”系列活動。
2021年是“十四五”規劃貫徹落實的開局
誦讀黨史，堅定理想信念。為迎接中國共產黨成立100周年，引導女職工認真學習黨史，從黨的百年奮斗歷程中汲取智慧和力量，堅定信念，更好地推動履職，組織女職工開展“學史增信汲動力 以史鑒今篤力行”黨史誦讀活動，通過錄制音頻方式，邀請轄內女職工誦讀“南湖會議的‘紅娘’”黨史故事及其感悟，并樓道電視和新媒體推送播放。
巧手妙剪，感受民俗魅力。組織女職工開展“向陽花開 剪出美好”剪紙活動，在剪紙老師的帶領下，前來活動的女職工很快掌握了剪紙的基本技巧，一張張普通的紅紙巧妙地變成了栩栩如生的剪紙作品，一雙雙巧手如魚游水、流轉自如，裁剪出囍、春、花瓣等多種圖形的剪紙，感受民俗文化的魅力，女職工們表示用這樣的形式迎接自己的節日，為自己送上非常有意義的禮物。
觀看講座，感悟巨大成就。組織觀看總行舉辦的“三八大講堂”講座，傾聽中科院微小衛星創新研究院副院長、北斗三號衛星總設計師林寶軍講授我國在航天領域、北斗衛星等方面取得的巨大成就。女職工們進一步感受到了祖國的強大，更體會到中國航天事業奮斗歷程的艱辛，在中國共產黨成立100周年來臨之際，激勵廣大女職工學習中國航天人艱苦奮斗精神，以更加飽滿的激情投入到推動基層央行高質量發展的奮斗征程中去。
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今年是中國共產黨成立100周年，也是“十四五”開局之年。為進一步豐富女職工業余文化生活，激發干事創業的積極性，增強女職工的凝聚力和向心力，3月23日，徐州市中心支行組織機關女職工開展“追尋紅色記憶 喜迎建黨百年”主題教育實踐活動，轄內40余名女職工參加此次活動。
堅定初心跟黨走，奮力開啟新征程。彭雪楓紀念館是為了紀念抗日將領彭雪楓而建，采用碑館合一的建筑形式，全面展現了彭雪楓將軍昂揚的氣勢。在建黨100周年之際，為更好引領女職工聽黨話、跟黨走，著力強化女職工思想政治引領，著力提升對央行履職的貢獻度，女工委組織女職工在彭雪楓將軍塑像前重溫入黨誓詞，重憶入黨初心。女職工們佩戴黨徽，高舉右拳，莊嚴宣讀入黨誓詞，回顧入黨時的莊嚴承諾，警醒大家勿忘初心、牢記使命。諍諍誓言提醒女職工們要時刻牢記黨的使命，愛崗敬業、無私奉獻，以實際行動踐行好自己的入黨誓言。走進彭雪楓紀念館，女職工們在講解員的帶領下先后參觀了展覽館、將軍館、報告廳等展廳。一幅幅還原歷史場景的巨型油畫、一件件頗具年代感的書報實物，皆是紅色印記，大家仿佛回到了近百年前那個風云動蕩的年代，全面了解了彭雪楓將軍的生平事跡。
陽春三月踏青去，砥礪奮進勇前行。三臺山森林公園坐落在駱馬湖畔，每年三月時節，森林公園的“梨蘭會”都是一道令人矚目的風景，身處梨園，仿佛置身于一片冰清玉潔的世界，讓人陶醉其中。女職工們從山腳啟程，三五成群，健步而行，呼吸著清新的空氣，或指點花團錦簇的秀美，或暢談工作生活的體會。到了“梨蘭會”景點，成片種植的二月蘭宛如一片紫色的海洋，梨樹的枝條上密密匝匝的是含苞欲放的蓓蕾，微風吹過，花朵似波浪般隨風擺動。女職工們紛紛用相機記錄下眼中的美好，花叢邊、長椅上，到處都灑落著女職工們開懷的歡笑，到處都留下了女職工們亮麗的身影。活動中，大家不時感嘆，平時只顧埋頭于工作和家庭之間，今天出來走一走、看一看，既欣賞了滿園春色、陶冶了情操，又加強了同事之間的溝通交流，增進了感情。
巾幗獻禮“十四五”，筑夢央行建新功。此次女職工主題教育實踐活動不僅是一次愛國主義教育，堅定了大家的理想信念，更加深了女職工之間的溝通交流，激發了大家不斷奮斗的熱情，讓大家以更加飽滿的精神狀態投入到工作、生活中去。今年是“十四五”規劃的開局之年，具有繼往開來的里程碑意義。在這個承前啟后的重要時期，徐州中支女職工要繼續堅持以習近平中國特色社會主義思想為指導，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，用實際行動詮釋責任與擔當。??
徐州中支女工委開展“追尋紅色記憶 喜迎建黨百年”主題教育實踐活動
人民銀行徐州市中心支行女工委
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人民銀行連云港市中心支行
蔡愛萍
為慶祝“三八”國際勞動婦女節111周年，人民銀行連云港市中心支行女工委提前謀劃、精心組織，以“巾幗心向黨 奮進新征程”為主線，與學習黨史、志愿服務、選樹典型緊密融合，形式與內涵并重，思想與心靈共鳴，讓女同胞們沉浸
送祝福 珍愛健康美麗
女性自己的節日，如何愛己悅己？美麗又健康，是女性永恒的話題和內在的追求。女工委員用心為祝福禮品征求意見、優選比較，一款真絲冰熱敷護眼罩和一款智能呼啦圈，功能、色彩、樣式、質地，正契合當下愛美愛健康女性的品味，二選一的安排更是貼合了不同的需求，也受到了大家的喜愛，姐妹們在心儀和滿意中增添了獲得感和幸福感。
學黨史 打造閱讀品牌
為濃厚讀書學習氛圍，該中支舉辦了“學黨史·巾幗行”暨第三屆“讀精品·樂分享”征文活動啟動儀式，率先落實黨中央關于黨史學習教育和總行工會“悅讀薦書”活動部署，加大宣傳動員、協同跟進，打造讀書品牌。同時，評選表彰第二屆優秀征文16篇，由榮獲中國金融工會“悅讀暢享”和總行工會“書香央行 巾幗建功新時代”征文一等獎-《人生如錦》作者白潔同志，作讀書分享交流，引導轄內廣大女職工積極投身黨史學習和全民閱讀之中，汲取智慧和力量。
學雷鋒 奉獻社會公益
3月5日，組織轄內女職工開展了形式多樣的“學雷鋒”活動，傳承中華傳統美德，樹立良好社會形象。赴市婦幼保健院參加“婦幼之光--學雷鋒志愿服務集中行”活動，承擔導醫咨詢、健康碼查驗、自助掛號等服務，極大緩解了醫院早高峰人流量巨大的緊張局面。同時，依托“學習強國”平臺、“青春54”微信公眾號，線上觀看《感動中國2020年度人物頒獎盛典》、推送當代雷鋒故事，通過線下討論，深刻感悟“信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進取的銳氣”雷鋒精神時代內涵。
樹典型 激揚巾幗之志
3月8日上午，組織轄內女職工連線中國金融工會“三八大課堂”直播間，觀摩學習全國金融五一巾幗標兵崗（標兵）風采，弘揚先進、激發熱情。下午，組織召開“三項創建”表彰大會，中心支行黨委書記、行長和工會主任出席會議，向女同胞們致以節日問候，對各崗位女職工在疫情防控、履職爭先、素質提升、家庭建設等方面所付出的艱辛努力、取得的驕人業績，給予高度肯定，并為10個“女職工文明示范崗”、12名“巾幗建功標兵”和12個“文明家庭”頒獎；現場由4名受表彰代表進行事跡交流分享，并將各類先進典型事跡掛在內網“榮譽之窗”，營造學習標桿、勇攀高峰的良好氛圍。
在美麗節日的歡樂和共同成長進步的喜悅之中。
鎮江中支舉辦“‘烘’同體驗 ‘焙’感樂趣”慶三八?DIY蛋糕活動
人民銀行鎮江市中心支行 陳露露
堂，笑意盈盈，一同開始了DIY蛋糕之旅。中心支行黨委書記、行長張先憂，黨委委員、工會主任張敏蒞臨活動現場。
人間三月芳菲始，又是一年花開時。浪漫春天悄然而至，一個幸福的節日也悄悄來臨。為慶祝第111個三八國際勞動婦女節，讓辛勤奮斗在各自崗位上的女同胞們感受到節日的氛圍，3月10日，中心支行開展“‘烘’同體驗 ‘焙’感樂趣”慶三八?DIY蛋糕活動，女同胞們歡聚一
活動伊始，張先憂行長向全體女同胞們致以節日問候和美好祝愿，感謝女職工們為中心支行發展貢獻青春和力量，奉獻智慧和汗水，充分發揮了“半邊天”的作用，充分展示了現代女性的精神風貌，寄語女職工們繼續發揚銳意進取、開拓創新的精神，在新時代的追夢路上充分綻放女性風采。
活動現場有序擺放著制作蛋糕所需用的擺臺、轉盤、配料、刀叉、奶油等，甜品臺上琳瑯滿目的各式糕點彌漫著香甜的氣息。女職工們紛紛拿起手機，用鏡頭記錄下這溫馨美好的場景。2點30分，活動正式開始，女職工們穿上圍裙，在專業糕點師傅的示范指導下，小心翼翼地給蛋糕均勻的抹上奶油，時而精心地裱花裝飾，時而比劃著堆疊水果和配料，經過一番精心構思、細心裝裱，一個個凝聚愛意、飽含創意、充滿個性的蛋糕就做成了。大家相互欣賞，爭相與自己的作品合影，在微信朋友圈秀一把。
活動最后，大家共同品嘗了香甜的糕點，將親手做好的蛋糕裝入盒內帶回家與家人一同分享。本次活動緊扣女職工需求，將三八婦女節和蛋糕美食相結合，得到了廣大女職工的充分肯定，女職工們既感受到了中支黨委對女職工的特別關愛，又體驗到了自己動手的樂趣，在繁忙的工作之余放松了身心、蕩滌了心靈。大家紛紛表示將以更加飽滿的精神狀態投入到工作中，在中心支行履職的舞臺上實現人生價值。
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2021年是中國共產黨成立100周年，是“十四五”開局之年。在“三八”國際勞動婦女節111周年來臨之際，揚州市中心支行工會緊緊圍繞慶祝建黨100周年重大主題活動，充分融入揚州地方傳統特色文化，以“政治引領、文化傳承、祝福黨日、建功央行”為主題，在中心支行機關女職工中組織開展“巾幗心向黨 建功十四五”系列活動。通過專家培訓、參觀實踐、手工制作、創意作品、視頻展示等形式，以制作紅色手工作品為載體，引導女職工精心構思、親手制作，用飽含深情的揚州雕版印刷、剪紙、插花等傳統手工技藝作品，抒發堅定理想信念的錚錚誓言，表達愛黨愛國的真摯情感，立志敬業央行勇爭一流的履職決心，努力以優異成績向建黨100周年獻禮。
一、開展“慶黨生日·鮮花祝福”花藝活動。組織女職工學習插花現場體驗活動，邀請花藝技師現場講解和互動輔導，傳授鮮花知識和插花技巧。通過繽紛香溢的鮮花剪插、創意搭配，讓女職工們分工協作、集體創作一捧慶黨生日的花卉作品，共同表達對黨對祖國的生日祝福和美好祝愿。
二、開展“祝福祖國·巧手妙剪”剪紙活動。組織女職工學習剪紙活動，邀請揚州剪紙大師現場傳授和互動輔導，傳承中華民族傳統技藝和揚州特色非遺文化。通過一張彩紙、一把剪刀、折剪疊翻，讓女職工們分工協作、親手剪出一幅祝福祖國、祝福央行的節日作品，在學習技藝中，增加審美情趣，抒發真摯情感。
三、開展“傳承文明·印心雕夢”雕版活動。組織女職工赴揚州市中國雕版印刷博物館實地參觀，了解學習雕版印刷的發展歷史和技術流程，請揚州雕版印刷大師現場傳授和互動輔導。通過一筆一劃一刀的雕刻作品，讓女職工們體驗雕版印刷制作，傳承文化遺產，培育工藝匠心。
? ? 四、開展“建功央行·巾幗風采”宣傳活動。通過新媒體作品，大力宣傳2019-2020年度南京分行級、中心支行級“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”的先進事跡，展示女職工先進集體和個人的履職風采，激勵廣大女職工愛崗敬業、銳意進取、勇爭一流、建功央行。
五、開展“書香央行·心得交流”征文活動。征文內容：讀書心得、讀書筆記、閱讀體驗和書評；插花、剪紙、雕版印刷、烹飪、茶道、瑜伽、健身、旅行、攝影……的閑情雅趣、感悟體會。中支工會通過美篇、H5、視頻等新媒體多形式展示系列活動信息和創意作品，展示女職工的智慧和技藝。
通過“巾幗心向黨 建功十四五”女職工系列活動，有效發揮了凝聚女職工力量、展示女職工風采、陶冶女職工情操、激發女職工熱情的載體平臺作用，共同營造了歡樂喜慶、積極奮進的央行女職工的節日氛圍。
揚州中支開展“巾幗心向黨 建功十四五”慶“三八”系列活動
人民銀行揚州市中心支行 俞泓
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在第111個國際婦女節來臨之際，蘇州中支組織開展“慶三八·茶情雅韻”——“江南文化”體驗活動，帶領女職工們走進石湖景區，聽茶道，觀茶藝，品茶香，在詩意自然中品味江南文化。
活動開始，茶藝師身著淡雅旗袍，端坐在茶藝臺前,向大家講解茶之道、茶之趣、茶之禮，泡茶器具蓋碗蘊含的“天地人和”之意，男士與女士喝茶持杯之別，茶葉沖泡之道，這些有用又有趣的知識引起了大家對茶文化的濃厚興趣。茶藝師以“春天的味道”為主題，現場展示碧螺春的沖泡方法，從溫杯到注水，再到投茶，行云流水般，茶葉緩緩落入，茶香裊裊升起。隨后，伴著悠揚的古曲，大家開始品茶，或凝神嗅茶醇、或低頭品茶甘，一舉一動均展示出女性優雅端莊的氣質，一瞬間茶與人相映生輝、相得益彰。
此次活動的開展，不僅陶冶了女職工高雅的生活情趣，激發了她們的工作熱情，同時也增長了大家的茶文化知識，更是對江南茶文化的一種傳承與弘揚。
聽茶道 觀茶藝 品茶香
——蘇州中支開展“江南文化”體驗活動
人民銀行蘇州市中心支行工會
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