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加強基層央行職工民主管理工作的思考
/人民銀行射陽縣支行 李鶴
08
奧運精神砥礪奮進力量
【民主管理】
04
【中工時評】
筑牢法治根基 持續推動工會工作高質量發展
/人民銀行鎮江市中心支行 張敏
17
【心理減壓】
26
【實踐與思考】
新時期如何加強職工心理疏導工作
/人民銀行武進支行 郭夢玉
實施“四大行動” 答好“四張考卷” 在新征程上展現基層央行工會新擔當新作為
/人民銀行無錫市中心支行 叢勇
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50
從雙因素和馬斯洛層次需求理論角度探索建設基層央行“五位一體”和諧工會
【女工工作】
對基層央行女職工“巾幗心向黨”理念樹培實踐的分析與思考
/人民銀行徐州市中心支行 張琳
學深悟透篤行 走好新時代趕考路
/人民銀行灌云縣支行 趙曉旭
【員工心聲】
【動態簡訊】
58
69
/人民銀行溧陽市支行 肖懿珊
用熱血鑄就出最冷的槍——電影《狙擊手》觀后感
/人民銀行泰州市中心支行 謝璐
寒冰不負凌云志 雪白閃耀中國紅
/人民銀行江都支行 陸慧敏
奧運精神砥礪奮進力量
立春伊始，“雙奧之城”北京再度為世界貢獻了一場精彩、非凡、卓越的體育盛宴。放眼歷史，從“奧運三問”到“百年夢圓”，中國的奧運事業實則浸透著中華民族的辛酸與夢想，折射著百年奮斗的復興巨變，創造著無與倫比的體育成績，傳承著生生不息的奧運精神。
從“中國奧運第一人”劉長春的單刀赴會，到許海峰實現奧運金牌零突破，再到谷愛凌、蘇翊鳴等一批“00后”小將馭雪而馳，展現中國力量。奧運精神不僅止于競技賽場，也在日常工作生活中薪火相傳，尤其在廣大黨員干部干事創業的生動實踐中接力續寫。
以“矢志拼搏之心”強大“實干之為”。奧運精神的真諦閃耀在一代代運動健兒身上，而那股頑強奮斗、永不言棄的拼搏精神同樣體現在黨員干部身上。在急難險重一線、基層治理一線、鄉村振興一線、援川援藏一線，他們摔打磨煉、增長才干，把困難當“墊腳石”，把挑戰當“練兵場”，勇于涉險灘、破堅冰，敢于開“頂風船”、打“逆風戰”。在攻堅克
難中保持踔厲風發的朝氣，敢為人先的銳氣，敢闖敢冒的勇氣，奮力搏擊不停歇。不結“千層繭”，難長“沖天翅”，自信自強、愈挫愈勇，這不正是黨員干部式的“奧運精神”嗎？
以“團結協作之識”凝聚“前行之力”。2021年奧林匹克格言首次更新，“更團結”一詞不僅詮釋了個人的道德風尚，更倡導了人類命運共同體理念。競技賽場的每一次接力與配合都蘊藏著“心往一處想，勁往一處使”的團隊精神。作為黨員干部更要樹立“積力之所舉，則無往不勝也”的合作共贏意識，打破壁壘、并肩前行，在追求卓越中善于集合力、聚眾智、譜共識，保持“一條心”、擰成“一股繩”、下好“一盤棋”。念好“更”字訣，以“更團結”的合作精神助力“更快”的干事效率，“更高”的布局視野，“更強”的質量保證。
以“無私奉獻之情”成就“安定之業”。現如今奧運精神早已超越時空、歷久彌新，衍生為所有奉獻參與者的共同價值追求。防汛防疫的志愿隊伍，防護疫情的醫療隊伍，維護穩定的公安隊伍等等，無不彰顯著生命的張力。越是風高浪急時，越是呼喚黨員干部汲取赤誠奉獻的時代品格，涵養“成功不必在我，功成
必定有我”的高尚精神。耐得住磨煉、扛得住強壓、經得起誘惑，扎根基層“不問收獲問耕耘”，傾力奉獻“不計得失計擔當”，在平凡與不凡的道路上接力時代重任。惟其奉獻，才顯忠誠；惟其無悔，才顯青春。
北國風光，奧運精神熠熠生輝；千年文明，民族精神弦歌不輟。盛會雖短，但精神生生不息。心懷“國之大者”的黨員干部們要充分汲取奧運精神，使之成為砥礪前行的青春底色，貢獻“一起向未來”的奮進力量。
人民銀行射陽縣支行 李鶴
“讓人心暖起來”，是基層央行一直以來的工作理念。職工民主管理工作，是基層央行維護職工切身利益、民主解決問題、凝聚履職合力的有效抓手。新形勢新要求下，職工民主訴求不斷增強,民主管理工作面臨新的機遇和挑戰，因此，需要解放思想,在理論上積極探索形成適應基層央行實際的民主管理體系，完善民主管理制度機制。
一、民主管理工作現狀
（一）民主管理機制比較完善。基層央行設有民主管理領導小組，吸收各方面的人員參加，對基層央行民主管理工作進行統一領導和總體規劃，并設立了行務公開監督小組，對基層央行重要決策、重要事項、重大開支進行民主監督。緊緊依靠職工民主辦行、民主興行，不斷健全民主治行機制，努力構建“公平民主、安定有序、充滿活力、人與人和諧相處”的民主型基層央行。基層央行工會積極參與民主評議黨員、行員年度考評等民主管理載體，
加強基層央行職工民主管理工作
的思考
征求職工對全行工作的意見和建議。設立“行長信箱”，及時收集、處理、答復職工的來信，基層央行領導按照職責分工及時予以回復，暢通了反映民意的渠道，架起了聯系群眾的“橋梁”。
（二）民主管理制度逐步健全。按照決策民主化、辦事公開化、職責明細化、監督程序化的原則，制訂了民主生活會、全員民主評議和督促檢查等民主管理制度。堅持把民主治行與行務公開、民主管理相結合，倡導自主管理、扁平化管理的理念，進一步落實職工參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督等各項保障措施。修訂完善黨組會、行務會、行辦會等規章制度，涉及精神文明建設、綜合治理、廉政建設、行政管理、思想政治工作等多個方面，對崗位職責和工作標準作出了具體要求，做到人定崗、崗有責、責聯利，努力為民主治行提供制度保障。制訂并完善了行務公開、“五必訪”等制度，明確工會主席、委員和小組長職責，制訂了工會工作考核、職工大會、工會換屆選舉、文體活動等工會民主管理制度。
（三）民主管理意識不斷增強。為不斷增強領導干部的民主管理意識，結合中心組學
習、創先爭優、每周一學等活動，經常性地組織班子成員和中層干部認真學習領導科學、管理科學、民主管理等方面的理論書藉，并將中央領導同志關于民主政治建設的重要論述和上級行、上級工會關于加強民主管理方面的文件、通知精神，列為必學內容。積極搭建職工民主參與的平臺，努力營造全行事務由“民議”、各項措施由“民商”、各種績效由“民評”的民主治行氛圍，職工參與民主管理成常態。每年召開基層央行職工大會，積極開展“黨員示范崗”“雙先”等評選活動，定期開展“金點子”征集等活動。
二、目前民主管理工作中存在的問題
（一）民主管理意識有待進一步提高。部分同志對民主管理存在模糊認識，有的認為出臺一項改革舉措要通過自下而上的民主討論，程序復雜麻煩，有的認為每一項改革措施如需職工“評頭論足”會延誤時機，有的認為有些改革措施涉及到職工切身利益，讓職工直接參與討論，弄不好就通不過，改革舉措不流產也難產。
（二）民主管理臺賬資料不齊全。有些民主管理被融入到其他日常工作中，開展民主管理工作的原始記錄及資料，平時不注意收集，
導致資料不齊全。
（三）部分職工參與民主管理的能力有待提高。如職工大會個別提案、建議存在應付現象；提案的代表范圍不廣泛，反映的問題不夠深刻，與工作相關的少，關心個人福利的多；個別職工人云亦云，未能發揮主人翁作用。
（四）民主管理措施落實不夠有力。行長接待日未能做到全天候接訪，對員工意見和呼聲不夠了解，對下情和員工思想動態不能及時掌握。大宗物資設備采購前，對職工征求意見不夠，過程公開不夠全面。
?三、改進建議
（一）加強宣傳教育，增強職工民主管理意識。對職工普及民主管理教育，讓員工懂得自己有多少權益，哪些是法律法規規定的，碰到什么問題通過什么渠道、按照什么程序去提出、去爭取；使員工明白自己應履行的職責和義務，要遵守哪些“章”和“法”，了解和掌握“游戲規則”；還要讓大家懂得一個受歡迎的員工不僅僅是會干事、干好事，還要積極關心團隊的前景，為基層行發展獻計獻策。加強行務公開，增強職工民主監督成效。堅持把群眾最關注、反映最強烈、容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題作為公開的重點。重大事項公
開應以個案形式，一事一公開，事前公布方案，事中公布過程，事后公布結果，真實準確地向群眾如實交底，決不能糊弄群眾。要遵循實用、方便、明晰、節儉的原則，行務公開要真公開，不能讓群眾有“霧里看花”的感覺，做到亮家底、翻箱底，讓群眾感到心里有底。
?（二）規范工作程序，建立健全工作檔案。要加快推進民主管理工作制度化、規范化和程序化建設，努力開創民主管理工作“組織健全、制度完善、程序到位、責任落實、民意暢通”的良好局面。要完善民主管理的程序，從議題提出、審查通過，到討論決定、及時公布、跟蹤落實等基本程序要完備。建立健全民主管理檔案，職工大會、民主懇談會、議事會等召開的時間、地點、參與人員范圍、步驟、民主決策表決記錄等重要環節均應記錄在案，文字圖片資料齊全。加強權益維護，保障職工合法權益。工會是職工自發成立的群眾組織，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，其基本職責是維護職工的合法權益。在社會主義市場經濟條件下，工會只有充分運用《勞動法》、《工會法》等法律法規賦予的各項權利，理直氣壯地維護職工的合法權益，才能在改革、發展、穩
定中發揮作用，才能確保民主管理作用的發揮。
?（三）加強培訓引導，增強職工民主管理能力。加強對職工參與民主管理和民主監督的能力培訓，組織員工深入學習《工會法》《勞動合同法》及其他法律法規，增強法制觀念，正確掌握和運用與民主管理有關的法律、法規知識；組織職工學習市場經濟知識和現代管理知識，學習黨的路線方針政策，使民主管理更具有針對性、直觀性、實效性。只有掌握了一定理論業務知識，議政才能議出道道來，參政才能參到點子上，才能真正落實職工的“選舉權”、“知情權”、“參與權”、“決策權”和“監督權”。
?（四）堅持公開公正，推動民主管理措施落實。設置行務公開欄，讓公權在陽光下操作。通過行務公開欄，將基層央行的重大決策、重要事項以及調研信息等重要工作完成情況告知職工，讓職工知道領導在想什么、做什么，全行職工應該怎么做，讓職工了解基層央行的工作，積極參與基層央行的民主建設。如每年大宗物資設備采購都事先告知職工，讓職工了解項目立項、預算、出賬的全過程。改行長接待日為全天候接訪，保持言路暢通，隨時
傾聽員工意見和呼聲，了解下情和員工思想動態，為領導和職工群眾之間加強溝通、增進互信、鈍化矛盾提供平臺。建立月度例會和每周晨會制度，定期通報基層央行重要工作完成情況，認真聽取各部門和全行職工的意見、要求和建議，為基層央行進行科學決策、減少失誤提供了參考依據。讓職工參政、議事，做到利為民謀、從善如流。在推進民主治行上，堅持原則、嚴格程序，做到一事一公開、一步一公開，積極引導職工想主人事、說主人話、干主人活。對諸如中層干部提拔、大宗財務開支、工資福利等重大事項，基層央行都將其作為“民心工程”，通過民主討論、科學決策，并經職工大會表決后，付諸實施。如基層央行配電房改造，中層干部公開競聘和中級技術職務人員聘用，事前都廣泛征求職工群眾的意見，始終堅持公開、公平、公正的原則。
在加強民主管理、提升履職效能的實踐中，不難發現，民主管理是一種推動人本管理的科學思維，是一種推動科學發展的優勢方法，更是一項長效推進的凝聚力工程。在今后工作中，基層央行應繼續貫徹上級行關于加強基層民主管理的指示精神，與時俱進、積極作為，巧引入軌、多策并舉，在匯聚心力，增添
動力、注入活力的實踐中，持續加強基層民主管理建設，不斷開創基層央行事業發展新局面。
人民銀行武進支行 郭夢玉
新時期，人民銀行職能進一步強化和拓展，職工工作和生活節奏持續加快，精神負擔和心理壓力有所上升。各級工會高度重視職工心理疏導工作，通過完善體制機制建設、開展形式多樣的活動，有效發揮了“減壓閥”和“穩定器”作用，引導員工舒緩壓力，提升了人民銀行系統的凝聚力，但在心理關愛過程中也存在著一些問題亟待解決。本文以武進支行為例，分析了職工心理壓力來源，梳理了基層央行工會開展心理疏導的基本情況和現實困難，并提出了對策建議。
一、新時期加強職工心理疏導的意義
（一）必要性：新時期建功立業離不開矢志奮斗，心理健康是履職盡責的前提和基礎
從改革開放新的歷史時期，到中國特色社會主義進入新時代，黨帶領人民擔當實干，開創各項事業發展新局面，實現了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。幸福是奮斗出來的，心理健康是履職盡責的前提和基礎，穩定的情緒對職工工作、學習、生活有很
新時期如何加強職工心理疏導工作
大幫助。
（二）重要性：社會心理服務體系體現以人為本，工會開展心理疏導和服務責無旁貸
21世紀，經濟文化取得了日新月異的進步，一些社會心態問題伴生出現，需要科學地理解和疏導。黨的十七大、十八大報告均強調“注重人文關懷和心理疏導”，十九大報告更明確提出了“加強社會心理服務體系建設，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”要求，彰顯了黨“以人民為中心”思想。工會既是單位與職工緊密聯系的重要紐帶，也是社會心理服務體系的基層單元，肩負教育、維護、參與、建設四項職能，有責任也有義務健全心理疏導和服務機制，加強教育引導、人文關懷，幫助職工保持積極樂觀、健康向上的精神狀態，全身心投入履職實踐中。
二、基層央行開展心理疏導工作的實踐做法與現實困難——以武進支行為例
（一）學習教育長效化，思想境界常提升
做好心理疏導與開展經常性思想工作密不可分，支行工會協助支行黨組持續推進思想政治教育，幫助廣大職工筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，養成良好的心理素質。一是日常政治學習。落實“三會一課”機
制，用好學習強國、央行智慧工會、央行網院等平臺，組織黨員群眾學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆四中、五中全會精神，在建黨一百周年之際加強黨史學習教育。二是主題黨日活動。協助開展“黨旗飄揚 初心不忘”“學習‘四史’秉初心 強化使命顯擔當”“強化異常行為管控 培植清正履職生態”“學習新思想 邁步新征程”等主題黨日活動，組織職工赴常州黨建與紅色文化主題教育館、武進清廉館、常州三杰紀念館等參觀學習。營造有效學習和奮發向上的氛圍，提升職工的思想境界。
（二）談心談話常態化，溝通交流解煩憂
支行工會密切關注職工的心理狀況，通過常態化開展談心談話、不定期參加上級行心理測評，早發現、早干預、早疏導，守護職工心理健康。一是建立談心談話機制。將每周五設定為“行長接待日”，并組織開展“我與行長面對面”、青年工作例會等座談活動，強化行領導與員工間溝通交流。各部室每月由負責人與職工交流近期工作得失與所思所想。二是改進談心談話方式。支行對少數表現出憂思重、壓力大的職工，通過行為引導、心理暗示、日常聊天等“非正式”方式引起情感共鳴，消減
其告知難處的尷尬情緒，循序漸進了解其困擾并幫助解決。三是把握關鍵節點。新員工入職、職工輪崗培養、職務晉升等職業生涯重要節點，或抗擊新冠疫情等特殊時期，職工出現心理失衡或困擾焦慮的可能性很大，支行緊抓關鍵節點，由黨組成員開展談心談話，給予勉勵與關懷。
（三）文體活動多元化，放松身心緩壓力
支行大力建設“職工之家”，構建職工愉悅身心、展示才華、陶冶情操、交流情感的平臺，增強職工的凝聚力與歸屬感。一是建設有形的“五小”園地。修繕健身場地，添置運動器材，精心布置食堂、母嬰室、閱覽室，增設心理解壓室，擺放按摩椅、拳擊沙袋等“減壓利器”，便利職工閑暇時自我調適心情。二是建設無形的精神家園。開設“道德講堂”“青年周末講堂”，評選“好人好事”“身邊的榜樣”，組織元宵游藝會、“三八”插花、母親節口紅DIY等節日活動，持續開展“為夢想 動起來”健步走活動，參加上級行與區級工會的春節聯歡、趣味運動會、知識競賽、詩歌朗誦等，使職工在文體鍛煉中保持健康的心理狀態。
（四）慰問關懷具體化，紓困幫扶送溫暖
支行工會充分發揮 “娘家人”作用，了解職工的真實情況，解決職工的實際問題，維護職工的切身利益。一是送溫暖。堅持按標準為職工及時送去生日慰問、節日慰問。2020年，先后對10名職工的生育子女、退休歡送、疾病住院、親屬去世進行慰問，幫助職工選購心儀實用的慰問品，累計慰問金額21000元，職工的幸福感進一步提升。二是送保障。組織全體會員參加“在職職工重大疾病互助保障活動”，并為女職工額外購買特殊疾病保險，為職工設立了一道健康保障、互助互濟、抵御風險的屏障，緩解了職工因病住院的心理壓力和經濟負擔。
（五）現實困難
一是心理疏導未得到職工足夠重視，或出于“心理問題不是大問題”的保守思想，或因羞于傾訴心理困擾，部分職工面對心理壓力一味遮掩，未適時傾訴、尋求幫助。二是缺乏專業心理疏導人才，基層工會工作人員在心理學方面缺乏系統的專業理論，僅憑實踐經驗摸索前行，受經費緊張限制又無力聘請心理學專家為職工提供經常性的專業心理疏導。三是開展心理減壓活動時難以兼顧集體需要與職工個
性，在健全軟硬件設施、提供有形無形關懷方面還有所欠缺。
三、新時期加強職工心理疏導工作的對策建議
（一）結合普適教育與專業人才培養，提升對心理疏導的重視度
一是強化組織領導。提升對心理疏導的重視度，健全工作制度，使心理疏導走上規范化道路。二是開展普適教育。把心理健康知識教學融入日常思想政治學習，通過培育職工正確“三觀”與奮斗熱情，養成積極向上心態。普及心理知識也有利于職工增強心理承受能力，正視心理壓力，在產生消極情緒后盡快開展自我調節或尋求外界疏導。三是培訓專業人才隊伍。在單位內部挖掘人才，組建一支才思敏捷、善于溝通的心理疏導工作者隊伍，借助海量的網絡教學資源或性價比高的專業培訓機構，加強對心理疏導員的工作技能培訓，提升服務職工的能力。
（二）結合現有工作基礎與社會資源，拓展心理疏導的渠道
一是充分挖掘現有工會資源。強化談心談話、問卷測評結果反饋運用，健全職工心理動態分析體系，加大對職工心理狀態和思想動向
的掌控力，及時發現職工心理困惑和急躁情緒，引導職工放下思想包袱。組織職工參與上級行的心理講座、心里幫扶，營造利于職工心理健康的理性平和、積極向上、團結一致氛圍，為單位發展提供精神動力和智力支撐。二是善用社會資源作為補充。近年來，社會各界紛紛響應黨中央號召，加強社會心理服務體系建設，不少專業機構開設了公益心理援助熱線、心理疏導門診以及心理危機干預中心。工會應梳理好相關免費咨詢渠道與專家心理防護建議，幫助職工利用這些專業資源解心結、減壓力。
（三）結合“職工之家”建設與心理疏導，搭建心理解壓的港灣
基層工會可依托“職工之家”建設，為職工構筑心理減壓和放松身心的“心靈驛站”，開展職工喜聞樂見的文藝活動與健康向上的體育鍛煉項目，既能多種形式緩解職工精神壓力，培養了職工的良好興趣愛好和“勝不驕敗不餒”的心理素質，也提升了職工的參與意識和主人翁思想，以積極樂觀的心態投入基層央行業務工作中。進行活動策劃時，應廣泛征求職工意見建議，充分考慮到職工的群體特點和個性差異，與時俱進創新活動形式和內容，通
過各類活動的差異化組合滿足職工不同的心理需要，吸引廣大職工積極參與。
（四）結合人文關懷與心理疏導，妥善解決職工的實際困難
維護職工的切身利益、解決職工的實際困難是工會服務的本職要求，也是“以人為本”開展心理疏導工作的生命力所在。工會應認真分析職工在個人成才、工作環境、薪酬福利、職位晉升、人際交往方面的愿景，關心和解決職工在工作、生活中遇到的實際困難，把職工最急迫的需求放在首位、落實于行動，“雪中送碳”讓職工感受到單位的人文關懷，增強職工對單位的歸屬感，也為職工注入戰勝困難的勇氣和信心，改善心理狀態。
人民銀行鎮江中支黨委委員、工會主任 張敏
2020年11月16日至17日，黨的歷史上首次召開中央全面依法治國工作會議。會議將習近平法治思想明確為全面依法治國的指導思想，明確了全面推進依法治國的指導思想、總體目標、基本原則及一系列新觀點、新舉措，對科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法、隊伍建設和黨的領導等進行了全面部署。基層央行工會在新時期要準確把握依法治國精神內涵，結合實際找準切入點和著力點，運用法治思維和法治方式開展工作，不斷提高工會工作的法制化、制度化、規范化水平，在全面推進依法治國中發揮積極作用。
一、樹立法治思維，貫徹法治理念
《全國人民代表大會常務委員會關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議于2021年12月24日通過，自2022年1月1日起施行。此次修改涉及23個條文，新增1條，內容涵蓋堅持黨的領導、完善指導思想、擴展基本職責、完善入會權利、明確
筑牢法治根基 持續推動工會工作
高質量發展
產業工人隊伍建設改革的法律地位、豐富工會維權服務的手段和內容等工會工作的方方面面。《工會法》修改是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求，是工會圍繞中心服務大局的時代要求，是工會落實全面依法治國基本方略的必然要求，是進一步完善工會法律制度體系的內在要求。基層央行工會要把學習宣傳貫徹工會法作為當前和今后一個時期的重要任務，把學習宣傳貫徹工會法與學習貫徹黨的十九屆六中全會精神結合起來，與學習貫徹習近平法治思想結合起來，與學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，增強依法建會、依法管會、依法履職、依法維權能力。要廣泛開展工會法宣傳教育，引導職工群眾增強法律意識和法治觀念，推動嚴格落實工會法和有關法律法規，努力在行內營造學習工會法、落實工會法的良好氛圍，推動工會工作高質量發展。
二、善用法治方法，維護職工權益
勞動經濟權益包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等權益。基層央行職工一般為正式行員，總體而言勞動關系比較穩定，工資福利、醫療養老相對有保障，因此勞資矛盾并不突出，但隨著聘用制、
派遣制、服務外包等用工形式的普及，勞動經濟權益的維護逐漸提上議事日程。以派遣制為例，由于勞務派遣中存在派遣機構、用工單位、勞動者三者間相對復雜的關系，首先需要在《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調節仲裁法》、《社會保險法》等法律法規的框架內，明晰派遣機構與用工單位在組織勞務派遣人員時的各自職責，用人單位只在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上使用勞務派遣工，杜絕勞務派遣工的濫用。其次要引導用人單位認識到勞務工與用人單位之間的緊密聯系，促使用人單位轉變觀念，實施以人為本的人性化管理，不斷改善工作條件、降低勞動強度，建立考核激勵機制，提高薪酬福利待遇。第三要鼓勵勞務派遣人員參加崗位學習和業務技術比賽活動，不斷提高勞務派遣隊伍素質，做好勞務派遣人員的思想引導工作，積極反映并協調解決勞務派遣人員的合法訴求，努力幫助勞務派遣人員解決實際困難。
三、堅持“內外兼修”，增強法治素養
法律的權威源自人民的內心擁護和真誠信仰，人民權益要靠法律保障，法律權威要靠人民擁護，形成守法光榮、違法可恥的社會氛圍，使全體人民都成為社會主義法治的忠實崇
尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。基層央行工會要提高依法履職的能力，依賴于建立良好的依法履職環境。因此，基層央行工會要著力加強對干部群眾法制觀念、法治精神的宣傳教育。在職工群眾中深入推進普法宣傳，把法制宣傳教育與職工思想道德教育、職工素質教育相結合，強化“法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越”的法治觀念，讓職工認識到維權是權利的使用，但維權必須依法進行，必須在法治的軌道上，不得侵犯他人的合法權益，不得損害社會的公共利益。引導正確看待經濟社會發展過程中利益關系變化和利益格局的調整，正確處理個人與國家、局部與全局的利益關系，自覺維護勞動關系和諧與社會穩定。
總之，基層央行工會要以習近平法治思想為指導，堅持依法履職、規范履職、科學履職的理念，貫徹落實全國總工會、金融工會、人民銀行制定的相關管理辦法，行使工會建設、參與、教育和維護四項職能，切實維護職工群眾民主政治權利、勞動經濟權利和精神文化需求，真正將依法履職落到實處。
人民銀行無錫市中心支行黨委委員、工會主任 叢勇
黨的十九屆六中全會是在重要歷史關頭召開的一次具有重大歷史意義的會議，充分展現了大黨風范、體現了大國擔當、彰顯了大道光明。全會審議通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，既是世紀征程的回顧與致敬，更是千秋偉業的動員與宣示。回首百年，在黨的堅強領導下，中國工會為實現民族復興、人民幸福作出了重要貢獻。踏上新的趕考之路，基層央行工會要深學細悟全會精神，從黨的百年光輝歷程中汲取智慧和力量，實施“四大行動”，答好“四張考卷”，在新時代、新征程上奮力譜寫高質量發展新篇章。
一、實施“黨建領航行動”，答好永葆忠誠的政治考卷
旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優
實施“四大行動” 答好“四張考卷”
在新征程上展現基層央行工會
新擔當新作為
勢。工會工作是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位的要求。面對新時代新使命，必須把政治標準和政治要求貫穿到工會工作全過程，切實增強對“兩個確立”的政治認同、思想認同、情感認同，持之以恒加強黨的政治建設，確保基層央行干部職工矢志不渝聽黨話、跟黨走。
一是要堅定不移加強黨的領導。深刻把握百年來黨領導工會事業取得的光輝成就，深刻理解黨的領導對推進工會事業蓬勃發展的重大意義，深刻認識工會組織既是群團組織也是政治組織的定位，全面加強黨委對工會工作的政治領導、思想領導、組織領導。持續完善黨建帶工建工作機制，落實全面從嚴治黨各項要求，強化工會組織政治性、先進性、群眾性建設。把對黨負責和對職工負責統一起來，找準工會工作的職責定位，切實發揮好黨密切聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
二是要持之以恒深化理論武裝。始終把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一要事”，堅持不懈用黨的創新理論教育職工，引導其深刻理解和把握貫穿其中的核心要義、精神實質、實踐內涵，做到既知其然、又知其所以然、更知其所以必然。采用
專家領學、集體共學、紅色研學等多種形式，運用線上+線下、傳統+創新、行內+行外等多種方法，推動干部職工學原文、悟思想、踐初心、擔使命，在全轄營造“全員學習、全員貫徹”的濃厚氛圍。
三是要鍥而不舍抓好思想政治教育。堅持集中培訓與日常教育相結合、組織關懷與自我提高相結合、正面引導與警示鞭策相結合，不斷優化思想政治工作方式方法，讓職工真正想聽、愿聽、愛聽。突出重點環節，繼續探索形式、載體、方法的創新，高標準落實黨史學習教育各項任務，統籌抓好“四史”學習教育，聚焦關系人民群眾切身利益的大事與小事，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，引導干部職工把學習成果切實轉化為奮進新征程、建功新時代的實際行動。
二、實施“凝心聚力行動”，答好職工至上的責任考卷
“黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，人民是黨執政興國的最大底氣。”在總結黨百年奮斗的歷史經驗時，《決議》特別突出的一條就是“堅持人民至上”。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是基層央行工會做好各項工作的根本出發點和落腳點。我們要
始終堅持“人民至上、職工至上”的宗旨，把“以職工為中心”的思想體現到工會履職全過程，努力將工會建成“讓黨委放心、讓群眾滿意”的美好家園。
一是要唱響民主管理“好聲音”。把“解決實際問題、提升管理效能”作為民主管理工作的出發點，建立健全黨委統一領導、分管部門具體負責、相關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的運行機制，堅持“年初有部署、年中有跟蹤、年底有考評”，確保工作任務落細落實。完善民主管理工作體系，高質量開好職代會，加強職工代表聯席會議、專門小組、行務監督員等組織管理，創新實施好季度例會制度，做深做細行務公開，廣泛征集職工“金點子”，切實增強職工作為主人翁的歸屬感與責任感。
二是要建強職工之家“主陣地”。堅持“三個結合”的建家思路，以促進職工身心健康為著力點，遵循“實體建家、學習強家、溫情暖家”的工作理念，以“讓人心暖起來”為目標，深入推進“五型”之家建設。組織開展“健康大講堂”系列活動，圍繞職工關注度強、興趣度大的心理健康、身體健康、文藝愛好等內容開展形式多樣的主題活動。創新打造
女職工“魅力課堂”，開設具有基層央行特色的“媽媽學堂”“親子課堂”，形成“關愛下一代 書香滿央行”的濃厚氛圍。
三是要當好干部職工“貼心人”。堅持面對面傾聽、心貼心溝通、實打實服務，深入職工群眾了解所需所盼，掌握所思所想，辦好難事實事。聚焦職工最關心、最直接、最現實的利益問題，持續推進“暖心工程”，完善以福利保障、日常慰問、節日慰問、困難幫扶為主的普惠性、常態性、精準性服務保障體系。深入推進職工重大疾病互助保險和團體醫療商業保險工作，真正做到職工的困難在哪里，工會的溫暖就傳遞到哪里。
三、實施“加油助力行動”，答好鑄魂賦能的文化考卷
在實現第二個百年奮斗目標的征程中，人民銀行肩負的使命更重大、任務更艱巨。基層央行工會要緊緊圍繞人民銀行工作大局，進一步找準工會與業務工作的結合點，深入開展各類主題活動，充分激發蘊藏在干部職工中的激情與活力，更富創造性地落實好中央和上級行的重大決策部署，更加有力地支撐地方高水平發展、單位高質量履職、人民高品質生活。
一是要大力開展勞動競賽。建立健全“黨
委領導、工會主抓、部門配合、全員參與”的勞動競賽格局，突出時代特征、轄區實際和業務特點，積極開展各類勞動和技能競賽，推動干部職工在勞動競賽中“提升素質、磨煉能力、高效履職”。結合“學習型”中支建設持續開展“學習達人”新技能新知識大比拼，協同支持業務部門組織開展“創新、創優、創一流”系列勞動競賽，不斷激發基層央行創造活力。
二是要深入抓好典型選樹。持續培育和踐行社會主義核心價值觀，深化“中國夢 勞動美”主題宣傳教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵干部職工奮發進取、擔當作為。組織開展“身邊的榜樣”評選表彰活動，積極挖掘、選樹在“學習型、服務型、創新型”中支建設、抗擊新冠肺炎疫情、金融支持六穩六保等工作中涌現出來的先進典型，通過主題宣講、現場訪談、微視頻展播等多種形式，全方位展現榜樣人物的核心價值、精神風貌。
三是要精心組織文體活動。深入貫徹落實習近平總書記關于社會主義文化建設的重要論述，開展文藝表演、主題征文、詩歌朗誦、書畫攝影等各類活動，引導創作一批謳歌祖國、
贊頌央行、展示風采的好作品，不斷繁榮發展央行文化、豐富職工精神世界。積極發展群眾性體育運動，組織豐富多彩、形式多樣的體育健身活動，聯合兄弟中支、金融系統開展體育競賽，吸引更多的干部職工走進運動場團結拼搏、強健體魄。?
四、實施“強基固本行動”，答好開拓創新的專業考卷
習近平總書記反復強調，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。基層央行工會干部要主動適應新形勢新要求，通過學習六中全會精神，進一步激發昂揚向上、奮勇爭先的干事激情，充分凝聚“學在實處、思在深處、走在前列”的價值追求和“敢打硬仗、敢啃硬骨、敢挑重擔”的工作作風，不斷加強自身的學思踐悟，以學習力、思想力、創新力的持續提升為高效履職奠定堅實基礎。
一是要學在實處。牢固樹立“大抓學習”的鮮明導向，建立學習教育、學習思考、學習應用、學習管理機制，推動工會干部學習工作化、工作學習化。以月度學習清單+“每周一學”機制扎實推進常態化學習。用好央行智慧工會、央行網院、“一書一課”等平臺載體，
以工作需要為半徑，組織工會干部學黨建理論、學業務知識、學金融政策、學統籌管理，做到學以致用、學用互促，不斷提高履職能力和水平。
二是要思在深處。增強全局意識、堅持系統觀念，緊緊圍繞深化工會領域改革和工會工作“十四五”發展規劃，緊密結合轄區實際，畫好基層央行工會工作的規劃圖、責任圖、施工圖，做到謀定后動、篤行致遠。要充分發揮主觀能動性，善于從工作中的問題瓶頸、轄區的資源稟賦、職工群眾的迫切需求中發現突破點、尋找創新點，在探尋探路、敢闖敢試中創造性開展好工會工作，打造出更多引領性、標桿性的工作成果。
三是要走在前列。通過步步深入的思想教育、實踐養成、制度保障，促推工會干部堅持干字當頭、腳踏實地做好本職工作，在履職實踐中迎難而上、勇挑重擔。針對性地開展強技能、賽本領、大練兵等各類主題活動，在加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉中打造一支“政治過硬、本領高強、群眾信賴”的高素質工會干部隊伍，努力做到“在履行政治責任上走在前列、在聚焦發展大局上走在前列、在優化服務舉措上走在前列”。
歷史大潮奔涌向前，復興偉業責重于山。不忘來時路，奮進新征程，基層央行工會干部要更加自覺地強化責任擔當、扛起時代使命，努力做馬克思主義的堅定信仰者、紅色基因的堅定傳承者、職工利益的堅定守護者，銳意進取、接續奮斗，為單位高質量履職、轄區經濟金融高質量發展提供更加堅強有力的保障。
人民銀行溧陽市支行 肖懿珊
工會作為凝聚單位職工的橋梁紐帶，有效的關愛機制可以促進單位和職工協調發展，實現雙贏。本文引入雙因素和馬斯洛需求層次理論，探討了開展職工關愛工程的意義及思路，提出“五位一體”的員工關愛工程實施路徑，即鍛造一個員工生活需求保障的“地基臺”，構筑一道員工安全保障的“防火墻”，編織一張以人為本的真情“暖心網”，打造一臺技能提升、益于職業發展的“助推器”，搭建一個引領優秀員工自我實現的“導航塔”，為基層央行更好地開展員工關愛工程、構建和諧工會提供了參考。
一、雙因素理論和應用
雙因素理論亦稱“激勵—保健理論”，由美國心理學家赫茨伯格于1959年提出。他把企業中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素，與工作本身或工作內容有關，包括成
從雙因素和馬斯洛層次需求理論角度
探索建設基層央行“五位一體”
和諧工會
就、贊賞、工作本身的意義及挑戰性、責任感、晉升、發展等。不滿意因素（即保健因素）是指容易產生意見和消極行為的因素，包括單位的政策與管理、監督、工資、同事關系和工作條件等。
（一）員工結構分析
1.年齡結構
以溧陽市支行為例，目前有在職員工33人，其中23-30歲6名，占比18.18%；30—40歲5名，占比15.15%；40—50歲7名，占比21.21%；50—60歲15名，占比45.45%，近支行總人數的一半。就支行層面而言，30歲以下的員工參加工作時間短，經驗不足、需要鍛煉；且工資相對較低，歸屬感不強，未成家的員工穩定性較差，是單位發展的“助推器”。30—40歲之間是部門工作的主要力量，承擔起條線大部分重點工作及創新工作，是單位發展的“沖鋒號”。40-55歲之間干部員工是單位各方面工作的骨干，專業方面相對成熟、履職穩定、跳槽可能性大大降低，是單位發展的“定盤星”。55-60歲的員工，雖臨近退休，但能夠以多年履職經驗為單位出謀獻策，是單位發展的“壓艙石”。
2.職務分布
支行目前有行領導3名、主任科員1名、股長4名、副股長6名、副股級科員4名、辦事員8名、工人7名。其中中層干部較核定名額尚有空余，有潛在激勵動力；工人身份的員工缺少有效晉升途徑，積極性難以調動。
3.學歷結構
目前，支行學歷結構包括碩士研究生5名（另有3名在讀，1人備考），其中海外留學生2人，大學本科19人，大專3人，中專1人，高中5人。自2010年縣支行重新啟動人員招錄計劃以后，新員工教育背景普遍較高，總體提升了支行文化素養。
（二）需求調研
不同崗位的員工由于知識層次和工作性質、工作對象的差別，需求也不一樣。40-55歲之間員工除在事業上需進一步拓展外，個人或伴侶、父母身體易出現疾患，同時更重視子女的學習或就業。30-40歲之間員工處于事業的上升期，家庭中上有老下有小，經濟壓力較大。30歲以下員工更加關心是否能夠接受繼續教育，提升自我，以適應崗位、轉崗或跳槽等職業規劃需求。
（三）加強保健性工作
中老年員工事業趨于穩定，經濟和住房條件相對較好，在精神方面和身體健康方面的需求高于物質方面，最需要受到他人尊重；他們心情舒暢，就能充分發揮潛力，在專業上帶動、在生活上關心年輕人。青年員工的工作積極性高而敏感，往往一件溫暖人心的小事或者領導的幾句鼓勵就能觸發干勁。工會通過創造信息、思想和情感相互交流的機會和平臺，營
造良好的人際關系氛圍，可以產生最大的工作效率和最小的破壞傾向。
(四）加強激勵性工作
一方面，工會應了解員工的價值觀。從政治上、思想上、情感上、心理上尊重員工的主人翁地位，從組織上、制度上保證員工對重大事務的知情權、參與權和監督權，在維護整體利益的同時，保護好員工的具體利益。另一方面，工會要盡可能滿足員工對價值觀的需要，幫助員工提高知識和技能，并且通過知識和技能的運用為組織創造價值，員工工作不僅為獲得薪酬，還需發揮專長、成就事業，從中獲得更大的滿足。
二、馬斯洛需求層次理論和實踐
馬斯洛需求層次理論，亦稱“基本需求層次理論”，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》一文中提出。
（一）滿足生理需要
生理的需要包括衣、食、住、行。只有妥善解決好廣大員工的溫飽問題，才能建立和諧的勞動關系，這是創建和諧工會的前提；此外，健全幫扶救助困難員工機制，擴大幫扶救助面，及時緩解員工生活中遇到的困難。這些機制是解決員工生理需要的主要方式，也充分體現社會主義制度優越性。
（二）滿足安全需要
安全的需要是保護自己免受身體和情感傷害的需要。廣義地，是外部環境要滿足員工安全需要。當前，中國的國際地位和全球影響力與日俱增，為央行事業發展創造了良好的外部環境。狹義地，是工作內部環境要滿足員工的安全需要。自疫情爆發以來，員工的安全需求逐漸從生產安全轉變為生命安全，加之近年來
臺風、洪澇、降雪等極端自然災害頻發，工會更需要踐行生命至上理念，守住安全穩定底線。
（三）滿足社交需要
社交的需要是友情、愛情、歸屬感和影響力等方面的需要，具有社會性。滿足這些要求的和諧工會要誠信友愛、成員和睦、有歸屬感和依靠感。和諧工會的建設，其一，要加強宣傳，提高員工的認知度；其二，要服務員工，提高員工參與度；其三，要提高滿意度，切實維護員工合法權益。
（四）滿足尊重需要
尊重的需要分為內部尊重和外部尊重。內部尊重因素包括自尊、自主；外部尊重因素包括地位、認可和關注。和諧工會建設應把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造與健全培養勞模、表彰勞模、關心勞模的機制有機結合，激發廣大員工爭當先進的積極性，努力營造鼓勵員工干事業、支持員工干成事業的履職環境。
（五）滿足自我實現需要
最高層面是人的自我價值的實現，包括成長與發展、發揮自身潛能、實現理想的需要。一是勝任感方面?指人主動去控制事物或
環境的發生與發展。二是成就感方面?對這種需要的人來說工作的樂趣在于成果和成功?成功的喜悅凌駕于物質的回報。和諧工會最終就是要使全體成員能實現自我的理想和價值。
?四、基層央行和諧工會的實施路徑
（一）建立困難幫扶長效機制，鍛造員工生活需求保障的“地基臺”
員工雖是個體，但其身后家庭成員眾多，親屬有了困難，勢必影響員工心情，降低工作質效。因此，工會不僅要關心員工本人，還要考慮解決職工出現的各種家庭困難，應力求在幫扶形式上靈活多樣。如開展“有困難找組織”活動，把“探訪”工作做好，將“幫扶”工作做實；盡心盡力推動解決職工最關心、最直接、最現實的困難和問題，讓職工充分感受到家的溫暖；建立職工困難幫扶動態檔案庫，逢年過節對建檔困難職工伸出援助之手等。
（二）建立心靈呵護長效機制，構筑員工安全保障的“防火墻”
隨著社會壓力逐漸增大，職工心理健康問題日益凸顯。實踐證明，心理疾病不僅危及職工個人身心健康，也是破壞單位履職成效的大敵：心理壓力過重，負面情緒增加，工作熱情下降，離職率上升；行為上冷漠多疑，人際關
系惡化，容易出現報復性極端行為。建議在抓好“五小”建設的基礎上，重點打造職工減壓室，定期邀請專家為職工做一對一心理輔導，讓員工“有話能說、有話想說、有話敢說”，遇到問題時“有人傾聽、有人關注、有人回應”。
（三）建立健康關愛長效機制，編織以人為本的真情“暖心網”
基層工會組織應堅持“以人為本”的管理理念，通過舉辦喜聞樂見的文體活動，宣傳和體現央行文化深厚內涵，提升員工健康需求和生活品質，以達到傳播文明、鼓舞斗志、凝聚力量的目的。實踐證明，員工在參加文體活動的過程中，專長和個性能得到充分體現，成就感與自信心大幅提升，緊張的工作情緒得以舒緩，在團結協作、共克困難中，團隊意識明顯增強，人際關系更加融洽，精神面貌煥然一新。
（四）建立優秀表彰激勵機制，打造益于職業發展的“助推器”
一是廣泛開展職工勞動技能競賽，以培養“知識型、技能型、創新型、成效型、和諧型”員工為目標，引導廣大職工積極參與崗位練兵、技術比武、專業交流等活動，為職工攻
堅新領域、創造新工作法、培養專業技能人才搭建平臺，形成具有示范引領作用和凝聚導向作用的創先爭優群體效應。二是建立健全各項表彰機制、激勵措施，公開獎勵和表彰先進部室和個人，從精神和物質上給予相應獎勵，暢通成長通道。
（五）建立發展引領長效機制，搭建引領自我實現的“導航塔”
一是引導職工爭做道德先鋒。當前，構建和諧社會、和諧勞資關系已成為改革與發展的主題，新形勢下，工會工作必須要堅決擁護黨的領導，聚焦加強職工思想道德建設，讓工會工作群眾化、民主化、制度化。二是引導職工做業務先鋒。緊密圍繞基層央行中心工作，形成組織和動員職工立足崗位創先爭優、建功立業的長效機制，讓和諧工會成為力量之源，推動基層央行向上、向善、向前進。
人民銀行徐州市中心支行女工委
習近平總書記多次強調要毫不動搖堅持黨對婦女工作的領導，堅持中國特色社會主義婦女發展道路，牢牢把握實現中華民族偉大復興的中國夢這一當代中國婦女運動的時代主題。現階段，基層央行女工委必須肩負起黨凝聚女職工人心的光榮使命，團結引領基層央行女職工聽黨話跟黨走，在工作履職中建新業立新功，在弘揚家庭美德中發揮獨特優勢，準確把握女職工訴求，強化維權服務，深化關愛幫扶，著力提升基層央行女職工的獲得感和幸福感。
一、基層央行女職工樹培“巾幗心向黨”理念的必要性
（一）樹培“巾幗心向黨”理念是為實現民族復興偉業凝神聚氣的迫切要求。習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興，是黨和國家工作大局，也是當代中國女職工運動的時代主題；讓每一個人的追求奮斗都融匯到實現中國夢中去，形成一種百川歸海的正能量。基層
對基層央行女職工“巾幗心向黨”
理念樹培實踐的分析與思考
央行女工委必須把思想政治引領貫穿于各項工作和活動中，切實承擔起引領女職工聽黨話、跟黨走的政治任務，以黨的創新理論教育女職工，以精準服務凝聚女職工，以活動載體吸引女職工，以典型示范帶動女職工，把廣大女職工緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，凝聚到中國特色社會主義偉大旗幟下，向著第二個百年奮斗目標奮勇前進。
（二）樹培“巾幗心向黨”理念是為促進社會和諧穩定夯基固本的有力舉措。家庭是社會的細胞，家庭和睦則社會安定，家庭幸福則社會祥和，家庭文明則社會文明。女職工在維系家庭關系、開展家庭教育、弘揚家庭美德、樹立良好家風方面發揮著獨特作用，必須以社會主義核心價值觀為統領，加強和改進女職工思想政治工作，引導女職工帶動家庭成員樹立新時代家庭觀，弘揚社會主義家庭文明新風尚，發揮家庭家教家風在基層社會治理中的重要作用，努力使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點。
（三）樹培“巾幗心向黨”理念是為推進基層央行發展集智聚力的現實需要。在新的歷史發展階段，基層央行事業面臨著新的挑戰，必須堅定信心，勇挑重擔，奮勇爭先，以新理
念指導新發展格局，在中國特色社會主義金融現代化新征程中爭當表率、爭做示范、走在前列。實現這一戰略任務，必須對標黨中央對金融工作的決策部署，加強和改進女職工思想政治工作，引領廣大女職工自覺捍衛黨的領導和社會主義制度，真正成為黨執政的堅實依靠力量、強大支持力量、深厚社會基礎。
（四）樹培“巾幗心向黨”理念是為促進央行女職工全面發展培根鑄魂的重要途徑。在革命、建設、改革各個歷史時期，廣大女性同志巾幗不讓須眉，作出了不可磨滅的貢獻。進入新時代，更加精神抖擻地投身偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想。當前，基層央行面臨的任務更加繁重，面向的目標更加遠大，需要女職工激發愛黨愛國情懷，自尊自信自立自強，肩負起更重要的責任擔當，爭做偉大事業的建設者、文明風尚的倡導者、敢于追夢的奮斗者。
二、“巾幗心向黨”理念融入基層央行履職的路徑分析
（一）聽黨話、跟黨走，持之以恒強化理論學習。基層央行女職工要堅定不移做習近平新時代中國特色社會主義的踐行者，學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想，胸懷
“兩個大局”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。認真學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，學史明理增信、學史崇德力行，團結凝聚在習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟下，不斷將中國特色社會主義偉大事業推向前進。
（二）辦實事、解難事，竭盡全力做好本職工作。基層央行女職工要立足新發展階段，貫徹新發展理念，深化供給側結構性改革，助力中小企業和困難行業持續恢復，鞏固拓展疫情防控和經濟社會發展成果，珍惜時代機遇，發揚“四自”精神，把崗位作為奮斗的舞臺，把責任化作前進的動力，積極投身建功“十四五”、奮斗新征程的澎湃洪流，為基層央行發展貢獻出更大的力量。
（三）拓平臺、強隊伍，不斷優化女職工隊伍。加強女職工干部隊伍建設，選配一批熱愛女工工作、有較強事業心、樂于奉獻的女職工充實到女工干部隊伍，進一步完善組織建設，為開展女職工工作創造更好的環境和條件。結合婦女節等重要時間節點開展女職工素質提升大講堂，進一步增加專業技能、業余知識培訓，引導女職工學習新理念、掌握新知
識、提升新技能，同時開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動，倡導女職工追求健康文明的生活方式，使大家充分認識到女性身心健康對構建和諧家庭、促進央行履職的重要意義。
三、對基層央行女工委引導女職工樹培“巾幗心向黨”理念的建議
（一）進一步統一思想認識，高標準開展黨史學習教育，帶領廣大女職工感黨恩、聽黨話、跟黨走。
基層央行女工委要團結引領廣大女職工同志聽黨話跟黨走，自覺提高政治站位，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育女職工，保持與黨中央高度一致。扎實抓好黨史學習教育，推動黨史學習教育走深走實，要充分發揮女職工的重要作用。要堅持學懂弄通做實，深刻感悟黨的創新理論的真理力量和實踐力量。要始終高舉思想旗幟，堅持黨的全面領導，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想領航引路，全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，落實意識形態工作責任制，旗幟鮮明支持正確思想言論、反對和抵制各種錯誤觀點，通過組織、宣傳、教育、服務女職工，把黨的理論和路線方針政策轉化
為女職工群眾的自覺行動，引導廣大女職工把踐行“兩個維護”內化于心、外化于行，堅定擁護共產黨、擁戴總書記。
（二）進一步團結凝聚女職工，深化家庭家風建設，切實維護好女職工權益。
基層央行女工委要關注女職工所思所想所盼，為女職工群眾提供切實的幫助，要聚焦女職工重難點問題，強化維權服務，切實維護女職工合法權益。要推動理想信念教育常態化制度化，引導廣大女職工將愛國主義、集體主義、社會主義相統一，把個人夢想與遠大理想相結合，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，投身基層央行事業發展。要推動社會主義核心價值觀在家庭落地生根，注重家庭、注重家教、注重家風，發揮女職工獨特作用，弘揚社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德，帶動家庭成員愛黨愛國愛社會主義，踐行新時代家庭觀，推動社會主義家庭文明新風尚蔚然成風。
（三）進一步加強自身建設，不斷夯實工作基礎，擴大女工委工作的覆蓋面和影響力。
基層央行女工委要緊密圍繞央行履職中心，緊扣時代主題，仔細謀劃女工工作，以提高女職工素質為根本，突出女職工工作特色，
打造女職工工作品牌，堅持與時俱進、真抓實干，進一步激發基層央行女工工作新活力。積極構筑多元的溝通與交流平臺，為女職工疏導精神壓力,采集有益身心健康的優秀美文和知識讀本，讓全體女職工共享，在女工微信群、云平臺中交流感受和溝通思想，給女職工提供傾訴、溝通的渠道。深入開展爭當巾幗建功標兵，爭創女職工文明示范崗，為激勵女職工的發展和繁榮而共同努力。圍繞重點工作，找準女職工工作的切入點、結合點、著力點，更好地開展女職工工作，全面提升女職工的滿足感、幸福感，促進女職工全面發展。
學深悟透篤行 走好新時代趕考路
人民銀行灌云縣支行 趙曉旭
黨的十九屆六中全會是在中國共產黨成立一百周年、黨和人民意氣風發向著第二個百年奮斗目標邁進的重大歷史關頭召開的一次重要會議。會議充分總結了黨創造偉大精神、開拓世紀偉業苦難輝煌的歷史成就、寶貴經驗和成功密碼，凝結著極其深刻的歷史啟示、現實內涵和發展規律，是我們砥礪前行的行動指引和精神指南。作為新時代滿懷壯志的央行青年，必須從黨的百年奮斗史中總結挖掘提煉出推動黨的各項事業興旺發達的歷史經驗，凝聚開創新局新篇的勇氣魄力，奮力走好新的趕考之路。
一、從黨的百年奮斗歷程中汲取堅守理想信念的智慧與力量，信念堅定、捍衛忠誠
理想信念是中國共產黨人精神上的“鈣”，是我們黨永葆先進性、純潔性的思想基礎，而對黨忠誠則是對理想信念堅定的最好詮釋。歷史和實踐證明，辦好中國的事情，關鍵在黨，堅持中國共產黨的領導是歷史的選擇，是人民的選擇。正是在黨的堅強領導下，無數革命先輩把實現共產主義作為最高理想和
最終目標，用生命赴使命、用熱血鑄忠誠，在歷經一次次挫折中奮起拼搏，在一次次艱難斗爭中勇往直前，取得了中國革命、建設和改革發展的一個又一個偉大勝利。當前，世界百年未有之大變局加速演進，國際國內各類思潮涌動，我們所面臨的風險挑戰也明顯增多。作為新時代黨和人民事業的接班人，我們要堅定捍衛“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，從黨的百年苦難輝煌和偉大成就中樹立、淬煉和筑牢理想信念，牢記我們從何而來、為何出發，通過系統持續的黨史學習教育補足精神之鈣、牢固思想基礎、堅定政治方向，自覺加強政治歷練。
二、從黨的百年奮斗歷程中汲取堅持自我革命的智慧與力量,聯系實際、真抓實干
自我革命是中國共產黨歷久彌新的精神特質。縱觀百年歷史，就是一部以偉大自我革命引領偉大社會革命、以偉大社會革命促進偉大自我革命的奮斗史，其中既有慨當以慷的豪情萬丈、一往無前，也有艱辛探索的篳路藍縷、以啟山林。遵義會議堅持真理、修正錯誤，確立了毛澤東在黨中央的領導地位；十一屆三中全會堅持撥亂反正，重新確立了實事求是思想路線，作出實行改革開放的歷史性決策，使黨
和國家從危難中重新奮起；黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進，為黨和國家事業發展提供了堅強的政治保證。大道至簡，實干為要。必須從黨史中汲取勇于自我革命的精神力量，把紀律和規矩挺在前面，牢記“國之大者”，不斷提高“政治三力”。同時堅持理論聯系實際，緊跟國際金融發展前沿，把握機遇、乘勢而上、真抓實干，聚焦人民銀行現實發展的問題開展剖析和策略研究，不斷提高自身做好經濟金融工作的能力和水平，服務地方經濟金融高質量發展。
三、從黨的百年奮斗歷程中汲取牢記初心使命的智慧與力量，密切群眾、為民服務
習近平總書記在黨史學習教育動員大會上指出：“我們黨的百年歷史，就是一部踐行黨的初心使命的歷史，就是一部黨與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史。”因為秉持堅定的人民立場，我們黨從成立之初50多名黨員的弱小情況下逐步發展壯大，成長為擁有9500多萬名黨員的世界第一大執政黨，贏得了人民群眾的衷心擁護和堅定支持，展現了強大的精神力量和人格力量。作為基層央行青年，必須進一步深化對黨的性質宗旨的認識，堅守好、傳
承好中國共產黨人的優秀品格，從黨史中汲取踐行初心使命的精神力量，深刻認識中國共產黨根基在人民、血脈在人民、力量在人民，始終堅持學黨史、悟思想、辦實事、開新局，始終將精力和時間投注于為民解煩憂、為民辦實事、為民謀幸福的工作中去，用心用情繼續辦好金融助企、鄉村振興、普惠金融、金融知識宣傳等實事好事，持續增強人民群眾的金融獲得感、幸福感和安全感。
“勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想。”這是黨中央的號召，更是每一位青年的使命和任務。歷史鑄格局，吾輩添新機。讓我們腳踏實地，躬身入局，與時代同頻共振，為金融助力賦能，做中華民族偉大復興的見證者、推動者和實踐者，用實際行動兌現“請黨放心，強國有我”的錚錚誓言！?
用熱血鑄就出最冷的槍
——電影《狙擊手》觀后感
人民銀行泰州市中心支行 謝璐
電影《狙擊手》以1952年冬至1953年初發生在抗美援朝戰爭的“冷槍冷炮”運動為背景，講述了一段狹路相逢勇者勝的小型陣地戰。看完整部電影后令我久久無法平靜，電影中的一幕幕畫面不斷在眼前閃現——見了太多戰士犧牲而幾乎從來不笑的班長劉文武，心心念念要給兒子取一個好名字的胖墩，身受重傷卻仍舊心系情報的情報員亮亮，“愛哭”的大永，其中胖墩最后高喊出給兒子取名“鐵板”，尤其令人動容。看完影片，感受最深的就是一個字“冷”，戰場上天寒地凍，漫天白雪是寒“冷”，與美軍狙擊手對戰的槍是“冷”槍，殘酷的死亡是“冷”酷，拍攝影片時的鏡頭是“冷”峻。唯有的是志愿軍戰士們那一腔保家衛國的“熱”血，不怕困難、英勇無畏地面對強大的敵人，用自己的崇高愛國精神和沸騰的報國熱血鑄就的最冷的槍。這支英勇的最“冷”的槍，讓敵軍感到寒意，也令他們心驚膽寒，節節敗退。
“我把你們從家鄉帶出來，卻不能把你們帶回去。”——這是五班班長劉文武在壯烈犧牲之前的遺言。縱觀百年，中華民族誕生了無數像劉文武一樣的英雄兒女，體內流淌著“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的民族氣節；“為有犧牲多壯志，敢叫日月換新天”的紅色風骨；“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛”的價值追求。這種民族精神，是中華民族數千年來刻在骨子里的血脈基因，亦是我們生生不息，行穩致遠的動力源泉。新中國在影片背景中剛剛誕生，百廢待興，百業待舉，最需要的便是安全穩定的環境來為國民經濟的根本好轉創造條件。面對美帝國主義的狼子野心，為了國家強大、民族復興，無數的“劉文武”舍小家顧大家，犧牲了個人幸福換來國家的強大。他們很多人或許并不出名，也不被人記得，但他們在短暫的人生里活出了人生價值。正是由于這些無名英雄的努力付出，中華民族才會一步步地走向強大。他們的身影裹挾在洶涌的時代浪潮里，他們是國家和民族的脊梁。在邁向新時代的進程中，我為我是中國人而驕傲，更為自己是央行人而自豪。因為我們也是這樣一群默默無聞的奉獻者，一代又一代的央行人在新中國的成立、國家經濟建設中做
出了巨大貢獻，建立了不朽功勛。雖然這些功績不為大眾所知，但央行人卻甘于無私奉獻、甘做無名英雄，以自己的方式為祖國和人民獻上忠誠與誓言。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。在新的征程上，我們仍會遇到雨雪風霜，需要應對各種風險挑戰。我輩青年生在一個和平年代，但我們要有我們的血性，我們的擔當。我們當以志愿軍前輩的意志來塑造自身，將百年傳承的紅色精神在我輩繼續發揚。欣逢盛世，當不負盛世，我輩青年必將以赤誠之心，堅毅之行，在先輩的肩膀上創造新的時代篇章。
寒冰不負凌云志 雪白閃耀中國紅
人民銀行江都支行 陸慧敏
當鮮艷的五星紅旗在國家體育場上空冉冉升起，當身著紅衣的中國代表團沸騰入場，我們心潮澎湃、無比自豪。北京冬奧用熾烈的火紅向世界發出“一起向未來”的真誠邀請，用熱情和溫暖向國際社會傳遞共克時艱的抗疫決心。
有朋自遠方來，用熱情向世界展示大國風采。冬奧會開幕式上，我們驚嘆于“二十四節氣”倒計時、奧運五環“破冰而出”、低碳環保的點燃主火炬方式等精彩環節，無處不體現出中國人刻在骨子里的浪漫。歷經六年多精心籌備，踐行綠色、共享、開放、廉潔的四大辦奧理念，中國為世界人民獻上了一場數字科技與美學創新完美融合的視覺盛宴。北京冬奧會能在疫情陰霾還未驅散的形勢下如期與世人相約，是我國綜合實力與大國擔當的體現，更是中國人民團結奮斗、攜手共進的付出。黨的十九屆六中全會的勝利召開，總結了中國共產黨帶領人民走向復興的百年奮斗歷程，以“十個堅持”凝練了寶貴的歷史經驗。我們要用十九屆六中全會精神和習近平總書記重要指示精神
武裝頭腦，在黨史和經驗中不斷汲取精神財富，用堅定的信念和忠誠的信仰，走好新時代的趕考路。
少年自有凌云志，讓理想在拼搏中熠熠閃光。激戰正酣的北京冬奧，不僅有火遍全球的吉祥物“冰墩墩”“雪容融”，更有在冰雪之上揮灑汗水、奮勇拼搏的奧運健兒。有“翊鳴驚人”、十年磨一劍的蘇翊鳴；有自信陽光、敢于挑戰自我的谷愛玲；也有追夢無悔，全力去拼每一槍的任子威。習近平總書記說過，未來屬于青年，希望寄予青年。青年是國家的未來，也是世界的未來。奧運賽場的青年為國而戰，用英勇的闖、進取的干、無畏的拼，讓賽場上鮮紅的五星紅旗更加鮮艷。我們生逢其時、肩負重擔，作為央行青年，我們應該以青年運動員為榜樣，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，練好內功、提升修養，志存高遠、腳踏實地，把人生理想融入為民辦實事解難題的工作中，以實際行動踐行金融為民的理念。
不負韶華行且知，在實干中詮釋初心使命。在冬奧的賽場上，我們見證了許多印象深刻的感人瞬間：冰壺混雙不敵美國的中國隊員，在賽后贈與對手徽章，是格局也是風范；
短道速滑接力，隊友摔倒，任子威回頭接力奮起直追，精神比輸贏更加可貴；空中技巧的徐夢桃，憑著熱愛與堅持，四戰奧運后終圓夢最高領獎臺。中國夢與世界夢相通，作為新時代的中國青年，我們要心懷家國情懷和人類關懷，為實現中華民族偉大復興而奮斗，向世界輸出中國青年的自信與風采。金融事業與國家事業相連，作為央行的青年黨員，我們應當將個人的信念融匯進中華民族偉大復興的中國夢，不斷砥礪忠誠擔當的理想信念，不斷完善履職盡責必備的知識體系，以聰明才智貢獻國家，以開拓進取服務社會，讓青春在基層央行履職的生動實踐中綻放絢麗光彩。
淮安市中支舉辦
“攜手共超一起向未來”新春游藝會
人民銀行淮安市中心支行 朱江
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金牛奮蹄辭舊歲，虎躍龍騰報春來。為歡慶新春佳節，助力2022北京冬奧會，營造積極向上、歡樂祥和的節日氛圍，提升中心支行的凝聚力和號召力，2月7日，淮安市中心支行舉辦了“攜手共超越 一起向未來”新春游藝會。根據疫情防控要求，游藝會錯峰分三場進行。中心支行全體干部職工參加了活動。
虎年春節恰逢北京冬奧會舉辦期，為增添“冬奧味道”，為中國健兒加油，中心支行精心策劃了齊頭并進、冰壺爭霸、一錘定音、滄桑巨變、旋風冰球等5個春節冬奧游藝項目，集趣味性、競技性于一體。冰壺項目為2022北京冬奧會拉開了比賽序幕，也是游藝會上最受歡迎的項目之一。大家認真傾聽“冰壺爭霸”項目比賽規則，比賽時全神貫注，一旁觀看的職工時而出謀劃策，時而鼓掌叫好。在“齊頭并進”項目中，兩人為一組，大家配合默契，并肩攜手，都順利的完成了雙人手腳并用的挑戰任務。“一錘定音”項目是游藝會的傳統項目，考驗雙方的信任和默契度。大家敲響的不僅是銅鑼，更是對2022年的美好期許，希望未來的工作生活不同凡響。“滄桑巨變”項目考驗的是職工的腦力、眼力和腳力，參賽職工要將隨機打亂的9個正方體組合成抽取到的完整畫面。大家心往一處想，勁往一處使，以實際行動詮釋了團結就是力量。最激烈的游藝項目要屬“旋風冰球”。比賽還未開始，大家都已躍躍欲試，揮桿、擊球有模有樣。男子、女子、男女混合賽一場接一場上演，每一個進球都贏得了全場歡呼。新春游藝會在一片歡聲笑語中結束。
淮安市中支將持續積極助力建設“健康中國”，引導更多的干部職工主動參與冰雪運動，從中獲得樂趣，感受節日氛圍，把更快、更高、更強、更團結的奧林匹克格言注入基層央行工作，做跨越趕超央行人。
鹽城市金融文聯開展
“新年齊聚學先進 翰墨飄香送祝福”活動
人民銀行鹽城市中心支行工會
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為進一步弘揚先進精神，展現基層金融工作者的風采，切實發揮榜樣的引領作用，在新春佳節到來之際，鹽城市金融文聯在人民銀行鹽城中支新建的職工之家舉辦“新年齊聚學先進 翰墨飄香送祝福”活動。來自金融系統的先進代表、人民銀行鹽城中支的先進代表、鹽城市金融系統的書法家共40余人歡聚一堂、共迎新春。
活動伊始，7位金融系統的先進代表分別分享了自己在金融一線服務基層的先進事跡，他們有總行級“優秀共產黨員”“抗擊新冠肺炎疫情先進個人”、省級“勞動模范”“五一勞動獎章”“三八紅旗手”等，他們中有的在疫情期間不畏艱險，主動挑起重任，建立疫情防控期項目審查綠色通道，積極審批對疫情有重要作用的企業及醫院、醫療單位授信業務，提升了銀行的社會形象；有的工作十多年一直服務基層一線，愛崗敬業，奉公職守，嚴于律己，奮勇爭先，始終堅持客戶利益第一、服務優先的理念，為鹽城金融惠民政策宣傳及金融風險防控作出積極貢獻；有的工作二十多年，愛崗敬業、勤奮務實，貼心服務中小企業主、個體工商戶以及街道社區廣大百姓，深受群眾好評；有的在工作之余刻苦鉆研業務，勤練崗位技能，努力使自己成為一名復合型人才，在一線做著最平凡的事情，一路風雨，一路砥礪前行，一路高歌，一路永不言棄。
他們的事跡故事深深打動了在場的每一個人，人民銀行鹽城中支的先進代表們也紛紛交流了感悟，表示將堅定金融為民的初心，把為民服務作為開展工作的出發點和落腳點，學習先進典型在平凡崗位上默默堅守的奉獻精神，將人民的訴求、滿意度作為努力的方向，務實工作作風，對金融工作永葆熱情，刻苦鉆研業務，深入調查研究，磨練工作技能，提高金融服務為民的履職效能。
聽著先進代表們的故事，鹽城市金融文聯書法家協會顧問劉松云、會長顧守山、會員江志宏、戚亞東、朱懷順等書法家們當場揮毫潑墨，寫下佳作贈送給先進代表們，為弘揚先進精神增添濃濃“墨香”。
鹽城市金融文聯主席、人民銀行鹽城中支黨委委員、工會主任高季鋒出席了本次活動并講話，他指出鹽城市金融文聯這種相聚一堂學先進、送祝福的活動形式很好，達到了相互交流、相互學習的目的，他鼓勵大家要學習先進榜樣，為鹽城金融業的高質量發展做出更大的貢獻。他要求金融文聯要以此次分享交流為契機，構建常態化機制，增強金融系統文聯的影響力；打造多樣化平臺，展示金融系統文聯的戰斗力；建立品牌化隊伍，發揮金融系統文聯的凝聚力。
隨后，書法家們開啟“送福送喜送春聯”活動，為即將到來的虎年春節增添喜慶氛圍。現場氣氛熱烈，翰墨飄香，書法家們筆走龍蛇，一行行俊逸的書法，一句句真誠的祝福，寄托了辭舊迎新的美好祝愿。一幅幅滿含祝福的春聯，受到了在場干部職工的喜愛，大家紛紛請書法家們寫上自己喜愛的春聯精心收卷帶走。
本次活動營造“人人學習先進 人人爭當先進”的濃厚氛圍，同時，送福送喜送春聯又給金融系統干部職工獻上了豐盛的新春文化大餐，有效提升了大家的幸福感和獲得感，更加堅定廣大干部職工不忘初心、牢記使命的決心和信念，以更加昂揚的精神狀態建功新時代、奮進新征程。
奮楫揚帆展風采 蓄勢賦能迎新春
——常州中支工會開展2022年線上春節聯歡會
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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春風浩蕩辭舊歲，謀篇共建迎新春。時序交替，一元復始，虎年春節的腳步臨近，為展現職工2021年履職風采，并落實好疫情防控要求，中支工會精心謀劃，認真制定線上春節聯歡會活動方案，力求將精彩的節目通過網絡傳送到每一位職工的身邊。活動前期，中支工會向各科室征集節目意向，各科室積極響應號召，紛紛踴躍報名參與。本次線上春節聯歡會的節目不僅通過美篇的形式發布在微信工作群中，還在中支電梯口的電視上進行展播，整個樓道里洋溢著濃濃的年味，充滿了喜氣洋洋的過年氛圍。
百花齊放開盛景，履職盡責展風華。本次線上聯歡會節目精
心編排、內容豐富，廣大職工各顯才藝。首先，由中支黨委書記、行長許永偉以視頻的形式向大家致新年賀詞，向全體干部職工以及家人致以新春的祝福。隨后播出的10個節目由中支所有科室共同參與，他們利用業余時間精心排練，將對新年的祝福、對建功新征程的熱情融入這一個個節目中。在鼓點與樂音的共鳴中，能欣賞到中支職工的履職風采，感受到他們團結一致、開拓進取的責任感和使命感。同時，工會也開展了健步走年度之星抽獎活動，鼓勵2021年堅持鍛煉體魄、陶冶身心的職工，并激勵更多職工主動參與到健步走活動中。
團結奮斗求卓越，同心協力向未來。本次聯歡會中有歡快動聽的歌曲《宣傳群工甜蜜蜜》、有聲情并茂的朗誦《青春中國》、也有詼諧幽默三句半《抓監督 促規范 強履職》等一系列精彩節目，展示了2021年以來的履職風采和工作業績，生動再現了常州中支廣大職工立足崗位、敬業奉獻，踐行“團結奮斗，追求卓越”精神的工作風貌。2022年，迎著虎年的春風，中支將在分行黨委的正確領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”的使命擔當，以“咬定青山不放松”的執著和“長風破浪會有時”的信念，在新的偉大征程上團結拼搏、砥礪前行，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！
歷添新歲月，春滿舊山河。為營造喜慶祥和的節日氛圍，激勵干部職工不忘初心、奮發進取，為中支建設凝聚正能量、再添新活力，常州中支開展“奮楫揚
帆展風采 蓄勢賦能迎新春”——2022年線上春節聯歡會活動。
連云港中支工會積極開展職工廣播操集體鍛煉活動
人民銀行連云港市中心支行 高姝瑾
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為全面貫徹《全民健身條例》，建設一支體魄強健、富含激情、精神飽滿的干部職工隊伍，增強基層央行履職的人力保障，今年以來，連云港中支工會繼續組織開展“新時代 新體魄 新征程”職工廣播操鍛煉活動。按照“4×5×2×2”即每月4周、每周5天、每天2次、每次2遍的安排，于工作日每天上午10點、下午4點準時播放廣播操音樂，吸引職工自發來到寬敞安全的大平臺一起做操，相互促進共同完成包括伸展運動、擴胸運動、踢腿運動、體側運動、體轉運動、全身運動、跳躍運動、整理運動在內的一整套體操動作。
廣播操集體鍛煉活動從去年5月開展以來，以其優美的音樂節奏、中等強度的運動，培養了員工良好身體姿勢，緩解了員工工作學習中的疲勞，不僅成為“辦公室一族”鍛煉身體不可或缺的重要載體，也成為基層央行文化的重要組成部分，在提高凝聚力、增進員工情感等方面正日益發揮著重要作用。中支干部職工紛紛表示，廣播操音樂吹響了集體鍛煉的“集結號”，將持續堅持參加廣播操鍛煉，以更加健康的體質、更加昂揚的斗志，為中支“高質履職 再創輝煌”接續拼搏奮斗。
“第九套廣播體操現在開始，原地踏步，走！”隨著嘹亮清越的廣播體操音樂響起，連云港中支40余名干部職工站成整齊的方陣，體態標準、姿勢端正做起了
第九套廣播體操，展現出斗志昂揚的精神風貌。
新春有愛 志愿服務讓春節更溫暖
——鎮江中支開展“迎新春 送溫暖”愛心志愿活動
人民銀行鎮江市中心支行工會
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愛心志愿者頂著寒風、冒著細雨為結對幫扶的孤寡老人送去關懷和溫暖，并向他們致以新春的問候和祝福。
志愿者們走訪看望了2位孤寡老人。每到一處與他們聊家常，詳細詢問他們的身體和生活情況，并為他們送去花生油、大米、面粉、雞蛋、年夜飯等愛心年貨，并送上慰問金，傳遞上溫暖和關愛。
百善德為本，敬老孝當先。一句句關懷的話語，一點點真情和實際行動便能溫暖老人的心。愛心匯聚真情，溫暖驅散寒冬。鎮江中支志愿者將持續用心用力用情關心關注關愛結對幫扶的孤寡老人，讓他們真切感受到社會大家庭的溫暖和關懷，進一步弘揚孝老至親的社會正能量。
新春送祝福，溫暖老人心。為深入推進黨史學習教育，積極踐行我為群眾辦實事”實踐活動，弘揚中華民族尊老、愛老、敬老、助老的傳統美德，讓空巢、留
守、高齡老人過上一個幸福又溫暖的節日，在虎年新春佳來臨之際，鎮江中支開展“迎新春 送溫暖” 愛心公益活動。
泰州中支組織開展2022年業務競賽
項目征集活動
人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨
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為深入貫徹落實《中國人民銀行關于進一步加強和改進新時代勞動競賽工作的意見》精神，增強業務競賽活動的計劃性、科學性和實用性。泰州中支在認真總結近年來業務競賽活動好的做法和成功經驗的基礎上，組織開展了2022年度業務競賽項目征集。征集活動以“發展需要什么，民生需要什么，我們就賽什么”為出發點，以固化的外部“人行主導、市總搭臺、金融機構參與”和內部“工會牽頭、科室組織、廣大員工參與”為新模式，以提高中支競爭力和凝聚力和員工履職力和影響力為目標。使業務競賽活動真正成為激發斗志、提升素質、培育作風、展示形象、選樹工匠的重要載體和有效抓手。征集活動得到了黨委的充分肯定和員工積極點贊。截止2月20日，共收到科室報送的10個業務項目。其中有提升銀行從業人員點鈔識假技能、金融科技賦能鄉村振興、社會公眾防范保險電信詐騙等重點項目。征集活動，實現了對各部門、各專業、各崗位的競賽工作的有效統籌，收到了預期效果。
喜樂元宵 同心共享
——南通中支開展“我們的節日·元宵”主題活動
人民銀行南通市中心支行 張茜 史旭東
喜樂鬧元宵，同心享團圓。為弘揚中華傳統文化，貫徹“家· 校”文化理念，營造喜慶祥和的節日氛圍，在元宵節來臨之際，南通中支開展“我們的節日·元宵”主題活動，通過重拾傳統，增強文化自信，開展了益智、巧手、誦讀、喜樂會等多種形式的活動，引領廣大干部職工感受傳統文化魅力并為冬奧喝彩，歡度元宵佳節。
元宵益智，增進交流。南通中支組織開展了“歡聚元宵”猜燈謎活動，張國建工會主任以及中支機關100多名干部職工參加。活動現場張貼了橫幅、懸掛了喜慶的燈籠和妙趣橫生的五彩燈謎，謎面和謎底涵蓋了黨史知識、黨風廉政、金融術語、成語、地名等知識，特地加入“冬奧”元素謎面，構思精巧、新穎別致，融知識性、趣味性于一體，干部職工來回穿梭揭秘、競相猜謎，經過一番比拼，這些燈謎被大家統統“拿下”，在感受傳統文化獨特魅力之余，更增添了冬奧的參與感。轄內如皋支行通過猜燈謎、投飛鏢、幸運套圈、比劃猜詞等活動，加強干部職工之間的交流與合作。
巧手同聚，融入傳統。轄內海安、如東、啟東支行分別開展“巧手”系列活動，通過做花燈、包餃子，讓干部職工對傳統民俗有了更為直觀的感受，大家熱情高漲、分工合作、各顯身手、不亦樂乎，在喜悅輕松的氛圍中感受自己動手、豐衣足食的成就感和中國傳統民俗文化的博大精深。
文化誦讀，升華感悟。轄內如東支行舉辦“扶海菁音”青年微講堂，通過學習“元宵節的來歷”“元宵節的傳說”“元宵節的美食”系列知識，誦讀元宵節詩歌，豐富青年職工的文化生活，深化青年群體對傳統文化的認同感和歸屬感。
喜樂展示，提振信心。南通中支舉辦“歡聚元宵·愛在央行·一起向未來”線上元宵喜樂會，廣泛征集并展示干部職工和子女在文藝、運動、繪畫、攝影等方面的才藝作品，大家紛紛踴躍投稿，一幅簡單的水彩畫、一節輕松的瑜伽操、一首朗朗上口的旋律，盡顯職工熱愛生活、昂揚向上的精神風采。轄內通州支行組織開展“歡樂鬧元宵·一起向未來”線下喜樂會，干部職工攜手演繹勁歌熱舞、詩朗誦、歌曲串燒等節目，一起參與“氣球對抗”“你比我猜”等趣味游戲，營造“團結和諧，健康過節”的良好氛圍。
此次元宵節主題活動豐富了干部職工業余文化生活，弘揚了“我愛我行”文化理念，呼應了“更快、更高、更強、更團結”的奧運格言。下一步，南通中支還將圍繞“我們的節日”系列活動，結合關鍵時點，深耕文化建設，提振職工士氣，以飽滿的精神面貌和良好的履職業績迎接黨的二十大召開。
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線上猜謎同喜樂 線下活動共溫情
——無錫中支開展“我們的節日·元宵”系列主題活動
人民銀行無錫市中心支行工會
咫尺天涯共月明，人間至味是團圓。為繼承和弘揚中華民族優秀文化，豐富干部職工精神文化生活，營造歡樂、祥和、文明的節日氛圍，無錫市中支積極開展“我們的節日·元宵”系列活動，在職工間匯聚起同期盼、共奮進的精神力量。
一是在猜燈謎中啟迪智慧，讓元宵節更歡樂。無錫市中支將歡慶元宵佳節與學習新思想結合，在線上組織開展“元宵趣味答題”活動，豐富多彩的答題形式搭配傳統習俗、黨史教育等各種題目，在寓教于樂中引導干部職工學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想深刻內涵、精神實質和核心要義。
二是在包湯圓中傳承民俗，讓元宵節更圓滿。開展“濃情元宵 喜樂團圓”DIY活動，由食堂師傅現場教學湯圓和南瓜餅制作，職工們搓、捏、按、團，一塊塊糯米面團在干部職工的巧手下成為白白胖胖的湯圓和金黃的南瓜餅，餡香溢，福滿多，包出新春好味道，團團圓圓樂陶陶。活動不僅增進了干部職工彼此的感情，也營造起了其樂融融的央行大家庭氛圍。
三是在做游戲中趣味互動，讓元宵節更精彩。江陰市支行提前準備了各類獎品供職工套圈，干部職工們紛紛摩拳擦掌，有一鼓作氣天女散花撒出圈圈的，有屏氣凝神瞄中目標對旁物毫不動心的，有席地而坐專心致志伺機而動的……臉上洋溢著歡樂的微笑，心中溢滿節日的溫情。宜興市支行組織游藝活動——海底撈月和套住幸福。會場里，燈光融融，湯圓甜甜，笑語盈盈，祝福聲聲，溫馨祥和。
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“冰墩墩”湯圓學起來 元宵節飄出冬奧味
——揚州中支組織開展“我們的節日·元宵”活動
人民銀行揚州市中心支行工會
2022年北京冬奧會激戰正酣，吉祥物“冰墩墩”備受追捧和喜愛，更是出現“一墩難求”的情況。2月15日元宵佳節，中心支行用獨特的方式，將中華優秀傳統文化與冬奧會、奧運精神相結合，組織開展“我們的節日·元宵”系列活動，在弘揚優秀傳統文化中為冬奧健兒加油助威，讓傳統元宵佳節飄出濃濃冬奧味。
學包“冰墩墩”湯圓。在食堂面點師傅的手把手指導下，干部職工發揮創意，揉面團、搓湯圓、放餡料、捏造型，不一會兒，憨態可掬的“冰墩墩”就展現在眼前，不僅讓干部職工實現了“冰墩墩自由”，也感受到了中國傳統節日習俗的魅力。
曬出“冰墩墩”手工藝品。除包湯圓外，干部職工也帶來了自己制作的“冰墩墩”手工藝品，有熱縮片鑰匙扣、手工卡紙、粘土作品等，在互相交流中干部職工度過一個團圓美滿、其樂融融、有趣難忘的元宵佳節。
小湯圓，大作用。新年伊始，小小的“冰墩墩”湯圓營造了喜慶歡樂、幸福團圓的節日氛圍，也為干部職工在緊張的工作中帶來了喜悅與朝氣。此次元宵節“冰墩墩”制作活動緊跟時事，不僅在活動中拉近了員工之間的距離，“冰墩墩”代表的奧運健兒堅韌的意志和鼓舞人心的奧林匹克精神鼓舞著大家，在新的一年里鼓足干勁為基層央行事業努力拼搏！
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“藝”起奮進新時代 攜手繪就新篇章
——鎮江中支機關舉辦2022年迎新春游藝活動
人民銀行鎮江市中心支行工會
金牛辭舊歲，福虎迎新春。為迎接農歷壬寅虎年新春佳節，營造吉祥喜慶的節日氣氛，1月28日下午，中支機關舉辦了“‘藝’起奮進新時代，攜手繪就新篇章”迎新春游藝活動。內容包括舉行線上抽獎、行領導向屬虎的本命年員工恭賀新春、舉辦趣味游藝活動等。活動現場始終洋溢著歡樂的氣氛，歡聲笑語接連不斷，為即將到來的新春佳節增添了一抹喜慶祥和的色彩。
本次的迎新春游藝活動本著喜慶熱烈、簡便易行、厲行節約的原則，經征求群眾意見建議，設置了大家耳熟能詳、操作簡單又適宜各個不同年齡段人員參加的套圈、投飛鏢、跳繩、跳格子、踢毽子、顛球等六項趣味游藝項目。因疫情防控需要，游藝活動以科室為單位分時間段進行，確保大家既玩得開心又做到安心。整場活動中支領導帶頭參與，機關全體職工積極參加，全力以赴，氣氛熱烈，精彩不斷，群情高漲、熱鬧非凡。
張燈結彩辭舊歲，歡歌笑語迎新春。開展迎新春游藝活動，不僅豐富了群眾業余生活，把大家從日常繁重的工作中解放出來，釋放工作中的壓力，享受生活的無限樂趣，也增添了節日喜慶氣氛，營造了團結和諧的工作氛圍，增強了集體凝聚力，展現了基層央行人積極向上、朝氣蓬勃的精神風貌。
勤牛搖尾杳然去，雄虎送福踏云來。站在充滿希望的新征程上，鎮江中支將以先進典型為榜樣，踔厲奮發，篤行不怠，以昂揚的精神風貌和一流工作成效迎接黨的二十大勝利召開！
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迎新春、送祝福、有傳承
——人行吳江支行開展“我們的節日?春節”系列活動
人民銀行蘇州市中心支行工會
虎年新春將至，年味漸濃。春節作為中華民族最重要的傳統節日，蘊含著深邃的文化內涵，凝聚著中華文明的精華。2022年1月以來，人行吳江支行開展“我們的節日——春節”系列活動，在營造歡樂祥和的節日氛圍的同時，進一步增強文化認同感。
線上推送、點燃熱情。人行吳江支行利用圖文編輯軟件，制作虎年祝福海報，通過推送習近平總書記有關傳統文化的重要論述、普及假期防疫小常識、收集新春祝福語等方式，進一步堅定對未來生活、工作的信念，點燃繼續奮斗的激情。
書寫春聯、喜迎新年。為營造喜慶祥和的節日氛圍，支行舉辦“寫對聯 迎新春”活動，在寫對聯環節，老職工一番行筆走墨，一幅幅吉祥如意的春聯展現在大家眼前，鮮紅的紙張、俊逸的文字承載著暖暖的溫情，表達著對新春的期待和對美好生活的向往。
“福”字傳福，幸福滿滿。在墨香濃郁的現場，青年們躍躍欲試，以“青年學寫福 筆墨話傳承”為主題傳遞祝福，在老職工的耐心指導下，青年們全神貫注、一絲不茍地寫下一張張飽含深情的福字，體現支行和諧溫暖的氛圍和以老帶新的傳承。
志愿先行，健康過年。為營造文明、祥和的新年氣氛，支行組織志愿者們前往閣老廳弄開展志愿服務活動，通過撿垃圾、掃樹葉等形式，為閣老廳居民打造良好居住環境，展現了樂于服務、奉獻基層的精神面貌。通過志愿服務，拉近了與群眾的距離，也更加堅定了新一年為民辦實事的信念。
通過系列活動，不僅弘揚了我國優秀傳統年俗文化，讓大家提前感受到了新年的氣息，同時也讓大家感受到了中國傳統文化的博大精深，在豐富精神世界的同時，激勵了民族自信心和自豪感。
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心系職工辦實事 濃濃關懷暖人心
——淮安市中支開展“兩節”送溫暖活動
人民銀行淮安市中心支行 朱江
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一、提前部署，強化組織領導。中心支行黨委高度重視“送溫暖”工作，黨委委員、工會主任李萍就春節期間開展“送溫暖”工作提出具體要求。李主任指出，“送溫暖”就是要送關懷、送文化、送政策、送服務，要充分發揮工會組織密切聯系職工群眾的優勢，認真傾聽職工群眾對美好生活的期盼和需求，用心用情為職工排憂解難、暖心加油，以貼心的服務把組織的溫暖送到困難職工的心坎，最大程度地增強他們的獲得感、幸福感和安全感。中心支行不斷健全完善梯度幫扶機制，對困難職工實行動態管理，于2021年底下發《關于做好中心支行困難職工調查統計的通知》，摸底調查全轄困難職工情況，對深度困難、相對困難等不同類型的困難家庭精準施策、分類幫扶。
二、快速行動，落實關心關愛。謀劃于先，行動于快。春節前夕，中心支行黨委書記、行長李志清，黨委委員、工會主任李萍主動上門慰問，詳細詢問困難職工的工作生活情況和存在的困難，并送上慰問金和節日祝福。中心支行工會還以轉賬方式及時將總分行的溫暖送到人在外地的困難職工身邊，通過手機視頻連線，鼓勵困難職工要樹立信心，以樂觀向上的態度面對生活難關。為緩解因疫情造成的心理壓力，中心支行將傳統送溫暖與心理減壓相融合，利用微信群等平臺，積極推送心理健康的有關知識，讓大家度過一個輕松愉快的春節。同時，繼續做好職工大病互助保障以及江蘇醫惠保1號的宣傳工作，減輕干部職工因病致困、因病致窮的心理負擔。
三、橫向聯動，拓寬服務范圍。中心支行不僅將溫暖送到職工心坎，更是不斷建設高效便捷服務廣大群眾的新陣地。積極發揮市金融系統工會牽頭作用，拓展戶外勞動者服務站點功能，聚焦戶外勞動者、銀發、孕婦等群體需求，建設有特色、接地氣、入人心的戶外勞動者服務站點，探索創新關愛服務項目，樹立良好的社會形象。在“兩節”期間開展“溫暖加衣 愛心助童”、“帶一本好書回家過年”“虎躍神州 翰墨迎春”送春聯等公益活動，成為“我為群眾辦實事”實踐活動的靚麗名片。
為深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，淮安市中支立足主責主業，將學黨史與履行工會職責有機結合，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，積極履行工會維護職能，認真落實“讓人心暖起來”的工作理念，在兩
節期間深入開展“送溫暖”活動，真正做好職工群眾的娘家人、貼心人。
助力冬奧鬧元宵 全民健身向未來
——常州中支工會開展元宵游藝會活動
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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為了進一步弘揚中華優秀傳統文化，鞏固精神文明創建成果，營造歡樂祥和的元宵佳節氛圍，2月15日下午，中支工會開展“助力冬奧鬧元宵，全民健身向未來”游藝會活動。中支黨委委員、工會主任季步高，以及全行干部職工共計130余人參加了此次活動。根據疫情防控要求，工會事先規劃，安排各工會小組憑入場券分三批次安全有序入場，保障了此次活動的順利開展。
傳統佳節氛圍濃，張燈結彩鬧元宵。中支工會積極籌劃、提前布置裝飾，在二樓共享大廳張貼彩色燈謎、掛上中國結和紅燈籠，活動場地充滿了喜慶的氛圍。“觀燈猜謎”歷來是元宵節的傳統習俗，既能啟迪智慧，又饒有趣味。“美好的開端，打一字”、“東南北，打一地名”……在碩大的“燈謎墻”上，各個燈謎妙趣橫生、應時應景，大家駐足思考、仔細推敲、相互討論，洋溢著濃郁的傳統文化氣息。套圈同樣也是一項歷史悠久的傳統民俗游戲，深受職工喜愛。面對豐富多彩的獎品，職工全神貫注投向自己的目標，圍觀人員也忍不住出謀劃策，大家拼運氣、比技巧，一派熱鬧喜慶的場景。
春暖天霽笑語盈，冰雪盛宴齊歡慶。2022年北京冬奧會正在如火如荼舉行，奧運選手們在比賽場上颯爽英姿的樣子，讓無數人驚艷，本次元宵游藝會活動特意加入了冬奧元素，讓職工們充分感受到運動的魅力。桌面冰壺和冰旋球項目，既有對抗性趣味，又使大家體驗到微縮版的冬奧賽場；歡樂氣排球和跳繩項目，考驗了大家身體的靈活性和協調性；猜燈謎項目也是緊扣時事，讓大家回憶起賽事的精彩和選手的風采。這些豐富有趣的活動項目，引來了職工踴躍參與。大家其樂融融，玩得不亦樂乎，活動現場高潮迭起，一片歡聲笑語。
良辰美景多宏愿，團結奮斗創未來。元宵佳節，月圓人圓。此次“我們的節日·元宵”游藝會活動，不僅豐富職工的文化體育生活、提升職工幸福感，也是傳承傳統文化、弘揚文明新風的重要體現，更進一步增強中支凝聚力，推進“民主、和諧、奮進”家文化建設，使廣大職工以艱苦奮斗的精神、只爭朝夕的干勁投身于新征程的建設中，踔厲奮發、篤行不怠，推動中支工作開創新局面。
泗陽縣支行開展“歡歡喜喜鬧元宵”
趣味活動
人民銀行泗陽縣支行 時銘婕
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龍騰虎躍過大年，張燈結彩鬧元宵。為扎實開展“我們的節日”活動，豐富職工業余文化生活，讓干部職工以更好的精神狀態投入新一年的工作，2月14日，泗陽縣支行工會舉辦2022年“歡歡喜喜鬧元宵”趣味活動。
活動前，為確保活動順利有序開展，辦公室提前準備了活動方案，集思廣益，廣泛征求活動項目，布置了多種游戲道具：面粉、撲克牌、紙杯、鏟子、瑜伽磚、毽子等，職工們很熱情地討論聊天，期待活動開始。
活動現場，新老職工齊聚一堂，積極參加各種游戲項目，本次趣味活動項目有：蒙眼挖礦、面粉傳遞、踢毽子、我的地盤我做主、夾紙競走、摸石頭過河、套圈圈、抽獎環節等。通過有趣的游戲體驗和互動，使干部職工感受到開心快樂，懂得生命在于運動，歡聲笑語中豐富了員工的業余生活、增加了彼此間的交流，增進了彼此的感情。
此次活動通過簡單的游戲不僅舒展了職工的身心，同時增強了集體凝聚力、向心力及歸屬感，充分營造了喜慶歡聚的氛圍，使職工感受到元宵佳節的另一種歡聚情懷。
“疫”呼百應 央行出列
——蘇州中支職工積極投身疫情防控第一線
人民銀行蘇州市中心支行工會
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時有所需，必有所為。2月14日，自蘇州市通報此輪新冠肺炎疫情以來，蘇州中支系統職工第一時間響應中支黨委號召，迅速行動，組建隊伍，勇沖鋒、敢在前，以一線奮戰的身影，踐行“請黨放心、強國有我”的錚錚誓言，在安全保障、履職擔當和志愿服務等方面，共筑堅強有力的抗疫防線。
一、“疫”觸即動，志愿堅守，筑牢疫情防控堅強防線
面對嚴峻復雜的防疫形勢，蘇州中支黨委高度重視，第一時間做出全面工作部署，要求各部門各司其職，落實人員行程排查、進出管理、辦公區域消殺、應急物資采購、金融服務保障、疫情期間工作紀律等方面工作,先后發布了《關于統籌做好近期疫情防控和金融服務工作的通知》《關于疫情管控期間居家辦公或隔離有關紀律的提示提醒》等工作要求，進一步夯實疫情防線。中支職工積極有序投入各項防疫工作中，嚴格執行防疫措施，實時關注新增病例位置、行程軌跡，逐一排查與科室員工有無重合，及時監督相關人員居家隔離；強化應急值守，密切監測疫情發展動態，動態調整應急應對措施，保證疫情防控與合規開展業務兩不誤；主動加入科室疫情數據報送小組，定時上報人員健康碼和核酸檢測情況；按日統計轄內各商業銀行、外資銀行暫停營業的網點數量以及黃碼人數，了解金融機構在疫情期間的訴求；強化應急物資保障和員工關懷，通過多種渠道采購全力保障物資儲備，保障在崗職工尤其是一線窗口部門的應急物資供應；加強對干部職工，尤其是交流干部、被隔離的員工、離退休干部等人群的慰問關懷。
二、傾盡全力，精準施策，展現央行職工使命擔當
為全力配合支持做好疫情防控各項工作，蘇州中支青年充分發揮生力軍作用，堅守崗位、靠前服務，主動擔當、迎難而上，彰顯新時代央行職工的擔當作為。2月14日，蘇州中支聯合地方金融監管局和蘇州銀保監分局共同發布《關于做好全市金融機構疫情防控工作的通知》，部署全市金融系統疫情防控工作，保障基本金融服務和關鍵基礎設施穩定運行。2月17日，蘇州中支出臺了《關于強化金融支持疫情防控促進社會平穩運行的通知》，從加大疫情防控貨幣信貸支持力度、優化金融服務保障措施、提升跨境金融服務質效、維護轄區金融安全穩定等多方面，踐行央行職責。及時向南京分行請示，申請增加了20億再貸款再貼現專項額度，精準支持全市疫情防控；開通疫情防控資金撥付“綠色通道”，及時撥付防疫資金4192.98萬元；全力做好金融消費權益保障工作，確保投訴處理渠道暢通；督促銀行網點做好助老服務，鼓勵網點通過電話、視頻等形式為老年用戶提供修改賬戶密碼等服務；部署商業銀行優化押運配送線路、時間，做好現金消殺，確保現金供應安全及時；制定四項措施，優化疫情期間征信報告查詢，并通過政府網站公示；開辟疫情防控外匯政策“綠色通道”，按照“特事特辦、急事急辦”的原則，指導銀行簡化疫情期間業務辦理的流程和手續。
三、同心戰“疫”，志愿有我，夯實疫情防控堅固堡壘
蘇州中支切實把黨史學習成果轉化為疫情防控的堅強動力，全力攻堅、壓實責任，為抗疫志愿服務注入央行動力。在中支黨委的率先垂范下，蘇州中支號召廣大職工發揮在疫情防控中的生力軍和突擊隊作用，積極投身一線，助力疫情防控。轄內各支行迅速響應，已有30余名央行職工，500余名金融青年主動請纓，成立青年突擊隊、組建青年志愿服務隊，在嚴格落實志愿服務規范的前提下，積極參與核酸采樣輔助、秩序維護、測溫查碼、防疫宣傳、消殺防護、物資搬運等工作，累計服務時長超4000小時，形成了群防群控強大合力，為守護蘇州貢獻職工力量。吳江支行組建突擊隊，前往結對社區，主動補位，為參與核酸檢測的居民登記信息、完成信息錄入，協助醫護人員順利完成區域多輪核酸檢測采樣工作；張家港支行團支部緊急關頭報名參加社區核酸檢驗志愿服務，參與社區采樣輔助、秩序維護、測溫驗碼等工作；常熟市支行聞令而動，主動下沉社區，奔赴結對社區開展核酸檢測志愿服務。吳江支行、太倉市支行、張家港市支行招募金融系統職工志愿者參與疫情防控志愿服務，并向封控小區捐贈防疫物資和生活物資，為盡快打贏這場疫情防控戰貢獻金融職工的力量，彰顯金融職工的社會擔當。
揚中支行“三抓三提”促進工會財務會計新發展
人民銀行揚中市支行工會
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新時代人民銀行工會事業的蓬勃發展，對工會財務管理提出了新要求，為進一步提高工會財務會計管理水平和工會資金使用效益，近日，揚中支行組織工會財務會計人員開展了學習分析總結活動，積極探討工會財務會計精細化管理和轉型工作，取得了較好效果。
一、抓學習，提升工會財務會計人員業務素質。一是抓工會法律法規和規章制度學習。內容包括《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》等，進一步提高了工會財務會計人員的法律素養，增強了認真執行工會法律法規、堅持依法辦事、依法管理、依法辦理工會財務會計業務的意識，推動政策和業務的高度統一和有機銜接。二是抓工會財務會計業務知識學習。以集中方式學習《中華全國總工會辦公廳關于工會財務會計管理規范的通知》、《中國人民銀行基層工會經費收支管理實施細則》等業務知識；以分散方式學習中國金融工會全國委員會制作的《避坑寶典-經費審計經典案例解析》等微信微課堂視頻課程，不斷提高工會財務會計人員專業素養，提升發現問題、分析問題和解決問題的能力。三是抓南京分行工會財務會計工作考核評比辦法學習。促進工會財務會計人員尤其是新崗位人員，掌握考核評比內容和標準，不斷提高工作的責任意識和主動意識，更加及時、準確、完整地做好工會財務會計日常工作，打造工會財務會計業務精品。
二、抓管理，提升工會財務會計精細化管理水平。一是抓內控制度管理。揚中支行堅持內控先行，對照新要求，對原有的工會財務管理制度進行回頭看，通過補充和完善，將精細化管理要求體現到制度之中，通過制度執行實現精細化管理目標。二是抓崗位職責落實。將崗位職責落實作為精細化管理的重點，不僅看崗位人員學得怎么樣，而且看崗位人員做得怎么樣，通過崗位與崗位之間的相互監督，工會財務會計主管和分管行領導定期檢查等方式，堅持制度的剛性，發現并強化工作中的薄弱環節，促進工會財務會計工作始終瞄準目標，向目標奮進。
三、抓轉型，提升工會財務會計價值貢獻度。揚中支行努力促進工會財務會計工作由核算管理型向決策服務型轉變，深挖財務數據背后各項工會活動的政治意義、經濟意義以及會員權益保護情況，為做好新時期工會工作和財務資金保障工作提供有力支持。一是強化轉型意識。引導工會財務會計人員積極適應會計轉型的要求，通過轉型發揮自身的積極性和主動性，充分展示工會財務價值，更好地為會員服務。二是強化財務分析。將工會財務分析作為轉型的抓手，通過對工會財務歷史數據的分析和總結，揭示工會財務資金變化規律和與之對應的工會活動特點，將有限的工會財務資金用活用好，進一步提高工會財務資金邊際效益。三是強化工會財務與工會活動的聯動。在編制工會財務預算之際，加強與工會會員和工會管理部門的溝通，利用工會財務數據提出預算編制建議，建立科學節儉、務實高效、保障有力的工會財務管理新機制。
點亮“三色”青春 弘揚勞模精神
——記南京市勞動模范王立娜
人民銀行南京分行營業管理部
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近日，南京市委市政府授予了450人南京市勞動模范榮譽稱號，并召開表彰大會，市委書記、代市長為14名市勞模代表配掛
勞模獎章、頒發榮譽證書。分行級青年文明號號長、分行營管部國庫處國庫核算科主任科員王立娜同志作為其中一員上臺接受了表彰。
以堅定信仰擦亮忠誠底色。作為一名中國共產黨黨員，王立娜同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷在學懂弄通做實上下功夫，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，讓堅定的信仰成為指導實踐、推動工作的強大武器。
以實干奮進書寫擔當本色。王立娜同志今年40歲，2007年7月進入分行營管部后一直在國庫崗位工作。她長期擔任江蘇省分庫中心系統管理員這一重要職責，負責TCBS、TIPS、南京市國庫支出業務無紙化等多個系統參數設置，近年來牽頭完成十多項重大任務的配套國庫參數設置及流程設計，有力保障了國家重大財稅政策在南京市有序落地執行。面對突如其來的新冠疫情，她牽頭建立南京市財政資金撥付應急快速響應工作機制，積極穩妥推進新增財政資金直達工作，積極組織協調商業銀行在疫情期間持續為民生保障和經濟穩定發展提供高質量的國庫服務，為落實“六穩六保”貢獻國庫力量。
以開拓創新彰顯服務特色。她時刻牢記“央行國庫 服務為民”的職責，為了提高國庫服務的效率，2019年她牽頭設計開發退庫賬號戶名實時自動校驗模塊，大幅提高小微企業退稅處理效率和準確性；2020年在個稅退庫業務審核中引入“機器人流程自動化技術”，形成個稅改革政策精準落地的“江蘇模式”并在全國推廣。她還緊扣主責主業，強化調查研究，參與撰寫的多篇調研信息和課題被總行、分行采用。
通過選樹先進典型，在廣大干部職工中大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營管部上下形成以勞動模范為榜樣，自覺踐行社會主義核心價值觀，為開創各項工作新局面而誠實勞動、勤勉工作的良好氛圍。
泰州中支舉辦“聚情慶元宵，一起向未來”燈謎競猜活動
人民銀行泰州市中心支行 邵華
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火樹銀花合，星橋鐵鎖開 暗塵隨馬去，明月逐人來 。
為營造節日氛圍，點燃心中激情，開拓知識視野，豐盈精神生活，2月15日元
宵節當天，泰州中支舉辦以“聚情慶元宵，一起向未來”為主題的燈謎競猜活動，豐富“我們的節日——元宵”內涵。
活動現場，紅艷艷的謎面、紅彤彤的剪紙、福氣迭至的中國結，把懸掛165條的謎語的十四樓文體活動中心裝點得喜氣洋洋、福氣滿滿、人氣沸沸。
整個燈謎分由理論區、政經區、成語區、地理區、漢字區和人文區等組成，考量的是干部職工對時事政治、黨的歷史、經濟金融、神州風情、中華文化、生活常識、人文社科等知識的熟悉了解和掌握程度，實現了傳統與現代的邂逅。
深遂的謎題，精美的禮物，讓職工興趣極致。或是駐足圍觀，或是冥思苦想，或是集思廣益，有的現場翻閱報告讀本，有的拿出手機搜索，有的尋求朋友圈幫助，個別在外的職工還通過視頻連線的方式參與了競猜活動。穿梭往來，樂此不疲，歡聲笑語。隨著“不記初心”“道路自信”“沖鋒陷陣”“泰州”等謎底的揭曉，活動現場猶如課堂，實現了學習與趣味的交匯。
盡管大家熱情高漲，踴躍競猜，但現場依然有條不紊，秩序井然。大家始終遵守著猜謎規則和要求，對認定的謎底先向現場服務的央行志愿者求證詢查，核對無誤后才在該謎語條下打“√”確認，最后再至工作臺領取精美獎品。點滴之處彰顯著做文明有禮央行人的精神風貌，實現了文明與規范的同行。
徐州市中支工會舉辦
“如虎添翼齊奮進 家行共建促和諧”元宵節活動
人民銀行徐州市中心支行工會
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為豐富職工文化生活，提升職工歸屬感和向心力，營造濃厚的節日文化氛圍，2月11日下午，徐州市中支工會舉辦“如虎添翼齊奮進 家行共建促和諧”元宵節活動，徐州市中支部分行領導、職工及12戶家庭參加活動，共度一個溫馨、愉悅的元宵佳節。
包元宵，體驗生活樂趣。工會提前準備好了糯米粉、芝麻餡、山楂餡等食材，在食堂工作人員講解、示范下，職工及孩子一起“滾”元宵、“包”湯圓，制作傳統美食，弘揚民俗文化，一顆顆象征著圓圓滿滿、和和美美的元宵湯圓呈現在面前，大家品嘗著自己的制作的美食，甜在嘴里、暖在心里，臉上洋溢著幸福與快樂。
扎花燈，體驗創作樂趣。工會準備了燈紙、彩圖、彩燈等制作材料，讓職工與孩子充分發揮想象力，將虎年及冬奧元素融合到元宵花燈制作中。經過裝、粘、系等多道工序，齊心協力共同制作了一盞盞創意獨特、彰顯個性的花燈，不僅讓大家感受到了元宵節所蘊含的傳統文化，也增強了動手能力，培養了合作意識，體驗了創作樂趣。
猜謎語，體驗游戲樂趣。活動前期，精心挑選了多條燈謎藏在氣球里供職工與孩子游戲、競猜，謎面科學而通俗，涉及成語、漢字、地名、人名等多個類別，既有傳統謎語，又有新創謎語，既具娛樂性，又有知識性。職工和孩子們在猜燈謎的過程中，積極思考，共同探討，體驗燈謎帶來的樂趣，洋溢著濃濃的文化氣息。
展才藝，體驗表演樂趣。工會精心搭建親子才藝展現舞臺，供孩子們表演才藝。小朋友充滿自信，落落大方，笛子獨奏、詩朗誦、繞口令、唱兒歌等節目輪番上演，為大家帶來了一場精彩的表演，不時傳來陣陣熱烈的掌聲和歡笑聲，將元宵節日氛圍推向了高潮。
此次元宵節活動，不僅豐富了職工的文化生活，同時加強家庭之間的互動交流，起到家行共建促和諧的良好效果，為有效履行央行職責、支持轄區經濟發展，提供精神動力和文化支持。
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