卷首語…………………………………………………
（4）
【心理減壓】
南京分行工會立足“讓人心暖起來”深入開展心理健康服務工作…………人民銀行南京分行工會辦公室（7）
【調查研究】
深化“五小建設” 打造“暖心工程”
…………人民銀行鹽城市中心支行 蔡麗華 花林月（11）
【思政工作】
提高工會干部綜合能力 厚實工會工作發展基礎
……………………人民銀行泰州市中心支行 王許霖（19）
【實踐與思考】
關于做好新時代女職工工作的實踐思考
……………………人民銀行徐州市中心支行 焦少卿（29）
新時期打造學習型、服務型、創新型基層央行工會的思考
……………………人民銀行江陰市支行 郁苗 袁仁（37）
【女工工作】
關于深化新形勢下基層央行女職工工作的路徑思考
……………………人民銀行揚州市中心支行 俞泓
（44）
【員工心聲】
弘揚勞動精神，激發奮斗力量——學習習近平總書記給鄭州圓方集團職工回信精神的心得體會
…………………人民銀行常州市中心支行 丁錦露（53）
【動態簡訊】………………………………………………………（60）
五月是鮮花盛開的季節，
五月是放飛夢想的季節，
五月是縱情謳歌的季節。
行走在初夏的五月，
細致而毫不阻隔地體驗各處的美景，
心中就會怡情悠然，
一次次流淌出快意。
五月，我們禮贊勞動，
禮贊智慧的勞動，體力的勞動，一切創造與創新的勞動。
勞動是人生的太陽，
勞動是開啟幸福之門的鑰匙，
勞動是快樂者的獎章。
在這充滿勞動號子和鮮花的五月，
? ? ? ? ? 人們把勞動的主旋律唱
遍廣袤的大地，
響徹高遠的藍天。
五月，我們禮贊勞動，
是勞動之火，將嶄新的希望、理想、信念點燃。
我們更加強烈地認識到，
中國人民是具有偉大奮斗精神的人民。
從用自己生命與死神掰手腕的逆行者，
到危難關頭頂得上去的堅守者，
面對突如其來的疫情，
中國人民始終保持堅定信念，鼓足戰勝困難的勇氣，
展現出越是艱險越向前的頑強品質。
四月疫情仍未散，五月芬芳迎夏來。
五月的繽紛明媚了人們憂傷太久的心，
初夏的熱忱驅散著人間的病毒，
愿疫情早日散去，
還我們一個寧靜祥和而又繁華喧鬧的人間。
2020年以來，南京分行工會深入貫徹落實總行工會“暖心工程”要求，統籌規劃，多措并舉，不斷拓展職工心理健康服務工作的內涵與外延，用心守護職工戰“疫”，促進身心健康，推動履職能力建設。
一是整合資源，強化投入，滿足職工多元化活動需求。2019年底，南京分行工會全面建成并啟用新的“職工之家”活動場所，職工圖書閱覽室、書畫室、健身房和瑜伽室全面升級，并專門設置了“職工心理減壓室”，配備相關減壓設施、活動器具和心理健康書籍，實施制度化、規范化管理。疫情防控期間，工會調配管理人員，按時開放，努力為職工學習閱覽、心理減壓和健身運動提供健康舒適的硬件設施和環境氛圍，努力滿足疫情防控期間職工多元化業余生活需求。
二是突出重點，分類疏導，加強新媒體技術運用。為幫助職工更好地調節情緒，更有效地應對新冠疫情，保持身心健康，分行工會邀
南京分行工會立足“讓人心暖起來”
深入開展心理健康服務工作
人民銀行南京分行工會辦公室
三是創新思維，問卷摸底，開展職工心理健康專題調研。為進一步探索科學化、專業化心理健康服務路徑，分行工會從研究職工心理資本的角度出發，設計調查問卷，在全轄干部職工中開展心理健康狀況調查。問卷采用李克特點量表打分法，評估分析職工自我效能、心懷愿景、工作韌性和客觀歸因等方面的水平，以及職工工作績效效果情況，包括工作業績、工作能力、工作態度和團隊合作精神等方面的內容。在此基礎上，撰寫《基層央行職工心理資本與工作績效的實證研究》調研文章，針對如何提升職工心
請南京大學心理健康教育與研究中心主任費俊峰教授，專門錄制了《幸福心理學》、《后疫情期間的情緒調適和壓力管理》系列視頻講座，發放至轄區各單位組織收看，受到了廣大職工的積極參與和普遍點贊認同。針對女職工群體，女工委制作了《守望·相助·共進》電子書，推出“防疫心理保健操”和“暖心甜品制作手冊”，引導孕產期女職工注重心理防護，緩解壓力和焦慮。同時，積極利用工作微信群，開展疫情防控知識問答，經常性推送家庭心理健康教育視頻、心理科普類文章等，幫助職工學習如何在疫情中提高心理免疫力，增強心理韌性。
理資本，提出了加強職工心理健康服務的管理措施和建議，為下一步開展覆蓋更廣泛和服務更有效率的心理健康服務工作提供了依據和支撐。
四是強健體魄，愉悅身心，舉辦形式豐富的群眾性文體活動。為營造全民健身、科學防疫的良好氛圍，分行工會部署開展了“防疫有我，健康同行”主題活動。圍繞主題，轄區各單位開展了形式豐富的線上線下群眾性文體活動，揚州中支開展“居家慶元宵 同心抗疫情”線上活動，通過“曬一曬我家的湯圓”，職工們共同度過了特殊又令人難忘的元宵佳節；淮安中支開展職工廣播操推廣活動，通過微信群向職工推送《第九套廣播體操（最新）示范教學片》，每天上班前半小時分批次開展教學；常州中支開展“以藝戰疫、共克時艱”文藝作品征集活動，職工用心用情書寫春的約定和溫暖的力量。宿遷中支職工改編歌曲《致敬最美逆行者：想見你》，向白衣天使們舍小家、顧大家的大義之舉致敬。職工們在才藝展示、健身活動中不斷激發工作熱情，提振精神風貌，進一步營造健康和諧的工作氛圍。
深化“五小”建設?
打造“暖心工程”
人民銀行鹽城市中心支行 蔡麗華 花林月
為全面落實“讓人心暖起來”的工作理念，鹽城中支秉承“民生為先”共同愿景，堅持以職工為中心、竭誠服務職工，將轄內7家縣支行“五小”建設作為服務職工群眾的有力抓手，深入推進小食堂、小活動室、小浴室、小閱覽室、心靈小驛站“五小”陣地建設，努力打造環境優雅、工作愉悅、生活舒適的溫馨職工之家，不斷增強職工群眾對工會工作的認同感、對央行大家庭的歸屬感。
一、基本建設情況
（一）全面升級改造，打造健康溫馨“小食堂”。各縣支行食堂均配有獨立廚房、倉儲、餐廳，有完善的消毒、排煙和消防設備。各食堂均外聘工作人員，實施專業化操作，確保工作日餐品正常供應。如濱海縣支行食堂由鹽城市恒欣榮餐飲管
理服務有限公司承包，在工作日為全體干部職工提供早餐與午餐服務，在確保食材安全新鮮的基礎上，餐品豐富，早餐包含面點、豆漿、粥、配菜等多種搭配選擇，午餐提供兩葷兩素一湯、水果以及酸奶。大豐支行建立了食堂管理制度，每天抽取一名工會會員對當日采購的食材的價格和品質驗收把關并及時公布情況，接受全行職工的監督，確保食材新鮮健康。
（二）合理劃分功能，打造設施齊備“小活動室”。各縣支行活動室配備了乒乓球臺、跑步機、單車、杠鈴、啞鈴等體育健身器材，一定程度上滿足了職工日常健身的需求。如建湖縣支行規劃設置室內室外兩處活動室，室內活動室位于支行辦公樓五樓，配備乒乓球相關運動器材，室外活動室位于支行停車場旁，配備氣排球相關運動器材，同時可供羽毛球愛好者和網球愛好者使用。射陽縣支行改造了小活動室，在原有乒乓球臺、踏步機的基礎上，添置了空調等基礎設施，購置了羽毛球拍、跳繩等運動器材。
（三）滿足職工需求，打造干凈舒適“小浴室”。各縣支行小浴室均配備了熱水
器、排氣扇、浴霸等設備。
（四）豐富資源平臺，打造文化濃郁“小閱覽室”。各縣支行小閱覽室基本配備一定數量的書籍，并建立了閱讀、借閱等制度流程。如東臺市支行小閱覽室現有經濟類、哲學類等各類書藉2000余冊，報紙、雜志10多種，并為每位職工配備1張借書卡，實現與市圖書館、市新華書店資源共享。大豐支行將原來支行四樓的圖書室進行改造，調整書柜布局，增添樊登讀書會推薦圖書，鼓勵職工利用閑暇時間閱讀。阜寧縣支行強化“小閱覽室”管理，室內配備1000冊各類書籍，制定了規范的借閱制度，保證了干部職工多層次閱讀需求。
（五）積極創新探索，打造“心靈小驛站”。各縣支行“心靈小驛站”基本處于初步建立階段，配備了一定數量的減壓器材，能做到定期對職工心理健康情況進行交流輔導。如響水縣支行心靈小驛站配備了硅膠人拳擊散打不倒翁宣泄器材、心理智能宣泄儀等。東臺市支行購置音樂放松椅2張、宣泄器具1套、跑步機2張，并定期開展職工思想狀況、心理健康狀況的專題調查，及時掌握職
工的心聲、意愿和訴求。
二、存在的問題
（一）項目建設資金面臨不足。目前，縣支行“五小”項目建設因所需經費較多，工會經費難以支撐，主要依靠行政經費支持才能得以實施，部分項目仍處于籌劃狀態，一定程度上面臨行政經費撥補不足的問題。在資金使用過程中，縣支行雖按規定進行了詢價和采購工作，但因工程量小、可對接公司有限，因而可獲得定價優勢有限，不能最大限度節約“五小”項目建設開支。
（二）項目建設標準尚未規范。目前，“五小”建設缺乏有效的政策支持，工程申報和物資采購等流程中存在溝通不到位、資金落實困難的情況。“五小”建設缺少統一的建設標準和管理辦法，各支行對“五小”建設內容理解不統一，硬件和軟件建設標準把握不清，不利于規范化、精細化建設。
（三）項目建設后續管理困難。目前，“五小”設施建成后，存在“重建輕管、邊建邊損”現象，在管理上沒有及時跟進，沒有制定和完善相應的管理制度，也沒有安排專人負責“五小”設施的日常管理和維護，
一些設施的易損部件沒有及時維護、更換，時常不能正常使用。如個別支行的小閱覽室、小文體活動室因缺乏專人管理，書籍、文體器材時有缺失，有的干脆鎖起門來，“暫停”使用。活動室、心靈驛站使用頻率參差不齊，如何充分發揮作用，都是需要解決的問題。
三、對策及建議
（一）明確規章制度，強化資金保障。加強與上級行溝通協作，實現“五小”項目建設與工會預期目標相協調、與中支會計財務規章制度相適應、與支行資金承受能力相匹配。根據各支行公用經費的實際情況，因地制宜，區別對待，合理安排各支行的建設進度，增強建設的靈活性。合理規劃、科學統籌做好工會經費的預算工作，一定程度上將有限的經費向“五小”建設傾斜，提升工會經費使用質效。制定統一的工會項目招標采購制度，建議兩種模式，一是由中支統一調撥資金，以統一標準規范工會項目的招標和采購；二是設立專門的工會項目采購賬戶，明確規定縣支行資金使用限制和報銷途徑，避免資金落實不到位、溝通不及時等情
況的發生。
（二）規范建設標準，細化建設要求。建議制定“五小”建設管理辦法，對書籍籍和健身器材等硬件設施進行有效管理，并將“五小”建設工作納入縣支行工會質量目標考核范疇，由中心支行工會每年對工作開展情況進行跟蹤檢查，及時征求職工意見建議，確保此項活動真正惠及職工，取得實效。明確“五小”建設的總體要求、指導思想、建設原則、目標要求、建設標準、工作要求等，細化“五小”建設內容，使“五小”建設具有指導性和操作性。
（三）強化統籌協調，形成共建氛圍。統一思想，提高站位，要切實把“五小”建設作為聚人心、暖人心的工程來抓，形成黨組統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。建立健全“五小”建設長效工作機制，做到長期有規劃、年年有部署、步步有計劃。堅持物盡其用、節能環保的原則，提高“五小”設施器材循環使用率。以閱覽室為例，鼓勵職工將家中閑置的書籍、健身器材等用品帶至支行閱覽室互相交換使用，讓閑置物品動起來，
活用小閱覽室功能，從而真正發揮“五小”建設便利職工生活、活躍支行工作氛圍的作用。
提高工會干部綜合能力?
厚實工會工作發展基礎
人民銀行泰州市中心支行 王許霖
黨的十九屆四中全會通過的《關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》，從黨和國家事業發展的全局和長遠出發，系統部署了推進國家治理體系和治理能力現代化需要重點完善的重大體制改革和需要推進的重點工作任務，為工會事業的發展指明了方向。
一、牢記總書記囑托，內生提升能力的強勁動力
習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，中國工運事業是黨的事業的重要組成部分，是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。努力完成黨的十九屆四中全會提出的各項目標任務，必須充分發揮工人階級的主力軍作用，必須堅持以職工為中心的工作導向。
工會作為輻射面最廣、影響力最強、與職工聯系最廣泛的群眾組織，對于職工
二、圍繞工會職能，壓實提升能力的主體責任
工會組織承擔著維護、建設、參與和教育的職能，這是工會組織的質量指標，也是工會工作的基本內容，反映的是工會工作的成效，考量的是工會組織的能力。要落實總書記的指示精神，首要任務是勇立潮頭、勇挑重擔、勇于爭先，從政治、思想、行動、機制等方面，守初心、擔使命，以新理念體現新思路，以新舉措鑄就新輝煌，強基固本，全力推進工會領域治理體系和治理能力現代化，永葆工會工作政治本色。
在政治上，要全面加強黨的領導，提高政治領導能力，把旗幟鮮明講政治作為
具有強大的吸引力和凝聚力，在維護廣大職工切實利益，服務改革發展穩定大局，鞏固黨的執政根基方面具有其它組織無可替代的作用。它內在的政治性、先進性和群眾性，決定了工會組織在推進國家治理體系和治理能力現代化過程中，必須把團結帶領廣大職工聽黨話跟黨走作為第一任務，以工會工作的高質量發展，建設“讓黨中央放心，讓人民群眾滿意”的模范組織。
在思想上，要全心全意依靠工人階級。以工人階級的偉大品格和勞模精神、博大胸懷和模范行動，以自身的現代化治理能力和特有的娘家人博大胸襟，政治引領、示范帶動、聯系服務，引導廣大職工堅定不移聽黨話，做國家治理的柱石、楷模和中堅，構成廣大職工心中有目標、努力有方向、發展有前景、奮斗有回報的圓夢模式，增強工會的號召力。
在行動上，要強化公仆情懷，堅持以職工為中心的發展思想，始終把職工的利益放在一切工作的首位，立黨為公、執政為民，貫徹黨的群眾路線，建立完善工會干部聯系職工工作制度，加強思想政治工作，把廣大職工最希望、最迫切的事解決好，形成職工聽黨話、跟黨走的格局，使其成為黨執政興國的中堅力量和有力支撐，增強工會的引領力。
履行職責的根本要求，把黨的領導落實到工會工作的各方面和各環節，堅持強化組織領導，健全工作制度，把黨的領導貫穿履行職責全過程，努力建成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、服務廣大職工、推進事業發展的堅強組織和后盾，增強工會的戰斗力。
在機制上，要健全管理體系，努力打造黨委重視、行政支持、職工參與、齊抓共管、齊頭并進的工作格局，發揮好工會組織決策參謀、政策執行和工會干部宣傳講解、幫扶解困等作用。努力在推進國家治理體系的進程中，落實職工的民主權益，保障職工的成長進步、豐盈職工的精神家園、解除職工的后顧之憂等，增強工會的影響力。
三、緊扣服務宗旨，保障提升能力的內容均衡
宣傳群眾、發動群眾、教育群眾、引導群眾是新時期工會干部必須擔負的政治責任和歷史使命。面對機遇敢于搶抓、面對艱險敢于探索、面對落后敢于奮起、面對競爭敢于拼搏，是新時代工會干部必須具備的能力。只有這樣，才能在推進國家治理體系和治理能力現代化的偉大工程中，以上率下、以身作則、以行塑形，帶領廣大職工完成四中全會確定的目標任務。
一是明辨是非的能力。工會組織首先是政治組織，因此講政治是工會組織的根本屬性，是工會干部的基礎要求。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為
指導，以社會主義核心價值觀為準則；要把反對形式主義和官僚主義貫穿于工會工作全過程和事業發展各方面，思想明責、主動擔責、自覺盡責；要把清正廉潔挺在前面，堅決反對和克服“四風”問題，堅決防范和糾正機關化、行政化、貴族化、娛樂化的工作傾向。
二是知勢謀局的能力。知勢就是對形勢要有一個清醒的認識，對時勢要有一個精準的判斷，對態勢要有一個務實的評估。作為一個工會干部，面對負重爬坡轉型期、深刻變革發展期、矛盾困難凸顯期的錯綜復雜現實狀況，就是要準確把握四中全會精神，深刻理解總分行黨委的各項工作部署，真實了解職工的思想動態、工作狀態和主要訴求，以開拓進取、一往無前的創業豪氣，創新工作思路，在倍道兼行中書寫有為答卷，在進位爭先中留下濃墨重彩。
三是自身學習的能力。學習是進步的根源，學習是前進的動力。打鐵還需自身硬。工會干部要維護好、發展好職工的合法權益，取信于民，要推進治理體系和治理能力現代化過程中各項工作，就要牢固樹立終身學習和團隊學習的理念，以頑強
四是化解矛盾的能力。在推進國家治理體系和治理能力現代化的進程中，我們會遇到很多新矛盾、碰到很多新困難、面臨很多新挑戰，這就要求我們必須有應對的新思路、新方法和新途徑，樹立與改革發展相適應的新思想、新觀念。一方面，要教育引導廣大職工按照十九屆四中全會要求來思考利益得失；另一方面，要教育引導廣大職工積極投身改革，為發展穩定作貢獻。
五是依法辦事的能力。依法辦事是黨執政的必然要求，也是化解各種矛盾的有效方法。工會干部在表達和維護職工利益的過程中，在協調勞動關系的過程中，既要貫徹黨的意愿，又要體現職工的意愿，因此要注意依法辦事，依法維權，防止和糾正不作為和亂作為的現象。堅持依法治會、依法維權、依法監督、依法管理的方針，養成遇事懂法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好操守，努力提高調???
的自身學習，廣泛學習政治、經濟、科技、金融和法律等各個方面的知識，在學習中拓展知識視野，優化知識結構，增強業務能力，成為學習型干部，成為復合型干部，成為工會工作的行家里手。
六是創新品牌的能力。創新，是做好工會工作的不竭動力和源泉，品牌是彰顯工會工作的社會影響力和核心競爭力。工會干部要緊密結合工作實際，以創新為切入點，以品牌為落腳點，圍繞中心工作，不斷深化以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，深入推進勞動競賽長效機制，大力推動幫扶送溫暖工作規范化、常態化，有效推進職工文體活動廣泛化、普及化，激勵職工立足本職，多做貢獻。以“工會品牌”建設“品牌工會”，以創新成效展示優質形象，以品牌效應帶動全面工作，形成工會工作的新亮點、新優勢、新特色。
四、創新工作舉措，推動提升能力的“硬核”有效
能力提升是一個系統工程和龐大工程，需要各級的共同努力，需要全員的廣泛參與，更需要持久的不斷創新。只有這樣，才能培育出具有高遠理想、高強本領、高尚品德的高水平工會干部，厚實工會工作高質量發展基礎，實現在推進國家治理體系和治理能力現代化的進程中，展
查、反映、協商、處理矛盾和依法維權的能力和水平。?
一是選準配強隊伍。讓想干事、有經驗、有親和力的干部負責工會工作，把能吃苦、有激情、有點子的青年充實工會隊伍，形成方向有人把、責任有人擔、事情有人干的工作格局和老中青三結合干部隊伍的梯形配備，并通過完善的激勵政策和獎勵措施，引導他們埋頭苦干、崇尚實干。
二是強化理論引領。系統化、系列化對工會干部進行馬列主義的基本原理和習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會精神的全課時、全方位的培訓學習，在學懂、弄通、做實的基礎上，使之轉化為工會干部高度的政治覺悟和政治能力，轉化為現代化的思維理念和思路舉措。
三是創新活動載體。充分利用“學習強國”、“網上黨校”、“微信群”、“工福云”等新媒體學習平臺，針對性地對工會方面常用的勞資協商、民主管理、權益保護、金融實務等內容，進行便捷
示工會干部高人一招、先人一步、快人一籌的優良形象。因此，多管齊下、多措并舉、多方發力是提高工會干部綜合能力的基礎和前提。?
四是借力社會資源。有計劃地邀請院校專家、百姓名嘴、成功人士、先進人物等骨干力量，傳道授業，精講治理體系和治理能力內涵、深談不同階層和不同群體思想；傳經送寶，開展典型案例分析，組織實戰經驗介紹，增強工會干部做好治理體系和治理能力現代化工作的信心和決心。
五是強化公仆情懷。要樹立“群眾利益無小事”的理念，把群眾對美好生活的追求作為最高目標，多為群眾干正事、做好事、辦實事、解難事，在維權中，贏得職工好感。把職工最煩心、最鬧心、最揪心的困難關心到、安撫好，在幫扶中得到職工擁護。
化、高效化、碎片化的網絡學習，同時輔以參觀學習、理論講壇、學術研討等，提高學習質態。
人民銀行徐州市中心支行 焦少卿
關于做好新時代女職工工作的
實踐思考
女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好女職工工作，不僅是維護女職工切身利益、充分發揮“半邊天”作用的客觀要求，更是推動人民銀行和諧發展、高效履職的重要保障。如何做好新時代女職工工作，使女職工在日益激烈競爭的大潮中立于不敗之地，這是各級工會組織尤其是女職工組織必須重視和思考的問題。本文對當前基層央行女職工工作面臨的困難和挑戰進行了探討，并對如何做好新時代女職工工作提出相關建議。
一、做好新時代女職工工作的重要性
（一）做好新時代女職工工作是推進社會發展的需要。歷史的每一步前行都離不開女性的力量。進入新時代的中國，比任何時候都更加需要巾幗力量。女性在廣闊的社會舞臺上，以辛勤的汗水、不懈的奮斗，展現巾幗風采。女職工工作作為工會工作的一部分，發揮著重要的作用。如何做好新時代女職工工作，維護好女職工的合法權益，提高女職工隊伍的綜合素質，是女職工工作面臨的重大任務。
（二）做好新時代女職工工作是促進央行履職的需要。女職工作為央行事業發展的“半邊天”，是助力央行事業發展的重要保障，有著不可或缺的作用。女工委要準確把握新時代女職工的需求，找到工作切入點、著力點，教育引導女職工把個人前途、自身奮斗與促進央行履職聯系起來，想方設法地激發女職工干事創業的活力。
（三）做好新時代女職工工作是提升女職工自身素質的需要。馬克思曾說過：“婦女是創造人類文明和推動社會進步的一支偉大力量，是一支革命建設中不可或缺的有生力量”。做好新時代女職工工作就是要充分發揮女職工的生力軍作用，引導女職工立足本職，建功立業，不斷提升思想道德素質、科學文化水平、專業技術能力，樹立“自尊、自信、自立、自強”的新時代女職工形象。
二、女職工工作面臨的困難和挑戰
一是心理壓力較大。由于性格上的差異，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。在日常工作中，女性不僅要面對和男性同等的各種工作壓力，還要額外面對由于性別而引起的特殊壓力，比如工作中的性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作之間的沖突等。基層央行女職工的壓力主要體現兩個方面，一是日益
提高的履職要求帶來工作任務的不斷加重，二是工作和家庭之間的角色沖突問題，如果壓力長期得不到有效解決，便會引發女職工心態失衡，從而產生抑郁、焦慮等多種心理問題。
二是多種角色沖突。女性除了與男性共同在職場發揮才能外，還承擔生兒育女的責任，因此女職工比男職工的負擔更重。從基層人民銀行的情況看，女職工既要掌握一定的職業技能，精通職業業務，在央行事業中發揮才干，又要花費更多的時間來照顧家庭，奔波在工作與家庭之間，完成不同角色承擔的任務。多種角色沖突使得女性員工的壓力不斷增加，在有限的時間里要維持工作與生活兩者之間的平衡，女職工需要付出更多的辛勞。
三是自主活力不強。由于女工委精力有限，且受限于經費緊張、場地不便等多種客觀因素，導致開展的一些活動較為保守，缺乏新意，并沒有結合女職工的實際需求。一些常態化開展的活動隨著時間推移，女職工參與積極性、活動參與率均有所下降，活動的效果也大打折扣。同時，不同年齡層次的女職工對活動內容的需求也有所不同，不能一概而論，需要針對個體需求差異，綜合考慮，開展個性化特色活動。
三、做好女職工工作的實踐探索
（一）強化思想引領，開展理念教育。廣大女職工要堅定不移地做習近平新時代中國特色社會主義的踐行者，聚焦十九大提出的目標任務，為實現黨的十九大任務凝聚婦女力量。徐州中支教育引導女職工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實中心支行黨委決策部署，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織女職工學習工會十七大精神和婦女十二大精神，讓廣大女職工切實做到增強 “四個意識”，堅定 “四個自信”。積極引導女職工參與“不忘初心、牢記使命”主題教育、結合黨員“兩學一做”、團員“一學一做”等活動，把愛國愛黨教育融入日常生活，引領女職工從學習中汲取發展的行動力量，進一步弘揚愛國精神，牢記使命擔當。
（二）推動建功立業，促進創優創先。近年來，徐州中支通過開展培訓、組織競賽、評優評先等多種形式，加強對女職工的業務引導,提高女職工適應新形勢、新任務、新挑戰的能力和水平。一是參加各類培訓活動。組織女工干部積極參加全省產業和基層工會女職工培訓班、女工干部維權能力提升培訓班，進一步提高綜合素質。二是開展勞動保護知識競賽。組織銀行業女職工開展全市銀行業金融機構《江
蘇省女職工勞動保護特別規定》知識競賽，并積極組隊參加徐州市《江蘇省女職工勞動保護特別規定》知識競賽決賽，取得三等獎的好成績。三是培育先進典型。積極搭建平臺開展各項活動評比典型、利用多種宣傳學習典型，堅持把選樹典型作為提升女職工素質能力的有效抓手。深化“巾幗建功”創爭的組織推動工作，豐富“巾幗建功標兵”、“巾幗示范崗”評選的時代內涵。
（三）開展特色活動，激發工作熱情。女工委積極組織廣大女職工參加各類文娛競賽、開展特色文化主題活動等，豐富女職工精神文化生活。一是組織參加文娛競賽、征文、觀影活動。組織女職工參加徐州市“我和我的祖國”合唱比賽、“愛祖國?頌黨恩——我和祖國共成長”誦讀活動，并取得三等獎和優秀獎的好成績；動員女職工積極投稿參與徐州市“書香三八”讀書征文活動，一名女職工的作品《一封家書》榮獲家書類三等獎，展現央行職工優秀家風；開展觀影活動，組織女職工共同觀看愛國音樂劇《淮海兒女》、電影《我和我的祖國》，繼承弘揚愛國的優良傳統。二是開展特色文化主題活動。深化“我們的節日”主題系列活動內涵，在春節、元宵節、端午節等節日舉辦猜燈謎、誦國學經典等活動，弘揚傳
統文化；“三八”婦女節之際，組織女職工赴南京開展“走進歷史古都文化行”活動，引導女職工傳播崇德向善的正能量。
（四）加強人文關懷，體察女性需求。中支女工委堅持以需求為導向，把為女職工排憂解難當成一件大事，從大處著手，細化落實到日常工作和生活中的點滴小事，認真做好服務工作。一是關愛女職工身心健康。每年組織女職工健康體檢，針對女職工的年齡需要增加特定項目，保障女職工產假、異地夫妻探親假等休假待遇。二是進一步完善愛心母嬰室建設。配備微波爐、冰箱、母嬰書籍以及沙發等設備用品，為懷孕、哺乳等特殊時期女職工提供便利場所設施和貼心服務。三是建立健全困難女職工長效幫扶機制。提高幫扶精準度，為困難女職工家庭送上溫暖。四是舉辦特色活動。在三八婦女節、母親節等重要節日，舉辦女職工插花、烘焙比賽、技能培訓等活動，為女職工提供舒緩壓力、放松自我的平臺。
四、做好女職工工作的思考
一是針對女職工不同的階段進行指導。對初入職場的女職工來說，她們還處于人生閱歷經驗積累的階段，應幫助其了解自己的生理和心理特點，選擇最適合的職位。對于正值結婚生子高峰期的女職工，要從女職工實際需求出
發，尊重愛護女職工，盡可能為她們提供工作生活上的便利。在“愛心母嬰室”基礎上推進“女職工關愛室”創建，為女職工特殊護理提供安排、舒適的休息空間，滿足不同時期女職工的需求，體現對女職工的尊重和關愛，維護女職工的合法權益和特殊權益。
二是加強培訓提升女職工競爭力。增強女職工綜合能力、創新能力和競爭能力是提高女職工隊伍素質的重要內容。在知識更新迅速的新形勢下，基層央行應引領女職工積極主動投入到學習中，培養終身學習意識，做好職業發展規劃，主動提升自我。可以不定期開展多種形式的業務知識培訓，有計劃地組織女職工對經濟、金融領域最新知識和成果進行學習，提高理論素養，同時結合實際，分專業、分崗位集中培訓，使培訓效果最大化。廣泛開展“不同崗位學習交流”、“同崗位異地學習交流”活動，搭建女職工學習經濟金融知識、崗位技能的平臺，提高知識水平與業務能力，引導女職工在平凡的崗位上建功立業，實現自我價值。
三是積極進行心理健康調適。如今社會壓力加大，女職工的生理特征和角色定位導致其情緒易受波動。要引導女職工掌握應對職業壓力的技能和方法，為女職工暢所欲言、吐露心
聲創造良好條件，傾聽女職工的心聲，將壓力轉化為促使女職工奮勇向前的動力。通過開展寓教于樂、喜聞樂見的文體娛樂活動，多做運動，引導女職工釋放身心壓力。可在邀請專家老師授課、開設心理課堂的基礎上，開展心理咨詢服務，采取談心談話、集體討論等形式，堅持將心理咨詢服務常態化、長效化，加強與女職工的溝通交流，了解她們內心深處真實的想法，有效調適女職工的心理狀態。
四是開展關愛女職工系列活動。基層央行要從大處著手，充分關注女職工的個人理想、職業追求、婚姻家庭以及興趣愛好，著力解決女職工的實際困難，營造溫馨和諧的工作環境。全面落實《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等一系列法律法規，并因地制宜健全相關機制，更好維護女職工合法權益。針對女職工年齡結構特點，開展女性保健等健康講座，讓女職工以健康的體魄開展工作和生活。繼續深化“我們的節日”內涵，在傳統節日等契機開展巧手制作、親子教育、瑜伽等活動，為女職工提供才華展示的平臺，進一步增強女職工工作的凝聚力和向心力。
人民銀行江陰市支行 郁苗 袁仁
新時期打造學習型、服務型、
創新型基層央行工會的思考
中國工會十七大報告指出：“打鐵必須自身硬。工會要履行好職責使命，必須首先把自身建設好。”加強自身建設是央行基層工會工作創新發展的內在動力。央行基層工會工作要與時代同步伐，就必須深化改革、勇于創新，把自身建設擺在更加突出的位置，推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設學習型、服務型、創新型工會。
一、學思踐悟、知行統一，創建學習型工會
（一）加強組織領導，強化隊伍建設。工會干部工作能力是做好工作的重要因素，要強化工會干部的學習力建設，按照“講政治、懂經濟、會管理、通法律、善服務”標準建設學習型工會干部隊伍。基層央行工會干部大部分是兼職，對法律知識、心理知識、工會財務會計等方面的知識相對有所欠缺，應適時開展基層工會干部政治理論與業務技能的集中培訓，進一步提升基層工會干部的業務能力和綜合素質。工會干部也應加強自學，在干中學，在學
中干，學用結合，學以致用，在實踐基礎上學習鉆研，提升工會工作的能力和水平。
（二）抓好職工培訓，拓展學習外延。要切實抓好知識型職工隊伍建設，引導職工立足崗位，提高素質，不斷增長新知識和新技能，向多領域、多學科、多技能方向發展，培養復合型人才。積極探索建設學習型工會的新思路和新經驗，特別是在培訓形式上，注重靈活多樣，建立教育培訓“線上+線下”聯動機制，采用現場教育和線上理論學習相結合的方式，提升學習效果；在培訓內容上，以理想信念教育為抓手，結合國內外政治、經濟、文化發展的新趨勢和職工群眾的新需求，不斷豐富培訓內容，為基層央行高效履職提供保障。
（三）開展勞動競賽，促進高效履職。要積極攜手地方工會、轄內金融機構工會，認真組織好職工技術比武競賽活動和職業技能考評工作，督促抓好理論學習和崗位練兵，在廣大干部職工中營造一種崇尚科學文化知識、重視勞動技能的良好氛圍。積極探索新形勢下基層工會勞動競賽的新思路，如開展金融系統“百日調研競賽”活動，引導全轄金融系統干部職工將理論研究與工作履職相結合，探索深化勞動競賽的新思路，拓寬勞動競賽活動的覆蓋面，打造知識型、技能型、創新型職工隊伍。
（四）發揮榜樣引領，搭建宣傳平臺。要充分發揮身邊榜樣的引領作用，通過大力宣傳典型人物、榜樣事跡，在全行上下形成崇尚先進、敢于擔當、善于作為、和諧奮進的良好氛圍，激發干部職工干事創業熱情，提升普惠金融服務質量，為基層央行高質量發展提供堅實保障；積極搭建信息宣傳平臺，利用宣傳櫥窗、職工微信交流群等載體，加大對巾幗建功標兵、“身邊的榜樣”等先進典型宣傳力度；做好先進典型的評比表彰工作，堅持團結、鼓勁、正面宣傳為主的方針，使工會宣傳更好地體現時代性、把握規律性、賦予創造性。
二、凝心聚力、務實高效，創建服務型工會
（一）彌補薄弱環節，打造重點品牌。節假日慰問、組織文體活動一直以來是基層工會服務職工的主要內容與形式，隨著物質生活水平不斷提高，職工對工會服務提出了新的要求。基層工會要主動聽取職工意見、積極摸排服務短板，針對職工心理解壓、法律援助等相對薄弱的工會職能，利用現有資源優勢，創新工作方法。同時，注重打造亮點項目和重點品牌，堅持公益性、普惠性，探索符合基層實際情況、符合職工需求的服務項目和內容，做到可操作、可持續，把物質服務、生活服務與精
神性、文化性、發展性服務結合起來，不斷豐富服務型工會內涵。做強職工法律援助、職工互助互濟、醫療幫扶、心理解壓等服務項目，滿足職工個性化、多樣化、專業化的需求，進一步提升工會服務質量。
（二）加強民主管理，保障職工權益。對涉及職工切身利益的事宜，如基建維修、人員崗位調整、職稱職務晉級、工作目標考核、重大財務開支、大宗物品采購、黨員發展、集體和個人評先評優等重大事項，廣泛征求群眾意見和建議，嚴格按程序進行公示或通報，從制度、內容、程序、標準等四個方面著手，確保員工充分行使知政、參政、議政權力。加強工會公益性設施和服務平臺建設，完善工會服務幫扶職工工作體系，關注困難職工需求，幫助解決實際困難；關心關注聘用制、勞務派遣用工群體，使各類職工群體全面發展的意愿和權利都能獲得回應和保障。
（三）強化為民思想，服務中心工作。基層央行工會也要提升對外服務功能，進一步增強金融服務民生的針對性和實效性，圍繞服務民生目標定位，深入開展“下基層結對服務”，走訪結對社區，深入農戶及居民家庭，走進中小企業，對基層和群眾反映的問題，列清單、明責任，強化協調，統籌推進，做到
“事事有回音、件件有落實”；利用“3·15”消費者權益保護日、“6·14”征信宣傳日、“金融知識普及月”、“反假貨幣宣傳月”等時點開展金融宣傳，積極擁抱新媒體，擴大宣傳覆蓋面。在不斷地深入基層、走進群眾過程中，不斷強化干部職工的群眾觀念，不斷增加為民服務的內在思想動力。
三、激發動能、創新發展，創建創新型工會
（一）創新工作思路，堅持一線調研。創建“創新型”工會，要以解放思想為先導，打破舊的思維模式和慣性思維，堅持以發展為先、職工為本、基層為重、創新為魂，將其與“職工之家”建設和職代會結合起來，堅持黨建帶工建的創建思路。大興調研之風，工會干部要走出高樓大院，擺脫文山會海，破除衙門作風，破除機關化、行政化現象，將工作重心進一步下移，更多地到基層一線去，到職工群眾中去，發現問題，解決問題，增強工會組織的吸引力、凝聚力和號召力。重視觀念創新，適應新形勢，應對新挑戰。
（二）創新工作方法，打造職工之家。創新工作方法，就是要善于運用創新手段來觀察、研究、分析和處理現實問題。基層央行工會既要很好地落實上級工會、本級黨委工作要
求，又要反映和體現工會工作的特點。以維護職工合法權益作為開展一切工作的出發點和落腳點，把推動基層央行發展作為維護職工權益的途徑和渠道，通過事業發展使職工權益得到更好的維護。努力把工會干部鍛煉成聽黨話、跟黨走、職工信賴的“娘家人”，把基層央行工會建成全體干部職工信賴的“職工之家”。
（三）創新發展理念，加強溝通合作。基層工會要創新發展理念，以職工最關心、最直接、最現實的利益問題為切入點，將職工權益放在心上、落實在行動上。依托法律顧問服務體系，聘請專職律師為職工提供法律咨詢服務，開展職工普法培訓，讓職工更好地了解相關法律政策，提升職工知法懂法守法意識，更好地維護自身及家人的合法權益，更好的增強行政執法意識。加強與地方工會、金融機構工會的合作，真正發揮工會的橋梁紐帶作用，打造相互促進、有機融合的基層工會工作新格局。
關于深化新形勢下基層央行
女職工工作的路徑思考
人民銀行揚州市中心支行 俞泓
2020年是我國全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，也是全面打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰的特殊一年。面對新形勢新任務，基層央行女職工工作要堅持“圍繞中心、服務大局、政治引領、建功時代”的思路，守初心、擔使命、創品牌、建新功。
一、加強思想政治引領，深入開展“央行夢·巾幗情”主題教育活動
（一）強化理論武裝，提高政治站位。把學習貫徹十九屆四中全會精神與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想相結合，與深入學習貫徹習近平總書記關于婦女和婦女工作的重要論述相結合，與學習貫徹習近平總書記關于抗擊新型冠狀病毒疫情的重要講話和批示精神相結合，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把黨的領導落實到女職工工作各方面全過程，把保持和增強政治性、先進性、群眾性作為永恒課題。
（二）強化使命擔當，點燃初心激情。不
斷增強廣大女職工踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性堅定性，引領廣大女職工運用好“學習強國”、“央行網院”、“微信群”等新媒體學習平臺，通過便捷、高效、碎片化的網絡學習，促進理論學習有收獲。引領廣大女職工積極融入主題教育、黨日實踐、事跡報告等活動，在主動自覺學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學中，汲取政治力量，點燃初心激情，強化使命擔當，讓思想教育活動更加務實高效，更具時代特征。
（三）強化價值引領，凝聚巾幗力量。堅持以社會主義核心價值觀凝聚女職工，以中華優秀傳統文化浸潤女職工，以積極向上的央行文化激勵女職工。運用女職工喜聞樂見、形式多元的演講、研討、參觀、征文等方式，深入開展“央行夢·巾幗情”女職工主題教育活動，引導女職工以勞動為榮、以奮斗為美；增強履職央行的榮譽感、歸屬感、使命感；發揮奉獻央行的積極性、主動性、創造性。
二、做亮“巾幗建功”品牌，深入開展“崗位建新功 奮進新時代”主題實踐活動
（一）強化履職建功，激發巾幗能量。2020年是“十三五”規劃的收官之年，工會女職工組織要圍繞中心工作，動員更多的女職工參與到勞動競賽、評先創優和民主管理等活動
中來，激發女職工潛能，調動廣大女職工立足本職、奉獻央行的主動性，在履職中不斷追求卓越、成長成才，展現女職工服務發展的作為擔當。
1.圍繞“創造新業績，展示新風采”創建主旋律，深入推進“女職工文明示范崗”創建。強化業績考核目標導向，在業績綜合考評、業務技能比賽、知識競賽和文體比賽活動中，加強組織，創新舉措，取得優異成績和顯著成效，在推進基層央行業務創新、高效履職和文化建設中巾幗建功；強化文明履職形象塑造，積極推進女職工集中的對外職能部門加強金融服務，積極作為，提供優質便捷的窗口服務，深化金融知識宣傳，開展愛心幫扶結對資助公益活動，在金融支持地方經濟發展、社會文明進步和助力打贏脫貧攻堅戰中彰顯形象。
2.圍繞“爭創一流，崗位建功”主題，深入推進“巾幗建功標兵”創建。在女職工中樹立“政治堅定、學習刻苦、業績突出、作風優良”的創建標桿，發揮典型引領帶動作用。以“發展”為主題，組織動員女職工積極參加各項競賽活動，練內功，增本領，成為本專業的業務骨干和技術能手。組織動員女職工代表參政議政，為中支發展做提案，獻計策，貢獻智慧力量。引導青年女職工以更加開闊的視野，
深入研究金融重點領域和關鍵環節中的熱點難點問題，提升調查研究能力，為地方經濟和央行發展履職獻計獻策。
3.圍繞“弘揚美德，文明向善”主題，深化“文明家庭”創建。通過開展主題活動、親子大講堂、“文明家庭”推介評選等方式，加強“家風和家庭”教育，引領女職工培塑社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，在女職工中持續開展“弘揚中華美德·傳承良好家風”讀書征文競賽活動。關注貧困地區留守老人和兒童，組織開展傳遞溫暖、春蕾助學、啟發智慧系列活動，將建設文明家庭和脫貧攻堅有機融合，在建設好“小家”的同時，溫暖“大家”，以實際行動踐行社會主義核心價值觀，為決勝全面建成小康社會貢獻巾幗力量。
(二)強化挖掘宣傳，選樹巾幗標桿。通過“守望相助 戰疫有我”系列信息報道，大力宣傳堅守在工作崗位上戰“疫”的女職工事跡、女職工智慧、女職工力量。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。加強女職工先進典型的挖掘培養，激發女職工愛崗敬業、埋頭苦干、創先爭優、銳意進取的積極性和主動性，促進女職工以行動建功新時代，以奮斗創造美好生活。
(三)強化創建基礎，促進整體提升。一是
深入推進“女職工文明示范崗”的升級爭創。努力推動中心支行符合創崗條件的部門參創爭創，加強“女職工文明示范崗”創建動態的宣傳推介，積極運用新媒體、新技術，線上線下多方面宣傳“女職工文明示范崗”的先進事跡。二是召開“巾幗建功”年度推進會，組織“女職工文明示范崗”創爭集體完善創建計劃、創建措施和創建基礎資料，開展“巾幗創建”展示活動，加強成果展示和經驗交流，促進特色創建和整體提升。三是認真做好對分行級“女職工文明示范崗”的自查評估和檢查工作。
三、豐富活動特色關愛，深入開展“愉悅工作 身心健康”貼心活動
緊緊圍繞“職工心理健康服務”工作重點，把促進女職工身心健康作為工作的出發點和落腳點，有效發揮女職工組織作用，創新平臺，多方籌劃，拓展內容，組織開展富有女性特色的文化活動，營造健康快樂，身心愉悅的工作氛圍，激發女職工的工作熱情和履職動力。一是開展紀念活動。以“三八”國際勞動婦女節為契機，緊緊圍繞“一手抓防疫，一手抓復工”的主題，積極開展“云關愛·守望相助共進、云祝福·共克時艱心語、云捐贈·姐妹愛心互助、云宣傳·戰疫巾幗事跡”慶“三
八”系列云活動。二是豐富精神家園。以“才藝展示”為重點，結合履職需求和重大節日、紀念日表演活動，努力提供服務，展示女職工的文藝特長；以“熱愛生活”為主題，組織女職工興趣活動小組，舉辦女職工瑜伽、攝影、誦讀、廚藝等系列活動，營造快樂工作,健康生活氛圍。適時舉辦女職工“親近自然、賞閱美景”、“健身徒步走”、“騎行生態游”等愉悅身心的戶外游活動。三是開展心理疏導和人文關懷。積極組織女職工參加總分行關于職工心理健康問卷調查、服務指導、健康講座，積極宣傳疫情防控知識和心理疏導知識，傾聽女職工訴求，有針對性地實施心理干預。
四、 精準服務積極維權，深入開展“好事實事 分類施策”暖心活動
積極貫徹落實女職工“兩法一規定”和《中國人民銀行女職工勞動保護規定實施辦法》，切實維護女職工合法權益和特殊利益。一是強化“好事實事”維權工作，加強普惠化服務。及時為全體女職工續保安康保險，適時開展女職工勞動維權保護。二是開展“暖心”服務，關心女職工特殊需求。深入推動“愛心母嬰室”的建設使用和“星級化”管理，實現支行建設使用全覆蓋。加強孕期、哺乳期女職工特殊關愛，開設美食小課堂。及時關注掌握
困難、生病、單親女職工的工作生活狀況，竭力提供幫助和服務。加強與金融機構和社會各單位的廣泛聯系，熱忱地幫助機關大齡單身職工解決婚戀問題。三是加強健康體檢，適時開展“女職工健康講座”。按期開展健康體檢、婦科檢查和體檢咨詢服務問診活動。
五、創新載體強化基礎，深入推進“強化工作本領 增強組織活力”建設活動
女職工組織要敢于擔當，勇于改革，以開拓進取的精神不斷加強自身建設。一是強化女職工工作本領。緊跟時代，創新思維，掌握做好新形勢下工會女工工作的本領。積極探索“互聯網+”女職工工作新路徑，充分利用“微信群”，通過線上線下互動，開展服務維權、公益眾籌、民主參與活動；通過制作H5、美篇等新媒體資料，共同分享女職工活動信息。二是深化女職工工作機制建設。完善“巾幗建功”例會制度、縣級支行女職工工作檢查考核制度，全方位指導女職工工作，切實做到體系完整、步驟明確、有據可依，促進女職工工作高效率、規范化開展。三是加強女職工工作的調研和思考。深入調研女職工的訴求、思盼和建議,找準工作定位，提高女工工作的針對性和實效性；進一步提升女職工調研信息的錄用率，為領導決策提供參考依據。
關愛與引領并重，團結引領和聯系服務女職工是基層人民銀行女職工工作的生命線，女職工組織要把女職工的成長、發展、進步，以及獲得感、幸福感和安全感作為工作成效的檢驗標準，以更強的信心、更實的舉措、更暖的服務，做好做實做深女職工工作，真正成為新時代人民銀行女職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”。
弘揚勞動精神 激發奮斗力量
人民銀行常州市中心支行 丁錦露
——學習習近平總書記給鄭州圓方集團職工回信精神的心得體會
今年4月30日，在“五一”國際勞動節來臨之際，習近平總書記給鄭州圓方集團職工回信，向他們并向全國各族勞動群眾致以節日的問候，充分肯定廣大勞動群眾為抗擊新冠肺炎疫情和經濟社會發展作出的突出貢獻并寄予殷切期望。回信充分體現了總書記和黨中央對廣大勞動群眾的親切關懷，也是對億萬職工群眾的巨大鼓舞。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要牢牢把握回信精神實質，引領廣大職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，在奮斗中詮釋新時代偉大的勞動精神。
一、尊重勞動群眾，體現為民情懷
“偉大出自平凡，英雄來自人民”，這句話體現了習近平總書記對勞動群眾一如既往的關心掛念，以及鮮明的人民立場和真摯深厚的為民情懷。黨的十八大以來，每年“五一”前夕，習近平總書記都要同勞動者座談或
作出重要指示，勉勵勞動模范和工人階級，提倡勞動創造，謳歌勞動精神。
習近平總書記尊重勞動、關心勞動者，身體力行踐行勞動光榮。在推進改革發展以及脫貧攻堅大局中，習近平總書記始終把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感放在第一位，這是對人民群眾樸實真摯的感情，是黨和國家領袖人民至上的偉大情懷。
二、忠誠黨的事業，竭誠服務職工
黨有號召，工會有行動。工會組織要把學習宣傳貫徹習近平總書記回信精神以及2018年4月30日給中國勞動關系學院勞模本科班學員的回信精神，作為重要政治任務，切實把思想和行動統一到回信精神上來，不忘初心、牢記使命，統一思想、凝聚力量，團結動員廣大職工為完成轄內疫情防控和全年工作任務作出積極貢獻。
提高政治站位，教育引領職工不忘初心使命。進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，將學習習近平總書記回信精神和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果相結合、與學習貫徹習近平總書記關于抗擊新型冠狀病毒疫情的重要講話和批示精神相結合，進一步明確新形勢下工會工作的新使命、新要求、新任務，不斷增強“四個意
推進民主管理，提升職工民主管理工作水平。把“解決實際問題、提升管理效能”作為職工民主管理工作的出發點和落腳點，將職工民主管理工作納入黨建工作總體布局，健全領導體制，規范運行機制。開展新一屆職代會和機關工會工作委員會換屆工作，做好事前職工代表選舉、提案指引和輔導等工作，強化提案質量，為央行履職提供強有力的支持。探索建立閉會期間職代會的工作機制，成立職代會閉會期間功能性小組。適時開展季度民主管理例會、工會委員會議、職工代表聯席會議等工作，引導職工多方面參與，全方位融入單位建設，共謀發展大計，共解前進難題。
做好“暖心工程”，不斷完善職工服務保障體系。堅持以職工為中心的工作導向，大力推進“暖心工程”，結合日常慰問、節日慰問和生日慰問等工作，增添多個套餐方案供職工選擇，切實增強職工獲得感、幸福感和歸屬感。聚焦基層一線，堅持由行領導帶隊在“兩節”期間開展送溫暖活動。關注患病職
識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不忘初心使命，以改革創新精神，不斷完善工會制度體系、工作體系和能力體系，統籌推進工會疫情防控和全年重點工作。
工、困難職工，深入推進職工重大疾病互助保障活動和團體醫療商業保險，為出險職工辦理保險理賠事宜，積極完善以困難幫扶為主的普惠性、常態性、精準性的職工服務保障體系。按新年、春節、五一、端午、中秋等節日時點開展豐富多彩的文體活動，廣泛組織體育健身活動，積極參加江蘇省轄區職工羽毛球、氣排球比賽。持續開展“為夢想 動起來”健步走活動，定期編發活動簡報，增強干部職工身體素質。
三、弘揚勞動精神，激發奮斗力量
2020年是我國全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，也是全面打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰的特殊一年，在新的形勢下，工會組織要以時不我待的精神抓緊工作，進一步思考工會創新方向，從保障職工當家做主地位、激發職工創新創造動能的高度出發，深入開展各項工作，為全轄營造團結和諧、積極向上的濃厚氛圍。
深化勞動競賽，動員職工高效履職貢獻力量。深入貫徹落實《中國人民銀行關于進一步加強和改進新時代勞動競賽工作的意見》，繼續堅持以“當好主人翁 建功新時代”等主題競賽和教育活動為抓手，結合工作實際，突出時代特征、區域特色和崗位特點，深入開展以改善金融服務提高業務素質、支持地方經濟金融高質量發展為主要內容的勞動技能競賽。積極配合業務部門組織開展勞動競賽活動，組織職工練本領、促發展，讓職工比出干勁、賽出風采。
弘揚勞動精神，培育勞動光榮意識蔚然成風。開展“紅五月”職工文化教育宣傳系列主題活動，深入挖掘、選樹和宣傳在勞動競賽、抗擊新型冠狀病毒疫情等工作中涌現出來的先進集體和個人典型的事跡，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，唱響勞動美主旋律，進一步營造干事創業、創先爭優的濃厚氛圍。深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育活動，開展線上知識競答活動，更好地引導和激勵廣大職工把個人夢同中國夢緊緊聯系在一起，愛崗敬業、爭創一流，營造勞動光榮的央行文化。
堅持創新為要，促進金融文化事業發展
深化勞動競賽，動員職工高效履職貢獻力量。深入貫徹落實《中國人民銀行關于進一步加強和改進新時代勞動競賽工作的意見》，繼續堅持以“當好主人翁 建功新時代”等主題競賽和教育活動為抓手，結合工作實際，突出時代特征、區域特色和崗位特點，深入開展以改善金融服務提高業務素質、支持地方經濟金融高質量發展為主要內容的勞動技能競賽。積極配合業務部門組織開展勞動競賽活動，組織職工練本領、促發展，讓職工比出干勁、賽出風采。
繁榮。創新成立金融文聯，進一步豐富金融職工精神文化生活，提升文學藝術修養，繁榮金融系統文化藝術活動，發展壯大文學藝術工作者隊伍，推動常州金融系統文化的大發展、大繁榮。金融文聯下設常州金融攝影協會、音樂舞蹈協會、書法美術協會、文化體育協會等4個協會，面向全市金融系統吸納聯合會各類協會會員。在金融文聯成立之后，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，勇于擔當、積極作為，團結引導廣大金融職工充分發揮主力軍作用，以更加寬廣的視野為實現中華民族偉大復興、推動地區金融事業蓬勃發展貢獻智慧和力量。
“弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕”。在實現中國夢的新征程中，工會組織將進一步增強政治責任感、歷史使命感和工作緊迫感，周密部署安排，狠抓工作落實，講好職工故事和工會故事，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，更好地團結全體職工高效履職，促進各項工作邁上新臺階、取得新成效。
鎮江中支組織學習貫徹習近平總書記
給鄭州圓方集團全體職工的重要回信精神
一是提出學習要求，發動支行抓緊落實。中支宣傳群工部及時將相關文件轉發給轄內各市支行，要求其將學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話精神和回信精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務抓緊抓實，全方位、多渠道、多形式加強對習近平總書記回信精神的宣傳闡釋，把總書記的關心關懷關愛傳遞給每一名職工，團結動員廣大員工從中汲取力量，在本職崗位上恪盡職守、奮力拼搏，扎實做好“六穩”“六保”工作，為中心支行高效履職凝聚力量。
二是組織交流研討，確保工會干部先學一步、學深一層。5月28日，中支宣傳群工部召開集中學習研討會，專題學習習近平總書記給鄭州圓方集團全體職工的重要回信精神。與會人員集中學習了《中華全國總工會關于學習宣傳貫徹習近平總書記給鄭州圓方集團職工回信精神的通知》，大家一致認為，習近平總書記給鄭州圓方集團職工的回信，內涵深刻，感情真摯，催人奮進，充分體現了黨中央對廣大勞動群眾為抗擊新冠肺炎疫情和經濟社會發展做出突出貢獻的高度肯定，體現了對廣大勞動者建功立業的殷切厚望。紛紛表示要把總書記的關心關愛轉化為開拓進取、頑強奮斗的強大正能量，轉化為踐行初心使命、忠誠履職盡責的實際行動，團結動員廣大職工奮力奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利。中心支行黨委委員、工會主任張敏勉勵全體工會干部要自覺加強政治理論學習，把學習收獲轉化為更大的工作熱情，推動工會工作特別是組織動員職工建功立業、加強職工思想政治引領等取得新進展。
三是依托主題活動，在全行員工中掀起學習熱潮。以學習回信精神為契機，開展“致敬勞動者”主題宣傳教育活動，舉辦“新時代、新擔當、新作為”主題演講比賽，組織工會干部撰寫學習心得體會，深入開展抗疫先進典型的宣傳展示活動，大力弘揚勞動精神、奉獻精神、奮斗精神，在中心支行系統積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。
（人民銀行鎮江市中心支行工會）
常州市中支舉辦金融文聯成立大會
暨第一次“專家講”活動
在5月23日“中國文藝志愿者服務日”到來之際，為加強金融系統文化建設，豐富廣大干部職工業余文化生活，充分發揮文學藝術的引領和激勵作用，進一步展示、擴大人民銀行文聯工作的影響力和號召力，在南京分行文聯的指導下，人民銀行常州中支牽頭于5月22日下午，在江南農村商業銀行舉辦常州市金融文聯成立大會。人民銀行常州中支黨委書記、行長許永偉，人民銀行常州中支黨委委員、工會主任季步高，常州市文聯副主席池銀合和江南銀行工會主席潘燕琴等領導出席了本次活動，來自于全市銀行、證券、保險行業等31家金融機構的主要負責人、文聯工作負責人和協會會員代表等100余人共同參與了此次活動。
本次大會共分為兩個部分。第一部分是舉辦常州市金融文聯成立大會暨揭牌儀式。首先，由人民銀行常州中支黨委書記、行長許永偉致辭。許行長表示，在南京分行文聯、常州市文聯和各級金融機構的大力支持和共同努力下，經過數月的充分醞釀和緊張籌備，金融文聯順利成立。這是我市金融系統以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和新時代黨的建設總要求，豐富職工精神文化生活，提升文學藝術修養，推進文明行業建設的重要舉措。金融文聯將增加跨行業、跨單位、跨部門的學習交流，促進金融系統干部職工交流溝通、互幫互學，不斷激發金融文化創新活力，達到以文化人、以文育人的效果。隨后，由許行長、池主席和潘主席共同為常州市金融文聯揭牌。最后，常州市文聯副主席池銀合發表講話。池主席指出，金融文聯要堅持政治引領，把學習好、貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務；要堅定文化自信，勇于擔當起立精神支柱、建精神家園的崇高使命和神圣職責；要堅持德藝雙馨，讓文質兼美的優秀作品贏得金融職工的喜愛和尊重。
第二部分是開展常州市金融文聯第一次活動暨“專家講”講座。本次活動很榮幸地邀請到了黨的十九大代表，南京航空航天大學教授、馬克思主義學院黨總支書記，央視《百家講壇》特別節目主講人徐川開展專題輔導講座。因受到今年新冠疫情的影響，活動現場到會人數有限，而邀請到的專家頗受職工歡迎，所以本次講座采取線上線下同步進行的方式開展。徐川教授圍繞“頂天立地談初心”主題，從問題、人民、歷史三個維度，通過剖析熱點問題、分析入黨動機、回顧黨史和中外文化縱橫對比等方式，深入淺出地闡釋了中國共產黨人的初心。徐教授以其幽默風趣的語言和富有特色的授課方式，贏得了大家一陣又一陣的掌聲。此次輔導講座緊密聯系文藝工作、文聯工作實際，團結引領廣大金融文藝工作者聽黨話跟黨走，切實加強文藝界思想政治引領、創作方向引領、行業建設引領，更充分發揮橋梁和紐帶作用，積極推動社會主義文藝繁榮發展。
在常州市金融文聯成立之后，將持續加強自身建設，充分發揮好組織引導作用，團結和帶領金融系統內的文藝團體，積極開展各類文化活動，為推動地區金融事業發展貢獻力量。
（人民銀行常州市中心支行 丁錦露 邰熙雅）
連云港市中支召開轄區工會條線會議
為深入貫徹總、分行2020年工會工作要點及相關部署，推動提升中支轄區工會工作水平，5月14日上午，連云港市中支組織召開了轄區工會
會議首先通報了2019年轄區支行工會工作情況，指出了問題和不足，著重強調了工會財務規范化管理的嚴肅性，并對未來的重點工作項目進行了梳理；其次，各支行分管領導回顧了本單位的工會工作情況；最后，趙秋玲主任對工會工作提出五點要求：
一是強化責任意識，特別是政治責任、管理責任，擔負起民主管理、財務審批等責任，著力提升政治站位和管理水平；二是強化底線意識，要夯實基礎、端正作風、嚴守規矩，著力提升基礎工作規范化水平；三是強化精品意識，主動順應總分行履職導向，增強高定目標的底氣和信心，以打造有影響力、有競爭力的履職品牌為突破口，著力打造影響力強的特色項目；四是強化先機意識，在工作項目上堅持主動謀劃、主動推進、主動反映，著力增強工作主動性和成果轉化效；五是強化人本意識，著力加強工會隊伍建設，黨組要營造和諧愉悅的工作氛圍，對工會工作給予關懷和指導，配齊配強工會干部，工會干部也要善于學習、善于聯系群眾，不斷適應新形勢下工會工作需要。
（人民銀行連云港市中心支行工會）
條線會議。轄區四家支行分管領導、對口部門負責人、女工小組長和中支宣傳群工部全體人員參加，中支黨委委員、工會主任趙秋玲出席會議并講話。
宿遷市中支運用新媒體搭建工會工作平臺
近年來，宿遷中支積極探索運用新媒體搭建新型工會工作平臺，創新工會工作模式，推動工會工作實效開展，有力地發揮了新媒體在推動中心支行建設中的保障和促進作用。
一是不斷探索創新信息傳播載體。宿遷中支建立了新媒體人才庫，采取自主報名、部門推薦、工會遴選的方式，精挑優選吸收各業務條線部門骨干成員進入“新媒體工作小組”。創建了中支工會微信群，信息由工會專職人員發送入群后各工會小組組長轉發至科室群內，實現信息的垂直化傳播，保證了信息傳遞的效率；把涉及職工義務以及切身利益的相關工會政策，如《職工代表大會基礎知識問答》、《宿遷市金融行業婦聯工作制度》等匯編成線上電子書格式，推送到相應微信群內，職工可收藏后隨時查看；充分運用美篇、H5等新媒體媒介，編發《宿銀工訊》電子微刊，向職工反饋近期工會工作動態，展現職工風采，著力提升信息工作質量；在電子微刊開設“每月一星”欄目，選樹挖掘身邊的先進典型，線上推送、大力宣介，用身邊的愛崗敬業典型事跡引導和激勵廣大干部職工敬業奉獻，弘揚勞模工匠精神，充分發揮榜樣的引領作用。
二是充分利用新媒體服務職工。利用職代會閉會期間內部管理、食堂管理、權益保障等功能小組微信群，線上有序組織干部職工參與行內重大決策、重大事項和其他與職工群眾切身利益息息相關事項，推動職工民主管理工作常態化制度化。每年在微信群推送職工心理狀況調查問卷，充分了解職工在心理健康方面的意見建議，有效避免了傳統交流的“不敢說”現象。利用微信小程序、微信群開展文體活動。2020年初組織開展了迎新年撲克牌（摜蛋）比賽，清明節開展了“致敬·2020清明祭英烈”網上祭掃活動。利用線上職工書屋，推動形成“線上線下兩條線、虛擬現實兩空間”的閱讀環境，方便職工隨時隨地進行閱讀。
三是利用新媒體為職工提供自我展示的平臺。組織舉辦“紀念改革開放40周年、人民銀行成立70周年新媒體創意設計”、“我愛您中國”主題手機攝影大賽、“慶祝新中國成立70周年”書畫作品展，獎獲作品置于辦公網、微信小程序展示。開展中支“十大文明使者”評選活動，利用新媒體推送參選人員文明事跡，采取職工喜聞樂見的“網絡點贊”形式，吸引全行干部職工及家屬親友的親友廣泛參與和積極支持，通過參評、點贊，有效凝聚全行干部職工乃至家庭親友的文明共識。轄內職工改編創作抗疫歌曲《想見你想見你想見你》，致敬一線抗疫人員，展現職工積極向上的情懷,歌曲創作背后的故事及樂譜亦被總行《央行文苑》刊用。
(人民銀行宿遷市中心支行 周中沭 劉婕)
徐州市中支開展“扶貧扶智齊步走 攜手助力攻堅戰”主題教育實踐活動
5月29日，人民銀行徐州市中心支行赴邳州市龍化村胡樓小學開展“扶貧扶智齊步走 攜手助力攻堅戰”主題教育實踐活動。中心支行調研員曹東海，后勤服務中心、黨委組織部、宣傳群工部負責人及部分央行志愿者參加了此次活動，邳州市委副書記徐杰陪同活動。共建幫扶在行動，愛心助學暖人心。龍化村是徐州中支精準扶貧工作的幫扶村，龍化村胡樓小學作為新河鎮優秀村小學，也是幫扶工作的重點。在六一兒童節來臨之際，曹東海調研員一行來到胡樓小學，開展共建幫扶活動。活動現場，中心支行向學校捐贈了4臺電腦、2臺打印機以及防疫物資，并向學生們送去了書包、文具等節日禮物。曹東海調研員代表中心支行祝快樂成長的同學們節日快樂，向辛勤耕耘的老師們致以親切的問候。他表示，扶貧還要扶志，扶貧更要扶智，想甩掉扶貧的帽子，要從娃娃做起，要從教育抓起。希望同學們從小樹立遠大理想，好好學習、天天向上，努力成為一個有益于社會、有益于人民的人，用知識改變家鄉貧窮落后的面貌。
深入對接促交流，攜手助力攻堅戰。曹東海調研員還與邳州市委徐杰副書記一起來到龍化村村部，同掛鉤幫扶隊員和村“兩委”進行了座談，深入了解龍化村扶貧工作、基層組織建設情況。在聽取了掛鉤幫扶隊員和村“兩委”的匯報后，曹東海調研員表示中心支行高度重視對龍化村的掛鉤幫扶工作，將積極對接需求，深入了解龍化村在生產生活中遇到的困難和問題，把精準扶貧與美麗鄉村建設有效結合，進一步落實針對性幫扶舉措，鞏固脫貧成效。希望掛鉤幫扶隊員和村“兩委”進一步增強做好掛鉤幫扶工作的政治責任感和歷史使命感，聚焦重點任務，因地制宜、精準施策，確保按時高質量完成掛鉤幫扶各項任務。同時，在確保幫扶成效的前提下，努力克服疫情防控常態化的影響，探索脫貧攻堅新方式，保證幫扶工作穩步推進完成。
金融知識進課堂，扶貧扶智齊步走。捐贈儀式后，中心支行志愿者們為同學們舉辦了“小小金融家 認識人民幣”以及征信知識進校園主題課堂，為孩子們發放金融知識宣傳手冊及誠信教育讀本，講授金融知識，傳播征信理念。志愿者們精心準備了簡單易懂的金融小故事、小漫畫，在志愿者的耐心講解下，孩子們懂得了愛護人民幣的知識；知道了從小就要做一個誠實守信的人。孩子們聚精會神聽講的同時，還不時向志愿者們提出自己的小問題，眼神中透露出對金融知識的渴望和好奇，金融知識就這樣潛移默化走進了孩子們心中。
（人民銀行徐州市中心支行工會）
淮安市中支開展“中國夢·勞動美
——決勝小康 奮斗有我”主題教育活動
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，在中心支行系統營造愛崗敬業、銳意進取的濃厚氛圍，淮安市中心支行開展了“中國夢·勞動美—決勝小康 奮斗有我”主題教育活動。
5月11日，中心支行召開“中國夢·勞動美—決勝小康 奮斗有我”啟動會。黨委委員、副行長趙林出席會議，宣傳群工部全體人員，各支行行領導、辦公室主任及機關各部門相關人員參加會議。會上，宣傳群工部要求各單位積極探索和創新活動形式，對主題教育的內涵進行延伸和拓展，因地制宜地開展獨具特色的主題實踐和宣傳教育活動。各支行行領導逐一作表態發言，紛紛表示要緊緊圍繞“中國夢·勞動美—決勝小康 奮斗有我”這一主題，結合各支行實際，努力打造拿得出、叫得響、效果實的特色活動，全方位、多層次、立體化的挖掘轄內不同年齡層干部職工對全面建成小康社會的思考和感悟，努力搭建宣傳和展示平臺。
最后，趙林副行長對開展主題教育提出了三點要求：一是要突出政治引領，提高政治站位，認真學習貫徹習近平總書記關于勞動的相關論述，領會習近平總書記的“勞動觀”；二是要突出工作重點，做到統籌謀劃、系統規劃、上下聯動、橫向互動，切實將弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神貫穿工作始終；三是要做實做細做深具體工作，注重成果轉化，唱響勞動光榮的時代主旋律，激發基層央行職工高質量履職的動力，以實際行動做新時代的追夢人。
開展“中國夢·勞動美—決勝小康 奮斗有我”主題教育活動，將充分展現中心支行職工在實現全面小康路上辛勤勞動、勇于擔當、砥礪奮進的精神風貌。
（人民銀行淮安市中心支行 朱江）
用愛構建家
——揚州市中支舉辦“幸福相伴·感恩有你”家風故事分享活動
家和萬事興是全天下人們的期盼。1993年2月，聯合國社會發展委員會決定，從1994年起，每年 5月15日為“國際家庭日”。“國際家庭日”標志著屋檐下心連心，象征著家庭中生命與愛。家是溫暖、關懷、安全、團結、寬容和接納的地方，用生命和愛心建立溫暖的家庭。
習近平總書記多次對家庭建設發表重要講話：“家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校，不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風”。
為深入貫徹落實習總書記重要講話精神，弘揚中華傳統家庭美德，讓良好的“家訓、家規、家風”走進每一位職工家庭，在“5.15國際家庭日”來臨之際，揚州中支組織舉辦了“幸福相伴·感恩有你”家風故事線上分享展示活動，職工們用展示全家福圖片的形式分享交流屬于自己的家風小故事和家訓家規,分享相愛相伴、孝老愛親的幸福溫暖，展示親情無價、潤澤心靈的感恩情懷，表達厚植家風、崇德向善的建家志向。
家是溫暖的港灣，是幸福的源泉，是心靈的歸宿。家風如春風，如燈塔，如明鏡。家風具有榜樣性和傳承性，家風是家庭教育的結果，是一個家庭通過家規家訓的明確倡導和家庭長者的言傳身教，長期熏染,積淀而成,代代相傳。揚州中支制作了“用愛構建家”圖文并茂的秀米新媒體,發布在中支“幸福人行”微信群，職工們定格在一幅幅最溫暖最慈祥最感動的瞬間，感悟一句句家風家訓：“孝、平、和、歡、樂，家風潛移默化，潤物無聲”“尊老愛幼、代代相傳”“家和萬事興”“跟人相處，吃虧不算虧，吃虧正是福”“勤儉持家是立身之本，樂善好施為待人之基”;品味一個個“安居樂業 勤勞奉獻”“乘風破浪 幸福一家”“我家的寶貝”等溫暖的家風小故事。
通過舉辦“幸福相伴·感恩有你”家風故事線上分享展示活動，引領職工弘揚禮儀美德，堅守恒正家風，積極踐行社會主義核心價值觀，從質樸平凡的家風、家規中感知感悟做人做事的道德規范和行為準則，傳承好家風，傳播正能量。并將好的家訓家風延伸、引入到工作崗位和履職實踐之中，加強同事之間的交流溝通、融洽相處，敬人自律、互幫互助，壘起“小家”的美滿，構建“大家”的和諧，為助力基層央行建設發展提供道德力量。?
(人民銀行揚州市中心支行工會）
泰州市中支組織金融系統“黨工共建幸福家”征文活動
為切實發揮金融系統黨建工作的引領和帶動作用，扎實推動金融系統工建工作自身高質量、可持續發展，彰顯金融系統黨工共建活動成效。日前，泰州中支工會在全市金融系統組織以“品味家人家事”為內容的“黨工共建幸福家”主題征文活動。
活動著眼“品味家人家事主題故事匯”形式，力求通過生動語言、真實內容、飽滿感情、條理清晰地深度挖掘，集中展示一批溫馨娘家人、幸福娘家事。征文要求突出以“共”為基點，反映黨工雙方在思想政治同引領、黨工組建同推進、黨工干部同培優、黨工陣地同建設、黨工活動同推進、黨工典型同培樹等方面的成功做法；以“建”為手段，總結黨工雙方在完善“黨建帶工建”工作機制，深化班子雙培強，服務雙做實，設施雙建優。以及亮牌子、亮服務、亮承諾等方面的寶貴經驗；以“家”為目標，暢談黨工合力為職工辦實事、解難事、做好事，保障職工各項權益的落實，特別是防控新冠肺炎疫情過程中，引領和凝聚職工、關愛和溫暖職工等方面的感人故事。
(人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨)
無錫市中支“女職工關愛室”正式投入使用
為積極推動落實《中國人民銀行女職工勞動保護規定實施辦法》，切實維護女職工合法權益和特殊利益，無錫中支女工委將建設女職工五期關愛室（經期、孕期、產期、哺乳期、
一、關愛升級，合理確定選址。無錫中支“女職工關愛室”位于中支職工之家213室，位于“愛心母嬰室”的斜對面。中支“愛心母嬰室”自2017年建成以來，陸續有9名哺乳期女職工享受到了“愛心母嬰室”的幫助，優美的環境、人性化的設施為新媽媽們重返職場提供了貼心的服務，但囿于“母嬰室”場地較小，同時也考慮到“背奶媽媽”們對于衛生及隱私保護的需要，因此，“女職工關愛室”沒有在原有的母嬰室基礎上加載，而是本著合理選址、一室多用的原則，選取了職工之家213室（心理減壓室）進行改建。
二、深入調研，關切女職工訴求。為了深入了解女職工的需求，中支女工委在建設前期進行了問卷調研，根據大家的反饋意見起草了《建立“女職工關愛室”，進一步加強女職工“五期”保護》的職工提案，并精心制定了《無錫中支“女職工關愛室”建設方案》，在裝飾布置上盡量做到溫馨、貼心、舒心。從方案提出到具體落實，得到了行領導、輔辦部門的大力支持和幫助。為使“女職工關愛室”有序使用，中支女工委還制定了《無錫中支“女職工關愛室”使用管理規定》。
三、設施齊備，打造寧馨家園。中支“女職工關愛室”配備了舒適的沙發、桌椅、儲物柜、書架等家具，還根據不同時期女職工的需求，專門為更年期女職工配備了用于緩解頸肩與背部酸疼的按摩儀4臺；為緩解經期女職工不適配備了紅糖生姜茶、熱敷紅豆包以及用于加熱的微波爐；為解決女職工生理期的臨時急用，貼心準備了經期女性用品。白色的圓桌、時尚造型的椅子，以及桌上素雅的花卉，墻上怡心的綠植，書架上的女性讀物……無不透出溫馨、舒適、寧靜的氣息，為女職工特殊生理期護理提供了理想的休息空間。
無錫中支“女職工關愛室”的正式上線，體現了中支黨委、工會對女職工的尊重和關愛。今后，中支女工委將會根據女職工的實際需求，不斷優化“女職工關愛室”設施，完善服務內容服務，讓“女職工關愛室”成為工會及女職工組織履行職責的服務平臺和關愛平臺。
（人民銀行無錫市中心支行 吳臻）
更年期）作為2020年關愛女職工的重要抓手，在中心支行行領導的親自關心下，在工會、后勤服務中心等部門的通力合作下，無錫中支“女職工關愛室”從4月6號正式立項，經過緊鑼密鼓的籌建，已于近日正式向女職工開放。
愛心點燃希望 助學情暖公前
——人民銀行徐州市中支女工委開展慰問邊境貧困兒童活動
在“六一”兒童節即將到來之際，為幫助邊境貧困地區教育事業發展、點亮貧困兒童學習信心、助力打贏脫貧攻堅戰，人民銀行徐州市中心支行女工委充分發揮“援派橋，共建情”援派志愿者橋梁紐帶作用，5月30日，由援派志愿者陳慧作為女職工代表，前往阿里中支駐村點革吉縣公前村貧困兒童所在小學——革吉縣完全小學，開展了主題為“愛心點燃希望、助學情暖公前”的慶六一慰問邊境貧困兒童活動，為他們送去來自徐州中支女工委的節日祝福和關心關愛。
秉承初心精心籌劃，匯聚多方捐款捐物。徐州中支援派志愿者作為轄內廣大女職工中的一員，不僅承擔著為受援地區央行事業發展做出積極貢獻的任務，更肩負著落實國家扶貧政策、促進漢藏融合、助力邊境地區安全穩定發展的光榮使命。教育扶貧是脫貧攻堅的重要舉措，“扶貧先扶智，助困先助學”，援派志愿者在下鄉調研及日常工作中發現，阿里中支駐村點仍有部分貧困兒童面臨父母不重視教育、不配合接受九年制義務教育等情況，為激勵貧困兒童學習，樹立學習改變命運的堅定信念，徐州中支向貧困兒童捐助助學資金6000余元，并倡議全轄干部職工捐助物資，幫助貧困兒童營造舒適的學習環境。
因地制宜暖心關懷，細微陪伴傳播愛心。阿里中支駐村點地處祖國西南邊陲，年平均氣溫低于零度，冬季最低氣溫可達零下40多度，援派志愿者在向駐村點同事仔細了解所需物資情況并征得學校同意后，用徐州中支捐助的資金，為村里的貧困兒童購買了棉衣、毛衣、圍脖等御寒物品，溫暖了邊境貧困兒童的冬天。在物質關懷的同時，援派志愿者還為孩子們準備了蛋糕、零食，一起唱生日歌、過集體生日慶六一，給予精神上的慰問和關懷。據了解，大多數貧困兒童是第一次過生日、吃蛋糕、穿新衣，他們看到蛋糕時歡欣鼓舞的表情、領新衣服時激動地手舞足蹈的樣子，是對這次活動最好的肯定。
給邊境娃娃講金融，女工關懷助力扶貧。金融安全宣傳教育是基層央行志愿宣傳服務的重要組成部分，阿里地區作為邊境地區，金融發展相對較落后，金融安全面臨著復雜的環境挑戰。借助本次慰問活動契機，援派志愿者作為徐州中支女職工代表，為邊境貧困兒童送去了一堂豐富多彩的金融安全知識教育課，課堂從孩子們的理解視角出發，志愿者用通俗易懂的語言、生動有趣的動畫短片、互動問答的教學形式，為貧困兒童普及了金融知識，親身示范如何識別真假人民幣，傳遞了做誠信少年的價值理念，引導孩子樹立正確的金融認知，增強金融安全意識，爭做維護邊境金融安全的小衛士。
外延形式完善機制，保持互動共建成長。自2015年對口阿里中支派出第一名志愿者以來，徐州中支始終與阿里中支保持著長期友好深入的交流，通過捐助圖書幫助阿里中支建立職工活動讀書室、創建微信群幫助兩地各條線業務骨干溝通交流、建立青年理論聯合學習小組，還開展了線上愛國主義教育基地參觀等活動。本次慰問活動，是徐州中支女工委工作的一次外延，豐富了工作形式，展現了關愛邊境貧困兒童、助力脫貧攻堅的責任與擔當。今后，徐州中支女工委將進一步深化工作，在業務交流、扶貧維穩、志愿服務等多個方面充分發揮女職工優勢，積極開展活動，更好的發揮援派女職工代表的作用與價值。
（人民銀行徐州市中心支行 陳慧）
蘇州市中支多舉措提升女職工職業能力
為進一步激發女職工隊伍積極向上的工作態度和奮發進取的工作熱情，蘇州中支在提升女職工職業能力方面積極探索，多舉措提升女職工職業能力，讓女職工在管理、專業技術等領域發揮更加重要的作用，取得了顯著成效。
一是重視能力提升，激發女職工工作熱情。蘇州中支利用多渠道強化女職工的素質培養和能力建設，通過專項培訓、參觀學習、業務調研、主題征文、技能比武等形式，不斷提高女職工的工作能力；鼓勵女職工在課題研究、重點工作、創新工作中勇挑重任，激發女職工干事創業的活力，樹立“自尊、自信、自立、自強”的新時代女職工形象；主動向各類組織推薦女職工擔任一定職務，在干部選拔、職稱晉升、評優評先中鼓勵優秀女職工積極參與，提供和創造發展機會，選拔那些能干、肯干的女干部到關鍵崗位；采取目標激勵、榮譽激勵等形式，對在業務競賽、崗位工作中取得突出成績的女職工加大獎勵力度，積極拓展發展空間。
二是創新宣傳載體，弘揚女職工先進典型。圍繞中心工作，結合文明單位創建、作風建設等，不斷豐富“三項創建”活動內涵，深入開展“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”“文明家庭”創建活動；圍繞習近平總書記“三個注重”指示要求，持續開展“培育好家風、傳承好家訓”主題實踐活動，舉辦家風家訓系列講座，挖掘職工家庭中的好家訓好家規，講述好家風故事;利用線上線下各類載體宣傳女職工先進集體和先進個人的優秀事跡，運用新媒體手段編輯加工女職工初心故事，用美篇、H5等形式在職工群眾中生動宣傳。
三是注重溝通交流，營造健康和諧工作氛圍。積極與蘇州市婦聯溝通聯系，促進婦聯組織和婦女工作在金融女性群體的有效覆蓋，通過交流工作經驗、參與學習講座、走進企業傾聽訴求等，凝聚智慧力量、深化交流合作、激發女職工創新活力。打造“書香三八”品牌，在“三八”婦女節、“六一”兒童節等節日，適時開展了郊游、品茶、插花、烘焙、游泳和親子活動，為女職工提供學習新知識、掌握新技能的平臺；組織女職工參加“愛我中華 唱響時代”職工合唱比賽、“我的初心故事”主題征文、“愛蘇州·健步金雞湖”健步走、“砥礪奮進新時代 凝心聚力攀高峰”職工登山、“我與國旗同框”徒步留影等豐富多彩的活動，促進女職工間的交流，緩解壓力，陶冶情操，營造和諧融洽的氛圍。
四是堅持以人為本，當好女職工“娘家人”。在中支六屆四次職代會中，女職工代表占比與女職工占職工的比例相當，職代會專項小組和行務監督員中都有適當比例的女職工，開展心理健康狀況測查分析等工作，不斷拓展女職工心理減壓的內涵和外延；與蘇州團市委合作，搭建大齡未婚女職工交友交流平臺，做好蘇州市大病互助補充保障和女職工團體互助醫療特種保障的投保續保，為女職工構筑抵御大病的防御線。
（人民銀行蘇州市中心支行工會）
淮安、徐州市中支開展縣支行工會會計檔案資料送審工作暨現場培訓
為進一步規范中心支行轄內基層工會經費收支管理和會計核算水平，防范基層工會財務風險，根據南京分行工會《關于在分行轄內開展縣支行工會會計檔案資料送審工作的通知》（南銀工〔2020〕2號）要求，近日，淮安、徐州市中支工會經審委分別對轄內縣支行工會的2020年1季度工會財務管理情況進行了審計。
審計過程中，審計人員對照工會財務管理規定和本單位內控制度，對工會經費憑證、賬簿和報表等會計檔案資料，以及工會財務、經審制度建立及執行情況，工會經費收繳、管理、使用及預算執行情況，銀行存款和對賬情況，重要空白憑證使用保管等情況進行審計，并編寫《縣支行工會會計檔案資料送審工作底稿》，及時指出不規范會計核算問題并提出整改建議，有效避免同類問題再次發生。
審計結束后，結合審計過程中存在的問題,兩家中支工會都對工會財務經審人員進行了現場培訓，組織他們集中學習了全總2019年12月印發的《工會預算管理辦法》和總行的《中國人民銀行基層工會經費收支管理實施細則》，并對《人民銀行工會關于做好職工抗擊新型肺炎疫情工作的通知》的落實情況及新推廣的工會集中式財務管理軟件的使用感受進行了交流。
會計檔案送審工作對提高工會財務工作規范化水平、確保工會經費真正服務職工、服務重點工作，具有良好的促進作用。更好地完善這項工作，將作為及時跟蹤督查整改情況、適時開展工會財務經審人員培訓、全面推動基層工會財務規范化建設的常態化要求。
（人民銀行淮安、徐州市中心支行工會）
海門市支行首次開展線上瑜伽教學活動
經過前期宣傳動員，海門支行17位女職工參與到瑜伽的教學活動中來，考慮到疫情防控和學習的方便性，此次瑜伽教學采取線上方式。5月15日，在發起人的組織下，所有學員均安裝了釘釘軟件并且成功調試。晚上7點，大家準時上線，課程老師講解了瑜伽的來源、練習瑜伽應該保持的心態，并帶領大家學習了呼吸融入體式的基礎課程。
大家第一次線上瑜伽練習，雖然在技術上還有一定的不足，但是活動仍受到領導同事的一致好評。線上教學的形式較為新穎，解決了地域問題，激發了大家學習的熱情，讓大家對瑜伽有了初步認識，并掌握了一些簡單的動作和技巧。海門支行將把瑜伽教學常態化，每周三、五晚上7：00至8：00進行線上學習，并將通過錄制視頻、拍攝圖片等形式展示海門支行學員瑜伽練習成果。大家紛紛表示，瑜伽的練習能夠讓人在感受身心放松的同時，領悟到循序漸進、積少成多的道理，很有成就感和獲得感。
（人民銀行海門市支行 李春笑）
瑜伽，是一種集呼吸、冥想和形體相結合的完美活動方式，更是一種精神療法，可調整人的內心活動，消除煩惱，清除潛意識的垃圾，是一種減壓和心靈美容的良方。
鹽城市中支舉辦“紅十字‘救’在身邊”
應急救護知識培訓活動
為進一步增強干部職工應急救護知識，提升在突發事故現場組織自救互救的能力，5月7日-8日，鹽城市中心支行舉辦了“紅十字‘救’在身邊”應急救護知識培訓活動，共有近80名職工報名參加培訓。為減少人員聚集，本次培訓分兩天進行，每批次30余人。
此次培訓共分為理論教學、實際操作和現場考核三部分。培訓特邀市紅十字會竇智耀、榮中祥等7名講師現場授課，通過結合現實案例，生動講解現代救護基本概念、基礎心肺復蘇、創傷救護及意外傷害的現場處理方法，讓參訓人員對應急救護有系統性認知。同時，講師通過人體模型現場演示與真人模擬，詳細展示了現場心肺復蘇正確流程、自動體外除顫器（AED）使用方法、氣道異物清理方式以及意外傷害時的止血、包扎、骨折固定手法。每位學員在經過心肺復蘇、創傷救護的實際操作考核及現場理論考試后，合格者獲得由紅十字會頒發的“紅十字救護員證”。最后，紅十字會工作人員為每一位參訓職工發放了“生命健康 安全教育”救護系列教材和紅十字會急救包。
培訓結束后，參訓人員紛紛表示此次培訓實用易學，讓他們掌握了基本的急救知識、提高了急救技能，既有利于防范和降低突發事件帶來的風險，也能在危險事件發生時正確有效自救互救，挽救生命，受益匪淺。
（人民銀行鹽城市中心支行 李宵）
鎮江市中支開展“工會集中式財務管理系統”培訓
為加強中心支行系統工會財務核算水平，全面推進鎮江轄區工會集中式財務管理系統的上線運行工作順利開展，提升工會財務核算的準確性、及時性、規范性，根據《關于工會集中式財務管理系統上線運行的通知》（銀工委綜〔2019〕32號）和中國人民銀行南京分行轉發《關于工會集中式財務管理系統上線運行的通知》（南銀轉〔2020〕6號）文件精神，5月19日，中支工會組織轄區內3個縣支行工會財務主管、會計、出納進行集中培訓。
一、精心謀劃，深入學習再聚焦。培訓前夕，中心支行工會在全面梳理分行年前舉辦的培訓課程和講義基礎上，對新系統進行全方位、零死角的摸索和嘗試，對試運行階段出現的問題一一進行排查和解答，將新系統增加的功能與原系統進行比對，經過兩個多月的模擬操作和實務操作，終于在對新系統有了較全面了解的基礎上，探索出一套完備的流程和方案，為培訓的順利舉辦打下良好的基礎。
二、提高站位，宣傳動員再深入。一是提高站位。高度重視新系統上線工作，新系統能否順利運轉，事關全轄乃至分行轄區的報表順利報送，因此要確保萬無一失；二是做到耐心、細心、恒心。會計核算工作需要財務人員靜下心來，新老系統應并行兩個季度以上，確保無縫銜接，確保生成財務報表的準確性、及時性；三是做好制度的“守門人”。會計核算要注意合規性、合理性。一方面要符合工會會計制度等文件的要求，另一方面要確保收支合情合理，轄區會計核算水平的提高需要大家共同的努力。
三、現場演示，模擬培訓添成效。為確保此次培訓的效果，加強財務人員的切身感受，此次培訓安排在中支機房開展，利用現場演示、模擬練習的方式，從如何新建帳套、初始化設置、日常賬務、報表處理、數據備份與恢復等常見流程一一進行講解，并對經費管理、經費憑證錄入等特殊模塊進行介紹，同時對此次新增的出納管理、快速憑證等模塊和功能做演示。通過現場培訓、交流互動、疑難解答，轄區全體財務工作人員對新系統有了深入、全面的了解和把握，為今后的實務操作打下堅實的基礎。會后，中心支行工會編發了針對縣支行工會的一套操作流程和重難點解答，供參閱。
（人民銀行鎮江市中心支行工會）
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