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04
提升職工網絡文明素養 凝聚昂揚向上磅礴力量
【卷首語】
06
【中工時評】
疫情防控常態化下基層央行工會工作的創新實踐
/人民銀行宿遷市中心支行黨委委員、工會主任 陳紅民
09
打造閉環式心理服務工作體系 把“娘家人”關愛送到職工“心”坎上
/人民銀行鹽城市中心支行黨委委員、工會主任 高季鋒
【實踐與思考】
奮進時代征程 擔當工會使命 有效引導干部職工“旗幟鮮明講政治”
/人民銀行無錫市中心支行黨委書記、行長?
劉耀庭
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【職工之家】
建設“暖心工程” 打造新時代基層央行工會“心”樣本
/人民銀行常州市中心支行 丁錦露 狄紫燕
加強基層央行心理健康服務的思考
/人民銀行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮興
【心理減壓】
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56
/人民銀行南京分行 宋 燕
淺談《工會法》歷史沿革及本次修改對基層工會的指導作用
【員工心聲】
拒絕抱怨 學會改變——《不抱怨的世界》讀后感
/人民銀行鹽城市中心支行 張達杰
清明隨想
/人民銀行通州支行 夏 汀
48
【動態簡訊】
63
四月，只有愛不是孤獨的
四月，我的城是孤獨的
沒有車水馬龍
沒有人聲鼎沸
沒有高鐵公交和出租車
四月，美麗的三臺山是孤獨的
沒有游人如織
在梨蘭相視的目光中
只有蜂蝶的忙碌與飛舞
四月，煙波浩渺的駱馬湖是孤獨的
沒有槳聲如潮
沒有千帆過盡
只有濤聲依舊在唱著歌謠
四月，我的愛人是孤獨的
沒有三尺講臺
沒有書聲朗朗
只有他電腦前的自說自演
四月，我的故鄉是孤獨的
沒有游子的回歸
沒有靈魂的慰藉
只有思念掛在村頭的樹梢
四月，只有愛不是孤獨的
天使白志愿紅
火焰藍橄欖綠
匯聚成四月美麗的色彩
終于，我的城回來了
不再孤獨
提升職工網絡文明素養?
凝聚昂揚向上磅礴力量
網絡就是職工，職工就是網絡。如今，互聯網深刻廣泛影響了廣大職工群眾的生產和生活，職工群眾尤其是青年職工普遍聚集在網上，通過網絡進行生活娛樂、獲取資訊、獲得服務，這已成為一種“勢不可逆”的工作生活常態。
職工群眾在哪里，工會工作就要延伸到哪里。工會要切實履行好維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，就必須過互聯網這一關，順時應勢創新開展工會網上工作，把互聯網這個“最大變量”變成工運事業發展的“最大增量”。
全面提升職工網絡文明素養，要突出思想引領力，找準著力點，畫好同心圓，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于網絡強國的重要思想，團結凝聚億萬職工網民，創新走好新時代網上群眾路線，凝聚共建共享的強大合力。要貫徹落實中辦、國辦印發的《關于加強網絡文明建設的意見》，把精神文明創建活動向網上拓展延伸作為工作的有力抓手，廣泛開展多種形式的網絡
素養教育和培訓，強化網上道德示范引領，普及網絡安全知識和網絡防護技能，倡導文明健康的網絡生活方式，營造清朗網絡空間。
加強網絡文明建設，關鍵在人，要在得人。要充分發揮工會網絡新聞媒體的主渠道主陣地作用，著力打造一支講政治、懂工會、會傳播的專門人才隊伍；要大力加強工會網評力量，有力發揮激濁揚清、舉旗定向的作用，加強培訓培養，有效開展輿論引導；要發現培養一批工會網紅大V，團結凝聚一批社會網紅大V，在面對重大政治原則和大是大非問題時勇于發聲，在面對謠言污蔑、錯誤思想觀點時堅決回擊，在面對網民關切和疑問時廣聚共識。
人民銀行無錫市中心支行黨委書記、行長?
劉耀庭
習近平總書記強調：“旗幟鮮明講政治、保證黨的團結和集中統一是黨的生命，也是我們黨能成為百年大黨、創造世紀偉業的關鍵所在。”工會工作是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位的要求。面對新時代新使命，基層央行工會要全面把握“旗幟鮮明講政治”的深刻內涵、重要意義和實踐路徑，把政治標準和政治要求貫穿到工會工作全過程，教育引導干部職工矢志不渝聽黨話、跟黨走。
? 一、對標對表，全面把握“旗幟鮮明講政治”的豐富內涵
（一）政治堅定、令行禁止是“講政治”的核心要義
“政治堅定、令行禁止”是指在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，時刻與黨中央對標對表，始終向黨中央堅定看齊，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。
奮進時代征程 擔當工會使命
有效引導干部職工“旗幟鮮明講政治”
（二）政令暢通、執行有力是“講政治”的本質要求
“政令暢通、執行有力”是指對黨中央的大政方針要求了然于胸，堅決貫徹黨中央決策部署，做到全面執行、認真執行、及時執行，保質保量、不折不扣地完成各項工作任務。
（三）履職盡責、擔當作為是“講政治”的具體體現
“履職盡責、擔當作為”是指政治上做到對黨忠誠、為黨分憂、為民造福，責任上做到在其位、干其事、求其效，盡責盡力、善做善成，作出無愧于黨、無愧于人民、無愧于職責的業績。
二、研機析理，深刻領悟“旗幟鮮明講政治”的重大意義
（一）是深化全面從嚴治黨、推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要。習總書記指出：“治國必先治黨，治黨務必從嚴。”黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央將全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，將“推進黨的建設新的偉大工程”作為統攬“四個偉大”的關鍵，強調“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”,提出“要樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，鍛造堅強有力的機關基層黨組織。”人民銀行首先是
政治機關，旗幟鮮明講政治、落實“以人民為中心”的發展思想是第一位的要求。
（二）是發揮黨員模范作用、提升基層央行履職效能的內在要求。只有黨員合格，黨組織才能堅強有力；只有充分發揮干部職工的積極性、主動性、創造性，才能推動中心支行各項工作向前發展。以無錫中支為例，系統黨員占在職職工的比例超過70%。如果中心支行系統黨員工作在狀態、有激情、敢擔當、能作為，每名黨員都是一面鮮紅的旗幟，每個支部都是一個堅強的戰斗堡壘，中心支行系統的履職水平就會得到持續提升。為此，必須全面提升干部職工的政治意識、政治本領，為高效履職提供強大的政治保障。
（三）是認真落實重大決策部署、服務實體經濟發展的必然要求。“金融活，經濟活；金融穩，經濟穩”，作為國家金融的宏觀調控和監管部門，必須認真落實中央關于經濟金融工作的重大決策部署，回歸本源，服務于經濟社會發展，并把防止發生系統性金融風險作為金融工作的永恒主題。站在新時代的歷史方位，無論是推進國家治理體系和治理能力現代化，還是統籌推進疫情防控與經濟社會發展，都要求人民銀行提升政治站位、強化金融擔
當，按照黨中央“六穩”和“六保”工作部署，堅守好幣值穩定目標，實施穩健貨幣政策，維護好金融穩定。
三、落細落小，著力找準“旗幟鮮明講政治”的努力方向
（一）聚焦學史潤心，要始終講好一個故事
黨史學習教育不是一陣子而是一輩子的事。基層央行工會要切實發揮教育引導作用，著力講好黨的故事、奮斗故事，推動干部職工堅持不懈把黨史作為必修課、常修課，堅定歷史自信、筑牢歷史記憶，滿懷信心地一起向未來。要堅持線上+線下、傳統+創新多種方式靈活并用，通過讀書本、看展覽、聽報告、紅色體驗、儀式教育等多種手段，更多地采用接地氣方式和群眾化語言，幫助干部職工切實用黨的光輝歷程鼓舞斗志、用黨的光榮傳統堅定信念、用黨的實踐創造啟迪智慧。要聚焦重大歷史事件、重要歷史人物，用好本地紅色資源，經常性組織干部職工接受紅色洗禮，推進黨史學習教育的常態化長效化。
（二）聚焦紅色傳承，要始終弘揚一種精神
偉大建黨精神，是中國共產黨光輝歷史的
全面總結，是中國共產黨人精神譜系的科學概括，更是黨領導人民創造一個又一個人間奇跡的基因密碼。基層央行工會要通過廣泛開展學習宣傳實踐活動，讓偉大建黨精神落地生根、代代傳承。要通過專家領學、個人自學、集體共學、紅色研學等多種形式把偉大建黨精神宣傳好、解讀好，幫助干部職工深刻領悟偉大建黨精神的核心要義和精神實質，使之成為干部職工凝心聚力、干事創業的根本精神力量。要教育干部職工堅持學以致用，力促知行統一，把學習成效轉化為履職盡責、拼搏進取的扎實成果。
（三）聚焦忠誠本分，要始終擁護一個核心
十八大以來，黨和國家事業能夠取得歷史性成就、發生歷史性變革，歸根結底就在于有以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導。基層央行工會要一以貫之引導干部職工堅決捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”，確保始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要組織干部職工經常學、深入學、持續學，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻感悟習總書記的政治智慧、使命擔
當、家國情懷，不斷增強認同核心、信仰核心的思想自覺。要教育干部職工把貫徹落實黨中央重大決策部署作為首要政治責任，提高站位抓落實、對標找差抓落實、克難奮進抓落實，做到中央有號召、中支有行動、落地見實效。
?（四）聚焦人民立場，要始終堅守一顆初心
十八大以來，不論是組織開展聲勢浩大的脫貧攻堅人民戰爭，還是組織開展疫情防控阻擊戰，都鮮明地體現了我們黨始終堅持人民至上，始終把人民利益放在心中最高位置。基層央行工會要教育引導干部職工始終堅定人民立場，涵養為民情懷，把以人民為中心的發展思想體現到基層人民銀行履職的全過程。要持續改進作風，馳而不息落實中央八項規定精神，堅決杜絕形式主義、官僚主義作風，鍛造“清正廉潔、務實為民”的工作作風。要堅持金融為民，立足人民群眾的期盼愿望,深化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，扎扎實實做好關系人民群眾切身利益的大事與小事，努力使發展思路、工作重點、方法舉措都符合人民的意愿和要求。
（五）聚焦擔當作為，要始終卯足一股勁頭
一切偉大成就都是接續奮斗的結果，一切偉大事業都要在繼往開來中發展。踏上新的趕考路，基層央行工會要團結帶領干部職工立足崗位、卯足勁頭、接續奮斗，推動干部職工在高質量履職的新征程中敢于攀高比強、勇于攻堅克難、善于創新創造，力爭各項工作始終走在前列。要突出時代特征、轄區實際和業務特點，建立完善“黨委領導、工會主抓、部門配合、全員參與”的勞動競賽格局，積極開展各類勞動和技能競賽，推動干部職工在比學趕超中“你追我趕、奮勇爭先、高效履職”。要加強典型選樹宣傳，大力表彰宣傳群眾身邊的先進典型和感人事跡，激勵全體干部職工爭先進位、勇立潮頭。
?人民銀行鹽城市中心支行黨委委員、工會主任 高季鋒
黨的十九大提出了“健康中國”的發展戰略，健康已經成為國家富強、民族昌盛的重要標志，而心理健康正是健康中的重要部分。人總行工會更多次強調，要“構建具有央行特色的，包含職工心理健康服務宣傳、教育培訓和心理咨詢等主要內容的職工心理健康服務工作體系。”
鹽城中支著力建設“閉環式”心理服務體系，以“學習先進科學的思想理論、建立理性平和的思維體系、培育積極向上的社會心態”為目標，積極探索建立“心理評估—心理療愈—心理鍛煉—危機干預”的“閉環式”心理服務體系（圖1）。通過心理賦能，強化全轄干部職工身心健康，為基層央行高效履職匯聚起強大的精神力量。
打造閉環式心理服務工作體系
把“娘家人”關愛送到職工“心”坎上
一、掛出心理關愛“作戰圖”，做好心理評估的“貼心人”
鹽城中支黨委高度重視職工心理服務體系建設工作，將系統干部職工心理健康作為當前形勢下鞏固意識形態，做實思想政治工作，提升履職效能的重要抓手。在中支黨委決策牽頭下，工會掛圖作戰，對標推進，建立各部門、各支行“一把手”負總責的心理減壓工作領導小組制度，從“心理評估、心理療愈、心理鍛煉、危機干預”四個方面著手，多管齊下，多措并舉。
心理測評體系是心理健康評估的重要技術手段，目前專用于人民銀行干部職工的心理測驗經驗尚不足。鹽城中支梳理現有常用的各類心理測驗，按需分類（圖2），主要以《癥狀自評量表》《應付方式問卷》《EPQ艾森克人格問卷》三項問卷開展調查，全面了解干部職工心理健康狀態。
為切實增強心理測評工作實效，中心支行工會動員一批積極樂觀、具有一定工作經驗、善于溝通的老中青干部職工深入一線職工，在工作接觸和日常相處中發現潛在職工心理問題隱患，將心理測評做微做實做深。
二、打好服務+“組合拳”，撐起心理療愈的“主心骨”
在人生不同階段，職工或多或少會滋生一些負面情緒，產生一些難解心結，中心支行著力打造日常、專業、自助三個維度心理服務，滿足職工個性化需求。（圖3）
一是依托職工之家心理減壓室，提供日常心理服務。以2021年機關大樓修繕為契機，實現心理減壓室硬件設施提檔升級，增設聊天區、按摩椅，拳擊不倒翁等新型設備，提倡職工通過職工聊天互助、物理減壓、按摩舒緩等方式緩解輕型情緒問題。
二是引入外部專業人才，提供專業心理服務。一方面邀請高校心理學專家開設講座，并在會后針對職工心理困惑，提供“面對面”問答交流和“一對一”深度心理咨詢，確保有問必答，答必有效。另一方面充分利用總分行“職工大講堂”“三八大講堂”心理講座資源，宣傳發動職工參與，并通過直播間功能積極互動，后更將講座內容及時整理轉發，便于職工隨時復盤。主動鏈接江蘇省總工會“惠心”熱線，由線上專業團隊向職工提供全程不見面心理咨詢服務，充分保障職工個人隱私不泄露。
三是打造“線上+線下”思想閱讀庫，提供自助心理服務。線下通過書單采購、職工捐贈等方式向職工之家閱覽室補充《蛤蟆先生去看心理醫生》《也許你該找個人聊聊》《告別情緒性進食的DBT療法》《原生家庭的羈絆：用心理學改寫人生腳本》等心理學書籍，指導職工進行自測自救。線上為職工開通“一書一課”“樊登讀書會”等手機閱讀APP權限賬號，讓職工隨時隨地閱讀《親密關系》《刻意練習》《幸福的方法》《煤氣燈效應》等書籍，引導職工建立科學的思維體系，以抵御不良思想和負面情緒的侵襲。
三、用好文體“連環策”，繪出心理鍛煉的“練心場”
文體活動的開展，不但是職工強健體魄、潤養心田的重要途徑，更是磨練意志，汲取能量、塑強內心的“練心場”。鹽城中支秉持“以人為本”發展理念，根據不同年齡、性別和焦慮成因，開展個性化文體活動，讓職工磨出“大格局”，練就“大心臟”。（圖4）
針對35歲以下未婚青年群體頻發的職業發展、職場適應、婚戀交友等方面的焦慮，精準對接兄弟單位開展青年素質拓展、經典誦讀會、文藝匯演、籃球比賽等活動推深青年聯誼共建交流。引入“青年導師制”，開設“青年講堂”，青年副科長和優秀青年代表走上講臺，以同齡人身份親切為初入行職工在工作生活中的問題答疑解惑。
35-50歲職工普遍“上有老，下有小”，又
處于職業上升期或“瓶頸期”，工作家庭壓力雙面夾擊，造成心理負擔。面向女職工開展“包攔芳華”—手繪包DIY、“瑜您相約”—昆達里尼瑜伽課、“姿味人生”—禮儀課和精油沙龍等姐妹活動，引導女職工悅知自我，釋放情緒。面向帶娃的“奶爸奶媽”，開設親子閱讀沙龍、春日戶外游、“我給娃娃講央行”等活動，提升親子體驗，增進陪伴成長。
50歲以上職工較易產生職業倦怠和社會脫節感，也會因身體素質下降，導致不良情緒滋生堆積。轄內開展“低碳生活 綠色出行”公園騎行、“健步砥礪行 永遠跟黨走”清晨健步走、新春庭院運動會和全轄職工氣排球比賽、機關乒乓球比賽等體育活動，幫助職工增強體質，保持最佳狀態。開展“悅讀人生”征文比賽、“學先進送春聯”慰問、“挽袖獻熱血 點滴匯愛心”志愿獻血活動，提供多樣化建功展示平臺，讓先進央行文化種滿職工心田，防患心理危機于未然。
四、扭住暖心工程“牛鼻子”，架設心理危機干預的“連心橋”
心理危機干預是指在危機事件出現后，采取非心理診療類手段幫助職工心理康復的一種方式。惡性疾病、家庭重大變故是對基層央行
職工威脅最大的危機事件。鹽城中支以“暖心工程”為危機干預工作重要抓手。（圖5）
一是持續推進職工健康保障工作。一方面為職工·建立健康檔案，每年至少組織1次全體職工體檢，每兩年至少組織1次女職工體檢，累計幫超3名職工發現早期惡性疾病，搶贏治療先機。另一方面持續開展職工互助醫療保障、公務員補充醫保和各類商業健康保險的政策宣講。連續3年為轄內全體職工辦理“職工重大疾病互助保障”，連續4年組織轄內女職工自主購買女性重疾保險，累計為2名職工辦理重疾出險，獲賠超20萬元，為職工筑牢了一道避免因病致貧的防護墻。
二是不斷完善“五必訪”為核心的職工慰問工作。修訂完善《中國人民銀行鹽城市中心支行工會經費收支管理實施細則》，進一步規范慰問流程，完善慰問費用支出標準。自2018年將退休慰問加入“五必訪”內容以來，工會
牽頭為各退休人員量身定制座談會、聯歡會等活動，組織青年志愿服務隊，定期慰問，幫助職工過渡適應。足額支付“五必訪”慰問費用、禮品同時，將心理慰問加入慰問工作內容，在心理評估基礎上，及時介入治療，讓職工在危難時刻，真切感受到中心支行伸出的“援手”。
同時，根據在危機干預實操中發現的新問題，新隱患，及時調整更新心理評估問卷流程，真正實現“心理評估—心理療愈—心理鍛煉—危機干預”的“閉環式”心理服務體系。
人民銀行宿遷市中心支行黨委委員、工會主任 陳紅民
習近平總書記多次指出，疫情“是一次危機，也是一次大考”，抗擊疫情“是國家治理體系和治理能力的一次大考”。 基層央行處于貫徹落實貨幣政策的前沿陣地，如何在新冠疫情常態化防控下有效推動實現地方經濟社會高質量發展的目標任務，需要基層央行工會發揮積極作用。保護干部職工生命安全和身心健康，激發干部職工樂于奉獻、盡職擔當，對基層央行工會既是一次大戰，也是一次大考。面對疫情防控常態化的新挑戰新要求，基層央行工會如何因時因勢發展創新，走好抗疫“趕考路”，宿遷中支工會做了初步探索。
一、疫情防控常態化對基層央行工會工作帶來的新挑戰
當前，疫情仍在不斷演化，疫情防控常態化在一段時間還將延續，防控工作正處在最吃勁的關鍵階段，使得工會組織的功能發揮、活動開展、聯系會員等方式發生了巨大改變，這
疫情防控常態化下基層央行工會工作的創新實踐
——以人民銀行宿遷市中心支行工會為例
些都對基層央行工會工作帶來了新挑戰。
1.思想引領提出新要求。新冠疫情發生后，各種社會思潮相互激蕩，信息龐雜繁蕪，給社會公眾帶來恐慌情緒。如，隨著兩年來病毒的變異、疫情的反復，加之國際社會一些國家的宣傳鼓動，社會上還存在有人幻想“躺平”或“動態清零”的不同看法，嚴重缺乏大局意識和政治敏感性。此外，一些網暴事件、謠言、“熱點”，都是引起社會不安的負面因素。這就迫切需要基層央行工會加強思想政治引領，面向職工做好宣傳解讀工作，傳播正能量，引導職工堅持立場、明辯是非。在關鍵時刻，工會組織能夠將廣大職工拉得出，頂得住，打得贏，筑牢職工聽黨話，跟黨走的思想根基是關鍵，也是考驗。
2.工作方式發生新變化。疫情期間，工會許多工作不能像往常一樣正常開展，工作會議、職工活動特別是文體等面對面的、群體聚集性的活動按下暫停鍵，傳統的工作方式受到挑戰，要求基層央行工會組織必須改變方式方法。網上工會工作及由此帶來的新媒體，一方面符合居家隔離的要求，另一方面傳播信息準確、快捷，讓工會工作能夠做到精準化、個性化聯系服務職工。“云”工作、“云”學習、
“云”協商、“云”活動、“云”服務，給受疫情影響的基層央行工會帶來了更多可能，并逐漸成為尋常。
3.引領建功需要新作為。疫情對社會經濟運行和發展產生較大沖擊和影響，經濟下行壓力加大，發展不平衡不充分問題仍然突出、重點領域關鍵環節改革任務仍然十分繁重，履職中面臨的新情況新挑戰，必然會影響和傳導到工會工作中。引領職工圍繞中心、服務大局、建功立業是工會組織的時代使命。如何聚焦主責主業，緊緊圍繞統籌推進疫情防控和經濟社會發展、打贏“三大攻堅戰”、金融服務“六穩”“六保”等為民服務的重點工程，組織職工群眾開展勞動和技能競賽，在推動金融業高質量發展中發揮主力軍作用，是當前基層央行工會面臨的重大課題。
4.防控復產呈現新特點。如何加強疫情防治知識的宣傳學習，加強相關法規制度的宣傳普及，支持并落實好防疫的各項政策，增強職工在防疫中的法律意識；如何在做好科學防控的同時，有序推動復工復產、勞動競賽；如何合理使用防疫專項資金，做好疫情防控保障，工會組織必須有充分認識。同時，以職工狀況和現實需求為導向，關愛困難職工，實施精準
幫扶和心理疏導，關注后疫情時期職工心理變化，構建心理干預預警機制，提高個體心理免疫力，也需要基層央行工會予以重視。
二、疫情防控常態化基層央行工會工作的創新實踐
近年來，宿遷中支工會牢固樹立底線意識、風險意識、責任意識，積極順應形勢，主動調整工作方式方法，實施分區、分時、分類的差異化管理服務策略，實現了疫情防控與日常工作開展的動態平衡。
1.線下與線上相結合，推進“云端”工會建設。宿遷中支積極發揮網絡和新媒體在疫情防控常態化形勢下的作用，持續推進“云端”工會建設，打造工會工作升級版。用好線上平臺，依托“央行智慧工會”APP平臺，積極參加總行舉辦的各類競賽活動，同時組織轄內開展了“e起健康”線上實踐活動，通過宿銀工訊、宿銀蒨語電子微刊、微視頻等編發新冠疫情防護科普知識，發布太極拳、健身操、瑜伽等視頻教學，鼓勵職工線上打卡上傳居家健康飲食、健身等內容，130余名職工參與其中。將線下活動搬到線上，“云春晚”實現了這一傳統群眾性活動走到線上，各集體、職工及子女自行創意的線上拜年、賞詩詞感悟中華傳統文
化魅力等節目為大家帶來濃濃的年味和溫暖的家味道。“道德云講堂”按照規定流程開展，讓職工在不同時間地點都可感受榜樣的力量。職代會也采取線上+線下兩線并穿的方式，線下小組討論征集意見建議，線上代表審議報告等，簡單便捷的活動形式，參與性強，得到了全轄干部職工的一致好評。
2.整體與小微相結合，推進活動有序有效。宿遷中支工會在工作整體規劃的基礎上，把工會活動內容、人員、時間等元素有序分組、化整為零，既符合疫情防控要求，又強化了工會小組、興趣小組的“細胞”建設。以工會興趣小組為“微”單位，鼓勵戶外、健身、藝術等興趣小組開展活動，如，戶外小組把戶外徒步行程進行分段，大家自主選擇，避免了過度聚集。氣排球運動小組向組員發送學習視頻，隊員居家即可訓練，并通過視頻切蹉交流，該形式也為獲得南京分行“2020年職工氣排球技能云比賽”團體第一名打下了基礎。此外，市金融婦聯還牽頭組織40余女職工分批次參觀市女性書畫作品展，在舉辦慶祝建黨百年系列紀念活動時，精心編排《繡紅旗》，隨后通過新聞媒體網絡直播間、各單位微信平臺等視頻形式進行展播，讓大家隨時可見精彩節目。
3.傳統與創新相結合，推進勞動競賽開展。宿遷中支工會運用“傳統媒體+新媒體”雙平臺，豐富勞動競賽組織方式，拓展網絡競賽形式。開展反洗錢業務知識宣傳與競賽活動，通過宿遷主流媒體、手機臺、“宣宣有禮”微信公眾號等引導金融機構和社會公眾參與學習并答題，活動覆蓋近80萬人次。開展專業精神鍛造活動，使其逐步內化為從業人員的職業道德自覺和工作準則，使優秀的精神凝聚人、鼓舞人，引領干部職工立足崗位精微履職、出采出新。以職工創新工作室創建載體，號召勞模、業務骨干發揮榜樣引領作用，帶動干部職工增強時不我待的緊迫感，以實際行動詮釋基層央行員工的責任擔當。
4.“面對面”與“線連線”相結合，推進“暖心工程”走深走實。宿遷中支工會通過各種方式調查了解職工所急、所需、所想，努力將“暖心工程”做細做實。通過問卷星開展職工滿意度調查，了解干部職工所需所盼，收集意見建議20余條，為工會優化服務、規范管理提供客觀的參考依據。“靜態管理”時期，主動了解、慰問體弱多病職工和家庭比較困難的職工，開展建檔困難職工申報認定工作。上門慰問、面對面關愛一時難以做到的，工會干部
就通過電話、微信、視頻通話等方式表達關心關愛。疫情中，慰問職工17人次，及時向一位親屬受到感染的職工送上慰問金，讓他們感受“娘家人”的溫暖，加強了他們抗擊疫情的信心與底氣。組織職工參與“抗擊疫情全國心理委員大講堂”等系列公益講座，幫助職工科學抗疫，舒緩焦慮恐懼心理。
5.對內履職與對外服務相結合，推進為民服務見實效。宿遷中支工會在聚焦主責主業做好對內履職的同時，始終牢記“金融為民”初心使命，發揮行業婦聯組織優勢，積極投入為民服務實踐中。聯合市婦聯在全市成功建成并命名20個“融你我”婦女微家農村普惠金融服務站點，疫情期間充分發揮了就近、便民的優勢，提供“家門口”的暖心服務，為超過2萬名農村百姓辦理了取款、轉賬、繳費等業務近7萬筆，兌換零錢、殘損幣超5000筆，同時，還積極宣傳“巾幗榮譽貸”等信貸產品，通過婦女微家申請并成功辦理貸款業務650余萬元，有效助力農村居民復產復工。此外，充分發揮“融你我”婦女微家扎根在基層、團結引領婦女群眾的作用，開展“為民服務春天行”“社保卡知識宣傳”“姐妹談心會”等活動計20余次，有效凝聚金融巾幗力量，實現疫情期間為農村
群眾辦實事、解難事、謀實惠的服務不停歇。
6.“平時”與“戰時”相結合，推進思想政治引領。宿遷中支工會在常態化防控中注重“平戰”結合，匯聚抗擊疫情強大力量。平時，做好疫情防護知識宣傳，做好工會各項工會工作的組織宣傳。戰時，充分發揮內網平臺、手機工作群、美篇和FLEBOOK等新媒體作用，切實守好工會意識形態的主陣地，傳播主流聲音，傳遞正能量、匯聚精氣神。平戰結合做好宣傳，及時發現并宣傳抗疫工作中不畏困難、忘我投入、樂于奉獻、勇于擔當的先進集體和先進個人11個（人），通過美篇等宣傳材料在微信工作群、業務網進行展播，讓典型人物和典型經驗發揮更大作用。
人民銀行南京分行 宋 燕
《全國人民代表大會常務委員會關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議于2021年12月24日通過，自2022年1月1日起施行。本次修改是20年來對工會法進行的首次實質性修改，內容涵蓋工會工作的各個方面，劉桂平副行長在講話中指出要把學習宣傳貫徹《工會法》作為當前和今后一個時期的重要任務，陳小梅主任也多次強調要學好用好新《工會法》，營造學習并落實《工會法》的良好氛圍。要學好《工會法》，首先要了解其歷史沿革，理解歷次修改的精神實質，掌握本次修改的主要內容，才能更好地推動新《工會法》的貫徹實施。
? 一、我國《工會法》的歷史沿革
?1950年首部《工會法》頒布，是新中國最先頒布的三部法律之一，共5章26條，對工會的性質、權利與責任、基層組織建設、經費收繳等作出規范，起到調整工會與黨和政府、企業行政、其他組織的關系，將工人階級更好地組
淺談《工會法》歷史沿革及本次修改
對基層工會的指導作用
織起來的作用。
1992年4月現行《工會法》頒布，共6章42條。對工會性質、工會組織、權利與責任、基層組織、經費和財產做了全面重新修訂。強調了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能。在1992年10月召開的黨的十四大提出，我國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制，市場經濟關系、勞動關系在此后的一段時間里發生較大變化，由此推動了2001年的《工會法》修改。
2001年現行《工會法》進行了第一次修改，修后共7章57條。突出工會維權功能、完善工會組建法律保障、明確工會干部任免規定、強化經費收繳力度、增加侵權行為處罰、增加法律責任條款等。體現了了市場經濟體制下工會組織的權利和義務，賦予工會更多法律保障。
2009年現行《工會法》第二次修改，本次修改將第五十一條中的“處罰條例”修改為“處罰法”，無其他實質性修改。
2021年現行《工會法》第三次修改，共修改23條，增加1條，修后共7章58條。涉及明確工會指導思想、拓展工會基本職責、聚焦產業工人隊伍建設、擴大工會覆蓋面等。強調了工
會服務黨和國家工作大局，維護職工利益促進全面發展的職能，讓工會法律制度更加完備。
二、本次《工會法》修改的部分法條對比
三、基層工會如何應對新要求
（一）深刻認識《工會法》修改的重大意義
《工會法》的修改是適應我國政治、經濟和社會發展的要求，是中國特色社會主義法治建設逐步完善的體現。本次修改的重大意義主要體現在以下四個方面：一是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求。本次修改將習近平總書記和黨中央對工會工作提出的根本要求通過立法形式確立下來，有利于工會組織和工會干部深入理解、貫徹學習。二是工會圍繞中心服務大局的時代要求。進入新時代、構建新格局、推動經濟高質量發展，對工會圍繞中心服務大局提出新使命、新要求，強調工會保障職工權益基礎上要促進職工全面發展，展現工會的新作為、新貢獻。三是體現了全面落實依法治國基本方略的必然要求。依法治國是“四個全面”戰略布局之一，
修改工會法，正是推動國家立法與時俱進、引領工會工作創新發展的重要實踐。四是完善工會法律制度體系的內在要求。工會法是各級工會依法建會、依法管會、依法履職、依法維權的重要依據，完善工會法，為工會應對新挑戰、解決新問題提供堅實支撐。
（二）準確理解《工會法》修改的法律條文
牢記政治性是工會組織的首要屬性、核心屬性。習近平總書記強調工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。基層工會要圍繞增強政治性、先進性、群眾性這條主線，自覺運用改革創新精神謀劃工會工作。迎接黨的二十大是今年的工作重點，基層工會在開展各項活動時需結合“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”的主題，學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于工會工作的新要求新部署，在工會工作中推進黨史學習教育常態化，在黨建理論學習中加強工會組織團結職工的能力。
聚焦基本職責，推動職工全面發展。新增工會的義務與任務，是對基層工會改革創新實踐經驗和創新成果的總結，也是對廣大職工新需求的回應。新《工會法》明確了工會組織技
能培訓、職業教育、文化體育活動、安全教育的責任，強化以職工為中心的工作導向并注重職工的全面發展，在做好物質服務、生活服務的同時提供高水平的精神和文化服務。人民銀行基層工會要圍繞服務央行工作大局,健全服務體系，創新工作方式。如在疫情環境下推進“互聯網+”普惠服務，讓職工在需要的時候找得到、信得過、靠得住；推動完善職工福利，注重人文關懷和心理疏導；建立央行履職為主線的技能競賽規劃，著力打造知識性、技能型、創新型職工隊伍。
?提升民主管理參與度，構建和諧勞動關系。職工民主管理是社會主義民主的組成部分，組織職工參與本單位的民主管理，既是工會的權利，也是工會的責任。本次修改將“民主選舉”與“民主協商”一并增列為民主管理基本內容，就是要擴大基層民主，堅持和完善以職代會為基本形式的企事業民主管理制度，組織職工參與改革和管理，建立職工滿意度評價機制等，不斷提高服務水平，維護職工的合法權益。
（三）營造學習落實《工會法》的良好氛圍
中國工會正處在為黨和國家中心工作發揮
更大作用的機遇期，更深層次更高水平推進工會改革的攻堅期，推動工運事業和工會工作高質量發展的窗口期，以此次工會法修改為契機，基層工會要認真學習新《工會法》，做到依法履職、依法維權，全面提升工會工作的法治化水平，高舉維護職工合法權益的旗幟，竭誠為職工服務，在黨的領導下團結職工積極建功新時代，助力央行事業行穩致遠。
人民銀行常州市中心支行 丁錦露 狄紫燕
“暖心工程”是基層央行工會踐行“讓人心暖起來”工作理念的具體實踐。基層央行工會恪守為職工謀福利之責，力行為職工送溫暖之舉，著力發揮“強信心、聚民心、暖人心”的職能作用，堅持以職工為中心，以服務為基石，切實為職工辦實事解難題，打造新時代基層央行工會“心”樣本。
一、基層央行工會“暖心工程”建設現狀——以常州中支為例
1.“用心”組織，多重渠道把“暖心”工程穩步推進。近年來，常州中支工會不斷為廣大職工提供普惠性、常態性、精準性服務，努力提升職工獲得感、幸福感和滿足感。一是組織慰問工作。常州中支在2021年共開展職工結婚生育慰問、節日生日慰問、退休慰問、住院慰問、家屬去世慰問等各類慰問工作75次，共計1786人次，總金額為1030177.39元。無論是生日慰問的大屏祝福，還是結婚生育慰問的主動對接、退休慰問的歡送儀式，工會都時刻踐行暖心服務宗旨，為職工帶去溫暖關懷。二是組織文體活動。
建設“暖心工程” 打造新時代基層
央行工會
“心”樣本
中支工會將“我們的節日”主題活動與“送溫暖”活動結合起來，在營造喜慶氛圍的同時，送去節日慰問。如在春節前夕，開展“團圓包餃子 喜迎幸福年”活動，讓職工切實感受中支大家庭的溫暖；在中秋、國慶節到來之際開展“喜迎雙節慶團圓 集體生日暖人心”活動，為職工帶來暖意融融的“家”的氛圍；在端午節前夕，工會在活動中設置“驚喜”環節，為家有高考生的職工送去糕粽，表達對孩子“高中”的美好期盼。這些工作都表達了中支黨委、中支工會對廣大職工濃濃的關愛，激發了職工干事創業的熱情。
2.“貼心”關懷，凝聚力量把“暖心”工程做實做細。常州中支工會始終堅持把職工利益落到實處，把貼心關懷傳達給每一位職工。一是全體關懷。中支工會為轄區所有在職職工辦理重大疾病互助保障，不定期召開講座，幫助職工更好地認識人民銀行保險架構體系和服務保障機制，確保職工對政策和理賠流程都有一定程度的了解；女工委也每兩年一次為在職女職工辦理特殊疾病互助保障。同時，工會組織開展了“一年之計在于春”健康知識講座、“5.25心理健康日”倡議、“為夢想 動起來”健步走和羽毛球氣排球等活動，完善女職工關
愛室、心理減壓室等“職工之家”建設，不遺余力地關愛職工的身心健康發展。二是重點關懷。工會一直十分關注青年職工，春節前夕組織開展“以‘常’為家 過‘團圓’年”關愛青年行動，為異地青年裝點宿舍，營造“家”的氛圍；為青年錄制祝福視頻，傳遞“家”的祝福；給青年贈送湯圓，品嘗“家”的味道，讓無法在春節期間與家人團聚的青年職工，充分感受到中支大家庭的溫暖；還通過開展“相約工會 牽手幸福”“金秋十月 邂逅浪漫”“鐘樓尋緣 愛在金秋”等單身青年聯誼活動，為單身青年職工搭建溝通交流和自我展示的平臺，增加婚戀交友的機會。
3.“盡心”服務，堅定不移把“暖心”工程進行到底。一是完善機制。2021年，中支工會根據總分行相關規定，從中支實際出發，新修訂《“送溫暖”管理辦法》并增加“送溫暖”適用情況，進一步規范報銷流程，嚴格工作程序、提供制度保障，保證在“過緊日子”的條件下依然做好暖心服務不打折扣，惠及更多職工，激勵職工為中支建設貢獻力量。二是傾心服務。在慰問工作的開展中，工會干部不辭辛勞，一項一項分別認真對待、用心用情，力爭讓職工滿意。中支工會最為關注的是轄內
困難職工的生活。去年，轄內有2名職工罹患重病不幸去世，中支工會通過多渠道申請爭取到了各類補助慰問資金7萬余元，盡可能幫助職工緩解困境局面。轄內支行有1名特困職工，因生病治療費用支出較大，家庭生活十分困難，工會工作人員時時把他記在心間，積極向上級行和地方工會申請困難職工補助，同時在政策允許的范圍內盡可能利用中支經費進行慰問，自2017年以來共計9次向總、分行工會、中支黨委和工會爭取各類補助慰問金共計34000元，盡可能緩解職工的生活困境。
二、基層央行工會“暖心工程”建設存在的困難
1.資金有限。基層工會經費收入有限，日常慰問活動開支較大，尤其是縣支行工會，資金緊張的情況更為明顯。而生病、去世等情況具有突發性，抱著要保證這類慰問能隨時順利開展的心理，縣支行工會將大多數資金都留給這類慰問，在其他“送溫暖”活動如心理健康講座、興趣小組等的開展上捉襟見肘，難以讓更多職工感受到工會多層面的溫暖。
2.服務不夠。除了部分必須上門慰問的工作外，當發生有些情形如職工生育、輕癥住院時，因職工需要靜養不希望被打擾，工會人員
就無法做到面面俱到一一探望，往往只能委托職工本科室的同事代為慰問，并在事后完成報銷程序。而同樣服務欠缺的情況，在縣支行更為突出。因為縣支行工會都為兼職干部，業務崗位工作繁重，在開展工會工作時只是聽從上級安排完成一些基礎性的工作，與職工之間的溝通、交流甚少，服務工作更為有限，也難以讓職工深層次體會到工會的溫暖。
3.標準模糊。總分行的送溫暖規定中有些情況沒有具體的量化標準，比如特困職工、困難職工的界定問題，這些標準的判斷需要經工會干部經過主觀分析和集體討論后再做決定。如果碰到職工不理解的情況，比如職工的家庭收支情況、醫藥費使用情況發生動態變化，不再符合困難職工的評定標準時，需要對職工進行解釋，否則可能會引起誤解。
三、深入推進“暖心工程”建設的對策和建議
1.健全相關機制，傾聽職工心聲。基層央行工會應結合自身實際健全相關機制，如溝通機制、反饋機制、重大事項討論機制等，為“暖心工程”建設提供制度保障。要及時把總分行和中支黨委的送溫暖精神傳達給廣大職工，同時，也要暢通職工反映訴求的渠道，如
定期開展問卷調查工作、建立工會信箱、一對一談心談話等，積極回應職工急難愁盼的問題，并在與相關職能部門進行溝通后及時進行反饋，讓職工在暖心服務中獲得歸屬感和幸福感，更好投身于新征程的建設之中。再者，為引導廣大職工為中支大局建言獻策、吐露心聲，工會要利用好職代會、民主管理例會等契機，廣泛開展“金點子”征集活動，并對優秀提案進行表彰，進一步激發廣大職工主人翁精神，為中支發展貢獻力量。
2.細化服務內容，提升服務質量。天下大事，必作于細。職工“送溫暖”工作不能搞“一刀切”的方式，而是要因人而異細化需求，精準施策。職工群眾是工會的工作對象，也是工會的依靠力量，工會干部要把職工的事當作自己的事抓實辦好，在物質慰問的同時帶去精神上的慰問，讓職工感受到“娘家人”的溫暖。為不斷提高履職能力，力爭做到讓每位職工都對工會工作感到滿意，工會干部要利用閑暇時間多學習，既要精通工會業務知識，也要努力學習法律、經濟等工作必備知識，扎實業務知識根底，提高思想理論素養，提升服務質量。
3.圍繞發展大局，落實基層責任。基層工會干部要在本職崗位上擔當盡責，正確認識工會在基層組織中的作用，肩負起團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走的使命。要明確服務職工的工作職責，對全轄職工情況開展經常性的動態摸底調查，做到每一位職工的生活和工作情況都了然于心，并建立重點群體職工檔案，多渠道關心困難職工、單身職工或女性職工的生活和需求，為他們提供力所能及的幫助，使“送溫暖”工作送到職工心坎里。
面對新時期、新形勢、新要求，“暖心工程”的建設任重而道遠。工會要堅持把“暖心工程”常態化、制度化、規范化，貫穿工會工作的始終，把工會工作提高到一個新的水平，盡心盡力為職工排憂解難，增強中支建設生命力，以實際行動詮釋基層央行工會的力量，為“十四五”建設添磚加瓦。
人民銀行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮興
?黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視心理健康問題，明確提出：“加強社會心理服務體系建設，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”人民銀行總行一直關注干部職工的心理健康服務工作，在2016年專門下發了《關于開展心理減壓服務工作的指導意見》，并制定和實施了心理減壓服務計劃，每年請專家開展優質的心理健康課程，提升干部職工心理減壓能力。人民銀行各分支機構也從實際出發，有針對性地開展心理減壓活動的嘗試和探索，取得了一定成效，本文對基層央行的心理健康服務的路徑進行了思考，以期為基層央行心理健康服務提供參考與借鑒。
一、基層央行職工心理壓力來源分析
心理健康的理想狀態是保持性格完美、智力正常、認知正確、情感適當、意志合理、態度積極、行為恰當、適應良好的狀態。近年來，隨著社會經濟的快速發展，工作和生活節奏越來越快，加之新冠肺炎疫情影響，各種人群出現心理失衡問題是必然的。根據某中心支
加強基層央行心理健康服務的思考
行2021年度心理健康問卷調查，有87.50%的職工表示自己或多或少地承受一定壓力，其中24.34%的職工表示處于中度壓力狀態，有時伴有失眠、注意力不集中等癥狀，9.87%的職工處于嚴重壓力狀態，經常頭痛、失眠、提不起精神，已影響工作和生活。結合問卷分析，基層央行職工的心理壓力來源主要有以下三個方面。
（一）社會環境壓力。不斷攀升的醫療、教育和購房成本，給基層央行的職工帶來了困擾。尤其近年來房價的較快攀升，蘇北部分學區房價已達到每平方3萬多元，超過職工月收入的4倍，買房、子女上學就業、婚戀以及與商業銀行的收入差距等等問題，使職工的幸福指數感偏低，心理不平衡。
（二）工作履職壓力。新時代下，基層央行作為中央銀行的派出機構，職責使命持續加強，要在制定和執行貨幣政策，防范和化解金融風險，維護轄區金融穩定，支持地方經濟發展等工作中有作為，就需要職工具備過硬的工作作風、較高的政治素質、扎實的理論功底、精湛的業務技能。履職壓力主要集中在業務更新、工作創新、考核評比、信息調研等方面，少部分職工不能快速適應基層央行新形勢、新
變化、新要求，常因本領恐慌引發心理焦慮。不愿通過學習改變現狀，工作見到苦的、累的趕緊逃避。
（三）家庭生活壓力。調查顯示，83.55%的職工處于“上有老，下有小”的年齡段，身兼丈夫妻子、父親母親、兒子女兒、女婿媳婦等多重角色，既要照顧夫婦雙方老人，又要培養教育子女，把大量的時間和精力投入到工作中，則無暇顧及家庭，有26.32%的職工表示受家庭壓力困擾，主要集中在與子女溝通，與長輩的矛盾以及夫妻關系三個方面。
二、制約基層央行心理健康服務的主要因素
（一）重形不重意，心理健康服務機制尚不健全。一是服務形式單調。目前，基層央行心理健康服務基本集中在調查問卷摸底評估，講座交流普及知識，文體活動舒緩壓力三個方面。二是服務效果打折扣。調查分析應對措施的專業性、講座線上參與的覆蓋面，都會影響效果；文體團建等活動效果雖好，但經常性不足，參與的也多是青年同志。三是硬件不能完全滿足需求。基層央行分支機構工會一直大力提倡“五小”建設，但由于缺少資金，有的基層行所建立的心理減壓室設備相對簡單，功能
較為單一，不能有效滿足職工的現實需要，特別是缺乏心理健康評估、心理訓練治療、心理疏導、情緒宣泄等相關設備。
（二）術業不專業，心理疏導條件并不成熟。人民銀行系統自上而下比較關注心理健康問題，但由于心理關愛服務工作本身起步較晚，專業人才嚴重缺乏，基層央行中具有心理學專業背景，深入系統參加過心理關愛培訓的人少之又少，難以真正從心理學的角度去分析問題、解決問題，直接制約了職工心理服務工作的有效開展。有的員工則因為“病恥感”或出于個人隱私保護等原因，很難做到與熟悉的同事敞開心扉，交流自身心理問題。
（三）患而不自知，個人心理調適能力存在偏差。著名醫學雜志《柳葉刀》在2015年的一項研究中指出，中國大約1.73億人有精神疾病，包括焦慮、抑郁和強迫癥等，其中1.58億人從未接受過專業治療。有的職工片面苛責，把失敗與煩惱都歸因于自身能力不足，或者單純地歸于外部環境因素，這種思維方式和價值觀的極端性，會帶來一系列實際狀況與預期目標不一致的困擾，從而產生自我精神壓力，影響心理健康。有些職工即使意識到自身心理出現問題，也不愿將問題暴露出來，認為這是人
格缺陷或意志薄弱的表現，或擔心暴露心理問題影響自己的政治前途。
三、提升基層央行心理健康服務的對策建議
（一）內外聯合，建立職工心理援助機制。推廣EAP（Employee Assistance Programs 的簡稱）員工援助計劃，引進專業機構和人員為基層央行提供定向的外包服務。國家衛生健康委、中央政法委2018年印發的《全國社會心理服務體系建設試點工作方案》指出，各黨政機關和廠礦、企事業單位、新經濟組織等通過設立心理健康輔導室或購買服務等形式，為員工提供方便、可及的心理健康服務。基層央行應結合實際，采取內外聯動的方式健全職工心理健康服務。以向外部EAP專業機構購買心理健康服務為主，提升心理服務的專業性，同時引入專業團隊更好地保障員工的個人隱私，幫助員工擺脫心理困擾，改善工作氛圍與管理效能。同時，搭建自身心理服務平臺，對接專業機構協助做好壓力評估、教育培訓、壓力咨詢、情緒管理、心理疏導等工作，幫助職工提高心理調適能力，緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強自信心。
? ? ? ? （二）科學管理，完善職工心理健康疏導機制。一是建立職工心理健康檔案。將心理健康體檢納入基層央行職工年度常規體檢，注重連續、動態跟蹤職工心理健康管理。根據職工不同類型心理問題，有針對性地提出心理健康管理方案，及時開展個性化心理疏導，進行關心關懷活動。二是開設心理健康網絡咨詢服務。通過線上交流、網絡論壇、心理援助熱線等，提供及時有效的心理咨詢服務，引導職工進行合理的宣泄和心理減壓。三是開展職工心理危機干預。對已出現或長期患有心理疾病的職工，要及時向主要領導和人事部門匯報，對其工作進行適當的調整或安排其休假，并實施必要的心理干預，由EAP機構專家制定治療引導方案，化解心結，緩減壓力，防止產生嚴重的后果。四是做好心理檔案保密工作。心理健康問題涉及個人隱私，心理健康檔案應由專人管理維護，并嚴格遵守保密紀律，未經審批不得隨意提供有關數據資料。開展心理危機干預應遵守工作需要和最小化原則，避免對職工造成二次傷害。
（三）教育引導，增強職工心理素質和調適能力。從內因入手，提高基層央行職工抵御心理問題的“免疫力”，是預防心理問題的重
要途徑。一是加強理想信念教育。加強職工思想政治教育，堅定理想信念，提升個人修養，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，認清自己的工作職責和社會責任，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和挑戰，正確對待權力、地位和待遇。二是注重心理健康教育。將心理健康教育納入職工教育培訓中，并列入培訓的必修課，引導職工樹立心理健康意識，加強心理調適。在面對壓力和挑戰時，首先正視自己的心理問題，積極尋求幫助，進而提升壓力應對能力。三是引導職工調節心理。教育職工完善自我人格，根據自己的實際情況確定志向和目標，從勞動、付出、創造和對社會與別人的關愛中獲得幸福，提高心理承受能力。引導職工建立正確的心理防御機制和應對模式，充分利用暗示、宣泄、想象等有效的自我調節方法，化解因挫折而產生的焦慮、緊張、郁悶等不良情緒，有效地進行自我調適、自我緩解、自我放松，化壓力為動力，變挑戰為機遇，更加積極地投入到基層央行高質量履職之中，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻金融力量。
拒絕抱怨 學會改變
? ——《不抱怨的世界》讀后感
人民銀行鹽城市中心支行 張達杰
大三那年面臨畢業選擇，心理一度焦慮不安，開始抱怨生活單調乏味、抱怨學習用處不大。偶然的機會接觸了《不抱怨的世界》這本書，硬著頭皮讀完之后感觸頗深。這本書指出抱怨是最消耗能量的無益運動，并提出了21天“不抱怨”運動，在手上戴上紫手環，只要察覺自己抱怨便把手環換到另一只手上，直到手環在同一只手上持續佩戴21天。抱著試一試的想法，自己拿手表代替紫手環實施了這項運動，漸漸也改變了一個愛抱怨的自己。
現實里，無論是工作還是生活上稍有不順意的事情發生，我們便會開始抱怨，尤其是青年朋友遇到幾個“志同道合”的死黨一起來吐槽，實乃快哉快哉！但是仔細想想在抱怨之余，似乎問題并沒有實質性的解決，相反抱怨所產生的負面情緒反而影響到了自身的身心健康。《不抱怨的世界》的作者威爾·鮑溫在書中也直截了當地指出，“我們抱怨，實際上是為了獲取同情心和注意力，以及避免去做我們不敢做、不愿做的事情。”其實很多時候我們都
心知肚明，但就是不愿意去真正的面對，不愿意做出嘗試性的改變，而是以抱怨來表達自己的抗拒、來掩飾自己的軟弱，久而久之隨著心理慣性的產生，我們也喪失了改變自己的能力。
回到現在，新時代下央行事業的發展已邁入新階段，基層央行如何走好新時期趕考之路、做好新形勢下金融答卷將是我們不懈努力的方向，這也對于我們青年員工也提出了更高的要求。無論是青年課題、調研寫作還是基礎業務，無一不給我們帶來新的挑戰，但是以抱怨來應對挑戰無異于緣木求魚，因為“你抱怨與不抱怨，挑戰就在那里，不喜不悲”，人民銀行首先是政治機關，我們所做的工作、所完成的挑戰都具有較強的政治屬性和光榮使命，是即使抱怨萬千，也仍需絞盡腦汁出色完成的政治任務。所以與其抱怨工作生活，不如學會改變自己，一方面要改變對他人和實物的認知，正確地看待困難挑戰，減少畏難情緒，正如動漫《七龍珠》里的賽亞人一樣，永遠保持高昂的斗志，牢記那些打不敗你的終將使你變得強大；另一方面要努力提升自身硬實力，一切不滿與抱怨都很大程度上與自身實力的弱小相關，所以我們要像干癟的海綿一樣，學會放
空自己，時刻保持對知識和技能的渴望，高效利用好中心支行搭建的各種平臺和舞臺，不斷提升自身本領，積攢后勁、蓄勢待發。
《不抱怨的世界》以一場“不抱怨運動”的發起、描述、記錄，展示了抱怨的普遍性以及不抱怨蛻變的流程，告誡我們不要抱怨。不抱怨就是一把喚醒我們內心深處改變的鑰匙，讓我們在忙碌的工作生活中能夠保持一份難得的安寧。現在我把書中介紹的這項“不抱怨運動”推薦給同事們，希望大家可以正確看待和應對平時工作生活中的抱怨，永遠積極向上、永遠熱淚盈眶！
清明隨想
人民銀行通州支行 夏汀
“清明時節雨紛紛，路上行人欲斷魂。借問酒家何處有，牧童遙指杏花村。”多年后再讀這首詩，好像有了些不同的感悟。古人清明的主要活動就是出門踏青、祭奠祖先。但除了祖先，有些人同樣值得我們緬懷。無論是戰火紛飛的年代還是疫情肆虐的當下，總有那么一群人，義無反顧地沖在前線，用熱血和生命譜寫出感天動地的英雄壯歌。
想起一本小說，作者描繪喚醒霍去病，帶著一隊秦兵馬俑去跟陰兵打仗的情節。當這位少年將軍坐著飛速行駛的列車，看著窗外不斷倒退的山水田野，他感嘆道“真快，當年如果能靠這個調兵，匈奴或許根本不敢進犯。”當燈火通明的車站撞進他的視線，他眼底微顫“這樣真好。當今百姓的生活，有戰爭時絕對見不到的輕松安逸，能看到百姓眼里絲毫沒有對戰爭的擔憂，覺得它遙遠到只存在于史書中……你們可能不懂這有多難得。”
“來如雷霆收震怒，罷如江海凝清光”杜甫的詩句勉強能與這位少年將軍的風姿和神采相符。而當千年后的人們再次目睹將軍的劍舞
劍氣揮灑中，好像穿越兩千載光陰，茫茫草原在此刻化作巍峨雄壯的未央宮，唯有漢時大氣華貴的黑與紅，才襯得上這樣的年少輕狂。可即便是見識過了如今世界的種種神奇與美好，即便他被喚醒后用不到六天時間打了兩場勝仗，他卻仍認為自己無需留下，既然自己沒有辦法讓這個世界變得更美好，又何必久留？
但他沒想到的是，這片土地上的人們對英雄的崇敬早已深入骨血，現如今的中國早已達到了前所未有的高度，這一切的實現，都離不開千百年來為這個國家獻身的英雄。倘若小說中的情節在現實中得以實現，我相信所有人都會迫不及待地將自己見識過的一切美好拿出來與他們分享，想讓他們和我們一樣享受和平、寧靜、充滿驚喜的人生。
司馬遷說“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛，用之所趨異也。”我想這重于泰山的死亡，并不是為了讓我們去追求壯烈的犧牲，而是為了讓更多人擁有選擇的權利，在有限的生命中留下更多美好，也享受更多美好，則于先人之愿足矣。這滿天的星輝，皎潔的月光，和盛開的鮮花，都是他們以另一種形式存在著罷了。當我們用心感受這些美好，珍惜和守護它就成了應有之義和應盡之責，當危險來
臨，又怎會允許它們遭到破壞和傷害呢？
? 所以杜牧選擇用美酒化解胸中的哀愁，而牧童遙指之處杏花微雨、風景如畫，路人的步履不再匆匆，更無需猶疑，清風拂過，帶來陣陣花香……光陰流轉、時空變換，這萬里河山、歲月靜好，當由我們繼續守護。
無錫中支以“五大行動”深入貫徹落實分行工會工作會議精神
人民銀行無錫市中心支行 王志明
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南京分行工會工作會議召開后，無錫中支工會及時組織學習討論，對會議主要精神做了梳理，書面向中支黨委作了報告，得到中支黨委的高度重視和認可。同時結合中支實際，在全轄深化“五大行動”，形成貫徹落實合力，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
一是深化“學悟守正”行動，推動工會政治建設續寫新篇章。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和二十大精神，繼續鞏固拓展黨史學習教育成果，在工會系統堅持不懈推動黨史學習教育常態化長效化。學習宣傳貫徹新修改的《中華人民共和國工會法》，貫徹落實黨中央和總分行工會各項要求部署，在工會干部中強化對黨忠誠、政治機關意識教育，增強工會“三性”，使工會成為職工最可信賴的“職工之家”，工會干部成為職工最可信賴的“娘家人”。
二是深化“舉旗育人”行動，推動職工思想引領得到新加強。聚焦學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會和二十大精神，深入開展主題宣傳教育活動，通過讀書征文、知識競賽、文藝創作等形式，引導干部職工持續強化學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，廣泛開展“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育活動，廣泛宣傳在“三型”中支建設、勞動和技能競賽中涌現的先進事跡，引導廣大職工愛崗敬業、自強奮斗、爭創一流。
三是深化“建功立業”行動，推動素質能力建設實現新發展。深入開展“建功‘十四五’ 奮進新征程”主題勞動和技能競賽，繼續推進“學習達人”新技能新知識大比拼系列勞動競賽，濃厚“學習型”中支的良好氛圍。進一步加強同地方總工會等單位的溝通聯系，不斷拓寬職工崗位建功平臺。努力搭建職工創新工作平臺，在中心支行轄區探索開展勞模和工匠人才創新工作室創建，發揮工會組織的牽頭和宣傳引導作用，引導職工在崗位上開展“小發明、小創造、小革新、小建議”等群眾性創新活動。
四是深化“暖心聚力”行動，推動服務保障工作取得新成效。不斷完善中心支行職工民主管理制度，組織召開七屆三次職代會，認真落實提案征集及上年提案落實督查工作。繼續開展“優秀提案”評選表彰，開展建言獻策活動，讓民主管理成為職工建言獻策、黨委科學施策的高地。持續加強對職工的關心關愛，鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成果，深入做好送溫暖慰問、職工保險互助、職工集體福利等職工服務工作，做好“女職工關愛室”的建設和維護，推進職工心理健康服務工作。深入推進“職工之家”建設，組織“健康大講堂”“女職工魅力課堂”系列活動，圍繞心理調適、健康管理等主題開展培訓交流。
五是深化“強基固本”行動，推動工會干部隊伍增添新活力。加大工會干部隊伍建設力度，不斷改進工作作風，聚焦保持和增強政治性、先進性、群眾性的要求，堅持從嚴管理、從嚴要求，不斷提升落實決策部署、解決實際問題的能力，努力打造一支“政治過硬、本領高強、群眾信賴”的高素質工會干部隊伍。組織開展《工會會計制度》學習，做好新舊制度銜接。加強財務經審工作，保障工會工作的高質量開展。
淮安市中支“五個強化”貫徹落實
分行2022年工會工作會議精神
人民銀行淮安市中心支行 朱江
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2022年分行工會工作會議召開后，淮安市中支第一時間組織學習討論活動，中心支行黨委委員、工會主任李萍主持會議，宣傳群工部全體人員及工會三委會相關人員參加，并向黨委作專題匯報。會上，大家認真學習總行劉桂平副行長、分行陳小梅工會主任講話和總分行工會工作報告、女工工作報告、經審工作報告精神，在細學原文的基礎上，結合中心支行實際，深入研究中心支行2022年工會工作思路，準確把握工作重點，明確全年任務，全面履行好工會各項職能。
一、強化工會政治功能，喜迎黨的二十大勝利召開。以迎接宣傳貫徹黨的二十大精神作為全年工作主線，不斷推動黨的創新理論學習走深走實，進一步鞏固黨史學習教育成果；突出工會組織的政治屬性，堅持黨的領導，深入推進工會系統黨的建設，組織工會干部學好用好《工會法》，全面提升工會工作法制化水平，履行好“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責；抓好職工思想政治工作，團結引導職工群眾聽黨話跟黨走的政治責任；深入開展“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育活動，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀。
二、強化崗位創先爭優，提升基層央行履職實效。打造中心支行典型選樹品牌“翔宇先鋒榜”，打造一批叫的響、過得硬、立得牢的典型，通過先進典型品牌效應，影響帶動身邊人立足崗位建功立業。扎實開展各類勞動競賽，聯合業務部門舉辦淮安市金融機構反假貨幣金牌講師評選技能競賽和淮安市金融系統支付清算職業技能競賽，積極協調參與地方總工會等部門舉辦的業務競賽活動。適時舉辦全市金融系統勞模工匠“雙進”事跡風采展，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。繼續發揮淮安翔宇先鋒央行文化（馮夢）創新工作室聚力創新、集智增效的作用，開展理論宣講、藝術實踐、文化宣傳活動，帶領央行志愿服務隊伍，通過開展各類群眾性、普惠性的文體活動和文藝志愿服務活動，提升中心支行在地方的影響力。
三、強化職工服務工作，增強職工幸福感獲得感。不斷深化職工民主管理工作，積極探索全過程職工民主的方式方法，提好辦好職工代表提案、建議，組織開展優秀職工提案和提案辦理優秀部門評選活動，實現職工知情權、參與權、表達權、監督權的全覆蓋。制定“我為職工辦實事”項目清單，以“菜單式”服務精準對接職工需求，真正把實事辦好，好事辦實。繼續推進“職工之家”建設，以中心支行辦公大樓改造為契機，進一步優化管理細則，美化場所環境，拓展“職工之家”陣地的作用和內涵。積極探索心理減壓服務的新途徑，以“小談心、小開導、小調解”等形式引導職工關注心理健康，靈活開展心理科普、心理疏導、心理咨詢等服務。發揮文聯各協會在文藝創作中的帶頭和支撐作用。健全完善體育興趣小組運行機制，適時開展中心支行系統乒乓球、氣排球比賽，積極參加上級行羽毛球、氣排球比賽。
四、強化女職工關愛，深化巾幗建功創建。把支持實體經濟發展、推動鄉村振興、為職工辦實事作為巾幗建功的重要內容，組織開展2021-2022年度淮安市中心支行“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”評選活動；推動創建以女職工為主體的“職工創新工作室”，將創建工作與央行履職相結合，展現女職工在基層央行履職中的巾幗風采；組織開展“培育好家風 女職工在行動”主題活動，發揮廣大女職工在家庭文化建設中的獨特作用；組織女職工開展“溫暖加衣 關愛女童”、“情系夕陽 關愛老人”等志愿服務活動，用行動詮釋新時代央行女職工的責任與擔當；關愛女職工身心健康，繼續做好“女職工特殊疾病保險”工作。進一步加強“女職工關愛室”建設，打造集女職工“五期保護”、心理減壓、健康交流、育嬰分享、休閑閱讀等為一體的溫馨驛站，形成工會服務女職工的品牌。
五、強化工會自身建設，進一步夯實工會基礎工作。選派人員參加上級行工會和地方總工會舉辦的工會干部培訓班，提升工會干部業務能力，增強綜合素質；改進工作作風，圍繞學習教育、民主管理、勞動競賽、女職工工作、財務經審工作等方面，深入開展前瞻性創新性調查研究，著力解決工會工作中的重點難點問題；認真落實上級行對工會財務的相關要求，進一步加強工會財務管理工作；組織做好向總行工會《央行工會》、《女職工之窗》、《央行文苑》和分行工會《工會通訊》等簡報、刊物的投稿工作，做好分行工會第十二期《工會通訊》編發工作。
鹽城中支“四點發力”貫徹落實
工會工作會議精神
人民銀行鹽城市中心支行工會
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近期，南京分行召開2022年工會工作會議，鹽城中支第一時間組織集中收看。會后及時向黨委匯報，組織工會干部認真研學陳小梅工會主任的講話精神、學習領會三個工作報告的要求，結合中支實際，探索從黨建引領、民主管理、建功競賽、關心關愛四點發力，切實推動鹽城中支工會工作提質增效。
在黨建引領上“下功夫”。始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和長期政治任務。開展十九屆六中全會、二十大會議精神宣貫活動，常態化開展黨史學習教育，探索推動職工學思踐悟活動出新走心。進一步找準工會工作的職責定位，切實發揮好黨密切聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，深刻領悟“兩個確立”，始終做到“兩個維護”，不斷提高工會工作的政治站位。持續開展“費曼學習—我是講書人”“悅讀人生”職工讀書活動，引導職工多讀書，讀好書，打造央行文化品牌。
在民主管理上“做文章”。以民主管理標桿單位要求為標準，進一步規范以職代會為核心的民治管理流程。及時督促上屆職代會提案辦理辦結，并通過征集“調研式提案”調動職工積極性、提高提案質量，切實維護好職工的知情權、參與權、表達權和監督權。適時召開民主懇談會、“我與行長面對面”等建言獻策活動,引導職工圍繞業務、行務多提“金點子”“好點子”,做中心支行黨委的“好參謀”。
在建功競賽上“花力氣”。貫徹落實總分行“十四五”勞動競賽規劃，加強同地方總工會、婦聯協作，發揮鹽城市金融文聯和各縣域金融工會聯合會行業引領作用，深入開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽。在全轄內發掘并培育一批典型模范，上報推優，探索建立勞模工作室，打造勞模品牌，通過宣傳，放大榜樣效應，營造職工建功氛圍。引導職工在崗位上開展“小發明、小創造、小革新、小建議”等群眾性創新活動。
在關心關愛上“動真格”。堅持以職工為中心的工作導向，建設“暖心工程”，打造“家+”職工之家。持續開展職工體檢和職工補充醫療保險工作，更好發揮工會在解決職工因病致貧問題中的作用，引入專業團隊開展心理健康服務，提升職工幸福力。完善“五必訪”制度，適時開展先進療休養，建立多層次、多角度職工關心幫扶體系。以職工之家為文體活動主陣地，常態化開展職工健身打卡和文體興趣小組活動。
泰州中支貫徹分行年度工會工作
會議精神精準細實
人民銀行泰州市中心支行 邵華
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為扎實推進分行工會2022年度工作會議精神的貫徹落實，統一思想、增強信心、激發斗志、推動工作，泰州中心支行施行“三三”系列舉措，保證分行工會工作會議精神學習傳達的精準到位、細實見效。一是開好三個會議，凝聚共識。以學習組織上的一級抓一級，學習內容上的一步接一步，學習形式上的一環套一環方式，通過黨委專題匯報會、工會現狀分析會、員工建議征詢會等，凝聚共識，匯集民智。二是強化三種意識，高點站位。理論武裝，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，強化政治意識；以人為本，堅持以職工為中心的工作導向，強化服務意識；精心謀劃，推動工會各項工作均衡發展和持續發展，強化擔當意識。三是聚焦三大重點，掛圖作戰。聚焦分行民主管理標桿單位驗收，提高民主管理的運行質態；聚焦“建功十四五 奮進新征程”要求，展示助力發展的使命擔當；聚焦“活力省運會，幸福水天堂”活動，開展工會便于組織，員工樂于參加的文體活動，營造喜迎省運的濃厚氛圍。四是創新三項品牌，彰顯張力。充分發揮工會組織的優勢，努力創建“思想政治工作示范點”品牌、“領航·起程——青年員工揚帆計劃”品牌、“泰溫馨”員工議事堂品牌。五是注重三大結合，全面發展。以服務職工、服務發展、服務基層為永恒主題，分行滿意、黨委滿意、員工滿意為終極目標，突出與防控疫情、創建模范機關、我為員工辦實事活動的有機結合，打造工會工作的升級版，優化工會履職的運行圖，展示工會工作的新輝煌。
聚集主責主線 清晰目標定位 引領職工建功奉獻
——宿遷中支認真貫徹落實分行工會工作會議精神
人民銀行宿遷市中心支行 趙靜
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南京分行2022年工會工作會議召開后，宿遷中支工會及時將會議精神向黨委進行了匯報，并組織工會干部學習研討陳主任和繆主任講話精神，對標找差，謀劃并確定全年工作思路舉措。2022年，宿遷中支工會將緊扣“迎接宣傳貫徹黨的二十大”這一主線，注重拓展“行業工建”、“區域工建”兩項建設助推“系統工建”，對照“上級滿意、黨委滿意、職工滿意”三項標準，瞄定“創新工會、有為工會、暖心工會、和諧工會”四點定位，持續推進“政治引領、服務大局、權益保障、女工服務、自身建設”五項工作。
一、強化政治引領，推動站位更高起來
繼續開展“節點談”、“節點唱”、“節點誦”等“節點+”系列活動，注重運用重大歷史成就、重大歷史變革、重大熱點事件，教育引導職工從歷史和現實、理論和實踐、國內和國際的結合上，不斷加深對“兩個確立”決定性意義的認識，增強忠誠核心、擁戴核心、維護核心的政治自覺、思想自覺和行動自覺。注重運用文藝載體做好“喜迎二十大”主題系列活動，引領職工保持更加昂揚的姿態和飽滿的精神。開展偉大建黨精神宣講和“中國夢·勞動美·幸福路”主題教育，與市金融監督管理局聯合開展“普及金融知識 爭做‘金融好網民’”活動，引領職工弘揚文明風尚。
二、深化崗位建功，推動履職更精起來
開展專業精神鍛造活動，組織提煉、打造各專項工作（崗位）的精神指引，并進行宣講闡釋，使其逐步內化為從業人員的職業道德自覺和工作準則，大力營造精益求精的敬業風氣，引領廣大職工立足崗位精微履職、出彩出新。深化勞動和技能競賽，開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽，組織好第七屆銀行業金融機構點鈔識假技能競賽。深化職工創新創造,制定并實施《職工創新工作室創建管理辦法》，打造、選樹、命名一批職工創新工作室。加強典型選樹，發揮模范引領作用，繼續開展“尋訪勞動精神”主題宣講活動，運用好“業績榜”“光榮榜”“風采榜”三個專欄，及“每月一星”“工匠故事會”等平臺，帶動更多職工愛崗敬業、建功奉獻。
三、細化關心關愛，推動人心更暖起來
堅持職工為本，針對特殊時期、不同受眾的特點，切實改進方式方法，持續提升服務職工群眾水平。做好民主管理工作，推行職代會主題化，圍繞主題做好提案征集工作，增強職代會實效，切實改進閉會期間的民主管理工作。實施送溫暖工程，做好職工普惠化服務，完善困難職工幫扶、送溫暖慰問、職工互助保障、職工重大事項慰問、職工集體福利、健康體檢等職工服務保障體系。繼續推進健康中支建設，做好氣排球等優勢體育項目的培塑。做深做實對社會勞動者志愿關愛，成立戶外勞動者服務站志愿服務隊，聯合市總工會和銀行機構共同拓展服務站建設內涵。
?四、優化女工服務，推動女性更靚起來。
堅持持發揮女性獨特優勢和專長，深化女職工工作。強化對女職工關心關愛，建成女職工康乃馨服務站，做好女職工“五期”關愛。發揮女性優勢服務大局，引導女職工推進中心支行事業高質量發展、在家庭家教家風建設中擔起職責，爭當先鋒。深化崗位建功巾幗行動，完善市金融婦聯常執委工作體系，重點探索金融支持女性創業、服務實體經濟及迎接黨的二十大慶祝活動。深化女工工作品牌建設，繼續推進“融你我”婦女微家農村普惠金融服務站建設工作。
五、淬化自身建設，讓作風更實起來
組織工會干部專題學習黨的十九屆六中全會精神，引導轄內工會干部增強歷史自覺、涵養歷史思維，更好地用歷史思維、歷史經驗增強把握規律和提升工作的能力。鞏固黨史學習教育成果，積極關注職工所需所盼，梳理年度“我為群眾（職工）辦實事清單”，細化服務保障。增強對上匯報、對外協調、基層調研的主動性，不斷暢通工作機制，改進服務質量。做好財務經審工作，進一步夯實基礎工作質量。
徐州中支工會多措并舉助力疫情防控
人民銀行徐州市中心支行工會
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疫情就是命令，防控就是責任。面對徐州市新一輪突如其來的疫情，人民銀行徐州市中心支行工會堅決貫徹落實習近平總書記關于疫情防控重要講話精神，強化政治責任擔當，組織員工多措并舉助力抗疫。
一是彰顯機關政治屬性。強化政治機關責任擔當，把疫情防控作為頭等大事、重中之重。根據疫情防控形勢，中心支行工會在黨委領導下，第一時間向全體職工發出倡議，要求將政治建設貫穿疫情防控全過程，確保意志統一、步調一致。倡導干部職工扛起政治責任，踐行社會責任，積極響應市委市政府號召，用黨徽紅和志愿紅守護健康綠。
二是組織員工奉獻社會。在中心支行工會有序組織下，黨員干部主動深入社區、交通卡口等場所開展人員登記、掃碼測溫、核酸檢測、掃樓排查等防疫志愿服務工作。在火車站，央行志愿者們量體溫、驗兩碼，查看核酸檢測報告，幫助掃描徐州健康寶注冊入徐登記；在交通卡口，央行志愿者們登記車輛人員信息，協助交警維持秩序等，守牢徐州防控“防輸入”的關口；在社區，央行志愿者們積極參加社區疫情防控志愿服務，承擔信息登記、秩序維護工作，同時，進行防疫宣傳，引導群眾做好日常防護，切實當好疫情防控的“守門員”“戰斗員”“宣傳員”。疫情期間，超300余人次參與了志愿服務工作。
三是保障員工安心工作。3月28日，本市疫情爆發后，第一時間啟動《徐州市中心支行機關新冠肺炎疫情防控應急預案》，強化疫情信息統計報送、AB組輪崗上班、居家辦公管理措施，督促各部門加大對上溝通力度，確保各項工作有效銜接。3月30日，根據疫情形勢，果斷啟動駐行值守措施，“一把手”靠前指揮，各部門各司其責，對辦公區域實行封閉管理，每天4次全面消殺。實施分層管理，駐行人員按照所屬辦公樓層，非必要不流動，嚴格落實測體溫、分餐等防護措施，工會同時開展了針對駐行人員的送溫暖活動，細致排查駐行值守人員家庭困難情況，組織力量及時保障生活物資供應，解除后顧之憂，努力以最小代價實現最大防控效果。
四是適時疏導員工心理。為舒緩疫情期間干部職工身心壓力，增強隊伍活力，守牢干部職工疫情防控“心”防線，幫助以更好、更飽滿的工作狀態投入到疫情防控和各項業務工作中。中心支行工會結合“抗擊疫情全國心理委員大講堂”系列公益講座和全總“工會教你職業健康防護直播月活動”，通過微信群、內聯網頁等多種渠道，全方位、密集式加強網絡輿論引導，開展網絡心理輔導，宣傳疫情防控知識、最新防控政策，學習抗疫先進典型事跡，講好抗疫故事，共同凝聚抗擊疫情的精神力量。引導全行職工樹立健康第一責任人意識，要求及時參加核酸檢測、接種新冠疫苗，加強自我健康監測，筑牢疫情防控屏障。
助力動態清零 以實際行動構筑堅固防線
——南通中支積極應對疫情防控
人民銀行南通市中心支行 張洪云
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進入3月以來，面對國內多點散發的疫情態勢，南通中支積極行動，加強員工自身防護，提升應對疫情突發狀況的能力，積極承擔社會責任，最大限度地減少新冠肺炎疫情的潛在危害，確保干部職工身心健康和各項業務正常運轉，以實際行動助力“動態清零”，在疫情大考中交出“央行人”的合格答卷。
一是加強行區管理，確保干部職工身心健康。3月初，向全體職工發放口罩、酒精濕巾，為每間辦公室配備消毒泡騰片、噴水壺，讓職工做好個人防護。同時加強行區管理，加密公共區域消殺，不組織外來人員參加的會議等，做好員工的防護，最大限度地減少新冠肺炎疫情的潛在危害，確保干部職工身體健康和各項業務正常運轉。28日，組織工會干部和會員在線觀看“負性心理情緒應對策略與技巧”專題心理健康知識講座，引導廣大會員積極應對負性心理情緒、呵護自身心理健康。自2月下旬以來，5輪核酸檢測均聯系醫院來行采樣，進一步降低員工與外界接觸引發的感染幾率。此外，分別于3月23日和4月2日，對借調總分行、下派、嚴格執行工作單位和家庭“兩點一線”5名干部，以及因封控、管控導致的生活不便，發放生活物資和蔬菜包，送上工會組織的關心關愛。
二是提升應對能力，開展疫情防控綜合應急演練。為提升應對疫情突發狀況的能力，檢驗《中支機關新冠肺炎疫情防控應急預案》的實用性、有效性，3月25日，中支機關開展疫情防控綜合應急演練。以桌面推演方式，由李丹瑾行長擔任總指揮并親自參與演練，趙美華副行長、胡永彬副行長結合分管工作開展點評指導。演練預設南通地區出現疫情，機關職工被認定為時空伴隨著、發現一名曾在機關內參與維修工作的外來人員來自高風險地區、發現在職職工出現感染三種情形，各科室根據預設情形結合科室實際，針對加強科室人員管理、分AB崗輪班作業或駐行值守、甚至是需要申請異地托管待辦等極端情況，提出了行之有效的應急措施。演練結束，各部門上報輪崗作業和駐行值守等極端情況應急預案。
三是承擔社會責任，積極組建疫情防控志愿者突擊隊。為應對隨時可能出現的突發情況，中支員工積極響應文明辦組建疫情防控志愿者突擊隊號召，短短30分鐘志愿者報名就滿員。綜合志愿者部門、年齡、崗位、疫苗接種等實際情況，經請示中支黨委，最終確定18名志愿者。他們主動對接結對的鳳凰社區，31日分3班到天都花園南門核酸檢測點進行維持現場秩序、查看兩碼、幫助申請采樣碼等志愿服務，在織密城市防護防控網、助力“動態清零”中以實際行動構筑堅固防線。
?四是保障服務為民，立即啟動駐行應急預案。4月6日南通市發布疫情防控第37號通告后，中支第一時間啟動駐行應急預案，行長室帶領20余名同志，在落實“系統正常運行，人員最少在崗”要求下，實行駐行封閉管理。駐行9天期間，辦理稅收收入、財政資金收支116820筆，涉及金額17.61億元，辦理個人所得稅匯算清繳退稅、留抵退稅等退庫業務11152筆，涉及金額7.83億元，單筆最高8499萬元，為保障國庫服務民生和疫情防控筑起堅定防線；辦理支付業務86筆，金額合計3356.97億元，與40家銀行機構對賬714次，確保支付清算系統和商業銀行行內系統有序運行不斷檔。
五是居家辦公，就地參與防疫工作。其他同志居家辦公，積極配合駐行人員，履行好崗位職責，并就地轉為志愿者參與基層防疫工作。據不完全統計，期間44名同志參加了社區核酸檢測、配送檢測物資、社區就醫派車預約等服務，部分封控區人員參與到線上志愿者工作，核對住戶信息、了解就醫用藥緊迫需求、收集購菜需求等，積極參與基層防疫工作。期間，宣傳群工部采編江海微宣15期，展示疫情防控志愿服務和駐行工作情況，為守土盡責、共建美好家園加油鼓勁。
在當前疫情形勢下，南通中支干部職工繃緊疫情防控這根弦，進一步強化防疫抗疫各項措施，提高政治站位保障系統運行，堅持為民初心維護金融秩序，做好金融支持社會抗疫和經濟發展相關工作，幫助飽受疫情之苦的各類市場主體度過難關，保障南通經濟社會穩定發展，最終奪取疫情防控和升級發展的“雙勝利”，以實際行動迎接二十大勝利召開。
淮安市中支開展“同心抗疫 溫暖前行
——工會在行動”活動
人民銀行淮安市中心支行 朱江
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一、開展疫情防控志愿服務行動。中心支行工會大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，牽頭成立了中心支行疫情防控先鋒志愿服務隊，主動承擔社會責任，深入掛鉤社區協助開展疫情防控工作，雙休日、節假日始終堅守在疫情防控第一線，對往來車輛及人員實施排查，團結一心、攜手并進，為筑牢疫情防控安全線貢獻力量。
二、做好疫情防控心理服務工作。積極發揮工會組織橋梁紐帶作用，通過微信群等陣地，及時發布政府最新通知，密切關注職工思想動態，做好職工的心理疏導和居家隔離等重點人群的心理干預，引導廣大職工積極配合政府的各項疫情防控工作，通過面對面、電話連線等方式給予他們更多的關心關愛，傳遞工會組織的溫暖，營造“疏心、靜心、安心、樂心”的和諧氛圍。
三、扎實推進全民健身活動。為應對疫情防控嚴峻形勢，全市運動健身場所關閉，職工參與體育鍛煉的機會減少，中心支行工會干部發揮全國社會體育指導員的人才優勢，推動全民健身和全民健康深度融合，開展抗擊疫情線上藝術培訓公益課堂，連續7天在固定時間教大家居家舞蹈健身，號召廣大職工群眾科學健身動起來，為健康賦能，構筑抗擊疫情堅固的健康防線。
今年3月以來，全國新冠肺炎疫情防控形勢嚴峻復雜，面對我市周邊城市疫情反復的情況，淮安市中支工會在第一時間開展“同心抗疫 溫暖前行?
——工會在行動”活動，把工會組織的關愛送到職工群眾身邊。
迎“疫”而上 “工”獻力量
——鹽城中支系統工會同心抗疫
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自3月17日鹽城奧密克戎疫情發生以來，鹽城中支市縣兩級工會貫徹落實市委市政府和中心支行黨委相關工作要求，充分發揮工會橋梁紐帶作用，在關鍵時刻向職工送上“娘家人”服務保障，團結凝聚起職工打贏疫情狙擊戰的強大合力。
凝心聚力同心抗疫 展現硬核擔當
鹽城中支工會第一時間向全轄干部職工發出《“鹽”防死守 眾志成“城”—參與疫情防控的倡議書》，呼吁“人人都做宣傳員、人人都做戰斗員”，要求工會會員聽從號令，積極落實非不要不離鹽、接種新冠疫苗、定期核酸檢測等個人防護要求，號召干部職工踴躍加入中支機關、各支行組建的央行志愿服務隊。
中支機關和各支行志愿服務隊同心抗疫，共克時艱。東臺支行志愿者助力社區“敲門行動”，逐戶確認登記居民出行和疫苗接種信息。濱海志愿者變身“大白”，服務全縣核酸檢測演練。建湖志愿隊掛鉤社區，利用節假日開展疫情防控宣傳，巡查勸導包干社區沿街商戶店員、顧客佩戴口罩。大豐“金志踏”志愿服務隊主動參加社區疫情防控宣傳、政策解讀、調查摸底和疫苗接種等工作，充分展現央行工會擔當。
提振信心關愛健康 筑牢暖心保障
不斷反復的疫情給鹽城中支干部職工工作生活帶來一定的影響，為此，中支工會立即行動，為職工構筑疫情服務保障。機關工會開展行領導帶隊慰問因疫情駐行工作人員，及時傳遞組織關懷。建湖、大豐支行工會為職工配備口罩、免洗手酒精消毒液等個人防護包。濱海支行工會在辦公區入口處、衛生間等地擺放免洗手酒精消毒液、測溫儀、防護服等防疫用品，春風化雨中筑牢疫情防護線，增強職工防控意識和必勝信心。
針對“心理疫情”，中支工會及時做好官方信息傳達和有關政策措施宣傳解讀工作，引導職工統一思想，不信謠，不傳謠，轉發中國心理學會心理危機干預工作委員會“抗擊疫情全國心理委員大講堂”22場線上講座鏈接供職工學習使用，主動鏈接省總工會“惠心”熱線，幫助職工舒緩疫情帶來的心理壓力。阜寧支行工會制作疫情專題宣傳櫥窗，科普防疫知識，在關鍵時刻，爭做全體職工的知心人、貼心人、暖心人。
緊急應對射陽疫情 相助共克時艱
4月15日，鹽城市射陽縣海河鎮在“應檢盡檢”人群篩查中，發現源頭不明本土陽性病例。疫情發生后，中支工會高度重視，即刻詢問射陽中支防疫需求，下撥疫情防控專項資金，助力同心抗疫。
射陽支行工會每日上報《疫情防控處置專報》，跟進疫情進程，及時采購儲備消毒液、洗手液、口罩等防疫物品和糧、油、冷凍食品、蔬菜等食堂物資，保障支行需求，在微信工作群內發布《家庭應急物資儲備清單》，提醒職工根據家庭情況，儲備生活必需品，開展行領導帶隊慰問和愛心盒飯配送活動，把黨委和工會組織的溫暖關懷送到堅守崗位的一線職工心中。
人民銀行鹽城市中心支行工會
常州中支工會“三個結合”掀起全民健身運動熱潮
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為倡導全民健身的理念，豐富職工業余文化生活，增強職工身體素質，常州中支工會于近日組建健身操興趣小組。4月25日中午，工會開展首次健身操活動，全行共有16位職工參加了此次活動。
結合抗疫防控需求。疫情之下，室內健身已成為一種日常需求，幫助人們提高身體機能，以過硬體質抗擊疫情。為組織好健身活動，中支工會合理制定運動方案，組建“中支健身操群”并邀請感興趣的職工進群，在做好疫情防控的基礎上開展首次活動。工會將在防疫情勢允許的時間里，每周定期開展健身操活動，為職工帶去健康與歡樂。
結合時下流行元素。“今天你劉畊宏了嗎？”“今天跳《本草綱目》還是《龍拳》？”已成為最近流行的打招呼方式。劉畊宏的走紅屬于意外，但是這種集健身、直播互動于一身，洋溢熱情、充滿活力的活動正是大眾所需。工會緊跟潮流，在中支五樓舞蹈房組織開展健身操活動，選擇時下流行的劉畊宏健身操、肩頸健身操和燃脂舞進行組合練習，帶領職工一起緊跟時尚，助推中支全民健身運動發展。
結合心理減壓建設。近年來為豐富職工精神文化生活，工會根據職工需求開設了不同種類的興趣小組，有健步走、橋牌、羽毛球、氣排球、臺球等，讓職工在繁忙的工作之余舒緩壓力、愉悅心情。健身操興趣小組的練習難度較小、強度適中、內容全面，對場景和器具沒有苛刻的要求，可由領操員對健身操項目進行靈活機動的安排，職工也可以隨時加入進來。利用中午半個小時的時間進行練習，既不影響職工正常工作和午休，又可以充分緩解因久坐等原因造成的職業病，幫助職工放松身心，強身健體。
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
贊勞動精神 展巾幗風采
——連云港中支工會策劃拍攝“致敬榜樣 創建有我”巾幗建功風采展示視頻
人民銀行連云港市中心支行 竇菁
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本次視頻拍攝邀請了三個巾幗榮譽集體，分別是征信管理科、人事科和國庫科，她們都曾榮獲“巾幗文明崗”稱號。征信管理科一直堅持踐行“征信為民”理念，持續開展特色巾幗創建活動，以精益求精的作風，深耕在征信工作第一線；人事科突出“梯文化”建設，以教育培訓搭建員工進步的階梯，以考核激勵優化干部隊伍梯隊建設，以甘為人梯的精神做好各項基礎工作，用心用情當好老干部的人生扶梯；國庫科在今年疫情期間，無私奉獻，舍小家為大家，暢通了資金撥付的“綠色通道”，確保國庫資金安全及系統平穩運轉，為惠企利民普及金融知識等前沿一線作出了很多努力。
除了巾幗集體代表，還邀請了三位巾幗標兵，她們作為連云港中支優秀女性的縮影和代表，各具風采。張茜同志作為辦公室副主任，她的沖勁、闖勁，她的才干、智慧和工作業績備受領導和同事們的充分肯定；茆敏同志是一位年輕新銳，雖然入行只有五年，但卻有多篇調研被上級行采用，憑著細心、耐心和決心，勝任了很多繁瑣又艱巨的任務；白歡歡同志作為分行級的“審計尖兵”，工作以來一直兢兢業業，成績斐然，用自己的實際行動詮釋著新時代審計衛士的忠誠與擔當。
此次視頻拍攝以新媒體工作室為依托，通過多角度挖掘先進典型特點，用多個機位記錄分享者的風采，分享巾幗建功故事，展示了連云港中支女職工形象和優秀集體中篤行不怠的精神風貌。
通過風采展示，在全轄營造出一種見賢思齊的氛圍，激勵職工向身邊榜樣學習，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，擔負時代責任，練就過硬本領，勇敢迎接撲面而來的時代浪潮，為迎接黨的二十大勝利召開貢獻力量！
值五一國際勞動節來臨之際，為在女職工中大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大女職工緊緊圍繞“建功‘十四五’ 奮進新時代”主題，踔厲奮發、爭先創優、崗位建功，結
結合目前疫情防控要求，連云港中支工會精心策劃拍攝了本次“致敬榜樣 創建有我”巾幗建功風采展示視頻，邀請部分集體和巾幗標兵先進典型，與轄內職工共同分享奮斗事跡和心路歷程。
工會調研促發展 開題把脈正導向
——鹽城中支召開支行工會主席調研線上開題會
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
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為打造中心支行精品工會調研，帶動工會工作高質發展，自2019年起，鹽城中支連續四年征集支行工會主席工會調研成果報告。2022年，中支工會將此項工作標為年度重點，要求各支行工會主席以為契機，親自掛帥調研，精心組建寫作班子，嚴格把控調研各環節，推出一批貼合基層央行實際、有思考深度、有指導意義的工會工作調研。
為貫徹落實會議精簡和疫情防控要求，近期，中支工會通過騰訊會議線上召開支行工會主席調研開題會，中支機關、各支行工會條線全體人員參會。7位支行工會主席輔以PPT、XMIND等結構性思維工具，直觀展示本組調研的選題依據、整體架構、時序安排等內容。針對工會主席的開題匯報，參會人員匯聚眾智，展開頭腦風暴，互相交流經驗，有的直接指出他組選題的不足和自己的思考認識，有的則分享自己的心得感悟，大家在交流中擦出新的靈感火花，提升進步。
通過此次線上開題會，大家拓寬了寫作思路，意識到了調研還存在選題過大、重復，內容落后于時代主題等問題，也明晰了“以調研創新帶動工作創新”的提升思路。大家紛紛表示，要進一步學深悟透習近平總書記關于工會工作講話精神和總分行、總工提出的工會工作要求，提升思考維度，打開工作格局，躬身篤行，真正實現用高質量調研推動工會工作質效提檔升級。
揚州中支召開民情實事例會暨興趣小組座談會
人民銀行揚州市中心支行 工會
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中支工會圍繞黨建、業務、內部管理、過緊日子、模范機關創建等方面，廣泛征求工會小組長意見建議；圍繞2022年文體活動計劃征求各興趣小組意見建議。會上，大家圍繞切實增強對干部職工人文關懷、有效解決職工群眾關心關切的問題、提升職工群眾滿意度等方面紛紛建言獻策。各興趣小組以營造喜迎二十大的濃郁氛圍為活動目標，擬定活動計劃，圍繞“喜迎二十大 奮進新征程”的主題積極籌備攝影作品征集、音舞編排、橋牌“云比賽”、體育競技等文體活動，大力拓展職工文體活動形式。黨委委員、工會主任蔣昊就開好民情實事例會提出“暢通一個渠道”“擦亮一個品牌”“服務一個中心”三個要求；鼓勵各興趣小組長群策群力，共同推動職工興趣小組建設向科學化、系統化、長效化轉變。
職工利益無小事。下一步，中支工會將充分履行服務職能，發揮好橋梁紐帶作用，認真梳理職工提出的意見和建議，及時匯報中支黨委，積極為職工“做好事、辦實事”，真正打通服務職工“最后一公里”。
為充分傾聽職工心聲，廣納職工建議，不斷提高工會服務職工的能力和水平，4月22日，中支工會召開民情實事例會暨興趣小組座談會。黨委委員、工會主任蔣昊，中支機關18個科室（部門）工
會小組長和10個興趣小組組長參加了會議。
情系職工送溫暖 關愛慰問暖人心
——鎮江中支工會開展慰問異地留鎮職工活動
人民銀行鎮江市中心支行 左曉敏
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近期我省疫情多發頻發，鎮江周邊出現高風險、中風險地區，防控形勢復雜嚴峻。為了切實降低疫情傳播風險、保障金融管理服務高效暢通，守住零感染的底線，鎮江中支響應市委、市政府號召，倡議異地職工克服困難、堅守崗位、“非必要不離鎮”。中支工會對堅守崗位的異地職工開展了集體慰問活動，為職工們送上組織的關懷。
?活動中，中支黨委委員、工會主任張敏與異地留鎮職工進行親切交談，詳細了解大家的生活起居、心理健康、回應職工的關切，叮囑大家在特殊時期保重身體，做好防護，并送上慰問物品。留鎮職工們感謝組織上和行領導的深切關懷，大家紛紛表示：雖然短時間內不能回家與親人團聚，但堅決服從疫情防控工作大局，安心留守鎮江，并積極參加疫情防控志愿活動，為鎮江市疫情防控工作作出自己的貢獻。張敏工會主任要求相關部門要進一步加強對職工的宣傳引導，及時掌握職工思想動態，做好對職工的關懷與關心，做實做細日常生活方面服務保障工作。
此次慰問活動，體現了中支工會對職工的關心關愛，以實際行動踐行“我為職工辦實事”，增強了職工獲得感和幸福感，凝聚了人心，傳遞了溫情。中支工會將進一步加強服務職工群眾的工作力度，把工會的溫暖及時送到廣大職工的心坎上，切實當好職工的知心人、貼心人。?
泰州中支舉辦“且惜春光好?
悅享讀書時”讀書交流會
人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨 葛媛媛
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“閱讀是人類獲取知識、啟智增慧、培養道德的重要途徑，可以讓人得到思想啟發，樹立崇高理想，涵養浩然之氣。”為積極響應習平總書記在首屆全民閱讀大會上“希望全社會都參與到閱讀中來，形成愛讀書、讀好書、善讀書的濃厚氛圍”號召。激發讀書熱情，分享讀書心得，培養讀書習慣，培育書香中支，在第27個“世界讀書日”來臨之際，泰州中支舉辦“且惜春光好 悅享讀書時”讀書交流會，中支黨委委員、工會主任盧建明及全轄60名職工參加。
一是分享閱讀，真情流露。書中豐盈的哲理思辯，讓人明事理，讓人懂真諦。活動伊始，中支四位員工先后為大家帶來聲情并茂的朗誦，接著，其它員工積極踴躍，紛紛亮出自己的讀書感悟。《小紅花》《少有人走的路》，思想碰撞的火花，成熟了心智、蕩滌了心靈、找到了摯友，覓得了知音，重溫了初心。
二是好書推薦，精挑細選。書中閃爍的真知灼見，讓人守誠信，讓人增才干，活動現場，共有6名員工亮出他們自己最喜歡的書籍，涉及到經濟、政治、歷史等領域，利用思維導圖分類為《習近平的七年知青歲月》《細節決定成敗》《知行合一》《歷史與人文》《歷史與貨幣》等五大類，并同時向大家介紹書籍內容、個人感悟和推薦理由。
三是語重心長，寄語員工。書中凝聚的思想精華，讓人存大志，讓人樹正氣。活動結束，工會主任盧建明寄語現場員工，讀書是提升單位軟實力和影響力的必然要求、是提升團隊競爭力和戰斗力的重要載體，是提高個人洞察力和創新力的前提條件。要把愛讀書、讀好書、善讀書修練成一種生活習慣，一種人生追求，一種精神寄托，要通過開展讀書交流，轉化讀書成果，拓展思維能力，提升履職水平。以建設書香中支繁榮央行文化，為“一流中支 幸福家圓”愿景目標注入強大精神力量。
與書為友，就能凈化心靈，升華境界，點燃理想；拜書為師，就能讓人從容，使人淡定，催人奮進。此次讀書活動打破了原來固化的會議室模式，選用面對面座談、零距離的交流方式，豐富了“閱讀新時代，逐夢新征程”活動內涵，為廣大員工搭建了一個交流思想、放飛思維的平臺，在空間距離和心理距離上讓大家走得更近，貼得更緊，收到了很好的效果。
凝聚行業力量 展現巾幗擔當
人民銀行宿遷市中心支行 趙 靜
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4月29日上午，宿遷市金融行業婦女聯合會召開一屆二次執委（擴大）會議，回顧金融婦聯成立以來的工作，討論2022年工作安排，會上還增替補主席副主席，完善了常執委組織體系。
2019年9月宿遷市金融婦聯成立，涵蓋27家金融單位、近1800名女性職工，這是全省內市級層面首家金融行業婦聯，也是宿遷市市級層面第一個行業婦聯，形成了全市金融行業女職工組織互聯、資源共享、優勢互補的工作格局。成立近3年，宿遷市金融婦聯充分發揮推動地方經濟社會發展和精神文明建設方面的“半邊天”作用，加強協調配合與改革創新，引領金融行業婦女立足崗位建功新時代，為堅決打贏疫情防控阻擊戰、高效履行金融為民職責貢獻了巾幗力量。
一是立足引領發揮紐帶作用。以團結引導廣大金融行業女職工不忘初心跟黨走為已任，引領匯聚全市的金融巾幗力量。開展“學史力行辦實事 巾幗歌唱新時代”黨建共建活動，組織金融行業女職工現場觀摩脫貧攻堅、決勝小康典型，讓女職工在參觀實踐中親身體會祖國發展變化的巨大成果。舉辦“在你身邊”宿遷女性成長論壇活動暨“支付為民巾幗力量”主題分享會，展現推進支付業務服務民生和實體經濟涌現出的女性典型和先進集體卓越風采。策劃編排情境舞蹈《閃光的記憶》紀念建黨百年，激發金融女職工愛國愛黨愛家情懷，引領金融行業女性巾幗心向黨建功新時代，相關做法被“學習強國”報道。
二是立足服務助力社會文明。將服務女職工與金融業務工作有機結合，做到執委有分工、工作有計劃、服務有成效。在疫情防控阻擊戰中，金融系統女職工主動擔負起防疫資金劃撥、信貸知識和產品宣傳推廣等金融服務保障工作，支持企業復工復產，并積極投身志愿者，為戰“疫”最前線盡心盡力。關愛幫扶“宿遷市特殊需要兒童康復協會”自閉癥兒童，捐贈文具、康復器材及生活用品等，組織女職工積極為“99公益日”和“我為婦女兒童辦實事”捐款，募集愛心資金11萬余元。定期組織金融系統女職工開展金融知識和金融政策的普及宣傳等愛心公益志愿服務，凝聚行業女性心往一處想，勁往一處使，為社會文明進步貢獻巾幗合力。
三是立足履職為群眾辦實事。深化崗位建功，引領金融女職工立足崗位、履職盡責。與市婦聯聯合開展“融你我”婦女微家農村普惠金融服務站點建設，推進“金融服務+婦女”組織在“最小單元”落地生根。發揮農村普惠金融服務站點女性負責人作用，為家門口的百姓提供小額取款、轉賬匯款、信貸支持、金融知識宣傳等金融業務，同時常態長效提供家庭矛盾調解、興趣娛樂、手工制作、創業致富等特色服務內容。全市已建成并命名20個“融你我”婦女微家農村普惠金融服務站點，在解決婦女就業、發揮優秀婦女帶頭創業致富，在以金融力量助推鄉村振興和基層社會治理方面發揮了重要作用。召開女企業家金融需求專題座談會，引導行業婦聯常委單位加強對創新創業女性的金融支持力度，推廣“巾幗榮譽貸”等金融產品，助力巾幗創業創新。
四是立足職能打造活力組織。主動關心服務，聚焦行業女職工及女性客戶需求有效回應。舉辦“女性商務禮儀與職業形象塑造”專題講座，提升女性綜合素質。先后培育巾幗文明崗、最美家庭等各級各類先進集體和個人30余人次，用先進的力量、典型的帶動激活金融婦聯的動能。拍攝MV《追夢之路》，展現新時代女企業家風采，引領帶動更多女性投身經濟社會發展大潮等，激發金融行業婦聯的活力，擦亮了金融她力量品牌。
接下來，宿遷市金融婦聯將充分發揮黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶作用，以迎接宣傳貫徹黨的二十大為主線，學思想、建新功、辦實事、共奮斗，加強思想政治引領，深化巾幗建功系列活動，團結動員金融系統廣大婦女永遠跟黨走、奮進新征程，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
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