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共同富裕：工會工作的奮斗目標
04
【中工時評】
07
【實踐與思考】
基層央行工會活動對創建和諧中支作用的思考
/人民銀行常州市中心支行 韋星、丁錦露
探索工會財務工作“加減乘除法” 提升基層央行工會財務管理水平
/人民銀行丹陽市支行 湯麗雯
【工會財務】
15
新《工會會計制度》下基層央行工會財務管理初探
/人民銀行張家港市支行 戴添天
【民主管理】
29
推進基層央行民主管理重在“五化”
/人民銀行鹽城市中心支行 張大龍
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58
【女工工作】
十年“錢”進中的“變”與“不變”
/人民銀行南京分行營管部 索麗菲
【動態簡訊】
女性主義心理學視角下的基層央行青年女職工職業發展困境及對策建議
/人民銀行徐州市中心支行 張琳
【員工心聲】
時光號：我們這十年
/人民銀行吳江支行 張嬰寧
44
36
血鑄長歌 衛我山河——觀電影《捍衛者》有感
/人民銀行淮安市中心支行 柏昱
共同富裕：工會工作的奮斗目標
共同富裕一直是我黨領導人民接續奮斗的根本動力和重大歷史使命，是我黨對全體人民作出的鄭重承諾。作為黨領導下的工人階級群眾組織，作為職工合法權益的維護者，工會擔負著黨聯系職工群眾的橋梁紐帶職責，有條件、有責任為黨對人民作下的重大承諾而奮斗。
倡導勤勞致富。要大力弘揚勞動精神、勞模精神，發揮勞動模范榜樣引領作用，引導廣大職工齊參與、共奮斗，鼓勵他們勤勞創新致富，靠勤勞創造更多物質財富。共同富裕是奮斗出來的，沒有人能夠不勞而獲。要讓廣大職工深刻認識到，財富是創造出來的，實現共同富裕的道路上，必須要共同奮斗。
加強思想引領。共同富裕是物質富裕和精神富裕的統一，這種共同富裕要求我們不能把目標聚焦于單一的經濟增長，更要聚焦人本身，以人的全面發展來衡量。這就要求工會在引領廣大職工建功立業的同時致力于職工的思想精神、身心健康、道德品質等全方位發展，要發揮平臺優勢，鼓勵職工參與工會舉辦的各類文體活動，注重發揮職工群眾的創造性和才
華施展，實現職工的精神富足。
維護職工權益。新《工會法》明確將“維護職工合法權益”作為工會新的職責，并詳細規定了職工權益的具體內容，這為工會維護職工權益、致力共同富裕提供了強大的法律保障。基層工會應當以新《工會法》出臺為契機，挺直“娘家人”腰桿，勇闖難關，依法利用職工議事、民主監督、行務公開等民主管理渠道，更加積極主動地參與到職工福利改善、待遇提升、權益保障等與職工切身利益密切相關的工作中，為實現共同富裕開辟一條工會路徑。
人民銀行常州市中心支行 韋星、丁錦露
開展文體活動是基層央行工會工作的一項重要內容，不僅可以滿足職工健康向上的精神需求，還能夠有效地教育、引導和激勵職工立足本職、奮發有為，促進央行和諧高效履職。基于此，本文針對職工文體活動在中支建設發展中的作用、意義和做法展開研究分析，以期對和諧中支的創建工作提供一定的參考與建議。
一、正確認識職工文體活動在中支建設發展中的重要作用
（一）加強思想共識，有利于將個人融入發展大局。基層央行工會在開展文體活動中，以多形式、多載體、多次數開展職工興趣所在、喜聞樂見、健康有益的文體活動，職工的精神需求得到一定程度的滿足，達到鍛煉職工身體、緩解職工壓力、陶冶職工情操等目的，幫助職工全身心投入到工作中，使得“以行為家”的信念更加堅定，有助于產生內心認同，最終實現集體與個人的共同發展，推動中支和諧發展。
基層央行工會活動對創建和諧中支
作用的思考
（二）強化團隊意識，有利于提升向心力和凝聚力。有效開展文體活動，在增進職工情感、增強職工體魄、振奮中支精神、推動中支發展等諸多方面都具有不能被忽視的重要作用。輕松愉悅的活動環境，能促使人們更好地消除各種心理壓力，共同構建出一個互幫互助、積極向上、互敬互愛的和諧集體，從而為和諧中支的構建起到積極推動作用。因此，在中支積極開展文體活動，能有效地增強向心力和凝聚力。
（三）堅持以人為本，有利于職工綜合素質的提升。開展職工文體活動，能多方面培養職工良好的道德品質和堅強意志，使他們的創造性、能動性得到進一步發揮。工會通過組織職工參加活動，可以真實掌握每位職工的興趣愛好和特長，以便有針對性地推薦職工參加更高層次的比賽或競賽。職工在參加各類比賽、競賽的過程中，產生的不怕困難、永不言敗的精神，促進了精神情操、人格魅力和藝術品位得到不斷提升，是每位職工不可多得的財富。把這種精神帶到工作中，就能為中支發展和創新提供源源不斷的動力支持，從而為中支發展建設作出更大的貢獻。
二、基層央行開展文體活動的做法及成效
——以常州中支為例
（一）聚合力，多層次保障活動運轉。常州中支黨委長期重視并支持工會工作，要求工會把“職工之家”建設工作和職工文體的開展擺在一個重要的位置，并將其作為提升職工滿意度的重要參考。而主管部門宣傳群工部在每次活動中都投入大量精力，精心準備活動方案和議程，合理安排每項環節和人員分工，在各大中型活動中基本全科室都要共同上陣，同時也會組織一些工會積極分子積極參與服務保障，從而保證活動順利開展。
（二）強硬件，多措施完善活動發展。在中支黨委的關心、支持下，中支工會于2020年打造并啟用了“女職工關愛室”，為處于生理特殊期的女職工提供了溫馨舒適的休息場所；2021年上半年布置并重新啟用心理減壓室，組織開展“5.25心理健康日”活動暨“職工心理減壓服務中心”啟用儀式；2021年端午節前夕打造了羽毛球氣排球活動場地，并開展了“濃情端午,快樂開球”啟用儀式。這些舉措，逐步完善了職工活動的場所、器材，為職工活動創造了很好的條件，同時也讓職工領會到中支黨委對職工的關愛，領會到中支黨委踐行“我為群眾辦實事”方針的真情實意。
（三）重引領，多維度弘揚先進文化。中支工會把文體活動融入“我們的節日”系列活動中，通過開展線上春節聯歡會、過年團圓包餃子、元宵游藝會、三八婦女節、感恩母親節、端午節和中秋主題茶藝等文化活動，進一步弘揚文明新風，傳承節日習俗，增強文化自信、厚植家國情懷。同時，中支工會以常州市金融文聯為載體，組織全市金融系統開展了“銀行人在行動”短視頻征集、“不忘初心跟黨走 攜手共筑金融夢”文藝匯演和“文藝進萬家 健康你我他”主題道德講堂等活動，用文藝的力量展示了金融職工們一心向黨、履職建功的決心，也促進了全市金融系統認真執行人民銀行的政策。
（四）廣交流，多渠道豐富業余生活。近年來，中支工會不斷拓寬工作的廣度和寬度，積極與市總工會、行業工會、市婦聯、市文聯開展工作交流，為本行職工爭取到更多的活動鍛煉和獲得榮譽的機會。為提高興趣小組訓練趣味性，中支工會邀請金融機構開展氣排球友誼交流賽、“與健康同行、展金融風采”5公里健步行等活動，既實現了資源共享，也加深了與金融單位之間的友誼。為增加單身青年婚戀交友的機會，女工委也多次組織單身青年參加
市總工會和行業工會組織的各類聯誼活動，為職工搭建溝通交流的平臺。
三、加強職工文體活動對推進和諧中支建設發展的措施建議
（一）堅持創建導向，注重價值融入。職工文體活動是凝聚職工思想共識的良好機會。工會在開展的過程中要注重和諧中支價值觀的融入，給文體活動注入靈魂，使文體活動真正活起來。工會要以社會主義核心價值觀為依托，把敬業、誠信、友善等價值觀注入到各類文體活動中，把“團結奮進”“追求卓越”的中支精神融入文體活動中，使活動具有非常的鮮明特色，使活動具有創建生命力和活力。
（二）推進思想教育，貫徹工會職能。思想政治教育是我國工會的基本職能，即使在開展文體活動時，工會也不能忘記肩負的教育引導功能。工會可以利用其獨特的政治組織優勢，在策劃文體活動時，與當下政治理論學習任務相結合，有針對性地將某項學習要求穿插進活動環節中，以提問、搶答、交流、暢談等方式增進理解和掌握，使職工在潛移默化的過程中主動接受思想熏陶，在舒心愉快的心情中強化理論武裝，增進政治認同、思想認同和情感認同，從而起到一舉雙得的效果。
（三）推進人文關懷，緩解心理壓力。所謂人文關懷，是指對人的關注和理解，關心人的需求和愿望，并幫助人實現自我、發展自我。新形勢下人民銀行職工在崗位工作中壓力普遍比較大，所以工會在組織職工開展文體活動時要牢牢把握人文關懷這一目標，將“送溫暖”理念與職工文體活動結合起來，使職工在文體活動中放松身心、沐浴溫暖，不斷提升幸福感、滿足感、獲得感，真正體現中支黨委對職工身心健康的關心和重視。
（四）激發隊伍活力，創新形式內容。工會在策劃和實施文體活動中應堅持民主原則，即全面、廣泛地吸納職工參與到文體活動中來。在策劃階段，應積極征求職工的意見，做到集思廣益，確保職工的意見得到充分表達，使各項活動能夠更加得到職工的青睞和擁護；在活動的實施階段，要對職工參與活動的積極性有所考量，將職工表現情況記錄在冊，并將其作為評定“優秀工會干部”、“優秀工會積極分子”的參考依據，通過考核及評先評優不斷提升文體活動的覆蓋面，并激發中支干部職工隊伍中的深層活力。同時工會要注重文體活動的效果評估，在活動結束后可以組織職工談談體會，定期對文體活動進行深入總結和專題報道。
總之，職工文體活動是推進和諧中支創建工作的良好載體，可以承載起一定的精神和價值，有助于豐富職工業余文化生活，激發職工隊伍活力，凝聚起職工思想和合力。在新形勢下工會要積極開展文體活動，在文體活動的設計和推進中多下功夫，組織起導向鮮明、豐富多彩、廣受歡迎的文體活動，充分利用文體活動服務職工、教育職工、激勵職工。
人民銀行丹陽市支行 湯麗雯
工會財務工作是基層工會工作的基礎，推進基層央行工會財務工作規范化建設是確保工會經費安全運作、促進經費正確使用、提高經費使用效益的根本保障。近年來，為進一步提升工會財務管理水平，人行丹陽市支行工會瞄準“制度建設、業務操作、隊伍建設、工作作風”四個方面，探索“加減乘除法”，助推支行工會財務工作高質量發展。
一、用好“加法”，補短板、夯基礎
（一）完善制度“立規矩”。制度是做好一切工作的基石，制度就是規矩。定期梳理、適時修訂工會財務管理辦法、財務對賬制度、重要空白憑證管理制度、會計檔案管理制度、工會經費審查委員會工作制度、“送溫暖”操作管理辦法等各項制度規定，針對工會財務崗位要求，完善崗位職責，建立工會財務人員崗位職責制度，確保工會財務的每項工作都有法可依、有章可循。
（二）加強學習“提素質”。組織工會財務人員認真學習習近平新時代中國特色社會主
探索工會財務工作“加減乘除法”
提升基層央行工會財務管理水平
義思想、黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神，把講政治貫穿工會財務工作始終，著力強化工會財務人員的思想政治建設；依托“央行智慧工會”、“央行網院”、“東財會計在線”等內外網平臺，開展工會財務知識培訓、工會經審干部培訓和會計從業人員繼續教育等學習培訓活動。積極響應上級行號召，組織所有工會財務崗位人員參加全國工會財務工作知識大賽。通過學習、培訓、參賽，強化了對新知識的學習，鞏固了對老知識的理解，著力打造一支政治覺悟高、業務能力強、綜合素質優的工會財務干部隊伍。
二、用好“減法”，糾問題、簡流程
（一）日常監督“查問題”，通過“回頭看”強化規范。將規范化管理作為工會財務工作的根本，按照“大會計”管理要求，結合工會財務的特殊性，以制度管人，要求各崗位人員認真履行崗位職責，加強憑證審核，規范操作流程，嚴格制度執行。按季對工會財務工作開展回頭看，查閱經費傳票和相關賬冊，對照制度規定逐一核查，重點關注“科目使用、支出范圍、審批程序、憑證填寫、對賬情況”等方面，突出“科學、規范”要求，查找問題，分析原因，制定措施，限時整改，做到管在源
頭，嚴在日常。
（二）經費審查“找堵點”，通過“全面查”提升質效。充分發揮經審工作“審、幫、促”作用，重點審計工會經費預決算執行情況、工會經費收支是否合法合規、經費管理使用是否符合制度要求、各項報銷手續是否健全等內容，對審計出的問題跟蹤指導、整改落實。同時，按照“過緊日子”的要求，擴大審查范圍，對工會經費支出的合理性、項目必要性等開展審查，切實將工會經費收好、管好、用好，讓工會經費真正服務職工、服務大局。
三、用好“乘法”，增實效、聚人心
（一）暢通渠道，強化業務交流增實效。在日常工作中，加強與上級工會財務部門的請示匯報，特別是遇到制度沒有明確規定、政策理解可能出現偏差、科目使用有疑問等情況，及時向上級行尋求指導，避免違規操作發生。暢通橫向之間互學互促、互比互看的渠道，加強與兄弟單位之間的業務交流，探討業務流程、查缺補漏，學習工作經驗，開拓思路，進一步增強工作質效。
（二）優化結構，強化隊伍建設聚人心。堅持以人為本，積極營造充滿活力、精誠團結、融洽和諧、積極向上的工作氛圍，增強工
四、用好“除法”，改作風、提效能
（一）聚焦綜合能力，強化嚴謹務實的工作作風。弘揚“鐵信仰、鐵規章、鐵賬本”的新時代“三鐵”精神，加強工會財務人員綜合能力培養，以操作規范、賬務規范、管理規范為目標，樹立嚴謹細致、一絲不茍、精益求精的良好作風，追求工作的高標準、高質量，記好每一筆賬，做好每一張表，用好每一分錢，防范資金風險，杜絕違規行為，為高效履職提供有力支持。
（二）聚焦職業操守，營造風清氣正的履職環境。加強工會財務人員職業道德教育，持續落實中央八項規定精神、人民銀行正風肅紀“十條禁令”、工會經費“八不準”規定和黨風廉政建設有關要求，通過參加“以案釋紀明紀，嚴守紀律規矩”主題警示教育，以案明紀、以案為鑒，夯實工會財務人員底線思維和紅線意識，營造風清氣正的履職環境。
會財務隊伍的凝聚力和向心力。關注年輕財務人員的業務能力培養，發揮“業務導師”“傳幫帶”作用，讓“導師”的履職經驗和業務技巧在年輕干部中得以傳承。把堅持原則、熟悉業務的青年骨干選配到工會經審崗位，優化經審隊伍年齡和知識結構，增強工會財務工作活力。
人民銀行張家港市支行 戴添天
一、新《工會會計制度》的修訂背景
原《工會會計制度》（以下簡稱“原制度”）自2010年1月1日實施以來，在加強工會預算管理、規范工會核算工作、提高工會會計信息質量等方面起到了積極的作用。但近年來，尤其是黨的十八大以來，我國工會事業的蓬勃發展，工會財務改革向深度和廣度持續推進，工會財務工作環境也隨之發生較大變化。主要表現在以下方面：一是工會工作不斷深化。在2018年全國工會第十七次全國代表大會上，明確了新時期中國工會的基本職責為維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，并對工會經費、經費審查監督等作出修改，對財務工作內容提出了新的要求。二是工會財務管理體制變化。2017年至2020年中華全國總工會先后發布《基層工會經費收支管理辦法》《工會預算管理辦法》《工會預算穩定調節基金管理暫行辦法》等一系列制度辦法，對工會經費收支管理、工會預決算管理等提出新的要求。因此，為了適應新時代工會工作的要求，充分借鑒政
新《工會會計制度》下基層央行工會財務管理初探
府會計準則相關改革理念，規范工會財務管理工作，提高工會財務信息的準確度，財政部修訂并發布了新《工會會計制度》（以下簡稱“新制度”）。
二、新《工會會計制度》的主要變化
新制度充分繼承了原制度中合理的一般原則及科目設置等內容，沿用了原制度的5個會計要素，同時考慮到工會會計核算主要服務預算管理，工會組織中基層工會占比在99%以上且資金規模小、業務簡單等現實原因，會計處理仍以收付實現制為基礎，權責發生制為補充。結合基層央行工會財務工作實際，需重點學習與把握以下幾個方面的變化：
（一）調整會計科目和部分核算內容。根據《工會預算管理辦法》及相關財務管理規定，新制度在支出核算方面，按照基層工會業務實際發展情況，將支出分為“職工活動支出”“職工服務支出”“維權支出”“業務支出”“資本性支出”等支出科目，區分了“職工活動支出”和“職工活動組織支出”，取消了“事業支出”科目，增加了“對附屬單位支出”科目，凸顯“服務”職能。特別是對近年來新增的勞模職工療休養活動、職工節日慰問、婚喪嫁娶、會員特殊困難補助、建家活
動、心理咨詢、互助保障等業務進一步細化，明確核算要求。
（二）體現經費收繳與使用的“組織”功能。新制度根據《工會預算穩定調節基金管理暫行辦法》，增設“預算穩定調節基金”相關科目和報表項目等，在縣級以上工會引入了總預算會計理念，在收入、支出及凈資產中均設置了相應的會計科目，用于核算超收收入相應的資金使用管理情況，與《工會結余資金使用管理》《穩定調節基金使用管理辦法》和《工會預算管理辦法》等其他現行財務管理制度有效銜接。在“上級補助收入”科目下增設“一般性轉移支付補助”科目和“專項轉移支付補助”明細科目，分別核算未指定專門用途的對下補助和指定專門用途的項目補助，進一步明確經費收入核算和資金使用用途。
（三）通過適當簡化提高新制度的適用性。一是將基層工會主要適用的會計科目從42個精簡到24個，同時規定基層工會依法開展的特殊業務可以按照縣級以上工會會計科目進行會計處理，滿足基層工會共性和個性的需求。二是在會計報表方面，刪除“往來款項明細表”、“經費收繳情況表”，并在附表中增加了“成本費用表”“財政撥款收入支出表”
等，進一步體現了工會財務管理向制度化、規范化、精細化發展方向。三是對撥繳經費收入的核算基礎進行了部分調整，僅在年末存在應收未收經費時采用權責發生制，其余時點均采用收付實現制，保證收入會計處理與預算執行的一致性，簡化實務操作。
（四）規范成本費用核算，注重核算與管理科學性。新制度引入政府會計的“成本”和“績效管理”理念，反映縣級以上工會某一會計期間成本費用情況，與新增的資產折舊、累計攤銷等業務相輔相成。通過成本費用表的編制和應用，促進工會管理者強化成本管理理念，加強對工會各項活動成本費用的分析與管理，符合全面預算績效管理辦法的相關要求。對于基層央行會計財務人員而言，這是財務管理理念方面的重大變化，需要結合單位實際情況具體運用實踐。
三、新制度對基層央行工會財務管理的影響
（一）對基層央行財務管理模式帶來挑戰
一是在基層央行工會財務系統崗位中一般都會設置財務主管崗、會計崗和出納崗三個崗位，但實際上都是由本單位業務部門人員兼任，當本職工作繁重時，難以保質保量的履行
職責，且對工會財務工作的重視程度不高，無法主動推動工會工作發展創新。二是經審工作流于形式，監督機制有待完善。由于基層央行專業人員不足、內部財務管理和外部監督所需的信息資源不足、手段缺乏，經審工作往往停留在表面，而經費管理和使用一旦缺乏嚴格監督，便不能形成有效的約束機制，無法達到預期的監督效果，即難以保障工會各項工作的有效開展。
（二）對推動全面預算績效管理提出更高要求
新制度充分吸收了《政府會計制度》的思想，在強調預算平衡的基礎上，將政府財政性資金、行政補助資金和工會經費全部納入預算管理。全面預算管理完善了工會經費收支管理，從源頭對收入支出進行分類核算，并加強了對結轉結余資金使用情況的監督等，這些變化均對基層央行工會財務預算編制和管理的科學性、前瞻性及規范性提出了更高要求。同時，新制度從會計核算角度強化成本費用核算，增加了成本費用表，及時反映各支出科目的余額變動情況，加強經費支出過程管理，促進基層央行工會進一步提高工會財務成本管理意識和績效管理水平。
（三）對財務經審人員履職能力提出更高要求
新制度的實施對工會財務人員不僅是理論知識還是實際操作都提出更高要求，也促使工會經費審計程序的進一步調整與規范。而基層央行工會干部隊伍多存在兼職多、專業素質良莠不齊等特點，專業的財務干部更是少之又少。新制度的修訂，覆蓋范圍較廣、涉及理論較深，對于基層工會財務人員來說，學習周期更長、學習難度較大，其主要職責不再是之前單純的財務核算，而是要主動參與到財務管理的整個流程中。需要秉持與時俱進、業財融合的工作理念，在實踐工作中逐漸適應財務管理工作的新變化和新要求，不斷提升自身的專業素質和履職能力。
（四）對工會會計信息化管理提出更高要求
目前，傳統的手工記賬以及會計電算化，已經不能適應數字化時代下的工會財務管理需要，新制度要求各級工會應當重視和加強會計信息化的應用，工會財務管理信息系統的升級與改造勢在必行，作為工會財務會計人員，不單要面對會計專業知識更新的挑戰，還要面對現代信息技術運用的挑戰。此外，隨著社會信
息化程度的不斷提高，職工參與民主監督意識不斷增強，職工的知情權、參與權與監督權越來越成為工會財務管理過程中不可忽視的重要內容。新制度要求提高工會財務信息披露質效，對財務人員編制財務報表、提高信息質量提出新挑戰。
四、新制度下強化基層央行財務管理的建議
（一）完善制度建設，確保內控有效運行
以新制度、新任務、新要求為契機，全面梳理近年來下發的制度規定等，結合自身工作實際，及時修訂和完善工會財務制度，確保制度的時效性和合規性，為工會財務工作提供制度保障，使財務工作有法可依，不斷夯實工會財務制度建設基礎。同時，加快工會專項資金管理制度建設，建立規范的管理程序，用好管好“專項轉移支付補助”等專項資金。另外，合理劃分職責權限，堅持工會財務主管、會計及出納等不兼容崗位職責分離，明確崗位職責，杜絕“一手清”問題的發生，進一步規范工會財務收支行為，確保內控制度高效運行。
（二）優化隊伍建設，提升人員專業素養
一是創新財務人員培訓模式。圍繞新《工會會計制度》變更的重點內容，定期組織開展
針對性、系統性的業務培訓。通過網絡授課、知識競賽等形式進行專題講解和輔導，切實增強財務人員與新形勢下工作要求相適應的專業知識和實際操作能力，從而更高效地做好基層工會財務工作，提升工會財務管理水平。二是調整人才隊伍結構。基層央行人員年齡結構老化、兼職人員較多等問題一直存在，隨著工會制度改革不斷深入，應加快工會財務干部隊伍的結構調整，培養財務管理的復合型人才，充分激發財務人員工作的主動性和重視度。
（三）強化預算管理，提高財務管理質量
基層央行工會應嚴格執行《工會預算管理辦法》，牢固樹立經費使用的績效理念，改變基層工會重投入輕管理、重支出輕績效的觀念，推動績效管理從廣度和深度上全面加強，進一步促進工會財務規范管理，提高工會內控水平和實效。一是嚴格按照“統籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效”的要求，科學編制年度預算，制定詳細的年度計劃，杜絕無預算、超預算開支。二是對預算數和實際執行數存在差異的及時分析原因并改進，確保年度預算目標的實現。三是，對工會經費預算的執行情況進行監督考核，牢牢把住工會經費的每一筆支出審批關口，提高
資金使用效益，通過加強預算管理，降低財務風險，提升工會財務管理的規范化和精細化水平。
（四）加強經審監督，推動財務規范管理
一是重視自查自糾。充分發揮經審委員會對本級工會經費收支的監督和指導作用，定期對本級工會財務工作開展自查自糾，通過認真審計工會經費，揭露存在問題、查找薄弱環節，解決問題、改進工作。同時，善于用審計回訪制度監督審計問題是否切實整改到位，借助以審促改、以改促建，全面提升工會財務規范管理水平，避免問題反復出現。二是全面重點審查。重點審查行政撥繳經費、大額支出，采用核對賬、表、財務憑證等審計手段，對工會經費提取、上繳、支出等控制指標執行情況進行監督和評價，及時提出問題和建議，提高工會經費使用效益。三是完善經審體系。建立定期審查制度，以制度的形式將工會財務人員的自查和經審委的審計定期化，財務主管堅持每月對財務工作情況以及資金、重要憑證管理情況進行檢查登記。
人民銀行鹽城市中心支行 張大龍
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的忠實代表和維護者，在人民銀行高質量發展中的重大作用不可或缺、無可替代。基層央行推行民主管理，是踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的需要,是構建和諧社會的需要，是落實全心全意依靠工人階級的具體體現，是推進基層央行可持續發展的重要途徑。隨著基層央行改革發展的不斷深化，對民主管理工作提出了新的更高的要求。本文擬就如何進一步深化基層央行民主管理工作粗疏管見并就教于大方。
一、定位高端化
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，從構建社會主義和諧社會的高度，提高認識，統一思想，堅持在黨委領導下正確把握民主管理工作的定位。密切結合社會和經濟發展現狀與目標要求，準確把握民主管理工作在構建和諧社會進程中的定位，充分認識加強基層央行民主管理對促進央行事業高質量發展的積極作用。
基層央行民主管理的產生和發展符合社會發展的客觀規律，為了順應基層央行管理發展的客觀要求，推動基層央行改革的不斷深化，必須不
推進基層央行民主管理重在“五化”
斷發展和完善基層央行民主管理制度。建立健全基層央行民主管理制度，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的重要措施，是基層央行民主政治建設中的重要內容，是實現職工當家作主的一項重要制度，是處理好改革、發展、穩定三者關系，維護全黨工作大局的需要。在新形勢、新任務面前，如何發展基層央行民主政治，建設基層央行政治文明，亟須在理論和實踐的結合上積極進行探索；把工作的著力點放在研究解決基層央行改革發展穩定的重大問題上，放在研究切實維護職工的合法權益上，放在研究解決職工群眾生產生活的緊迫問題上。加大工作力度，切實把民主管理作為一項關系基層央行改革發展的長期的重要政治任務抓緊抓好，進一步規范民主管理的內容、形式、程序和具體要求，把民主管理落實到基層央行改革發展的各項工作中去。?
?二、內涵科學化
加強基層央行民主管理應以調動職工積極性、實現基層央行可持續發展為出發點和落腳點；堅持民主管理與專業管理相配套，要符合基層央行實際，建立相應的民主管理機制，堅持繼承與創新相結合。職工代表大會，是基層央行實行民主管理的基本形式。基層央行民
主管理程度如何，關鍵是看職工代表大會的作用發揮得如何。廣大職工參加管理，對促進基層央行高質量發展作用巨大。如果民主管理工作流于形式，職工代表大會成了“舉手會”，就不能真正發揮職工代表大會的作用。因此，要搞好民主管理，就必須徹底克服形式主義，健全和完善職工代表大會民主管理的工作機制。
落實職工代表大會職權則是推進基層央行民主化進程的有效載體，也是在新形勢下推進基層央行民主管理的突破口。職工代表大會制度是基層央行民主管理、科學管理的重要制度，是確定職工主人翁地位，強化基層央行管理者的民主意識，實行民主決策、民主管理和民主監督的有效載體。落實好各項職權是職工代表大會工作的重中之重，是職工代表大會作用的充分體現，必須要不斷研究、完善職工代表大會制度。通過職工代表大會這一法定程序，把基層央行重大決策權交給職工，這既可以調動職工為基層央行獻計獻策的積極性，也可以提高基層央行決策的民主性、科學性、可行性，減少決策的失誤，從而促進基層央行事業的高質量發展。?
?三、參與廣泛化
廣大職工群眾是推動基層央行改革發展的巨大優勢和力量源泉。沒有廣大職工群眾的積極擁護和參與，基層央行的改革發展就難以為繼。所以，基層央行必須組織職工群眾廣泛參與，把職工群眾關心的熱點、難點、焦點和敏感點作為民主管理的重點，務求工作實效。
深化基層央行民主管理，充分依靠廣大職工群眾，發揮整體優勢，把基層央行的命運同職工的命運牢牢的拴在一起，擔當起改革發展的重擔，才能增強基層央行的活力和高質量發展。基層央行領導自覺接受群眾監督，聽取群眾意見，吸收群眾智慧，增強決策的透明度，可以減少和避免決策失誤。基層央行廣大職工要牢固樹立主人翁思想，不斷提高自身的政治素質和業務素質，自覺履行主人義務，為基層央行改革發展出謀劃策，多做貢獻。總的來說，在推進民主管理工作中，要進一步解放思想，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，充分發掘職工群眾蘊藏的聰明才智和創造力，使改革成為職工群眾的共識和自覺行動，使廣大職工成為民主管理的主力軍。
?四、運作規范化
當前，必須用制度的形式把職工在基層央行改革發展及利益等方方面面的權利規范下
來，同時對如何行使和落實好這些權利等問題作出具體的規定，使民主管理工作在基層更加具體化、規范化。一要健全職工群眾參與決策的機制，要強化職工在決策體制中的作用，使之成為決策體制的重要組成部分；要實行情況通報制度，讓職工享有重大問題的知情權；要充分發揮職工代表大會的作用，落實職工代表大會的各項職權。基層央行的重大改革方案、重要規章制度及一些涉及職工切身利益的問題必須經職工代表大會審議通過。二要強化職工民主監督制約機制。如對單位領導干部實行民主評議監督，建立民主評議和組織考核相結合的干部考核制度，并將評議結果與干部獎懲、任免掛鉤；建立基層央行內部辦事公開制度，做到公開、公正、公平、公允，接受職工群眾的監督。三要完善職工群眾合法權益的保障機制。維護職工群眾的合法權益和具體利益，是職工參與民主管理的必要前提，也是貫徹黨的依靠方針的重要內容。基層央行必須建立有效的監督制約和保證機制，使職工的民主管理、民主監督權利得到真正的落實。?
五、效能最優化
民主管理工作要增強實效性必須完善和創新工作方式，進一步在拓展渠道、選準路
徑、充實內容、培育典型上下功夫。要進一步加強領導，落實責任，注重實效，突出重點，深化內涵，強化工作的針對性和指導性，有計劃、有步驟地推進基層央行民主管理工作的深入發展。?
當今，只有改革創新才能與時俱進。基層央行要不斷拓寬行務公開渠道，尤其是要順應網絡時代的特點，善于利用網絡資源，有效借助局域網平臺，將行務公開載體多元化；加強宣傳溝通，注重提升職工代表大會制度和行務公開制度的運行質量；要不斷充實行務公開的內容，結合基層央行的具體情況，經常收集職工關心的問題，及時納入到行務公開的范圍；要注重培育先進典型，積極發揮先進典型的引領示范作用，以點帶面，推動全局。
人民銀行徐州市中心支行 張琳
隨著社會發展和人們生活節奏的加快，社會上越來越多的人處于心理亞健康狀態，而女性相較男性面臨著更多的家庭責任和負擔，更加可能出現心理亞健康情況。通過調查，我們發現基層央行青年女職工所表現出的家庭角色壓力、職業角色壓力等心理健康問題有所顯現，心理素質決定員工身心健康水平、工作效能感、工作滿意度和生活滿意度。因此，關注基層央行青年女職工心理健康對于提高基層央行職工整體心理健康水平，提升履職效能有著重要的意義。
一、女性主義心理學簡介
女性主義心理學是心理學的分支，是一門專門研究女性的心理現象和發展規律的學科，每個年齡階段的女性，因為身體和成長環境不同，其心理會呈現出不同的特點，從二十世紀二、三十年代開始，國內外許多心理學研究者從不同的視角來探討價值觀的概念、特點、內容、心理結構、功能以及測量等問題，取得了一定的成果。自20世紀60年代開始，隨著女權運動在美國的興起，女性的地位才逐漸提高。1970年以來，
女性主義心理學視角下的基層央行
青年女職工職業發展困境及對策建議
伴隨著女性心理學家的增加和女性心理學作為一個學科的發展，與女性相關的研究題目越來越受到關注，近些年，國外一些研究者開始關注女性心理學的研究。20世紀90年代開始，我國對于女性心理學的研究也開始關注由中國文化影響下的社會性別，關注具有中國本土化的女性心理特質，顯現出本土化的研究傾向。在我國，抑郁癥的女性發病率為13%～32%，高于男性的7%～12%，由此可見，基層央行青年女職工的心理健康狀況已迫切需要提上日程。
二、基層央行青年女職工心理健康狀況及提升障礙
國際紅十字會把健康定義為生理健康、心理健康和良好環境適應力的統一體，三者相互聯系，相互影響，任何一方發展不好將對其它兩方面造成很大的影響。隨著基層央行轉型發展的不斷深入，基層央行女職工需要經歷生物性特質、歷史文化與現實社會文化等多重考驗，使她們在工作中不可避免地面臨著更大的壓力，由于多重角色沖突而導致的抑郁、焦慮等心理健康問題也日漸凸顯。通過對基層央行青年女職工良性情緒、正常的工作能力、和諧的人際關系、公平的晉升機會、工作家庭角色沖突等方面進行調查，被調查群體主要的心理
問題在不同年齡階段表現出明顯的差異，30 歲到40歲之間的青年女職工心理問題最為突出，主要源于女性特有的社會、家庭屬性，以及家庭與工作之間的矛盾。一些基層央行青年女職工認為突出的工作能力和和諧的人際關系對于工作的開展有重要作用，女性對于人際關系處理有一定優勢，正確的情緒調整使得身心更好地適應環境也成為基層央行女職工普遍認同的觀點。然而，參政結構的失衡、相對忽略的職業生涯規劃以及歷史與現實社會角色的沖突所引發的心理問題日漸凸顯。
?三、從心理學視角看青年女職工職業發展受困原因分析
（一）基層央行工作任務較重，心理壓力較大
基層央行青年女職工工作量較大，多數青年女職工對口上級行多個條線甚至多個部門，以某縣支行為例，該縣支行年齡結構不夠優化，部分老員工即將退休，每個青年女職工均對口上級行3個及以上部門，日常工作非常繁雜，工作壓力較大，部分女職工面臨“職業枯竭”等情況，即上班族在工作的重壓之下易產生的一種身心疲憊、能量耗盡的感覺。一般情況下具有以下幾個特征：生理上極度疲勞，身
體虛弱，精力不足;認知上反應遲鈍，注意力分散;情緒上容易暴躁;自我評價上消極;人際關系上淡漠;行為上易于攻擊和自殘，因此“職業枯竭”也常被叫做“職業倦怠”。
（二）青年女職工家庭負擔較重，多重身份應接不暇
26歲至40歲之間的青年女職工處于青年后期和中年前期階段，她們在這個時間階段的生理特征為:身體發育成熟，生理功能逐漸健全，經驗豐富和理性。同時，基層央行青年女職工在這個階段大多數已結婚生子，工作趨于穩定，也是她們最容易患上心理疾病的時期。既要當好現代的“賢妻良母”，又要干好本職工作，甚至有所作為，往往容易形成工作角色和家庭角色之間的矛盾。許多研究結果表明，工作、家庭矛盾會給個體的生理健康和心理健康帶來很多消極的影響，例如身體不適、焦慮、抑郁、情緒低落、生活滿意度下降等，在工作中會導致她們工作效率低下、態度倦怠、遲到、缺勤、離職、士氣低落等，降低生活滿意度，甚至影響身體健康。
（三）女職工發展動力不足，關愛措施落實不到位
近年來，國家放開了二胎、三胎政策，
但從現實來看，對于上班女性來說，生養孩子需要付出巨大的精力和資金成本，想要將工作和養育子女達成平衡較不容易，盡管對于央行青年女職工而言，哺乳假、產假等措施能夠落實，但仍舊存在對孕期、哺乳期女性關懷不到位的情況，部分基層央行青年女職工在特殊時期常常會產生工作的不適感，身心疲憊，工作漫不經心，消極應對，對工作目標實現漠不關心，直接后果就是對單位產生不利影響，同時對基層央行青年女職工而言，也會帶來很多消極影響，甚至產生焦慮、抑郁、情緒低落、身體不適、家庭、婚姻生活滿意度下降等心理問題。
四、相關建議
（一）充分重視女職工工作，加強女工隊伍建設
基層央行應該高度重視并關心女職工工作，充分意識到女職工工作的重要性，對于女職工工作做出的成績給予一定肯定，深度挖掘女職工潛力，提供女職工晉升機會，大膽使用年輕女干部，提高女職工工作的積極性。同時加強女職工干部隊伍建設，選配一批熱愛女工工作、有較強事業心、樂于奉獻的女職工充實到女工干部隊伍中，進一步完善組織建設，為順利開展女職工工作創造更好的環境和條件。
（二）加強政治理論學習，提高女職工整體素質
基層央行女工委應以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，與基層央行履職相結合，圍繞女職工的工作、生活和相關話題開展調查研究，對于出現的問題及時解決。堅決貫徹落實黨中央關于婦女工作、婦聯改革的部署要求，在女職工中廣泛開展迎接和學習宣傳貫徹黨的二十大活動，通過集中研討、演講等形式加強學習宣傳力度，把愛國愛黨教育融入日常生活，切實承擔起引領女職工建功新時代、奉獻巾幗力量的責任。引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能，進一步引領女職工成為央行發展的“半邊天”力量。同時，開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動，倡導女職工追求健康文明的生活方式，使大家充分認識到女性身心健康對構建和諧家庭、促進央行履職的重要意義。
（三）全面做好心理疏導，凝聚女職工精神力量
在日常工作中，引導基層央行青年女職工以樂觀的心態正視自己的優缺點，客觀評價自己的能力，積極工作和生活，善于和他人交往，不斷挖掘自身潛能，抓住發展機遇，承擔和履行社會賦予的責任和義務，實現個人價值
與社會價值的雙贏。此外，基層央行還應該增強青年女職工的自我發展意識，將女職工的個人發展和基層央行的發展緊密聯系起來，引導女職工不斷轉變工作理念，樹立主人翁意識，充分意識到新時代對于婦女工作的要求,不斷加強自身學習和工作實踐，爭做基層央行青年新女性。
十年“錢”進中的“變”與“不變”
人民銀行南京分行營管部 索麗菲
十年，置于新中國七十余年金融史上，足以譜寫浩大的篇章。十年，它有足夠的時間跨度，去見證人生的更轉，事業的變遷。十年來，我經歷了從學生到央行員工、從校園到職場的轉換，也有幸見證了我國金融事業在黨的堅強領導下駿業日新、蓬勃發展，切實感受到了金融與科技深度融合為人們生活帶來的巨大轉變。
? ? ? ? ? ?現金，承載著向往與期盼
還記得2011年，我初入大學校園。每到學期末都歸心似箭，一邊抱著考試日歷計算著回家的日子，一邊緊緊盯著火車票放票時間。時間一到，立馬撥打12306電話訂票，再趁著課間休息時間趕緊奔向火車票代售點現金繳費取票，生怕晚了一秒鐘車票就另有所屬了。直到交出現金，火車票攥在手里了，心里才感到踏實。每當換乘到經過家門口的3路公交車，一手交錢一手交貨換回2.5元的小小車票時，我才深切感受到：我又回來了！新春佳節之際，孩子們最盼望的是能多收點壓歲錢。長輩們都會提前備好嶄新的鈔票，用紅包包好。一個個紅包
映紅了孩子們的笑臉，我雖然已經是個小大人了，但是依然覺得沉甸甸的紅包十分誘人，開心地一張一張數著收了多少。
盡管當時智能手機已普及了一些年，但手機支付才剛剛萌芽。用移動支付進行網絡購物還只能算得上生活的“調味品”，人們仍然還是習慣到實體店去買東西。誰也未曾意識到我們的生活即將向前跨越一大步，更不會想到，移動支付引起中國人民生活發生翻天覆地變化的支付變革正悄然到來。
? ? ? ? ?移動支付，讓生活更美好
2014年，又是一年寒假。我告別了電話訂票再急匆匆取票的日子，只需在“12306”手機APP上動動手指，點擊“支付”便能順利搶到車票。但是不知怎的，每次回家坐上3路公交車，我還是會備好現金買票，用現金換回最后一乘的車票仿佛是回家的儀式感。當公交車駛向家的方向，當磚紅色的連排樓房映入眼簾，當雙腳再次踏上那條走過無數次的水泥路時，一股溫暖又熟悉的記憶涌上心頭。
那年除夕，央視春晚掀起了全民搶紅包的高潮。全國人民當晚不是在搶紅包，便是在炫耀自己又搶到了多少紅包。我和父母游走在各個微信群里搶紅包，大家你發我搶，玩起紅包
接龍，爭相比拼誰是手氣最佳，好不熱鬧。也就是在那一年，二維碼支付如雨后春筍般紛紛出現在商家柜臺上。只需用手機掃一掃，支付瞬間完成。隨著移動互聯網越來越發達，線上交易一鍵便可完成，人們出門不用帶錢了，找零也不會再為了找一分錢、一毛錢而煩惱，“吃喝住行”都可以使用移動支付，正所謂“一機在手，出行不愁”。2015年讀研的時候，我也開通了“快捷支付”功能，實現了“購物自由”。三天兩頭去校門口和快遞小哥“接暗號”、網購和拆快遞已然成為我讀研期間的一大樂趣。
? ? ? ? 現金衛士，守護百姓用現渠道
2018年畢業后，我來到南京，成為一名奮戰在貨幣金銀一線的央行員工，從事反假貨幣工作。遠游在外，不能在父母跟前盡孝，我時不時會在網上搜羅一些江南美食，給他們郵寄過去，也會在節假日給他們發些紅包。移動支付越來越頻繁地出現在我與親人溝通、向長輩盡孝的過程中，拉近了我們之間的時空距離，但現金也并未退出我們的生活。在姥姥眼里我還是個長不大的孩子，每到過年，她總會塞給我幾張百元大鈔當作壓歲錢。母親每次臨行前也會偷偷在姥姥枕頭下放些錢，避免她老人家
推脫不要。這些親人們之間互相給予的現金，承載著沉甸甸的愛和親情，承載著對彼此的關心和守護。
讓作為基層央行貨幣金銀條線的一員，我深深地知道，在移動支付日益普及的今天，現金并沒有退出人們的生活，而是在移動支付無法觸及的人群和角落中，發揮著巨大的作用。為了讓每一名群眾都能有便捷、舒適的生活，我成為了一名人民幣現金衛士，投身在整治拒收人民幣現金的工作中。就像一名消防員，哪里有群眾投訴之火就去哪里。去年國慶小長假，我因接到一個拒收現金的投訴，需要緊急出差，原本想回家的計劃被打亂了。盡管心中也十分想念父母，但一想到群眾的事無小事，我就放棄了回家計劃，去調查這起投訴。在與父母的視頻通話中，父母也鼓勵我做得對，那一刻，一股自豪感油然而生，我的工作是無上光榮的，是真真實實為人民服務的。我暗下決心要兼顧執法的力度與溫度，為消費者的權益而戰，營造順暢安全的現金支付環境。
見微知著，見端知末。穿過十年的歷史長河，我有幸親眼見證了百姓生活發生翻天覆地變化，經歷了從現金到移動支付的轉變。站在光陰的足跡里，我們既要不忘來時的路，也要
繼續走好前行的路。作為“貨金”人，我會以青春之我植根群眾，始終踐行“人民幣發行為人民”的工作理念，竭盡全力維護好人民幣現金流通秩序，保護好人民群眾合法權益。
時光號：我們這十年
人民銀行吳江支行 張嬰寧
古往今來，人們始終追求著更快的速度，“乘奔御風”正凝聚著人們對高速出行的向往。時光匆匆，千年后的今天，黨團結帶領人民攻堅克難、砥礪奮進，解決了千年來人們想解決而未能解決的難題，辦成了千年來人們想辦成而未能辦成的大事。鐵路列車溝通了南北東西，高鐵的出現真正實現了“舊時闕宇遙相望，今朝彈指一揮間”的夢想，跑出了令人自豪的“中國速度”。
回首過去的十年，我仿佛也乘坐上了一輛名為“時光號”的高鐵，它記錄著我成長的點滴，見證著家鄉發展的歷程，無聲訴說著黨和國家取得的壯闊成就。現在，與我一起搭乘這輛“時光號”，共同回顧這十年來的點點滴滴吧。
一、2012號車廂——矢志不渝
登上這節車廂，我看到了一個穿校服、別團徽的小女孩，她是剛剛加入共青團的“我”。一在她身旁坐下，她就嘰嘰喳喳地與我分享起了她的感受：
“昨天，我在電視上看到了世界最快最長
的高速鐵路專線——京廣高鐵正式運行的新聞，那時我想，要是我也能坐一回高鐵就好了！沒想到一覺醒來，就坐上了高鐵。我坐過好多種交通工具，和其他交通工具比起來，高鐵不僅乘坐體驗更加舒適，速度也快得多，輕松實現了詩人說的‘千里江陵一日還’。
以前，我在課本上讀到過一句話，說我們國家已經發生了翻天覆地的變化。對比這些交通工具，我也感受到了技術的進步、祖國的發展。我在電視上看到過，許多工人叔叔夜以繼日地辛勤勞動，才有了高鐵的順利運行，我還知道，這就叫做‘集中力量辦大事’，只有在黨的領導下，把人民的力量集中起來，我們才能夠創造出這一個又一個的奇跡。
今年也是我加入共青團，成為一名光榮的共青團員的第一年。在這輛飛速行駛的高鐵上，我更加堅定了我作為共產主義接班人，為社會主義奮斗終身的理想信念。我要先從每天的小事做起，好好讀書、多學知識，以后也為祖國的建設添磚加瓦！”
我摸了摸小女孩的頭，感慨道：“是呀，只有在黨的領導下，個人的點滴力量才能夠匯聚成泉；也只有黨，才能夠帶領全國各族人民創造出更美好的明天。高鐵固然是一項利國利
民的工程，可是在建設高鐵的過程中需要克服的難題是你想象不到的，為了使高鐵夢成真，我們的黨和國家付出了巨大的心血、投入了大量的資源，高鐵的順利通行，正體現了我們黨全心全意為人民服務的宗旨。希望你能夠牢記今天的誓言，不忘初心、矢志不渝，長大后成為光榮的勞動者，一起為祖國的發展助力。”
小女孩堅定地點了點頭，我站起身來，向前方的車廂走去。
二、2017號車廂——努力不輟
2017號車廂里的女孩，是帶著行囊出發上大學去的“我”。她帶著些興奮，說道：
“現在的高鐵真是太方便了，買票直接通過手機，免去了人工窗口排隊的煩惱；進站前去自助服務機上取票，馬上就能刷票進站。不僅如此，現在的高鐵已經實現了網絡全覆蓋，上車后就可以和爸媽視頻聊天，即便相隔千里也仿佛近在咫尺。
我買了靠窗的位置，無聊時可以眺望窗外的景色。記得小時候，霧霾還是時常困擾我們的問題。最近幾年，晴天越來越多，景色也更加美麗了。你瞧，藍天下朵朵白云，遠處青山綿延不絕，近處湖水波光粼粼，多美啊！老師告訴我們，黨的十八大以來，黨中央順應人民
期待，把建設生態文明、推進綠色發展視為關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。習近平總書記走到哪里，就把生態文明的觀念講到哪里，‘綠水青山就是金山銀山’的觀點逐漸深入人心，成了大家的共同認識和共同追求，社會各界逐漸形成了綠色發展觀和新的生產生活方式。正是這樣的持之以恒與努力不輟，才使得生態文明建設有了長足進步，也為中華民族贏得了永續發展的光明未來。
生活在這樣的時代，我感到與有榮焉。我選擇了通信工程這個專業，繼續勤奮學習、刻苦努力，為祖國的信息化發展建設提供助力，實現我兒時‘為祖國的建設添磚加瓦’的誓言！
對了，聽說在不久的將來，紙質票也將被‘淘汰’，乘車只要用身份證進行識別就可以了，真期待那一天的到來啊……”
看著她陷入了對未來的美好暢想，我也不禁微笑起來，站起身繼續往前走去。
三、2021號車廂——堅定不移
這節車廂里坐著的正裝女孩，正是剛剛踏上工作崗位的“我”。她從面前的小桌板上端起水杯喝了口水，跟我講述起她的心情：
“今天，是我去人民銀行上班的第一天，正式踏入社會，不免有些緊張。金融是當今經濟運行的命脈，金融業的健康穩定關乎經濟穩定的大局。人民銀行是我國的中央銀行，承擔著維護金融穩定的重任，能夠成為央行的一員，我深深地感受到了肩上的擔子。而一想到我以后會做這么有意義的工作，我又感覺一下子充滿了動力！
黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，中國金融業取得了歷史性的成就，人民銀行以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，有力地推動了我國經濟事業的高質量發展。全面貫徹新發展理念、深化供給側結構性改革、切實加強金融服務……人民銀行的工作聽起來很‘高大上’，其實與我們日常生活密切相關。以我感受最深的數字經濟為例，近年來，移動支付日漸普及，線上消費發展如火如荼，數字人民幣完成研發并開展了試點工作，征信體系覆蓋到了全社會，這都是我十年前無法想象的。同時，新的發展必然也會帶來新的風險，也對人民銀行的履職作為提出了新的挑戰。人民銀行始終堅持統籌做好重大金融風險防范化解工作，不斷夯實金融穩定的基礎，為促進共同富裕提供有力的金融支持。
李大釗說：‘青年之文明，奮斗之文明也。與境遇奮斗、與時代奮斗、與經驗奮斗。故青年者，人生之王、人生之春、人生之華也。’奮斗，就是我們青年一代的主題詞；通過奮斗建設美麗中國，是我從小就堅持的理想。作為人民銀行的青年，更應該聚焦基層央行職責使命，通過不斷學習提升專業素養，以高度的責任感做好手頭的每一份工作，用青春和奮斗奏響‘請黨放心，強國有我’的時代強音。”
同乘穿梭時光之列車，共繪金融為民之畫卷。在這輛永不停歇的高鐵上，唯有在守正創新的實踐中堅定起而行之的信念，在攻堅克難的歷練中鑄就一往無前的精神，我們才能在新時代跑出央行人履職建功的“速度與激情”，將金融發展成果裝上列車，送進千家萬戶。
血鑄長歌 衛我山河
?——觀電影《捍衛者》有感
人民銀行淮安市中心支行 柏昱
深沉的夜幕總是將落未落地半懸著，黑暗始終如打不破的牢籠。不知何處轉回的風呼嘯而過，仿佛流離的人群還在哀嚎，被風裹挾的雷電也忽地在空中炸響，激烈的槍炮聲七晝夜都沒有停歇，廢墟上的樹木高舉著枝椏，恍惚間是一桿桿不墜的軍旗……
這是電影《捍衛者》中，導演廖希、韓平展現的戰地景象。“六百壯士捍寶山”，淞滬會戰中的一曲保家衛國的悲壯長歌。“今天，我子青與各位，守衛的是寶山，捍衛的是國土。我們身后，就是你的浙江、你的徽州、你的江西、我們廣東和你們的四川！”子青將軍的呼喊讓我們相信，中國人，擁有“勇往直前以赴之，斷頭流血以成之”的愛國與決絕，始終擁有折不彎的脊梁。
常說男兒走四方，何處不為家，死在哪里，葬在哪里，天下青山一樣。但誰又不想能夠回到家鄉，桑梓之地就在背后、就在遠方，彈盡援絕，以身許國，這一死也許便從此留下
孤寡的血親，但不敢一戰卻終將只剩下破碎的山河。他們不能后退，七尺之軀，抗戰到底，個體的追尋在寶山匯聚共同的堅守，沒有光的時候，他們點亮了自己的頭顱。
“沃土埋忠骨，熱血筑國魂。”一場場全員犧牲的戰斗、傷亡慘重的戰役中，士兵打空了、將軍戰死了、血流光了，肉體也已隕滅，但不屈的精神在血淚和烽火的洗禮中得以煅鑄，終挽救祖國與民族于萬一。不僅是淞滬會戰，八年，千萬軍民，慷慨赴死、甘死如飴，血鑄長歌，衛我山河。
對于歷史的祭奠，從不應只是情感的哀悼，抑或淡漠的遺忘，那些長河中的節點或許渺小，卻從不平凡。知所從來，思所將來，連接時間的維度，我們瞻仰、見證、學習并奮斗，一個國家、一個民族需要的正是民眾躍進騰飛的勇氣、深入肺腑的熱愛，生生不息，才是我們的中國。
分行營管部舉辦2022年南京地區
銀行業支付結算技能競賽
人民銀行南京分行營業管理部 董友寧
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8月19日下午，由南京市總工會、南京市人力資源和社會保障局、共青團南京市委主辦，人民銀行南京分行營管部工會、南京市財貿金融工會聯合會承辦的南京地區銀行業支付結算技能競賽在廣發銀行南京分行成功舉辦。分行黨委委員、營管部黨委書記、主任劉云生，營管部黨委委員、副主任陳琦，人民銀行南京分行、南京市總工會、南京市財貿金融工會聯合會相關領導出席活動。南京地區35家銀行機構負責人和支付結算部門負責人參加活動。
本次競賽分為預賽、決賽兩個階段。預賽內容為理論知識機考，決賽實行淘汰制，分“火眼金睛”“攻守對決”“反詐尖峰”三個環節。各參賽銀行高度重視、積極響應，認真組織參加競賽活動，圓滿完成了競賽項目。經過激烈角逐，最終共成功決出16個個人獎項和6個團體獎項。個人獎中,廣發銀行南京分行潘媛媛榮獲“支付狀元”獎；南京銀行南京分行薛霄宇、交通銀行江蘇省分行張雨佳獲“支付能手”獎；江蘇紫金農村商業銀行高媛等10人獲“審票達人”獎；江蘇銀行南京分行徐喬等3人獲“反詐尖兵”獎。團體獎中，江蘇銀行南京分行獲團體一等獎；廣發銀行南京分行、江蘇紫金農村商業銀行獲團體二等獎；南京銀行南京分行、民生銀行南京分行、農業銀行南京分行獲團體三等獎。
陳琦副主任在致辭中指出：舉辦業務競賽是促進支付工作高質量發展的重要舉措，有助于快速提升參賽人員素質和支付服務質效。希望以本次競賽為契機，通過“學、練、賽”三位一體的形式，構建支付行業大練兵的良好氛圍，推動支付工作更加規范、更有高效，為凝聚金融力量、促進金融更好地服務經濟社會發展發揮重要作用，不斷形成良好的金融服務示范效應，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
初心獻禮二十大 強國有我新征程
——江陰市支行組織開展“喜迎二十大”群眾性主題宣教活動
人民銀行江陰市支行 王 蒙
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為營造喜迎黨的二十大的濃厚氛圍，團結號召支行廣大干部職工聽黨話、跟黨走，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢凝聚起強大精神力量，近期，江陰市支行工會以“初心獻禮二十大 強國有我新征程”為主題組織開展了系列群眾性主題活動。
篇章一：“看”崢嶸歲月
組織干部職工通過“看原文原著、看紅色電影、看行史資料”等多種方式觀看建黨百年的重大歷史事件及近十年來國家發展取得的偉大成就，感受支行幾十年來在黨的堅強領導下艱苦奮斗、開拓創新，服務人民、服務社會的精彩風貌，引導干部職工體味波瀾壯闊百年征程之路，感悟歷久彌堅的初心力量。
篇章二：“說”舊貌新顏
召開組織全行青年員工以“脫口秀”的形式，運用“今昔對比”“代際對照”等手法，圍繞“中國美”、“央行美”、“家鄉美”等主題，暢談自十八大以來國家、央行、家鄉取得的突破性進展和標志性成果，引導員工正確認識時代責任和歷史使命，勇做走在時代前列的奮進者和開拓者。
篇章三：“繪”壯麗山河
“江山如此多嬌，引無數英雄競折腰。”為進一步引導干部職工感悟壯美江山、抒發愛國情懷，支行組織開展“我眼中的壯美河山”文藝展活動，組織動員干部職工圍繞時代精神、榜樣人物、秀美風景等主題發散思維，進行主題創作比賽，讓照片“說話”，用書法“詠志”，讓色彩“傳情”。將優秀作品在行內進行展播，以生動鮮活的方式多角度展現新時代的光輝魅力。
篇章四：“唱”風華正茂
支行組織干部職工赴江陰長江大橋、鵝鼻嘴公園、紅色景點等地標建筑“打卡”，接力演唱愛國歌曲《五星紅旗迎風飄揚》。干部職工在歡快激昂地歌曲聲中歌頌黨、歌頌祖國，抒發愛國主義情感，進一步展現了支行熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的良好精神風貌。
篇章五：“踐”使命擔當
今年以來，支行圍繞黨中央及上級行重大決策部署，圍繞基層央行履職使命，組織干部職工深入基層一線，廣泛開展崗位建功實踐活動，其中多項工作成果被《金融時報》、《江蘇省信息摘報》等平臺錄用。支行干部職工在實踐中更加堅定地做重大政策的貫徹者、普惠金融的推動者、金融惠民的實踐者，在為金融事業、為祖國復興、為人民幸福的奉獻中煥發出更加絢麗的光彩。
徐州市中支工會成功舉辦2022年職工
氣排球比賽
人民銀行新沂市支行 陳 慧
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為進一步加強中心支行系統干部職工的交流互動，豐富干部職工的文體生活，在運動中強健體魄，凝聚干部職工干事創業的積極性，以飽滿的熱情和昂揚的狀態迎接黨的二十大勝利召開，2022年9月17日，中心支行成功舉辦“喜迎二十大?奮進新征程”2022年徐州市中支系統職工氣排球比賽，中心支行機關和各縣（市）支行共7支代表隊參加了比賽。
開幕式上，中心支行黨委委員、副行長李強致開幕詞，運動員代表和裁判員代表莊嚴宣誓，比賽在李強行長的宣布聲中正式開始。
本次比賽采用分組分階段方式進行。第一階段分兩個小組進行小組循環賽，每個小組積分排名靠前的兩支隊伍晉級，第二階段四支隊伍采用交叉淘汰賽，抽簽開展對決，最終決出前三名。賽場上，雙方你來我往、你攻我守、你扣我救，貢獻出了一幕幕扣球、擊球的精彩瞬間，場上氛圍高潮迭起。球員們鼓足干勁，齊心協力，奮力拼搏、默契配合，動態調整戰術部署，把進攻和防守都表現得淋漓盡致……賽場上如火如荼，賽場外同樣緊張激烈，隨著運動隊員扣殺、攔網、快攻、飛身撲球等精彩場面的不斷上演，比分快速交替，場外觀眾充當拉拉隊員，加油喝彩聲此起彼伏……
經過一天的激烈角逐，在有力的扣球聲和此起彼伏的加油聲中，比賽最終落下帷幕，決出了前三名，分別是新沂市支行獲得冠軍、中支機關一隊獲得亞軍、中支機關二隊獲得季軍，宣傳群工部任炎部長為獲獎隊伍頒發獎牌，在場人員為獲獎隊伍送上熱烈掌聲表示祝賀。
本著“重在參與，互相學習，互相交流，共同進步”的理念，本次比賽中，全體運動員積極發揚“友誼第一、比賽第二”的體育精神，在同一個賽場齊心協力、奮力拼搏、切磋球藝、增進友誼，展現出良好的精神風貌，賽出了團結協作的高昂士氣，賽出了勇奪勝利的蓬勃銳氣，賽出了全轄干部職工的精氣神！
當前，全國人民正滿懷奮進的豪情，迎接黨的二十大勝利召開，在實現第二個百年奮斗目標的新征程上奮勇前行。中心支行工會將以此次活動為契機，積極開展多項文體活動，不斷豐富廣大干部職工的精神文化生活，引導干部職工將體育運動中所蘊含的堅韌不拔、永不言敗的精神融入到工作履職中去，凝聚同心共筑中國夢的磅礴力量，奮力譜寫社會主義現代化新征程的美麗篇章！
初心不改 勵志前行
——常州中支開展“迎中秋 看朝華 學模范”中秋觀影活動
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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中秋節到來之際，為進一步加強精神文明建設，弘揚社會主義核心價值觀，厚植家國情懷，引導廣大職工向典型學習、向榜樣致敬，9月8日下午，常州中支工會組織觀看公益電影《朝華》，30余名職工前往影院觀看這部影片。
加強文明建設，組織觀影。“人無精神則不立，國無精神則不強。”精神文明建設挺起了中國脊梁，推動形成更加清朗的社會風氣，聚合起同心同德的磅礴力量。常州中支工會不斷加強精神文明建設，組織觀看的影片《朝華》，是山東省殘聯組織拍攝的主旋律影片，講述了主人公從兩間小土屋創辦聾兒語訓學校到辦成具有全國影響力的省級規范化特教學校，奉獻特教事業26年，幫助680余名殘疾兒童融入社會的生動感人故事，具有很強的教育性、藝術性和觀賞性。
堅守特教事業，無私奉獻。《朝華》以全國人大代表、全國勞動模范、五一勞動獎章、全國助殘先進個人、夏津縣特殊教育學校校長袁敬華為原型。上世紀90年代，袁敬華為圓兩個聽障孩子的上學夢，在家中的一間小土屋里為他們開設課堂，從此便開始了她的特教事業。從涉足特殊教育到如今，袁敬華遇到了各種困難和挫折，但她從不輕言放棄，二十多年如一日地從事特教事業，守護著殘疾孩子的夢想，孩子們也都努力習得一技之長，在各自的崗位上為祖國作貢獻。
追隨榜樣足跡，砥礪前行。觀看完這部電影，職工們無不被袁敬華的故事所深深感動，大家紛紛表示要認真學習她不畏阻力、堅守初心的精神和挑戰人生、永不回頭的信念，并轉化為實際行動，以榜樣的力量鼓舞前行，牢記金融為民使命，不忘金融為民初心，努力提高自身綜合素質和業務能力，并做好志愿服務工作，傳遞社會正能量，為推動基層央行事業發展和社會進步貢獻力量。
蘇州中支機關開展“喜迎二十大·奮進新征程”——“走基地、看變化、聚力量”沉浸式
主題實踐活動
人民銀行蘇州市中心支行 袁 洋
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為進一步激勵和動員廣大干部職工立足新時代、展現新作為、開創新氣象，以嶄新面貌迎接黨的二十大，2022年9月初，蘇州中支精心組織、分批次開展了“喜迎二十大·奮進新征程”——“走基地、看變化、聚力量”沉浸式主題實踐活動，聽解說、看變化、悟思想，廣泛凝聚奮進現代化建設新征程的磅礴力量。
此次活動由中支黨委班子成員帶隊，102名在職干部職工和35名退休干部參加。根據前期需求征集，蘇州中支分 兩批次參觀了蘇州革命博物館——吳中區消夏灣濕地生態安全緩沖區（金庭鎮）——暴式昭廉政教育基地路線，以及蘇州博物西館——吳中區臨湖村黃墅自然村 ——蘇州獨立支部舊址路線。
尋先輩足跡，傳承紅色基因。走進蘇州革命博物館和蘇州獨立支部舊址，豐富翔實的歷史文件、實物向我們展示了蘇州人民在黨領導下走過的90多年革命建設和改革開放的光輝歷史。在館內講解員的生動講述中，廣大干部職工深入了解紅色起源地——中共蘇州獨立支部成立的背景和意義，感佩于革命先輩不怕犧牲、勇于斗爭的革命精神，也更加堅定了傳承先輩遺志、矢志不渝跟黨走的信心和決心。
觀生態變化，感悟思想偉力。消夏灣濕地生態安全緩沖區和臨湖村黃墅自然村是兩條線路中的第二站。依托自身優勢，圍繞森林、農田、工匠、村莊四大板塊，兩基地精心打造具有江南水鄉氣質和文化底蘊的田園綜合體。廣大干部職工在領略“魚躍鳥鳴”太湖之濱濕地風光的同時，見證了新農村建設的光輝成就，感受到鄉村振興戰略的偉大意義，也更真切地體悟到“綠水青山就是金山銀山”的理念真諦。生態文明的美麗圖景激勵廣大干部職工在未來工作中深入踐行新發展理念，推動綠色金融創新發展。
品文化底蘊，凝聚奮進力量。走進暴式昭廉政教育基地和蘇州博物西館，廣大干部職工在詳細了解了暴式昭在蘇州為官期間勤政愛民、廉潔奉公的事跡，為弘揚廉潔之風，筑牢拒腐防變思想防線積累鮮活素材。同時，在蘇州博物西館的參觀中，廣大干部職工從文化、技藝、生活等多方面全面了解到吳地文化的悠久歷史和特色工藝，感受到蘇州深厚的歷史底蘊和獨特的文化魅力，推動并進一步堅定了文化自信，將踐行融入到崗位履職，在汲取傳統文化力量中再建新功。
此次主題實踐活動主題鮮明，內涵豐富，學思踐悟緊密結合，廣大干部職工在實地體驗中真實感受到了家鄉的巨大變化，進一步筑牢了思想政治根基，誓以接續奮斗的實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
同心喜迎二十大 砥礪奮進新征程
?——蘇州中支邀請人民銀行系統黨代會代表
江旻同志作主題分享
人民銀行蘇州市中心支行 申 月
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黨的二十大召開之際，為充分發揮勞模工匠的示范引領作用，引導和激勵廣大干部職工擔當作為，營造團結奮進的濃厚氛圍，9月28日下午，蘇州中支邀請人民銀行系統黨代會代表、蘇州中支勞模創新工作室帶頭人江旻同志作《學思踐悟守初心 凝心聚力強擔當 以高質量履職迎接黨的二十大勝利召開》主題分享。
揚先進 促提升
江旻同志現任人民銀行蘇州市中心支行國庫科科長，是全國五一勞動獎章和全國金融系統五一勞動獎章獲得者。作為蘇州中支“江旻勞模創新工作室”的帶頭人，他充分發揮“以老帶新”“以熟帶生”的傳幫帶作用，在思想引領、能力建設、履職建功等方面取得了顯著的效果。今年6月，江旻同志作為江蘇省人民銀行系統5名黨代會代表中唯一一名處級以下干部，赴總行參加中國共產黨中國人民銀行代表會議。
談感受、話擔當
本次主題分享會上，江旻同志重點分享了參加總行黨代會的情況，并結合分行黨校培訓，以深學細悟創新理論、全面提升能力素質、筑牢夯實作風建設為切入點，總結出五條履職心得。一是要在“學”字上發力，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷夯實理論基礎；二是要在“實”字上著力，牢固樹立一切從實際出發的意識，在實踐中檢驗真理和發展真理；三是要在“細”字上見效，持續有力解決群眾的急難愁盼問題，不斷提升為民質效；四是要在“守”字上筑牢，學會從政治高度分析問題、解決問題，不斷增強斗爭精神；五是要在“嚴”字上做實，以釘釘子精神加強作風建設，不斷錘煉黨性修養。
說體會、表決心
江旻同志的分享緊貼現實、案例詳實、立意深遠，具有很強的理論性和指導性。會后，干部職工互相交流了黨課學習的心得體會，并紛紛表示，在今后工作中要學習江旻同志愛崗敬業、不忘初心、擔當作為、勇于創新、甘于奉獻的勞模精神，積極踐行“金融為民”的理念，以“時時放心不下、事事緊抓不放”的責任感和緊迫感全力做好各項工作，以務實的行動、優異的成績獻禮黨的二十大。
聚共識、啟新程
同力協契，踔厲奮發。蘇州中支將緊緊圍繞黨的二十大加強學習、開展工作，引導干部職工胸懷“國之大者”，全力做好習近平新時代中國特色社會主義思想特別是二十大會議精神的學習貫徹工作；立足“責之重者”，以穩定宏觀經濟大盤的具體舉措，推動轄區經濟高質量發展；緊扣“民之盼者”，始終把人民放在心中最高位置，切實為群眾辦實事、辦好事。
啟東支行“文明+閱讀”示范引領
先進經驗得到肯定
人民銀行啟東市支行 江霜銘
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8月31日，中共啟東市委宣傳部、文明辦、新聞出版局舉辦“喜迎二十大 奮進新征程”啟東市2022年“文明+閱讀”示范引領活動。活動現場，人民銀行啟東市支行李何靖副行長作為試點單位代表進行了經驗介紹。
?2022年以來，啟東市創新實施“文明+閱讀”項目，引導各級文明單位與閱讀空間結對，作為首批試點單位，人行啟東支行與建新路城市書房開展結對活動。在結對活動中，支行認真謀劃，積極參與閱讀空間提檔升級、閱讀陣地日常管理、閱讀活動組織實施以及全民閱讀宣傳推廣，將金融元素融入活動之中，以書香央行建設積極帶動城市書房服務效能提升。
一是吹響“文明+閱讀”集結號，搭建“書香央行”新平臺。結對共建以來，支行多次召開專題會議，將書房建設工作拓展為“我為群眾辦實事”的形式和載體，專人與書房溝通聯系，了解建設需求，增加金融書架，打造書房建設。組織青年員工定期整理圖書、引導讀者閱讀，擺放金融知識展板、折頁等宣傳資料，進一步滿足群眾的精神文化需求。
二是譜寫“文明+閱讀”新樂章，倡導“書香央行”新風尚。通過向金融系統員工發出家庭文明閱讀倡議書，鼓勵金融系統員工辦理書房借書證，利用業余時間來書房讀書，以個人閱讀帶動家庭閱讀、單位閱讀，形成“多讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍。選樹“讀書標兵”“優秀信息之星”等身邊的榜樣，實現“撥亮一盞燈，照亮一大片”的示范引領作用，激勵干部職工加強學習，營造全員讀書、人人爭先的正面效應。舉辦“書香央行 悅讀暢享”等讀書分享活動，分享讀書體會，感受閱讀樂趣，提升思想境界、增強精神力量。
三是奏出“文明+閱讀”交響樂，放大“書香央行”的社會效應。結對共建以來，支行聯合建新路城市書房，開展了金融知識小課堂、學習強國線下PK、青年講師團宣講等多種形式的主題志愿活動，進一步豐富了金融支持鄉村振興的陣地建設，提升了老百姓的金融素養，真正收到了交流思想、啟迪心智、服務群眾的效果。
通過此次結對共建活動，啟東支行干部職工找到了讀書碰撞思想的朋友，理解了金融為民的價值所在。下一步，支行將繼續以“城市書房”為載體，加強閱讀引領，涵養閱讀風尚，努力實現新時代文化共建共享。
贛榆支行舉辦“喜迎二十大?
‘羽’快樂同行”羽毛球比賽
人民銀行贛榆支行 聞瑤
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為豐富支行干部職工文化生活，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，以積極向上的文化氛圍，喜迎黨的二十大勝利召開，近日，贛榆支行舉辦了“喜迎二十大 ‘羽’快樂同行”羽毛球比賽。
本次比賽分為男子單打和女子單打兩個比賽項目，嚴格按照比賽規則和流程進行，歷時5天。比賽中，選手們發揚拼搏頑強的精神，奮力角逐，盡顯風采，一次次的揮拍、吊球、扣殺，一次次的奔跑、進攻、防守，賽出風格、賽出水平，展示了高超的球技。整個比賽高潮迭起，精彩紛呈，男選手身姿矯健，女選手不讓須眉，激烈的比拼，敏捷的身手，不時贏得觀眾的陣陣喝彩。經過12場的激烈角逐，最后決出了比賽名次。
通過此次比賽，不僅使支行干部職工強健了體魄、增進了友誼，還充分展示了積極向上、努力拼搏的精神風貌。羽毛球比賽是支行工會開展的“喜迎二十大 奮進新征程”主題系列文體活動之一，下一步支行工會將繼續豐富干部職工文化生活，調動積極性，提振精氣神，激勵干部職工在工作中爭創一流業績。
禮遇模范 關愛好人
——淮安市中支召開學習貫徹習近平總書記給“中國好人”重要回信精神座談會
人民銀行淮安市中心支行 朱江、朱淮興
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為放大先進典型示范作用，引領向善向上時代新風，淮安市中支在全國公民道德宣傳日前夕召開學習貫徹習近平總書記給“中國好人”重要回信精神座談會。
會上，傳達學習了習近平總書記8月13日給安徽黃山風景區工作人員李培生、胡曉春重要回信精神；觀看了中國好人李培生、胡曉春事跡專題片。中心支行黨委書記、行長李志清代表中支黨委慰問“中國好人”、人民銀行公德獎獲得者馮夢同志，鼓勵他繼續傳播真善美、傳遞正能量，帶動更多身邊人向上向善。黨委委員、工會主任李萍為“中國好人”馮夢送上“致敬大禮包”。
馮夢同志作為好人代表進行交流發言，他表示習總書記的回信不僅是給李培生、胡曉春，也是給千千萬萬在平凡中創造不凡的道德模范們。作為職工身邊的榜樣要始終保持初心，努力在平凡崗位上干出不平凡的業績；要不斷學習，提升服務社會和人民的本領；要在好人的路上堅持不懈，影響帶動更多人一起傳遞愛心、奉獻社會，激蕩起更昂揚的公益精神，匯聚起更磅礴的道德力量。
工會主任李萍要求全行干部職工認真學習貫徹習近平總書記重要回信精神，領悟內涵實質，切實融會貫通，滲透到中心支行精神文明建設的全過程和各方面。要結合全國公民道德宣傳日，繼續開展好“翔宇先鋒榜”評選活動，通過道德講堂、身邊好人報告會等形式，濃墨重彩宣傳先進典型的感人事跡和高尚品德，讓美德善行滋潤人心，讓清風正氣溫暖社會，共同營造中心支行崇德向善、見賢思齊的良好氛圍。
近年來，淮安市中支高度重視央行精神文明建設，堅持把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程，把優秀榜樣的“正能量”、好人模范的“引領力”融入到踐行“秉承恩來精神 鑄造金色行徽”文化理念之中，融入到“把周總理家鄉建設得更美更好”的實踐之中，熱情播撒“愛敬誠善”的種子，帶領全體干部職工做以胸中豪情、鐵肩道義、美德力量，奮進新征程、建功新時代、創造新業績，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
鹽城中支召開“職工之家”共建
調研座談會
人民銀行建湖支行 孫國祥
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為認真貫徹落實2022年總分行工會工作會議精神和總行“我為職工辦實事”實踐活動要求，扎實履行工會“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”基本職責，推動建湖支行與總行工會“職工之家”共建活動落實落細落好，近日，鹽城中支工會一行到建湖支行開展“職工之家”實地調研，并召開座談會。中心支行黨委委員、工會主任高季鋒出席會議，宣傳群工部、大豐支行、阜寧支行相關同志共同參與。
? ? 調研中，與會人員實地考察了建湖支行“職工之家”建設現狀，對建湖支行“職工之家”功能區劃分、“五小”建設、氛圍營造、使用管理、改造提升潛力等有了直觀的認識。考察中，高季鋒工會主任從大到整體空間擺布、小到隱私保護等細節，對建湖支行“職工之家”建設硬件提出了諸多改進建議。
? ? 座談會上，建湖支行圍繞與總行開展“職工之家”共建和“我為職工辦實事”活動情況進行了詳細匯報，深入剖析“職工之家”目前存在的軟硬件配套不足、使用效率不高等問題，以及建設過程中遇到的資金不足、建設方向不明晰等難題，并提出了下一步如何做好與總行“職工之家”共建活動的思路和計劃。其他兩家支行也交流了各自“職工之家”建設和“我為職工辦實事”活動的開展情況，并對建湖支行如何更好完成與總行“職工之家”共建項目提出了積極意見和建議。
? ? ?高季鋒工會主任在實地考察和聽取各家意見的基礎上，對建湖支行提出了三點要求。一是支行黨組要高度重視、用心用情，把“職工之家”建起來。要充分認識到建“家”不僅是建硬件，更要建軟件，還要在工會工作中不斷豐富服務內涵，讓職工真正感受到“家”的溫暖；二是要堅持以人為本、統籌謀劃，把“職工之家”用起來。建“家”不是面子工程，要堅持以職工需求為導向，想法設法提高職工之家的使用率、職工活動的參與數以及對工會工作的認可度；三是要放大效用、輻射帶動，讓“職工之家”活起來。要通過精準建“家”，不斷增強職工的獲得感、幸福感和歸屬感，激發職工履職動能，從而提升職工的凝聚力、向心力和執行力。
本次“職工之家”共建調研座談，為建湖支行更好地與總行開展“職工之家”共建明晰了思路、具化了舉措。下一步，鹽城中支工會將持續跟進共建進展，積極為共建活動提供力所能及的支持，力爭將共建活動做出成效、做出特色，并不斷推動轄內支行“職工之家”建設水平的整體提升，努力形成鹽城中支有溫度、有實效、有影響的工會工作特色品牌。
傳承慈善精神 共建文明家園
人民銀行丹陽市支行 張哲恒
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發展慈善事業是社會文明進步的重要標志。習近平總書記強調：守望相助，扶危濟困是中華民族的傳統美德。丹陽市支行堅持以黨和國家關于發展慈善事業的政策法規為指引，大力弘揚慈善文化，傳承慈善精神，積極履行社會責任，奉獻愛心，促進慈善事業，為建設美麗新丹陽作出積極貢獻。
今年9月5日是我國第七個“中華慈善日”，丹陽市支行圍繞“攜手慈善，傳播真善美”的主題，組織開展2022年度“愛心至尚、善行丹陽”慈善捐贈活動，以實際行動弘揚慈善理念，踐行社會主義核心價值觀，為慈善事業增光添彩。丹陽市支行行領導率先垂范，帶頭捐款奉獻愛心，全體員工積極響應，踴躍參加，將愛心善款投入捐款箱，為丹陽市慈善事業注入微薄力量，本次活動共32人參與，募捐善款3500元，募捐資金統一解繳到市慈善總會，用于全市慈善事業。
此次“慈善一日捐”活動進一步激發了全行干部職工積極投身慈善事業的熱情，展現了支行員工強烈的社會責任感和助人為樂的奉獻精神，營造了濃厚的慈善捐贈氛圍，用自己的實際行動踐行慈善人人可為，同時人人慈善，也為人人帶來更多、更直接的幸福感、安全感。
泰州中支召開民主管理專題季度例會
人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨
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管理季度例會載體，召開各科室職工代表參加的，以“食堂管理與服務”為專題的意見建議征求會，通過問計于民、問策于民，增強“一流中支 幸福家園”目標的含金量，豐富“我為員工辦實事”活動的新內涵。
為進一步加強食堂管理，提升服務質量，增強員工幸福感和獲得感，9月7日，泰州中支工會借助民主
后勤服務中心負責人向參會代表匯報了食堂2022年度上半年經費使用情況和食材采購方式，之后著重介紹了南京分行、無錫中支、鎮江中支等單位食堂管理與服務方面的特色做法，并與參會人員分享了自已20多年食堂管理與服務等方面的感悟和做法。
在前期充分收集職工意見的基礎上，參會人員圍繞主題，積極建言獻策，提出了諸如“增加膳食品種，滿足多層次需求；開發點餐APP，方便非現場預定；減少高鹽油糖食物，把控現代病源頭”等意見和建議，這些既中肯、有操作性和前瞻性的50多條意見建議，厘清了食堂管理方向，助力了食堂服務質效，讓員工對美好生活的向往變得實在和具體。對員工提出的意見和建議，后勤中心負責人表示在整理歸類的基礎上，以簽報的形式，反映職工心聲，藩實改進措施，用有力有效的措施，推動食堂管理與服務的高質量發展。
“仐志愿”服務進社區 現金服務
暖人心
人民銀行宿遷市中心支行 趙靜
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工會牽頭成立的“仐志愿”服務隊走進府前社區，把“金融微課堂”和金融服務送到社區居民身邊。
為深化“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步拓展“仐志愿”服務活動內涵，推進志愿服務活動“走出去”，切實解決戶外勞動者和社會群眾實際需求，近日，宿遷中支
細心摸底需求。在前期調研中了解到，府前社區商戶密集，對現金需求量較大，同時，因住戶集中，外賣小哥、環衛工人也較多。宿遷中支工會提前與社區聯系，做好活動規劃和準備工作，確定在人流密集、現金需求量大的農貿市場，在群眾買菜的早高峰時期，開展以兌零換殘和知識宣傳活動。同時聯系組織中國銀行、南京銀行、興業銀行等“仐”志愿服務小隊共同走進社區。
用心解決難題。活動當天，志愿者們早早來到活動現場，提前布置展臺、發放宣傳折頁為活動造勢，活動正式開始后，大家分工合作，向過往群眾宣講金融知識，為群眾兌零換殘，走進菜市場、商戶提供上門服務，還一對一為環衛工人講解人民幣識假防假知識。菜場商戶和周邊居民紛紛將積攢的殘損幣、零錢拿來兌換，環衛工人也互相招呼來到現場，活動中累計兌換殘損幣30余人次，兌換金額合計1200余元，發放宣傳折頁1000余份。
暖心建立機制。為積極履行職責，有效服務戶外勞動者，同時滿足社會群眾的金融需求，宿遷中支牽頭在府前社區建立了“學雷鋒金融志愿服務站”，作為“仐”志愿服務場所。在此基礎上，聯系貨幣金銀科協調建立小面額兌換點機制，定期組織志愿者到社區開展兌零換殘活動，進一步延伸服務觸角，積極探索“仐志愿”服務工作更加豐富的內容和形式。
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