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始終站穩人民立場
04
【中工時評】
06
【實踐與思考】
基層央行工會運用新媒體技術開展工作的對策思考
/人民銀行南通市中心支行工會
學習貫徹新修改的《工會法》 做好新時代工會工作
/人民銀行常州市中心支行 丁錦露
新常態下加強基層央行工會工作的實踐和思考
/人民銀行鹽城市中心支行 張大龍
以二十大精神為指引 切實提升女工委服務基層央行建設的貢獻度
/人民銀行南京分行營管部女工委 呂小煥 張凌
27
【女工工作】
深化“兩項創建” 為女職工成長賦能
/人民銀行無錫市中心支行 吳臻
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65
【工會財務】
讓青春在央行履職中綻放絢麗之花
/人民銀行江都支行 吳婷
【動態簡訊】
加強工會財務管理 促進基層央行工會職能有效發揮
/人民銀行蘇州市中心支行工會
【員工心聲】
爭做新時代好青年
/人民銀行泗陽縣支行 穆冬梅
55
43
對做好新時代基層央行工會經審工作的思考
/人民銀行淮安市中心支行 朱江
看，這十年發展路
/人民銀行淮安市中心支行 倪嘉苒
始終站穩人民立場
“全黨同志要站穩人民立場，踐行黨的宗旨，貫徹黨的群眾路線，保持黨同人民群眾的血肉聯系，自覺把以人民為中心的發展思想貫穿到各項工作之中，扎實推進共同富裕，讓現代化建設成果更多更公平惠及全體人民。”
在《求是》雜志新近刊發的習近平總書記重要文章《繼承和發揚黨的優良革命傳統和作風，弘揚延安精神》中，總書記再次強調了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，彰顯了人民領袖堅定的人民立場、真摯的為民情懷。
百年大黨風雨兼程，人民底色始終如初。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，要堅持以人民為中心的發展思想，不斷實現發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，讓現代化建設成果更多更公平惠及全體人民；在二十屆中共中央政治局常委同中外記者見面時，囑咐全黨同志要“始終與人民風雨同舟、與人民心心相印，想人民之所想，行人民之所囑，不斷把人民對美好生活的向往變為現實”。
踏上新征程，廣大黨員干部要始終站穩人民立場，自覺把以人民為中心的發展思想貫穿各項工作之中，踔厲奮發，篤行不怠，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，奮力書寫人民滿意的合格答卷！
人民銀行南通市中心支行工會
近年來，新媒體的迅速發展和廣泛普及，催生了新變革、新業態與新消費，也同時為做好基層央行工會工作提供了新視角、新理念和新方式。與傳統媒體相比，新媒體具有傳播與更新速度快、成本低、信息量大、內容豐富、推送時間靈活、交互性強等優勢。如何運用新媒體優勢，積極轉變工作思路，促進工會工作與業務工作融合發展，使得基層央行更好履職盡責，是基層央行工會組織值得研究的新課題。
一、基層央行工會運用新媒體開展工作的必要性
一是順應時代潮流把握時代特點的需要。網絡技術的廣泛普及深刻改變了人們的生產生活及思維方式，新技術新應用新業態方興未艾。從微博、微信，到學習強國、抖音，新媒體平臺大量涌現，尤其以微信為代表的新媒體正成為職工網民交流思想和獲取信息的重要渠道，這就需要工會順應網絡時代的發展潮流，與時俱進，在改進工作方法、策劃對外宣傳、
基層央行工會運用新媒體技術開展工作的對策思考
拓寬服務渠道及引導職工文化建設等方面與新媒體融合發展，以更好地服務職工群眾、服務黨和國家工作大局。
二是更好團結凝聚全體干部職工的需要。習近平總書記強調，要學會通過網絡走群眾路線。新媒體的興起正深刻改變著干部職工的生活與社交方式，借助新媒體增強與干部職工之間的交流互動，提升主流意識形態權威，更好地把握基層央行干部職工的思想動態和價值訴求，凝聚政治認同，切實把干部職工緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。
三是深化基層央行工會改革創新的需要。2022年人民銀行工會工作會議指出要不斷深化工會各項改革，持續探索創新工作方法。基層央行工會組織要切實增強改革創新意識，強化互聯網思維，推動改革創新向縱深發展，新媒體正成為工會工作的新平臺，也是工會改革創新的突破口。要結合自身的實際、特點及優勢，善于轉變工作方式，拓展工作內容，形成“互聯網+工會”的新格局，真正做到服務發展顯作為，創新工作有特色。
二、基層央行工會應用新媒體過程中存在的問題
一是運用新媒體發布的內容缺乏吸引力。碎片化閱讀已經成為職工獲取信息的常態，面
對海量信息，一般人都希望花費最短的時間來閱讀自己感興趣的內容，且大多數人都是標題黨，一旦對標題不感興趣便會自動忽略某條信息。從能夠觀察到的基層央行工會組織運用微信等平臺發布的內容來看，信息種類比較簡單，多集中于常規的舉辦文體、評選活動、發布講座信息及日常工會工作等等，從中可以看出，工會盡管運用新媒體平臺工具，但體現的內容并未將其作為真正的“新”媒體來做，且標題也缺乏吸引力，不能夠很好地吸引干部職工的關注。
二是工會干部運用新媒體能力有待提高。基層央行工會工作多、任務重，且存在專職工會干部少、一人兼職數崗的現象，導致工會干部沒有足夠的時間和精力去學習相關新媒體技術，常常囿于一種固定的工作模式，難以提高新媒體時代網絡溝通能力，通過新媒體方式進行網絡輿論引導，也難以直接主動了解到干部職工的呼聲、期盼和訴求，幫助解決職工困難，使工會真正成為貼心的“職工之家”。
三、對基層央行工會運用新媒體開展工作的對策建議
一是深化運用新媒體的科學理念。新媒體技術已經滲透到政治、經濟、社會的各個領
域，對國家管理、經濟運行和社會發展都起著至關重要的作用，要想發展和穩定就需要占領輿論的制高點，充分運用新媒體發揮其宣傳教化功能傳遞社會正能量。基層央行工會組織及工會干部要從思想上提高對新媒體工作的認知，樹立科學運用新媒體推動工會工作的新理念，致力于建設學習型、服務型、創新型基層央行工會組織，努力探索如何利用新媒體延伸工會工作觸角，擴大在金融系統的影響力，以此推動基層央行的履職質效。
二是完善規章制度建立長效機制。基層央行工會運用新媒體應避免單純的圖新鮮和趕時髦，要立足工會職責，結合新媒體應用，建立完整、有效的制度體系，確保工會新媒體工作的可持續性。例如，建立新媒體信息傳播和評價機制，來保證新媒體在工會工作中長期有序、規范運行。但值得注意的是，新媒體只是一種手段，工會工作最根本的還是在于為干部職工提供有效的服務。因此，要積極尋找新媒體與工會工作的契合點，激發干部職工的積極性，有效發揮新媒體的作用。此外，基層央行工會組織應結合實際，與銀行業金融機構、地方工會等創造性地開展工作，擴大基層央行在地方層面的影響力，豐富金融機構從業人員的
生活，增強金融系統職工凝聚力。
三是加強工會組織人才隊伍建設。基層央行工會組織要重視新媒體人才隊伍的建設，著力培養政治過硬、本領過硬、會傳播、知網絡的工會新媒體人才。要鼓勵基層央行工會組織異地學習交流，邀請有經驗的新媒體技術專家來行開展講座及實踐教學，及時跟進掌握最新工具，例如編輯圖片、視頻拍攝和剪輯、現場直播等，進一步提升工會干部運用新媒體技術的能力。基層央行工會干部要與時俱進，不斷創新，擅于總結新經驗，探索新路子，運用新技巧開展工會工作，保持工會工作的生機與活力。
四是創新工會工作內容及發布模式。工會工作內容涉及工會組建、維權、民主管理、工會財務、女職工工作、文娛興趣活動等多個方面，每位職工對于工會都有自身獨立的訴求，基層央行工會可以充分利用新媒體細分受眾群體，推送更具有個性化和針對性的信息內容，讓干部職工在使用新媒體的過程中具有較強的目的性和選擇性。加強反映基層央行工會特色的原創類信息發布，運用多種新媒體平臺全方位、多角度展示基層央行職工的精神風貌，有效提高可讀性。要探索線上線下融合的互動模
式，匯集職工聲音、了解職工需求，展現工會的親和力和人情味。
人民銀行常州市中心支行 丁錦露
《工會法》是明確工會法律地位和工作職責的基本法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障。2021年12月24日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議通過了關于修改《中華人民共和國工會法》的決定。本文通過學習領會新修改的《工會法》，對新時代工會工作的新使命新任務新要求作出分析，并思考如何建立健全工會工作制度體系，進一步推動工會工作再上新臺階、開創新局面。
?一、學習貫徹新修改《工會法》的必要性
黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就，對工會工作提出了新要求。習近平總書記對堅持黨對工會工作的領導提出明確要求，指出工會要認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，切實保持和增強政治性、先進性、服務性等。隨著法治國家、法治政府、法治社會一體化建設的推進，以法治思維和法治方式推動工會工作的觀念深
學習貫徹新修改的《工會法》 做好新時代工會工作
入人心，工會工作開展需要更加有效的法律支撐。全體工會干部有必要通過學習新修改的《工會法》，貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示精神，及時將行之有效的經驗做法和新的工作要求武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二、《工會法》修改的背景、過程和主要內容
黨和政府歷來重視工會的地位作用，十分注重加強工會法律制度建設。1950年頒布的《工會法》是新中國成立后最早出臺的三部法律之一。現行《工會法》于1992年公布施行，2001、2009年進行了兩次修改。2021年4月，《工會法》修改列入全國人大常委會2021年度立法工作計劃。2022年1月1日，新修改的《工會法》開始施行。
這次《工會法》修改直接涉及23個條文，并新增1條，主要包括7個方面，修改的主要內容為：一是堅持黨的領導，二是完善指導思想，三是擴展基本職責，四是完善入會權利，五是明確產業工人隊伍建設改革的法律地位，六是豐富工會維權服務的手段和內容，七是做好法律銜接。本次《工會法》的修改對新時代工會工作提出了新的要求，也為維護職工合法權益提供了更堅實的法律支撐。
三、認識和把握新時代工會工作的新使命新任務新要求，進一步建立健全工會工作制度體系
《工會法》是工會干部依法履職的法律武器和“重要寶典”。學習宣傳貫徹新修改的《工會法》是當前和今后一個時期的重要任務，要以此為契機，完善工會內部管理制度，加強各項工作規范化建設，提高運用法治思維方式開展工作的能力，更好履行工會基本職責。
（一）強化堅持黨的全面領導的制度保障，堅持和完善“黨建帶工建，工建服務黨建”工作機制
在工會工作中，首先要堅持把政治建設放在首位，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，進一步健全完善黨建責任體系，把工會系統全面從嚴治黨不斷引向深入。要不折不扣推動習近平總書記重要指示和中央、總分行決策部署在工會系統落到實處、見到成效，積極爭取黨委重視支持，堅決做到黨委有部署、工會有響應、有行動。其次要加強職工思想政治引領，主動承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任，夯實黨執政的階級基礎和群眾基礎，圍繞學習宣傳黨的二十大精神這條主線，把廣大職工緊緊凝聚在黨的周圍。
（二）夯實健全基層工會組織體系，持續強化職工權益維護工作
著眼增強基層活力，發揮基層工會作用。習近平總書記指出，“要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平。”具體來說，首先要以創建模范職工之家、模范職工小家為契機，依照《工會章程》，嚴格按照“六有”的要求，加強工會規范化建設及管理，建立順暢有效的工作運行機制，建設組織健全、服務到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。第二，建立健全民主管理制度，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理工作，深化優秀提案、“金點子”評選、表彰機制，切實發揮典型示范帶動作用。第三，加快建設職工服務工作體系，突出關愛困難職工，精準開展大病救助等幫扶活動，多做“雪中送炭”的事；推進常態化職工心理健康服務，持續開展冬送溫暖、夏送清涼、以及單身職工相親交友等活動，著力增強廣大職工的幸福感。
（三）加強工會干部隊伍建設，積極構建科學完善的工作體系
當前基層工會任務重、力量相對薄弱，工作保障制度還不健全，要積極構建科學完善的
工作體系，尤其在干部管理、人才培養上下功夫，支撐工會事業在“兩個大局”下守正創新、行穩致遠。工會干部要著重增強群眾工作本領，時刻牢記并踐行“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，用職工喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提升組織動員職工、教育引導職工、聯系服務職工的能力；要增強調查研究本領，堅持到職工中去、到實踐中去，傾聽職工所想所急所盼，了解和掌握真實情況，把調研成果轉化為具體措施，提升發現問題、解決問題的能力；要增強創新工作本領，養成“馬上就辦、真抓實干”的作風，打造工作品牌和創新案例，提升善謀善為的能力；要增強竭誠服務本領，始終把職工放在心中最高位置，厚植為民情懷，強化服務意識，增強職工對工會的認可度、滿意度。
基層工會組織是聯系服務群眾的最前沿，是開展一切工作，發揮作用的“基石”。全面、持久、深入加強基層工會工作，建設組織健全、服務到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”是當前工會工作的重要任務。工會干部要圍繞中心、服務大局，練就見微知著、以小見大的真功夫，深刻領會并積極踐行好“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責。
人民銀行鹽城市中心支行 張大龍
工會是連接管理層與廣大會員職工的橋梁和紐帶，對基層央行科學履職起著極其重要的作用。新常態下，基層央行干部職工思想更加活躍，維權和履職的責任更加重大。這對基層央行工會工作帶來了新的挑戰，提出了新的要求。為此，基層央行工會必須適應新常態變化，著眼于解決實際問題和矛盾，準確把握定位，全面履行職能，全力服務科學履職大局，在履職盡責和創新求變中展現新作為、做出新貢獻。
一、鹽城市中心支行工會工作的實踐和做法
近年來，中國人民銀行鹽城市中心支行工會緊緊圍繞全行工作中心，以服務廣大干部職工為切入點，加強工會組織基礎工作，構建和諧勞動關系，為科學履職提供了有力保障。
1、夯實履職之“基”，建立健全運作機制。持續強化自身基礎建設，不斷完善工會組織、制度體系，增強規范運作能力。一是加強組織運籌。充分發揮工會組織協調功能，與辦
新常態下加強基層央行工會工作的
實踐和思考
公室、人事等部門建立聯席會議制度，每年制定工作計劃和活動方案，列出重點項目和時間節點，明確分工，落實責任，為發揮工會職能提供組織保障。二是加強制度建設。制定《工會經費收支管理辦法》，強化經費審查工作，對工會經費收、管、用進行有效監督，確保工會經費有效地用在工會工作上，為干部職工辦實事。同時，完善《先進集體、先進個人獎勵辦法》，結合實際情況，適當擴大獎勵范圍，提高獎勵金額，充分調動職工爭先創優的積極性和服務大局的主動性。三是加強民主管理。把保障職工合法權益放在突出位置，主動參與涉及職工切身利益的績效考核辦法等制度計劃的制定、修改和完善，適時召開職代會，提前公示內容，廣泛征求意見，維護干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權，提高民主化管理水平。同時，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，把握干部職工的思想動態，暢通與干部職工交流渠道，并通過黨委會、行務會與領導班子、職能部門進行溝通，及時反映干部職工的愿望和呼聲，營造和諧奮進的工作氛圍。深入完善職代會閉會期間的管理機制，積極開展提案承辦、督辦工作，提案辦結落實率達100%，切實做到“件件有落實，事事有回音”，有力推進了職工民主管理主渠道作用的
充分發揮，推動了奮發有為的中支環境建設。四是推進職工民主管理的常態化建設。中支工會緊緊圍繞“面對面、心貼心、實打實”的工作要求，落實行長接待日，強力推進職工民主管理的常態化建設，有效發揮工會作為黨委和職工的橋梁、紐帶作用。充分利用“我與行長面對面”青年員工座談會、“為職工服務”“工會小組長”微信群等平臺載體，征求合理化建議，聽取職工有關中支各項工作的意見和建議。為職工“辦好事、做實事”的管理作用明顯，職工普遍關心的切身利益問題得到有效落實解決，民情實事工作贏得了廣大職工的肯定和支持，“尊民權、集民智、重民情、聽民意”的民主決策氛圍濃郁。?
2、建好職工之“家”，打造幸福溫馨家園。以增強干部職工的凝聚力和向心力為抓手，從物質和精神兩方面不斷推進和豐富建家內涵，提升建家水平。一是在物質上建家。豐富辦公大樓功能，通過打造職工書屋、乒乓室、健身房、實行自助餐模式等一系列舉措，解決干部職工學習、就餐、體育鍛煉等實際問題。二是在精神上建家。從活躍職工文化出發，常態化地舉辦職工運動會、職工文藝匯演、演講、征文、戶外拓展等一系列活動；從
關心干部職工身心健康出發，每年組織健康體檢活動，邀請專家為職工開展醫療咨詢、舉辦健康講座；積極推進職工重大疾病互助保險和團體醫療商業保險工作，維護女職工特殊權益，每年為全轄女職工統一辦理婦女健康保險，確保女職工健康保險全覆蓋；從關心干部職工生活出發，落實干部職工結婚、生日和干部職工生病住院、親屬逝世等慰問機制，使廣大干部職工進一步感受到“工會就是我們的家”，增強了全行的凝聚力和向心力。
3、履好引領之“責”，服務科學履職大局。把建設高素質干部職工隊伍作為戰略重點，為科學履職提供人才支撐和智力保證。一是開展崗位練兵活動。通過組織開展崗位練兵、業務技能比賽等一系列活動，以點帶面，以賽促練，不斷提升干部職工的業務素質和服務意識。2020年以來，鹽城市中心支行在分行業務技能競賽中取得優異成績，并涌現出了一批技術尖兵。組隊參加分行貨幣金銀業務競賽獲得第二名。二是加強干部職工能力建設。積極開展“創建學習型組織，爭做知識型干部職工”活動，一方面，開展文化大講堂活動，提升學歷層次和專業技能。另一方面，廣泛開展社會主義核心價值觀教育實踐活動，通過建立工會微信群，舉辦道德講堂、廉政讀書月、廉
政教育會等活動，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培育愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、優質服務、回報社會的新型道德理念。
4、找準創新之“鑰”，與時俱進永葆活力。堅持以變應變，以創新思維和務實舉措，增強工會組織活力。一是創新活動組織方式。針對干部職工年齡結構復雜，興趣愛好迥異，工會活動眾口難調的實際情況，通過組建興趣小組，對工會活動進行分層分類管理，有效調動職工的積極性。近年來，先后組建了文學、攝影、書畫等文藝愛好者興趣小組，同時響應年輕干部職工訴求，組建了自己的羽毛球隊和氣排球隊。二是拓寬工會工作外延。在服務好本單位職工的基礎上，工會還承擔了文明創建、社會公益等方面的職能。近年來，鹽城市中心支行工會利用自身優勢，成立“日行一善”志愿者隊伍，組織開展“志愿交通執勤”、“黨團員進社區”、“雙擁”走訪、貧困戶結對幫扶、義務獻血等活動，在全行營造了“崇善、向善、行善”的濃烈氛圍。
二、基層央行工會工作存在的不足及問題
1、求變意識不強難以適應形勢變化。基層央行職工隊伍呈現出年輕化、高知化趨勢，青年干部職工思路開闊、思想活躍，價值取向和
利益訴求多樣化。這就需要我們以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作。如果工會仍然停留在“發發福利”、“組織干部職工吃喝玩”等淺層次階段，不能實質性地為職工辦實事，不能平衡好基層央行科學履職和干部職工權益之間關系的話，將很難適應時代發展的要求。
2、機構力量薄弱難以全面履職盡責。新常態下，隨著矛盾增多、需求增加和職工民主意識覺醒，對工會履職能力提出了更高的要求。但是從基層央行工會的組織架構、人員配置等方面來看，仍然顯得力不從心。一方面，出于科學履職的考慮，包括工會在內的黨群工作更多地讓位于業務工作，造成機構簡、人員少、職能散等問題，與工會的職責、任務和職工的要求、期望不相適應；另一方面，工會干部大都身兼多職，而且更多的時間被其他事務占據，很難做到心無旁騖，導致工會工作業余化，地位和作用被削弱。
3、功能定位不準難以滿足工作需要。一方面作為黨群工作部門，工會承擔著思想政治教育功能，但在實踐中，教育培訓更多偏重央行文化、業務操作等層面，缺少黨的方針政策、愛國主義、集體主義、道德教育等思想政治內容的宣導，體系性和完整性不足；另一方面工
會工作不同于業務管理，沒有一套較為成熟的考核指標體系，不少基層央行存在“重上級要求怎么干，而輕職工怎么盼”等問題，缺乏對干部職工的關心、尊重、教育和輔導，導致工會工作落不到實處。
三、新常態下基層央行工會工作轉型的方向和策略
1、完善組織架構，做到服務職工“零距離”。按照全面、適度的原則，健全工會組織機構，配齊工作人員，保障工作運轉流暢。一方面健全機構設置。結合基層央行特點，進一步完善工會組織架構。在現有的工會委員會、經審委、女工委等基礎上，建議增設勞動競賽委員會、提案審議委員會等專委會，加強職工提案的協調處理，使工會工作更加契合實際需求。另一方面優選工會干部。積極探索工會干部直選和職工群眾評議等制度，落實工會干部待遇，增強工會干部的榮譽感和責任感，形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。
2、加強機制建設，構筑維護權益“保障網”。把工會工作重心從過去的辦福利、搞活動為主，轉變為職工辦實事、做好事、解難事上來。一是健全民主管理機制。抓住規范運作這個關鍵環節，不斷豐富和充實職代會內容，
規范職工代表選舉程序，明晰職代會提案原則、議事規則，擴大票決使用范圍，使干部職工參與民主選舉、民主決策、民主管理的權利落到實處。二是構建常態維權機制。抓住平等協商這個關鍵環節，圍繞績效分配、職工福利等焦點熱點，加強上下溝通和左右協調，切實維護職工合法權益。同時，積極探索和完善職工重大疾病和突發災難的幫扶救助機制，構筑職工生命安全和健康權益的堅固屏障。三是建立監督評價機制。抓住群眾監督這個關鍵環節，加強與后勤、會計財務、人事等部門的日常聯系，大力推動行務公開，保障職工的知情權、參與權和表達權。同時，對職工提出的議案，落實專人負責跟蹤、督辦，切實增強工會維權維穩的主動性和針對性。
3、深化履職內涵，當好服務發展“助推器”。基層央行工會要在科學履職的主戰場中，找準工作的重點、難點和主攻點，拓寬工會參與科學履職的領域，實現職工個人發展與基層央行發展的同頻共振。一是要當好“引領者”。針對金融從業者風險大、誘惑多的實際情況，基層央行工會要著重加強社會主義核心價值體系的培育和引領，完善對職工的人文關懷和心理疏導，做好典型人物的培養、選樹和宣傳工作，幫助干部職工堅定理想、擺正位
置、立足崗位、建功立業。二是要當好“推動者”。以推動科學履職、創新發展為目標，通過開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、文明服務等活動，組織豐富多彩的文體活動，提升職工素質，增長職工才干，實現職工價值。三是要當好“踐行者”。緊貼職工需求，以項目制運作的方式，打造一批特色鮮明、亮點突出、群眾滿意的工會活動品牌，以“工會品牌”塑造“品牌工會”，以品牌效應帶動全面工作，實現工會工作與業務工作的相促進、相融合。
人民銀行南京分行營管部女工委 呂小煥 張凌
黨的二十大為新時代新征程黨和國家事業發展、實現第二個百年奮斗目標指明了前進方向、確立了行動指南，為做好新時代金融工作提供了根本遵循，也對做好新時代工會工作包括女職工工作提出了新的更高的要求。新時代新征程新使命，女工委是黨開展女職工工作的堅強陣地、是廣大女職工信賴的溫暖之家，要切實發揮政治優勢、組織優勢和工作優勢，充分調動、保護和發揮好廣大女職工的積極性、創造性，帶動女職工為金融事業更好的發展作出更大的貢獻。如何以黨的二十大精神為指引，進一步提升女工委服務基層央行建設的貢獻度，值得我們深入思考，本文認為可以從以下方面著手：
一、深入學習貫徹二十大精神，筑牢政治統領“橋頭堡”
黨的二十大報告全篇貫穿加強黨的集中統一領導，金融事業是黨領導的偉大事業的重要組成部分，中國人民銀行是黨領導下的國家銀行、中央銀行，講政治始終是金融工作的第一
以二十大精神為指引?
切實提升女工委服務基層央行建設的貢獻度
要求，也是央行女工委工作的第一要求。學習好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神是我們當前和今后一個時期的首要政治任務，基層央行女工委首先要發揮政治“橋頭堡”作用，團結引領廣大央行女職工真正把思想和行動統一到黨的二十大確定的目標任務上來。
一是在“學”字上下功夫，學深學透二十大精神內涵。女工委要組織女工干部、女職工通過原原本本學習二十大精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，錨定黨的二十大確定的目標任務，找準服務大局的切入點、結合點、著力點，帶領廣大女職工堅定不移聽黨話、跟黨走。
二是在“思”字上下功夫，宣傳宣講黨的二十大精神。發揮女性黨員干部的先鋒作用、女性先進典型的骨干作用和青年女職工的生力軍作用，開展“二十大精神巾幗說”、二十大知識精神競答、撰寫心得體會等鮮活生動的各類形式，促進女職工加深對二十大精神的思考和體悟，不僅要“學”得進去，還要能“講”得出來，掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮，推進黨的二十大精神宣傳宣講在廣大央行
干部中走心走深走實。
三是在“用”字上下功夫，落實落細黨的二十大要求。一分部署，九分落實。學習貫徹黨的二十大精神，必須做到學思用結合、知信行統一，要努力將報告中提出的有關婦聯和婦女工作的要求落到實處，堅持男女平等基本國策，保障女職工各項合法權益；深化女職工工作改革創新，著力解決好女職工急難愁盼問題，把引領服務聯系婦女的工作做深入做精準做扎實。
二、聚焦高質量人才發展，構建女工干部培養“主陣地”
黨的二十大報告提出深入實施人才強國戰略，強調人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。建設現代中央銀行制度、推動高質量發展也必須也高質量人才隊伍做支撐。女工委要充分發揮組織功能，以提高學習能力、創新能力、服務能力為抓手，培養一支適應現代化央行建設的高素質女工干部隊伍。
首先，要提高學習能力。首先要加強理論學習。只有認識上清醒，政治上才能堅定。理論來源于實踐，但又高于實踐，指導實踐。多學理論，掌握理論可以提高對事物的洞察力，易于把握事物的本質規律。同時，要加強文化
專業知識的學習，不斷拓寬自己的知識面。知識面的擴大，無疑會使我們把追求的境界放得更高一些，把視野放得更寬一些，把眼光看得更遠一些。處理問題時更能得心應手，更容易擺脫患得患失狹隘思想，成為一個豁達大度、心田似海的女性。在平時學習中還要善于取人之長，補己之短，經常自省，在自省中不斷提高完善自我；學習中要勤于思考，“學而不思則罔，思而不學則殆”；在學習中反思，在反思中學習，使才能使自己學有所獲，學能所用。
其次，要提高創新能力。女工干部要學以致用，大膽實踐，善于在思考中提升新思路、新觀念，善于在實踐中總結新經驗、新方法，建立創新機制，采取有利于女工工作的新舉措。在日常工作中，要把更多的精力投到基層，深入女職工中調查研究，了解和聽取廣大女職工在想要什么，要我們做什么，為女工隊伍的生存發展“開藥方”。要善于從人民銀行實際出發，充分發揮自主的主觀能動性，找準建設高素質女職工隊伍工作的重點和切入點，不僅要保證女職工能在金融改革發展中牢牢占據一席之地，還要幫助她們通過自己的努力生存的更好。
其三，要提高服務能力。要充分發揮女性的“柔、善、美”的優勢，貼近群眾、貼近實際、貼近生活，增強女工委的親和力，提高為女職工辦實事的能力和調查研究、創造性開展工作的能力。一個合格的女工干部除了不斷提高理論政策水平做到政治上堅定而敏銳，還需具備與女工工作相適應的專業知識和法律、社會保障等多方面的知識。女工委要把有一定思想政治素質、思維敏捷、正直、熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員會中，讓她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。只有自身的綜合素質不斷提高，才能在工作中發揮模范帶頭作用，引領廣大女職工自覺投身到學習中，為形成高素質的女工隊伍提供精神動力。
三、抓好女工委自身建設，切實成為女職工堅實可靠的“娘家人”
二十大報告中明確指出，女工委的一項重要任務和職責就是維護女性職工的合法權益。打鐵還需自身硬，女工組織是單位女職工的代言人和主心骨，抓好女工組織建設，不僅可以讓女職工心有所屬，更重要的是，要讓女工委成為女職工平時想得起、有困難找得著、關鍵時靠得住的“娘家人”。
一是強化“一個意識”。要強化女職工自
二是把握“三個結合”。即女工工作要與人民銀行改革發展大局相結合，與“巾幗建功標兵”、“女職工文明示范崗”活動相結合，與女性的全面發展相結合。這就要求女工委自身建設要找準定位，始終堅持圍繞中心、服務大局，聚焦金融工作的政治性、人民性、專業性，堅定不移走中國特色金融之路，聚焦基層央行金融服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革三大任務，以“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”為載體，有效搭建巾幗建功“大舞臺”，激勵廣大女職工緊跟時代脈搏，立足崗位勇毅前行，充分彰顯央行女職工干事創業新風采。
三是強化“三個重點”。即推進女職工綜合素質建設，維護女職工合法權益，守護女職
身的主體意識，不斷增強女職工推動基層央行高質量發展的主人翁意識，以崗位建功為基點，主動參與到央行建設的方方面面，提高女職工的歸屬感、責任感和成就感。在工作中，女工委要高度重視弘揚勞模精神，可持續開展崗位練兵職業技能大賽、技術比武、提合理化建議等活動，發揮先進典型示范引領作用，建立健全宣傳和激勵機制，動員廣大女職工全力投身經濟金融新領域建功立業。
時代召喚巾幗，奮斗成就夢想。2023年是
工身心健康。以積極有為的態度建設好一個陣地，以守正創新的精神不斷推進女職工組織的自身建設。保證組織活力，強化使命擔當，以“巾幗崗位建功”行動為抓手，提高女職工在央行履職中的綜合能力和素質；以“文明家庭”評選活動為抓手，在注重家庭教育上做深做實，發揮女職工在家庭家教家風建設的獨特作用，廣泛踐行社會主義核心價值觀，以立德樹人為根本，推動構建家庭教育指導服務體系，積極組織參與“家家幸福安康工程”，以億萬家庭的好家風助力提高全社會文明程度，助力增強中華民族偉大復興的精神力量；以“巾幗關愛行動”為載體，著力為女職工排憂解難。結合“三孩”政策放開以后的實際情況，在維護婦女合法權益中履職盡責，做好女職工懷孕、生育和哺乳期的的慰問幫扶，關注女職工產后復工的工作狀態和精神壓力，及時做好心理疏導和關心關愛；協調幫助女職工在產假、育兒假、獨生子女護理假以及子女托兒費、醫藥費報銷等各項事務中享受合法權益。此外，女工委還要善于傾聽和幫助女職工解決工作和生活中遇到的實際問題，引導她們用更積極樂觀的心態去面對工作和生活的壓力。
全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，做好經濟金融工作意義重大。作為基層央行女工委，我們將進一步提高政治站位，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在工作中不斷探索、銳意進取，切實把黨的二十大精神轉化為指導實踐、推動工作的強大力量，團結引領廣大女職工跟黨奮進新征程、巾幗建功新時代，為全面建設社會主義現代化國家貢獻巾幗力量。
人民銀行無錫市中心支行 吳臻
近年來，無錫中支女工委積極響應中支黨委建設“學習型、創新型、服務型”三型中支的要求，以深化“兩項創建”為抓手，帶領廣大女職工學習新知識、新技能，提高思考力、認知力，成就行動力、履職力，為中心支行高質量發展發揮了半邊天的重要支撐作用。
一、中支女職工基本情況
（一）人員基本情況。截止11月底，無錫中支機關女職工75人，占全部職工的45%，其中40歲以下女職工50人，占全部女職工的67%。75名女職工中，有2名行級領導，31名中層干部，具有高級職稱的女職工9名，占中支高級職稱人數的100%，具有中級職稱的女職工43名，占中支中級職稱人數的57%。
（二）巾幗創建情況。無錫中支共有19個科室，截止11月底，有10個科室女職工占比超過60%，且都配有女性中層干部。10個符合創建巾幗示范崗自然條件的科室，在自身努力、職能部門輔導以及分行女工委的關心關懷下，已全部創建成各級女職工巾幗先進集體，其中有：2個全國女職工巾幗文明崗、3個江蘇省女職工巾幗文
深化“兩項創建” 為女職工成長賦能
明崗、2個分行級女職工文明示范崗、1個無錫市級女職工巾幗文明崗、2個中支級女職工文明示范崗。中支機關75名女職工中，共有29人次獲得中支乃至分行級巾幗建功標兵稱號。
二、主要做法
（一）抓學習，為女職工成長賦能
自信的態度，決定人生的高度；眼界的廣度，決定人生的寬度；奮斗的力度，決定人生的厚度。女職工肩負工作、家庭、育兒多重負擔，想要在職場站穩腳跟、獲得認可，唯有勤奮學習可助力。
1.提供學的條件、打造學的氛圍。為進一步提高女職工理論素養、業務技能、文化修養，幫助她們在繁忙的工作生活之余，抽出點滴時間進行學習，2019年，無錫中支引進了樊登讀書會APP，由個人按照自己的喜好，利用碎片化時間，自由選擇聽書內容。同時，在全行按周、按月對部門、個人聽書情況進行排名，行領導與全體職工一起參加學習與排名。在全行迅速形成了個人自覺學、部門督促學、全行比著學的鮮明導向。
2.深入謀篇布局，統籌規劃進度。提高女職工的綜合素養，不能靠口號，也不是一陣風、走過場的事情，需要當做一項系統工程來
謀劃。經過一年的學習，大部分女職工嘗到了學習的甜頭，她們在做家務時聽、坐地鐵時聽、等娃上補習班時聽，學到了處理親子矛盾的小技巧、嘗到了理性表達情緒的智慧，個人綜合素養進一步提升。在此基礎上，經過反復多輪的精細研究和謀劃部署，中支提出了“學習工作化”的導向要求，一把手行長親自召開動員會，明確要求、明晰責任，高標準啟動“學思練”活動，建立了有目標、有管理、有推進、有考評的一整套路徑機制安排，運用“PDCA”循環管理方法，按周計劃、按月總結、按季評估，確保各項任務落細落實。
? ? ? ? 3.學新思想啟智潤心,用新技能創新超越。一是圍繞中國共產黨人的精神譜系，開展“黨的偉大精神我來學”活動，組織女職工以制作圖文、解讀內涵、分享感悟等形式重溫初心使命、堅定歷史自信。舉辦“筑牢信仰之基 匯聚奮進之力”道德講堂，邀請三位女職工聚焦“女排精神”“‘兩彈一星’精神”“改革開放精神”，闡釋深刻內涵、講述收獲感悟、明確履職行動，賡續紅色血脈、擔當時代重任。二是升級“一書一課”APP，增加與履職相關的管理類、思辨類、工具類課程，例如：管理技能類《用流程解放管理》、情緒疏導類《高情商溝通術：成為最受歡迎的人》《管理你的
情緒》、工具應用類《EXCEL通關秘籍》《PPT通關秘籍》《PR剪輯通關秘籍》等等，在全行開展了“學習達人”新技能新知識大比拼活動。女職工何偉霞勇奪EXCEL應用競賽第一名。
（二）抓創建，為女職工發展助力
1.黨委高度重視。無錫中支黨委高度重視女職工“兩項創建”工作。中支黨委每年專題聽取女職工創建工作匯報，宣傳群工部與組織人事部門建立了《中支女職工創建臺賬》共享機制，動態保障分行及以上級別巾幗文明崗崗員比例及其他相關條件成為中支黨委在人員調整時的考慮因素之一，有力的促進了中支創建工作的開展、鞏固和升級。
2.濃厚激勵氛圍。多年來，無錫中支女工委始終堅持正面導向作用，多措并舉，努力營造“兩項創建”榮譽激勵氛圍。對愛崗敬業、勤勉務實、業績突出的女職工，加強精神榮譽激勵，通過出展板、做美篇、拍視頻、辦道德講堂等多種形式，大力宣傳女職工的先進事跡，弘揚榜樣力量。2022年3月，全國巾幗文明崗無錫中支資本項目管理科的創建歷程在總行“巾幗心向黨 喜迎二十大”慶祝三八節活動中獲得展播，極大地鼓舞和激勵了中支全體女
職工。2016年以來，共有28名女職工榮獲中支級巾幗建功標兵稱號，有6名女職工獲得分行級、無錫市級巾幗建功標兵。
3.勇于突破自我。女職工想要獲得較好的職業發展機會，除了需要男女平等的社會大環境，更需要摒棄“女主內、男主外”等落后思想對自身的隱形束縛。無錫中支女工委積極響應中支黨委建設“三型中支”的要求，遵循“學習力+思想力+行動力=履職力”的方法路徑，鼓勵女職工勇于自我革命、勇于突破自我否定的思維天花板，在女職工中開展“學思練賦能強基行動”，依托“書課開講啦”、“女職工魅力大講堂”載體，精選“職業觀塑造”“創新型思維”等課程，開展頭腦風暴、思維模型運用等交流分享活動，幫助女職工不斷提升思維的深刻性、干事的果敢性，多名女職工獲得成長：2021-2022年共有14名女職工職務獲得晉升，占近兩年晉升人數的87.5%。
三、幾點體會
（一）樹立系統觀念，加強聯動發展。做好女職工工作，不僅是維護女職工切身利益、充分發揮“半邊天”作用的客觀要求，更是推動基層央行高質量履職的重要保障。近年來，隨著女職工招錄比例的大幅攀升（以無錫中支為例，2018-2022年，5年間共招錄新行員43
名，其中女性28人，占65%），青年女職工占比越來越大（以無錫中支為例，中支機關75名在職女職工中，40歲以下女職工有50名，占67%）。女職工工作不能靠女工委“單打獨斗”，必須要牢固樹立大局意識、整體觀念，堅持黨建引領，以“黨建+女工”、“團青+女工”的模式，將女工工作整體融入中心支行治理大格局中。女工干部更要牢固樹立主動學習、持續學習、團隊學習的意識，注重提升自身對整體形勢、對中支重要工作的認知，注重思考和積淀，要學在前、干在先，做好領頭羊。
（二）創新思路方法，加強制度設計。“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”評比是人民銀行女職工工作的重要內容，對于提高女職工素質、提升集體榮譽感和團隊凝聚力具有重要作用。為使這項工作操作有標準、有說服力，無錫中支女工委創新制定了創建活動量化考評機制。一是突出了標桿引領作用，無論是“巾幗崗”、還是“巾幗建功標兵”的都必須有過硬的業績。二是突出了作風優良，創建集體和個人無違法、違紀和違規案件，無責任事故，無經查屬實的投訴。確保把真正優秀的集體和個人選出來。
（三）堅持需求導向，注重發展賦能。一是深入調查研究女職工職業生涯的難點、痛
點，在解難點、除痛點中探索工作思路。二是以拓展女職工興趣愛好為出發點、以提升業務能力為著力點、以促進身心健康為落腳點，以女職工魅力大講堂為載體，分專題舉辦法律與家庭、親子關系、形象管理、收納與斷舍離、一起來運動等各類主題活動。三是尊重個體差異，完善互動交流機制。定期舉辦女職工座談會，通過談心談話、“金點子”征集，將不同年齡段、不同崗位女職工的需求歸類，以需求為導向開展關懷、服務、引導、提高、增強女職工歸屬感、存在感，切實讓女職工感受到組織的溫暖。
人民銀行蘇州市中心支行工會
一、工會財務管理與工會職能之間的關系
（一）工會財務管理為工會職能發揮提供物質保障
工會資金是保障工會活動順利開展的基礎，充足的資金供應能夠讓工會工作的開展游刃有余。如果沒有充足、穩定的資金保障，工會在推進工作中容易受到資金掣肘，實踐工作的開展不能完全落實，長此以往工會會員對工會活動的積極性就會受到影響，對工會的信任度有所降低。當前，堅決貫徹落實“過緊日子”已深入人心，而工會如何既貫徹“過緊日子”又保障“過好日子”，就需要通過切實加強工會財務管理，合理分配和利用工會財務資金，將有限的資金優先保障工會會員權益的實踐工作，提升工會會員的滿足感和幸福感，提高工會的工作效率和質量。
（二）服務職工是工會財務管理工作的出發點及落腳點
工會以服務職工為主要目的，以維護職工權益為主要職能。開展工會活動正是為了保證廣大勞動者的社會權益，以及更好地服務職工。工會
加強工會財務管理 促進基層央行工會職能有效發揮
財務管理工作的開展，就是要以服務職工為出發點和落腳點，將工會資金充分且高效地運用在工會會員身上，彰顯工會的活動宗旨。因此，需要切實加強工會財務管理，將有限的工會資金優先向維護職工權益、保障職工利益的方向上傾斜，把堅持群眾路線作為工會活動的指導方向，不斷提高基層央行工會財務管理的水平與效率。
二、當前基層央行工會財務管理存在的問題
一是監督職能有待拓展。盡管基層央行工會組織成立了經費審查委員會，但由于經審人員基本都是本單位其他部門人員兼任，審計力量相對單薄，難以保證有足夠的時間和精力從事經審工作。由于缺少相對固定、專業的工會經審人員，很大程度地制約了基層工會審查審計工作，削弱了基層工會經審組織的職能作用。在實際工作中，基層工會經審人員傾向于針對發票、科目使用等易錯點過問一下，難以發現工會經費收支過程中經濟性、效率性等績效評價方面存在的深層次問題，使得監督缺乏深度和力度。
二是預算管理有待改進。工會預算管理作為財務管理的關鍵內容之一，其預算管理質效直接影響了工會財務管理質效。目前基層央行工會預算編制相對粗糙，較多按照慣例和經驗辦理，編制時主要參考上一年度預算執行情況進行微調，
收支預算往往停留在金額層面，尚未細化到具體項目的逐項落實。同時，預算編制中對于可能發生的事項以及預決算間的差異認知不充分，預算編制的前瞻性和科學性有待提升。工會項目支出尚難以做到序時推進，預算執行力度較弱，往往到三季度末才能將預算調整到位。
三是管理效率有待提升。在具體的基層工會財務管理實踐環節中，應當要結合實際，保障全面合理化開展高效的資金利用，改變當前存在著資金管理水平偏低且滯后的問題。但是在實際工作中，基層央行財務管理受到工會經費收入制約，一方面受職工人數和工資總額影響，工會經費收入增長速度較緩；另一方面，對基層行工會經費收入貢獻最大的撥繳經費收入往往在年末才落實到位。所以實際操作中，受限于工會經費總額，工會經費很大一部分用于職工節日慰問品的發放，一定程度影響了工會經費支出結構，給工會經費預算管理增加了難度。
三、加強工會財務管理，促進工會職能發揮的有效途徑
（一）完善監督機制，強化監督執紀
發揮好財務管理中的監督作用，使工會經費管理實現公開、透明，使工會組織更有凝聚力，進一步提高會員對工會的信任感。因此，基層工
會需要完善現有的監督機制，內外協同、精準發力強化工會財務監督。就內部而言，重視財務自查的預警作用。以各項法律法規及財務制度為準繩，同時借鑒上級工會財務檢查、季度工會財務送審等檢查、審計內容，按照調閱清單和審計要求逐項自查，及時發現并糾正存在的問題，力求財務自查全方位、無死角。就外部而言，建議上級工會進一步加強工會財務審計、檢查工作，充分發揮對下級工會的“審幫促”作用，通過電子送審加強審計頻度，以審促管、以審促改，幫助基層工會進一步提升財務工作的規范性。
（二）增強財務透明度，落實財務公開
基于工會本身的特殊性，公開透明的財務工作不僅有利于推動基層工會財務規范化建設，還能助力構建廉潔、公正的清廉工會，有利于增強會員對工會的信任，促使工會的職能作用得到更好地發揮，讓工會能夠保持穩定長遠的發展狀態。當前，基層工會做到了收支明細上的透明化，其主要方式就是向工會委員會進行定期報告，大額重大支出由工會委員會審議決定，堅持“一支筆”審批制度。為進一步激發會員的監督積極性，工會應進一步重視財務經費執行的公開公示，通過工會大會、內聯網公示等方式向全體會員公示工會財務經費資金執行情況,增強工會經費管理的透明度，讓職工能夠對工會資金費用
的支出應用有一個清晰的了解，暢通會員建言建議的渠道，充分發揮工會會員的監督作用，進一步提升高效推動工會財務管理工作。
（三）夯實信息化建設，促進管理升級
信息技術給財務管理的理念和模式帶來了新的機遇，借助于互聯網信息技術的優勢，能有效科學化改進工會財務管理工作，提升財務管理效率，進而保障工會職能發揮。基層行工會應積極應用人民銀行開發的財務管理軟件，全面提供更為準確的財務數據信息內容，實時、高效地監控工會財務資金使用進度，更好地開展合理化管控。一方面能夠實現工會預算動態監控，讓預算執行情況看得見、管控更精準，及時針對工會預算執行中的不足進行調整，確保在短時間內開展多方溝通和交流，進一步增強預算執行的嚴肅性。另一方面，借助于信息技術的優勢，保障財務信息公開，有利于上級工會收集下級工會的財務數據信息，進一步強化工會財務的管理、指導和監督，為基層行工會職能的發揮奠定基礎。
人民銀行淮安市中心支行 朱江
新時代賦予工會新使命，新征程呼喚工會新作為。新修訂的《工會法》，以法律形式賦予了工會工作新內容新內涵。特別是《工會會計制度》《人民銀行基層工會經費收支管理實施細則》《中國人民銀行工會預算管理辦法》等新的財務管理制度的相繼出臺實施，對保障基層央行工會職能發揮和健康發展起到了非常積極的推動作用。而工會經審組織作為工會內部審計主體，承擔著規范會計行為、強化會計監督的任務，責任重大、使命光榮。筆者從基層央行工會經審工作的重要意義、存在的主要問題入手，提出了相應的對策和建議。
一、基層央行工會經審工作的重要意義
（一）工會經審工作是工會經濟活動規范有序運行的重要保障，具有政治性。工會工作是黨的群團事業的重要組成部分，而工會經審工作是保障工會資金安全的一道重要防線，必須把“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責貫穿在工會經審工作中，在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持
對做好新時代基層央行
工會經審工作的思考
高度一致。基層央行工會經審組織必須嚴格履行全面從嚴治黨、從嚴治會的各項要求，維護審計監督的嚴肅性、權威性，以審促廉，推進基層央行工會系統黨風廉政建設，確保“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作落到實處。
（二）工會經審工作是《工會法》等法律法規賦予工會的重要職責，具有獨立性。新《工會法》規定，工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。新時代基層央行工會工作面臨新形勢新任務，只有保持工會經審工作的獨立性，才能做到不受內外因素的影響和干擾，依法依規開展工會經費審查工作，這也是工會經審組織服務工會全局、服務職工群眾的必要前提。
（三）工會經審工作是踐行全過程人民民主的有效途徑，具有群眾性。一方面，由于基層工會經審組織成員來自于職工群眾，代表了職工群眾，在組織上具有群眾性；另一方面，基層工會經審組織有責任有義務代表廣大職工群眾對工會經費收繳、管理、使用等情況進行審計監督，并將工會經費收支情況向職工大會或職工代表大會報告，維護職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，在落實信息公開方面具有群眾性。
二、基層央行工會經審工作存在的主要問題
近年來，基層央行工會經審組織的審計監督作用發揮越來越明顯，特別是2020年以來，南京分行在全轄推行《縣支行工會會計檔案資料送審暫行辦法》，有效推動基層工會財務管理水平不斷提高，但基層央行工會經審工作還存在著一些亟待解決的問題。
（一）“為何審”的思想認識不到位。領導重視是做好基層工會經審工作的重要前提和有力保障，然而有些基層央行工會領導認為工會經審組織開展審計工作只是走形式，意義不大。對審計發現問題不重視，整改落實較為敷衍，忽略了經審工作的獨立性、審計整改的有效性和審計結果的嚴肅性，導致審計結果質量不高，成果運用不明顯。
（二）“怎么審”的方式方法較單一。目前，各級工會都在著力構建內部審計、國家審計、社會審計、職工會員監督“四位一體”立體經審監督體系。在實際工作中，基層央行工會基本以內部審計為主，由于經審人員對本單位工會財務經審制度、會計核算等各方面都較為熟悉，清楚各項經濟業務的關鍵控制點，內部審計發揮了巨大的作用，但因其審計方式較為傳統單一，有一定的局限性。
（三）“審什么”的工作思路不夠清晰。審
計工作要不斷適應新形勢需要，當前基層央行工會基本已實現周期性的動態審計全覆蓋，但個別基層工會還存在著“走馬觀花”式審計、“胡子眉毛一把抓”式審計，審計走過場、重點不突出的問題依然存在。因此，審計工作思路顯得尤為重要，應把提高工會經費使用的科學性、規范性、收益性作為審計工作目標，不斷以“審、幫、促”來提升“收、管、用”水平。
（四）“誰來審”的人員素質層次不齊。審計人員素質是影響審計工作質量最重要的直接因素，而審計工作質量又是審計工作的生命線。盡管近年來，基層工會經審組織隊伍年齡結構、學歷情況等逐漸優化，但工會經審人員基本為兼職，且有繁雜的本職工作需要完成，在人員及時間保證不了的情況下，審計質量也難以保證。
三、對策和建議
（一）強化思想認識，把好“方向盤”。習近平總書記曾強調，黨內存在的一些突出問題,從根源上說都是思想上的問題。可見，從源頭上解決思想認識問題，是做好工會經審工作的第一步，也是最重要的一步。各基層工會要認識到做好工會經審工作是保障工會資金安全的必要手段，只有在思想上高度重視，才能在行動中強化落實；只有嚴格落實相關法律法規和工會經審制度要求，把能真正發揮工會經審組織監督作用。
（二）完善機制建設，念好“緊箍咒”。在充分發揮工會內部審計主體作用的基礎上，嘗試引入社會審計監督，在一定程度上可避免內部審計自說自話的弊端，又能有效解決審計力量不足問題，同時加大職工會員對工會經費的監督力度，增強監督的透明度和約束力，讓工會經費在陽光下運行，最終實現內部監督和外部監督、上級監督與同級監督、間接監督與直接監督的有機結合。
（三）提升審計效能，把好“質量關”。開展實施審計工作，不僅要做到應審盡審，消除監督盲區，更要把關注點放在重點領域、重點問題，從審計立項抓起，強化對工會經費預決算、專項資金以及合理性、規范性的審查審計監督力度，做到反映情況“準”、發現問題“深”、原因分析“透”、整改落實“真”、監督回訪“實”，形成全鏈條經審監督閉環機制，實打實提高工會經審工作質量。
（四）加強隊伍建設，建好“人才庫”。工會經審人員要切實把黨的二十大精神貫徹落實到履職實踐中，強化政治機關意識，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，學會用政治眼光查找分析審計中出現的問題；樹立強烈的責任心和使命感，不能把經審工作“做了”當“做完了”，“做完了”當“做好了”，要在審
計中增強斗爭本領，發揚斗爭精神，敢于較真碰硬；加大培訓力度，組織工會經審人員參加上級行、地方總工會業務培訓，加強與上級行、兄弟中支及外單位工會經審人員的溝通交流，汲取先進經驗，不斷提高自身素質和業務能力，推動隊伍建設再上新臺階。
讓青春在央行履職中綻放絢麗之花
人民銀行江都支行 吳婷
習近平總書記在黨的二十大報告中殷切寄語廣大青年“要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。”青年是國家的未來，民族的希望，新時代的央行青年要牢記習總書記的囑托，扛起時代責任，在實干中成就一番事業。
堅定“聽黨話、跟黨走”的信仰忠誠。心中有信仰，腳下有力量。100多年前，一群新青年高舉信仰火炬，在風雨如晦的舊中國上下求索，奔走呼號；一批批的中國青年為了實現國家富強、人民幸福披荊斬棘，接續奮斗。邁進新征程，新時代的央行青年要嚴明政治紀律，筑牢信仰之基；要把信仰的種子扎根于心，永葆對黨和國家的赤誠熱愛，自覺把青春夢融入中國夢；要善于從黨史理論中汲取豐厚滋養，堅持用黨的創新理論指導金融實踐，推動重大決策部署落地見效，不斷開創基層央行履職新局面。
厚植“腳踏實地、敢想敢為”的為民情
懷。二十大報告指出：“江山就是人民，人民就是江山。中國共產黨領導人民打江山、守江山，守的是人民的心。”為官一任，一枝一葉總關情。我們人民銀行是“人民的銀行”，始終堅持“以人為本”的發展理念，全心全意為人民服務。新時代的央行青年始終牢記“人民銀行為人民”的職責使命，走在助企紓困、保產穩供、志愿服務等履職實踐的最前沿，以實際行動詮釋著“我將無我，不負人民”的公仆本色。
砥礪“敢擔當、能吃苦、肯奮斗”的實干品格。青春是用來奮斗的，奮斗的青春最美麗。疫情突襲，80、90后，甚至00后挺身而出，逆行出征；“大山的女兒”黃文秀扎根基層，揮灑汗水，帶領群眾脫貧致富；奧運賽場上，運動健兒奮勇拼搏，為國爭光…… 廣大青年用實際行動證明，新時代的青年是好樣的！新時代的央行青年要點燃實干之火，發揚擔當精神，在擔當中歷練，在盡責中成長；要磨礪能吃苦的品格和精神，努力在基層的最前沿摸爬滾打，練就真本領硬功夫；要做永不停歇的奮斗者，“擼起袖子加油干”，為促進新時代的央行事業發展貢獻青春智慧和力量。
青春孕育無限希望，青年創造美好明天。
新時代新征程，央行青年要開創新事業、發展新局面，就必須高擎信仰之旗，永葆為民初心，踔厲奮發，用不懈奮斗擔當起黨和人民賦予的歷史重任，踐行“請黨放心，強國有我”的鏗鏘誓言，為第二個百年奮斗目標的實現揮灑青春汗水、做出應有貢獻。
爭做新時代好青年
人民銀行泗陽縣支行 穆冬梅
習近平總書記在黨的二十大報告中對廣大青年提出了“立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年”的指示。作為基層央行的青年職工，我們要響應習近平總書記的號召，抓住新時代新機遇，立足崗位履職盡責，爭做新時代好青年。
一是始終與時代同步伐。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”作為新時代青年，我們要想走好自己的趕考之路，往大了說是要把建功立業的個人夢與祖國的強國夢緊緊相連，往小了說是要把建功立業的個人夢與單位的高質量發展相結合，要結合崗位履職不斷加強學習，提高自身本領，主動向身邊的優秀先進學習，汲取奮進力量，用自身所長服務基層、服務群眾，在工作中敢于擔當、勇于作為，在平凡的崗位上創造不平凡的價值，勇做走在時代前列的開拓者、奉獻者、奮進者，為黨和國家的偉大事業、為實現中華民族偉大復興奉獻青春力量。
二是始終堅定理想信念。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。作為青年黨員也是一樣，有了堅定的理想信念，站位就高了，心胸就開闊了，就能堅持正確政治方向，做到“風雨不動安如山”。堅定理想信念不是一蹴而就的，更不是一勞永逸的，而是一輩子的事。作為青年黨員，我們要常修常煉、常悟常進，認真學習貫徹黨的二十大精神，要在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，要與黨的十八大、十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想結合著學、聯系著學，不斷提高自身政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，衷心擁護“兩個確立”、自覺踐行“兩個維護”。
三是始終要敢于擔當作為。敢于擔當作為，是黨員干部的政治品格，也是政治本色。作為基層央行青年黨員，我們要立足崗位不斷增強綜合本領，敢想敢干又善作善成。首先，要常懷“責任在心、擔當在肩”的使命感。要有當仁不讓、一馬當先的精氣神，圍繞黨中央及上級行重大決策部署、支行各項工作部署，響應在第一時刻、沖鋒在第一陣列、奮戰在第一梯隊。其次，要常懷“時不我待、只爭朝
夕”的緊迫感。盛年不重來，一日不再晨。作為青年職工，我們要有等不得、慢不得、坐不住的緊迫感，不斷增強政治素養、精神品格、履職本領，為基層央行高質量發展做出貢獻。再者，要常懷“敢為人先、前進不息”的先鋒感。要有敢闖敢干的精神，大膽試驗、大膽突破，下好“先手棋”，不斷開創工作新局面。堅定信心“不膽怯”，唱響“行者無疆”
四是始終要做到“三個務必”。習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭”。作為青年職工，我們要牢記“三個務必”，就是要始終以釘釘子的精神，踐行黨的初心使命，以更加自覺的歷史主動性為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗；常思虛心之益、常念驕傲之害、常改自滿之態，做一個謙虛謹慎的人；要做厲行節約、艱苦奮斗的踐行者，以自身的優良作風去引領身邊人；要立足工作崗位，不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，培養不畏艱險、敢于斗爭的風骨、氣節、操守和膽魄，以頑強拼搏的奮斗姿態回應時代呼喚，不負青春、不負韶華。
看，這十年發展路
人民銀行淮安市中心支行 倪嘉苒
2012年11月，十八屆中央政治局常委與中外記者見面。中共中央總書記習近平說，全黨同志的重托，全國各族人民的期望，這是對我們做好工作的巨大鼓舞，也是我們肩上沉沉的擔子。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標！轉眼，十年過去了，我們擁有了更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，在實現小康的路上步伐邁得更加堅定。
十年漫漫發展路，說長也長，足以鑄就流金歲月的奪目輝煌。如全面建成小康社會，消滅了絕對貧困，國內生產總值穩居世界第二;推行一帶一路，國際地位顯著提升，軍事、科技、外交等各方面都取得了舉世矚目的成就。
十年漫漫發展路，說短也短。突如其來的新冠肺炎疫情成為發展路上的一道“加試題”，社會仍存在許多矛盾有待解決，包括資源環境問題、貧富差距加劇問題、三農問題、就業等民生問題。這個時代對于青年人來說，夢想與現實交織，機遇與挑戰并存。
但在這十年發展路上，青年人前進有光、有方向、有目標。青年人與黨同心、跟黨奮斗，把忠誠書寫在黨和人民事業中，把青春播撒在民族復興的征程上，把光榮鐫刻在歷史行進的史冊里。如果實現中國夢是一場歷史接力賽，那廣大青年就是在實現民族復興的賽道上奮勇爭先，創造人生價值，實現個人理想。
作為青年人，我們要擁有堅定的決心，才能在之后的發展路上勇往直前。從用“大概率思維”防止小概率事件的大局意識，到在常態化疫情防控階段，在全鏈條精準防控階段，立足抓早抓小抓基礎，我們決心堅定，才能打贏硬仗、啃下硬骨頭。
作為青年人，我們要擁有必勝的信心，才能在之后的發展路上攻堅克難。黨中央科學研判，精準施策，青年人嚴守命令、壓實責任，堅守崗位。只要有信心，前進路上的挫折與挑戰都是機遇，信心不垮，希望就在。
近年來，基層央行非常重視對青年人的培養，聚焦青年能力提升，錘煉過硬履職本領。立足思想，重視實踐，為青年人提供了廣闊的發展平臺。新時代的央行青年要珍惜這時代賦予的機會，充分發揮生力軍的作用，主動擔當，積極履責，實踐“青春心向黨 奮斗在央
行”，用汗水澆灌基層央行事業的新篇章。
作為基層央行的青年人，如何提升人民滿意度、為民辦實事辦好事是我們工作的重點。因此，我們要做志存高遠的“追夢者”，不斷強基固本，立足崗位，深入學習業務知識，提質增效，善于思考，錘煉自身業務能力；要做敢于擔當的“探索者”，優化辦事流程，創新工作方法，提升人民群眾的獲得感和幸福感；要做攻堅克難的“實干者”，強化思想，將學黨史和促業務結合起來，深刻理解為民服務的重要意義，始終踐行“金融為民”理念，做細做實每一項工作，在不斷超越自我中綻放光芒。
有祖國和黨的地方，定有信念的燈塔。時代托舉青年，青年定不負時代。習近平總書記說：青春孕育無限希望，青年創造美好明天。一個民族只有寄望青春、永葆青春，才能興旺發達。我們青年人猶如大地上茁壯成長的小樹，總有一天會長成參天大樹，撐起一片天。我們青年人又如初升的朝陽，不斷積聚著能量，總有一刻會把光和熱灑滿大地。目光所至皆為華夏，五星閃耀皆為信仰。愿以吾輩微辰，匯時代星輝，以夢為馬，不負韶華。
分行營管部開展職工心理健康輔導活動
人民銀行南京分行營管部 董友寧
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為落實“我為職工辦實事”活動要求，加強對職工的人文關懷，扎實推進職工心理健康服務工作，2022年12月5日，分行營管部工會組織開展了職工心理健康輔導活動。
本次活動以《職場進階：在壓力中爆發潛能》為主題，邀請了南京大學心理教育研究所所長費俊峰教授，以“沙龍”式座談方式開展，分行營管部組織與宣傳群工部副部長（主持工作）呂小煥同志攜30余名機關工會會員參加了本次活動。
費教授以“正念”作為全場活動的開場環節，帶領大家呼吸吐納、覺察當下、放空心境，然后闡述了心理壓力在身體上的各種反應與表現，幫助大家正確認識壓力，分析壓力來源。接著，進入了有趣的合作互動環節，大家分為幾個小組，傾訴自身所面對的主要問題，聽取他人的紓解建議，也分享自己的應對心得。接下來的環節，大家按10分制分別進行了壓力值和幸福值的自我評估，通過評分，發現分行營管部職工隊伍的壓力值和幸福值基本都呈正態分布，幸福感相對較高，壓力值相對較低。
最后，費老師介紹了一些心理減壓方法，如定期自我評分，觀察自己的身體反應，評估自身情緒，進行壓力分析、找出壓力源，建設支持系統，尋求家人、好友和同事的幫助，進行有效的自我情緒調節。活動在一片歡樂的氣氛中結束，大家紛紛表示，面對面的心理健康輔導活動更有針對性，更加生動有趣，希望能繼續開展系列活動，為干部職工紓解壓力，解決困惑。
下一步，分行營管部工會將在分行工會的指導和分行營管部黨委的領導下，把心理減壓與宣傳教育、文體活動、困難幫扶等日常工作結合起來。一是宣講釋壓，大力宣傳普及心理健康知識,喚起干部職工重視心理減壓的意識；二是文體減壓，組織干部職工積極開展系列文體活動,帶領大家多做開心事；三是關愛紓壓，努力營造健康向上、公平公正、團結互助的央行文化，引導員工樹立正確的價值觀，培育干部職工的陽光心態，促使員工更積極地面對生活與工作，為新時代基層央行事業貢獻力量。
徐州市中支工會舉辦勞動技能競賽
知識培訓
人民銀行徐州市中心支行工會 蘇佳暢
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為更加廣泛深入持久地開展勞動和技能競賽，提高中心支行系統工會和業務部門的競賽組織水平，切實發揮勞動競賽對增強職工專業素養、激發智慧才干、提升勞動技能的積極作用，12月16日，徐州市中支工會通過騰訊會議形式舉辦業務技能競賽知識培訓。本次培訓由徐州市總工會勞動和經濟工作部副部長李婭荻主講，中心支行機關工會委員、部分業務部門負責人，各縣（市）支行分管行領導和工會干部共計40余人參加培訓。
李婭荻副部長用精湛的專業知識、豐富的典型案例，為大家帶來一場精彩講座。李部長從勞動競賽的地位及作用入手，詳細解讀了勞動競賽的發展歷史及功能、特點和原則，全面總結了徐州市近年來勞動競賽工作的成效，重點講解了生產型競賽、技術型競賽、智能型競賽的組織工作和基本程序。圍繞貫徹落實習近平總書記“要廣泛深入持久開展勞動和技能競賽”重要指示精神，李部長從加強組織領導、構建保障機制、提升職工獲得感三方面，對如何開展好新時期的勞動競賽工作提出了具體工作措施。李部長的講座具有很強的專業性、指導性和操作性，得到了參加培訓的干部職工的一致好評。
大家表示，通過參加本次培訓，充分認識到勞動競賽的重要作用，系統了解了勞動競賽的專業知識，全面掌握了勞動競賽組織的工作程序，特別是培訓班上介紹的全省、全市勞動競賽的優秀案例，進一步開拓了工作思路，對今后按照“圍繞中心，服務大局”的要求，扎實開展勞動競賽工作具有較大的促進作用。
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，徐州市中支系統各級工會將緊密圍繞黨的二十大精神、圍繞金融改革發展目標任務、圍繞地方經濟發展重大項目，謀劃、組織好全年的勞動和技能競賽工作，廣泛深入持久開展多種形式的勞動競賽，充分發揮勞動競賽的創造、激勵、教育功能，進一步激發職工主人翁精神，調動職工積極性、主動性、創造性，為開創中心支行高質量履職新局面貢獻力量。
學習二十大 落實《工會法》
——常州中支工會開展全轄財務經審人員培訓工作
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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為適應工會財務管理、經費審查審計工作新要求，進一步提升工會財務、經審管理水平，中支工會組織全轄工會財務、經審干部培訓，學習最新法律法規、交流工作心得，并開展2022年工會財務互查工作。
中支宣傳群工部負責人韋星參加了此次活動。韋部長對各支行的工會工作表示認可，并提出三點要求。一是要重視思想政治教育，引領廣大職工學習貫徹黨的二十大精神，牢記“三個務必”，踐行“兩個維護”，深刻理解和把握中國式現代化的具體要求。二是要時刻考慮職工利益，了解職工需求，及時提供慰問與幫助，推進暖心工程建設。三是要更新完善工作方式，根據實際情況改進存在的問題，多多加強溝通交流，分享創新做法，推動工會工作再上新臺階。
學習法規，做好工會工作。《工會法》是明確工會法律地位和工作職責的基本法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障。2021年12月24日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議通過了關于修改《中華人民共和國工會法》的決定。工會負責人帶領大家學習新修改的《工會法》，對新時代工會工作的新使命、新任務、新要求作出分析，并結合中支實際，有針對性地講解具體實施辦法，為工會工作開創新局面。
加強聯動,分享交流經驗。中支工會根據今年以來各級經審委的財務檢查結果，向各支行工會人員發放《工會財務注意事項》，圍繞費用報銷流程、經費核算科目使用、賬冊裝訂等方面較易出錯的地方，進行了詳細說明和重點提示。此次活動也為工會人員互相學習提供了機會，金壇支行賀婉蕓作了《“三重賦能”助力支行工會財務工作提質增效》的交流分享，從組織賦能、學習賦能和制度賦能三個角度對全面加強工會財務工作建設分享經驗，給在座人員諸多啟發。
開展互查，提高能力水平。本次培訓中還開展了支行工會財務互查工作，三支行互相檢查了2022年以來工會憑證、賬冊、報表及相關資料。檢查結果顯示，各支行工會的財務工作得到顯著提升，會計憑證要素齊全，各級審批手續到位，各報表數據準確，經費收支規范合理。在檢查過程中，現場人員還不時圍繞財務工作中碰到的如賬務處理、采購工作等問題展開熱烈討論，中支工會干部也給予大家滿意的答復。
本次活動圍繞二十大精神學習要求，進一步領會、落實新修改的《工會法》，將進一步推動中支工會工作得到提升。各參訓人員表示將繼續圍繞中心、服務大局，取長補短、相得益彰，不斷提高履職能力。
盱眙縣支行開展堅定捍衛“兩個確立”
習·思·享交流分享會
人民銀行盱眙縣支行 劉景雨
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為慶祝黨的二十大勝利召開，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義。近日，盱眙縣支行組織全體職工開展堅定捍衛“兩個確立”習·思·享交流分享會。
會上，行領導對全體職工提出了要堅守“三個必須”：一是在堅定捍衛“兩個確立”中必須始終推進黨的偉大事業；二是在堅定捍衛“兩個確立”中必須始終堅持黨的團結統一；三是在堅定捍衛“兩個確立”中必須始終維護黨的光輝形象。全體職工圍繞堅定捍衛“兩個確立”，依次分享心得，開展學習討論，表達了自己的深切感悟。
大家紛紛表示深刻認識到持續鍛造忠誠的政治品格，時刻把旗幟鮮明講政治擺在首位的重要性，要做維護“兩個確立”的堅定信仰者、忠實踐行者和堅決捍衛者，堅定走好新的趕考之路，做好本職工作。
要從馬克思主義理論淵源中，從黨百年奮斗歷程中，從新時代取得的歷史性成就和發生的歷史性變革中，深刻把握“兩個確立”的理論邏輯、歷史邏輯、實踐邏輯。更好地把堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治責任，落實到實際工作中、體現到一言一行上，堅定不移維護黨中央權威和集中統一領導，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，著力提升“七種能力”，大力弘揚偉大建黨精神，為高效履行基層央行職責作出新的更大貢獻。
指尖學習二十大 同心奮進新征程
人民銀行蘇州市中心支行 陳妍
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?為學習好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，切實加強政治理論學習，營造濃厚學習氛圍，以學促行推動理論向實踐轉化，近日，蘇州市中支工會組織開展了“指尖學習二十大 同心奮進新征程”知識答題活動。
借助微信“考試寶”小程序，中支工會組織專人批量導入答題題庫，連續7天將答題鏈接發布在“職工之家”微信群里，鼓勵全體工會會員自主參與答題，以進一步學習、鞏固黨的二十大和最新版黨章相關知識點。
本次在線知識答題活動得到了廣大工會會員的積極參與，在有效提升會員學習積極性和學習貫徹力度的同時，也積蓄起了強大精神動力。大家紛紛表示，作為一名基層央行員工，不僅要在學思踐悟中深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，更應自覺融入黨和國家事業發展之中，在學習貫徹中深入領會黨的創新理論的道理學理哲理，知其言更知其義、知其然更知其所以然，緊扣本職，踔厲奮發，切實承擔起新時代央行事業所賦予的使命任務。
南通中支開展“解鎖幸福密碼”
職工心理健康輔導沙龍
人民銀行南通市中心支行 張洪云
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為深入貫徹落實黨的二十大和群團工作會議精神，積極引導職工快樂工作、健康生活。12月8日，南通中支機關工會開展“解鎖幸福密碼”職工心理健康輔導沙龍。受制于僅有一名團輔老師，本次安排25名干部職工參加活動。同時，本場活動也是落實南通市總工會“工會在身邊·樂享心生活”職工心理健康講座到基層的普惠服務。
本次活動由國家二級心理咨詢師、家庭教育指導師、曼陀羅繪畫心理分析師、高級催眠師、南通市職工心理健康專家宣講團成員、建設銀行江蘇省分行EAP幸福大使史紅梅帶領。落座前，大家首先抽取彩虹卡，并分享卡片背面語句，齊聲念出“我們的約定”。為了減輕隔膜、拉近同事間的距離，史老師首先帶領在場人員玩起《烏鴉與烏龜》互動小游戲。
接著，史老師從良好的人際關系出發，緩緩引入家庭和兩性關系，讓大家理解差異、尊重彼此，善用愛的表達、創造幸福，了解曼陀羅繪畫，表達情緒，實現療愈。
最后，5名同事跟大家分享繪畫后面自己生活的點滴，和對家人的感受。小沈說她畫的是她們家的早餐時間，由于先生經常加班，那段時間也是全家人最齊全的時候；小施講她感覺剝橙子最解壓，先生也愛吃她剝的橙子；小劉分享了他的近期小目標，減重，帶著女朋友到郊外騎車……“老師你好調皮呀！”“你的先生是藍色？我的老婆是什么顏色？讓我好好想想！”參與的其他人員，從中感受到愛的啟示。
本次心理健康輔導沙龍采用團輔繪畫的新形式。下一步，南通中支工會將提高政治站位，強化組織領導，聚焦本單位、本系統內職工關心關切心理健康問題，突出上下聯動，主動擔當壓實責任，幫助職工解決個性化心理健康實際困難，切實踐行竭誠服務職工初心使命。
連云港中支多措并舉為職工筑起
暖心防疫屏障
人民銀行連云港中支工會
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為進一步做好“防疫新十條”政策下職工的身心健康關愛工作，統籌推進疫情防控與工作，連云港中支主動作為、積極應對，多措并舉為職工筑起暖心防疫屏障，幫助職工筑牢安全意識，以良好的狀態助力工作生活平穩進行。
主動作為，保護到位。中支為確保年終決算順利進行，結合職工身體狀況，實行分班工作制，合理調配單位辦公、居家辦公和值守人員，年終決算和基礎保障等一線部門職工堅守崗位，其他職工居家辦公。所有職工進入工作場所均需采取戴口罩、測體溫等措施，每日在行內集中進行核酸采樣，保障職工身體健康。
暖心慰問，關懷到位。為職工發放KN95口罩、消毒酒精、免洗洗手液等防疫物資，同時提醒職工注意多喝水、多通風、及時測溫和消毒，務必做好個人保暖措施，用積極陽光的心態和更好的精神面貌應對當前挑戰。重點慰問保衛發行等部門職工，讓一線職工感受到來自工會的溫暖。
正確指導，幫助到位。中支工會通過分享線上心理講座、健康講座等，用專業知識為廣大職工緩解壓力、調節情緒，消除緊張狀態；及時分享新冠陽性康復手冊和就醫手冊等，讓大家了解當前疫情形勢、如何正確看待疫情、如何防范疫情、感染后的應對策略等內容。從心理和身體兩方面關心職工，助力職工以正確心態面對當前的形勢和工作生活，讓廣大職工真正做到“知其然、知其所以然”，以理性科學的態度和臨危不亂的勇氣從容應對疫情防控的全新挑戰。
鹽城中支成功召開首次職工代表大會
提案辦理質詢會
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
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近日，鹽城中支工會成功召開首次職工代表大會提案辦理質詢會。7家縣支行工會主席、22名職工代表和3位分辦部門負責人參加會議。黨委委員、工會主任高季鋒出席會議并發表講話。
拓展思路，創新舉措，探索“提案辦理質詢會”新路徑。提案辦理是民主管理的重要工作，也是聯系群眾的重要途徑。為充分發揮職工代表在職代會閉會期間質詢作用，督促七屆一次職代會提案辦理辦結辦好，迎接七屆二次職代會召開，鹽城中支創新工作思路，首次探索召開“提案辦理質詢會”。中支工會從七屆一次職代會29份正式提案中精選3件提案，邀請“提”“辦”雙方展開面對面、點對點交流，力爭促進雙方取得理解，達成共識，促使提案辦理實現由“答復型”向“落實型”轉變。此次質詢會共有三項議程：一由分辦部門介紹提案辦理情況，二是“提”“辦”雙方提問交流互動，三是行領導講話。
?開誠布公，暢所欲言，提案辦理質詢會“辣味”十足。質詢會上，各分辦部門負責人首先就提案辦理現狀、遇到的問題、預計辦結時間和下一步計劃等內容進行了簡明扼要地匯報。匯報后，職工代表積極履職，帶來了廣大干部職工的民意和呼聲，實事求是說問題，開誠布公提意見，質詢提問直擊“穴位”，達到了紅臉出汗的效果。分辦部門態度誠懇，回答實事求是。各分辦部門負責人虛心接受質詢，態度誠懇、言語務實，不回避不躲閃，不僅回答了問題，還給出了下一步整改“路線圖”和“時間表”，體現了對民主管理工作的高度重視和較強工作能力。
?圍繞中心，凝心聚力，扎實推進民主管理工作提質增效。質詢結束后，高季鋒工會主任對此次提案辦理質詢給予了高度肯定，并對下一步民主管理工作提出要求，他指出一要提升站位，深化對民主管理工作的認識；二要突出重點，注重提案辦理實效；三要壓實責任，做好提案跟進督辦。會后，與會代表紛紛表示要以更加飽滿的工作熱情和更加扎實的工作作風，努力在讓職工群眾滿意上下功夫，真正將職工群眾的呼聲落到實處，推動民主管理工作再上新臺階，為實現中心支行高質量發展作出新的貢獻！
揚州中支工會把握三個“時期”扎實
做好疫情期間服務工作
人民銀行揚州中支工會
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面對疫情防控進入新階段，揚州中支工會牢牢把握當前疫情防控的新形勢新任務，第一時間作出部署安排，科學精準落實“新十條”優化措施，最大程度保護廣大職工的生命安全和身體健康，最大限度減少疫情對基層央行履職的影響，發揮工會橋梁紐帶作用。
一、把握“關鍵期”，加強統籌部署
為切實做好近期疫情防控工作，保障中支機關正常運轉和干部職工心理健康，揚州中支黨委制定并發布《關于做好中心支行機關近期疫情防控工作的通知》，召開行務會，對落實疫情常態化防控措施提出要求，要求各部門主要負責人樹立“當好自己健康第一責任人”意識，建立防控服務協同機制。中支工會積極謀劃，統籌部署，堅定貫徹落實好中支黨委的工作要求，全力做好健康咨詢、臨時幫扶等保障工作。
二、搶抓“窗口期”，實施暖心項目
一方面，作為中支防控服務協同機制成員部門，中支工會做好防控宣傳工作，加強預防新冠知識普及，在“幸福人行”“工會小組長”微信工作群及時轉發官媒關于個人防疫、藥品儲備、自我康復等信息，讓干部職工盡早盡快知曉科學的防疫知識，避免心理恐慌。另一方面，中支工會主動采購小柴胡顆粒、急支糖漿、復方甘草片、退熱貼片等常用藥品，供干部職工缺藥時使用，并發出倡議，呼應干部職工之間相互調劑多余的藥品。同時，積極聯系醫藥公司購置N95口罩、常用預防與治療藥物，用好防疫專項資金，讓干部職工感受到工會的溫暖。
三、備戰“攻堅期”，服務中心工作
中支工會堅持圍繞中心、服務大局，面對年終決算特殊時期，扎實做好服務年終決算的應急預備，思考謀劃干部職工家庭儲備藥品不足、采購生活物質困難等情況，提前做好預案，以防萬一。主動聯系建立心理健康合作關系的揚州五臺山醫院，充分了解當前做好職工心理健康的方法，溝通極端情況下干部心理出現焦慮的應急措施，引導干部職工正確面對疫情，保持良好心態，為沖刺完成全年工作任務保駕護航。
淮安市中支多措并舉
強化工會財務管理工作
人民銀行淮安市中心支行 朱江
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工會財務工作是工會工作的重要組成部分，淮安市中心支行工會高度重視，多措并舉做好做實工會財務管理工作。
一、提高認識，營造濃厚學習氛圍。2022年，為深入學習貫徹新《工會法》《工會會計制度》，更好地履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的基本職責，中心支行工會組織工會財務經審人員線上學習《基層工會經費收支管理實務》《新工會會計制度實務講解》，以及總行《“云學”工會會計制度》等；舉辦中心支行系統新《工會法》及工會財務基礎知識線上競賽，組織工會財務人員參加全市新《工會法》知識競賽，榮獲特等獎和優秀組織獎，提升工會財務經審人員的業務素質和能力。
二、加強交流，促進互學互幫互鑒。中心支行工會推薦經審業務骨干參加分行工會財務、經審聯動審計，加強與兄弟中支的溝通交流，在審計檢查中取長補短，不斷提高大局觀念、政策水平和業務能力；開展中心支行系統工會財務經審培訓，進一步規范轄內基層工會會計核算行為，為落實新舊工會會計制度的銜接打下堅實基礎；繼續貫徹落實分行《縣支行工會會計檔案資料送審暫行辦法》，指導轄內支行對照審計發現問題做好剖析整改等后續工作，避免類似問題再次發生。
三、轉變作風，發揮工會財務服務效能。2022年是作風建設年，中心支行工會一方面組織工會財務經審人員加強理論學習，參加警示教育活動，在思想上行動上始終保持清醒自覺；另一方面，將“讓人心暖起來”的工作理念始終貫穿在工會財務工作中，認真算好“精細賬”過好“緊日子”，把錢用在刀刃上，進一步嚴肅財經紀律，嚴格財務監督，加強內外部審計成果運用，將轉作風變成實實在在的行動，推動中心支行工會財務管理工作邁上新臺階。
深學細悟二十大 踔厲奮發新征程
——鎮江中支組織開展黨的二十大精神
“一站到底”挑戰賽
人民銀行鎮江市中心支行 丁佩
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?學習黨的二十大精神是當前一項重要的政治任務。為學深學透會議精神，在全轄掀起學習的熱潮，12月8日，鎮江中支以“深學細悟二十大 踔厲奮發新征程”為主題，舉辦了學習黨的二十大精神“一站到底”挑戰賽。
活動分為“閃亮登場”“田忌賽馬”“決戰穹頂”三個環節。
閃亮登場展風貌。進入本場競賽的14名選手一同登臺，依次進行自我介紹，并發表競賽宣言。他們或慷慨激昂，或沉穩冷靜，或熱情似火，充分展現出了良好的精神風貌。
田忌賽馬拼團隊。本環節考驗選手團隊協作意識。14名選手抽簽分成A、B兩組，每次每組安排一人出列與另一隊一名隊員進行PK，輪流答題，5秒鐘未回答或回答錯誤則對決結束，對方獲勝。獲勝人數多的隊伍全員晉級；另一隊答題正確數最高者晉級，其余全部淘汰。選手們答題沉著冷靜、干脆利落，現場鼓掌聲、歡呼聲連成一片。經過激烈的比拼，B組選手全員晉級，A組陳杭燕答對11題，以絕對優勢晉級。
決戰穹頂看速度。高手對決，既看知識的積累也看反應速度。晉級選手抽簽產生1名擂主。首位擂主自行在剩余選手中選擇一位進行對壘。對壘若平局，則采用搶答方式加試。如此類推，直至決出最后的穹頂戰神。選手們沉著冷靜，機智應答，不輕言放棄；觀眾們聚精會神，身臨其境，共同沉浸在黨的二十大精神學習的熱烈氛圍中。
經過激烈的角逐，揚中支行周蘇琳獲得“穹頂戰神獎”即一等獎，王鳳、陳杭燕、韓萍、陳悅、李俊輝、胡智慧、陶宇宸獲得“優勝選手獎”即二等獎，徐馳、王昕宇、孔晨燕、錢穎、郗天舒、何濤獲得“優秀選手獎”即三等獎。中支調研員周宜強，黨委委員、工會主任張敏及各市支行行長分別為一、二、三等獎選手頒獎并合影留念。
下一步，鎮江中支將持續通過豐富多彩的活動和形式多樣的載體，進一步引導中支干部職工深入思考黨的二十大蘊含的理論引領力和實踐指導力，在學深悟透中堅定理想信念，在學以致用中提高履職成效，為鎮江中支爭先進位貢獻自己的力量。
泰州中支推出“泰暖心”防疫大禮包
人民銀行泰州市中心支行 季瑛
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為進一步加強職工關心關愛工作，根據分行工會辦《關于進一步加強職工關心關愛助力做好疫情防控工作的通知》要求，泰州中支工會迅速行動，主動作為，推出“泰暖心”防疫大禮包助力全行干部職工有力、有序、有效打好當前疫情防控攻堅戰。
一份溫馨示：加強防疫知識宣傳，及時梳理當前疫情防疫知識，編發“泰暖心”防疫貼士易企秀、微視頻，通過微信群、內聯網等向干部職工進行深入宣傳，引導職工科學做好個人防護，養成良好的個人生活習慣和公共衛生習慣，當好自己健康的第一負責人。
一套廣播操。工作日上午10點和下午3點分別通過中支廣播網播放“廣播體操”音樂。下午下班前提前30分鐘開放14樓健身房。引導干部職工樹立“增強自身免疫力是根本，做好個人防護是關鍵”的理念，采取科學合理的方式，加強健身運動，增強自身體質。
一場心理咨詢。定期轉發“國家公務員心理健康應用研究中心”疫情防控平臺身心健康相關推送，轉發專家疫情防控指南，必要時邀請專家舉辦咨詢會進行線上指導，引導職工正確認識國家對防疫工作的政策調整，正確看待疫情感染，及時掌握職工思想動態，及時發現苗頭性、傾向性問題，及時回應職工訪求，幫助職工以積極的態度應對疫情。
一包防疫藥包。準備包括退燒、消炎、提升免疫力、防護等必備藥品的戰疫“藥包”，及時了解職工感染情況、生活困難情況，結合開展的送溫暖、日常慰問工作，酌情對受感染職工給予適當的慰問和幫助，送上組織的溫暖關懷。
連云港中支組織開展“關注女性健康，留住青春密碼”女性健康知識講座
人民銀行連云港市中心支行 竇菁
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為了更好關愛女職工，普及宮頸癌預防知識，提高廣大女職工的健康意識，12月8日，連云港中支工會邀請連云港市婦幼保健院專家彭新秀開展“關注女性健康，留住青春密碼”女性健康知識講座，講座通過騰訊會議線上舉行。
講座開始后，彭醫生首先介紹了宮頸癌危險因素、臨床表現，并結合自身多年診治經驗向女職工們講解醫院檢查流程以及康復手段。據介紹，宮頸癌是最常見的婦科惡性腫瘤之一，99%以上的宮頸癌與HPV有關。圍繞正確認識、預防宮頸癌及HPV疫苗接種的重要性等內容，彭醫生一一作了講解。最后，彭醫生還以其豐富的專業知識、多年的臨床經驗，用通俗易懂的語言，深入淺出地介紹了女性更年期常見癥狀及有效恢復的方法等。講座內容切合實際、主題新穎，獲得參與講座女職工的點贊。
此次講座通過以PPT形式，圖文并茂，對進行了深入淺出、通俗易懂的講解，使廣大女職工對宮頸癌和更年期等知識有了深刻認識，并倡導了文明、健康、科學的生活方式，大大增強了女職工的自我保健能力。大家紛紛表示，聽了專家關于宮頸癌健康知識講解，對疾病有了更深層次理解，今后會注重檢查，關注自身健康。
本次女性健康知識講座，旨在激發女職工們關愛自己、關愛健康的自我保健意識，借此培養科學文明健康的生活方式，促進家庭和睦、社會和諧，也為更好地投入工作、生活提供了身心健康保障。
宿遷中支工會舉辦陸地冰壺挑戰賽
人民銀行宿遷市中心支行 劉婕
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為積極響應“健康中國”發展戰略，持續推進全員運動，進一步拓展職工運動項目載體，豐富文體活動內涵，宿遷中支工會組織開展了陸地冰壺培訓暨挑戰賽，50余名干部職工參加了挑戰賽，各行領導親臨現場觀看了比賽。
陸地冰壺是中國冰壺協會根據冰壺項目特點研發的冰壺替代項目，不受季節、場地、設備的限制，最大限度將真正的冰壺“移植”到陸上，場地與冰壺規格尺寸是冰壺運動的縮小版，比賽規則與冰壺大體相同。比賽前，專業教練為干部職工進行指導，講解陸地冰壺的比賽規則。
手握把手、單膝觸地、精準一推……比賽現場，選手們全神貫注，和隊友商討戰術、默契配合，大家你來我往、斗智斗勇，每一次冰壺相互碰撞都激起一片歡呼聲和掌聲，充分展現出中心支行職工積極向上、奮力拼搏、團結協作的精神風貌。
經過緊張角逐，最終后勤服務中心代表隊獲得冠軍。本次活動是“智能+技能”的團隊運動，大家的團隊意識、規則意識、競爭意識、協同能力、研判能力等都在活動中得以交流提升，活動得到干部職工的廣泛參與和一致好評。
凝心聚力 共謀發展
——泰州中支召開六屆一次職工代表大會
人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨
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為充分發揮中支職工主人翁意識，調動職工參政議政熱情，根據年初工作計劃安排，2022年12月8日下午2點，泰州中支在307會議室召開中支六屆一次職工代表大會，中支系統90名職工代表出席會議。
預備會議通過線上形式開展，黨委委員、副行長盧建明主持。會議通過了六屆一次職代會籌備工作報告，表決通過了大會主席團成員名單。職代會聽取了周曉剛行長作的行政工作報告，盧建明主任作工會工作報告；書面形式匯報了提案工作報告及財務經費審查報告。各代表團分組討論和審議了行政工作報告、工會工作報告、提案工作報告及財務經費審查報告。會上，以“學習二十大 奮進新征程”為主題，全國級青年文明號辦公室交流了《激揚青春展風采 崗位建功創一流》、宣傳群工部交流重點項目《領航 起程--青年揚帆工程》、泰興支行交流重點項目《搭建“金絲帶+金郵路”，踐行金融為民初心》以及總行先進個人貨幣信貸管理科副科長周郁同志交流其總行借用工作經驗。最后由宣傳群工部副部長榮瑜同志宣讀泰州市中心支行六屆一次職工代表大會決議（草案），并經全體職工代表表決通過。本次職工代表大會經過前期精心組織，共選出職工代表90名，收集提案30件，這些提案反映了轄內職工的心聲與需求，提案在本次職代會上得到了高度重視與充分討論，且均在會后落實到具體部門辦理，展現出泰州中支民主管理的初步成效。下一步，將以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為首要政治任務，牢記使命，奮力拼搏，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，為“一流中支 幸福家園”共同愿景努力奮斗。
洪澤支行多措并舉學習貫徹
新《工會法》
人民銀行洪澤支行 祁立強
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為深入學習宣傳貫徹落實好新修訂《工會法》，進一步推動工會工作法治化建設，近期，洪澤支行多措并舉，抓好《工會法》的學習貫徹，增強廣大工會干部職工遵紀守法意識。
一是高度重視，精心組織。支行工會高度重視新修訂《工會法》學習貫徹工作，由工會主席對新《工會法》學習貫徹工作作出具體部署，要求工會干部帶頭學、重點學，把學習新修訂《工會法》作為當前和今后一段時間的重要任務，加強宣傳、擴大影響，把法律知識轉化為實際行動，提升工會工作的規范性。
二是加強學習，深化理解。利用騰訊會議組織支行工會干部集中收看分行新修訂《工會法》專題學習講座，同時利用下班業余時間組織職工開展集中學習，重點學習新修訂《工會法》的修改決定和新修訂《工會法》全文，引導工會干部和廣大職工自覺用工會法武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
三是以賽促學，提升效果。支行積極組織開展新《工會法》知識競賽，通過集中培訓和個人自學相結合，強化工會干部和全體職工對新修訂《工會法》的認識和掌握，參賽率100%，充分達到了以賽促學、以學促干的效果。
徐州市中支工會“124”工作模式
助力疫情防控
人民銀行徐州市中心支行 陳佳慧
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為貫徹落實黨中央、國務院以及總分行關于新形勢新階段疫情防控工作的決策部署，充分發揮工會政治優勢和組織優勢，在統籌推進疫情防控中彰顯工會作為、職工力量，徐州市中支工會迅速響應、主動作為，動員廣大干部職工合力筑牢抗疫防線。
發揮一個核心作用，凝聚抗疫力量。徐州中支工會堅持把助力疫情防控作為當前工會的重大政治任務，第一時間成立中心支行疫情防控應對工作領導小組，并向全體干部職工發起倡議，做好“健康第一責任人”，主動做好個人防控，切實養成戴口罩、勤洗手、少聚集、分餐進食、快遞消毒、咳嗽遮擋等良好生活習慣，營造起同心抗疫的濃厚氛圍。
健全兩項應對機制，筑牢抗疫防線。建立疫情防控管理機制，建立職工健康臺賬，加強辦公場所管理措施；建立年終決算防疫應急措施，在落實最新疫情防控政策基礎上，要求各部門制定具體工作安排方案并進行報備，合理安排崗位工作，保障年終決算順利進行。
優化四項服務內容，發揮保障作用。一是加強宣傳引導。通過微信小程序及時掌握全轄健康信息狀況，積極教育引導干部職工增強防控意識，密切關注有關政策措施和疫情防控動態，理性應對疫情，傳播正能量、匯聚精氣神，營造起同心抗疫的濃厚氛圍。常態化組織干部職工開展“綠色健步行”活動，引導職工養成健康的生活習慣。二是指導科學防疫。利用易企秀制作《新冠陽性康復手冊》，分為“抗原自測方法”“感染者起居飲食注意”“醫學觀察和用藥指南”等8個專欄，及時為廣大干部職工送上防疫錦囊和實用指南。三是開展走訪慰問。徐州市中支工會聯合辦公室，為堅守一線的干部職工提供上門核酸檢測服務，切斷病毒傳播鏈，確保潛在感染者早發現、早治療。同時及時送上牛奶、水果、面包等慰問物資，傳達徐州市中支黨委、工會組織與廣大干部職工同舟共濟、共抗疫情的信心和決心。四是收看心理減壓講座。為干部職工提供心理健康資源，組織干部職工參加總行線上系列專題講座，疏解疫情帶來的焦慮情緒和思想壓力，引導職工以理性平和的心態應對疫情，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻工會“心力量”。
徐州市中支工會作為廣大干部職工的“娘家人”，始終與職工肩并肩、心相連。下一步，徐州市中支工會將繼續圍繞黨政所需、職工所盼、工會所能，落實落細關心關愛職工舉措，以實際行動為堅決筑牢疫情防控安全防線彰顯工會擔當、貢獻力量。
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