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為民造福重在真抓實干
04
【中工時評】
新形勢下基層央行工會 思想政治工作方法創新的幾點思考
/人民銀行無錫市分行 彭群群
/人民銀行揚州市分行 閔金鎖
08
【實踐與思考】
堅持穩中求進工作總基調 扎實做好新時代基層央行工會工作
/人民銀行淮安市分行 江玲玲
關于提升基層央行工會履職效能的思考
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36
對全面提升新時代基層央行工會經審工作水平的思考
【動態簡訊】
/人民銀行淮安市分行 倪彩霞
【工會財務】
29
為民造福重在真抓實干
日前，習近平總書記在中共中央政治局召開的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會上強調，“領導干部要樹牢造福人民的政績觀。我們共產黨人干事業、創政績，為的是造福人民，不是為了個人升遷得失。”廣大黨員干部要深入學習貫徹習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，把為民造福作為最大政績，以真抓實干的務實行動，在新征程上創造出經得起實踐、人民、歷史考驗的實績。
“哪里有人民需要，哪里就能做出好事實事，哪里就能創造業績”。以人民為中心是樹立正確政績觀的出發點，也是檢驗政績觀是否正確的標尺。樹立和踐行正確的政績觀，起決定作用的是黨性，黨員干部必須把工作的出發點和落腳點放到為黨盡責、為民造福上，在強化黨性修養中不忘初心，堅持從群眾中來，到群眾中去。要堅持學就學好，干就干好，哪里不行補哪里，對標“七種能力”“八項本領”，以過硬本領種好為民服務的“責任田”，兢兢業業干好黨和人民交代的每一件小事，把量變匯聚成質變，交出讓人民滿意的答卷。要落實“四下基層”，克服
浮躁畏難心理，“走出去”學經驗，“沉下去”查問題，“跑起來”搞調研，到一線傾聽民聲、掌握民意、紓解民困，切切實實為人民謀幸福。
唯有讓人民滿意的、滿足人民需要的業績，才是我們需要創造的業績，才是好的業績。要善于把握好當前與長遠的關系，既要統籌全局，也要重點突破；既要狠抓當前，也要著眼長遠。只有眼光放得遠，大勢才能看得清，問題才能看得準，方向才能辨得明。要注重把握好顯績與潛績的關系，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的顯績，也要做為后人鋪墊、打基礎、立長遠的潛績，在工作中不計個人得失，甘做“前人栽樹，后人乘涼”的奉獻家，真正站在中國式現代化建設發展的角度干事創業。要勇于直面問題，發揮主觀能動性，把干成事當成檢驗工作成效的準則，做到“民有所呼，我有所應”。
真干才能真出業績，出真業績。一語不能踐，萬卷徒空虛。實干才能出實績，要注重狠抓落實，摒棄形式主義、官僚主義，一切工作都要往實里做，不搞政績工程、面子工程，不只喊口號空表態，以“時時放心不下”的責任感、“功成必定有我”的擔當，對工作一抓到底，直到問題解決。要注重問題導向，聚焦人
民群眾的急難愁盼以及高質量發展的深層次問題，在實踐中發現新問題，研究問題背后的原因和規律，找出解決問題的新思路新方法，扎實推進矛盾化解、難題破解。要注重“回頭看”，任何工作不可能一蹴而就，必須有始有終、慎終如始，為避免問題解決不到位，甚至出現反彈的情況，必須多開展“回頭看”，在“回頭看”中鞏固拓展成果、形成長效機制，以過硬作風謀取過硬成果，一筆一畫全力書寫“走在前、做示范”的嶄新答卷。
人民銀行無錫市分行 彭群群
在中央金融工作會議上，“堅持穩中求進工作總基調”被作為中國特色金融發展之路的重要原則提出，彰顯了以習近平同志為核心的黨中央對金融發展規律的深刻洞察和科學把握，為我們開展工作提供了重要的認識論和科學的方法論。作為工會干部，要在深學細悟中深刻把握這一理論的科學內涵、本質要求、實踐指向，為做好新時代基層央行工會工作注入強大的智慧力量。
一、穩中求進是在實踐基礎上探索的科學方法
一是歷史經驗的深刻總結。堅持穩中求進，是我們黨基于正反兩方面經驗摸索出的規律性認識。其中既有社會主義建設探索階段急于求成、憑主觀愿望辦事造成的嚴重挫折；也有改革開放時期，統籌發展與穩定的關系，應對重大危機挑戰的成功案例。
二是治國理政的重要原則。黨的十八大以來，每年的中央經濟工作會議都把“穩中求
堅持穩中求進工作總基調
扎實做好新時代基層央行工會工作
三是符合規律的科學方法。作為矛盾的兩個方面，穩中求進是事物兩種狀態的辯證統一。一方面，行穩方能致遠。“穩”是主基調，是發展的基礎條件。另一方面，穩中須要求進。“進”是大方向，要在“穩”的基礎上，積極進取、不斷進步。掌握穩中求進的科學方法，更能夠幫助我們在工作中更好地堅持系統觀念、辯證思維，以“穩”的節奏和“進”的態勢，應對和處理各類困難矛盾。
二、穩中求進為開展工會工作提供有力的思想指導
（一）立足變與不變的辯證統一，提升工作的科學性
? ?“穩”與“進”一體兩面、相輔相成。“穩”是根基和前提，為“進”立根、立本，體現了“不變”的一面；“進”是方向和動力，推動求新求進，是“變”的一面。穩中求
進”作為重要內容，并不斷賦予其新的內涵。黨的十九大報告把“堅持穩中求進工作總基調”納入新時代堅持和發展中國特色社會主義基本方略，這就使穩中求進所涉及的領域從經濟建設擴展到黨和國家治理的各個方面，成為各個領域的重要指導原則。
進既強調要有不變的定力，又要主動識變應變求變，推動工作的不斷前進。
2023年，在組織開展理論學習活動時，圍繞理論學習應該抓什么、怎么抓、抓到何種程度，我們組織工會干部開展了思考和交流。通過總結過往、復盤經驗，我們認識到，學習活動既有其內在保持穩定的規律性，也有需要根據形勢、任務變化而不斷創新的靈活性。從規律性來說，學習要求深入、求質效，就不能蜻蜓點水、淺表化、碎片化。從靈活性來說，要結合職工的特點、需求，有所改變、有所突破，不斷加入新的元素。正是基于對“變”與“不變”兩個方面的考慮，2023年在延續以往經驗做法基礎上，我們開展了“牢記總書記的殷殷囑托”大討論，組織了“生逢盛世 定當不負盛世”“不忘初心跟黨走 奮發有為正當時”等主題活動，用好“學、思、悟、研、講”多種方法，切實將總書記的重要要求轉化為勇毅前行的內生動力。
我們也看到，理論學習活動開展還存在一些不足：從內容上，主題設置的差異化、針對性有待加強；從形式上來說，雖努力適應職工的新話語、新表達，但方式的多樣性、場景的
豐富性等還有提升空間；從學用結合上來說，引導職工把學到的知識應用到自身實際的效果還需深化，從新思想中找遵循、找思路、找方法的能力本領還有欠缺。這些都需要在以后努力加以破解，更加有力地推動職工從被動聽講到主動宣講、用知識傳授促深度輸入、以實際運用內化理解吸收。
（二）立足兩點與重點的辯證統一，提升工作的精準性
兩點論要求我們要用全面的觀點看待事物，既要看到主要矛盾，又不能忽略次要矛盾，防止視野的狹隘和片面；重點論則要求我們善于在兩點中抓住重點，以重點突破帶動整體推進。“穩中求進”體現了二者的辯證統一，要求看問題、辦事情既要全面分析、全局把握，不可偏執一方、顧此失彼；又要分清輕重、綱舉目張，抓住時機，宜穩則穩、當進則進。
2023年，在謀劃工會重點工作時，我們向上梳理了條線關注重點、橫向比較了無錫優勢短板、縱向查找了近兩年進步和不足。經過全面梳理，在傳統項目相對穩定的前提下，確定了“提升信息調研工作競爭力”這個發力點。
這主要是基于3點考慮：從工作價值的角度來說，能夠強化對上貢獻；從培養隊伍的角度來說，能夠倒逼主動學習；從持續發展的角度來說，能夠形成疊加效應。為此，2023年我們加強信息調研計劃安排、序時推進；聚焦重點課題、組織合力攻堅；注重對標學習，學精品、悟規律、明方向。在共同努力下，2023年工會信息調研錄用有了新的進步。
但客觀分析，在信息調研工作上我們距離站穩腳跟還有很大差距：對總分行不同載體的用稿導向標準的把握還不夠精準，靜下心來揣摩、研究的力度還有不足；組織工會干部開展學習的深入性、針對性還需加強；面對信息調研任務多、時間緊、類型雜的情況，工會干部勇于吃苦、敢于出手的勇氣、能力也還需持續提升。下一步，要通過思想引導，推動工會干部形成更加統一的認識；加強多維度學習借鑒，不斷吸收他人的新思路新方法為我所用。
（三）立足繼承與創新的辯證統一，提升工作的能動性
“穩”，即穩定、平穩，指的是處于相對平衡狀態；“進”，即前進、進步，指的是運動變化趨勢。“穩”，要求我們要在繼承中發
展，保持工作的延續性；“進”，則要求我們在創新中突破，發揮主觀能動性，找準進的方法、提升進的質效。
2023年年初，我們對文體活動做了分析，自我評價是“穩尚可、進不足”。對此，我們努力采取了一些改進措施。一方面，積極走出去，加強與金融機構等其他單位的溝通交流、實地考察，主動學習別人的有益經驗。另一方面，多花心思、尋求改變。在節日活動安排上，組織大家開動腦筋、提前策劃，元宵節、三八節、中秋節，都爭取有所新嘗試，先后組織開展了才藝秀、砸金蛋、做烘焙、摜蛋比賽等多項活動；在活動氛圍營造上，創新探索會員積分管理，明確規則、按季統計、兌現獎勵，努力讓職工更有獲得感。多重努力之下，一些工會工作得到了上級認可，也收獲了職工的不少好評，更增添了我們的前進信心。
但我們也清醒地看到，創新非一蹴而就，文體活動的短板弱項破解還面臨較多難題：從客觀上來講，財務管理有剛性要求，花錢不能任性；福利關懷有明確標準，發放不可隨意。從主觀上來講，也有我們自己的思維定式使然，什么時間干什么、怎么干，有時覺得照著
往年的葫蘆畫今年的瓢就可以了，不求亮點但求平穩。主客觀因素的疊加，造成有些時候工作做了、時間花了但也只是停留在完成規定動作的層面。怎樣在符合制度的情況下多想點子、多辦一些職工喜歡的活動、多給職工具體可見的人文關懷，還需要我們持續不斷地加以努力。
三、堅持穩中求進推動2024年工會工作取得新成效
（一）固學思踐悟之穩，求知行合一之進
認真履行“學習型”分行建設管理職責，聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，在加強學思用上接續發力。一是強化組織推動，做好機制安排。在總結經驗做法的基礎上，帶領工會干部系統謀劃年度工作項目，持續加強對職工的思想政治引領。二是深化理論武裝，推動走深走實。總結開展主題教育的相關成果，結合市分行實際，構建學習貫徹黨的創新理論的長效機制。聚焦“中國式現代化”等主題，用好各類載體，采用專家輔導、交流研討、參觀見學等多種形式，深化理解領悟。三是加強典型示范引領。開展“身邊榜樣說”典型宣傳活動，用好道德講堂、微視頻、圖文解說等多種方式展示先進事跡、激勵比學趕超。
（二）固建功立業之穩，求能力本領之進
著眼于為高效履職加油助力，搭建平臺載體、加強活動安排，幫助職工勇立新功、再創佳績。一是聚焦成長進步，注重方法賦能。常態化組織開展讀書交流、成果分享活動，融合“上臺主講+現場觀摩+親身體驗+互動研學”多種形式，選定主題，持續推進互學互鑒。二是深入開展勞動競賽。結合貫徹落實中央金融工作會議精神，對外聯合地方總工會、金融管理局等部門組織金融機構廣泛開展各類勞動競賽，推動金融系統提升服務實體經濟的能力水平；對內立足崗位履職，開展新知識新技能比拼，激發職工好學上進、爭先領跑的熱情。三是搭建職工創新工作平臺。持續加強綠色金融改革創新工作室建設，充分發揮勞動模范、先進個人和業務骨干的帶頭引領作用。
（三）固凝心聚力之穩，求團結向上之進
努力發揮好黨委聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，多做溫暖人心、凝聚人心的事情。一是做好思想政治工作。用好“我與行長面對面”交流會、職工民主管理例會平臺，多渠道掌握職工在學習、工作、生活等方面的想法訴求，積極予以回應。打造“‘錫’心相伴”心理健
康項目，抓住時點融合開展相關活動，指導職工運用心理知識調適身心、緩解壓力。二是濃厚健康向上氛圍。按照“一節一主題”，加強提前策劃，整合思想引領、紅色教育、節日習俗、游藝活動等，舉辦“辰龍報春來 錫望萬事興”等各類文體活動。三是建好用好職工之家。以獲評江蘇省金融系統“最美職工小家”為起點，堅持“思想當家、關愛暖家、文化興家、本領強家”的工作理念，將有形之家與無形之家相結合，形成更具無錫特色的職工之家建設路徑。
人民銀行淮安市分行 江玲玲
做好職工思想政治工作，團結引導廣大職工聽黨話、跟黨走、是工會組織必須履行好的政治責任。深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述是基礎和關鍵，隨著工會十八大召開和金融機構改革的步伐不斷加速，基層央行工會需加強思想政治引領，深入細致做好思想政治工作是工會工作的優良傳統，也是助力央行高質量發展的要求。思想政治工作貴在方法創新，也難在方法創新。當前，部分基層央行工會思想政治工作方法還停留在固守老套路、堅持老習慣、采取老辦法上，因此使思想政治工作效果不夠顯著。本文通過對全轄干部職工開展談心談話、調查問卷等形式，提出改進創新工作方法的幾點建議：
一、堅持理論先行，讓職工思想“新”起來
統一思想、凝聚理論是工會思想政治工作的重要任務，站在新征程新起點的歷史方位，基層工會組織要自覺堅持黨的領導，牢牢把握
新形勢下基層央行工會
思想政治工作方法創新的幾點思考
為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這一我國工運的時代主題，不斷加強廣大職工的思想政治引領，筑牢廣大職工投身中國式現代化的共同思想基礎。讓職工思想“新”起來，加強理論學習是提高職工政治思想的重要手段，其目的在于通過理論學習指導實踐、推動工作。通過談心談話，85%的職工反饋對理論學習形式需求趨于多元化，“用好紅色資源開展實地參觀學習，參加紅色觀影等沉浸式學習”是職工最感興趣的理論學習方式。只有不斷汲取的新理論新知識，學習掌握觀察分析問題的新方法新途徑，才能在工作實踐中能夠運用黨的創新理論的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法去解決實際問題。
二、堅持虛實并舉，讓職工思想“順”起來
基層央行工會思想政治工作育人方式很多，如先進的思想教育人，科學的理論武裝人，良好的風氣激勵人，這些“虛”功讓思想政治工作入腦入心入耳。但是，思想政治工作不能局限于思想領域，虛實結合、虛實并舉、虛功實做才能讓職工思想“順”起來。一是在特殊時刻要體現出人文關懷，特別是職工身體抱恙、家庭
變故等困難時刻，工會組織和工會干部要充分體現對職工的人文關懷，盡量提供一些物質幫助，將溫暖切實送到職工手中，傳遞到職工的心中。二是在機構改革的特殊時期，關注職工的思想變化、心理變化，正確把握職工思想脈搏，根據不同時期不同職工的年齡、崗位、經歷和個性差異等，因人施教、因人施導。基層工會思想政治工作就是要將工作虛的任務抓實，把虛的事情辦實，在細微工作中體現對職工的精神追求和生活愿景的尊重，讓職工充分感受到工會組織的關愛。
三、注重動靜結合，讓職工活動“動”起來
思想政治工作大部分是靜態工作，如理論學習、業務培訓、專題講座等，在做好這些常態化的思想政治工作的同時，我們需要創新活動載體，力求做到寓教于樂、寓教于學、寓教于建，讓思想政治工作“動”起來。一是結合特殊時點，例如五一、七一、世界讀書日等，根據職工的愛好和興趣，開展“紅五月 唱紅歌”、閱讀分享活動等。二是將職工活動與金融知識宣傳相結合，與業務部分聯合開展金融知識宣傳、勞動技能競賽等主題活動。三是從提
升職工綜合素質能力出發，開展知識競賽、演講比賽、宣講大賽、體育健身、文藝匯演等豐富多彩、品位高雅體現精神文化素養的活動。三是要將職工活動與崗位工作相結合，基層工會組織是活動的組織者、策劃組、推動者和踐行者。將大道理與小節目、大主題與小活動結合起來，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果，增強思想政治工作的針對性實效性和吸引力感染力。
四、運用情理交融，讓職工精神“提”起來
工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，必須堅持黨的領導，并把著眼全局、服務全局作為新時期基層央行工會思想政治工作的黨性原則，這就要求緊緊圍繞黨和國家中心工作，堅持正確的政治方向、輿論導向、價值取向，堅持以理服人，以情感人的工作方法。隨著機構改革不斷深入，78%的職工反饋，自身在精神追求、利益述求等方面都發生一系列的變化，不同程度地產生一些思想問題。“入情、入理、入境”開展思想政治工作就是要求通過換位思考，從職工的切身實情出發，以心換心，尊重、理解、關心、幫助職工，通過困難
幫扶、法律援助、志愿服務等方式強化職工思想政治工作成效，讓職工在感動中受到教育，在感激中受到啟迪，在感恩中受到影響，使工會思想政治工作真正起到“助推器”和“黏合劑”的作用。
五、倡導內外互動，讓職工胸襟“寬”起來
基層央行工會在職工文娛素養提升方面，要真正發揮“加油站”的功能。對內而言，工會組織要做著力優化人際環境、工作環境、生活環境，盡力營造和諧的工作氛圍，積極向上的學習風氣，正面樂觀的輿論導向，建設職工滿意的“職工之家”。對外方面，工會組織要向外拓展向下延伸，帶領職工“走出去”，開拓視野、開闊眼界、開闊胸襟。一是組織形式豐富的文體活動，結合中華傳統節日，開展形式多樣的職工手工、讀書活動等，提升職工傳統文化培養。二是組織職工參觀紅色基地等，豐富職工業余生活，通過沉浸式參觀，提升精神境界。三是組織對外聯合活動，不斷增強基層央行工會思想政治工作的開放度和吸引力。
職工思想政治工作是一項系統工程，新形勢下通過創新基層央行工會思想政治工作方
法，把思想政治工作擺在突出位置、貫穿于各種活動中，發揮工會工作優良優勢，凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力，擴大工會思想政治工作的有效覆蓋，在服務職工群眾中強化思想政治引領。帶領職工圍繞立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，牢牢把握時代主題，切實做好新時代職工思想政治工作，以勞動和實干助力基層央行高質量發展，為強國建設、民族復興偉業作出新的更大的貢獻。
人民銀行揚州市分行 閔金鎖
新時代推進基層央行工會建設，要緊緊圍繞習近平總書記關于工會和群團工作重要論述，同時結合基層央行履職特色，推動工會工作開展。如何提升基層央行工會履職效能，為助力現代中央銀行制度建設，以經濟高質量發展推動建設新發展格局，值得深入探究。
一、當前基層央行工會建設存在的不足
（一）在職工履職賦能方面的不足
黨的中心工作對工會工作提出了更高要求，特別是隨著中央金融工作會議的召開，“要加快建設金融強國”將金融工作上升到更高的戰略高度。基層央行工會工作除了要做好“暖心工程”內涵中的服務職能，更應該以服務促進履職效能，才能形成最終的成效閉環。目前基層央行工會還缺少相關舉措和活動來進一步加強和促進職工履職能力建設，特別是以職代會為依托的民主管理，干部職工參與民主管理的內生主動性和參政議政的意愿不強，致使一年一度的職工代表大會容易流于形式。
關于提升基層央行工會履職效能的思考
因此，基層央行工會應當加強參與建設中國式現代化的責任感和緊迫性，進一步深化基層央行工會的履職內涵，奮力激發廣大干部職工的履職熱情，不斷強化職工民主管理的動力。
（二）在激發職工活力方面的不足
基層央行工會作為強化干部職工聯絡的橋梁紐帶，應當不斷加強干部職工之間的溝通協作，切實肩負起營造充滿活力履職環境的責任，持續通過形式豐富和喜聞樂見的活動拉近職工之間的距離，為穩定基層央行干部隊伍打下堅實基礎。目前，工會活動受制于自身組織能力、溝通協調成本、活動經費等一些因素，開展的相關活動對于職工來講吸引力不夠，難以滿足干部職工的興趣和要求。
（三）在強化自身素養方面的不足
基層央行工會履職效能的不足歸根到底是基層工會干部理論素養和履職能力的不足。一方面，基層央行工會干部往往需要兼任工會職能以外的工作，這使得工會干部的精力不能完全撲在工會事業上，導致工會干部的專業理論素養不高，因此服務職工的履職能力難以實現本質的提升。當然，這也與工會干部的主觀積極性有關，工會工作是服務于人的工作，相比
較業務工作，工會工作沒有具體標準可以參考借鑒，需要滿足絕大多數人的想法和要求，需要工會干部付出更多的人力協調成本，因而主觀積極性較低。另一方面，基層工會干部不僅需要自身學習理論素養，更需要懂得如何引導干部職工學習理論素養，工會干部要在自身學習的基礎上不斷實現輸出的轉化，才能更好地帶動職工、鼓舞職工、引領職工，這無疑對于工會干部來說，提出了更高的履職要求。
二、新時代推進基層央行工會建設的舉措
（一）把牢思想政治性，在推動黨的中心任務上篤行不怠
基層央行工會建設的基本內涵深刻表明，堅持黨的領導、圍繞黨的中心任務是開展工會工作的基礎。基層央行工會應當持續強化干部職工思想引領，毫不動搖堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實提升道路自信和理論自信；通過技能競賽、樹立模范典型、營造履職氛圍激發職工爭先創優的動力，進一步提升履職干事的精氣神；深化民主管理機制，引導干部職工提升政治站位，為央行事業高質量發展建言獻策。基層工會要在高質量推進干部職工思想建設工
作中，助力提升履職成效，堅持不懈引導職工譜寫新時代金融華章。
（二）聚焦服務人民性，在強化和鞏固群眾基礎上深耕細作
對于基層央行來講，在竭誠服務干部職工方面應當堅持傳統性和現實性的統一，聚焦圍繞干部職工的實際需求，更加貼近群眾、順應潮流、響應時代，避免“為了工作而工作”的履職慣性而產生脫離群眾的風險。工會法中明確指出，工會組織是工人階級的群眾性組織，代表著廣大干部職工的合法權益。要大力組織干部職工喜聞樂見的文體活動和娛樂活動，特別是要激發和響應具有運動活力的青年群體的興趣；持續探索身心健康服務體系，通過強化與專業機構合作，加大健康監管和服務保障力度；切實維護女職工權益，打造滿足女職工多樣化特殊需求的生活空間，讓女職工感受到“娘家人”的溫暖。
（三）突出歷史主動性，在深化基層央行工會內涵上擔當作為
面對新形勢、新變化、新要求，基層央行工會應當主動求變、積極應變，切實找準不同時代背景下工會工作的著力點，強化自身理
論素養，提升服務群眾水平，不斷助力基層央行工會工作高質量發展。從歷史角度看，把握主動性是全面深化基層央行工會履職內涵的必然途徑，也是推動工會理論創新性發展和創造性轉化的內在要求。同時，主動性也是加強自身建設的必然要求，要不斷提升工會隊伍自身履職素質，持續打造思想堅定、能力過硬、勇于作為的工會干部；建立健全工會工作各項管理規章制度，不斷提高規范化、法制化、系統化管理水平，為助力現代中央銀行建設，實現中華民族偉大復興主動擔當作為。
人民銀行淮安市分行 倪彩霞
隨著新修訂的《工會法》《審計法》《工會會計制度》《中國工會審計條例》以及中國工運事業和工會工作“十四五”發展規則的實施，工會工作進入了新時代，對基層央行工會經審工作提出了新的更高的要求。近年來，基層央行工會經審取得了一定成效，但是與新時代工會經審工作的要求仍存在一定差距，經審工作仍存在一些薄弱環節。
一、基層央行工會經審工作存在的主要問題
（一）專業能力不足，工作缺乏精準性。工會經審工作是一項政策性、專業性較強的工作，要求經審人員具備一定的財會和審計專業知識和實操能力。從目前基層央行工會經審人員構成看，有的學歷層次、知識結構、工作經歷存在一定的局限性，與新形勢下經審工作履職要求不相適應，因非常規性工作，較少主動研究經審政策法規和學習相關業務知識，也較少參加經審業務培訓，致使基層工會經審干部專業素質與經審監督工作所承擔的任務不是很適應，
對全面提升新時代基層央行工會經審工作水平的思考
（二）人員兼職過多，工作缺乏主動性。基層央行工會經審人員大都是兼職，存在很大的不穩定性，不同于一個部門，不能有效地對工作內容進行探究，自身的工作任務繁重壓力很大，很難把精力放在工會經審工作上，在完成工會經審工作任務時，工作缺乏主動性，被動應付的多，不能發揮應有的監督職能作用，較難取得預期的監督效果。
（三）審計方法滯后，工作缺乏創新性。部分基層央行工會經審人員在開展經審工作時，工作方法跟不上新形勢發展的需要，僅局限于事后對工會經費的預決算審查、工會經費收支審查等，沒有事前介入，從源頭參與，基本停留在就賬論賬式的“賬面審計”上，沒有把經濟責任審計、財務收支審計和群眾評議結合起來，審計質量難以保證。
（四）審計成果運用不力，工作缺乏實效性。一些帶有普遍性的問題年年審，卻年年重復出現，審計報告有的被束之高閣，沒有真正落實，經審監督工作的權威性和經審監督效力大打折扣。審計結果未作為基層央行工會工作的考核依據，沒有納入單位及部門的考核內容，
工作精準度不高。
二、全面提升新時代基層央行工會經審工作水平的途徑
（一）提高思想認識是做好工會經審工作的前提
基層央行工會要充分重視工會經審工作，把工會經審工作納入重要議事日程，真正認識到工會經審工作是工會工作的重要組成部分，加強工會經審工作有利于促進工會經費績效管理，使之更多地用在職工群眾最關心、最直接、最現實的利益上，維護廣大職工群眾全法權益。工會經審工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，準確領悟黨的二十大對工會經審工作作出的新部署新要求，找準結合點和切合點，切實把黨的二十大精神貫徹落實到工會經審工作中，要科學謀劃基層央行工會經審工作，切實保障中央的決策部署在基層央行工會經審工作中落實到位，有效履行審查審計監督職責，充分發揮經審組織在基層央行工會監督體系中的重要作用。
（二）加強隊伍建設是做好工會經審工作的基礎
做好基層工會經審工作，提高工會經審
沒有建立相關的跟蹤機制。
干部隊伍的整體素質是基礎，要努力培養、選拔、打造一支政治過硬、作風優良、業務精通的工會經審干部隊伍。一是要建立基層央行工會經審人才庫，將思想品德優秀、懂經營管理、精通財經、審計、法律、工程、現代信息技術等多方面知識的專業人員登記入庫，充實經審隊伍，為基層央行的工會經審事業持續健康發展增添動力和活力，當有審計任務時，隨時抽取組建臨時審計工作組，可以更加高效實施審計。二是要采取“學、教、幫”結合方式，抓好對工會經審隊伍的經常性業務培訓，要鼓勵并創造條件組織經審干部學習法律法規，鉆研經審業務，定期舉辦知識講座，傳播經審工作前沿理論、先進理念、操作技能，了解掌握工會經審工作對象、原則、程序、方法以及工會經審工作相關法律、法規、規章制度，重點學習新出臺的財經紀律、政策法規、財務制度和審計業務知識。盡快提高經審干部的知識水平和業務能力。三是加大基層央行與外部審計的交流，吸取國家審計、社會審計的經驗做法，補足基層內部審計的先天短板，提高財務人員自身的理論水平、專業功底和實戰能力。
（三)提升經審創新能力是做好工會經審工作的動力
?創新應貫穿于基層央行工會經審工作的各個環節。只有著重培養經審創新能力，才能給予基層央行工會經審工作源源不斷的動力。一是以調研促創新能力的提升，要大力激發經審人員的調研熱情，經審調研既應涵蓋對下級行工會經審工作的調研，也同樣應該涵蓋對所在行工會經審工作的調研。通過多層級的工會經費收支數據的分析，為工會經審工作的創新提供有效數據支持。 二是強化對預算的審計管理，增強預算編制的科學性。對基層工會經費預算的審查審計，是當前工會經費管理需要加強的重要環節。要通過審查審計，促進提高預算的執行水平和效果，提高預算執行的嚴肅性。對預算管理不規范，財務管理不夠嚴格的問題，要幫助和指導其自行糾正，完善制度，加強管理。三是將績效審計理念融入到工會經審工作中，將經審工作由程序性向實效性轉變，推動基層央行工會經審工作全面走向制度化、規范化、科學化發展的道路。
（四）科學運用審計結果是做好工會經審工作的保證
落實和執行審計意見以及對審計結果的科學運用，是審計工作充分發揮職能的最終目的，要高度重視基層央行工會經審中發現問題的整改工作，嚴肅經審整改問題追責力度。如果經審檢查決定得不到貫徹執行，那么經審工作的監督職能就無從談起。深化審計結果運用，是做好審計整改落實的目標。加強審計回訪，建立限期整改制度，既是“服務工會工作，服務廣大職工”的工作需要，更是督查審計意見和整改建議的落實情況、努力提高審計質量和效率的要求。要將審計結果和整改情況作為考核評價單位和個人的重要依據，對整改不力、屢審屢犯、拒不整改的，要追究相關人的責任。
歲寒情深暖意濃 關懷慰問暖人心
——省分行工會辦副調研員曹靈蘭來鎮江市分行開展“送溫暖”慰問活動
人民銀行鎮江市分行工會
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寒冬送溫暖，真情暖人心。為切實關愛轄區內困難職工，讓困難職工感受到省分行的關懷和溫暖。2024年1月22日，人民銀行江蘇省分行工會辦副調研員曹靈蘭等人冒著嚴寒來到鎮江市分行，開展春節前“送溫暖”慰問活動，先后看望慰問了揚中支行和市分行機關2名困難職工,給他們送上慰問金，并提前送上春節的問候與美好祝福！鎮江市分行黨委書記、行長張建平，黨委委員張敏分別陪同參加以上活動。
22日上午，曹靈蘭副調研員在市分行及揚中支行有關領導的陪同下，首先來到了揚中支行1名特困職工家中進行登門看望慰問；隨后，不顧勞累又驅車趕往鎮江，看望慰問了市分行機關1名困難職工。每到一處，曹靈蘭副調研員都詳細詢問和了解困難職工的身體及家庭生活等有關情況，囑咐他們保重身體，增強信心，樂觀對待生活，有困難及時向組織反映，大家一起想辦法解決。
聲聲問候顯真情，句句祝福傳關愛。省分行工會的“送溫暖”慰問活動，不僅讓兩位困難職工深切感受到人民銀行大家庭的關懷和溫暖，也進一步增強了他們戰勝病魔、克服困難的信心和勇氣。兩位受慰問的困難職工表示，一定直面現實，以積極向上的態度認真對待和克服生活中遇到的不幸和困難，扎實干好本職工作，以實際行動回報組織上的關心和厚愛。
寒冬慰問送溫暖 真情關懷暖人心
——淮安市分行工會開展2024年新春“送溫暖”活動
人民銀行淮安市分行工會
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為落實省分行工會和市分行黨委部署要求，充分發揮工會職能作用，在新春來臨之際，淮安市分行開展2024年新春“送溫暖”活動，在職工中開展幫扶助困暖心活動，關注職工所思所想所需所盼，及時將市分行黨委的關懷和工會組織的溫暖送到職工的心坎中。
一、高度重視，周密部署。市分行黨委高度重視“送溫暖”工作，精心部署，周密組織，確保各項工作取得實效。一是要深入困難職工家庭，全面準確掌握相關情況，通過調查走訪和民主推薦的方法找準幫扶對象，扎扎實實做好各項幫困救助舉措，使真正的困難者切實享受到組織的關懷，過一個歡樂祥和的春節。二是要積極履行基層央行的社會責任，主動參與地方群團工婦組織的送溫暖活動，進一步鞏固淮安市分行“送溫暖”工程的文化品牌，提升工作影響力和覆蓋面。
二、聯合推出，突出重點。市分行工會專門召開機關工會委員和工會小組長會議，細化落實雙節“送溫暖”工作。一是向各工會小組長及職工代表解讀相關文件要求，說明市分行慰問困難職工的申報條件和要求。二是全面了解困難職工情況，市分行工會在年初下發《2024年困難職工情況調查統計表》，堅持做到“四了解”，即了解家庭情況、了解思想狀況、了解困難原因、了解生活需求，同時建立困難職工檔案，在春節前向困難職工傳遞組織的溫暖和節日的祝福。三是深入掛鉤社區，及時調整特困戶檔案，摸清底數，為送溫暖活動提供可靠依據。在送溫暖活動中，市分行嚴格規范資金的管理和使用，堅持依檔幫扶、實名制發放原則，確保運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。
三、創新形式，注重實效。市分行積極拓展工作思路，創新方式方法，通過實施走訪慰問、專項救助、文化關愛等具有針對性、實效性和多樣性的特色服務項目，不斷豐富送溫暖的內容和形式，力求關愛服務多樣化，困難幫扶全覆蓋。
（一）廣泛開展慰問。一是開展困難職工慰問。新春前夕，李萍黨委委員到機關科室慰問困難職工，關心她們的身體狀況，家庭情況及其他存在的困難，并鼓勵她們要堅定信心，積極面對。二是深入掛鉤社區，走訪慰問困難群眾，為他們送上春聯和慰問金。三是慰問春節期間堅守崗位的一線人員，向他們送去慰問禮包，并致以親切問候和美好祝愿。四是及時匯總市分行在職及退休的勞模情況，上報市總工會，確保他們能及時享受新待遇和新政策。
（二）開展“貼心送”。制定系列“貼心送”方案，通過“你點我供”的方式，針對干部職工需求，提供更加貼心的送溫暖服務。一是送禮包，采購春節慰問品，市分行機關工會嚴格按照采購流程進行招標，在評審庫中隨機抽取評審人員，并現場開標評標，確保春節慰問品采購工作公平公開公正。二是送電影，市分行機關工會在春節來臨之際，組織干部職工自行觀看紅色電影，引導和教育職工弘揚愛國主義精神，樹立積極正確的人生價值觀。三是送健康，繼續為在職職工購買“重大疾病互助保險”及時對生病住院、結婚生育等職工進行慰問，增強職工歸屬感和凝聚力。四是送娛樂。市分行工會在春節潛心開展職工趣樂會，精心挑選6個運動項目，兼具趣味性和科技性，多維度滿足職工多樣化的娛樂休閑需求。
（三）開展關愛志愿服務。組織市分行志愿者參加2024年第四屆全國職工文化迎新春聯歡晚會，走進32527部隊開展迎新春慰問演出。組織業務骨干進社區開展金融法規宣傳，將個人征信、消費者權益保護、反洗錢等與百姓生活密切相關的金融知識送到居民身邊，提升居民的金融法治觀念，共享金融發展成果。
下一步，市分行工會將繼續開展各種送溫暖活動，切實把黨和組織的溫暖送到每一個困難家庭，讓困難職工和群眾充分感受到基層央行的溫暖，起到溫暖人心、穩定人心、凝聚人心、鼓舞人心的效果，奏響和諧社會主旋律。
徐州市分行工會開展2024年新春“送溫暖”活動
人民銀行徐州市分行工會
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為落實省分行工會和市分行黨委部署要求，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，2024年新春來臨之際，徐州市分行工會扎實開展形式多樣的“送溫暖”活動，及時把市分行黨委的關懷和工會組織的溫暖送到職工心坎上。
一、精心部署安排，完善工會送溫暖工作體系
徐州市分行工會高度重視“送溫暖”工作，精心部署，周密組織，確保各項工作取得實效。一是注重政策宣傳。向工會小組長及職工代表宣傳相關文件精神，詳細說明徐州市分行慰問困難職工的申報條件和要求。二是深入調查摸底。發動工會小組長在全轄內廣泛調查職工困難情況，根據各縣（市）支行工會和機關各工會小組的反饋，工會委員集體研究，動態調整困難職工檔案，做到應統盡統、應幫盡幫。三是確保幫扶到位。根據職工實際困難情況分別給予相應的困難補助，確保節前“送溫暖”活動有計劃、有措施、有落實。
二、豐富慰問形式，解決職工急難愁盼問題
徐州市分行工會深入廣泛開展元旦春節期間“送溫暖”活動。一是關心關愛一線工作人員。元旦期間，市分行領導到機關科室，親切慰問奮戰在年終決算一線的干部職工，送去水果、食品等慰問物資，勉勵大家堅守崗位，堅持奮戰，確保年終決算等工作高效安全、圓滿收官。二是深入基層開展困難職工慰問。新春前夕，翟曉佳副行長到縣（市）支行、機關科室慰問困難職工，并前往醫院探望住院治療的困難職工，詳細詢問身體狀況、家庭情況以及存在困難等，鼓勵他們要堅定信心，積極面對、勇敢戰勝眼前困難。春節期間，徐州市分行工會向6名困難職工發放1.9萬元的慰問金。三是積極奉獻愛心，向社會弱勢群體傳遞溫暖。1月24日，秦文煒行長一行赴市分行鄉村振興掛鉤幫促村——徐州市銅山區房村鎮八王村走訪慰問困難群眾，為該村部分殘障事實孤兒、罹患重病等特別困難家庭，送去1萬元慰問金和米、面、油等生活物資。
三、辦好暖心實事，切實提升職工幸福指數
市分行工會在突出兩節送溫暖示范效應的基礎上，保障職工享有正常福利。一是發放節日慰問。廣泛征求工會會員意見建議，精心籌備、合理安排，采購春節慰問品，將關愛和溫暖送到每位員工心中。二是做好生日慰問。根據職工需求，為職工發放指定店面的生日蛋糕券，向每位會員送上真摯的生日祝福。三是繼續為在職職工購買“重大疾病互助保險”，及時對生病住院、結婚生育等職工進行慰問，增強職工歸屬感和凝聚力，真正做好職工群眾的娘家人、貼心人。
下一步，徐州市分行工會將繼續提高政治站位，強化組織領導，扎實開展“送溫暖”慰問活動，拓展工會送溫暖周期，做到重大節日有示范、特殊群體有幫扶、重大活動有慰問，不斷提升干部職工的獲得感、幸福感和安全感。?
連云港市分行精心組織2024年春節“送溫暖”活動
人民銀行連云港市分行 吉寶衛
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寒冬送溫暖，關愛暖人心。在2024年春節來臨之際，為了讓困難職工感受黨組織的關愛，歡度溫馨喜慶的春節，連云港市分行工會精心組織開展“送溫暖”活動。
一、增強幫扶精準性。為了確保“送溫暖”工作到位，市分行工會制定困難職工慰問方案，發出工作通知，以支行、部門為單位，對市縣兩級干部職工進行摸底，按照“扶貧濟困解難事”的原則，對通過個人申請和部門上報方式推出的，上報申請困難補助的職工家庭情況進行逐一審核，確保“符合標準 應幫盡幫”，最終確定國庫科宋婕等16名困難職工為年度幫扶對象。
二、確保慰問覆蓋面。16名困難職工中，縣支行4名，機關12名；35歲以下青年職工5人，占比31.25%；女職工6人，占比37.5%。困難職工中，既有“本人及父母、配偶、子女患重大疾病，住院費、治療費等費用較高，給家庭帶來經濟困難的”，也有“本人患有較為嚴重的慢性病，需要長期服藥，醫藥費支出過高造成經濟困難的”職工。“送溫暖”觸角延伸至各層次人群，體現了市分行工會“我為群眾辦實事”的態度和力度。
三、體現黨委關懷度。市分行黨委高度重視職工需求，始終把關心職工冷暖作為黨委重要議題，每年專題研究困難職工幫扶工作。2024年，黨委會研究通過16名困難職工“送溫暖”，撥付2.1萬元幫扶慰問金，并走訪慰問困難職工，深入了解職工需求，聆聽職工合理訴求，讓干部職工切身感受組織關懷。
近年來，連云港市分行工會始終以職工需求為導向，突出解決實際問題，通過節日幫扶與日常幫扶相結合，開展節日慰問、生病慰問、困難職工幫扶等工作，努力為職工辦實事、做好事。
節前送溫暖 慰問暖人心
——鹽城市分行工會開展“迎新春 送溫暖”活動
人民銀行鹽城市分行工會
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春節將至，暖意涌動。為充分彰顯基層央行使命擔當，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，及時將黨的溫暖溫情，精準送到弱勢群體、農民工、困難職工、一線職工等群體當中，切實提升群眾、職工幸福感、獲得感，在春節到來前夕，鹽城市分行工會以總分行要求和市分行黨委要求為引領，深入開展春節前送溫暖走訪慰問活動。
一是準備一份年貨，送出節日祝福。深入一線，在年終決算日開展行領導帶隊慰問活動，向奮戰在年終決算崗位上的職工送上黨委慰問和工會精心準備的慰問品，讓在單位跨年的職工感受到“娘家人”的關懷。貼近職工，市分行工會根據分行實際完善修訂出臺《中國人民銀行鹽城市分行機關工會職工慰問管理暫行辦法》，上調“五必訪”慰問金額。同時根據新出臺制度，開展2024年生日慰問，為機關158名職工購買生日蛋糕券，合計4.74萬元，向機關158名職工發放春節慰問，合計15.8萬元，以實際行動向職工送上節日的祝福和關懷。
二是申請一項基金，緩解實際困難。完成全轄330名職工重大疾病互助保障活動會員信息登記工作，劃轉經費75900元，并為2名患病職工申請理賠。為2名重病職工申請總行公德基金，為1名家庭困難職工申請總行慰問金5000元。成立專項工作小組，對各工會小組提交困難職工慰問申請進行審查，對情況屬實的8名困難職工進行專項慰問，其中，女職工人數占比為50%，累計發放慰問金1.6萬元，有效緩解職工實際困難。
三是掛鉤一個社區，實現新年心望。與躍南社區村簽訂共建協議并開展結對幫扶，春節前夕慰問走訪長壩村貧困居民2戶，發放慰問金4800元。貫徹落實市委市政府文明城市建設專項幫扶要求，掛鉤長壩村開展點對點幫扶，劃轉資金5萬元，彰顯央行責任擔當。走訪三英村居民需求，捐贈音響設備、圖書等實物，完善村民書屋建設，豐富村民精神文化生活，滿足村民新年微心愿。
常州市分行開展“我們的節日
——非遺文化之國風竹編畫”制作活動
人民銀行常州市分行 丁錦露
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為弘揚傳統節慶文化，營造喜慶、祥和、團圓、美好的春節氛圍，讓干部職工深切感受到中華民俗文化魅力，市分行工會于1月22日周日與交銀人壽江蘇分公司共同舉辦“我們的節日——非遺文化之國風竹編畫”專場制作活動。
活動在常州青果巷文化街區舉辦，青果巷凝聚了數千年常州文脈精華，孕育出數百位精英人物的，是常州市區保存最為完好、最負盛名的古街巷，被譽為“江南第一巷”，這里建筑古樸，文脈久遠，古跡眾多，匯集了大量的非遺文化遺產，帶給人精神上的放松和享受。
根據活動課程老師講解，竹編是我國傳統的民間手工藝術，代表著中國傳統文化，是美術、工藝、民俗、非物質文化遺產，享有高深的文化地位。竹編產生于中國古代漢族的民間生活之中，因其天然、環保、耐用、美觀等特點，在生活中扮演著不可或缺的角色。職工們其樂融融圍坐一起，跟著老師學習了解了中國竹編藝術的歷史及價值，學習了“壓一挑一”等平面竹編技巧。在老師的指導下，大家都聚精會神地編織著，不同顏色的竹條在巧手間不斷穿插交織，所謂慢工出細活，在大家細心的編織下，很快一幅幅精美的“2024龍年大吉”“柿柿如意”“平安喜樂”竹編畫就完成了。
拿著新制作好的作品，職工們互相拍照、分享，許下美好的愿望，為新的一年增添了更多歡樂的色彩和深深的祝福。
春剪廉影 巧手過節
——南通市分行開展“我們的節日·春節”剪紙活動
人民銀行南通市分行 史旭東
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為深入開展“我們的節日”系列活動，弘揚中華優秀傳統文化，營造歡樂、喜慶、祥和、廉潔的節日氛圍，2024年1月26日，南通市分行組織開展了“春剪廉影 巧手過節”剪紙活動。市分行王海慧行長、周翔副行長、王凱紀委書記以及各部門干部職工共80余人參加活動。
本次活動特邀南通市剪紙非遺藝術傳承人、李氏剪紙第三代傳人李海烽作現場教學。李老師首先在現場集中展示了自己創作的“喜迎二十大 共筑中國夢”“清廉是本 平安是福”、吉祥龍等主題剪紙作品。作品充分體現了南方剪紙派系注重寫實、寫真，線條清秀流暢、構圖精巧雅致的特點。大家紛紛拿起手機駐足拍照、嘖嘖稱贊。接著李老師通過PPT的形式介紹了剪紙藝術的歷史淵源、種類以及南通地區剪紙的特點。李老師邊講邊剪邊教學，現場驚嘆聲贊嘆聲不絕于耳。
在李老師耐心的講解和示范下，大家按照細節步驟，用剪刀、刻刀小心翼翼、聚精會神地裁剪、雕刻著圖案。隨著畫紙翻轉、剪刀起落，一幅幅精美作品在每個人的巧手中漸漸輪廓分明。不一會兒，一個個立體的“春”字、長壽的“福”字、警鐘的“廉”字以及“龍”紋圖騰等作品瞬間活靈活現。新年將至，李老師還特意給大家贈送了十二生肖剪紙作品，表達了新春的問候。
本次活動圍繞“愛國”“迎春”“倡廉”等關鍵詞展開，大家在感受非遺文化藝術之美同時，也上了一堂生動的愛國、廉潔教育課。下一步，南通市分行將繼續推進“我們的節日”主題活動，進一步深挖中華優秀傳統文化，豐富干部職工業余文化生活，為央行事業高質量發展注入精神力量。
常州市分行工會組織開展“我們的節日”——《一山之隔》觀影活動
人民銀行常州市分行 丁錦露
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為深入貫徹落實黨的二十大精神，全面貫徹落實習近平總書記關于加強和改進民族工作的重要思想，大力弘揚社會正能量，促進市分行精神文明建設，工會于春節前夕組織部分干部職工赴市民廣場開展“我們的節日”——《一山之隔》觀影活動。
這是一部生動鮮活的鑄牢中華民族共同體意識教育片、新時代黨的民族工作宣傳片。該影片講述了布依族女子時立香因愛情嫁到窮困山村，決心改變當地貧困落后面貌，激勵父老鄉親齊心協力鑿通出山之路，從此走向幸福的勵志故事。這個故事以獲得“最美奮斗者”、被譽為“當代女愚公”的感動人物鄧迎香為主人公原型，展現了時立香的堅韌不拔和無私奉獻。盡管面臨重重困難，時立香從未放棄過她的信念，她的決心和毅力感動了鄉親們，最終實現了她的目標。
影片展現了人性中最美好的一面，主人公的故事激發了干部職工們對于愛、堅持和犧牲的深思，那就是堅持不懈、無私奉獻、勇于挑戰、團結協作、以及深深的愛與責任感。這些都是我們在生活中應該學習和實踐的。今后工會還將組織優秀觀影活動，充分發揮紅色主旋律題材電影的教育引導作用，增加干部職工愛國主義熱情和崗位建功干勁。
徐州市分行工會組織參加“健步迎新年 奮進新征程”
2024年職工迎新健步走活動
人民銀行徐州市分行工會
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新年伊始，萬象更新，為持續推動全民健身運動，廣泛宣傳健康生活方式，引導和鼓勵廣大職工積極參與運動、感受運動樂趣，以健步走共迎新年、共享健康，2024年1月5日下午，徐州市分行工會組織職工參加徐州市總工會、徐州市體育局、徐州報業傳媒集團聯合舉辦的“健步迎新年 奮進新征程”2024年全市職工迎新健步走活動，市分行機關共計40余名職工參加活動。
本次健步走活動在風景秀麗的大龍湖畔舉辦，行走路線以大龍湖北岸草坪為起點，途徑1號門南入口、桃花島、4號門西南入口，全程約5.4公里。隨著一聲“出發”的號令響起，早就躍躍欲試的職工們整齊列隊，精神抖擻，興致高昂，在“勇扛金融擔當，踐行央行使命”的口號聲中闊步向前，讓喜迎新年的氛圍充滿希望和激情。活動過程中，大家你追我趕，相互鼓勁，一邊欣賞著“一山一湖一園”的美麗風景，一邊進行工作和生活的交流，盡情享受健步運動的樂趣，驅散了冬日的寒冷，身心得到充分舒展。
此次健步走活動，充分展現了市分行干部職工昂揚向上的精神風貌，進一步營造了全民健身的濃厚氛圍。下一步，市分行工會將繼續當好職工娘家人，精心組織更多文體活動，引導干部職工以更健康的體魄、更積極的心態、更飽滿的熱情投入到工作和生活中去，用實際行動踐行黨的二十大精神，為促進基層央行高質量履職發展貢獻力量。
無錫市分行舉辦“學思蓄能量 滿帆正啟航”交流分享會暨道德講堂活動
人民銀行無錫市分行工會
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為進一步激勵和引領廣大干部職工緊緊圍繞“守初心、創一流”共同愿景，積極投身“學習型、服務型、創新型”分行建設，立足新起點、再創新佳績、譜寫新篇章，1月15日，無錫市分行舉辦以“學思蓄能量 滿帆正啟航”為主題的交流分享會暨道德講堂活動。
回顧活動精彩，激揚上進力量。聚焦“為青春賦能 助青年成長”，2023年市分行堅持“學與思”“聽與講”“知與行”的有機統一，融合政治理論、價值引領、履職技能等多維內容，創新打造“青聲青語匯”活動。在“亮風采”環節，通過PPT+解說的形式，帶領全體干部職工回顧精彩瞬間，從“思想價值觀塑造”“思維技能提升”兩大主線，切實讓全體員工感受到無錫市分行青年好學上進、努力拼搏、不斷超越的昂揚精神風貌。
展示學思成果，引發奮進共鳴。學而踔厲奮發，思而勇攀高峰。在“講書課”環節，邀請“青聲青語匯”活動中的4位學員代表走上講臺，帶來觸碰心靈、啟迪思考、激發能量的精彩分享。他們主題各異、內容豐富、生動活潑，結合工作實際、運用經典案例，深入淺出地講述在讀書學習方面的感悟、經驗、技巧，充分展現了開卷有益的魅力和勤學不怠的追求，為干部職工走好前方奮進之路注入強大力量。
強化榜樣引領，凝聚價值共識。市分行結合主講效果、互動交流、學員投票等方面對主講人展開評價，對“青聲青語匯”活動中評選出的6名優秀學員進行表彰，現場頒發榮譽證書并由行領導贈送書籍。邀請2位青年代表，從聽講者的角度談參加活動的所思所想所獲。
與會職工紛紛表示，受到青年人學習熱情的感染，將進一步堅定信心、昂揚斗志，始終把讀書學習作為提高認知、增強本領、破解難題的制勝法寶，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在“學習型、服務型、創新型”分行建設中勇立潮頭、奮楫前行！
宿遷市分行推動戶外勞動者服務站點建設工作取得新成效
人民銀行宿遷市分行 趙靜
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近年來，宿遷市分行深入貫徹落實習近平總書記提出的“以人民為中心”的發展思想，堅守“金融為民”初心使命，主動踐行社會責任，組織推動全市銀行機構戶外勞動者服務站點建設，牽頭成立了“仐志愿”戶外勞動者服務隊。指導、推薦2個站點獲評全國級“最美工會戶外勞動者服務站點”，“仐志愿”服務工作案例在宿遷市“弘揚雷鋒精神 共建志愿之城”主題活動、“文明宿遷”公眾號平臺展示交流，并被宿遷市委宣傳部、文明辦等單位聯合命名為“宿遷市優秀志愿服務組織”。
“廣”上下功夫，志愿服務陣地廣覆蓋。為更大限度匯聚志愿服務力量，實現為民服務“零距離”，組建了以人民銀行牽頭、全市28家銀行機構為小隊的“1+28”志愿服務組織。提高基礎建站覆蓋率，依托各銀行機構營業廳堂建成80余個戶外勞動者服務站點，讓“仐志愿”服務在城市的每個角落“落地生根”。強化典型引路和示范帶動，在標準化建設基礎上，推動各服務站點持續提升服務針對性和實效性，增強服務均衡性和可及性，進一步激活志愿服務“動力源”。
“新”上見成效，志愿服務舉措多樣化。創新“1+3+N”志愿服務體系，從“陣地建設+志愿服務”模式入手。創新“點單式”服務，讓志愿服務“暖”起來。調研了解戶外勞動者“微心愿”，豐富服務站點服務設施，提供“吃飯有桌椅、渴了能喝水、熱了能乘涼、冷了能取暖、累了能休息、輕傷能處理”等30余項服務內容。拓延形式內容，讓志愿服務“活”起來。“請進來、走出去”雙向發力，最大限度擴展服務半徑；“自建、外來”平臺共享，邀請社會志愿資源參與；“線上、線下”雙線服務，推廣使用“勞動者港灣”手機APP，打造10分鐘服務圈。
“精”上做文章，志愿服務項目有特色。立足銀行機構職能優勢，探索“項目式”服務。開設金融知識“微課堂”，利用戶外勞動者“歇腳”時間，在營業廳堂講解各類金融知識、投資理財技能。搭建“金融直通車”，組織“仐志愿”服務隊多次走進順豐速遞、京宿環境公司、美團、交警支隊等，提供“金融義診”服務。開展“節點+”主題活動，以“益杯暖心”“清涼一夏”“愛在中秋”“好書共讀”“豆漿里的愛”等主題，形成更加多元的志愿服務體系和內容。開展“仐志愿”服務優秀項目微視頻展播，傳遞“仐志愿”為民服務好聲音，引導社會共同關注關愛戶外勞動者群體。
衣舊情深 讓愛傳遞
——泰州市分行工會女工委聯合市交通運輸局婦聯開展為山區困難家庭捐贈衣物活動
人民銀行泰州市分行 邵華
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“衣”份愛心，“衣”份溫暖。12月下旬，人民銀行泰州市分行工會女工委聯合泰州市交通運輸局婦聯開展了“衣舊情深 讓愛傳遞”舊衣捐贈活動。人民銀行泰州市分行近30余名干部職工積極參與，捐獻衣物300余件，為山區的困難家庭送去冬日的央行溫暖。
12月13日，一份《為山區困難家庭捐贈衣物倡議書》在泰州市分行大廳顯示屏上赫然出現。倡議書為我們描述了在祖國的另一座城市生活物資短缺的場景，那里的孩子們光著腳還要走十幾里山路上學，衣服破舊的老人家看不起病，他們正為如何熬過這艱難的日子而嘆息……號召大家為山區的困難家庭捐贈暖冬的衣物，溫暖深山里、寒風中顫抖的身影。截止12月28日，歷時半個月，在愛心職工的努力下，14樓職工之家收到的捐贈衣服已經堆成小山，干凈整潔的羽絨服、加絨褲、羊毛衫、小棉衣保暖鞋......每一件捐贈都是愛的表達。
工會女工委隨即組織志愿者，利用一整天的時間進行分揀、折疊、整理、打包，滿滿的七包衣物志愿者開車在第一時間送至市交通局大廳，交到思路話語公益組織王亞男奶奶手中。
涓涓溪流匯成大海，點滴善舉成就大愛。王亞男奶奶為大家介紹了思路話語公益組織，并表示捐贈衣物一部分將通過郵政愛心通道送至甘肅省會寧山區結對困難家庭，一部分會捐贈給積石山縣地震災區公益組織手中。衣雖舊情且深，每一份善舉、每一件衣物，都會化成一束愛的陽光！
播撒金融星火 傳遞文明新風
——吳江支行開展“志愿服務送關愛 文明實踐樹新風”系列活動
人民銀行吳江支行工會
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為進一步貫徹黨的二十大精神，以志愿服務溫暖人心、凝聚民心、共筑同心，吳江支行開展“志愿服務送關愛 文明實踐樹新風”系列活動，以金融宣傳播撒金融星火，以真情服務傳遞文明新風。
聚焦“一老一小”，貼心陪伴有溫度。支行志愿者利用空余時間，陪伴轄區內空巢、孤寡老人共度時光，為老人們營造溫馨和諧的社區環境。志愿者們一邊和老人拉家常，一邊將金融知識融入到談話中，提醒老人們不上當、不信謠，為最柔軟的群體提供金融呵護，守好老人們的“錢袋子”。志愿者們也結合“我給娃娃講金融”志愿活動，通過做游戲、講故事等方式，為小朋友們科普金融常識，做到提升金融素養從娃娃抓起。
深入鄉村一線，活動形式更豐富。鄉村是金融力量較為薄弱的地方，支行志愿者們關注鄉村金融發展，走入田間地頭開展金融志愿服務，宣傳存款保險、國債、反電信詐騙、反假幣等金融知識，為群眾講述紅色金融歷史故事，與群眾開展“你問我答”知識問答活動，讓紅色金融的足跡遍布鄉間田野，有力增進了群眾對金融知識的了解。同時，通過開展金融志愿活動，也提升了志愿者服務群眾的能力水平，進一步建強了金融服務志愿團隊。
匯聚金融合力，提振素養見實效。聯合商業銀行志愿者，在人流密集的場所搭建宣講站臺，以實物向群眾詳細介紹真假幣辨別方法，提升群眾自我保護能力。鼓勵群眾現場向志愿者咨詢提問，將平時不理解、不了解的金融相關問題一次解決，讓每一位群眾學有所得。結合常態化開展的憲法普及活動，向群眾科普與生活息息相關的法律知識，營造知法、懂法、守法的文明風尚。
獻血傳愛心 奉獻遞真情
——常熟市支行連續十年組織金融系統開展無償獻血
人民銀行常熟市支行工會
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近年來，隨著人民銀行常熟市支行對無償獻血志愿服務活動的持續重視，以及金融系統志愿者分會活動開展的逐漸成熟，市支行將每年1月份確定為“無償獻血”活動月。十年來，活動開展更加有序，活動號召力持續增強。
一是建機制、搭平臺。金融系統志愿者分會由人民銀行牽頭，銀行、保險、證券等金融機構參與，常熟市支行依托多年來對金融系統志愿者分會這一平臺的有效管理，搭建起“常熟市血站—人民銀行—金融系統志愿者分會”的信息傳遞閉環機制，每年聯系血站確定采血需求后，第一時間向金融機構發出獻血動員令，及時、充分發動志愿者，展現大愛、傳遞真情。
二是抗疫情、顯成效。2020年至2023年新冠疫情發生期間，常熟市支行堅持組織金融系統無償獻血不斷檔，為保障全市用血需求，充分發揮金融系統作用。常熟市支行積極采取防護措施，期間嚴格確保了獻血者自身安全和供血安全，主動聯系血站進行上門采血，合理協調安排獻血點位，切實提高獻血效率，4年間合計發動獻血700人次，累計獻血量149000ml。
三是重激勵、樹形象。常熟市支行將開展無償獻血作為推動志愿服務活動的重要項目開展，將各單位組織獻血情況納入年度銀行業綜合評價，納入金融系統聯合工會年度評先評優，進一步激勵引導全系統員工積極參與無償獻血。近年來，常熟市支行先后榮獲“新冠肺炎疫情防控應急獻血特別獎”、“無償獻血 為愛逆行”應急征召特別感謝等榮譽，展現出基層央行新時代的社會責任感，不斷提升人民銀行良好形象，為服務地方發展貢獻金融力量。
揚州市分行工會成功舉辦“你我攜手 共創佳績”摜蛋比賽
人民銀行揚州市分行工會
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新年伊始，為進一步營造喜樂祥和的新年氛圍，豐富干部職工精神文化生活，市分行工會組織開展了機關“你我攜手 共創佳績”摜蛋比賽，55組共計110名參賽隊伍整裝待發、躍躍欲試，紛紛抱著必勝的信心投入到比賽中去，市分行黨委書記、行長何敏參加了此次比賽。
為了強化干部職工之間的交流互動，增進彼此友誼，本次摜蛋比賽采用抽簽的形式，全體職工隨機分配組合共產生55組參賽隊伍，其中既有“作戰”經驗豐富的牌場老手，又有剛入行就參加比賽的職場“新人”，還有在往年比賽中展露頭角的冠軍有力爭奪者。比賽開始之際，大家齊聚在食堂大廳摩拳擦掌，面對新組的隊友和對手，相互“試探”對方的牌技，大家有說有笑地聊起自己打牌的經歷，場面好不熱鬧。隨著工會組織人員逐一發放撲克牌后，大家頓時精神高度集中起來，每一組隊伍都開始有序地洗牌摸牌，瞬間進入了狀態。
有的干部職工眉頭緊鎖，好像在緊張地思考出牌順序，要如何出牌才能取得領先優勢；有的干部職工神態自若，仿佛一切都盡在掌握之中，不費吹灰之力。現場大家的聲音伴隨著出牌的節奏抑揚頓挫，時而高亢盡現氣勢，時而低沉沉穩有力，既是牌技的精彩表演，更是干部職工個人風采的生動詮釋，充分激發了廣大干部職工的精氣神和履職活力。經過5天的激烈角逐，最終產生了前四名參賽隊伍，通過此次比賽，進一步營造出平安喜樂的新年氛圍，推動干部職工之間交流互動，豐富業余生活，激發大家勇爭上游的精氣神，提升了干部職工的凝聚力和向心力，為鍛造一支穩定、團結、活力的機關隊伍打下了堅實基礎。
龍騰歡舞 趣迎新春
——淮安市分行舉辦職工迎新春趣樂會
人民銀行淮安市分行工會
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瑞兔呈祥迎新年，祥龍飛舞送舊歲。伴隨著龍年新春佳節的到來，為豐富廣大干部職工的精神文化生活，營造歡樂、喜慶、祥和的節日氛圍，展示團結拼搏、共建和諧的良好精神風貌，提升市分行的凝聚力和號召力。2月5日下午，淮安市分行舉辦“龍騰歡舞 趣迎新春”職工迎新春趣樂會，市分行全體干部職工參加。
立足“人人參與 人人快樂”的基點，市分行精心策劃了乾坤一擲、爭分奪秒、突飛猛進、百步穿楊、砥礪奮進、齊頭并進等6個運動項目，集趣味性、競技性、合作性于一體。“乾坤一擲”為本次趣樂會拉開了比賽序幕，也是賽場上最受歡迎的項目之一。大家認真傾聽“乾坤一擲”項目的比賽規則，比賽時全神貫注，一旁觀看的職工時而出謀劃策，時而鼓掌叫好。在“爭分奪秒”項目中，兩人一組進行對抗比拼，這是一個考驗腦力的項目，參賽者需要通過放置符號連成橫、直、斜一條線，用時少者為勝。比賽現場緊張有序，妙趣橫生。“突飛猛進”分為男子組和女子組，不同組別分批進行。參賽者通過手持飛盤投擲不同分值的九宮格，總分排名高的隊伍獲勝。大家心往一處想，勁往一處使，以實際行動詮釋了團結就是力量。“百步穿楊”是樂趣會中的傳統項目，每名隊員3支弓箭，依次射向銅鑼，以射中銅鑼的總次數進行排名。大家射中的不僅是銅鑼，更是對2024年的美好期許。“砥礪奮進”需要每名隊員手持球桿將球打入洞內，該項目考驗的是身體的柔韌性、協調性和耐力，命中率高者為勝。本次樂趣會最具挑戰性的項目要屬“齊頭并進”，這個項目需要兩個隊員的協調配合，是對體力和耐力的雙重考驗。大家配合默契，并肩攜手，順利的完成雙人夾住球前行的挑戰任務，圓滿完成比賽。賽場上加油聲不斷，吶喊聲不斷，歡笑聲不斷，呈現出一片喜慶、熱鬧的競技場面，參賽人員團結協作、頑強拼搏的運動精神和強烈的集體榮譽感感染了在場的每一個人。市分行迎新春趣樂會在一片歡聲笑語中落下帷幕。
通過舉辦此次職工迎新春趣樂會，不僅為節日增添了歡樂的氣氛，還為全行干部職工提供了一個良好的交流、合作平臺，進一步增強市分行的凝聚力和向心力，充分展示了全行上下奮發向上的精神風貌。下一步，市分行全體干部職工將把在樂趣會中展現出的團結合作精神和奮勇爭先、頑強拼搏的斗志帶入到新一年的工作中，做跨越趕超央行人，為市分行高質量發展作出新一輪貢獻。
宿遷市分行召開八屆二次職工代表大會
人民銀行宿遷市分行 趙靜
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1月26日上午，宿遷市分行召開八屆二次職工代表大會，黨委委員、副行長陳紅民作工會工作報告，黨委委員、副行長徐威通報各項報告審議情況，黨委書記、行長周楊強作總結講話。分行系統職工代表參會，機關各部門負責人、各縣支行領導班子成員及股室負責人列席會議。
會議指出，2023年，宿遷市分行工會認真履行引領、服務、聯系工作職責，履職盡責、擔當作為，各項工作取得新進展、新成效。一是堅持黨的領導，思想政治引領提升新高度；二是聚焦提素賦能，引領廣大職工立足崗位建新功；三是突出服務保障，維護職工權益取得新實效；四是豐富文體活動，滿足廣大職工精神文化新需求；五是深化巾幗建功，女工特色工作呈現新亮點；六是強化自身建設，推進工會履職水平得到新提升。但仍存在有的工作重形式輕實效、重部署輕落實、重自轉輕協同等問題，需要高度重視，并在今后工作中加以解決。
會議明確，2024年重點做好以下五個方面工作：一是始終保持工會工作正確政治方向；二是團結動員職工立足崗位建功立業；三是扎實推進職工服務保障工作；四是精心做好特色亮點工作；五是推進工會工作提質增效。
周楊強行長在講話中肯定了市分行工會在支持和保障宿遷市分行高質量履職中發揮的積極重要作用，并提出三點要求：一要把牢民主管理方向，把黨的領導貫穿在工會工作始終。找準工會工作與中心工作的結合點、切入點、著力點，堅持把民主管理擺在宿遷市分行工作的全局中思考、謀劃和推進，合力推動黨中央決策部署、上級行和宿遷市分行工作要求落地落實。二要激發民主管理活力，把思想建設融匯在工會工作始終。打牢工作基礎，在機構改革的關鍵時期，堅持以干部職工為中心的發展理念，突出工會特色，堅持用積極健康的文體活動占領干部職工思想空間，有效活躍央行文化。健全意見建議的日常收集平臺和上報機制，協助黨委深入了解掌握職工真正的所思所想所盼所求。三要推動民主管理發展，將結果導向體現在工會工作始終。拓展履職成效，抓住職工最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工的基本職責。深化“暖心”工程建設，增強人文關懷，及時把黨委的關愛送到職工心坎上，讓職工感受到組織的關心和溫暖。拓寬民主管理路徑，堅持問題導向，豐富民主參與形式，拓展民主管理路徑，提高參政議政能力，積極營造職工愿意參與、主動參與、善于參與行務建設的良好氛圍。
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