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更加注重改革實效 以釘釘子精神抓好改革落實——論學習貫徹黨的二十屆三中全會精神
04
【中工時評】
學習貫徹習近平文化思想 以“四心”推動職工思想政治工作提質增效
/人民銀行無錫市分行工會
/人民銀行泰州市分行工會
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【思政工作】
“三學聯動”推動學習貫徹黨的二十屆三中全會精神“持續升溫”的實踐與思考
/人民銀行徐州市分行 任炎 蘇佳暢
聚焦“三維發力” 提升“三種能力” 在新征程新實踐中努力建設工會干部隊伍新局面
【實踐與思考】
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清心閱讀韻味長
新形勢下基層央行女職工文化建設的幾點思考
/人民銀行淮安市分行 江玲玲
【女工工作】
基層央行實施“全過程”民主管理的實踐與思考
/人民銀行鹽城市分行 徐雅如
從“心”出發 加強女職工關愛的對策思考
/人民銀行無錫市分行 李站 吳怡雯
/人民銀行鹽城市分行 張大龍
【員工心聲】
從《自慢》中感悟工作中的有效成長
/人民銀行無錫市分行 葛方欣
【動態簡訊】
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更加注重改革實效，以釘釘子精神抓好改革落實
——論學習貫徹黨的二十屆三中全會精神
“更加注重改革實效”“以釘釘子精神抓好改革落實”，黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，科學謀劃了圍繞中國式現代化進一步全面深化改革的總體部署，強調“全黨上下要齊心協力抓好《決定》貫徹落實，把進一步全面深化改革的戰略部署轉化為推進中國式現代化的強大力量”。
“既當改革促進派、又當改革實干家”，新時代全面深化改革之所以取得歷史性偉大成就，關鍵就在于以釘釘子精神抓部署、抓落實、抓督查。從中央層面總體設計、統籌協調、整體推進、督促落實，到各地區各部門明確任務、落實責任、倒排工期、壓茬推進，再到有關部門深入督察，真刀真槍促進改革落地……全黨上下把抓落實作為推進改革工作的重點，堅持一分部署、九分落實，抓鐵有痕、踏石留印，確保改革穩步有序推進，許多領域實現歷史性變革、系統性重
塑、整體性重構。實踐充分證明，有了好的決策、好的藍圖，關鍵在落實。只有抓好落實，才能推動改革不斷取得新成效。
學習好貫徹好黨的二十屆三中全會精神是當前和今后一個時期全黨全國的一項重大政治任務。要把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署上來，堅決扛起抓改革的重大政治責任，增強推進改革的政治自覺。要深入學習領會全會精神，深刻領會和把握進一步全面深化改革的主題、重大原則、重大舉措、根本保證，增強推進改革的思想自覺。要以釘釘子精神抓好改革落實，對黨中央進一步全面深化改革的決策部署，全黨必須求真務實抓落實、敢作善為抓落實，增強推進改革的行動自覺。
習近平總書記強調：“改革要重視謀劃，更要抓好落實。要發揚釘釘子精神，樹立和踐行正確政績觀，察實情、出實招、求實效，堅決防止和克服形式主義，切忌搞徒有其表的形象工程、勞民傷財的政績工程。”要深刻認識到，抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領導干部黨性和政績觀的重要標志。要制定好實施方案，做到精準施策、適時適度，盡力而為、量力而行，切忌脫離實際。要堅持穩中求進工作總基調，堅持解放思想、實事
求是、與時俱進、求真務實。要加強組織領導，激勵干部開拓進取、干事創業，確保黨中央改革決策部署見到實效。
共識是奮進的動力，進一步全面深化改革必須增進共識。要充分調動全黨全國人民積極性、主動性、創造性，心往一處想、勁往一處使。“人民群眾不僅是浩瀚的力量之海，也是浩瀚的智慧之海。”要大興調查研究，走好群眾路線，問需、問計于民，尊重基層和群眾首創精神，注重從老百姓急難愁盼中找準改革發力點和突破口，增強群眾獲得感、認同度。要堅持發揚民主、集思廣益，增強改革決策科學性和改革落實執行力。充分調動各方面改革積極性，進一步凝聚改革共識，以實績實效和人民群眾滿意度檢驗改革，就一定能形成推進改革的強大合力。
新的起點，新的部署，新的出發。黨的二十屆三中全會吹響了以進一步全面深化改革開辟中國式現代化廣闊前景的時代號角。更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，高舉改革開放旗幟，奮發有為，開拓進取，我們就一定能在推進中國式現代化的新征程
上創造新的更大奇跡。
人民銀行無錫市分行工會
黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革、推進中國式現代化作出戰略部署，是在全面建設社會主義現代化國家新征程上召開的一次十分重要的會議。無錫市分行工會堅持提前謀劃、認真部署，在提高站位學、及時跟進學、聯系實際學上持續發力，高起點、高標準推動學習貫徹黨的二十屆三中全會精神“預熱升溫”。本文梳理了無錫市分行開展學貫二十屆三中全會精神的有關情況，分析了三方面問題，提出了針對性意見建議。
一、主要做法
一是提高站位學，在氛圍營造上“求實效”。市分行積極響應號召，思考在先、行動在前，組織整理有關前沿報道、預測資訊，及時轉發至工作微信群，引導職工提前了解會議召開背景、研究重點、預期成果，為深入學習全會精神打牢基礎。同時，開展“頭腦風暴”，在智慧碰撞、交流研討中制定學習計劃、壓緊壓實責任，明確將學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神作
“三學聯動”推動學習貫徹黨的二十屆三中全會精神“持續升溫”的實踐與思考
為下階段工作重點，有機融入各部門“每周一學”、支部“三會一課”、“融合式”主題黨日等活動，帶動市分行上下迅速掀起學習熱潮。
二是及時跟進學，在系統掌握上“提質效”。黨的二十屆三中全會召開后，組織職工集中收看“介紹和解讀黨的二十屆三中全會精神”中共中央新聞發布會，確保第一時間掌握會議核心內容、精神實質，及時將會議中提出的一系列新概念、新觀點、新論斷消化吸收、理解領會。同時，組織整理發布會議公報、專家解讀、權威評論等學習資料，引導全體職工深刻領會、準確把握進一步全面深化改革的重大原則、重大舉措、根本保證等內容，增強對高舉改革開放旗幟的政治認同、思想認同，為緊跟時代步伐、順應實踐發展奠定思想基礎。
三是聯系實際學，在學用轉化上“顯成效”。圍繞全會提出的“因地制宜發展新質生產力”“扎實推進綠色低碳發展”“建設社會主義文化強國”等內容，召開“學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會”專題學習會，引導職工緊密結合崗位履職，把全會精神轉化為工作思路、細化為實際舉措、實化為具體行動。另一方面，組織轄內宣傳干部、青年職工結合本地區、本條線工作實際，帶頭撰寫學習心得、分享學習體會，推動
全會精神深入人心、入腦入心，引導職工更加堅定在高質量發展中投身改革、勇擔使命的信心決心。
二、存在問題
一是學習形式多樣性不足。目前，市分行工會已經采取的學習宣傳方式較為傳統，多是以上至下的布置，尚未分層次、多形式、差異化地展開二十屆三中全會精神的學習。二是理論學習深度不足。全會覆蓋15個方面，職工對于《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》的綱領性作用具有深刻的認識，但短時間的學習下，還不能做到全面掌握、全面落實。三是學習氛圍營造不夠。為避免學習簡單化、淺層化，展開多種學習交流方式，但在氛圍營造上還沒有做到處處可見、時時學貫，沒有讓職工隨時隨地看到、聽到、感受到。
三、下一步改進方向
（一）突出“一個根本”
持續強化黨的創新理論武裝是站穩政治立場、確保工會工作正確政治方向的根本舉措。一是要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終不渝地把團結引領職工跟黨走作為根本任務，全面貫徹二十屆三中全會精神。創新性開展思想引領和學貫二十屆三中全會精神的工
作，努力體現深刻的思想性、鮮明的導向性、強烈的時代感。二是要把握好學與思、知與行的關系，引導職工學深悟透、篤信篤行。圍繞全會精神，構建長效機制、豐富平臺載體、強化指導督促，引導職工在熟讀精思、深學細悟中增強貫徹落實的自覺性、主動性。
（二）強化“兩項服務”
不斷創新工作方式方法，做好服務市分行、服務全體職工兩項工作，引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。通過組織針對性強、形式新穎的學習活動，搭建分享交流平臺，讓學貫二十屆三中全會精神入心入腦。一是營造濃厚學習氛圍。充分利用文化長廊、新媒體等平臺，形成宣傳矩陣，定期宣發學習文章，堅持氛圍營造到指尖、指導學習到眼前、交流分享到耳邊，最大限度凝聚力量，增強氛圍營造效果。二是因人因時創新形式。差異化定制學習清單，精選有關學習內容，鼓勵職工利用好“碎片化”時間學習，在全行營造網上學、掌上學、隨時學的學習環境。靈活采用現場主講、互動交流、風采展示等多種方式，依托“青年學思享”等學習活動不斷深化職工對全會精神的掌握。
（三）深化“三大工程”
市分行工會將依托職工之家陣地，持續聚力
實施“三大工程”。一是實施政治當家工程，激活思想政治工作感召力。搭建“梁溪大講堂”等平臺，圍繞全會精神學習，在下半年舉辦各類聯學交流會、思辨大討論、主題大演講，推動職工持續學、深入思、識大局、明方向。二是實施文化育家工程，激活思想政治工作生命力。涵蓋“節俗大家講”“經典永流傳”“巧手DIY”等豐富內容開展各類節日活動，引導職工感悟傳統文化、升華愛國情懷。三是實施關愛暖家工程，激活思想政治工作向心力。搭建職代會、職工民主管理例會、我與行長面對面等平臺載體，實現覆蓋全體職工的常態化、面對面交流，引導職工堅定理想信念、踐行初心使命。
人民銀行徐州市分行 任炎 蘇佳暢
作為習近平新時代中國特色社會主義思想的文化篇，習近平文化思想為做好新時代新征程宣傳思想文化工作、擔負起新的文化使命提供了強大思想武器和科學行動指南。做好職工思想政治工作，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，是工會組織必須履行好的政治責任。要深入學習貫徹習近平文化思想，確保黨中央關于宣傳思想工作的決策部署在工會落實落地，把做好職工思想政治工作融入黨的宣傳思想工作的具體實踐，以“四心”推動職工思想政治工作提質增效。
一、深學細悟習近平文化思想，堅定不移沿著習近平總書記指引的方向前進
（一）提高站位，深刻領悟習近平文化思想的豐富內涵。黨的十八大以來，習近平總書記統攬社會主義文化建設全局,緊緊圍繞新的文化使命，鮮明提出了一系列重大理論觀點，從“九個堅持”“十四個強調”“兩個結合”到“三個事關”“七個著力”，習近平文化思想隨著實踐的
學習貫徹習近平文化思想
以“四心”推動職工思想政治工作提質增效
深入而豐富發展。要深刻感悟習近平文化思想明體達用、體用貫通的豐富內涵，切實增強對社會主義文化建設規律的認識把握。
（二）融會貫通，深入領會習近平文化思想的科學方法。習近平文化思想堅持馬克思主義的理論邏輯、中華文化傳承的歷史邏輯和時代發展進步的實踐邏輯相結合，創造性地把馬克思主義這個魂脈和中華優秀傳統文化這個根脈有機結合，充分體現了習近平總書記思想的世界觀方法論，要求我們堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，自覺用習近平文化思想之“矢”去射新時代央行工會宣傳思想文化工作高質量發展之“的”。
（三）聚焦使命，深刻落實習近平文化思想的實踐要求。習近平文化思想立足黨和國家事業發展全局，著眼實現中華民族偉大復興的歷史任務，全面闡明了新時代文化建設的地位作用、目標任務、方針原則、戰略路徑、實踐要求，既講是什么、為什么，又講做什么、怎么做，構成了一個明體達用、體用貫通的思想體系，是推進新時代文化建設的總方針總遵循總要求。這就要求我們增強問題意識，堅持目標導向，既重學習，又重實踐，用落實的成果檢驗學習的效果。
二、基層央行職工思想政治工作面臨新形勢新挑戰
（一）社會主要矛盾和國內外環境發生變化。中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾深刻變化；改革進入深水區和攻堅期，經濟發展由高速增長向高質量發展轉變；世界百年未有之大變局加速演變，中美博弈、地緣沖突、發達國家與發展中國家之間的利益沖突加劇，國際環境日益錯綜復雜，統一思想、凝聚力量的任務更重。
（二）網絡信息技術迅猛發展。隨著數字技術、網絡技術的廣泛應用，新興媒體快速發展和普及，對廣大干部職工的工作、生活產生極大影響。一方面西方意識形態滲透強勢，對思想道德、文化傳統、價值觀念產生巨大侵害，拉攏職工群眾，動搖我們黨執政的階級基礎和群眾基礎；另一方面網絡輿論管控難度增大，網絡政治立場復雜化、多元化，網絡話語權正遭受沖擊。
（三）干部職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。因工作性質、經歷、年齡和學歷等方面的差異，干部職工自身需求和工作要求各不相同。目前正值央行分支機構改革時期，如何進一步加強思想政治工作，團結引領干部職工優化業務流程，提升履職效能，是基層央行工會必須思考的課題。
三、堅定擔當新的文化使命，落實落細職工思想政治工作
（一）旗幟凝心。以黨的創新理論武裝干部職工，鞏固拓展主題教育成果，發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。組織開展“中國夢·勞動美——凝心鑄魂跟黨走團結奮進新征程”職工宣傳教育活動，通過主題實踐、書畫征集展覽、文藝演出、知識競賽等形式，鞏固團結奮斗的共同思想基礎。推動黨史學習教育常態化長效化，大力弘揚紅色文化，引導職工傳承紅色基因，賡續紅色文脈。加強工會宣傳教育主陣地建設，加強《徐州金融文化》、“央行智慧工會”“徐州工惠”等程序平臺傳播效應，做好網上正面宣傳和輿論引導，壯大主流思想輿論，營造風清氣正的網絡空間。
（二）以文潤心。加強文化建設，以培育和踐行社會主義核心價值觀凝魂聚氣、強基固本。弘揚中華民族優秀傳統文化，做好中華優秀傳統文化的創造性轉化和創新性發展，持續開展“我們的節日”活動，引導干部職工在積極參與中厚植家國情懷、增強文化自信、激發信心斗志、凝聚精神力量。積極培育和弘揚中國特色金融文化，引導干部職工樹立正確價值觀，要誠實守信，不逾越底線；要以義取利，不唯利是圖；要穩健審慎，不急功近利；要守正創新，不脫實向
虛；要依法合規，不胡作非為，以優秀文化助推金融事業發展。加強志愿服務隊伍建設，組織指導全市銀行系統工會驛站建設，推動社會主義核心價值觀見行見效、社會文明風尚向上向善。
（三）融入中心。堅持圍繞中心、服務大局，發揮先進典型引領作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。推薦先進職工參加總行、省分行、分行工會組織的療休養活動，增強先進職工的榮譽感和自豪感。堅持面向基層、面向一線，突出時代性、先進性、代表性，繼續做好“五一勞動獎章”“五一創新能手”“工人先鋒號”等榮譽推薦申報。深入挖掘先進典型的優秀事跡，將榜樣力量轉化為職工群眾的生動實踐。聚焦地方經濟發展重點領域，開展形式多樣、內涵豐富、成效明顯的勞動和技能競賽活動，動員廣大干部職工立足崗位、建功立業。
（四）實事聚心。做好職工服務保障，提高關愛幫扶水平，維護職工合法權益，以解決實際問題解決思想問題。堅持以職工為中心的工作導向，推進“暖心工程”，健全以日常慰問、節日慰問、困難幫扶為主的普惠性、常態性、精準性的職工服務保障體系。持續做好職工身心健康管理與服務，優化健康體檢套餐，發揮重大疾病互助保障作用，適時開展職工健康講座。完善以職
工代表大會為基本形式的民主管理工作機制，通過座談會、行領導接待日、合理化建言獻策等手段，做好政策宣講和解釋工作，暢通職工訴求表達渠道。
人民銀行泰州市分行工會
習近平總書記指出：“新時代，我們黨要團結帶領人民實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。”泰州市分行圍繞“思想、本領、管理”三個維度下功夫，通過提升“政治、履職、擔當”三種能力，加強新時代工會干部隊伍建設，努力完成新時代賦予的使命任務，在新征程新實踐中開創工會干部隊伍建設新局面。
一、聚焦思想維度，掌握“活”理論，抓實“硬”道理，提升工會干部政治能力
從新時代新使命中充分認識加強工會干部隊伍建設的重要意義，教育引導工會干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，不斷提升工會干
聚焦“三維發力” 提升“三種能力”
在新征程新實踐中努力建設工會干部隊伍新局面
部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
一是強化理論武裝，補足精神之鈣。嚴格落實工會干部學習制度要求，把抓政治理論學習作為工會干部思想政治教育的首要任務。明確學習重點和內容要求，依托“央行網院”“學習強國”等學習平臺，通過“每日一學”常態化學習，確保每月政治理論學習時間不少于30小時。定期編發“每周一推-習近平文化思想”理論宣講、政策解讀等學習資料，錄制“真理之光照亮復興之路”“黨的二十大喜在心”等理論微宣講視頻，有效激發工會干部學習熱情。著力培養學習骨干，聚焦工會小組長這一工會干部延伸群里，著力深化“新征程 新動力”思想政治工作建設，建立工會干部骨干大講堂，開展理論宣講宣傳，近年來，累計開展理論宣講36場，切實讓黨的創新理論入腦入心。
二是強化目標引領，把牢思想之舵。堅持不懈用新思想凝心鑄魂，每年一主題，強化形勢政策的宣講和學習，讓工會委員、小組長知形式明任務，通過“學習早8點”晨間廣播工會干部帶頭宣講，全年推送200余期。注重發揮“七一”黨的生日、“十一”國慶節等重要節慶日、紀念日的涵育功能，組織工會干部參觀楊根思紀念館、新四軍黃橋決戰紀念館、愛國商人楊延修紀念館等
愛國主義教育基地、革命歷史紀念館，通過沉浸式教育激發工會干部愛國情懷。通過組織撰寫“學理論 悟原理 促履職”主題征文，編發“每周一推·中國共產黨人精神譜系”美篇，引導工會干部知史愛國、知史愛行。
三是精心打造品牌，推進學習走深走實。高度重視市分行工會干部理論武裝工作，以理論學習為基本方法和有力抓手，打造“四心工程”理論學習品牌，圍繞理論上心、育心、走心、潤心目標效果，通過“領學+解讀”科務會開展集中學習，圍坐一桌，圍繞《習近平關于工人階級和工會工作論述摘編》《習近平文化思想》等讀物，每周由一名工會干部對學習內容進行原文領讀、要點解讀，集體分享思考和體會。通過“研學+復盤”在微信群機動式個性化學習，組織工會小組組長共學共研，分享運用黨的創新理論解決實際問題的具體案例和體會，形成崗位成就共享效益，教育引導工會干部提高理論素養、堅定理想信念、升華覺悟境界、增強能力本領。
二、聚焦本領維度，搭建“煉”平臺，培養“新”人才，提升工會干部履職能力
工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，代表和維護職工的合法權益，履行維護、建設、參與、教育四項職能。工會干部要把職工的利益協
調好、實現好、維護好，把職工的積極性保護好、調動好，需要不斷提高基本素養，提升履職能力。
一是提高作風素養為核心，增強群眾意識。工會干部的作風素養直接關系到工會組織甚至是黨組織在職工群眾心中的形象。泰州市分行將為民、務實、清廉的作風素養作為一名合格工會干部的首要標準，切實發揮工會干部表率作用，定期召開工會委員會議，擴大到工會小組，以實際行動梳理服務職工群眾的良好形象，做到為民務實清廉，更好地凝聚群眾、團結群眾。扎實開展“面對面”“按月談”“季度列會”活動，通過召開職工代表座談會、與職工面對面談心、家訪等，了解群眾所思所想所求，滿足職工合法訴求、維護職工合法權益，近三年征集職工提案80余條，評選金點子20條，落實提案辦理反饋40余條，一心一意，一點一滴的走到群眾心理去開展工作。
二是提高知識素養為途徑，增強學習意識。打鐵還需自身硬，要適應新時代工會工作的新特點新要求，更好地服務職工群眾，工會干部必須要注重自身業務知識的儲備和提升，加強對法律、管理及工會基本理論知識和業務知識的學習，不斷增強分析問題、研究問題和處理問題的
能力。泰州市分行強化外聯，與市交通局、市電信公司共建開展“思享匯-崗位對話”主題交流，拓展工會干部知識領域，加強對新事物、新情況、新領域知識的學習，努力拓寬知識面，逐步改變思維方式，提高自身知識結構和水平。通過“我與職工群眾心連心”活動，注重理論聯系實際，讓工會干部踏踏實實扎根于職工群眾，服務職工、信賴職工、求教職工，在實際工作中磨練和體悟，將理論知識轉化為實實在在的步驟和行動，真正服務職工群眾。通過“周五·閱讀·拾光”主題學習日，引領工會干部牢固樹立終身學習的理念，成為工會工作的行家里手，成為一名復合型干部，才能在市分行發展的進程和全面建設中有所作為。
三是以提高能力素養為目的，不斷提升專業性。工會干部的聰明才智和工作能力、專業能力，是工會干部能否勝任職務、做好群眾工作的重要條件，工會干部要結合工會工作提升創新能力、溝通協調能力、組織動員能力、寫作宣傳能力。泰州市分行引入“OKR工作法”，組織工會干部全面學習，培養創新思維，結合學習工作法中的方法，尋找突破的要領。通過學習《央行工會》《工會工作簡報》《工會通訊》等文章積累
知識和經驗、學習和實踐創新方法和工具，不斷提升創新創造能力。通過訂制“有聲圖書墻”，配套3000余冊線上圖書，學習《溝通技巧》，做個對上能說會寫，善于溝通，對下會用群眾語言與群眾溝通，以情感人，以理服人的“交際通”，提升溝通協調能力。通過舉辦活動、外聯、參觀，讓工會干部會干善做，言傳身教，在組織活動、召開會議、溝通協調、化解矛盾方面做“多面手”，自覺地把職工群眾凝聚在自身周圍，提升組織動員能力。常態化開展工會干部調研、信息寫作訓練，邀請專家開展輔導講座，組織工會干部不斷強化表達水平、分析和研究水平，有效提升寫作宣傳能力。
三、聚焦管理維度，堅持“嚴”基調，厚實“愛”氛圍，提升工會干部擔當能力
強化嚴管厚愛，探索建立關心關愛工會干部的工作機制，泰州市分行把關心關愛工會干部作為推動工會工作高質量發展的重要抓手，構建一體化、遞進式的“嚴管厚愛”關心關愛體系，讓工會干部在制度約束的同時感受到組織的溫暖。
一是堅持抓好底線教育。嚴管和厚愛相結合，嚴管是前提。泰州市分行長期以來一直注重常態化開展工會干部安全警示教育，組織工會委
員、工會小組長參觀廉政教育基地，發揮內聯網科室主頁、新媒體等平臺作用，制作“警示教育專欄”，組織“與廉同行”座談會，教育引導工會干部知敬畏、存戒懼、守底線。大力加強法制宣傳教育，聚焦工會干部“八小時以外”生活，圍繞酒駕、吸毒、盜竊等違法犯罪行為和防范電信網絡詐騙，組織學習法治案例警示教育宣傳手冊，定期開展《憲法》《民法典》《工會法》《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規黨紀教育，不斷引導工會干部增強法紀觀念，嚴守紅色底線。
二是建立健全激勵機制。嚴管和厚愛，是方法論，是目標導向，也是干部管理的價值追求。泰州市分行強化紀律教育、深化嚴管的同時，注重對工會干部的人文關懷，激勵工會干部強化使命擔當、扎實履職盡責，奮發有為，勇毅前行，在追求“一流分行 幸福家園”共同愿景中貢獻工會力量。近年來，泰州市分行注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，不斷激發工會干部干事創業的活力，建立完善工會工作制度，完善工會干部考核評價體系，探索建立管思想、管工作、管作風、管紀律的管理機制，三年評選一次“優秀工會干部”，推薦優秀工會干
部參加市總工會的評選，著力打造信得過、靠得住的工會干部隊伍。
三是近距離關心關愛。嚴管與厚愛內在統一，管理和監督相輔相成，厚愛就是要在政治上、工作上、生活上充分關心工會干部。泰州市分行針對新時代工作工會面臨的新情況、新問題，工會干部面臨的新挑戰、新困境、新疑惑，持續加大對工會干部的心理健康關懷和工作正向引導，通過微信工作群，定期轉發“心理健康小知識”“工作方法論”“如何突破困境”等優秀文章，在堅持面對面談心、家訪等傳統方法的基礎上，通過開展電話溝通、微信交流等方式了解家庭情況，幫助解決實際困難，讓工會干部安心、安身、安業，推動工會干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、守正創新、敢于擔當。
人民銀行鹽城市分行 徐雅如
?全過程人民民主是社會主義民主政治的本質屬性，是最廣泛、最真實、最管用的民主。基層民主是全過程人民民主的重要體現。近年來，鹽城市分行緊緊圍繞總分行相關工作要求，認真貫徹全過程人民民主理念，始終站穩人民立場，逐步健全管理制度，不斷拓展民主內涵，暢通民意“橋梁”，形成民主“鏈條”，延伸全面“覆蓋”，積極探索將全過程人民民主理念融入民主管理的生動實踐。
一、“全過程”民主管理工作開展情況
（一）始終站穩人民立場，暢通民意“橋梁”。鹽城市分行設立民主管理領導小組，對基層央行民主管理工作進行統一領導和總體規劃，各部室在領導小組的統一領導管理下，對照民主管理相關要求，對行內重要決策、重大事項，尤其是和職工利益切實相關的事項進行公開，接受職工群眾民主監督和職工代表“質詢”，做到“有詢必復，有問必答”。市分行工會定期組織
基層央行實施“全過程”民主管理的實踐與思考
——以鹽城市分行為例
職工參與行領導年度測評、黨員民主評議、行員年度考評等民主管理載體，每季度召開“職工心聲”座談會，征求職工對全行工作的意見和建議。設立“行長信箱”，定期舉辦“行長接待日”活動以及各種形式的職工座談會，及時收集、處理職工的意見建議，由行領導牽頭，按照職責分工及時予以答復反饋，暢通了反映民意的渠道，架起通往群眾內心的“橋梁”。
（二）逐步健全管理制度，形成民主“鏈條”。按照“重大決策是依據法律、按照程序，經過醞釀協商、科學民主決策產生的”原則，修訂完善了以職工代表大會制度為核心的民主管理制度。打通民主管理的各個環節，堅持把民主管理與行務公開、民主治行、群眾監督相結合，倡導“愛行治行”的理念，進一步落實職工參與測評、管理、決策和監督等各項保障措施。建立健全“三委會”相關制度，每三年通以民主投票方式決定“三委會”人員和主任，屆內適時進行人員調整，充分發揮職工代表制度民主優越性。同時，堅持與時俱進，豐富完善了行務公開、“五必訪”等制度，明確工會主席、委員和小組長職責，制訂了工會工作考核、職工大會、工會換屆選舉、文體活動等工會民主管理制度，形成較為完整的民主“鏈條”。
（三）不斷拓展民主內涵，延伸全面“覆蓋”。一方面，力求實現職工群體的全覆蓋，針對青年群體，定期舉辦“我與行長面對面”活動，表達自身訴求，針對“三期”女職工舉辦有行領導出席的專項座談會，針對退伍軍人舉辦“八一茶話會”，保障不同群體表達權、議事權。另一方面，還要保證職工合法權益的全覆蓋，保障職工建功立業的權益，積極舉辦各類勞動競賽，同時也保障職工休息休假的權益，開展《勞動法》《女職工權益保護法》等法律法規的宣傳和答題競賽活動。主動營造人人維護合法權益的良好氛圍，讓每一位職工都能平等地享受到民主的“覆蓋”。
二、“全過程”民主管理工作中存在的問題
（一）部分職工對民主管理認識水平有待提升。有的認為出臺一項改革舉措要通過自下而上的民主討論、座談調查、程序復雜麻煩，牽涉人員過多；有的認為每一項改革措施都反復征求職工意見建議會拉長戰線，延誤時機；有的認為有些改革措施涉及到職工切身利益，讓職工直接參與討論，弄不好就通不過，改革舉措不流產也難產；還有的職工對民主管理的重要性認識不足，認為民主管理只是走過場，解決不了多少問題，甚至會添麻煩。
（二）部分職工參與民主管理的能力有待提高。如職工大會的個別提案、建議，職工代表并沒有深入調研走訪，只是應付差事；還有的提案的代表性不強，反映的問題不夠深刻，與行內重大事項或是職工切身利益相關的少，關心個人或是自己所在群體的福利的多；還有的職工不敢勇敢表達自己的聲音，即使自己不同意的提案也表示附和，未能發揮主人翁作用。
（三）機構改革背景下全過程民主流程有待增強。在機構改革背景下，基層央行機構發生重大變革，工會組織也隨之進行巨大調整。老職代會、“三委會”難以適應新變化，不能很好地與新行情相互融合、有序銜接、各司其職、共同發揮作用。同時職工民主參與還存在“盲點”和“飛地”，職工質詢、民主監督等管理制度不健全、程序不完善，制度覆蓋存在盲區和“空白點”。
三、對策建議
（一）提升政治站位，深化民主管理認識。職工代表不僅是一項榮譽更是一份責任。既然受到職工群眾重托，就應兌現承諾，以提案為職工群眾發聲，以實際行動和結果回報職工群眾的信任。對各分辦部門而言，職工代表提出的提案反映了民意和呼聲，承載了全行職工的期盼與囑
托，理應高度重視，嚴肅對待，切實辦好。不斷引導職工代表切實提高政治站位，充分認識提案工作、民主質詢會的重要意義，進一步增強民主管理工作的責任感、使命感，強化學習意識、履職意識和服務意識，勇于創新、擔當作為，不斷提高民主管理工作水平。
（二）加強宣傳教育，提高民主管理能力。馳而不息開展職工民主管理教育，組織職工收聽收看專題講座，組織工會干部定期參加專項培訓，定期舉辦民主管理能力測試和權益知識競賽，以賽促學，讓員工真切感受到自己有哪些權益，哪些是法律法規規定的，碰到什么問題通過什么渠道、按照什么程序去提出、去爭取；使員工明白自己應履行的職責和義務，要遵守哪些“章”和“法”，了解和掌握“游戲規則”；還要讓大家懂得一個受歡迎的員工不僅僅是會干事、干好事，還要積極關心團隊的前景，為基層行發展獻計獻策。
（三）完善管理制度，增強民主監督實效。堅持把群眾最關注、反映最強烈、容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題作為公開的重點，做到應公開盡公開。修訂完善行務公開管理制度，堅持重大事項公開應以個案形式，一事一公開，事前公布方案，事中公布過程，事后公布結果，真實
準確地向群眾如實交底，決不能糊弄群眾。做到亮家底、翻箱底，讓群眾感到心里有底。加快推進民主管理工作制度化、規范化和程序化建設，努力開創民主管理工作“組織健全、制度完善、程序到位、責任落實、民意暢通”的良好局面。完善民主管理的程序，從議題提出、審查通過，到討論決定、及時公布、跟蹤落實等基本程序要完備。
人民銀行無錫市分行 李站 吳怡雯
習近平總書記多次提到，要加大重視、關心、支持婦女工作力度，發揮婦女“半邊天”作用。近年來，隨著基層央行各項業務職能進一步強化，基層央行員工特別是女職工的工作壓力、心理壓力均有所上升，如何科學把握女職工的思想狀況，回應女職工的心理訴求，扎實做好女職工心理關愛工作，成為基層央行女職工工作的重要課題。本文以無錫市分行為例，探索加強基層央行女職工心理關愛的有效措施。
一、基層央行女職工心理訴求分析
（一）女職工隊伍基本情況
無錫市分行現有女職工74人，占全部職工總45.40%，其中40周歲以下女職工53人，占女職工總數的71.62%。
通過對市分行女職工調研發現：女職工對素質提升的需求主要包括身體素質（占比33.33%）、業務素質（占比29.17%）、心理素質（占比20.83%）的提升；希望參加的培訓主要包括業務知識（占比62.5%）、藝術情操（占比
? 從“心”出發 加強女職工關愛的對策思考
50%）、心理減壓（占比41.67%）等方面的內容。
從調研情況來看，無錫市分行女職工隊伍整體活力足、素質優，是市分行發展的中堅力量。市分行女職工具有較強的自我成長意愿，希望在業務能力以及綜合能力提升方面得到更多的指導和幫助，以尋求更好的職業發展。
（二）不同階段女職工的心理期望與訴求
根據職業生涯發展的一般規律可以將女職工的職業發展周期劃分為新行員階段、從新行員向業務骨干轉變階段、全面發展階段、臨近退休階段。根據女性的生理特點可以將女職工入職后的生命成長周期劃分為婚戀階段、生育階段、育子階段和空巢階段。（詳見下表）
二、基層央行工會女職工心理關愛工作瓶頸分析
（一）對女職工心理關愛工作重視度不高
廣大女職工在基層央行貫徹執行貨幣政策、維護地方金融穩定、提供金融服務等工作中做出了很大貢獻，但部分基層央行工會對女職工的心理關愛未能及時跟進，整體上還存在重視程度不高、認識不足的問題，存在“一手硬、一手軟”的現象，強調工作業績多，關注心理健康少，女職工心理關愛工作被動應付、流于形式。
（二）女職工心理關愛工作針對性不強
不同行齡段、不同年齡段女職工的期望與訴求有明顯差異和不同側重：剛入行的女職工比較期待被發現、被引領，容易產生“在基層央行看不到希望”的困惑；剛生育完的女職工育兒負擔突然增加，容易產生焦慮情緒。目前多數基層央行女職工心理關愛工作還存在體制機制不健全、對女職工心理訴求應對不足、缺乏具體針對性操作細則等問題，難以做到有的放矢。
（三）女職工心理關愛工作專業化不足
由于基層央行女職工心理關愛工作起步較晚，基層央行工會對女職工心理關愛工作專業化不足問題逐漸凸顯。一是專業人才缺乏，基層央行普遍缺乏心理學背景或系統參加過心理關愛培
訓的專業人員，很難自行開展心理咨詢服務；二是專業化配套設施投入不足，心理關愛室缺少專業指導，其環境以及設計標準都很難滿足實際工作需求，大大降低了工作的實效性。
三、推動基層央行工會女職工心理關愛工作的對策思考
（一）健全女職工心理關愛工作機制
加強新形勢下女職工心理關愛工作,既是對女職工追求美好幸福生活的積極回應,也是基層央行工會踐行群眾路線的具體體現。基層央行可圍繞“誰來抓、怎么抓、抓得怎么樣”等核心問題，梳理完善女職工心理關愛工作機制。一是加強女職委隊伍建設。扭轉基層央行女職委均為兼職的現狀，選強配齊女工專職干部，使女職工心理關愛工作真正做到有人抓、有人管。二是將女職工人文關懷、心理減壓等工作納入工會年度重點工作項目、納入女職委日常工作計劃，研究配套激勵舉措。
（二）暢通女職工心理訴求表達機制
暢通女職工心理訴求表達機制，讓女職工平時主動“說出來”，有針對性地開展關愛工作。一是完善互動交流機制，定期舉辦交流座談會，建立領導班子女職工心理關愛工作包片責任區。二是拓寬建言獻策平臺，拓寬女職工對全行工作
的參與度，在考評、晉升等事關女職工切實利益的問題特別注意征求女職工意見。三是創新溝通交流渠道。積極運用新媒體打造情緒傾訴空間，研究建立“女職工有話說”行領導接待日，實行一對一交流。
（三）豐富女職工心理關愛方式方法
將科學健康心理理念與女職工日常履職實踐相融合，不斷創新和改進工作方式方法。一是活躍文體生活，定期開展春游、秋游、插花等文體活動，讓女職工在活動中放松身心。二是適時打造和諧溫馨的“女職工關愛室”，在切實做好女職工“四期”保護的同時，探索引進或建立女職工心理咨詢服務隊伍。三是為女職工成長成才搭建平臺，定期組織女職工崗位創新專題培訓、開展女職工大課堂及互動討論，完善“挖優、選優、推優”工作流程。
人民銀行淮安市分行 江玲玲
文化關乎國本、國運，文化興則國家興，文化強則民族強。黨的十八大以來，習近平總書記著眼宣傳思想文化領域的新形勢新情況新問題，站在全局和戰略高度，作出一系列重要論述和指示批示，深刻回答了新時代我國文化建設舉什么旗、走什么路、堅持什么原則、實現什么目標等根本問題，是新時代黨領導文化建設實踐經驗的理論總結，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的文化篇。因此，在文化建設的新高度，如何通過女職工文化建設的滲透和導向作用，塑造積極向上的行業精神，培養和造就一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的央行女職工人才隊伍，在助力央行高質量發展中就顯得尤為重要。
一、新形勢下女職工文化建設對促進央行高質量發展的意義
文化從廣義上來說，是指人類社會歷史實踐中所創造的物質財富和精神財富的總和。從狹義來說，指社會的意識形態，以和與之相適應的制度和組織。《習近平談治國理政》第四卷“推進
新形勢下基層央行女職工文化建設的幾點思考
社會主義文化強國建設”專題，收錄了習近平總書記關于文化建設的六篇重要文獻，深刻闡述了新形勢下推進文化建設的重要性：統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，文化是重要內容；推動高質量發展，文化是重要支點；滿足人民日益增長的美好生活需要，文化是重要因素；戰勝前進道路上各種風險挑戰，文化是重要力量源泉。
文化是一種管理手段，管理是文化開展中的一種現象，兩者具有共生性。當下女職工是助推基層央行高質量發展的一支重要的隊伍，營造高質量的女職工文化氛圍，完善央行女職工文化建設機制，充分調動女職工的積極性，發揮“半邊天”作用，這不僅是工會女工委的重要工作內容和責任，也是衡量基層央行管理水平的重要標準，對促進央行高質量發展具有重要的意義。
二、新形勢下女職工文化建設的內涵
（一）人本意識
加強文化建設必須真正把人放在中心位置，以對人的價值關懷為目的，在女職工中倡導以人為本的文化，確立女職工在央行的“半邊天”地位。一是強化尊重意識，要尊重個人，不僅包括尊重領導，還包括尊重下屬，尊重工作中遇到的各行各業的工作人員，尊重身邊的每一位；二是
發揚斗爭精神，斗爭精神是中華優秀傳統文化的重要組成部分，引導女職工通過培育斗爭精神，提升斗爭本領，完善自我、優化自我、成就自我。女職工文化建設要樹立以人為本的理念，引導每位女職工認識到實現個人價值同職業榮辱、社會認同是一致的，讓每位女職工感受到能力被認可、人格被尊重、個人價值得到實現，激發和釋放內生動力，產生更大的價值。
（二）盡職管理
央行高質量發展離不開一支與時俱進、戰斗力強的女職工隊伍，當下女職工群體無論是學習學位、工作經驗與男性群體無顯著差異。但在群體內，由于每個人的專業水平、工作態度及理念不同，工作效果差距會很大，加之新形勢下工作標準更高、工作內容更繁雜，因此盡職盡責的要求就更為凸顯。培養較強的盡職意識，有助于推進女職工整體意識的建立，學習型組織的建立以及嚴謹工作作風的建立。對工作成果、成效予以肯定及表揚，更能促進女職工自覺盡職盡責，在工作中獲得自豪感和榮譽感，在發揮潛力的滿足感中更好的主動作為，履職貢獻。
（三）參政文化
堅持以人為本，德才兼備的用人原則，是央行高質量發展的重要用人標準，吸收優秀女職工
加入領導層，調動女職工參與管理與決策，使女職工在參與管理與決策的過程中，能夠充分發揮主觀意識，深入問題思考，為央行高質量發展建言獻策。在傳承和發揚優秀傳統文化的基礎上，創新發展有特色、有價值、有生命力的參政文化，著力營造一種在不斷為實現央行和諧奮斗的同時，不斷地實現自我進步的氛圍，從而把央行高質量發展目標實現與女職工中心工作以及個人進步、事業成功緊密結合在一起，是理想和希望，目標和措施劃分更為清晰、更為具體。
三、新形勢下女職工文化建設中存在的問題
一是主觀思想存在較大偏差。女職工身兼多職，八小時之內兢兢業業，八小時之外還要扮演好為人女、為人母、為人妻、為人媳的各種角色，工作、生活的雙重壓力，勢必會影響女職工花費更多時間學習和提升能力。部分女職工隨著工作時間的推移，在崗位晉升渠道不明確的前提下，便會安于現狀，將更多的心思和關注力轉移到家庭建設上；部分女職工存在小富即安、小進則滿的思想，沉溺于娛樂性業余活動，放松理論學習和業務學習，盡職意識較為薄弱；還有部分女職工在工作中三天打魚、兩天曬網，存在消極思想，對能力提升的需求不夠旺盛。
二是憂患意識較為薄弱。個別女職工缺乏強
烈的憂患意識，前景的道路不可能一帆風順，越是前景光明，越是要增強憂患意識，做到居安思危。缺乏憂患意識不利于正確認識世界、認識社會、認識自己及正視個人發展中的矛盾和問題。過分安于現狀，喪失自我革命的勇氣，從而對人生產生迷茫，荒廢度日，無所成績。女職工只有樹立強烈的憂患意識和責任意識，才能與央行發展同甘共苦，在本職崗位發光發熱，盡其所能，貢獻所能。
三是文化建設尚未形成合力。文化建設是一項長期工作，不像其他“見效快”項目，容易獲得關注和青睞，往往在文化建設的過程中經常缺失持久性、連續性，最終導致無法形成統一的價值觀。并且創新較少，“拿來主義”較多，缺失自身建設特色，缺乏文化創意和延續。
四、新形勢下加強女職工文化建設的基本路徑
一是持續強化女職工理論學習，強化政治素養的培育。在女職工群體中深入學習貫徹習近平新時代特色社會主義思想，帶領女職工深入學習貫徹黨的二十大精神，以及習近平總書記系列重要講話和指示批示精神。就當前女職工存在的思想意識問題，可以從思想改善與干預方面入手，發揮女職工的自身優勢，通過各種宣傳手段分享
學習心得和中國傳統文化教育，對女職工進行人生觀和價值觀教育，讓女職工思想得到升華。
二是大力培養女職工盡職意識，提升高效履職的能力。大力培養女職工戰略思維能力，強化透過現象看本質和預判能力，能夠站在戰略和全局的高度觀察和處理問題。大力培養創新思維能力，結合當下金融制度改革的現況，能夠解放思想、轉變觀念、求真務實，善于因地制宜、知難而進、開拓創新，不斷研究新情況、解新問題、創造新經驗、開創新局面。大力培養辯證思維能力，善于用聯系和發展的眼光看問題，在抓住關鍵、找準重點中把握規律，在分析矛盾、解決矛盾中推進發展。
三是重點關注女職工的文化需求，加快文化合力的形成。根據女職工的切實需求反饋，開展適應女職工特點和需求的成長發展、職業規劃、調查研究、交流研討、互動沙龍、讀書分享等活動，不斷提升女職工綜合素質能力。推動女職工創新工作室的成立，打造有影響力、有美譽度的“巾幗標兵”等優秀女職工典范示范，系統化、規模化打造“玫瑰書香女職工讀書會”，強化品牌工作的項目化運作、社會化運作。將文化建設從短期的無效運作，深化為長期的高效運作，形成有特色、可持續、有影響力的文化機制，切實助推央行高質量發展。
清心閱讀韻味長
人民銀行鹽城市分行 張大龍
?讀書，是為了遇見更好的自己，是為了看到更美好的世界。清心讀書，是領略旖旎風光、發現人生真諦的過程。書中既有“大漠孤煙直，長河落日圓”的塞外風光，又有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的豁達胸襟；既有“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的慷慨自信，又有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的愛國情懷……從中，我們的思想得到啟迪，心智得以滋補，境界獲得提升。
? ? 清心閱讀是一種自然高妙的境界。明代詩人于謙寫道：“書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親。眼前直下三千字，胸次全無一點塵。”保持一顆純凈的心閱讀，自有一股環繞身心的別致“書香”，則像不會枯竭的豐盛水源，從山澗小溪直流至江河湖海，一路芬芳一路歌唱，給人一種持久的新鮮感和生命力。清心閱讀，是心靈的真實需要，是充實生活、引導靈魂前行的一種方式，需要我們靜下心來，細細品讀、慢慢回味。
? ?清心閱讀是一種循序漸進的過程。在閱讀中，我們關注作者的生平、正文內容、文中注
清心閱讀是一種循環往復的經歷。我所說的循環往復，就是人們常說的“精讀”。大家都知道流傳至今的經典作品，經過了時間的篩選，有著深邃的思想、豐富的內容、高尚的品格，是人類迄今為止所能達到的高峰。精讀的過程，須保持一顆簡單的心，擺脫世俗事務的纏繞，一心一意沉浸于其中，隔著時空與先賢對話，聆聽萬物之聲，在獨立思索中點燃閃耀著智慧光輝的思想火花。?
?清心閱讀是沒有終點的自我熏化。它是鍥而不舍的長期追求，是由量變到質變的不斷飛躍與提升。我以為：清心閱讀的更高境界，是從書中領悟新時代使命，進而審問、慎思、篤行。古人云：“不力行，但學文；長浮華，成何人。”試想，假如青年時期的毛澤東當年枯坐北大圖書館，只是飽覽群書、憂國憂民，做不到知行合
釋、書后參考資料等，從而可“按圖索驥”進行擴展閱讀；若是自己關注、喜愛的作家，可就此拓展延伸，閱讀他們的主要乃至全部經典作品，從系列作品中汲取精神所需的“營養”……這種刨根究底，則像果農采摘葡萄一樣，循著老氣橫秋的葡萄藤，不用費太多力氣便能摘下一大串。浸潤在這般美好的閱讀中，悄然間便滋養了自然氣息和詩意心境。
一，恐怕也是很難以走上歷史的前臺，指引中國革命走向勝利。?
清心閱讀，帶我們走向一條條風光旖旎的旅途，帶我們體驗一份份草長鶯飛的詩意，還帶我們盡享一次次思想交鋒的盛宴，更帶給我們一股生生不息的奮進力量和一種“以天下為己任”的家國情懷，鞭策我們在人生道路上自強不息、奮斗不已！
從《自慢》中感悟工作中的有效成長
人民銀行無錫市分行 葛方欣
“自慢”一詞來自日語，形容自己最專長、最拿手、最有把握的事。隨著工作的不斷深入，每每讀起這本書都會有不同的感悟，這本書能夠更加清晰地為工作履職指引前進的方向。
擁有正確的工作態度是謀事之基。工作像螞蟻，生活像蝴蝶。《自慢》中提到，擁有正確的觀念與態度，也許在工作中不見得立即成功，但是如果缺乏正確的觀念與態度，工作終究不會長久。堅守初心不能動搖。剛進入職場的時候，我們會對工作中的一切事物都充滿新奇，可是當適應了自己的崗位之后，面對日復一日重復的工作任務，很難再抱有當初的熱情，懈怠感日漸增強。這種消極的工作態度無疑是阻礙個人進步的最大殺手，長期如此會使人在任何工作中都產生敷衍了事的情緒。勇敢面對不容退縮。人在成長過程中最大最可怕的問題，就是封閉自己、固化對這個世界的認識。所以在工作中，我們要不斷優化自己對事物的看法，勇于接受新事物、擁抱新事物，讓自己的心智能夠不斷適應外部世界的變化。減少抱怨不可松勁。《自慢》中提到，每
個人進入單位都想施展自己的才華，但是在過程中都可能會遇到不順心的事，這個時候選擇抱怨還是冷靜下來理解對方的想法即擁有同理心是至關重要的，因此要通過建立“了解、傾聽、認可和關聯”四方面要素，做到心理換位，將心比心。
把工作做到極致是成事之本。在工作中，如果抱有“公司如果是我的，我會怎么做”的態度，就會從更高層次看待自己的工作，也就會更高標準要求自己，對待工作也會從“做完”逐步到“做好”。但是想讓工作做到極致并非一日之功，需要靠著長久的積累。像是我們宣傳條線，更多的要運用好筆力去完成自己的工作，一方面，要重在日常的積累。不積小流，無以成江海。對于提升自己的能力，日常積累是必不可少的，對于好文章，在細細品讀的基礎上取其精華，學習摘錄他人的邏輯脈絡、規范表述及內容撰寫，形成自己的素材庫，將其內化于心、外化于行，同時要不斷回顧，做到溫故而知新，努力成為學習型人才。另一方面，要加強刻意練習。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，終究要通過反復練習才能知道自己的薄弱點在哪里。因此，今年以來，在領導的鼓勵下，我也加強自身的筆力練習，通過撰寫信息、征文及心得感悟等，不
斷強弱項、補短板，爭取在每次刻意練習中進步一點點。
保持友好關系是干事之需。從自身來說，要學會情緒管理。控制情緒確實不是一件簡單的事情，尤其是每個人的脾氣性格都完全不同會有摩擦甚至矛盾。找到沖突的原因才能更好地化解我們負面的情緒。在工作中我們難免會遇到與他人溝通不快的地方，這個時候我們不能一味地爭吵煩躁，要好好想想我到底為什么會有這股情緒，找到產生情緒的原因后要接著考慮如何更好地減少這種不快，用“解決事情”代替“情緒性發泄”，最終事情會迎刃而解，自己的情緒也會趨于平穩。從與他人交往來說，要學會接納他人的弱點。我們可以運用DISC工具把人分為四種行為特質。每種特質的人的特征都是不同的，有些比較直接，有些說話夸張還有些愛啰嗦……所屬特質不同決定了我們不可能與他人交流時永遠一帆風順，和而不同才是我們最終的目標。因此，我們在與他人溝通交往的過程中，要建立良性的沖突，接納他人的弱點，學會聆聽接受他人的信息，運用有效的提問式反饋傳遞自己的善意。
在工作中，我們既要發揮自己的最大才能，力所能及把工作做到最好；也要善于處理人際關系，心懷大氣，同時我們作為年輕人，不要怕犯
錯，只有聰明的試錯，才能更快的成長，這就是這本書帶給我的感悟。
江蘇省分行黨委委員陳小梅一行走訪調研
“江旻勞模創新工作室”
人民銀行蘇州市分行工會
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7月25日下午，江蘇省分行黨委委員陳小梅一行來到蘇州市分行開展職工（勞模）創新工作室創建情況專項調研,并實地走訪“江旻勞模創新工作室”。省分行工會辦公室副調研員曹靈蘭、市分行黨委委員、行長周源、黨委委員張蕾等陪同調研。
陳小梅委員一行實地查看了江旻勞模創新工作室的場地建設、設備設施以及創建資料等，現場慰問工作室成員，并聽取了蘇州市分行勞模創新工作室創建情況的總體匯報，以及江旻勞模創新工作室日常運行、制度建設、組織架構、創建成效以及發展方向等方面的專題匯報。
陳小梅委員對蘇州市分行職工（勞模）創新工作室在品牌打造、隊伍建設等方面取得的各項成果，以及正在開展的金融系統職工（勞模）創新工作室創建工作給予了充分肯定，并就未來創建計劃提出了建議和期望。
她指出，勞模創新工作室是深入開展群眾創新活動的有效載體，大力弘揚勞模精神、工匠精神，就必須充分發揮好勞模“頭雁效應”，切實做好“傳幫帶”“師帶徒”效應，激勵更多職工參與到創新實踐中，把工作室打造成干部職工銳意創新、攻堅克難、發揮才干的有效平臺，以實現人才培養和創新團隊培育的“雙提升”。在此基礎上牽頭推進的金融系統勞模和工匠人才工作室建設，應注重放大勞模工匠品牌效應，在全金融系統營造出“共建促共贏”的長效生態，為進一步推動金融行業創新創效，更好服務地方經濟高質量發展提供重要支持。
市分行黨委委員、行長周源表示，蘇州市分行將以本次調研為契機，持續拓寬創建思路、優化創建手段，建強市分行勞模工作室陣地，推動金融系統職工（勞模）創新工作室建設，以創建促創新、提服務，通過開展理論學習、履職創新、課題攻關等專項行動，發現、解決金融服務與發展的急、難、險、重問題，為做實金融服務“五篇大文章”、發展新質生產力強化金融要素保障，在全面助力蘇州智造“強基提質”工程中書寫高質量發展新答卷。
共繪“同心圓” 互融聚力量
——無錫市分行與清算總中心無錫主站開展聯學共建活動
人民銀行無錫市分行工會
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為持續激發青年堅定理想、建功立業，深化拓展多方統籌聯動，近日，無錫市分行與清算總中心無錫主站開展聯學共建活動。市分行黨委委員、紀委書記朱麗彬及清算總中心無錫主站黨支部書記、總經理姚俊峰與職工們相聚一堂，在參觀、交流、分享中推動職工互學互鑒、踏浪向前。
實地參觀學，“看”大國清算建設。大家首先參觀了清算總中心無錫主站，無錫主站作為國家級數據中心，充分保證了國民經濟和金融事業健康、穩定發展的需要，實現了中央銀行系統信息集中、信息共享。職工聽取了支付系統開發測試、設備設施及技術支持等方面的介紹，沉浸式感受國家級數據中心建設及運營之路，紛紛感慨我國銀行業支付系統運維管理水平之先進、發展之迅速，對于做好科技金融大文章、實現金融與科技的雙向奔赴充滿了信心。
互動交流學，“談”知紀明紀守紀。清算總中心無錫主站黨支部書記、總經理姚俊峰圍繞“三個突出特點”對新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》進行了深入解讀，市分行紀委書記朱麗彬分享了市分行在黨紀學習教育方面的經驗和成果。緊接著，職工代表通過知識卡的創新形式，對《中國共產黨紀律處分條例》進行了深入學習和討論，不僅提高了學習效率，也激發了黨員們的學習熱情。
讀書分享學，“悟”榜樣精神引領。職工代表們聚焦“學榜樣精神 做實干先鋒”主題，開展第一期“青年學思享”活動。兩單位青年職工圍繞自己感興趣的書目進行現場分享，緊密聯系思想和工作實際，對標先進人物、汲取榜樣力量、立志砥礪前行，打造出《向青年習近平學什么》《汲取精神力量 強化使命擔當》《使命、擔當和破局》等優秀宣講作品，在深度學習、互動交流中分享智慧、碰撞火花，助推青年認知升級。
徐州市分行巾幗志愿服務隊開展
“踐行金融為民 助力鄉村振興”活動
人民銀行徐州市分行女工委
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為進一步助力鄉村振興，充分發揮巾幗在履職建功中的先鋒作用，展現央行半邊天力量，7月23日，徐州市分行巾幗志愿服務隊赴新沂市北溝街道神山社區農家書屋開展“踐行金融為民 助力鄉村振興”活動，市分行機關、新沂營業管理部部分巾幗志愿者和神山社區居民共計40余人參加了活動。
守住“錢袋子”，擦亮為民本色。活動中，巾幗志愿者聚焦“一老一小”重點群體，為社區居民送上一節“金融公益大課堂”。志愿者生動形象地為老年人講解存款保險的保障范圍、償付限額、償付情形；還針對孩子們的認知水平，用通俗易懂的語言，介紹了人民幣的票面設計和防偽要點等專業知識；同時結合真實案例對詐騙案的類型、詐騙手法和防范策略等進行說明。此次金融公益大課堂內容豐富、形式活潑，強化了社區居民金融風險防范意識、誠信意識和維權意識，幫助孩子們樹立起愛護人民幣、反假幣的觀念，為居民群眾構筑起了金融安全防線。
愛心“助成長”，弘揚志愿精神。少年兒童是祖國的未來，關愛兒童是此次助力鄉村振興活動的重要內容。巾幗志愿者將精心準備的書包送到孩子們手中，并送上溫暖祝福，勉勵孩子們腳踏實地、刻苦讀書、掌握本領、增長才干。此次愛心捐贈活動是“我為群眾辦實事”的具體實踐，充分發揚了志愿精神，精準關愛鄉村兒童，呵護其健康成長成才，為鄉村振興貢獻一份力量。
本次志愿服務活動展現了女職工關心關愛兒童、踐行“金融為民”的責任與擔當。下一步，市分行女工委將采取更新穎的思路、更有效的舉措，引領巾幗志愿服務隊發揮金融業務優勢，根據地方實際和群眾需求，有效整合資源，多為民辦好事實事，為譜寫“強富美高”新徐州現代化建設新篇章貢獻巾幗力量。
傳遞愛心 守護生命
——常州市分行組織開展2024年應急無償獻血志愿活動
人民銀行常州市分行工會 丁錦露
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為弘揚無私奉獻的優良傳統，積極擔當社會責任，我市分行積極響應常州市獻血辦的號召，在7月9日上午組織干部職工赴常州市中心血站開展志愿無償獻血活動。當天共有18名職工參加活動，且有15名職工獻血成功，用實際行動詮釋了樂于助人、大愛無疆的精神。
常州市分行工會根據《常州市公民無償獻血領導小組辦公室關于印發2024年全市應急無償獻血工作計劃的通知》文件要求提前發布通知，對獻血對象、報名要求和注意事項都作出了詳盡的說明，全力發動全行干部職工參與到無償獻血活動中。工會提前做好統計、籌備工作，及時和中心血站取得聯系，并按照文件規定的時間、地點到達血站開展采血工作。
在市分行參與獻血的人員中，有老員工，有部門負責人，也有青年同志，甚至新行員，在他們身上發生了很多令人感動的故事。獻血隊伍中有3位同志因參加當天上午的座談會本來無法參加獻血活動，但在會議結束后他們堅持趕到血站，開始體檢的時候都已經超過11點，但他們簡單吃了點餅干之后，就還是堅持完成了獻血；獻血隊伍中還有一對職工夫妻檔，他們雙雙報名，共同來到血站，用無償獻血的方式詮釋別樣的浪漫，見證了屬于他們的幸福一刻……還有一位青年員工，由于早飯吃的少，在獻血結束后出現了暈血，他在護士的攙扶下躺在旁邊的沙發上進行休息，在吃了點東西之后他就在同事的陪同下堅持回單位上班……還有的職工因工作繁忙，或出差在外，而無法參加當天的集中獻血活動，他們表示要在工作之余走進獻血小屋進行獻血。這些獻血志愿者們無論年齡、性別，或是職務，都展現出了樂于奉獻、愛心助人的無私精神，用實際行動樹立了良好的社會形象，為慈善事業貢獻了自己的力量。
據悉，酷暑期間，我市臨床用血極為緊張，在這個關鍵時刻，我市分行凝聚人心、攻堅克難，積極響應政府號召，進一步展現了社會正能量，弘揚了“團結奮斗、追求卓越”的市分行精神。
連云港市分行舉辦第三期暑期托管班開班儀式
人民銀行連云港市分行工會
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為從職工切身需求出發，解決職工的后顧之憂，也為落實省、市總工會關于開展職工愛心托管服務要求，7月4日下午,連云港市分行舉辦第三期職工子女暑期托管班暨開班儀式，黨委委員趙秋玲出席開班儀式，部分職工以及小朋友們到場參加。
一是緊張籌備。暑期托管班的開設得到了行黨委的高度重視和大力支持，為做好此次暑期托管服務，市分行工會對單位職工子女情況進行了摸底，與江蘇海洋大學優秀大學生進行了溝通，提前與職工家長簽署了托管承諾書，繼續與保險公司和后勤部門通力合作。
二是殷切寄語。在開班儀式上，趙委員提出幾點希望：首先，希望各位職工嚴格履行子女管理第一責任人責任，嚴格遵守市分行托管班制度；其次，希望老師認真負責，細心看護，嚴格管理和妥善照顧好孩子；最后，希望市分行工會加強管理，定期組織行里的青年志愿者與托管子女互動。
三是精彩表演。小朋友們為此次開班儀式精心準備了節目，有的小朋友帶來了歌曲《小美滿》和小提琴《小星星》，表達了對平凡日常的欣賞和對幸福的追求；有的小朋友帶來了朗誦《少年中國說》和勁舞《科目三》，展現了當代青少年的激情澎湃和青春力量；有的小朋友帶來了鋼琴曲《天空之城》讓人感受到對美好生活的憧憬與熱愛，有的小朋友帶來了古箏《山丹丹花開紅艷艷》，表現了大自然的生機勃勃和陜北人民對美好生活的向往。
未來，市分行工會將做好安全與教育工作，不斷豐富孩子們的托管生活，讓孩子度過一個快樂而有意義的假期。
夏日送清涼 關懷沁人心
——淮安市分行開展2024“夏送清涼”慰問活動
人民銀行淮安市分行工會
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為落實省分行工會和市分行黨委部署要求，充分發揮工會職能作用，2024年7月，淮安市分行開展2024“夏送清涼”慰問活動，為途經一周、高溫作業平安歸來的調撥押運車隊送上夏日的清涼。市分行黨委委員李萍和黨委委員、副行長黃宇澄帶領工會、保衛部門主要負責人來到庫區看望并慰問了參加執行任務人員，并代表市分行黨委給夏季高溫期間堅守奮戰一線崗位的押運、提解和駕駛人員親切地送上了一份安全、一份清涼和一份關愛。
慰問夏季高溫押運干部職工，給他們送上清涼和關愛是淮安市分行的一項傳統慰問活動，充分體現了市分行黨委對調撥押運工作的重視和對押運人員身心健康與安全的關心。參加執行任務的同志們在炎炎烈日下盡職盡責，堅守押運崗位，李萍委員和黃宇澄副行長對大家的辛苦付出給予了高度贊揚，并叮囑大家做好工作的同時也要以安全健康為目標，切實做好夏季押運防暑降溫，確保人員安全、車輛安全和在途安全。行領導現場還為每一位參加押運工作的人員送上一份清涼慰問品，切實將“清涼”送到一線職工手中。
炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田。淮安市分行“夏日送清涼”活動極大的鼓舞了押運人員的士氣，為做好夏季高溫押運工作增添了動力。一線押運人員一致表示：感謝市分行黨委和工會的關心，一定不辜負期望和囑托，今后也將一如既往的站好崗、守好責，確保安全高效完成每一次的調撥押運任務。
鹽城市分行第三屆職工乒乓球比賽圓滿落幕
人民銀行鹽城市分行工會
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為豐富職工業余文化生活，展現廣大職工頑強拼搏、團結奮進的良好精神風貌。6月21日，鹽城市分行工會舉辦了第三屆職工乒乓球比賽。7月4日，比賽圓滿落下帷幕，在鹽行領導出席閉幕式，黨委委員、副行長龐勇致辭。20名參賽選手在賽場上奮力搏殺，鏖戰48場，奉獻了眾多精彩瞬間，也為這個夏天注入了新的活力。
全力保障，有序推進
本次比賽分設男子單打、女子單打和團體對抗賽3個組別開展。嚴格通過抽簽決定比賽分組和對陣次序，確保公平公正。男子組14人，分為小組循環賽、8強淘汰賽、半決賽、決賽四個階段進行，前三階段均采用小組單循環淘汰賽制和五局三勝方式，決出4名選手進入半決賽，分設兩組，勝者爭奪冠、亞軍，敗者爭奪季軍。女子組6人，通過單循環比賽直接決出冠、亞、季軍。整個賽事按照比賽秩序有條不紊推進，競賽組委會認真調度指揮，裁判員、計分員嚴格執行競賽規程，工作人員各司其職，全程參與、全力保障。
全力以赴，精彩紛呈
運動員們精神飽滿、斗志昂揚、全情投入，大家發揚著“更高、更快、更強”的運動精神，長攻短擋、高拋低旋，直拍、橫拍不相上下，扣球、弧線球令人眼花繚亂，配合靈活跑位、快速應變，每一分都要經過幾回甚至十幾回合的拼殺，展現出精湛高超的球技和一球不讓的戰斗決心。比賽在一攻一防間高潮迭起，上演了一局又一局激烈且扣人心弦的精彩對決。汗水濕透了衣衫，但大家始終堅持為比賽拼搏到底，場內清脆的擊球聲、觀眾的掌聲、喝彩聲、裁判員的哨聲，交匯成一曲充滿正能量的和諧樂章，充分展現了基層央行職工的良好精神風貌。
全程陪同，領導帶隊
為了增加比賽可看性和趣味性。本次比賽還特別設立了“乒搏杯”團體對抗賽。由黨委書記、行長吳從法和黨委委員、紀委書記戴凱分別作為隊長，在男子6強中隨機抽取3名選手、在女子2強中隨機抽取1名選手作為本隊隊員。同時，兩位隊長還要在對方不知情的情況下決定好各自隊員的出場順序，獲勝隊伍將獲得“乒搏杯”作為獎勵。團體對抗賽共吸引70余名職工現場觀看，拉拉隊在現場應援加油，選手好球不斷，將乒乓球比賽的氛圍推向高潮。
全情投入，圓滿落幕
經過兩周多的激烈比拼，最終外管科梁國棟獲得男子組冠軍，人事科蔡麗華獲得女子組冠軍，“戴凱書記隊”獲得“乒搏杯”。在鹽行領導出席了閉幕式，為獲獎球隊頒獎并和全體選手、工作人員合影留念。此次比賽不僅為乒乓球比賽儲備了選手，更有效激活了職工參與體育興趣小組的主觀能動性，以職工喜聞樂見的方式，激勵干部職工銳意進取、永不懈怠，提振精神，奮力譜寫市分行高質量履職嶄新篇章。
體驗非遺魅力 品味傳統文化
人民銀行鎮江市分行工會 丁佩
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習近平總書記在省部級主要領導干部推動金融高質量發展專題研討班開班式上，鮮明提出培育和弘揚中國特色金融文化這一重大課題。中國特色金融文化要從中華優秀傳統文化中汲取養分，非物質文化遺產是優秀傳統文化的重要組成部分。人民銀行鎮江市分行堅持古為今用，開展非遺傳承“螺鈿胸針”手工活動，將浸潤千年的非遺文化與中國特色金融文化巧妙融合。
久久為功，善做善成。螺鈿，是我國一種古老的復雜手工裝飾工藝，它以螺殼與海貝為材料，經過精心研磨成薄片，再依美學需求鑲嵌于器物之上，讓其充滿藝術氣息，仿佛在訴說著千年的故事。面對復雜多變的國際國內經濟金融形勢，我們務必發揚攻堅克難的精神，以時不我待的緊迫感、苦干實干的硬作風，勇挑重擔，積極作為，為推動高質量發展貢獻金融力量。
堅守匠心，不忘初心。螺鈿手作的工藝非常講究，每一片螺鈿都需要經過精心挑選、打磨、切割、粘貼等步驟，才能呈現完美的效果，在這個過程中，可以親身感受到匠人們對藝術的追求和敬畏。螺鈿工藝所體現的工匠精神早已鐫刻于中華民族精神脈搏之中，代代相傳，延綿至今。要想有所成就，既要沉得住氣，時刻保持內心的平和與堅定，還要腳踏實地，涵養甘坐冷板凳的定力和靜氣。
守正創新，接續奮斗。傳統螺鈿鑲嵌工藝過于繁復，普通人難以上手操作，導致了這一寶貴傳統技藝逐漸淡出人們的視野。近年來，越來越多的年輕一代承擔起傳承非遺文化的使命，將中國非物質文化遺產不斷發揚光大。如今，建設金融強國的路線圖已經繪就，我們定當堅持黨中央對金融工作的集中統一領導，在市場化、法制化的軌道上推進金融創新發展，將個人信仰寫進央行事業蓬勃發展的生動實踐中。
聚焦“四方發力” 推進職工健康管理提質增效
人民銀行揚州市分行 閔金鎖
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為深入貫徹落實黨的二十大報告關于“推進健康中國建設”的重要精神，人民銀行揚州市分行黨委高度重視職工健康管理工作，指導市分行工會“四方發力”，統籌謀劃，組織協調，持續推動職工健康管理提質增效。
聚焦組織發力，發揮橋梁作用推落實。對內強化組織協調，統籌部署職工身體健康管理。市分行工會先后會同人事科、后勤服務中心、會計財務科等部門多次協商，就干部職工個性化需求、采購組織流程、財務經費預算等具體事項深入溝通、多輪商議，最終形成滿足需求、切實可行的體檢方案。對外深化多方調研，科學合理安排體檢項目采購。市分行工會強化與省分行、兄弟市分行之間的聯絡咨詢，就體檢項目、醫院選取、費用預算等具體事項征詢做法建議；同時，加強與揚州市三甲醫院溝通聯絡，將收集的職工意見和制度要求等事項征求市三甲醫院的可行性，充分發揮工會組織在管理職工身體健康中的橋梁作用。
聚焦協同發力，保障科學民主提效能。市分行工會第一時間組織各部門工會小組長傳達健康管理采購項目情況，廣泛聽取職工意見，并召開民情實事例會，廣泛聽取各工會小組長的代表意見。此舉一方面充分保障干部職工知情權、參與權和監督權，另一方面，有效提高職工身體健康管理決策科學性、合理性、全面性。通過民主參與渠道，市分行工會積極采納干部職工合理化建議，把體檢和醫療技術水平的認可度、比對自身體檢檔案的便捷性、擬邀醫院的熱情程度和服務態度等方面因素納入到體檢項目采購考量范圍，建立起工會與職工之間暢通的溝通反饋渠道，增強職工對健康管理工作的理解和認同，切實提升健康管理履職效能。
聚焦靶向發力，助力決策安排求精準。在廣泛征集意見的基礎上，市分行工會及時調整檢查項目，推動健康管理工作精準深入。針對全體職工，擴大部分項目覆蓋面，在上半年血液體檢中增加甲狀腺功能等項目的檢查頻次。同時，增加全體職工綜合體檢項目，將腫瘤相關抗原由6項增加為7項。針對40周歲以上職工和退休人員，注重癌癥多發高發期預防工作，在血液體檢中增加腫瘤相關抗原的檢查。針對全體女職工，進一步優化婦科子宮檢查方式，利于發現子宮內膜等方面的疾病。針對有特殊需求職工，經與蘇北人民醫院體檢中心溝通，職工可方便增加體檢項目。
聚焦長效發力，推動健康管理促融合。市分行工會持續推動健康管理工作內容常態化、工作成果長效化，與日常履職融合。一方面，定期組織健康咨詢，保障疾病預防前瞻性。每年在職工體檢之后，及時組織召開職工“醫院專家健康咨詢會”，邀請數名三甲醫院專科醫生來單位開展免費健康咨詢，提供個性化疾病預防和治療建議，引導科學的健康管理理念和生活方式，普及健康管理知識、提升健康管理素養，同時幫助干部職工化解健康管理疑慮，減輕健康管理心理負擔。另一方面，暢通檢后綠色通道，提升職工就診便利性。市分行工會主動作為，會同醫療機構構建檢后綠色通道，主動協助對接相關醫療科室，搭建“一對一”診療平臺，簡化就診程序、提升就診效率，讓廣大干部職工及時、便捷、高效地接受診療。
泰州市分行開展“關愛微笑 守護光明”口腔與眼睛健康檢查活動
人民銀行泰州市分行 邵華
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黨的二十屆三中全會強調，堅持以人民為中心，聚焦提高人民生活品質，繼續深化改革。為更好的關愛廣大干部職工的身心健康，切實解決職工在牙齒、眼睛健康方面的問題，做好疾病早預防、早發現、早治療，提升職工生活品質，7月17日下午，泰州市分行聯動泰州口腔醫院與張晴眼科醫院，精心策劃并成功舉辦了一場以“關愛微笑 守護光明”為主題的口腔與眼睛健康檢查活動。
本次活動突破傳統，將專業的醫療服務直接送到員工身邊，精細化、個性化的健康檢查項目，不僅覆蓋了牙齒的多方位健康（包括牙齒狀態、牙周健康、口腔黏膜等細致檢查)、還深入到了眼睛健康的每一個細微之處(如視力精準測量、醫學級電腦驗光、干眼綜合評估、裂隙燈下的眼底探索、眼壓監測及眼表眼眶初步診斷等)，確保每位參與者都能獲得全面而深入的健康健康。
活動現場，60余名干部職工積極參與，他們不僅收獲了寶貴的健康數據，更在第一時間獲得了來自醫療專家的專業解讀與個性化健康指導。許多員工在檢查后發現并解決了長期忽視的健康隱患，紛紛表示此次活動不僅是對眼睛和口腔的一次全面體檢，更是心靈的一次溫暖觸動，深刻感受到了市分行對員工的真切關懷。
此次“關愛微笑 守護光明”活動，不僅點亮了員工對健康生活的追求之光，更在無形中加固了團隊的凝聚力與歸屬感，構建了一個更加和諧積極向上的工作氛圍。
健康，是通往幸福與成功的堅實基石。泰州市分行將持續關注并致力于提升員工的身心健康水平，通過引入多元化、高品質的健康服務，讓每一位員工在繁忙的工作之余，也能享受到來自組織的關懷與溫暖。
宿遷市分行舉辦中國特色金融文化主題宣傳宣講活動
人民銀行宿遷市分行 趙靜
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為深入學習習近平文化思想，深刻領會“兩個結合”的實踐要求，充分認識培育中國特色金融文化是推動宿遷地區金融“四合”發展服務“四化”同步集成改革建設的必然要求，7月19日上午，人民銀行宿遷市分行舉辦“培育中國特色金融文化 助力金融強市建設”主題宣傳宣講活動。全市34家銀行業機構、部分保險、證券公司主要負責人參加活動，市分行黨委書記、行長周楊強發表致辭，省分行黨委宣傳部副部長李道毓、宿遷市委宣傳部常務副部長王君文出席活動并點評講話。
本次活動圍繞中國特色金融文化“五要五不”核心要義和豐富內涵，各參與宣講單位從履職實際出發，用鮮活的事例、生動的表演詮釋宣傳黨的創新理論。市農行講述全國“扶貧貢獻獎”、全國“五一勞動獎章”、全國金融系統優秀共產黨員王希同志立足信貸崗位、以誠為本、以信為魂的“誠實守信，不逾越底線”的生動事跡；市中行舞臺劇《一腿泥》，描繪了幫助洪澤湖畔“退圍”上岸的漁民二次創業的真實故事，展示了踐行“以義取利，不唯利是圖”的生動圖景；市工行情景劇《金融春風沐藕鄉》，生動再現支持蓮藕種植大戶擴大藕田種植規模，為其解決資金困難過程中“穩健審慎，不急功近利”的故事；江蘇銀行“朗誦+沙畫”的形式，從守正、創新的維度，展示他們勇擔金融之責、支持實體經濟、助力“四化”同步的工作實踐，抒寫堅守“守正創新，不脫實向虛”的理念；市建行《因小失大》則展示了銀行從業人員違背“依法合規，不胡作非為”要求，終究受到懲罰的反面警示。民豐農商行歌曲《最美誠信》唱出了中華優秀傳統文化中的重信踐諾，讓誠實守信成為金融從業人員日用而不覺的行為習慣和自覺遵循。
下一步，市分行將堅持以人民為中心的發展思想，緊緊圍繞金融“五篇大文章”、服務實體經濟、防范化解金融風險，廣泛開展內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，把中國特色金融文化五個方面實踐要求落實在履職發展和工作實踐中，做積極傳播者和模范踐行者，推動全市金融業高質量發展，堅定不移走好中國特色金融發展之路。
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