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在全社會營造尊重和保障人權的良好氛圍
04
【中工時評】
關于進一步強化央行縣支行工會經審工作的思考
/人民銀行無錫市中心支行 袁仁
07
【實踐與思考】
基于職工權益保護視角下建設標準化職工服務陣地的實踐與思考
/人民銀行揚州市中心支行 陸田原 張珊
26
【工會財務】
堅持黨建帶婦建展現基層央行治理“她力量”
/人民銀行新沂市中心支行 陳慧
【女工工作】
念好“三字訣”，把握關鍵點，做好新時代女職工工作
/人民銀行鎮江市中心支行 丁佩
18
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關于提升新時代基層央行女職工工作活力的思考
/人民銀行宿遷市中心支行 趙靜
完善基層央行職工心理健康管理的思考與建議
/人民銀行金壇支行 李思潔
【心理減壓】
43
63
【員工心聲】
莫忘那一艘紅船
/人民銀行句容市支行 李雪萍
51
以青春之我，擔時代之責，耀央行之光
/人民銀行江陰市支行 王蒙
做好家風的傳承者
/人民銀行睢寧縣支行 常夢瑤
踏穩“奮斗足跡” 譜寫時代華章
/人民銀行宿遷市中心支行 蘇文錦
【動態簡訊】
在全社會營造尊重和保障人權的良好氛圍
尊重和保障人權是中國共產黨人的不懈追求。習近平總書記指出，新征程上，“我們要統籌國內國際兩個大局，深刻認識做好人權工作的重要性和緊迫性，更加重視尊重和保障人權，推動我國人權事業健康發展。”“要通過多種形式、多種渠道、多種場合廣泛開展人權宣傳知識普及，在全社會營造尊重和保障人權的良好氛圍。”習近平總書記的重要論述，為新形勢下做好人權宣傳教育工作提供了根本遵循，指明了前進方向。
在公共部門和企事業單位開展人權知識培訓，形成尊重和保障人權的職場文化。強化公職人員特別是基層公務人員的人權知識培訓。將人權知識培訓作為公務員考試、初任培訓和任職培訓的重要內容，并在年度培訓結合工作實際開展人權培訓。把人權法治教育作為國家工作人員學法用法工作的重要內容。鼓勵企事業單位建立常設性的人權培訓制度，形成尊重和保障人權的企事業文化。發揮群團組織優勢，促進婦女兒童、老年人、殘疾人等特定群體權益更有保障。
人權是歷史的、具體的、現實的。只有運用多種形式，廣泛傳播、普及人權知識，切實在全社會營造尊重和保障人權的良好氛圍，推動正確的人權觀念入腦入心，人權法治保障機制才能落地生根，人民日益增長的多方面的權利需求才能不斷滿足。
人民銀行揚州市中心支行 陸田原 張珊
黨的十八大以來，習近平總書記多次就工人階級和工會工作發表重要講話、做出重要指示，提出一系列新思想新觀點新要求，形成了習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。基層央行工會面對職工多元化、復雜化利益訴求，在長期履職實踐中立足職工權益，積極推動職工陣地建設，切實維護職工合法權益，在潛移默化中增強職工的凝聚力和戰斗力，不斷提升工作質量與效率，努力將工會建成“讓黨委放心、讓群眾滿意”的職工之家。
一、基層央行職工權益主要內容
基層央行工會按照“加強政治引領、服務央行大局、強化職工保障、深化民主管理、夯實基礎工作、提升履職水平”的思路，以服務中心大局為主線，充分發揮橋梁紐帶作用，切實維護央行職工的合法權益。基層央行應維護職工的以下權益：
（一）維護職工的政治權益
基于職工權益保護視角下
建設標準化職工服務陣地的實踐與思考
? ? ? ? ? ——以揚州市中心支行為例
職工的政治權益是指按照有關規定行使民主決策、民主管理和民主管理監督的權力。職工參與民主管理的權力，需要基層央行工會通過職代會、民情實事例會等形式對職工進行積極引導，使廣大職工對基層央行重大事項、重大開支等情況行使民主管理、決策和監督，充分維護廣大職工的主人翁地位。
（二）維護職工的經濟利益
基層央行職工的經濟利益是指職工享有獲得工資、社會保障、公車補貼、獎勵等方面的權利。基層工會應保障職工的經濟利益，按照相關規定確保職工的工資薪酬、社會保障等經濟權益得到落實，并肩負及時督促本單位按照法律法規的規定切實維護職工最基本的經濟利益的工作職責。
（三）維護職工的受教育權利
在新時代新形勢背景下，隨著“互聯網+”高速發展，新知識、新技術不斷涌現，知識更新速度逐步提升，基層央行職工在提高履職能力和自身綜合水平等方面的需求日益增強。基層央行工會應切實保障每名職工受教育、受培訓的權利，使其能夠適應央行業務發展的新要求，不被新時代所淘汰。
（四）維護職工的精神文化權益
我國經濟社會快速發展，人們的生活水平日益提高，基層央行職工經濟收入在當地屬于中等偏上水平，現階段對物質生活的基本要求得到滿足，對先進精神文化生活的需求日益增強。基層央行應結合工作實際，積極開展具有央行特色、職工喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工的精神需求，加強文化陣地建設，提升廣大職工綜合素質。
二、基層央行職工服務陣地建設現狀
近年來，揚州中支工會堅持“群眾利益無小事”，想職工之所想，急職工之所急，努力為職工多辦好事、實事、暖心事，為廣大職工提供普惠性、常態性、精準性服務，扎實推進“暖心工程”，不斷完善基層央行職工服務陣地建設。
（一）以黨建帶工建熔鑄向心力，錨定方向引領“指南針”
揚州中支工會始終把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強思想政治引領的第一位任務，深入貫徹落實習近平總書記關于群團工作和群團改革的重要論述、關于工人階級和工會工作的重要論述、關于金融工作的重要論述。圍繞迎接宣傳貫徹黨的二十大召開，用好中華優秀傳統文化和紅色工運資
源，組織開展“紅色家風我來傳”主題宣傳教育活動、“中國夢·勞動美──喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育活動，推進“四史”宣傳教育，提升勞模和工匠人才創新工作室標準化建設等形式，引導職工從黨百年奮斗的偉大成就中汲取智慧和力量，不斷增強對黨的理論創新成果的政治認同、思想認同、情感認同。
（二）以構建長效機制提升保障力，筑牢制度防線“壓艙石”
揚州中支工會始終以制度陣地建設為基石，認真貫徹實施總分行民主管理制度，不斷加強民主政治建設，依法保障廣大職工參與民主管理、民主決策、民主監督的權利，充分發揮工會在民主管理中的協調聯絡作用。推動職代會程序規范，職工代表職權行使有效，保障提案項目跟蹤落實。通過中支內網、0A系統、宣傳櫥窗等載體，拓寬行務公開內容，豐富行務公開形式，規范行務公開程序，強化民主監督，促進中心支行民主氛圍濃厚。
（三）以強化民主管理淬煉執行力，暢通職工議事“連心橋”
揚州中支工會秉持以人為本的指導思想，切實發揮橋梁紐帶作用，積極發揮職代會主渠道作用，廣泛開展建言獻策活動。通過職代
會、召開民情實事例會，行領導接待日、意見箱、“我與行長面對面”等渠道，引導職工圍繞黨建、業務、內部管理、過緊日子、模范機關創建等方面多提“金點子”“好點子”，貫通民主決策、管理監督等環節。圍繞調動職工提案積極性、提高職工提案質量等方面組織開展督查指導，維護好職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
（四）以豐富文體活動彰顯親和力，展現央行員工“好風貌”
堅持文化活動陣地服務黨委中心工作、服務廣大職工的原則，以弘揚社會主義核心價值觀為主題，積極順應時代發展、群眾需要，打造具有職工文化鮮明特色和影響力的活動項目。今年，中支工會緊扣喜迎二十大主題，廣泛開展群眾性文體活動。堅持線上與線下相結合，以文聯各協會為抓手，組織廣大職工和文藝愛好者開展藝術創作活動。發揮新媒體工作室的租用，依托騰訊會議平臺舉辦線上春節聯歡會、開通抖音直播間實況宣傳非遺傳統文化。結合疫情防控實際，科學合理地開展職工體育、素質拓展、文藝創作等活動，積極引導職工參與分行和地方舉辦的體育比賽，把強身健體理念作為建設央行文化之一。
（五）以推進“暖心工程”提升保障力，凝聚和諧央行“正能量”
深入推進“職工之家”建設，緊緊圍繞以管好用好“職工之家”為重點，結合疫情防控要求，積極探索有效的管理方式。不斷完善困難職工幫扶、送溫暖慰問、職工互助保障、職工集體福利等服務保障體系，切實把職工“揪心事”變“暖心事”。積極探索構建心理健康服務機制，掌握職工心理狀態和思想狀況，探索建立心理健康檔案，宣傳普及心理健康知識，探索開展心理健康咨詢，不斷推進職工心理健康服務工作，切實把基層央行工會的關心關愛傳遞到干部職工的心窩里。
三、基層央行職工服務陣地建設存在問題及原因分析
揚州中支工會始終自覺把黨的路線方針政策和工作部署要求貫徹落實到工會各項工作之中，找準思想政治引領與工會各項工作的契合點，采取多種形式將思想引領內容“嵌入”工會各項工作當中，但工作實踐中仍存在以下不足和需要改進的地方。
（一）職工服務陣地建設水平參差不齊
“職工之家”是基層央行工會為職工提供服務的載體。“職工之家”制度化、規范化、
科學化建設是職工服務陣地建設的工作重點之一。當前，轄內各支行職工陣地建設的水平參差不齊，職工陣地建設發展比較不平衡。一是陣地基礎設施較為老舊，個別支行“職工之家”陣地存在面積過小、基本硬件設施老舊等問題，難以適應新的形勢發展和滿足職工日益增長的服務需求。二是陣地建設經費普遍不足，縣支行存在工會經費來源渠道狹窄、收入有限等問題，在文體活動、宣傳活動等方面的支出十分有限，很大程度上制約了職工陣地的建設工作。三是陣地利用率偏低，揚州中支及轄內各家縣支行均建有職工陣地，雖面積大小、新舊程度不同，但具備健身、閱讀、觀影等基本功能，然而由于“職工之家”日常管理要求與職工實際使用需求存在一定沖突，導致使用的頻次不理想。
（二）職工服務陣地建設人員力量匱乏
人員力量充足是陣地建設、活動開展的重要基本保障，基層央行工會面臨著人員嚴重不足的較大考驗。一是基層央行從事工會工作的人員數量較少，特別是縣級支行工會委員多為兼職，平時承擔較多的本職崗位工作，分配到工會工作上的精力、時間十分有限。二是基層央行工會履職人員主觀上不重視難以分配足夠時間、精力開展基層央行工會工作，推動基層
央行職工陣地建設工作進度較為緩慢，進而也影響了職工陣地建設工作大局。
（三）職工服務陣地建設還不夠系統
工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，新時代要求基層央行工會組織要有新擔當。基層央行工會科學化、規范化的管理相對缺乏，在工會陣地建設方面缺少標準化的指導流程，在組織領導、聆聽職工需求、服務陣地建設等方面工作離職工期望值還有一定距離，為職工提供普惠性、常態化、精準性服務還有待提高，推動新時代工會職工陣地建設高質量發展成效仍有不足。
四、從職工權益出發，完善職工服務陣地建設的對策建議
揚州中支工會堅持按照“加強政治引領、服務央行大局、強化職工保障、深化民主管理、務實基礎工作、提升履職水平”的思路，不斷提升工會組織的政治性、先進性、群眾性，在新的起點上全面推動工會工作高質量發展，以維護職工權益為出發點，切實加強職工關心關愛，大力豐富職工文體活動，深入推進“職工之家”建設，不斷完善基層央行職工陣地建設。
（一）提高職工服務陣地建設管理水平
深入推進“職工之家”建設。緊緊圍繞以管好用好“職工之家”為重點，結合疫情防控要求，積極探索有效的管理方式，切實把“職工之家”建設成“民主之家”“創新之家”“健康之家”“溫暖之家”“學習之家”。不斷加大中支與縣支行“職工之家”的共建力度，通過以點帶面的方式，形成更多可借鑒、可復制的“職工之家”經驗模式和亮點特色，推動“職工之家”建設的健康發展。
（二）成立職工服務陣地建設“工作團隊”
? ? 充分調動職工投身陣地建設的積極性，切實增強職工的主人翁意識。一是做好保障工作，在符合工會經費使用管理相關規定的前提下，為職工服務陣地建設合理配置人力、物力、財力。二是匯聚多方合力。積極培養“想干事 能干事 干成事”的復合型人才，凝聚工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、青年志愿者服務隊多方力量打造“工作團隊”，明確制度、宣傳、活動、溝通等陣地的建設工作責任人，建立團隊例會制度，定期召開碰頭會交流討論職工陣地建設情況及遇到困難。三是堅持需求導向。瞄準職工群眾最迫切的需求，團結一切可以團結的力量為職工提供“一
站式”服務，在基層央行努力營造一個“會、站、家”一體化職工陣地，讓職工群眾愿意走進來、留下來。
（三）推動構建與職工需求精準對接的服務陣地
堅持黨建帶工建，以職工需求為導向，廣泛聽取職工意見建議，推動建立各項工會工作標準化手冊，在職工之家建設、幫扶困難群眾、慰問干部職工、開展興趣小組等方面不斷提升科學化服務水平，打造基層央行工會職工服務陣地建設的樣板，把工會之“家”建在每個人的“心”中，將物質文明與精神文明齊頭并進，推動基層央行工會服務水平整體提升。
人民銀行無錫市中心支行 袁仁
工會經審委員會對工會工作開展審查審計，對保障工會資金資產安全、維護會員利益、規范工會活動開展起著重要作用。隨著工會會計新制度的實施，工會財經紀律進一步規范，人民銀行縣支行工會經審工作面臨著新形勢、新任務、新要求。本文分析了加強人民銀行縣支行工會經審工作的必要性，并以人民銀行江陰市支行為例，剖析了目前工會經審工作存在的不足，并提出針對性的政策建議。
一、新形勢下加強工會經審工作的必要性
（一）適應新版工會會計制度要求
新版《工會會計制度》于2022年1月1日起正式實施，新版《工會會計制度》對舊版《工會會計制度》進行了全面修訂，會計理念、會計核算、資產管理等諸多內容發生明顯變化，相關制度執行更趨嚴格。根據新制度不斷完善工會經審方式、強化工會經審力度，是工會經審適應新形勢下工會會計制度的必然舉措。
（二）確保工會資金合法合規使用
關于進一步強化央行縣支行工會經審工作的思考
黨的十八大以來，各級紀委巡視組逐步把巡視重點延伸至工會收支領域，從工會各項活動的開展情況評價行政事業單位經濟業務是否合規。以違規購買物品和變相發放職工福利為典型代表的工會資金不合規使用行為，屢屢出現在紀委的通報中，因此，新時期需要提升工會經審水平，把好工會資金使用的“安全閥門”，促進工會資金使用合法合規。
（三）提升工會經審工作質量
工會經審的目標在于提升工會會計核算質量、保證工會各項工作按要求開展。但從實際情況來看，人民銀行縣支行工會經審工作質量仍有待提高，以江陰市支行為例，江陰市支行工會經審人員定期對支行工會經費收支及活動開展情況進行審查，同時，定期將工會會計資料報上級中支，接受上級中支的再次審核。從上級反饋結果來看，仍然時不時的發現一些不合規的情況：主要表現為工會活動開展與資金使用不夠嚴謹規范。這說明支行工會經審工作水平還不夠高，支行工會經費審計人員專業水平不夠強。進一步提高支行工會經審人員素質，提升縣支行工會經審工作質量具有現實性迫切需求。
二、縣支行工會經審存在的主要不足
（一）機制建設不夠完善
縣支行會計資源整合程度不夠高，工會經審工作機制不夠健全完善。縣支行高水平的會計專業人才數量不多，且主要任職于會計業務部門，支行工會經審工作與財務會計工作未形成相互融合、相互支撐的良好格局，“大會計”管理機制尚未有效建立。江陰市支行為例，該支行財務會計和工會經審資源未充分整合，“大會計”工作機制尚未完全形成，財務會計和工會經審人員缺乏業務研討、合作調研的交流機制，“大會計”工作對工會經審工作的指導力度還不夠強。
（二）人員素質不夠全面
縣支行工會經審人員基本上均為兼職，日常業務工作繁忙，一定程度上影響了工會經審工作的高質量開展。此外，經審人員審計知識積累不足，缺乏經審專業知識的培訓，經審人員專業能力與工作要求存在一定脫節。例如，江陰市支行工會經審人員共有3名，分別為金融專業、會計專業，中文專業，三人的工作崗位分別是支行金融服務一部部門負責人、支行專職財務會計人員、支行辦公室文秘工作人員。3名工會經審人員均為兼職，且未接受工會經審專業培訓，亦未借調上級行進行交流學習，工
（三）政策把握不夠精準
工會經審具有較強的專業性，在工會資產負債收入管理、資金支出標準、資金支出依據、財務核算、會計報表編制等方面，《工會會計制度》都有明確、具體的規定。但在實際工作中，由于工會經審人員學習的不夠全面，理解的不夠透徹，容易產生對工會會計政策把握不夠精準的問題，有時會出現對工會費用支出標準或范圍認識不夠清晰等問題。以江陰市支行為例，支行工會經審人員在開展日常審計時，有時存在對工會政策把握不熟悉、不精準的情況，需要逐條查看工會會計制度相關規定、或咨詢上級行工會經審人員，來進一步確定支行工會核算及相關活動是否符合政策規定。
（四）審計方法不夠高效
當前，縣支行工會經審工作信息化建設較為滯后，數字化手段運用不足，工會經審模式較為單一、原始，審計工作的重點主要停留在檢查紙質檔案是否完整、要素記載是否準確、費用核算是否科學、憑證保管是否合規等方面，審計方法通常為經審人員依靠工作經驗，逐一翻看紙質憑證，審計工作需要耗費較多的
會經審專業素質不夠過硬。
時間和精力，且容易出現疏漏。以江陰市支行為例，支行工會經審人員開展審計的主要方式，即為純手工查閱翻看工會會計資料，對于資料中的每一個要素，基本均需要檢查，耗時費力，有時容易出現檢查疏漏。
三、強化縣支行工會經審工作的政策建議
（一）創新工作理念，完善工會經審機制
縣支行需要主動創新工作理念，完善工會經審機制，探索構建“大會計”工作框架，結合縣支行履職實際，整合財務會計、工會會計、工會經審、發行會計（仍有發行庫的人民銀行）等會計資源，制定“大會計”工作管理辦法，有效構建“大會計”工作框架，提升“大會計”工作的專業化運作水平，要重點發揮“大會計”對工會經審工作的指導和監督，確保工會經審工作規范開展。
（二）加強人才建設，打造專業經審隊伍
持續完善工會經審人才培養機制，強化經審人才培養力度，打造專業能力強、業務水平高的會計經審隊伍。一是完善人才遴選機制，擇優選拔會計水平高、會計經驗豐富、工作業績突出的會計人才作為工會經審人員，確保經審人員具備扎實的理論素養和實踐經驗。二是加大人才培訓力度，通過導師輔導、專家授
課、遠程培訓、跟班學習等多種方式，對工會經審人員開展有針對性的培訓，促進經審人員及時掌握重要的審計經驗、前沿的審計知識，不斷提升審計人員的綜合審計能力。三是注重會計人才招聘，基層央行在招聘人才時，應適當優先考慮審計專業人才，為工會審計工作開展奠定充實的人才基礎。
（三）突出工作重點，推進審計全面覆蓋
聚焦工會經審重點環節，圍繞“資金使用”這一核心，推進對工會資金的全流程審計管理。一是事前方面確保工會資金使用合法合規，嚴格審核工會活動開展是否合規、資金用途是否合理、資金支出依據是否充分，確保資金使用符合工會財務管理規定，嚴格規避工會資金亂支出、虛支出等情況。二是事中方面確保工會資金賬務處理準確及時，嚴格審核工會會計檔案，查看工會會計核算是否及時、開具發票是否真實、會計科目運用是否正確、入賬金額是否準確、會計報表編制是否符合規定等，著力杜絕資金核算差錯風險。三是事后方面確保工會資金使用績效評價客觀公正，運用科學的績效評價指標、標準和方法，對工會資金支出的經濟性、效率性和效益性進行評估，如出現績效評價較低的支出行為，及時采取整
改措施。
（四）創新審計方法，提升經審工作質效
創新工會經審方法，探索運用工會審計新思路、新方式，不斷提升工會審計工作效率。一是加強工會審計信息化建設，加大科技手段運用，探索開發工會經審專業信息化系統，依托大數據、云計算、人工智能等優勢，對工會經審資料數據進行自動化采集、篩選、分析和評估，提高工會經審工作的效率。二是制定工會經審工作手冊，建議對工會經審工作的重要流程和有益經驗進行系統性梳理總結，形成書面性的操作手冊供工會經審人員學習使用，為工會經審人員開展工作提供高效的審計指南。此外，根據工會審計工作實際變化對操作手冊進行及時修訂，確保審計操作手冊符合最新的工會會計管理要求。
人民銀行新沂市支行 陳慧
工會女職工工作委員會作為基層央行重要組織之一，是黨委聯系女職工的橋梁和紐帶。隨著女性社會參與度不斷提高，基層央行女職工人數不斷增加，為央行事業發展貢獻了強大的“她力量”。堅持“黨建帶婦建、婦建促黨建”的長效機制，有利于進一步凝聚共識、匯聚力量，構建新的工作格局。
一、展現基層央行治理“她力量”的意義
（一）黨中央高度重視“她力量”
婦女事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將促進婦女全面發展放在更加突出的位置，堅持男女平等基本國策，高度重視婦女事業，十分關心婦女工作。2021年，中共中央、國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，意見中強調“工會、共青團、婦聯等群團組織要充分發揮聯系人民群眾的橋梁和紐帶作用”，團結帶領廣大婦女堅定聽黨話、永遠跟黨走，滿懷信心投身全面建設社會主義現代化國家新征程、推進中華民族偉大復興歷史偉業，這
堅持黨建帶婦建展現基層央行治理“她力量”
是基層央行女工委職責所在，也是踐行初心使命的必然要求。
（二）“她力量”的發揮程度與基層央行綜合形象息息相關
婦女權益的保護程度是衡量國家綜合實力和社會文明進步的重要標志，女職工“她力量”是否得到充分發揮與基層央行的綜合實力也呈密切正相關。黨的十八大以來，沿著習近平總書記指引的方向，基層央行女職工奮勇爭先、崗位建功，共享改革發展成果、共創美好幸福生活，展現了別樣風采的“半邊天”。近年來，央行履職宏觀調控更加科學高效，服務實體經濟更加精準有力，三大攻堅戰取得決定性成就，每一個奮斗戰線上都不能缺少女職工的身影，基層央行女職工為完成“十三五”主要目標任務和決勝全面建成小康社會貢獻了金融“巾幗”力量。
（三）“她力量”的發揮仍然受到多重阻礙
在慶祝中國共產黨成立100周年大會上，習總書記莊嚴宣告：“經過全黨全國各族人民持續奮斗，我們實現了第一個百年奮斗目標，在中華大地上全面建成了小康社會。”“女性”在這一宏偉藍圖中發揮了舉足輕重的作用，也
是向著全面建成社會主義現代化強國的第二個百年奮斗目標邁進中不可或缺的“半邊天”力量。但是，長久以來關于性別歧視的刻板印象難以打破，目前職場上對于女性的偏見和歧視依舊存在，女性在突破職業成長“天花板”方面仍面臨眾多阻礙。智聯招聘聯合寶寶樹共同發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》結果顯示：女性領導力被普遍認可，但女性領導者依然鳳毛麟角。
二、提升基層央行治理“她力量”的路徑分析
（一）堅持黨建帶婦建，做好黨領導下的婦女工作
堅持黨的領導是做好基層央行女職工工作的關鍵前提與根本保障，也是新時代基層央行女工委組織建設與作用發揮的根本遵循。堅持黨建帶婦建，女工委要承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的職責使命，緊跟時代要求，堅持守正創新，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續用好讀書會、講堂、學習小組等平臺，加強女職工思想政治教育，充分發揮黨委（黨組）理論學習中心組示范引領作用，引導女職工不斷強化人民銀行“首先是政治機關”認識，深入學習貫徹
習近平新時代中國特色社會主義思想，不折不扣地落實中央和總分行黨委的各項決策部署，在履職實踐中體現為民擔當、提升利民本領，切實解決好人民群眾急難愁盼問題，辦好事關人民群眾切實利益的每一件實事。
（二）注重以人為本，激發“她力量”主觀能動性
在越來越多的高級別會議上，女性在當下經濟社會發展中的重要作用等話題得到越來越多的關注，社會對于女性地位的尊重程度逐步提升。從根本上提升基層央行治理“她力量”，關鍵在人。首先，基層央行女工委應對女職工進行正確的價值觀引導，帶領女職工樹立正確的身份價值認知，無視性別差異，關注自身職場價值，培養自己堅毅、剛強的理性意識，用好女性特有的職業優勢，不斷拓寬自己的視野和格局，把握住各種發展機會。其次，基層央行女工委應充分發揮組織優勢、服務優勢，幫助女職工維護好自身的合法權益不受侵犯，如三胎政策下，女職工的生育保障問題等；加強女職工履職能力培訓，把握普適性與針對性、綜合需求與個別需求的平衡，確保職業培訓、文體活動等辦到女職工心里去。
（三）融入新發展格局，發揮平臺建設創
新驅動力
近日，國務院印發《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》，圍繞健康、教育、經濟、參與決策和管理、社會保障、家庭建設、環境、法律8個領域，提出75項主要目標和93項策略措施。習總書記號召：“廣大婦女要發揚中華民族吃苦耐勞、自強不息的優良傳統，追求積極向上、文明高尚的生活，促進形成良好社會風尚。”基層央行女工委要根據綱要要求和總分行女工工作部署，堅持以人為本，把滿足女職工更美好的生活需要作為根本目的，以提升女職工的獲得感、幸福感、安全感為落腳點，聚焦女職工最關心、最直接、最現實的利益保障問題，進一步完善機制建設、創新方式方法，促進基層央行女職工全面發展。
站在兩個百年奮斗目標的歷史交匯點，基層央行婦女事業迎來了新機遇、也面臨著新挑戰，立足新發展階段，基層央行女工委要進一步以新發展理念為引領，帶領女職工充分發揮“半邊天”的力量，做偉大事業的建設者、做文明風尚的倡導者、做敢于追夢的奮斗者，為實現第二個百年奮斗目標貢獻巾幗力量！
人民銀行鎮江市中心支行 丁佩
女性在人類社會的發展演變中扮演重要角色，女職工作為人民銀行的一支生力軍，在發展央行事業、服務地方金融等方面亦擔任著不可或缺的角色。近年來，人民銀行鎮江市中心支行立足服務職工，念好“學、活、人”三字訣，持續推動新時代女職工工作不斷發展完善。廣大女職工在中心支行黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新時代、擔當新使命、彰顯新作為、展現新風采，為中心支行爭先進位貢獻了強大力量。
一、念好“學”字訣，強化黨建引領，抓好理論武裝，筑牢女職工工作基礎
建立健全女職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導的常態化學習機制，聚焦新形勢下新變化、新要求，為金融支持全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步提供堅強思想保證和強大精神動力。
1.以習近平新時代中國特色社會主義思想為內核。建立健全“黨委班子每周學、各部門快速學、青年理論學習小組跟蹤學”三大學習機制，
念好“三字訣”，把握關鍵點，做好新時代女職工工作
做到中支女職工全覆蓋。吃透思想精髓和核心要義，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想中的寶貴營養轉化成實實在在的政治素養和能力水平。打造黨史系列精品課程，依托人行講壇、潤青微講堂，請優秀女職工代表開展黨史學習教育專題課堂，多角度多方面用身邊女職工、身邊優秀事跡講解黨史知識，用百姓話講家國事，化理論為實踐，讓黨的理論“飛入尋常工作中、生活里”。
2.以黨史學習教育為常態。開辟宣傳專欄，在內聯網推出“學黨史、強信念、跟黨走”首頁專區，在微信工作群推出“黨史天天讀”等欄目，請中支女職工圍繞中央精神、總分行部署、學習動態、心得感悟等內容進行重點宣傳，營造濃烈氛圍。深挖轄內紅色資源，組織轄內女職工開展“紅色足跡我來尋”、“紅色家書我來傳”“紅色歌曲我來唱”等活動，結合新媒體平臺，拍攝制作一批內容通俗易懂、符合女職工需求的網絡微視頻、微課程，擴大宣傳效應，講好紅色故事，賡續紅色血脈，打響鎮江紅色文化品牌，激發學習動力。
3.以意識形態工作為抓手。加強頂層布局,做好女職工思想狀況分析研判工作。隨著金融
改革的不斷深化以及金融服務方式不斷發展創新，基層央行女職工在履職過程中面臨著與男職工同等的，日益增強的工作強度和工作壓力。但大部分女職工在生活和工作中承擔多面角色，尤其在“三孩政策”放開的當下，女職工家庭負擔加重，因此承擔了更多心理和生理的壓力。鎮江中支深入女職工群體，主動開展女職工思想狀況調查，通過數據分析，精準掌握女職工思想動態。通過談心談話、職代會、組織生活會、家訪等制度，把定期分析研判向日常生活延伸。
二、念好“活”字訣，緊扣宣傳要點，立足高效履職，激發女職工工作活力
中心支行的奮進發展離不開單位每位女職工的高效履職，中支女職工組織自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，抓住關鍵節點，緊扣宣傳要點，不斷激發全行女職工的活力和激情。
1.鎮“疫”先鋒隊，書寫無悔芳華。2022年，面對復雜嚴峻的疫情形勢，中心支行女職工聞令而動，根據防疫要求，積極響應號召，組織成立女職工志愿服務先鋒隊，在疫情防控關鍵時期，連續10多次奔赴二道巷社區參與疫情防控工作。這支由女職工組成的鎮“疫”先
鋒隊，身著紅馬甲，手拿大喇叭，穿梭在老舊小區中間，反復進行防疫宣傳播放，敦促居民及時進行檢測，以熱血赴使命，用實際行動書寫無悔芳華。
2.我們的節日，打造品牌活動。在“我們的節日”系列傳統主題活動的基礎上，結合新時代、新潮流發展要求，根據本單位女職工實際情況，充分發揮女職工組織廣泛聯系女職工的獨特優勢，用巧思謀活動，用巧手扮會場，利用國際婦女節、母親節等重要時間節點，打造女職工品牌活動，凸顯本轄區特色亮點。組織成立瑜伽、健美操、烘焙、花藝、播音主持等文體類興趣小組，帶領女職工通過運動鍛煉、手工制作、朗誦演唱等形式，舒緩壓力、優化人際、悅納自我，不斷激發廣大女職工高效履職、拼搏進取、勇于擔當的工作活力和熱情。
3.巾幗志愿者，助力公益活動。組織單位女職工成立巾幗志愿者積極參與央行志愿者活動，針對公益志愿服務、文明志愿服務、金融志愿服務等內容，2021年，鎮江中支女職工累計參與開展“我為群眾辦實事”志愿服務117次、“傳承紅色金融基因 踐行央行為民使命”活動60次、“普及征信知識 共建誠信社會”活
動13次，樹立起中心支行女職工有擔當、講奉獻的良好社會形象。
三、念好“人”字訣，堅持工會為民，深化暖心工程，把握女職工工作宗旨
牢牢把握女職工委員會工作的宗旨，堅持工會為民、以人為本的理念，以落實為女職工辦實事為根本，關心關愛中支女職工工作生活。
1.以人為本，搭建溝通“連心橋”。建立“職工代表大會、行務公開、行領導接待日、民主監督”等多級聯動機制，調動女職工民主管理積極性、主動性、參與性。以“辦實事 暖人心 聚合力 促發展”為主題召開女職工代表大會，就中心支行發展和女職工關心的熱點問題等，進行講解。組織召開女職工代表座談會，發揚民主，廣泛聽取女職工的意見建議，為中支發展凝聚力量智慧。
2.評先選優，創造展示“大舞臺”。堅持以人為本的發展理念，不斷完善適合女職工素質提升和人才培養的激勵、競爭和選拔機制。開展“巾幗建功標兵”、“女職工文明示范崗”、“文明家庭”等榮譽評選，搭建女職工施展才華、展現自我的大平臺。通過各種類型的評先選優活動，給予不同類型的女職工更
多的施展空間和機會，從而更好地發現、推薦、宣傳優秀典型，引領廣大女職工立足崗位，建功立業，以更飽滿的熱情和激情投身央行事業發展。
3.團結互助，做好貼心“娘家人”。貼心做好常態化送溫暖慰問工作。開展女職工重大疾病綜合互助保障活動，為全轄女職工購買補充醫療保險，不定期邀請市區三甲醫院醫生為女職工進行“兩癌”防治健康講座，每年做好女職工婦科體檢篩查工作，為未婚女職工提供HIV疫苗接種渠道。做好女職工孕產福利保障，確保女職工產假期間上班可以享受雙薪待遇，為哺乳期女職工提供母嬰室，保證1小時哺乳假和10天育兒假制度實施到位，做好孕產新手媽媽的心理疏導工作。利用新媒體平臺組織全體女職工學習《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》《女職工特殊權益保護條例》等相關法律法規，使女職工在自身的合法權益受到侵害時能充分運用法律武器保護自己。
人民銀行宿遷市中心支行 趙靜
2022年4月，中華全國總工會下發了《關于加強新時代工會女職工工作的意見》，指出“工會女職工工作是工會工作、婦女工作的重要組成部分”。深入研究新時代女職工隊伍新發展新情況新問題，充分發揮女職工在崗位履職和家庭家風家教中的“兩個獨特作用”，有著極其重要和積極的影響。本文對基層央行工會組織如何謀劃、創新、激活女職工工作活力進行了思考。
一、圍繞“巾幗建功”這一主題，引導女職工處理好事業發展和自身價值實現的關系
當代基層央行女職工，對事業發展和自身價值實現有著更高的要求。工會組織應順勢而為、因勢利導，開展廣泛宣傳和組織學習討論，深入開展理想信念、價值觀等討論和教育，激勵建功成才，賦能“她”夢想，引導女職工正確認識央行發展與自我價值實現的關系，為基層央行高質量發展建功立業。開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽，廣泛組織崗位練兵，激發和調動女?
關于提升新時代基層央行女職工工作活力的思考
職工學技術、練本領的積極性，更大范圍交流和推廣工作經驗、先進技術，激勵和調動廣大女職工學本領、提能力的主動性。繼續推進“巾幗示范崗”“巾幗建功標兵”創建活動，開展“尋訪勞動精神”“身邊的榜樣”“工匠故事會”等選先樹優的活動，用身邊的事教育身邊人、影響身邊人，激發女職工充分實現自身價值及高成就的主體意識。? ? ?
二、夯實“素質提升”這一基礎，搭建女職工成長平臺
近年來，基層央行女職工的學歷、能力都在逐漸提升，但是面對要求更高、任務更重的崗位，很多女職工依然存在著強烈的求知欲望和本領恐慌。女職工對于學習新知識、新技能表現出了強烈的愿望，希望能有各種機會參加教育提升、崗位自學以及單位開展的各項學習培訓。工會組織應將女職工素質提升作為一項基礎性工作來抓。廣泛搭建各類學習平臺提供教育信息，充分運用好內部網絡、總行遠程培訓系統等學習渠道，通過學理論、學業務、學管理，提高女職工的綜合素質和服務經濟金融的本領。組織女職工深入調查研究，提升學術研究水平，密切關注經濟金融熱點，深入金融機構和企業開展調研，結合實際撰寫有高度、
有溫度、有指導意義的調研信息，多出有分量、高質量的調研精品，為領導決策提供第一手資料，為基層央行高效履職、推動經濟高質量發展建言獻策。
三、抓住“家庭和諧”這一關鍵，做好工作家庭平衡這一重要課題
當前，基層央行女職工在自我定位時，大部分對自我要求非常高，既要做好事業，也要照顧好家庭，努力追求工作家庭的平衡。工會組織應從這個關鍵環節入手，引導女職工在家庭家教家風建設中擔起職責，優化家庭“小細胞”，自覺成為弘揚家庭美德和文明風尚的踐行者、倡導者。一方面，充分以“三八”婦女節、六一兒童節等時間節點為契機，組織女職工開展內容豐富、形式多樣的慶祝活動，積極動員女職工參與到各類有益身心健康的活動中來，加強家庭親子建設，增加生活趣味，愉悅身心。開展“文明央行人”“文明家庭”等文明評選選樹，以爭創文明使者、爭創文明家庭為抓手，推薦經典家訓，推動形成“互愛、誠信、寬容、勤儉、和睦”的家庭新風。另一方面，也要積極發現、挖掘工作生活典型，積極宣揚身邊人、身邊事，推進家庭教育立德樹人，推進家庭風氣向上向善，為培育和踐行社
會主義核心價值觀做出巾幗貢獻。
四、擴展“將人心暖起來”這一內涵，保障女職工權益和身心健康
女性的性別特征要求在思想、生活上的關愛工作更要做細做實。基層工會組織要細致做好女職工服務保障，為女職工提供貼心服務，加強女職工心理疏導，充分發揮好女工委聯系黨委和女職工的橋梁紐帶作用，通過行長接待日、女職工懇談會，認真傾聽女職工的呼聲和訴求，及時幫助其解決遇到的困難。強化對女職工關心關愛，建成女職工康乃馨服務站，做好女職工“五期”關愛。加強與地方工會、婦聯、衛生健康委等單位溝通聯系，為女職工提供更專業的知識與服務。做好單親困難女職工幫扶工作，做好職工重大疾病互助保障的會員登記、會費收繳、理賠辦理等工作，組織開展心理健康講座，幫助塑造向上的陽光心態，樂觀面對遇到的困難和挫折。堅持體檢項目個性化定制，組織做好檢前、檢后健康咨詢，建立健康檔案，為女職工專題舉辦婦科病專家講座及咨詢活動，打好身心健康的基礎。
五、夯實“組織建設”這一堡壘，構建開放式、群眾性女職工工作格局
建設強有力的工會女職工組織，是做好女職工工作的關鍵。目前，大多數女職工工作都是兼職，雖然有女職委，但是工作計劃性不強，相對較為松散。因此，應做實女工組織，一是要抓好干部，選優配強女職工干部，在各級工會必須明確一名女工工作人員，建立本級女職工的骨干力量，將那些熱愛女職工工作、素質高、能力強的女職工干部充實到女職工工作崗位上來。二是抓好規范，特別注意抓好女職工組織工作制度的建設，完善各項考核標準，推進女職工工作逐步向科學化、目標化、規范化方向發展，使女職工工作由軟指標變為硬指標，有效保障信息傳達和工作的層層落實。三是抓好創新，積極探索女職工工作新載體、新平臺，探索建立女職工沙龍、女職工課堂、魅力女性工作室等活動形式，展示新時代女性風采，推動工會女職工工作的創新性、多元性和豐富性。
人民銀行金壇支行 李思潔
作為國家機關的人民銀行尤其是涉及人數眾多的基層央行，承擔著金融管理和金融服務的具體工作，干部職工的心理健康程度不僅影響自身工作業績，更關系到對外履職成效和社會形象。因此，完善基層央行職工心理健康管理顯得十分必要。
一、完善職工心理健康管理的重要意義
（一）有利于增強職工身心健康
2019年3月，中共中央印發的《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》提出：“關心干部職工身心健康，開展豐富多彩的文體活動，營造團結和諧、嚴肅活潑、積極向上的機關氛圍。”《健康中國行動（2019-2030年）》指出：“心理健康是健康的重要組成部分，關系廣大人民群眾幸福安康、影響社會和諧發展。”因此，關心基層央行職工身心健康、完善心理健康管理有利于引導職工更好地自我賦能，提升幸福感。
（二）有利于引導職工直面困難
完善基層央行職工心理健康管理的
思考與建議
基層央行人手嚴重緊張，日常工作任務重、壓力大，長期高強度的工作容易降低工作積極性，甚至使個別職工產生職業倦怠感。在經濟金融快速發展的新時代，基層央行面臨的工作情況瞬息萬變，要適應不斷變化的工作環境，就必須具有較強的應變能力和心理承受能力。習近平總書記指出：“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”只有能夠經得起風雨洗禮，牢記初心使命，調整好自身心態，擁有足夠的工作動力和工作熱情，才能在工作崗位上不斷書寫新篇章。因此，完善職工心理健康管理，有利于引導其正確面對困難。
（三）有利于緩解職工心理危機
目前廣大基層央行干部職工整體心理素質和健康水平是良好的。然而，也存在個別職工面對工作壓力或突發性重大挫折時，由于不能及時有效地解決問題，最終導致其精神崩潰，進而產生極端行為，造成不良影響。雖然職工心理危機具有偶發性，但基層央行職工作為金融管理和服務的一線力量，其對社會的影響較大。因此，完善職工心理健康管理，掌握職工心理規律，有利于降低心理危機事件發生率。
二、影響職工心理健康的因素
（一） 社會變革引發心理失衡
當前社會處于快速發展關鍵時期，價值多元化使得職工容易出現迷茫和困惑情緒，產生心理失衡。收入差距擴大和階層分化導致許多人出現“相對剝奪感”，自己本身與參照群體的差距、現實生活與預期生活的差距，也會產生落差感。有的職工長期存在 “懷才不遇”心理，對于他人能夠步步高升，自己卻只能 “原地踏步”，深感挫折與失意; 有的職工通過與別人比薪資待遇、生活條件等，發現自己不如他人，甚至差距很大，容易產生心理失衡和自卑失落，導致人生價值取向和工作態度發生蛻變。
（二）履職要求提高導致工作壓力增大
隨著履職要求的提高，基層職工承受的工作壓力也日益增加。觀察發現: 入行10年內的青年干部職工、部門主要負責人承受的心理壓力相對較大。可能由于基層干部職工長年累月重復處理繁重的工作和事項，干活累、待遇低、責任大，導致身心疲憊；不斷加大力度的考核也加重了疲勞和倦怠感；有的部門由于人員嚴重不足，工作疲于應付，很多優秀職工對于自我提升感到有心無力。以上各種矛盾交織
容易造成職工出現一系列心理問題。
（三） 家庭工作雙重壓力難以平衡
相比未婚或已婚未育職工，已婚已育職工心理健康水平較低。近年來，基層央行招錄職工多為女性，退休、離職職工多為男性，雙重因素疊加導致基層央行女職工群體不斷擴大，且許多已逐步走上部門領導崗位，工作責任更大、工作壓力攀升。同時，家庭事務尤其是子女教育耗費大量精力，家庭和工作雙重壓力極易引發內分泌失調疾病，如脫發、甲狀腺結節、經期紊亂、身體虛弱等。已婚已育男職工肩負自我發展、養育子女、贍養老人等多重責任，除了擔負家庭生活的經濟開支，還要扮演父性的權威形象，更容易產生心有余而力不足的沮喪情緒。入行不久的年輕職工處在成家立業的重要階段，但由于職級較低、經濟收入不高，加之女性職工選到心儀配偶難度持續加大等因素，也面臨工作和家庭雙重壓力。
（四）對心理健康缺乏科學認識
總體來看，基層央行職工心理健康教育和心理危機干預的實施較為薄弱。過去，大多數職工對心理疏導和心理危機干預認知度較低，對心理健康管理一直未能引起足夠重視甚至存
在誤解，認為“心理有病”的人才需要心理咨詢等，從而出現抵觸情緒。實際上，職工在日常生活工作中所表現出來的心理健康問題，剛開始往往是暫時性的、輕微的偶發問題，如果由于本身缺乏心理健康知識，外部也缺乏正規心理輔導和人文關懷，將可能導致問題拖大拖炸，甚至釀成較為嚴重的心理障礙。
（五）自我心理調適能力不足
從基層央行職工的文化知識結構來看，了解和懂得心理健康和心理衛生常識的人并不多，對維護心理健康的重要性認識不足，自我心理調節能力有待提高。有了壓力以后，多數職工能夠采取一定積極有效的應對措施，但也有不少職工習慣采用消極的應對方式，加之個別性格過度內向的職工社會支持系統薄弱，往往 “領導面前不敢說，同事面前不能說，親友面前不愿說”，也不善于通過參加各種活動進行釋放，久而久之心理問題容易積聚，從而帶來較大身心損害，影響其全面發展與進步。
三、完善職工心理健康管理建議
（一）持續優化內部管理
針對職工面臨的各種工作壓力，要主動改進工作機制，如精簡會議、加強信息化管理、
想方設法增加人員配置等，提倡勞逸結合，既體現人文關懷，又緩解職工心理壓力。與此同時，要積極推進內部考核制度的優化，如激勵制度、監督問責制度、容錯機制等，進一步優化職工想干事、敢干事、能干事的制度環境，幫助職工消除思想顧慮，減輕焦慮與糾結。在此基礎上，要積極宣傳、引導社會公眾正確認識和評價基層央行干部職工的工作，爭取更多的社會理解與支持，增強職工的職業價值感和成就感，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
（二）暖心提供人文關懷
要積極注入人文關懷元素，以坦誠之心關愛職工，努力營造和諧、積極的工作氛圍。如組織開展職工戶外活動、青年職工交友會、金融行業聯合文娛活動等，舒緩壓力、活躍氣氛、增強凝聚力，構建和諧人際關系，助力職工身心健康全面發展。同時，要幫助職工樹立起正確的家庭與事業平衡理念，鼓勵職工利用業余時間保持和增進家庭成員的感情聯系，及時交流溝通，化解思想顧慮，傳遞和感受家人的溫暖。
（三）積極完善教育體系
要引導職工正視和接納工作艱巨、事務煩瑣的客觀現實，以更加積極陽光的心態迎接復雜任務的挑戰，既不排斥也不過于理想化。探索建立科學有效的職工心理健康教育體系，合理利用外部力量、系統內資源開設心理學專題輔導課，促進職工提升自我調適能力，維持積極向上、理性平和的健康心態。專題輔導課要以科學理論為基礎，實際問題為導向，充分利用互聯網技術，對干部職工所面臨的心理壓力、抑郁焦慮等問題，有針對性地進行指導和排解。
（四）及時開展心理疏導
要在建立職工心理健康教育體系的基礎上，豐富服務內容，建立并有效使用心理減壓室，嘗試與專業心理機構、心理咨詢師等進行合作，疏導職工不良情緒，提供心理服務支持。同時，領導、人事及宣群等相關部門要提升心理疏導能力，在日常管理中采取組織談心、互助交流、開展集體活動等形式給予心理關懷，了解職工心里所想、心理所需，及時為職工釋疑解惑，從源頭上找到解決問題的有效途徑和方法。
莫忘那一艘紅船
人民銀行句容市支行 李雪萍
是一艘紅船，在霧靄重重中出發。它劃破暗流涌動的湖面，向著滿目瘡痍的大地，播撒出馬克思主義的燎原星火。從此，中國共產黨以一把鐮刀、一柄斧頭，開辟出一個民族堅韌不屈開拓創新的艱難道路。
南昌城頭烽煙滾滾，井岡山上火苗爍爍。一面黨旗呼嘯而來，用獻血染紅的光芒，驚得沉睡之獅驀的睜開了雙眼。中國共產黨用一把鐮刈去荒蕪、收割精華，用一柄斧毀棄孽根、鍛打革命。遵義會議的霞光、雪山草地的征途，統一戰線的決定，工農革命的改編，黨用超凡的魄力，率領著中華兒女不畏生死、奮勇前進，擊日寇，縛蒼龍，挽狂瀾，拯萬民。那些刀光劍影的苦難，那些金戈鐵馬的悲劇，終在耀眼的黨的光輝下，匯成一面戰士們血肉之軀筑成的城墻，驚起無數烈紅色的星光。
回望百年，一個世紀的風雨。五星紅旗徐徐飄揚，黨領導下的中國從世界東方巍巍升起。這一條巨龍在世界舞臺上用實力演奏改革
開放的絢麗篇章。從東海到西藏，自南沙至北疆，春天的故事吹皺一池又一池闊闊江水。從雜交水稻到兩彈一星，自三峽工程至西部大開發，當一國兩制落地生根，在黨的正確指引下，我們以昂揚的姿態大步跨越了新的時代新的征程。
打開窗，高鐵四通八達，北斗組網馳騁，我們從風中取電，我們自云端架橋，我們在鐮刀和斧頭交映的光芒下，意志堅定、牢記使命，把對黨的千言萬語都變成一股股堅韌不屈注入中國夢之中。云消雨歇，黨用寬闊的胸膛，焐熱一個個躁動不安的靈魂。站在新時代中國特色社會主義道路上，微風不燥，陽光正好，每一秒都在沉淀著我們的內心，引領著未來可期堅定的步伐。
莫忘那一艘紅船，莫忘的是百年的風雨兼程、日月如梭，莫忘的是一個世紀的錚錚中國共產黨不卑不亢、如鋼似鐵的精神信念。是那一艘紅船，它用最純粹的微笑和永恒的激情鼓滿新時代中國特色社會主義道路上遠航的風帆！
以青春之我，擔時代之責，耀央行之光
人民銀行江陰市支行 王蒙
民族復興征途漫漫，回首已經百年風華。當我們的思緒追隨時間的軌跡，回到最初的起點，看到畫舫紅船中的赤子情懷和理想信念，看到革命先輩于艱難竭蹶中前赴后繼捧出的思想火種，看到險些隕滅在歷史夾縫中，卻又一觸即發，形成燎原之勢的革命力量不斷抗爭壯大……
憶往昔艱苦時節，幾多喟嘆；望未來流金歲月，正是芳華。2022年是黨的二十大召開之年，是十四五規劃的關鍵之年，也是建團一百周年。平凡鑄就偉大，英雄來自人民，從脫貧攻堅到疫情防控，新的歷史時期，更需要我輩青年以青春之我，立足崗位蓬勃勁發，與時代中國同頻共振。
志不立，天下無可成之事。青年時代的毛主席立下“改造中國與世界”的偉大志向，字字鏗鏘；周恩來總理斬釘截鐵地回答“為中華之崛起而讀書”；習總書記也是“心生壯志年少時”，要幫助正定的貧苦百姓過上好日子。他們都從青年時代便有遠大抱負，目標堅定，
鍥而不舍要為中國共產黨和人民奮斗。與時代共同前進的我們，更應該追隨前輩們的腳步，樹立遠大理想，積極踐行“為中華民族謀復興，為中國人民謀幸福”的虔誠誓言。
難不克，天下無可達之志。從改革開放到全面脫貧，從東方紅一號到祝融馭火，從科技落后到北斗星網，5G技術走在世界前列。不畏艱險、堅韌不拔的精神深刻地烙印在每一位華夏兒女的骨血里。時代的接力棒落在你我手中，我們更應該凝聚“直掛云帆濟滄海”的魄力、樹立“咬定青山不放松”的韌勁、激發“越是艱險越向前”的戰力，在嚴峻的宏觀經濟形勢下使貨幣政策傳導更加精準有力，做好金融改革創新實現風險防范的標本兼治，平衡供給精準匹配打通金融服務的最后一公里，在披荊斬棘中開拓前進，在噼波斬浪中奮勇前行。
氣不足，天下無可攻之艱。因為相信，所以堅定。先輩們砥礪前行實現中華民族偉大復興便是我們的底氣之源。我們要提升學習力，在讀原著學原文中更新思想、學習新技能；我們要提升思考力，在本質做事、規律做事中實現履職技能的迭代更新；我們要提升實踐力，在明確目標、精進作為、增長才干中努力踐
行，打贏金融領域攻堅戰。
百年之旅，幾多艱險，難忘初心本愿；千關不阻，萬戰不怯，只為重振河山。作為新時代基層政治機關的青年干部，我們要時刻要求自己：以青春堅毅，獻赤子忠誠，思想道德不斷提高；以青春力量，擔社會重任，金融為民展現風貌；以青春本色，創工作佳績，為基層央行勇添風采；以青春夢想，筑信仰之基，用行動創造祖國更美好的明天！
做好家風的傳承者
人民銀行睢寧縣支行 常夢瑤
《大學》有云：古之欲明明德于天下者，先治其國。欲治其國者，先齊其家。治國之道在齊家，齊家之道便在于樹立良好的家風。央視新聞有一檔節目叫“家風是什么”，里面有這樣一句話：家是血脈的延成，家風是家的氣質，家風是家的注腳。我想說，家風還是一種傳承。
? ? ? ? 以和為貴——珍惜生命的美好
外婆幼年生活清苦，迫于生計不得不跟著家人去外鄉討飯，20歲時便經人介紹嫁給了大她7歲的外公，外公年輕時少言寡語，在那個缺衣少糧、弟兄三個的大家庭，家長里短難以避免，外婆雖常受委屈，但從不抱怨，依然勤儉持家、敬老愛親，用自己小小的身軀撐起整個大家庭。外婆生下小姨未滿一年，外公的嫂子突然去世，留下一個尚在襁褓中的嬰兒，外婆二話沒說便把侄子抱回家，把自己親生孩子的奶斷掉，喂養失去母親的侄兒，由于生活條件差，奶水很少，孩子餓的哇哇叫，外婆跑遍了村子，找來大米熬成煳煳喂孩子吃。農村的重
男輕女思想歷來嚴重，外婆的弟弟連續兩胎都是女孩，不想喂養，外婆便把他四個月大的小女兒帶回家，當成自己的孩子照料，一養便是近十年，小姑長大后把外婆當做親媽敬重，感激涕零。外婆善良熱心，通情達理，和氣大方，在她的辛勤勞作下，家中的光景一年好過一年，如今已是兒孫滿堂，家庭和睦溫馨，日子幸福安康。她還常常教育我們，家人之間要多包容體諒，以和為貴；鄰里之間要和諧相處，與人為善。
吃苦耐勞——成為生活的強者
媽媽年少時家庭條件不好，盡管非常喜愛看書，但是為了省下錢給弟弟妹妹念書，僅念至初中便放棄了學業。媽媽下學的那天，外婆心疼卻無能為力，哭了整整一夜，離開學校的媽媽仍把看書當做她生活中不可或缺的一部分，每晚二十分鐘的睡前讀物必不可少，我想我愛讀書的習慣就是在媽媽的言傳身教下養成的吧。媽媽十四歲時，外公外婆出遠門謀事做，她作為家中的老大，便一個人扛下了家中所有的農活和家務活，起早貪黑料理家務，照顧弟弟妹妹，小小年紀便充當起家中長輩的角色。媽媽干起活來認真仔細從不偷懶，家中好吃的卻從不舍得自己吃一口，總是留給弟弟妹
妹，盡管現在物質條件富足了很多，但是媽媽仍習慣性的把最好的留給他人。年輕時經歷的這些艱難困苦培養了媽媽吃苦耐勞的精神，多年來，她無怨無悔、不求回報地為家庭默默付出，她愿吃苦、能吃苦的精神已然成為我和弟弟妹妹最大的榜樣，激勵我們去做生活中的強者，把吃苦耐勞這種精神不斷傳承，源遠流長。
樂觀向上——保持健康的心態
幽默樂觀的爸爸是家里的主心骨，為我們家撐起一片天空。記得念大學時，爸爸教導我：“孩子，一個人在外面，吃虧是福，要樂觀的對待生活”；參加工作后，爸爸告訴我：“孩子，工作上要踏實認真，處世中要與人為善”。在風風雨雨的人生路中，每一次轉折，每一次成長，都有爸爸做我堅強的后盾，做我人生的導師。小時候，爸爸在外面做生意，但是為了子女的生活和教育，毅然放下前景廣闊的生意，回到了家鄉。高中時得知當年他的生意伙伴如今已有千萬身家，我問：“爸爸，你后悔嗎？你當年要是不回來，我可就是富二代了。”爸爸回答：“孩子，人要學會知足常樂，不要過于在意這些身外之物，健康、快樂才是真正的幸福。”如果說媽媽教會我如何前
行，那爸爸則教會了我如何開心的前行，我的萬能老爸，他是我前行路上的指明燈，他的樂觀時刻感染、激勵著我，只要有他在，我便充滿力量，永不畏懼。
家庭幸福美滿，父母相親相愛，兄弟姐妹手足情深，我把這一切美好都歸功于我家的家風——以和為貴，吃苦耐勞，樂觀向上。我會把這份家風傳承延續下去，讓美德代代相傳。
踏穩“奮斗足跡” 譜寫時代華章
人民銀行宿遷市中心支行 蘇文錦
2022年6月，是我進入人民銀行這個大家庭的整九年，在過去的九年里，“外管科 蘇文錦”，這個名稱一直沒變，但是它出現的地點卻一直在變，從業務經辦到專家團隊；從聽課人到授課人；從門戶網站到中國外匯雜志。這些地點，見證了我奮斗的足跡。
在磨練中留下“成長的足跡”。2015年，我剛入職不久，便接到一份核查情況通報。71%的核查完成率，在全省排名中游，看起來是個不錯的成績，但是，仔細一想，宿遷幾十筆的核查工作量，百分之百的完成是理所應當的。后來，在與領導的談話中，我明白了一個道理，工作中沒有“可能完成、大概完成”，只有“拼勁全力、圓滿完成”。我迅速調整狀態，靜下心來，打牢基礎，以120%的標準完成每一項任務。
在勇挑重擔中留下“擔當的足跡”。2020年，我代表江蘇分局在國家外匯管理局管檢司組織的研討會上交流，匯報監測分析成果并與
大家討論工作中的新情況和新問題。會上，我深深地體會到，在外部環境復雜多變的背景下，人民銀行所承擔著服務地方經濟發展、維護金融市場穩定的重大責任。會議結束后，我帶著只爭朝夕的緊迫感，回到一線崗位，勇挑重擔、攻堅克難，展現青年黨員的政治本色和使命擔當！
在攜手共進中留下“閃光的足跡”。2022年，我在部門領導的帶領下，依托多年非現場優勢，向上級申請成立研判分析團隊。4月2號，團隊順利獲批，4月27號，團隊聯合公安、稅務、海關等涉外部門，以地下錢莊為主題，開展第一期研判分析。會上，大家互相交流監管信息，改變了以往“管中窺豹 只見一斑”的局限，共同對異常主體形成全方位、立體式的全景畫像，精準鎖定地下錢莊、虛開騙稅團伙等多類線索。成立聯合行動工作組，打擊虛假欺騙交易—我們在行動！。
在磨練中成長、青春勇擔當、攜手綻芳華，這是我一串串奮斗的足跡！青春逢盛世，奮斗正當時，讓我們在人生的賽道上奮力奔跑，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開，譜寫時代新華章！
情緒有聲傾耳聽 關懷無形暖人心
——南京分行工會舉辦2022年職工心理健康講座
人民銀行常州市中心支行 狄紫燕
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為普及心理健康知識，增強干部職工心理壓力調節和情緒管理能力，7月15日上午，南京分行工會開展2022年職工心理健康講座活動。本次活動由常州中支承辦，常州中支黨委委員、紀委書記李卓和20余名干部職工參加現場講座，南京分行全轄干部職工通過騰訊會議同步參與了此次線上講座。
提高情緒之識，線上線下云共享。情緒是一種信號，時刻向我們傳遞各種訊息，每個情緒都是生命狀態的信使和指示器。為了提高對情緒的認識，常州中支工會受南京分行工會委托，邀請常州信息職業技術學院教授、常州市心理學會副秘書長徐暢教授進行授課。徐教授根據人民銀行員工的實際需求，專門精心設計了講座的課程《聽見情緒背后的聲音》。本次講座采用采取線上線下同步直播的形式進行，實現資源共享，方便南京分行全轄干部職工都能及時、有效地獲取心理服務。
管理情緒之法，專家授課助解壓。活動中，徐教授用圖文并茂、生動活潑的授課方式，通過“情緒背后的聲音、情緒的應對、情緒管理五步法、改善情緒”等板塊，向廣大職工娓娓講述“情緒背后的聲音”。她廣泛例舉平時在工作中遇到的心理咨詢案例，引起職工共鳴，加深大家對情緒問題的理解。她表示，沒有不好的情緒，只有不被尊重的情緒；沒有可怕的情緒，只有缺乏了解的情緒，要增強管理負面情緒和緩解壓力的能力，將自己保持在一種和諧的狀態下，讓生活變得更加美好。徐教授的講座深入淺出、形式新穎、內容豐富，為廣大職工注入有效管理情緒、促進身心健康的正能量。
感受情緒之力，互動交流顯關懷。干部職工的心理健康問題深深牽動著“娘家人”的心，在講座結束后，常州中支工會邀請徐教授為個別有需要的職工提供“一對一”的心理咨詢服務，開出“心理良方”，疏導情緒壓力。通過此次活動，廣大干部職工感受到了情緒對身心健康的重要影響，掌握了調節情緒的科學方法，更有利于今后使用積極的方式應對生活和工作中的問題。今后，工會也將持續關注職工心理健康需求，繼續開展心理減壓服務建設，增強職工獲得感、幸福感，推動提升履職能動性，促進人民銀行事業的不斷向上發展。
分行營管部成功舉辦2022年
銀行業機構反假貨幣業務知識與技能競賽活動
人民銀行南京分行營業管理部工會
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“三夏”時節，既有夏播夏種的辛勞付出，也有顆粒歸倉的收獲喜悅。6月28至29日，2022年度南京市職工職業(行業)技能大賽暨銀行業金融機構反假貨幣業務知識與技能競賽-決賽在南京電視臺演播大廳成功舉辦。本次活動由南京市總工會、南京市人力資源和社會保障局、共青團南京市委員會主辦，人民銀行南京分行營業管理部、南京市財貿金融工會聯合會承辦。分行黨委委員、營管部黨委書記劉云生主任，營管部副主任級調研員丁新華，南京市總工會、南京市財貿金融工會聯合會、南京市公安局經偵支隊、南京市市場監督管理局執法稽查局相關領導以及各銀行業機構有關負責同志出席競賽活動。
本次競賽項目分為“金牌講師”評選、點鈔識假技能比拼和現金知識現場競答等三個環節。全市40家銀行業金融機構共120名選手積極踴躍報名參加，共有20家銀行業機構和 69名選手闖入團體和個人獎項的決賽。本次競賽首次采取線上直播方式，在線觀看人數近5000人。
? ? ? 金牌講師評選——各展臺風、精彩紛呈
24名選手結合工作實際，圍繞假幣識別、假幣處置、現金防偽等宣講主題分別展開。場上的每位選手既是參加評選的講師，也是國家名片的守護者和反假知識的宣傳員，他們臺風穩重大氣、專業知識深厚扎實、語言表達彰顯個性，在精心制作的PPT演示下，模擬不同場景將反假相關知識向評委和觀眾娓娓道來，令現場觀眾回味無窮。
知識競答角逐——各盡所能、緊張激烈
本輪比賽設置了“突出重圍”“百秒答題”“勇往直前”等環節，24名參賽選手經過“突出重圍”的激烈比拼，6名獲勝選手進入下一輪答題，最終憑總分決出勝負。本次競答的題型形式多樣，涉及面廣，充分考驗選手們人民幣知識積累和對人民銀行現金管理規定的掌握情況，充分展現金融人積極進取、奮勇拼博的精神風貌。
? ? 點鈔識假比拼——各顯身手、扣人心弦
作為含金量最高的一個項目。它的比賽規則是要在6分中內精準挑剔出夾雜在5把完整券中的若干張假幣，在挑剔正確的前提下，用時最短的為獲勝者。22名決賽選手中，有的是多次參賽并屢獲殊榮的高手，有的是初出茅廬、初生牛犢的新人。選手們精神高度集中，施展出平時練就的嫻熟指法，無論是偽造幣還是變造幣都無處遁形。
經過激烈比拼，本次競賽共決出16個獎項，評選出2個獎項，民生銀行南京分行銀行獲競賽團體一等獎，郵儲銀行南京市分行董婧獲點鈔識假技能競賽一等獎、浙江稠州銀行南京分行繆佳慧獲知識競賽一等獎、江蘇紫金農村商業銀行張宇雁獲金牌講師競賽一等獎，江蘇紫金農村商業銀行獲特別貢獻獎、中國銀行南京分行等6家單位獲優秀組織獎。通過本次競賽，轄區銀行業金融機構涌現出一批業務技能精湛的專業精英，展現了銀行業機構人才隊伍愛崗敬業的職業風采，強化了現金工作人員的宗旨意識、學習意識、服務意識，推動了南京市現金服務水平再上新臺階。分行營管部也通過與地方工會的緊密合作進一步加強了金融機構勞動競賽的影響力。
百年韶光繪宏圖，萬眾一心鑄史詩
——江陰市支行組織開展“初心獻禮二十大 強國有我新征程”系列主題活動之——“看”崢嶸歲月
人民銀行江陰市支行 王蒙
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百年征程，波瀾壯闊；百年初心，歷久彌堅。值黨的二十大召開之際，江陰支行工會組織職工開展“看”崢嶸歲月專題活動，再次感悟黨的百載千秋偉業，表達對黨的拳拳赤子之心。
看原文原著，于歷史中觀照初心力量。聚焦黨的百年奮斗重大歷史成就和歷史經驗，引導職工深學“四史”，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，在百年黨史中感悟共產黨員的無悔初心。
看紅色電影，在光影里感悟理想情懷。通過“自助+點播”方式，開展“初心獻禮二十大”紅色經典電影展播活動。打造線上“紅色微影院”，開出紅色經典電影自助菜單，通過在微信群中發布紅色影片，讓經典影片流動起來，成為大家隨時可看的“行走”的學習資源。優選干部職工感興趣、呼聲高的紅色經典電影，利用午休時間在行里組織集中觀影活動，讓學習教育有聲有色、更入腦入心。
看行史資料，從前輩處傳承使命信仰。組織開展“傳承使命信仰 堅定發展信心”行史展活動，邀請支行副行長勇曉東為干部職工講述1984年“人工分家”后，江陰市支行在不斷變遷、不斷發展壯大的歷史過程。三十幾年披荊斬棘，支行的歷史，是黨金融改革不斷深化的歷史縮影，是一代代央行人艱苦奮斗、開拓創新，服務人民、服務社會的精神縮影。通過他的深情講述，支行干部職工更加堅定了聽黨話、跟黨走的信心和決心，紛紛表示要以時不我待的緊迫感、只爭朝夕的責任感履職盡責，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
徐州市中心支行舉辦“身邊的榜樣”
先進事跡報告會
人民銀行徐州市中心支行 蘇佳暢
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為充分發揮“身邊的榜樣”感召人、影響人、鼓舞人、帶動人的重要作用，有效激發干部職工攻堅克難、干事創業的積極性主動性，匯聚起奮進新征程、建功新時代的磅礴力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開，7月28日，徐州市中支以“喜迎二十大 奮進新征程”為主題，舉辦“身邊的榜樣”先進事跡宣講報告會。報告會通過電視電話會議形式開展，全轄180余名干部職工參加活動。
報告會上，總行級“青年文明號”貨幣信貸管理科（金融穩定科），“徐州市巾幗文明崗”會計財務科，抗擊新冠疫情典型睢寧縣支行3家先進集體以及南京分行“身邊的榜樣”榮譽獲得者宋立志，“徐州市青年五四獎章”、優秀援派志愿者陳慧、石洋洋，“徐州市青年崗位能手”韓峰4位先進個人進行了事跡宣講。宣講人從愛崗敬業、爭創一流、勇于創新、甘于奉獻等方面，用樸實的語言、真摯的情感、生動的事例，分享了他們的感人事跡和心路歷程，集中展現了新時期基層央行廣大干部職工在推動中心支行高質量履職發展的實踐中忠誠擔當、無私奉獻的精神風貌，使廣大干部職工受到了一次深刻的思想洗禮。
中心支行黨委委員、工會主任穆振新在總結講話中指出，要用先進集體、先進個人的崇高精神和高尚品格鞭策自己。要學習他們對黨忠誠、信念堅定的政治品格，始終做到維護核心、聽黨指揮、勇于擔當、主動作為；學習他們甘于奉獻、樂于服務的忘我精神，舍棄私利、以公為先、兢兢業業、奮斗拼搏；學習他們精研實干、開拓創新的工作作風，履職盡責、銳意進取、與時俱進、務求實效。
穆振新工會主任強調，本次報告會既是激勵，更是昭示，全體干部職工要以先鋒模范為榜樣，當好主力軍，爭當排頭兵。一是要堅定理想信念，始終對黨忠誠。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把理想信念轉化為履職盡責的實際行動，積極投身央行事業，爭做創先爭優的表率，努力在平凡崗位上做出不平凡的業績。二是要解放思想，激發創新活力。創造性開展工作，提高履職能力，增強創新思維，不斷取得新突破新成就。三是要強化團結協作，凝聚干事合力。精誠團結、和衷共濟，各司其職、各盡所能，確保工作高效推進。四是要主動擔當作為，奮力拼搏奉獻。始終保持昂揚銳氣，化壓力為動力，變被動為主動，聚焦當前重點任務，一個項目一個項目推進，一個目標一個目標實現，不斷提升履職水平。
心中有榜樣，腳下有力量。徐州市中心支行干部職工紛紛表示，將以此次“身邊的榜樣”先進事跡宣講報告會為契機，弘揚偉大建黨精神，發揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，奮勇擔當作為，以更加昂揚的斗志投身各項工作任務，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！
多市中心支行開展“夏送清涼”活動
人民銀行徐州、蘇州、揚州、宿遷市中心支行工會
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正值盛夏酷暑時節，氣溫不斷攀升，為深入開展“我為職工辦實事”系列活動，持續深化對職工的關心關愛，加強服務保障，全面做好夏季防暑降溫和勞動保護工作，近期，徐州市、蘇州市、揚州市、宿遷市中心支行開展“夏送清涼”慰問活動，為高溫下堅守崗位的一線職工送去組織的關愛。
在徐州市中心支行調撥押運車隊執行任務回徐之際，中心支行黨委委員、副行長李強帶領貨幣金銀科負責人、宣傳群工部負責人專程前往貨運北站看望慰問，代表中心支行黨委向夏季高溫期間堅守奮戰在一線崗位的全體押運、提解和駕駛人員送去清涼和關愛。慰問期間，李強副行長表達了對執行押運任務職工的深切掛懷，并希望押運人員能夠注意防暑，保重身體，平安工作。隨后，行領導為押運人員發放防暑物資。收到慰問物資的職工紛紛表示，一定會繼續發揚不怕苦、不怕累的精神，做好高溫期間調撥押運工作。
7月12日上午，適逢中支赴石家莊執行發行基金火車調撥任務的押運小組回蘇。中支黨委委員、工會主任張蕾、中支黨委委員、副行長陳軍親自帶隊，赴蘇州西站貨場一線走訪慰問全體押運職工。張蕾主任在現場察看押運條件、了解押運成員構成和整個押運過程后，高度贊揚了押運職工堅守一線、不忘初心、牢記使命的無私奉獻精神，并叮囑大家要以安全健康為目標，做好個人防暑降溫工作，注意休息。兩位行領導將防暑慰問物資一一發放給了押運職工，向他們傳達了組織的關心慰問。收到物資后，大家紛紛表示感謝，并表態一定不辜負領導的期望和安全囑托，繼續發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的押運精神，恪盡職守，安全、高效完成各項任務。
為加強新行員的教育培養，深入了解基層央行業務，7月11日，揚州中支組織2020、2021年新行員，赴揚州火車站貨場接受現場教育，中支黨委、貨幣金銀科和保衛科負責人參加活動。新行員現場觀摩發行和保衛人員通過火車悶罐車廂長途押運發行基金的場景，身臨其境體會調撥押運工作的艱辛，深深感受押運調撥人員頭頂驕陽烈日、身居悶罐車皮的吃苦精神。7月13日，中支黨委來到庫房慰問執行調撥押運任務一線職工，為其送上防暑降溫用品，傳遞黨委和工會的關懷。
7月12日下午，宿遷中支調撥押運車隊執行任務返回，中支黨委書記、行長周楊強帶領中支黨委委員、工會主任陳紅民、宣傳群工部負責人專程前往庫區外看望慰問，代表中支黨委向夏季高溫期間堅守奮戰在一線崗位的全體押運、提解和駕駛人員送去清涼和關愛。慰問期間，周楊強行長對各位參加執行任務人員在炎炎烈日下盡職盡責，給予了高度贊揚，感謝大家為中支押運任務安全保駕護航，同時，叮囑大家要以安全健康為目標，切實做好夏季押運防暑降溫，確保人員、車輛和在途安全。活動現場，行領導還為每一位押運人員手遞手送上一份防暑用品。受慰問的押運人員一致表示，感謝中支黨委關心，在今后的工作中，將繼續發揚不怕苦、不怕累的鐵軍精神，以實際行動履行好自己的職責使命，確保安全高效完成夏季調撥押運任務，不辜負領導的期望和安全囑托。
強國復興有我 榜樣就在身邊
——蘇州中支“三個一” 推進“強國復興有我”群眾性主題宣傳教育活動
人民銀行蘇州市中心支行 王珊
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榜樣是“看得見的哲理”，榜樣感召產生奮斗動力。為積極推進“強國復興有我”群眾性主題宣傳教育活動走深走實，引導廣大職工傳承紅色基因、賡續精神譜系、筑牢思想根基，蘇州中支深入推進“強國復興有我”系列活動，以一次學習、一次宣講、一次分享為抓手，講好身邊榜樣的故事，傳遞榜樣的力量，引導職工正作風、提精神、鼓士氣，努力成為新時代的奮斗者和追夢人。
組織一次學習，堅定理想信念。學習習近平總書記的強國愿景和習近平總書記點贊的“榜樣”事跡，學習革命先烈瞿秋白、馬克思主義者張聞天等的先進事跡；結合學精神譜系、話初心使命，感悟先輩楷模的紅色精神和崇高品格，以張富清、王繼才、黃大年、黃文秀等先鋒榜樣為目標，以在斗爭實踐中鍛造出的中國共產黨人精神為指引，志存高遠、信念堅定，踔厲奮發、砥礪前行。組織全體干部職工學習2020-2021年度南京分行“身邊的榜樣”，鼓勵職工撰寫心得體會，從模范典型和優秀榜樣中汲取前進動力，結合具體工作守正創新，推動央行工作邁上新臺階，交出一份人民群眾滿意的優秀答卷。
開展一次宣講，營造學優氛圍。積極推進身邊的榜樣宣講活動，組織開展“百年心向黨 建功新時代”系列線上主題分享，邀請先進典型、業務骨干、青年代表分享奉獻故事、交流工作感悟，鼓勵職工從榜樣身上學習優秀品質、激勵奮發前行，在互學互鑒的良好氛圍中，點燃腳踏實地創業績、堅定不移踐初心的精神動力。依托勞模工作室創新陣地，講好“全國五一勞動獎章”獲得者江旻的奉獻故事，廣泛開展思想引領、素質提升類活動，推動工作室成為發揚勞模精神的“宣傳站”、促進職工成長進步的“加油站”，在行內掀起學習榜樣精神、持續進步創優的熱潮，讓“喜迎二十大 奮斗在央行”的精神深入人心。
進行一次分享，書寫責任擔當。深入挖掘不忘初心、矢志奮斗的模范榜樣，靈活用好周圍的榜樣人物，讓“強國復興有我”群眾性主題宣傳教育活動更接地氣、更加生動。組織開展紅色家風傳承活動，邀請青年黨員分享自己學習紅色家風的心得，傳承榜樣精神，大力弘揚廉潔自律、不怕困難、艱苦奮斗等優秀品質。推動黨員代表結合學習習近平總書記關于作風建設的重要論述，分享對加強作風建設的感悟，進一步明晰內涵、凝聚共識，引導廣大黨員干部履職盡責、廉潔自律，堅定踐行“強國復興有我”的莊重諾言。
不負偉大時代，強國復興有我。接下來，蘇州中支將持續開展內涵豐富、形式多樣的群眾性主題宣傳教育活動，激勵廣大干部職工，尤其是青年職工砥礪強國之志、實踐報國之行，不斷向榜樣看齊，為蘇州經濟有序平穩運行保駕護航；結合“金融助企紓困”等重點工作，深入貫徹黨中央和上級行的部署要求，引導轄內金融機構不斷提高金融政策落實質量，靠前發力，用實際行動踐行金融為民理念，全力以赴助力實體經濟發展，以擔當助力強國復興，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
南通中支女工委舉辦“樂享時光 玩美生活”口紅DIY活動
人民銀行南通市中心支行 施永莉
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金奩出赤脂，柔輾在唇旁。為傳播健康美麗的生活理念，提高女職工的審美情趣和精致追求，營造積極向上的工作生活氛圍，7月6日，南通中支女工委聯合南京銀行南通分行營業部開展了“樂享時光 玩美生活”口紅DIY活動，共有19位女職工參與。
活動伊始，手作老師逐一介紹了桌上擺放著的口紅原料和小工具，并仔細講解了使用方法和制作過程。在輕松愉快的氛圍中，大家開始挑選色號、調配比例，有條不紊地加乳木果脂、油、蜂蠟、色粉，而后加熱、凝固、脫模，親手制作著屬于自己的口紅。從選擇色號到用模具定型，大家都在一絲不茍地雕琢著自己的“作品”。經過一系列工序，一支支色彩靚麗、造型精致的口紅就新鮮出爐啦。
做一個精致的女孩，隨時帶著微笑。通過本次手工活動，女職工們掌握了新技能，體驗了DIY的樂趣，在緊張的工作之余舒緩壓力，感受到女工委的關心關愛，今后也將以更好的狀態投入工作，用實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
連云港中支開展第四屆“讀精品·
樂分享”征文活動
人民銀行連云港市中心支行 竇菁
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港中支女工委在總結歷年經驗基礎上，開展女職工“喜迎二十大·巾幗著華章”暨第四屆“讀精品·樂分享”征文活動。
為積極落實總工會女工委“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動的要求，濃厚“書香中支”氛圍，推動形成學思用貫通、知信行合一的效果，連云
宣傳發動，形成機制。“讀精品·樂分享”征文活動自2019年開展以來，每年都結合當年熱點形成緊跟時事的主題征文，得到轄內女職工的大力支持。每年征文活動都能收到女職工的大量投稿，女工委按時整理匯總征文，并聯合女工委成員進行評選，及時進行通報表彰并發放證書激勵女職工多讀多寫。
加大指導，即時表揚。中支女工委每月從投稿中觀察文章文筆、內容，多角度發現寫作潛力股，根據文章特點和女職工個人特長，對應各期不同欄目進行一對一約稿。審稿時，與作者反復溝通修改，提升稿件質量。及時關注總行《女職工之窗》發刊更新情況，第一時間將雜志下載并發送至女職工工作群進行學習。同時對當期轄內被采用的文章標題、作者姓名在群里點名表揚，激勵其他女職工學習優秀文章，激發寫作與投稿熱情。定期統計省內其他中支被采用情況，記錄可借鑒做法與工作經驗，激發寫作與投稿熱情。
成果顯著，收獲滿滿。堅持開展“讀精品·樂分享”征文活動以來，連云港中支共有二十余篇文章被總行《女職工之窗》雜志采用，2名女職工分別榮獲中國金融工會女職工委員會 “悅讀暢享”讀書征文一等獎和優秀獎，1名女職工榮獲總行工會“書香央行 巾幗建功新時代”讀書征文一等獎，1名女職工在全省金融系統職工讀書講書大賽中榮獲文字創作組銀獎，2名女職工榮獲分行“飲水思源頭 殷殷愛黨情”主題征文優秀獎。
四年來，連云港中支女工委積極推進“悅讀薦書”活動，在潛移默化中增強女職工閱讀興趣、增強女職工寫作能力，激勵廣大女職工自覺把人生理想融入央行事業和崗位實踐之中，朝著“高質履職、再創輝煌”的既定目標奮力前進。
淮安市中支成功召開七屆一次
專題職工代表大會
人民銀行淮安市中心支行 朱江
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為貫徹落實習近平總書記關于全過程人民民主的重要論述，發揮職工代表參政議政作用，結合分行“作風建設年”專項活動要求，7月27日，中心支行成功召開七屆一次專題職工代表大會。中心支行40名職工代表參加了會議，機關全體干部職工和部分退休職工列席會議。
在職代會正式開始前，召開了七屆一次職代會預備會議，會上報告了本次職代會籌備工作情況，并通過了會議議程和主席團成員名單。
在莊嚴肅穆的國歌聲中，新一屆職代會正式拉開序幕，中心支行黨委委員、副行長何綱主持會議并致開幕詞，與會代表認真聽取并審議通過了黨委書記、行長李志清作的《行政工作報告》、黨委委員、工會主任李萍作的《提案工作報告》以及書面的《工會工作報告》、《財務工作報告》。會議期間，職工代表對領導干部進行民主評議。在分組討論環節，與會代表緊緊圍繞李志清同志所作的《行政工作報告》談體會、謀發展、話未來，大家一致認為，報告站位高遠、內涵豐富、求真務實、提振信心，對中心支行改進和加強作風建設具有很強的指導性和針對性，并紛紛表示要緊密結合自身崗位職責和工作實際，堅持問題導向，錘煉過硬作風，聚焦短板弱項，全力攻堅克難，推動各項工作提質增效，為實現中心支行爭先進位目標作出應有的貢獻。
職工代表提案是職工代表行使民主權利的有效途徑，是反映職工心聲訴求、匯聚職工智慧的重要載體，會前職工代表從加強作風建設、強化履職能力、提升職工群眾滿意度等方面進行深入調查研究，提出了許多案由詳實、措施具體、針對性強的提案。為切實把發展全過程人民民主要求貫徹到職代會工作的各方面、各環節，會議期間以代表團為單位，職工代表經過充分醞釀，評選出了10條職工“優秀提案”，中心支行黨委委員、副行長黃宇澄宣讀了職工評選結果。最后，何綱副行長作會議總結，對貫徹落實七屆一次職代會會議精神提出了具體要求。
本次專題職代會議程緊湊、內涵豐富，是一次充分發揚民主、集思廣益的大會，也是一次凝聚思想共識、推進作風建設的動員大會。中心支行全體干部職工將以此次職代會為契機，以好作風迎接新挑戰，以好作風推動大發展，努力在高質量履職的賽道上跑出好成績、跑出好名次。
同心協力 “乒”出精彩
人民銀行鎮江市中心支行工會
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6月23日，人民銀行南京分行工會舉辦2022年職工乒乓球技能云比賽，分行機關、營業管理部及各市中心支行共14支代表隊參加。鎮江中支代表隊7名隊員同心協力，奮力拼搏，勇奪比賽第二名，取得歷史最好成績。
? ? ? ? ? ?領導帶頭 作出表率
《中國人民銀行南京分行工會工作委員會關于舉辦2022年職工乒乓球技能云比賽的通知》（征求意見稿）下發后，中支工會高度重視，分管行領導及時作出指示，要求中支工會精心準備，全力迎戰。中支工會第一時間組織機關乒乓球愛好者根據比賽項目及規則進行演練，及時上報分行工會對比賽規則修改完善的意見建議，并根據訓練情況精心挑選和組建了中支參賽隊伍。中心支行黨委委員、副行長譚崢發揮自身在乒乒球運動方面的特長，帶頭報名參加比賽，同時對比賽工作和日常訓練作出部署和指導，始終以飽滿的熱情和昂揚的斗志與全體參賽人員積極練兵備戰，充分發揮好領導干部帶頭示范引領作用。
? ? ? ? ? ?厲兵秣馬 苦練精兵
本次分行工會舉辦的職工乒乓球技能云比賽共設“定點發球、全臺搓球、正手攻球、反手推擋、左推右攻”五個項目。比賽既檢驗了參賽運動員個人乒乒球運動基本技能，同時對互相搭檔的兩名運動員之間的密切配合提出了很高的要求，與日常的乒乒球打法完全不同，剛一開始參賽的運動員都極不適應。為順應比賽規則和要求，全體參賽運動員在長達一個月的時間里，克服天氣高溫、工作繁忙、來回奔波等各種不利因素的影響，利用中午和晚上業余時間進行刻苦訓練，不斷提高技能水平和互相配合程度。轄內丹陽支行的曾國梅、黃安平兩位同志以中支工作大局為重，愉快服從工會挑選和安排，鎮江、丹陽兩地來回奔波，苦練比賽技巧，為比賽取得優異的成績作出了積極貢獻。
? ? ? ? ? ? 同心協力 共創佳績
本次的職工乒乓球技能比賽要求以騰訊會議線上直播的形式進行，要求畫面清晰、聲音效果好，對比賽場地四周環境、網絡傳輸、音響設備等都提出了很高的要求。受客觀條件的限制，中支機關乒乒球場地不符合上述條件。為了保證線上實時傳播的效果，確保比賽活動順利進行，中支工會積極聯系就近的郵儲銀行鎮江分行并得到大力幫助，解決了線上直播的場地、環境和網絡問題。中支科技科及時幫助聯系轉運設備，加班加點進行設備調測試，想方設法解決了聲音傳輸的難題，比賽當日現場跟隨保障，確保了比賽工作圓滿順利地完成，共同演奏了一曲同心協力、團結合作、爭創佳績和諧樂章。
泰州中支“六項”制度，
助推思想政治工作示范點
人民銀行泰州市中心支行 邵華
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創建思想政治工作示范點是泰州中支黨委確定的一項重點工作，為確保該項工作的行穩致遠和扎實有序，泰州中支創新工作思路，聚焦完善制度體系，努力讓思想政治工作示范點成為有內涵、顯價值、可持續、高質量的特色品牌，成為推進“一流中支 幸福家園”愿景目標的精神保證、智力支持和力量源泉。
一是學習制度。以習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，圍繞總行黨委《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》提出的目標要求，依托黨委中心組學習載體，每月一課，統一形式，明確要求，掌握思想政治工作的原則立場和方式方法。增強抓好思想政治工作的責任感和使命感，樹立與新時代相適應的思想觀念，提高發現問題、思考問題、解決問題的能力。
二是分析制度。把思想政治工作列為黨建工作的重要內容，每季召開一次專題會議，聽取職能部門專門匯報，并結合自身調研和崗位實際，匯集當前員工隊伍的思想狀況，分析存在問題的深度原因，研究會商解決問題的措施辦法，落實下步改進工作的責任清單，檢查思想政治工作制度落實情況，切實增強思想政治工作的預見性、主動性和精準度。
三是調查制度。每年末分層次召開座談會，黨委主要負責人親自到場，聽取員工建議；每半年依托網絡投票系統，出題征訪，開展問卷調查；每季通過民主管理季度例會，就員工關注的熱點、敏感點問題征詢員工想法；每月黨委成員下基層調研，面對面摸清員工訴求；每周設立行長接待日，零距離匯集員工智慧。健全順暢便捷的調查制度，能夠在第一時間內掌握員工思想動向。
四是談心制度。要求黨委主要負責人與班子成員、分管領導與部門負責人、科室負責人與一般員工，每季談心一次，同時推行“六必談”制度，努力通過與人為善、坦誠相見的一幫一，一對一的多層次、交叉式談心活動。實現解疑釋惑、消除隔閡，溝通思想、平衡心理，化解矛盾、增進友誼，共同提高、推動工作的目的，有效發揮思想政治工作“生命線”作用。
五是關懷制度。“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”堅持以員工為中心的工作導向，倡導至愛理念，樹立“一切為了職工，為了職工一切”的公仆情懷，健全并施行“結婚生育有祝福，生日當月有蛋糕，生病住院有看望，親人去世有慰問，工作調動有談心，天災人禍有幫助”等十項幫扶制度，傾情真心排憂員工“急難愁盼”問題，讓職工倍感組織溫暖。
六是行務公開制度。堅持“公開是常態，不公開是例外”原則，運用多種形式，利用多元載體，及時公開上級行政策內容，中支重大決策，“三公”經費使用、車輛運行和季度考核情況、干部選拔方案等職工關注度比較高的敏感事項，以減少猜疑，融洽關系，并通過職工代表參加行辦會、黨委會方式，保證決策的透明科學，保障職工各項民主權益的落實。
邳州市支行工會開展“回憶崢嶸歲月，共話初心使命”八一座談會
人民銀行邳州市支行 李寒
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為進一步傳承紅色基因，弘揚擁軍優屬優良傳統，慶祝中國人民解放軍建軍95周年，營造尊崇和關愛復轉軍人的濃厚氛圍，7月26日，邳州市支行工會開展“回憶崢嶸歲月，共話初心使命”八一座談會。
座談會上，支行工會主席蔡寧向全行復轉軍人致以節日的慰問和美好的祝愿，表達了崇高的敬意。隨后，參會人員回顧了軍旅生涯中的光榮歲月，并結合個人實際，就如何發揚部隊優良傳統作風、立足本職崗位實現新作為分別發言，暢談轉業以來的心路歷程，分享自己的奮斗故事，并對支行工會的關心關愛表示感謝。他們表示，今后將繼續堅持“退役不退志，退伍不褪色”的原則，一如既往保持軍人本色，弘揚優良作風，立足本職崗位，積極為支行建設貢獻力量
最后，支行工會主席蔡寧作總結講話，指出：憶往昔崢嶸歲月，展未來任重道遠。今年是黨的二十大召開之年，是“十四五”規劃承上啟下的重要一年，也是狠抓落實、推動各項工作取得新成效的關鍵一年。當前，金融改革和宏觀調控正處在一個非常重要的時期，我市也處在經濟發展的關鍵時刻，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照上級行及邳州市委市政府的要求，以迎難而上的勇氣只爭朝夕的干勁抓金融管理、強金融服務，穩金融風險、促金融創新，為實現“強富美高”新邳州而努力奮斗！
阜寧縣支行舉辦“喜迎二十大 奮進新征程”
賬戶管理知識競賽決賽
人民銀行阜寧縣支行 王作朋
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為深入開展“建功‘十四五’ 奮進新征程”主題勞動和技能競賽，進一步提升銀行賬戶管理質效，深入推進涉賭涉詐“資金鏈”治理，構建安全、穩健、高效的金融生態環境，6月24日，人民銀行阜寧縣支行在阜寧農商行二樓會議室成功舉辦“喜迎二十大 奮進新征程”賬戶管理知識競賽決賽。人民銀行鹽城市中心支行支付結算科科長朱華良親臨指導，人民銀行阜寧縣支行副行長（主持工作）茆紅軍出席活動并致辭。
縣總工會二級主任科員邱必霞、縣文明辦副主任朱中華、縣金融行業工會聯合會主席陶洪出席活動，全縣11家銀行機構相關人員共70余人參加活動。
本次競賽經過前期初賽擇優選拔6家金融機構代表隊18名青年選手參賽。現場競賽分為必答題、搶答題、風險題、加試題四個環節，內容涵蓋賬戶管理方面相關法律法規、規章制度。經過激烈角逐，最終阜寧農商行榮獲團體一等獎，農業銀行阜寧縣支行、中國銀行阜寧支行分獲團體二等獎，南京銀行阜寧支行、江蘇銀行阜寧支行、阜寧民生村鎮銀行分獲團體三等獎。此外，三名青年員工被縣總工會授予“阜寧縣五一創新能手”榮譽稱號。整個知識競賽現場秩序井然、高潮迭起，各參賽代表隊的表現博得了現場觀眾的陣陣掌聲。為活躍賽場氣氛，比賽中還穿插了三組觀眾互動題，既調動了現場觀眾參與競賽的積極性，又普及了賬戶業務知識。
本次競賽參賽選手都是從各銀行一線窗口的青年員工中選出，體現了競賽的廣泛性、參與性和代表性，既是對全縣銀行從業人員服務質量和服務水平的一次檢閱，也是提升銀行青年員工的專業素養和促進銀行賬戶管理規范健康發展的一項實際舉措。下一步，人民銀行阜寧縣支行將以此為契機，持續開展青年員工業務知識大比拼，進一步提升銀行各崗位青年員工的專業技能和服務意識，激發金融系統青年員工“學知識、練技術、比技能、創一流”的工作熱情，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。?
建湖縣支行組織開展“敬業 擔當?
奉獻”道德講堂
人民銀行鹽建湖縣支行 孫國祥
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為大力弘揚社會主義核心價值觀，彰顯基層央行人敬業、擔當、奉獻的精氣神，激勵支行干部職工學習身邊先進典型，砥礪家國情懷，擔當時代責任，以良好的精神風貌和優異的工作成績迎接黨的二十大勝利召開，6月30日，人民銀行建湖縣支行在該支行6樓會議室組織開展了“敬業 擔當 奉獻”道德講堂，全行干部職工參加了本次活動。
本次道德講堂活動共分為“誦經典”“看短片”“作省身”“學模范”“談感悟”“頒獎章”“作點評”七個環節。活動在《公民道德歌》之愛崗敬業篇的朗誦中拉開序幕，隨后大家一起觀看了敬業主題公益宣傳片及第八屆全國道德模范（全國敬業奉獻模范）頒獎儀式,學習楊孟飛、梁小霞、李俊賢等模范人物是如何在愛崗敬業的實踐中實現人生價值的。“學模范”環節，大家一起聆聽了“江蘇省工人先鋒號”獲得團體，人民銀行鹽城市中心支行貨幣金銀科的先進事跡，學習他們愛崗敬業、銳意進取，拼搏爭先的精神，用身邊的榜樣鼓舞人、用身邊的事跡感染人，激勵與會同志學習模范、爭做模范。“談感悟”環節，4名代表圍繞“作省身”的3各方面問題，即敬業態度正不正，擔當意識強不強，奉獻精神好不好，結合基層央行履職實際，暢談他們對“敬業 擔當 奉獻”內涵的深刻理解與踐行思路，引起在場同志的廣泛共鳴。本次道德講堂恰逢“七一”建黨節來臨之際，活動現場，向為基層央行事業勤勉工作、敬業奉獻的老黨員頒發了“在黨50周年”紀念章，勉勵大家以這些老黨員、老一輩基層央行人為榜樣，向他們學習、向他們致敬。
“作點評”環節，該支行黨組書記、行長萬衛東表示，作為一名基層央行員工，國家興亡是我們的責任，單位發展亦是我們的責任，我們要善待組織、敬畏組織、感恩組織。組織需要凝聚，要靠社會主義核心價值觀的引導凝聚組織；組織需要擔當，要勤于履職能擔當、提能實干善擔當、攻堅克難敢擔當；組織需要同行，組織的發展需要大家共同努力，黨組、中層干部、老同志、青年同志要站穩自身立場，各司其職，責任上肩，在支行發展中發揮更大的作用。
本次道德講堂主題明確，內容豐富，直擊人心，收到了較好地效果，“敬業 擔當 奉獻”的精神內涵引起在場同志的深刻反思與共鳴。道德講堂是基層央行文明單位創建的重要活動載體，和宣傳思想教育的重要抓手，沉浸式的講堂體驗吸引力、說服力、感染力強，今后，支行將進一步用好道德講堂這個平臺，春風化雨潤物無聲，綿綿滴灌厚德致遠，為支行履職注入強大精神動力。
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