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讓黨的二十大精神如春風化雨般滋潤職工心田
04
【中工時評】
06
【學習貫徹二十大精神專題】
唯新 唯嚴 唯實 堅持在黨的領導下開創新時代工會工作新局面
/人民銀行鎮江市中心支行黨委委員、工會主任 張敏
【實踐與思考】
13
創新思維構建央行工會服務職工體系
/人民銀行南通市中心支行黨委委員、工會主任 張國建
職工心理健康服務工作的路徑思考——以連云港中支為例
/人民銀行連云港市中心支行 趙軍 吉寶衛
推進勞模和工匠人才創新工作室高質量發展的思考
/人民銀行揚州市中心支行 陸田原 丁雯
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60
【工會財務】
學習二十大 奮進正當時
/人民銀行南通市中心支行 張茜
【動態簡訊】
探索工會財務“加減乘除法”提升基層央行工會財務管理水平
——人民銀行蘇州中支工會財務管理工作的探索與實踐
/人民銀行蘇州市中心支行 許萌 張嬰寧
【員工心聲】
讀書難得三分“癡”
/人民銀行鹽城市中心支行 張大龍
51
33
【女工工作】
深化“兩項創建”為女職工履職賦能
/人民銀行徐州市中心支行 焦少卿
42
讓黨的二十大精神如春風化雨般
滋潤職工心田
當前，全國各地各級工會持續掀起學習貫徹落實黨的二十大精神熱潮。學習大會精神首先要帶著感情學。黨的二十大報告博大精深、內容豐富、意蘊深刻。我們必須從深化感情入手，不斷激發職工學習熱情，讓職工靜下心思讀報告，做到原原本本學、系統全面學、持之以恒學。做到真學真懂，篤信篤行，思想上堅信，政治上堅定，行動上堅決，奮進新征程，建功新時代。其次要帶著思考學。黨的二十大報告蘊含很多新思想、新論斷、新理念，要讓職工真正“知其所以然”，并轉化為正確的思維理念以指導工作，著實需要下苦功。學習貫徹黨的二十大報告不能淺嘗輒止，要理解其中的邏輯關系、來龍去脈，進而舉一反三、觸類旁通，進而將其運用到自己的工作實踐中去。今天的中國，已經站在全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的歷史新起點上，各級工會組織肩負著團結動員組織職工為推進中國式現代化建功立業的重任。只要我們學會從規律的高度去理解，用黨的二十大報告所蘊含的規律指導我們的工會工作，就會鮮明的感受到一種“登高望遠、視野開闊”的新境界，才能團結引領億萬職工不斷開創工運事業和工會工作新局面。
人民銀行鎮江市中心支行黨委委員、工會主任 張? 敏
2022年10月16日，中國共產黨第二十次全國代表大會隆重開幕。大會生動描繪了全面建成社會主義現代化強國的宏偉藍圖，吹響了向實現第二個百年奮斗目標進軍、以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的嘹亮號角。大會報告思想博大、內涵豐富，鼓舞人心、催人奮進，為全黨全國各族人民奮進新征程吹響了時代號角。面對新形勢新任務，人民銀行鎮江市中心支行工會將堅持以二十大精神尤其是總書記報告為指引，不斷強化政治引領，切實服務央行大局，以“唯新、唯嚴、唯實”的總基調，為轄區工會工作高質量發展謀篇開局。
一、“唯新”明方向
習近平總書記在二十大報告中強調全面貫徹新發展理念，著力推動高質量發展，主動構建新發展格局，在危機中育先機、于變局中開新局，必須緊緊依靠工人階級和廣大勞動群
唯新 唯嚴 唯實 堅持在黨的領導下
開創新時代工會工作新局面
——黨的二十大報告學習體會
眾，開啟新征程，揚帆再出發。對此，我們必須立足轄區實際，緊密依托地方資源、依靠職工群眾，切實增強創新意識、培養創新思維，推動央行事業突破發展。一是深入開展以黨史為重點的“四史”教育。我們要充分發揮黨建引領，做到深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。堅持理論武裝同常態化長效化開展黨史學習教育相結合，引導職工群眾從黨的非凡歷程中深刻領會馬克思主義的真理力量和實踐力量，引導職工群眾知史愛黨、知史愛國，不斷堅定中國特色社會主義共同理想，用社會主義核心價值觀鑄魂育人。二是深入推動全面從嚴治黨向基層延伸。全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路，我們要持續發揮黨建帶工建、工建促履職的引領作用，自覺服從黨對工會工作的領導，團結帶領廣大基層職工牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、強化“兩個維護”，廉潔勤勉、杜絕“四風”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實發揮好密切聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。三是深入推進以職代會為基本形式的全過程民主管理工作。在不斷完善以民主決策、民主監督、民主參與為核心的民
主管理制度體系基礎上，充分發揮職工代表大會、職工代表聯席會議、行長接待日、行長信箱等民主管理平臺的功能和作用，進一步激發廣大干部職工的主人翁精神和首創精神，積極為央行事業和工運事業的繁榮發展建言獻策，為工作理念、方式和媒介的創新提供不竭動力源泉。
二、“唯嚴”強管理
習近平總書記在二十大報告中要求大力弘揚偉大建黨精神、勞動精神、奮斗精神。對此，我們必須堅持問題導向、結果導向，在工會工作開展過程中，充分發揚執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，全面提升基層工會工作水平。一是全面深化工會預算績效評價管理。深入貫徹落實全總《工會預算管理辦法》、《工會預算支出績效評價管理暫行辦法》，持續提升工會預算績效評價管理體系效能，深化以制度建設為龍頭，以預算管理為抓手，以支出歸口為手段，以績效評估為目標的工作機制，打好工會經費管理“鐵算盤”，管好工會“錢袋子”。二是全面強化工會內部管理機制建設。結合新時代新任務，進一步改進和完善中心支行工會工作考核機制，將書面考核和現場考核、年終考核和日常考核
有機結合起來，更加突出工作實效，更加注重職工會員的滿意度，在全轄營造求真務實、爭先創優的良好氛圍。切實關心關愛工會干部成長，積極為工會干部成才搭建平臺、拓展渠道，并在工會干部中確立“有為才有位”的理念，引領廣大工會干部始終奮斗在干事創業的征程上，為工會工作持續高質量發展提供強大的內生動力。三是全面開展“工會財務經審聯動”活動。以工會財務經審聯動為抓手，為中心支行及縣支行工會工作提供全面、統一、簡潔的制度規范和指導，不斷強化對工會財務經審工作日常規范化管理，從根本上解決縣支行工會工作專業性、規范性和主動性較差的問題，切實預防工會崗位風險，不斷激發工會組織活力，有效提升基層央行職工的獲得感和滿意度，提高轄區整體工會工作水平。
三、 “唯實”聚人心
習近平總書記在二十大報告中指出，要堅持從群眾多樣化需求出發開展工作，打通服務群眾的新途徑，使服務更直接、更深入、更貼近工人階級和廣大勞動群眾，以服務群眾實效打動人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心。我們必須按照習近平總書記的指示精神讓人心暖起來，全方位打造“暖心工程”。一是健全
保障溫暖人。在做好職工日常關愛、重大節日慰問、健康體檢等工作的基礎上，持續推進職工重大疾病互助保障工作，確保全體職工參加總分行工會推動的職工重大疾病互助保障活動，為全體職工持續開展線上心理健康測評，擴大心理減壓輔導員隊伍，實施職工個性化、精準化管理。建立和完善《人民銀行鎮江市中心支行工會送溫暖資金使用管理實施細則》，實現和保持全轄建檔困難職工應救助盡救助、應慰問盡慰問的保障目標，切實解除職工后顧之憂。二是持續建家凝聚人。緊緊圍繞基層央行建設發展大局，探索開展市縣兩級工會“職工之家”、“五小之家”共建共享，推動建家一體化，以推動黨群共建為主線，形成“政策上支持建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的工作局面，不斷滿足基層央行員工多元化的物質文化需求，切實提升凝聚力和歸屬感。三是樹立榜樣激勵人。堅持面向基層、面向一線、面向普通職工，深入挖掘、選樹在勞動競賽、抗擊新冠肺炎疫情及日常工作中涌現出來的先進集體和個人典型，通過公眾號、辦公網、工會刊物等多渠道加大對先進典型的宣傳力度，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，弘揚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉
大、勞動最美麗的社會風尚。四是勞動競賽鍛造人。深入貫徹落實《中國人民銀行關于進一步加強和改進新時代勞動競賽工作的意見》，圍繞建功“十四五”的主題，緊密結合人民銀行履職實際，構建與中支系統工會、地方工會、金融系統、業務部門多方聯動的工作機制，切實為廣大金融職工搭建成長和展示的平臺，增強職工歸屬感和職業自豪感。
征途漫漫，惟有奮斗！新時代踐行新思想，新使命展現新作為，鎮江市中心支行工會將發揚“斗爭精神”，聚焦高質量發展主線，突出暖心聚力，強化建功立業，推進改革創新，將鞏固和拓展“政治性、先進性、群眾性”貫穿工作全過程，為央行事業突破發展做出新貢獻。
人民銀行南通市中心支行黨委委員、工會主任 張國建
工會是加強單位內部建設和保障職工權益的重要組織，當前，央行各級工會高度重視職工服務體系建設，不斷延伸職工服務外延，取得顯著成效。但是，要想運用創新思維進一步推動央行工會服務職工建設，仍需積極探索和研究。
一、央行工會服務職工體系建設的基本情況
（一）以思想建設為中心，充分發揮理論優勢。長期以來，央行工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞樹立職工堅定的理想信念開展多元化的活動，比如開設主題思想教育活動、征集優秀黨建文章等，逐步豐富職工理論素養，牢固樹立工會主動領導意識權，充分發揮工會宣傳陣地的突出作用。?
（二）以職工參與為基礎，充分發揮制度優勢。依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《中國人民銀行工會審計實施辦法》等相關規定，明確職工自身職責，一是完善領導管理體系，建立健全經費審查委員會等
創新思維構建央行工會服務職工體系
相關組織，構建一支由領導主導的有責任心、有實力的工會隊伍，就經費使用等問題傾聽職工聲音，了解職工需求；二是履行民主管理權利，有效規范工會制度建設，如選舉工會領導人、民主評議領導班子、提供工會改進意見、監督各項考核機制等工作，進一步提升工會會員的重視程度，共同推動工會服務工作平穩運行。
（三）以生活品質為保障，充分發揮組織優勢。積極適應新時代職工的不同需求，并將其納入福利體系，有效提升職工的幸福感、獲得感。首先是職工的基本生活需求得到滿足，開設食堂、為外地新員工提供住宿，從日常的吃、住上改善職工生活條件，尤其是加強對困難職工家庭的幫扶，一方面有效開展“一幫一”結對幫扶活動，定期給予資金、物質上的資助，保證困難職工的基本生活、醫療及其子女的正常學習，另一方面建立動態管理機制，定期走訪了解困難職工家庭最新情況，根據實際情況制定后續幫扶方案，在保證困難職工家庭基本生活得到有效保障的同時實現工會幫扶工作長效化。其次就是注重職工的生活品質和心理健康，積極舉辦多樣化、趣味性的活動，提供健康管理、心理疏導等服務項目，不斷改
善基礎設施，精準聯結社會資源，保障職工生活品質。
（四）以經審管理為依據，充分發揮財務優勢。全面提升工會工作經審質效，合理優化經費支出結構，配備財務知識過硬、政治意識堅定的經審干部隊伍，加大對經費使用等項目的審計力度，定期檢查管理資金、憑證等管理情況，并納入工會考核，積極發揮經審委員會的管理作用，保證工會經費正確使用，推動工會工作平穩運行。
（五）以數字技術為根本，充分發揮科技優勢。將數字化產品融入工會服務中，打造“工福云工惠”平臺匯總各類信息資源，為干部職工提供在線閱讀等普惠性、便捷性服務，進一步拓寬運用場景，構建線上線下相融合的服務體系。同時加大央行工會信息工作人員的培訓力度，通過實地調研、專題培訓等方式，提升職工在計算機等現代多媒體上的信息業務能力，不斷提高運用新技術的水平。
二、央行工會服務職工體系建設的存在問題
一是工會開放性不足。人民銀行工會組織實行的還是上級管理下級的垂直管理機制，尤其是基層央行，除了與上一級工會有交流外，
和其他同級央行工會、地方工會組織聯系不緊，信息無法共享，只拘泥于單位內部的打球、唱歌等文體活動，同時基層央行存在未向地方總工會足額繳納工會經費，無法打開央行在同級行政機關之間的知名度的問題。
二是財務專業性不強。由于內部監督不夠嚴謹，經審職能作用沒有完全發揮出來，一方面基層工會工作委員會成員會兼帶負責經審工作，只完成日常記賬、按時上交工會經費等基礎任務，沒有實質性重點要求，對如何實現經費預算等深度工作缺乏研究；另一方面經審人員中精通財務審計相關專業知識的較少，經費審查鮮少執行，同時審計過程中也難以發現經費管理的深層次問題，容易出現工會經費開支隨意性大的情況，沒有發揮出監督應有的職能。
三是職工積極性不高。由于基層人民銀行，特別是縣級支行沒有工會部門，工會干部均需要背負多重職責，無法確保各項工作都能做到完美，因此對于工會工作沒有精力也沒有心思去創新，在職工思想認識不到位的情況下，職工代表大會征集到的群眾意見也只是豐富活動、提高福利待遇這些基礎性要求，并沒有結合工會實際發展情況來提出一些創新性想法，使得工會服務體系缺乏一些活力。
四是產品數字化不夠。央行工會服務平臺會員使用率不高，大部分是為了應付上級布置的寫文章、參加答題競賽等要求而使用，同時工會平臺信息更新量少，各級組織之間數據不相通，職工對于工會信息了解度不夠，這與滿足職工需求而建立的平臺相差略遠。
三、央行工會服務職工體系建設的對策建議
（一）搭建工會聯動體系，由邊緣化向中心點融入。加大日常與地方工會的工作交流力度，共同組織開展勞動競賽、文體活動等多樣內容，通過學習研討、交流比拼等方式擴大央行文化在地方上的影響力，增強職工之間的凝聚力，密切央行與各級工會等機構的聯系。
（二）完善財務建設體系，由粗放化向精細化管理。央行應立足工會實際，一是優化財務預算管理體系，嚴格分析預算結構，合理安排工會經費支出，確保用好每一筆錢、做好每一筆賬，維護好職工權益和經費支出上的平衡點；二是落實審計監督責任，上級工會要加強巡檢巡查，強化對下級經審會的指導，提出針對性審查意見，同時各級工會內部應定期進行自查，了解資金使用情況，實時掌握經審工作整體動態，做到管理明晰、程序正當、預算準確。
（三）增強職工責任體系，由消極性向積極性轉變。由于央行工會職工身兼數職，要想營造濃厚的民主管理氛圍，增強工會活力，首先要了解不同職工自身接受能力與工作環境、人際關系、工會政策等方面的適配度，合理分配工會工作職責，讓每個職工都能有機會經受歷練、得到提升、獲得認同，培養出一支專業的人才隊伍。其次是增加反饋渠道，除了定期征求意見的途徑，也可以設立接收匿名反饋的信箱，或是走入職工中進行日常閑談，及時獲取職工的需求信息，真正發揮工會的“娘家人”職責。
（四）構建信息管理體系，由單一性向多元化推進。央行工會應充分整合線上線下資源，創建指尖上的工會，持續豐富“工福云工惠”版塊功能，積極利用大數據平臺引入社會資源，實現信息共享，系統解決工會組織間的信息不聯通問題，在技術層面上進一步滿足職工對美好生活的需要。
人民銀行連云港市中心支行 趙軍 吉寶衛
新形勢下，各種社會心理問題多發頻發，心理健康問題越發受到社會各方普遍關注。人民銀行作為政治機關，承擔著制定和執行貨幣政策，維護金融穩定，提供金融服務的重要職責，在中華民族偉大復興中國夢建設進程中面臨的履職環境更加復雜，承擔的履職使命更加繁重，只有心智健康的員工，才能適應和成就人民銀行事業的高質量發展。關心職工心理健康，引導樹立積極健康的良好心態，已成為當前形勢下工會組織面臨的一項重要使命。開展職工心理減壓服務，是工會的一項經常性、基礎性工作，是解決職工最關心、最迫切現實問題是落實黨的群眾路線的重要體現。
一、影響員工心理健康壓力來源分析
中國科學院心理研究所國家公務員心理健康應用研究中心副主任盧敏認為壓力來源分為內部壓力和外部壓力，內部壓力主要有自我價值感低、非常在意他人看法、對他人的評價較為敏感，追求完美，標準定得過高，時常覺得時間不夠用，常年處于緊張狀態。外部壓力主
職工心理健康服務工作的路徑思考
——以連云港中支為例
要有家庭經濟負擔（房貸）、贍養老人、撫養小孩、工作超負荷、職業發展不順、人際關系緊張等。
據連云港市中心支行職工心理健康服務問卷調查和個別談心談話，主要集中在工作壓力、經濟壓力、身體健康、子女教育以及家庭情感等五大方面，而不同年齡之間員工壓力也有所差異，30歲左右的職工壓力主要集中在工作、收入、婚姻、子女教育，40歲職工的壓力主要集中在工作、收入、子女教育、照顧老人，50歲左右的職工壓力主要集中在工作、照顧老人、身體疾病。
而據人民銀行有關地市中支調查，基層央行職工的壓力來源主要有工作繁重、人際交往、家庭教育等方面，與連云港市中心支行調查結論基本相仿，具有一定代表性。
二、連云港中支促進職工身心健康的有關做法
（一）開展心理健康咨詢。通過邀請專業心理咨詢師開展講座的方式，深入淺出地為職工講解了心理壓力的含義、產生原因、來源，運用其多年工作經驗為職工處理親子沖突、夫妻溝通、工作壓力、考試焦慮、抑郁癥等多種問題提供方法建議，幫助職工保持良好身心，在講座結束后，心理咨詢師專門留出時間留下聯系方式為職工提供一對一心理咨詢服務。
（二）定期走訪談心談話。部門負責人每年堅持走訪本部門職工，深入職工家庭拉家常、摸實情、送溫暖，掌握干部職工思想、工作、作風和生活狀況，發現苗頭性、傾向性的心理問題風險，推動家教家風建設，形成單位與家庭相互關愛、和諧發展的良好氛圍。
（三）組織慰問困難家庭。持續開展春節、端午、中秋慰問活動，嚴格依據《中心支行機關職工日常慰問和困難幫扶管理辦法》，在制度范圍內調增工會經費慰問標準，全年走訪慰問患病住院、退休、結婚、生育等職工25人，慰問調撥押運職工37人次，走訪困難家庭11家，讓人心暖起來。
（四）陣地建設。利用中心支行辦公大樓
重新修繕的契機，對職工之家場所進行全面規劃和總體布局，按照綜合活動室、閱覽室、心理減壓室、母嬰室、行史室等進行功能定位，采購配套設施，一體化推進軟硬環境建設，并通過邀請教練、租用場地、借用場地等多種方式，為職工活動提供技術和硬件支持，滿足職工多層次、多樣化的精神文化需求。
（五）開展文體活動。以“多搞活動，服務職工”為主線，倡導“快樂工作 健康生活”理念，從文藝和體育兩條線組織各類形式豐富的活動。舉辦“端午節隨手拍”手機攝影比賽、“快樂奔跑 健康隨行”職工迷你馬拉松比賽、“廣播體操云比賽”等，活躍職工業余文化生活氛圍，促進職工放松心情。
三、當前員工心理健康服務工作中的難點問題
近年來，我國經濟社會發展面臨的國內外形勢異常復雜，金融運行遇到的風險挑戰有所增加，面對壓力和挑戰，基層人民銀行系統干部職工展現出積極進取、奮斗有為的良好精神面貌。但也有少數干部因為心理負擔過重，存在心理狀態、精神狀態與新時期形勢和任務不相適應的問題。盡管各地分支機構在為職工提供心理健康服務工作方面作了大量嘗試和努
力，但仍然存在一些難點問題，需要加以解決。
（一）交互性。心理問題和正常情緒宣泄交織在一起，具有很強的隱蔽性，許多心理問題早期的表現具有間歇性特征，絕大多數時間內表現正常，因此心理問題不容易被別人發現，有時甚至本人都不知道自己已經處于心理“亞健康”狀態。
（二）滯后性。心理問題往往是量變引起的質變，是長期積累后表現出的情緒爆發現象，因為前期這些人與平時與普通人無異，所以想要在潛伏期發現他們并非易事。
（三）專業性。心理咨詢是非常嚴肅的工作需要長期的專業知識和經驗積累，提供心理干預、治療服務的人員需要有較高的心理健康水平和較強的心理平衡能力，面對患者需要敏銳的觀察和冷靜的思考。
（四）排他性。當自己或親人出現心理問題時一些職工因為怕被歧視就藏著掖著，不敢向專業的人尋求幫助與干預，導致無法獲得及時有效的心理疏導。
? 四、多措并舉，切實推進員工心理健康服務工作
職工心理健康服務是一項包含心理科普宣
傳、心理評估、心理咨詢與治療、心理培訓、心理危機干預等在內的系統工程。基層人民銀行工會應堅持統籌思維，精準施策，切實推進員工心理健康服務工作。
一是廣泛開展心理健康知識普及。定期組織開展專家心理咨詢、減壓培訓、心理健康講座等，普及心理健康知識，引導員工正確看待過度焦慮導致的抑郁疾病問題，不諱疾忌醫，及時尋求醫學、心理學幫助。
二是推進包括心理健康在內的員工體檢常態化。要拓展體檢內容，增加心理健康檢查，將心理檢測納入常規體檢范圍，建立健全員工身心健康檔案。
三是定期開展職工健康風險排查。通過定期開展職工心理狀況調查、談心談話、家庭走訪等，開展職工健康風險排查，了解干部職工心理及思想動態。充分借助社會專業力量，通過心理評價軟件、面對面問診等方式，采集職工心理健康信息，建立職工心理狀況大數據，為推進職工心理健康工作提供決策依據。需要注意的是，員工心理狀況信息屬于個人隱私，要加強信息采集人員教育，增強保密意識，尊重和維護員工隱私權。
四是探索建立專業化的心理輔導員隊
伍，建立心靈驛站。在行內選拔培養價值取向正確、善于溝通交流、具有一定心理健康知識的人員，通過參加社會專業化培訓，建設一支專業的心理健康咨詢服務隊伍。設立員工心理健康服務中心，包括咨詢室、宣泄室、沙盤室、減壓室、測評室，配置減壓系統等，全天候向職工開放。
五是關心關愛特殊群體。要對職工遭遇重特大事故、家庭重大變故、職業發展挫折等危機事件，及時給予特殊關愛，并協調專業力量開展心理干預。同時對特殊崗位的職工也要給予關心，可安排崗位交流或休假，通過改變工作崗位或生活環境等方式來緩解壓力。
六是廣泛開展有益身心的群眾性文化活動。組建各類文體興趣小組，廣泛開展內容豐富、形式多樣、健康向上的群眾文化活動，加強職工之間交往交流，幫助消除煩悶、緊張、自卑等不良情緒，開展專項訓練，引導職工改善心智模式，克服畏難等消極情緒，激發內在能量，塑造更加健康強大的心理。
人民銀行揚州市中心支行 陸田原 丁雯
工人階級在推動社會經濟發展和技術進步方面發揮不可限量的作用。工會十七大報告中明確指出，實現中國夢的主力軍是工人階級，在深化供給側結構性改革、振興實體經濟、推動經濟高質量發展和實施創新驅動發展戰略中，工人階級和群眾要大展作為、勇立潮頭。近年來，基層央行為充分激發職工群眾創新意識，鍛造勞模和工匠精神，積極結合單位實際打造勞模和工匠人才創新工作室，并逐步規范工作是運行和服務模式，促進其高質量發展。
一、推進勞模和工匠人才創新工作室高質量發展的重要意義
（一）推動工作室持續發展的時代需要。十八大以來，國家發展進入快車道，亟需各行各業加快輸出專業技能型人才，打造勞模和工匠人才創新工作室標準化，是對國家《關于高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目實施方案》的積極回應，是促進工作室高質量發展的必要措施，是推動工作室煥發長久生命和活力的基礎性工程，在夯實創新工作室建設成效工作中發揮著固本培元的重要作用。通過
推進勞模和工匠人才創新工作室
高質量發展的思考
標準化創新工作室打造和人才培養模式，將有利于持續發揮勞模帶動作用，真正實現工作經驗和創新意識的有效傳承。
（二）激活活動載體創新的現實需要。各級工會組織當下評選和管理的勞模群體有豐富的人才資源和創新優勢，他們在各自不同的工作領域、積極進取、大膽實踐，在提升工作效率、推進技術創新、促進單位提質增效和技術人才培養等方面發揮著巨大的潛力。推動創新工作室高質量發展，可以將賦予工作室的各項現實需求加以固化，將賦予勞模和工匠人才的時代重任加以更一進步明確，有利于實現在創新工作室平穩長效運行的基礎上，起到更好的創新輻射和團隊帶動作用，通過人的優勢，激活各行業創新內生動能。
（三）偉大勞模和工匠精神的代替傳承需要。實現中華民族偉大復興的偉大事業，離不開偉大精神力量支持。當前勞模和工匠精神是國家和單位的寶貴無形財富，是帶動引領單位創新跨越式發展的強大精神動力。創新工作室高質量發展有利于加速凝結升華偉大精神，讓精神感染和傳承成為制度化工作內容，通過有效的師徒代際迭代，讓勞模工匠精神這面旗幟始終高高揚起，示范引領廣大干部職工干事創業。
二、當前勞模和工匠人才創新工作室發展現狀
（一）標準訂立情況。當前，關于“勞模和工匠人才工作室”的相關標準仍處于建設與完善中。經查詢標準化委員會官方標準庫，發現目前全國暫未公布關于勞模和工匠人才創新工作室的標準化文件。目前對勞模和工匠人才創新工作室的規范化管理主要通過零散的規章制度執行，如《全國示范性勞模和工匠人才創新工作室命名管理工作暫行辦法》（總工辦發﹝2017﹞19號）對勞模和工匠人才創新工作室創建的條件與任務、命名與管理、措施與要求三個方面做了總體要求，在框架上對創新工作室的設立與管理提出了制度性要求。
（二）地方實踐情況。當前在全總及各級工會組織，以及各業務主管單位關心支持下，勞模和工匠人才創新工作室的建設工作處于多點開花、蓬勃發展態勢。2004年我國第一家勞模創新工作室落地江蘇，2012年鎮江市率先在創新工作室規范化工作方面做出嘗試，由市總工會印發《鎮江市勞模創新工作室標準化建設實施辦法》，細化了創建標準、規范了操作流程、豐富了創建內涵，但尚未對勞模和工匠人才創新工作室的高效運行等問題做出全面回答。人民銀行揚州市中心支行系統積極推進勞模創新工作室建設，在分行系統率先成立了張
翼工作室，并制定了相關規范性文件，對工作室的創建目的、基本條件、主要任務、申報評定、組織管理、創建要求等方面提出了規范性要求。從實際操作情況來看，制定的文件著重規定了工作室的創建申報條件和程序，較少涉及工作室運行中的效果實現、作用發揮等規范化工作要求。
三、勞模和工匠人才創新工作室高質量發展的制約因素
（一）標準缺失導致標準化建設缺乏權威指導和規范。目前全國尚未出臺針對勞模和工匠人才創新工作室的標準化文件，沒有形成對創新工作室建設的權威規范，一方面導致現存的創新工作室標準化改造缺乏方向和依據，另一方面不利于新建設工作室基于更高標準開展設立工作，增加后續改造工作負擔。
（二）現有的規范性要求零散且不全面，不利于后續標準化改造高效開展。各地區、各單位現有的勞模和工匠人才創新工作室標準化因缺少權威指導文件，都是根據當地總工會的創建要求開展，較為局限，不具有全面性和統一性，情況不一、標準不一將會增加勞模和工匠人才創新工作室標準化后續改造工作成本。
（三）思想認識有待進一步提高。個別地區和基層工會對開展創建標準化工作認識不到
位，組織動員和宣傳工作不及時，領導重視程度不夠，理解還存在偏差，認為建立了工作室就是完成了工作任務，對標準化提升工作室工作成效的認知存在不足，重建不重效。
四、對策建議
（一）加快標準制定。基于目前頂層標準缺失的最大困難，應致力于加強標準文件編制，盡早出臺針對勞模和工匠人才創新工作室的標準化文件。在訂立標準過程中，還應注重共性和各行業突出個性需求的有機銜接，必要時可邀請行業、社團等一并參與研究討論，使創新工作室標準化的發展符合標準、規范和制度。
（二）加強組織領導。勞模和工匠人才創新工作室標準化對于單位的發展具有毋庸置疑的積極作用，領導需要進行認知糾偏，對工作室標準化建立正確的認知，重視標準化的支持作用。要將其與單位的中心工作進一步相結合，充分重視創新工作室在單位管理提升和技術進步中的角色作用，形成一種以黨政為核心，以工會為指導，以勞模為引領的工作態勢，形成黨政工團齊抓共管的良好局面，推動工作室持久煥發活力，保持工作創新動能。
（三）注重對標貫標。對已經成立的工作室，各級工會組織和業務主管單位要加大人財
物傾斜，盡快完善工作室標準化改造。對計劃新設立的工作室，應嚴格按照標準化文件進行貫標，執行標準化要求，高起點推動工作室工作。各創新工作室嚴格執行標準化建設文件要求，將貫徹和執行標準內化為推動工作室持久充滿生命力的制度保障，并在工作中不斷加大對標準的動態評估工作，實現標準本體和貫標客體相互推動發展。
人民銀行蘇州市中心支行 許萌 張嬰寧?
工會是聯系職工和群眾的橋梁紐帶，工會財務工作作為工會整體工作的“物質基石”，對保障工會開展日常活動、維護職工合法權益有重要作用。近年來，人民銀行蘇州中支工會統籌謀劃、創新舉措，著力在錘煉本領上下功夫，在完善機制上花力氣，在精準服務上出實招，在經費使用上重實效，探索工會財務工作的“加減乘除法”，用心打好“鐵算盤”，推動基層央行工會財務管理的規范化、制度化、精細化水平。
一、學到深處，在強基固本、提升能力上做“加法”
（一）“自學+培訓”夯實學思踐悟根基。針對基層工會財務、經審人員多為兼職的現狀，引導其強化自主學習意識，及時跟進政策變化，主動研讀最新法規制度，牢守底線、不踩紅線。加強對工會財務、經審人員培訓，
探索工會財務“加減乘除法”
提升基層央行工會財務管理水平
——人民銀行蘇州中支工會財務管理工作的探索與實踐
每年結合全國總工會、地方總工會及上級行下發的文件，進行專業知識培訓，提高分析和處理問題的能力。同時，加強工會財務人員的職業道德教育和警示教育，把理論學習作為提升干部職工政治素質和工作水平的有效途徑，把政治理論轉化為指導實踐、推動工作的強大動力，為工會培養一支政治過硬、業務精通、廉潔自律的堅強隊伍。
(二）“研學+研討”擦亮共同進步火花。為進一步增強工會理論研究力度，提升工會財務工作人員業務素養，蘇州中支堅持定期開展經驗交流活動，通過組織工會專兼職財務、經審人員前往先進單位參觀學習、開展線上線下經驗分享座談會等方式，為中支轄內工會財務工作人員提供交流經驗、溝通信息、相互學習的廣闊平臺。以理論研究為陣地，加強工會財務理論研討，近年來，形成的《構建基層央行工會常態化經審監督體系的實踐與思考》《強化基層央行工會經費預算管理的實踐與思考》被南京分行錄用。
(三）“理論+實踐”釋放高效履職動能。蘇州中支工會注重工會財務學習的“精準滴灌”，以理論學習指導實踐工作，在生動具體的工作實踐中探索新時代下創新工會財務工作
的方式方法。堅持以最新的工會法律法規武裝頭腦，在滿足職工需求的過程中加深對各項制度的理解，善于發現問題，敢于揭示問題，注重分析政策落實、工作推進中的薄弱環節，結合工作實際提出解決探索工會財務、經審工作的新思路、新方法。找準文件制度與服務職工的結合點，在制度的框架內拓寬工作思路，找到落實制度與服務群眾之間的“最大公約數”，著力打通理論指導實踐的“最后一公里”，實現理論和實踐的“同頻共振”。
二、干到要處，在消除死角、防范風險上做“減法”
（一）以制度建設推動工會財務管理規范化。蘇州中支黨委積極支持工會財務、經審工作，把其納入黨委履行黨風廉政建設主體責任的重要內容，建立定期研究、溝通協調、督促落實的工作機制。中支工會先后制定并完善了《中國人民銀行蘇州市中心支行工會經費審批權限管理辦法》《中國人民銀行蘇州市中心支行工會財務經費管理辦法》《中國人民銀行蘇州市中心支行工會經審工作規范化建設標準》等制度，適時將細化落實方案發到責任部門，明確總體目標、主要任務和具體措施，為新形勢下進一步加強工會財務、經審工作提供了制
（二）以預算編制推動工會財務管理科學化。為了科學、合理地編制預算，蘇州中支每年按照《工會預算管理辦法》《工會會計制度》等，認真分析上年度預算執行情況，嚴格落實“統籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效”的要求，從工會職責、預期目標、工作安排等方面進行通盤考慮、深入研究，做好“源頭把關”，廣泛聽取工會干部和工會會員的意見與建議，及時掌握第一手資料，了解工會活動開展的實際需求，科學編制年度預算，制定詳細的年度計劃，統籌兼顧、厲行節約，對有限的資金進行合理有效的安排。
（三）以績效管理推動工會財務管理精細化。蘇州中支工會注重強化“過程控制”，對預算數和實際執行數存在的差異及時分析原因并改進，及時糾偏糾錯，提高工會經費的使用效率，確保實現年度預算目標；注重“事后監督”，對工會經費預算的執行情況進行監督，建立“本級經審委員會審查、上級工會專項檢查、內審檢查”的立體監督機制，并根據全年工會工作目標，對全年工會經費進行預算績效評價，進一步建立和完善預算管理和工會財務
度保障。
三、謀在新處，在守正創新、凝心聚力上做“乘法”
（一）“云端”指導，及時解決難題。根據新時代基層央行工會財務工作特點，充分利用工會財務QQ群和微信群，隨時學習新制度、新知識，鼓勵財務、經審人員及時發現問題、主動提出問題，中支通過線上會議等形式，對各類“疑難雜癥”進行云端指導。針對工作中的“共性問題”，開展一對多的“大課”進行集中輔導，逐一破解堵點難點，高效解決履職問題；針對一些“個性問題”，開展一對一的“小課”進行單獨輔導，務求財務、經審人員領會精神、破解難題、推進工作，構建“發現問題-云端指導-解決問題”的有效工作鏈條，不斷提高工會財務人員的專業程度和履職水平。
（二）“平臺”創新，融通工作模式。為加強新《工會會計制度》學習，利用微信群及時傳達總行工會相關學習材料；利用工福云工惠等APP，參與工會財務理論學習及知識競賽；針對記賬系統尚未更新的問題，推廣使用能夠適應新要求的電子記賬小程序，避免手工
管理制度，促進預算績效管理質量和水平的提升。
（三）“多元”服務，點燃工會活力。蘇州中支工會堅持以職工需求為指引，多途徑、多渠道聽取職工意見，尋找提升工作效率與切實服務群眾之間的關系，以“小切口”實現貼心服務“大作為”。通過職工大會、調查研究、職工提案、民主管理座談會等形式了解職工最關心最重視的問題，從群眾的反饋中發現工會財務工作存在的新問題，探索工會財務工作發展的新路徑，充分對接職工需求，為職工提供普惠性精準化的服務，實現工會干部與普通職工之間的“心連心”，做好職工的貼心“娘家人”。
四、用到實處，在審計整改、提升效率上做“除法”
（一）以大視角把握工作全局。蘇州中支工會加強黨的集中統一領導，結合轄區實際，健全和完善基層工會治理結構，構建包括工會
記賬存在的準確率低、不易復查、記賬繁瑣等問題，推動工會財務工作更加電子化、信息化；以理論研究為陣地，開辦蘇州中支工會《財審之窗》欄目，介紹工會財務工作經驗做法，鼓勵財務工作人員利用碎片化時間開展學習，用好手機里的“隨身課堂”提高業務素養。
（二）以高效率落實審計整改。審計整改是經審監督的重要環節，蘇州中支工會充分發揮經審工作的監督效能，督促工會經審委切實履行職責，實現以查促改、以改提效。將審計整改情況納入年度重點工作任務考核中，工會主任定期聽取經審工作情況匯報，堅持每年召開工會財務、經審工作專題督導交流會，強化各級工會組織抓經審、懂經審工作的責任意識；將審計回訪工作納入審計工作考核的重要內容之一，經審委積極跟蹤分析相關信息，將“問題清單”和“整改清單”進行對接，核對
經審委、內部審計、外部審計等多部門聯合聯動的“大監督”機制，統籌和整合監督資源，提高監督實效。支行定期對本級工會經費收支監督和指導，自查自糾，查找薄弱環節；中支工會每年對各支行工會經審工作進行量化考核，幫助支行工會解決經審工作中的重點難點問題；委托社會力量，建立第三方審計機制，通過會計師事務所的專業審計人員對工會干部人員情況、內控制度、費用支出、財務核算、報銷依據、支出范圍和標準等方面進行取證核查；內審人員及時對經費管理不嚴格、支出管控不規范等問題進行提醒，強化對工會管理機制的治理。
（三）以新思維深化經審實效。堅持以職工的實際需求作為開展工作的“指揮棒”，常態化開展工會日常調查研究，多途徑、多渠道聽取職工意見，以職工需求“小切口”實現貼心服務“大作為”。積極加強部門之間溝通協調，針對新形勢下經審工作遇到的新問題新挑戰，探討如何合法合規合理管好用好工會經費。對審計發現的普遍性、傾向性、苗頭性問題，特別是涉及政策、機制、歷史遺留問題以及其他疑難問題進行會商，研究解決措施，把審計監督的過程，作為查找不足、整改完善的機會，不斷推動政策完善和制度創新。
整改情況，并采取適當方式進行風險提示；將審計整改情況核查作為現場審計的重要內容，對審計整改落實不到位的被審計單位主要負責人進行約談和警示。
人民銀行徐州市中心支行 焦少卿
?為提高人民銀行女職工整體素質，充分發揮先進典型示范引領作用，調動女職工工作積極性和創造性，自2002年以來，中國人民銀行工會女職工委員會以提升女職工素質和加強隊伍建設為目標，積極組織各級機構開展“兩項創建”活動。通過多年實踐，“兩項創建”活動對人民銀行各項工作的開展起到了積極的推動作用，取得了良好成效。但在創建過程中還存在一些薄弱環節，新形勢下，如何改進并深入持續開展好“兩項創建”活動，對于進一步促進女職工全面發展和提升女職工綜合素質有著重要的意義，是當前基層央行女職工工作的一個重要課題。
一、當前“兩項創建”活動存在的問題
（一）創建工作重視力度不夠，存在松懈情緒。“兩項創建”工作已經連續開展多年，多數單位能夠不斷完善、不斷創新，逐漸達到創建活動目標。但也存在著少數單位對創建工作重視力度不夠，有一定松懈情緒，創建活動仍停留在宣傳和被動評選階段，缺乏主動性和積極性，不能與時俱進地將創建活動推上新臺階。甚至有些單位沒有正確理解“兩項創建”與履行央行職責之
深化“兩項創建”為女職工履職賦能
間相互促進的關系，對創建活動思想認識不夠，存在走過場、消極應付的心理。
（二）創建活動缺乏廣度和深度，形式較為單一。創建活動內容重復，缺乏新意，對女職工的吸引力、影響力和凝聚力不夠。雖然基層央行女工委組織舉辦了一系列的創建活動，但總體來看，新意不足，內容交叉重復的情況比較普遍，深受廣大女職工喜愛并能長期堅持的創建活動較少，女職工參與的熱情受到影響。同時，大多數基層央行女工委主任多為兼職，組織力不強，缺乏號召力，也使活動難以達到預期效果。
（三）創建工作重評比、輕創建。據了解，基層央行工會組織基本上每兩年開展一次“兩項創建”活動的評選，采取的評選方式簡單，沒有形成比較具體、操作性強的評比標準和考核細則。主要通過推薦和評議，選出符合評選基本條件、業績比較突出的先進集體和個人。創建過程重視不夠，每年的創建工作安排制定不夠細致，缺乏日常深入指導，雖然有規劃、有目標，但缺乏具體的創建工作內容、創建過程和創建檢查總結等，致使轄區單位和部門的創建思路、創建目標和創建措施等不夠明確。
（四）上級組織對基層創建工作指導不夠。目前，很多開展的創建活動都是單打獨斗，缺乏統籌安排和系統規劃，與勞動競賽、央行文化建設等其它活動結合度不高，與業務工作結合不夠密切。上級行工會組織很少舉辦相關內容的培訓或講座，缺乏對基層行創建工作的檢查指導，沒有實時更新指導意見，使整體創建水平難以提高，創建效果難以顯現。
二、“兩項創建”活動的重要性和內涵
（一）以“兩項創建”活動為契機，打造高素質女職工隊伍。在當前金融事業改革與發展中，“兩項創建”活動是充分調動女職工建功立業的積極性和創造性，并進一步提高履職能力的有效路徑。以“兩項創建”活動為契機，結合工作實際開展提高女職工職業道德水平、樹立行業新風、加強全面發展等培訓、競賽活動，進一步提高女職工的履職能力和競爭力，積極營造“愛崗位、比奉獻，愛家庭、比和諧”的工作和生活氛圍，努力打造一支政治過硬、業務精湛的女職工隊伍。
（二）以“兩項創建”活動為抓手，引領女職工創優爭先。大力推動“兩項創建”活動，堅持把選樹典型作為提升女職工素質能力的有效抓手，凝聚、激勵女職工促優爭先，掀
起女職工比技術、學業務的熱潮，引導女職工在提升自我的同時把央行作為奮斗的舞臺，把每一項工作當作奉獻的途徑，積極為央行發展獻言建策。
（三）以“兩項創建”活動為平臺，展現女職工才華風采。 “兩項創建”活動是人民銀行為女職工搭建的提升綜合素質、爭創一流業績的平臺，鼓勵廣大女職工利用這一平臺在政治素養、工作作風、業務能力、個人形象、道德品質等方面不斷充實自己、完善自己、提高自己，立足崗位不斷展現新風采。女職工通過參加創建活動提高自身思想覺悟和工作能力，同時通過活動展示才華，充分發揮榜樣的示范作用。
三、深化“兩項創建”活動為女職工履職賦能路徑研究
開展“兩項創建”活動，在女職工中樹立榜樣示范，使女職工學有榜樣，趕有目標，充分激發與調動女職工工作學習的積極性、創造性，在推動女職工整體素質提高的同時，更好地發揮女職工在社會、家庭、事業上的半邊天作用。因此，深化“兩項創建”活動應采取以下措施：
（一）堅持培育為先，把握創建要領，增
強創建共識。
??
? 一是要加強黨委重視。各級黨委（黨組）應高度重視創建工作，深入領會工作精神，明確工作目標，加強對女職工工作的關心指導，努力探索貼近人民銀行、貼近女職工的工作內容和活動方式。進一步完善女工組織，結合各單位實際，統籌全轄資源，配齊配強女工組織工作人員，逐步使崗位與責任相匹配、人員與崗位相匹配。應注重人才的發掘，將熱心女職工工作、有創新思維的人才充實到女工委隊伍中，建立一支層次高、素質強的女工干部隊伍，推動全轄女職工素質整體提高，促進女工工作高效開展。
?二是要完善創建機制。進一步規范創建和評選工作機制，逐步制度化、規范化、科學化，把創建活動納入到本單位精神文明建設的總體規劃，統籌安排，進一步完善管理、激勵、考核、監督等一系列活動保障機制，形成各方參與、齊抓共管的工作機制，使創建、鞏固、提高三者有機聯系，相互促進，保證創建活動持續、健康、有效開展。創建活動既要著眼于當前更要注重長遠，不能有短期行為，在做好當前工作的同時要有長期打算。要緊緊圍繞女職工意愿開展，常抓不懈，不斷改進，推動活動向更高層次發展。
（二）聚焦品牌建設，突出創建特色，提升創建實效。
? ? 一是要立足長遠，堅持學習培訓。建立終身學習機制，幫助女職工制定科學合理的學習、培訓計劃，將長期自學與短期培訓相結合，不僅要提高女職工業務能力，更要提升女職工的理論學習能力、綜合素養。以學習為本，通過舉辦培訓班、業務練兵、工作競賽等活動，教育和引導女職工學理論、學技能、學法律，爭做復合型、知識型人才，形成比學趕超的良好氛圍，提升女職工整體素質和業務能力。要以提高女職工建功立業為目標，幫助女職工制定長期發展愿景，引導女職工逐步實現自我發展目標，鍛造一支學習為主、理論扎實、業務精湛的女職工隊伍。近年來，徐州市中支創新打造“薈聚愛”女職工素質提升大講堂特色品牌，通過為女職工提供家風家訓、幸福婚姻、親子教育、心理健康、文明禮儀等方面的培訓和服務，幫助女性提升綜合素質和履職能力。
二是要寓教于樂，創新活動形式。緊緊圍繞工會工作重點、女職工關注的重點難點開展女職工工作。要不斷適應改革和發展的新形勢，采取靈活多樣的方式，在女職工中開展寓教于理、寓教于樂的活動，為女職工建功立
業、強身健體搭建平臺。要在內容上拓展，在形式上創新，女工委在組織活動的同時，應與女職工充分溝通，廣泛征求女職工意見和建議，通過女職工參與策劃，充分發揮她們的聰明才智，開展符合女職工需求、多形式、多樣化的活動，讓女職工在活動中鍛煉才能，舒緩身心。在三八婦女節、母親節等重要節日，舉辦女職工插花、烘焙比賽、技能培訓等活動，為女職工提供舒緩壓力、放松自我的平臺，讓女職工暫別繁忙的工作，增強女職工的集體歸屬感。
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（三）突出示范引領，培塑先進典型，激發創建活力。
一是要營造濃厚的創建氛圍。各創建崗位應在醒目位置設立創建園地，一方面激勵和鞭策女職工按更高的標準要求自己，同時也更好地接受群眾的監督，從而樹立良好的創建形象。注重對創建過程的管理，可以將女職工在創建過程中展示的精彩瞬間用錄音、照片、影像制作成臺賬，使創建工作有聲有色，增強創建工作感染力及女職工的參與感。
?二是要突出良好的創建成效。將“兩項創建”活動的評選結果運用好，并在實踐中不斷總結完善，擴大其示范效應。要大膽創新活動
載體，發揮新媒體作用，為提升宣傳效果插上互聯網的“翅膀”，比如利用線上論壇、微信互動等方式顯現“兩項創建”活動的成果以及創建過程中的階段性工作，增強創建的影響力。要將走出去與請進來相結合，加強與兄弟單位的交流，學習先進經驗，推廣典型做法，以典型帶動形成覆蓋面廣、輻射力強的爭創格局。近期，徐州市中支舉辦“身邊的榜樣”先進事跡宣講報告會，分行級“女職工文明示范崗”“徐州市巾幗文明示范崗”等先進集體現場宣講，展現出愛崗愛國、立足崗位、爭創一流的精神風貌，有力推動宣傳出實效。
學習二十大 奮進正當時
人民銀行南通市中心支行 張茜
黨的二十大報告高屋建瓴、令人振奮。學習宣傳貫徹黨的二十大精神，是我們當前和今后一個時期的首要政治任務。黨的二十大召開，這短短的一周，是廣大職工政治生活的重要體驗，也是工會做好職工工作的關鍵時刻，以下三個方面是我們的近期工作目標。
一、學習黨的二十大精神，我們要了解職工在關心什么
在與職工交流過程中，我們發現，職工們大多心懷國之大者，對于新時代十年的非凡發展，特別是總書記報告中提到的“三件大事”，很多職工都表示感同身受。總書記提出的戰略藍圖和強國使命，職工們更是摩拳擦掌，滿懷憧憬。工會要將職工的這份關注與期待延續下去，突出成就教育和情感教育，增進職工對習近平總書記為核心的黨中央的擁護和愛戴，為職工“傳道授業解惑”，當好黨的“傳聲筒”和“揚聲器”，注重工會干部的帶頭宣講，以講促學、正確及時發聲，特別是用好職工語言做好二十大精神的闡釋；做好職工的“貼心人”和“熱心人”，收集“職工心
聲”，做好答疑解惑，回應職工需求。
二、學習黨的二十大精神，我們要知道如何更好地引導職工
答案是用職工喜歡認同的方式去引導職工學習和思考。一是引導職工讀原文、悟原理，心無旁騖地學原文，靜下心從原文中讀出真理味道，理解黨對重大理論和實踐問題的權威論述和創新亮點，領會其中蘊含的深刻邏輯。二是引導職工帶著緊迫感和使命感去學習，結合履職實際和工作中難題去理解和把握，在履職實踐中體會和提升，實現學習效果從量變到質變的飛躍。三是增添樂趣，在“玩”中學，職工人想法多、接受新事物快，不妨創新學習形式，寓教于樂。比如，巧用抖音當中比較火的快問快答，輕松愉快中帶領職工迅速掌握二十大報告中的高頻熱詞和習語金句；又比如，前一段時間開展的“紅色劇本殺”活動，黨史學習“耳目一新”，讓“有意義”的事情變得“有意思”，讓職工從“要我學”變為“我要學”。
三、學習黨的二十大精神，我們要思考以何種實際行動在履職實踐中貫徹落實
一是要把握“兩個結合”，凝聚職工跟黨走。要把馬克思主義基本原理同中國具體實
際、同中華優秀傳統文化相結合，立足“職工之家”等陣地建設，加強職工理論武裝，將黨的二十大精神學習融入履職實踐，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，加強對黨的二十大精神持續性發展性學習；結合重要節點，增加沉浸式體驗，突出“儀式感”教育，進一步深化職工社會主義核心價值觀建設。二是抓住“關鍵詞”、關注“新變化”，激發職工新奮斗。圍繞“脫貧攻堅”“小微企業”“科技創新”“綠色發展”“鄉村振興”“制造業強國”等重大戰略、經濟社會發展的重點領域和薄弱環節，引導職工立足崗位履職、認真思考，依托調查研究積極建言獻策，深化“建功十四五”行動和職工履職能力建設。三是守好“新期待”，提升戰斗力。要以從嚴治黨要求大力推進從嚴治黨，強化工會組織自身建設和戰斗堡壘作用，通過工會干部部能力提升工程，以調研“筆拼”“微團課”等方式，不斷增強工會對廣大職工的引領力、組織力和服務力，提升大局貢獻度。
黨的二十大報告提出“讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花”，讓廣大職工看到了充滿期許和展望的未來，看到了黨中央對職工的期待和責任。作為
工會干部，我們要謹記總書記囑托，將職工工作作為戰略性工作來抓，通過抓學習、塑品格、提能力、守規矩等舉措，推動黨的二十大精神在工會工作和廣大央行職工心中落地生根。
讀書難得三分“癡”
人民銀行鹽城市中心支行 張大龍
?關于讀書，魯迅打了個形象的比喻：“讀書如打牌，天天打、夜夜打，連續地去打，有時被公安局捉去了，放出來以后還是打。真打牌的人并不在贏錢，而在有趣。它妙在一張一張地摸起來，永遠變化無窮。嗜書也如此，每一頁里都有著深厚的趣味，自然可以擴大精神、增加知識的，但是這不能計及，一計及便等于意在贏錢的賭徒了，這在賭徒中也是下品。”這段話巧妙地道出了讀書的好處，生動地展現了人在讀書時的癡迷狀態。在我看來，讀書最是難得三分“癡”。
? ? “癡”求甚解。讀書，是為了讓生命更完整，讓人活得更有深度。不論是文學、哲學還是歷史，不管是經濟、金融還是政治，無不閃耀智慧的光輝，給人一種內在的精神享受。對于我們人民銀行系統的干部職工而言，讀好、讀透業務書既基礎又重要，經濟、政治、文化、科技、金融、財會、計算機、互聯網等知識，我們既要知其然更要知其所以然，懂得金融知識背后蘊含的原理，掌握各類操作系統軟件的設計初衷及主要用途。當然，讀書決不
是死啃書，而在于學以致用，有效激發自己的學習興趣，不斷促進自己深究悉討。因此，我們要善于開動腦筋、縝密思考，堅持學用相長，列出自己近期和遠期的讀書學習計劃表，有條不紊地閱讀，有的放矢地學習，從各方面提升自我素質。
“癡”于博學。毛澤東主席說過：“為學之道，先博而后約。”目前社會正處在大發展、大變革時期，如果不重視讀書學習，很容易導致能力退化，跟不上時代的步伐。對待讀書，我們應著眼于全篇大旨與特色亮點，同時以批評態度衡量書的內容，做好讀書筆記，啟發自己思考。古人云：“博觀而約取，厚積而薄發。”回憶起我在母校的時光，好些時間是有些“不務正業”的，但正是這種漫無目的且只憑著興趣愛好的閱讀，讓我進行獨立的思考、自由的閱讀，積淀了較為廣泛的知識面。在工作崗位上，我們更要虛懷若谷、博采眾長，堅持干什么學什么，在學好業務的同時要學習其他方面的知識，掌握履行崗位職責必備的各種知識，努力使自己成為見多識廣、令人信服的內行。
? ? “癡”于堅持。我們若是不下苦功夫，不做到持之以恒、鍥而不舍，也很難開闊視
野、增長才干。我們在不同人生階段面對不同的境遇和問題，需要進行有側重點的閱讀。剛步入工作崗位，閱讀業務書非常必要，因為我們對于金融、財會、計算機等知識知之甚少，所以急需彌補理論知識的缺失。下班回到家后，每天堅持學學《貨幣銀行學》《金融基礎知識》等內容，關注中國人民銀行各類信息，掌握了解貨幣政策、金融管理、金融服務等內容，及時了解國家各類金融新動態。“活到老學到老”，我們應該讓閱讀伴隨我們的一生，成為人生中一個雷打不動的好習慣。
通過讀書，我們能“仰觀宇宙之大，俯察品類之盛”，也能曉人生之難，獲得一種瀟灑達觀的心態，于囂煩塵世而自尊自重不俗不諂。品讀歷史，可以體會朝代更迭和民生疾苦；欣賞詩歌，可以培養閑情逸致與浪漫情懷；研究數學，可以培養嚴謹的思維方式；讀讀倫理學，可以培養莊重嚴肅的人生態度；讀讀人物傳記，可以感受到門德爾松的執著、陳寅恪的風骨、胡適先生的談笑風生、周恩來總理的赤子情懷。
?泛舟學海，切不可“一日曝十日寒”，在走馬觀花的同時，我們還需“下馬看花”.讀書若只是一味求多，也只不過是個知識袋子，缺
少深入理性的思考和探索；若只是沉浸于少數幾本書中，不涉獵其他領域、其他行業的書籍，自己的視野和知識面也會受限。
南京分行工會開展2022年工會財務、
經審聯動審計工作
人民銀行南京分行工會經審委
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為進一步規范南京分行轄內工會經費收支管理，發揮工會經審組織審查監督作用。根據分行工會2022年工作安排，在9月6日-31日期間，分行工會經審委組織對轄內6家中心支行工會經費收繳、管理、使用及預算執行等情況進行了一次深度“體檢”。
?一、精心部署審計工作。為確保審計工作順利開展，南京分行工會精心制定工作方案，明確審計內容、審計要求等，抽調經審業務骨干組成三個審計小組，分別赴分行營管部、常州、連云港、揚州、鎮江和宿遷市中心支行開展審計工作。
二、嚴格履行審計職責。審計組本著高度負責的態度，堅持依法審計，實事求是。現場調閱了2020-2021年度工會財務會計憑證、賬簿、報表及各類登記簿，認真盤點庫存現金、重要空白憑證等，實地核對固定資產，查看電算化核算情況，并對工會財務、經審制度建立執行情況進行了認真細致的審計。審計組現場反饋審計意見，要求被審計單位進一步提高政治站位，堅持以審促改、以審促防，將更多的工會經費用于為職工服務、開展工會活動以及維護職工合法權益，確保工會經費使用合法合規合理，不斷提升基層工會組織的服務力，增強廣大干部職工的幸福感。
三、強化審計服務功能。在審計過程中，各審計組積極踐行“審幫促”理念，將審計與服務緊密結合，注重與被審計單位的溝通交流，對審計中發現的問題進行深入分析、找準問題根源，現場提出有指導性的意見和建議；對于立行立改問題，審計組要求被審計單位不等不拖，即審即改，切實將審計整改關口前移，堵塞漏洞，防范風險。
四、提升審計工作實效。南京分行工會通過開展工會財務、經審聯動審計，認真做好監督檢查“前半篇文章”和審計整改“后半篇文章”，進一步促進了分行工會經審工作規范化建設，提升了轄內各基層工會財務規范化水平，奮力開創新時代工會工作發展新局面，以實際行動慶祝黨的二十大勝利召開。
分行營管部工會召開工會干部學習
黨的二十大精神座談會
人民銀行南京分行營管部 董友寧
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為發揮工會干部示范領學作用，帶動廣大職工群眾深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，10月24日，營管部工會以“凝心聚力跟黨走 踔厲奮發建新功”為主題，組織召開了工會干部學習黨的二十大精神座談會。分行營管部黨委委員、副主任陳琦出席座談會并講話，營管部機關工會“三委會”全體委員及工會干部參加座談。
會議集體學習了習近平總書記在黨的二十大開幕會、閉幕會、二十屆中共中央政治局常委同中外記者見面會上發表的重要講話以及黨的二十大關于黨章（修正案）的決議等文獻資料。工會干部們再次深入學習了習近平總書記重要講話中的一系列觀點、方法、論斷和要求，深刻感受其中所蘊含的馬克思主義真理偉力、深刻歷史洞察力、重要理論引領力和強大實踐指導力。
在學原文、悟原理的基礎上，與會工會干部圍繞如何發揮工會橋梁紐帶作用，組織引領職工學習貫徹黨的二十大精神、推動工會工作再上新臺階等問題開展交流討論、建言獻策,主要體現在：一是結合“有效發揮工會橋梁紐帶作用”的要求，深入交流基層央行工會如何踐行為職工辦實事，把黨的聲音傳遞給職工群眾，把職工群眾急難愁盼報告給黨委；二是圍繞加強職工民主管理，加強政策引導，做干部職工的“貼心人”“娘家人”，開展經常性談心談話、傾聽職工心聲提出了可行性建議；三是聚焦職工身心健康、體育鍛煉、志愿服務，提振職工干事創業精氣神，用心用情推進“暖心工程”出謀劃策。總體上，達到了集思廣益、凝聚共識、推動工作的目的。
最后，陳琦副主任對大家的發言做了點評和總結，分享了自己的學習體會，對下一步如何學習宣傳貫徹黨的二十大精神提出三點意見：一是深刻認識黨的二十大的重要意義，深刻領會、準確把握黨的二十大報告的精神內涵；二是工會組織要引領廣大職工學習好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神，把廣大職工思想和行動統一到黨的二十大精神上來；三是工會干部要帶頭做好黨的二十大精神的信仰者、傳播者、踐行者，在工作中真正體現工會的政治性、先進性、群眾性。
無錫中支組織開展“甜蜜的煩惱對生活的影響”健康大講堂活動
人民銀行無錫市中心支行工會
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為進一步提高全體職工的健康意識，不斷增強職工的身體素質，10月10日，無錫中支特邀無錫市第二人民醫院內分泌科主任黃雌友來行開展“甜蜜的煩惱對生活的影響”健康大講堂活動。
黃主任長期從事內分泌代謝疾病的醫療工作，臨床經驗豐富，擅長糖尿病、甲狀腺疾病、高脂血癥等疑難雜癥的診治。專題講座中，黃主任結合現代人高脂、高糖飲食，久坐辦公室特點，運用大量的病例和翔實的數據，從糖尿病的早期表現、糖尿病的早期診斷、糖尿病的早期干預以及糖尿病的早期預防四個方面進行科普宣傳，重點提醒已經罹患糖尿病的人群除了要關注自身的血糖指標，更要關注可能悄無聲息發生的糖尿病并發癥，要堅持3個月復查糖化血紅，6個月復查尿常規，一年復查眼底和頸動脈；他建議有條件的話，體檢項目增加餐后血糖指標，因為有些糖尿病人早期餐前血糖正常，而餐后血糖已開始發生變化，導致一些人一旦確診糖尿病，往往已經是中期甚至晚期，發生糖尿病腎病、糖尿病眼底病變、糖尿病足等等危害。他特別倡議大家少喝含糖飲料，積極參加運動，做到早預防、早發現、早治療。
講課結束后，參加講座的職工結合自身以及家人、朋友的情況，紛紛就血糖、血脂、甲狀腺功能等內分泌相關問題開展了現場提問和互動交流。黃主任不厭其煩的一一進行詳細解答，并有針對性地提出意見和建議，其高超的醫術水平和熱情的講解得到了職工們的高度贊許。
職工紛紛表示，此次健康知識講座是無錫中支踐行以人為本，我為群眾辦實事的重要舉措，充分體現了黨委對職工關心和厚愛，更加激發職工積極為中支建設發展增智添力，發揮余熱。
喜迎二十大 奮進新征程
——常州中支工會聯合渤海銀行常州分行工會
開展拓展共建活動
人民銀行溧陽市支行 狄紫燕
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為不斷加強“民主 和諧 奮進”家文化建設，倡導健康向上的生活理念，增強干部職工身體素質，促進基層央行高效履職，9月24日，中支工會聯合渤海銀行常州分行工會在溧陽開展“喜迎二十大 奮進新征程”拓展共建活動。
鼓舞人心，提升團隊協作力。在專業教練的組織下，全體人員被分為三組，通過起隊名、喊口號、唱隊歌等方式，各組隊員迅速融為一體，氣氛瞬間被帶動起來。“鼓動人心”是一個考驗合作和心態的拓展項目，一個圓鼓上系有12根繩，隊員拉動繩子的末端，讓網球在鼓上顛起，隨著網球落點的變化，隊員要隨機應變調整站位。活動共分為兩輪，分別計算單次顛球不掉落個數和規定時間內顛球個數。隊員們不急不躁，團結協作，默契配合，最終成功完成了挑戰。
參觀展覽，增強責任使命感。為鞏固拓展黨史學習教育成果，弘揚優良傳統，賡續紅色血脈，中支工會和渤海銀行常州分行工會前往中國新四軍歷史研究館進行參觀。這里被譽為蘇南“小延安”，抗日戰爭時期，作為蘇南地區的抗日指揮首腦中心，一個個指令從這里飛向蘇南各地抗戰前沿，為偉大的抗戰勝利發揮了重要作用。通過參觀，大家了解了當年新四軍戰斗歷史及革命先烈們的光榮事跡，深刻感受到了偉大的抗戰精神歷久彌新，增強了銘記歷史、砥礪奮進的責任感和使命感。
拓展共建，戮力同心聚能量。在活動中，隊員們相互幫助，密切配合，增進了兩家單位之間的溝通與交流，更堅定了聽黨話、跟黨走的決心，提升了基層堡壘的戰斗力。同時，置身于風景秀美、群山環抱的溧陽曹山慢城，大家盡情放松身心，在歡聲笑語中感受大自然的別樣風情。此次拓展共建活動，是團隊凝心聚力、戮力同心的有效實踐。今后，中支工會將繼續加大與金融機構的溝通交流與合作，讓紅色文化和實踐相結合，讓革命精神融入生活和工作之中，弘揚革命精神，堅定文化自信，為奮進新征程、建功新時代提供強大精神動力。
喜迎二十大 愛糧倡新風
——蘇州中支開展“愛糧節”反食品浪費宣傳活動
人民銀行蘇州市中心支行工會
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為迎接黨的二十大勝利召開，大力弘揚勤儉節約優良作風，節糧愛糧保國家糧食安全，在第42個世界糧食日之際，蘇州中支工會聯合后勤服務中心開展了“愛糧節”反食品浪費宣傳活動，號召全體職工傳承我黨勤儉節約優良作風，提高糧食安全思想認識，積極參與到反食品浪費的行動，引領節約用餐新“食”尚。
一是發起倡議，營造反對浪費的宣傳氛圍。中支在中支網站和職工之家網絡平臺發起有關“保障糧食供給，端牢中國飯碗”的倡議，要求人人參與“厲行節約，反對浪費”的行動中，門廳電視滾動播放“迎接黨的二十大勝利召開，節糧愛糧保國家糧食安全”宣傳圖片，全行職工感受到濃濃的氛圍，紛紛在“職工之家”微信群留言“糧食是底氣，糧食是支撐”、“糧食是飯碗，糧食是信心”，表達了大家對“愛糧節”活動的理解。
二是收看二十大，持續掀起共學共話熱潮。10月16日上午10時，中國共產黨第二十次全國代表大會開幕，中支第一時間組織職工收看二十大開幕會，并通過多種形式學習討論，形成濃厚學習氛圍，持續掀起共學共話熱潮。大家表示要深入貫徹落實習總書記對厲行勤儉節約、保障糧食安全的重要指示精神，堅決杜絕糧食浪費行為，將光盤行動落實到底。10月17日-21日全國糧食安全宣傳周期間，中支工會向全體職工征集糧食節約減損的有效做法，并給予相應獎勵。選派督導員巡查干部職工是否存在食品浪費行為，現場勸導并糾正。
三是實施成效評估，切實增強節約糧食的行動自覺。中支將根據“愛糧節”活動效果及發現問題更新反食品浪費的成效評估制度，提升廣大職工的行動自覺性，全行上下主動承擔宣傳教育責任，不讓任何人掉隊，更好生產、更好營養、更好環境、更好生活，以二十大會議精神為指引落實關于“開展糧食節約行動”的工作部署，引領廣大職工弘揚節糧減損優良傳統，自覺抵制“舌尖上的浪費”，真正把愛糧節糧行為落到實處。
弘揚勞模精神 傳遞榜樣力量
?——蘇州市總工會檢查驗收
“江旻勞模創新工作室”
人民銀行蘇州市中心支行工會
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10月21日下午，蘇州市總工會勞動和經濟工作部部長顧詠梅、副部長張曉華蒞臨蘇州中支，對今年申報的江旻勞模創新工作室進行了檢查驗收。中支黨委委員、工會主任張蕾全程陪同檢查。
市總工會兩位領導現場查看了“江旻勞模創新工作室”的場地建設、工作職責、履職成效等情況，并聽取了工作室負責人江旻同志關于勞模創新工作室的創建過程、制度建設、創新成果以及隊伍建設等情況的匯報。
“江旻勞模創新工作室”成立于2019年，以全國五一勞動獎章獲得者江旻為帶頭人，是一支由高學歷、高技能人才組成的專業工作團隊。多年來，他們深耕國庫基層一線，以“專注、精益、創新、敬業”為己任，積極投身于業務優化、系統創新等多項工作，被確定為人民銀行經理國庫的“蘇州模式”。
顧詠梅部長充分肯定了江旻勞模創新工作室的創建成效，并就下一步工作提出指導意見，即要充分發揮勞模創新工作室的示范引領作用，以創建平臺支撐勞模創新，以勞模創新帶動全員創造。積極踐行倍增能量的創新初衷，通過優整合、出合力，使個人力量變為群體力量，個人智慧成為團隊智慧，全力實現“1+1＞2”的創新裂變。
張蕾主任表示，我行非常重視“江旻勞模創新工作室”的創建工作。依托該創新陣地，廣泛開展了思想引領、素質提升、能力建設、履職建功等各類活動，引領、激勵著全行干部職工在金融事業發展中發揮主力軍作用，推動小微企業數字征信實驗區、金融科技創新監管、數字人民幣試點等工作始終走在全國前列，為蘇州經濟高質量發展注入強勁金融動能。
下一步，蘇州中支將進一步提升江旻勞模創新工作室的建設水平，通過“一名勞模帶領一個團隊、一個團隊輻射一個集體”的傳幫帶模式，聚力打造一支學習能力強、創新能力強、業務素質高的履職隊伍，不斷推動中支高質量發展邁上新臺階。
燃動青春火 篤行報國志
——南通中支多種形式祝福祖國 喜迎二十大
人民銀行南通市中心支行工會
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十月金秋耀國慶。2022年10月1日是中華人民共和國成立73周年，為進一步深化“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進在央行”主題教育實踐活動，培養擔當民族復興大任的時代新人，十一前后，南通中支工會組織廣大青年以多種形式為祖國慶生，通過云端送祝福、運動健體魄、問答悟初心等形式，抒發愛國心、增強報國情、激昂強國志，共同祝福偉大的祖國繁榮昌盛。
云端送祝福，抒發愛國心。開展“我為祖國送祝福”主題活動，南通中支廣大青年自發深入各地的特色景點，走遍祖國的大好河山，感悟家鄉的發展壯大，心懷拳拳愛國之心、錄制青春告白祖國的祝福視頻，并通過中支黨員群、工作群、青年群等微信群進行線上展播，厚植青年愛國主義情懷，砥礪奮斗前行動力。
運動健體魄，增強報國情。聯合部分金融機構開展“悅跑&悅動”系列活動，共同為祖國73周歲生日送上祝福。10月1日，午后暖陽，來自南通中支以及金融系統的跑步愛好者，齊集市政府前的市民廣場，懷揣對祖國的熱愛盡情奔跑。大家在跑步過程中，互相鼓勵、并肩前行，享受跑步的快樂與健康，以悅跑的方式秀出金融青年的健康與活力，鍛煉自身精神與意志，汲取奮進新征程的勇氣與力量。10月3日、5日和11日，南通中支工會聯合市銀保監、郵儲銀行、工商銀行開展了3場氣排球友誼賽，以悅動的方式展示金融人的團結與協作。大家揮灑汗水、奮勇爭先，貢獻了一個又一個精彩的扣球和攔網，磨練了斗志、收獲了喝彩。比賽后大家紛紛表示無論是球場還是工作中，都要以女排團結拼搏、振興中華的精神為指引，不輕易言敗，頑強拼搏，以擔當與責任為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。
問答悟初心，激昂強國志。依托“江海微宣”線上專欄發起“愛國是什么”接力問答活動，活動引起了中支系統廣大青年的熱議，他們紛紛投稿，用崗位履職、志愿服務、建功立業等方面的圖片生動詮釋“愛國”二字，用“奮斗”詮釋愛國初心，用“擔當”扛起央行責任，用“奉獻”書寫人間大愛。愛國不僅是愛崗敬業、積極進取、爭當崗位尖兵，也是學深悟透、堅定理想信念，還是深入一線、堅持金融為民，更是不畏疫情、幫扶弱小、弘揚社會大愛。
此次國慶系列活動，激發了廣大干部職工的愛國情懷和民族自豪感，堅定緊跟黨走、砥礪奮斗的決心和腳步，營造了喜迎二十大、歡慶國慶節的濃厚氛圍。下一步，南通中支工會將圍繞中心、服務大局，持續做好職工思想引領、服務職工成長成才等工作，堅定不移聽黨話、跟黨走，用實際行動踐行“請黨放心、強國有我”的誓言，以奮進新征程的昂揚姿態迎接黨的二十大勝利召開。
連云港中支工會組織職工參加市總工會交友活動
人民銀行連云港市中心支行 竇菁
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工會舉辦的“緣定港城·愛在金秋”職工交友活動，促進青年職工與其他單位職工相互交流學習，將青春激情轉化為服務基層央行的強勁動力。
? ? ? ? 活動吸引了五十多名市機關、企事業單位職工參加。隨著主持人簡短的開場，活動正式拉開帷幕。活動之初，大家略顯拘束，但是通過破冰游戲，很快地拉近了彼此的距離，大家充分利用此次機會，盡情展示自己的風采，其中一些風趣的介紹惹得現場歡聲笑語不斷。活動現場還進行了“手繪明信片”“心情指數排列”“搶椅子”等游戲，緩解了大家初次見面的緊張感和陌生感，增加了彼此之間的了解，為建立友誼和進一步發展奠定了基礎。最后的“撲克牌二十一點運算”游戲將整場活動的氣氛推向了高潮，到場職工需要集體合作完成運算，大家紛紛提出自己的意見，配合默契，齊心協力地以很快的速度完成了此次游戲。通過游戲，職工們不僅玩得開心，而且對彼此都留下了美好的印象。
? ? ? ? 下一步，連云港中支工會將繼續協調相關部門及社會資源，組織金融系統青年員工參加市里舉辦的各類活動，拓寬青年職工交友渠道，為青年職工創造更多聯誼交友機會，更好地為職工做好服務工作。
為進一步關愛青年職工，為其搭建交流平臺，連云港中支工會積極組織四名青年職工參加由連云港市總
淮安市中支“四力齊發”迅速掀起學習宣傳黨的二十大精神熱潮
人民銀行淮安市中心支行 顏士靜
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員會向黨的二十大作報告。 淮安市中支主動謀劃，提前部署，迅速在全轄掀起學習宣傳黨的二十大精神熱潮。
? ? ? 一是全覆蓋收看開幕盛況。10月16日上午，中心支行行領導、各部門主要負責人和部分職工代表集中收看黨的二十大開幕實況，安排轄內各縣區支行職工在單位集中收看。未能參與集體收看的職工通過電視、網絡等渠道自行觀看直播。
? ? ? 二是分層次組織交流討論。面向行領導、青年員工、普通職工等，開展立體化學習輔導，組織開展“青年干部表心聲”“職工群眾送祝福”等交流展示活動，讓黨的二十大精神在基層央行落地生根、入腦入心，成為推動全體職工建功新時代、奮進新征程的精神力量。
? ? ? 三是多載體搭建學習平臺。中心支行第一時間在業務網站設置“學習二十大 奮進在央行”主題專欄，從學習資料、學習要求、學習動態、學習體會四個層面向廣大職工提供學習展示的平臺。并持續跟進大會后續內容，收集官方報道和權威評論，利用新媒體平臺創編學習黨的二十大精神專刊，增強學習宣傳的理論深度、實踐力量、情感溫度，進一步凝聚黨心民心，擴大思想共識。
? ? ? 四是大力度策劃交流展示。充分發揮工會職能，組織策劃“學習二十大 奮進新征程”主題讀書分享會、征文評比、知識競賽等活動，豐富學習宣傳黨的二十大活動內涵，引領中心支行廣大職工把大會精神內化于心、外化于行，以飽滿的精神狀態、高昂的工作熱情，扎實的工作舉措、創新的發展思路，奮力開啟中心支行事業發展新征程，譜寫金融發展新篇章。
10月16日，中國共產黨第二十次全國代表大會在北京人民大會堂開幕，習近平總書記代表第十九屆中央委
鹽城市金融文聯成功舉辦喜迎二十大 奮進新征程“華夏銀行杯”鹽城市金融系統首屆氣排球邀請賽
人民銀行鹽城市中心支行 徐雅如
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活力金秋，精彩紛呈。為豐富鹽城市金融系統廣大干部職工文體生活，增強身體素質，引導金融系統職工以更加昂揚向上、銳意進取的精神面貌迎接黨的二十大勝利召開，近日，由鹽城市金融文聯主辦、人民銀行鹽城市中心支行承辦、華夏銀行鹽城分行協辦的“華夏銀行杯”鹽城市金融系統首屆氣排球邀請賽盛大開幕。本次比賽采用5人男女混合賽，轄內25家金融機構派出24支代表隊齊聚一堂、揮灑汗水、拼搏奮戰。
為保證此次賽事正常進行，賽事組在賽前精心組織，充分準備。一是深入宣傳發動，凝聚金融共識。7月27日，邀請轄內32家銀行業金融機構會員單位分管工會工作領導參加氣排球邀請賽專項籌備會，通過倡議動員、規則宣講、比賽觀摩、親身體驗等環節，充分激發會員單位參賽激情。二是組建志愿裁判隊伍，保障比賽專業性。賽前一周，賽事組集結來自各會員單位的12名志愿者擔任比賽記分員和司線員，并邀請專業裁判為志愿者們開展培訓，講解比賽規則和協助裁判工作要點，保障比賽公平公正進行。三是堅持以人為本，做好賽事保障。賽事組抽調5名工作人員為運動員們供應食物、水、停車券、醫療支持和答疑協調等多項服務，讓運動員們在奮勇拼搏時無后顧之憂。
開幕式上，各代表隊統一著裝、有序進場，他們精神抖擻、氣宇軒昂、充分展現出鹽城市金融系統職工積極向上、拼搏進取的時代風貌。裁判員代表、運動員代表分別莊嚴宣誓，表態將嚴格遵守比賽規則，確保比賽順利進行。人民銀行鹽城市中心支行黨委委員、工會主任，鹽城市金融文聯主席高季鋒致開幕辭并宣布活動開始，為期2天的比賽正式拉開帷幕。
?比賽中，各個代表隊的運動員們使出渾身解數，展開激烈的攻防。強勁有力的發球、巧妙的傳球、精彩的扣殺、霸氣的攔網、嫻熟的技巧和默契的配合，打造出一個個精彩的瞬間，傳遞著團結合作、頑強拼搏的體育精神。場下的“親友團”也激情四溢，為運動員搖旗吶喊、鼓掌助威，運動員每一次或巧妙或霸氣的得分都引來觀眾歡呼叫好，此起彼伏的歡呼聲和吶喊聲，將比賽一次又一次推向高潮，熱鬧非凡。此次活動得到了各會員單位領導們的高度重視和大力支持，人民銀行鹽城市中心支行在鹽5位行領導和其他會員單位領導們紛紛蒞臨球場觀摩比賽，為運動員加油打氣，有的還親自上場，和隊員們一起拼搏戰斗。
? ? 經過2天緊張激烈的角逐，比賽落下了帷幕。最終，華夏銀行、蘇州銀行獲得優秀組織獎；南京銀行代表隊、郵儲銀行代表隊、浦發銀行代表隊分獲四、五、六名；工商銀行代表隊、響水農商行代表隊分獲二、三名；人民銀行代表隊憑借精湛的技藝和出色的發揮，成功問鼎冠軍。
兩天的比賽，充滿了歡樂和艱辛，伴隨著友誼和競爭。賽場內運動員們奮勇拼搏，力爭第一，比出了風格，賽出了水平；賽場外大家談笑風生，共敘友情，加深了交流，增進了友誼。大家紛紛表示，這次比賽既展現了鹽城市金融人奮發向上、激情四射的精神風貌，又激勵了自己今后在平凡崗位上認真履行初心使命，為鹽城市地方經濟發展貢獻應有的智慧和力量！
奮楫爭先顯擔當 勇毅篤行謀新篇
——人行鎮江中支機關召開六屆二次職代會
人民銀行鎮江市中心支行工會
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為提升民主管理水平，增強干部職工的履職能力，充分發揮干部職工在推動中支高質量發展中的主人翁作用。10月26日，鎮江中支機關以“奮楫爭先顯擔當 勇毅篤行謀新篇”為主題召開了機關六屆二次職代會。全體職工代表出席。代表們認真聽取并審議通過了中支機關六屆二次職代會行政工作報告、工會工作報告、中心支行2022年財務預算報告、提案工作報告、工會經費審查報告。
為更好地體現廣大職工的主人翁地位，進一步拓寬中支民主管理渠道，切實發揮好職工代表參政議政、群策群力的作用。中支工會于8月下發了《關于征集六屆二次職代會提案的通知》，面向中支機關全體職工代表征集職代會提案。職工代表們結合中支開展的“解放思想再出發 對標找差開新局”大討論活動，圍繞加強隊伍建設、強化履職擔當、抓好工作落實、提振精神風貌、推動中支進位爭先及職工利益保障等方面積極建言獻策，共收到職工代表提案7件。大會提案審議組對提案進行了認真的審議，對“科學配置人力資源 促進‘精準用人’”等6件提案進行了立案，及時將提案逐條提交給各相關職能部門進行了落實辦理，并將提案的初步辦理情況向本次會議進行了報告并提請大會進行討論和審議。
本次大會內容充實、議程緊湊，會議達到預期效果。會議召開前，工會成立了機關職代會籌備工作領導小組，制定了《人民銀行鎮江市中心支行機關第六屆職工代表大會第二次會議方案》，對大會籌備工作進行認真的部署安排，為大會成功召開作好各項充分的準備，確保了本次大會各項議程順利完成。
此次職工代表大會的召開，進一步體現了干部職工當家做主、行使民主權利的職代會宗旨。會議號召，中支機關工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，堅持學以致用、知行合一，將黨的二十大精神貫徹到服務廣大職工的具體實踐中，進一步增強做好工會工作的政治責任感、使命感，不斷創造新業績。要緊緊圍繞上級行、中支黨委決策部署和工作安排，以服務干部職工、促進履職為根本，依法履行工會職責，最大限度地保護、調動和發揮廣大干部職工的積極性、創造性，充分發揮黨委聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，以更加嚴格的標準、更加擔當的精神、更加有力的舉措、更加務實的作風，踔厲奮發，勇毅前行，為全面開創中支工會工作新局面，推動中心支行各項工作進位爭先、譜寫中心支行發展新篇章作出更大的貢獻。
泰州中支組織開展“喜迎二十大 共話迎未來”主題座談會
人民銀行泰州市中心支行 季瑛
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在開展“喜迎二十大，奮進新征程”主題教育宣傳活動中，泰州中支把解決員工操心、最直接、最現實的問題作為增值“我為職工辦實事”活動質效、高揚“我為職工辦實事”活動成效的重要舉措，9月23日下午，舉辦以“喜迎二十大 共話迎未來”為主題的座談會，邀請優秀學生家長和高中明星教師，與廣大職工共聚一堂，暢聊家庭教育，分享成功經驗。中支20多名職工參加了座談會。
座談會共分三個環節。一是架起共享暖心橋，家長暢談聊經驗。中支分別考取江蘇省泰州中學強基競賽班、姜堰中學強基班和清華大學學生的三位家長，從不同角度，按不同性別，與大家分享了聚焦需求、循循善誘，做孩子的貼心人；嚴管厚愛，厚積薄發，做孩子的引路人；添彩青春、答疑解惑，做孩子的知心人；四是肯定成績、包容失誤，做孩子的守護人的教人育人感悟。
二是名師傾心話教育，遇見更好的未來。教育已不再單單是學校的事情，更是每個家庭不可回避的責任。座談會上，宋老師首先從“為什么要學語文？高考語文考什么？怎樣學習語文？如何培養閱讀習慣？”四個方面解讀了她專業領域的問題，并從“高三班主任”的視角，對家長提出的五個方面的問題進行集中解讀，指導大家在家庭教育之路上少走彎路，少遇迷茫。
三是廣泛征集聚能量，真情互動促質效。“共話”項目是今年“我為職工辦實事”的重要內容，在互動階段，宋洋老師對參與人員現場提出的“各個階段重點培養點有哪些？”“目前中考、高考語文分數構成如何？”“比較優秀的學生具有哪些特質？”等23條問題。結合自身的教學實踐，進行了一對一，面對面的解答，這種精準度高、針對性強的釋疑解惑，讓廣大職工受益匪淺、長進很大。
本次座談會收到了預期的效果，參加座談會的家長們紛紛表示，座談會有組織、有秩序、有質量，介紹的經驗有指導性，授業的內容有實用性，羅列的問題有經典性。說出了我們共同的心聲，回答了我們特有的焦慮，激發了我們未來的希望。下一步，中支將用心、用力、用情落地落實落細“我為職工辦實事”活動。
宿遷中支工會“四地同步”組織開展
“喜迎二十大 全行動起來”戶外徒步活動
人民銀行宿遷市中心支行 趙靜
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為慶祝新中國成立73周年，迎接黨的二十大勝利召開，10月6日，宿遷中支工會舉辦“喜迎二十大 全行動起來”戶外徒步活動，活動在宿遷市區、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣四地同步啟動，干部職工走到戶外齊“動”起來，進一步激發了全員運動熱情，推動了“強國復興有我”群眾性主題宣傳教育活動和新時代文明實踐，營造了熱烈喜慶、健康向上的節日氛圍。
為增強活動吸引力，并結合職工代表提案建議，本次活動突出三個“活”：
一是設計“活”。活動精心設計為轄內4個工會組織“云同步”開展，各地同時在早上8點開始，遙相呼應，百余名徒步愛好者們共同用行走的方式去發現自己所在城市的“新”與“好”。活動還針對參與者體力情況，特別設定5公里和10公里2個打卡點，確保每位參與者皆可愉悅其中。
二是形式“活”。活動以“集中+分散”“就近就便”原則開展。鼓勵職工參與本單位工會統一活動，也可自行選擇徒步路徑，自由打卡，提供運動軌跡證明即可。因假期返鄉，參與者還可就近參加所在地單位工會組織的活動，為近10名徒步愛好者提供了地理上的方便。
三是內容“活”。各級工會都可以圍繞活動主題，靈活安排路線、活動內容，結合各地實際采取職工喜愛的徒步形式。如中支機關工會結合“向烈士致敬”主題，走進“宿遷英雄園”，瞻仰歷史英雄、革命英雄和平民英雄，感受英雄人物的精神力量。各縣支行工會結合“美麗家園隨手拍”“我與國旗合個影”等主題，用鏡頭記錄“花鄉之城”“水韻名城”的美景，提升干部職工愛國熱情。
本次活動市縣聯動，充分展示干部職工團結奮進、昂揚向上的精神風貌。宿遷中支工會將對照“全國群眾體育先進單位”建設要求，進一步推進健康中支建設，團結動員廣大職工以更加健康的體魄、更加積極的心態、更加飽滿的熱情投入到工作生活中去。
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