04? ?卷首語
18? ?建家強家暖人心 凝心聚力促發展--宿遷中支“五心”同筑職工“幸福里”
/人民銀行蘇州市中心支行工會
【實踐與思考】
07? 新媒體視域下推進基層央行工會工作的若干思考
/人民銀行宿遷市中心支行 周中沭 王穎
/人民銀行徐州市中心支行 張琳
31? ?找準職能定位 強化履職擔當 拓展推進女職工工作新路徑
【職工之家】
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【女工工作】
41? ?多元化角度下做好新時代女職工工作的實踐與思考
/人民銀行常州市中心支行 余文琳
51? ?新形勢下建立健全基層央行工會預算績效評價體系的探索和思考——以揚州中支為例
67? ?軍旅印記
/人民銀行揚州市中心支行 陸田原
/人民銀行鹽城市中心支行 陳博
【員工心聲】
【動態簡訊】
72
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【工會財務】
?遇見七月的熱烈激昂，驕陽似火，縱享七月的晚風清涼，夏蟲私語，捻一指荷花的清香，拾一聲清脆的蟬鳴，從“七月流火，九月授衣”到“稻花香里說豐年，聽取蛙聲一片”，看中華璀璨文化的魅力與神韻。
? ? 擁抱七月的紅色浪潮，革命火種升騰燃燒，觸碰七月的歷史音弦，時代脈動直擊心靈，握一把鐮刀鋤頭，唱一曲英雄贊歌，從嘉興南湖的“一葉扁舟”到復興路上的“巍巍巨輪”，看我黨鍛鑄百年的初心與擔當。
靜候七月的捷報頻傳，不畏險阻不負韶華，品味七月的成長轉變，躊躇滿志奔赴理想，執一筆淡然的詩意，攜一卷幽然的書香，從“讀書破萬卷，下筆如有神”到“春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花”，看學子沉淀十余載的勤勉與堅守。
回顧七月的前行足跡，半年已去拼搏如昔，等待七月的佳音碩果，攜手奮斗未來可期。火紅的七月，看你我重整行裝，繼續朝著中華民族偉大復興的中國夢闊步向前！
新媒體的快速發展給人們帶來新的交流方式和互動平臺，滲透在社會生活的方方面面，推動了政治、經濟、文化、社會等各方面的發展和進步。習近平總書記高度重視互聯網發展和新媒體建設，多次強調“新媒體思想輿論工作的正道，在于化解負效應，激發正能量，成為治國理政、凝聚共識的助手”。正因如此，運用新媒體做好基層央行工會工作是時勢所趨、群眾所需，也是責任所在。
一、新媒體對于基層央行工會工作的意義
（一）互動性優勢明顯，增強凝聚力。相較于傳統媒體，新媒體利用互聯網平臺以及智能終端設備，可以打破時間空間限制，
新媒體視域下推進基層央行工會工作的若干思考
人民銀行蘇州市中心支行工會
迅速召集職工，通過線上討論，拉近職工之間距離，提升職工對工會認可程度。同時，線上平臺能夠廣泛征求職工意見，快速、準確地收集職工的信息、反饋職工意見，及時掌握職工動態，更大程度滿足職工需求，推動基層央行工會更高效地服務全體職工。
（二）覆蓋面持續外延，擴大影響力。新媒體的應用，讓職工將微信、微博、論壇、新聞網站和人民銀行網站等新媒體當作獲得信息的方式，和傳統媒體相比，能夠擴大工會宣傳的覆蓋面，更能吸引工會會員，增強優秀文化、先進事跡的宣傳效果。同時，能夠幫助工會拓展服務覆蓋面，讓職工更清晰地了解工會工作開展情況，及時對可以改進或提高的方面提出意見建議，使工會工作更有思想、更有溫度、更有品質。
（三）時效性顯著提升，提高執行力。新媒體可以突破傳統媒體的局限，應用移動設施接收和傳達信息，信息的傳播不再受時間和地域條件的限制，在工會活動完成或是
進行時，就可以將活動的相關信息實時發送到網絡平臺上進行宣傳，使得信息能夠以較快的速度傳遞到每位職工。同時，可以利用新媒體技術做好職工的各項風險防控，如今年新冠肺炎疫情期間，通過微信群等方式向職工宣傳防疫常識；借助“健康打卡”系統，動態監測職工活動范圍，以科技手段助力疫情防控。利用新媒體關注職工“八小時之外”生活，加強教育引導，主動預防風險。
二、新媒體視域下基層央行工會工作面臨的挑戰
（一）新媒體應用創新性不夠，缺乏與工會工作的深度融合。由于基層央行工會人員數量有限，新媒體工作并非專人負責，對新媒體工具使用缺少經驗，仍處于摸索階段，還未形成有效的運行機制。在新媒體運用上，一般只是簡單的使用互聯網“入門級”功能，發布信息、傳達文件等，沒有將新媒體的“新”體現出來，新媒體發布的內
容和傳統的信息差異不大。少數工會工作者簡單地認為“互聯網+”就是利用新媒體發布幾條信息，還存在文字不夠生動、內容沒有新意等問題，對職工缺乏吸引力。
（二）新媒體平臺參與度不高，缺乏職工之間的良性互動。各級工會在搭建平臺過程中，功能設置、信息內容、傳播方式等較為單一，缺乏喜聞樂見的網絡語言，職工被動接受得多，主動獲取得少，不能很快引起職工群眾的關注和共鳴，更不能使之入腦入心。在工會推進民主管理的過程中，微信、QQ等新媒體工具本應該成為部分職工反應問題的平臺，鼓勵職工全面參與到民主管理的建設中來，但執行過程中，仍有少量職工不愿意在平臺上交流互動，導致工作成效難以達到預期。
（三）新媒體使用存在輿論風險，缺乏精通新媒體運作的專業人才。新媒體內容以互聯網為載體，傳播迅速且限制較少，能實時傳播，更容易被群眾監督，更加透明化。
一旦網絡上的信息使某些網民有不如意處，信息會迅速傳播至網絡，并且存在被加以歪曲傳播的風險，以至于誤導群眾，阻礙工會工作。這就警示基層央行工會，新媒體的使用在給工會工作帶來便利性的同時，還會帶來風險，要牢固樹立陣地意識和危機意識，進一步強化網絡責任意識，提升新媒體工作能力。
三、新媒體視域下推進基層央行工會工作的幾點建議
（一）創新工作方式，建設新媒體工會工作機制
互聯網在輸送大量信息、提供高效便捷服務同時，影響著廣大職工的思想觀念、價值取向和精神狀態。在“互聯網+”的背景下，基層央行工會組織要不斷提高“互聯網+工會”工作的日常管理，用網絡手段更好地為職工服務，為工會改革提供更有效的手段。一是利用“互聯網+工會”平臺引入用戶觀念、服務理念，真正從傳統意義上自上而
下的垂直管理方式轉變為扁平化、分散化、多元化的管理模式，進一步整合線上線下資源，優化工會工作形式。二是加快信息化建設，主動適應互聯網時代的新媒體傳播方式。推動“央行智慧工會”等app在轄區的推廣使用，借助“互聯網+工會”使各級工會組織連通，共享信息資源，通過建立工會工作和會員信息基礎數據庫，推動線上線下相融合，實現服務全覆蓋，使職工更直接參與到工會工作的協商和決策中。三是打破信息壁壘，建立“互聯網+工會”的社會聯動機制。通過“工會大數據”資源與人社、民政、住建、銀行、公安、商務等部門的數據進行整合，實現互通、共享，給職工提供及時有效的幫助。
（二）轉變思維模式，推進工會新媒體隊伍建設
全媒體時代的工會工作，融的是觀念和思路，合的是內容和技術，做的是協調和互動，求的是再造和雙贏。推動工會工作與新
媒體融合，要堅持“以內容為根本、以技術為支撐”的原則，從加強隊伍建設入手，構建“勤學、善思、能為”的高素質工會工作隊伍。一是不斷提高自身的政治理論水平。加強對熱點、難點問題的理論思考和研究，將新媒體理念科學運用到工會工作中，在實踐中發現新特點，探索新規律，形成新認識。二是增強新媒體工作能力。充分把握新媒體傳播的實效和力度，善于挖掘新平臺，創新新模式，促進在新媒體平臺上與職工的良性互動，增加發布內容的吸引力。三是既精通工會工作又善于利用新媒體的專業化隊伍。自覺學習并熟知各種新媒體平臺的優劣、傳播規律，為廣大職工提供最及時最有效的新聞信息、最新的社會動態和最有價值的宣傳質量,讓工會工作得到廣大職工的信賴。
（三）密切聯系職工，多方位提升工會工作職能
工會作為職工的“娘家人”，是職工反
映問題、提出建議的平臺，新媒體時代為工會充分發揮建設職能、參與職能、服務職能提供了更大的空間。一是依托工會營造積極向上、和諧共進的氛圍，做好新媒體與工會各項工作的融合。在工會舉辦文體活動或勞動競賽時，可以廣泛使用新媒體做好前期的宣傳互動和后期表彰工作，可以結合職工的興趣特長，嘗試培養職工的自媒體意識，鼓勵職工利用新媒體分享書法、文章、攝影等作品，幫助職工學習新技能、培養新愛好、展示新風采。二是要體現人文情懷，提高基層央行職工的積極性、參與度。對于部分年齡較大的職工，在運用新媒體工具時存在一定的困難，工會要及時發現問題、主動溝通、一對一教授，讓職工感受到溫暖；對于部分不愿參與、不敢參與的職工，要充分了解他們的想法和顧慮，積極進行心理疏導，爭取讓每一位職工都參與進來。三是形成以互聯網為基礎的工會工作新形態，針對職工有關合法權益維護、意見建議反饋、建設提
案遞交等需求，開設互動模塊建立智能自動回復、人工定期回復、短信郵箱提示等應答功能，鞏固工會與職工的頻繁互動關系。
（四）加強輿論引導，主動運用和管理好新媒體
要加快信息化建設，主動適應互聯網時代的新媒體傳播方式，同時也要借助新媒體技術保障網絡輿論安全。一是增強工會網絡輿情預警意識。面對新時代紛繁復雜的網絡環境，要有全面整體的認識，增強快速識別各種網絡信息的經驗，識別網絡信息傳播過程中潛藏的輿論風險點。二是利用好大數據技術，對工會網絡輿情進行全面監測、研判和應對。建立和完善網絡輿情引導機制，成立工會輿情應對領導小組，及時對突發情況作出處理。三是引導工會工作人員強化網絡責任意識。通過學習、研究和培訓，進一步加深對網絡輿情和相關法律法規的認識，不斷提高工會工作人員運用網絡與職工群眾交
流溝通、正確引導社會熱點、有效化解社會矛盾的能力。
近年來，宿遷中支在分行黨委的正確領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞中心工作，以“高標準建家、深層次關愛”作為推動職工凝心聚力、高效履職的切入點，“軟硬”兼施，“內外”兼修，將“職工之家”建設落實、落細、落地，精心打造“民主、創新、溫暖、健康、學習”之家，為宿遷中支高質量履職提供強大的組織活力。宿遷中支先后被授予“中華全國總工會職工書屋”、“江蘇省五一勞動獎狀”、“第五屆全國文明單位”等榮譽稱號。
一、堅定“以人文本”理念，真心打造民主之家
建家強家暖人心 凝心聚力促發展
——宿遷中支“五心”同筑職工“幸福里”
人民銀行宿遷市中心支行 周中沭 王穎
宿遷中支圍繞“興民主、促和諧”目標，積極探索實現職工民主管理的途徑和方法，著力建設“人人知情、全員參與、主動監督、廣泛滿意”的職工之家。
一是完善工會組織建設。宿遷中支從組織架構、人員配備、經費支持上下功夫，目前，中支工會會員139人，職工入會率100%，已成立工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織，專兼職工會干部15人，并加強經費管理，確保工會規范運行。
二是暢通民主管理渠道。積極探索實現職工民主管理的途徑和方法，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮廣大職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利。強化職代會和提案工作過程管理，建立職工意見建議征集、交辦、回復機制，將提案和職工意見建議辦理情況納入行務公開，確保職工提案件件有回聲，合理化建議項項有落實。堅持在制定涉及職
工利益的重要改革方案與重要制度時廣泛聽取職工意見，形成共商大事、共謀發展的民主管理格局。
三是拓展職工參與路徑。成立職代會閉會期間功能性小組。為建立健全職代會閉會期間職工代表參政議事機制，成立由職工代表組成的內部管理、權益保障、食堂管理三個功能性小組，分別負責在職代會閉會期間搜集與內部管理、職工權益、食堂管理相關的職工意見和建議，并及時向工會轉達，切實保障職工代表在職代會閉會期間正常履職。實施工會“三聯系”制度，即工會干部聯系基層、工作委員聯系職工代表、職工代表聯系職工，密切工會與基層、與職工群眾的聯系，更好地服務基層、服務職工群眾。主動介入相關座談會、意見征集會，第一時間聽取職工聲音，并予以回復辦理。
二、鉚足“崗位爭先”勁頭，恒心打造創新之家
宿遷中支以“提升素質、強化管理、促
進發展”為目的，以弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神為引領，堅持將激發職工創新創優作為組織職工、教育職工、引導職工、鼓勵職工不斷進步的出發點和落腳點。
一是有效組織開展勞動競賽活動。加強勞動競賽的組織協調。結合基層央行重點履職任務和上級行的競賽安排，有序制定年度勞動競賽計劃和方案，引導廣大干部職工凝聚執著與專注，立足崗位和履職，精心謀事、精細作業、精致雕琢，爭創精品。加強與各主辦科室的協調對接，做好服務保障。注重運用地方工會和縣域金融系統工會資源，擴大人民銀行競賽活動的影響力。
二是搭建“工匠故事會”系列講平臺。探索通過“工匠故事會”這個載體，用身邊的愛崗敬業典型事跡，以職工宣講、現場訪談、風采展示等多種形式，大力弘揚勞模和工匠精神，引導和激勵廣大干部職工敬業奉獻。結合中支在分行氣排球比賽中獲得第一名的契機，根據隊員們賽訓期間的突出表
現，總結、提煉出“奮力拼搏、勇于爭先、甘于奉獻、團結協作”的宿遷中支“氣排球”精神，并通過工匠故事會進行詮釋、宣介，號召全行上下認真學習、踐行，進一步凝聚全行力量，引導干部職工奮發向上、勤勉履職。
三是開展“尋訪勞動精神”主題宣傳活動。深入學習貫徹習近平總書記給圓方集團職工重要回信精神，引導廣大干部職工以強烈的政治責任感和歷史使命感把總書記的囑托落實到行動上，于紅五月之際，在轄內廣泛開展“尋訪勞動精神”主題宣傳活動。遴選14名崗位工作在分行條線有一定的影響力和長期在平凡崗位上敬業奉獻的典型，運用多種載體進行廣泛宣傳，進一步激發廣大職工的主人翁意識，達成“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”共識，激勵廣大職工通過辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，為疫情防控和地方經濟發展作出更大貢獻。
三、注重“入情入理”關懷，貼心打造溫暖之家
宿遷中支從職工所思所想出發，積極營造工作舒心、生活安心、事業順心的良好環境，著力把職工之家建設成為基層歡迎、職工滿意、黨委放心的貼心工程。
一是緊扣思想動態脈搏，聽取“真聲音”。建立“三級談話談心”機制，通過部門負責人經常談、分管領導針對談、一把手重點談，傾聽職工訴求掌握實情，深入了解需求摸清底數，確保職工關注的“好聲音”能夠知曉、訴求的“真聲音”能夠答復、期盼的“實聲音”能夠滿足；開展職工思想動態調查，掌握職工關注熱點，分析職工思想動態，打通職工之間的“輿論場”，為職工辦實事、解難事、做好事明確了方向。
二是緊貼工作生活實際，爭做“娘家人”。適時做好日常送溫暖和特殊困難職工的幫扶濟困工作，不斷發送食堂供應和職工健康體檢，努力使職工感受到黨委和工會組
織的關愛時時有、處處見，2018年至2020年，幫扶慰問職工100余人次，解決職工困難10多項，讓職工之家真正成為職工心靈上的和諧幸福之家，全體職工“幸福指數”顯著提升。
四、樹立“楚楚有致”標準，精心打造健康之家
宿遷中支對原有職工之家改造升級，全新起航，“無形變有形、有形配無形”，從“家”入手，拓展“家”文化建設，營造健康“家”氛圍，精心為職工構筑名符其實的職工之家。
一是舊貌換新顏，打造健康港灣。宿遷中支新職工之家于2019年9月建成并正式開放使用，總面積達1800平方米，包括室內室外兩部分，室內科學劃分為健康運動區域、文化活動區域，室外為籃球、氣排球等競技運動區域。健康運動區域實現健康檢測、有氧運動、力量訓練、功能訓練、舞蹈瑜伽、花式臺球、體能補充、更衣沐浴等功能。文化
活動區域設置書畫藝術空間、閱讀（朗讀）空間、音樂品鑒空間、茶藝（花藝）空間、青年之家、婦女微家、心理減壓室等。職工之家整體簡約明亮，功能齊全，設施完善，具有力量感、運動感、時代感，可謂有溫度、有情懷、有質感，“洋洋大觀、楚楚有致”，滿足了職工日益增長的文化需求，豐富了職工“八小時”以外文體生活，提升了職工的獲得感和歸屬感，讓職工內心真正暖起來。
二是文聯新媒體，創作健康文藝。成立文聯，吸收文藝骨干和文藝愛好者159人次，組織舉辦“紀念改革開放40周年、人民銀行成立70周年新媒體創意設計”競賽、“我愛您中國”主題手機攝影大賽、“慶祝新中國成立70周年”書畫作品展。成立“新媒體工作小組”，選派參加省工會新媒體傳播培訓班，充分運用美篇、H5等新媒體媒介，編發《宿銀蒨語》《宿銀工訊》電子微刊，開展先進典型“微展播”，錄制“青唱祖國”歌
曲及視頻，改編創作抗疫歌曲《想見你想見你想見你》，為中心支行高質量履職凝聚精氣神、積聚正能量。
三是“e”起來鍛煉，塑造健康體魄。合理配置動感單車、跑步機等健身器材，并配置休閑椅、茶歇及背景音樂設備，營造輕松愉悅的健身環境；開設瑜伽舞蹈室，定期邀請專業瑜伽、舞蹈老師現場教學。組織成立中心支行氣排球隊、網球隊和乒乓球隊，適時組織開展相關球類訓賽。2018、2019年連續兩年蟬聯南京分行江蘇轄區職工氣排球冠軍，并有部分優秀選手被選送參與總行兵乓球、氣排球、網球等比賽。疫情期間組織開展“e”起健康主題教育實踐活動，通過微信小程序、微信群載體，采取“健康知識普及、健康文明踐諾、健康衛生整治、健康行為展示”等多種形式，引導干部職工凝聚健康文明共識，弘揚健康文明風尚，深化健康文明養成。
四是情緒化解站，疏導健康心理。將職
工心理減壓服務作為“職工之家”建設的重點任務來抓，開設心理減壓室，配置音樂放松系統、宣泄擊打系統、心理測評系統以及按摩椅等設備；定期邀請專家舉辦心理健康知識講座，引導員工調節身心，塑造健康積極的心理品質。
五、拓展“線上線下”空間，傾心打造學習之家
宿遷中支切實把“職工之家”建設落實到增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”上，堅持貫穿結合融入、落細落小落實，教育引導職工提升思想覺悟、道德水平和崗位技能，促進職工隊伍整體素質全面提高。
一是突出政治引領。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”，不斷創新載體形式，通過聽紅色故事，唱紅色歌曲，讀紅色經典，開展“重大事件”主題系列談等，教育引導黨員干部從歷史和現實、理論和實踐、國內和國際的結合上深化認識、強化認同，
不斷增強擁護核心、跟隨核心、捍衛核心的思想自覺、政治自覺、行動自覺。舉辦第一期“重大事件”職工談，結合“新冠肺炎疫情”這一重大事件，通過對國內外處置情況的比較討論，引導職工進一步認識我們黨的集中統一領導優勢和中國特色社會主義的制度優勢。
二是強化知行合一。組織開展“文明我點贊 禮致央行人”主題教育實踐活動、“文明家庭”和“我的家風故事”評選表彰等活動，評選中支“十大文明使者”，舉辦文明專題道德講堂，展播“文明花開溢滿行”文明風尚微記錄視頻，把社會主義核心價值觀轉化為生動活潑、特色鮮明、富有成效的群眾性實踐。
三是弘揚書香文化。積極推動“書香中支”建設，在職工之家設置傳統文化活動區域，閱讀、書法、繪畫、茶藝、插花，擁有共同興趣愛好的職工可以一起“琴棋書畫詩花茶”；堅持“彬彬有禮，仁德有序”理
念，經常性開展“我們的節日”經典誦讀活動，運用新媒體制作多期朗讀節目，形成“線上線下兩條線，虛擬現實兩空間”的閱讀環境。職工之家逐步成為職工提升政治修養、提高文藝素養、培養健康情操、提升文明素質的平臺。
基層央行工會女職工工作是工會工作的重要組成部分。人民銀行女職工分布在央行各個崗位，在深化金融改革、服務央行、創先爭優中做出突出貢獻。做好女職工工作，不僅是維護女職工切身利益、充分發揮“半邊天”作用的客觀要求，更是推動人民銀行和諧發展、高效履職的重要保障。因此，工會女工組織應該堅持改革創新，改進工作方法，強化服務保障，引導廣大女職工樹立以行為家的主人翁精神，積極投身人民銀行各項工作，在服務央行科學履職中建功立業、爭創一流。
一、做好基層央行女職工工作的重要性及意義
在競爭日益激烈的社會中，知識經濟不
找準職能定位 強化履職擔當
拓展推進女職工工作新路徑
人民銀行徐州市中心支行 張琳
僅給女性的思想、心理、文化和技能的發展帶來了機遇，同時也帶來了挑戰。為適應新常態下經濟快速發展的趨勢，女職工需要不斷充實自己，建立終身學習的思想觀念，提高自身素質，以適應新的挑戰。在日常工作中，工會女工組織要堅持以科學發展觀為指導，積極探索提升女職工工作效能的方法和途徑，根據女職工自身的文化情況、生活環境、社會見識，進一步拓展工作力度、深度和廣度，幫助女職工樹立主體意識、憂患意識和競爭意識，全面提高女職工隊伍的思想道德素質、業務技能素質、科學文化素質和心理素質，增強女職工的競爭力，為基層央行事業的持續健康穩定發展作出更大貢獻。總之，新的經濟發展階段，工會女職工的工作開展必須順應時代新特點，不斷優化與創新女職工工作形式與內容，以維護女職工合法及特殊權益為工作重點，不斷提升女職工自身素質，充分發揮女職工“半邊天”的積極作用。
二、當前基層央行女職工工作中存在的難點問題
（一）女職工隊伍整體素質較高但與履行央行職責相比，仍然有一定差距。
隨著金融改革與發展以及央行職能調整，對女職工履行央行職責提出了新挑戰，對女職工素質有了更高的要求，而目前基層央行女職工隊伍中一方面還存在著一部分學歷、專業技術職稱較低的女職工，這部分女職工在履行央行職責時遇到了更大的難度；另一方面，已具備較高學歷、職稱的女職工由于擔負著家庭、工作的雙重重擔，難以抽出更多的時間進行知識更新和專業技能的增強，也不利于履行央行職責和女職工隊伍整體發展。
（二）各級女職工工作組織雖然健全，但在更好地履職方面還存在著一些困難。
一是基層支行女職工組織成員均由兼職人員組成，在繁重的業務工作和家務工作之外，很難抽出精力和時間兼顧女職工工作。
二是女職工工作體系尚不完善，還未形成規范的工作制度，女職工組織開展工作時，往往是有活動時，才有組織，沒有活動時，女職工組織就難以體現。三是女職工工作缺乏專項經費，開展活動時，沒有固定的費用保障，一定程度上也增加了女職工工作難度。
（三）各項女職工活動雖然較為豐富， 但創新較少， 在長期堅持上還有一定困難。
近年來，基層工會女職工組織雖然組織開展了一系列的活動，但總體來看，還存在一些問題。一是活動方式創新不夠，主要以傳統的“三八節”活動為基礎，活動內容交叉重復的較多，體現央行女職工特色的活動較少，難以調動女職工的積極性。二是部分活動在長期堅持上存在一定困難，這個現象在縣（市）支行尤為突出。隨著縣（市）支行女職工相繼退休、離崗，新進女職工較少，人數呈下降趨勢，受女職工人數比例限制，有些活動難以持續開展。
三、新時期做好基層央行女職工工作路
徑研究
基層央行女職工工作有著其獨特性，必須找準女職工工作切入點，準確定位，把握重心，才能推動女職工工作有序開展。始終把聯系和服務女職工作為女職工工作的生命線，在女職工權益維護較好，而女職工承擔工作任務較重的情況下，提高女職工整體素質，增強女職工維護自身權益的能力，拓展女職工發展空間，進一步增強女職工的競爭力，是做好女職工工作的當務之急。
（一）堅持維權關愛理念，增強女職工保護意識。
維護女職工的合法權益，堅持關注關心關愛女職工的宗旨，這是做好女職工工作的前提和保障。要加強女職工權益相關法律的宣傳教育，組織女職工開展《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》《婚姻法》等專題學習，一方面提高女職工的法律意識，提升女職工依法自我維權的能力，另一方面也引導女職工進一步明確自身發展的
方向和目標，增強參與感、責任感和使命感，引導她們樹立以自信自強理念作為工作出發點，迎接挑戰、克服困難，形成良好的心理素質。
（二）加大教育培訓力度，促進女職工素質提升。
要使女職工盡快適應新的形勢，應對新的挑戰，真正發揮“半邊天”作用，必須抓住重點，突破難點，切實提高她們的綜合素質。一是要全面施教，提高思想道德修養。組織女職工學習黨和國家的方針、政策，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，繼續全面貫徹落實黨的十九大、中國工會十七大、中國婦女十二大精神，提高政治站位，堅定理想信念，強化使命擔當，在思想上政治上行動上時刻與黨中央保持高度一致。二是講求方式，提升專業技術素養。從女職工自身發展角度出發，積極為廣大女職工創造和提供更
多的學習鍛煉機會，營造濃厚的學習氣氛。組織女職工開展專業崗位技能培訓，提高業務技能水平，練內功，增本領，掀起崗位成才的熱潮，促進女職工增強競爭意識、優化知識結構，主動為自己“充電”、“加壓”，促使女職工能夠更好適應時代的發展和社會的變遷。
（三）貼近央行中心工作，實現女職工自身價值。
堅持以人為本的宗旨，圍繞中心，服務大局，凝心聚力，服務基層，通過多種方式激發女職工潛能潛智，增強女職工在央行大家庭工作的自豪感和優越感。一是繼續深化“三項創建”活動，提升活動成效。“巾幗建功”三項創建活動是人民銀行系統女職工工作的品牌，是促進女職工各項工作有效開展的重要載體，有力提升了女職工工作的地位和層次。廣泛開展符合女職工特點和需求的創建活動，貼近央行、貼近基層、貼近女職工，不斷拓寬創建的廣度和深度。二是廣
泛開展寓教于樂活動，豐富活動形式。科學劃分女職工群體， 做好分類指導，滿足不同層面、不同層次的女職工需求，有針對性地開展活動。舉辦具有廣泛性、創新性、實效性、富有新時期央行女性特點的活動，使活動更有新意，更吸引人。調動廣大女職工立足本職、奉獻央行的主動性，在履職中不斷追求卓越、成長成才，展現女職工服務央行的作為擔當。三是積極宣傳先進典型，激發工作熱情。全面挖掘女職工先進典型事跡，加大對先進集體和先進個人宣傳力度，通過樹典型、學先進，充分發揮示范性和帶動性作用，展示女職工的時代風采，以先進女職工的敬業、勤奮、奉獻、創新精神影響和帶動女職工崗位創優、崗位建功、崗位奉獻，為央行的改革和發展建功立業。
（四）加強組織自身建設，提升女職工工作效能。
建設堅強有力的工會女職工工作組織，是做好女職工工作的關鍵。女職工工作組織
為女職工的職場發展和工作能力提升提供了組織保障，同時也是女職工精神上的引領者和輔導者，因此，強化自身建設非常關鍵。一是加強女工干部業務學習，提升工作履職能力。堅持采取不同形式不同載體加強對女工干部的學習和培訓。采取請進來與走出去相結合的方式，舉辦女工干部培訓班，積極選派女工干部參加上級行、省總、市女工委等舉辦的各類培訓班，組織女工干部赴女工工作先進單位參觀取經，著力提升女工干部的法治意識、理論水平和履職能力。二是完善女工工作體系，規范自身工作開展。著力建設高素質、專業化的女工干部隊伍，將真正知女工、懂女工、愛女工的同志充實到女工組織中來，為廣大女職工做好事、解難事、辦實事，建立健全工作機制，以新時代、新擔當、新作為，爭當推進央行事業的堅定實干家、和諧有序社會建設的主動維護者、服務發展奉獻社會的帶頭人,爭做女職工的貼心人、娘家人，讓廣大女職工有更多獲
得感、幸福感。三是做好調查研究工作，增強工作的針對性和實效性。加強女工工作的調研和思考，堅持求真務實，找準工作定位，改進工作作風，認真研究新形勢下女工工作中出現的新情況、新問題，探索工作的新思路、新方法，增強女工組織的凝聚力和戰斗力，推動女工工作更上新臺階。
近年來，隨著新行員的不斷增加，基層人民銀行女職工隊伍規模也不斷擴大。女職工在發展央行事業、服務地方金融等方面都擔當著不可或缺的角色。作為新時期工會工作的重要組成部分，如何在新形勢下有針對性的提升女職工素質、加強女職工隊伍建設也成為基層央行女工工作的一項重點課題。
一、基層央行助力女職工在崗成長提升的實踐
人行溧陽市支行現有員工34人，其中女職工12人，占職工總數的35%。溧陽支行始終把女職工建設作為一件大事來抓，在各級工會組織的正確指導下，緊貼時代脈搏關注女職工發展需求，積極搭建平臺，充分發揮先進女職工的示范和激勵作用，提升其綜合
多元化角度下做好新時代女職工工作的實踐與思考
人民銀行常州市中心支行 余文琳
素質和活力，助力支行女職工在崗成長提升。支行女工委也始終堅持服務大局、服務女職工，工作能力不斷提升，廣大女職工的滿意度不斷提高。
（一）開展系列培訓活動促進素質提升
根據女職工不同需求將遠程培訓、視頻培訓與實踐活動結合起來，著力提升女職工綜合素質。2019年組織支行女職工參加了《江蘇轄區全體職工網絡培訓》遠程培訓、《音樂與養生》視頻講座和道德講堂等活動，組織開展了“濃情三月，幸福烘焙”三八節活動和“共享春光，同心筑夢”戶外春游活動。2020年組織開展“健步走，心飛揚”健步活動，與轄內南京銀行聯合舉辦女職工瑜伽班等。通過線上線下培訓和特色活動激發女職工活力，最大限度的調動女職工的積極性和創造性，增強女職委的凝聚力和影響力，為女職工提升素質提供平臺。
（二）建立自主學習機制培養崗位能手
支行把每月第四周的周三定為政治、業
務理論學習日，采取個人自學與集體討論相結合的辦法。通過寫筆記、心得體會等各種形式，搭建平臺充電，帶領女職工系統學習各類經濟金融法規、崗位業務知識和政治理論，以先進理論和思想去指導實際工作、解決實際問題，從而提高了女職工在崗創先爭優的能力素養。
（三）“雙爭”活動激發女職工干事熱情
溧陽支行堅持開展“爭創巾幗示范崗”、“爭當巾幗建功標兵”活動。用示范效應輻射全行，從而激勵基層央行女職工立足崗位、積極進取，激發廣大女職工在崗位建功立業。鼓勵她們向榜樣看齊，在干中學，在學中干，極大的提高女職工的業務水平和服務質量。支行獲評“巾幗建功標兵”6人次，支行外匯管理部曾連續11年被評為常州市“巾幗示范崗”。
（四）搭建心理咨詢室呵護女職工心靈成長
作為女職工們的“娘家人”，支行工會堅持想女職工所想，急女職工所急。考慮到當下女職工們可能承受的來自工作、生活、家庭等多方面的壓力無處紓解，便在支行一樓黨員活動室搭建了心理咨詢角，定期聘請專業心理醫生做心理輔導，幫助女職工舒緩焦慮情緒，使女職工對支行更加有歸屬感，在工作中獲得幸福感，讓女職工快樂工作和成長。
二、基層央行女職工工作存在問題的思考
（一）多元化訴求對女職工工作提出了新考驗
伴隨著經濟社會的不斷發展，基層央行女職工隊伍內部結構也在發生變化，高學歷女職工逐步占據舞臺。不同于60、70代滿足于工作收入穩定、兒女學業事業順遂，80 、90后的新生代女職工對工資福利、工作環境、個人發展前景的期望更大，對文化生活質量也有很高要求。同時，互聯網、微信等
新媒體迅猛發展，對女職工思想和行為方式的影響日益加深。如何更好地了解她們的所思所想，引導她們樹立正確的人生觀和價值觀，發揮好女職委組織引導、凝聚人心的作用，也成為女職工工作需要思考的重點之一。
（二）基層央行平臺匱乏不利于女職工在崗提升
新形勢下，金融支持地方經濟發展的任務越來越重，這需要基層央行女職工具備過硬的業務能力，扎實的理論功底，不斷創新工作方法，以增強地方金融服務水平，提高政策執行效果。而基層央行人員往往一人多崗，由于生活和工作繁忙，女職工們很少有機會參加集中的業務培訓。有些女職工長期處于一個工作崗位，也很難學習到其他崗位的業務技能，長時間下來就導致部分女職工以現有的知識儲備難以達到金融業務發展所需要的技能標準，業務能力單一、理論知識與實際操作出現偏差等問題。如何有效幫助
女職工在崗提升就需要基層央行搭建平臺，思考如何打破空間和時間的限制創新學習方式方法。
（三）角色多壓力大導致女職工競爭意識薄弱
隨著央行職能的轉變，基層人民銀行女職工面臨著日益增加的工作壓力，尤其面對信息調研、業務拓展、工作創新以及考核評級等壓力下，可能還要處理臨時的緊急事務，這些都對她們提出了更高的要求。女職工面臨的工作強度往往并不比男職工低，但是卻承擔了來自心理和生理上的壓力，這對同時肩負照顧家庭和工作的她們來說，負面情緒難免會壓抑在心里。社會上固有的認知，會從思想上認為女性本不如男，在職場上與男性競爭時許多女性自信心不夠，缺乏拼搏精神，而成家的女職工也將更多的精力投入到家庭中，“男主外女主內”的傳統觀念，使得她們把更多的發展機會留給了男性，于是在工作中出現了安于現狀、甘于平
庸的狀態，工作缺乏創先爭優的意識。
三、做好新時代女職工工作的建議
（一）強化組織建設完善工作制度
基層央行要加強女職委人員管理。目前各基層人民銀行女職工委員會人員的更新往往不夠及時，可能存在崗位變動及其他原因不能很好履職的情況，就需要工會定期根據人員變動情況，積極的為女職委選配一些有活力、有創意、樂于奉獻的女職工加入到女職委隊伍中來，同時明確分工，細化責任，保證女職委組織的完整性和創造性。此外要進一步完善女職委工作制度。依據《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》以及人民銀行各級工會組織關于做好女職工工作的指示精神，明確女職工工作的指導方向，從培養女職工成長成才、為女職工搭建平臺、設立激勵機制以及女職工權益維護等幾大重點方面對工作制度進行完善，不斷創新工作方式、豐富工作載體。
（二）搭建平臺提升女職工綜合素質
基層央行要繼續積極搭建平臺，提升女職工綜合素養。女職委應加強與地方工會、婦聯、金融機構等單位的橫向聯系，多措并舉利用好內外部資源搭建平臺為女職工提供學習機會。如開展勞動競賽、業務培訓、業務輪崗交流等提升女職工的履職能力；組織讀書分享、道德講堂等活動提高女職工文化修養；鼓勵用走出去、實地參觀、訪問學習等方式開拓女職工眼界和思維。女職委要做好成果展示，通過內網專欄、電子刊物、簡報、櫥窗、報告會、美篇等載體等方式不定期發布女職工先進事跡、工作掠影、活動展示，以圖文并茂的方式，全方位、多層次展示女職工風采。
（三）深入調研切實維護女職工利益
沒有調查就沒有發言權，基層央行女職委要通過深入的調查研究，面對面了解女職工訴求，敞開心扉、有的放矢的開展女職工工作。把走訪、座談列入女職委的工作計劃，對涉及女職工切身利益的重要事項，做
到“不調研不決策，先調研后決策”，堅決維護大部分女職工利益，切實提高女職委服務水平和質量。
（四）加強思想引領關懷女職工身心
新時代要堅持思想引領的作用，全面掌握女職工的思想動態。通過加強思想政治工作，使女職工的思想覺悟進一步提升，隊伍素質進一步提高，履行職責進一步提效。女職委更要帶頭用正確的思想和理論武裝頭腦，堅定政治信念，帶領全體女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養敬業奉獻、爭先創優的意識，形成比學趕超幫的學習和工作氛圍。在女職工工作中，要充分考慮到女性職工與男性職工存在生理和心理上的差別，面對女職工工作中的問題和矛盾，要用不同的思維去觀察和處理。基層工會要不斷加強對女職工人文關懷，心理健康咨詢和心理疏導等工作，保障女職工身心健康。
新形勢下建立健全基層央行工會預算績效評價體系的探索和思考——以揚州中支為例
人民銀行揚州市中心支行 陸田原
工會財務是工會管理工作的重要組成部分，新的歷史時期，隨著工會職能的增強和領域的拓寬，基層央行工會財務工作也面臨著新的任務和挑戰，科學、合理使用工會經費是做好基層工會財務工作基礎之一。為提高工會經費配置效率和使用效益，揚州中支積極探索基層央行工會預算績效評價體系構建路徑，以建立全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，實現預算和績效管理一體化為目標，著力提高預算管理水平和政策實施效果，為基層央行工會事業的發展提供有力保障。
一、基層央行工會財務預算績效評價體系的研究背景
（一）研究背景
黨的十九大報告提出“建立全面規范透明、標準科學、約束有力的預算制度，全面實施績效管理”。2018年，中央頒布的《中共中央 國務院關于全面實施預算績效管理的意見》（以下簡稱《意見》）對我國深化預算管理改革、加快建立現代財政制度具有里程碑意義，標志著歷經十幾年探索和推動，全面實施以結果為導向的預算績效管理模式正式確立。2019年12月，人民銀行印發了《中國人民銀行關于印發《中國人民銀行預算績效管理辦法（試行）》的通知》（銀發〔2019〕329號），要求人民銀行各層級充分認識全面實施預算績效管理的重要意義，建立健全預算績效管理決策與協調機制。2020年3月，人民銀行南京分行印發了《中國人民銀行南京分行轉發<中華全國總工會辦公廳關于印發工會預算管理辦法的通知>》（南銀轉〔2020〕44號），要求各單位應建立并完善涵蓋事前預算績效評估、預算績效目標管
理、預算績效運行監控、預算績效評價管理、預算績效評價結果應用等環節的預算績效管理工作機制。
（二）研究意義
在人民銀行積極推進預算績效管理的背景下，構建預算績效評價體系是對工會財務進行有效預算績效評價，加強評價結果應用的必要手段。
1.有利于提升工會經費管理的科學化。建立預算績效評價體系是推行工會預算績效管理的重要一環，通過建立評價體系可從不同層次不同角度對基層工會經費管理進行評估，有利于工會人員準確評判當年經費狀況，對工會經費進行科學管理。
2.有利于促進基層工會工作的有效運轉。通過設定全年預算績效目標，對目標執行情況進行全方位監測，可實時對工會經費支出效果進行分析，及時發現問題并調整和優化經費支出結構，以預防預算在執行過程中偏離設定目標，有助于保障各項預算執行到
位。
3.有利于提高基層工會財務決策水平。2020年以來，受疫情沖擊，黨中央、國務院明確要求各部門必須真正過緊日子，各項支出務必精打細算，講求績效。建立工會經費預算績效評價體系是形勢所需，也是提升經費分配的合理性、合規性和有效性的必要手段。落實預算績效管理有助于提升領導決策水平和財務管理水平，使有限的工會經費發揮最大效能。
二、基層央行預算績效管理現狀
（一）對預算績效管理認識不夠。目前，揚州中支預算績效管理尚不完善，對預算績效目標管理、績效跟蹤管理、績效管理結果應用認識不足，且尚未建立或引進專門、統一的指標評價體系，現有的預算評估方式標準化程度不高，評估的技術與方法有待進一步改進。
（二）預算績效管理科學化水平還有待提高。基層央行工會經費收支預算是基層央
行工會年度財務的收支計劃，應當最大程度上反映年度工會工作的總體思路和規劃。但在實際的預算制定過程中，存在編制粗放、項目不夠細化程度不夠，“重決算、輕預算”的情況；同時，預算方案編制后，未能實時根據工會經費的運行情況及時調整方案，一定程度上影響了預算方案的可行性和執行效果。
（三）缺乏專業人才隊伍。預算績效評價工作是建立在數據搜集、分析、判定的基礎上，數據可獲得性、可靠性和真實性至關重要，而目前的績效評價工作主要依靠手工統計，未能實現對預算績效的全方位、全過程、全覆蓋管理。此外，轄內工會財務人員多以兼職為主，且人員變動性較大，崗位調整較為頻繁，對工會預算績效管理的缺乏系統的培訓，在日常工作中無法有效落實預算績效評價工作。
三、基層央行工會預算績效評價體系的設計
（一）指標體系的設計原則
指標體系中各指標的設計遵循合規合理、穩中求進的基本原則，在保證預算和支出合規、規范的前提下，能夠推動基層央行工會達到收支平衡的同時實現服務職工效益最大化，并對預算完成情況進行考核約束。
（二）指標體系的基本構成和評價內容
基層央行工會預算績效考核評價指標體系框架如表1所示，該指標體系分為三個層次：
1.一級指標共3個，包括預算投入、過程、效果等內容；
2.二級指標共6個，包括目標設定、預算安排、預算執行、預算管理、經濟效益、社會效益等內容；
3.三級指標共19個，為二級指標的具體考核評價工具，以定量考核為主、定性考核為輔。
指標體系對每個三級指標進行賦分，設定了每個三級指標的評分標準，總分為100
分，其中，投入部分的總分為30分，過程部分的總分為40分，效果部分的總分為30分。
指標體系評價的基本內容：
1.預算與支出的規范性。主要包括工會經費年度收支預算(含調整預算)是否經過審批、是否足額及時上繳工會經費、是否存在截留工會經費的情況、使用工會經費是否符合相關的預算、財務管理制度的規定，會計信息是否完善等內容。
2.預算安排與支出的合理性。主要包括預算安排是否完整、預算安排中的滾存是否非負、預算安排的收支是否較平衡、全年實際支出與收入是否較平衡、相關支出的變動率是否合理。
3.預算目標的完成情況。主要包括預算安排的收入和支出的最終完成率。
4.工會經費服務職工的效益。主要包括工會經費在服務職工方面的投入情況、職工的覆蓋面、職工的滿意度等與職工切身相關的內容。
5.其他評價內容。主要包括收入和利息的增長情況。
（三）指標體系的特點
基層央行工會預算績效考核評價指標體系具有三個特點：
一是指標設計具有針對性。基層央行工會預算績效考核評價指標體系在對比和參考財政部預算績效評價共性指標體系框架的基礎上，結合基層央行工會的獨特性，從不同的角度進行了設計，不再按照單個項目進行考核評價，而是對整個預算與支出情況進行考核評價，符合基層央行工會項目簡單、經
費使用科目較少的特點。此外，由于基層央行工會的收入與工資計劃直接關聯，是基層央行工會不可控的部分，因此，針對這一特點，指標體系中弱化了與收入相關的評價，如收入完成率、收入增長率、利息收入增長率，在整個指標體系中占比僅10%，符合基層央行工會考核重點在支出部分的特點。
二是指標設計具有合理性。工會經費的使用要充分體現遵紀守法、預算管理、服務職工、勤儉節約的原則，因此，指標體系設計在確保遵紀守法、勤儉節約的前提下，追求對職工的服務效益，將經費使用的側重點聚焦于服務職工方面。為此，本指標體系既設計了用以評價遵紀守法和勤儉節約的指標，作為經費使用的基礎評價內容，還設計了職工文體活動支出占比變動率、服務職工資金變動率、文體活動平均會員覆蓋率、職工滿意度這5個三級指標，用以評價基層央行工會在服務職工方面的投入和效果。
三是指標設計與考核具有科學性。在整
個預算績效考核評價體系中，采用定量指標+定性指標的方式，以定量考核為主、定性考核為輔：一是采取定量考核，如結余比率，采用目標考核法，考核本年度工會經費結余與同期經費收入的比率，用以反映基層央行工會經費收支平衡性。二是采取定性考核，如預算合規性，考核工會經費年度收支預算(含調整預算)是否按照總工會預算管理辦法執行，反映基層央行工會預算合規情況。
（四）指標體系的作用和預期效果
一是促使基層央行工會樹立績效理念。通過使用指標體系對基層央行工會預算進行績效評價考核，能夠使各基層央行工會重視預算績效問題，樹立預算績效理念。
二是推進預算編制更加科學、規范。使用指標體系可以促使各基層央行工會在編制預算的時候在符合規定、全面的基礎上，將預算編制得更加科學，收支平衡的同時能盡量服務職工。此外，由于后期要考核預算完成情況，因此可以防止基層央行工會在編制
年度預算目標的時候具有隨意性。
三是促進工會收支結構得到優化。通過指標體系，可以使各基層央行工會在使用經費的時候，既保證收支的平衡性，也盡量能夠加強對職工的服務，將支出重點放在文體活動、日常慰問、集體福利、維權等方面，突出服務職工的基本原則，不斷優化支出結構，提高經費使用的社會效益。
四是推動管理水平顯著提高。通過指標體系進行考核，可以直觀地發現基層央行工會在預算編制、預算執行、執行過程與效果等各方面存在的主要問題與薄弱環節，從而推動各基層央行工會改進預算編制、預算執行等，提高管理水平。
四、有效推行工會預算績效評價工作的建議
（一）加強基層工會經費預決算管理，推進預算績效評價體系建設。一是建立健全預算編制相關制度。在嚴格執行《工會預算管理辦法》和《中國人民銀行基層工會經費
收支管理實施細則》的前提下，加強對預算的管理和監督,建立規范透明、科學嚴謹且符合本單位的預算制度；二是規范細化預算編制內容。設計指標要確保詳盡，使每項工作安排都得到具體量化，以科學性、準確性、完整性以及可操作性為編制目標；三是加強執行管理，積極推進指標體系落實工作，嚴格按照評分標準做好預算編制和執行工作，以切實保障基層央行預算績效評價體系的有效運行。
（二）完善審計監督機制，強化績效評價工作運行監管力度。一是提高基層央行經審委對工會預算績效評價監管力度。按照職責分工，經審委對工會預算績效評價實施審查審計監督，做好事前和事中監督，并建立健全覆蓋所有工會經費管理全過程的監督機制。二是提高基層央行經審委對工會預算績效評價體系的政策指導。經審委應當對照檢查績效評價體系，進一步完善評價內容、方法和制度等，切實提高績效評價體系的科學
性和有效性。
（三）提升教育培訓的計劃性和科學性，打造專業化人才隊伍。一是建立多維度培訓機制，形成定期輪訓和不定期培訓相結合、崗位輪訓與專業培訓相結合、系統學習與專題講解相結合的培訓機制，不斷提高財務人員的綜合素質。二是推行“業務大練兵”，把開展工會財務人員的練兵備戰作為日常工作任務，以此鍛煉其不斷提升業務技能。同時，在比拼中淬煉生成業務骨干，對業務骨干進一步加強培訓，形成業務骨干帶隊伍的工作模式，使之更好地適應工會財務管理工作的新要求。
時光清寧，清瘦了記憶；光陰流轉，放逐了流年。歲月，蹉跎了韶華，思念，也披露生霜。戰友別離的記憶越久遠，夢的思緒就越深沉，軍營里的一幕幕時常縈繞在我腦海里，揮之不去……
18歲那年，通過征兵體檢，高中畢業的我和許多同齡人一起坐著小車，經過一天的顛簸，來到了坐落在群山環繞中的某軍營，開始了我們新兵生活。
軍營是個直線加方塊的特殊世界，是個塑造品格的大學校，也是個錘煉意志的大熔爐。從早晨起床到晚上熄燈，集合、站隊、穿衣、吃飯、訓練、學習等，一切活動都必須踩著鐘點，一環扣一環，一步趕一步。在初到的日子里，站一個小時的軍姿汗水便濕透衣背；踢正步腳掌磨出了大大的水泡，忍痛用針挑破貼上膠布；匍匐前進訓練時，胳
人民銀行鹽城市中心支行 陳博
軍旅印記
膊上的皮蹭破了咬牙繼續堅持，射擊訓練、5公里武裝越野豈是一個“累”字了得…最讓人提心吊膽的就是夜晚的緊急集合。不管是熄燈剛躺下、還是午夜或是凌晨兩三點，只要急促的哨聲一響，在不允許開燈的情況下，就得摸著黑，在規定的時間內飛快地穿衣、疊被、打背包、找挎包、拿洗漱用品等到操場集合，再到營區外跑兩圈，連長每每還會簡要講評一番，一套流程下來才能回屋睡覺。如此往復，幾乎每隔幾天就有一次“折騰”，弄得大家個個提心吊膽，不敢睡個踏實覺。后來好些戰友圖省事兒，晚上干脆不脫衣服睡覺，可很快被值班連排干部查鋪發現，還被認為是偷懶作弊行為，遭到點名批評。
新兵的生活是艱苦的，當時我們伙食費標準每人一天6毛錢，一日三餐以地為席，一個班圍在一起聚餐，大白菜、土豆是雷打不動的“招牌菜”，吃塊肉片都是一種奢望。由于新兵連是臨時建制，不似老連隊有生產經營費用貼補，伙食好。適逢我們還是長身
三個月新兵訓練結束后，我被分到了坦克修理連。我在“當兵不習武，不算盡義務；武藝練不精，不算合格兵”的大幅標語前面怔怔地站了許久，暗暗發誓要當個好兵。以后的日子，烈日下我和戰友們在操場上站起軍姿，昂首挺胸，雖汗流浹背，卻格外颯爽；訓練保障時，卸履帶、清理泥沙、除油污垢、擦拭火炮等等，一會兒功夫個個就滿身油污，盡管身上是“晴天一身土，雨天一身泥”，但心里仍感到無比榮光；吃飯，我們排著整齊的隊列唱著革命歌曲走進飯堂，顯得特別的豪放；勞作，去菜地翻土，給菜施肥，體驗了耕作的辛苦和收獲的樂趣…
體的時候，看著老兵的伙食，不免有些饞。連里領導為了改善我們伙食，也沒少動腦筋。訓練之余，連里組織我們新兵幫助一些老連隊挖漁塘，既加強了溝通、增進了友誼，又分擔了他們的生產任務，老兵們則包“肉包子”或者“大餃子”熱情款待我們。
印象最深的是1986年7月中旬，當時我在長春裝甲兵技術學校學習，長春多日連降大雨，伊通河水位暴漲，我們部隊一直在待命狀態，某天夜里，狂風卷著暴雨在黑壓壓的夜空里如惡魔瘋舞，緊急集合哨聲驟響，我們立刻起床穿上雨衣奔向操場，那里已排了很多的軍車。?
軍車載著我們一路奔赴長春市區外伊通河一個民堤決口處，暴風雨中，決口越來越大且浪高流急。在堤邊臨時架設的灰暗的燈光下，只能隱隱約約看到堤岸邊、河水中一片忙碌的軍人的身影，扛木頭的、打樁的、挖土的、背土袋的、推石料的…疲憊不堪了，裹住雨衣席地而睡；饑餓難耐了，咬口面包喝點汽水。經過四天四夜艱苦鏖戰，終于將30多米決口成功合攏。在返校的途中，疲憊又興奮的我們，油然而生出從前線凱旋而歸的豪邁和驕傲之情。
時光流年，歲月淺淺。忘不了第一次到部隊的心情，緊張、激動、向往；忘不了同甘共苦的戰友，不是兄弟勝似兄弟；忘不了
把被子疊成豆腐塊，洗漱用品排成行的瑣碎日常；忘不了在老兵陪伴下，第一次站崗的新奇；忘不了軍裝磨破了，老兵拿起針線幫助縫補的身影；忘不了多少次的談心，把緊鎖的心扉打開；忘不了多少次的班務會，直言不諱的發言；忘不了野外拉練，山一程水一程日行百里的日子；忘不了在禮堂播放電影前，此起彼伏的拉歌聲和唱歌聲…
俗話說，鐵打的營盤，流水的兵。雖然退役30多年，時光的流水沖不淡記憶的底片，軍營的情景時常在腦海閃回。偶爾戰友相聚，每每提及軍營生活，憶起軍營往事，總是那么地興奮不已……
探尋紅色足跡 銘記奮斗歷程
——淮安市中支組織工會黨員干部參觀蘇皖邊區政府舊址紀念館
人民銀行淮安市中心支行 朱淮興
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為慶祝中國共產黨成立99周年，深入推進“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創建，進一步加強工會自身建設，七一前夕，中心支行黨委書記、行長
王慶松與中心支行工會黨員干部一起，赴蘇皖邊區政府舊址紀念館開展活動，追溯紅色記憶，緬懷革命先烈，傳承紅色基因。
在蘇皖邊區革命史陳列展廳，王慶松行長帶領工會黨員干部重溫入黨誓詞。面對鮮紅的黨旗，每一名黨員舉起右拳，用鏗鏘有力的聲音莊嚴宣誓，共同重溫入黨時的初心。一幅幅生動的歷史圖片、一件件珍貴的革命文物，重現了當年邊區政府在困難艱苦的條件下，勵精圖治、雷厲風行的政權建設情況。王慶松行長憑借自己豐富的黨史知識為大家講述蘇皖邊區分片創建、連片統一、分區堅持敵后并相繼解放的斗爭歷程，講解蘇皖邊區政府在政權組建、施政綱領、土地改革等重大歷史事件中發揮的巨大作用，并重點介紹了蘇皖邊區的紅色金融史，給大家上了一堂別開生面的黨課。
工會黨員干部仔細聆聽，在革命先輩的故事中感悟新時代黨員的責任和使命，接受了一次深刻的愛國主義教育和黨性洗禮。大家紛紛表示，要以革命先烈為榜樣，繼承和發揚他們的革命精神和光榮傳統，不忘初心、牢記使命，切實用黨員初心扛起使命責任，做忠誠干凈擔當的工會人，為中心支行高質量發展貢獻力量。
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人民銀行江陰支行 李站
行工會委員會提名，在充分協商的基礎上，江陰支行成立了新一屆女職工委員會。為保證女職工工作切實體現“女
為進一步加強工會女職工工作，切實維護女職工合法權益，7月20日，經江陰支
高度重視，加強組織領導。在換屆前，支行工會召開專題會議，研究討論支行女職工工作重點及換屆工作計劃安排。支行工會主席明確要求：換屆工作要堅持“民主、自愿、群眾認可”的原則，特別要突出把握女職委的政治先進性和群眾認可度；同時，要加強輿論宣傳，激勵符合條件的女職工積極參與女職工工作。
明確責任，激發女職工活力。新一屆女職委，支行工會主席提出三點希望：一是要更加注重發揮橋梁和紐帶作用，把聯絡和服務女職工作為女職委的重要職責，增強女職委在支行女職工中的影響力；二是要更加注重發揮生力軍作用，為青年女職工成長搭建平臺，充分激發支行青年女職工工作的積極性和創造性；三是要更加注重發揮團結引領作用，深刻把握新形勢下女職工的心理特點和思想動態，積極采用新媒體和平臺，引導女職工熱愛金融事業、投身基層央行發展。
當選的女職委紛紛表示將齊心協力，緊緊圍繞“特色樹品牌，創新拓發展”的支行工作理念，不斷創新服務女職工的手段，拓寬服務女職工的領域，加強服務女職工的力度，提升服務女職工的效果，推動支行女職工工作再上新臺階，為支行發展和建設匯聚更多的女性風采、積聚更多的活力潛能。
展女職委新風采 謀女職工工作新篇章
——江陰支行成立新一屆女職委
職工所需、女職工所愿”的要求，江陰支行工會采取多項舉措，認真抓好此次女職工委員會換屆工作。
為做好七屆一次職工代表大會籌備工作、進一步推動中支民主管理工作建設，中支工會于7月16日上午，組織開展七屆一次職代會籌備會暨民主管理工作推進會，中支黨委委員、工會主任季步高，中支民主管理領導小組、行務公開領導小組成員，以及中支工會工作人員參加會議。
會議由宣傳群工部負責人韋星主持。會上，宣傳群工部副部長丁錦露匯報了相關工作的部署要求。今年是中支職代會三年一次的換屆時點，中支工會提前安排了職代會籌備工作的時間進度表，對各項工作進行了分工，今年的職代會，將嚴格按照《關于組織開展“創建模范機關”專題職工代表大會的通知》（銀工委綜便函〔2020〕57號）和《人民銀行常州市中心支行職工代表大會實施辦法》要求，努力在職工代表選舉、提案報送和會議流程等方面進行優化和提升。
與會人員認真研究了《常州中支七屆一次職代會籌備分組及進度安排方案》和《常州中支民主管理工作推進會方案》，對職代會、調整行務公開監督員、調整職代會閉會期間功能性小組，以及推進行務公開監督檢查等工作進行了審議。
最后，季步高工會主任提出四點工作要求：1.樹立目標，爭取取得標桿單位。今年常州中支在上級行的年度業績考核中獲得A檔，這對我們是很大鼓舞，也為民主管理工作的開展創造了有利條件。2.通力合作，有效落實各項工作。在各部門的重視和配合下，近年來我們有效落實了民主管理的各項工作制度。中支工會要更加注重與各部門的溝通聯系，爭取在接下來的工作中取得更大突破。3.提質增效，做好今年職代會工作。職代會工作中有一些需要改進的地方，希望各部門更加重視，爭取能提高職代會質量，譬如在提案工作中重點推進與履職有關的重點亮點項目和創新工程，用以服務中支的爭先進位。4.注重積累，做好日常管理工作。民主管理工作體現在日常的一點一滴工作中，各部門要注重材料積累，做好工作臺賬、資料收集報送和調查研究等工作。中支工會要圍繞“讓人心暖起來”理念，將有限的資金用好，不斷提升全行干部職工的滿意度。
常州中支召開七屆一次職代會籌備會
暨民主管理工作推進會
人民銀行常州市中心支行 丁錦露
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人民銀行徐州市中心支行 陳佳慧
徐州中支工會舉辦工會財務經審業務培訓班
為加強各縣（市）支行工會財務工作管理，提升工會財務核算的準確性、及時
培訓前，中心支行宣傳群工部負責人就加強轄內工會財務工作提出三點要求。一是各家支行工會要提高認識，增強責任感，準確把握工會財務經審工作面臨的新要求、新問題；二是要堅持問題導向，增強學習的針對性，不斷提高工會財務規范化水平；三是要端正學習態度，保證學習效果，提高鞏固培訓成果的運用。
培訓班上，中心支行工會經審委主任通報了對各單位2019年度工會經費收支預決算執行的審查審計情況，對存在的共性和個性問題進行說明，要求要舉一反三，抓好問題的整改落實，以整改促規范，切實提高轄區工會財務管理水平。同時，對2020年一、二季度工會會計檔案材料送審工作的情況和存在問題進行了通報，要求各單位切實做好審計整改“回頭看”工作。為進一步加強工會財務管理軟件的運行維護，培訓班還就“工會集中式財務管理系統”的規范性、便捷性操作進行了現場輔導，就“財政票據電子化管理系統”的新要求進行了強調和說明，以現場演示操作的形式開展了觀摩學習和交流討論。培訓最后集中學習了《中國人民銀行徐州市中心支行工會財務會計管理實施辦法》、《中國人民銀行徐州市中心支行機關工會財務會計管理實施細則》等制度，重點就工會經費核算科目的使用范圍和用途進行了分析講解，大家積極溝通交流，現場提出疑問，達到共同學習、共同提高的效果。
通過培訓，參訓人員不但系統性的掌握了工會財務工作的理論知識，明確了工會財務管理軟件的內容與操作，也有效提升了經費審計的履職能力，為規范基層工會財務管理、提高轄區工會財務經審工作水平發揮了積極作用。
性、規范性，7月10日，徐州中支工會舉辦工會財務經審業務培訓班，各縣（市）支行工會主席、財務
主管、財務經審干部，中心支行經審委成員及宣傳群工部相關人員參加。
常州中支工會開展“網聚職工正能量 爭做中國好網民”文藝作品征集活動
人民銀行常州市中心支行 趙晨艷
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為進一步做好廣大職工思想政治引領和輿論引導工作，激發職工眾志成城、共
克時堅的愛國情懷和奮斗精神，人民銀行文聯江蘇常州分會組織開展“網聚職工正能量 爭做中國好網民”文藝作品征集活動。干部職工踴躍投稿，通過作品展現職
工群眾在以習近平總書記為核心的黨中央的堅強領導下，發揮工人階級主力軍作用的精神狀態。
有的職工制作微視頻宣傳疫情期間查詢征信報告的方法和步驟，以及金融支持防控新冠疫情的最新政策，有的職工拍攝會計財務人員同心協力做好年終決算的場景和青年央行志愿者與紅梅街道虹景社區結對開展疫情聯防聯控工作的攝影作品。其中金壇支行趙晨艷改編自時下熱門歌曲《MOJITO》，采用吉他的形式進行現場伴奏，歌詞充滿正能量，視頻展現愛崗敬業的辦公室工作人員認真地在電腦前整理檔案資料，精益求精的金融管理部統計業務骨干神情專注地匯總統計數據，吃苦耐勞的金融服務一部工作人員下鄉指導金融服務站和整村授信工作。通過一幕幕熱火朝天的工作場景，展現出青年職工愛崗敬業、奉獻有為的擔當精神。
全行干部職工對這些作品給予高度評價，認為作品中的人物可親可近可學，就像身邊的榜樣，有很好的觸摸感。大家紛紛表示要不斷加強思想建設，持續提高職業素養，在日常工作中踐行好作風、爭當好員工，卷起袖子加油干，以實際行動為基層央行事業發展貢獻更大力量。?
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人民銀行連云港市中心支行 高姝瑾
連云港市中支舉辦“決勝小康 時代情懷”朗誦比賽
為宣傳展示中心支行系統“決勝全面小康、決戰脫貧攻堅”工作成果，展現干部職工勇擔使命、奮力履職的精神風貌，根據分行統一部署，6月30日上午，連云港市中支成功舉辦“決勝小康 時代情懷”主題朗誦比賽。中支黨委書記、行長張浩，黨委委員、工會主任趙秋玲出席活動并擔
一、風勁潮涌，牢牢把握“我們的時代”
? ? 2020年是決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅之年，是“十三五”規劃收官之年，也是用成績向“我們的時代”致敬之年。中支黨委高度重視本次活動，將舉辦“決勝小康 時代情懷”主題朗誦比賽作為堅定信心、凝心聚力的重要承載，組織制定了比賽方案，明確活動意義、比賽日程、比賽規則和評分標準，并組織機關和轄區支行干部職工報名。活動得到了全轄干部職工的積極響應，來自機關15個部門和4家支行的20名職工報名參賽。
二、不忘初心，用心講述“我們的故事”
朗誦比賽中，20名選手緊緊圍繞“決勝小康 時代情懷”這一主題，圍繞祖國發展的日新月異、脫貧攻堅的偉大成就、央行履職的積極作為，立足當下，反映時代，將自己的所見、所聞、所思、所感與對祖國和央行的熱愛緊密結合，通過一張張PPT和一段段微視頻，講述來自中支人發自肺腑的“我們的故事”。《這個年很靜》《中國夢 我們的夢》《百年征程奔小康，一心共筑愛國情》，講述了在堅決打贏疫情防控阻擊戰中全國上下勠力同心的堅強舉措和感人故事；《一顆紅心跟黨走》《港城變遷中見小康生活》，回顧了黨史、行史、新中國史和社會主義發展史，掀開了見證我們黨從艱難歲月中萌芽到帶領中國走向繁榮富強的一幅幅歷史畫卷；《筑好央行魂、添彩中國夢，凝心聚力邁向全面小康》《吹響青春集結號 圓夢小康新時代》展示了當代已處于全面建成小康社會這個新的歷史節點、新的歷史征程和新的歷史方位；通過《央行人的時代情懷》《科技改變生活 奮斗在央行科技》《決勝全面小康，發行人有擔當》等講述，見證了來自中支各個崗位工作者忠誠履職、服務為民的質樸情懷，以及在提質金融服務、深化金融改革中作出的不懈努力。賽場上，選手們精神飽滿、意氣奮發的精彩朗誦，展現出央行人積極向上、爭先創優的風采風貌，他們用心講述的“我們的故事”，引起在場聽眾的廣泛共鳴。
三、百舸爭流，成績寫就“我們的華章”
經過激烈的角逐，最終決出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。其中，金融穩定科丁浩以《百年追夢 全面小康》榮獲一等獎，支付結算科白潔以《金色的時代》和灌南縣支行謝汝涵以《百年征程奔小康，一心共筑愛國情》榮獲二等獎，外匯管理科高宇以《同心奔小康，我們在行動》、灌云縣支行趙曉旭以《中國夢 我們的夢》和調查統計科劉倩倩以《心向紅船 決勝小康 奮斗有我 幸福有我》榮獲三等獎。張浩行長、趙秋玲主任分別為獲獎選手頒獎，并鼓勵他們要在新時代不忘初心、牢記使命，以更加飽滿的熱情投入到今后的工作和生活中去，為央行事業的發展做出積極貢獻。
本次朗誦比賽，展現了連云港市中支在有效履行央行職責、支持轄區經濟金融發展取得的成績，在全轄營造了矢志不渝決勝小康的濃厚氛圍。廣大干部職工紛紛表示，將進一步感受履職成就、厚植時代情懷，全力以赴擔當作為，用拼搏奮斗成就未來。
任評委。全行干部職工共計90余人現場觀摩了比賽。
人民銀行蘇州市中心支行工會
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為強健職工體魄，豐富干部職工精神文化生活，增強團隊凝聚力，7月9日，蘇
州中支聯合交銀人壽舉辦首屆兵乓球友誼賽，秉持著“友誼第一，比賽第二，賽出風格，賽出風采”的原
則，蘇州中支號召職工積極參與，在運動中揮灑汗水，收獲經歷，自我沉淀。
各部門響應號召，紛紛選派球技精湛的職工參加活動。比賽現場熱鬧非凡，加油聲、喝彩聲此起彼伏，悶熱的天氣絲毫沒有影響選手們的昂揚斗志，細膩的削球、精準的推拉、兇猛的扣殺，將比賽推上一波又一波高潮。
通過本次友誼賽，職工在運動中切磋球技，在比拼中增進友誼。大家表示，要將忠誠擔當、砥礪奮進的精神和奮發拼搏、團結協作的體育精神融入到日常工作中，擔當作為、精益求精，為基層央行發展做出自己的貢獻。
蘇州中支舉辦“賽出新風格，賽出新風采”兵乓球友誼賽
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人民銀行鹽城市中心支行 潘麗娟
建湖縣金融行業工會聯合會成功舉辦首屆“夢之藍杯”職工羽毛球大賽
縣金融行業工會聯合會成功舉辦了縣金融行業首屆“夢之藍杯”職工羽毛球大賽。
為進一步推廣全民健身運動，豐富干部職工文化體育生活，增強拼搏奮進精神，錘煉團隊協作意識，增進金融系統干部職工交流互動，2020年7月19日，建湖
此次大賽以“激情飛揚 誰羽爭鋒”為主題，邀請了縣總工會副主席陳玲玲、人民銀行建湖縣支行行長萬衛東、縣金融監管局副局長沈和、人民銀行建湖縣支行副行長楊家軍、蘇酒集團建湖分公司總經理封小舟、建湖縣盛泉商貿公司董事長王兆明等領導嘉賓出席觀摩本次大賽，縣18家金融機構的90余名羽毛球健將參加了本次大賽。來自人民銀行建湖縣支行的志愿者們積極配合做好人員簽到、體溫檢測、飲料分發等工作，確保比賽順利有序進行。
賽場上，選手們如八仙過海，各顯神通。有的選手一出手便是專業水平，打球快、準、狠，直擊對方防守死角；有的選手充分發揮自身特長，利用角球、扣殺等絕技殺得對手措手不及；有的組與組之間則是棋逢對手、戰況膠著，讓場下觀眾們看得驚心動魄，不時為選手精湛的球技鼓掌叫好。選手們在賽場上的出色表現，充分展現了縣金融系統干部職工積極向上、奮力拼搏、不斷進取的精神風貌。最終經過激烈的角逐，建湖農商行斬獲了本次大賽冠軍，人民銀行建湖縣支行、華夏銀行建湖支行分別榮獲亞軍、季軍榮譽，建湖中成村鎮銀行、農業銀行建湖縣支行、建設銀行建湖支行分獲四、五、六名。與會領導為獲獎隊伍頒獎并合影留念。
建湖縣金融行業工會聯合會始終堅持“圍繞中心 服務職工 凝心聚力 突出‘三性’”的工作思路，積極組織開展各類文體活動，充分發揮聯系金融系統干部職工的橋梁和紐帶作用。后續，建湖縣金融行業工會聯合會將繼續大力組織開展類似文體活動，為干部職工強健體魄、增進交流、發掘專業人才搭建平臺，進而促進廣大金融系統干部職工以更加飽滿的熱情服務地方經濟金融發展。
人民銀行無錫中支宜興支行 張添媛
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近日，宜興市支行工會委員會組織開
展“體驗新農村建設 悅享新美好生活”主題活動，帶領廣大干部職工體驗新農村創意生活，感受新的鄉村美學。
親近自然，牽手農家。煙岫尋幽踏雨音，淋漓水墨漫天馨；塵囂漸遠心澄靜，馥郁詩情云里深。牽稼園坐落于宜興市西渚鎮白塔村，是白塔村重點打造的田園綜合體示范點。群山掩映著小小的村落，白墻青磚、黑瓦飛檐、桑竹垂陰、怡然自得。職工們漫步園中，邊走邊欣賞美景，最大程度地感受園中的一草一木，感受白塔村留青山、保綠水、守凈土的發展理念。
走進田園，悅享美好。時維六月，正是瓜果飄香的時節，為豐富職工業余生活，讓大家在工作之余放松身心、陶冶性情，支行組織廣大干部職工前往橫塘村瓜果蔬菜種植基地體驗采摘的樂趣。瓜田里，放眼望去，甜瓜、西瓜碩果滿地。職工們有序進入大棚，將各種瓜果放入果籃中，盡情享受著大自然給予的清爽怡人和勞動的歡暢愉悅，為果園增添了無限生機。三月賞花、六月吃果，在這樣一個瓜熟蒂落豐收的季節，職工們感受著田園風光，體驗著采摘樂趣，極大地激發了他們熱愛自然、熱愛生活、熱愛工作的熱情。
綠水青山，共話發展。在觀賞的同時，廣大干部職工還時刻不忘志愿服務。綠水青山就是金山銀山，從青年員工到老同志，每一個人都不忍破壞著眼前的美景，他們做著有心人，沿途彎腰拾撿草叢和小道上的廢棄物、紙巾、樹葉等，為新農村的美麗貢獻自己的一份力量。碰見村民、游客，他們積極向路人宣傳征信、反假貨幣、金融消費權益保護等與百姓息息相關的金融知識，助力新農村精神層面的建設。
宜興市支行組織開展“體驗新農村建設 悅享新美好生活”主題活動
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人民銀行泰州市中心支行 張嘉琨
泰州中支舉行“抗擊疫情，運動先行”系列健身活動
為有效增強員工預防疾病能力，決戰疫情防控戰役全面勝利，強化“我運動、我健康、我快樂”生活理念，并以此推動機關全員健身活動的深入持久，日前，泰州中支舉辦了以“抗擊疫情，運動先行”為主題的系列健身運動項目活動。整個活動從6月3日開始，一周一個項目，歷時一個半月，至7月17日結束。先后進行了定點投籃、立定跳遠、吸盤射箭、跳繩、墊球
（排球）、100米速度跑、障礙射門等7項賽事。這種工會便于組織，員工樂于參加，集趣味性、實用性、搏弈性和健身性于一體的優育活動，加之實施的符合文件規定的配套獎勵措施，引發了員工的濃厚興趣，調動了員工的參與激情，全行共有350人次參與了整個健身活動，參與率達220%。
人民銀行常州市中心支行 丁錦露
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今年以來，新型冠狀病毒疫情牽動著每一個人的心，也直接影響著常州市血液
采集工作的正常開展，街頭獻血點的采血人數銳減，血液庫存日益減少，嚴重影響了血液的正常供應。常州市
公民無償獻血領導小組發出了“熱血戰疫，為愛舉手”的號召。我中支工會積極行動，組織干部職工參加獻血志愿活動。
7月17日早晨，天空下著傾盆大雨，常州市中心血站的采血車準時來到了中支大院，醫務人員和中支工會工作人員一起，組織志愿者填表、體檢和獻血。全行共有17名志愿者報名參加此次活動，最終有12名同志獻血成功；另有2名志愿者因工作原因而改期獻血。在本次活動中，有中層以上干部、有青年同志，還有2020年新行員的身影，他們用實際行動詮釋了舍己為人的高尚情操和大愛無疆的無私情懷，對外樹立了人民銀行的良好社會形象，也為常州中支模范機關和文明單位創建工作貢獻了力量。
基于我中支對常州市血液工作的大力支持，在本次活動中還收到了常州市公民無償獻血領導小組頒發的感謝狀。近年來，中支機關各部門踴躍參加獻血活動，充分彰顯了常州中支干部職工“奉獻、有愛、互助、進步”的精神品質。
常州中支開展2020年應急無償獻血志愿活動
鎮江中支女工委切實加強思想引領，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，運用女職工喜歡和熟悉的話語體系，多形式開展有特色、接地氣、針對性強的宣傳教育，引導廣大女職工堅定不移聽黨話、跟黨走，為推動中心支行履職水平提升發揮“半邊天”作用。
開展紅色教育 感悟初心使命
在中國共產黨建黨99周年之際，組織女性黨員赴雨花臺烈士陵園開展“不忘初心 銘記誓詞”主題活動，進一步加強革命傳統教育，實地學習革命先輩的崇高精神，明確肩負的重大責任，回望入黨初心、重溫入黨誓詞、緬懷先烈功績、弘揚先烈精神、凝聚奮進力量。
在紀念碑前，女性黨員肅然敬禮，通過向革命烈士敬獻花圈、默哀、面向黨旗宣誓、瞻仰紀念碑等形式表達對革命烈士的敬仰與緬懷之情。在烈士紀念館里，女職工們在一幅幅老照片、一件件珍貴的實物前駐足良久，感悟革命先烈堅定的理想信念，不屈不撓的斗爭精神。紛紛表示革命戰爭年代先烈們可歌可泣的英雄事跡將激勵自己牢記入黨誓詞，履職盡責，勇于擔當，在先烈用生命和鮮血開辟的道路上砥礪前行、不懈奮斗。
分享溫情故事 傳遞愛的正能量
通過舉辦最美家庭故事分享會，深入貫徹習近平總書記關于“注重家庭、注重家教、注重家風”的重要講話精神，積極弘揚優良傳統，傳遞優秀家風，營造文明和諧的家庭氛圍。部分女職工講述了疫情期間的家庭抗疫故事，展現了新冠肺炎疫情發生以來廣大家庭勇于擔當，忠誠履職，勇于奉獻，舍小家衛大家的最美家庭力量。通過舉辦分享會，帶動鼓舞廣大女職工在參與中接受道德教育，涵養文明家風。
宣傳先進事跡 展示良好形象
以2019—2020年度“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”評選工作為契機，開展女職工“兩項創建”宣傳月活動，大力宣傳展示優秀女職工集體、個人事跡，充分發揮先進典型示范帶動作用，引導女職工積極投身到“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創建活動中，激發女職工工作熱情，不斷開創巾幗建功新局面。
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鎮江中支多舉措激發女職工工作活力
人民銀行鎮江市中心支行工會 張雪
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揚州中支組織舉辦《民法典》職工知識講座
人民銀行揚州市中心支行工會
為積極引導廣大干部職工進一步加強《民法典》的學習，做到知法、懂法、守
法，不斷強化法律意識、規則意識和維權意識，提高中心支行員工法律素養。2020年7月9日下午，揚州
中支工會聯合相關部門組織舉辦了《民法典》職工知識講座，特邀揚州大學魏吉華副教授來行圍繞《中國人民共和國民法典》的新時代特點進行宣講解讀，中支黨委成員和全體干部職工共150余人聆聽了講座。
魏吉華副教授從我國民法典立法的歷史沿革和意義入手，強調了民法典在我國社會主義法律體系中的地位和作用。融入生活實際，結合典型案例，重點介紹了民法典的總體要求、內容框架、創新條款解讀等內容，圍繞公序良俗原則、人格權、個人信息保護、限制民事行為能力人年齡下調、夫妻共同財產界定等社會關注的熱點問題地進行了全面細致的講解。本次講座內容深刻、案例詳實、分析透徹，融學術性、實用性、指導性于一體，既有理論高度，同時又能貼合生活實際，對廣大職工深入學習理解民法典具有極強的針對性和指導性，受到大家的熱情參與和肯定。
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人民銀行連云港市中心支行 陳炯
連云港中支在全市網絡安全知識技能決賽中奪冠
的激烈角逐，人民銀行連云港市中心支行代表隊最終獲得團體一等獎，團隊成員倪立顯同志獲個人二等獎。
7月17日，由連云港市總工會、市網信辦聯合主辦的2020年連云港市“聯通杯”網絡安全知識技能競賽，經過初賽、決賽
本次勞動競賽覆蓋面廣、參與者眾，來自全市黨政機關、事業單位和高等院校等的36支代表隊、121名個人報名參賽。網絡安全知識勞動競賽旨在進一步學習貫徹習近平總書記關于網絡安全“四個堅持”重要指示精神，落實網絡安全工作責任制，提升網絡安全意識，增長網絡安全防護技能。
連云港中支工會高度重視本次競賽，在全行科技骨干力量中進行認真選拔，選派精兵強將組成表隊。工會部門組織隊員利用業余時間背誦網絡安全知識和訓練搶鈴搶答，刻苦訓練、積極備戰。分管領導多次到集訓現場為隊員們加油打氣，科技科長有的放矢講解剖析技術要領，部門同事協助配合充當“對手”，共同為打贏這場技能競賽戰做好準備。比賽過程中，我中支參賽隊員充分發揮專業技能所長，激發團結協作的集體智慧，展現出扎實的網絡安全知識功底，最終在36支隊伍中脫穎而出，取得了優異成績。此次比賽也檢驗了連云港中支網絡安全管理的基本功，反映出中支科技員工的較高素質，展現了人民銀行的良好社會形象。
人民銀行徐州市中心支行 陳佳慧
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為進一步加強轄內基層工會經費的審
中心支行工會自2020年年初，按照分行工會工作部署并結合實際，實行縣支行工會會計檔案資料“分批交叉”送審工作。中心支行工會高度重視此項工作，于一季度末，按照業務量分別選擇豐縣、沛縣、新沂三家縣支行開展送審工作，并要求被審核單位對存在的問題進行逐一整改，二季度末繼續開展會計檔案送審工作。在審計過程中，審計小組對送審的工會經費憑證、賬簿和報表等會計檔案資料，以及工會財務、經審制度建立及執行情況，工會經費收繳、管理、使用及預算執行情況，銀行存款和對賬情況、重要空白憑證使用保管等情況進行審計。針對審計發現的問題，審計人員認真填寫《縣支行工會會計檔案資料送審工作底稿》，經縣支行會計人員確認后，通知被審計單位會計主管。同時，對一季度已審核的三家縣支行整改情況開展“回頭看”工作。審計發現，部分支行仍存在審計問題整改不到位的情況，經審人員再次對其加以指導，督促其整改到位。
會計檔案送審工作改變了以往審計工作的滯后性，能夠及時對被審計單位指出存在問題，并跟蹤問題整改落實情況，同時有針對性地對財務人員進行“一對一”培訓。徐州中支工會將繼續開展工會會計檔案送審暨審計整改“回頭看”工作，適時開展工會財務經審人員培訓，著力提高轄內工會財務人員的專業素質及核算水平，推動基層工會財務會計管理規范化建設。
徐州中支工會開展工會會計檔案送審
暨審計整改“回頭看”工作
計監督，規范工會資金的規范使用，7月6日，徐州市中心支行工會開展縣支行工會財務會計檔案送審暨審計整改“回頭看”工作。
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人民銀行鹽城市中心支行工會
東臺支行舉辦反假貨幣培訓金牌講師
與點鈔識假技能競賽
為大力營造提升技能、創先爭優的濃烈氛圍，全面提升銀行業金融機構員工業務水平和操作能力，打造一支專業強、素質高、業務精的優秀反假貨幣宣講隊伍，7月3日，人行東臺市支行與東臺市總工會聯合舉辦反假貨幣培訓金牌講師評選暨點鈔識假技能競賽，來自
全市16家銀行業金融機構的48名選手參加了本次比賽。
在反假貨幣培訓講師評選環節。16名選手通過PPT的形式就反假貨幣知識進行了宣講，各位青年講師用青春和朝氣展示了具有行業特色的風采。整場比中賽，各位選手發揮專長、沉著應戰，賽出了水平、賽出了風格、提升了自我，全面展示了金融系統青年員工精湛的業務技能和良好的精神風貌。
在點鈔識假環節。32位選手細心謹慎卻也信心滿滿，嫻熟的技巧使在場人員大開眼界，各種點鈔法各顯風采，表現出扎實的基本功和嫻熟的技能的業務技能，展現了東臺市金融系統從業者愛崗敬業、奮勇爭先的良好精神風貌。人民銀行東臺市支行的志愿者積極配合做好得分統計、秩序監督、鈔票整理等服務工作，確保比賽結果公開、公平、公正。
最終，經過激烈的角逐，6名優秀講師、10名點鈔能手脫穎而出。來自東臺郵儲余媛媛斬獲本次大賽反假貨幣金牌講師，工商銀行東臺支行的薛媛媛、中國銀行東臺支行的劉夢嬌獲得銀牌講師，江蘇銀行的鄒偉、民生銀行的夏悅、農行的張晶獲得銅牌講師。
來自蘇州銀行東臺支行的皋敏以點鈔第一名的成績獲得“東臺市五一勞動獎章”。來自蘇州銀行的皋敏、工商銀行的薛媛媛、常熟農商行的高翔、工商銀行的崔娟娟、東臺稠州村鎮銀行的吳娟、東臺農商行的王煜瑩等6名同志獲“五一創新能手”；來自鹽城農商行的杜娟、江蘇銀行的虞凌燕、東臺農商行的許嬋媛、常熟農商行的蔣藍翔等4名同志獲“東臺市金融系統點鈔識假技能競賽優秀選手獎”榮譽稱號。
綜合培訓金牌講師與點鈔識假技能競賽選手成績，工商銀行東臺支行榮獲本次大賽團體一等獎；鹽城農商行東臺支行、東臺農商行獲得團體二等獎；中國銀行東臺支行、江蘇銀行東臺支行、東臺稠州村鎮銀行獲團體三等獎。
本次競賽產生的金、銀、銅牌講師，將進一步豐富東臺反假貨幣講師資源庫，增強反假貨幣知識宣傳教育“中堅力量”，為下一步開展反假知識進校園、進社區、進村居打下了堅實的基礎。通過競賽涌現出了一批優秀點鈔能手，將在今后的工作中繼續發揮傳幫帶的作用，充分展現東臺金融行業積極向上的精神風貌和銳意進取的昂揚斗志。
人民銀行常州市中心支行 丁錦露
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夯實基礎 規范管理 保障服務
——常州中支工會加強和改進財務經審工作
工會經費是基層工會履行職責的基本保障，是工會一切工作的物質基礎。為做好新時代基層央行工會經審工作，確保工會資金的合理、規范使用，切實發揮好工會財務的服務保障職能，今年以來，常州中支工會以創建模范機關為契機，不斷加強工作作風，提升服務質量，采取相應措施改進和優化財務經審工作。
一、重視經審工作，注重會計基礎工作規范化
1.加強業務學習。自上年以來，中支工會主管及財務人員都有所調整，為對接上級行工會財務工作的要求，中支工會組織財務人員認真學習、研讀并掌握總、分行工會下發的《人民銀行制度匯編之工會財務卷》、《工會財務工作實用手冊》、《工會經審工作操作規范》等文件，在實際工作中不斷強化操作技能和工作本領。中支工會財務人員利用兩年一次分行聯動審計工作的機會，學習兄弟中支優秀的工作做法，及時對自身開展自查，以鞏固“以查代訓”的學習成果。上年底，中支工會派員參加總行工會財務經審干部培訓班，將所學內容，對轄內工會人員開展再培訓工作。
2.落實內審要求。今年以來，因部門負責人發生變動，中支工會接受了內審科離任審計。內審部門從會計規范化角度對我工會出具了專業的審計意見。對內審科提出的問題和建議，我中支工會高度重視，認真對待，積極研究并落實整改，修訂了相關《內控制度》，完善、細化了具體的工作流程，并更加注重工會經費在申請、使用和報銷過程中的規范性操作。對于在審計中提到的容易被忽視的問題，工會也梳理了一份工作提示發給支行，要求支行一起整改，從嚴從細著手，不斷夯實工會財務基礎，共同加強和提高財務經審工作。
二、開展送審工作，加強縣域支行工會經費管理
1.嚴格落實分行送審要求。今年以來，南京分行工會下發了《在分行轄內開展縣支行工會會計檔案資料送審工作的通知》（南銀工〔2020〕2號），要求中支工會由每年檢查改為每季度送審，并明確了審核形式、審核資料、審核時間和審核反饋流程。中支工會高度重視這項工作，要求縣支行工會會計人員每季度末將會計憑證和報表交至中支工會，中支工會組織兩位經審人員當天對會計憑證進行現場檢查，并將審核內容、審核情況和發現問題填寫在《縣支行工會會計檔案資料送審工作底稿》上，經縣支行會計人員確認后通知被審計單位會計主管。
2.通過送審加強支行管理。為配合做好送審工作，中支工會進一步要求支行工會做好“事前”、“事后”兩項工作：事前對本季度季度賬務資料進行自查，事后對照存在問題及時予以整改，并在下個季度送審前提交上季度的整改情況報告。在每次送審檢查過后，工會經審人員及時梳理縣支行工會財務工作的共性問題，整理成“季度支行工會財務常見問題清單”集中向各支行反饋，幫助支行工會盡快落實整改。該送審工作大大填補了在過去的工作中中支對支行工會監管方面的空白，強化了財務工作的檢查和督導，幫助各支行工會準確查找出薄弱環節，促使支行工會財務管理工作更加規范、科學、有序地開展。
三、加強隊伍建設，提升經審工作質量和成效
1.加強培訓交流。一直以來，中支工會都注重加強財務經審干部隊伍建設，著力打造一支政治過硬、業務精通、廉潔自律的經審干部隊伍。為進一步規范支行工會經費使用，提升工會財務經審人員綜合素質，針對《中國人民銀行基層工會經費收支管理實施細則》（銀工委〔2019〕17號）和集中式財務管理系統等內容，常州中支工會于5月29日，組織三支行工會財務經審人員進行集中培訓。通過培訓，參訓人員不但掌握了工會財務經審工作的理論知識、明確了新系統內容與操作，也有效提升了經費審計的履職能力。
2.深入調查研究。在平時工作中，中支工會財務人員對碰到的各類問題及時向分行領導和兄弟中支請教，吸取他人的寶貴經驗，完善改進自身工作；同時對轄內工會財務人員“大開綠燈”，通過電話、云平臺等渠道及時解答他們的問題，共同促進轄內財務工作順利開展。中支工會還將近兩年以來的培訓資料、以及對轄內工會財務工作要求，集中整合后掛在內網平臺的同一個鏈接中，以便相關人員查閱。針對工作中碰到的想法和問題，中支工會要求機關和各支行每年至少報送1篇經審或財務工作調研，從實際出發開展腳踏實地的研究和思考，積極為上級行決策提供參考。
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人民銀行蘇州市中心支行 杜蘇江
蘇州中支工會推廣縣支行工會會計憑證遠程報賬
根據《中國人民銀行南京分行縣支行工會會計檔案資料送審暫行辦法》（南銀工〔2020〕6號）文件精神，為提高縣支行工會會計檔案審查效率和安全性，有條
件的單位可以選擇遠程送審的方式，由縣支行工會通過業務網傳輸工會會計檔案影像資料給管轄行。蘇州中支縣支行工會會計檔案資料送審工作因近期疫情和公務用車改革后的影響，基層工會會計檔案資料現場送審工作無法及時完成，中支工會在征求各支行工會意見的前期下，經中支工會、經審委研究，同時也為了適應工會財務工作創新要求，發揮科技作用，蘇州中支工會于7月開始在全轄推廣縣支行工會會計憑證遠程報賬工作。將目前縣支行按季報賬憑證提交中支現場審核的方式調整為按月以電子掃描件提交中支非現場審核的方式。
? ? ? ? 為了使此項工作順利推廣，蘇州中支工會結合實際操作及相關注意事項制訂了《關于推廣縣支行工會會計檔案資料遠程送審的通知》和《關于調整工會憑證審核模式的提示》，做到既能保證對支行工會財務工作及時監督指導，同時又能減輕基層工會會計人員的工作量。
? ? ? ?目前，中支工會財務遠程報賬剛剛起步，還只是簡單的憑證資料影像件的傳輸，今后蘇州中支工會將在不斷的摸索中逐步提升報賬的長效性和科學性。
人民銀行淮安市中心支行? 朱江
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淮安市中支開展2020年2季度縣支行工會會計檔案資料送審工作
為進一步加強中心支行工會財務管理，嚴肅財經紀律，規范工會財務會計行
為，更好的確保工會經費安全有效運行。根據分行工會《關于在分行轄內開展縣支行工會會計檔案資料
送審工作的通知》（南銀工〔2020〕2號）、《南京分行縣支行工會會計檔案資料送審暫行辦法》（南銀工〔2020〕6號）要求，中心支行工會于近日開展了2020年2季度縣支行工會會計檔案資料送審工作。
首先，中心支行工會經審委主任倪彩霞對送審工作提出三點要求：一是堅持實事求是，不走過場，要按照工會財務相關制度，客觀公正的反映存在的問題；二是堅持問題導向，立行立改，對檢查出的問題進行分類匯總,明確整改措施和期限，加強制度執行力；三是堅持常抓不懈，注重成效，將以往檢查出的問題作為今后檢查的重點，確保整改工作落實落地。為進一步提高送審工作效果，各審計小組對1季度工會會計檔案資料檢查情況進行現場通報和講評，特別是對共性問題進行梳理，并就存在的問題作深刻剖析、討論，深挖問題根源。最后，審計小組對縣支行2季度工會經費憑證、賬簿和報表等會計檔案資料開展審計檢查，通過檢查發現，1季度檢查出的問題2季度已基本整改到位。
今后，中心支行工會還將繼續按季度開展送審工作，適時開展工會財務經審人員培訓，及時跟蹤督查各基層工會的整改情況，做好審計整改的“回頭看”工作，全面推動轄內基層工會財務規范化建設。
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