3
2022.March
No.014
幸得三月櫻花舞，從此阡陌多暖春。
幸得三月櫻花舞
第十四期
Project dynamics
Interest marketing
Post story?
Employee voice
Life is different
Experience sharing
Training promotion
Reading movies
CONT
ENTS
卷首語
我在成功的路口等你
? ? ? ? ? ? ——趙（明）總裁
項目動態
百度方舟項目開業工作匯報
? ? ? ? ? ? ——百度方舟項目
01
活 著
? ? ? ? ? ? ——坂田J區項目
戰“疫”2月，我們在路上
? ? ? ? ? ? ——深圳星河項目
心得分享
入職感想
? ? ? ? ? ? ——北京華為項目
01
實習總結
? ? ? ? ? ? ——北京用友項目
首次參與外審
? ? ? ? ? ? ——東莞華為項目
后廚管理規章制度
? ? ? ? ? ? ——杭州華為項目
改變生活從改變自我開始
? ? ? ? ? ? ——義烏愛旭項目
~
02
03
員工心聲
短暫而彌足珍貴的經歷
? ? ? ? ? ? ——正大天晴項目
04
04~05
06~13
14~23
24~25
趣味營銷
手工元宵還可以這樣玩
? ? ? ? ? ? ——大家保險項目
冬至雪降，福到運到
? ? ? ? ? ? ——杭州網易項目
05
26~33
03
生活百態
春天的早晨
? ? ? ? ? ? ——坂田華為項目
不懼當下，放眼未來
? ? ? ? ? ? ——螞蟻金服項目
活 著
? ? ? ? ? ? ——阿里四期項目
快樂元宵
? ? ? ? ? ? ——深圳僑城坊項目
欲望變財富的6個步驟
? ? ? ? ? ? ——宿遷湖濱項目
07
40~55
電影品鑒
《長津湖之水門橋》觀后感
? ? ? ? ? ? ——北京鋒創項目
細節決定品質的上限
? ? ? ? ? ? ——深圳方特項目
06
34~39
~
05
雪中西湖
? ? ? ? ? ? ——浙商銀行項目
來碗毒雞湯
? ? ? ? ? ? ——人力資源
結束語
我 們
? ? ? ? ? ? ——徐（傳佳）董事長
08
56~57
~
黃某人日常收藏
? ? ? ? ? ? ——商學院
說好了的，我在成功的路口等你?
手捧著鮮花，滿懷希望站在成功的路口等你?
從黎明到黃昏，又從黃昏到黎明，卻始終未見你的身影?
可是，說好了的，我在成功的路口等你啊?
因為我看到了你出發的身影?
你的步履是那么剛毅矯健，你的眼神是那么信心百倍?
我開始為你擔心，也許碰到了困難，也許受到了誘惑?
但我依然手捧著鮮花，耐心的站在成功的路口等你?
因為我們說好了的 ，我們要拼博永遠，奮斗永恒?
在我們的字典里 ，永遠也找不到放棄二字?
因為說好了的?
不能讓我們的親人等的太久，也不能讓笑話我們的人，笑的太久?
又一個黃昏降臨了?
但我依然手捧著鮮花，執著的站在成功的路口等你?
我堅信：你會披荊斬棘，你會風雨兼程，你會勇往直前
我在
I WILL WAIT
FOR YOU
成功的路口
SUCCESS
WELCOME TO
PANDORA
等你
潘多拉創始人：AMY
創作于2014-06
項
目
動
態
Project dynamics
百度方舟項目開業工作匯報
滿代亮丨百度方舟項目
一、開業當日紀實
二、百度同學就餐現場
三、項目人員組織架構
百度方舟B1餐廳項目人員情況:
項目組:3人
稱重:15人
度美食:9人
七辛客:4人餃子:6人
燒臘:3人
霸蠻:3人
保潔:12人
合計55人
四、數據分析
項
目
動
態
Project dynamics
四、數據分析
項
目
動
態
Project dynamics
在壬寅年到來前夕，兩輪疫情分別在深圳坂田東莞大朗，雖然都算有驚無險的過去了，但是在在虎年尚未過正月之際，疫情再次席卷深圳且東莞波及更加嚴重，在這種情況下，作為餐飲人，我們應該如何活著呢？
《應急預案》可能在大多數人的眼里其實就是一紙文件，寫完了就放在文件夾里以備檢查就好了，其實不然，疫情應該就是命令，作為餐飲人此時應該在保障自身的安全前提下服務企業，同時也應該承擔起餐飲人的社會責任，因此我個人覺得在應急預案中第一條就應該在常態化管理下儲備相應的防疫物資，從消殺防護到食物水源從防寒保暖到休閑娛樂等等全部囊括在內，確保每一個同事在當前情況下都愉快的活著；
第二條則是如何在特殊情況下保障餐廳有序運轉，人員核酸檢測24/48小時綠碼，來貨無接觸驗收與入場消殺，做好場內人員與外界接觸的安全性，也需要對場地活動區域，所有的工器具等做好每日清潔消殺，讓每一個在自己責任區域的同事安全的活著；
第三條如何做好一個盒飯，大家對于外賣應該并不陌生，在盒飯上很多團餐的餐飲人常常都會走進一個想當然的誤區，認為把餐線產品打包就可以變成一個盒飯；當餐線的優勢蕩然無存的時候，外賣將會完全滲透進客戶的潛意識，這樣意味著這一個項目失去了客戶基礎；如果我們換給思路，從盒飯的產品及外包裝開始花點心思，也許這樣客戶就離不開你了。
活 著
伍惠龍丨坂田J區項目
具體操作如下幾點：
2021年，反復無常的疫情曾讓餐飲人的日子煎熬難耐；2022年了，我們原本以為市場形態會好一點，但就目前疫情態勢來看，未來依然不容樂觀。
最后，給大家送上最重要的一句話——活下去！
1、盒飯盒飯，現是盒子然后才是盒子內的產品，因此在外包裝的選擇上一定要大氣，大氣到能夠裝下三菜一湯，材質上需要用可降解不易碎的并且顏色不要太突兀；
2、在選擇產品套餐的時候從兩個方向出發一則為味覺分明的具有特色的“麻辣鮮香”的套餐，另一則是以清淡養生為主“蒸煮熬燉”為主；選取好原材料在作為盒飯套餐的時候從切配的開始就要做好準備，需要比平時切配的型號要更加小一些，第一更加入味、第二方便打包、第三方便食用；
3、為餐廳規劃好動線，實現排隊有序快速選擇，把套餐樣品規劃在入口的動線上，讓每一個進入餐廳的時候則開始選擇，而每一個套餐只給一個入口，此時到達餐線的每一個人都只有數量的選擇沒有套餐的選則，這樣可以達到最快速度進行售賣，分則將會有極少數人來回選擇影響排隊效果，從而形成人員聚集，存在安全隱患。讓商戶及自己的企業平穩的活著。
項
目
動
態
Project dynamics
2022年，新年伊始，新年新氣象，2月深圳疫情突發，面對突如其來的新冠變異病毒奧密克戎，星河項目組和商戶踏上了持續戰“疫”之旅，積極配合相關部門政策，快速響應在隔座就餐、供應鏈、到店亮碼與體溫檢測推廣打包自提等不同方式出力。
奮戰當下，期待未來，秉持信心和勇氣，一起攜手穿越這個特殊的不確定時期。我們有過歷史經驗，也有信心能夠度過此次難關，危急時刻，彰顯企業擔當，凜冽踏至，我輩屹立不倒，潘多拉雄起。
戰“疫”2月，我們在路上
譚明成丨深圳星河項目
得
心
分
享
Experience sharing
入職感想
耿婉柔丨北京華為項目
人生有許多多個驛站，每個驛站都標志著一個過程的結束，同時把標志著另一個過程的開始。
光陰似箭，不知不覺已經加入潘多拉大家庭3個月了，在這段時間里，公司的領導、同事都在工作、生活上給了我無微不至的關懷和幫忙，我打心底里感到溫暖。
冰凍三尺非一日之寒，我深知要把我們部門人員的優點全部掌握并非一朝一夕就能完成的，也不是快馬加鞭就能到達的，而我需要的就是學習、積累、再積累。在這3個月來我總結出總結下來主要有以下幾條：
首先要找準自我的工作定位，明確自我的工作職責，要加強同事之間的溝通，汲取別人經驗。
二是工作中遇到問題不要怨天尤人，從改造自我入手，適應環境。平時在工作中及時反思自我工作中存在的問題，努力培養和提升自我各方面的本事。
三是從細微工作入手，進取調整個人心態。從簡單處入手，做好工作細節，細節決定成敗。工作中不斷地調整自我的心態，以進取的心態做事，一個人如果在任何時候都能堅持歡樂、進取的心態，那么這個人必須是生活中的強者，因為歡樂進取的態度會讓人變得堅強有力起來。
四是失敗是成功之母，反省是成功之父。這是一個心態的問題，在工作中，要有目標，不怕失敗，不怕被拒絕，成功才會離你越來越近，同時要反省“我今日哪里做的好，我今日哪里還能夠做的更好”。經過不斷地反省，不斷地提高，不斷地靠近成功。
路漫漫長其修遠兮，我的工作此刻正是起步階段，之后還有更多的困難和挑戰等著我，我相信我有能力應對來自各方面的挑戰和困難，必須能把自我的本職工作做好，做一名合格出色的好員工。
得
心
分
享
Experience sharing
實習總結
馬超丨北京用友項目
處理好同事間的關系并在會議上積極發表自己的建議，對于公司的發展而言員工是否對工作充滿積極性是很重要的，尤其是新員工應當保持年輕人的朝氣才能夠在工作中有所作為，但凡遇到難以解決的問題都會積極向身邊的同事請教以便于早些解決問題，這種學習方式也讓我在職場生活中逐漸得到了領導的認可，尤其是每周的公司會議中能夠針對工作中的問題發表見解，雖然不一定正確卻也通過自身的表現給領導和同事們留下了深刻的印象，敢于面對工作中的任何困難并通過努力將其解決才是我應當具備的態度。
保持嚴謹的作風對待自身的工作并積極承擔相應的責任，對我而言面對工作中的錯誤并積極承擔責任是很重要的，既然處于工作初期便應當明白有些錯誤只有經歷過以后才會印象深刻，若是只會為工作中的錯誤找借口則會讓領導對自己感到失望罷了，因此我能夠及時吸取工作中的教訓并通過嚴謹的態度將其改正，而且確保工作中的錯誤不會再次發生也讓我付出了不少的努力，但隨著時間的流逝導致我在工作中很少再犯錯以后則令人感到很高興，所以我得繼續做好自身的工作并為了公司的發展不斷努力才行。
正因為明白轉正機會十分難得才要認真做好今后的工作，再加上轉正以后無論是工作中的要求還是自身的職責都會變得更難，所以我得積極適應正式員工的工作內容并通過努力履行好自身的職責才行。
短短數月便轉正為公司的正式員工著實讓我內心倍感高興，我明白能夠得以轉正與自己平時在工作中的努力以及領導的栽培分不開，自我入職以來便很珍惜工作的機會并通過努力實現自身的價值，從新員工成長為正式員工也著實讓我在工作中付出了不少的努力，回顧過去以后現對自己近期的工作進行以下總結。
嚴格遵守部門制度并通過努力履行自身的職責。雖然作為新員工的自己負責的事務較為簡單卻也不能夠因此變得散漫，畢竟工作內容的變化與自身的努力息息相關自然不能夠因為怠惰讓領導失望，所以在經過崗前培訓之后我便很重視自身工作中的發展。
除了做好現有的工作以外還經常學習其他方面的工作技巧，通過這種方式充實自己的生活也讓我從中成長了許多，主要是思維得到拓展以至于在工作中思考問題變得更加全面，再加上我在工作中比較注重細節的緣故從而能夠得到領導的認可。
得
心
分
享
Experience sharing
首次參與外審
付婉婷丨東莞華為項目
五家餐廳，潘多拉在第四天被“寵幸”了。進門那一刻，劉昭老師就像在檢查學生高考試卷那樣細致。冰箱、標簽、填寫記錄、留樣，挨個過關，一絲不茍。測溫跟現場操作屬于抽查項。下午的衛生更是仔細，手電筒輔助，保溫臺、地面、下水道、柜子、蒸柜一個地方也沒放過。現場過后就是來貨、臺賬、留樣等表格類的核對。平時工作比較細致，文宇做的臺賬得到了老師的認可。4天4家的審查之后，東莞華為潘多拉取得了第二的成績。第五天大朗又陷入了危機，老師住在大朗出不來。另一家的檢查就被耽擱了。
3個月東莞大朗經歷了兩次的嚴重疫情，周邊輻射的鎮區都受到了嚴重影響。望大朗早日解封，疫情早日結束。經過這次外審，積累了些經驗。希望下次檢查能交上一份更滿意的答卷。
匆匆忙忙回家過年，有一種冷叫做湖南人害怕下雪時的冷。年前跟斌哥堅守再崗直到最后一餐結束。計劃是請假回去好好休息幾天。深圳疫情隨東莞之后爆發，計劃趕不上變化。回程的路上凌晨兩點就開始下起了鵝毛般的大雪，一覺醒來白花花的一片。哪也去不了，加上疫情的不穩定，不得不提前返程回莞。
由于去年東莞疫情導致外審沒來，年后大家伙都很快的進入了狀態。每天開會培訓食品安全，SAB類違規。老商戶相對比較熟悉容易上手，年底的新商戶黃太爺可是壓力倍增。固定人員年后中旬才崗，看著經常換動的臨時工，他們操作中的不規范性，偉強不得不單獨“開小灶”三天兩頭叫去補習。
二月是個另人緊張又興奮的日子，時刻提心吊膽害怕外審突襲。最后一周終于等來了激動人心的時刻。每天早上六七點偉強都準時來檔口檢查，我跟新同事馮瑞在廚房里面測溫，檢查標簽是否有過期。外審老師也很機智，每天檢查其他家的時候，偶爾竄門過來讓我們“受驚”下。
Participate in external audit for the first time
得
心
分
享
Experience sharing
? 后廚管理規章制度
劉曉雅丨杭州華為項目
這里是我總結的一些相關知識所有在崗廚師在上崗前對廚房的所有機械設備性能熟練掌握，方可使用。對各種機械設備使用時嚴格按照操作規程進行操作，不得隨意更改操作規程，嚴禁違章操作廚師使用的各種刀具嚴格加強管理，嚴格按要求使用和放置刀具，不用時應將刀具放在固定位置 個人的專用刀具，不用時應放在固定位置保管好，不準隨意借給他人使用，嚴禁隨處亂放，各種設備均由專人負責管理，他人不得隨意亂動，定期檢查廚房的各種設施設備，及時消除不安全隱患。
總之，22年又是以今天作為一個起點，新目標、新挑戰，在新的一年中繼續努力工作，勤學習、勤總結祝愿各位同事在新的一年里續寫人生新的輝煌！
參加工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。一年時間轉眼就快過去了，在領導和同事們的支持和幫助下，我堅持學習餐飲知識、總結工作經驗，培養自身修養，努力提高綜合素質，嚴格遵守各項規章制度，認真履行崗位職責。
得
心
分
享
Experience sharing
改變生活從改變自我開始
余艷艷丨義烏愛旭項目
過完春節，新的一年新的開始。而每一天都是新的一天，每天都需要元氣滿滿，因為每一天都很珍貴，失去的不會在回來。
春節在家一個玩的比較好的朋友來找我玩，聊天一直在聽她講，言語中充滿著對現在生活及社會的不滿和抱怨，后來實在聽不下去了，打斷她了她的講述，告訴她：“第一，你說了那么多，到底要告訴我什么？第二，你給我的感覺現在就像個祥林嫂，總是重復的訴說自己的不幸，如果你說的這些都是事實，那你又想怎么樣？如果你一直保持現狀不做點什么，那么你的生活，你的人生永遠無法改變，這就是現實，它很殘酷。”
接下來我們的聊天狀況好多了，談到現在的工作狀況，以后有什么規劃，提出了一些我認為正能量的話語與想法。
其實我們每個人都會發現很多問題，無論在哪種環境，同事、老板、家人以及我們自身都會出現不滿的情況，我們也會抱怨。可是抱怨發泄不滿沒有多大用處，僅僅滿足那些微不足道的自我放松。這是一個波動的世界，當我們發出電磁波時，用不了多久這樣的負面信息又會重新回到我們自己這里。為什么不停止這個頻道，轉換另一個頻道。
改變世界 的目標太大，我們唯一能做的就是從自身改變，改變自己的世界，改變這個世界最重要的一份子，從自己開始，只有自己改變了，那么才會發現這個世界也在改變。
生下來，活下去，我們活著選擇好的，放棄壞的，你的生活才會更輕松，更愉快。
CHANGING YOUR LIFE?
BEGINS WITH
CHANGING YOURSELF
員
工
心
聲
Employee's aspiration
短暫而彌足珍貴的經歷
代彪丨正大天晴項目
從21年11月4日入職，時間一晃而過一轉眼已經過去了3個多月。從在公司總部入職，再到南京華為培訓學習，到現在在南京正大天晴做采購專員，短暫的時間卻帶來了彌足珍貴的經歷。對我而言，這是一段精彩而美好的回憶。
還記得在總部集裝箱小鎮項目時，李念龍龍哥問我想不想出去看一看，能不能接受調動。當時我還擔心，調動對于剛入職的我是不是顯得倉促，但考慮后覺得應該抓住這個機會。當來到南京華為學習，發現這里的同事們都是同年齡段的小哥哥小姐姐，人也都非常Nice，緊張的感覺也一消而散。
在南京華為，每個同事的工作任務都很繁忙，沒有時間像老師帶學生那樣一個個知識點逐個講過去。在培訓學習的過程中，更多
?在21年12月中旬，我被分配到了南京正大天晴項目做采購專員，這意味著我必須要能獨擋一面，把分內職責做到盡善盡美。采購這個崗位在工作中必須要做到仔細認真，把好食品安全第一道關，做到供應商資質以及半成品資質一應俱全，對每次來貨進行仔細驗收，并且嚴格執行倉庫儲存要求以及供應商送貨流程。對于沒有資質以及不合格的食品原材料一律退回，絕不能出現在餐桌上。
?在我們潘多拉這家團膳模式的公司，想要做到甲方滿意公司掙錢，就意味著我們一線員工在工作中不能你好我好大家好，這對我們在工作中如何進行管理有著很大的考驗。今后的工作中，我這個新兵一定踐行好公司管理規定，在行動中體現企業文化！
的需要自己去觀察，去問，去理解，如果不進行主動的學習是無法適應這里的工作節奏的。每個同事也都會在工作中指出，我在工作中如何能做到更好。在華為培訓的時間雖然不是特別長，但是經過領導的關注和同事的幫助，把我從團餐的小白帶進了門檻，了解了采購這個崗位的工作流程，也讓我對公司的企業文化有了初步認知。
趣
味
銷
營
interest marketing
手工元宵還可以這樣玩
韓明丨大家保險項目
元宵節，正月十五。
又稱上元節、小正月或燈節，是中國的傳統節日之一。民間有過完元宵才算過完年的說法。
作為新年第一個月圓之夜，按照傳統習俗，人們在這一天會賞花燈、吃湯圓、猜燈謎、放煙花以示慶賀。
手工元宵還可以這樣玩。 項目2月15日（星期二）中午11：30--13：30開展活動。
活動內容如下：
餐廳廚師和項目管理組現場教顧客制作元宵（元宵為黑芝麻餡）。
包好的元宵可以現場打包好由員工帶走。
包好的元宵也可以交由餐廳處置。
對于沒有參與活動的員工，餐廳還準備了現成的元宵可由員工帶走。
B1樓大家保險餐廳活動區域為原咖啡吧位置，B2樓寧波銀行餐廳活動區域為第三條餐線位置。
一、活動計劃縝密、流程清晰
本次活動經過了一周精細的策劃準備，場地、人員、各項任務都分工明確，這為活動的順利進行奠定了基礎。活動流程也是非常合理的，現場布置由第三方進行合作布置，活動區活動氛圍濃烈，活動開始前給大家介紹一些元宵的習俗習慣，誦讀元宵的詩詞，即增長了大家對傳統元宵節日的了解，又激發了大家對中國的傳統文化的興趣。
二、團結一致、相互配合
廚房師傅和項目管理組及參與活動員工相互配合一起制作，因正好趕上冬奧會，元宵節元宵被大家“玩、包”成了冰鐓墩雪絨絨等形狀，現場其樂融融。
三、活動宣傳到位、大放異彩
此次活動線下提前張貼宣傳海報，線上甲方微信群及項目微信群進行宣傳。
四、員工積極參與、樂在其中
開展活動最重要的就是豐富大家的生活，此次活動受到了廣大員工的喜愛，在活動中成長，在活動中陶冶性情，在活動中知足知不足。我想大家一定會記得他們今年度過了一個難忘的元宵節！
通過這次活動，讓參與活動人員在集體活動中感受到快樂，使就餐員工和項目組之間增加了了解，加深了情誼，使中華傳統文化內涵得到更好的傳承，活動取得了圓滿的成功，也得到了甲方的高度認可和肯定。
活動圖片展示（下一頁）：
趣
味
銷
營
interest marketing
趣
味
銷
營
interest marketing
冬至雪降，福到運到
張凱洪丨杭州網易項目
為進一步弘揚民俗文化，繼承傳統習俗，享受健康娛樂，彰顯傳統文化魅力。在這充滿激情的十二月份，冬至節的步伐慢慢邁近，這正是我們舉行活動的好時期，也是我們宣傳自己，鍛煉自己綜合能力的大好時機。
在這個冬季運動會和元宵同步舉行的大好日子，我們杭州網易項目也開展了屬于我們的運動會——桌上冰壺！
看我們的同學們，一個個都積極的參與其中了，仿佛這一刻大家都是冬奧會上的運動員一樣。
當然，我們也有為“冠軍”準備的小獎品——
趣
味
銷
營
interest marketing
至于沒有得到冠軍的人，我們也有特別的參與獎準備——那就是元宵節必不可少的湯圓了！
看看這色彩繽紛的小湯圓，讓剛剛沒有拿到獎品的“選手們”又重新開心了起來，這可能就是節日的魅力吧，在這里，大家都忘了平日工作的辛苦，剩下的只有甜如湯圓里芝麻一般的喜悅。
? 這個屬于杭州網易項目的不一樣的“元宵冬奧會”，希望可以由競技精神帶來大家的福運！祝大家元宵快樂！
影
電
鑒
品
Film tasting
《長津湖之水門橋》觀后感
畢園丨北京鋒創項目
我想所有看完這部影片的人心靈都會受到一種敬畏和震撼，這是何等崇敬的愛國情懷，志愿軍戰士在面對武器裝備精良的美軍面前，一次又一次地沖向敵人的陣地，用自己的血肉之軀打開了一條條血路，戰斗的場面無不震撼著每一個觀看這部影片的中國人。
志愿軍戰士在雪地中遙望祖國的方向，他們想家了，但想的是國家，在每一個志愿軍的心里先有國才有家。他們的臉上、手上全是凍傷的痕跡，那一塊塊的傷疤，那一道道的血污，那一個個倒下的身影，讓我們為之動容。
志愿軍戰士平河在戰友第一次炸橋失敗后，他毅然決然的挺身而出，奮不顧身的鉆到了坦克的下方，卻被坦克壓住了身體，無法點燃近在咫尺的炸藥包。他眼含淚水，看向自己的連長，看向自己的生死與共的戰友，嘴角扯出一絲的微笑，要伍千里向他身邊的炸藥開槍時，我的眼淚再也無法控制，淚流滿面，仿佛自己置身于那片戰場。
含著女兒的照片、開著戰車沖向敵人的指導員梅生，那翻滾著的車子被不斷炸響的那一刻，半截照片在炮火中輕輕飄落，他，再也見不到那個二加三等于六的可愛女兒了。
還有為了引開美軍戰機注意的余從戎，他站在山頂對著七連的兄弟們敬了最后一個軍禮，轉身向著戰士們隱身相反的方向奔跑，幾架敵機，追著余從戎的身影扔下了數十發的炮彈，他的身影頓時被炸的如風中的飄零的落葉，這畫面讓我的心臟止不住的顫抖，這是何等的情懷啊。
被敵人團團包圍，被數不清的子彈打在身上但在墜橋前最后一刻用手槍射擊炮彈成功炸橋的伍千里更是給無數人留下了深刻的印象。戰斗最后結束時，由伍萬里喊出的那句“第七穿插連，應該一百五十七人，實到一人”這一句話，這樣的一組報告數據，再一次震撼著每一個人。
整部影片每一個場景都感人至深，我們看到了戰爭的殘酷，如何我們所享受的和平與安定是無數這樣的先烈用生命換來的，他們是最值得尊敬的人，讓我們在享受歲月靜好的同時銘記歷史，他們才是最可愛的人！
看完電影《長津湖之水門橋》給我的感受可以概括為八個字——熱血沸騰、熱淚盈眶。
一群熱血男兒憑借著軍人的使命、軍人的責任、更是憑借著堅不可摧的意志完成了幾乎不可能的任務，讓我們后人重回那個年代，回到炮彈紛飛的現場，讓我們看到了什么是保家衛國、什么是鋼鐵長城、什么是以命相搏，更讓我們記住了誰才是最可愛的人……
影
電
鑒
品
Film tasting
細節決定品質的上限
——電影《綠皮書》觀后感
邱碩丨深圳方特項目
Tony處于社會底層，掙錢不易，耍些小聰明和用武力賺錢。 Shirley身為黑人卻受到高等教育，努力變成了一名鋼琴家，即使面對白人的歧視，仍然彬彬有禮，激發每個人的善意，合理的維護自己的尊嚴。電影中有這么一句臺詞：“我們之所以要做有修養、優雅的紳士，不是因為上級要求我們，不是全國文明辦要來檢查，不是裝模作樣給別人看，而是——這是對的，這樣更好。”
這部電影講述了一個真實的故事，上世紀的美國，白人對黑人種族歧視還很普遍的，電影的主人公Tony，在窮困潦倒無處工作賺錢養家的時候，得到了一個給黑人鋼琴家Shirley當司機的工作機會，本身白人tony就對黑人有些抵觸，對Tony來說，無疑是不能接受的。因為經濟原因，Tony看在錢的面子上還是接受了。在載乘 Shirley一路南下做巡回鋼琴演奏會的途中，兩個背景出身完全不同的人，來了一段人在囧途，二人從最初的相互排斥，漸漸到后來相互感染、相互影響，最終，成為了好朋友。
品
影
電
鑒
Film tasting
在我們生活中也是一樣，人的出生地就決定了他享受的政策，雖然我們沒有種族歧視，但由于地域經濟差距大，社會階層貧富懸殊，陌生人之間缺少尊重，而我國宣揚的社會主義核心價值觀出現在各條街道、小學時候學習的八榮八恥，隨著我們漸漸長大，這些優秀的品質很多時候都拋到腦后了。
如今的環境接受著不同價值觀的網絡輸出，充斥著精打細算的利己主義，大家做事的標準首先是是否利己，其次看會不會觸犯底線，對公眾秩序的維護是不太在意的，我們都這樣冷漠，好像遵守會吃虧。就像Tony耍點小聰明，沾小便宜，不是什么大事，而Shirley沒有，他在何種情況下，都不會放低道德標準和行為約束，都要保持一個高貴的品格。
這部電影深深地感染了我，放到生活中我會想：“下次我看見路口變黃燈時不要踩油門加速，右拐時不是因為有交警而讓行人先行，要對服務人員由衷的說聲謝謝，開門之后給后來者留門”這些點點滴滴的細節能體現一個人的品質修養。
回到工作層面同樣如此：對待甲方要用心服務，是他們給了我工作機會
對待商戶要換位思考，是公司發展的組成部分
對于公司的文化，滿滿的敬愛之情
就像電影中Shirley所說的：“因為你有選擇，你可以做得更好。”
邱碩，28歲來自山東
深圳華強方特見習項目經理
2022年登陸的新潘星人
introduce
生
活
百
態
Life in a hundred ways
春天的早晨
伍文豪丨坂田華為項目
春天的早晨，有些許的春寒。我走在路上，感受著這復蘇萬物的春風，展開雙臂，與這春天的使者進行擁抱。春天早晨的美，在于這微微的寒意卻帶著勃勃生機的春風。
春天的早晨，到了季節最美的時候，正是應了那句“滿園春色關不住，姹紫嫣紅又一春，人間處處是春色”，真想著越過時間的流逝，重回到校園小道上，再看看那青春的痕跡，這樣也許能夠彌補一下曾經留下的遺憾
春天的早晨，我在這個薄涼的世界深情的活著，和成長中的每一個人一樣，都在為抗擊疫情感染做出努力，都要經過四季春夏秋冬的洗禮，猶如每個成熟的人都是經受過無數次冷落和風險，每個成功的人都在薄涼的世界里拼搏
春天的早晨，我伴隨著音樂的節拍，用腳步去丈量春天的潤物無聲，用照片記錄萬物復蘇的聲音，悄悄的對自己說，好好生活，珍愛生命，用有限的生命熱愛這個無限可能的世界
春天的早晨，黎明的東方一點兒一點兒泛著魚肚色的天空，不知何時悄悄的染上微微的紅暈，飄著紅紫紅紫的彩云，溫暖的春陽，悄無聲息的慢慢灑下沉睡中的人間，一年之計在于春，一日之計在于晨
春天的早晨，人的精神很足，在抗擊疫情中，無論遭遇什么情況，都要貢獻出自己的一份力量，用有限的生命為這個無限可能的世界添加一份色彩，學會熱愛自己，熱愛生活，熱愛這個溫暖的人間。
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生
活
百
態
Life in a hundred ways
張靜丨螞蟻金服項目
勇敢的人不是天生的，需要你經歷很多的磨煉。但是在磨煉過程中你能不能變得勇敢，那就取決于你的決心了。
抱怨是一種正常的情緒，會在每一個人身上發生。曾經聽過這樣一句話，愛抱怨是一件好事，至少證明你找到了問題。但是你找到了問題卻不去解決，就會陷入反復抱怨的死循環里，被情緒反噬。
有時候并不是糟糕的狀態決定了糟糕的心態，而是先有了糟糕的心態，才導致糟糕的狀態。
不懼當下，
? ? ? ? ?放眼未來
激勵，要知道員工需要什么有效激勵的出發點應該源于人心里需求，落腳點也應該是人的需求的滿足程度，只有把人的巨大的內驅力釋放出來，組織或個人的目標才會實現。正如美國管理學家貝雷爾森和斯坦尼爾給激勵下的定義：“一切內心要爭取的條件，希望，愿望，動力都構成了對人的激勵。它是人類活動的一種內心狀態。
激勵的出發點是被激勵者的需求，而不是選擇手段。
對于一個聰明人來說，每一天都是一個新的開始，你當然能夠謀劃自我的夢想和前程，甚至能夠放眼世界尋找更好的機會，但不要忘記我們首先得為今日的牛奶努力，在每個今日執著踏實地走好每一步，展此刻你眼前的將是滿園春色。
生
活
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Life in a hundred ways
袁紅敏丨阿里四期項目
大學上思政課的時候，老師問我們：“同學們，我們每個人活著的意義是什么？”有人回答說是為了想要創造更好的生活條件；有人回答說人生來一遭，本身就是意義；有人回答說是為了父母親人。最后老師幫我們總結了一個答案：活著是為了活著本身，我們當時不解其意。后來知道了人生只是為了自己享受的這個過程，讓著一生過的精彩與否，都決定于自己，你要怎樣活著，也只取決于你自己。
著名心理學家弗蘭克爾認為，人最終都需要自我價值實現，所以童稚時期，受到大人的管束，我們不高興，想要自由的活著。在迷茫失意的時候，也不明白自己要做什么，恍恍惚惚的隨大流活著，前輩說是因為嘗試的太少，所以一步步腳印，一個個去接觸，然后發現自己在做事情接觸到的本身就是很有價值感的事情，在做事情的時候，自我的價值實現了，人就會變得快樂。所以慢慢的知道了，活著本身沒有意義，是我們自己賦予了活著的意義。然后開始定好目標和計劃，竭盡所能的努力工作、好好生活，真誠愛自己，做自己想做的事情，慢慢的有了歸屬感和價值感。
活 著
然而，活著本身就是困難的，在自己要活得有價值之前，保證自己活著就不是一件容易的事情，我們永遠不知道明天和意外到底哪個先來。有些意外總來的猝不及防，東航客機MU57353月21日于廣西梧州藤縣發生事故墜毀，航班上所有人員全部遇難，這其中有因疫情長久未見改簽想要早點見到未婚夫的蝴蝶結女孩，有準備去和閨蜜赴約的小姑娘，有準備出差工作的92年女孩，這132個人每個人背后都有132段故事，每個人本該都該好好的生活著的，但都一下子沒有了。
時間啊，是藏在黑暗里一直溫柔的手，恍然間，父母老去，親人離開，一瞬之間斗轉星移，我們惟有珍惜眼下的幸福，盡情的享受每一天，讓生命過的更精彩更有意義些才不辜負自己和相伴的親人。讓我們好好活著，盡情享受，這也許就是活著本身的意義或人生滋味吧。
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Life in a hundred ways
肖依潔丨深圳僑城坊項目
今天是一年一度的元宵節。一說起元宵節大家一定會說起看花燈。這花燈可真是應有盡有，有孔雀燈、大紅橘燈、走馬燈、天女散花、嫦娥奔月......
元宵節這天，我們一家人在市民廣場上！逛著，心里不由得想：這是在遨游天空，還是在夢游仙境？我真不敢相信這是元宵之夜的街市游逛。我在來來往往的人流中穿來擠去，來到最熱鬧的地方，我站在一個比較高的石臺上放眼四望，看見了那典雅的孔雀
快樂元宵
可是只有燈火實在太單調了！不過，市民廣場給人們準備了許多表演，有：舞龍、太極拳，等等。尤其是舞龍最好看。一個生機勃勃的龍頭被老爺爺耍得活靈活現。有時候，老爺爺們還把龍頭轉了幾圈。只見出來的是兩條巨大的龍，一條是黃色的，另一條是藍色的，非常漂亮。兩條龍在空中吞云吐霧、上下翻騰，不時擺出一個個精彩的造型，引來觀眾一陣陣熱烈的掌聲。后來又出來一條金色的龍，它披著金色的外衣，在月亮地照耀下金光閃閃，顯得十分壯觀。
方，我站在一個比較高的石臺上放眼四望，看見了那典雅的孔雀燈，象征著吉慶的大紅橘燈，鑲有玻璃鏡的走馬燈，還有精巧的“天女散花”、“嫦娥奔月”、“武夷風光”......一切都在燈火中放射這絢麗光彩，真讓人目不暇接，眼花繚亂。
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Life in a hundred ways
葉星星丨宿遷湖濱項目
要想將渴望財富的欲望變為真切的財富，有如下六個明確而實際的步驟：
第一，估計下自己渴望得到多少錢。僅僅只是想“我想要好多好多錢”是不夠的。要說出一個確切的數字（這種確定性來自于心理學）
第二，明確自己為了想要的財富付出多大努力（天下沒有免費的午餐）
第三，確定得到財富的日期。
第四，制訂一個實現夢想的明確計劃，不論是否做好準備，都立刻開始執行。
第五，列一份詳細的清單，寫下你想得到的金錢數額、得到這筆錢的最后期限、需要付出的代價，以及獲得這筆財富詳細計劃。
第六，每天把這份兒清單讀兩遍，睡覺前讀一遍，早晨起來讀一遍。讀的時候要確信自己可以并且馬上就可以得到這筆財務。
在以上六個步驟中，第六個步驟尤其重要。人們可能會抱怨，沒有實際擁有財富，怎么會想象到自己已經有了錢？但是，如果你對財富擁有足夠的欲望，那么你就會真的認為自己能擁有這樣多的財富。目的是讓你感到，你想得到錢，讓你堅定地相信，你一定會得到。
欲望變財富的6個步驟
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朱樂輝丨浙商銀行項目
以前只是聽說過西湖的雪景很美，可是一直沒有機會親眼目睹。今年本因為過年早早離家上班有些感傷，卻沒想到上班第一天恰巧碰上了西湖過年后的第一場雪，剛好給了我欣賞西湖雪景的機會。如果用簡單文字來敘述當天的場面那就是“你以后不要給我打電話了，我怕夏洛誤會。”——《西虹市首富》
? ? 雪中的西湖白茫茫的一片，地上的小草被白雪覆蓋著，像一片片潔白的棉花。路邊上的垃圾桶也被潔白的雪花覆蓋，像一座座潔白的小房子。白堤兩邊的柳樹上掛著雪，冰涼冰涼的，毛茸茸的，白花花的，亮晶晶的美麗極了！湖面上飄起層層白霧，與雪花攪在一起，如夢似幻，猶如仙境。船只和游人構成了一副獨釣寒江雪的魅力畫面。怪不得人們常說，“晴西湖不如雨西湖，雨西湖不如月西湖，月西湖不如雪西湖”。最美不過西湖雪后的西湖
就像不施粉黛的西子素雅、恬淡
是一年最美的時候斷橋殘雪層林盡白
這樣的西湖是超美的
一年有四季，西湖的每一個季節都有它獨特的韻味
這次看雪看的有點晚，來年還希望看雪，去湖中劃船欣賞風景、去靈隱寺燒香拜佛、去雷峰塔……
雪中西湖
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Life in a hundred ways
黃晨丨商學院
人的一生是萬里河山，來往無數過客，有人給山河添色，有人使日月無光，有人改他江流，有人塑他梁骨，大限到時，立在山巔，江河回望。——尾魚大大
茶若相思味，不必如一，但凡茗茶，一泡苦澀，二泡甘香，三泡濃沉，四泡清洌，五泡清淡，從此后，再好的茶也索然無味，誠似人生五味，年少青澀，青春芳醇，周年隆重，壯年回香，老年無味。——林清玄
不愿清醒，寧愿一直沉迷放縱，不知歸路，寧愿一世無悔追逐。——王小波
梟晴絲吹來弦庭院，搖漾春如線。——《牡丹亭》
但屈指西風幾時來，又不道流年暗中偷換。
在你深邃的暖懷里，我想裝飾大海，有時黯淡有時明亮，我溺水又被救起。——谷川俊太郎
黃某人日常收藏
山川寂靜，此生寥落，子如逝水，東流不返。
心智如何有事萬丈迷津，恒亙千里，其中并無舟子可以渡人，除了自渡，他人愛莫能助——三毛
兩袖一揮，清風明月，仰天一笑，快意人生，步履一雙，山河踏遍，心有明月，山河明媚。——林清玄
我怕君心易變，浮生若夢——《游園驚夢》
宮崎駿曾說過的一段話：遇見的都是天意，擁有的都是幸運，不完美又何妨，萬物皆有裂痕，那是光照進來的地方。
卒未親附而罰之，則不服，不服，則難用也——蕭規曹隨
人很多時候不需要被教導，而是被不斷提醒
圣人之道，無異于百姓之日用。凡有異者，皆是異端
從來如此，便對么？
大道至簡，知易行難。
如果所有人都理解你，那你得普通成什么樣子。
生活在別人眼光中是對自己的不尊重。
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蔚方田丨人力資源
只有不快的斧，沒有劈不開的柴；只有想不到的人，沒有做不到的事。面對繁雜的生活，充滿挑戰的工作，有人目標明確，積極向上，并默默努力堅持；有人渾渾噩噩，無所事事，終無所獲。不同的選擇，會造就不同的人生際遇，而鮮花和掌聲必定屬于默默堅持的人。無論如何，昨天已是記憶，明
來碗毒雞湯
天還是未知，我們必須要珍惜今天，勇敢地正視生活中的淚水與失意，歡喜與悲愁，給自己一個堅持的理由。
每個人都有自己的不容易，工作的壓力，生活的煩惱，太多的情緒，都需要自己用力克制，人生的路上，需要我們自己鞭策自己不敢停歇的前進。一個有堅強心志的人，財產可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的；當你獨自走過艱難險阻，一定會感激當初一聲不吭，咬牙堅持著的自己。
我們不堅持，沒有人會替我們前行。人生，有陽光，有風雨。生活，有意外，有驚喜。順境與逆境，成功與失敗，讓我們體會著人生無常，世間百態，并一步步讓自己變得堅強。
在這個信息爆炸的時代里，很多人覺得自己不缺能力，缺的是機遇和平臺。但抱著這樣想法，最容易迷失方向。
誠然，我們身邊有些人確實優秀，值得欽佩和學習。但我們常常只看到別人的成功，卻忽視了他們在背后付出的艱辛。見識越少的人，越容易羨慕別人的光環。他們以為只要追隨別人成功
記住，在你努力的時候，不管多么的狼狽不堪，都是你所有模樣中最美的樣子。你不堅持奔跑，永遠掙不脫自己厭倦的圈子；你不堅持努力，沒人替你成功。
放棄，只能半途而廢；堅持，就有希望擁有你想要的生活。生活，需要我們堅持；幸福，需要我們努力。生命那么短，世界那么美，我們要有自己的執著和追求。喜歡一段話，人活著，這幾樣東
西不可以丟棄，揚在臉上的自信，長在心底的善良，融進血液里的骨氣，還有刻進生命里的堅強。
的腳步，就能讓自己變得同樣了不起，卻不知道，人生最重要的，是要找到適合自己的坐標，如果連自己都不認可自己，別人自然也不會認可你。?
著名科學家屠呦呦在84歲高齡時，成為諾貝爾生物學獎獲得者。但在此之前，她已經為制取青蒿素而奮斗了整整30多年。她領導課題組從2000多種中草藥制劑入手，最終在經歷190次失敗后，才成功研制出青蒿提取物。
為了一份使命，實驗千百次。小小青蒿在屠呦呦手中成為“中國神草”，挽救數百萬人的生命，創造了中醫藥史上的奇跡。 欲當大事，須是篤實。真正的了不起，是要學會在自己的領域里沉下氣來，以一顆匠心踏實學習，做好深耕，直至獲得真才實學，成為頂尖能手。 唯有百煉，方能成鋼。
有朝一日，當你把熱愛的事做到極致，終將發現：踏實做自己，就是了不起！
很高興大家加入潘多拉這個大家庭，因為你們的加入，我們的團隊將會更加充滿活力與激情。在大家的期待中，時隔七年，《我們》又和大家見面了，這是企業文化建設中的重要一步，也是全體家人文化生活的一個載體，在此我表示熱烈的祝賀！
公司發展到今天，離不開全體家人的努力和付出，《我們》背負著“全球分享、美好生活”的偉大夢想，《我們》努力追尋讓員工快樂生活微笑工作的幸福源泉，《我們》堅守“恭敬自知， 有愛無畏”的工作理念，《我們》致力于消除復雜性，創新客戶體驗。《我們》確立打造一個分享、交流、協作、成就他人的夢想平臺，讓全體伙伴為榮譽而戰，為夢想而戰。
做為公司的領航人，我一直以我的團隊引以為傲，因為有你們的付出和支持，才讓我有了源源不斷前進的動力。在這場征途中，《我們》將始終一起共同去創造屬于我們的美好未來！我堅信，《我們》正在正確的道路上奮勇向前。
黑暗里，一是一；光明中，一是多。請銘記，《我們》永遠有一個共同的名字——潘星人。
徐（傳佳）董事長
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