目錄
卷首語
干貨分享
總結提升
商戶推薦
心得感悟
結束語
生活隨筆
讀書觀影
004…………
我在成功的路口等你
006…………
十年飲冰，難涼熱血
012…………
如何提升個人執行力
014…………
看外審
016…………
入職心得
018…………
慶幸遇見“你”
020…………
學習心得
022…………
新人入職體驗感
024…………
工作總結
028…………
鼓起勇氣邁出一步-轉崗
030…………
揚帆，啟航！
032…………
團餐食品安全管理及優勢
034…………
走進“輕食”新領域
036…………
針對花西子事件的感想
038…………
黃山旅記
040…………
如果你覺得半山腰太擠 不妨去山頂看看
042…………
《喚醒心中的巨人》
044…………
電影《孤注一擲》觀后感
046…………
《我們仨》讀后有感
050…………
《高山下的花環》觀后感
052…………
我們
說好了的
我在成功的路口等你
手捧著鮮花
滿懷希望站在成功的路口等你
從黎明到黃昏
又從黃昏到黎明
卻始終未見你的身影
可是，說好了的，我在成功的路口等你啊
因為我看到了
你出發的身影
你的步履是那么剛毅矯健
你的眼神是那么信心百倍
我開始為你擔心
也許碰到了困難
也許受到了誘惑
但我依然手捧著鮮花
耐心的站在成功的路口等你
因為我們說好了的
我們要拼博永遠，奮斗永恒
在我們的字典里
永遠也找不到放棄二字
因為說好了的
不能讓我們的親人
等的太久
也不能讓笑話我們的人
笑的太久
又一個黃昏降臨了
但我依然手捧著鮮花
執著的站在成功的路口等你
我堅信：你會披荊斬棘，你會風雨兼程，你會勇往直前
干貨分享
Dry goods?
sharing
十年飲冰，難涼熱血
孟繁利丨知簡學院
今年是我從事餐飲行業培訓的第十個年頭，今天也借寫內刊的機會與大家一起分享一下這十年的工作歷程及心得體驗。
十年的時間不是很長，也不是很短。十年的時間，足以影響一個人的職業生涯。復盤我這十年培訓從業道路，走過一些彎路也有一些意外的驚喜。
在以前的線下的培訓中，經常會有人問我：“孟老師您做了這么多培訓，為什么還能堅持，你不煩嗎？長時間的有質量的干貨內容輸出是怎樣做到的呢？對于這個問題，我通常會開玩笑講：“不僅如此，我每年還會打將近100小時的臺球。”聽到這里，不少人會覺得我的時間管理做的還不錯。
我承認這與時間管理及時間的認知有一定的關系。我現在想說的是我對打臺球這件事的認知模式。從根本上講，這種認知模式決定了我的綜合效率與創造價值的能力。打臺球對于很多人來說僅僅是一種娛樂方式，娛樂的價值在于緩解壓力，是優化心理狀態的一種方式。如果我們換一個認知角度去看，打臺球游戲也是訓練思維的一種很好的載體，例如我在打臺球時，通常分為個步驟：
1.在等待對手開球的時間，基于角色思考本局比賽的打法；②
2.在過程中調整與優化打法，使用何種桿法；③
3.每一局結束后簡單地復盤與總結經驗。
如果按照這種模式，至少可以從打臺球的這個活動來訓練策略、計劃能力，計劃優化的能力及總結復盤的能力。所以從這個角度全看，打臺球可以作為我訓練心態、全局思維的教學工具。但是遺憾的是我們很多伙伴不缺打臺球的時間，缺的是自我教練及自我輔導的洞察力。同樣，我們要做好工作，做好工作的核心是單位時間產出更高質量的成果，顯然工作要比打臺球復雜得多。因此我們職業發展的真正內涵是：持續地發展自己的綜合能力，在最短的時間內成為某個領域的專家，能夠在單位時間內創造更高的價值。如何做到這一點呢？我把自己發展綜合能力的思維方式，做了一個梳理，共計五個方面，現在和大家做一個分享。
第一個方面關于閱讀 。對于我這樣一個沒背景只有背影的普通人來說，我迄小兒就知道，唯有知識可以在一定程度上改變命運。回顧這些年的職業生涯，總結下來的一個比較確定的結論是：幾乎所有的錯誤與失敗，都是源自知識的匱乏與無知。大部分的機會與成功都源自于對基本規律的尊重與實踐，就是我經常和自己說的要“尊重知識、尊重科學、尊重規律”。
干貨分享
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sharing
如果讓我總結一下個人工作的歷程，其實是自己在專業技術領域的持續學習、實踐與成長的過程。在我看來如果在設計培訓項目的時候沒有思路，無非就是三個原因：
1.對問題的理解深度不夠；②
2.缺乏相關領域的專業知識；③
3.缺乏基本邏輯的訓練，習慣拿來主義，缺乏獨立思考及綜合分析的能力。
所以，保持閱讀的習慣，是個人精進必不可少的習慣。如果你對于目前的工作及生活狀態不滿意，就堅持讀書吧！現在是信息爆炸的時代，盡可能利用碎片化的時間有計劃的去看專業書籍，盡量減少追劇、刷短視頻的時間。兩個月精讀1本專業書籍，堅持三年，三年后你一定會感謝那個在學習上所付出努力的自己。
第二個方面關于實踐。記得偉人曾經說過，“實踐是檢驗真理的唯一標準。”我個人認為實踐是發展能力最終的手段。通常來說，實踐在個人能力發展中有三個重要的作用：
1、實踐可以檢驗知識與學習的有效性。在我接觸過的學員及合作的伙伴中，有這樣一種情況，就是參加了很多培訓，也看了很多書，但是綜合能力卻一般。參加培訓的時候，聽得熱血沸騰，參訓過后真正到了用的時候，卻不知道怎么下手操作，為什么會出現這種情況呢？這背后的主要原因是缺乏實踐。要獲得真正的本領，必須用實踐去驗證知識的有效性。在這里的有效性包括：
(1)知識本身的有效性：在信息泛濫的今天，其實有些書籍的質量真的不高，有很多書籍及文章是營銷性的，很多觀念及模型都未經過驗證，這類知識的含金量通常都不高，甚至是錯的。
(2)對知識理解的有效性：在我看書中有這樣一個深刻的體驗，三年后再重讀經典書籍的時候，感覺完全不一樣。對于經典理論及知識體系不能發揮作用的一個重要原因，是我們對這些理論體系的認知不足。
(3)區分知識的應用邊界：每個知識都有其應用的邊界，超出了這個邊界，這條知識可能就失效。具體問題，具體對待，其實就是審視知識應用邊界的過程，這也是對知識最好的應用。我們老祖宗孔子所講的因材施教典故中，就是對知識邊界的一個很好的說明。
2、實踐獲得豐富的經驗
作為培訓從業者，我明白“知道”與“做到”的差異，不管我們有多聰明，不管我們讀了多少書，如果缺乏了實踐部分，我們很難理解到知識的精髓。
舉個簡單例子來說：有很多人覺得我有相關工作經驗，有經驗就可以去做培訓了。其實對于擁有這樣認知的人來說，你跟他講培訓的邏輯、授課的技巧、他是無感的，他也Get不到這些培訓行為背后的機制。所以他認知理解中的培訓，在他有機會真正實施培訓的時候，他才會覺得，這件事原來并不簡單。再說一下發生在我們身邊的故事，今年二月份學院要準備上線線上視頻培訓課程錄制。關于錄制視頻課程這件事，我相信在學院掛職的北京四部的滿代亮總絕對擁有發言權！有些東西，我們必須親身經歷之后才能形成真正的感知。這就是老話常說的：未經他人事，莫論他人非。
如果你在實踐中做到上述的兩點，我覺得你大概有較大的機會，用三年的時間來獲得他人五年的工作經驗，并有機會更加通透地看待事物運行規律與這個世界。
第三方面關于思考。我們有兩種認知世界的天賦，一種是向外求知，
干貨分享
Dry goods?
sharing
一種是向內反思。其實孔夫子在很多年前就告知過我們“學而不思則罔，思而不學則殆。”比較糟心熬慆的是，在今天媒體高度發展的今天，很多人在信息的洪流中喪失了獨立思考的能力。人云亦云，跟著別人跑，沒有自己的主見和判斷。從本質上看，這件事也不難理解，如果對某些事物一無所知,往往不知道怎么去分析和判斷。而當我們對一些事物了如指掌的時候,那么就能夠比較容易地作出判斷。回顧我這些年的工作經歷，其實也是一個高強度思考的過程，這對于資質平庸的我，是一個持續地突破自我的過程。
在開發課程的這個期間，我在不斷地調整優化課件內容。我真的很幸運，能夠遇到給我提供試錯、容錯、改錯空間的高總。借此機會，對于高總表示深深的感謝！
言歸正傳，當你需要有質量的內容輸出，必須要有質量的內容儲備及對問題的洞察力，這個過程是一個非常高效的思考與學習過程。當然，有付出總會有回報。昨天在我去京東1號樓項目做課件資料準備的過程中與我們的伙伴溝通，他就說孟老師今年年初視頻課件“四墻理論”就是滿滿的干貨，我聽過之后就知道該怎么干。說實話，當我聽到這句話的時候，很開心。這是一種精神上的愉悅，是一種成就感，只有培訓的從業者才有更深的體會。好好講課，一定有人因你而變。
2018年的時候，我去內蒙古鄂爾多斯做培訓，因為這個客戶之前是我在培訓機構授課的時候的學生，他很相信我的人品，說孟老師只要您來，都不用出方案，也不用商務談判，就直接確定合作。有時候人與人之間的關系真的很微妙。
第五方面關于感知到自己存在及自我存在的意義。自我存在的意義是一個廣泛的命題，對于我們每個普通人來說，這個廣義命題下隱含一個非常重要的命題：就是能夠感知到自己的感知，知道自己的狀態與情緒的變化。只有感知到自己的感知，才會知道自己的狀態，才能調整自己的狀態；也只有感知到自己的感知，特別是一些負面情緒與壓力的體驗，才能真正地釋放負面的情緒與壓力。也只有我們具有了感知自己的能力，才會有感知世界的能力。
寫在最后。在已經過去十年培訓的職業生涯中，以上五個方面的確讓我獲得了持續的、快速的進步。除了以上之外，還有一條原則非常重要：不管我們遭遇了多大的困難，在人生的至暗時刻，永遠不要丟掉勇氣與希望。這是每個人與生俱來的天賦，是每個人最重要的原動力。不忘初心，方得始終。與各位潘星人共勉！
第四方面關于分享。樂于分享是在這10年工作歷程中一個重要的堅持。我粗略的算了一下，大概這10年的時間，總共和300人有過相關的分享。折算成小時大約會超過3000小時。10年共計87600小時，換算一下就是3.42%。顯然這個分享，能夠為他人創造價值，同時這是一個建立信任的過程。
為什么說講課與持續地做課程開發是最好的學習呢？
在這里跟大家分享兩個例子，在去年7-9月，就是和現在一樣的時段我開發了42個課件并做相關音頻錄制。為了寫好這些課件，我在每個課件寫完后，不僅會和學院的老師做交流，而且我也會與培訓圈的朋友做談論。這是一個很好的學習過程，我很享受這個學習的過程。透露個小秘密，我也曾經懷疑自己的能力，事情是這樣的，在一次我與黃晨老師討論一個課程的大綱，我前后一共出具了三套方案，都被否定。我突然覺得很受打擊，一度在不斷地懷疑自己的能力，到底能不能駕馭這個課件？好不容易這個問題被我解決了，另外一個問題又接踵而來。課件寫好了，準備錄音頻，一個音頻時長20分鐘，錄到10分鐘左右的時候突然嘴瓢了，為了保證質量重錄。一次嘴瓢重錄、二次嘴瓢重錄，到了第三次眼看就要全部錄好，又嘴瓢了，真的很無奈，也很崩潰。因為我無法做到錄音的時候，總是保持自己處于最佳的狀態……
干貨分享
Dry goods?
sharing
如何提升個人執行力
羅雷珊丨杭州網易
擺正心態:
首先，要擺正自己的心態，就是執行力是一項非常有益的能力，無論是對公司還是對個人的生活。我們是主動的去培養這項能力，而不僅僅是為了企業的要求而去刻意的對工作執行，在生活中又是一副拖延的樣子。
所以，用心去改掉自己愛拖延的壞毛病，去提升自己的執行力。
列舉出自身的缺點(相對于執行力) :
找出一張紙，列舉出自身相對于執行力的一些缺點，而且，最好讓身邊的朋友也寫這樣一份清單，與你自己寫的對照一下，因為有時候自己看自己會很寬容,朋友會旁觀者清'的更能貼近你的真實情況。這些都是提升自身執行力的攔路虎，
要一一去克服它們先制定一項作息計劃:?
先制定一個作息計劃,或者是運動計劃，然后嚴格的去執行，無論遇到神馬特殊情況。這是對于身體上讓你有一個意識，就是制定計劃后，就一定要執行到底，得出結果，讓身體的生物鐘去影響你的思維
。
一次只做一件事:每天工作或周末在家的時候，一個時間段內只做一件事情,無論有什么其他外界干擾因素，都不分心。例如你在做一個文檔，有同事在群里說團購你想買的衣服之類的，要強迫自己不去看。所以，要想有執行力，就必須能夠禁得起誘惑。?
重過程，更要結果:
執行力的百科解釋是:執行力是有效利用資源，保質保量達成目標的能力;是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。所以一-件工作，不是執行就完了，更重要的是執行過后的結果，如果只有過程沒有結果，從公司的角度來看，就是在做無用功，僅僅是一個聽話辦事的機器
即時總結:
執行力的另外一個非常重要的表現就是:即時總結。每件工作都有它自己的目標，執行過后都要總結-下目標的完成情況及其成果。成功了，就是執行好;失敗了，肯定有執行的問題或者不可抗力的因素。甚至在執行過程中，如果有意外情況發生，也要適時改變策略。
最后，執行力，不是聽話辦事，而是要保質保量的完成工作目標，所以，在執行一項任務之前要先分析，然后去一心一意的執行，過程中有不對的情況及時調整，結束后即時總結工作成果。
總結提升
Summary promotion
看外審
劉立成丨為先食安
項目經理最關鍵，
安全意識記心間。
基礎管理不松懈，
領導大家齊向前。
安全經理業務精，
后廚才能理的清。
規章制度要制定，
沒有制度不得行。
安全工作日方長，
日日月月年年講。
培訓工作多重復，
安全意識才能強。
上班多去后廚看，
問題總在基層現。
凡事不是自以為，
辦公椅上莫空談。
外審老師來巡查，
并無惡意不用怕。
發現問題是促進，
我們應該歡迎他。
員工頑惰是天性，
公司管理有準繩。
教而不改越紅線，
考核制度必執行。
要想外審拿高分，
提升自身是根本。
投機取巧抱佛腳，
緣木求魚非正道。
外審細則要吃透，
紅燈項目是重頭。
胡子眉毛無重點，
到頭一看分不夠。
老師來了莫要慌，
全員行動整改忙。
態度積極要牢記，
態度不好空一場。
人員明確有分工，
各司其職盡其能。
有人在前有人后，
有人整改有陪同。
老師在場莫放松，
無非一天弦緊繃。
不出分數不結束，
老師不走不算終。
問題出來做分析，
該做激勵做激勵。
外審通過莫得意，
外審不過再努力。
安全工作大話題，
國家公司人人習。
為你為我為大家，
你不積極誰積極。
總結提升
Summary promotion
入職心得
于碩丨百度方舟
我作為一名進入一個全新工作環境的新員工，在過去的工作中也積累了一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，我要異常感激在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷與不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！
對于我自己剛接觸一個新的工作崗位，我覺得這個崗位對我來說具有很高的挑戰性，能讓我把學的知識學以致用，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好專員這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工的我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要經過學習他人的經驗，來提高自身的素質。
在工作中前輩們給我們講了很多很多，有他們的親身經歷，有他們的所見所聞，有對我們的忠告，在我心里滿載著濃濃的感恩，這一切，更使我深深感受到了公司對我們的溫暖。
感恩公司提供的發展平臺，感恩領導的關懷，感恩新老同事無私熱情的指導和幫助。在這里，我一定努力成為一名優秀的員工，用我最大的熱情投入到工作中去，端正態度，不斷學習，總結經驗，不斷提高，充分發揮自己的能力，逐步實現自己的人生價值。
通過公司的培訓，讓我了解到作為員工所該做的：1.學習力和執行力要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動，行動變成結果，并保質保量地完成。
感謝公司為我們新員工安排了這樣的培訓，培訓老師的課程讓我獲益很多。感謝一起學習的新同事，大家一起學習，團結協作。我會將這次培訓所學到的運用到以后的工作中，不斷改進自己，不斷學習，完善自己，實現自己價值。
作為一個有激情，有理想的時代新人，我會不斷的調整自己的狀態，時刻以最飽滿的精神面對一切，借助公司提供的這個優良平臺，就讓我乘風破浪，開創出一片天地，自由翱翔。
總結提升
Summary promotion
慶幸遇見“你”
陳海林丨東莞華為
作為一個新人只能談談對于工作的感悟。
首先，我對自己的工作有了更深入的了解。在入職初期，我對公司的業務流程和文化理念感到比較陌生，但隨著時間的推移，我逐漸熟悉了公司的各個部門和崗位的職責與要求。我也認識到，在工作中需要不斷地學習和積累經驗，才能更好地完成工作任務。
其次，我對同事和團隊的合作有了更深刻的認識。在工作中，我與同事們互相幫助、協調合作，共同完成了很多項目。我也深刻體會到了團隊合作的重要性。每個人都有自己的長處和不足，只有相互學習和進步，才能讓整個團隊更加高效地運轉。
在分析和思考方面，我覺得自己的工作方法還有待提高。在工作中，我有時會因為缺乏有效的方法而浪費時間和精力。因此，我需要更加注重工作方法的總結和提煉，提高自己的工作效率和質量。此外，我認為自己在時間管理和情緒控制方面也需要進一步加強。有時候會因為工作壓力過大而影響工作效率，因此需要更加注重情緒的調節和控制。
我很慶幸我能遇上潘多拉，加入這家公司后，我深感自己處在一個充滿活力和創造力的環境中。公司的領導層非常重視員工的職業發展和個人成長，提供了許多學習和提升的機會。同時，公司也鼓勵員工在面對挑戰時勇往直前，這種氛圍讓我倍感振奮。我意識到，在這里工作不僅是為了實現公司的目標，更是為了實現自己的職業規劃和個人價值。
總的來說，入職兩個多月來，我既有很多收獲，也存在不足。我將繼續努力提高自己的能力和素質，爭取為公司做出更大的貢獻。未來，我將把在入職過程中學到的知識和經驗應用到實際工作中，不斷提高自己的工作效率和團隊合作能力。我相信，在公司這個優秀的團隊中，我一定能夠不斷成長和進步！
Glad to meet "you"
總結提升
Summary promotion
學習心得
陳海林丨東莞華為
作為一個新人只能談談對于工作的感悟。
首先，我對自己的工作有了更深入的了解。在入職初期，我對公司的業務流程和文化理念感到比較陌生，但隨著時間的推移，我逐漸熟悉了公司的各個部門和崗位的職責與要求。我也認識到，在工作中需要不斷地學習和積累經驗，才能更好地完成工作任務。
其次，我對同事和團隊的合作有了更深刻的認識。在工作中，我與同事們互相幫助、協調合作，共同完成了很多項目。我也深刻體會到了團隊合作的重要性。每個人都有自己的長處和不足，只有相互學習和進步，才能讓整個團隊更加高效地運轉。
在分析和思考方面，我覺得自己的工作方法還有待提高。在工作中，我有時會因為缺乏有效的方法而浪費時間和精力。因此，我需要更加注重工作方法的總結和提煉，提高自己的工作效率和質量。此外，我認為自己在時間管理和情緒控制方面也需要進一步加強。有時候會因為工作壓力過大而影響工作效率，因此需要更加注重情緒的調節和控制。
我很慶幸我能遇上潘多拉，加入這家公司后，我深感自己處在一個充滿活力和創造力的環境中。公司的領導層非常重視員工的職業發展和個人成長，提供了許多學習和提升的機會。同時，公司也鼓勵員工在面對挑戰時勇往直前，這種氛圍讓我倍感振奮。我意識到，在這里工作不僅是為了實現公司的目標，更是為了實現自己的職業規劃和個人價值。
總的來說，入職兩個多月來，我既有很多收獲，也存在不足。我將繼續努力提高自己的能力和素質，爭取為公司做出更大的貢獻。未來，我將把在入職過程中學到的知識和經驗應用到實際工作中，不斷提高自己的工作效率和團隊合作能力。我相信，在公司這個優秀的團隊中，我一定能夠不斷成長和進步！
總結提升
Summary promotion
新人入職體驗感
黃廣霖丨深圳僑城坊
和同事的相處也給我留下了深刻的印象。大家都很友善，熱情地幫助我解答問題。他們分享了自己的工作經驗和技巧，并給予我許多寶貴的建議。我很感激能加入這樣一個團隊，大家的互幫互助使我感到溫暖和安心。
隨著時間的推移，我的工作內容逐漸增加，面臨的責任也變得更重。雖然有時候會遇到一些困難和挑戰，但我學會了保持積極的心態，相信自己的能力。我會主動與團隊成員討論解決方案，并靈活適應工作的需求。
在這個公司，每天都充滿了新的學習和成長的機會。我不僅在具體的業務方面提升了自己的能力，也培養了良好的團隊合作精神和溝通技巧。公司定期組織各種培訓和活動，讓我們有機會與來自不同部門的同事交流，增進了解和合作。
在潘多拉剛入職期間，雖然有時候感到壓力和緊張，但我始終堅信自己的能力和潛力。通過不斷地努力和學習，我漸漸適應了工作的節奏和環境，融入了團隊。同時，工作也讓我感受到了成就感和自豪感，這讓我更加熱愛這份工作。
總的來說，我的入職體驗非常好。公司提供了良好的工作環境和發展機會，同事給予了我很多支持和幫助。我相信，在未來的工作中，我會繼續努力，不斷提升自己的能力，為公司做出更多的貢獻。
這是我對入職體驗的感受，希望我的努力和成長能夠為公司的發展貢獻一份力量。我將繼續堅持學習和進步，創造更多的價值。謝謝！
新的一天，陽光透過潘多拉的logo灑進項目的玻璃門上，我懷著激動和期待的心情來到了潘多拉。作為一名剛入職的新人，我對新環境、新工作充滿了好奇和興奮。
第一天的入職培訓讓我對公司的業務和文化有了初步的了解。項目上的同事詳細介紹了團隊的工作內容和流程，還給我分配了一位帶我熟悉工作的導師衡濤老師，在老師的引導下，我逐漸熟悉了公司的工作平臺和常用軟件，了解了團隊的協作方式和溝通渠道。
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工作總結
楊海波丨北京用友
一、前言
時光荏苒，匆匆一個月過去了。作為一名進入一個全新環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的經驗但剛進入新公司難免還是有點不適應和壓力。非常感謝潘多拉餐飲公司給了我這次學習和工作的機會，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我做的最多的就是不斷努力的學習（潘多拉的標準和模式），完成領導交代的任務，盡快成為一個優秀的潘星人。
二、工作內容及成果
1. 學習和適應期
在加入公司的一個月里，我參加了公司組織的為期兩天的新員工培訓班，通過培訓對公司發展史、體系架構、管理模式、和新員工守則等進行
2.深入項目內部學習并協助工作
過了幾天的適應期后，我逐步深入到項目內部中學習并協助管理，主要協助以下工作：
（1）食品安全管理
通過在潘多拉的學習和以前積累的經驗對現場和廚房的食品安全進行全面的管理。工作內容包括：食品留樣、中心溫服測溫、收驗貨流程監督、加工流程監督、索證索票管理、臺賬填寫、農殘檢測、二保標簽檢查、冰箱管理、分層分色管理、食品添加劑管理、化學用品管理、庫房管理等。
（2）現場管理
工作內容：菜單管理、衛生管理、客訴處理、產品管理、商戶管理、數據制作與分析、能源管理、洗碗間管理、人員培訓、設備設施維護、收市管理、財務管理、營銷策劃等。
三、自我變化
1、行業認知
加入潘多拉的一個月讓打破了我對傳統團餐行業的了解和認知。
2、專業提升
在潘多拉學習這一個月讓我對食品安全的專業知識有了更全面的了解和認知，包括食品留樣、中心溫服測溫、收驗貨流程監督、加工流程監
了全面的學習。通過培訓，我更加深入地了解了企業的文化和價值觀，并能夠更好地融入企業。在培訓期間我認真做筆記積極發言，帶領小組獲得了小組積分第一的榮譽，小組每人獲得了公司精心準備的禮品電腦包一個。
I am very grateful to Pandora Catering Company for giving me this opportunity to study and work. As a newcomer, I can foresee that the company will have a brilliant tomorrow.
總結提升
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1. 良好的溝通能力是成功的關鍵
在工作中，我深刻認識到溝通是一項重要的工作技能。良好的溝通能力可以幫助我們更有效的與商戶溝通，與同事協作，與領導交流。通過工作，我逐漸提高了自己的溝通能力，更好地適應了團隊工作。
2. 學習和實踐并重是工作的核心
學習和實踐都是非常重要的，學習可以讓我更好地了解公司的模式和文化，實踐可以讓我更好地掌握工作技能和經驗。因此，在工作中，我注重學習和實踐的結合，在實踐中不斷地學習和總結經驗，不斷地提升自己的工作能力。
3. 永不滿足，持續進步是工作的動力
在工作中，我時刻保持著一顆永不滿足的心態，不斷地追求進步和提高。我相信只有不斷地學習和提高，才能更好地適應企業發展的變化和挑戰。
五、展望未來
在未來的工作中，我將繼續秉持著“踏實、努力、不懈”的工作態度，不斷地學習和提高自己的工作能力。我將更塊更好地適應企業的發展，為企業的發展貢獻自己的力量。
四、工作心得
督、索證索票管理、臺賬填寫、農殘檢測、二保標簽檢查、冰箱管理、分層分色管理、食品添加劑管理、化學用品管理、庫房管理等，讓我對食品安全重于泰山這句話有了更深層次的理解。
work summary
總結提升
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鼓起勇氣邁出一步-轉崗
邵曉麗丨南京華為
各位領導，各位同事們大家好，我是南京華為項目的客服專員邵曉麗。
不知不覺已經踏上潘多拉星球生活兩年多啦，這是我走出校園后接觸的第一份工作（也是唯一一份工作）。因為大學學習的食品藥品監督管理專業，和我們公司的業務正好符合，所以順順利利的完成了面試以及入職，正式加入了潘多拉大家庭。
還記得剛剛來到項目的時候心情是澎湃的，畢竟這里可是華為，是無數精英探索科技前沿的地方！同事們給我介紹項目情況的時候，當時潘多拉餐廳到處是人頭攢動，那時的我看到這個場面太過熟悉，畢竟在那不久前我還是學校餐廳里排隊的一員…
在對項目有了初步了解后，接下來就開始陸續學習采購崗位上的工作內容，從收貨驗貨，農殘測試，W3匯總，倉儲管理，臺賬管理，資質審核等一項一項的學習，慢慢的我也從一只菜鳥，逐漸能在這個崗位上獨當一面了。除此之外，及時了解甲方食安要求動態，以幫助項目在采購和倉儲環節適應最新的食安檢查規范也是我對自己的要求。
在今年上半年，我向領導們提出了轉崗現場的想法。因為我了解自己的性格有些怯場，平時的工作也不太能接觸到顧客，所以我想挑戰自己工作中最薄弱的地方，用自己的改變來為項目帶來更多貢獻。
由采購崗位轉崗到現場的過程是不易的，不僅所有的知識要從頭開始學習，還要能獨立解決客訴問題，對我這種社恐星人來講更是難上加難。但南京華為是一個NICE的項目，除了區總田總和項目經理李偉強給了我自信上的鼓勵外，還要感謝下現場經理代彪和儲備項目經理王建香，兩位同事也在日常的工作中一直帶著我，毫無保留的向我傳授崗位的工作經驗。
現在的我已經應對各種類型的顧客的各種投訴，我會告訴自己顧客只是在反饋問題，又不是對我本人有意見，這樣在解決問題的時候設身處地，能做到換位思考，絕大部分顧客還是能理解我們的。目前除了采購崗位的本質工作外，現場方面除了日常巡檢，還負責了園區孕媽媽服務的管理，目前園區孕媽媽粉絲群有47人，還不斷有新的孕媽媽加入進來，并且還更換了孕媽媽就餐區的位置，提升了服務水平
《水調歌頭·重上井岡山 》中說“世上無難事，只要肯攀登”，我相信工作中只要有心去學習，工作就一定會出結果，各位同事們一起加油吧！?
總結提升
Summary promotion
揚帆，啟航！
王建香丨南京匯鴻
各位領導和小伙伴們大家好，我是華東二部匯鴻項目負責人王建香。
眨眼間，轉正已經過去了一個多月，負責匯鴻項目也已經有一段時間了，首先感謝公司領導和大家對我的信任與幫助，讓我能夠順利完成項目日常工作的開展。
匯鴻是寫字樓項目，與我司一直保持著良好的合作關系。目前匯鴻項目進入到了合同續約期，項目上對于菜品與服務真正做到了改進，主要體現在：1.特色菜品每日輪換，快閃檔口每周輪換。2.服務升級，淘汰原供應商更換為更有經驗的團隊，降低渠道成本項目便利店SKU全面降價，讓利給顧客。
目前的匯鴻項目在公司和領導們的指導下，正在預定的航道上航行。而作為這艘船的舵手，履行合同義務，服務好商戶服務好檔口，在日常的工作開展中堅守18字經營方針，做好客情維護和甲方關系維護，讓項目始終在正確的路線上行駛，我將付出所有的努力盡到應盡的責任。
9月23日-9月24日，華東區域在杭州開展了新人培訓，我和南京華為的同事同去參加了培訓課程。首先要感謝下學院的領導和老師們，在為期兩天的課程里，從公司企業文化到破冰之旅、從商戶管理技巧到薪資構成等等，老師們細致又耐心的給我們講解。新人培訓不僅讓我們新員工之間彼此認識，還讓我們對公司的企業制度等方面更加了解。在培訓過后的考試中也是幸運的獲得了第一名。
起而行之，不辱使命！在公司高速發展的階段，作為新人亦將發揮所有的光和熱，伴隨著公司的腳步一路前行！
總結提升
Summary promotion
團餐食品安全管理及優勢
李靚花丨廣州小鵬
?“以食為天，以安為先”作為一名餐飲食安人員。我們要對自己的工作充滿責任感，細心觀察。在保障食堂用餐的營養均衡和口感美味的同時，還應考慮食品的安全衛生問題，保證食品的質量安全。
1. 食品質量和安全
食材的質量是團餐的關鍵，選擇正規渠道和合格的供應商，對食材進行嚴格的檢查和驗收，確保所有食品都符合食品安全和衛生標準，同時食材的儲存和保鮮也很重要，避免交叉污染和變質。如果食材不合格，就會對用餐人員的身體健康造成威脅。因此更需要付出精益求精的努力，確保大家用餐安全，放心。當發現問題時，我們不應隱藏或為難，而應果斷采取措施，充分發揮職責所在。
2. 加強4D廚房管理
整理到位：逐步清理不需要和占地方的東西，將常用的消耗品放置最方便拿的地方，同時有標簽，有名有家，保證需要的東西能快速找到。 責任到位：將衛生、設備、安全等制度上墻，責任到人。 培訓到位：反復不斷的培訓新老人員，強化人員責任意識，使之深入人心，養成日常工作規范認真的好習慣。 執行到位：本著誰管誰負責，誰使用誰負責，誰檢查誰負責的原則，使工作流程化，并自我審核，形成良好機制。
3. 廚房衛生
器具衛生：所有設施和設備需要保持清潔，分開存放無接觸，并且定期清洗消毒。 個人衛生：所有人員必須規范穿戴圍裙、工作服、口罩、網帽、手套等需干凈整潔，無污垢，破損，保持良好的個人衛生及形象。
4. 做好團餐服務
團餐管理人員都應做好餐飲服務，提高用餐人員的用餐體驗。關注現場運營情況及排隊指引，餐具增添。在面對用餐人員的服務需求過程中，應該保持禮貌，熱情，耐心，及時的解決用餐人員的問題和訴求。 團餐按照相關衛生標準和要求進行食品加工、配送和食堂管理，確保了餐點的新鮮，安全和衛生。且注重營養均衡，有助于保障食堂用餐人員的健康飲食。在集體用餐環境中還可促進同事間的溝通交流、增進彼此之間的感情，增強同事間的凝聚力和團隊精神。
4. 做好團餐服務
團餐管理人員都應做好餐飲服務，提高用餐人員的用餐體驗。關注現場運營情況及排隊指引，餐具增添。在面對用餐人員的服務需求過程中，應該保持禮貌，熱情，耐心，及時的解決用餐人員的問題和訴求。 團餐按照相關衛生標準和要求進行食品加工、配送和食堂管理，確保了餐點的新鮮，安全和衛生。且注重營養均衡，有助于保障食堂用餐人員的健康飲食。在集體用餐環境中還可促進同事間的溝通交流、增進彼此之間的感情，增強同事間的凝聚力和團隊精神。
Food safety?
management?
and?
advantages?
of group meals
商戶推薦
Merchant recommendation
走進“輕食”新領域
龔玲麗 | 紹興中芯
夏天已過，秋季來臨，太陽并沒有隨著時間的流逝而放過怕熱的我們。但是“秋膘”已經漸漸靠近，愛美的你是否已經開始節食、健身，燃燒卡路里，甩掉身上多余的贅肉？坐在辦公室的小伙伴們是否也在擔心？為了給園區多一種飲食選擇，讓他們有條件給自己“刮刮油”，近幾年很火的輕食，開始走進紹興中芯集成電路食堂。
伴隨著人們健康意識的提高，倡導低脂、低熱量、低糖低鹽，高纖維、高飽腹感的輕食越來越受到消費者尤其是年輕消費者的青睞。由于輕食中蔬菜是不可或缺的“主角”，因此，輕食消費也被年輕人戲稱為“吃草”。尤其是在新冠肺炎疫情之中,健康行業受熱捧。
輕食，是美食，也是一種生活態度，說起輕食想必大家都不陌生吧， 夏天正是都市人瘦身高峰期，輕食、健身餐這類概念早已見怪不怪地在都市流行。
在朋友圈，總有一些都市上班族會曬出自己的輕食餐，顏值又高，看起來又健康，“今天又吃草了”。作為一名不愛吃肉的潘星人我來說對咱們的新品“輕食”也很是青睞。在輕食的配餐中，會有很豐富的葷素搭配食材。
輕食講究“三低一高”，即低糖、低鹽、低脂肪、高纖維，加以簡單的烹飪，不會給身體帶來負擔。輕食主義的這個理念挺贊的，非常適合愛吃又怕長肉的人填飽肚子。
輕食主義”注重健康，崇尚有機、提倡清淡、推崇均衡，無負擔的飲食方法。即：提倡用天然食材，遠離刺激性食物；提倡食用五谷雜糧，替代精米白面；提倡低鹽油，采用天然調味品調味；多用蒸、煮、燉、烤的烹飪方法。
總之，輕食 ≠ 減肥餐，輕食是一種生活態度，它更注重食材的質量和優質的營養搭配，在合理節制的條件下可自由搭配膳食。而減肥餐往往都是通過節食大量降低熱量和營養的攝入。輕食 ≠ 素食，因為在輕食的配餐中，會有很豐富的葷素搭配的食材。輕食會選用健康的烹飪方法來制作料理。對于只吃素不吃肉不沾腥的素食主義而言，更符合現代人的人體需要。讓我們在這個秋季一起“吃草”吧！
心得感悟
Experience and understanding
針對花西子事件的感想
婁蘇慧 | 京東2-c4
他對于事件的辯解和解釋引起了我極大的憤怒。他試圖將責任推給供應鏈問題和團隊管理不當，這讓我感到非常不滿。作為一個領袖人物，他應該對于自己的推薦和行為負責，而不是簡單地把責任推給他人。這種逃避責任的做法讓我對他的誠信和道德產生了極度的懷疑。
其次，他在回應中對于用戶的質疑和擔憂表現出了一種漠不關心的態度。他似乎并不在意用戶的感受和利益，而更關注自己的形象和利益。這種冷漠的態度令人無法接受，讓我對他的誠信和真誠產生了極大的懷疑。
最后，他在事件發生后的公開直播中的表現也讓我感到非常氣憤。他沒有給予用戶一個真誠的道歉和解釋，反而試圖以情感化的手法來操控用戶的情緒。這種虛偽的表演讓我感到憤怒和欺騙，對他的失望更加加深了。
總之，他的行為和回應讓我對他的誠信和作為用戶，我們要保持警惕，不輕易相信主播和互聯網紅人的推薦，更要關注產品的質量和正當性。同時，我們也要呼吁更加嚴格的監管和規定，以保護用戶的權益和營造誠信的商業環境。
作為一個關注李佳琦和花西子事件的當事人，我不禁感到憤怒和失望。畢竟，作為一個領袖人物，李佳琦本應該以身作則，以誠信和專業為用戶提供產品和服務。然而，花西子事件的曝光卻揭露了他背后的種種問題。
首先，作為一個知名主播和互聯網紅人，李佳琦擁有廣泛的粉絲基礎和影響力。這讓我們對他的言論和推薦產生了極大的信任和依賴。然而，花西子事件的爆發卻讓我們看到了他可能存在的虛假宣傳和欺騙行為。這讓我感到非常失望！
然而，花西子事件的曝光卻讓我們看到了產品質量存在問題的可能性。對于那些購買了他推薦的產品的用戶來說，他們可能會感到非常被愚弄和受騙。這種不負責任的行為讓我感到非常氣憤。
最后，作為一個公眾人物，李佳琦的行為不僅僅影響到他自己，還關系到整個行業的形象。他的失信行為可能會引發用戶對其他主播和互聯網紅人的不信任，對整個行業造成負面影響。
總之，作為一個關注李佳琦和花西子事件的當事人，我對他的行為感到非常憤怒和失望。我們期待他能夠認真對待這個問題，向用戶道歉并采取措施來修復他的聲譽和信任。而作為用戶，我們也要對互聯網紅人的言行保持警惕，不盲目追隨，理性對待所推薦的產品和服務。
生活隨筆
Life?
essay
黃山旅記
徐杰 | 合肥長鑫
黃山，中國的一顆璀璨明珠，以其獨特的自然景觀和深厚的文化底蘊吸引著世界各地的游客。我也不例外，對這座山的美景充滿了向往。然而，當我真正踏上黃山之路時，我發現，沿途的風景同樣令人驚艷。?
黃山的美，是一種讓人心動的美。它的美在于那峭壁崖石的險峻，在于那云霧繚繞的神秘，在于那綠樹紅花的絢爛。然而，這種美并不是一蹴而就的，它需要我們付出努力，需要我們經歷艱辛，才能領略到它的全貌。
在攀登黃山的過程中，我深深體驗到了這一點。每一步的攀爬，都需要我們付出巨大的努力；每一次的喘息，都是對我們意志的考驗。然而，正是這個過程，讓我們更加珍視那些美麗的風景。因為我們知道，這些風景是我們在艱難困苦中得來的，是我們付出了汗水和淚水才換來的。
當我終于站在黃山之巔，俯瞰那一片無盡的美景時，我感到無比的滿足和欣慰。這種滿足和欣慰，并不僅僅是因為我看到了美麗的風景，更是因為我經歷了一個充滿挑戰和困難的過程，我用自己的努力和堅韌達到了這個目標。
這次黃山之旅，讓我深刻理解到，結果雖然重要，但過程同樣重要。因為只有經歷過艱難的攀登，才能真正領略到山頂的美景；只有經歷過痛苦的挫折，才能真正體驗到成功的喜悅。
所以，無論我們在追求什么目標，都不應該忽視過程中的艱辛和挑戰。因為這些都是我們成長的磨礪，是我們獲得成功的階梯。只有珍視過程，才能真正享受到結果帶來的喜悅。
總的來說，黃山之旅讓我深刻體會到，結果與過程是相輔相成的，是不能分割的。只有把握好過程，才能收獲美好的結果；只有珍惜過程，才能體驗到成功的喜悅。這是黃山給予我的最大的啟示，也是我將在未來的人生旅途中不斷回味和實踐的智慧。
我一直認為，在人生的旅途中，結果固然重要，但過程同樣不可忽視。這種觀念在我最近的一次黃山之旅中得到了深刻的印證。
生活隨筆
Life?
essay
如果你覺得半山腰太擠
不妨去山頂看看
劉惠潔 | 京東1號樓
沿途看過的風景對我來說已經沒有任何新意了，強烈的好奇心驅使著我去山頂看看。努力是列車前進的動力，既然方向確定了列車就要向著這個方向前。若我們不努力列車就會停滯不前，原本在你之后的列車也會借此時機把，你遠遠的甩在后面，努力的程度決定列車的速度。
當你醒悟之后必須加倍努力追上那些超過你的人，這個努力的過程不需要也沒必要告訴其他人。德國有一句格言:平靜的水和不叫的狗是最可怕的。雖然穩健，上山的路很難走，走的時候很累，但如果不走就無法達到心馳神往的山頂。不怕失敗是列車得以繼續前進的基礎，害怕失敗的人將一事無成。 所有人的成功并不可能一蹴而就，列車駛向山頂是個浪漫的過程，我們會遇到困難也會失敗，但真正的失敗勿寧說是逃避艱苦的斗爭，沒有目標，儒弱潦倒。艱苦奮斗后的失敗是人生的寶貴財富，所以乾坤未定，你我皆是黑馬。每個人都應該志存高遠，除此之外還需要孜孜不倦的努力和不怕失敗的精神。半山腰太擠了，我們應該試著朝山頂走，去看看那里的風景，也許別有一番風味。
我們，更高處見。
我們從出生的那一刻起就踏上了名為"人生"的列車。這趟列車從山腳開往山頂，但山頂并不是它的終點站。
不知從何時起車窗外的風景不再那樣令我們陶醉了，這也許是我們告別童年的一個確切標志吧。我們相信列車終將把我們帶往一個美好的地方，那里的風景遠比沿途優美。我們在心里悄悄的給那個地方冠以美好的名稱,名知之以"幸福、成功"等。我認為那個美好的地方就是山頂。目標是列車前進的方向。在這漫長的攀山過程中，我們開始需要一個目標，而往往也就有了一個也許清晰但多半模煳的目標。每個人的目標不同，終點也就不同。有的人喜歡山腳的親切自然，有的人喜歡半山腰的山清水秀，也有很多和我一般的人，向往山頂的高山頂的高瞻遠矚。
生活隨筆
Life?
essay
《喚醒心中的巨人》讀書隨感
吳碩 | 商戶服務部
“巷子里的貓很自由，但是沒有歸宿。圍墻里的狗有歸宿，但是沒有的是自由”。人生這道選擇題，怎么選都會有遺憾。
近期讀了安東尼.羅賓的一本書，突然想到一些話，生而為人，本來就是最優解的產物，人生不論如何選擇，都有去解決的辦法，因為人本身就是自己內心世界的巨人，“巨人”無所畏懼，是因為本身是最優的產物。
人生難免會焦慮，迷惘，遇到的人，做過的事，可能你并不出色，可就是有人喜歡這樣并不出色的你。可能你很優秀，可就是有人不喜歡這樣優秀的你。
我們的未來還有好幾十年，現在我們也沒有到很好很好成功的時候，所以迷茫，焦慮都是很正常的，但是也可以給自己多些機會。”我頗有感悟：是啊，人生是道選擇題，成長的過程中會遇到很多分叉路口，但無論你選擇那一條都會坎坷，遺憾，那何不趁現在我們還年輕，多選擇幾條路，多給自己一個選擇的機會呢？
未來的一切都是未知的，最重要的是做好自己，走好當下的路，每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能，那份才能有如一位熟睡的巨人，就等我們去喚醒他，只有這樣才能拓展我們精彩的人生
。
生活隨筆
Life?
essay
電影《孤注一擲》觀后感
陳麗萍 | 阿里四期
“這個世界除了光明，還有數不清的黑暗”
人在追逐夢想的路上很容易失去理智，這部電影以這樣的主題為線索，向大眾們揭示了境外網絡詐騙的套路及駭人驚悚的內幕。
首先電影通過精彩的片段和緊湊的影片節奏，每一個情節都令人膽戰心驚，在影片中，主人公看似擁有了一份“高薪”工作，實際上陷入了一個精心策劃的騙局里，實際生活中隨著互聯網的發展，人們的生活水平逐漸提高，我們往往會忽略一些小細節，比如：好友鏈接求點贊或者掃二維碼可免費獲取禮品等現象。
看似一個簡單的鏈接或者二維碼，一旦我們進入了鏈接，我們可能就會進入對方設計好的陷阱里。
其次電影主人公潘生從進入詐騙集團從反抗到妥協，他從未放棄過求助外界，不管是求救信號紙條，還是和好友的對話框里加粗字或者是每個照片比6的手勢，他使出渾身解數為了逃離牢籠，但現實中每年有多少被騙過去的人，在金錢的誘惑下被同化，在電影中夾金錢的一幕中，當初和他一同進來的那批人早已沒了反抗和不服，他們在金錢中肆意狂歡，與站在人群中迷茫的潘生形成了強烈的對比。
不得不讓人疑惑，主人公潘生畢業于名校的高材生也會被詐騙，而現實中也會有明明很聰明的人也會墜入深淵，因為這些人好高騖遠，自以為是像電影里警官所說：“人有兩顆心，一顆是貪心，一顆是不甘心”而除了潘生這樣被使用小伎倆手段被騙進去的，大多數人是自愿的，因為他們貪婪，他們夢想一夜暴富滿懷自信的跳入騙子給設置的圈套里。
生活隨筆
Life?
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《我們仨》讀后有感
劉昊 | 廣州網易二期
一位 88 歲高齡的老人，接連遭受喪女逝夫的人間極痛，從此孤獨地活著 。在一個人的歲月中，她開始撿拾 自己與女兒、丈夫在一起的生活記憶，在 92 歲高齡之際完成了女兒未竟的遺愿之作——《我們仨》。
世事的滄桑，人間的疾苦，精力的不濟，都沒有讓這位老人倒下 。她用飽含深情的筆調和獨特的語言，回憶 著曾經溫馨、甜蜜而又歷經坎坷的家，她娓娓道來，寧靜如水，風輕云淡。
他們仨的人生是不平凡的。
楊絳與錢鍾書婚后攜手留學英法，在牛津生下女兒錢瑗 。學成歸國后，兩人一邊教書，一邊創作 。空閑時， 兩人相伴靜讀，互不相擾，在艱難的歲月中淡然生活。“文革 ”期間，楊絳拼命保護《堂吉訶德》的翻譯文稿，終于 完成了中國翻譯史上第一部西班牙譯著 。女兒錢瑗畢業后任教于北師大，直至去世 。他們仨，為中國教育事業 和文化傳承做出了不可磨滅的貢獻 。他們的一生過得不甚平坦，經歷了顛沛流離的苦難和親人離散的苦痛，無 論人生境地怎樣，他們的腰板始終不折半分，堅持自我，做最真的學者。
他們仨的生活卻是平凡的。
在《我們仨》中，楊絳記錄了許許多多的生活瑣事 。她以前不會做飯，但會為了女兒、丈夫認真準備菜肴，而 丈夫和女兒為了哄她開心，總說好吃，好吃；女兒擔心父母病愈后營養跟不上，專門為他們準備烤箱，烘焙美食； 細碎的生活中，妻子和丈夫也會精打細算……在家庭生活中，他們仨的關系并不固定 。有時候，爸爸是老師，圓 圓和媽媽都是學生；有時候，爸爸和圓圓都成了頑童，專門與媽媽作對；還有的時候，爸爸又成了孩子，需要媽媽 和圓圓去照顧……他們仨就是這樣平凡而有愛地活著的。
生活隨筆
Life?
essay
往昔的點滴裝進了楊絳的心里，滿滿當當的，陪著她走過一年又一年。“三里河的家，已不復是家，只是我的 客棧了。”楊絳先生如是說 。我想，正因為那里有他們仨在一起的歲月，失去家人的楊絳先生，才能在夢中找到 人生的歸處吧。
真實的學者，純正的親情，簡樸的生活，高貴的靈魂……人世間這些美好的畫卷在楊絳先生的《我們仨》中 真實地呈現著 。這讓我好生羨慕，因為我家也有三個人：爸爸、媽媽和我 。生活中，我也努力希望我們仨的生活 能如他們仨一般美好 。我曾鼓勵不愛閱讀的爸爸多讀書，也曾督促微胖的媽媽多運動鍛煉 。書里是楊絳的他 們仨，書外是我們的一家仨，這是我人生的愿景。
其實，書里書外，本應是一個世界 。書中的美好世界激勵著我們去追尋現實的美好。
我一直欽佩于他們仨對待生活的態度 。錢先生才華橫溢卻無半分傲態，為人隨和 。楊先生精神力量強大， 正如她翻譯的文字所表述的：“我和誰都不爭，和誰爭我都不屑；我愛大自然，其次就是藝術；我雙手烤著生命之 火取暖；火萎了，我也準備走了。”每當回憶這段文字時，我都會淚流滿面 。我常常想，是什么讓楊先生和錢先生 有如此強大的人格魅力？答案來自閱讀 。廣泛的閱讀讓內心從容淡定，充實豐盈，幫助我們在這個世界中找到 人生的支撐點。
是書成就了他們仨，是書感動了我們仨，書里書外，都是生活的影子。
生活隨筆
Life?
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《高山下的花環》觀后感
金銘 | 杭州華為
2023年9月15日，很幸運的觀看了這部電影。《高山下的花環》是一部經典的戰爭篇，可能對于00后來說，這部電影很老，也不會去看這部電影，但此時我很慶幸，我能重刷經典的電影。
此部影篇是從軍人的情感轉變與軍屬的相處去表現戰爭，沒有現在的特效制作，但卻很真實的表現整個的情節轉換。電影主角趙蒙生從一個紈绔子弟轉變成一位真正的軍人，從趙蒙生的蛻變來推進故事發展，其中成就趙蒙生成功的主要人物便是連長與副連長的，副連長的刺激，連長的一直提協攜與關照，對趙蒙生有莫大的幫助。
趙蒙生從想當逃兵到最終能夠站成祖國邊疆的一道巍峨的豐碑這種成長離不開優秀的團隊，亦師亦友的連長，還有寬客的戰友們，譜寫了一首首英雄主義的贊歌。英雄主義在他們每個人的身上都有體現，梁三喜犧牲后仍記著讓家人還清欠下的賬單，人死賬單不能“死”;軍長的兒子“北京”在戰爭中英勇犧牲，因為沖在前線的不能只有人民子兵。
《高山下的花環》這部電影之所以能成為經典，為世人知曉，不僅僅是演員們精湛的演技，還有對觀影者的思想教導。關于愛國，關于戰爭，關于腐敗，關于親情，關于大義，這些在上世紀七八十年代能夠展現出來，就是成功了第一步。
從這部電影中，我不僅是被感動到了，更是從中學會什么是家國大義，什么是英雄，什么是保家衛國。
很高興大家加入潘多拉這個大家庭，因為你們的加入，我們的團隊將會更加充滿活力與激情。在大家的期待中，時隔七年，《我們》又和大家見面了，這是企業文化建設中的重要一步，也是全體家人文化生活的一個載體，在此我表示熱烈的祝賀！
公司發展到今天，離不開全體家人的努力和付出，《我們》背負著“全球分享、美好生活”的偉大夢想，《我們》努力追尋讓員工快樂生活微笑工作的幸福源泉，《我們》堅守“恭敬自知，有愛無畏”的工作理念，《我們》致力于消除復雜性，創新客戶體驗。《我們》確立打造一個分享、交流、協作、成就他人的夢想平臺，讓全體伙伴為榮譽而戰，為夢想而戰。
做為公司的領航人，我一直以我的團隊引以為傲，因為有你們的付出和支持，才讓我有了源源不斷前進的動力。在這場征途中，《我們》將始終一起共同去創造屬于我們的美好未來！我堅信，《我們》正在正確的道路上奮勇向前。
黑暗里，一是一；光明中，一是多。
請銘記，《我們》永遠有一個共同的名字——潘星人。
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