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內刊
JULY 2021 丨SEVENTH ISSUE 丨 第七期
Project dynamics / Interest marketing / Post story / Employee voice / Life is different
愿所有美好如“七”而至。
高文成
廣州網易項目
何林
坂田華為項目
丁巧
北京華為項目
Winners of May Quality?
Internal Journal
Winners of May Quality?
Internal Journal
01
卷首語
我在成功的路口等你
? ? ? ? ?——趙（明）總裁
06~07
02
04
02
項目動態
08~19
~
03
趣味營銷
20~21
為黨慶生
? ? ? ? ?——浙商銀行項目
04
崗位故事
22~31
如何去帶教、如何留住人才
? ? ? ? ?——杭州華為項目
05
員工心聲
32~43
感悟
? ? ? ? ?——杭家義烏愛旭
07
生活百態
48~61
“徽州宴”給我們敲響的警鐘
? ? ? ? ?——北京華為項目
08
結束語
62~63
我們
? ? ? ? ?——徐（傳佳）董事長
新的環境，新的努力
? ? ? ? ?——深圳僑城坊項目
倉管崗位故事
? ? ? ? ?——東莞華為項目
在路上
? ? ? ? ?——杭家義烏愛旭
食品安全工作重于泰山
? ? ? ? ?——深圳方特項目
你們喜歡七月和八月嗎
? ? ? ? ?——宿遷湖濱項目
奮斗之路、開啟新征程
? ? ? ? ?——杭州網易項目
用心守護您的舌尖安全
? ? ? ? ?——北京用友項目
人生百態
? ? ? ? ?——深圳星河項目
合作共贏，商戶利益大于天
? ? ? ? ?——北京鋒創項目
疫情防控下的正大天晴
? ? ? ? ?——正大天晴項目
06
優秀的你
44~47
五個靠譜的成年男子
? ? ? ? ?——深圳華為項目
七月有感
? ? ? ? ?——深圳新豪方項目
優化營商環境普法講座
? ? ? ? ?——長沙楷林項目
工作總結
? ? ? ? ?——營銷部
疫情下的南京
? ? ? ? ?——南京匯鴻項目
被討厭的勇氣
? ? ? ? ?——商學院
所有你不能獲得的，都是你不曾給與的
? ? ? ? ?——廣州網易項目
更快，更高，更強
? ? ? ? ?——人事行政
感恩 ，遇見你
? ? ? ? ?——上海星月項目
七月的你
? ? ? ? ?——深圳港中大項目
06
07
~
I will?
wait for you?
at?
the intersection?
of success
我在成功的路口等你
說好了的
我在成功的路口等你
手捧著鮮花
滿懷希望站在成功的路口等你
從黎明到黃昏
又從黃昏到黎明
卻始終未見你的身影
可是.說好了的
我在成功的路口等你啊
因為我看到了
你出發的身影
你的步履是那么剛毅矯健
你的眼神是那么信心百倍
我開始為你擔心
也許碰到了困難
也許受到了誘惑
但我依然手捧著鮮花
耐心的站在成功的路口等你
因為我們說好了的
我們要拼博永遠，奮斗永恒
在我們的字典里
永遠也找不到放棄二字
因為說好了的
不能讓我們的親人
等的太久
也不能讓笑話我們的人
笑的太久
又一個黃昏降臨了
但我依然手捧著鮮花
執著的站在成功的路口等你
我堅信
你會披荊斬棘
你會風雨兼程
你會勇往直前
Amy
潘多拉創始人
2014.06
為黨慶生
——浙商銀行項目? 張凱洪
百年征程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅。為隆重慶祝建黨100周年，7月1日浙商銀行項目舉行建黨100周年主題菜品，“紅色記憶，溫暖的味道”，祝福偉大光榮的中國共產黨永遠風華正茂。
02
項目動態
讓我們回憶紅軍長征的場景，“紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑”。路程多為高山大川、雪山草地，地瘠民貧，行軍異常困難。重走前輩的奮斗路，切身感受以前長征的艱辛和不易。
“憶苦·思甜”系列的菜品展示，仿佛看到當時的艱苦歲月，但是紅軍戰士憑著堅定的革命意志，走過了那段艱難的革命歲月。今天銘記這段艱苦的歲月，感受了“紅軍精神”，對紅軍戰士的敬佩與敬仰之情油然而生。
傳承紅色基因,爭做時代新人！
食品安全工作重于泰山
——深圳方特項目? 冉友波
最近多起品牌餐飲頻頻因為食安問題上熱搜，政府對餐飲行業食品衛生越來越高度重視。
我項目第一時間召開全體商戶食品安全工作會議，針對網絡食安問題分析結合實際項目中存在的問題進行整改部署及工作安排。
02
項目動態
1.嚴格落實原材料采購、驗收、貯存管理制度。
2.正確處理及存放食物。
3.保持環境及個人衛生。
4.嚴格執行日常培訓操作規范。
5.加強監督管理。
6.深入排查項目問題點。
我項目堅持以：為顧客辦實事，用心用情用力解決顧客提出的問題點。
食品安全是民生工程、民心工程，一勺油、一碗米，看似家常小事，卻也是事關千家萬戶。
一食一飯系心間，一餐一飲有監管。我們牢牢守護食品安全防線，讓顧客吃著放心，舒心，暖心。
用心守護您的舌尖安全
——北京用友項目? 陳培康
“食品安全”是重大民生問題，備受社會大眾關注。作為團餐企業，更是要為顧客飲食安全健康保駕護航。做食品，就是做良心。尤其是在食安一線，要始終恪守食品安全的底線。將食品安全貫穿于整個生產過程，從根本上杜絕食品安全隱患行為的發生。
02
項目動態
從源頭上保障顧客飲食安全，確保商戶員工持證上崗，公示供應商資質，收集食材資質。果蔬檢測、嘗菜測溫、留樣是餐廳每天都在做的工作，日復一日，堅持不懈，保證顧客每一餐、每一天的飲食安全。堅持每天對操作間、餐廳、炊具等重要場所的衛生進行全面檢查，嚴把衛生消毒關。重點對原材料入庫檢查、加工過程檢查、冰箱檢查、收市檢查、盛用具檢查，以便及時發現問題，確保食品安全“零事故”。尤其是現階段麗澤華為開業，孫文軍去麗澤華為支援，項目上只有我和滿代亮，越是這種情況下，我們倆人越是不能松懈，更要抓好項目的食品安全工作以及整體運營，不能拖區域的后腿，以保證區域的整體運營。
為了把食品安全責任落到實處，加強對員工的食品安全培訓。原材料的驗收、三無產品、常見禁用食材、慎用食材、過期臨期食材、特殊物料、泡發干貨注意事項、食品添加劑使用標準、涼菜制作注意事項、工器具的分類使用等等。對培訓效果進行跟蹤，通過獎罰進一步使員工能自覺遵守、執行公司制定的各項安全管理規章制度，切實把制度落實到位。
隨著氣溫日益升高，溫度高、濕氣大，病源微生物繁殖加快，食物容易腐敗變質，易發生細菌性腸道傳染病。根據每天用餐人數合理安排，確保飯菜數量和質量，盡量做到每餐無剩余飯菜。盡量減少浪費，同時又可防止引發食物中毒和食源性疾病，有效保障園區員工飲食安全。
疫情防控下的正大天晴
——正大天晴項目? 范田田
隨著祿口鎮檢測出疫情以來，南京江寧區連夜行動，萬千居民連夜核酸檢測，形勢不容樂觀。面對疫情，同在江寧區的正大天晴項目部就進行了自我檢測自我保護，例如以下幾點：
02
項目動態
目前全南京疫情形勢嚴峻，我們會保持高度警惕，非必要不出行。我們萬眾一心，攻堅克難，堅定信心，同舟共濟，我們堅信勝利即將到來，讓我們一起加油，共同打贏這場疫情防控阻擊戰！
1、從中高險地區回到正大天晴的，進行集中隔離，進行核酸檢測，每餐都由現場工作人員進行送達，防止發生其它事故。
2、對現場進行一天最少兩次消毒工作
3、桌椅中間擺放擋板，每桌桌距間隔一米
4、入口減少，進出口專人檢測，控制就餐人數，進行測溫戴口罩，健康碼查看。
5、對于送貨師傅進行檢查，提供核酸檢測報告，健康碼查看，測體溫，車輛消毒。
6、進出全程帶好口罩，減少聚集性活動，會議等。
?合作共贏，商戶利益大于天
——北京鋒創項目? 阮永福
北京鋒創項目位于亦莊經濟開發區鋒創科技園內，鋒創科技園屬于開放性園區，多為醫療醫藥企業，就餐人數不穩定，特別是晚餐人數較少，項目面對這種情況，本著服務大于管理，經營大于管理，職責大于管理的營運方針，項目組立馬組織商戶召開經營分析會，研究制定可落地執行的營業額專項提升方案。
02
項目動態
提升營業額思路主要圍繞早晚餐兩方面下手：?
②增加新零售花車，走出餐廳，深入園區，提升商戶晚市營業額。
效果：6月份增加犟骨頭花車鹵味，通過7月份不斷地優化推廣，花車鹵味營業額由最初300元突破1000元大關，且持續穩定。
合作共贏，如果說顧客是上帝，那么商戶就是架起潘多拉與顧客之間橋梁，是我們最大的資產，只有不斷地鞏固維護好這座橋梁，我們才能走的更快更遠，商戶利益大于天，讓我們從項目日常做起，小事做起！！
①豐富早餐品種，提升服務質量，要求早餐售賣檔口每周制定好下周早餐供餐清單，項目組認真審核，保持菜品豐富度差異化。
效果：6月份早餐人數 平均250人 營業額2067元
7月份早餐人數平均330人 營業額2800元
人數提升80人，營業額提升733元
優化營商環境普法講座
——長沙楷林項目? 范宗澤
主題：優化營商環境普法講座
時間：2021年7月9日
地點：楷林國際C座北側二樓會議廳
人物：楷林企業人員與合作商戶。
內容：《中華人民共和國民法典》是一部社會生活的百科全書，與我們每個人都息息相關。為了普及民法典知識，增強法治意識，培育法治信仰，弘揚法治精神，楷林物業聯合岳麓區司法局組織開展了《民法典》學習宣傳系列教育活動。集中學習并進行討論研究，營造良好的學法氛圍，通過社會實時剖析與熱點解讀，加強了對民法典的理解和認知。
結果： 通過系列的普法宣傳，樹立用法律思維和法治方式來思考、解決問題的法治理念，增強了法律意識。
02
項目動態
奮斗之路、開啟新征程
——杭州網易? 馮德榮
7月1日建黨節，同時也是中國共產黨成立100周年，為慶祝黨的百年華誕，杭家餐飲網易項目結合甲方要求，以“奮斗之路、開啟新征程”為主題，不僅為網易同學準備了美味的節日美食，還現場準備有玩偶熊互動及好玩刺激的小游戲。活動結束后，得到甲方領導和同學們的一致認可和點贊。
03
趣味營銷
如何去帶教、如何留住人才
——杭州華為項目? 劉琴琴
一：加大企業文化的培訓
7月的天懸著火球似的太陽，火熱的太陽赤烤著大地，河里的水都燙手，地里的土都在冒著煙，我們的項目迎來了公司未來的太陽（新人），通過太陽來照亮我們的項目，發揮他們的余光，杭州華為項目自我來到現在進進出出的新人也不知道有多少，但是能留下來堅持下來的缺屈指可數，到底是什么原因，我們留不住人呢？現在來的這一批有的還是00后，項目接下來該如何去帶教她們培養她們？以下是我的個人觀點。
04
崗位故事
發展中的企業離不開培養人才，只有不斷的充實企業的后備人才的建設才能支撐企業，有一個精當的說法：“有人則企，無人則止”，區域在不斷的發展，需要更多的是人才，那問題來了，新招聘來的員工我們該如何的去培養成為公司所需要的人呢？
讓新的員工了解認同公司的文化，，企業的文化可以把員工緊緊的團結到一起，使員工萬眾一心、步調一致，只有志同道合的人才能共同為實現目標去努力。
加強內部的親和力和凝聚力，重視人才的培養和教育，加強年輕人的綜合素質，磨礪年輕優秀的管理人員，加強與員工溝通交流，通過交流了解員工的成長，以及聽取員工的建議。
二：營造良好的環境
三：創造有利條件，吸引留住人
加大對她們的激勵，吸引和留住人才，需要合理的人才選拔，讓優秀的人脫穎而出，充分發揮自身的能力，創造和諧的工作環境，關愛員工，以人為本，凝聚人心，讓員工沒有后顧之憂，為公司發展貢獻自己的力量。
每一個新員工入職都是在尋求自己的目標和實現自身的價值，他們都需要更多的是通過自己的努力并獲得領導認可，需要一些挑戰機會和刺激員工去追求更高的平臺，只有當員工感到自己在工作中能夠得到認可和支持能夠不斷的學到新的技能，他們才能看見未來的期望，才會留下來并對公司更加的忠誠。
人生處處PK場，認真對待不恐慌，拼盡全力撐到底，希望通過每一個人的努力，都能超越自我，放飛夢想，敢拼敢搏，無所畏懼，加油??年輕人。
四：設定目標
新的環境，新的努力
——深圳僑城坊項目? 麻秋
7月初，從長沙楷林項目來到了僑城坊，一切都是那么的新奇。但也有了更多些的壓力及動力，來這邊的第一周星期一，組織全員開會，傳達公司的相關政策及標準，相互認識。
之后與市場部、區總去招商、調查、試餐，為甲方的滿意度、顧客的滿意度尋找合適的商戶。為此，我們一直在努力著。
04
崗位故事
新的努力
新的環境，
倉管崗位故事
——東莞華為項目? 曹文宇
本人曹文宇，于2021年5月10日加入潘多拉這個大家庭，我在東莞華為項目入職，深圳華為項目培訓學習，現工作于東莞華為項目。?
還記得入職面試的時候，芬姐面我，經過一番激烈的交流后，突然有個商戶來看檔口，上來就對我說：“經理，您好。我來看一下檔口。”場面一度非常尷尬...我立馬介紹芬姐，并說這個是經理。芬姐還在旁邊調侃說：“原來我才是來面試的。”我想說芬姐可能是你太年輕了。哈哈哈哈哈哈哈。“面試經理”的我就這樣和潘多拉正式鏈接。?
04
崗位故事
一、資質：
從食品/物品的資質開始，我們就要去審核，因為在華為的外審S項中明確表示:無法規/國家標準禁止/及華為禁止采購的原材料、食品添加劑及非華為廚房制作的熟食。這就要求我們對食品/物品的資質要做到嚴格的審核和把控，食材供應商資質證照在經營與許可范圍及有效期內。
原材料：需要提供年度形式檢驗報告（CMA檢測認證、編號一致、名稱一致、齊縫章、三人簽名等）。
米/面/油：需要提供批次檢驗報告、送貨單。
動物類食材：需要批次檢驗合格證，豬肉還需要提供肉品品質檢驗合格證。（對肉品每天來貨數量和動物檢驗合格證明進行核對）
蔬菜：需要批次農殘檢測報告。（對每日蔬菜進行農殘測試）
進口原料：批次衛生檢驗報告和中文標簽。與食品接觸的容器需要有食品級報告，化學品要有使用說明書及MSDS（化學品安全技術說明書）等。
來到潘多拉之后，我在東莞度過我的試工期。學習公司的企業文化，公司的規章制度，熟悉公司環境，讓自己能夠盡快融入。6月份就去了深圳華為項目培訓學習倉管職位的技能知識。從身心忐忑到身心快樂，見到了坂田“顏值天花板”，見到了坂田領航和支撐“smoking兄弟”之間的默契，見到了在一線養生的東哥，見到了“從頭到腳”關心的師傅。跟易莘老師一個半月的學習中，讓我從一個手無寸鐵的小白，變成為手握寶劍的戰士，受益匪淺，學習到很多專業的知識技能。
無論什么工作，都要有一個大框架，再去填充細節即可。
資質--收貨--存儲--記錄--訂貨--資質 形成閉環。
04
崗位故事
四、記錄:
形成一套完整臺賬記錄體系，從資質分類記錄，收貨時的經銷商到貨記錄，每個食品的數量及價格記錄，生產日期，保質期等。以及要準確的將單據信息傳入華為W3系統中，保證信息無誤，單據準確。從而保證有單可依，有賬可查。
五、訂貨：
根據商戶需求，對商戶所需食品/物品進行集中下單，并對單據進行核對，保證數據無誤，備注標明。來貨物品為商戶所需，更好的服務商戶，從而提高營業額度。
感謝同事和領導的支持和幫助，感謝你們的認可。希望以后的日子里能在潘多拉發光發熱，能在倉管崗位精心深耕，查漏補缺，提升自己。成為一個全副武裝手握寶劍的戰士。
二、收貨：
是對食品/物品進入餐廳的第一道防線，要檢測送貨貨車的衛生環境，送貨食品是否和其他雜物混放，送貨貨車溫度是否達到標準，食品的品質是否標準，食品的數量是否正確，物品的生產日期是否過期（是否過1/3）。做好第一道防線，后面的工作才能順利的進行。
三、存儲：
要對食品進行分類、定位、離地離墻10cm存放。檢查外包裝有無破損、污染。分離和分隔方式貯存不同類型物品。開封食品另外存放并有防護，如密封和符合要求的覆蓋物。所有物料（散裝物料、半成品、成品及開封物料等）必須貼有正確標簽存儲，食品標簽信息完整，確保先進先出。保存溫度和濕度在正確的范圍標準內（如：干調溫度25度以下，濕度55%-65%）定期的檢查儲存食品品質，標簽是否過期，存儲方式是否正確。
一直在做趕路人，一直在追尋更好的自己，從心做起，聽似簡單其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢！好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。
夏日炎炎，在上級領導安排下從杭州阿里巴巴項目調動到義務愛旭項目，一晃又是月底，來到新目項這段時間對于我是種鍛煉，是種提升，對于這種狀態很是喜歡。與員工之間的相處，工作中的問題都能游刃有余。
說到這里要說說義務項目的收銀小丫頭咯。短發、古靈精怪、大眼睛、小身板，感覺總有無限的精力，總歸還是年輕的好處。每天來上班的第一件事情就是檢查衛生，拉托盤，勺子筷子自檢，檢查碗具洗碗機是否洗干凈，菜品出來留樣，開餐收銀，禮貌用語非常到位，不吝嗇自己的熱情。應甲方要求大廳空調需要定時定點，這件事情交給她之后就沒有忘記過，因為我會每天在她之后的時間去檢查，事情安排這樣的同事很是安慰、安心。
從這些方面可以充分的說明完美的工作全心投入即完美。
04
崗位故事
在路上
——義烏愛旭項目? 余艷艷
05
員工心聲
感 悟
——杭家義烏項目? 倪青山
本人從學校出來工作至今已將近10年時間了，換好幾次工作。發現自己還是更喜歡餐飲服務行業，喜歡和顧客打交道，因此，相對自己所做過的其他行業來說，我更加的投入，做事也更加有激情。立足現在，展望未來。結合多年來的工作經驗，現在我有幾點自己對餐飲服務的看法，如下：
俗話說：顧客就是上帝，顧客就是我們的衣食父母。那么，如何才能讓顧客在每次消費過后對我們仍依依不舍的眷顧呢?從而想下次再來呢?答案很簡單：優質的環境+優質的產品+優質的服務。
1.優質的環境。在顧客一進入餐廳，就能感覺到輕松，舒適，如家般的感覺。
2.優質的產品。以嫻熟，精細到位的做工為顧客量身定做出更好，更美味的產品。盡管眾口難調，但我們也要盡力打造出自己的特色和品牌(競爭力)。
3.優質的服務。無論你做什么的，在面對顧客時，首先上場的應該是優質的服務，你服務好了，顧客才會有進一步再此消費的欲望。即使你的產品或環境等某些客觀因數讓顧客不甚滿意，但你優質的服務也會讓他感動，好的話，或許他還會給你一些好的意見或者建議，從而讓你找出不足，繼而不斷的改進和完善。在我從事餐飲服務這三年當中，遇到過不少這樣的例子。產品不好，但顧客下次還來，是沖著我們優質的服務而來的，他相信我們會改進，會一次比一次做得更好。所以，要使顧客滿意不難，這就要求我們平時在面對顧客時，應該，微笑多一點，服務多一點，態度好一點。
另外，還有一點也是最重，大家要團結，上下一條心，我們每個人都是這個團隊的一分子，每個人都有義務和責任為單位的發展而作出貢獻。公司為我們提供了一個展現自我，表現自我的平臺，使我們有機會實現自己的人生價值，所以我們要懷著一顆感恩的心態去努力工作。公司發展了，自己也得以進步，兩全其美，何樂而不為呢?
七月有感
——深圳新豪方項目? 黃燕芝
七月流火、八月未央、九月授衣。
新豪方項目自19年年底籌備期起，至今年7月份，已經接近尾聲。回顧過往點滴，收獲頗豐，今天跟大家伙分享一下。
05
員工心聲
出師不利
籌備前期，甲方原定四月份開業，強制商戶進場，，卻因消防未通過，一直口頭承諾商戶“下個星期、下個月”就能開業，后多次更改開業時間，導致商戶4-10月份虧損人員工資與宿舍費用；試營業期間因安檢未通過，甲方不讓宣傳，導致客流量極少，商戶虧損嚴重；原定的疫情期間開業方案因開業延遲，方案重新制定，取消了多條扶持款項，商戶情緒極度不滿，多次提出退場……
客流問題
寫字樓招租情況極度不理想，入住率不到百分之三十；附近小區住戶轉換率低，場內每日用餐人數不超二百人。
能源問題
場內面積大，能源費高、物業管理費高，雖暫未扣點，但綜合能源月均支出占比高達到營業額28%。
營銷問題
天際美食薈開業至今無舉辦營銷活動，商戶無盈利不愿意支付此開銷；甲方在無扣點無收入情況下，也不愿意承擔此費用……
……
面對商戶與甲方互不掙錢的僵持局面，項目人員只得作為一塊“夾心餅干”努力平衡好三方關系。
管理組多次同商戶與甲方做溝通，頂著巨大壓力疏導商戶情緒，為商戶爭取扶持，最終扶持期延長了半年（包括不扣點與甲方提供洗碗房人員）；努力擴展多種營業外收入——周邊小區小朋友生日宴、寫字樓售樓處宴請席等。也多次化身收銀員、宴請席服務員傳菜員等，身先力行為商戶。
終于把握7月份2家新商戶開業的有利時期，項目組籌備“買一送一”的開業活動，提前在小區及寫字樓線上線下等地方做廣告預熱宣傳，開業活動三天中最高的一天營業額從此前的日均6、7千元提升至2萬4千元，也為后期的客流打下堅實基礎。
隨著新商戶進場，總營業額大幅度增加，每家商戶所分攤的能源費隨之減少，將有效緩解能源費過高問題。
趁著開業活動的熱潮期，打出會員充值廣告，開業活動結束馬上鏈接充值活動，充值活動期間7天總共充值239000元，大大增加了客戶粘性。
緊接著，老商戶退場，更換新商戶……
回顧這一路歷程，我的工作收獲是日積月累之后的沉淀，是從做好每件小事、每個小細節獲得的成就感。人都是情感動物，法理情缺一不可。有制度是做事情的標準，合理是做事情的準則，人情世故是承接法理的載體。占一者得五分，占二者得七分，占三者得九分。為什么占三者不得滿分，因為在我的理解里，做事情沒有止境，沒有最好只有更好。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。在不久的以后，我要離開這個已經熟悉的工作環境了，離開待我如家人甲方大姐。帶著我在首個顧問項目學習到的經驗，奔赴更美好的明天！
05
員工心聲
工作總結
——營銷部? 郝冉
自5月31日進本公司以來一直都挺喜歡這里的工作環境和同事的。有一種很和諧的氛圍。
剛來這里面臨工作還是很忐忑的如：開業的一系列易拉寶、海報、優惠券等；然后是七月份的活動KT板、展架、單面之類和各種營銷活動后來就逐漸的調整適應過來。因為之前一直做的是電商類的設計，平面設計接觸的比較少，也怕自己會犯一些錯誤。
辦公室的工作氛圍是比較活潑輕松的、同事之間如朋友一般，這樣也很利于工作上的溝通不顯得那么嚴肅死板。
工作上一般我接到一個任務后，我會先瀏覽一遍要表達的內容和主題，然后構思讓心里有個大致的框架結構，這個過程會多花點時間，一旦想好要怎么做了，就可以有目標的做出心里想要的東西。
有些門店有不同的要求，往往做了一個東西定稿之后也會做一些調整和替換，后期的這些整改在估計整個完成時間上占有不可忽視的比例，從接任務到定稿到修改再到交給甲方這一系列過程里，我都會盡快完成，急公司之所急這是我份內的事。凡是在可能性范圍的，我都會盡一切努力將之現實。
有時候得空我就到一些設計網站比如站酷網之類的去看看，看看別人做的設計和顏色搭配，讓自己在工作的同時也要不斷進步不能止步不前。平成多跑一些商場看看這個也是一個最直接的學習方式。
公司的廣告主要用在一些商場/企業餐廳之類的，以最直接最簡單的方式傳達活動信息，它要的是對視覺的直接沖擊，讓人在幾米之外也能看到這里在做活動。這些是我后來逐漸意識到的。以后我會根據場合做出不同設計，交流真的是挺重要的。如若我的想法與公司需求有偏差也希望能有人給我指出來，幫助協調修正。
感謝公司給我這個工作機會，我會一直努力的。
05
員工心聲
一個真正優秀的人，不該才努力了幾年就只剩下一堆情緒，每個人的生命都有自己的節奏，我并不認為每一個人都必須年少有為，但也清楚人各有志，人各有命，每一種稀缺的能力和資源被放大都需要一定的機遇，所以，有的人早一點，有的人晚一點，但無論如何我們都應該具備奮戰到最后一秒的精神，挺住，就永遠還有機會和希望。
?前段世間，有一個北大畢業的高材生在網上發帖說：“自己這么優秀，這么努力，來深圳幾年了，居然還是買不起房，對這個世界太失望了，打算離開深圳了”（我想，這不是和之前的我想的一樣嗎？努力到最后感覺卷不過來就躺平啦，哈哈，可謂職場真實），他的這段話，這個故事，真的是這樣嗎？你會怎么看呢？下面我來分享一下我對于這件事情的一些深度思考和自我反省，一個人的結果，橫向上，取決于和自己的關系，和世界的關系，以及和他人的關系；縱向上，就是一場時間持久戰，比的就是誰堅持的時間更長，先說橫向剖析的角度：
他對外部環境沒有客觀上的清晰了解，首先，他以為好學校高學歷就是優秀，其實，在這個世界上：（此處說點人間真實，也是我的認知進階和工作感悟）
好學校和高學歷，距離能賺到錢有十萬八千里距離；
能賺到錢，和能經營好自己的生活，又是十萬八千里的距離；
好學校=優秀，這是典型的認知偏差，對畢業之后的社會游戲規則知之甚少，其次，但凡稍微查一下數據，讀幾份報告，簡單的對比一下，都應該知道每年深圳名校畢業生有多少？商品房的土地資源又有多少？我們的工資上漲幅度比不上深圳房價上漲速度，到底是理應如此還是匪夷所思？我想，一定要這樣比的話一定是認知邏輯出了問題，不是房價漲工資就要漲，而應該認清人才的飽和度和稀缺資源根本無可比的現實，這也只能說明，他對外部的環境關系沒有深刻認知，或者，只停留在了理論而不能實際應用的層面，也算不上真正的有才華。
這世界其實不存在什么真正的懷才不遇了，如果長期處在懷才不遇的憤慨中，應該先問問自己，是不是真的足夠有才華？寫到這里自己都覺得慚愧
。
所有你不能獲得的，
都是你不曾給與的
寫給自己，也寫給大家
——廣州網易項目? 蘇金
1、反省自己和自己的關系
在這段話中，其實他對自我沒有主觀上的清晰認知。因為我周邊認識的所
有真正取得結果的人，都可以幾句話說清楚自己的差異化優勢競爭，只有存在差異，競爭才有價值和意義，而他表達自己的優勢僅有”優秀”和”努力“這樣兩個毫無實質意義的字眼，由此可以看出，他對自己的了解少之又少，對自己的探索和思考也淺之又淺。畢竟在工作上，努力只是基本標配，什么時候能夠算作優勢了？在這里我也以他為鏡，精進自己，因為我在這里也看到了曾經那個覺得努力了沒有結果而感覺到委屈的不行的自己，我一直都覺得要一路升級打怪獸，打的是別人，現在才覺得其實是扳倒自己，忘掉自己，去“我”才能成“我”。
2、反省自己和外部環境的關系
05
員工心聲
從這段話里可以看的出他可能還不太會處理自己內在和外部世界的關系。發生問題沒有向內看，沒有去改變自己，還不斷的把原因歸結為外部環境，對自己所處的外部環境也真的不了解不敬畏，努力只是標配，什么時候成了優勢呢？我記得楊冪在一期訪談節目里曾經說過：”看看深圳深夜燈火通明的寫字樓，看看夏季烈日下奔跑著的外賣小哥？誰不努力？誰不辛苦“，捫心自問，憑什么我只是給予了一般人都能給予的付出和努力，就想要獲得比一般人更好的物質生活，比一般人更豐富的資源呢？他作為一名所謂的天之驕子，為自己身邊的人，又曾奉獻出什么呢？又曾幫助了多少人？真正創造了多少價值呢？所有不能獲得的，都是不曾給予的。如果沒有給與，每天卻都在思考自己如何住上好房子，如何一夜暴富，最后，也都只能是南柯一夢（說的就是我自己，一邊寫一邊開啟自我批評模式），在這里，我也要對自己講，遇到任何問題要向內看，向內求，想獲得，就一定要多去給予，影響力不夠，那是我幫助的人還太少（可以幫助的事情有很多，比如：我想晉升，就一定要去幫助別人晉升，我想獲得財富，就一定要慷慨的給出去財富）
3、反省自己與他人和世界的關系
最后，寫在文末，我會以北大高才生的事情為鏡，不斷精進自己，時刻提醒自己，所有我不能獲得的，都是我不曾給予的，我也真的希望自己，也希望大家任何時候永遠都選擇最難的那條路走：
在可以靠顏值交友的時候，選擇艱苦奮斗
在有所成績可以待在舒適圈的時候，選擇主動學習，每日精進
在有誘惑的時候，不走任何捷徑
在一路贊美聲中成長時，沒有自負自滿
始終可以保持學習和精進的狀態，去改變自己、影響他人
永遠去做正確的事，不懼路遠夢長！看它長路漫漫，任我們躍馬揚鞭！
05
員工心聲
?時間飛逝，年近而立，生活的考驗，工作的磨練，讓我少了那份天真，少了許多的莽撞，卻多了成熟、慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的崗位，回想自己曾經的工作經歷，成長過程，有許多的感想，有許多的感謝，也有過許多的遺憾，但我想“用感恩的心去工作，跟隨著公司的腳步一起往前，有付出終會有回報”。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在某一年某月那個還需穿著秋衣秋褲的季節，我走進了潘星球這個大家庭，成為了其中一員，由陌生到熟悉的蛻變總是一個痛苦的過程，我亦深深的感受其中，對公司文化的認同，對企業的歸屬感，在剛來的那段日子里，在思想上還是有一些抵觸，因為接觸的餐飲類型不同，在新的環境里，熟悉的過程是漫長而漸變的，對自身的改變也不是那么清楚，與最初的對比也沒有太大的反差，但隨著認知的越深，才反思及認識到自己，反而激發起了心里的那份熱情與執著。
走過收獲的秋，寒冷的冬，希望的春，終于迎來期待的夏天。
還記得那天清晨，漫步在濱江華為園區外的小道上，看著人來人往的身影，道路上的車輛遠遠望去像一個個爬動的小甲蟲，陪同領導關于后期工作安排的談話，那時候才接觸團膳模式沒多久，想到以后要獨自去往一個項目運營，心中有著掩飾不住的激動，但更多的是思考，是一份責任.也是去證明自己價值的一種體現。
感恩 ，遇見你
——上海星月項目? 王建東
?雷鋒日記中有過這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這段話告訴我們，無論什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，你是否盡責任地付出了，你是否做到了你應該做的那一點努力、那一份貢獻，但我們許多人卻總是擔心付出是否能有回報，我的敬業是否能換來領導的重視，我扎實地做好每一份工作，領導他都看見了嗎？這是站在先想到回報的前提下去工作的，而我們本身應該懷有把工作當使命，以主人翁的的責任心參與企業的每一步成長，讓自己時刻與企業心靈相通、命運相連，把企業的事情當做自己的事情來做，與企業的目標保持一致，善于學習，不斷提高自己，證明自己。
來到上海項目已一年有余，不管是日常工作還是與甲方、商戶的關系維護、事情處理上，經歷過的每一件事情，都會從中收獲許多寶貴的經驗和資源，這每一分的經驗和資源背后，都離不開企業的支持與同事給予的幫助，是不是更應該為能擁有這樣的工作環境而感到幸福，當工作中出現問題，我們更應該去思考如何解決問題、尋求方法.我很感謝企業提供給了我一個發展平臺，給了我獨立面對問題、解決問題的機會，也很慶幸在我的人生路程里——遇見你，潘星球！
結束語：機遇總是在你不經意時到來，也會在你不經意中溜走，在工作中要苦煉內功，改變自己的思想意識，在日常工作中改變自己的工作習慣，完善自己的本領，發揚打拼精神去為企業盡自己的綿薄之力，為潘星球的明天貢獻自己的力量，實現自己輝煌的人生價值。
06
優秀的你
去年的這個時候，我正在籌劃著9月的西藏自駕游。轉眼間加入潘多拉大家庭也都有半年多了。這半年收獲了很多，最大的收獲莫過于收獲了坂田項目組的三大金剛和倆徒弟：洪斌——項目主心骨檳榔代言人、伍文豪——項目吉祥物小熊維尼、何林——項目顏值天花板，還有我的兩個小徒弟沈海峰和曹文宇。
項目主心骨、檳榔代言人——大斌，為了保持領導的形象，很少會跟我們一起“打鬧”，但經常是那個不鳴則已一鳴驚人的人。法定節假日前，問豪哥：“跟老婆準備去哪玩啊？”,問何林：“假日跟女朋友什么安排啊？”，當我都想好要怎么回答他時，他停住了！停住了！辦公室安靜了10秒，我忍不住了，非常“生氣”地問大斌你為什么不問我，單身狗不配擁有假期嗎？辦公室老煙鬼之一，“豪哥，走！抽煙去！”這句話都快成為口頭禪了。但是該嚴肅嚴謹的時候非常嚴謹，會及時告訴我們事情該如何處理。天塌下來大斌頂著！
項目吉祥物、官方代言人——豪哥，你們不覺得豪哥非常像小熊維尼嗎？我不要你覺得，我要我覺得。完全不懼怕我們開他發量的玩笑，畢竟曾經也是大帥哥一枚啊，年輕時的照片多少有些都教授的影子。說話非常的官方，因此外號由此而來。食安方面非常專業，是個靠譜的成年人。
項目顏值天花板、干飯人——何林，不要被帥哥的外表所欺騙了，好好的一個帥哥偏偏長了張嘴，害~~~~怎么會這么損呢。非常嚴謹的干飯人，吃碗面，還能再吃碗飯。今天胃口不是很好，然后拿了兩碗飯？？？？？非常開心時笑聲的音調會比一般開心時笑聲
五個靠譜的成年男子
——深圳坂田項目? 易莘
?沈海峰——悶騷小弟，剛認識他時感覺是個很嚴肅的人。相處久了就會發現是個慢熱的“悶騷”。從最開始去KTV唱歌，從不敢唱、開原唱、聲音小到后來都會搶麥了。海峰非常有責任感，非常愛學習剛來的時候上12個小時的班，就想多學點東西。曹文宇——大喇喇小弟，聲音十分洪亮，笑點十分低，特別像可達鴨，憨憨的，非常有自信。游戲小隊長，休息日帶著辦公室兩個老大哥出去開黑到凌晨，你好歹也考慮一下他兩個老人家的身體啊。相處了1個月，就回東莞了，為師也是十分舍不得。
總之能認識他們，我十分的開心，以后也繼續好好相處呀~
的音調高八個度，感覺也可以評個女高音給他。別看他這樣，其實是個非常細心的大男孩（希望這句話不要被他看到，他可能會飄）。
06
優秀的你
2021年4月15日，猶記得你剛剛添加好友，儼然是一位憨憨的兄弟。。。
七月的你
——深圳港中大項目? 羅曉儀
海峰の港中大成長日記
接下來的你，工作是這樣的
你總是默默無聞的把工作做完，用自己的努力和汗水，一點點的把團隊的心聚攏在一起。
還沒讓更多人記得生活中的你是這樣的。。。
?在網易上班的你！
你已經成為一名優秀的“磚子”，哪里需要就往哪里搬，在你努力勤快的身影中，你踏上廣州網易項目的征途中；愿你能在這份成長記錄，找到你進步的烙印，成為后來成功的回憶錄；愿你繼續用一腔熱情面對日后工作中遇到的困難和疑惑；愿你能夠不忘初心，更上一層！
“徽州宴”給我們敲響的警鐘
——北京華為項目? 崔守璠
網絡熱門“徽州宴女子遛狗”事件，目前已在網絡上引起軒然大波，且此事件事態越來越嚴重，影響越來越惡劣。目前已經到達了需要政府部門出動警衛人員來維護涉事餐廳前的秩序。作為一個餐飲人，從此事態發酵到現在的人們除了對此事件女主的譴責，也對徽州宴餐廳進行了批判，一個當地赫赫有名的連鎖高檔餐廳，轉眼間變成過街老鼠人人喊打的地步。作為一名餐飲管理從業人員，我感到非常的不安，甚至恐懼。
我不安的是這種事會不會發生在我們企業中；我不安的是我們會不會有一天也要面對類似的互聯網曝光；我不安的是會不會有一天我們所有人的努力，多年的付出，也會像“徽州宴”事件一樣，因為一個人而毀了我們的全部。我擔憂，甚至恐懼。
從業七載，我從沒有思考過餐飲行業的發展和變動。一直還遵循著前人留給我們“民以食為天”的金字格言，理所當然的認為人不管離開什么也離不開吃飯，所以做的好一點、壞一點都不太重要，
07
生活百態
大名鼎鼎徽州宴，
飛揚跋扈丑嘴臉；
揚言花錢能買命，
網友唾棄狗都嫌。
“徽州宴事件”，一個女人一條狗，干掉了一個餐飲品牌。我不去評論這個女人的作為，作為一個餐飲人，我更想說一下事件中波及到的徽州宴餐廳。企業不容易做，一個品牌的從無到有，到小有名氣，到平穩運營連鎖，徽州宴能做到今天是有一定的特色和成業的，其中餐飲人付出的甚至是一代人的青春和熱血，他們從艱苦中走來，向著自己心中的夢想前行。但創業難，守業更難，可能多少年的積攢一夜之間就被毀掉了。
我愛我們潘多拉，就像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣，不容許任何人玷污她。我們當下團隊更多的是年輕人，我們當代年輕人生在紅旗下，長在春風里，作為當今社會的主力軍，作為我們企業的中流砥柱，我們更要以身作則，用我們所學所想去幫助我們企業成長，用我們自身發光發熱，影響到我們身邊的人。就像趙明總分享給我們的一段話一樣，“陽光明媚，以簡求真，希望潘多拉是你人生中一段陽光溫暖的時光”，我們也要做潘多拉向外傳播的一道光，去溫暖我們每一名客人，每一個甲方，每一個商戶，用我們切實的行動來完成我們潘星人的使命！
有問題我們就改正不就好了嗎？但“徽州宴”事件給我，給我的團隊敲響了警鐘，以前餐飲人相對安逸的環境要發生前所未有的大改變。互聯網給了餐飲人帶來更多的選擇，至少到現在我依然這么認同，不管是外賣、數據后臺、市場分析等等互聯網帶給我們的只會更多。但互聯網就好似一個潘多拉魔盒一樣，除了帶給你驚喜之外，還會給你帶來更大的危機 。
07
生活百態
七月的了，烈日炎炎，池塘里的荷花開的格外美麗。忽然飛來一只大蜻蜓，在池塘的水面上、荷葉上飛來飛去，在這停一下，在那停一下，有趣極了！
七月就是夏天啦，說到夏天，大家最先想到的就是冰淇林，味道可多了，有草莓味、藍莓味、巧克力味，等等，美味極了！到了八月，只要你一走出家門就會聞到整條街的桂花香味。如果吹來一陣風，就會吹得花瓣紛紛落下，地面上就鋪上了黃色的“地毯”，美麗極了！
八月份里有一天是七夕呢，傳說七夕是牛郎織女相會的日子。那是，一群喜鵲搭成一座橋，牛郎織女在鵲橋上相會，感動極了！七、八月份里有趣的事情還不只這些呢。七月份里有小暑和大暑，可熱啦！不過到了八月份就會非常涼爽，舒服極了！我喜歡七、八月份，也很喜歡其他月份，因為每個月都有不同的特點，不同的氣象。你們喜歡七月和八月嗎？
你們喜歡七月和八月嗎
——宿遷湖濱項目? 張亮
07
生活百態
人生旅途就像是一枚銀幣，存在兩面。——題記
人活一世，很多事情都是在體驗中，直到你落下塵土，也只有在你落下塵土的時候才真正完全懂得人生存在的意義。
看了一篇文章，使我很有感觸。講述了一個殘疾人的斗志生活，他在痛與別人的目光當中卻是活得如此快樂，如此的堅強，令人震撼。他曾說：為什么總要活在別人的眼光里呢！路是自己在走，只有自己強大起來，才能獲得別人的尊重。
他的精神堅強是令多少人佩服，而想想我們自己，比起他，自己是多么的優越，有的還不滿足，遇到一點小事還在抱怨，埋怨。有時候我們真應該反省自己的對錯、得失以及做法準則，文言文里說：吾日三省，這也是很好的方法做人，那樣的話，這個世界就多一點公德之心、仁愛之心、大愛之心了。
人生百態
——深圳星河項目? 房丹妮
如今社會，誰在聽那些大道理，大家都只在想，怎樣把錢掙到手，個個耍心機，圓滑。的確，這個社會如果不耍滑，你也就掙不到錢了，人不能太過耿直，分人而定，不然永遠都只在別人的鼻下生活，別人把你賣了你還幫別人數錢。
生活中有很多列子歷歷可見。有些事情需要我們自己去懂得，懂得如何去處理某些關系，某些事情。不要等自己到了最后的時刻才真正明白，那就為時已晚了。
我們的生活就像是一部電視劇，有激情，有感動，有悲傷，也有歡樂，就因為有那么多的片段，生活中才會充滿色彩，令人回味無窮。
生活中的起落是誰也說不準的，有四個字是任何人都無法解釋的，那就是“世事無常”有誰能夠預知下一秒會發生什么呢。過完了今天，你不能預知明天，或者是后天的的路程。
在人生旅游中，有很多事情的確是很無奈，有時候左右為難，但總會有辦法去處理，因為方法總比困難多吧，有困難就需要解決的，這是相生相克的。人生路途說遙遠也不遙遠，時間總會在不經意間悄悄經過，魯迅曾說：“時間就是生命，浪費時間等于在浪費生命。”光陰似箭，日月如梭。時光一去不復返，相信這個道理誰都懂得。
但是經過我的經歷，我的體驗，感覺現在這個社會不是講道理就能解決一切的問題。有時候就是秀才遇到兵，有理也說不清，這還需要講理嗎？所以人不能太過死板，遇到什么事情要靈活變通；是什么事情就用什么樣的方法解決，方法是人想出來的，而不是別人給你規劃好，讓你去做的。現在是法治社會，但很多事情還是不能靠法治解決的。總之一句話：做什么事情都要明智。
從我懂事以來，我就一直以為：人從生下來就是來受痛苦的，感受生活百態的。人總是在經歷多次挫敗才能懂得，經歷很多的磨難才能明白，經歷很多的欺騙才能學乖，經歷······，才能了解到生活中的樂趣，生活中的多彩，人生的價值所在。
07
生活百態
“最初，沒有人在意這場災難”
“這不過是一場山火，一次旱災，一個物種的滅絕，一座城市的消失。”
“直到這場災難和每個南京人息息相關。”
最近這段時間，整個南京市基本就三種狀態，一種是沖在一線與病毒奮戰，另一種則是乖乖在家隔離的“小黃人“，還有一種是牢牢戴好口罩，每天兩點一線的“綠碼窮人們“不論何種狀態都與我們當初所預想的不一樣。
想象中的2021的夏天，應該是三五成群在燈火通明的城市中恰飯嘮嗑，擁擠在人潮中，堵在馬路上。應該處處是歡聲，處處是笑語，而不是現在這幅落寞之景。城市中燈火依舊，只是少了很多車水馬龍，各大景點及大型商場，全部關閉。開始誰都沒有想到，這場疫情會演變成這幅模樣。
疫情下的南京
——南京匯鴻項目? 田慧
這次的疫情從7月13日開始了，但是剛開始并沒有很在意，哪怕是會勸告父母要勤洗手，多消毒也沒有過多的擔心，甚至于在第一次進行核酸檢測時，人群中都時不時傳來“晚上要斬只鴨子吃吃哎”的聲音，直到看著感染人數慢慢上升，由十破百，才開始慢慢意識到問題的嚴重性。這確診數據的增長讓人感到恐懼。隔離酒店早已人滿為患，醫護人員在一線同病毒“戰斗”著，還有些人則在家進行自我隔離。無助、焦慮、不安在人們的情緒逗留，這座城市有那么一瞬間讓我感覺暗了下來。但是，仔細看，星火漸漸起來了，周邊的城市不斷送來希望的“火把”，各地醫生集聚前往一線參加“戰斗”，看到這兒心里開始又有了希望，恢復對這座“英雄的城市”的信心。
疫情還未結束，我們要時刻做好自己的本分，不串門不給家人添麻煩，不胡跑，不給社會增負擔，我們為國家貢獻力量的時候到了，哪怕是很渺小，但我們的祖國此刻需要。能力越大責任就越大，在我們能力尚淺時，不給給國家添麻煩，也是我們的一份貢獻。
沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨，大藍鯨加油！
07
生活百態
被朋友推薦《被討厭的勇氣》一書時，本以為又是新一輪的心靈雞湯。可隨著不斷深入，發現有些觀點顛覆了自己一直以來的想法，有些觀點也解決了一些困惑，下面選擇能夠產生共鳴的兩點做一個總結，以便時刻提醒自己保持“清醒”。
一、我們要接納自己，不是自我肯定，而是自我接納。
無論自己的好與壞，對與錯，都能坦然接受，不進行自我逃避。人作為一種無力的存在，在生活工作中為了擺脫這種無力會努力向上攀登，追求卓越。在這個攀登的過程中便會設定一個目標，可當結果不盡人意時便會產生一種自卑感。這種自卑感是一種很普遍的現象，是一種感受，主觀的臆造。
被討厭的勇氣
——商學院? 齊夢露
當你及時進行調整，確定好方向，反而會促使不斷進步。可現實中人們卻容易陷入“自卑情結”中。比如“我原生家庭不好，所以我無法走上暴富之路”，“因為我長的丑陋，所以大家都不喜歡我”。借用自卑感當做借口，害怕面對失敗，也不愿意因為面對未知而犧牲自己的舒適區，比如安穩、時間、金錢。這便促使人經常陷入一種自我懷疑自我肯定循環的焦慮中。
二、活出自我，關注此時此刻的行動。
如果僅僅是向往，那遠方永遠都是遠方。書中有一句話是這樣概述的，“無論是20歲的終結的人生還是90歲終結的人生，全部都是完結的，幸福的人生”。這便是告訴我們，要專注于當下的每一件事，活在此時此刻。驅動人生的動力有很多，而目標只是其中的一個，在走向人生的旅途中，目標是方向，腳下認真的每一步便是你走向幸福重點最強大的助力。
07
生活百態
7月24日，期待已久的奧林匹克火炬途經上千公里、跨越重重障礙，在日本新國立競技場綻放。圣火照亮了空蕩的體育場，也照亮了世界的各個角落。來自世界各地的運動員們為了同一個夢想，相聚在東京。同海之浪，同樹之葉，同園之花，守望在奧運大家庭中，人類將凝聚為更為緊密和團結的命運共同體。
東京奧運會開幕式的那晚在微博上也看到很多網友分享了自己的奧運記憶，有網友覺得04年雅典奧運會對于奧林匹克精神的致敬是無比圓滿的，有網友覺得08年奧運yyds，還有網友覺得12年倫敦奧運會閉幕式上約翰列儂的表演是最完美的收官。我的奧運的記憶始于08年奧運會開幕式，我們一家人在每晚電視機前看比賽，2008年是不平常的一年，我們經歷過雪災，為汶川大地震哭過，期盼著神舟七號載人飛船的成功，驕傲著北京奧運會的一個個傳奇故事。我們是歷史的見證者，這些回憶造就了如今開闊善良團結努力的我們。
更快，更高，更強
——人事行政? 韓正南
“人類正處黑暗隧道中，東京奧運就像盡頭的光。”
這是一年前，國際奧委會主席巴赫對2020東京奧運會的期許。
07
生活百態
每個人印象最深刻的那一屆都不相同，但對奧運的情感都出奇的一致——那段記憶、那些人仍在激勵、鼓舞著我們前行，仍會讓我們熱淚盈眶。那些曾讓我們大哭又大笑的，早已構成了我們不可磨滅的生活記憶，這份回憶象征著美好和希望，也成為指引許多人向前的明燈。
相信有許多朋友跟我一樣，緊張焦慮地關注著乒乓球的決賽。在乒乓球混雙決賽上，許昕劉詩雯惜敗，拿下了銀牌。雖然沒有成功沖金，但我們的奧運健兒依舊閃耀。7月30日晚進行的東京奧運會乒乓球男子單打比賽中，馬龍4:2戰勝隊友樊振東，成為奧運歷史上首位衛冕乒乓球男單冠軍的選手。出征奧運前，東京奧運會官網以“向傳奇致敬”為題描述馬龍：“中國男乒隊長，是精神領袖，肩負東京奧運男單和男團的兩大重任，無數冠軍光環加身的馬龍已經不僅僅是一個普通的奧運冠軍運動員。”今年已經33歲的馬龍讓我們看到了一個運動員拼搏、堅強、永不言敗的精神。
不管是奪金摘銀，抑或是遺憾止步，他們無疑都在賽場上留下了全力以赴的奧運精神。每一位全力以赴的選手都是英雄，沒有任何人是永遠的勝利者，這就是競技體育的魅力所在。
現在奧運賽程已近過半，奧運健兒們身影繼續拼搏在奧運賽場，我們也祝愿奧運健兒們都能夠奮力一搏，圓夢東京！
我 們
很高興大家加入潘多拉這個大家庭，因為你們的加入，我們的團隊將會更加充滿活力與激情。在大家的期待中，時隔七年，《我們》又和大家見面了，這是企業文化建設中的重要一步，也是全體家人文化生活的一個載體，在此我表示熱烈的祝賀！
公司發展到今天，離不開全體家人的努力和付出，《我們》背負著“全球分享、美好生活”的偉大夢想，《我們》努力追尋讓員工快樂生活微笑工作的幸福源泉，《我們》堅守“恭敬自知， 有愛無畏”的工作理念，《我們》致力于消除復雜性，創新客戶體驗。《我們》確立打造一個分享、交流、協作、成就他人的夢想平臺，讓全體伙伴為榮譽而戰，為夢想而戰。
? ? 做為公司的領航人，我一直以我的團隊引以為傲，因為有你們的付出和支持，才讓我有了源源不斷前進的動力。在這場征途中，《我們》將始終一起共同去創造屬于我們的美好未來！我堅信，《我們》正在正確的道路上奮勇向前。
? ? ?黑暗里，一是一；光明中，一是多。請銘記，《我們》永遠有一個共同的名字——潘星人。
董事長：徐傳佳（寄語）
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JULY 2021 丨SEVENTH ISSUE 丨 第七期
愿所有美好如“七”而至。
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