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重慶外企德科市場月刊20230715

Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing

07

20230715

市場月刊

行業觀察

重慶動態

新聞集錦

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行業動態

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CONTENTS

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行業動態
Industry trends

人社部最新發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況(截至2023年7月1日)。其中,上海以2690元仍居榜首。
根據《最低工資規定》,省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
人社部數據顯示(截至2023年7月1日),第一檔月最低工資標準在2000元及以上地區有15個。

全國多地上調最低工資標準,15省份最低工資標準超2000元

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? 這些地區分別是上海(2690元)、北京(2320元)、廣東(2300元,其中深圳2360元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)、陜西(2160元)。 深圳的最低工資標準,與3個月前保持不變。

月最低工資標準

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者,勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的,用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

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Industry trends

近日,人力資源和社會保障部發布關于印發《數字人社建設行動實施方案》的通知,提及“提升社會保障卡社銀聯動服務水平,探索推進社會保障卡加載數字人民幣支付功能”。
社會保障卡作為“國民賬戶一卡通”,在多部委、多地文件中被明確為社保、醫保及惠民惠農補貼資金的歸集發放載體,其核心功能就是匯聚各類民生保障資金,如基本養老保險、

人社部:探索推進社會保障卡加載數字人民幣支付功能

個人養老保險、醫療保險、就業創業補貼、惠民惠農補貼等等。目前全國各地正陸續開展第三代社保卡換發工作。
在社保卡加載數字人民幣支付功能,一方面能夠拓展社保卡應用場景,提高社保卡的非社保應用使用率,服務更為廣泛的群體,給予人民真正的便捷實惠;另一方面利用數字人民幣智能合約獨特優勢,實現高效精準的財政補貼資金發放,實現政府數字化和智能化治理。通過多方聯合共贏合作,會進一步強化社會保障卡“國民賬戶”的作用。

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國家醫保局17日發布《關于實施醫保服務十六項便民措施的通知》,以簡化手續、精簡材料、壓縮時限、創新服務模式,十六項醫保服務便民措施主要包括“減環節”“優流程”“優服務”“一站辦”“減跑動”五個方面。

國家醫保局推出16項便民措施:
憑醫保二維碼或刷臉就可看病買藥

>> “減環節”,提速醫保轉移接續

取消轉出地出具參保憑證和轉入地出具聯系函兩個辦理環節,將基本醫保跨省轉移接續時間由原來45個工作日壓縮為15個工作日,開通醫保關系轉移接續“跨省通辦”服務,方便群眾線上申請、查詢辦理進度。

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>> “優流程”,便利異地就醫備案

依托國家醫保服務平臺App、國家異地就醫備案小程序,方便參保人線上辦理異地備案;擴大備案范圍至高血壓、糖尿病等5種門診慢特病患者;未異地備案的急診搶救參保人員可視同已備案;允許跨省長期居住人員在備案地和參保地雙向享受待遇。

>> “優服務”,便捷群眾醫保信息查詢

開通國家醫保服務平臺App、網廳或地方醫保服務平臺等多種查詢渠道,在醫保經辦大廳和有條件的銀行營業網點、社區服務中心、定點醫藥機構等場所設立醫保自助區,方便群眾查詢個人信息。

針對傳統服務窗口職能單一、群眾多頭跑腿等弊端,推進醫保經辦服務窗口“綜合柜員制”,窗口前臺不分險種、不分事項、一窗受理、一站式服務,后臺分辦聯辦快辦。

>>“一站辦”,推行醫保服務“一窗通辦”

>>“減跑動”,推進醫保服務“網上辦”

依托醫保服務平臺“個人網廳”“單位網廳”,實現參保登記、參保信息變更等高頻事項“網上辦”,參保群眾不需持實體卡,憑醫保電子憑證二維碼或刷臉可看病買藥。

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行業觀察
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近期,谷歌和凱度聯合發布了《2023凱度BrandZ中國全球化品牌50強》榜單及報告,從榜單中可以注意到:字節跳動、小米、聯想排行前三;華為排行第六;OPPO 排行第七;vivo 排行第十騰訊排行第十二;一加排行第十五;大疆排行第十六;米哈游排行第十八。
除了互聯網巨頭,近年來中國汽車業產銷量大幅增長,也讓奇瑞、長城、比亞迪等品牌紛紛上榜,傳統家電產品當下競爭力也相當突出。另外,榜單中出現多家新興移動游戲廠商。

谷歌:發布《2023中國全球化品牌五十強》報告

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攜程集團宣布,推出針對全球員工的生育補貼政策。據悉,2023年7月1日起,入職滿3年的全球員工,不論性別,每新生育一個孩子,將獲得每年一萬元的現金補貼,發放至孩子滿5周歲后終止。經初步測算,攜程計劃未來投入10億元生育補貼,用于激勵員工生育。

攜程:投入10億元鼓勵員工生育

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行業觀察
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近日,江蘇省人社廳會同省財政廳、省國資委、省總工會、省工商聯等部門,聯合印發《關于進一步做好新時代企業新型學徒制培訓工作的通知》,推動企業新型學徒制培訓政策集成創新、系統優化和精準突破,賦能企業新型學徒制培訓高質量發展,助力大規模培養復合型、創新型青年技能人才,“十四五”期間每年培養企業新型學徒2萬人以上,學徒培訓穩崗率達85%以上。

江蘇:深入推進新時代企業新型學徒制培訓

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行業觀察
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前程無憂人力資源調研中心發布《2023應屆生調研報告》。調研顯示,2024屆畢業生就業意愿較上屆有所降低,其中,直接整體就業(含企業就業、公務員、事業單位及教師等)意愿的比例為60%,較上屆下降3.3個百分點,已連續兩屆呈下降趨勢;選擇“慢就業”的比例較上屆上升1.1個百分點。分析2024屆不同學歷應屆生計劃畢業去向,本科生計劃去企業就業的意愿最低,僅為34.2%,碩士及以上學歷畢業生比例最高,為59.6%。

前程無憂調研:畢業生就業意愿走低?

重慶開辦企業
推進“一件事一次辦”改革

近日,重慶市聚焦企業準入的“堵點”“痛點”, 將開辦企業相關聯的政務服務“單項事”整合為企業和群眾視角的“一件事”,推動跨部門業務重構和政務數據多跨運用,實現開辦企業政務服務“減環節、減時間、減材料、減跑動”極簡辦理。
據悉,開辦企業“一件事一次辦”改革整合梳理了市場監管、公安、人力社保、公積金、稅務和人民銀行等單位核心業務,將原先涉及的設立登記、刻制印章、就業社保登記、申領發票,以及辦理公積金和銀行賬戶等事項整合為“一件事”,讓創業者

重慶動態
Chongqing trends

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開辦企業時可一次性辦理,同時推動開辦企業從“足不出戶”網上辦,優化為“隨時、隨處”掌上辦,環節從改革前的15個減少至1個,時間從34天減少至1天、費用從1486元減少為0元。?
改革成效激發創業熱情。據統計,今年1至6月,重慶市新設立各類市場主體32.84萬戶、同比增長13.44%,其中開辦企業9.6萬戶、同比增長15.65%。?
當地還從企業和群眾視角出發,以智能化方式聚合信息,對用戶進行數字畫像,主動推送主題套餐式開辦企業指引服務。同時自動生成標準化的公司章程、股東會決議等文書。辦理完成后可同步下載電子營業執照和電子印章。

重慶企業
吸納高校畢業生就業可享補貼

7月6日,重慶市促進高校畢業生等青年就業創業工作新聞發布會上,針對就業政策問題,明確指示:

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  • 對吸納高校畢業生、失業青年穩定就業的企業,按2000元/人的標準,發放一次性吸納就業補貼。
  • 對招用登記失業高校畢業生的用人單位,按其實際為招用人員繳納的社會保險單位繳費部分,全額給予補貼。
  • 聯合金融機構向招用高校畢業生人數較多的實體經濟和中小微企業開發專項貸款產品,給予不超過4%的優惠貸款利率。

政策詳詢:023-6399 9017

川渝兩地聯合召開專項職業能力
考核規范專家評審會

7月6日,重慶市職業技能鑒定指導中心、四川省職業技能鑒定指導中心、成都市職業能力建設指導中心以線上視頻會議方式共同組織召開了“大數據系統運維”等20個專項職業能力考核規范專家評審會,組織單位、開發單位及來自川渝兩地相關領域的46名評審專家參加了會議。
本次評審會集聚兩地數字經濟、園藝、美發、餐飲、健康等領域的專業優勢和力量,遵循規范制定基本原則,對“大數據系統運維”等20個專項職業能力考核規范的各項內容進行了評審。

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川渝兩地適時開發相關專項職業能力考核規范,是聚焦數字經濟、新興產業、鄉村振興等相關領域人才培養,提升全民數字、健康等技能和素養的生動實踐,對構建共育共用、精準協同的人才公共服務體系,建立統一的、規范的、符合勞動力市場需求和用人單位發展目標的專項職業能力考核體系,打造川渝技能高地,滿足相關行業領域人力資源管理、企業行業用人以及技能人才評價的需要,提高勞動者素質,壯大相關行業領域技能人才隊伍,服務就業創業和相關領域產業發展具有重要作用和深遠的現實意義。
下一步,川渝兩地將繼續堅持“川渝一盤棋”思維,進一步加大職鑒板塊合作力度,立足兩地特色產業發展,有序組織相關優勢力量資源,進一步拓展鄉村振興、新經濟新業態等行業領域專項職業能力考核基礎能力建設的廣度和深度,編制更多契合產業發展和勞動者需要的專項職業能力考核規范,夯實技能人才培訓評價的技術基礎,助力就業創業和促進地方經濟發展。

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七部門公布:《生成式人工智能服務管理暫行辦法?》

近日,七部門公布《生成式人工智能服務管理暫行辦法》,自2023年8月15日起施行。 《辦法》提出了促進生成式人工智能技術發展的具體措施,明確了訓練數據處理活動和數據標注等要求。明確應采取有效措施,防范未成年人沉迷生成式人工智能服務。 此外,還規定了安全評估、算法備案、投訴舉報等制度,明確了法律責任。

多地優化住房公積金貸款政策:降首付增額度

近期,多地進一步優化住房公積金政策:首套、二套住房公積金貸款首付比例降至兩成、上調公積金貸款額度至百萬元等。主要原因在二季度樓市再度轉弱的背景下,各地普遍加大了房地產行業支持力度。在自身權限范圍內適度優化住戶公積金政策,符合因城施策原則,有利于支持剛性和改善性住房需求。

商務部等16部門:鼓勵高校畢業生創辦家政企業

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INFORMATION

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2022年結婚人數創37年來新低,近9年結婚人數下降49.3%

最新數據顯示,2022年我國結婚人數為683.3萬對,這一數據創下了1986年(民政部網站公布有1986年以來的數據)來的新低。 同時,這也是自2013年達到1346.9萬對的最高峰后,結婚人數連續9年下降。2022年結婚登記人數比上一年減少了80.3萬對,下降10.5%。與2013年最高峰相比,9年來,我國結婚人數下降了49.3%,下降幅度近半。

商務部等16部門印發《2023年家政興農行動工作方案》。方案提出,吸納大學生就業創業。鼓勵運作規范、信譽良好的家政企業、家政培訓機構開展校園招聘,為年輕人才提供更多就業選擇。鼓勵高校畢業生創辦家政企業,符合條件的按規定給予一次性創業補貼、社保補貼。鼓勵龍頭家政企業積極吸納青年實習見習,符合條件的按規定給予就業見習補貼。

案例分析
CASE ANALYSIS

隱瞞退休年齡入職,給公司造成損失需要賠償嗎?

退休一年后的老張,使用偽造身份證件求職并被錄用。時過兩年,公司得知真相。經公司領導研究,公司決定辭退老張,并追回已為老張繳存的住房公積金。在老張并沒有實際得到也不可能得到住房公積金的情況下,老張應當承擔賠償責任嗎?

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案情簡介

案例分析
CASE ANALYSIS

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老張應當賠償公司為其繳存住房公積金的損失。

律師點評

一方面,老張與公司的勞動合同無效。
《勞動合同法》第三條規定:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”本案中,老張隱瞞已達退休年齡的真實情況,用偽造的身份證件求職,使公司在不明真相的情況下錄用老張,構成欺詐且違反誠實信用原則。
《勞動合同法》第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。”
因此,老張與公司簽訂的勞動合同屬無效合同。

案例分析
CASE ANALYSIS

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另一方面,老張必須承擔賠償責任。
《住房公積金管理條例》第十五條第一款、第二十條第一款分別規定:“單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。”“單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。”
即在老張沒有達到退休年齡的情況下,公司應當履行為老張繳存住房公積金法定義務,而由于老張故意隱瞞已退休的事實欺詐入職,使得公司的繳存成為多余,客觀上給公司造成了經濟損失。
對此,《勞動合同法》第八十六條規定:“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。”因此,老張應該對自己的過錯造成的損失應當承擔賠償責任。

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