Market Monthly
FESCO Adecco Chongqing
9
202208150915
市場月刊
CONTENTS
行業觀察
重慶動態
新聞集錦
2
3
4
案例分析
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行業動態
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P 3-7
P 8-11
P 12-17
P 18-19
P 20-23
重慶外企德科市場月刊
行業動態
Industry trends
8月25日，中共中央宣傳部就黨的十八大以來就業和社會保障工作進展與成效舉行發布會，會上，人力資源社會保障部副部長李忠表示，下一步，人社部將堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，踐行以人民為中心的發展思想，持續強化就業優先政策，努力實現更加充分、更高質量就業。
具體是重點突出“五個著力”：
?一是著力穩定擴大就業崗位。堅持把就業作為經濟社會發展的優先目標，推動財政、貨幣、產業等政策聚力支持穩就業，支持市場主體穩崗擴崗。
?二是著力推進創業帶動就業。持續優化創業創新環境，加大對初創實體幫扶力度，完善用工和社保政策，支持靈活就業健康發展。?
人社部：推動財政、貨幣、產業等政策聚力支持穩就業
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行業動態
Industry trends
三是著力保障重點群體就業。聚焦高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體，分類幫扶、精準施策，構建多元化的幫扶體系。?
四是著力促進培訓服務提質。健全就業失業服務管理制度，大規模開展職業技能培訓，增強培訓服務針對性、有效性。?
五是著力維護勞動者合法權益。開展和諧勞動關系創建示范活動，鞏固根治欠薪工作成果，加強人力資源市場監管，營造良好的就業環境。
行業動態
Industry trends
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人社部：
全國現有5.9萬家
人力資源服務機構
9月1日至5日，2022年服貿會人力資源服務主題活動在北京國家會議中心和首鋼園區舉辦。
9月2日上午，舉辦人力資源服務貿易高峰論壇，交流人力資源服務行業最新成果，對話人力資源服務貿易前沿趨勢。人力資源社會保障部副部長湯濤、北京市政府副市長盧彥出席并致辭。
主題活動期間，北京、天津、上海、重慶、青島5家人力資源服務出口基地和蘭州人力資源服務產業園，及9家領軍人力資源服務企業舉辦人力資源服務產品成果展，開展供需洽談，促進人力資源服務交易
行業動態
Industry trends
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對接，展示我國人力資源服務業開放發展良好風貌。?
? ? ? ? 黨的十八大以來，我國人力資源服務業發展取得顯著成效。全國現有5.9萬家人力資源服務機構，每年為數億勞動者和數千萬家用人單位提供人力資源專業服務。隨著我國深入推進高水平對外開放，人力資源服務業進一步融入全球人力資源配置體系，積極拓展海外市場，布局“一帶一路”沿線國家，為我國企業高質量“走出去”提供有力支撐。
? ? ? ?8月29日，國家發展改革委等部門印發《養老托育服務業紓困扶持若干政策措施》的通知提到，養老服務機構和托育服務機構屬于中小微企業和個體工商戶范疇、承租國有房屋的，一律免除租金到2022年底。
? ? 2022年，各地對符合條件的養老托育服務機構按照50%稅額頂格減征資源稅、城市維護建設稅、房
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發改委等部門：
對符合條件的養老托育服務機構按50%稅額頂格減征“六稅兩費”
產稅、城鎮土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加等“六稅兩費”。?
? ? ? 此外，通知提到，開展普惠養老專項再貸款試點，支持金融機構通過融資信用服務平臺網絡向普惠養老服務機構提供貸款，根據試點情況，在對政策進行評估完善后進一步擴大試點范圍。
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行業觀察
industry observer
人力資源初創「HiBob」估值飆升至24.5億美元
基于云計算的人力資源平臺「HiBob」近期宣布籌集1.5億美元的D輪資金，估值為24.5億美元。本輪融資由General Atlantic領投，Bessemer Venture Partners等機構跟投。
截至目前，該公司累計融資總額為4.25億美元。
該公司在10個月前完成了1.5億美元的C輪融資。
該公司不僅估值提高了50%，而且保持“逆勢增長”：近幾個月來，創業公司的估值不斷下調，瑞典的“先買后付”金融技術初創「Klarna」估值暴跌85%至67億美元，而支付巨頭「Stripe」的內部估值也下降了28%，至740億美元。?
「HiBob」于2015年在以色列成立，為人力資源團隊提供了管理員工所需的多種工具，包括為新員工辦理自動化入職流程、管理時間表和休假審批、進行民意調查等。
該公司表示，已經連續六年保持著“三位數的收入增長”，其員工人數在過去一年翻了一番，僅去年就招聘了超過370名新員工。
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行業觀察
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員工薪酬解決方案「Complete」種子輪融資400萬美元
主打員工薪酬解決方案的初創公司「Complete」近期宣布獲得400萬美元的種子輪投資，由Accel領投，Y Combinator和來自Calm、Opendoor、Stripe的天使投資人跟投。
對于計劃雇傭大量新人才的早期初創公司來說，就薪酬問題做出“一次性”的決定是不合理的。如何圍繞薪酬構建一個邏輯清晰的指導方案，對于公司保持長期穩定性和實現信息透明化而言至關重要。從根本上講，這一問題就是厘清薪酬決策背后的“為什么”和“怎么樣”。
人力資源技術初創「Complete」旨在幫助用人單位構建并實施全公司范圍的薪酬戰略，包括現金、股權、獎金和福利。
醫護人員求職平臺「Incredible Health」估值達16.5億美元
美國醫護人員求職平臺「Incredible Health」近期宣布完成8000萬美元的B輪融資，估值達到16.5億美元，成為獨角獸之一。
本輪融資由Base10 Partners領投，現有投資者Andreessen Horowitz、Obvious Ventures和該公司的客戶Kaiser Permanente跟投。
本輪的其他投資者還包括Workday首席執行官Chano Fernando、NBA冠軍Andre Iguodala、Rethink Impact、Stardust Equity以及444 Capital Fund（由來自D’Amelio家族的TikTok網紅Charli D’Amelio和Dixie D’Amelio投資）。
這個就業匹配平臺以護士為關注焦點，定位是“醫療保健行業價值最高的、技術支持的職業市場”。
該公司曾在2019年9月獲得由Andreessen Horowitz領投的1500萬美元A輪融資。
「Incredible Health」表
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示，在患者護理需求激增的當前環境下，新的資金將用于繼續支持醫療系統及其員工管理，包括使用機器學習技術優化招聘工作流程，以提高醫療工作者和雇主之間安排流程的自動化和個性化。
此外，該平臺還將為醫護人員提供職業支持，包括技能培訓、教育、崗位調動和重新安置。該平臺還計劃開設一項圍繞醫護人員社區中心的新功能，為用戶推送個性化的內容和建議。
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行業觀察
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日本版Boss直聘「HelloBoss」獲得天使輪融資
日本版第三代AI招聘平臺“HelloBoss”獲得了日本知名投資人&前世界杯日本國腳本田圭佑旗下KSK Angel Fund的注資，前一輪投資人跟投。產品于同日在日本應用商店上架，同時首發日本518萬企業大數據等功能。
重慶12部門出臺意見推動人力資源服務業高質量發展
近日，重慶市人力社保局等12部門聯合出臺《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的實施意見》（下稱《意見》）。
重慶動態
Chongqing trends
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《意見》明確發展目標：
?■?到2023年，重慶市人力資源服務行業營收達1000億元；
?■?到2025年，行業營收達1500億元；
?■?人力資源服務機構總數達到3500家，年營業收入超過1億元的人力資源服務機構達到100家以上；
?■?培育1—2家人力資源服務上市企業、5家在全國具有示范引領作用的龍頭企業；
?■?建成“1+10+N”國家級、市級、區縣級三級產業園矩陣發展體系；
?■?建設1—2家國家級人力資源市場、5家市級人力資源市場。
據了解，《意見》圍繞實施就業優先戰略、人才強市戰略、鄉村振興戰略，加快推動“千億躍升”行
動計劃，促進人力資源服務業高質量發展，為提高重慶市經濟綜合競爭力、持續改善民生、促進高質量發展提供有力支撐。
從重點任務來看：
重慶市將實施名優企業培育、中小企業提質、產業創新發展、產業平臺建設、領軍人才培養、高標準市場體系建設六大“計劃”，進一步培育市場主體，改善發展環境，促進行業高質量發展。?據介紹，近年來，重慶市從優政策、建平臺、育隊伍、強監管等方面著力，大力培育人力資源市場，加快推動新時代人力資源服務業高質量發展。
截至2021年底，重慶市共有各類人力資源服務機構2846家，從業人員2.85萬人，行業營業總收入618.05億元，同比分別增長32.1%、11.3%、26.3%;2021年全年服務人員總數1255.9萬人次，同比增長45.2%，幫助勞動者實現就業、擇業和流動364.5萬人次，同比增長15.2%。
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【緩繳對象】
生產經營出現困難的中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶及參照執行的社會組織
【緩繳期限】
由2022年8月延長至2022年12月
【辦理方式】
符合條件的參保單位可在重慶市人力資源和社會保障局網站(//rlsbj.cq.gov.cn)，使用企業“渝快辦”賬戶登錄并填寫《重慶市參保單位緩繳社會保險費承諾書》，也可到參保地社保經辦機構辦理。
【其他需知】
對已經申請階段性緩繳工傷保險費且審批通過的單位，會自動將工傷保險緩繳期限延期至12月，無需到社保大廳辦理。
重慶動態
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重慶工傷保險費緩繳
期限再延長至年底
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重慶公積金新政：最高可貸120萬元！
多子女家庭二套房最低首付降為25%
9月2日，重慶市住房公積金管理中心發布關于調整住房公積金個人住房貸款有關政策的通知（以下簡稱《通知》），在優化新購住房套數認定標準、首付款比例、貸款額度方面都發生了變化。
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最低首付款比例降低為25％
- 職工家庭購買第二套住房申請住房公積金個人住房貸款的，最低首付款比例由40％降低為30％；?
- 多子女繳存職工家庭購買第二套住房申請住房公積金個人住房貸款的，最低首付款比例降低為25％。
- 繳存職工家庭在中心城區利用住房公積金個人住房貸款新購住房的，其在中心城區以外的住房不納入住房套數核查范圍；
- 繳存職工家庭在我市利用住房公積金個人住房貸款新購住房的，只將住房公積金個人住房貸款記錄納入核查范圍；
- 繳存職工家庭使用住房公積金個人住房貸款次數不超過兩次。
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四川繳存在重慶享受同城待遇
四川住房公積金繳存職工在我市享受同城待遇。符合條件的靈活就業繳存人家庭購買第二套住房，可申請住房公積金個人住房貸款。
家庭最高貸款額度提高到120萬元
- 住房公積金個人住房貸款個人最高貸款額度從40萬元提高到50萬元；夫妻參貸的，繳存職工家庭最高貸款額度從80萬元提高到100萬元；
- 多子女繳存職工家庭申請住房公積金個人住房貸款的，個人最高貸款額度提高到60萬元；夫妻參貸的，家庭最高貸款額度提高到120萬元。
中心城區以外住房不納入套數核查范圍
9月6日，中國企業聯合會、中國企業家協會發布了“2022中國企業500強”榜單，其中重慶有12戶企業上榜
。
經推薦申報，重慶上榜2022中國企業500強的12戶企業分別是：龍湖集團、金科集團、化醫集團、華宇集團、醫藥股份、建工控股、重慶農村商業銀行、中昂集團、機電集團、新鷗鵬集團、千信集團、金龍銅管。
值得注意的是，今年上榜的渝企主要涉及制造業、房地產業、建筑業、商貿業、金融服務業等五大行業領域。
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12家渝企上榜2022中國企業500強
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國家醫保局:未婚已育女性辦理生育津貼不需要結婚證等材料?
? ? ? ?近日，國家衛生健康委就《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》有關情況舉行發布會。
? ? ? ?有媒體提問，生育津貼的發放有地區提出了結婚證等前置條件，讓一些未結婚但已生育的女性辦理生育津貼可能存在障礙，是否考慮統一消除這些門檻？
? ? ? ?國家醫保局待遇保障司副司長劉娟回應稱，關于領取生育津貼的門檻，社會保險法遵循權利和義務對等，只要履行了生育保險的繳費責任，國家層面在待遇享受方面是沒有門檻的，而且在經辦服務清單上，關于享受生育保險生育津貼所需提供的相關材料也不需要剛才您說的那些材料。 您關注的這個問題，我們也了解到，可能有一些地方有提供生育服務相關材料的要求，后續我們也將會同相關部門跟蹤有關情況，更好保障參保人的合法權益。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （新聞來源:新浪財經）
教育部:高等學歷繼續教育將不再使用“函授”“業余”名稱
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INFORMATION
重慶外企德科市場月刊
“中國老年人才網”正式上線
? ? ? ?中國老年人才網掛出了總計81個崗位，崗位都在北京，包括養老機構院長、養老銷售、
醫務社工、護士、養老客服等，工資水平集中在3K~3OK不等。其中，北京一麥當勞可招收退休人員做服務員，要求女50歲、男60歲以上（需要退休證）。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（新聞來源:新浪財經）
? ? ? ?近日，教育部印發《關于推進新時代普通高等學校學歷繼續教育改革的實施意見》，教育部職業教育與成人教育司負責人指出，《實施意見》明確自2025年秋季起，高等學歷繼續教育不再使用“函授"
“業余”的名稱，統—為
“非脫產”，主辦高校可根據專業特點和學生需求等，靈活采取線上線下相結合形式教學。已注冊入學的函授、業余、網絡教育學生按原政策執行。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （新聞來源:第一財經）
案例分析
CASE ANALYSIS
試用期內被解聘， 單位還要履行競業限制協議嗎？
張某于2020年10月入職A公司，擔任商務經理一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期6個月。雙方還簽訂了競業限制協議，協議約定在雙方勞動合同解除或終止的2年內，張某均不得直接或間接地設立、經營、參與任何與A公司形成競爭關系或有相似業務的活動，競業限制期限內，A公司每月將支付張某競業限制經濟補償。2020年11月，A公司認為張某不符合錄用條件，解除了與其的勞動合同。之后，張某一直未另找工作。
2021年3月，張某郵件A公司，要求A公司支付離職至今的競業限制經濟補償，A公司回復張某無需遵守競業限制，并可以自由擇業。張某隨即申
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案例詳情
案例分析
CASE ANALYSIS
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請勞動仲裁，要求A公司支付自離職之日起至2021年3月的競業限制經濟補償，以及額外三個月的經濟補償。勞動仲裁委裁決支持張某的訴請，A公司不服，向法院起訴。
爭議焦點
張某稱自己離職后遵守競業限制協議的規定，未另找工作，然而A公司卻沒有按照協議約定支付經濟補償，直到2021年3月他要求公司支付經濟補償時，公司才告訴他無需遵守競業限制，因此應當視為雙方于2021年3月解除競業限制協議。A公司辯稱，雖然與張某簽訂了《保密與不競爭協議》，但張某工作時間短，還未接觸到商業秘密，他卻要求公司支付競業限制經濟補償金不合理。?
本案焦點，張某在試用期內被解除勞動合同，公司是否還需要支付競業限制經濟補償？
《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因為競業限制是對勞動者權利的一種限制，因此相關法律以用人單位對勞動者進行經濟補償的方式實現雙方權利義務的對等和平衡。
A公司與張某簽訂了競業限制協議，該協議合法有效，對雙方當事人均有約束力，競業限制是一份“誠信契約”，雙方均應依約履行。
當然，競業限制并非不能解除，相關司法解釋規定
案例分析
CASE ANALYSIS
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是否履行競業限制協議并不在于勞動者工作時間的長短，而是協議對雙方是否產生法律效力。競業限制協議在雙方簽字后即發生法律效力。
裁審結果
律師點評
案例分析
CASE ANALYSIS
重慶外企德科市場月刊
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。
但用人單位行使競業限制解除權時，應以合理的方式通知對方，否則應視為競業限制協議未解除。同時，因為競業限制是對勞動者擇業的限制，用人單位在解除時，應當留給勞動者應聘工作的緩沖期。
重慶外企德科人力資源服務有限公司
聚焦人才和技術
致力于成為值得信賴和尊重的
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