2023年5月 第2期
必能信聚光燈
BRANSON SPOTLIGHT
匯聚溫暖的力量??照亮前進的方向
CONTENTS
目錄
HAPPY LIFE HAPY WORK
01.必能信之星
02.必能信大事記
03.必能信安全專題
04.CIP持續改善活動專題
05.必能信大學培訓專題
06.企業活動
07.員工面對面
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
安全與質量
湯家森的加入使研發團隊軟件測試能力和軟件自動化測試能力得到了補充，使得現有軟件產品和NPD的軟件質量也得到了顯著地提高。根據全球軟件開發 ”shift left”原則，湯家森在L20 Refresh項目一開始就和團隊一起并肩作戰。在軟件開發過程中，每當有新功能開發完成，相應的測試案例也會被及時設計。在執行測試案例的過程中，湯家森會及時反饋和給出一些合理化建議，使軟件開發穩步進行。湯家森在團隊中扮演著橋梁的角色，使開發和測試緊密結合實現軟件開發內循環。
研發
湯家森
安全與質量
為了滿足金屬焊客戶日益增長的生產管控需求，必能信鷹視系統是公司在自動化在線質量預測方面大力推出的全新解決方案。今年三月份，第一批的四套鷹視設備已到某客戶產線，在調試過程中，客戶發現產線位置受限，自動化配置不當等問題影響日常使用。徐少敏及時響應，同時大力推動美國和印度團隊修正系統代碼。調試期間恰逢徐少敏重感冒發著高燒，為了趕時間保證客戶現場系統的順利就位，和美國同事一起放棄雙休，反復驗證，最終確定解決方案，接著又馬不停蹄地趕到客戶處，順利地更新四套軟件系統，解決了客戶現場的使用問題，并主動召集客戶現場設備、工藝和自動化人員對其進行產品宣導與培訓，獲得了客戶的認可和好評。在近兩年的鷹視系統開發過程中，徐少敏以專業的焊接知識、細致嚴謹的測試作風，與美國和印度的同事緊密溝通和配合，反復驗證系統的各功能模塊，高時效高質量地解決了大量的軟件缺陷，及時提交給項目團隊更新軟件，消除質量隱患，為該系統順利上市提供了強力的技術支持。
研發
徐少敏
安全與質量
現場使用的真空吸盤吊具，自2016年開始投入使用，至今還在正常使用且從未出現過異常，也有相應的作業指導書。正常情況下，大家不會對此產生疑慮，但蔡永輝能跳出常規思維，考慮到該裝置有橡膠部件，隨著時間的推移可能會出現橡膠老化的問題。蔡永輝提出該問題后，王寶成并未第一時間否定這個想法，而是嚴謹地查閱相關操作指導和安全指導文件，最終促成了新版真空吸盤吊具作業指導書的發布。蔡永輝和王寶成能夠居安思危，對司空見慣的現狀進行反思，且不放過任何可能的機會尋求改善，值得大家學習。
模具制造
蔡永輝
模具制造
王寶成
2023第二期
安全與質量
GL-300RT旋轉臺激光焊接機是必能信開發的新產品。仲曉靜作為項目負責人，主要負責總體設計、機械結構設計和氣動控制設計。在上海封控期間完成主要設計任務后，解封后第一時間與采購、生產一起到生產商現場解決生產中遇到的實際問題，并在后期多次組織跨部門的設計評審，針對評審的問題對相關設計工程師進行更新跟蹤。在首臺樣機轉為銷售后，根據客戶的初步要求，深入與客戶和模具部門溝通，充分認識客戶的真正需求，無論是節假日還是下班后，不斷改進設計并協調生產、模具、采購和銷售部門緊密協同工作，滿足客戶在技術和時間上的要求，成功完成第一臺訂單的驗收交付。目前第二臺和第三臺訂單的特殊要求的設計更新工作也在按計劃準備之中。
客戶至上
某客戶GLX-3I設備模具，出現了偶發性焊接不良的問題，此問題困擾客戶很長一段時間并影響了自動線的運行。楊德松、孫家盛、吳剛、樊軍鋒對此進行了大量的驗證，同時也對客戶的產品以及模具設計進行了分析討論并到達客戶現場給與支持。驗證后發現設備的穩定性是可靠的，客戶的產品需要進一步升級把控。最終在必能信團隊專業的建議分析下，客戶對其產品的尺寸品質進一步進行升級把控，焊接不良的問題得到解決，極大的緩解客戶自動線量產時間點的緊迫性。必能信專業團隊贏得了客戶的認可，為公司后續訂單的觸發奠定基礎。
客戶至上
某客戶EN03項目由于各種原因，該項目一直延遲量產，因此客戶也一直拖延驗收，同時提出很多焊接問題需要改善，對此楊德松積極與客戶溝通，爭取到對小批量樣件的驗收驗證的機會，在產線調試專家張超的支持下，利用客戶設備空閑間隙，連續趕工兩個晚上，終于完成了模具維修調試等工作， 焊接效果也達到了客戶的要求，最終在客戶和公司的努力下，客戶實現了量產，順利完成了這個訂單的終驗收。
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
售后服務
楊德松
非超聲模具
孫家盛
焊接應用中心
吳剛
非超聲模具
樊軍鋒
研發
仲曉靜
售后服務
楊德松
非超聲模具
張超
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
客戶至上
必能信焊接服務中心WSC-焊接打樣增值業務自推出以來，一直致力于服務初衷，讓交流更順暢，讓客戶更具粘性。伴隨著焊接服務中心預約小程序推出，客戶端的打樣需求得到了閉環管理。批量打樣的需求明顯增多且交期要求緊張。在這種情況下，對于時間管理，任務的銜接顯得尤為重要。對于線束業務的關鍵客戶，來自于不同區域，不同業務，不同的打樣需求也相對更加嚴苛。從3/6平汽車通訊類線束焊接至95/120高壓線束的批量，每次樣品看板多列，端子品種不一。當收到銷售的任務指派后，小組成員第一時間就會關注物流信息，建立打樣微信群，客戶專員張陽陽會在樣件到達后安排專用貨架放置并登記詳細信息，通知實驗室取件且一同送至設備待焊區域。實驗室人員會提前空出樣品堆放區，理清貨品看板，組織對應工裝設備調試并建立客戶技術交流群，時時溝通焊接狀態，將技術問題掃除。完成任務后，統一包裝打包發運，盡實驗室最大資源將每次任務圓滿完成，并由窗口人員登記發送貨運信息告知銷售客戶，讓客戶體會到全過程參與的真實，有些遠地的客戶非特殊交流就不需來實驗室了。焊接服務的報價環節，小組成員也會根據項目情況做統計，將信息錄入發至對接人，讓打樣業務成為銷售商務溝通中的一個有利競爭。在樣品焊接的案例中，很多都是迫切交樣要裝車的工作，故實驗室人員基本都是要事第一，加班加點，有時放棄節假日休息時間，盡可能讓交期縮短。這兩年的樣品焊接業務也讓很多訂單著實落地了，收到了來自客戶端的好評及肯定。Aptiv. D2UC L232 L234等多樣品焊接也得到了L20 .DP的系統訂單，同時大平方系統的設備也開始了客戶端的測試試用，為后續業務開展做了良好鋪墊。
客戶解決方案
張陽陽
超聲波模具
楊洲
超聲波模具
張廣松
超聲波模具
盛意翎
焊接工位解決方案
李慶明
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
不斷進取
FY23是非常挑戰的一年，從銷售達成到營運資金的效率都有一個比較高的目標，而庫存是公司營運資金效率的一個重要指標。FY23 年初，由于多方面原因，庫存有較大幅度的增長，如何能夠盡快采取有效的措施優化庫存水平，作為原材料交付的直接管理團隊中國區采購人員積極參與。主要采購員都承擔和管理著各自負責的供應商的庫存目標，積極和所有供應商溝通，按照指令交付、不多交、不早交，主動配合各個產品線的計劃員精準到每顆原材料、每個項目和每臺發貨的交付計劃。2月和3月所有物料的交付都按照高價值高用量的AA類物料管理模式來操作，即每周交付（部分每天交付），加班加點按照計劃員給出的拆分訂單、行號、數量的交貨計劃，安排供應商準時、定量的交付，不時地處理因各種原則造成的當天和隔天件急料。團隊成立了項目攻關組，來優化庫存比較高的供應商交付以及訂單管理，取得良好成績，合理穩定的交付支持了中國區3月份出貨新高。FY23 第二季度末原材料庫存比第一季度末下降了兩千一百萬美金，有力的支持了亞洲管理團隊庫存指標的達成。FY23 下半年原材料庫存交付管理仍將需要維持在一個高水準，采購團隊會持續改進，不斷進取。
供應鏈
夏弟
供應鏈
王婷
供應鏈
沈偉偉
供應鏈
周文濤
供應鏈
吳采倩
供應鏈
吳小芳
沈楊焱作為測試工程師，主要負責對研發項目的機器進行測試，發現異常后，給相關工程師提出建議，讓研發團隊對機器進行改進和完善。經過幾個月的持續努力，現在已經能熟練的完成各項日常本職工作。沈楊焱并不滿足當前的現狀，積極學習公司全球非超聲產品的軟件平臺（GXX），有問題就向同事請教。在不斷的現場實際操作練習下，現在已經能完全勝任軟件工程師智能，到客戶現場對客戶進行技術支持的工作，比如去某汽車零部件公司現場對GL-300軟件支持，常州某客戶GL-300機器軟件支持等。
不斷進取
研發部
沈楊焱
沈楊焱還是非超聲振動摩擦焊機器自動化測試平臺項目的主要項目成員，負責測試平臺的軟件開發。開發的自動測試平臺能有效的簡化非超聲機器的調試工作，提高非超聲產線工程師機器調試效率。該平臺后續還可以針對產線工程師提出的建議和需求進行功能的增加、優化升級等工作，能使測試工作更加的方便靈活和人性化。
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
協同合作
FY23對于公司銷售額和庫存指標是非常挑戰的一年。FY22銷售做到新高的同時，中國區的庫存也做到了比較合理的水平。FY23 年初，由于多方面原因，中國區庫存大幅上升，到FY23 第一季度末，中國區原料庫存與FY22年底庫存相比，漲幅50%，即使和FY22平均值相比漲幅也有39%。管理層反復多次強調庫存的嚴峻形勢，面對挑戰，中國區計劃團隊勇擔重任，成立了項目攻關組，和采購以及生產團隊一起配合，對原材料、在制品、完成品庫存進行改善，每個計劃人員都承擔和管理各自的庫存達成目標。過去的FY23上半年、月、周庫存會議貫穿整個項目期間，庫存增量控制精準到每顆原材料、每個項目和每臺發貨，計劃團隊不斷聯合采購以及生產人員通過各種有效的方式改善庫存水平，如提高供應商交貨頻次、精確交貨數量、優化產線設備組裝調試周期等等。在大家的通力協作下， FY23 第二季度末庫存比最高點（FY23 1月）降低了近30% 。3月份中國區出貨量超額完成的情況下，庫存也達到團隊承諾的指標。FY23 第三第四季度庫存挑戰依舊很大，計劃團隊會持續改進、持續前進。
生產制造
黃繼宏
生產制造
李瓊蕾
生產制造
王飛
生產制造
吳臘月
供應鏈
劉杏
非超聲模具
胡多
非超聲模具
馮薈霖
超聲模具
李曉云
追求創新
EDM設備的水泵變頻器出現故障，需要更換，設備供應商進行了報價，費用很高。按常規做法，為了恢復機器的功能，我們可能只得接受這個價格進行維修。面對高額維修費，王寶成和顧衛國決定自行采購零部件進行維修，于是在網上找到了相應的廠家，在與廠家進行聯系后，尋到了同一品牌型號的產品，在維修供應商的協助下，完成了自行采購并維修的任務。這一件維修項目給公司帶來23752RMB的成本節約，王寶成和顧衛國在此過程中表現出的開創性思維和敢想、敢試、敢于追求成功的作風，值得大家學習。
模具制造
王寶成
EHS
顧衛國
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
追求創新
在非超聲波產線機器調試的過程中，有些重復的手動勞動比較耗費時間且不少測試項還需要多人協作才能完成。為了提高效率，減少人為輸入的錯誤，減輕調試工程師的勞動負荷，張立和沈楊焱在部門經理的支持下，在經過具體方案的討論后，最終促成開發和建立一個非超聲振動摩擦焊機器自動化測試系統項目的立項。在系統的設計、測試及調試期間，張立和沈楊焱經常主動與產線的調試工程師溝通并積極聽取他們的意見，優化調整自動化測試系統，在2023年4月完成了該系統的所有工作。該系統主要用于上海本地VW機器的調試和測試，調試工程師只需一個人和簡單的操作，就能實現以往長時間的調試工作，并能自動、準確的給出標準化測試報告，預計每臺VW機器可節省6小時。這樣的項目，既積極響應了國家發改委提出的“企業數字化轉型”倡議，同時減少了公司運行成本。
研發
沈楊焱
研發
張立
追求創新
Balun 焊頭的成功應用，使紙尿褲的生產效率大幅提升，隨之而來的是機械沖切故障率直線提升。為解決這一難題，將焊接和分切兩道工藝整合，成為最理想的解決方案。由于紙尿褲加工工藝的特殊性，焊切技術存在以下挑戰：1）生產速度高，需要在極短的時間內完成焊接和分切；2）產線24小時連續高速生產，對焊接和分切的穩定性及焊頭使用壽命要求極高。針對以上難題，團隊成員準備了三種解決方案同步開發，并與美國和日本的同事保持密切溝通和緊密合作，經過多輪實驗和驗證，最終成功應用并幫助客戶拿到了大量定單，在行業內引起了巨大反響，其優勢如下：1）節省成本：除了淘汰掉一組復雜的高精密機械沖切工位之外，一年可為生產廠家節省材料費用數百萬元人民幣；2）產品品質大幅提升：沖切在同一工位完成，可避免產品在高速翻轉和移動過程中產生的變形，扭曲，提升產品良率，超聲波加工切面平整光滑不傷皮膚，兩片產品之間不需要預留緩沖區域，節省材料的同時產品更美觀；3）設備易維護：傳統的機械沖切工藝復雜，液壓系統和沖模極易損壞，維護時間長難度大，超聲波組件的維護則非常方便和快捷。
超聲波模具
湯雄召
銷售
付佳雋
超聲波模具
方磊
模具制造
王磊
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信大事記
供稿人：研發部 孔祥玉
喜訊_第三十四屆上海市優秀發明銅獎
近期，公司收獲了一份令人振奮的榮譽——技術發明專利：20DP超聲波金屬焊接機及焊接在線預測系統，喜獲第三十四屆上海市優秀發明獎銅獎。這是我司技術發明類近些年來首個重要獎項，極大地鼓舞了所有不斷進取、追求創新和精益求精的工程技術人員。
隨著國內外新能源市場的迅猛發展，超聲波金屬焊接技術以焊接速度快，焊接強度高、密封性好等獨特優點，已經成為新能源電池生產工藝中的核心工藝之一。必能信作為世界范圍內超聲焊接行業的領頭羊，積極順應市場需求，持續升級技術，以更精準高效的焊接技術及更智能的生產監控來應對新電池技術的挑戰。
20DP超聲波金屬焊接機及焊接在線預測系統，利用焊機豐富的傳感器信息及焊接參數記錄，通過人工智能算法，對超聲焊接的質量進行實時預測，以幫助客戶實現在線質量檢測，大大提高電池自動化生產線的檢測效率，滿足了客戶智能工廠的高標準要求。
目前，在國內排名前十的新能源電池生產制造商中，全部采用這款產品在進行電池生產并陸續將產能拓展到海外市場。新技術的賦能，將進一步夯實和拓展公司產品在整個超聲波金屬焊接機市場上的競爭力，為公司新的業務增長點提供有力的支撐。
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信安全專題
供稿人：EHS 鄒輝
EHS績效&指標
截至目前BBS提報參與率為38.2%，尚不足半數。各位員工是安全工作的主體，是建設安全文化的基石，公司安全績效的提升離不開每一位員工。從“要我安全”向“我要安全”轉變，提出身邊的安全隱患，保護自己警醒他人。EHS歡迎各位員工通過BBS提報您的發現！
關于BBS
FY23各部門BBS提報情況
FY23每月BBS提報情況
Emerson安全日
5月11是Emerson2023年的安全日，EHS組織了“線上安全知識競賽”、“安全行為攝影比賽”、“部門安全大比拼”來慶祝安全日，在參與活動的過程中提高大家的安全意識，一起來回顧大家的精彩瞬間吧！
各部門分別展開安全宣導活動、安全1小時巡視，設計了屬于自己部門的安全口號并拍攝了集體照。在安全1小時巡視中，各部門全員參與。采取分組、循環等方式對各自內部、公司的公共設施等進行了細致的隱患排查，發現了很多安全隱患。平時被忙碌的工作所忽視的問題在此時一一顯露。對于安全隱患，各部門均提出了改善措施，并持續跟進。
QA安全1小時巡視
倉庫安全1小時巡視
- 部門安全大比拼
HR安全1小時巡視
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：EHS 鄒輝
01
工作勤為先，萬事平安“Safety Stay With Us”、“生產再忙，安全不忘”、“全從你我做起，從細節做起”……一條條自己設計的口號，承載著員工們的安全意識，對安全的承諾。
模具制造：安全從你我做起，從細節做起
IT&財務：學安全知識，懂安全操作，創安全生產
人力資源：Safety Star With Me
東莞分公司：我們選擇安全， 我們在行動
- 安全行為攝影比賽
本次安全日活動首次推出“安全行為攝影比賽”，期望大家能夠關注、捕捉到在工作、生活中值得學習推廣的安全行為、安全措施。本次活動收獲不少優秀投稿，PPE佩戴、規范操作、安全駕駛、不安全行為的提醒制止……可能是平凡微小的行為，也正是在工作、生活中最容易被忽略、被“犧牲”的安全行為。
生產制造：We are Emerson，安全不陌生
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：EHS 鄒輝
01
年度報告總結
年度報告總結
在吊搬吊重物的時候，特別是行吊跨度比較大時，操作員規范操作尤為重要。安全繩、安全帽、安全距離、規范操作，細節見真章，安全無小事，時時記心間。
程鴻燦
張立
雖然公司內部PPE要求沒有強制帶隔音耳罩或耳塞，但是振動摩擦焊設備在調試和工作時，振動頭工作時發出的噪音對聽力是有影響的。希望現在的工作不要因為沒有佩戴隔音耳罩而在若干年甚至幾十年后成為聽力損失或者其他耳病的因素， 呼吁相關崗位重視聽力保護。
- 安全知識—職業病危害事故
化學品、粉塵等異物濺入眼中該如何處理？此時的你請勿慌張、盡量保持鎮定，千萬不要用手用力的揉眼睛，也許你是希望將它逐出你的眼眶，但只可能事與愿違。如果視線清晰，請盡快前往離你最近洗眼裝置；倘若視線受阻，大聲呼喊你的同事幫助你達到。
打開保護蓋，將出水口對準你的眼睛，可以用手輔助撐開眼瞼幫助更徹底地沖洗。在你清洗的同時請你的同時幫助你撥打120尋求專業的醫療救助。
事后請記得向你的主管報告，以幫助其他同事避免或了解如何及時應對同樣的事件發生。
在部門拍攝的視頻中介紹，在安全日當天進行安全隱患檢查，跟拍在倉庫同事卸貨時操作叉車卸貨，正確操作上下車的操作步驟最后熄火拔出鑰匙。在檢查高位貨架時高處貨物有未捆綁魔術貼，安排該區域負責人整改增加魔術貼固定，并喊出我擁有安全的口號。小貨架處有物料超長凸出貨架存在隱患，安排該區域的負責人整改并喊出我擁有安全的口號。在倉庫內部進出拉門處，拉門沒有拉倒警示線內車輛進出時容易撞門，發現后當即制止，并告知需要將門開啟到位在行駛。最后愿大家都平平安安上班，高高興興回家。
楊金龍
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2023第二期
CIP持續改善活動專題
供稿人：質量部?盧志國
FY23截至4月17日，改善提案數460項，評審為KAIZEN改善167項，評審為JDI改善283項，精益項目10項。快贏改善（JDI）主要來自倉庫的250項，倉庫的快贏改善關注PO接收物料的標簽改善、JO攔料改善、Push物料轉線邊倉、收發序列號管控改善等方面，已經建議倉庫按改善類別分別建立若干系統性的改善項目，收納相同類別的JDI改善。
FY23精益&六西格瑪改善項目進展：
1. AXSR設備制造周期縮短：完成了VSM分析，識別成本節約5K人民幣每臺，識別出快贏改善點20多項并立即實施;子項目物料開工齊套率改善項目已經立項
2. GMX-W1設備制造周期縮短和標準工時縮減：VSM分析已經完成，識別出設計修改建議10項以上
3. GCX開箱投訴降低：觸屏供應商已經定義改善項5項以上，繼續跟蹤改善目標1000ppm;視頻記錄裝配過程已經完成，用于識別裝配質量風險。
4. 非超聲模具讓步放行頻次降低：模具訂單跟蹤系統已經增加供應商問題填報、跟蹤關閉環節
5. DOE\MSA\SPC六西格瑪項目：南方某客戶的2000X焊接DOE進行中，計劃4月底完成；激光振幅計測量系統分析，計劃4月底完成；L20壓力穩定性SPC控制，計劃4月低完成；光纖功率傳輸測量系統分析，計劃5月底完成
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2023第二期
供稿人：質量部?盧志國
2022年12月-2023年1月最佳KAIZEN：
項目編號：CIP20221201950
項目實施人：李云輝
項目主題：A8SR換模小車優化設計
| 項目編號 | 項目名稱 | 項目主導 | 部門 |
| CIP20230102011 | IR8050模架設計改進 | 王強 | 非超聲模具 |
| CIP20210300462 | 深度傳感器降本 | 王磊 | 生產工程 |
| CIP20221201964 | VW4iH/VW-6i3H/VW8H PLC 窗口優化設計 | 李云輝 | 生產工程 |
| CIP20230202050 | L20調幅器11002-02-233工藝改善 | 王衛華 | 模具制造 |
| CIP20230202079 | 激光模光纖孔設計標準化 | 陳明 | 模具制造 |
| CIP20230202063 | 焊接筋光學分析方式優化 | 任勇 | 非超聲模具 |
| CIP20230302125 | 82.6刀焊材料節省 | 王磊 | 模具制造 |
| CIP20230302149 | 扭矩焊材料改善使調頻數據標準化 | 王衛華 | 模具制造 |
2023年2-3月推薦改進項目：
改善前：A8SR設備使用的換模小車1009838是在1003277的基礎上增加了兩條萬向滾輪支撐，下模導向條沒有拆卸，供應商按照圖紙加工后，售后或產線需要將這個導向拆卸小車才能使用，浪費工時；另外1003277小車使用的腳輪是歐洲進口的，交期長、價格貴，使用的萬向滾珠價格昂貴，造成換模小車的價格非常貴，銷售和售后人員有很大抱怨。
評選要點
改善后：將1009838的小車機架優化設計，取消支撐的可拆卸方式，避免了小車到客戶現場拆卸1003277下模換模條的無用工時，并降低小車機架的成本，同時使用同等品牌水平的腳輪和萬象滾珠替代，降低成本，縮短交期。
2023第二期
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必能信大學培訓專題
供稿人：人力資源部? 李文娟
艾默生卓越領導研討會
艾默生卓越領導研討會是由艾默生全球總部Charles F. Knight 學習中心開發的針對艾默生新晉升領導者的研討會。該研討會不僅是一個研討會，更是一個系統，幫助我們界定卓越領導和管理他人的方法，是艾默生對員工成長和成功的重要投資。
4月24日和25日在中國區人力資源總監王珍女士的帶領下卓越領導研討會在必能信地球會議室有聲有趣地展開了。王珍女士是目前該課程在中國唯一的認證講師。她有效地結合中國實際業務情況以及該研討會的流程和工具通過游戲、討論、角色扮演、PK等各種方法，生動形象地帶領著學員在輕松地氛圍中學習到了管理的知識和技能。來自必能信、世格流體、費希爾浦東以及艾默生自動化流體控制的三十多位同事參加了此次培訓。
2023第二期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部 李文娟
必能信大學培訓專題
輔導，點亮成長！
2023年4月20日，必能信工程師輔導項目在上海地球會議室和TEAMS線上同時啟動。
亞太區人力資源總監陳莉女士在會上強調，工程師輔導項目是繼工程師職業發展路線之后進一步支持工程師技術提升的發展項目。我們對項目中的每一位技術導師表示敬意，感謝大家愿意花時間支持員工的技能提升。同時也對被輔導的工程師提出希望 “你能夠從這個項目當中獲益多少取決于你自己”， 希望每個工程師都能有自我意識，抓住機會，主動向技術導師約時間和請求指導。中國區人力資源總監王珍女士在會上也給大家做了重要講話，強調工程師是公司寶貴的資源，公司非常重視工程師的發展。這個項目會讓導師和被輔導的員工都獲益，祝大家在一年的輔導之旅中收獲成長！
人力資源部培訓與發展經理李文娟為大家介紹了工程師輔導項目的時間節點，流程以及需要注意的事項，幫助大家理清角色以及更好地讓自己受益。后續人力資源部還會繼續跟蹤和支持輔導項目在實際中的落地，各部門的業務負責人也會在過程中給與支持和激勵。
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：必能信李文娟? ? ?劉祥云? ? 于海亮? ? ? ? 世格流體劉立? ? ? ? ?費希爾朱月瑩
2023第二期
必能信大學培訓專題
首期午餐分享會成功啟動啦！
為豐富員工的體驗，增強學習和交流，首期午餐分享會成功啟動啦！分享會每季度選擇一個話題，通過邀請高層管理者及各層級員工參加，共同創造一個輕松活潑、開放有效、多維度、跨層級的學習和交流活動。
4月26日中午第一期午餐分享會在必能信地球會議室進行。來自世格流體，浦東費希爾以及必能信入職一年期內的新員工代表以及各公司的人力資源組織者共二十多位同事參與了本次午餐會。本次午餐會邀請了必能信亞洲運營總監黃其高先生及亞太區人力資源總監陳莉女士作為嘉賓，分享他們的職業生涯經歷和人生洞見。通過生動的故事以及激勵人心的分享讓參與者收獲了職業成長路上的動力和方法。中國區人力資源總監王珍女士及必能信財務總監景國偉先生也分別分享了他們的感想和職業心得。所有參與的同事也都做了自我介紹，彼此有了更多的相互認識和了解，增加了跨公司之間的交流，最后在焊接服務中心張陽陽和胡薇蓉的帶領下所有的成員一起參觀了必能信工廠。
午餐會在歡樂輕松的氛圍中結束了。大家紛紛表示非常喜歡這次活動，受益頗多。期待可以繼續組織這樣的活動。來聽聽參加的同事是怎么說的吧！
費希爾-朱月瑩
有幸參加由必能信組織的午餐交流學習會，會上不僅有豐盛的午餐，還有來自不同site的新員工分享自己的工作和生活感悟，大家一致感受到艾默生是一個給予我們足夠包容關愛和機遇，能夠讓我們成長的大家庭。會上領導們也分享了自己的職業發展經歷與心得，不僅讓我意識到準確自我定位的重要性，并且只有耐心地，有目標地不斷學習，去嘗試和接受挑戰，才能抓住機遇，成為自己想要成為的角色。感謝公司和領導給我們提供這樣的平臺和機會，我會努力向大家看齊，身體力行，與大家共同成長。
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2023第二期
機會是留給有準備的人，偶然的機會進入了必能信，有點冒險的決定，但是進來之后，才發現居然是個寶藏公司（來自我所有前同事的肯定）。郵件發送說有個針對新員工的活動，我當時差點忘記了，好在我們的kate同事迅速找到了我！聽了新入職同事的各種發言，發現大家都有個共同的感慨，就是對新同事很友好，會幫助新入職的人員迅速的融入我們的大家庭！最有感觸的，還是Jane的那句，機會是留給有準備的人，聽完感慨不已！每個人，都有自己的定位，自己的目標，自己的夢想！但是光有夢想，還不夠，需要提升自身的實力，機會來臨之際才能狠狠地抓住屬于自己的天地！怨天尤人和妄自菲薄，都是自我價值實現的絆腳石！迎新會，給了我一個目標，希望能利用自己的碎片時間，加強英語的學習，能開拓更為廣闊的天地！
世格流體-劉立
必能信-劉祥云
非常感謝公司給予這個機會能與公司高層領導和同事的一次交流的機會。通過這次交流我更加深刻地了解公司企業文化和價值觀，以及公司對員工的期望和培養。這將有助于我更好地了解公司，并適應公司的發展節奏。在本次交流會上，每個同事都做了非常精彩的自我介紹，讓我感受到艾默生的員工不僅有高效的工作節奏更有精彩的生活方式，我發現里面的每個人都深藏不露，在工作和生活上有許多值得我學習的地方。公司領導講述了他們職業發展路徑，讓我感受到公司給予了新人足夠的關注和重視，他們在分享之后并詢問我們的想法和意見，增強我們的自信心和歸屬感。在交流時，高層給予了我們職業發展規劃的建議和指導，讓我們更好地了解所在崗位的職業發展路徑和機會，并為未來的職業發展做好前期準備。最后在必能信的精心安排下，我們參觀了必能信工廠，了解公司的業務和產品，包括超聲波焊接機、超聲波清洗機、3D打印等等，發現這些高新技術產品原來一直與我們生活息息相關。最后，附上我加入公司四個月以來的一些感受：1）學習新知識和技能：在這里我學習到許多新的知識和技能，比如如何與全球不同地區的同事合作，如何使用新的工具和軟件。這些知識和技能讓我感到興奮和有挑戰性。交流會讓我更加深刻地認識到學習的重要性。作為SQE工程師，我們需要不斷學習和更新自己的知識和技能，以適應不斷變化的市場和業務需求。只有不斷學習和提升自己，才能更好地為公司和客戶提供優質的產品和服務。2）與領導和同事關系：同部門和跨部門關系很融洽，大家都愿意幫助一個新人成長，我在團隊里感受到了巨大的向心力，部門同事同心協力，相互協作，工作和學習都得到了很好的成長。3）繁忙的工作節奏：這里擁有高效的工作節奏和緊張的工作環境。我需要適應快節奏的工作方式和高強度的工作壓力，同時保持高質量的工作成果，對此，我已經做好了充分的準備，期待后續能給公司和團隊創造更好的價值。
能成為公司一員，我感到無比自豪，相信這種自豪將使我更有活力的投入到新的工作中。這段時間里跟著同事和技術人員虛心求救，認真落實到工作每一處，使我學到很多知識。與同事之間相處也更加和諧，每一天朝著目標前行，過得十分充實歡樂。雖然每一天工作也很緊張，但收獲與付出也是值得的。工作期間發現自我還存在經驗不足，還需加強理論與實踐結合，在工作中首先感受到團隊內部和諧的工作氛圍，還要感謝這段實踐幫帶的領導和同事，正式因為他們的關懷和幫助，使他盡快適應 了環境，謝謝各位領導同事。
必能信-于海亮
供稿人：必能信李文娟、劉祥云? ?、于海亮? ? ? ? ? ?費希爾朱月瑩? ? ? ? ? ?世格流體劉立
2023第二期
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供稿人：人力資源部? 何瑤芝
必能信大學培訓專題
教練型領導力
4月28日在必能信地球會議室組織了一場教練型領導力工作坊，來自艾默生不同平臺的不同公司22名中高層管理人員參加此次會議。課程采用知識講授、案例分析、現場演練和小組討論等方式，讓學習更加輕松愉快、效果更好。課程中學員發表了一些見解，提到比較好的金句，可供借鑒學習：
√ 擅于挖掘潛能，創造更多的可能性
√ 把合適的任放在合適的位置，創造更大的價值
√ 充分認識自己后，才能更好的了解別人
√ 幫助別人走出困惑，鼓勵別人去做和追求自己喜歡和感興趣的事物
√ 你先成為你自己，然后才是任何人
√ 越是真是越有力量，真實背后是極大的力量和智慧
√ 通過刻意練習，幫助想要幫助的人成長
本次工作坊是教練型領導力課程的第一個模塊。學習之后初體檢：教練很多時候是啟發你的思考，而不是幫你解決問題，通過激發內心的動力，幫助想要獲得支持的人成長。課后學員將運用第一模塊學習到的知識和技巧，通過和下屬開展3次教練談話，潛移默化地提高教練型領導能力，充分發揮員工潛能，激發動力并且創造價值。
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供稿人：人力資源部 張淑敏
企業活動
綠色出行 你我同行
可持續發展是許多行業目前最重要的商業目標，現今，對于節約能源、尋找更為環保的解決方案、減少對地球的影響的需求前所未有的重要。
艾默生踐行ESG理念，推動實現凈零目標，讓世界變得更加健康，更加安全以及更加智能和可持續性。為了實現到2023年溫室氣體基于2021年排放量減半，至2045年實現整個價值鏈的凈零排放宏大目標。公司推行綠色出行活動，倡議大家乘坐公共交通、騎行、步行、拼車上下班，以降低碳排放。
請掃描右側二維碼，記錄您上下班綠色出行情況，為減少碳排放貢獻一份力量。凡參與者皆可獲得精美禮品一份并于年底參與評選“節能大人獎”。
讓我們一起攜手改變世界，從身邊小事做起。Let’s Go!
2023第二期
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企業活動
黨建引領 紅色傳承-嘉興南湖學黨史專線活動
供稿人：人力資源部：張淑敏? ?
開天辟地、敢為人先的首創精神
堅定理想、百折不撓的奮斗精神
立黨為公、忠誠為民的奉獻精神
這就是“紅船精神。
為加強黨史學習教育，2023年3月18日，必能信黨員們踏上了回顧紅色革命之路，共赴浙江嘉興南湖開展了“牢記黨的光榮歷史 傳承黨的優良傳統”學黨史專線活動。
乘坐游船，泛舟湖上，聆聽“一艘小船和一個大黨”的故事，瞻仰了承載中國共產黨夢想起航的紅船，參觀了煙雨樓，邊聽邊看邊悟，對“紅船精神“更加深入的理解和認識。
觀看“開天辟地”、“改天換地”、“驚天動地”三個歷史節點的紅色經典宣傳片，更加直觀地了解黨史。重溫入黨誓詞，誓言鏗鏘、斗志昂揚。合唱了《唱支山歌給黨聽》《我和我的祖國》，從音樂藝術的角度感受中國共產黨的力量。
領取《不忘初心 牢記使命》明信片，書寫黨員一句話承諾，深刻感悟中國共產黨始終不渝為人民的初心宗旨，堅守為民服務的初心。
此次紅色之旅，是一次思想上的再洗禮，精神上的再錘煉，行動上的再指揮，重溫黨的初心，汲取奮進的力量。
2023第二期
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供稿人：人力資源部 張淑敏
員工面對面
《毛澤東在才溪》：一堂生動的黨史課
2023年4月7日，經開區總工會組織安排了基層黨員代表、工會職工共同觀看紅色主題電影《毛澤東在才溪》。隨著影片的鏡頭，緩緩推開歲月的大門，一幅光輝的歷史畫卷徐徐展開——
1930年至1933年間，中央蘇區根據地正面臨敵人的瘋狂圍剿，王明、李德的冒險戰術致使紅軍損失慘重。1933年11月處于逆境中的毛澤東三進才溪，目的是調查該地在擴大紅軍、政權建設和經濟文化建設等方面的模范事跡，總結典型經驗，以便更好地指導蘇區的各項建設，同時為即將召開的第二次全國工農兵代表大會做準備。期間毛澤東深入群眾進行調研，寫下了的《才溪鄉調查》這一著作，為中國革命的前途、未來政權的建設指明了方向。
影片并沒有刻意強調事件背景的重要性，而是展開一幅極具蘇區特色的日常圖景，毛澤東在老鄉家吃飯，面對大碗的干飯、紅薯和小魚，并沒有吃，而是站起身走到廚房，掀起鍋來看老鄉的稀飯，然后把吃糠菜的孩子抱過來，親手喂孩子吃小魚。孩子卻說：“爺爺說了，就是有一粒米也要留給紅軍。”這樣的情節讓影片生動而帶著溫度，表達了老百姓對紅軍的擁護與愛戴。
此外，影片還塑造了“老民政”“才溪三蓮”“馮石生”等英雄人物，講述了“紅軍才溪連”的重建經過，歌頌了才溪人民甘于奉獻、不畏犧牲的革命斗爭精神。全片毫無說教感，只是通過一些小故事來表現主題，既有溫度又有深度。如兒童團長五羊子參軍，大刀妹為救毛澤東而犧牲，毛澤東為“衰坑村”改名“發坑村”……片中的臺詞也凝練而經典。
印象最深的是“苦筍嫲”，她是三個烈士的母親，她把三個親生兒子都送進了紅軍隊伍。不幸的是，他們全都犧牲在戰場上，為蘇維埃政權流盡了最后一滴血。“苦筍嫲”得知兒子犧牲的消息，悲痛萬分，哭瞎了雙眼，仍舊無怨無悔。她的無私、堅韌和執著，正是老區人民堅定革命信念的寫照。毛澤東含淚為“苦筍嫲”梳頭的畫面，尤其令人動容！
這部影片，讓我們更好地了解了歷史，感悟先輩的信仰和精神，并從中汲取力量，學些和弘揚毛澤東在才溪調查精神，堅定理想信念，立足崗位認真履行，為了肩負的使命，無論驚濤駭浪，不管順境逆境，始終初心不改，矢志不渝。
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