BRANSON SPOTLIGHT
必能信聚光燈
2023年9月 第4期
內部期刊
www.branson.com.cn
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
快樂工作 快樂生活
contents
目錄
01/必能信之星
02/必能信安全專題
03/CIP持續改善活動專題
04/必能信大學培訓專題
05/企業活動
06/員工面對面
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
隨著國內版M203CMT的銷售推進，客戶處存在歐洲版、國產版以及客戶改制版三種設備。由于設備端部分傳感器位置可調，而不同客戶的調整習慣不同，導致原有部分老模具在對應新設備時，會發生檢測信號的兼容性問題。發現問題后，顧晶晶快速響應，迅速鎖定問題并制定了解決方案，保證了客戶的正常量產。顧晶晶后續通過各種途徑收集數據，持續改進，先后更新了三版設計方案，更新后的基礎模具可以非常方便地對應不同設備，同時也總結和設計了國內和歐洲設備之間的氣路過渡方案，讓客戶對必能信的國產設備及模具更有信心，為國內版M203CMT設備的推廣提供了強有力的應用技術支持。顧晶晶同時也樂于分享，多次通過郵件、CIP的評審意見反饋、部門溝通會等形式與團隊共享設計和應用經驗，幫助工程師提升應用經驗以及質量水平。
非超聲模具
顧晶晶
安全與質量
安全與質量
磨床工序通常為刀焊，Balun Horn等焊頭，最后一道加工工序的加工結果將直接影響焊頭的最終質量和性能。羅時杰作為模具制造磨床師傅，工作認真負責，不放過一絲偏差，不留下一道劃痕。近期Balun Horn需求多且緊急，焊頭對平行度要求高且型號較多，特別是240mm的焊頭太長，直接用當前的虎鉗進行裝夾，其平行度保證不了。為了應對這個風險，羅時杰提出定制一組專用墊塊以改善夾持的穩定性，且可在各種規格Balun Horn加工時共用，能夠很好地解決焊頭夾持穩定性問題的同時，平行度可以控制在0.01mm以內，不僅滿足了本次的緊急需求，還為后續的Balun Horn加工提供了寶貴的經驗。
模具制造
羅時杰
模具制造
范波
范波嚴格執行質量管控流程，確保完成的任務零缺陷，并能夠在模具裝配前， 積極發現設計配合和零件加工的缺陷，提前應對，避免可能的重復拆裝。在客戶現場支持時，也能夠積極配合調試人員進行問題的分析，改善模具狀態，保證模具持續正常工作
安全與質量
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
蔡景波負責金屬焊應用方案的設計，擁有公司多技術行業的應用設計能力， 包括對非超聲應用知識的學習掌握。在金屬焊業務增長的近年內，蔡景波多次組織關鍵項目方案設計和評審，以及客戶端問題的探討追蹤。例如DP 5.5 MW 設備項目在多個和自動化對接的項目中均有非標干涉問題，蔡景波從實際需求出發，利用自身技術優勢，提出有效方案和研發部溝通建立非標數據并與產線計劃對接，最后形成標準的ETO 項目文件。蔡景波參與主導MW 高速焊機的方案設計評審，優化細節并通過團隊讓項目著實落地。
安全與質量
超聲波模具
蔡景波
客戶至上
劉宗誠始終與客戶保持著良好、緊密的關系，在必能信與客戶之間建立了友誼的橋梁，在客戶有需求時，首先想到的是必能信技術、服務和設備。到目前為止，客戶已經對必能信團隊給予充分的信任并已經下單購買了25臺2000xdt機器，用在透析器、壓力傳感器和干粉桶的項目，為公司達到財政23年的銷售目標奠定了基礎。
銷售部
劉宗誠
客戶至上
黎維政和朱景聰作為行業的專業技術員，對客戶生產現場的設備、模具、焊接參數進行有效跟蹤與優化，及時把焊頭的使用情況反饋到內部相關部門，同時進行DOE參數優化，確保客戶生產的穩定性，保障了產品的質量，得到客戶的一致好評。
超聲波模具
黎維政
售后服務
朱景聰
在項目過程中，持續改進、精益求精。對現場出現的問題，也能做到用質量分析工具羅列人機料法環測各影響因素，逐一和團隊工程師排查分析，做出不同的方案并以規整的質量分析報告給予客戶反饋，對工程質量環節做到認真對待，一絲不茍。工作中也是關注行業定向發展，主動編制行業設計標準、質量檢測手冊、分析模板，做到設計數據與實驗結果的有力重合，平時也能走近各檢測團隊，確保在線項目的各環節跟蹤。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
在客戶提出焊頭使用壽命的延長要求后，方志勇、王永勝、湯超作為設計人員，主動承擔焊頭壽命提升的任務。通過焊頭理論和測試驗證，將焊頭的使用壽命從原來不足3個月提高到目前的8個月。通過此次改進，使客戶的生產效率得到保障，同時客戶對必能信這次焊頭改善的能力給予了充分認可。為此，客戶很樂意地將急需的30個透析器項目的焊頭訂單和未來生產線需要的25臺超聲焊接設備訂單給到必能信。
客戶至上
超聲波模具
方志勇
超聲波模具
王永勝
超聲波模具
湯超
客戶至上
林世成，在焊頭生產過程中，反復多次校驗對照，嚴格執行焊頭的尺寸控制，為焊頭壽命驗證提供質量保障，讓客戶對我們公司的焊頭給與非常高的評價并高度的滿意，為贏得客戶焊頭訂單做了鋪墊。賴文玉，主動將客戶的零散需求整合，制出清晰的數據匯總表，從而搭建起技術、銷售和客戶間的橋梁，讓我們的客戶充分地體驗到我們焊接服務中心的優質服務。讓我們的客戶不但對必能信技術、設備給予全力支持，而且對公司的服務也是非常滿意，贏得客戶的好口碑，從而助力銷售贏得可觀的焊頭和機器的訂單，彰顯公司的頭部企業所信賴的焊接專家的風范。
超聲波模具
林世成
人力資源部
賴文玉
客戶至上
2023年8月7日濟南某客戶的GLX-3激光項目，突發緊急Laser Bank故障，為了避免造成客戶的產線停產而造成的損失。周元杰連夜從上海帶了備件前往客戶現場，盧立江也從青島的其他客戶處緊急連夜前往客戶所在地，第一時間恢復設備運轉，客戶特地發來感謝信，表達對必能信的信任和感謝。
售后服務
周元杰
售后服務
盧立江
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
客戶至上
2023年9月9日某客戶M624H設備緊急出現問題，造成最終W客戶停線風險。楊德松秉承客戶至上原則，第一時間放棄必能信30周年家庭日活動，緊急奔赴客戶現場，對設備進行檢查排除。楊德松連夜奮斗到第二天早上8點才結束，最終更換了一個PLC輸出模塊以及更換新的變頻器后，設備恢復正常使用，得到客戶贊許以及加強了客戶對必能信的信任。
售后服務
楊德松
支持員工
2023年9月9日是必能信30周年慶暨家庭日，從策劃到定稿到現場舉辦，僅僅只有一周的準備時間。整場活動小組成員花費了大量的時間和精力，前期各種物料的準備、報名統計、衣服尺碼統計和發放，各種視頻的剪輯和制作包括企業宣傳視頻的配音和剪輯、30年頒獎視頻的制作、員工老照片和公司產品集錦、節目的彩排等；后期的的現場秩序維護、簽到禮品的發放。大家相互配合，共同協作，使得家庭日活動成功舉辦，并受到了同事的一致好評。
模具制造
翟海崗
研發
齊培聰
EHS
吳超義
人力資源
張淑敏
人力資源
何瑤芝
研發部
沈楊焱
人力資源
李夢圓
人力資源
周艷宏
不斷進取
亞洲采購部門去年底新進員工施水娟，作為產品經理負責Elec's. & Commercial products的采購工作，上手快，工作有條理和相關部門的的溝通和配合融洽。特別是目前主持的公司重要的PCBA 和Convertor的國產化項目上，積極進取，在樣品成本和項目進度的控制和推進方面取得了很好的進展。同時這段時間也在和我們公司主要的供應商在采購產品的Direct Negotiation工作中，經過再三努力，獲得了額外的5%的saving，約一年可以省43K美金的費用。
亞洲采購
施水娟
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
不斷進取
公司在2023年4月21日獲取第三方認證機構頒發的兩化融合管理體系AA資質評定證書。獲取AA資質評定，首先，符合松江G60鼓勵的工業互聯網發展方向，可以獲取松江區直接提供的產業獎勵資金20萬元。其次，公司每年投入的數字化、自動化改造項目資金，可以獲取松江區政府補貼30%，其中AA資質評定是獲取專項補貼的必要條件；再次，由于符合國家工業化&信息化融合的大戰略，AA資質評定未來可能成為各類招投標項目的必要條件。公司在2022年8月開始申請AA資質認證，盧志國和王興廣在前期準備認證資料時，投入大量時間和精力收集、整理、提交認證機構評審、溝通和修改。機構現場審核過程中，重點審核了MIS系統和ERP系統如何管理訂單制造，何俊作為MIS系統的開發者，在審核過程中提供了重要的支持。吳嘉利在審核時，幫助整理、打印、簽署重要審核文件，保證了審核過程的順利進行。
生產制造
王興廣
IT
何俊
生產制造
吳嘉莉
亞洲質量
盧志國
顧琛皓作為機械工程師主要負責金屬焊新產品設計和開發。在設計定型后根據樣機的安裝情況以及產線及其他部門的反饋的問題，快速找到解決方案并修改設計圖紙，防止相關問題再次產生。從最初參與GCX多頻控制器項目時的不熟悉工作流程及規范，到現已完成GMX-MicroA的三輪樣機設計組裝并在產線完成了一輪試生產，項目進展順利并完成釋放可接單銷售。從現階段遇到的問題中汲取經驗教訓，完善項目后續GMX-MicroD的設計并以最快速度改進。
研發
顧琛皓
不斷進取
不斷進取
標準產品的工程更改控制是設計開發流程中重要的環節。老式的紙質文件存在填寫不完整、簽署不順暢、共享不便捷等問題，導致需要花費大量的時間和精力進行反復溝通、整理、效率低下。在晁揚、何俊、戴晴雯的共同努力下，對接需求，反復溝通，對各種不同的更改情景進行了多輪測試、修改及驗證，將工程更改流程升級到了OA系統中。在正式上線后戴晴雯積極收集反饋信息，何俊迅速響應進行修改優化，配合度及工作效率極高。無紙化的工程更改流程對更改環節中各個關鍵信息進行了設定，使提交的工程更改內容完善，各個小組成員對更改內容有全面、清晰地了解并且流轉簽署順暢，各類相關的變更內容可導出各類報表方便日常統計使用。
IT
何俊
亞洲IT
晁揚
研發
戴晴雯
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
不斷進取
張立在TRIZ筆試中的創新解決方案是非常驚喜和有效的提案，利用熱風改變材料物理性能的方法改變膠粘劑的粘結能力。仲曉靜將TRIZ工具巧妙地運用到解決客戶提出的實際問題中并產生一個實用的創新設計，解決了既要阻擋任何物體進入儲物箱，又要能讓希望放入的物體進入儲物箱的物理矛盾問題。朱宏物理解決膠粘劑的粘結問題，創新性地提出膠粘劑的時間與粘度的關系，來滿足粘與不粘的矛盾的需求。劉佳當白天學習時間擠占了客戶調試模具的時間后，利用下班和周末加班來保證客戶需求。朱凱健、顧晶晶在客戶模具設計任務重、時間要求緊、會議等安排與日常學習產生沖突的情況下，通過充分地協調各方的時間安排，來滿足矛盾的需求，是TRIZ理論在工作中的解決存在的矛盾問題的方法，學習工作兩不誤。喬化雨也同樣的面臨客戶模具設計任務復雜、時間要求緊、出差周期長等問題，通過認真而有效的課堂學習，在沒有時間復習的情況下，無論是解題的正確度還是規范性等方面，都是相當優秀。
研發
張立
研發
仲曉靜
研發
劉佳
研發
朱宏
超聲波模具
朱凱健
非超聲模具
顧晶晶
非超聲模具
喬化雨
協同合作
某客戶目前全部使用TELSONIC超聲機，數量為30臺。為控制成本，客戶將材料更換為另一種ABS材料,但咨詢多家后，發現焊接效果都達不到要求。為了解決產品焊接問題，于2021年10月找到必能信，并于2022年11月通過小批量生產（500PCS）驗證，產品全部合格且達到生產要求。至此客戶目前已經下單購買5臺ASX（20KHz)，同時將必能信列入主要供應商，這一舉措具有劃時代的意義：1.技術能力獲得客戶認可；2.讓客戶體驗到必能信設備穩定性與優勢；3.客戶還有10臺設備需求，并且已經將新產品結構評估給了必能信；4.提高必能信設備的市場占有率；5.進一步提升了必能信品牌。
銷售
殷陽柳
超聲波模具
黎維政
超聲波模具
王永勝
超聲波模具
方志勇
超聲波模具
陶柏曄
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
金屬焊設備訂單無疑是FY23年金屬焊業務的一個明星項目，無錫某客戶在鋰電智能裝備行業是全世界有名的先驅企業，其業務全覆蓋國內鋰電龍頭，近些年遠銷海外，與國外重要車企鑄就合作項目。這次公司接到的金屬焊項目也是必能信與客戶長期精誠合作，攜手共贏的結果。客戶已大幅推廣新能源車型，之前都是以采購國內鋰電Pack 組裝汽車產線，現開始投入客戶自己的鋰電制造產線-配備整車的開發，所以這次也是客戶打開歐洲市場的重要戰略項目，在歐洲其實也有超聲供應商參與并且介入已久，同時國內還有競爭對手參入客戶的設備招標中，團隊憑借出色的專業能力拿下該項目，訂單涉及48臺設備，包含3款機型，是公司重要跨部門合作項目的標榜。
協同合作
銷售
王昕
超聲波模具
汪偉
超聲波模具
屈亮亮
研發
孔祥玉
研發
黨建
生產制造
黃繼宏
非超聲模具
胡多
生產制造
王興廣
超聲波模具
張廣松
超聲波模具
朱凱健
超聲波模具
高攀
超聲波模具
喬飛
供應鏈
王效生
生產制造
鄧志強
售后服務
程恒
生產制造
蔣連明
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
2023年是公司國家高新技術企業資質復審年，需要提供大量關于公司研發、財務、人事等的文件。這些同事在認真完成自己的本職工作外，相互合作、積極配合高新復審文件的準備工作，從7月初我們拿到審計所的高新研發投入和高新產品收入報告至今不到2個月的時間里，按國家高新評定標準，以最快的速度高質量地完成了全部文件的準備，確保公司高新資質的復審申請工作于8月20日之前順利完成。
協同合作
研發
張晗宇
財務
劉祥云
人力資源
何瑤芝
人力資源
張淑敏
總經辦
張麗娜
亞洲采購
余坤城
研發
黃霞
銷售
費萍
銷售
潘榮蓉
研發
張祖辛
某客戶是必能信重要客戶之一，多年來一直保持良好合作。近期客戶在多個終端客戶的Bwe設備，在負極焊接上的效果不穩定，出現虛焊等問題，需要頻繁調試參數及更換焊頭來滿足生產，客戶的終端客戶抱怨較大。客戶和必能信銷售、售后團隊交涉溝通，要求盡快解決。通過必能信內部銷售、售后、研發團隊研究討論，售后專家曹代軍以其過硬的電路技術能力，建議嘗試通過電路改造去加強機器的提案，在經過研發團隊的論證確認后，通過銷售和售后協調，客戶同意將部分機器進行初步驗證，最終結果反應良好，遂客戶急切要求在其限定期限內完成現場剩余40多臺的改造。售后部門快速的準備改造所需的工具、物料、及時協調現場人員安排，夜以繼日地在客戶現場對Bwe設備進行改造，終于在客戶規定的期限內完成任務，得到了客戶和客戶的客戶的一致好評和認可，且客戶希望將此解決方案進行推廣，用于多個現場進行改造，讓必能信焊機在客戶的自動化上有更佳的表現。
協同合作
銷售
楊育涵
研發
劉蕊
售后
郭澤添
售后
黃高文
售后
程恒
銷售
曾祥榮
售后
盧立江
超聲波模具
高攀
售后
張躍飛
售后
曹代軍
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
追求創新
TTI 的PVC材質包裝一直采用熱鉚接工藝，節拍約15S。為了提高效率，客戶嘗試超聲工藝且焊接要求保持不變，需要鉚接頭光滑、無發白、亮印、溢料問題，湯超通過多次實驗測試解決了較難的發白和溢料問題，該項目歷時6個多月，最終成功讓客戶導入超聲波工藝替代熱鉚接，客戶購買了一臺隔音箱機2000IW設備一臺，后期有望再規劃6~7套。
超聲波模具
湯超
DMG180設備出現刀庫未歸位的報警，以前也出現過，需要打開機器門，手動將換刀臂歸位，然后按復位鍵消除報警即可。但這次與以前不一樣的是連機器門都無法打開，所以大家一下子變得束手無策，姚杰此時能夠跳出常規思維，想到是否這次報警有其它特別的原因。姚杰在排查時，打開了機器后門，發現后門安全限位開關的線被主軸掛住了，他立刻報告了該發現，顧衛國通過分析該限位開關的特征，認為這應該是可能的關鍵因素，并通過短接，最終確認了該報警是這個原因導致的，同時積極采取臨時措施恢復了設備的運行。兩位在此過程中表現出的開創性思維和敢想、敢試、敢于追求成功的作風，值得大家學習。
模具制造
姚杰
EHS
顧衛國
追求創新
追求創新
當前主流的焊接設備都遵循共通的操控屏布局設計方案——在電柜正前方布局一個觸摸式或按鍵式HMI，亦或是在設備上添加懸臂HMI方案。如此，的確可以實現設備的正常操控，但有時由于設備空間或者特殊操作規范的限制，上述兩種方案無法滿足需求。在此背景下，我們通過分析研究，提出了一種設備遠程控制的可行方案，該方案不受限于設備現場布局或操作習慣，可實現柔性化操控并可做到設備狀態的實時監控。目前該方案已完成初步測試，后續將不斷完善，并計劃向其他團隊分享和推薦。
研發
秦偉
研發
瞿軼
研發
劉佳
研發
沈楊焱
研發
張立
生產工程
劉橙宇
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
追求創新
激光金屬焊接技術，是為提供超聲波和激光技術金屬焊整體解決方案，以客戶為目的的技術領先戰略項目。項目成員樂于學習激光新技術和主流的激光焊接工藝質量控制技術，大膽地采用了復合型激光光源和進行對焊接過程中實施等離子體、紅外和反射激光能量的監控等新技術，在今年的5月（不到半年的時間里）完成了試驗原型機的研制。目前激光金屬焊接原型機已經為多個潛在的國內客戶進行了樣件的試焊，獲得了客戶首肯，同時也獲得了韓國同事的認可，打算財政24在韓國必能信添置該原型機。項目成員并不滿足于現狀，還在探索采用Branson Insight技術來進行焊接工藝的質量監控，及具有成本優勢的本地化方案。
研發
瞿軼
追求創新
自2020年起，必能信中國團隊就一直投入資源進行Galvo激光焊接設備的研發升級。2022年，我們借由客戶的“短Cycle time”需求，成立了由馮學明、劉佳、仲曉靜和張立組成的研發小組，完成了首臺GL-300RT設備的研發試制。在首臺設備的基礎上，我們不斷分析市場需求，明確客戶痛點，對GL-300RT提出了二次優化升級的需求，讓設備外觀更簡潔，焊接效果更可控，控制流程更完善。相關的更改已由仲曉靜、張立、沈楊焱牽頭，并在產線、質量、計劃、應用的配合下完成。項目實施過程中，遇到了太多困苦——需求轉變、設計變更、裝配返工、物料短缺、調試停滯等等。對此大家通力協作，加班加點成為常態，最終完成樣機的升級和試制。該產品的問世，填補了GL-300在自動化/半自動化集成方面的短板，補充了產品系列中的空白。目前已有2臺銷售，1臺在制，另有1個訂單在設計中。我們相信，未來GL-300RT會有較好的市場前景。
研發
劉佳
研發
沈楊焱
研發
高攀
亞洲采購
施水娟
研發
仲曉靜
研發
沈楊焱
研發
張立
超聲波模具
朱成才
生產制造
郭偉
生產制造
楊一帆
生產制造
蔣勤歡
生產制造
陳旭
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信安全專題
供稿人：EHS 鄒輝
EHS績效&指標
截至8月FY23的BBS提報數量為886，完成了年度目標。感謝各位員工對安全管理工作的支持與付出。在后續的工作中，EHS仍然支持與鼓勵更多的員工能參與到安全管理工作中來，提出您所發現的安全隱患，為自己和同事創造一個安全的工作環境。
關于BBS
FY23各部門BBS提報情況
FY23每月BBS提報情況
安全操作—砂輪機安全操作規程
操作砂輪機的時候該戴什么PPE？是用砂輪正面磨還是側面磨？好像站在哪個位置都不合適，這磨屑會不會崩到我？這顆螺絲有點小，用手捏著恐怕不行吧？……
第一步正確佩戴防護眼睛和防塵口罩，切記千萬不能戴手套啊
EHS針對員工在使用砂輪作業時可能遇到的問題以及經常出現的錯誤行為，邀請產線員工共同拍攝制作了“砂輪機安全操作規程”視頻，下面跟著鄧師傅一起學習“如何毫發無損地完成這顆螺絲的打磨”吧！
第二步扎緊工作服的袖口、下擺、領口，可不能讓它們被砂輪“牽著走”
第三步檢查砂輪片有無裂紋、破損，壞了的砂輪可不興用
第四步檢查托架與砂輪片間距離是否在3mm以內，工件卡進縫隙里就不好了
第五步將防護擋板下拉至合適位置，磨屑它就彈不到你
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：EHS 鄒輝
01
針對公司內動用明火作業，EHS修訂了《動火作業安全管理制度》以規范公司的動火管理、保障員工生命和公司財產安全。《制度》規定在公司內進行焊接、切割等作業或在易燃易爆場所使用噴燈、電鉆、砂輪等進行可能產生火焰、火花和赤熱表面的作業均稱為動火作業并設定了固定動火區作為經常性作業場地，進行簡化管理。除固定動火區外，如需進行動火作業均為臨時動火，須經審批批準后方可進行。固定動火區及臨時動火的具體要求如下：
第六步現在可以開啟砂輪了，但不要掉以輕心，先讓它空轉一分鐘，確定運轉平穩再開始作業
第七步最后不要忘記清掃切屑及集塵袋后再離開哦
安全普法—與你息息相關的《消防法》
1. 固定動火區
1.1動火區域內無易燃易爆物品、無有效防護措施時需保證10米以內無易燃易爆物品。
1.2指定防火負責人。
1.3配備足夠的消防器材。
1.4 動火結束后，熄滅一切明火。
1.5設有明顯的“固定動火區”標牌，注明區域負責人。
2. 臨時動火
2.1凡是在公司內的臨時動火，必須辦理《熱加工操作許可證》。否則任何單位和個人都嚴禁動火。一張《熱加工操作許可證》只允許一處動火。
2.2凡動火應由動火負責人向EHS部門申請辦理《熱加工操作許可證》，動火施工部門必須指派一名現場負責人并填寫相關內容，交由EHS經理確認。
注意1：站在砂輪機側邊，側對它才安全哦
注意2：砂輪機的正面才是它的工作面，側面打磨會使砂輪局部變薄影響砂輪強度，爆裂傷人
注意3：磨削小工件時正確使用夾具才不會磨傷手哦，千萬不要大力撞擊砂輪
注意4：工作后要及時關閉砂輪機和照明電源，等砂輪停止轉動就可以把擋板歸位了
1.6車間內使用手持式角磨機進行5分鐘以內的連續作業，需確保作業范圍內10米以內無易燃易爆物品才能進行作業。（參照固定動火作業點管理）
2.3施工部門應指派熟悉動火現場情況人員做監護人。監火人員全程在動火現場，必須做好動火各項安全措施落實監督檢查。確認合乎要求時在措施落實欄簽字。
2.4動火作業結束后，監火人員組織現場檢查，確認無遺留火種后方可離開現場。動火負責人在完工后1小時內進行現場防火巡視。
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2023第四期
CIP持續改善活動專題
供稿人：質量部?盧志國
FY23截至8月底，改善提案數599項，評審為KAIZEN改善273項，評審為JDI改善315項，精益項目11項。
進展中的精益&六西格瑪改善項目：
1. A624H A6I3H設備制造周期縮短：（1）制造周期由18自然日縮短到14自然日；（2）改善環節包括：物料齊套性，設計優化，物料配送方式，物料不合格處理，裝配工藝優化。
2. 2000X 產線物料精益管理模式：（1）定義物料配給屬性：PUSH, PULL或看板物料；（2）定義物料物流方式：供應商-倉庫-生產車間的物料流動方式；（3）定義物料PO的實施方式：CALL或者供應商按PO送
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2023第四期
供稿人：質量部?盧志國
2023年4月-2023年5月最佳KAIZEN：
項目編號：CIP20230502264
項目實施人：黃大坤、楊金龍、宋長軍、張葉莉、沈軍、許莉
項目主題：倉庫年度大盤點改善
2023年6-7月推薦改進項目：
改善前：
倉庫除了日常的循環盤點外，每年都會進行一次年度大盤點，造成公司資源浪費，工廠停工，系統關賬。1）年終盤點影響運營，2）直接成本：年終盤點人數40人, 盤點工時1280H，復盤224H，綜合匯總耗費工時1504小時/年。
評選要點
改善后：
采用循環盤點，工時:3h/d，全年按照 220天/年，實際耗時：660h，節省工時： 844 h/年；產生間接效益：
1）不用再每年年終盤點，從而不影響正常生產運營；
2）倉庫差異不用在統一到年終盤點一次性調整，而是差異實時分析調整，提高庫存準確率。
| 項目編號 | 項目名稱 | 項目主導 | 部門 |
| CIP20230302118 | 模具快插氣接頭改善 | 唐君/任勇 | 非超聲波模具 |
| CIP20230402226 | 激光波導器自動測量調整機構結構簡化 | 任勇 | 非超聲波模具 |
| CIP20230502280 | 40MA-Xaed底座防錯設計 | 蔣連明 | 生產制造 |
| CIP20230302164 | OA 圖紙外發功能優化 | 朱凱健/何俊 | 超聲波模具IT |
| CIP20230602306 | M936液壓傳感濾波功能改善 | 王鵬 | 生產工程 |
| CIP20230702334 | 頂出塊設計改進 | 喬化雨 | 非超聲波模具 |
| CIP20230502236 | 中模加熱線纜走線問題 | 戢敏/嚴祝龍 | 售后非超聲波模具 |
| CIP20230702353 | CVT貫穿燈模具增強長條尺寸改進 | 陳明 | 模具制造 |
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信大學培訓專題
供稿人：人力資源部? 何姚芝
基于能力選擇的工作坊
8月17日在地球會議室組織了一場“基于能力的選擇”工作坊，本次工作坊邀請了亞洲人力資源總監陳莉女士作為工作坊引導師，她有20多年的面試經驗。將近30位來自DISC Group 主管及經理層級以上的員工參與了此次工作坊。工作坊開始前，引導師先邀請大家分享在面試中遇到的問題以及如果招聘 了一個不合適的人選，會有什么影響？以這兩個問題切入主題，引發思考。由此大家了解到招聘 一個正確的人選重要性，招聘者要具備識別能力的能力，了解能力并應用于面試，最終做出更準確的選擇決定。
什么是基于能力的選擇？面試當中有哪些提問技巧和介紹面試指南。課上以HR經理的崗位職責為案例，在Korn Ferry指導的38個能力中判斷哪些是擅長的、不擅長的、過度使用技能、優秀能力。了解到崗位需要的能力，1個小時的面試怎么能判斷面試者具備這些能力呢？運用STAR原則，利用過去的行為來預測未來，面試者引導說出完整的行為案例。利用幾個崗位的描述，分組展開了模擬討論，3人一組（面試者、面試官和觀察者），課上使用面試過程和所學技能練習面試并反饋。
通過此次工作坊，大家最后總結了所學內容，實現了當時來參加培訓的初衷。課上模擬讓參會者充分了解面試者工具包，大家互相交流、共同探討，反思自己的不足，爭取以后將學習貫徹到實踐中，收獲頗豐，感想頗深。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部 李文娟
必能信大學培訓專題
2023 必能信內訓師頒獎儀式
九月，丹桂飄香，碩果累累，一年一度的教師節如期而至。 在教師節這個特殊的日子里，為感謝公司內部講師在過去一年的辛勤付出，必能信中國在上海辦公室地球會議室特舉辦教師節頒獎儀式。
本次頒獎儀式邀請到了必能信全球總裁Murray Vernon先生和必能信副總裁亞洲總經理陸紅女士擔任頒獎嘉賓。亞洲人力資源總監陳莉女士，亞洲運營總監黃其高先生，亞洲財務總監俞佳女士，中國區人力資源總監王珍女士等出席了此次頒獎儀式。
會上全球總裁Murray Vernon先生做了重要講話。他首先肯定了各位內訓師在公司的貢獻，并表達了對大家辛勤付出的感謝。同時Murray Vernon先生也分享了自己從數學老師身上受益的故事，激勵所有的內部講師要傳授知識和技能，解決實際問題，充分發掘每個人身上的潛力，做到卓越。
頒獎會議上共頒發了四大類別獎項，分別是安全培訓、企業文化價值觀及人才發展培訓、技術發展培訓以及新員工培訓獎。全球總裁Murray Vernon先生和副總裁亞洲總經理陸紅女士為部分獲獎同事代表頒發了教師節賀卡以及精美的獎品。
會議結束時副總裁亞洲總經理陸紅女士做了鼓舞人心的講話。她談到了自己的老師曾經鼓勵她勇敢走出去表達自己，成就了她一生的勇敢和魄力。她也鼓舞在場所有的員工要越挫越勇，戰勝挑戰，才能收獲成功。陸紅女士還鼓勵大家多分享，越分享越能夠讓自己更充實，就越能夠更多地支持到他人以及整個組織。“人要有一桶水才能倒出一碗水” 每一位講師都要多努力，不斷學習，成為某一領域優秀的專家，傳承知識，為組織培養優秀的人才。
頒獎儀式在領導激勵人心的講話和殷切的期望中結束了，在場每一位內部講師以及參會的所有人都在心里默默地許下了努力奮進的愿望。新的起點，大家將繼續努力，發光發熱，為支持必能信人才發展上做出更加卓越的貢獻！
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部 李文娟? ?研發：張立 仲曉靜 劉佳? ?非超：顧晶晶 喬化雨? 超聲：朱凱健
必能信大學培訓專題
現代TRIZ培訓-開啟創新之窗（一級）
2023年8月21日，在研發部TRIZ大師馮學明的帶領下，以“開啟創新之窗”為主題的TRIZ創新理論訓練營圓滿落下帷幕。對于進一步加強公司技術人才培養，激發研發人員創新意識，有效幫助研發人員解決關鍵技術的創新和研發難題，提升自主創新能力和綜合競爭力具有重要的意義。
馮學明運用豐富的實戰案例，深入講解了創新方法論在突破思維慣性、提升創新能力、全面分析問題、破解高難度技術難題等方面的重要性和實踐操作，并通過小組作業、結課考試的形式，讓研發人員進一步熟練掌握應用。最后，參加培訓的人員全部，通過了考試并獲得了TRIZ一級認證證書。
學員：張立
很高興能有機會接觸和入門TRIZ這個創新工具。感謝馮工認真負責的付出和Cindy，Kate的組織讓這次培訓完美收官，感謝領導在M203調試中頂了一天時間讓我完成了培訓。
學員：仲曉靜
非常榮幸能有參加TRIZ一級培訓的機會，感謝馮工為我們編制了獨家的專業教案，還將我們必能信的產品融入到TRIZ實例之中，設置了許多發散性和探索性的問題，讓大家暢所欲言，發表創見。這次的TRIZ給我深深的體會是，我們的任何創意或者發明，其實在其他地方可能已經存在，只是我們不知道，而TRIZ教會我們如何去發掘它們，并運用到自己的工作生活的實際案例中。
學員：劉佳
非常榮幸能在馮老師的帶領下進入TRIZ的領域，撥云見日，由對創新認識的迷茫到理論的認知，從而明白創新發明不是憑空想象而是有思路、有理論、有方法的。馮老師的獨家專業的教材更能是讓我們快速理解并運用TRIZ，而非單純填鴨式的教學。特別是在各個理論環節中增加了豐富的案例，并在案例的講解中更是善于點撥和引導，和學員相互分析辯論，讓我們有清晰的認識，更是注重感悟的引領，答案不是唯一的，正確的分析思路才是重點。
學員：顧晶晶
感謝馮工的悉心指導，和對TRIZ非常清晰明了的講解，讓我們受益良多。期待能有更進一步的深入學習TRIZ創新理論，提高自身素質，并把更多創新理念使用到實際工作用。
學員：喬化雨
感謝馮老師認真的指導，很細心，也很耐心給我們一點點講解，雖然時間有限，但還是學到了不少新知識！期待以后能更進一步的深入學習TRIZ創新理論，提高自身的創新能力！
學員：朱凱健
感謝馮工對于TRIZ 知識與工具的分享，也讓大家學習到優化版本的課件， 受益匪淺，期待進一步的學習與運用。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部 張淑敏
企業活動
必能信小小工程師開放日
小時候都有問過父母一句話“媽媽/爸爸，你是做什么的呀””媽媽/爸爸，你每天的工作是在干什么呀”...
2023年8月7日到8月11日，正值艾默生多元化、公平和包容周，又恰逢暑假，在2023年8月8日這個美好的夏日，必能信小小工程師開放日正式啟動啦！
伴隨著清晨的一縷陽光，可愛的小朋友們陸續來到現場，在志愿者家長的陪同下，零距離接觸了公司的現代化生產和辦公區域，切身感受公司的發展氛圍。
接著必能信“科學魔法之干冰開場秀”活動正式登場。當一片片“云霧”突然升起時，小朋友頓時“瘋狂”起來，激動地跳躍著表達自己的驚奇與喜悅。通過干冰互動，分別從觸覺，視覺和嗅覺上了解體驗了干冰特有的性質和變化的神奇。簡單的科學小實驗激發了小朋友的好奇心，讓在場的每一位孩子都置身于美妙的科學世界中，在體驗到科學魅力的同時加深了對科學探索的濃厚興趣。
其次是STEM課程-“齒條叉車“，課堂上分工明確、有的負責看圖紙、有的負責編程輸入指令，有的負責拼搭機身和機架。通力協作組裝完成后，小組成員興奮地嘗試操縱命令按鈕，完成前進、后退、轉彎以及上升吊起和下降放置等動作。搭建中，不僅學到了機械原理和物理知識，也鍛煉了他們的動手能力，同時學會了傾聽他人意見、分享知識、共同解決問題，從而發展了伙伴關系。在玩中學，學中做，體驗沉浸式參與其中，一顆顆編程和人工智能的興趣種子悄悄地埋在小朋友心中。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部 張淑敏
開放日活動的每個環節都做了安全評估，讓家長放心，小朋友們安心。開放日不僅是一次企業文化的展示，更是一次家庭與企業的完美結合。活動的成功舉辦，為企業文化的傳承和發展注入了新的活力！
8月，因為有你們，這個夏天更精彩；因為有你們，這個夏天更開心；樂享一夏，科創未來。
我們下次再見~
隨后則是“DIY手繪玻璃燈”環節，小朋友們紛紛提筆勾勒，一幅幅花卉、動物圖案隨之顯現。大家拿起專用玻璃顏料，擠出不同色彩，勾線、調色、上色、風干，小巧的畫筆像是被施了魔法一樣，在手中流轉。精致的形狀輔以絢麗的色彩，光與影的夢幻效果在每個人的手中呈現，有著獨特的玲瓏剔透之美。以玻璃為載體，藝術與手工相結合，每種元素都被渲染上不同色調。小朋友肆意發揮著自己的想象力，一個個屬于自己獨一無二的限量款玻璃畫也躍然呈現。
最后，當然少不了游戲互動環節的加持，具有中國傳統文化意義的投壺游戲、培養團隊合作的珠行千里游戲、體現多元化的民族風桑格拉舞蹈......小朋友樂在其中，互相配合、競爭，在玩耍中學習知識、收獲快樂，臉上的笑容隨著游戲開展愈發自信陽光。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部 張淑敏? ?IT 何俊
企業活動
三十同心 必能同行--必能信家庭日活動
家是攜手相伴，家是溫暖港灣。企業是我們的“大家”，是攜手共進、逐夢前行的舞臺。感恩有你！
企業的發展離不開員工的奮斗與付出，更離不開員工家屬背后的支持，為感謝員工的付出以及員工背后所有家屬們的理解和支持，踐行公司與員工共創共贏的企業文化，9月9日，必能信超聲（上海）有限公司舉辦了以“三十同心 必能同行”為主題的三十周年慶典暨2023年家庭日活動，讓“小家”和“大家”相聚在一起。
當天約230組家庭如約而至，齊聚廣富林文化遺址公園。整場活動不僅有豐厚的簽到禮品、生動的企業簡介、更有創意的親子尋寶游戲---圈地占地、聯姻、動感拍照、經典微視頻拍攝、投壺、射箭、高爾夫、套圈、手舞足蹈、保齡球……蓬勃的季節，生機盎然的日子，大家共同站在公司創立30周年的關鍵歷史節點上，一起探討必能信獨特的魅力。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部 張淑敏? ?IT 何俊
期望通過家庭日的舉辦讓員工和家人一起感受必能信的成長和變化，融洽親子關系，讓公司文化融入家庭，讓員工家人更加了解公司，增強員工的自豪感和凝聚力，感受公司對每一位員工的關懷，與家人們在必能信收獲一段美好而難忘的體驗。
聚的時光雖然短暫，但必能信大家庭為小家庭而精心準備的儀式感卻歷久彌新。在企業和員工共同成長的道路上，是每一位員工散發的一簇簇微光，鑄就了必能信品牌的輝煌。企業也將以家人之名，細心呵護每一位員工，朝夕在側，永不缺席。
留念的瞬間彌漫幸福~感恩有你們，一路相伴！感恩必能信家人，默默支持！
員工何俊不僅感概：首次參加公司家庭日活動，我深感親切和難忘。在這個特別的日子里，我們不僅享受到了公司的福利，更重要的是，我們感受到了團隊凝聚力和彼此之間的友誼。家庭日活動不僅是一個讓員工放松身心、享受假期的機會，更是一個增強團隊凝聚力和促進員工互動的平臺。在這一天里，我們放下了工作的壓力和煩惱，投入到各種有趣的活動和游戲中。這些活動不僅讓我們身心愉悅，還讓我們更加了解和信任彼此，增進了友誼。我相信，在未來的工作中，我會更加努力地為公司的發展貢獻力量，并珍惜這份友誼和美好回憶。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：非超聲波模具工程部? 馮薈霖
員工面對面
參加公司網球俱樂部有感
關于網球，以前也只是看過溫網的比賽，初學網球，得以遇到一個好的老師“大凱”一個無私奉獻耐心教導的老師和一群無私愿意指導的球友。請允許我直呼我老師吳大凱的名字，一個打了網球很多年的老選手。他從最開始的規則到后續擊球的方法，都是很耐心的指導，讓我們對此項運動從無知到逐步的熱愛。
如果你問我，為什么熱愛網球？也許我會說網球很解壓，但其實網球這項運動，需要長期去堅持，需要一步一步慢慢來，每個動作、拉拍、擊球，都需要去找到對應的位置。
人生好像也像學習網球一樣，人生的道路漫長，眼光視野需要長遠，當發現很多事情其實沒有想象簡單，那么就踏實的走好每一步，通過學習，閱讀，從無知到知道自己的需求，目標是什么，最后奉上費德勒Roger的一句話：“when you do something best in life,you don't really want to give that up-for me it's tennis"
從正手、反手、截擊等動作姿勢開始學習，搭建基礎框架，摸清擊球的底層邏輯，再到練習穩定度。通過跟會長和各位球友以及高手的對決，被虐的每次過程，都是一次成長，一次收獲。慢慢的，愈發自如的享受打球的過程，然后再從費德勒、納達爾身上去學習，網球的精神。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部? 張淑敏
全民健康日八段錦
員工面對面
2023年8月10日，是必能信的全民健身日，經過團隊協商，選擇了動作比較緩和的“國民健身操”-八段錦。讓我們一起看一下關于八段錦的介紹吧。
八段錦是起源于北宋的一項中醫健身運動，其動作舒展精致，體勢古樸高雅，猶如一副華貴典雅、絢麗多彩的錦緞，故稱為“錦”，是形體運動與呼吸運動相結合的一種獨特健身法，通過宣暢氣血、展舒筋骼而達到運動養生的目的。
預備式：雙腳并攏站立，上臂自然下垂，橫步與肩同寬。兩膝微曲對足尖，雙臂松沉掌下按，凝神調息垂目，周身放松，意守丹田，為后面練習做準備。
第一式：雙手托天理三焦
動作要領：雙手十字交叉放于腹前，雙掌向上托起，至胸雙臂內旋掌上托，目視雙掌繼續上托，雙掌左右分開下按，雙臂捧抱還原。
健身功效：這節動作是全身的伸展活動，又伴隨深呼吸，可上調心肺，中調脾胃，下調肝腎。調和氣血運行，可防治肩部疾患，預防頸椎病。
第二式：左右開弓似射雕
動作要領：身體重心右移，左腳向左橫開一步，雙手交叉胸前，緩慢下蹲成馬步，左推右拉似射箭，左手食指向上，勢隨腰轉換右式，動作同上。
健身功效：展肩擴胸，可刺激督脈和背部腧穴，增加手臂力量和靈活性，矯正不良姿勢，對于肩頸疾病有很好的治療效果。
第三式：調理脾胃需單舉
動作要領：兩腿慢慢挺膝伸直，左掌隨之上托，經面前外旋上穿，隨之內旋上舉到頭左上方，力達長根，同時右掌微上托，右臂內旋下按至右髖旁，掌心向下力達掌跟，目視前方。 松腰沉髖，重心緩慢下移，收勢，左右交替。
健身功效：通過松緊對拉，可刺激胸腹部相關經絡，達到調理脾胃、肝臟的作用。還可以鍛煉各椎體小關節及肌肉，增強脊柱靈活和穩定性，預防肩頸問題。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部? 張淑敏
第四式：五勞七傷向后瞧
動作要領：兩腿緩慢挺膝伸直，同時雙臂向兩側伸展，掌心向后，接著兩臂充分外旋，掌心向外，頭向左后轉，稍停，目視左斜后方。松腰沉髖，重心緩慢下移，兩膝微屈，轉正，左右交替。
健身功效：可擴張牽拉胸腔、腹腔內臟，刺激大椎穴增加頸肩部關節運動，改善血液循環，解除神經疲勞。
第五式：搖頭擺尾去心火
動作要領：蹲馬步時身要正，忌上體前傾、塌腰、低頭、翹臀，重心在兩腿之間。腰部力量引導上體進行移動且脖頸和尾閭對拉伸長。年長體弱者酌情練習。
健身功效：雙腿下蹲，擺動尾閭，可刺激脊柱、督脈，利于舒經瀉熱，去除心火。此外可加強頸腰髖等關節的靈活和力量。
第六式：兩手攀足固腎腰
動作要領：兩臂外旋，兩手隨之后插腋下時，動作要緩慢、全身放松。反復摩擦的動作要適當用力，到地面時切記松腰沉肩，兩膝挺直。
健身功效：通過雙臂的前屈后伸，可刺激脊柱、督脈及命門等，有助于防治泌尿生殖系統慢性病，達到固腎壯腰的作用。
第七式：攢拳怒目增氣力
動作要領：拳出擊時，要氣沉丹田、沉肩垂肘、力達拳面、怒目圓睜，目視拳頭；拳收回時，要旋腕，五指用力抓握。
健身功效：隨怒目瞪圓可刺激肝經，調理肝血，進而強健筋骨。
第八式：背后七顛百病消
動作要領：腳跟提起時，兩腿并攏，腳趾抓地，提肛收腹，沉肩墜肘。腳跟下落時，咬牙顫動身體，動作從容，落地身體直立，垂臂收功
健身功效：可調節臟腑功能，通暢全身臟腑氣血，提高人體平衡，放松肌肉，緩解緊張。
收勢：身體放松，呼吸自然，體態安詳。氣息歸元，肌體肌肉放松，保持心情愉悅輕松。
讓我們一起倡導健康文明生活方式，通過中醫健身來調節精神氣，增強體質，以更加充沛的精力和強健的體魄投入到工作和生活中。
2023第四期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部? 張淑敏
生活不是非此即彼，其實還有第3種選擇
員工面對面
2023年8月9日，在艾默生文化周“學習成長日“當天，聆聽了樊登讀書會全國認證導師徐莉給大家帶來的書籍分享---”第3選擇“，感觸頗多。
人生是無數個選擇路口匯聚而成的交集，沒有人能夠獨善其身。現實生活中，我們每個人的面前總是充滿難解或看似無解的問題，于是我們失望、焦慮、有時決定放棄、有時勉強承受一些最終還是會讓自己覺得很糟糕的妥協。面對諸多棘手問題，大家慣用的第一選擇就是按照“我”的方法，第二選擇就是按照“你”的方法。沖突點往往就在于，到底是你的選項比較好，還是我的。因此，不管選擇哪一方，都會有人覺得受傷或犧牲。第三選擇是要帶領我們走進一個全新的領域，尋找超越你我的方法，從沖突變成協同，一起尋找更好的“我們的方法”。
作者在書里說到一個很有意思的案例。有一個小朋友某天很不開心地對自己身為音樂家的媽媽說音樂課取消了，媽媽去找老師理論才明白，原來學校接到上級指令，要為閱讀、數學這些基礎課程分配更多時間，學校只好把音樂課停掉。
媽媽得知后第一時間也想去抨擊相關部門，但她轉念問老師說，“肯定有方法同時學習音樂和基礎課“，老師說音樂的確包含了數學思維。于是媽媽和老師合作創新，開創了一系列課程，把音樂融入到數學、閱讀、外語的學習中，效果出乎意料的好。這就是典型的第三選擇——利用協同和創新找到一條雙贏的路。
那么如何尋求協同，如何轉變思維模式？
首先，找到自己。我們需要有自我意識，了解自己真實的內心想法和動機，不把自己局限于某種固定的思維，愿意與他人積極坦誠的溝通。
其次，找到你。不用偏見去看待對方，不給對方預先貼標簽，視他人為獨立的個人，是個值得我尊重的人。
第三，打造同理心。我們要用心傾聽對方的觀點、感知對方的情感，這樣我們才能站在對方的立場上，體會對方真實的感受。
做到以上三點后，才有機會共同實現第三選擇最關鍵的步驟——協同與創新。這樣以后，雙方有機會一起討論、頭腦風暴，共同找出或創造出最好的解決方案，達成共贏的局面。
中國人在古代就說，己所不欲勿施于人或者是退一步海闊天空，傳統智慧里就包括了這本書中所說的道理。不管怎樣，先知道有這種方法，不必一日見效，遇事先停住，靜思片刻，如果困惑忐忑，告訴自己還有第三選擇。慢慢來，會好的。……
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