匯聚溫暖的力量
照亮前進的方向
必能信超聲（上海）有限公司
必能信聚光燈
2021.05
第三期
BRANSON SPORTLIGHT
1. 必能信之星
2. 銷售捷報
3. CIP持續改善活動專題
4. 必能信大學培訓專題
5. 必能信安全專題
6. HR專欄
7. 必能信活動
8. 面對面
目錄
2021第三期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
超聲波產品線
朱建敏
朱建敏于1993年加入必能信上海，負責超聲波產線電器裝配以及調試工作，在裝配以及調試過程中善于發現問題點并主動改善。在日常工作中積累了豐富的經驗并及時將經驗帶給新員工，對新員工進行培訓，而這些員工都成為了當前車間的骨干。在繁雜的調試任務中，一絲不茍的執行檢測標準，作為產品出貨的最后一道關口，始終嚴格要求，有問題的及時反饋到相關操作人員，保證了產品符合質量要求才進行流轉。工作中，朱建敏經常把自己的一些裝配調試想法和見解及時地跟主管和工程師進行溝通, 促進產線持續優化一些不合理的裝配工藝參數，提高了產品的質量和穩定性。
安全與質量
安全與質量
盛瑋于2015年加入必能信，作為非超聲設備生產線大機器組裝配技工，主要從事M8/M9等大型機器的裝配。在訂單CK M934L的裝配過程中，發現客戶定制的軌跡板過大，有可能和臺面運行過程中的防跌落裝置發生碰撞。在裝配完后，立即找到工程師進行3D模擬，同時在現場做好標記，不讓其他技工進行操作，以防撞壞機器。經工程師模擬和現場確認，發現尺寸錯誤。這次事件有效的阻止了一次內部質量問題，由于返工及時，機器按照計劃時間完成。
非超聲波產品線
盛瑋
2021第三期
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必能信之星
艾默生價值觀獎
客戶至上
售后服務部
高攀飛
在長春疫情爆發期間，為了支持長春燈泡廠GMX以及L20項目，高攀飛和趙鴻亮克服了諸多困難在現場進行設備故障和焊接優化問題解決，得到了客戶認可。特別是高攀飛，在返程西安后按照當地對長春的政策進行了相關的防疫特別要求，對其家人也造成了一定的影響。
北方海拉接到了長城的車燈項目要求對我司的設備進行改造和新模具調試，項目時間恰好碰到河北疫情爆發，年前經過數次溝通和方案，最終售后郝新和艾紅杰克服多方障礙進行上門改造和安裝調試，年后倪駿又進行一輪現場的調試支持，通過幾個部門的通力合作，項目得到有效支持。
青海比亞迪今年在銷售的努力下，我司得到了上百臺設備項目的訂單。年初六，售后服務黃高文克服北方疫情的防疫要求，與客戶有效溝通，并在假期期間進行上門支持，出色的完成了這一階段的安裝和調試工作，客戶項目進度得到有效保障。
售后服務部
趙鴻亮
售后服務部
郝新
售后服務部
艾紅杰
售后服務部
黃高文
（東莞）
非超聲波模具工程部
倪駿
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必能信之星
艾默生價值觀獎
GL-300機器原本設計SCAN文件（激光掃描路徑）需要手動打開。但系統集成商（凌創）不僅要求SCAN文件能夠自動打開，而且還能遠程指定文件。關于此兩項功能的要求，歐洲團隊表示沒有相關經驗。劉佳在聯系軟硬件供應商、查閱多項資料，嘗試多種方案，最終實現了無腳本遠程控制自動打開指定文件，增強了GL-300機器交互功能，獲得客戶認可。此項功能不僅保持了軟件的簡潔，為將來GL-300系統集成解決了技術難點并確保該技術的內部擁有。
不斷進取
不斷進取
FY21金屬焊設計需求快速增加，為了緩解因為訂單增加而帶來的設計壓力，東莞塑料焊接較為年輕設計工程師蔡景波在短時間內學習金屬焊設計，任勞任怨，并快速上手參與金屬焊設計工作；FY21 華南AT 行業的智能馬桶的VW焊接設計工作量由較大的增加，為此他主動請纓填補VW設計空缺，并學習VW的結構評估與模具設計，積極參與方案檢討，加工細節溝通，2月份至今已經完成了7套馬桶蓋設計模具設計和1套餐盤模具設計，得到銷售的一致好評。
E&D
劉佳
超聲波模具工程部
蔡景波
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必能信之星
艾默生價值觀獎
該員工積極尋求新的技術，能力和方法，解決客戶痛點問題，提高客戶生產效率，以創新為客戶創造價值。在C490項目中，通過新的結構設計，在焊接模具上增加了沖孔功能，將原本焊接，沖孔分為兩步做的工藝集成在一步完成，提高客戶生產效率，贏得客戶稱贊。在G18 紅外項目中，通過自己的創新，解決了此項目的一些難點，設計上不斷完善，并最終獲得了客戶的認可，達到和客戶預期的試焊需求。在手套箱的各種應用中不斷思考和創新，尋求最佳的方案，以達到最優的工藝和成本節省。
非超聲波模具工程部
李譯
追求創新
面對近段時間以來項目較多，難度較高，客戶所給的項目周期較短的情況，喬化雨迎難而上，及時根據客戶相關要求,分析數據，優化設計方案，處理設計細節，及時完成相關工作，積極配合客戶設計評審。對客戶提供的塑料測試樣片，及時整理進行多次測試驗證，并為客戶提供可參考的測試驗證數據。成果得到客戶的充分認可。為了完成手頭上的多項目的工作，在過去的兩個月內，主動放棄周末的休息時間，多次來公司義務加班，充分體現了個人價值觀，為公司和客戶服務至上的典范。
非超聲波模具工程部
喬化雨
客戶至上
2021第三期
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協同合作
團隊完成GL-300準同步激光設備部件與客戶自動化流水線整合項目，這是公司的一項新的業務，需要跨部門緊密合作。項目過程中，充分體現必能信的團隊合作精神。團結，使我們的力量無限擴大。作為團隊的成員員，每個人積極的奉獻自己的一份力量，排除項目中遇到的任何困難。使我們的工作順利完成，使公司業務不斷增長，也使大家的能力共同成長，最重要的是大家彼此信任，伙伴們的團隊情誼得到升華。效率的提升，離不開大家的共同努力與彼此信任We are a team！為我們能在必能信大家庭共同努力，揮灑汗水的感到驕傲。
非超聲波模具工程部：樊軍鋒/孫家盛
E&D:劉佳/張立/
非超聲波產品線：安慶/蔣勤歡/楊一帆
亞洲采購：王效生
必能信之星
艾默生價值觀獎
2021第三期
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隨著新能源汽車產業的蓬勃發展，超聲波金屬焊的市場需求急速增加。同時競爭也日趨白熱化，交貨速度是確保競爭力的關鍵一環。受全球供應鏈影響，很多來自海外的關鍵元件不能及時到貨導致生產計劃和產品交期受到巨大挑戰，如L20,BEW相關控制元件。面對需求和供應時間不平衡的實際困難，超聲波產品線全體成員群策群力，以訂單交期為導向，通過調整生產方式，優化人員配備，以老帶新，急單優先，來料及時加班搶進度等措施。最大化的滿足了客戶的出貨需求，贏得了市場份額，如比亞迪，海目星，寧德時代等關鍵客戶。超聲波產品總出貨量也創公司同期新高，尤其是L20過去兩個季度完成出貨量已經遠超去年全年總和。該小組成員全力以赴，為公司業務持續向好做出了重要貢獻！
超聲波產品線團隊
必能信之星
突出貢獻獎
2021第三期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
辛丑年大年初三，在這個闔家歡樂享受春節假期的日子里，有一群人離開了溫馨的家，奔赴江蘇新泉……
江蘇新泉MY儀表板項目?- 致堅韌不屈的團隊精神
銷售捷報
新泉是知名的本土汽車內外飾生產商，主要服務上汽、吉利、奇瑞、一汽、福特、大眾捷達等OEM，2017年上市后，該公司發展迅速，是行業成長較快，潛力非常大的客戶。
2月14日（大年初三），新泉接到福特的質詢，認為最新一批CX743項目氣囊振動焊爆破依然存在問題，需要從生產設備、產品以及焊接模具上排查隱患，模具是由必能信提供，但設備是來自競爭對手。在嚴峻的疫情情況下，競爭對手以各種理由推脫不能及時上門支援客戶，而必能信的工程師們明知問題不在我們所設計制造的焊接模具上，毅然決然本著客戶至上的服務理念，放棄春節假期與家人團聚的機會，在第一時間里響應客戶需求，前往客戶常州工廠支援。
期間，我們不斷地與客戶進行試驗，運用熟練的DOE、PDCA等質量工具，協助客戶一項項排查、測試并總結，向福特主機廠匯報、溝通，數次與北美福特溝通至凌晨。福特中國的質量工程師以及新泉工程師都被我們堅韌不屈的職業素養所折服，歷經9個晝夜，通過數次改進并用試驗結果證明我們所提出的改善是切實可行，且有巨大成效的，這不僅僅幫助客戶解決了問題，更讓福特主機廠工程師再次見證必能信的專業性，不愧是行業領導者的角色。
行勝于言，質勝于華。通過這件事，讓客戶高層看到了我們必能信團隊的責任心和專業性，對我們更加信賴，成功地支持我們銷售拿下新泉后續更大的特斯拉Model Y IP項目訂單，第一批訂單約1M美金。
復盤整個過程，我們的工程師在現場的表現值得表揚，允許我向他們表達最誠摯的感謝。他們是：吳剛、周觀飛、周元杰、陳軍
亞洲焊接應用中心
吳剛
售后服務部
周觀飛
非超聲波產品線
陳軍
非超模具工程部
周元杰
供稿人：市場部 蔡嘯
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2021第三期
CIP持續改善活動專題
供稿人：質量部?盧志國
非超聲模具工程提出的改善提案在FY22年大幅領先，主要得益于設計工程師的廣泛參與，在非超聲模具的功能、質量、成本方面貢獻了大量有意義的改善。正是因為這種廣泛的參與，產生了許多優秀的項目，可以看到，3月份的公司推薦改善項目中，主要是來自于非超聲模具工程部。
截至2021年2月底，總計采用的改善提案248項，其中KAIZEN立項164項，LEAN立項7項，快贏改善77項。
FY21 10月-11月最佳KAIZEN：
經過CIP委員會的評審，從每月的推薦項目中，產生了如下兩個最佳KAIZEN
項目編號：CIP20201100120
項目實施人：王衛華
項目主題：DP焊頭擺桿預檢測工裝
評選要點：
DP擺桿在焊頭裝配前無法測頻，導致擺桿加工后需要等待焊頭，而且用焊頭測頻，拆裝難度大，容易損壞高價值的焊頭。設計調頻工裝，在焊頭裝配前可以預先調整擺桿頻率，消除等待時間，預防焊頭裝配后拆卸修頻的損傷。
FY21 12月-1月最佳KAIZEN：
項目編號：CIP20201200286
項目實施人：嚴祝龍
項目主題：設計減重CONSOLE
評選要點：
新建一款300mm高度, 重量90kg的console，可以適應更多的M934L,M906L設備的重量要求，有效提高設備利用率及降低模具成本，每個console節省1500元，年預估使用量20套，年預估節省3萬元。
2021第三期
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2021年2-3月KAIZEN推薦項目
供稿人：質量部?盧志國
制造部
陳明
改善前
改善后
改善前：
中模板側面加固長條長度在1800mm左右。加工過程中變形量在1.5mm左右，而且還震刀，難以加工出合格品。
改善后：
和工程師溝通，在不影響功能條件下，采用分段式設計。降低加工難度。
非超聲模具部
張金華
改善后
改善前：
IR加熱絲做好后，使用卡尺量測的方式檢查，由于加熱絲的特性，測量容易出現誤差。
改善后：
制作測量檢具，直接檢查尺寸，方便快捷，準確度高。
改善前
非超聲模具部
任鵬程
改善前：
LPVW上模兩側防跌落裝置，原設計該結構安裝面需要端銑，內部CNC沒有合適加工設備，外發加工增加成本，增加制造周期。
改善后：
防跌落裝置安裝面和外側面一致或高于外側面，然后側放，內部可以用立銑直接加工。
改善前
改善后
改善前：
中模陶瓷與下模型腔的相對位置比較難確認，需要調試人員進行反復調整；第二次調試時，又難以確認上次的位置。
改善后：
CIT\CVT模具，下模副板和上模陶瓷之間設計導柱導套進行導向，這樣就能給調試人員一個基準，很容易判斷出相對位置。
改善前
改善后
非超聲模具部
王強
非超聲模具部
任勇
改善前：
SW300的底座上均為螺紋孔，無銷孔，采用螺絲固定下模底板，每次換模需要花時間對中調試，沒法做到快速換模。
改善后：
采用等高螺絲和銅套配合的方式，能保證模具與機器底板的位置相對固定，實現快速換模。
改善前
改善后
2021第三期
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必能信大學培訓專題
【培訓】“6 Sigma綠帶”訓練營開營了?
供稿人：人力資源部?黃夢妮? 了解更多關于培訓的 信息，請聯系 Jennifer.huang@emerson.com
2021年4月16日，“6 Sigma綠帶”訓練營正式開營了。本期訓練營共有20名同事參與，分別來自市場部、研發部、超聲波模具工程部、非超聲模具工程部、焊接工位解決方案部、超聲波產品線等多個部門。
下午1時，開營儀式在地球會議室準時開始，必能信副總裁/亞洲總經理Jon Piasecki親臨現場，為開營儀式致辭。Jon在會上給學員們分享了兩個他過去同事的故事，他們都利用6 Sigma的理論在工作上做出了很大的成績，通過這些故事分享，希望讓學員們了解到這個理論的重要性和它的強大，并鼓勵大家能夠認真學習這套理論和工具。
2021第三期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部 黃夢妮 了解更多關于培訓的 信息，請聯系 Jennifer.huang@emerson.com
?通過這個訓練營，公司將會有一批6 Sigma綠帶的專業人才，來帶領大家一起做好更多的改善項目，為節約成本，改善質量、優化流程等方面做出貢獻。也期待有更多的同事們，能積極參與到公司的CIP改善活動中來。
接下來，整個開營儀式主要分為兩個部分， 第一部分是質量經理盧志國的講授部分，Lance介紹了6 Sigma基礎知識-正太分布，以及整個綠帶課程涉及到的內容和工具，讓所有參與者有一個整體的認識，并且引發學員思考未來在工作中可能用到的知識。第二部分是項目討論部分。我們始終秉持的目標是將培訓的學到的知識真正用到實際的工作中去，提高工作效率和技能、改善流程和質量等。在工廠廠長黃其高的引導下，大家小組討論在工作中可以提升和改善的方向或潛在問題，亞太區的吳剛和陳小湛也給大家提供了很多的意見和點子。通過小組討論和分享，基本上每個工廠運營部門的工程師們都定好了一個改善項目。大家也將帶著這些項目，邊學習邊思考，將運用6 Sigma的思維方法和工具，來很好的完成這些改善項目。
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必能信大學培訓專題
【培訓】Performing and Developing at Emerson Workshop
供稿人：人力資源部?黃夢妮? 了解更多關于培訓的信息，請聯系 Jennifer.huang@emerson.com
2021年4月22日至23日，“在艾默生工作及成長”研討會第二期在上海如期成功舉行，該研討會旨在幫助個人在艾默生取得高效的工作表現，同時助力自己，在艾默生有更好的職業發展。
本期研討會共有17名同事參與，分別來自市場部、財務部、研發部、超聲模具工程部、非超聲模具工程部、售后服務部、銷售部及超聲波產品線8個部門，除了上海本地的同事，多名來自東莞、成都、江蘇等外地的同事們也從四面八方齊聚上海。
“在艾默生工作及成長”研討會第二期成功舉辦
4月22日上午9點，研討會準時開始。對于這次研討會，公司高層領導們非常重視，公司總經理沈立農 為本次研討會作了開場講話，告訴學員們這個研討會是艾默生對所有員工的一項重大投資，在艾默生工作與成長，在艾默生獲得更高的職業發展，這是可以實現的目標。通過本次研討會的學習體驗， 大家可能會接觸到很多的技能與工具，如果在之后的工作中能夠實踐所學的一個到兩個技能，掌握這些技能提高相應的能力，那就是成功了。
2021第三期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部?黃夢妮? 了解更多關于培訓的 信息，請聯系 Jennifer.huang@emerson.com
兩天的研討會由人力資源部主導，由D&I亞太人力資源總監陳莉、人力資源伙伴周高娟及學習發展負責人黃夢妮聯合引導。
兩天的學習緊湊而高效，引導師鼓勵學員們進行了大量的討論和課堂練習，這種體驗式的學習也獲得了學員們的一致好評。學員們說：
“公司內和外部的培訓我參加了很多， 這次的研討會是我參加的培訓中學員參與度最高的一次”
“通過這次培訓，增進了和其他部門同事之前的交流， 結識了一群優秀的小伙伴，非常的開心”
“通過培訓，了解了如何進行高效的溝通，并學習了聆聽的技巧，之后會去工作中不斷的實踐，提高自己的溝通能力”
“因為從事技術工作，平時經常出差，和直線經理的溝通也不太多，而且除了工作方面，其他的談的也比較少，通過這次學習，了解和直線經理開展階段性對話的重要性，同時也學會了如何設置績效目標計劃和發展計劃，有利于更好的完成工作，達到更高的績效，并有助于個人的職業發展”
“學會了很多關于認識自我，個人職業發展的理論和方法， 清晰了自己的職業發展方向”......
培訓的結束就是“實踐”的開始，期待所有學員都能在今后的工作中積極將這些工具和方法用到工作中,不斷持續的提高和保持高績效，同時不斷的成長，在艾默生、必能信有廣闊的職業發展，實現自己的價值。
課程內容豐富，知識點、工具、干貨滿滿，大體分為三個模塊：概述、在艾默生工作和在艾默生成長。在第一模塊概述部分，介紹了艾默生集團的Korn Ferry 領導力框架及4D 模型、38個勝任力及70/20/10發展框架；在第二部分“在艾默生工作”，深入學習工作績效的7個影響因素、如何運用SMART設定目標、與經理的四種風格對話、溝通和反饋的雙向模式、事項優先性原則等，進入第三部分，通過REAL認識自我，了解自己的個性和激勵因素，打造自己未來的職業生涯。
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必能信大學培訓專題
《乘風破浪的職場姐姐們》系列專題
Diversity & Inclusion
包容 & 多樣性
供稿人：研發部 黃霞
新時代的女性工程師打破了人們對于女性善于輔助和支持的一貫印象，在更加廣闊的發展空間，用實力不斷刷新著人們對于STEM專業女性的認知。
本期我們邀請了研發部黃霞來分享她眼中的自己或是她追求的女性工程師畫像的樣子
Helen Huang 黃霞
2000年加入必能信，目前擔任研發部工程服務主管。東華大學自動控制專業學士，華東政法大學法律碩士。專利工程師任職資格。
- 2020年參與HNTE復審項目取得再次認證
- 2018年代表必能信中國參與Global Teamcenter
?Data Management項目
- 2017年參與HNTE復審項目取得再次認證
- 2014年代表必能信中國參與Global Teamcenter CM項目
-2010年代表必能信中國參與Branson Global PDM項目
-2007年代表必能信中國參與Emerson MIN項目
-2006-2007年代表工程部門參與OIB上線
背景介紹：
成為一名工程師的契機？
因為大學本科學的是自動控制專業，所以畢業后加入了一家設計院，自然而然地從助理工程師開始起步。在設計院的工作比較單一，所以在三年后為接觸更廣闊的世界加入了艾默生-必能信大家庭。
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2021第三期
供稿人：研發部 黃霞
進入艾默生后，作為工程部門的代表，先后參與了OIB項目、MIN項目、Global Teamcenter項目、高新技術復審項目等。日常除了研發部門的部分支持性活動的管理以外還承擔公司專利管理、高新技術復審相關的工作。除了專利方面的專業能力，項目管理能力、時間管理能力及溝通能力等方面都得到了長足的進步。
進入艾默生后，自己在專業能力或工作能力上取得了哪些成長和進步？
持續學習的能力：這是一個瞬息萬變的時代，公司時刻在尋求創新變革，作為員工要保持持續學習的能力，快速適應公司的新變化新要求。
溝通能力：凡事需溝通，溝通無止境。良好的溝通能力能取得事半功倍的效果。
平衡工作和家庭的能力；工作很重要，家庭同樣重要。作為女性員工面臨更大的挑戰來平衡兩者。
你覺得女性在職場上需要具備的三項最重要的工作能力是什么？
時刻保持學習能力，不斷適應職場變化
你在職場中收到過最好的建議是什么？
當被公司任命為patent coordinator的時候，我的專利知識是一片空白。如何擔當起這個職責適應公司新的要求，除了積極參加艾默生組織的培訓外，我投入到了系統的學習之中，取得了華東政法大學知識產權方向的法律碩士學位和上海市人社局授予的專利工程師中級職稱。在這之后的專利管理工作中，我致力于不斷學習新的知識并學以致用，應用自己所學與工作實踐相結合，除了管理公司的專利挖掘、專利申請、專利培訓外，把專利管理工作融入到公司的高新技術項目中，為公司連續多年保持高新技術企業資質貢獻了自己的一份力量。
在職業生涯中，你曾經為哪一件事或哪個項目/課題兢兢業業并取得持續進步？
2021第三期
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必能信安全專題
供稿人：EHS 鄒輝
BBS情況介紹：
截至2021年4月30日，FY21總計提報612個BBS，除EHS&設備部外提報數量最多的3個部門為非超聲波產品線、超聲波產品線（排名上升）& 制造部（排名上升）。
FY21 Q2季度“安全之星”評選：
為了鼓勵大家積極關注安全，提高安全意識，根據安全之星評選標準，經過EHS委員會討論以下人員對公司安全工作做出了貢獻，被評選為FY21 第二季度的“安全之星”。
制造部
朱寶先
非超聲波產品線
陳軍
BBS提報參與率：
2020年12月-2021年4月共計134人通過系統參與BBS提報，目前BBS提報參與率為41.6%，較上月提升5%。
整改完成情況：
員工提出的有效BBS目前統計的改善完成率為75%，較上月提升2%。
BBS提報參與率
整改完成情況
- 季度內未發生安全事故；
- 季度內提報BBS數量前三的員工；
- 提報的BBS具有可操作性、有效性以及主動對? ? ? ?安全隱患進行改善追蹤；
- 或由部門推薦對安全工作有特別貢獻的員工；
評選標準：
2021第三期
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必能信安全專題
供稿人：EHS 鄒輝
“安全一小時”活動：
活動時間：2021年4月29日 上午09：00-10：00?
活動方式：由各部門經理/主管組織部門人員參加
活動內容：
- 各部門組織回顧必能信近期發生的安全事故；
- 員工分組現場安全評估；
- 部門組織討論并消除安全隱患；
活動目的：
實踐I own safety要求在 EHS績效方面發揚主人翁精神，
- 引導員工留意環境中的安全因素和不安全因
- 員工參與評估風險，以尋找改進EHS的機會
- 討論后采取行動以控制安全風險
活動總結：
大家積極參與活動，12個團隊共計發現120個EHS改進機會，目前正在進行改進及追蹤。
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2021第三期
供稿人：人力資源 周高娟 更多招聘信息和任職要求，請聯系 Carol.Zhou@Emerson.com
辦公室員工
工人
第三方合同（1年）
實習生
隨著公司業務發展，目前計劃招聘崗位如下，歡迎自薦或者推薦。如果您推薦的人成功轉正，您將獲得人民幣1000元、2000元或者4000元的獎金激勵。
HR專欄
1.采購工程師
2.亞洲產品主管
3.應用工程師
4.測試工程師
5.高級計劃員
6.研發工程師-電子
7.項目工程師（電氣/機械）
8.軟件工程師（西安）
9.技術資料專員(西安)
10.銷售工程師-塑料焊(東莞)
11.銷售工程師-金屬焊(東莞)
1.調試技工
2.操作工-數控
3.CNC 編程
4.售后服務技術員
5.操作工-超聲波模具裝配
1.亞洲采購專員
2.倉庫保管員
3.金屬焊實驗室助理
4.技術員（東莞）
1.財務實習生
2.銷售行政實習生
3.人力資源實習生
—— 我們在等你 ——
一起加入我們，
給你一個好機會
招聘崗位
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2021第三期
供稿人：人力資源 張淑敏
HR專欄
員工電子意見箱
為加強公司內部員工溝通與交流，隨時深入了解員工思想狀況，讓員工有一個合理表達訴求的渠道，以營造開放式的管理氛圍，及時發現生產、管理過存在的問題，給員工以正確的疏導，促進工作效率和工作品質的提高，調動員工參與意識，公司特設立電子員工意見箱。
- 2021 -
必能信
BRASON
電子意見箱
歡迎大家積極獻策
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2021第三期
企業活動
供稿人：人力資源部 張淑敏
優秀&長期服務員工療養活動
2021年4月23至24日，為更好的利用上海總工會職工療休養政策，公司組織了上海FY20年優秀員工以及長期服務獎員工，共計47名前往蘇州西山開展療休養活動。
這次活動以休養為主，療養為輔。按照促進職工身心健康一體化的理念，融合了文化、旅游、餐飲、健身休閑等，參觀了木瀆古鎮和太湖西山國家地質公園，起到了修身養性、頤養身心的效果，讓職工們在參觀中放松，在放松中學習，在學習中進步。
這些職工大部分都是第一次參加療休養活動，他們對工會從組織到療休養的吃住行等方面細致入微的安排，表示滿意。活動結束后大家紛紛表示，通過療休養活動，開闊了視野、放松了身心、結交了朋友，感受了工會大家庭的關愛，激發了干事創業的熱情，在今后的工作中，將立足崗位，勤奮工作，多做貢獻。
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2021第三期
企業活動
供稿人：質量部 盧志國
質量&倉庫部門團建小記
4月25日下午，天氣晴好，質量部聯合倉庫開展了一次精彩的團建活動。
兵馬未動，糧草先行，先自助燒烤儲備體力，不管老手新手，都要上場烤上兩串，有烤的金黃油潤色澤誘人的，也有烤的黑漆嘛烏狀如焦炭的，但都擋不住味蕾的召喚，美滋滋的享受這饕餮盛宴。
養精蓄銳之后，就要走進戰場了，拿起武器，走進叢林，躲進掩體，在槍林彈雨中輾轉騰挪，無畏沖鋒的時候，才發現原來自己也是個虎膽英雄，三場對抗，我們產生了幾位神槍手，最后一場自由組合賽，由于難分伯仲，在一場西部牛仔式的對射后結束了比賽。
地面競技后，我們又向空中發展，挑戰自我，突破極限。在那里我們邁出的每一小步，都是心理承受能力的一大進步。
膽顫心驚的完成高空項目后，太需要一場激情四射的山地摩托車越野賽了，結束了之前的小心翼翼，來一次徹底的釋放自我。
最后，當然是敲黑板劃重點了，通過一場團建活動，大家增進了團結互信，相信這股子敢闖敢干，互相支持的精神，也會帶進我們的工作中。
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2021第三期
企業活動
供稿人：解決方案團隊? ?張陽陽
解決方案團隊團建小記
三月是春暖花開的季節,三月是陽光燦爛的季節,三月是一場春的盛宴!
2021年3月27日，解決方案團隊迎來了期待已久的安吉團建活動。安吉山清水秀，環境優美，是長江三角洲上的一顆璀璨的綠色明珠。
旅游主要以天荒坪風景名勝區、安吉竹鄉國家森林公園、龍王山自然保護區等；此外，還有亞洲第一的天荒坪電站，藏龍百瀑瀑布群，神秘的浙北大峽谷等。另有黃浦江源、龍王山、大漢七十二峰、白茶谷、芙蓉谷等美景，處處風光無限。
要努力做一群可愛的人,陽光下燦爛,風雨中奔跑......未來可期！
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面對面
供稿人：非超聲波模具工程部? 任鵬程
享受G60政策，入住人才公寓隨筆
新春伊始，懷揣著激動的心情入住松江區G60科創走廊人才公寓，為平平無奇的生活涂抹上了幾許色彩。清晨，小屋里射進來兩三方斜斜的陽光，隨著光影輕悄悄的挪移，也跟著太陽的腳步旋轉起來。洗漱，沙發上靜臥，廚房間里忙碌，捧上一本書來閱讀，站起身眺望窗外的風景……閑暇時可獨處亦或邀上三五好友，一起煮飯喝茶玩上幾局桌游。興奮之余也有幾分慶幸，借此機會分享下喜悅的心情和相關的一些政策。既感謝過往幫助過自己的朋友和同事，也希望能幫助到有同樣租房需求的伙伴。
經同事嚴祝龍的友情提醒，踏著末班車完成了G60人才積分的申請。人才積分申請通過后，在松江公租房官網查看并提交了相關資料。從準備資料到正式入住， 大概20天的光景。每一環節都有相應的短信提醒，大部分流程都只需網上操作，無需頻繁前往現場辦理，相當便利高效。根據個人G60人才積分的情況還有相應的租房補貼，享受高品質居住環境的同時也減輕了大家的租房壓力，長期居住的穩定性也免去了后顧之憂，其間也真切感受到了松江政府惜才愛才的拳拳誠意。
在松江政府“居者有其屋”的口號下和公司是松江區領軍企業的光環下，員工可以得到良好的居住環境和租房扶持，相信更多人才也愿意來到這里并留松奮斗，為松江區提供了充足的人才儲備同時也確保了企業用工的穩定性。良好的生態環境里，日漸對松江的未來充滿信心，同時還可以看到每一份子在其間互惠共生，這又是何其幸運。
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面對面
供稿人：人力資源部 張淑敏? 素材提供：朱凱健 劉佳
人才引進落戶訪談
上海是一座充滿魅力的國際大都市，能擁有上海戶口是不少人夢寐以求的事情，人才引進是落戶上海的重要方式之一。公司精英人才就是通過這項政策才能夠扎根上海，和“建設上海”彼此成就。
近期必能信很多優秀人才也成功辦理了落戶。一起來了解一下他們的感想，希望對后面的員工有所裨益。
落戶過程有點曲折，但公示確定下來后還是挺有一種欣慰感的。 確實也應感謝公司這個政策平臺，我用的是居轉戶- 中級證一項去審批的。整個過程除了資料準備階段，進入系統后，審核的時間確實很高效， 出乎我意料的，以前覺得起碼要4~6個月吧。 我這兩個月就全部辦完了。 周邊朋友同事等也都在積極準備這些資料，我覺得自己算幸運的， 在考證書階段花了點功夫，但用上的時候發現值了。所以就像說的種一棵樹最好的時間在十年前，其次就是現在。 那每個人每件事去努力做了，有些意外收獲你都不知道在哪天會來臨。 資料準備過程也麻煩了人事的同僚，在此也感謝一下！ 謝謝！
祝賀我們必能信成為高新技術企業和松江領軍企業，感謝必能信給我落戶上海的機會，至此不滬漂。我的人才引進辦理過程雖有小波折總體還是順利的。下面分享一下我遇到的經驗和問題吧。人才引進的網上提交資料的時候要注意所以資料齊全，特別注意是學籍、學位、學歷三份報告，另外所有的工作經驗需要與社保保持一致。在等的過程中可以刷刷“上海人社”APP，都是階段通過日的22點更新，也可以上百度的“上海人才引進吧”看看。關于時間（預計）：網上預受理：2~3周；區初審：5工作日，市終審：10工作日；公示：5工作日（一般是每月15日和30日兩批）；審批通過，5工作日后可以查詢到落戶信息。恭喜！你可以去派出所辦理落戶了。
或者關注G60人才直達車公眾號
更多資料，請參考//mp.weixin.qq.com/s/MeH4pjXdE8wxsCECsEcaiA
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面對面
供稿人：人力資源 張淑敏? ? ? 素材提供：周斌、黃大坤、郭偉
新冠疫苗接種者訪談
健康是幸福生活最重要的指標。新冠病毒疫苗的廣泛接種,將為全社會構筑起全民防疫屏障。接種了新冠病毒疫苗的市民感受如何,小編隨機采訪了一些員工。
讓我們一起積極接種新冠疫苗，共同筑牢疫情防護屏障！
制造部/周斌
接到公司組織的新冠疫苗接種的通知，第一時間就報了名，前期已從各種渠道了解了疫苗接種的相關信息，感覺到目前國產的滅活疫苗安全度還是很高的。
在目前全世界疫情無法完全控制且病毒有可能會長期與我們的生活并存的情況下，接種疫苗對自己的健康安全是一種保障，對家人和周圍群體的病毒免疫也是一種幫助。從第一次接種以后的身體反應來看，沒有任何異常感覺。
在國產新冠疫苗獲批上市以來，“應接盡接”就已經被寫進了疫情防控工作方案之中，緊接著，國家正式發文，新冠疫苗將面向全民免費接種，從某種角度說，其實這都表明新冠疫苗和其他疫苗在性質上并無差別，我們不能因為它是被緊急研發出來的就敬而遠之，把其視為洪水猛獸，這是錯誤的，也是與科學背道而馳，因為誰也不會把生命安全當做兒戲，國家更不會。
倉庫/黃大坤
非超聲波產品線/郭偉
2021年4月7日，工業區組織接種了第一針新冠疫苗，除了胳膊有些乏力外一切正常。很多人還在糾結或者觀望要不要打，但是我覺得，只要自身條件允許，符合接種條件，接種是個常態化趨勢。新冠病毒將與人類共存很長一段時期，如果全世界不能一直，長期，像今年的中國一樣，堅持做到大力度的全民抗疫，全民接種疫苗是唯一的選擇
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2021第三期
面對面
供稿人：售后服務員部 戢敏
員工攝影作品展
女兒被櫥柜里的神奇物品吸引,柔和的光線照在她臉上,玻璃上的倒影使畫面看起來很有趣。
登別地獄谷一處棧道附近,地上不斷地冒著硫磺味的蒸汽，使畫面變得朦朧且帶有一絲神秘感,妻子也變得有點神秘......
小時候游泳戲水的"高馬河"及上學必經的"高馬河橋",30年后外面的世界已經天翻地覆了,他們卻還是那么寧靜安詳,只是橋體多了一些殘缺。
西哈努克港附近的一座小島的海灘,從沙灘到海水到天空,分別呈現了白、黃、綠、藍的漸變色。
塔公寺金色的屋頂與背景的塔公草原及雅拉雪山形成了冷暖色調的對比,長焦鏡頭消除了背景和前景的距離感,仿佛是塊金子鑲在了一塊綠布上。
雨后的朝天門碼頭沒有霧霾,太陽剛好被一朵云遮擋,天空和地面光比變得平衡,趁機拍下了這張照片。
趁早上人流還未到，海浪還不大，太陽也剛剛露頭，延時拍攝了這張西哈努克港的日出。
重慶千廝門大橋頭的延時攝影，兩邊不同方向的車流燈光呈現不同的顏色，對稱中又有不對稱的美。
一到晚上就變得玄幻的洪崖洞民俗風貌區，對面總是擁擠的車流和人群。
攝影人
售后服務部 戢敏
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