福建德爾
2022年第1期
happy new year
同德協力? 卓爾不凡
——
IN THE NEW YEAR,?
WE WILL work Together AND be distinguished!
公司內部刊物 僅供內部交流使用
總顧問
顧問
主編
副主編
通? ?訊? ? 員
編輯助理
地址
聯系電話
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contents
目錄
《福建德爾》編輯組
李紀明??
賴宗明 黃天梁 黃斌斌?
肖旭陽
楊永淮 周利彬
林蕓芳 吳文楨?
華小林 張前臻?
袁小紅 丘貴龍
廖國賓
林韶輝??
福建省龍巖市上杭縣蛟洋鎮蛟洋工業集中區工業路6號
0597-5331188
01
創刊寄語
張
05
02
企業概況
公司創始人華祥斌寄語
公司創始人賴宗明寄語
公司創始人雷游煥寄語
公司創始人李紀明寄語
公司創始人黃天梁寄語
公司創始人黃斌斌寄語
公司創始人張奎寄語
06
06
公司簡介
發展歷程
德爾集團創始故事系列一? 德爾科技篇
09
10
12
奎
雷游煥
07
07
08
08
03
企業動態
福建德爾傳達貫徹龍巖市“兩會”會議精神
乘風破浪 ，共贏未來
16
23
德爾榮獲首屆全國顛覆性技術創新大賽領域賽優勝獎
04
子公司風采
關于開展2022年“春節”前安環檢查專題報告
村企共建——企業文化生態的另一面旗幟
受檢迎新
"踔厲奮發"，天甫濕電子化學品未來可期
26
27
29
30
31
05
生活分享
冬奧有感
光
一半詩意一半煙火
34
35
36
新春特刊
02
the Preface
寄語
同德協力，卓爾不凡
? ? ? ?天行健，君子以自強不息。福建德爾多年來風雨兼程，留下了全體同仁的榮光和艱辛歷程，展現了德爾人砥礪前行、不斷超越的精神。如今的福建德爾，攻克了多項半導體制程重要“卡脖子”材料，推動關鍵材料國產化，打破西方國家在半導體電子化學品領域的壟斷格局，有望成為國內該領域產品最全、種類最多、規模最大和技術國際一流的半導體電子材料企業，成長為電子化學材料領域龍頭企業，躋身全球同行業細分領域前列。
? ? ? ?我們有幸生活在這個充滿機遇的偉大時代，但也時刻倍感百舸爭流的壓力。為此德爾人必須時刻以“一萬年太久，只爭朝夕”的狀態，以昂揚的斗志和飽滿的熱情，全力投入到公司的發展建設中。通過樹立科學的理念、打造優秀的團隊、實現高效地管理，促進公司穩健可持續發展，為每一個德爾人搭建實現自身價值的平臺，譜寫更加輝煌的詩篇！
? ? ? ?剛出現的新事物總是弱小的，星星之火，可以燎原。雖然《福建德爾》剛創辦，但其作用也是不容小覷的，其不僅能凝聚企業員工的士氣，還能讓大家盡情地施展才華；既可以給員工創建一個很好的學習與交流平臺，又讓客戶多了一個更好更快了解企業的渠道；同時《福建德爾》也承擔著傳達企業經營思想和管理理念的重任。
? ? ? ?《福建德爾》的創辦，已為大家搭建起相互溝通交流的橋梁，望各位德爾人能夠積極投稿，記錄德爾的一點一滴。我堅信《福建德爾》將會越辦越好！
01/創刊寄語
公司創始人
華祥斌寄語
集團董事長
寄? 語
the wishes
公司創始人賴宗明寄語
? ? ? ? 陽春布德澤，萬物生光輝，在虎虎生威的新春來臨之際，由集團公司行政中心牽頭，各單位各部門聯合創辦的期刊 ——《福建德爾》與大家見面了。這是公司企業文化發展的重要舉措，也是文化建設中的濃重一筆，值得慶賀！
的載體，也是公司文化的外化形式，旨在弘揚公司文化主旋律，忠實地記錄公司快速發展的步伐，展示團隊拼搏的良好形象和努力建設公司的積極風貌；《福建德爾》也是公司文化建設對外宣傳的窗戶和溝通的橋梁。通過本刊物，希望進一步點燃公司員工昂揚的斗志，激勵大家奮勇進取，攜手為創造美好的明天而共同努力！
公司創始人雷游煥寄語
? ? ? ?在所有同事的翹首祈盼中，由集團公司創辦的《福建德爾》，今天與我們見面了。這是福建德爾集團文化史上的創舉，是企業文化建設中的一件喜事！
? ? ? ??
揚企業文化主旋律，為福建德爾集團的改革發展服務，為創建和諧企業服務，忠實地記錄企業建設發展的腳步，展示良好形象和朝氣蓬勃的精神風貌，凝聚德爾人昂揚的斗志，應當成為辦刊的主旨。
? ? ? 《福建德爾》，她既是宣傳的窗戶，也是溝通的橋梁，更是一面高揚的旗幟。我們期待著編輯組，以創刊號為起點，發揮好此刊獨特的魅力和作用，辦成福建德爾企業文化的櫥窗，員工展示才情的平臺，使她成為員工信賴的知心朋友。
? ? ? 《福建德爾》這株幼苗破土而出了，我們誠摯地期待著她茁壯成長，向著燦爛的陽光綻放，給福建德爾集團文化的百花園帶來新的希望！
? ?《福建德爾》作為內部刊物，是公司文化建設的
? ? ? ? 凡新辦之刊物，必先開明宗義，《福建德爾》也不例外。弘
01/創刊寄語
寄 語
the WISHES
公司創始人李紀明寄語
各位同仁大家好：
? ? ? ? 在編輯組積極籌備下,《福建德爾》和大家見面了，這是福建德爾2022年一件重要事情，它將是我們獲悉企業動態、弘揚企業文化的新途徑，為我們的成長與發展帶來必要的營養，為我們提供了一個學習與交流的平臺。
? ? ? ? 萬馬競逐，勇為冠駒。在新的起點上，讓我們在《福建德爾》的陪伴下，以更加積極的心態、飽滿的精神，迎接新的挑戰，完成新的使命。共同攜手，把握政策的脈搏，駕馭行業的浪潮，揚帆奮進。?
? ? ? ?正值春意盎然的春天,萬物復蘇,百花齊放,在此向編輯組同事表示由衷的謝意！
? ? ? ?一元復始，萬象更新！2022年，孕育著新的希望、在新的一年伊始之際，《福建德爾》承載著企業文化、精神、價值觀，展現著每一位德爾人的付出、成長與喜悅，來到了我們工作生活中。
公司創始人黃天梁寄語
? ? ? 《福建德爾》目前還是一株幼嫩的小樹苗，它同樣也將與我們一樣接受風雨的洗禮，我相信，在我們每個人的關心、關注與關愛下，《福建德爾》一定會茁壯成長，參天向陽！
? ? ? ?企業的內部刊物是企業發展到了一定階段的文化結晶，因此，《福建德爾》的應運而生，將會更好的傳承我們福建德爾的優良傳統，展現我們德爾人的自強不息、奮發向上的精神面貌。《福建德爾》貫穿著我們每一位德爾人工作中的點點滴滴，是我們集團與員工相互依靠、相互守望的精神紐帶，也將是增強集團向心力和凝聚力的動力源泉。
01/創刊寄語
寄? 語
the wishes
公司創始人黃斌斌寄語
? ? ? 新春伊始，萬象更新！我們迎來了《福建德爾》的誕生。這是福建德爾集團發展史上具有歷史意義的一件事情。她為我們開辟了一片春天播種和希望收獲的新園地，必將伴隨著我們“創建世界一流電子化學材料制造基地”的偉大愿景，一路隨行！
? ? ? ? ??集團剛剛結束的2022年度工作大會，我們提出了“務實高效，跨越發展”的工作主基調。所有我們的心聲、寄語、目標、愿景，都可以基于《福建德爾》這個文化載體，成為我們引領企業未來發展的無形動力及不竭源泉。
? ? ? ? ?集團孕育成長于這片“包容團結、敢打敢拼”的客家福地，這里也是 “星星之火可以燎原”的成功大地。我想，同仁們自己的文化刊物，值此幸運時代風口而誕生，必然帶著“對標國際、放眼全球”的高起點、廣視野集團定位，承載起同仁們緊扣時代脈搏、及時了解掌握行業最新時事政策動態、了解集團發展新成就，緊跟集團發展新思路，成為同仁們互相交流和汲取營養的重要文化管道和平臺。
? ? ? 讓我們一起來見證和呵護《福建德爾》的誕生和茁壯成長，我們也由衷的希望和樂見《福建德爾》在不遠的將來，能夠成長為我們德爾人的幸福之花、精神之樹，讓德爾的文化深深扎根在這片沃土上！感恩我們所處的偉大時代！祈福我們從事的偉大事業！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
公司創始人張奎寄語
01/創刊寄語
? ? ? ?福建德爾科技有限公司成立于2014年6月，注冊資本9.05億元，占地面積960畝，現有員工900余人。公司致力于氟化工全產業鏈布局，主要從事化工基礎材料、含氟電子氣體、半導體高純試劑、新能源材料及其它多系列含氟新材料的研發、生產和銷售，產品廣泛應用于半導體芯片、LED芯片、平板顯示、通訊光纖、動力和儲能電池、特高壓輸變電、光伏發電和國防軍工領域等。
? ? ? ?公司是國家級高新技術企業、工信部“專精特新”小巨人企業、工信部工業強基“一條龍”重點企業、國家集成電路材料創新聯盟理事單位、福建省循環經濟示范企業、福建省智能制造示范企業、福建省綠色工廠，先后承擔了科技部國家科技重大攻關工程項目、國防科技創新特區專項、福建省科技重大專項等重大科研課題，榮獲第六屆“創客中國”企業組省冠軍和全國總冠軍、第八屆中國創新創業大賽省冠軍和全國二等獎、首屆中國顛覆性技術創新大賽領域賽優勝獎并晉級全國總決賽。
? ? ? ?公司以創建世界一流電子化學材料制造基地為目標， 以打破半導體材料領域“卡脖子”局面、實現關鍵材料國產化為己任，努力提升科創屬性，緊盯行業科技前沿，致力于核心技術研發，多個產品已實現替代進口，形成了完善的自主知識產權體系。目前，公司已擁有授權發明專利22項、實用新型專利169項、軟件著作權43項；已申請待授權發明專利31項、國際PCT發明專利4項、實用新型專利33項、軟件著作權2項。
? ? ? ?公司秉承“誠信、創新、合規、增效”的發展理念，以高端的產業、優秀的團隊、先進的技術、精良的裝備、嚴格的管理、優質的產品為公司發展的重要基礎，短短的幾年時間，將公司由小微單體企業迅速打造成為集基礎化工、電子材料、新能源材料為一體的初具規模的集團化企業。目前，公司已成功啟動IPO上市并完成首輪股權融資，國家科技成果轉化引導基金、國家制造業轉型升級新材料基金、紅杉資本、國投創業以及省、市、縣國資機構紛紛參投公司，助力公司的發展騰飛。
? ? ? ?未來五年，公司計劃投資70-100億元，圍繞新材料、新工藝、新技術拓展產業布局，進一步延長、拓寬和補強氟化工產業鏈，新建十余個市場前景好、科技含量高的補短板、強基礎項目。屆時，公司將形成產值幾百億、市值千億級的現代化產業集群，成為我國新材料行業細分領域的龍頭企業。
公司簡介
02/企業概況
? ? ? ?一個人的追求與成長，一個企業的進步與發展，都需要有精神作為支柱,激發人們對美好的向往與追求，《福建德爾》的創刊是公司在新的發展階段中孕育來的文化結晶，在公司的成長史上具有很重要的意義。
? ? ? ?希望《福建德爾》能辦成員工喜聞樂見、契合公司企業文化發展的刊物，能真正發揮出連接企業內外、弘揚公司創業精神、展示公司發展成就、提升企業形象的橋梁作用。
? ? ? ?衷心希望《福建德爾》能面向未來、不斷創新，高起點、高品味、高質量、出精品，成為塑造福建德爾集團企業文化的重要平臺，充分展示德爾之情、德爾之美、德爾之力，助力公司與員工信息同頻、文化同調、目標一致、互相成就，共創美好的未來！
文
化
理
念
2015
2016
2017
?6月，公司成立
福建德? ? ? 爾集團
發展? ? ? ? 歷程
2014
?12月，首期六氟化硫、四氟化碳項目建成投產?
?12月，公司被評為福建省重點企業
?10月，六氟化硫、四氟化碳二期項目建成投產
?6月，投資設立“福建省龍德新能源股份有限公司”，進入新能源材料領域
?8月加入“集成電路材料和零部件產業技術創新戰略聯盟”
企業愿景：創建世界一流電子化學材料制造基地！
核心價值觀：務實敬業致優，團結協同致勝，開拓創新致遠！
經營理念：誠信、創新、合規、增效！
企業宗旨：多做社會貢獻、多尋市場機會、多謀員工福利、多求企業效益！
企業精神：團結拼搏，認真做好每一件事，注重細節、追求完美、永無止境！
企業品格：求精、律己、利他、仁愛！
2020
2019
2018
2021
02/企業概況
?3月，與國內知名機構聯合設立“含氟新材料研究中心”
?5月，投資設立“福建天甫電子材料有限公司”，進入濕電子化學品領域
?8月，通過國家級高新技術企業認證
?8月，三氟甲烷、六氟乙烷、八氟環丁烷等純化項目建成投產
?9月，投資設立“福建省杭氟電子材料有限公司”，進入高端含氟電子材料領域
?12月，全資收購“福建龍氟化工有限公司”，形成完整氟化工產業鏈
?6月,引入“頭部專業輔導機構”，接受A股IPO輔導與規范
?12月，TFT化學品項目建成投產
?9月，龍德一期投產
?12月，完成集團化整合
?12月，六氟化硫、四氟化碳三期項目投產
?4月，完成A輪融資
?6月，龍氟無水氟化氫三期投產
?6月，三氟化氯建成投產
?8月，龍德一期第二階段產能提升項目完成
?12月，杭氟進入調試生產階段
?12月，完成集團中長期產業規劃編制
福建德爾集團創始故事：系列一
德爾科技篇
（一）品物咸章，青山灼灼立壯志
? ? ? ?2014年春節，人們都還沉浸在假期的歡樂和悠閑當中。龍氟化工華祥斌副總經理卻怎么也樂不起來。他心里面搗鼓了好些日子的那件事兒，又翻了上來，讓他一大早怎么也睡不著了。
? ? ? ?他抓起電話，邀請他的兩個老搭擋---龍氟化工董事長賴宗明和總經理黃天梁，上山！上山吹風去。
? ? ? ?多年的共事合作，兩個老大哥清楚，這位小老弟一定是要把那件重要的事情再和自己一起合計合計。
? ? ? ? 三個人結伴登上龍氟工廠背后的小茶山。
? ? ? ?佇立山頂，冷風迎面撲來，往日的風和日麗跑得無影無蹤。放眼望去，上杭蛟洋工業園區盡收眼底。遠處，紫金銅業高高的煙囪就像一顆巨樹，獨獨支撐著這片工廠森林的天。腳下，是龍氟化工新建的廠房，盡管稍顯稚嫩單薄、偏隅一方，但他們每個人心里都知道，一磚一瓦都浸滿了他們三人的心血。
02/企業概況
? ? ? ?龍氟化工每年生產三萬多噸無水氟化氫，利用園區內紫金銅業的副產品硫酸為原料，融入到了園區氟化工產業鏈。經過幾年的苦心經營，企業生產、銷售都已經走上正軌，每年幾千萬的利稅，在當地算得上是成功的企業，在國內同行業中也已稱得中等規模。加上近兩年市場行情向好，資金鏈、供應鏈有保障，可謂效益不錯，經營不愁。
? ? ? ?但是，市場沒有不變的行情，企業也沒有永久的順風，就像這座山上，寒風陡起，麗日無蹤。畢竟龍氟化工的主打產品屬于基礎化工材料，科技含量不高，產品疊代空間也不大，若想在日新月異的競爭大潮中圖謀生存和發展，不冀希望于向高端產業邁進，無異于逆水不進之舟，遲早會失去動力甚至可能傾覆。
? ? ? ?人無遠慮必有近憂，未雨綢繆勢在必行。企業向何處去？一百多號員工何以安身立命？是甘當小草還是勇做撐天大樹？這一連串問號就是這段時間壓在華祥斌心里的那件事。
? ? ? ?這件事在公司管理層也曾多次開會研討，有人支持有人反對，一直沒有定論。今天，他就是要和賴總、黃總兩位領導加老大哥一起，討論出個結果來。風冷心熱話自多，三位企業領頭人在山頂料峭的寒風中，無私敞開了心扉。從企業發展的政策環境，到企業發展的行業機遇，從企業發展的有利條件，再到企業發展的可能風險，層層剝繭，由淺入深----
? ? ? ?龍巖市、上杭縣兩級政府對蛟洋工業園區的產業發展已經明確定位：以金銅產業為龍頭，大力發展下游氟化工循環產業鏈。當時園區氟化工企業只有幾家，都屬于基礎材
02/企業概況
料行業，還沒有形成真正的產業鏈。園區規劃藍圖繪就，規劃到位，方向明確，只等著招商引鳳。
? ? ? ?環顧整個市場環境，半導體、光伏、新能源、特高壓各個行業板塊正在蓬勃興起，引領時尚的智能產品更是風暴眼，市場走向及行業共識已經達成：這些板塊都將會有無限的爆發機會。在這些行業的背后，無一不依托于氟化工材料產業的支撐，它們尤如盛開的鮮花，吸引眾多企業紛紛前來采蜜、進軍氟化工轉型布局，適逢良機，空間巨大。
? ? ? ?龍氟化工在創建時的定位恰是建立循環經濟產業，紫金的硫酸和本地的螢石資源，提供了穩定的原材料供應，自己的產品又能成為氟化工高端產業的原料；園區轉型規劃用地充足，工業配套完善；賴董事長在工業園周邊的幾個自備電廠，加上國網的110KV變電站先后布局，能夠保證電力供應不輟。總之，產業轉型必要的條件都有保障。萬事具備，只欠東風。
? ? ? ?東風？這個東風是啥呢？談到這里，三位老總心里不由一緊。六目相觸，剛剛舒展的眉頭又聚成了疙瘩。人，懂技術懂生產的專業人才在哪里？沒有人才這股東風，一切的一切，都是零。
? ? ? ?有人把機遇比做風馳電擎的列車，稍縱即逝，不會為誰的掉站停下。若想上車，只有瞧準時機奮力一跳，否則只能望塵興嘆。是退是進？三位老總最后一致下定決心，只能戰勝困難，拼力向前，滄海橫流方顯英雄本色。
? ? ? ?下山，找人才去，而且要快！
? ? ? ?馬上開始行動。南下廣東、北上浙江、西赴四川，上萬公里的奔波，哪里有產業集聚、哪里有人才聚集，他們就奔赴哪里。但事與愿違，不僅是國內無機氟化工人才難遇，即使遇到，也紛紛不看好民營企業，不看好閩西山區這塊產業洼地。幾個月下來，現實遠比理想來得骨感。
? ? ? ?但功夫不負有心人，抑或上天眷顧虔誠者，幸運的大門在不經意間向他們稍稍敞開了。
? ? ? ?還是那年四月的一天，龍氟化工有個供應商前來洽談業務，閑聊時聽聞公司急于氟化工產業延伸升級，迫切需要引進這方面的專業人才。于是，供應商主動介紹了他們的一家客戶——江西德爾。這是一家專門從事氟化工生產的企業，主打產品是六氟化硫和四氟化碳，其技術和管理團隊是原中核集團紅華特氣的骨干，采用的工藝是國際上先進的中溫電解制氟技術。由于江西德爾當時沒有入園，發展嚴重受限，正在尋求新的發展方向，且跟上海和貴州的兩家國企正在洽談合作。最為重要的是，時任江西德爾總經理的李紀明，是位在氟化工行業中從業二十多年的“老行家”，是集實干與創新于一身的不可多得的專業人才，在全國含氟特氣業內擁有很高的聲望。聽到這一消息，三人格外激動
02/企業概況
當即拍板，連夜啟程，由華總、黃總親自赴贛洽談。
? ? ? ?2014年4月初，龍氟化工和江西德爾的幾位領導，聚集贛北大地，首次見面就達成了氟化工領域共贏合作的初步意向。4月底，賴宗明董事長率隊親赴江西。年過花甲的他，驅車一千多公里，在十多個小時的車程里舍不得休息、顧不上用餐，馬不停蹄地直奔江西德爾工廠。事后，現任集團總經理李紀明每每回憶那兩次見面的情景，總是用欽佩的口吻說，福建的企業家使命感強、能干大事、值得合作！賴董事長是有眼光、勤奮實干的企業家，是我們這些后生學習的榜樣！兩次見面，雙方甚至沒有探討利益，談得最多的是行業發展趨勢、如何把雙方共同的理想變為現實。他們仿佛是等待多年的老友，攜手跨上企業轉型發展的列車。幾天后，李紀明帶隊來到福建園區實地考察，在這里，他似乎看到了這座工業園區破土迅長的另一棵參天大樹。
? ? ? ??2014年6月13日，福建德爾科技有限公司正式落戶上杭蛟洋工業園區。現任董事長華祥斌、執行總裁李紀明，以及張奎、曾熙、林百志、周利彬、王永建、練凱等數十位原江西德爾、中核紅華的管理、技術專家挑起了福建德爾的大梁。
? ? ? ?從首次接觸洽談到公司成立，短短的兩個來月，三次會面，千里奔波，十余次深夜的徹談，繪就了福建德爾的產業架構，奠定了福建德爾的發展雛形。如今，福建德爾科技已發展成為擁有龍德、天甫等6家全資子公司，布局基礎化工、電子特氣、新能源材料、濕電子化學品、含氟含能材料五大產業板塊、四十余項產品的大型企業集團公司。
? ? ? ?幾位領導回想起這一切，總是感嘆萬千。他們感嘆今天的成就，與其說是上天的眷顧、命運的安排，不如說是源于創業者們對這份事業的滿腔情懷和沖天干勁。他們感謝寒風，是寒風喚醒了埋在心里的夢想；他們感謝自己，是自己的瀝瀝心血澆灌企業這棵幼苗茁壯成長；他們感謝全體建設者，是建設者們的忘我奉獻，讓企業能夠在市場大潮中破浪前行；他們更感謝這個偉大的時代，是時代讓堅守者的夢想成真、華麗蝶變。
? ? ? ?同德協力，卓爾不凡！如今的福建德爾，正奔馳在“創建世界一流電子化學材料制造基地”的康莊大道上，必將會行穩致遠，創造非凡！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （文 / 編輯組）
02/企業概況
? ? ? ?2022年1月11日上午9點，集團公司在三樓會議室召開了龍巖市兩會精神分享專題會議，集團公司董事長、首席執行官華祥斌主持會議，集團公司董事、監事、高管、特氣事業部高管、各子公司總經理及集團公司相關部門負責人參加了會議，會議傳達學習了省、市、縣相關文件精神，并對今后工作提出了相關要求。
? ? ? ? 一、會議傳達學習了相關會議精神
? ? ?（一）會議傳達學習了福建省“十四五”戰略性新興產業發展專項規劃的文件精神
? ? ? ?會議指出，戰略新興產業是省“十四五”規劃的重大戰略部署，省“十四五”戰略性新興產業規劃文件多次提到重點支持和發展龍巖市的氟化工新材料產業、新能源材料產業以及金銅新材料產業，為我公司新材料、新能源產業的做大做強提供了更有利的發展機遇。
? ? ?（二） 會議傳達學習了近期市委市政府主要領導對科技創新工作的講話摘錄
? ? ? ?會議指出，龍巖市委市政府非常關注和重視科技創新工作，市委李建成書記明確要求加強對科研項目的領導和指導，加強科技創新扶持獎勵，爭取研發出在全國乃至全球范圍內有影響力的“殺手锏”產品和獨門絕技；胡盛市長要求市科技局牽頭，開展“卡脖子”技術難題攻關。充分表明市委市政府對戰略新興產業、 高科技企業的支持力度達到前所未有的高度。
福建德爾傳達貫徹龍巖市“兩會”會議精神
03/企業動態
? ? ? ?目前，公司已成功解決5個“卡脖子”難題，未來幾年內還將陸續解決7個“卡 脖子”技術難題，市委市政府高度重視，并將公司含氟電子氣體、 濕電子化學品列入龍巖市重點支持項目。
? ? ?（三） 會議傳達學習了《2022年龍巖市政府工作報告》
? ? ? ?會議指出，近年來龍巖市在做好疫情防控的同時，經濟發展還能實現高速增長，充分說明龍巖市經濟呈現出厚積薄發的發展態勢。《報告》特別指出習近平總書記高度重視、十分牽掛革命老區發展，先后20次來龍巖考察指導工作，表明革命老區將迎來經濟快速發展的大好機會，同時戰略新興產業也是國家未來發展的重要支柱之一，龍巖市政府及相關部門更是高度關注和重視德爾新材料、新能源項目，并將福建德爾獲得的“創客中國”全國賽一等獎榮譽列入《報告》，公司迎來了良好的發展機遇。
? ? ?（四） 會議傳達學習了市人大會議精神
? ? ? ?會議傳達學習了本屆市人大會議的相關內容，當選市人大代表的集團公司董事長華祥斌充分利用小組座談會向市領導匯報了德爾科技產業落地、產值利潤、解決“卡脖子”技術等相關情況，提出項目落地的最關鍵要素是土地保障，因此請求市委市政府高度重視項目用地問題，同時提出了德爾將加大創新力度，謀劃更多、更尖端的項目落地，為國家解決更多“卡脖子”技術難題，請求
03/企業動態
03/企業動態
市政府大力扶持解決“卡脖子”技術難題的企業，培養戰略型企業和戰略型企業家。市領導對此高度重視，明確表示大力支持德爾發展，并要求上杭縣相關部門加強與省有關部門的溝通協調，盡快解決德爾科技項目用地問題。
? ? ? （五） 會議傳達學習了市政協會議精神
? ? ? ?會議指出，兩會內容主要是對以前完成工作進行總結，并對未來工作提出總體規劃部署。集團公司總經理李紀明當選為本屆市政協委員，小組座談會劃分到龍巖市科技界，對市科技界代表成員企業有了初步的了解。科技是當前龍巖市的軟肋，創新能力不足、科技底子薄弱，科技型企業不多且含金量不足，目前龍巖市大力扶持新材料、新能源等戰略新興產業，公司未來將迎來黃金發展時期，也將承擔起龍巖市戰略新興產業發展的歷史使命， 因此項目布局要進一步拔高層次，公司后續將重點探討此事。
? ? ? ?會議指出，省市縣政府及相關部門非常關注和支持德爾的發展，公司也在近期取得了的不少含金量十足的國家級榮譽，但目前公司離真正承擔起這些榮譽尚有不小的差距，各級領導干部要高度重視，加強內部管理和人才梯隊建設，不斷夯實公司文化積淀，確保公司能夠名副其實承擔起相應的責任和榮譽。
? ? ? ?會議要求，各子公司、事業部要切實抓好2022年的工作目標計劃，重點工作要明確，各項計劃指標要細化，整體方案、實施方案要詳細，安全環保工作要作為重中之重，絕不能以犧牲安全環保為代價發展生產。會議要求各子公司力爭春節前完成該項工作。
? ? ? ?二、與會人員認真學習了相關會議精神，并進行了認真探討， 指出了公司發展過程中存在的相關問題，對今后重點工作進行了部署和提出了相關要求。
? ? （一） 目前公司中層人才梯隊嚴重不足，因此今后人才隊伍建設是重點工作，人才引進、人才的培養尤其是科研人員的培養， 需要引起高層及相關部門的高度重視。
? ? （二） 德爾研究院已經初具規模，今后市場規劃、信息收集、科技創新、研發人員培養、新產品新技術開發等將成為研究院的工作重心。
? ? ? ?低碳、環保已經成為全世界發展的主題，新能源是全世界未來的發展趨勢，研究院要認真做好新能源材料項目規劃工作，立足短期、中期和長期規劃，確保公司新能源板塊做強做大和可持續發展。
? ? ? ?公司已擁有國內唯一的C材料，特氣產品也迎來了價格上漲，研究院要加強氟氣方面的研究，增加“卡脖子”高附加值含氟電子產品，為德爾科技未來發展添加重要籌碼。
? ? ?（三） 政府部門對德爾科技寄予厚望，將增添公司的無限動力，但同時也給公司帶來一定壓力，公司管理上的規范、財務上的規范仍然不足，能否達到政府部門、投資機構的期望，仍然需要公司各級管理人員高度重視并為之付出巨大努力。
? ? ?（四） 全面注冊制發行股票上市已經來臨，目前公司定位科創板上市，科創板尤其注重科技創新工作，公司當前板塊發展、 產業布局均不夠平衡，科技屬性仍然有待加強，專利布局也需要盡快落實，對核心技術要形成專利池保護。
? ? ?（五） 特氣事業部2021年經過技改，產能得到進一步釋放、 產品種類也有增加，成本得到進一步下降，同時產品質量管控也更加穩定。但特氣事業部今后將承擔實施電子級三氟化氮項目、六氟化鎢項目，技術力量明顯不足，技術人才較為缺乏，因此集團公司在人才引進方面要有多樣化的政策，盡快引進急缺人才，促成項目盡快落地。
? ? （六） 氫能源是未來發展的趨勢之一，德爾電解制氟產生大量的氫氣，尤其是未來電子級三氟化氮項目、六氟化鎢項目建成達產后，公司電解制氟產生的氫氣有望達到1500噸/年，因此氫氣回收利用項目也應提上日程。
? ? （七） 含氟電子氣體倉庫庫存嚴重不足，需要召開專題會議研究解決。
03/企業動態
03/企業動態
? ? ? ? 三、會議提出了具體要求
? ? ?（一） 會議指出，一家公司同時擁有市人大代表1名和市政協委員1名，充分說明龍巖市相關領導對德爾非常重視，這也是德爾的巨大榮耀。希望各位在成就面前不能驕傲自滿，要戒躁戒傲，要有夢想精神，要有“功成不必在我，但功成一定有我”的敬業精神！公司目前多位高管就是從城市走向農村、從國企來到民企，因為他們對德爾充分認同，充滿了 “德爾夢想”！
? ? ?（二） 德爾是科技型企業，要認真塑造科技理念，打造科技理念強、自信、包容、開放的德爾文化，同時要加強對子公司的文化宣傳，增強子公司對集團文化的認同感，提升全集團凝聚力。 要求子公司領導強化集團意識和高度，充分認識到集團是一盤棋，充分認識到子公司的發展離不開集團公司的支持，各級領導要從自身做起，并通過相關措施、規則加強員工對集團文化和理念的理解和認同，助力于集團化管理。
? ? ?（三） 策劃項目落地是支撐德爾發展的主旋律，各級領導必須清醒認識并引起高度重視，尤其是集團公司領導和各部門，集團公司將好的資源集中到相關部門，并增加人員配置，就是要求各部門對子公司項目提供更為專業、
03/企業動態
便利的服務和支撐，同時各部門也要對子公司起到監督管理作用，更好地促進集團各項目快速建成投產，促進集團健康可持續發展。
? ? ?（四） 目前德爾具備了天時、地利、人和的有利條件，半導體新材料、新能源材料正處于蓬勃發展時期，省市縣各政府部門對公司重點關注和大力支持，因此德爾要切實練好自身內功，強化管理職能，尤其是安全環保要高度重視，時刻緊繃安全生產工作弦。
? ? ? ?會議指出，安全環保管理也是一門技術活，安全管理部門要配置技術工程師并配足安環專家，安全管理人員要深入學習和了解工藝特點、技術特點和產品特性，才能從源頭上真正抓好本質安全工作，安全管理才能做到真正可控。
03/企業動態
? ? ?（五） 目前公司處于快速發展階段，各級人才都比較緊缺，尤其是中層管理干部，公司也多次討論人才引進和人才培養建設事宜，相關責任人員站位要高，人才建設要按運動式來抓，廣開思路、言路，多向上杭優秀企業紫金礦業學習、取經，由集團公司考察并引進批量員工，分批次到集團內各單位培訓、學習，作為集團儲備干部。
? ? ? ?建立人才培養機制，實行“師父帶徒弟”制度，認真做好“傳、幫、帶”，對培養人才多的師父進行重獎。要求所有管理干部今后不僅要抓好內部管理工作，同時也要抓好人才培養工作，才能成為一個合格的管理干部，以便更好地促進公司人才梯隊建設。
? ? ? ?管理干部不僅要善于溝通，加強正面宣傳公司企業文化，對表現突出的員工，也要加強宣傳、樹立典型，比如龍德新能源機電部副部長張志強，是全集團內部強電、弱電方面的一把好手，不僅業務能力強、學習能力強，工作上也非常盡職盡責，屬于一個典型的正面宣傳材料。集團內部像張志強一樣的優秀員工還有不少，需要行政人員用心去挖掘優秀員工、典型事跡，并盡快落實宣傳，通過“以點帶面”、“多點串面”的方式，逐步建立起優秀的企業文化。
? ? ? （六） 要求公司各部門、各子公司、特氣事業部嚴肅對待年度述職，述職情況要與年終獎充分掛鉤，嚴禁述職濫竽充數。
? ? ?（七） 要求集團內各單位重視優秀管理干部、優秀員工的評選工作，確保2022年1月份全面完成。
? ? ?（八） 會議明確，集團公司年終工作總結由總裁辦負責編制完成，并由總裁辦牽頭、相關部門配合組織年度工作會議。本次年度工作會議是集團公司成立以來的第一次會議，工作報告要求認真編寫，報告內容要詳實、數據要充分，同時要闡述存在的相關問題以及2022年的重點工作目標計劃。要求各子公司、事業部高度重視工作總結，一把手親自把關、審定。
? ? ?（九）會議強調，會議紀律是公司的一道紅線，對于會議相關內容，各級管理干部需要以公司最終發布的會議紀要為準。若出現違反公司會議紀律規定的情況，一經發現則會進行相應處理。
? ? ? ?四、會議強調，大家要堅定不移做到“不忘初心、牢記使命”，做好德爾接力棒。目前公司正處于快速發展階段，要切實抓住中央高度重視革命老區經濟發展、省市縣各級政府大力發展新能源、新材料等戰略新興產業的良好契機，搶抓發展機遇，不負時代！ 同時廣大員工要有“奔跑再奔跑”的精氣神，全力以赴推進公司各項工作，力爭2022年取得優異成績，以迎接黨的二十大， 同時也為德爾2023年報會交出一份碩果累累的答卷！
（文 / 集團? 闕祥育）
03/企業動態
? ? ? ?2022年1月20日至21日，德爾科技集團在本部召開2021年度述職大會，集團總部各部門負責人及各子公司副總經理職級以上管理干部參加本次年終述職大會，集團公司主要領導對各級管理干部的述職報告進行了精彩點評，充分肯定了大家的工作成績，并對今后工作提出了具體要求。
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? ? ? ?回顧極不平凡的2021年，在嚴峻復雜的外部環境與新冠疫情影響下，公司業績取得爆發式增長！主營業務收入同比增長158%，凈利潤同比增長316%；圓滿完成A輪股權融資，成功引進國家級大基金、國內頂級投資機構及眾多產業資本；新建項目按既定計劃順利有序推進，技改項目按規定時間節點順利完成；獲評國家級專精特新重點“小巨人”企業；突破國家多項“卡脖子”材料瓶頸，以電子級三氟化氯為代表的高附加值產品毓成功量產并
乘風破浪 ，共贏未來
德爾科技集團2021年度年終述職大會召開
實現銷售；公司9個特種電子氣體產品，列入國家工信部《2021年重點新材料首批次應用示范指導目錄》；榮獲工信部與財政部聯合舉辦的第六屆“創客中國”中小企業創新創業大賽全
? ? ? ?公司緊緊圍繞國家戰略新興產業謀劃發展，通過不斷布局基礎氟化工、含氟特種電子氣體、新能源、半導體濕電子化學品和含氟新材料等五大產業板塊，已初步形成國內獨具特色的精? 細氟化工全產業鏈布局。
03/企業動態
國總決賽企業組一等獎，創我省歷史最好成績，載入2022年龍巖市《政府工作報告》；榮獲科技部首屆全國顛覆性技術創新大賽領域賽優勝獎，晉級全國總決賽。
? ? ? ?2021年度述職大會取得圓滿成功，達到預期效果，各級管理干部得到全面鍛煉，強化管理方法和工作目標考核。公司要持續快速發展,最關鍵的還是要牢牢抓住項目發展主旋律，突破多項“卡脖子”技術、開發多款“殺手锏”產品、掌握系列“獨門絕技”，發揮科技創新對公司發展的引領作用，
公司將成為全球唯一具備生產合成一氟甲烷、二氟甲烷、三氟甲烷、三氟化氯……到八氟環丁烷等十幾種全系列含氟特種電子氣體的全流程專業制造商，全面覆蓋AHF制備、電解制氟、工藝合成、精餾純化、產品檢測、直供終端高端客戶和廢氣回收服務。
? ? ? ?會上，集團董事長華祥斌發表了重要講話，提出了工作要求：
? ? ? 1.總結經驗教訓，戒驕戒躁、如履薄冰，堅定信念、真抓實干，以飽滿的精神奪取2022年各項事業的開門紅。
? ? ? ?2.認真把握形勢，認識不足和差距，樹立危機意識，加強學習，強調團隊合作，為集團快速發展凝聚新動力。
? ? ? ?3.作放在第一位，堅持安全一票否決制度，加大安全投入，強化安全管理和考核力度，確保集團長治久安。
? ? ? 4.突破人才培養瓶頸，打破常規，發現、培養和留住人才,為優秀人才脫穎而出鋪路搭橋，堅持產業自信、制度自信和文化自信。
? ? ? 5.全球形勢復雜，市場競爭激烈，各級管理干部要提高格局，增強戰斗執行力，雷厲風行、真抓實干，不折不扣地落實集團工作部署。
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03/企業動態
? ? ? ?展望未來，德爾人必將信心百倍、斗志昂揚，踔厲奮發、砥礪前行！開啟德爾發展新篇章，創造德爾新輝煌！
（文 / 集團? 闕祥育）
? ? ? ?6.求真務實、穩扎穩打，牢牢抓住項目發展主旋律，全力以赴助力公司取得跨越式發展。
? ? ? ?7.加強管理干部政治素養，培養一批能征善戰的管理骨干，加強團隊協作，多點發力、齊頭并進，確保實現集團戰略目標。
? ? ? ?會上，集團總經理李紀明要求廣大管理干部認真對待點評、虛心接受批評，舉一反三、自我總結、自我反省，不斷提升學習能力和強化業務能力，并要求各單位負責人梳理匯總會議要點并督促各單位組織學習交流。
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? ? ? ?通過公司科研人員在三氟化氯產業化項目上的辛勤付出，由集團公司總經理李紀明帶隊，董事會秘書林德榮和項目申報組負責人邱桂祥組成的參賽團隊，參加了2021年12月28日~30日在青島舉行的首屆全國顛覆性技術創新大賽領域賽。福建德爾科技有限公司的精彩表現，榮獲優勝獎，順利晉級全國總決賽！
? ? ? ?全國顛覆性技術創新大賽，旨在挖掘國家層面具有戰略性、前瞻性且可以改變世界游戲規則的前沿顛覆性創新技術。
? ? ? ?德爾參賽項目“國內唯一高端半導體電子級三氟化氯產業化項目”，代表了公司在含氟特種電子氣體領域技術上的最高成就，電子級三氟化氯及其衍生產品呈現出的前沿技術硬科技，將被使用于半導體高端領域。
? ? ? ?這一喜訊振奮人心，也讓我們明白：寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來!
? ? ? ?為我們獲得的如此成就喝彩!為我們獲得的如此成就感到驕傲和自豪!
（文 / 巨穎? 華小林）
德爾榮獲首屆全國顛覆性技術創新大賽領域賽
--優勝獎
03/企業動態
04/子公司風采
龍德 關于開展2022年“春節”前安環檢查專題報告
龍德新能源生產副總肖文緒（組長）帶隊對合成車間現場檢查（液氮安全附件檢查）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（文 / 龍德 林永裕）
? ? ? ?2022年春節假期來臨之際，根據上杭縣應急管理局【2021】89號文件精神，關于開展全縣化工危險品歲末年初安全生產攻堅活動，做好春節期間安全環保工作，嚴防各類事故發生，龍德新能源生產副總經理肖文緒和操作負責人楊岳迅組織各職能部門、應急處置和工藝處置隊伍對公司全范圍內展開自查自糾活動，特別對重大危險源、消防設施、危廢管理、危險化學品裝卸、設備檢維修作業、安全環保培訓及重大變更項目進行全面摸排，確保春節期間安全生產正常運行，切實筑牢安全防線。
2022年春節前檢查攝影
04/子公司風采
儀表工程師張志強對有毒有害安全報警裝置認真檢查
對生產區域圍堰防滲透設施檢查及部署工作。
技術部部長吳遠勝對技術設備設施進行檢查。
技術人員指導二期項目技改情況。
奮戰在一線員工辛勤勞作
洗桶房員工認真清理容器。
合成工段員工在投料。
中心控制室人員在值班值守。
04/子公司風采
龍氟? 村企共建——企業文化生態的另一面旗幟??
? ? ? ?企業文化不僅是一種生產力，是競爭的法寶，其本身也是可持續發展的循環經濟、綠色經濟的一部分。什么樣的企業文化，才是可持續發展的，才能實現經濟社會共贏？具有普世情懷的龍氟化工致力于企業文化的構建，在凝聚出了“制取氟元素，造福全人類。”的公司使命和“佛心待人，氟化生財；以佛聚人，以氟聚財；同德同心，螢石爍金；道法自然，源遠流長。”的企業愿景基礎上，樹立了新時期化工企業文化生態的另一面旗幟，那就是村企共建。
? ? ? ?為進一步加強與結對共建村的緊密聯系，助力脫貧攻堅，推動鄉村振興，2022年1月26日，福建龍氟化工有限公司總經理丘添明和公司黨支部書記鄭超文、工會主席邱秋生等前往蛟洋鎮下道湖新村，與鎮領導及村兩委干部、村民代表一起結合村莊實際情況開展座談并進行了深入交流，詳細了解該村各項工作，針對新村建設、鄉村振興等方面提出意見和建議，共同謀劃新村發展之路。
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? ? ?? ?公司自從建廠以來，就與下道湖村結對子，通過不定期召開“村企共建”座談會、現場實地調研等形式，達成了支部共建促村企共建的發展共識，公司積極優先安排村民進企業工作。新的一年，龍氟化工將繼續響應黨委、政府號召，針對下道湖村的村情特點，積極參與新村環境建設提升，推進村企共建，助力鄉村振興發展，建設新時期的化工企業文化生態。
（文 / 龍氟? 邱秋生 廖國賓）
特氣事業部受檢迎新
? ? ? ?2022年1月25日，龍巖市市場監督管理局吳局長、邱副局長、陳煒副調研員到我司鋼瓶檢驗站進行年前大檢查，集團公司總經理李紀明陪同，特種設備專家陳建平老師對檢驗站生產運行情況做了介紹。市局領導對檢驗站的工作給予高度評價：“德爾無縫鋼瓶檢驗站是目前全市無縫氣瓶檢驗站中設備最先進、系統最齊全、檢驗工作最完善的檢驗站。希望在今后的鋼瓶檢驗領域為德爾氣瓶充裝保駕護航，為龍巖的無縫氣瓶檢驗工作做表率！” 這讓在場的檢驗站員工受到極大鼓舞。
? ? ? ?檢查結束后，鋼瓶檢驗站所有員工紛紛表示：新年新氣象，要爭做最好、最優秀的檢驗站，為公司繼續增添光彩！
（文 / 特氣? 練鋼）
04/子公司風采
04/子公司風采
"踔厲奮發"，天甫濕電子化學品未來可期
? ? ? ?電子化學品（electronic chemicals），又稱電子化工材料，是專為電子信息產品制造配套的專用化工材料，是集成電路、平板顯示制造等信息產業的重要支撐材料，是電子材料與專用化工相結合的高新技術產品，應用終端產品幾乎覆蓋整個電子信息產業；受益于電子信息產業的飛速發展，電子化學品成為專用化工皇冠上的明珠。
? ? ? ?濕電子化學品是集成電路、分立器件、顯示面板、太陽能電池等生產濕法工藝制程關鍵性電子化工材料。濕電子化學品行業上承基礎化工原料，下接電子信息材料行業。要求超凈高純，具有產品規格多、單個品種用量少、產品更新換代快、質控要求極高、對生產及使用環境潔凈度要求高等特點。雖在下游電子元器件生產成本中占比較低，但其純度和潔凈度對下游產品的良率、電性能及可靠性都有著十分重要的影響，下游客戶認證通常需要一年左右時間。
? ? ? ?濕電子化學品主要用于晶圓、面板、硅片電池制造加工過程中的清洗、 光刻、顯影、蝕刻、去膠等濕法工藝制程。按照組成成分和應用工藝不同可分為通用濕電子化學品（酸類、堿類、溶劑類，如硫酸、氫氟酸、雙氧水、氨水、硝酸、異丙醇等）和功能性濕電子化學品（配方產品，如顯影液、剝離液、清洗液、刻蝕液等）。
? ? ? ?濕電子化學品對純度和潔凈度要求極高，在生產、檢測、包裝、運輸各環節均有嚴格要求，而超凈高純試劑純化技術依舊處于日本美國領先階段，甚至壟斷中。近年來，隨著半導體行業的深化發展，呼吁突破國外“卡脖子”技術的聲音越來越大，我們國家需要實現高科技自主，在國家經濟轉型（關鍵領域的技術自主）的大背景下，隨著國家相關政策密集出臺，半導體和平面顯示面板等下游產業鏈逐漸實現本地化生產，為上游濕電子化學品行業提供了強大的助推力。
04/子公司風采
與下游客戶形成了穩定的合作關系,集團增加天甫濕電子化學品板塊,擴大對現有客戶的支持力度和合作邊界,以目前的技術與產能上的規劃，都將是濕電子化學品行業值得矚目的企業新星，無疑會為集團的業務發展再添磚加瓦，助力集團發展更上一層樓。
? ? ? ?天甫濕電子化學品未來可期!
（文 / 天甫? 丘貴龍）
"踔厲奮發"，天甫濕電子化學品未來可期
04/子公司風采
? ? ? ?福建德爾集團在多年前就看好這個行業，所以創投了天甫。 天甫電子坐落在循環經濟示范園區，目標是年產36萬噸半導體級濕電子化學品，生產出 99.9999999999%（12N）電子級硫酸、氫氟酸、氨水、氟化氨銅蝕刻液、鋁蝕刻液、BOE蝕刻液、TFT顯影液和TFT光阻剝離液等23種超凈高純產品。經過幾年的穩扎穩打，天甫的中試車間目前己平穩的生產，而量產工廠也正在緊張有序安裝調試設備，預計今年3月底會大驗收， 6月份試車投產，如果一切順利則會在今年下半年剛好趕上半導體產能釋放時間。
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? ? ? ?國內濕電子化學品企業在產能及產品等級方面不斷發展，逐步切入到高端市場。全球半導體及面板產能持續向中國大陸轉移，濕電子化學品國產化率提升正當時，中國大陸地區的半導體銷售額占全球半導體市場的銷售額比重逐年上升。全球面板產業經過 3 次轉移后目前形成了中日韓三足鼎立的局面，仍有加速向中國大陸轉移的趨勢。未來幾年隨著半導體及面板產業快速發展，預計國內濕電子化學品行業將進入快速發展階段。公司經過長期的耕耘
白雪皚皚映天光，古都冬奧換新顏。鳥巢巧織銀絲帶，山坳憑添猛虎營。銀裹紅裝迎遠客，情開懷抱弄雪兒。五環旗下心共系，友誼關乎輸與贏？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （文 / 特氣? 吳光炘）
冬奧有感
05/生活分享
光
看，那是德爾之光
不管風雨如何交加，大雨如何磅沱
它依然屹立在一望無際的夜空中
散發著屬于它的光芒
看，那是指引員工回家的燈塔
隨時提醒著員工要謹小慎微
指引著大伙平安的返航
看，那是德爾成百上千員工汗水的集結
不管經歷怎樣的困難
只要心中有光，最后都能到達成功的彼岸
看，那是德爾人內心最忠誠的信仰
就像冬奧會上綻放的雪蓮花
是堅韌，純潔，是堅持不懈，是創新，是德爾成功上市的曙光
看，那是德爾人對公司的期望?
雖時機未到，但終究會迎來屬于它的光芒萬丈
成為全球頂尖的制氟企業，創造出屬于它的榮耀輝煌
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（文 / 巨穎? 王祿英）
05/生活分享
05/生活分享
? ? ? ?驚風飄白日，光景西馳流。春節假期就這樣打馬而過。
? ? ? ?對于剛入職時的我而言，時常工作之余我都會在想，應該怎樣活著，才算是不負此生？曾看到一部紀錄片中有一個答案，覺得特別的接地氣。一個人最好的狀態是：既有思想的高地，又沾點煙火氣。
? ? ? ?現實工作中，難免會遇到不如意的人或事。但是總會遇到耐心指導、開導使你走出“沼澤地”的貴人。沒有勇氣、沒有魄力、不負責任應該算是膽小鬼的代名詞。面對新的工作問題，即使是可能遭遇失敗，那也只不過是有些可惜而已。可是如果連嘗試都不嘗試，而選擇逃避，那就永遠踏不進成功的門檻。勇敢地面對一切，積極地接受人生的挑戰，才能摘取勝利的桂冠！其實不用那么的冠冕堂皇，所謂的桂冠就是我們的“煙火”——現實生活。
? ? ? ?手執煙火以謀生，心懷詩意以謀愛。書香伴隨著飯香，才是紅塵世俗最溫暖而篤定的幸福。“魚離水則身枯，心離書則神索。”意思是說：魚兒離開了水會死，人不會讀書會變得枯燥無味。讀書應該是富養自己最好的方式之一，能讓我們成為有溫度、有情趣、勤思考的人。
? ? ? ?讀一本書，或許感受不到自己的變化。
? ? ? ?讀十本書，你就會慢慢發現自己的視野開闊起來，內心也隨之變得平靜。
? ? ? ?讀百本書，多了底氣，少了迷茫，認知層次也不斷提升。
? ? ? ?雖然工作讓我們有了“煙火”面對現實生活，但是我們內心豐盈；即使陷入低谷，也能抬頭仰望星空。所有的努力都不會白費，讀書不一定能改變命運，但一定可以改變你。因為讀書的厚度，就是人生的高度。
? ? ? ?一半詩意，一半煙火，才是生活最美的樣子。工作再忙，也要記得讀書，別怠慢了靈魂；生活再累，也要懂得陪伴，別怠慢了家人。
? ? ? ?很喜歡汪曾祺的一句話：四方食事，不過一碗人間煙火。
? ? ? ?新的一年里，愿你左手生活，右手理想，以平常心看待，把日子過得活色生香。
（文 / 杭氟 張前臻）
一半詩意一半煙火
2022
春節
happy new year
新春新氣象
新春新起點
高效務實
跨越發展
年
虎
吉
祥
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |