2021年10月
第六期
必能信聚光燈
BRANSON SPORTLIGHT
匯聚溫暖的力量?照亮前進的方向
必能信超聲（上海）有限公司
CONTENTS/目錄
1.必能信之星
2.銷售捷報
3.必能信安全專題
4.CIP持續改善活動專題
5.必能信大事記
6.企業活動
7.HR專欄
8.面對面
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
質量部
陳杰
陳杰于2012年11月加入必能信，作為非超聲模具檢驗員，工作認真負責，熟練使用三坐標檢驗設備，完成高精度的測量任務，出廠模具的測試數據能夠經受客戶的復測驗證，從未出現偏差。除了模具測試，也協助客戶測量焊接塑料件的尺寸，其測量技能得到客戶的認可。陳杰主動積極跟模具設計工程師和產線溝通解決模具裝配中遇到的問題，及時處理質量問題和客戶投訴。在FY21年海爾滾筒洗衣機項目中，應客戶要求，出差到海爾現場配合客戶三坐標檢測模具，協助解決模具問題。在寶馬G07項目中，負責模具的三坐標檢驗和裝配過程中質量管控，及時發現和預防質量問題，并協助解決。
安全與質量
安全與質量
7月25日-26日臺風煙花兩次登陸，上海大風、暴雨橙色警報，7月26日公司調休一天。為減少臺風對公司財產影響，保證后續正常生產運營，EHS部門顧衛國當天在公司進行防臺值班，與保安人員一同進行巡邏，及時處置辦公區、編程辦公室、5號樓前臺等部分漏水點，防止發生嚴重損失。
EHS
顧衛國
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
非超聲波模具工程部
張超、邵葉君
IR170/80機器進行樣件試焊時，樣件突然發生燃燒，張超沉著冷靜處理著火的樣件，同事邵葉君及時從周圍工作場所取出滅火器，熟練地對樣件進行滅火處理。滅火后兩人還及時清理機器設備，避免設備損壞，滿足了客戶試焊樣件的需求，使得試焊項目得以正常完成。他們具有應急響應的基本技能，能夠根據公司的要求，沉著冷靜應對突發事故，保護了公司財產安全。
安全與質量
不斷進取
楊芝自2020年6月份加入公司以來，積極學習新知識，掌握新技能，勇于承擔多個新任務，現場支持客戶時，能長期保持對工作的高投入度，屢次杰出地完成工作任務，獲得內外部客戶的好評。加入公司一年來她支持過的產品有GMX-W1,GSX-E1,GSX-P1,2000Xc/GSX Webservice Utility, L20 等。能在短時間內取得如此大的進步，對于一個加入公司一年的新員工來說實屬難能可貴，充分體現了艾默生不斷進取的價值觀。
工程部
楊芝
2021第六期
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必能信之星
艾默生價值觀獎
西安工程部
杭柯、馬軼昨
杭柯和馬軼昨在工作當中不畏困難，迎難而上，在面臨技術難題時勤于動腦，挑戰新方法，嘗試新思路，大膽設想，謹慎求證。在GMX-W1 phase 2項目中為了達到成本目標并提高產品價值，想出并最終實施多個創新性設計方案，申請多個專利。其中兩個專利已被國家專利局授權（公開號：CN213969413U，CN213958839U）
追求創新
不斷進取
非超聲波模具工程部：任勇、孫家盛、
胡多、馮薈霖、胡微蓉
模具制造部：陳明、趙艷春、張金華
陶湧、姚佳君
2021年6月至7月，陸續收到11副GLX系列激光模具需求，其中試焊需求在9月份的有星宇4副，在10月份的有4副，這對CLT模具的同期容納量提出了挑戰。
設計方面：光學分析與詳細設計分工合作，任勇和孫家盛攻光學分析重點，并培訓額外4位工程師同時期參與設計。
CNC方面：優化五軸利用率—單塊光纖固定板使用五軸機器由之前 55小時到20小時. 通過新制作了工裝夾具、編程程序優化以及加工過程控制，實現同期4副上模 在內部完成加工。充分利用外協資源，下模全部外協加工裝配，釋放內部人機專攻上模。
裝配方面：激光上模光纖固定組件裝配標準化由之前CNC交付后25天完成2套到CNC交付后19天 完成2套?.改進前，“上模光纖固定組件”往常裝配流程是排在“光纖安裝”之后，同時受限于CNC加工&組件的到料情況，其裝配屬于know-how，資質人員2名，同時配合不可倒班，易造成瓶頸。改進后，增加了生產安排的靈活性，擴充了激光模具同時期的產能.
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
客戶至上
新泉大型紅外項目的設備，配合電動車行業的頭部企業—特斯拉的Model Y國產化項目上線，相比以前傳統車企從交樣、小批量、大批量有數月甚至更多的時間過渡，這次在設備交樣后，特斯拉要求馬上進入產能爬坡階段，以應對市場蒸蒸日上的訂單需求。這樣勢必要求設備必須24小時運轉，且絕不能因故障停機，否則將面臨巨額賠款。設備試樣開始后，在運行過程中一直存在某種異響，盡管暫時不影響生產，但如果不加以重視找出原因，一旦故障累積導致停機，后果不堪設想。必能信的駐場人員以及供應商團隊排查了電機、傳動軸、導軌，都沒有發現異常，直到晚上10:30，排查工作仍一籌莫展，毫無頭緒，第二天8客戶又要恢復生產。必能信著客戶之所急，收到現場的求援信息后，張勇青和蔣勤歡不顧當天下午4點剛從外地出差回到家，在還未充分休息好的情況，義無反顧地立即再次踏上出差路，于晚上12點趕到奉賢客戶工廠，在現場嚴密推敲，大膽嘗試，排查到凌晨5:30，終于找到原因并初步解決問題，同時給設計團隊提出了寶貴的建議，不但得到了設計團隊的認可和感謝，同時也獲得了在現場督戰的客戶老總的肯定和感謝。設備按時在早上8點投入生產，完全滿足了客戶的需求。
來自銷售毛振平的感謝信
凌晨4點的客戶現場
非超聲波產品線：張勇青、蔣勤歡
2021第六期
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必能信之星
艾默生價值觀獎
常州中航鋰電Y16半自動線，2021年入廠四臺20DP，該項目開始使用20DP分體焊頭，出現了水平螺絲斷裂、焊接異響、正極鋁材裂極耳及負極焊接拉力不穩定等問題。因為這個項目是客戶前期的驗證產線，使用的好壞，直接關系到后面十多條量產線對超聲波焊機工藝和品牌的選擇。通過張躍飛對現場逐個問題的分析和梳理，24小時的應急服務響應支持以及和客戶、設備集成商的及時討論交流，協調自動化增加壓極耳工裝、協調研發部門對水平板和節點支撐環的優化，協調設計應用部門齒紋反復優化改善并通過長期的現場支持驗證方案，使得這些問題逐步得到改善解決，焊接效果有了明顯的改善。此外，為了減少20DP焊頭導致的頻繁保養問題，配合設計部門采用一體式設計焊頭，對客戶當前的應用做了進一步改善優化，同時張工對客戶現場的設備維護和設備開發人員進行了多次的理論和實際培訓，讓客戶更加了解和熟悉必能信超聲波焊機的原理和使用。長期地支持和改善行動，讓客戶感到非常滿意，為此還特意寫了感謝信，對張躍飛在中航Y16試產線的支持表示感謝，以及對必能信快速的服務響應、持續改善的行動表示了充分的肯定。通過這個項目，將必能信的良好價值觀傳遞給了客戶，贏得了客戶對必能信的認可和信任。
客戶至上
來自客戶的感謝信
尊敬的必能信售后團隊：
? ? ? ? 首先，謹代表中航鋰電江蘇制造運營中心Y16設備，對貴公司表示衷心的感謝！過去，在張（躍飛）工的鼎力支持下，中航鋰電江蘇制造運營中心Y16產線貴公司20DP設備得到良好的保障。張（躍飛）工的實際行動詮釋了客戶至上的定義，張（躍飛）的熱心，細心，耐心，默默的對我們鼎力相助。在我們技術力量相對薄弱的情況下，第一時間組織人力對我們團隊人員進行提升培養。在我們設備出現問題的時候，第一時間奔赴現場，幫我們一起克服難題，為我們生產任務達成保駕護航。我們取得的每一分進步，都離不開張（躍飛）的關注、支持、信任和參與。真正實現了我們公司的真誠、合作、共贏的理念！
? ? ? ? 未來，我們將迎來高速發展期，更需要與您攜手前進，親密合作。因為有您，我們的每一步會走的更順利，因為有您，我們對未來更有信心，因為有您，我們會更順利的邁向新高度。在此，我真誠的期望您一如既往的對我們給予關注和支持，與我們保持長期的、良好的、更加緊密的合作關系。在我司“共偉大，共美好”的方針下，愿我們同舟共濟，砥礪前行，共創美好未來！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中航鋰電江蘇制造運營中心Y16設備
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2021年9月16日
售后部
張躍飛
2021第六期
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必能信之星
艾默生價值觀獎
不斷進取
隨著公司訂單的持續增長，5.5kw發生器和GCX的訂單量在第四季度成倍增加。在生產工程中，發現了5.5kw發生器漏電流報警的問題，嚴重影響了生產計劃。時間緊迫，徐永政接手工作后，仔細分析原因，通過對比測試定位問題點并和供應商密切溝通，迅速制作改進樣品并完成測試，最后定位問題是由濾波器的測試差異引起，在和質量同事一起評估風險后，及時解決了發生器出廠測試問題。同樣的情況也發生在GCX產品線上。在產品生產測試過程中出現直流電源耐壓報警的情況，如果該問題不解決，不僅影響在制的20多臺訂單發貨，而且影響后續200多臺的生產計劃。徐永政雖然加入公司不久，但他勇于承擔、勤于專研，加班加點理解消化產品原理并分析問題的根本原因，果斷判斷出是功放模塊的接地隔離問題引起的，隨后采取臨時措施快速驗證，及時地解決了這個重大隱患，為后續正常生產發貨及產品質量改進作出顯著貢獻。
R&D
徐永政
不斷進取
年初接到艾默生OIB系統團隊的緊急通知，原有報表平臺三個月內會關閉，需要必能信在三個月內完成報表遷移。IT部門在不影響業務的情況下，3個月內完成了該項目，實現了共計124張報表的整合遷移。在過程中，柴芳與每個部門詳細溝通，梳理整合需求且整理了符合審計的統計表單。不但完成了報表的遷移，還了解用戶原本工作中的一些難點與痛點，主動找到解決方案提高了用戶的工作效率。如：在系統中直接處理好數據后生成報表共享，推送給需要查看的人員，提高了工作效率,避免了一些用戶要導出報表且共享他人的重復操作；對部分報表做了自動化訂閱和定時運行，免去了用戶的手工操作；對原本的某些財務報表導出時間過長等問題進行優化，節約了財務人員的等待時間。對于整個項目，在報表數量龐大的情況下，通過認真測試，優化工作最終得到使用人員的認可和滿意。
IT
柴芳
2021第六期
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必能信之星
艾默生價值觀獎
隨著公司業務的快速發展以及全球工程資源的不斷整合，徐少敏除了負責原有的本地新產品開發過程中的可靠性測試工作，同時也承擔了很多全球新產品的功能測試以及本地技術支持。FY21財年徐少敏同美國及墨西哥的測試工程師緊密合作，按時完成了GSX-E1新一代超聲波焊接機的軟件升級測試，同時支持本地樣機的升級維護。在Gateway phase II項目中，對內他積極同美國及印度的工程師溝通項目進程，討論測試結果；對外同合作客戶主動交流，積極現場支持，保證了工程樣機的實地測試及客戶認可，為公司下一階段的新產品釋放奠定良好基礎。另外，為了支持本地的生產及供應鏈改善，徐少敏參與了新元器件更替選型的驗證評估測試及質量問題分析測試工作，比如BWe液晶屏的國產化、20SE機架新設計的驗證、2000x汽缸評估、VW GL300溫升驗證、GVX門電機性能評估等等。在這些項目中，徐少敏充分發揮自己的技術專長，設計并實施驗證方案，同采購、質量和工程的相關同事協同合作，保證PCSA流程順利開展，為關鍵產品的按時交付、成本改善、客訴質量問題分析作出了顯著的貢獻。
協同合作
R&D
徐少敏
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
由于疫情原因，原本由日本必能信售后到中國一汽豐田改造升級設備的事情，全部轉移給中國必能信售后。經多次和日本必能信、日本豐田、一汽豐田開會討論改造事情并制定相應計劃時間表，最終敲定日程。生產調試節點已經確認不能更改，一汽豐田M824LJ由日本必能信生產和調試調教，操作使用完全不同于國產。由于沒有相關設備的經驗，在現場實際中碰到了一系列問題，經過必能信上海團隊以及必能信日本團隊緊密配合逐一解決，自動換模、新模具產品更新、產品升級、設備硬件升級等，最終團隊合作按照既定計劃完成改造任務，客戶順利生產。
協同合作
非超聲波產品線
陳保中
售后服務
馬長濤
售后服務
趙鴻亮
售后服務
艾紅杰
售后服務
郝新
8月中旬受新一輪新冠疫情的影響，波及到松江某住宅區需要進行封閉居家隔離，公司員工安慶正居住在此小區中。安慶從事非超聲產線的計劃工作，這是產線為完成準時交付，是承上啟下，與內外部門緊密溝通的核心環節，平時就需要占用大量時間當面溝通，而現在由于政策管控原因，不能當面溝通，勢必對產線正常運營產生不利的影響。居家隔離意味著不能離開家門，三餐營養也不能和平時相比，頻繁的核酸檢查往往安排在半夜進行，況且家人也不在身邊，可以想象這些林林總總的不利因素將對一個人的心理產生極大的影響。在面臨如此不利的情況下，安慶沒有以不可抗力的原因推諉和放棄，反而比平時更主動地承擔工作。無法當面溝通，就更多地用郵件、微信群和各個相關部門聯系，每天照樣8點開始工作，直到晚上9點以后。在封閉期間沒有任何一起因為計劃安排而導致不能按時交付的問題產生。
非超聲波產品線
安慶
客戶至上
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
(合同審批、臺賬管理、發票管理）系統的上線體現了銷售部商務行政團隊和財務團隊的協同合作和不斷創新。必能信合同審批系統進行了進一步的優化，能夠更加靈活調整公司的審批流。臺賬管理從EXCEL或者手工管理，變為全自動化生成臺賬并且配上相應的導出和查看權限，發票管理配上了快遞單號管理和郵件提醒以及和合同模塊打通，可以互相讀取信息。團隊從系統最初的設計討論到測試階段，不斷創新，勇于去改變，并且互相協作設計了符合公司要求的付款條件和審批流程。經過多次的努力最終系統于8月正式上線成功，為公司后續的應收帳款和售后管理等業務流程打下了鑒定的基礎。
協同合作
客戶至上
GL-300是公司今年發布的新產品，在汽車和醫療行業有著廣泛的應用背景。首批采購了此產品的客戶對交期有著嚴格的約定，而新產品對產線而言，無論裝配接線，還是調試，都處于不斷摸索的階段，又加上臨近年底大量訂單需要完成并發貨，存在因產能和技能的不足而導致無法按時交貨的風險。在此嚴峻關頭，通過各部門的資源協調，安排E&D兩位電氣工程師同時參與到設備調試的工作中，涉及到新應用需要模具的聯機調試，又特意安排激光應用專家從外地趕回公司進行模具調試，相關技工配合模具調試，質量工程師見縫插針地安排FQC檢驗工作。在面臨各種不順的情況下，整個團隊咬緊牙關，不但平日工作到晚八點，而且即使是中秋假日三天也放棄了休息，克服了重重困難。在團隊的集體努力下，第一臺設備在假日第一天通過了客戶的遠程視頻驗收并在中秋節當天送達客戶工廠。第二、三臺設備也焊出合格的樣品，滿足了客戶在節后上門驗收的前提條件。
銷售部：顧婷、許莉、顧燕飛、李蕾、
潘榮蓉、梁燕、李艷、費萍
財務部：顧洪波?
非超聲波產品線：楊冬偉、蔣勤歡
E&D:劉佳、張立
非超聲波模具工程部：樊軍鋒、胡思淵
模具制造部：蔡明星
質量部：閆明正
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
隨著新能源行業競爭日益激烈，鋰電各環節的投產效率及質量穩定性對客戶成長、發展起著至關重要的作用。我們作為鋰電生產關鍵工序（超聲波電池極耳焊接）更是重中之重，而蜂巢作為鋰電行業的新興的頭部企業也是我們十分重要和關鍵的客戶。
超聲波模具工程部
朱凱健
超聲波模具工程部
桑希威
不斷進取
8月11日，自動化集成客戶隆合（贏合）反饋蜂巢公司新的裝機項目（20臺的L20設備）正極極耳焊裂不良爆增至8%，單機不良有時會達到20%左右，嚴重影響項目投產進度及質量穩定性。公司連夜組織團隊研究異常原因、排查方向及部署人員安排。
8月12日，問題解決小組成員克服江蘇疫情防疫的重重困難，從北京、天津等地先后趕到常州進行現場支持。
在第一時間和直接客戶隆合以及終端客戶蜂巢成立技術攻關小組，展開信息共享會議與客戶詳細溝通，問診把脈。由我司負責焊接技術優化方案，而客戶方（隆合）負責機構方案，并行不悖，有序進行。公司小組成員相互溝通，為終端客戶提出數個技術優化方案，并及時開展實施。通過現場的測試、調試和資源協調，以及日以繼夜的現場支持和及時機動有效的應急方案調整，快速穩定了終端客戶的生產壓力，協同焊頭模具的設計優化，最終將正極的焊接裂紋的不良，由原來的8% 降低到目前的3‰左右，滿足了客戶的生產要求。期間的技術分析解決方案、調度能力以及現場的服務態度，得到了客戶的認可，同時也增強了終端客戶對公司產品的信心，為后續的項目夯實了基礎。
銷售部
張鳳利
售后部
郭澤添
售后部
張躍飛
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
自2021年7月設立了必能信食堂委員會以來，委員會成員犧牲了自己中午的休息時間，周一到周六，通過輪班形式，在食堂現場進行近2小時的值班。食堂委員會的職責，不僅是前期要審核菜單，還要維護午餐現場秩序，監督菜品質量并對現場問題進行記錄，同時對現場突發情況進行協調。團隊成員在百忙之中抽出時間，按時參加每周四的定期食堂會議，和供應商溝通協調當周發生的問題并提出改善建議。參與后期自助模式的討論，為新模式的上線提供了強有力的支持。
支持員工
超聲波產品線：寧疆宇
銷售部：李艷
超聲波模具工程部：孫丹陽
模具制造部：劉鵬飛、劉子歡
人力資源部：何瑤芝、張建軍、張淑敏
非超聲波模具工程部：馮薈霖
財務部：沈軍
非超聲波產品線：陳強
研發部：張立
供應鏈部：吳臘月
支持員工
消除亞健康，提升身體素質-全民健身已經成為一種新的生活方式，公司與時俱進也設立了2個健身區。盛瑋作為專業人士，從選材到場地設計和布置，親力親為，為公司健身房的順利開營奠定了基礎，同時他還利用自身專業知識，擔任公司的健身總顧問，舍棄自己的休息時間,在固定的時間段指導員工健身訓練。運動是快樂的源泉，快樂是生命的財富，一起鍛煉，一起運動。
非超聲波產品線
盛瑋
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信之星
艾默生價值觀獎
人事部：張淑敏、李雯、黃夢妮
市場部：蔡嘯
質量部：盧志國
EHS：鄒輝
支持員工
《必能信聚光燈》作為必能信內部刊物，不僅是培養企業文化的重要載體，同時也是企業和員工之間的溝通媒體。該團隊成員始終堅持“匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向”百忙之中抽出時間，堅持供稿、編輯、校稿，把經營相關活動信息傳遞給全體員工，不僅加強員工之間的交流，提高員工的向心力和團隊凝聚力，還為員工共同參與公司管理提供了一個平臺，調動了員工的積極性，提高了全員的士氣。期刊經過一年半的運行，在版面上不斷創新，新開辟了HR專欄和員工面對面版塊，拉近了和員工之間的距離。
支持員工
唐艷麗在深入了解松江區G60人才補貼政策后，估算、摸排公司員工情況，及時郵件通知符合條件的員工，為員工準備申請材料，成功的為9名員工申請了共計約16萬的薪酬扶持補貼。除正常工作外，也為員工及時提供松江區租房補貼和人才公寓積分的辦理咨詢和申請，已為10名員工成功的申請了補貼和租房積分。通過線上各類渠道及時關注落戶政策和落戶條件，為員工提供落戶咨詢，告知員工具體的落戶材料和手續，協助員工準備相關的申請資料，同事張淑敏也積極配合員工的時間需求，協助員工完成柜臺材料遞交事宜。目前已協助12人辦理落戶申請，其中已有9人成功落戶上海。
人力資源部
唐艷麗
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
新泉大型紅外項目的設備的電氣設計由外協供應商開發，由于供應商對設計工藝的不熟悉，以及內部管理的問題，導致在離客戶交期還有1個月的緊迫情況下，電氣設計工作僅完成20%，面臨無法交機的嚴峻形勢。
必能信之星
突出貢獻獎
工程師王鵬在供應商現場評估后，積極主動地接受了指導供應商設計的重大挑戰，在電氣設計規格書不完善的情況下，根據以往對同類設備的設計經驗，結合以往客戶的實際體驗，模擬應用和售后的使用場景，結合供應商的實際設計能力，提出了一套快捷設計路線，使設備可以在滿足客戶基本使用的前提下，兼顧公司內外部客戶的使用習慣，極大的縮短了內部調試時間。同時在指導供應商設計的同時，王鵬利用自身極為豐富的設計經驗和專業技能，傳授了供應商工程師所不掌握的高級專業技能，大幅度地縮短了設計交期。為了能確保供應商真正理解并執行了自己的設計理念，王鵬每天在兼顧自身設計任務的同時，還至少保持4小時以上的溝通、驗證工作，在工作日經常工作到晚7點以后，還利用了周六時間到公司來確認和指導設備的調試。
正是由于王鵬卓越的主人翁精神的付出以及自身的豐富專業技能的提供，才使得項目可以在這么短的時間內，設計和調試能達到客戶使用的要求，焊接出合格樣品，目前設備使用正常。
非超聲波產品線
王鵬
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
銷售捷報
供稿人：市場部?蔡嘯
必能信賦能頭部企業實現工藝升級
比亞迪汽車是中國新能源汽車引領者，也是必能信金屬焊業務最大的客戶之一，而比亞迪的車燈業務是汽車銷售團隊一直期望打開的業務。雖然比亞迪汽車的新能源汽車銷量節節攀升，產品線也日趨完善，但其中大部分的車尾燈焊接一直是采用高能耗的，且焊縫不美觀的熱板焊接工藝。在了解到比亞迪對工藝提高的要求和我司產品能力契合后，汽車銷售團隊組織了多次與比亞迪的技術交流，分享了大量專業的技術對比及案例分析。
萬事貴在堅持，在銷售和應用團隊三年持之以恒的推進中，比亞迪終于在新的項目中考慮采納激光焊接工藝，即便是設備初始投資高于原來熱板焊十幾倍。由于前期技術交流中積累的對必能信的信任，雖然競爭對手給出了遠低于我們的價格，客戶依舊選擇了必能信，在上個月將一臺大型激光焊設備和兩套激光模具的訂單交給了我們。
讓我們恭喜汽車銷售團隊！同時，相信此項目的成功將為必能信和比亞迪汽車后續的合作打下堅實的基礎！
2019年1月18日，銷售部內部互通互聯，應客戶需求，汽車團隊與金屬焊接銷售團隊成員一起對客戶進行激光焊接培訓。
2020年7月3日， 汽車行業銷售和李龍剛一起對客戶進行振動摩擦焊接培訓。
2021年4月25日， 深圳比亞迪技術科長來我司參觀激光焊接，汽車行業銷售周末趕到上海接待。
2021年5月11-14日， 汽車行業銷售分別拜訪深圳，衡陽，西安比亞迪客戶，深入了解客戶需求，介紹我們的焊接技術。
2021年5月26日， 汽車行業銷售和吳剛一起前往比亞迪交流激光焊接技術。
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信安全專題
供稿人：EHS 鄒輝
BBS情況介紹：
截至2021年8月31日，FY21總計提報930個BBS，除EHS外提報數量排名前三的部門為非超聲波產品線、非超聲波模具工程部、超聲波產品線&模具制造。
BBS提報參與率：
整改完成情況：
員工提出的有效BBS目前統計的改善完成率為74.6%，較上月下降1%
BBS提報參與率
2020年12月-2021年8月共計185人通過系統參與BBS提報，目前BBS提報參與率為57.8%，較上月提升3.8%。
BBS
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：EHS 鄒輝
紅十字會急救培訓
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為提高員工應對突發人員傷害事故的能力，公司于2021年9月9日-9月10日舉行了兩個班次的急救培訓。
培訓主要內容
救護新概念
掌握現場救護原則，“第一反應人”現場評估、判斷傷情，熟練掌握撥打急救電話的基本要素。
心肺復蘇
基本掌握心肺復蘇基本原理，熟練掌握心肺復蘇操作步驟、方法及注意事項。
創傷救護
掌握出血止血、傷口包扎、骨折固定以及傷員搬運方法和技能。
意外傷害和突發事件
掌握意外傷害和突發事件發生時，基本的逃生避險技能。
本次培訓共計有33人參加，先進行理論講解，然后所有學員進行實操考核。培訓后公司持證急救人員比例達到10%。
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2021第六期
CIP持續改善活動專題
供稿人：質量部?盧志國
截至2021年8月底，總計提出改善提案621項，KAIZEN立項321項，JDI快贏改善145項，LEAN項目9項。立項率76%，在321項KAIZEN項目中，已經實施完成的項目數192項，完成率60%。在FY21年訂單任務繁重的情況下能夠保證改善項目的實施，非常感謝參與持續改善的所有員工。
?中國區參與改善提案的人數148人，參與率約39% 。
√ 已經完成非超聲設備制造過程的流程整理和所有記錄的整理。
√ 已經完成MIS系統的需求調研。
關于智慧工廠（Smart Plant）相關精益改善項目，其中制造信息系統項目（MIS系統）的進展：
從9月開始，將開始IT軟件開發和硬件的配置，在這里非常感謝IT團隊的深度參與，用時一個月與生產現場管理人員開展詳盡的生產過程調研。MIS系統除實時管理工單進度之外，同時將作為信息分享的平臺，銷售和生產管理人員可以實時了解制造進度。
經過CIP委員會的評審，從月度的推薦項目中，產生了如下最佳KAIZEN
改善前：LPVW上模兩側防跌落裝置，原設計該結構安裝面需要端銑，內部CNC沒有合適加工設備，外發加工增加成本，增加制造周期。
改善后：防跌落裝置安裝面和外側面一致或高于外側面，然后側放，內部可以用立銑直接加工。縮短了加工周期，降低加工成本。
FY21??2021年2月-3月最佳KAIZEN：
項目編號：CIP20210300440
項目實施人：任鵬程
項目主題：LPVW上模兩側防跌落安裝結構改進
評選要點
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2021年7月KAIZEN推薦項目
供稿人：質量部?盧志國
倉庫
劉爽
改善前
改善后
模具制造部
陳明
改善前：
經常有陶瓷數據厚度超過100MM的，陶瓷原材料只有100MM和75MM的兩種，必須采用粘接工藝滿足設計要求。粘接工藝需要2天的準備，粘接前加工工時也比較多。
改善后：
不影響陶瓷使用功能的前提下，更改陶瓷和陶瓷底座的高度數據，它們的總高度數據不變，最終陶瓷設計數據高度小于100MM，滿足了陶瓷原材料的尺寸范圍，不需要采用粘接工藝。一塊陶瓷可以節省工時5小時，節省交期2天時間。
改善前
改善后
改善前：
有時上模鑲塊高度不夠，沒法做吸盤座子時，需要使用內六角吸盤（Festo的ESS系列）。該吸盤不可以調節高度，需要修改時，吸盤換高的可以過切鑲塊。換矮的，由于沒有吸盤座，無法實施。
改善后：
制作轉換頭。上半部分內螺紋，高度根據所需的調整高度而設計；下半部分外螺紋，同時打通氣孔。此法僅針對兩種吸盤高度差異較大（≥6mm）使用，當高度差較小時，可采用墊墊片的方法等。
改善前
改善后
非超模具
賀瑩
改善前
改善后
改善前：
目前郵件里SO發運不標識該訂單里的所有EDP，所以無法用EDP查詢是否有SO發貨，與OIB上的記錄難以匹配，每次查找非常耗時。
改善后：
開發《EDP查詢SO》報表功能，對異常物料可以便捷的查詢和核對，較以往OIB查詢方式，單次節省20min/次
改善前：
貫穿燈模具下底板不夠長，左右兩側定位塊鎖緊螺釘做到模具內側，導致調試時不好調整。
改善后：
在定位塊的前后兩側采用調整螺釘，產品與模具實配后，鎖緊外側的兩顆調整螺釘固定定位塊位置，拿走產品，再鎖緊內側鎖緊螺釘即可，方便調整。
非超模具
李龍剛
非超模
邵葉君
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信大事記
供稿人：東莞分公司? 賴文玉
東莞分公司焊接服務中心華南分中心揭牌
10月25日，暖陽高照充滿期待和喜悅。它屬于東莞分公司的歷史時刻，值得全員共同慶賀；它屬于華南分中心，為同一個夢想而努力拼搏的必能信人-焊接服務中心華南分中心在今天正式揭幕！
金秋時分，處處洋溢著豐收的喜悅，此為天時。東莞分公司以嶄新的面貌、全新的起點，提供更好的服務給客戶，此為地利。大家一起努力打造 “頭部企業所信任的焊接專家”，此為人和。正所謂“天時，地利，人和”。
早上9:30，伴隨著陽哲旻拉響禮炮聲，王永勝和蔡景波揭開焊接服務中心華南分中心的神秘面紗，在一片歡呼聲中，東莞分公司以嶄新的面貌出現在大家面前。
這次揭幕活動由陽哲旻、 王永勝、蔡景波、賴文玉四人共同主持。焊接服務中心華南分中心的籌建，離不開分公司全體同事的群策群力和共同努力，當然也少不了管理層的高度重視和大力支持。慶典會上大家暢所欲言，發表感言的人員無不透露出對我們公司的自豪和對新環境的喜悅之情，彰顯出一股力量和決心，解放思想，創新和擔當，腳踏實地。我們堅信以新的環境為依托，以全新的姿態面向客戶，在團隊的共同努力下，可以提供更高品質的服務給客戶。由衷祝愿新的焊接中心蓬勃發展，公司業務紅紅火火。
揭牌儀式上收到的賀卡，寫滿了對焊接服務中心華南分中心的期望還有祝福，這些愛心的卡片的溫馨祝福都一一被記載下來
啟航啦！啟航啦！讓我們一起努力，共同見證 “新的中心 新的起點” 。歡迎新老客戶蒞臨東莞分公司進行全新的體驗。讓我們滿懷期待和客戶攜手，共同創造“新的高度”。
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
必能信大事記
供稿人：人力資源部?黃夢妮??
FY21“賦能再啟程? 超越攀新高”工程師俱樂部活動
2021年9月，一年一度的工程師俱樂部在上海如期舉行。本次以“賦能再啟程·超越攀新高”為主題，整個活動為期3天，來自公司管理層及工程技術部門的技術人員等將近100名同事，相聚在浦東臨港。今年整個俱樂部活動包含“敏捷思維培訓”、“焊接服務中心專家發展路徑介紹”、“TRIZ理論及應用”、“專利介紹”及“拓展團建”等。
9月3日上午，我們邀請到資深的敏捷培訓講師給我們介紹了“敏捷思維”。現今是一個VUCA時代，信息的流動加快，競爭加劇，客戶需求，業務需求可能隨時都會變化。如何對變化的需求做出快速的響應，敏捷應運而生。敏捷最初應用于軟件開發，已經成為諸多組織的開發團隊管理的一種最佳實踐，目前已經運用在很多大大小小的公司之中，也包括制造業的公司。
9月4日，公司的TRIZ三級專家馮學明給大家詳細的做了TRIZ的基礎培訓以及應用的最佳時間。
9月5日，進行了戶外的拓展，通過兩個拓展活動，“世界六國”活動加深了各部門同事之間相互的了解； “孤島求生”項目，大家深刻體會了溝通的重要性，了解了如何才能有效的溝通。
祝愿工程師們在新的一年中繼續不斷精進技術，GO BEYOND!
敏捷思維培訓
馮學明TRIZ培訓
孤島求生
世界六國
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：銷售部? 劉德宏
必能信大事記
FY22 "GO BEYOND"銷售啟動會議
金秋九月是莊稼收獲的季節，也是必能信人FY21收獲的時節。這個九月于我而言還有一層特殊意義，是我加入必能信整整三年的日子。
九月，回顧FY21，展望FY22。公司舉辦了財政2022年的銷售啟動會，這次會議讓我很感動和震撼。因工作原因，很晚才到會議現場，當我走進會議廳時，大家鼓起了掌聲，這掌聲給了我很大的鼓勵，讓我感受到了家的溫暖。
“聚是一團火，散是滿天星”，借用客戶的話，必能信就像是一個大家庭，每個人都積極樂觀，都會自覺地完成好自己的工作。當遇到困難時，大家就會擰成一股繩，一起去面對解決。每當我面對客戶的各種挑戰時，都能夠從容應對，因為我知道背后有一群家人們在支持著我。
FY21圓滿收官，FY22會充滿新的挑戰。只要我們大家團結一致，定能突破自我，達到新高度，一起GO BEYOND吧！
2021第六期
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必能信大事記
供稿人：東莞分公司? 賴文玉
FY22 "精益運營?聚力超越”工廠啟動會議
9月23日我們一群追夢的必能信人，相聚在這座小城市—浙江衢州江山進行年度會議，大家一起互相學習。在江山，這個城市留下我們的足跡；在江山，這個城市留下我們的回憶。江山，這座城市-它就像一個落落大方，不卑不亢的女子，那條潺潺流淌的江水似乎在向我們每一個人細細訴說她的故事。
“日出江山，景色美；秋來江水，綠如藍”。這就是江山給我的第一個印象，而毛主席的那首“江山如此多嬌，引無數英雄競折腰”更讓我把此刻的江山這座城市對號入座了。GO High-FY21財年俱往矣，要數輝煌時刻，聚力FY22的Go Beyond新財年 。感謝這次會議里我所相知相遇每一個人，是你們讓我擁有一次非常難忘非常有意義的旅程。
四天三夜那么匆匆，但又不匆匆,一切都恰恰好。即使熱情如火的秋日艷陽，也沒有影響我們的熱情和斗志。9月25日這天我們一起攀登江郎山，當我們拿下江郎山，登上一線天那座最高峰的一刻，大家都在歡呼雀躍，擊掌慶祝，一路留下我們的歡歌笑語。是啊，想，都是問題；做，才是答案。大家立志要挑戰那條探險的路，即使是迎著烈日，我們不退縮，決定要一起成為這次的攀登者。大家一起努力，手腳并用努力地向上攀爬。雖然我是有恐高癥的人，但是此刻也毅然跟隨著同事們一起，選擇挑戰自己。大家握緊拳頭，互相打氣，互相鼓勵。 我也默默對著自己說，文玉.你現在所需要攀爬的不是一座江郎山，你需要的是挑戰自己，去戰勝恐懼，你不必害怕，不需往回退縮，只需邁開腳步，勇敢朝上攀爬登上山峰。江郎山的“奇”“險”“神”，這一路都是美的風景。
最讓我難忘的是我們一群拼搏的人一起攀登，一起拿下江郎山的，沿途的風景的美治愈了我的滿頭大汗和氣喘吁吁的狼狽，很多次站在懸崖峭壁邊，我很想伸出雙手，手可否摘下懸崖邊的那片白云？我們腳踩著頂峰上每一塊石頭，手所撫摸著這些記載歲月變遷的山體石塊，而你又會想到了些什么呢……我想我會想起這次會議旅程給我所帶來的感受，我會想到我們這一群拼搏的必能信人，我會想到一起攀登江郎山時，我們所留在山坡山的腳印。仁者樂山，智者樂水。
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供稿人：人力資源部?張淑敏
企業活動
必能信中國成立75周年和雙$100M慶祝
九月，風朗氣爽，丹桂飄香；九月，色彩斑斕，五谷豐登。在這孕育著希望和收獲的美好季節，必能信中國迎來了75周年，同時銷售和訂單也取得了雙$100M的好成績。為表達此份喜悅和對全體員工辛勤付出的感謝，公司上海總部、東莞分公司、天津分公司、成都分公司和各地辦事處，紛紛組織活動，以自己的方式來慶祝，相機記載下了這個里程碑的時刻！
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供稿人：人力資源部?張淑敏
企業活動
必能信健身房正式開營
2021年10月19日必能信健身房正式開營，總經理沈立農、廠長黃其高，健身總顧問盛瑋進行了剪彩儀式。
必能信健身區域劃分為樓上辦公區和樓下共享區，最大程度上滿足了不同運動鍛煉的需求：動感單車區、壺鈴區、啞鈴區、自由力量組合區等一應俱全，各種運動器材使參員工開始按捺不住激動的心情，紛紛上手一試。
健身中心的建立，不僅僅吸引了資深的運動達人，還吸引了很多不愛運動的人，紛紛表示今后一定抽空鍛煉一下自己的身體，積極參與到運動中去，為家庭、為社會活出自己的精彩人生。
公司積極響應國家全民健身、健康中國的號召，利用公司有限的資源，盡可能滿足員工的健身需求，極大豐富了職工的業余健康生活。
自律給我自由，Make The Word Move，未來的你一定會感謝現在拼命的自己！
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供稿人：人力資源部?張淑敏
企業活動
必能信蘋果暢吃周
秋季是盡情享受水果的季節，只有盡情暢吃才過癮。2021年10月25日必能信蘋果暢吃周正式開幕，邂逅一場蘋果暢食盛宴。
“一天一蘋果，醫生遠離我”蘋果是水果之王，味甘，營養價值豐富，適合各類人群食用。堆成小山的蘋果，等你來品味甜蜜，甜蜜美味不容錯過。
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供稿人：人力資源部?張淑敏
HR專欄
員工援助計劃
員工援助計劃針對工作或個人相關問題，使用短程專業咨詢和當地資源轉介的方式，為您和您的家人在情緒情感，實用資訊或者身體健康方面給予幫助。如果您遇到個人困難或遭受合格災難的影響，您可以申請經濟援助補助金。
員工援助計劃會帶來哪些幫助？
Employee Assistance Programme, EAP
人際??關系
職場??成功
在職場獲得成功意味著您要有與眾不同的地方。 不論您怎樣定義職場，EAP 會為您成為最專業的職場精英提供資源幫助。
生活中充滿了各種意外。 在這種時候，請記住：您可以撥打電話給 EAP，幫助您評估您所遇到困難，并對您進行指導。
應變? 能力
所有人都是社會人。 沒有人可以脫離社會。 在和人的相處中，對情感進行指引可能是一個挑戰，但 EAP 的幫助會讓這一切變得簡單。
思考您每周要做的每件事情。 平衡所有這些要求可能是個挑戰，但是 EAP 讓幫助變得唾手可得。
工作??生活
How to Apply
通過哪些方式申請？
免費電話：400 920 3300 ；雇主名稱：Emerson
直線電話：+86 21 6577 3898
郵箱：Support@resourceforyourlife.com
網站：Https:EmersonCareEAP.resourceforyourlife.com，登錄后可切換成中文界面
iConnectYou，使用口令注冊，公司密碼：213119
如果想了解更多EAP,請咨詢李雯/Wendy LI,分機9631，郵箱：wendy.li@emerson.com
2021第六期
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
供稿人：人力資源部?張淑敏
面對面
公司新面貌
接待區
接待區
技術研討室
技術研討室
超聲波焊接實驗室
成功應用展示區
會議室
銷售電話亭
員工更衣室
員工休息室
食堂自助模式
健身房
職工工作環境的改善是企業建設的一個組成部分,它既是公司關心職工生活和工作的體現，也是增強職工凝聚力的有效措施之一。公司一直在緊跟時代步伐，不斷主動進行迭代升級，整齊干凈的辦公環境，同時也能給我們的客戶帶來全新的業務體驗，增強客戶的信任度。
CNC編程辦公室
東莞新辦公室
匯聚溫暖的力量 照亮前進的方向
2021第六期
面對面
供稿人：模具制造部?劉子歡
員工才藝秀
大家好，我是來自模具制造部的劉子歡,日常工作是負責模具加工工作，愛好畫畫，擅長彩鉛。我的左右銘：時刻保持的熱情與責任心去工作！
必能信超聲（上海）有限公司
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