大偉嘉人
VICA? ?GROUP? FAMILY
創偉嘉品牌
圓百年夢想
以用戶為中心? 以質量為生命? 以奮斗者為本
大偉嘉被評選為全國農牧業產教融合共同體
常務理事單位并現場授牌
目 錄
喜報|大偉嘉新增2家農業部全國畜禽養殖標準化示范場，累計位列前十！
喜報|熱烈祝賀滄州偉嘉高分通過河北省“非瘟防控標準化建設場”現場驗收
湖南瀏陽市市長王雄文一行蒞臨大偉嘉調研指導
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嘉聞聯播
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“在一起”之感動——開封偉嘉? ?張艷偉
?在一起——加農正和 鄒璇
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嘉文薈萃
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嘉人故事
?悅讀書 樂分享 加農正和2023年讀書會
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嘉園活動
前后聯動絲絲扣? 上下齊心戰果強
榜樣的力量|新生代嘉人 未來可期
廚師的力量| 開封偉嘉最美廚師吳平周師傅
小修不過夜|維修師傅楊振宇
百日奮戰 戰至巔峰 逐鹿爭鋒
共生時代下的我們 | 第十一屆“加農正和好講師”大賽圓滿落幕
嘉書分享
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本次交流將進一步加強與贏創集團的戰略合作伙伴關系，進一步鞏固雙方的深厚友誼，從而更好的為大偉嘉的用戶提供高質量的服務，并將進一步拓寬大偉嘉集團的全球化視野。未來，雙方必將攜手并進，互利互惠，為推進中國農牧產業發展貢獻堅實的力量。
戰略合作
增進友誼
2023年10月16日，贏創德固賽動物營養亞太區總裁Noel Kim，贏創大中華區銷售總監金善熙，贏創北方區大區經理張玉良，贏創區域銷售經理呂俊楠一行蒞臨大偉嘉集團總部調研交流，大偉嘉股份董事長兼總裁廖峰教授親自率集團副總裁劉世航，氨基酸采購項目總監李永剛等人熱情接待并進行了深入座談交流。
世界500強德國贏創亞太區總裁Noel Kim一行
蒞臨大偉嘉戰略合作交流
嘉聞聯播
2023年11月18日，長沙瀏陽市市委副書記、市長王雄文一行蒞臨大偉嘉集團調研指導，民生證券投行部總經理馬初進，大偉嘉股份董事長兼總裁廖峰教授率領集團副總裁夏偉新、投融資部總監布艷偉等人陪同匯報并座談交流。王市長一行首先觀看了大偉嘉集團宣傳片，并聽取了大偉嘉獸藥產業20多年來在科技創新、市場開拓、戰略、資本等方面的工作和未來大偉嘉獸藥產業的戰略規劃，以及在瀏陽的產業發展。
湖南瀏陽市市長王雄文一行蒞臨大偉嘉
調研指導
推動發展
落實訴求
王市長聽取了大偉嘉股份獸藥產業的發展成果和戰略規劃匯報后講話表示：將落實推進大偉嘉發展的相關訴求，市政府及瀏陽經濟技術開發區（國家級高新區）鼓勵并支持加農正和公司推進上市及申請國家企業技術中心，將對大偉嘉在瀏陽地區開展的各項工作開設綠色通道，引導投資及金融資源助力企業發展，全力推動加農正和在瀏陽的產業發展。
近日，農業農村部公布了2023年農業農村部畜禽養殖標準化示范場名單，共有生豬標準化示范場92家，本次大偉嘉又一次榜上有名，集團旗下的滄州偉嘉和阜新偉嘉2家子公司赫然在列。據悉，該名單需經養殖場申請、省級遴選推薦、部級專家評審，層層篩選，方能上榜，極具含金量。目前大偉嘉集團創建生豬標準化示范場超過3家企業，排在全國養豬行業前10，標志著大偉嘉生豬標準化示范場的管理水平位于行業前列，示范場的創建工作取得可喜佳績。
大偉嘉近年來全力向現代養殖端發力，已完成環京津冀350公里食品供應生態圈的布局。并建設三大生豬產業協同聚落區，先后發起成立全國首家種豬科技創新聯盟、生豬產業聯合體、獸藥科技創新聯盟、蛋雞產業聯盟等產業化組織。創造性推出金雞貸、嘉能貸、嘉云檢測等產業協同價值服務品牌；獨立開發并應用云豬場平臺和蛋雞管家系統，通過PTT養豬和蛋雞實效學習院傳遞用戶價值，推動產業升級。
嘉聞聯播
喜報|熱烈祝賀滄州偉嘉高分通過河北省“非瘟防控標準化建設場”現場驗收
2023年11月22日，河北省農業農村廳獸醫處高級獸醫師崔景芳、河北省動物疫病預防控制中心研究員韓慶安等專家組一行10人，對滄州偉嘉進行了河北省級非洲豬瘟防控標準化建設場評估驗收，專家通過聽取匯報、查閱資料、現場勘查等方式，從生物安全、疫病檢測，規范管理等方面對滄州偉嘉非洲豬瘟防控工作予以充分肯定，最終滄州偉嘉以97.5的高分一次性順利通過驗收。作為省級非洲豬瘟防控標準化建設場，滄州偉嘉將以此為契機，持續完善豬場生物安全防控體系，扎實做好生物安全措施，保障豬場生豬的穩定供應，促進河北省生豬產業持續健康發展。
喜報|大偉嘉新增2家農業部全國畜禽養殖標準化示范場，累計位列前十！
喜報|大偉嘉雙陰“三高”種豬搶售中，火爆發往全國各地！
增效降本，育種先行。嘉華種豬培育的高抗病、高健康、高成活的“三高”種豬一經上市，便被火爆搶售，目前已陸續發往全國各地。未來大偉嘉將深化落實國家“種業振興”計劃，充分發揮國家育種重點龍頭企業優勢，實現年出欄種豬 20萬頭，精液300萬份，支撐年出欄1000萬頭綠色生豬，5000個家庭牧場的發展目標。以科技創新為發力點，著力整合優勢資源，持續踐行國家雙碳行動，匯聚種業振興的磅礴力量，為打好種業翻身仗、保障國家種源安全踔礪奮進。
大偉嘉旗下偉嘉生物的“一種氟苯尼考混合飲用納米晶固體分散體制劑及其制備方法和用途”獲得國際專利授權，該專利的獲批不僅是對大偉嘉產品研發實力的肯定，更是對大偉嘉研發人員持續追求科研創新的肯定與激勵！該項國際發明專利的獲得，可有效提高畜禽健康度，不僅推動了大偉嘉科研實力的發展，更為大偉嘉千萬用戶伙伴提供了更便捷高效的養殖方式，助力我國養殖業綠色健康高質量發展。
2023年11月17日，偉嘉生物技術有限公司明星產品“嘉藍清”獲批國家知識產權局頒發的科技創新發明專利證書。嘉藍清為純中藥制劑，經典組方，安全有效，無殘留，無耐藥性；并采用納米超微粉技術，提高用藥的簡便性，既能夠拌料給藥，也可飲水給藥，從根本上做到抑制豬場藍耳病，提升豬場生產效率，預防及治療費用只有傳統的三分之一。嘉藍清獲批國家發明專利，是行業對嘉藍清的認可，也是嘉藍清在藍耳病防控中的實效驗證結果。至此嘉藍清將開啟藍耳病防控新篇章！
喜報|創新不輟！大偉嘉動保產品“2%氟苯尼考”斬獲國際專利? ?“嘉藍清”獲批國家發明專利證書！
2023年10月24日，大連商品交易所公布產融培育基地名單，大偉嘉、正大等企業成功入選，是全國飼料、養豬等農牧行業僅有的5家企業之一。歷經3個月評審，大偉嘉憑借自身在生物飼料、種豬育種、商品豬養殖、生物獸藥等領域的產業優勢、農業產業化國家重點龍頭企業的影響帶動及行業信譽成功入選。
自大商所豆粕、玉米、生豬期貨、期權上市以來，大偉嘉積極參與嘗試，充分利用期貨、期權等金融衍生品，不斷創新開發出社會育肥、養豬聯合體等現代服務模式，通過套期保值等方式，不斷提升經營能力和行業競爭力，為用戶企業經營保駕護航。沉淀積累了參與期貨市場進行風險對沖的經驗，逐步探索出一條適合企業和養戶自身避險的模式。大偉嘉將以產融培育基地為依托，繼續深化與大商所合作，在產業鏈上下游及周邊企業大力推廣期現結合新模式、新工具，助力產業鏈風險管理，帶動產業和企業共同對沖風險，為推進形成多層次大宗商品期現聯動市場貢獻力量。
嘉聞聯播
同心同行 同創未來|大偉嘉2023柏鄉年度答謝會圓滿落幕！
濃情感恩，一路相伴。2023年11月21日，大偉嘉2023柏鄉年度答謝會在河北柏鄉漢柏大酒店成功舉辦。現場，大偉嘉蛋雞產業線資源中心總監謝麗靜女士、華北分公司總經理李志剛先生、產品部經理段曉雪女士、華北分公司區域經理李金峰先生、河北博犇商貿有限公司總經理李江濤先生及近100余位養殖朋友齊聚現場，共敘合作友誼、共探蛋雞產業機遇、共展產業美好未來。
大偉嘉2023柏鄉年度答謝會的成功舉辦，增進了大偉嘉與合作伙伴的深厚友誼，也讓柏鄉的養殖朋友們對大偉嘉有了更加深入地了解和認知。未來，大偉嘉將繼續順應市場變化，堅守產品品質，與合作伙伴一起為蛋雞產業賦能，提升養殖成績、賦能經營升級，同心同行，共贏未來！
喜報|大偉嘉、正大等企業成功入選大連商品交易所產融培育基地
大偉嘉-惠和順合作十周年慶典圓滿落幕
10月27日，大偉嘉與邯鄲惠和順養殖服務公司合作十周年慶典活動在邱縣榮昌國豪大酒店隆重舉行。現場，大偉嘉雞產業線總經理王仲卿先生，華北分公司總經理李志剛先生，資源中心總監謝麗靜女士，蛋雞研究院執行院長潘興軍先生，邯鄲惠和順養殖服務公司總經理張永法先生及邱縣市100余位養殖朋友齊聚現場，共襄盛舉、共謀發展。
十年磨一劍，光影鑄輝煌。大偉嘉在邱縣的發展，離不開每一位養殖同仁支持，回饋以最優質的服務。大偉嘉將繼續堅持立足“以用戶為中心”的理念，服務好每一位大偉嘉合作的養殖朋友，幫助客戶養好雞、產好蛋、賣好蛋。助力鄉村振興，奏響蛋雞養殖創富曲！
2023年10月28日，全國農牧行業產教融合共同體成立大會暨全國農牧產業高質量發展論壇在山東濰坊成功舉辦，來自全國各地的共同體成員單位代表參會。會議旨在推動農牧產業高質量發展，加強產教融合，促進產業升級和轉型。中國獸醫協會副會長兼秘書長辛盛鵬，中國教育發展戰略學會產教融合專業委員會、學術委員會主任田克美等相關領導參會并講話。會上，大偉嘉被評選為全國農牧行業產教融合共同體常務理事會單位并被授牌。
未來，大偉嘉將同產教融合體各單位深入合作，不斷將新方法、新技術、新工藝、新標準引入教育教學實踐中。加強建立緊密的人才聯合培養關系，共建平臺、共享資源、人才共用，聯合攻關，互促共贏，共同培養實用型人才，共同推進國家強農興農大業。
大偉嘉被評選為全國農牧業產教融合共同體常務理事單位并現場授牌
嘉文薈萃
美文欣賞
感動無處不在感動催人奮進，感動來源于人的心底，感動使你的情懷爆滿使人怦然心動，為別人感動得到的是一次心靈的碰撞和洗滌，為自己感動得到的卻是一次最有意義的人生。
在闔家團圓的日子里，總有一些嘉人守初心、擔使命，仍然奮戰在自己的崗位上，我們為他們而感動。感動也是相互的也是為感動而去踐行感動的。在佳節期間，大偉嘉集團廖峰董事長率領各部門負責人，慰問堅持在一線、奮斗在一線的不忘初心的嘉人，給他們送溫暖，帶給大家的不只是物質的需要，更重要的是一種關懷，一種由衷的發自內心的相互感動。這是簡簡單單的感動又是真真實實的，溫暖著大家的心靈。
感動“在一起”馬不停蹄，一直在路上，2023年10月4日至6日，廖總帶領團隊奔赴2省5市11個縣（市）域，跨越1000多公里，拜訪合作伙伴，為深化用戶合作打下了堅實的基礎。我們每一位大偉嘉人都應該為廖總這種孜孜不倦舍小家顧大“嘉“的旅程而感動。他帶著感動“在一起”前行，一路花開滿地，一路綠樹成蔭，使大偉嘉和客戶相互由衷的感動。
“在一起”之感動是什么？每個人都有感動的觸發線，“在一起”詮釋了我們需要溝通、需要團結、需要真誠坦率的盡職盡責的心境，那樣才可以在風雨中同心同行，共渡難關，榮辱與共。廖總要讓我們遇見同事或者客戶要主動微笑主動打招呼，是的，一聲招呼，一句問候，一個微笑，這些東西藏在心里便是真實，你的真實會傳染給對方一個真實，使之相互感動；“在一起”之感動又是很快樂的，因為在里面藏著溫暖的陽光，透過陽光會有美麗的彩虹，它讓我們更加珍惜現在所擁有的一切，因為這是一種真誠的情感。
希望我們大偉嘉永遠感動天感動地，感動中國，感動你我。大偉嘉人永遠“在一起 在一起 在一起”！
嘉文薈萃
開封偉嘉 張艷偉?
“在一起”之感動
“在一起”之感動
開封偉嘉? 張艷偉
在一起
這三年來的不確定性，讓回家變得更奢侈。很多人相隔一方，只能懷遠思親，遙寄祝福。今年的中秋與國慶在一起，一切又回歸到熟悉的線下模式，把酒邀明月，對飲成三人~
一行一列皆為愿
浪漫的節日，對于財務人的有另外一個名字：資產負債表日。一如既往，我們一起在公司/在路上/在家里，對著電腦，對Excel表的每一行一列有著刻骨的深情，每一分的差異都能讓我們的眼角包含熱淚，如果你一定要問我為什么，那便是我對這數字愛的深沉！帳證相符、帳帳相符、帳實相符、帳表相符！哇！完美！“在一起”，就是和同事不分空間，拼盡全力，順利結賬 ，及時出具報表，準確傳遞經營信息！
一勺一筷全是愛
跨過山河、穿越人海，推開家門，風塵仆仆地說一句“我回來了”，一切都值了。熟悉的香味遠在門外就聞到了，還是媽媽的味道。小寶貝撲過來，大閘蟹端上桌，小酒倒起來，把酒言歡共敘家常；總之，“在一起”吃一頓媽媽做的飯菜，和家人一起看看電視聊聊天，這恐怕是中秋節日最大的意義！
一方一寸總關情
“在一起”可以是早早制定出游計劃，看看久未蒙面的世界。做好訂票攻略，定好鬧鐘隨時準備搶票，從五湖四海到四面八方，感受別樣風土人情，為假日經濟添把火。“在一起”也可以來一場說走就走的city walk。不用帶上什么裝備，也無需一遍又一遍規劃路線，甚至沒有明確的目的地，只需要三兩好友，半日悠閑，便可出發。總之，旅游或者城市漫步的意義，從來不是去了哪里，而是和誰在一起。
“在一起”，從你到我，從我到我們，從家到國，是個體與個體的連接，是生命對生命的召喚。“在一起”一點都不虛幻，而總是與我們可觸摸的一切相關。它是鍵盤、是數字；是食物、酒水；是大地、河流；是高山、藍天；是愛情、婚禮；是洶涌的人潮、沸騰的煙火；等著我們去經歷、去感受、去分享。
嘉人榜樣
嘉人故事
嘉文薈萃
加農正和 鄒璇
“一個人可以走的很快，一群人才能走的更遠”，2023年10月發生在偉嘉生物的一件小事，讓這句至理名言發揮的淋漓盡致……2023年10月17日我出發遼寧丹東去解決一蛋雞規模客戶的問題；問題解決后，從該客戶處了解到，當地的另一個規模蛋雞場的雛雞同樣存在著一些棘手的健康問題，需要幫忙解決。
驅車一個半小時到達目的地，經過環境觀察、雞群巡視、雞場數據及免疫用藥調查分析，初步做出診斷并出具了解決方案，經過交流客戶對解決方案比較感認同，下午3點32分立即備案、打款發貨，由于雞群發病一想到早一點使用上藥品，就能早一點減少損失，客戶非常著急，一個勁兒的請求藥品能不能早一點到達。
作為解決方案的提供者，我在兩難之間心急如焚，一方面公司有要求，方案中產品增免嘉需上午11點前包裝才能發出，這就意味當天不能發貨，第二天發貨第三天到達雞場該雞場老板不接受；一方面，雞群病情隨時有變化，一旦錯過最佳治療時機，損失不可估量，后果不堪設想；從道義上講如果處理不當，必須放棄這次與該規模雞場的合作，讓其另需他方。
為了落地價值服務，打消客戶顧慮，我嘗試與公司林淑敏副總經理電話溝通協調解決，林總說特事特辦，不能拒信任偉嘉生物的用戶之千里之外，隨即安排車間包裝，協調發貨，通過前后臺聯動，增免嘉在10月18日上午7：55分準時到達客戶雞場。
客戶對初次的合作體驗非常滿意，言辭中充滿了感謝，由于供貨及時規模雞場的雞群問題解決了，目前也成為了我們穩定的客戶。事情雖小，但前后聯動絲絲扣的行動，充分體現了“以用戶為中心”的企業文化，從而贏得了客戶的認可。
行業內卷的今天，競爭壓力空前巨大，”以用戶為中心”需及時變通，林總特事特辦不僅沒有造成公司損失，還幫助前臺銷售部門贏得了客戶的認可和信賴，使企業文化真正落地市場，深入人心，非常值得稱贊和學習，在此對林總帶領的供應鏈表示感謝，感謝對前臺開發客戶的支持，讓用戶體驗更溫馨。
打動人心的從來不是錙銖必較的利益，而是雪中送炭的情分，危難之時的友愛之手是他日并肩前行的最好理由！
今天，有幸介紹一位新人的成長歷程，他的名字叫王宇豪，一個19歲大男孩。王宇豪目前所屬遼寧豬料團隊，在偉嘉他從一名職場小白逐漸成長為能夠獨立拜訪市場的業務銷售。入職短短幾個月，已成功開發了月度銷量百噸以上的經銷商。提到王宇豪，團隊伙伴們首先想到的是他堅定的信念和旺盛的精力。他對工作的熱情和執著感染了身邊的每一個人，也激發著身邊伙伴對未來的信心。
在接到分公司大干100天的指令任務后，王宇豪毫不猶豫地放棄了個人假期，立即前往市場拜訪客戶。他深知，只有通過實際行動才能為團隊創造價值，實現自我價值。
短短5天時間里，王宇豪創建了當地“偉嘉服務站”微信運營群，并成功吸引了434名微信客戶粉絲。這個數字對一位出入職場僅3個月的新人來說令人驚訝，也讓我們看到了他未來可期。通過大偉嘉平臺的成長，宇豪小伙伴加強與客戶聯系，還拓展了新的銷售渠道和市場。這是他在大偉嘉成長的一個重要里程碑，是嘉人們的驕傲。
我們對王宇豪取得的成績表示真摯祝賀，也為他的快速成長和取得的成就感到驕傲。嘉人新生代的成長故事激勵著每一個嘉人，讓我們看到了“一分耕耘，一分收獲”也看到了相信相信的力量。讓我們一起為王宇豪加油，期待他在未來的日子里創造更多佳績！
嘉人故事
偉嘉生物 苑耀輝
——大偉嘉豬料產業線? 王宇豪
前后聯動絲絲扣 上下齊心戰果強
榜樣的力量|新生代嘉人 未來可期
三尺灶臺，一尺炒勺，不懼油煙，不畏炎熱。“十八般武藝，酸甜苦辣都是他的主場”，貼心服務，用心做事是他從骨子里也是內心里發出來的。這就是開封偉嘉一位平凡亦自信的廚師吳平周師傅。
面貌改觀
廚師愛干凈，但也講求次序。影響周圍的一切首先先用自己的行動和面貌做起，吳師傅首先對餐廚區進行用心的清潔，油煙是安全隱患的殺手，因此他會定期對排風扇以及排風通道進行清潔。炒菜區是健康菜肴的根基，他會把灶臺和炒具擦拭的锃光瓦亮；調料區是味道的靈魂，他會擺放的井井有條；菜墩和菜刀是他龍飛鳳舞施展“絕世武功”戰場，每天的戰場前后清潔是必不可少的。食材區時刻保持新鮮感。就餐區的地面光亮照人是他每天勞動的結晶，餐桌椅的整齊亮潔是他貼心服務的寫照。
廚師的“鏡子”
“如果不把菜洗干凈，不把菜精選干凈，我的良心會過不去的”-這是周師傅一句簡單樸素的話，卻折射出他的善良和責任感。因為他經歷過，因這寧愿放棄工作，這是做人的良心。在有限的食材標準下，他會做出讓大家豎起大拇指的味道。他會腌制一些辣椒、咸菜放在打飯區，他從不把這當做額外服務，而盡量滿足很多人的口味。讓大家工作后吃飯時有家的味道。雖眾口難調他依然無怨無悔。
廚師吳平周師傅的工作態度值得我們生產一線的人員學習。良心是做人的底線，不能只享自己利益而忽略對方，利己首先利他。在這個特殊時期，大家更應該在各自崗位盡自己一份力量。客戶和司機來就餐就讓他感受家的溫暖、來裝車：裝卸師傅把珍貴的成品擺放的整齊美觀、來車間:生產人員微笑面對，高質量生產，地面設備整潔有序。
人生就像一道菜，我們在大偉嘉的工作更是一道特色菜，廚師將我們成功的甜、拼搏的咸、失意的苦、委屈的酸、巔峰的辣按比例調配，澆到對生活和工作的無限渴望和希望上，品嘗的人是自己，點評的人也是自己。成功的果實是大家的。
巡檢在生產質量過程中是最實用也是最簡單的一種方法，在機修電工楊振宇的熏陶感染下，每一個生產工人都是設備的主人都是巡檢小分隊的一員。在這不平凡而又平凡的巡檢歷程中從抵觸到自然接受，最后到互相信任。
初進公司
記得楊師傅剛來公司之前，設備是三天兩頭出問題，預混料今天二次提升機堵機，明天刮板機鏈條斷，后天就可能提升機機底座漏料或者軸承損壞。每天不停機個一兩次就不算正常。周而復始的生產工人身心疲憊。各種怨聲載道的聲音不絕于耳。
新思想
由于楊師傅專業能力強，看到哪里總感覺需要改進，看到哪個崗位最辛苦總想優化省時提高效率。預混料提升機底座軸承不到半個月甚至一周就磨損損壞，由于預混料粉塵大容易進入軸承內部，楊師傅提議買全密封軸承且不是翻新軸承，帶來了軸承3個月以上都運行正常；濃配料經常給預混料粉碎豆粕，楊師傅改裝了三通和流管，大大提高工作效率，減輕工作強度。還有預混料刮板機的刮板片，全部每月需要更換一遍，經過改換延長壽命至三個月以上。等等還有很多很多。他還有一個工作觀念是：“小修不過夜”，從不把問題留在明天。這些工作動作感染著生產的每一個人。
責任感
每一個崗位周圍都會出現問題，廠里生產后勤都是楊師傅一個人在忙碌。不可能出現在每一個位置，每個人都是問題的發現者也是問題的解決者，把問題消滅在萌芽狀態。現在服務都講求時效性，哪里有問題哪里就有楊師傅的身影，生產最有發言權，大問題專業性問題當然得交給專業人來做，但是小問題和易出現的問題當經過楊師傅修理后他會把修理過程和注意要點不厭其煩的給崗位人員說一遍，這樣人人都是小修理工了，問題也慢慢變少了，周總曾經說過，維修師傅平常看起來清閑說明他把設備管理的井井有條，胸有成竹。
這就是我們可愛的維修師傅，他沒有太多的語言只是埋頭苦干，靠著他精、專、細的態度對待每一個人每一件事。沒有人知道維修設備有多累，沒有人體驗過鉆進混合機腳下無根的去做密封的感受。但這是他的職責，為了生產質量，為了生產效率，無怨無悔盡職盡責。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
嘉人故事
開封偉嘉 張艷偉
開封偉嘉? ?李小新
小修不過夜|維修師傅楊振宇
?廚師的力量| 開封偉嘉最美廚師吳平周師傅
企業文化活動
嘉園活動
嘉園活動
豬料產業線? ? 何宗武
百日奮戰 戰至巔峰 逐鹿爭鋒? ??
?——豬料產業線“大干100天 百萬爭霸賽”
“戰至巔峰，逐鹿爭鋒，百日奮戰，鑄就百萬輝煌！”這不僅是豬料產業線全體員工為達成業務目標而發出的決心和勇氣的體現，更是我們團隊齊心協力，追求產業線、分公司以及個人目標的狼性精神的展現。
在9月22日，豬料產業線的“大干100天，百萬爭霸賽”正式打響，各分公司及產業線平臺迅速響應，以實際行動宣告他們的參與和決心。在短短三天內，他們積極集結，召開分公司會議，明確接下來的“戰斗”任務。
而在10月4日，產業線的所有管理人員，放棄休息時間，齊聚遼中飼料基地，由唐總親自帶領，共同討論和明確各分公司第四季度的業務目標和戰略規劃。同時研討新客戶開發模式，為接下來的百日大戰制定推進目標和方案，確保每項任務都明確到責任人。
這100天里，豬料產業線全體嘉人將緊密團結，共同實現業務銷量的新突破，銷量目標高達20000噸。讓我們一起見證這個輝煌的時刻！
嘉園活動
共生時代下的我們 | 第十一屆“加農正和好講師”大賽圓滿落幕
為持續踐行“培養經營人才，打造幸福企業”的目標，通過加農正和好講師大賽搭建“以賽促學、以賽促教、教學相長”的交流平臺，從而激發員工潛能，幫助員工成長。公司成功舉辦第十一屆加農正和好講師大賽。
賽前賦能，蓄“師”待發
初賽前，人力資源中心組織各單元進行了7場賦能培訓。每個單元指派兩名輔導老師對學員進行有效輔導。圍繞內容設計及質量、表達技巧、課堂呈現等多個維度，幫助參賽選手快速理解和掌握，提升現場演說能力和表現力。100余名學員參加培訓學習，蓄“師”待發，為初賽對決做好充分準備。
初賽對決，“師”在必得
初賽比拼賽場競爭激烈、高潮迭起、精彩紛呈。每位選手都詳細闡述自己對共生時代的理解和認知。很多選手都是第一次登上舞臺，有的表現很羞澀、有的表現落落大方，都在勇敢地挑戰自己。過程比結果更重要！
巔峰對決，“師”至名歸
2023年10月27日，第十一屆加農正和好講師決賽在江花國際會議廳隆重舉行。圍繞主題“共生時代下的我們”，15位參賽選手為我們帶來一場語言和能量的饕餮盛宴。整場比賽精彩紛呈，引人入勝。既是一場才藝的比拼，也是一場實力的角逐，更是一場心靈的表白，源于對工作對生活的熱愛。選手們慷慨激昂的演說，傳遞著加農正和人，面對困境、不服輸、不怕苦的艱苦奮斗精神，傳達積極向上的力量，贏得了臺下陣陣掌聲。我們堅信，唯有共生，才能共贏！
引領成長，名師點評
本次大賽特邀柳高峰先生、李旭先生、呂新華先生擔任專家評委。同時還有各部門精心推選的13位大眾評委。陣容豪華，群星閃耀。
人氣投票，助“師”成名
激情昂揚，傳播悠揚之聲；風華正茂，盡顯選手風采。本次大賽啟動人氣投票環節，短短三天時間，累計訪問量達1萬余次，累計投票數2200余票，每一票都代表著對選手的鼓勵和認可。
從初賽到決賽，每一位選手，都在成長的路上，每一位選手都是自己的冠軍！成長沒有終點，共生時代下的我們，追求多樣與包容的可持續發展，讓我們一起打造一個高效的共生型組織。
“左手是專業，右手是傳承”。從一份不忘初心的情懷，到一份堅定初心的使命，從星星之火到點燃一群人的夢想。2023年加農正和好講師大賽決賽完美收官。期待選手們借此平臺歷練，無論在何處都大放異彩，飛的更高，更遠！
嘉書分享
企業文化
加農正和? ? 吳艷輝
悅讀書 樂分享 加農正和第三期讀書分享會
嘉書分享
為提高管理者的優秀管理水平及能力，清楚管理者角色及使命，運用教練技術幫助員工成長。2023年11月4日，人力資源中心組織公司所有中高層管理人員參加關于《管理者的角色、使命與教練技術 》的主題培訓。特邀請公司副總裁李旭先生進行分享。
為營造良好學習氛圍，豐富員工業余生活，提高認知和思維邊界，打造學習型組織。加農正和組織開展讀書會活動。
每一個合格的管理者首先應該是一個優秀的教練。通過聆聽和強有力的發問，激發員工深層次的思考，找到解決問題的方法，積極行動，創造更大的結果。李旭先生從多個維度、多個案例告訴我們管理者需要認清自己的角色和使命，運用教練式管理去打造一支高敬業度員工隊伍。
精華內容
管理者的角色——領導、管理、執行
企業經營的本質是經營客戶和經營人才。管理者是主要通過管理團隊的人才來完成工作的人。要擯棄“單邊控制”的思維模式。理解領導者、管理者、執行者的三種角色，在選拔人、要求人、培養人、評價人和激勵人方面履行好管理者的角色，提升自己的管理能力。
管理者的使命——打造高敬業度員工隊伍
高敬業度的員工造就高績效的企業。Q12是一種測量組織氛圍和員工敬業度的工具。我們的員工是否每天都滿懷激情地迎接工作的挑戰，是否熟知自己的工作范圍和工作職責，是否始終在尋找完成任務的工作途徑。每一個問題，都需要管理者深度思考，我應該做什么，才能讓員工成為一個高敬業度的員工。在你成為主管之前，成功只和自己的成長有關。在你成為主管之后，成功更和別人的成長有關。因此管理者的使命是幫助他人成長，打造高敬業度員工隊伍。
?經理人員的教練技術
教練的三大武器：深度傾聽、有力提問、有效反饋。
深度傾聽：傾聽對方真正的情感與意圖。接收信息、給出反應，與對方產生共鳴。
有力提問：提出適當的問題，激發被被指導者自發性的思考，幫助對方自行找到解決方法，從而提高解決問題的能力。多提開放式問題。
有效反饋：反饋是塑造員工行為的重要工具。看到員工的表現除了給出評價，還要給出理由，必要時給出一些建議措施。多做發展性反饋。
GROW教練模型
確定目標：你希望實現什么？現狀分析：目前什么情況？執行方法：你可以做什么？執行意愿：你愿意做什么？
學員代表分享
教練式的領導是一場自我修行。從執行者到管理者，管理者到領導者，再到成為教練式的領導者，需要日復一日的打磨和修煉。主要有三點：第一把工具用起來，比如Q12。第二運用深度傾聽、接收、反饋和確認等手段。第三不斷的訓練自己的思維模式和認知邊界。期待我們在場的所有管理者們，不斷修煉與精進，做教練式領導，打造高敬業度團隊，共創組織佳績！
我感觸最深的是這三點。第一要建立一個系統。一個好的系統需要搭建一個好的機制，以人為本、多角度、多維度，層次。第二要打造團隊氛圍。作為管理者要關心員工、要給正向反饋，和他共同學習。第三要搭建場景。在場景中設置具象的目標，列舉行動計劃，進行持續的復盤等。
通過學習，我最大的收獲是學會了兩個解決問題的思路。第一是通過教練技術，如傾聽、提問、反饋。第二是通過Q12的工具來反思如何去打造高敬業度的團隊。
教練式領導，是一場自我修行。我想分享一下修心理論。修心理論課程里面有一種感覺叫覺察，你要覺察到當下的感受是最重要的。你的感受和內心的悸動感，這是你以后需要去改變的、去做的。其實很多的東西是要不斷去運用的，優秀是訓練出來的。
此次培訓于我來說是一場尋根之旅。我們所有的學習是要基于“根”去學習，而不是麻木的去學習。這次培訓學習我更清楚了之后學習的方向，受益匪淺。
加農正和 吳艷輝?
大偉嘉人
VICA GROUP FAMILY
編委會主任：廖 峰
編委會副主任：白水莉
編委會成員：集團各企業文化大使
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