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以用戶為中心? 以質量為生命? 以奮斗者為本
古巴副總理豪爾赫·塔皮亞盛贊大偉嘉研究院的成績
目 錄
古巴副總理豪爾赫·塔皮亞盛贊大偉嘉研究院的成績
世界500強德國贏創蛋氨酸技術專家Markus一行同大偉嘉深化合作交流
DCE·產業行|大偉嘉和首創京都期貨聯合主辦的養豬產融基地培訓之生豬產業期現結合交流會成功舉辦
大偉嘉社會聯合育肥泰山高峰論壇成功舉辦
跨越2024加農正和新品發布會在新加坡·馬來西亞圓滿舉辦！
2024家庭農場新質生產力發展研討會在南昌圓滿舉行
社會育肥大家干！大偉嘉2024年社會聯合育肥中期會成功召開
熱烈祝賀大偉嘉黨支部榮獲中關村科學城企業黨委“先進基層黨組織”榮譽稱號
通遼同創共贏反芻產業聯合體大林鎮服務中心拉開序幕
通州區涉爆粉塵企業粉塵爆炸風險管控會議在通州基地召開
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嘉聞聯播
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嘉文薈萃
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平凡之花
龍行龘龘 欣欣‘嘉’國-點贊通州基地PMC馬占龍
“我也是豬老板”|大偉嘉養豬產業線奮斗者合作制取得初步成效
雪山牧業攜手PTT養豬學習院，共鑄行業新高度
保價養豬 偉嘉幫助? 劉煒峰養豬致富秘籍
七一 | 大偉嘉黨員獻禮
蘭芷芬芳 嘉粽情濃 大偉嘉祝您端午安康！
加農正和2024年安全生產月活動
悅讀書 樂分享 | 加農正和第六期讀書分享會《烏合之眾》
《江城子》三首
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嘉園活動
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嘉人故事
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嘉書分享
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塔皮亞副總理一行實地考察了大偉嘉研究院各實驗室研發情況，李院長介紹了大偉嘉作為國家企業技術中心，20多年來在農業科技創新方面的工作，及嘉華種豬公司近年來在種豬生物育種方面取得的階段性成果。塔皮亞副總理高度肯定和盛贊大偉嘉的科研實力和科研成果，他表示將積極推進聯合實驗室建設，希望雙方在培育新品種、新技術領域深入開展合作，實現優勢互補、資源共享、共同發展，共同加強兩國在養殖領域的合作。??
共同發展資源共享
2024年7月15日，古巴副總理豪爾赫·塔皮亞一行到農業產業化國家重點龍頭企業、國家種豬育種創新龍頭企業大偉嘉產業技術創新研究院（以下簡稱“研究院”）調研訪問，北京市平谷區副區長李子騰等陪同，研究院院長李向清博士代表大偉嘉對塔皮亞一行表示熱烈歡迎，并匯報交流了相關科研情況。期待雙方在更大范圍、更寬領域、更深層次展開交流，不斷深化“一帶一路”合作，共同推動中古農牧業取得新發展。
古巴副總理豪爾赫·塔皮亞盛贊大偉嘉研究院的成績
嘉聞聯播
2024年7月15日，贏創（中國）投資有限公司（以下簡稱“贏創”）德國蛋氨酸技術服務專家Markus Wiltafsky-Martin博士在業務經理呂俊楠、技術銷售經理王龍昌、分析服務實驗室經理張婷陪同下到訪大偉嘉，進行蛋氨酸技術應用及服務方面的合作交流，大偉嘉營養與飼料實驗室主任劉輝博士、蛋雞產業技術經理蔣純衛博士、嘉大貿易副總經理李永剛、品管部經理劉世廣、信息辦負責人崔斌等參加交流，雙方共同對配方技術和近紅外應用價值進行了深度探討。
世界500強德國贏創蛋氨酸技術專家Markus一行同大偉嘉深化合作交流
攜手并進互利互惠
本次交流會進一步加強了大偉嘉與贏創的戰略合作伙伴關系，鞏固了雙方近30年的深厚友誼，贏創將與大偉嘉繼續在蛋氨酸等相關業務深入合作發展方面保持密切聯系，推動雙方全面戰略合作伙伴關系取得新的更大進展。從而更好地為大偉嘉的用戶提供高質量的服務，并將進一步拓寬大偉嘉集團的全球化視野。未來，雙方必將攜手并進，互利互惠，為推進中國農牧業發展貢獻更多智慧和力量。
7月10日，由大偉嘉和首創京都期貨聯合主辦，大連商品交易所支持的“DCE·產業行-產融基地培訓之生豬產業期現結合會及社會聯合育肥泰山交流會”在山東泰安泰山腳下成功舉辦。交流會聚焦生豬產業期現結合模式，促進社會聯合育肥事業發展，旨在促進生豬產業鏈上下游企業與期貨市場的深度融合，推動養豬產業健康穩定發展。會議邀請了多位重量級嘉賓和中國畜牧業協會副會長、大偉嘉集團董事長廖峰，首創京都期貨史永昌，大偉嘉期貨部王玉紅老師及來自全國各地的規模豬企及渠道商負責人近百人齊聚一堂，共商生豬期現結合發展大計，共論生豬產業發展新動態、期現發展新趨勢。
本次交流會及社會聯合育肥泰山峰會的成功舉辦，為參會者提供了一個深入了解豬業發展最新動態和期貨現貨結合的相關工具和風險管理，加深了養豬企業負責人對期貨市場功能的認識，也為各方提供了交流合作的平臺，通過深入交流，參會者對生豬市場和期貨市場的未來發展有了更加清晰的認識和判斷，有助于形成產業、養戶與期現結合的新局面，為企業與養戶之間搭建了更加緊密的合作關系。大家紛紛表示，未來將繼續深化合作，共同推動生豬產業高質量發展。??
嘉聞聯播
跨越2024加農正和新品發布會在新加坡·馬來西亞圓滿舉辦！
2024年7月10日-15日，PTT養豬學習院、湖南加農正和共同舉辦的《跨越STRIDE-2024加農正和新品發布會》將在新加坡、馬來西亞盛大召開。湖南加農正和生物技術有限公司董事長柳高峰先生，開啟了一場題為《以未來定義我們的戰略》的演講。在本次會議上，湖南農業大學劉自逵教授、合成生物應用研究院院長張運強博士、合成生物應用研究院的顧問孫鐵石老師、加農正和渠道事業部總監王振先生作了精彩分享。7月14日上午，合成生物應用研究院成立。中國工程院院士印遇龍、湖南農業大學副校長鄭曉峰、華南農業大學教授武力、中藥制劑領域的現代化先驅康建南、微草研究院植物天然藥物合成生物學權威專家羅永祥，以及重慶市畜牧科學院資深副研究員吳夢，紛紛向加農正和的成立致以最熱烈的祝賀與高度認可！
養豬產融基地培訓之生豬產業期現結合交流會成功舉辦
?2024年5月16日-19日，以“保母豬·穩根基·保價格·穩收益”為主題的2024家庭農場新質生產力發展研討會在南昌隆重舉行。本次大會本著對新質生產力下家庭農場的發展策略提出家庭農場”1+5“雙保合作方案，從保母豬發展根基、保豬價降低市場價格風險，幫助家庭農場在當下及未來找到更有保障的、更高質量發展的通路。各位養豬同仁帶著期待而來，如今滿載著收獲與信心而歸。我們堅信，在大家的共同努力下，未來的家庭農場將不斷開辟新領域、探索新路徑，共同書寫畜牧業的嶄新篇章。期待下一次相聚，再續輝煌！
2024家庭農場新質生產力發展研討會在南昌圓滿舉行
大偉嘉社會聯合育肥泰山高峰論壇成功舉辦
2024年7月11日，由大偉嘉主辦的社會聯合育肥泰山峰會”在山東泰山腳下成功舉辦。本次峰會聚焦生豬產業發展新模式，旨在促進社會聯合育肥事業再上新臺階，推動養豬產業健康穩定發展。會議邀請了多位重量級嘉賓和中國畜牧業協會副會長、大偉嘉集團董事長廖峰，大偉嘉豬料產業線總經理唐國標，大偉嘉養豬產業線社會育肥部總經理黃安清，大偉嘉期貨部王玉紅，大偉嘉豬料產業線山東區負責人張宇曦，大偉嘉豬料產業線服務部總監陳軍偉及來自全國各地的規模豬企及渠道商負責人近百人齊聚一堂，共商社會聯合育肥發展大計。多位專家現場的精彩分享，為參會者提供了寶貴的行業洞察與實戰經驗，激發了大家對社會聯合育肥發展的新模式、新策略的思考與探索。
這是一場泰山之巔的轉型升級大會，本次大會為社會聯合育肥未來發展注入了新活力。“社會育肥大家干"的理念日益深入人心，大偉嘉將繼續引領模式創新，推動產業升級，持續探索保價養豬共富模式新戰場，激發共創共富源動力，為養豬致富注入新動能。“保價養豬，偉嘉幫助”，大偉嘉保價養豬共富模式將賦能更多養豬人，培養更多“三農創客”，為我國養豬產業高質量發展和共富模式貢獻更多力量！
2024年7月19-20日大偉嘉2024年社會聯合育肥中期會在河北滄州南皮溫泉假日酒店成功召開，大偉嘉集團董事長廖峰、副總裁夏偉新、養豬產業線社會育肥部總經理黃安清、大偉嘉戰略與市場發展部市場總監許秋、期貨部負責人王玉紅，大偉嘉各聚落區開發隊隊長齊聚河北南皮，共同復盤總結上半年工作亮點，明確了2024年下半年和2025年度的發展目標，展現了大偉嘉在推動社會聯合育肥事業上的信心和決心。
會上，大偉嘉集團董事長廖峰作了《大偉嘉社會聯合育肥中長期發展戰略》的主題報告，深入分析了中國養豬業當前面臨的結構性紅利與企業戰略契機，并詳細解讀了“社會育肥大家干”宗旨內涵和社會育肥平臺的制度設計和事業平臺設計及具體操作范式，發布了三級戰略區域布局。?
本次社會聯合育肥中期會是一個凝心聚力的大會，是一個分享學習的大會，更是一次蓄勢起航的大會。大偉嘉社會聯合育肥事業的各位偉嘉人將緊抓機遇，披肝瀝膽，整合創新，強勢出擊，持續奮斗！
嘉聞聯播
通遼同創共贏反芻產業聯合體大林鎮服務中心拉開序幕
2024年7月2日，標志著通遼市反芻產業新篇章的“通遼同創共贏反芻產業聯合體大林鎮服務中心”在通遼市科爾沁區大林鎮正式拉開試點運營的序幕。此次會議匯聚了大偉嘉反芻產業線的核心領導團隊，包括總經理唐國標、新任服務中心站長王強及李振宇經理，共同見證了這一重要時刻。?
隨著通遼同創共贏反芻產業聯合體大林鎮服務中心的正式啟動，通遼市的肉牛產業將迎來更加廣闊的發展空間和更加光明的發展前景。在大偉嘉引領下，各參與方將緊密合作，共同推動產業創新升級，實現經濟效益與社會效益的雙贏。我們有理由相信，在不久的將來，通遼市的反芻產業將在全國乃至全球范圍內樹立新的標桿，為行業繁榮發展貢獻更多的智慧和力量。
社會育肥大家干！大偉嘉2024年社會聯合育肥中期會成功召開
2024年6月26日下午，通州偉嘉綜合會議室正如期舉辦通州區涉爆粉塵企業風險管控核查部署暨培訓會。會議選定在通州偉嘉的直接原因是通州偉嘉在以往粉塵防爆的所有例行檢查中一直成績突出，成為通州區境大家學習的榜樣。這次通州區應急管理局特意組織了區域的龍頭骨干企業在通州偉嘉開會，一方面旨在持續提升企業涉爆粉塵管理綜合應急管理能力，另一方面希望通州偉嘉再接再厲，持續塑造該領域管理的先進模范作用。
通州偉嘉王總強調日常抓兩件事，一是事有人去做，二是責任有人去擔當。強化落實，做實事講實效，一切工作進展來源工作現場，一切工作進程中風云變幻更是產生于現場。崇尚真抓實干的務實進取精神，問題來源于現場，問題也理應被解決于現場。
通州區涉爆粉塵企業粉塵爆炸風險管控會議在通州基地召開
大偉嘉黨支部榮獲中關村科學城企業黨委“先進基層黨組織”榮譽稱號
為慶祝新中國成立 75 周年,中國共產黨成立103周年，在科技創新與黨建引領的雙重驅動下，中關村科學城企業黨委于2024年6月21日在中關村國家自主創新示范區會議中心頤和廳隆重舉辦了“兩優一先”表彰大會，旨在表彰在黨的建設、企業發展和社會責任等方面表現突出的優秀黨員和先進基層黨組織。大偉嘉黨支部在眾多參評單位中脫穎而出，榮耀加冕“先進黨組織”稱號，這不僅是對大偉嘉黨建工作的高度認可，也是對大偉嘉整體實力和責任感的有力證明。
黨建引領，創新驅動。大偉嘉黨支部自成立12年來，始終將黨建工作視為企業發展的“紅色引擎”，緊密圍繞“以高質量黨建引領高質量發展”的核心理念，積極探索新時代背景下非公有制企業黨建的新模式、新路徑。
榮譽加身，砥礪前行。大偉嘉黨支部榮獲“先進基層黨組織”這既是組織對大偉嘉過去工作的肯定，也是對未來工作的期許。大偉嘉將繼續秉持初心，以黨建為引領，以科技創新為驅動，繼續發揮基層黨組的戰斗堡壘作用，深化企業文化和價值觀建設，推動企業高質量發展，為中關村科學城乃至全國的科技創新生態貢獻更多大偉嘉智慧和力量。
嘉文薈萃
美文欣賞
《江城子·迎戰酷暑》
熱浪翻騰漫長空，汗如雨，作業中。
保障供應，理念萬千重。
篤誠奮發亦從容，井然序，境界同。
與君秉承奮斗愿，精神昌，意志隆。
攜手偉嘉，誓約創豐功。
塑造價值拒平庸，情不滅，嘯蒼穹。
《江城子·嚴防非瘟》
御敵非瘟不松懈，常消毒，共關切。
應對舉措，四季無差別。
杜絕僥幸心理關，病毒源，全消滅。
嚴防死守晝與夜，雄關道，志如鐵。
認知高度，關乎創偉業。
養殖平安常締結，情脈脈，關山月。
《江城子·競彩通州》
服務產線促供應，更精益，保駕航。
增效降本，貫穿發展綱。
提升士氣增動力，固原本，彰颯爽。
居安思危枕衾涼，修思辨，意堅強。
與時俱進，共贏伴成長。
嘉文薈萃
通州基地? 王懷雙
江城子三部曲
迎戰酷暑 嚴防非瘟 競彩通州
嘉人榜樣
嘉人故事
平凡之花
那是一個春暖花開的早晨，枝頭上翹著一對吱吱呀呀唱歌的鳥兒。雖然聽不懂但我能感覺到它們肯定是很歡樂，也許是為每一位早到的“嘉人”送上歡迎，也許是為公司里面林立的樹木歌唱，也許它只是簡單的喜愛某個角落的一朵花。鳥兒飛向了公司一處偏僻角落，我朝著它走去忽然它驚起翱翔在藍天消失不見，我微微蹲下看到了草叢中那一朵普普通通的花，甚至很多人都不知道這花的名字，我想她不該因為平凡而零落，她更因普通而造就芳華所以我稱她為平凡之花。
她的綠葉外衣簡單而樸素，通常是沾滿了灰塵和水漬。她用綠葉遮住了陽光和雨水，卻也遮住了花的容顏。在花的底座有兩片張開的綠葉粗糙而有力，就像是一雙手撐起了藍天。在她的手掌上布滿了歲月的痕跡，葉尖兒和葉掌都卷起皺痕仿佛是長年拍打過地面的掃帚。
?我蹲的更深終于看到了她的花朵樸實而真摯，就像是滿懷笑容的老人家。她的笑容里，沒有華麗的辭藻和矯情的修飾，只有對生活的熱愛和對公司這片土地的自豪。她相信，只要她們還在這片土地上，就能為公司貢獻自己的一份力量，能憧憬公司未來的繁華。
正當我想伸手去觸摸時突然拂過一陣春風，她搖搖身子好似向我招手。剎那間腦海里浮現出一個人的臉龐，那是我們公司行政的保潔大姐鄧小蘭。每年春天是她最忙碌的時候，南方的春天是發芽開花的季節無數的新芽換舊芽。春風拂過就是滿地枝葉飄落紅彤彤的一片，她經常向我招手用深邃嗓門喊道：“光有啊，快看看這滿地的紅鈔票咧。要不要來幫忙撿，哈哈。”我知道她是在工作里尋找快樂，從她的眼神里我看得出沒有抱怨和疲憊，她雖然沒讀什么書文化水平不高卻用簡單的玩笑訴說著自身對工作的熱誠。
?十數年以來，無論春夏秋冬她都嚴格要求自己平均每天行動在崗位的步伐達2萬步以上相當于14公里，并積極主動服務于公司的各類會議，會后也及時對垃圾站進行清洗。特別是在新冠疫情政策放開初期，她無懼感染風險始終奮斗在前線對電梯等公共區域精細消殺并每天堅持將各區域的防護用品，消毒用品等回收處理。我想公司的每一寸土地可能都澆灌著她的汗水和辛勞，正是這份責任和熱愛換來公司的整潔和美麗，這就是平凡之花。
?微風停下花兒仿佛也已經跟我揮手告別，我緩緩起身沿著草叢一路漫游。仿佛在公司這片熱土的每一個角落，都看到很多這樣的平凡之花，她們默默地努力付出著，用自己身影譜寫出平凡的故事，我想每一朵平凡之花都值得我們去銘記和贊揚。
人力行政共享中心? ?曾光有?
馬占龍，一個響當當的賦有家國情懷的名字,一個默默耕耘的普通大偉嘉人!
2022年春暖花開之際，這個年輕人踏入偉嘉，從此開啟了在PMC崗位默默付出之門。他不善言談，但那股認真勁兒能征服所有認識他的人。他執著隱忍、沉穩堅定、寬容大度。
對接原料采購的壓力，能夠堅持不懈的一追到底。對接生產，無數次人員緊缺任務急切，為了保供應，他隨時下車間到第一線去接小料，裝奶粉，灌菌液，爬筒倉……對接庫房管理，經常親自盤點清查，甚至每一種料的位置，數量都能做到心中有數。對待工作用行動證明事無巨細，對待客戶需求用態度詮釋沒有小事。
別人的休息日完全可以拒絕接聽電話，可以拒絕回復信息，而他的認知里恐怕是沒有拒絕這個詞吧。因為只要在這個崗位，你看到的他每天都是在工作的狀態。愛女幼子對父親的生分，恐怕也只有他自己體會的更深刻吧。就算爬上火車回家探親，也背負工作，隨時傳遞溝通信息。
PMC看似如此簡單的字面定崗,卻需要多少個日日夜夜不厭其煩的重復核算、確認、溝通、解決、達到。面臨市場寒冬，嚴峻的非瘟形式下，公司艱難前行。降本增效更要保質保量，作為生產供應基地PMC崗位的工作難度可想而知。月計劃、周計劃、甚至做到為每個豬場量身定做的飼料日計劃，他從容不迫，他沒有過一絲抱怨，默默承受著從上到下的多重壓力。
這是每一個有偉嘉情懷的奮斗者精神，這是每一個年輕人應該有的擔當，多么難能可貴的能夠持續奮斗的青年人啊。終日默默無聞,就像拱土的春芽拼盡全力,生根拔節,努力向上。看吧，他的勤奮和努力終將在偉嘉綻放滿園，就像通州基地那盛開的白玉蘭，那墻根的杏花，那滿園的果樹，純粹又充滿希望。
在一個有希望的國家，在一個有希望的民族，在一個有希望的企業，做一個有希望的青年人！只有對未來充滿希望，才是當代青年人奮斗的意義！
龍行龘龘 欣欣“嘉”國！寒冬遠去，愿每一位嘉人都能在這個春天播下希望和未來，迎接夏天的熱烈，收獲秋天的欣喜。不負青春的使命，不負肩上的責任，不忘初心，砥礪前行！
嘉人故事
龍行龘龘 欣欣‘嘉’國
——點贊通州基地馬占龍
通州基地? 田艷麗
為了更深入的踐行以奮斗者為本的文化，并基于大偉嘉集團養豬事業長期主義的戰略追求，大偉嘉于2024年正式啟動了養豬生產一線“奮斗者合作制”。“奮斗者合作制”是大偉嘉企業文化升級、激發員工潛能的重要舉措，解決養豬事業“養者有其股”，為誰養豬的問題，旨在通過建立員工與企業利益共享機制，充分調動嘉人的積極性與創造力，共同參與企業經營管理，共享發展成果。
經過二個多月的實踐探索，“奮斗者合作制”已在養豬產線的興城核心場、北京平谷嘉華核心場、阜新偉嘉等多個豬場成功落地，已有數個奮斗者合作小組成功簽約并投入運作。養豬產業線的嘉人們以高度的責任心和飽滿的熱情，投身于養豬生產效率提升及仔豬品質管理優化等關鍵環節，成效顯著。
據最新批次數據顯示，實施“奮斗者合作制”的豬場在生產效率、成本控制以及生豬健康指標上均取得了明顯提升。其中，興城核心場通過精準飼養技術的應用，飼料轉化率明顯提高，同時母豬產仔數也有了可觀增長；北京平谷嘉華則在豬只健康管理和生物安全控制方面也取得了進展；阜新偉嘉大幅提高了生產管理的精細化水平，成本節約效果顯著。這將帶動和鼓勵更多生產一線嘉人參與到“奮斗者合作制”中來。
大偉嘉養豬產線的人力BP負責人袁亞軍表示：“奮斗者合作制的初步成功，證明了養豬產業線的團隊的潛力和創新能力，我們將繼續優化和完善這一制度，確保每一位嘉人都能在奮斗中找到自己的價值和成就感。我們期待著更多的奮斗者加入到這一行列中來，共同創造大偉嘉養豬產業更加美好的未來。”
隨著奮斗者合作制項目的持續深入，大偉嘉“養豬產線奮斗者合作制”正逐步顯現出其強大的生命力與廣闊的發展前景，為實現企業戰略目標、促進大偉嘉集團養豬事業高質量高效率發展注入了強勁動力。
廖峰董事長多次在會上強調，“通過‘奮斗者合作制’，我們期望構建一個更加緊密團結協作、充滿活力的養豬團隊，讓每位嘉人的每一份付出和汗水都能得到應有的回報，相信每位奮斗者都會在奮斗者合作制的實踐中獲得幸福感、獲得感和成就感”。
合伙共奮斗，機制贏未來。大偉嘉將繼續深化“奮斗者合作制”，不斷探索適合大偉嘉養豬產業發展的新模式，為把大偉嘉養豬事業建設成為北方地區效率領先型養豬企業目標而共同奮斗！
“我也是豬老板”|大偉嘉養豬產業線奮斗者
合作制取得初步成效
總裁辦? 白水莉
嘉人故事
加農正和 喻艷玲
雪山牧業攜手養豬學習院，共鑄行業新高度
攜手共建，共謀發展。2024年1月15日，雪山牧業董事長范平云先生與PTT養豬學習院知識官譚輝簽訂1+3精益生產咨詢戰略合作協議，雙方正式邁出合作共贏第一步。同時，雙方將基于7元造肉成本體系的共識，在豬場核心指標體系、標準流程體系與數字化學習型組織搭建領域開展全面合作。
在外部環境充滿變數之際，雪山牧業展現出高度的適應性與前瞻性，主動攜手PTT養豬學習院，深化合作，通過高效整合與激活現有資源，著力構建并強化企業的核心競爭力。合作半年來，PTT養豬學習院的金牌教練余奎老師多次親臨現場，以專業視角提供精準指導與策略咨詢，激發了雪山牧業管理層的強大學習潛能與執行力。雪山牧業憑借卓越的學習態度、高效的執行效率及卓越的團隊管理能力，尤其是對精益生產理念的深刻認同與前瞻布局，成功推動了企業業績的飛躍式增長。
具體而言，合作成果顯著，達成三大目標：一是豬場關鍵績效指標實現了質的飛躍，分娩率與斷奶重等核心數據作為年度重點改善項目，顯著提升了生產效能與經營效益；二是構建了標準化的作業流程體系，編制了詳盡的SOP流程圖，明確了關鍵作業步驟，樹立了順源場作為行業標桿的典范；三是打造了學習型組織模式，成立企業專屬學習院，不僅強化了中層與基層員工的專業技能與崗位素養，更在企業內部營造了持續學習、不斷進步的良好氛圍，為企業的長遠發展奠定了堅實的人才基礎與智力支持。PTT養豬學習院余奎教練1月7號進現場調研，開展了核心指標項目課題，進行標準化流程體系建設，經過雪山牧業團隊半年的應用落地和執行，成績取得了一個質的提升！
配懷效率顯著提升：35天配懷母豬受孕率實現了重大突破，大幅提升至93%以上，標志著繁殖效率的大幅提高。
仔豬出生體重增加：仔豬出生重提升至平均1.5公斤，表明仔豬健康度和存活率顯著改善，為后續生長打下堅實基礎。
頭均斷奶重大幅提高：頭均斷奶重較于之前增加了1.2公斤。
通過雙方團隊的不懈努力與智慧碰撞，我們見證了生產績效的飛躍性提升，不僅大幅優化了成本結構，更在行業內樹立了效率與效益并重的典范。以7元造肉成本實效技術體系為核心的“1+3精益生產項目咨詢”落地過程中，PSY應用研究院與雪山牧業緊密協作，實現了生產成績的顯著提升，隨著“1+3精益生產項目咨詢”的深入實施與雙方合作的不斷深化，我們有理由相信，一個低成本、高效益、可持續發展的畜牧業新時代即將開啟，而PSY應用研究院與雪山牧業將成為這一變革浪潮中的領航者。
加農正和? 喻艷玲
滄州市南皮縣王寺鎮唐孫村的村民們聽說劉煒峰，養了三批豬賺了近50萬，紛紛跑到他家，打聽他養豬賺錢的秘籍。此時劉煒峰正在整理他家豬棚，打算上第四批豬苗。他一邊清理豬舍，一邊咧嘴笑著說：“靠我家這豬棚，跟大偉嘉合作已養了三批豬，賺了這小50萬，豬是我增收創富的寶疙蛋”。劉煒峰養豬10多年，憑借過硬的養豬技術，被鄉親們稱為“養豬能手”，被業界評選為“養豬狀元”。
劉煒峰所在的村是很成體系的養殖小區，豬舍建立之初是跟南方某養豬集團合作，后因各種原因雙方終止合作，但建豬舍投入了家里全部積蓄好幾十萬的資金，壓力巨大，心情沮喪。后經朋友介紹，認識了大偉嘉，了解大偉嘉推出了非常有競爭力的合同放養和“保價養豬'模式，實力不可小覷。但他依然很猶豫彷徨，一次見面閑聊得知自己一個鐵哥們跟大偉嘉合作，賺得不少。后在大偉嘉小劉老師及團隊人員的耐心講解下，結合大偉嘉保價養豬五大利好政策機遇，劉煒峰最后下決心與大偉嘉合作。2016年春谷雨那天，劉煒峰記憶猶新，小劉老師團隊冒雨來到家里，簽了合同，雙方以“公司+農戶”模式，開始合作養合同豬。
隨著對大偉嘉養豬模式的深入了解，劉煒峰對大偉嘉養豬模式信心滿滿。后來劉煒峰了解到大偉嘉又創新性推出“保價養豬”模式，在考量、審慎評估后，他決定義無反顧跟大偉嘉合作這種更具保障性、穩定性與前瞻性的“保價豬”模式，這是基于對行業現狀的深刻洞察，對未來趨勢的精準把握及對大偉嘉模式核心優勢的充分認識。養豬事業中。
大偉嘉“雙保”模式猶如一道堅實護盾，為劉煒峰養豬事業提供了有力保障。使他能夠全身心投入養豬，無懼市場風云變幻，坐享穩健收益，進一步堅定了其投身現代化養豬業的信心與決心。
劉煒峰，一位在生豬養殖行業浸潤多年的資深養豬人，對于大偉嘉集團廖峰董事長所提出的“社會育肥大家干、“保價養豬，偉嘉幫助”等養豬創富理念，始終高度認同與贊賞，并率先嘗試示范。如今，老劉已上第四批“保價豬”苗。面對現在新一輪利好行情，他更是信心滿滿。養豬創富既要個人能力，也靠公司平臺，更要靠保價模式。
劉煒峰期待在與大偉嘉持續深化合作中，進一步提升養殖水平，擴大養殖規模，他愿同大偉嘉持續探索保價養豬共富模式新戰場，相信大偉嘉保價養豬共富模式將賦能更多養豬人，培養帶動更多“三農創客”，為我國豬業高質量發展和家庭牧場共富模式貢獻更多力量！
保價養豬 偉嘉幫助 劉煒峰養豬致富秘籍
總裁辦? 白水莉
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七一|大偉嘉黨員獻禮
莊嚴升旗? 共繪藍天
清晨第一縷陽光灑在大偉嘉每個角落，一場場莊嚴而隆重的升國旗儀式拉開了序幕。伴隨著雄壯的國歌聲，五星紅旗冉冉升起，迎風飄揚，每一位在場的大偉嘉人，胸中涌動著對黨和國家的無限忠誠與熱愛。這一刻，不僅是對國家榮耀的致敬，更是對黨的百余年奮斗歷程的一次深刻回望，激勵著我們在新時代征途上，不忘初心，追光前行。這一刻，不僅彰顯了大偉嘉人對國家的忠誠與信仰，更凝聚著全體嘉人團結一心、砥礪前行的奮進力量。
深情祝福? 黨員獻禮
大偉嘉的黨員和嘉人們紛紛錄制了視頻，通過鏡頭他們以真摯的情感和質樸的語言，向黨送上最誠摯的生日祝福。響亮的聲音匯聚成一首贊歌，致敬每一位在追光路上持續前行的奮斗者。一句句“生日快樂”，匯聚成一股股溫暖的力量，展現了大偉嘉黨員隊伍的凝聚力與向心力。傳遞著大偉嘉人不忘初心、牢記使命的堅定信念，激勵著全體大偉嘉人繼續“初心如磐 追光前行”。此外，為慶祝中國共產黨成立103周年，大偉嘉黨支部在2024年6月21日中關村科學城企業黨委舉辦的“兩優一先”表彰大會上，獲得“先進基層黨組織”榮譽稱號，這是中關村科學城企業黨委對大偉嘉黨建工作的高度認可，也是大偉嘉用實際行動向黨和祖國獻禮。
科技之光? 照亮鄉村
在廣袤的鄉村大地上，大偉嘉黨員們猶如閃亮的螢火蟲，他們以科技創新為驅動，致力于鄉村振興新圖景。奮進是他們前行的姿態，他們走在時代前面追光而行，在鄉村大地上豎起燈塔，他們以科技為翼，追逐照亮鄉村的科技之光。讓荒蕪長出希望，讓鄉村的夜空更明亮。大偉嘉將繼續緊跟黨的步伐，揮灑信仰，奔涌向前，將紅色基因轉化為企業發展的內在動力，以科技創新為核心，以高質量發展為目標，以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作，為實現中華民族偉大復興的貢獻更多力量。值此向每位追光路上的黨員們致敬！向偉大的中國共產黨致敬！
? ? 在這莊嚴與喜悅的日子里，我們迎來了黨的103個生日。值此大偉嘉全體黨員與嘉人以“初心如磐，追光前行”為主題，通過系列活動，共同慶祝這一歷史性時刻，表達了對黨的崇高敬意與深深祝福。
嘉園活動
蘭芷芬芳 嘉粽情濃 大偉嘉祝您端午安康
五月初五，歲至端陽。
聽風入夏，蒲艾悠香，
福頌嘉碩，歲闊情長。
帶著蘭芷的芬芳，
和著《楚辭》的蒼茫，
沿著奔騰千年的汨羅江逆流而上，
流傳了千年的習俗，
年復一年在仲夏重復、回響。
龍舟競渡，鼓聲引路，
孩童們手系五彩絲線，
重拾先民們芝蘭為佩的模樣。
從南到北，從甜到咸的粽子，
包裹著人們對美好生活的熱望。
端午半夏，時光微瀾，
鍋里粽香繚繞，
嘉人臉上帶笑，
分享著小清歡。
一度春秋 ，一歲芳華，
迎來人間小盛夏，
天涯海角處處端陽，
五五相匯，愿君五福齊聚，
順遂無虞，端午安康！
嘉園活動
2024年6月是第23個全國“安全生產月”，主題是“人人講安全、個個會應急——暢通生命通道”。湖南加農正和生物技術有限公司積極響應國家號召，開展了一系列安全生產月活動。2024年6月19日，加農正和安全生產月活動正式啟動。基地全員100余人參加培訓及演練，切實提高消防安全意識和應急處置能力。園區領導高度重視，親臨現場并與安全負責人交流。
安全知識培訓:加農正和副總經理楊林松先生通過一些事故案例和安全培訓教育，強調在生產工作中謹記安全操作規范，發現問題及時報告和處理，再次提高員工對安全工作的責任感和自覺性，增強安全意識和應急處置能力。
救護知識講座:公司特邀洞陽衛生院急救中心來司開展救護知識講座，講解急救知識、展示心肺復蘇和海姆立克急救法的操作。在應急救援現場，大家運用學到的知識進行實踐演練。應急救援演練:在應急救援演練前公司安委會組織了隱患排查和綜合治理的大行動。6月19日10點后，模擬演練開始，全員參與活動。接總指揮指令，迅速啟動應急預案，展開模擬救火及救援。
安全文化活動:公司組織安全文化活動：安全趣味比賽及安全考試比拼，成績優異者都可獲得精美禮品，真正做到了在樂中學，在學中干，現場氛圍輕松愉悅。
總結及表彰:加農正和總經理呂新華先生對2023年度安全生產管理工作中表現優異的員工進行了表彰。公司會繼續組織相關活動，營造人人講安全的學習氛圍，希望大家一如既往地積極參加。同時，公司會嚴格落實安全生產各項管理工作，把安全管理工作作為一項重要課題，保障大家的生命安全以及公司財產安全。
加農正和2024年安全生產月活動
企業文化
嘉書分享
? ? 《不抱怨的世界》這本書從我們日常生活中的一些小事說起，反映出了人們喜愛埋怨、思想比較消極的一種通病。通過本書若干事例深刻剖析，抱怨和埋怨是百害而無一利。通常善于抱怨者身不由己整天傳遞負面情緒；也有短期或者中長期郁郁寡歡，更有甚者有的此類人群一生中都在抱怨，一生都在述說自己的“悲慘遭遇”以及所遭受“不公平對待”。
? ? 這一切社會現象彰顯訴說者整天心情糟糕之至，很難提升正能量；同時被動聆聽者也會長此以往深受負面感染，產生悲觀失望不知進取的人生態度。既然大家都產生一種共識：即停止抱怨是明智之舉，可每個人生活環境以及人生境界使然都會影響到他的抉擇方向。所以在這里我根據多年此類相關所學以及國學文化淺顯認知，在此倡導以感恩思維替換抱怨思維。如果這種替換能夠及時有效，那么這些日常生活奉行感恩思維的人群他們人生成效都不會太差。大抵善于感恩的人會通過自身能量磁場和道德光芒吸引同類人群，他們走在一起會整合更為緊貼時代氣息的社會有用資源。服務生活，貢獻社會。
? ? 不抱怨，善于感恩，日常生活態度表現出通透豁達成熟理性，在遇到所有生活困難和人生磨礪時都能積極樂觀心態坦然面對，試問如此心力怎會不攻無不克戰無不勝一切人生困境呢？如此成熟心智的人怎能不容易成就自我呢？據社會科學調查大多數一向善于抱怨者大都先天自卑，甚至思維、認知、胸懷格局境界等等方面存在若干認知短板。一般不敢大膽去生活嘗試，他們整天活在自我認知的世界上。相比同齡人他們的膽怯、懦弱，不敢作為。
? ? 假如有一天他們自己突破自己“認知防線”，勇敢無畏地去嘗試，只要他們敢于去做，事情就會自然而然地變得順暢了。之后，你會發現，原來讓自己思慮重重的困難，竟然本是小事一樁。優秀的人，都是不抱怨的人。他們總是會把消極的想法從自己內心中掃除殆盡，讓自己的內心充滿陽光、充滿希望。你還會發現，社會大眾群體不但欣賞積極主動的人，還會對其充滿敬佩。一句話，庸人是因為自己而平庸的，也是因為不斷抱怨，從而造就出善于抱怨的自卑型人格。
? ? 不僅從此書可以看到拒絕抱怨，取而代之樹立積極向上的樂觀情懷和感恩思維是多么重要，又是多么的復合時宜，間接促成改變命運，鑄就思想和人生的成就雙向飛躍。現代科學也證明，積極的情緒有助于身體健康。王陽明通過他自己的智慧，在逆境中保持了快樂的心境，在毒瘴之地生存了下來。而且還修身治學，德業兼進，最終在龍場悟道，創立心學。
? ? 人生需要感恩。感恩是一種情懷，一種文化，一種生活態度，一種做人細節，是理智人生觀。感恩是對美好生活的欣賞與回報。滴水之恩，涌泉相報!此時將思維視角轉到當前大偉嘉發展中，近幾年農牧行業國際以及國內行情走向，風譎云詭，險象環生。可想而知公司高層領導運用多少智慧抉擇方能將偌大的公司安排的井然有序穩健發展？
? ? 通過此次學習《不抱怨的世界》，深刻領會并及時對標自身工作運行的態度和認知，深刻感悟到漫長的職業生涯中，修為無涯，參學無涯。只有不斷修正自我，完善自我，從大偉嘉高效運行的戰略進程中找到自身工作應該具備的專業能力和職業修為準則，保持空杯心理持續改進，虛心接受領導日常教誨，以感知感悟在當下，化作工作動力立即行動，以感恩崇敬的厚重情懷，為大偉嘉發展持續貢獻綿薄之力！
嘉書分享
通州基地? 王懷雙
拒絕抱怨 崇尚感恩
——讀《不抱怨的世界》有感
嘉書分享
看透人的本質，看見另一個沒見過的自己。2024年5月25日，加農正和人力資源部組織了第六期讀書分享會，特邀加農正和行政部經理曾光有先生分享--《烏合之眾》。《烏合之眾》是一部研究群體心理學的經典之作，是社會心理學領域的必讀書目和最有影響力的著作之一。本書開創性地提出了“群體”概念，并且揭示了群體的心理特征。在當下社會，書中的很多觀點依然能給我們帶來深刻的啟示。曾光有先生先從本書的寫作背景、內容簡介做了一個簡單的介紹，然后對自己深有感觸的部分做了一個深度的剖析。
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精華內容
1?群體“無意識”
個人是有意識的，而群體則是無意識的，人與人之間之所以不同是因為智力和接受的教育不同，但是當一群人聚集在一起這些無意識因素就會被疊加放大如同麻木。
2 群體不關心事實
群體沒有理性，但想象力會變得非常敏感而強大，任何一個小小的刺激都能在群體中激發無窮無盡的聯想，在洶涌的想象力之下，群體看不見事實，不在乎真相，只在乎表象。所以對于群體來說，重要的并不是事實，而是群體想象中的事實。
3??群體不接受理論
一件事是非黑即白的，要么絕對真理，要么絕對謬誤，沒有一絲考慮妥協的余地。他們不具有辯證的看待事物的能力。此外，群體也不會接受“討論”這一行為，他們對某件事情要么全盤接受，要么一棒子打死。
4???群體情感極端
群體最需要的不是自由而是服從，束縛個人的責任感一旦消失人就會隨心所欲，肆意妄為。群體經常會展現出很高的道德境界，卻又放縱自己的本能欲望。通過樹立崇高的道德行為典范，實現對個人的道德凈化。?
悅讀書 樂分享 | 加農正和第六期讀書分享會
《烏合之眾》
讀書感悟
1 企業經營
一群沒有明確組織結構和目標的人群，行為方式難以預測和控制可能就會表現出烏合之眾的特征影響企業的運營和效率。通過強化領導力與決策能力、塑造企業文化和價值觀、注重團隊建設與協作、應對好危機管理、培養員工的自我管理能力，可以有效地打造出優秀的“烏合之眾”。
2 個人成長
個人要加強自我約束。通過社會輿論、傳統習俗和內心信念等方式和國家立法機關制定的法律、法規、規章等規范性文件，對自我的行為進行規范和限制。做一個理智的思考者。
3 開放性地回答走出烏合之眾
當你嘗試做一個重要的決定的時候可以給自己柏拉圖式終極三問。當你對目前所處的生活狀態有所迷茫的時候，可以看看宮崎駿的收官之作《你想活出怎樣的人生》。
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學員代表分享
周探科：拒絕盲目從眾，不要擔心害怕自己不合群。凡事三思而后行，不要被人影響自己的節奏。在情緒上，不要過于敏感。我們一定要用自己的思考去認真分析。愿我們在認清生活真相之后依然熱愛生活。
胡興平：每個人都有自己的特質，要發揮出每個人的優勢。一個團隊最主要的就是要找到共同的信仰。比如文化的傳承、長期價值主義、對共同利益和目標的追求。團隊要學會求同存異，打破部門墻，實現團隊的共同目標。
馬梓曄：自媒體時代，有人會利用群體的特性來煽動民眾，我們要保持警惕，不盲目跟風，保持獨立思考的能力。我們同時也可以利用群體心理，發揮領導者的帶頭作用，把團隊從烏合之眾變成一支王者之師。
周聰：烏合之眾有時候會對我們的團隊氛圍產生不利的影響。作為中高層管理干部要做一個積極的引導，保持積極的心態，來影響我們的團隊，讓組織健康發展。
劉建湘：首先自己不要輕易地被“烏合”。對于工作中實際存在的“烏合之眾”的現象，我們也要堅定信心，相信通過不斷的努力，問題一定會得到改善和解決。
大偉嘉人
VICA GROUP FAMILY
編委會主任：廖 峰
編委會副主任：白水莉
編委會成員：集團各企業文化大使
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