本期導讀：
寰宇●東方
凝/聚/智/慧/? ?/卓/越/共/享
22
總第22期
2022年第一期
?學習黨的十九屆六中全會上海寰宇黨員干部有話說
“百合花”開 香飄寰宇
員工“話與畫”——為安全生產賦能加碼
02
目錄
目錄
CONTENTS
03
卷首語
主 辦：上海寰宇物流裝備有限公司
編 委：劉靜 黃閏達
主 編：任珺??
編 輯：王翠芳 陳雨興
地 址：上海市東大名路1050號19樓
聯系電話：021-65968099
出版日期：2022年3月11日
卷首語
03 | 協作，絕非在一起工作這么簡單
協作是我們每個人都要面對的問題。工作變得越發復雜，專業跨度不斷增加，就必然要與其他人產生關聯。而事實上，似乎我們總是難以有好的“協作”，無論是上下級之間，還是同級之間，或者跨部門之間。人們總是習慣性地將需要協作的任務，當作額外的、負擔式的，或者非必須的、非本職工作的。于是，協作往往就變成了無可奈何的“求助”。
在我們現實生活中，無處不體現團隊協作的重要性。就拿拔河比賽來說，即使個人的力量再強大，如果沒有相互協作，胡亂使勁，又有什么用呢？反之，即使個人的力量很渺小，但大家都勁往一處使，力往一處發，那么，勝利將是屬于他們的，因為分工明確，因為團結。古人云：“人心齊，泰山移”，這是對團隊協作的最好總結。那團隊之間在一起工作，也要相互學習，不斷地去發現身邊工作伙伴身上的優點。
另外，企業最根本的競爭優勢既不是來自資本實力、發展戰略，也不是來自技術，而是來自團隊協作。使團隊所有成員齊心協力實際上是不可能做到的，因此，團隊協作才顯得難能可貴。這絕不是說團隊協作注定要失敗，恰恰相反，建立一支強大的團隊既切實可行又相當簡單，但是卻需要克服困難才能做到。因為我們懼怕沖突，害怕破壞關系，缺乏信任的團隊無法產生直接而激烈的思想交鋒，取而代之的是毫無針對性的討論以及無關痛癢的意見。
在寰宇的文化里，我們強調協作，強調共享，就是把我的事和你的事，變成我們的事。在文化的影響下，我明白了協作便是主動做事，而非被動響應；是面對問題，而非躲避問題；是自己的事，而非被人麻煩。任何一個人在組織里要能成事，就必須要有“我們”的態度。每個人潛意識里都會選擇對自己最有利、最方便、最舒服的方式來采取行動。只有在這個潛意識里放入“我們”，才不會覺得協作是一種額外的工作。
寰宇更強調的是一種高度協作的組織，在這樣的組織里，人和人之間具有極強的主動“需要”和“投入”意識，除了看得見的流程，我們還以一種非常負責、無法確定的方式在相互影響，通過高度的協作來增強對外界影響的適應能力。如果身處高度協作的組織中，我們知道自己被伙伴們所需要，知道自己的工作對他人的影響、對組織的影響，知道所做的工作是“我們”要做的事，即使遇到再大的壓力、面對再多新問題的麻煩，都是可以承受和消化的。
都說九零后喜歡單打獨斗，沉浸在自己的世界，而在寰宇，我逐漸學習到了協作的重要性和必要性，無論是總部各部門的協調，還是與上級單位的溝通，都可以展現出我們的文化自信，我們有亮點優點，不吝嗇分享給他人，因為我們堅信，只有共同邁向卓越才是真的卓越。
中國有句俗話：一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。但英國人的諺語卻是這樣講的：一個人做生意，兩個人開銀行，三個人搞殖民地。這里有一個傳統觀念與新觀念的轉化問題：在傳統的觀念中，企業以職務為中心，以職務功能劃分部門，各部門之間相互獨立，缺乏橫向聯系。新觀念關注的是如何將部門和部門之間的斷層銜接起來。
作為中國人，我們各族人民像石榴籽一樣緊緊擁抱在一起，形成包容性更強、凝聚力更大的命運共同體，確保中國發展的巨輪行穩致遠。而作為寰宇東方人，寰宇的企業精神強調激情自信，協作創新，寰宇不僅是低調務實高效，而且更具有擔當有責的創新精神，是高效協同團結友善追求卓越的團隊。學會協作，才能學會擔當，增強責任心，勇于擔當雷厲風行，務實高效取得成果。
協作，絕非在一起工作這么簡單
撰稿 | 解容涵? 上海寰宇??
20 | 步步檢落實有成效，高品質提升樹口碑
22 | 【啄木鳥鳴叫】工作交接很重要——標準件質量管理篇
卓越品質
企業文化
24 | 不負機遇的饋贈? 不負歷史的青睞“百合花”開香飄寰宇
快樂工作 精彩生活
36 | 攝影作品賞析
卓越班組
10 | 同心同行同榮 新年乘夢飛翔
08 | 深耕卓越品質建設 打造質量品牌文化 在擔當作為中展現寰
? ? ?宇文化魅力
09 | 錦州箱廠通過中國海關信用管理最高等級AEO高級認證
14 | 連云港箱廠開展食堂安全專項行動堅守安全底線不放松?
12 | 廣州箱廠“皮新軍職工創新工作室”?入選“中遠海運集團
? ? ?職工創新工作室
13 | 連云港箱廠再次榮獲安全生產先進單位
卓越共享
12 | 奮斗不止 喜報頻傳-上海寰宇啟東箱廠獲多項稱號
愛心安全
15 | 員工“畫與話”為安全生產賦能加碼
17 | 安環一線排查隱患促生產 應急演練保安全
19 | 緊抓安全質量 力保生產順利
16 | 連云港箱廠組織開展食堂安全專項行動堅守安全底線不放松?
19 | 壓實管理責任 筑牢安全防線
黨建工作
04 | 學習黨的十九屆六中全會上海寰宇黨員干部有話說
黨建工作
黨建工作
黨的十九屆六中全會全面總結黨的百年奮斗的重大成就和歷史經驗，深刻揭示了“過去我們為什么能夠成功”“未來我們怎樣才能繼續成功”，在公司廣大黨員干部職工中引起強烈反響。上海寰宇黨員干部職工紛紛寫下自己的學習全會精神心得。
11月12日，中共中央舉行新聞發布會介紹黨的十九屆六中全會精神。中遠海運發展組織全系統廣大干部員工近500人通過電視、網絡、手機等各種形式收看發布會的現場直播。
黨的十九屆六中全會是我國勝利實現第一個百年奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵時刻召開的重要會議，具有承前啟后、繼往開來的重要作用。全會審議通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》是一篇光輝的馬克思主義綱領性文獻，是以史為鑒、開創未來、實現中華民族偉大復興的行動指南。作為一名共產黨員，我要進一步深入系統地學習全會精神，吃透精神實質、領會豐富內涵、把握核心要義，努力做到理解透徹、融會貫通、知行合一。在日常工作中，要繼續貫徹落實好公司“三二一”發展戰略，以“咬定青山不放松”的執著，為公司的高質量發展貢獻自己的力量。
——上海寰宇? 楊兵
學習了黨的十九屆六中全會精神后，我們要始終堅持黨的領導、堅定理想信念、站穩人民立場，自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者、忠實實踐者，始終發揚優良傳統，賡續黨的紅色血脈，用黨的歷史經驗和實踐創造啟迪智慧、砥礪品格，繼往開來，開拓前進。為上海寰宇“三二一”發展戰略做出自己的貢獻。
—— 上海寰宇 黃閏達
供稿 | 上海寰宇??
學習全會決議，首先給我的感覺就是我們的黨更加成熟，更加自信，全會總結回顧了黨的第一個百年奮斗歷程，闡述了每個歷史階段的不同目標和任務，并將其中寶貴的經驗進行了總結與分享，凸顯了我們的使命、責任與擔當。同時全會還強調，全黨必須永遠保持同人民群眾的血肉聯系，踐行以人民為中心的發展思想，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，團結帶領全國各族人民不斷為美好生活而奮斗。作為國企，我們寰宇文化一直強調激情自信，以員工為本，這些都與我們黨的執政理念一脈相承，我想唯有不忘初心，牢記使命，方能守得始終。
——青島箱廠 馮海波
通過黨總支中心組專題學習黨的十九屆六中全會精神，我了解到十九屆六中全會是在當今世界正經歷百年未有之大變局、我國正處于“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，召開的這次會議。中國共產黨立志于中華民族千秋偉業，百年恰是風華正茂。現在，黨團結帶領中國人民又踏上了實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。我們一定要繼續考出好成績，在新時代新征程上展現新氣象新作為。大力弘揚偉大建黨精神，勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想，以史為鑒、開創未來，埋頭苦干、勇毅前行，以優異成績迎接黨的二十大召開。
——廣州箱廠 黃暉
黨的十九屆六中全會是在我們黨百年華誕的重要時刻，在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上召開的一次重要會議。偉大成就鼓舞人心，新的征程催人奮進。我們會對照職責任務，強弱項、補短板，堅持學以致用、以用促學，把全會精神的學習轉化成促進工作、提高標準的新思路、新舉措，促進各項工作邁上新臺階。我們要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力弘揚偉大建黨精神，以史為鑒、開創未來，埋頭苦干、勇毅前行，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
——寧波箱廠 章敬華
黨的十九屆六中全會在我們黨成立一百周年的重要歷史時刻召開，具有重大現實意義和深遠的歷史意義。過去一百年，我們黨向人民、向歷史交出了一份優異的答卷。現在，黨團結帶領中國人民又踏上了實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路。回顧百年征程我們心潮澎湃、倍感自豪。作為一名黨員，我們要高質高效貫徹好全會精神，深入學習、把握精髓、融會貫通，要把學習的收獲轉化為指導實踐、推動工作的能力，更加自覺地踐行初心使命，使六中全會精神落實到行動上，貫徹到工作中。
—— 上海寰宇 劉靜
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黨建工作
黨建工作
中國共產黨充分發揮領導核心作用，不斷推進全面從嚴治黨。習近平總書記指出：“我們黨經千錘百煉而朝氣蓬勃，一個很重要的原因就是我們始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，不斷應對好自身在各個歷史時期面臨的風險考驗，確保我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險挑戰的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨！”百年輝煌成就的取得，不僅使中華民族偉大復興進入了不可逆轉的歷史進程，還“創造了中國式現代化新道路，創造了人類文明形態”，為人類文明做出了新的巨大貢獻。
——上海寰宇 宋惟偉
作為一名黨員，我將在今后的工作中，努力提高自己的本領彌補自己的不足，努力提高自己的業務素質，肯鉆研，肯下功夫，肯花力氣，努力做到業務精、專業強，在實踐中增強創新意識，提高自己的綜合能力。同時要嚴格要求自己，在實踐中磨煉自己，加強修養和思想道德品質鍛煉，遵守各項規章制度，團結同志，遇事多向領導和同事們請教，認認真真做事、實實在在做人，發揮共產黨員先鋒模范作用。
——上海寰宇 馮靑松
2021年11月，中國共產黨第十九屆中央委員會第六次全體會議在北京勝利召開，全會全面研究和總結了我黨百年奮斗的重大成就和歷史經驗問題。我們要提高政治站位，統一思想和行動，堅定歷史自信，自覺堅定理想信念，始終不渝走中國特色社會主義道路；要堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，用科學的理論指明前進的方向；要堅持擔當責任，深刻理解和領會全會精神，做到理論聯系工作實際，腳踏實地、勇毅前行，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。
——上海寰宇 喬鷺琳
黨的十九屆六中全會，是在重要歷史時刻，重大歷史關頭，召開的一次具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義的全局性、歷史性大會。通過學習黨的十九屆六中全會精神，讓我進一步堅信，在過去一百年贏得了偉大勝利和榮光的中國共產黨和中國人民，必將在新時代新征程上贏得更加偉大的勝利和榮光！我們在日常工作中要大力弘揚偉大建黨精神，用全會精神激勵引導公司廣大黨員干部職工，牢記黨的光輝歷程，無愧新的使命擔當，以史為鑒、開創未來，埋頭苦干、勇毅前行，不斷把公司集裝箱制造事業推向前進。
——啟東箱廠 鮑驊
全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》既是綱領性文件，也是政治宣言，更是開創未來的行動指南。全會公報提出的“兩個確立”更是深刻總結黨的百年奮斗、黨的十八大以來偉大實踐得出的重大歷史結論，是體現全黨共同意志、反映人民共同心聲的重大政治判斷，是時代呼喚、歷史選擇、民心所向。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。全心全意為人民服務是共產黨人堅守的不變宗旨。我將始終牢記初心使命，矢志不渝奮斗前行，踐行全心全意為人民服務的宗旨，勇于擔當、盡職盡責。
——連云港箱廠 馬波
中國共產黨十九屆六中全會全面總結百年奮斗成就和歷史經驗，學習十九屆六中全會精神，讓我們知道“勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想”。我們要牢記中國共產黨是什么、要干什么這個根本問題，不斷學習領會全會概括的“十個堅持”，堅定理想信念，牢記初心使命。切實把思想和行動統一到全會精神上來，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。
——上海寰宇 陳超凡
作為黨員干部，要時刻牢記“不忘初心，方得始終”八個字，更要深刻領悟“初心易得，始終難守”的豐富內涵。要守好初心，就要加強對“擁有科學理論的政黨，才擁有真理的力量”這一論述的認識，不斷加強對黨的十九屆六中全會精神的學習貫徹，為更科學高效地開展實際行動注入源源不斷的動力；要守好初心，就要經常反思總結，善于把過去成功的經驗運用到當前各項工作中來，充分發揮優勢，凝聚合力攻堅克難；要守好初心，就要發揮黨員先鋒模范帶頭作用，時刻保持激情自信的良好狀態，腳踏實地，責任擔當，努力用新作為、新成績不負發展使命。
——錦州箱廠 徐欣茹
黨的十九屆六中全會全面總結黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，學習十九屆六中全會精神，是我們當前和今后一段時間重要的政治任務。“勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想”，全會公報中這句話高度概括了我們黨百年奮斗光輝歷程和我們黨歷史偉業的謀劃布局，接續歷史、映照現實、指引未來。作為基層黨員，我們要在實現第二個百年奮斗目標的新征程上，牢記中國共產黨是什么、要干什么這個根本問題，不斷學習領會全會概括的“十個堅持”和習近平總書記“七一”重要講話中的“九個必須”，堅定理想信念，牢記初心使命，切實把學習貫徹全會精神轉化為促進企業發展“十四五”高質量開局的強大動力，腳踏實地、銳意進取、勇于創新，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
——上海寰宇 鐘騫
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深耕卓越品質建設 打造質量品牌文化
? ? ? ? 在擔當作為中展現寰宇文化魅力
1月17日，上海寰宇召開2022年度工作會、安全工作會、黨建工作會暨第二次職代會，全面貫徹落實中遠海運集團和中遠海運金控平臺2022年工作會精神，聚焦世界一流，聚力四個領航，充分總結2021年工作，部署安排公司2022年度工作。
會議傳達了集團和中遠海運金控平臺2021年工作會會議精神，表彰了2021年度公司先進集體、先進個人。
會議提出“八個聚力”的要求，為2022年的各項工作指明了方向，一是聚力專精特新，提升創新增效能力；二是聚力博愛情懷，夯實安全基礎；三是聚力戰略長效，助力綠色發展；四是聚力三年改革，激發內生活力；五是聚力“兩個”驅動，推動企業高質量發展；六是聚力品質提升，塑造質量文化品牌；七是聚力風控管理，提高化解風險能力；八是聚力人才發展，打造人本企業。
2022年1月19日上午，沈陽海關組織為2021年新晉升高級認證企業頒發證書，中遠海運發展所屬上海寰宇錦州箱廠作為錦州地區唯一一家獲批的高級認證企業參加了頒獎儀式。
AEO高級認證是中國海關信用管理的最高等級，是企業開展國際貿易的“綠色通行證”，被譽為外貿增長的“加速器”，是企業的一塊金字招牌。認證通過的企業可享受全球互認，海關提供的VIP通道和便利的通關措施，這將極大助力公司國際市場開拓，并為客戶提供更加快速、優質的交箱服務。在認證籌備過程中，沈陽海關、錦州海關本著把關、服務的理念，多次深入企業進行指導，真正為企業辦實事，解難題。公司領導更是高度重視，多次參加AEO高級認證企業標準的學習，要求各部門參照標準進行對照自查，從制度到流程，從實際操作到現場，不斷提升、完善自身的管理水平，并將標準要求融入企業常態化管理中。
錦州箱廠通過中國海關信用管理
最高等級AEO高級認證
□?錦州箱廠供稿
中遠海運發展執行董事、總經理劉沖出席會議，在講話中對上海寰宇2021年度生產經營工作給予充分肯定，對新一年的工作提出了三點要求，一是把握基礎點，實干落實作支撐。二是把握著重點，擔當作為謀新篇。三是把握創新點，謀劃實踐作動力。
卓越班組
卓越班組
1月10日中午，中遠海運發展所屬上海寰宇錦州箱廠在嶄新的員工活動中心，舉行了2021年度先進表彰大會。正在我司進行工作調研的上海寰宇總經理李前敏、總工程師任余東一行和錦州箱廠領導、駐廠驗箱代表、各部門員工代表一同參加。
□?錦州箱廠供稿
表彰大會通過一段段視頻呈現，向大家集中展示了公司2021年度在“愛心安全、卓越品質、素質關愛、人文科學管理、融合交流共享”等各項工作中涌現出的先進集體和個人。獲獎人員依次登上光榮的舞臺，從與會領導手中接過榮譽證書。大會在肯定大家努力付出的同時，也號召全體員工以先進為榜樣，接續奮斗，共同營造"比學趕幫超"氛圍，為公司高質量發展助力。大會同時還為榮獲上海寰宇2021年度先進的集體和個人進行了頒獎。
同心同行同榮?
新年乘夢飛翔
大會指出，過去的一年，絢麗的百合花沐浴著融合的春風愈加搖曳多姿；家廠共建不斷升級愛心安全的豐富內涵；卓越品質提升年為DFIC質量品牌更加閃耀奠定了堅實根基。新的一年將是更加充滿希望的一年，希望錦州箱廠上下繼續傳承優良文化基因，發揮卓越團隊優勢，保持拼搏奮斗本色，立足新形勢勇攀高峰，用實際行動促進各項工作再上新臺階!
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卓越班組
卓越班組
?廣州箱廠“皮新軍職工創新工作室”
□?廣州箱廠供稿
2021年12月，中遠海運發展所屬上海寰宇廣州箱廠“皮新軍職工創新工作室”入選“中遠海運集團職工創新工作室”。 為了更好的服務企業生產，提高生產效率、加快自動化升級、助力打造綠色健康發展企業，培養更多的技術型、創新型人才，“皮新軍職工創新工作室”于2016年7月開始組建技術型團隊，著力生產工藝、工裝設計、自動化研發、改造，節能環保設備研發升級；自動化設備優化、研發，技術型人才培養等工作。
?入選“中遠海運集團職工創新工作室
□?寧波箱廠供稿
為打造綠色制造先進典型，引領工業企業綠色轉型，寧波市鄞州區開展一批綠色供應鏈標桿企業和綠色領跑企業的評定企業，有29家企業成功入選，其中綠色供應鏈管理示范企業只有五家，寧波箱廠成功入選五家之一，寧波市鄞州區美麗鄞州建設工作領導小組評選后授予我司“鄞州區綠色供應鏈標桿企業”榮譽稱號，并于12月31日將此項榮譽的牌匾正式頒發。
寧波箱廠喜獲“鄞州區綠色供應鏈標桿企業”榮譽稱號
寧波箱廠始終大力倡導綠色造箱的理念，在綠色制造的道路上先后斬獲寧波市綠色工廠、寧波市經信局頒發的四星級綠色工廠，公司嚴格遵守國家及地方政府的法律法規，不斷投入和采用處置能力高效的新設備新工藝，堅持走持續發展的綠色生產道路。公司除了加強自身的環保管理工作范疇外，同時承擔起國企應有的社會責任，對供應鏈企業制定明確的管理目標，發布企業綠色采購指南，推廣綠色供應鏈理念，并委派專人對供應鏈企業進行系統培訓，共同提高供應商的綠色生產水平。
此次寧波箱廠獲得“鄞州區綠色供應鏈標桿企業”的榮譽，既是對公司的認可，更是一種無形的鞭策，我司將繼續發揮標桿示范的作用，不斷踐行綠色發展的理念，規范供應商的綠色生產，營造綠色、健康、生態的經營氛圍。
奮斗不止 喜報頻傳
1月29日，在啟東市全市綜合表彰大會上，啟東箱廠再次榮獲啟東市文明單位、納稅20強企業、金牌企業，公司黨總支書記鮑驊再次榮獲啟東市金牌企業家榮譽，這是啟東箱廠自百合花項目融合以來，連續第三年榮獲以上榮譽。
2021年，啟東箱廠堅持黨建引領、文化鑄魂，全面貫徹落實上級單位決策部署，立足新市場形勢，貫徹新發展理念，把握歷史性機遇，在疫情防控和生產經營方面做到兩手抓、兩手都要硬，以實際行動擔當企業使命，取得了精神文化和經營業績的雙豐收。
1月28日，海工園（寅陽鎮）在啟東箱廠舉辦高質量發展表彰大會，公司總經理陳建軍出席會議。啟東箱廠獲得2021年海工園企業高質量發展一等獎榮譽。
此外，在2022年年初，啟東箱廠技術研發中心被江蘇省工業和信息化廳、江蘇省發展和改革委員會、江蘇省科學技術廳、江蘇省財政廳與國家稅務總局江蘇省稅務局認定為2021年省級企業技術中心。
此次獲評省級企業技術中心，既是省級主管部門對我公司科技創新能力和研究開發能力的認可，也是我公司綜合實力穩步提升的具體體現。百合花項目融合以來，啟東箱廠高度重視企業技術中心建設，積極開展技術創新實踐，不斷加大研發經費投入、人才培養、產學研合作力度，為企業的穩步發展和市場競爭力的提升提供了強有力的技術支撐。
上海寰宇啟東箱廠獲多項稱號
創新引領，科技賦能。啟東箱廠將進一步完善技術中心內部組織機構，規范技術中心內部運行管理機制，提高協同創新水平，不斷增強企業核心競爭力，為啟東箱廠高質量健康發展夯實基礎，實現新的突破，再創新的輝煌！
□?啟東箱廠供稿
卓越共享
卓越共享
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愛心安全
卓越共享
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連云港箱廠再次榮獲安全生產先進單位
連云港箱廠供稿
連云港市經濟技術開發區對安全生產先進單位進行了表彰，中遠海運發展所屬上海寰宇連云港箱廠再次榮獲“安全生產先進單位”，這是連云港箱廠連續被評為“安全生產先進單位”。
?連云港箱廠深入貫徹落實安全生產的各項法律、法規和行業標準，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，持續強化推進安全生產標準化一級達標建設，扎實開展安全生產檢查和隱患整改、加強員工安全意識教育等，不斷將“愛心安全”文化運用到實踐中，使連云港箱廠安全生產責任得到落實，形成齊抓共管的良好局面。這次榮譽的獲得，源于連云港箱廠領導高度重視安全生產管理工作及各部門所有員工共同努力的成果。
2022年，連云港箱廠將認真貫徹落實各級政府部門和集團公司相關要求，落實全員崗位安全生產責任，以安全生產標準化一級創建達標為抓手，加強風險分級管控和隱患排查治理，不斷提高安全管理工作水平，確保公司安全生產形勢的持續穩定。
啟東箱廠供稿
安全工作只有起點，沒有終點。在短暫的元旦假期之后，我們迎來了2022年新的開始，為牢固樹立“關注安全 關愛生命 關愛自己 相互關愛 平安幸福”的安全理念，1月4日，啟東箱廠在百合花廣場隆重舉行“2022年安全生產動員大會”。此次動員大會在莊嚴的國歌聲中，拉開序幕。
在動員大會上，五零班組班長代表石常清作新年安全生產動員講話并代表全體員工承諾：遵守安全規范，履行崗位安全職責；嚴守規章制度，提高個人安全技能；消滅“三違”現象，保證“四不”傷害。思5秒！保安全！做上海寰宇啟東箱廠安全誠信員工！
啟東箱廠領導班子表示，2021年全體員工的安全意識有了很大的提高，2022年希望全體員工在上海寰宇企業文化的引領下，持續推動愛心安全文化的發展。
守住安全 逐夢遠航
今天，我們以“守住安全 逐夢遠航”為主題，為2022年啟東箱廠開好局。
今年，我們將繼續圍繞安全第一，想在一起、站在一起、干在一起，同舟共濟，向著高質量的安全發展目標，奮蹄疾步、踏地有痕、行穩致遠！
2022年1月4日，連云港箱廠首屆迎春繪畫展-愛心安全篇-員工"畫與話"的活動正式開始。
員工“畫與話”
為安全生產賦能加碼
此次展示的所有的作品，均來自于公司的各部門員工，既有部門主管、也有一線的管理干部，更多是來自一線的普通員工。大家通過自己手中的筆，畫下了心中對于“愛心安全”的理解和認識，借用畫展的形式對安全生產進行進一步的宣傳和發動，讓更多的人融入進來。本次活動將在廠區內公開展示10天，屆時會選擇其中優秀作品，裝裱起來懸掛于公共場合，讓廣大員工持續領悟和感受安全生產是全員的安全。
連云港箱廠供稿
連云港箱廠供稿
? ? 連云港箱廠開展
為了提高食堂員工天然氣使用安全知識和技能，及時消除天然氣事故安全隱患，結合近日全國發生的事故案例，1月10日，中遠海運發展所屬上海寰宇連云港箱廠開展了食堂天然氣安全專項排查和專題培訓。
檢查人員先后查看了食堂天然氣設施情況、食堂燃氣安全責任制的落實情況、食堂燃氣設施的安裝是否合理、燃氣使用是否安全，以及廚房燃氣設備接口和管道、食堂燃氣灶具、天然氣泄漏報警裝置等。對檢查出問題，明確措施、責任人和時間，確保問題全部整改到位。
在培訓中，圍繞燃氣的安全使用、責任劃分、檢查維護等方面進行了講解。隨后，安全環保防范設計監督部人員從燃氣安全事故案例及分析、燃氣相關規范及安全責任、戶內燃氣隱患辨識、燃氣安全設施以及怎樣正確使用天然氣等五個方面為參訓人員進行了培訓，進一步強化了大家的燃氣安全意識，提高了應對燃氣事故的能力。
“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂” 全國的天氣事故前車之鑒如此之多，血的教訓，不能再用血去驗證。通過此次食堂天然氣安全專項行動，員工進一步學習了安全用氣的相關知識，增強了隱患風險辨識能力和安全意識，有效的遏制天然氣事故的發生，為確保安全食堂，打下了良好基礎。
食堂安全專項行動
堅守安全底線不放松?
愛心安全
愛心安全
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不斷提高一線員工的安全意識和應急處理能力是預防事故的有力措施之一，也是防患于未然的重要手段！臨近春節時分，中遠海運發展所屬上海寰宇廣州箱廠為做好安全生產、疫情防控等工作，積極開展專項安全隱患排查治理工作，認真組織開展多項突發事件應急演練。
1月5日，廣州箱廠安環部根據安保計劃開展歲末年初應急防暴演練。演練模擬社會人員暴力闖崗，保安隊員根據突發事件的應急處置流程，請求支援后采取有效技戰法，共同制服暴力闖崗人員。演練考驗了安保隊伍的總體防暴應對能力，對防范門崗治理、治安工作起到促進作用。安環部要求保安隊伍年關歲末要進一步做好疫情防控，人員、車輛出入管理，保障公司全面安全穩定。
同日，安環部還組織倉庫班開展地板倉庫著火事故應急演練。演練前首先對消防器材檢查要求、正確的使用方法進行講解；演練模擬地板倉動火作業時飛濺引起的著火事故，通過應急演練，進一步提升倉庫人員緊急情況下的應急處置能力，讓廣大員工知道倉庫動火作業的危險性，提醒大家時刻保持一顆警惕的心！確保歲末年初生產作業安全。
1月6日，廣州箱廠組織安環部、生產設備技術部、綜合管理部聯合開展消防安全大檢查，通過對全廠各區域消防設備設施、消防臺賬等進行全面的梳理檢查，及時消除安全隱患，為公司年末消防安全奠定基礎！
廣州箱廠供稿
排查隱患促生產 應急演練保安全
安環一線
1月9日，廣州箱廠組織對廚房天然氣系統、廠區天然氣管道進行全面隱患排查治理；對食堂員工進行食堂可燃氣體探測系統和消防自動滅火系統進行專項培訓；并組織全體食堂全員開展消防栓、滅火器、滅火毯實戰滅火演練；提升員工防火防爆安全風險意識，正確掌握和使用消防器材應對突發事故，確保廚房用氣、用火安全。
1月10日，廣州箱廠利用中午時間組織食堂開展燃氣泄漏應急演練。演練模擬廚房燃氣發生泄漏，廚房可燃氣體聯動報警系統發出警報后，廚房立即組織人員進行應急疏散，清點人員，安排專人對燃氣管道及設備檢修檢測，及時排除隱患。通過本次演練進一步提升食堂作業人員防火防爆安全意識，檢驗了可燃氣體聯動報警設備的可靠性，確保食堂燃氣使用安全。
1月13日下午，廣州箱廠安環部組織保障工段相關人員進行空壓機儲氣裝置著火事故應急演練。通過應急演練培訓，讓我們的一線員工知道火災的危害性及做好防火防爆的重要性！讓我們的一線員工在處理異常情況時，擁有保護自身安全的能力和快速處理初期火災事故的應急處置能力，從而有效避免事故的擴大！
1月14日，根據集團《關于做好2022年春節期間疫情防控工作的通知》，廣州箱廠組織開展節前防疫專項檢查，對各崗亭防疫工作進行檢查督導，對公司防疫物資進行全面檢查核對，保障疫情防控措施恰當有效，確保公司防疫物資充分有保障。
愛心安全
愛心安全
居安思危，思則有備，有備無患！充分開展現場安全隱患排查治理，從每一次演練中不斷總結提升，將暴露的風險隱患和可能發生的事故一一消滅在萌芽狀態，才能夠為歲末年初的安全生產保駕護航！
緊抓安全質量 力保生產順利
壓實管理責任 筑牢安全防線
錦州箱廠供稿
分管生產領導針對特箱生產和車間技改期間的安全進行重點部署，再次強調保安全、高質量“雙保險”。尤其是及時關注員工思想動態，工作中務必高度集中，切勿麻痹大意，一定要嚴明紀律；密切關注特種作業，登高作業和動火作業更是重中之重，嚴格按規章制度和操作程序執行，堅決杜絕違規指揮與違章操作。
大家一致表示，將齊心協力完成特箱生產和技改任務，新的一年，確保各項工作保質保量完成，為熱愛的集裝箱事業全力以赴。
1月14號清晨，天微微亮，中遠海運發展所屬上海寰宇錦州箱廠生產設備技術部組織負責特箱生產和車間技改的員工開展“穩思想，除隱患 ，保安全，賀新春”集體早班會。
為更好地貫徹落實新《安全生產法》對于全員安全生產責任制的要求，層層壓實各級管理人員的安全、環保、職業健康管理職責，近期，中遠海運發展所屬上海寰宇青島箱廠各生產部及品質管理部分別組織部門各級管理人員簽訂2022年HSE目標責任書。
干箱、特箱、冷箱生產部及品質管理部各部門長與部門全體管理人員在2022年HSE目標責任書上鄭重簽下名字，并再次強調了安全生產的重要性，對各級管理人員的安全責任意識起到再次強化的效果。?
各級管理人員紛紛承諾將站在新的起點上更好地履職盡責，踐行愛心安全，繃緊安全之弦，認真做好安全、環保、消防、職業衛生等各項工作，為保障公司各項生產經營活動持續、穩定、健康發展盡到自己應盡的力量。
青島箱廠供稿
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卓越品質
卓越品質
? 元旦佳節過后的中遠海運發展所屬上海寰宇廣州箱廠，在踏入2022年嶄新征程的同時，也迎來對過去一年AES步步檢工作落實成果的全面檢驗和總結。1月5日，上海寰宇品質管理部李明海經理、上海寰宇卓越班組建設王樹華總監一行赴廣州箱廠進行AES步步檢督導和亮點共享工作。
步步檢落實有成效，高品質提升樹口碑
□?廣州箱廠 供稿
? 上午，在廣州箱廠生產設備技術部和品質管理部相關人員的陪同下，督導工作組一行深入車間現場，廣州箱廠向工作組詳細介紹了關于AES步步檢和品質管理工作的開展情況，工作組通過從各工段各班組點檢臺的布置，快檢工具的設計和擺放，質檢表、隨箱質檢卡的記錄等對AES步步檢的工作開展和實施進行了全方位檢查和現場指導。
檢查結束后，廣州箱廠生產設備技術部、品質管理部相關人員和督導工作組在公司三樓會議室參加了交流座談會。會議指出對我司AES步步檢和質量管理工作的落實和提升給予高度評價和充分肯定，并對檢查中發現的一些短板和不足提出了寶貴建議和意見，并鼓勵廣州箱廠要持之以恒將AES步步檢工作持續推進、深化落實、不斷提升，用好這把現場質量管理的神兵利器。連云港箱廠李成衛和寧波箱廠朱明濤經理分別通過現場演示和視頻連線的方式介紹了各自工廠AES步步檢的實施情況和工作亮點，寰宇和各箱廠通過經驗分享，在學習中共同進步，在交流中相互促進，在共享中協同發展。
廣州箱廠將始終以卓越品質為目標，以客戶滿意為宗旨，堅決貫徹AES步步檢質量管控方法，做到事前有標準，過程有記錄，處理有跟蹤，結果有反饋的完善閉環式質量管控，樹立產品質量口碑，打造高品質集裝箱品牌文化。
上海寰宇品質管理部劉黎華、連云港箱廠品質管理部李成衛、廣州箱廠生產設備技術部蔡望新、品質管理部饒海開、鄭鉻斌等人參加了活動。
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□?青島箱廠 供稿
小王是一家零部件加工企業的原材料檢驗員，負責公司車間制造所用原材料的全部檢驗工作。由于近期公司所接訂單增多，原材料到貨較多，公司安排質檢人員小李協助小王進行原材料檢驗工作。
一次，在檢查原材料過程中。
小李：“王哥，上海客戶的這批訂單原材料銅彈片到了，我過去檢查一下。”
小王：“銅彈片不用看，那東西都是標準件，有統一標準的，肯定錯不了，直接讓倉庫卸車就行，我們還是先檢驗這些材料吧，不要耽誤車間使用。”
小李：“我還是覺得對照一下尺寸比較好，耽誤不了多長時間。”
小王：“沒事，銅彈片一直使用，這次的供應商也沒有變，沒問題的，出了事我擔著。”
小李：“可是......”
小王、“沒什么可是，快來干吧，我已經通知倉庫了，檢查完這些我們也該吃飯去了。”
第二天，當銅彈片運到車間組裝工序時，發現尺寸不對，安裝不進去，導致停線一天，對工廠造成了嚴重的經濟損失。
故
事
的
經
過
故
事
的
結
局
經過調查發現，原來銅彈片的供應商在生產這一批產品時，不小心對設備參數進行了調整，作業前操作工也未認真核對參數，想當然的以為沒有變化，導致銅彈片量產，而本工序的質檢員因為人員更換，也未能按照要求進行產品的首檢和巡檢，造成銅彈片的批量出錯。
啄
木
鳥
分
析
1.企業必須建立質量管理體系，物料部門在沒有接到質檢部門的檢驗通知單前不能對原材料進行卸車入庫。
2.原材料的質量直接影響生產線的正常運轉，作為企業的原材料檢驗員，責任重大，需要對所有到廠的原材料進行檢驗，保證質量。
3.對于在工作中發現的不符合規章制度的行為，要勇敢地站出來制止，不能聽之任之。
啄木鳥警示
企業要建立完善的質量管理體系，制定詳細的管理流程和制度，提高全員的質量意識和責任意識，做好風險防控工作。
啄木鳥鳴叫
工作交接很重要——標準件質量管理篇
企業文化
企業文化
“百合花”開? ?香飄寰宇
不負機遇的饋贈? 不負歷史的青睞
? 2005年，上海寰宇物流裝備有限公司在連云港建成投產第一家集裝箱廠，隨后在行業的歷史浪潮中爬坡過坎，深耕文化土壤，2019年上海寰宇通過受托管理中遠海運集團收購的勝獅貨柜核心工廠項目，核心競爭力實現歷史性飛躍，開啟了上海寰宇在集裝箱制造行業內的新發展篇章。
作為中遠海運集團旗下唯一的集裝箱制造平臺，上海寰宇在不可阻擋的時代潮流中用實干實現飛速成長。回顧上海寰宇發展歷程，有曲折有艱辛更有目標，從拓荒者到文化傳承者，持續釋放潛力。回望過往，上海寰宇不負機遇的饋贈、不負歷史的青睞，始終保持知行合一，在變化中因勢利導，豐富企業文化內涵，不斷激揚發展活力。
16年來，上海寰宇不斷打磨品牌形象，實現了從追隨者到重要參與者再到積極貢獻者的突破式轉變，充分發揮產業鏈優勢，大大增強了抗擊市場變化的能力，為高質量發展打下了堅實基礎。
不僅是“機” 更是“遇”
? 2019年5月6日，中遠海運發展發布公告稱，控股股東中遠海運集團擬通過中遠海運投資收購香港上市公司勝獅貨柜所持有的部分集裝箱制造相關股權資產。在此之前，勝獅貨柜全球市場占有率約為20%左右，為世界第二。此次收購有效整合對方三家核心工廠和上海研發中心，與原有造箱產業協同發展。當前，相關公司由上海寰宇進行集中統一管理，管理方式基本與原有內部企業相同。這次收購，被稱為“百合花”項目。
? 收購后，全球集裝箱制造行業版圖被改寫，中遠海運集團占有全球造箱市場份額上升，成為了全球第二大集裝箱造箱企業，一舉彌補產能不足、關鍵區位布局缺失、冷箱產品空白等三大明顯短板，扭轉了集團核心裝備受制于人的局面，確保了集團航運主業上游供應鏈的安全，同時與中遠海運發展旗下的世界第二大租箱公司佛羅倫形成更為緊密的產融結合與產業鏈協同效應，提升了航運產業鏈核心競爭力。
? 在實施“百合花”項目前，業內人士對此交易存在疑慮，全球集裝箱制造行業的產能布局基本上分布在中國境內，中國是集裝箱的主要生產國，中集集團、勝獅貨柜、上海寰宇和新華昌是前四大生產企業。此次收購是中遠海運集團聚焦客戶需求和企業戰略，著眼全球開展的。中遠海運集團重組以來，一直通過上海寰宇開展集裝箱制造業務，此次收購有效解決了中遠海運集團造箱板塊業務關鍵地區產能布局缺失、研發力量薄弱、產品類型較為單一等三大明顯短板。同時，在不增加市場產能的前提下，對市場現有產能的重組和優化，是對中央“供給側改革去產能”精神的有效落實，是中遠海運集團抓住市場機遇，做優做強航運產業鏈，堅持全球化產業布局，精準補足短板，加強全球范圍內的資源配置能力，有效提升造箱板塊業務核心競爭能力的重要舉措。
? “百合花”項目，必須關注國有企業與非國有企業在文化、制度規范等方面所存在的差異，也不可避免地會在過程中帶來許多難以想象的融合難之類的問題，這顯然也是不能忽視的。企業還要在并購中創造效益、創造價值，如果沒有效益，并購的意義如何體現？
? 中遠集團和中海集團在2016年進行合并，新集團的“四個一”理念是上海寰宇進行融合的思想指引。
? 面對行業發展過程中的歷史性契機，上海寰宇時不我待，重任在肩。在項目啟動的初期階段，上海寰宇未雨綢繆，著手啟動風控文化體系建設、卓越班組建設以及公司企業文化體系的構建，并將這三項工作列為2019年度三大重點工作，為“百合花”項目的順利推進和下一步的全面融合打下堅實的基礎。
在交割前的寶貴緩沖期，在中遠海運集團整合管理辦公室的指導下，上海寰宇抓住機會，提早謀劃，制定了切實可行的整合方案。2019年8月5日，上海寰宇正式組建整合工作組，按工廠和業務條線下設12個整合工作小組，充分吸納標的三廠各級管理人員參與整合工作組。采用集中對標、分工對口的工作模式，大大提高了整合效率和效果。
新手破局起航
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企業文化
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? 盡管在集裝箱行業深耕多年，兩家企業仍然存在不同的企業文化、不同的管理理念、不同的管理制度和不同的工作方法。為了確保平穩接收，上海寰宇從企業未來出發，合理設置整合過渡期，在此期間各標的公司人員的工作崗位和職務保持不變，人員薪酬不減，兼容并蓄，充分尊重各個標的公司個性化的管理需求，提升企業文化的認同感。
? 同時，在企業文化、管理模式、風險防控、市場開發、班組建設、提質增效方面不斷進行總結提煉。正確處理整合與發展穩定的關系，堅持深化整合與安全穩定相結合，堅持企業發展與員工利益相融合，確保整合工作安全穩定、有序推進。牢固確立四個集中管控，在銷售、采購、資金和技術四個領域實施集中管控，形成有序銜接、高效協同、上下聯動的運轉體系，堵塞管理漏洞，降低各類風險。
? 上海寰宇于2018年底制定并發布了企業風控文化理念和具體推進落實措施，為“百合花”項目奠定了基礎，也逐漸走出了一條風控強化管理之路。一方面，六廠之間通過卓越共享有效對接，結合業務情況，逐條梳理，完善和統一具有共性特點的規章制度，使得新廠在交割初始就“有章可循”。另一方面，為了避免“一刀切”的做法形成對原有個性業務的
破壞，對于個別工廠的個性化業務涉及到的規章制度和流程進行了梳理和評估，結合管理需求，對相同業務類型的箱廠也實現局部統一化，并進行相互對標管理。同時，組織對新三廠開展制度執行情況調研，幫助各廠把控重要風險點，并提出改進建議，優化操作流程。
用好文化這劑“良藥”
? 上海寰宇的文化是因勢利導的文化，是求變的文化。公司強調，企業不同發展階段要有不同的文化理念價值觀來支配，過去的經驗已經檢驗證明了寰宇的文化是正確的，但是要不斷創新文化，讓企業始終充滿活力。上海寰宇堅持在變化當中提出圍繞寰宇文化的戰略，將文化持續地、延續地做下去。
? 從每月主題活動，如光盤文化建設月、安全月、卓越品質質量月、風控月等，到結合企業實際提出“三二一”發展戰略（三個文化、二個驅動、一個提升），上海寰宇一直在進步中找不足，在反思中不斷創新。當前，上海寰宇直擊重點條線，全面推進各項重點工作落地，在“三二一”戰略的引領下，抓住工藝裝備升級、產品研發創新的機遇，統籌設計智能化、數字化，逐步推進綠色發展轉型升級規劃，同時以工匠精神提升產品品質，確保質與量同步提升。
在穩定原有客戶的同時，上海寰宇借助“百合花”項目拓展了市場份額，當前，上海寰宇作為一個文化統一、方向一致的強大生命體，正高速行駛在高質量發展快車道上，實現了1+1>2的目標，員工隊伍穩定，并購效果之好，超出預期。為什么百合花項目能夠做到花開滿園？主要是找到了一條適用于上海寰宇的文化之路。
“百合花”項目涉及人員眾多，歷史遺留問題復雜。總部整合固然有一定難度，但更大的難關是工廠人員的穩定問題。傳統制造業的人員管理不同于第三產業，其呈現出人員分布廣、教育程度中等、流動性高的特點，因此亟需通過統一的企業文化將制度管人、員工互管、自我管理有機結合，為企業高質量發展提供內生動力。
上海寰宇“卓越共享”的企業文化是中遠海運金控平臺“卓實”企業文化的子文化，是近年來通過各類經營成果、經驗教訓所做出的總結，以“健康幸福卓越寰宇激情歡樂魅力東方”為企業愿景，無時無刻將企業管理層與員工對于生活、工作、學習的價值觀統一起來，營造“開放包容具有親和力，開明睿智具有凝聚力”的氛圍。在統一的過程中，又進一步細化為32條企業文化細則，特別是在愛心安全、生產效率、風險控制等領域進一步推動員工在制度下自我約束管理，在流程下自我溝通激勵，在文化下自我提升領導，在和諧下自我促進發展。充分尊重員工的自主性和創造性，最大限度讓他們參與管理，了解自己的崗位的重要性并獲得認可。打造核心團隊，通過核心團隊穩定員工隊伍，達到提高效率、提升品質之目的。嚴控品質，立足于在有限條件下做到極致的決心和習慣，追求完美。
文化如何落地？如何讓所有的思路、方法為企業創造價值？上海寰宇領導多次提到，文化融合是“百合花”項目重要組成部分，也是并購成功的關鍵，因此要將好的東西共享。從員工角度來說，上海寰宇的文化不是虛無縹緲的東西，而是凝聚力量、打造團隊的關鍵，符合每一位員工對美好生活的追求。卓越共享文化體系成為指導融合的核心思想，是融合成功的堅實保障，員工認同、向往文化，文化具有了價值，每一位寰宇人都是文化這面旗幟的旗手。
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交割前，上海寰宇與勝獅貨柜不斷交流，實現理念價值觀的交融統一。上海寰宇組織標的工廠人員分批赴錦州箱廠集中交流學習，通過現場參觀、實地感受和充分交流，逐步實現對中遠海運以及上海寰宇企業文化的認同；其次對口工廠之間開展針對性的交流學習和培訓，據統計，在交割前雙方已實現各級人員交流600余人/次，交流學習和培訓基本覆蓋標的公司所有管理人員及工班長。交流來訪人員充分領略了上海寰宇“卓越共享”優秀企業文化的強大魅力，上海寰宇也清晰的為這些“新寰宇人”描繪共同的發展愿景。
2019年10月，上海寰宇成立企業文化宣講團，宣講團是企業的“文化傳播使者”，在特殊時期起到了穩人心、聚人心、強信心的作用。宣講員向全體一線員工進行企業文化宣講，以員工切身體會展現企業文化建設帶來的改變，通過一線視角傳遞滿滿正能量，將愛心安全、卓越品質、快樂工作精彩生活等理念傳播的更深更廣，為整合后新寰宇的改革發展打下堅實的群眾基礎。上海寰宇百合花融合的成果與經驗被中國企業文化研究會評為“新中國70年企業文化建設典范案例”，卓越的企業文化植根于上海寰宇，推動企業不斷高質量發展，2021上海寰宇獲評“全國企業文化建設示范基地”。
上海寰宇也一直保持住了這一優良“傳統”。2021年7月，交割兩周年之際，上海寰宇啟動第二輪宣講活動，28日于錦州箱廠開講，宣講團的隊伍越來越壯大，員工的感受越來越豐富，員工的眼睛是一個個放大鏡，聚焦百合花交割兩周年以來所取得的成果，聚焦百合花融合以來對上海寰宇卓越·共享企業文化的認可，一個個匠人匠心的文化故事，一段段發自肺腑的感悟感言，抒發了作為中遠海運造箱人的自豪之情。
通過以“卓越·共享”企業文化體系為指引，博采眾長，共享共贏，上海寰宇順利完成交割工作，生產、經營、安全等相關工作平穩過渡。
唱響愛心安全之歌
唱響愛心安全之歌
安全的目的就是要確保企業、個人和家庭平安，實現健康幸福的企業和平安幸福的家庭，這是企業的愿景，也是每個員工和家庭的夢想。安全是一切存在的基礎，無論是上海寰宇過去的管理，亦或是“百合花”項目的交割期間，還是未來的發展，企業歷來將安全工作放在最重要的位置，否則平安幸福都會因安全災難而付諸東流，上海寰宇的安全是愛心安全，通過愛人之心來保障安全，進而確保企業正常的生產運營為企業創造效益，安全促
促進效益，通過觸動員工的內心，以一種大愛來關心員工，將心比心，以心換心，同時運用完善的規章制度來扎緊安全的籠子。
? 上海寰宇始終堅持以“關注安全，關愛生命，關愛自己，相互關愛，平安幸福”的安全理念，以“強化意識，本質安全，措施有效，行為規范，人本至上”為安全價值觀，嚴格執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，強化各級安全生產主體責任的落實，深化安全生產隱患排查治理，全面推進安全管理工作。這一系列成熟的愛心安全理念從錦州箱廠為起點，輻射上海寰宇沿海城市的六家箱廠，形成了一
張安全的網格，一如既往為寰宇生產管理保駕護航。“愛心安全”不僅贏得了全員和員工家屬的認可，更贏得了社會的尊重，這是企業人本精神的展現。通過愛心安全，上海寰宇的各級管理者和一線工友建立了深厚情誼，工友體驗到了工作的體面和生命的尊嚴，生命的尊嚴至高無上，安全工作責任重大，每位安全管理者都要時刻繃緊這根弦。
整體來看，“百合花”項目整合過渡至今，都是非常平穩的。來自總部和各箱廠的人員有著“功成不必在我”的決心，和“功成必定有我”的信心，在整合過程中不斷貢獻智慧，花費了大量精力，眾志成城，破浪前行。“百合花”項目團隊榮獲中遠海運集團2019年度鉆石團隊稱號。
? 此外，上海寰宇充分調動融合后各廠人員的積極性與參與感，層出不窮。583早會（五分鐘、八項內容、三項員工參與并主持）班長總結布置工作井井有條，24小時激勵法讓員工士氣空前高漲，團隊改善活動進一步增進員工之間的感情，通過口號強化員工安全意識，既提升了培訓效果，又確保了學習的全覆蓋，有效解決了“工學矛盾”；“光盤行動”改變員工就餐觀念，將光盤文化從食堂延伸到了車間，延伸到公寓，為卓越班組建設奠定了基礎；“三零班組”建設活動在愛心安全理念的引領下，通過近一年的活動，項目工廠違章數量大大下降，帶來的最直接影響就是事故和傷害數量的大幅減
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企業文化
企業文化
少；“思5秒，保安全”系列活動組織員工、家屬、客戶共同把這個口號做成腕標縫在了工作服的袖口上，讓員工隨時都能看到并暗示自己時刻注意安全，也充分體現了家屬客戶對寰宇文化的認可；“三自兩互”活動創建自檢自修示范工段，QC職能不斷調整轉變，由事中事后轉變到事前，提高全員素質管理，班組的自我管理能力大幅提高，產品質量穩中有升，獲得了客戶的一致肯定。“生產創意提案”活動凝聚寰宇智慧，為企業核心競爭力的提升建言獻策。據統計，寧波箱廠短短三個多月就收集了2184項，年人均提案超過3份，廣州箱廠和連云港箱廠全年提案數量都超過了6000項，真真正正地實現了全員參與。
? 本著求同存異，卓越共享，合和共生，美美與共的原則，卓越班組建設迅速在新三廠內推廣、發展和壯大。經過半年來持續推陳出新的活動，三家新廠的班組管理取得了顯著的效果，班組管理已經上升到一個新的臺階。青島廠通過“青島突擊戰”在提升生產效率、鼓舞士氣方面發揮了積極作用，44項改進項目全部完
成，生產效率大幅提升。為解決寧波箱廠生產設備上的短板問題，單靠寧波箱廠一家的工程師心有余而力不足，因此上海寰宇迅速集結了各箱廠的工程師齊聚寧波，創新性提出“寧波會戰”模式，兄弟箱廠設備工程師共同助力寧波箱廠設備改造，其后推廣該模式，全面助力寰宇各廠設備工作方面共享提高，為各廠繼續進步打下良好基礎。
? 另一方面，各廠的安全工作不斷提升，尤其是新三廠的安
全管理狀態煥然一新，目前成效最為顯著的就是寧波箱廠，提出“DFNB數學模型安全管理法”并全面覆蓋到所有崗位，違章行為大幅降低，隨著大量安全隱患的識別和整改，經過全體員工的晝夜奮戰和不懈努力，寧波廠的事故數量明顯下降；同時，寧波工廠的安全管理工作也贏得了當地政府的高度認可，先后被評為寧波市鄞州經濟開發區2019年度安全生產標桿企業、寧波市鄞州區2019年度安全管理先進企業，2020年度寧波市安全生產示范企業。青島廠樹立百日目標，通過“千人一周”治隱患為契機，全面推進全員參與隱患排查與整改，細化愛心安全網格化管理架構，讓愛心走進每一個員工的內心，整體傷害事故明顯下降，安全管理達到新水平。
開足馬力穩外貿
開足馬力穩外貿
? 2021年上半年，受益于我國疫情控制情況良好，外貿形勢較好，市場對集裝箱的需求極速增加，上海寰宇意外地迎來了全面檢驗企業實力的大考。
? 在2020年初新冠疫情肆虐背景下，上海寰宇第一時間建立了全系統的新冠疫情防控工作機制，制定防控應急預案，實施“外防輸入，內防擴散，嚴格管控”，
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撰稿 | 溫泉? 上海寰宇
企業文化
企業文化
細化落實各項疫情防控措施，打好疫情防控狙擊戰和復工復產攻堅戰。面對六家箱廠當時八千多名員工，尤其是幾千名異地員工需要返廠，切實做好統籌部署，建立防控體系，做到了員工零感染。
? ?2021年，面對多地散發疫情，上海寰宇及各箱廠制定全方位預案，出臺多項激勵措施動員異地員工留廠過年，留廠過年比例高達90%，使得各工廠節后可以迅速恢復生產。通過鼓勵留廠過年也使得人員流失率相比過往有大幅降低，同時節后的新員工招募工作也進展迅速，各廠生產經營工作高效有序開展。
? ?為保障中國外貿出口用箱需求，上海寰宇以“穩外貿”、“保產業鏈供應鏈穩定”、“六穩六保”為己任，積極響應中國集裝箱行業協會《關于集裝箱產業鏈企業齊心協力穩外貿促增長的行動倡議》，開足馬力，克服原材料供應緊張、成本上升以及用工緊缺等挑戰，充分挖掘潛力，千方百計地提高生產效率，通過
增加碼頭裝卸能力、推廣自提箱、與集團內浦海航運合作承運等措施，盡最大能力保障新箱交付，為外貿出口保駕護航，服務“雙循環”新發展格局。
? 6月2日，上海寰宇生產的第500萬臺集裝箱在啟東箱廠順利下線。可以說，“百合花”項目取得了全方位的成效。上海寰宇用大視野，算大賬，切實發揮產業鏈上下游的聯合與協同作用，充分發揮“百合花”項目之后的產業鏈優勢，不僅滿足了自身用箱需求，還積極服務其他航運企業，為保障我國進出口業務作出了積極貢獻。隨著新箱的不斷交付使用，極大地填補了全球航運市場的集裝箱缺口。
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在公司黨委的統一部署下，領導班子分赴各基層聯絡點，召開“我為群眾辦實事”實踐活動專題座談會，傾聽職工群眾心聲，對各類意見建議予以細致答復，并督促各箱廠盡快落實。各箱廠黨員干部深入基層一線，充分了解廣大職工群眾的意見和需求，主動回應職工群眾關切，零距離解決企業發展羈絆和職工群眾“急難愁盼”問題；6月初，公司建立了“我為群眾辦實事”實踐活動項目清單、臺賬，明確21項具體辦實事、解難題工作任務，量化工作標準，堅持臺賬化管理、項目化推進，聚焦熱點、難點問題，切實提升服務職工群眾的質量和水平。
為什么“百合花”帶來的效果這么好，為什么上海寰宇在當下能夠用活力不斷標注新征程，每一位員工都可以給出自己的答案。面對歷史慣性和既得利益，是回避矛盾還是直面挑戰，上海寰宇選擇了迎難而上，百折不回。如今，當你走在上海寰宇各箱廠的廠區內，你可以看到員工臉上的朝氣和精氣神，你可以聽到員工對高品質的追求，每一位員工都是能工巧匠，這種追求是油然而生的，企業得以持續為客戶創造價值，企業有情懷，員工有追求。上海寰宇的文化影響大家，員工間相互感染，發光的卓越團隊不斷為員工帶來價值感和成就感。上海寰宇展現出來的“百合花”精神：互尊感恩的人文精神、開放包容的協同精神、激情自信的務實精神，成為推動企業不斷創新進步的關鍵因素。
? 上海寰宇以客戶認同為使命，樹立誠信的價值觀，為客戶提供高質量產品和優質的服務為保障。上海寰宇首先提出“造高品質的集裝箱，做最美的造箱人”，“集裝箱改變世界，我們改變集裝箱”，可以說寰宇率先改變了自己的造箱理念。寰宇以先進的理念和優秀的文化塑造了自己，共同推進行業的健康發展進步。集裝箱在中國制造，就要樹立集裝箱人的尊嚴，尊嚴就是產品質量賦予人的尊嚴，要以民族的情感，用匠
人精神精心打造出高品質的集裝箱，用匠心找回失去的集裝人尊嚴。上海寰宇強調，上海寰宇把今年列為質量年，提出“三自二互”，在各廠推行“步步檢”，修煉內功提升品質，傳播文化樹立品牌。理念決定出路，態度決定成敗，方法決定成效，認定了就持之以恒鍥而不舍，實踐證明，寰宇取得的成就都是這樣認準目標持續干出來的。
? “百合花”項目過程中，上海寰宇嚴格按照“四同步、四對接”原則，及時組建了新箱廠的黨組織，各廠黨組織圍繞整合階段各項重點工作，重點做好員工思想政治工作，全力推進文化融合。如今，人員隊伍穩定、干部隊伍建設、廉潔風險防控等各項工作有序進行。近期，黨史學習教育開展以來，上海寰宇黨委始終堅持學思用貫通、知信行合一，扎實推動“我為群眾辦實事”實踐活動深入基層、融入群眾。各級黨組織和黨員干部，立足企業實際，聚焦關鍵問題，從解決
員工安全生產需求的“大事”，到當好職工“娘家人”、服務職工“零距離”的“好事”，再到各類公益、志愿活動的“善事”，堅持從小事辦起、把好事辦實、把實事辦好，將黨建的“溫度”轉化為服務群眾的“熱度”，進一步踐行黨的初心和使命，進一步增強干事創業的動力。
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傳承中向新求變
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企業文化
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快樂工作 精彩生活
快樂工作 精彩生活
1月21日，中遠海運發展所屬上海寰宇連云港箱廠開展了迎新春，送福袋，把“福”帶回家活動，將節日的祝福與年味提前送到員工手中。
迎新春? 送福袋
把“福”帶回家
黨員聯絡員、志愿者服務隊的同志們就早早開始了福袋分裝、禮品清點和分包工作。小小的福袋，滿滿的溫情，每份福袋不僅包含著春聯、福字、窗花、燈花、虎剪紙等節日禮品，更包含著一份份新春寄語、安全囑托、對家屬的感謝和疫情防控的責任，還有公司為員工返鄉途中準備的食品。
□?連云港箱廠供稿
快樂工作 精彩生活
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攝影作品賞析
作者：何中華 啟東箱廠
作者：安波 錦州箱廠
作者：章敬華 寧波箱廠
作者：瞿穗 廣州箱廠
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卓越/共享
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