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本期名言
NO.06? ? ? 【有獎競猜】上期中獎名單公布！
NO.05? ? ? 【人物志】車玉琳：追著光，靠近光，成為光，散發光
NO.04? ? ? 【群英薈萃】準備好一起來揭開"team"這個神秘面紗了嗎？
NO.03? ? ? 【映像】享受快樂時光的一些證據
NO.02? ? ?【TA說】為熱愛而努力
NO.01? ? ?【大促動員】巨量營銷組：年度關鍵節點打響！
堅持對于勇氣，正如輪子對于杠桿，那是支點的永恒更新。——雨果
D11，我們準備好了！
10月8日，巨量營銷組舉行了雙11大促啟動會。攜手共進，助力品牌們打好雙11這一仗。
據悉，除巨量營銷組以外，消費者運營部B也就大促召開了全員大會，蓄勢待發，整裝啟航。
WE ARE READY！
大鵬一日同風起?
扶搖直上九萬里
我們為品牌提供關鍵見解，支持業務決策
通過數據與實踐 掌握增長密碼
我們也在為熱愛而堅持 為突破而挑戰
我們 是一名商業分析師
映? ·? ?像
美好的生活，總是需要自己記錄。
假期是將生活調成自己喜歡的頻道。
本期映像主題為“我的假期”，在過去的長假中，有人去追風，有人去看海，有人在音樂中找尋自我。
開心的事情總是要專門記錄，向眾人宣告在熱愛生活。這些看似雞零狗碎的生活碎片，其實是通向快樂星球的秘密隧道。
無論目的，無論方式，也許行囊很小，但我們快樂很滿：）
平平無奇也想記錄下來的生活
THE Silhouette
withodile · 舟山
波波·杭州
#一個騎行誤入歧（酒）途（吧）的故事#
四火·舟山
#和喜歡的人一起看大海藍天的美好假期#
拾伍·溫州蒼南霞關
#沿海兜風#
奔奔·西湖
#和弟弟一起打卡西湖和雷峰塔#
lj·青山湖公園
#買到可愛氣球的超開心假期#
wx·常州音樂節
#旅行團樂隊#
00·安吉
#湖邊微風#
暮歸·bar
#吃喝日常#
群“英”薈萃
內容編撰：黃家成
今天我們要談論的是"team"，也就是團隊。是的，那個讓你想起無休止的會議和合作伙伴，他們總是在你需要靜思獨立的時候找你討論項目進展的人。團隊就像披薩的配料，每個成員都是不可或缺的一部分。就像披薩上的奶酪，沒有它，整個團隊都會覺得少了點什么。而團隊的力量就像烤箱，只有在熱火朝天的時候，才能把每個人的潛力完美釋放！準備好一起來揭開"team"這個神秘面紗了嗎？
Teamwork (團隊合作): Effective teamwork is essential for completing projects successfully.
Teammate (隊友): She is my best teammate; we work well together.
Teamster (駕駛員): The teamster skillfully guided the horses through the rough terrain.
Teamwork skills (團隊合作技能): Developing teamwork skills is crucial in the modern workplace.
Team building (團隊建設): Team building activities can improve communication among team members.
Team player (團隊合作者): John is a team player; he always puts the team's needs first.
Team spirit (團隊精神): The team spirit was high as they approached the final match.
Team captain (隊長): Sarah was elected as the team captain for her exceptional leadership qualities.
Team effort (團隊合作): Winning the championship was a result of a tremendous team effort.
Team meeting (團隊會議): Let's schedule a team meeting to discuss the upcoming project.
Team collaboration (團隊協作): Team collaboration tools enhance productivity in remote work settings.
Team dynamics (團隊動力學): Understanding team dynamics is essential for effective management.
Team lead (團隊負責人): As the team lead, he guided the project to successful completion.
Team synergy (團隊協同效應, 眾人拾柴火焰高): Team synergy was evident in their innovative solutions.
Team coordination (團隊協調): Team coordination is necessary to avoid conflicts and ensure efficiency.
Team communication (團隊溝通): Clear team communication is key to avoiding misunderstandings.
Team conflict (團隊沖突): Addressing team conflicts promptly can prevent escalation.
Team strategy (團隊策略): Developing a solid team strategy is essential for achieving goals.
Team bonding (團隊凝聚): Team bonding activities create a sense of unity among team members.
Team performance (團隊績效): Regular assessments are conducted to evaluate team performance.
Team involvement (團隊參與): Her team involvement extended beyond office hours.
Team empowerment (團隊賦能): Empowering team members leads to increased creativity and productivity.
Team resilience (團隊彈性): Team resilience is tested during challenging projects and tight deadlines.
Team evaluation (團體評估): The team evaluation process is designed to provide constructive feedback.
Team motivation (團隊情緒): Effective leaders find ways to boost team motivation and morale.
Team productivity (團隊生產力): Monitoring team productivity ensures that goals are met efficiently.
Team accountability (團隊責任): Establishing team accountability leads to a sense of responsibility among members.
Team diversity (團隊多樣性): Embracing team diversity enriches the group with different perspectives.
Team leadership (團隊領導力): Strong team leadership is fundamental to a high-performing team.
火奴人物志
車玉琳：追著光，靠近光，成為光，散發光
采訪過很多人，但她讓筆者體會到了一場最“省事”的采訪。
不僅在正式采訪前閱讀了采訪大綱，甚至寫下了每個問題的回答提要，手動幫筆者劃了重點。整場采訪下來，幾乎不需要引導與提問，她主動根據先前發去的采訪大綱，邏輯清晰一條條回答。
她是消費者運營部D的車玉琳，加入火奴數據一年半左右的時間，不僅獲得了年度最佳進步獎，也完成了從小白到運營主管的角色轉換。
PART 1 | 職場進化論：從小白到運營主管
不論是一些細小的事項，項目中的任務，抑或是公司內部及行業里的事情，事事有回音，件件有落實，是車玉琳在工作中秉承的態度。
但凡總監們安排的事項，車玉琳總是將它當做自己的事項完成，由自己完成閉環，以一個能夠讓對方很少修改的狀態交付需求。
“我覺得在職場里的話也是盡量不要給周圍的同事帶來麻煩之類。”
認真負責是她有目共睹的優點。也正是這一特質，入職一年半，車玉琳完成了運營小白到獨立承接項目的“進化”，從參與雙立人、耐克、理膚泉到三星項目，她的角色也從助理轉變到了大項目PM。
負責三星項目以來，所產出的案例兩次獲得S級評價，賦能品牌獲得m awards獎項，在618大促結束后，還收到了品牌發來的表揚信。
回想起剛入職時自己焦慮感十分嚴重的狀態，車玉琳有些感慨。到如今，她已能以坦然的狀態面對各項問題，總結自己的經驗并向新人同學們分享。
她提到，自己在遇到問題時解決的路徑主要是克服恐懼-請教-沉淀-遷移。重點是要保持積極心態、獨立思考，要接受成長勢必會經歷“陣痛”。
從一位運營小白，到在主管競聘中脫穎而出，在個人提升方面，車玉琳講述了自己遭遇各項挑戰的經歷，并分享了解決問題的方法論。
PART 2 | 困難脫敏方法論
整場采訪中，車玉琳頻繁提到了一個詞：“陣痛”。對于她而言，入職的這段時間，經歷了不少陣痛期。從最開始遇到問題便十分焦慮，到如今已沉淀了一套困難脫敏的方法論。
“主動、獨立思考。”這是她總結出的取得進步的最核心要素。
在對方教授過一次后，車玉琳會主動思考是否可以對相關內容進行遷移運用，所謂舉一反三。
法國哲學家亨利·柏格森曾言，我們必須作為思索的人而行動，作為行動的人而思索。
車玉琳表示，向別人請教，也盡量是在自己思考之后，帶著思考去請教身邊的一些導師或者工作伙伴，給自己帶來的成長也會更多一些。
“公司有很多業務和工作能力上都很厲害的人，我們想要取得進步，在自己很迷茫的情況下，還是要主動向外進行尋求。”
車玉琳也提到了入職以來對自己幫助最大的兩個人。
“佩琳姐，是領我上道的人；陳佩，是讓我繼續上一級臺階的人。”
在業務硬實力的完善上，黃佩琳給予了她較大的幫助，而陳佩則幫助她完成了表達能力等軟實力的提升。
在獨立思考、主動尋求幫助的同時，設立目標也非常重要。
車玉琳認為，在學習成長過程中給自己設定目標是一個促使自己不斷進步的方式，目標完成的成就感也是激勵自己在進行自我突破與迭代的動力。
不躲避疼痛，不輕言放棄。
另一方面，也要自行完成閉環。沉淀SOP與方法論，從品牌的繁瑣中提煉業務、工作的經驗，嘗試更多品牌、行業、業務板塊與平臺。
如果要尋求成長速度，還是得去經歷一些陣痛。但陣痛度過去了，自己也就上一個臺階了。
最近的車玉琳，又給自己設立了幾個新目標。完成從獨立項目PM到主管的蛻變。聚焦于組內的賦能工作，獲得成員們的信任感提升團隊凝聚力。與此同時，也想要嘗試更多品牌行業及平臺業務。
PART 3 | 向陽而生 逐光而行
工作中的車玉琳有著極強的自驅力，習慣勤復盤、勤規劃，提前拉時間線，排優先級，主動推著事項走。
生活中，她是個不折不扣慢生活的推崇者。喜歡做手帳、拼豆豆、拼樂高，熱衷于city walk和打卡各種美食，也是各大livehouse與音樂季的常客，將生活過得有滋有味。
有愛好的人，更熱愛生活。
正值雙11緊鑼密鼓的籌備階段，在采訪最后，車玉琳也向所有同學分享了一段話：
“可能大家對大促的壓力還是相對來說比較大，尤其是大促結尾的時候，會覺得整個復盤的壓力比較難以承受。但其實真的等到11月底或者12月過去的時候，再回頭看會覺得一切都還好。大家可以不用先把太多的壓力，或者這種情緒前置到了現在，讓自己感覺很焦慮。”
“就是勇敢地面對。”
圖注：車玉琳參加音樂節拍攝畫面
圖注：車玉琳拼樂高成圖
中獎名單：
本期題目
各位同學可在內刊文檔底下的評論中留言答案，我們將挑選出第1位、第12位，第22位回答正確的同學送出禮物一份。
*每期有獎競猜的禮物都不盡相同的哦。
根據【火奴文化2.0】，火奴數據的使命是什么？
友情提示，火奴文化2.0在公告及會議室輪播圖中均有發布。
范良成（留言第1位）
胡玥（留言第11位）
鄒晶晶（留言第21位）
*上述同學可在605前臺領取獎品。
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