寰宇●東方
16
總第16期
2021年第五期
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上海寰宇召開企業文化建設大會
深植企業文化的根與魂 綻放企業發展的時代風華
【我們的420】420精神永遠指引我們前行
連云港箱廠召開全體員工月度表彰暨AES步步檢千人誓師大會
本期導讀
02
目錄
06 | 同根同夢 南北共享
目錄
目錄
CONTENTS
主 辦：上海寰宇物流裝備有限公司
編 委：章敬華 劉靜 黃閏達
主 編：任珺??
編 輯：陳雨興 朱曉蕾?
地 址：上海市東大名路1050號19樓
聯系電話：021-65968099
出版日期：2021年5月19日
03
卷首語
春暖花開
推窗望去，草木蔓發，風景蔚蔚。
細聽大江仍是濤聲依舊，
遙看沃野卻已一片新翠。
鳥語蟲聲，犬吠雞鳴，
喚我們一起去赴春天的約會。
新墻外，大路邊，
花舉如旗，樹列成隊；
惠風和暢，陽光明媚；
風一吹，嫩芽吐新蕊；
再一吹，花似蝶欲飛。
勸東風，慢慢吹。
花開滿樹，香沁脾胃。
假以時日花欲歸，西風又催。
枝頭花少，地上芳菲。
這兒一堆，那兒一堆。
看似頹廢，哪知落紅精神可貴。
青年人，便當如此。
花開之時，當熱烈，當奔放；
花謝之日，作春泥，有余香。
賀雄威 |啟東箱廠
卷首語
03 | 春暖花開
企業文化
10 | 卓越共享企業文化引領企業高質量發展
04 | 上海寰宇召開企業文化建設大會
12 | 企業文化帶給連云港箱廠的啟示
05 | 企業文化建設大會心得感悟
匯聚箱情
30 | 喜迎寰宇再助力 不負春光與時行
26 | 展示企業風采 追尋勞模足跡
28 | 因為愛而改變
24 | 擔使命情懷 鑄寰宇品牌
黨建工作
32 | 上海寰宇組織全體職工觀看《榜樣5》
33 | 上海寰宇參觀“守初心、擔使命”學習教育展
34 | 上海寰宇召開黨史學習教育暨理論學習中心組（擴大）
? ? ?集體學習會
36 | 筑牢安全紅線 護佑職工安全
38 | 這個會議，與你有關
41 | 安全，我們永恒的旋律
40 | 為了家庭幸福，請把安全牢記心中
愛心安全
卓越品質
42 | 連云港箱廠召開全體員工月度表彰暨AES步步檢千人
? ? ?誓師大會
18 | 企業文化能給我們帶來什么
14 | 文化引領 與時俱進
22 |【我們的420】420精神永遠指引我們前行
16 | 文化為火我為鋼，淬煉成兵斬風浪
20 | 深植企業文化的根與魂 綻放企業發展的時代風華
35 | 上海寰宇舉辦微電影制作培訓
48 | 高唱質量之歌 讓藍色旗幟高高飄揚
46 | 匠心獨運 一展風采
44 | 聚力保障 質量當先
快樂工作 精彩生活
50 | 攝影作品賞析
04
企業文化
上海寰宇召開企業文化建設大會
會上，總經理李前敏做了題為《文化全方位，管理大提升—— 發揮文化是生產力在企業發展中的促進作用》企業文化建設大報告，全面梳理上海寰宇企業文化建設路徑與所取得的成果，對下階段文化建設做好規劃，強調創新是企業文化的生命力所在，要深刻認識企業管理中文化的戰略定位，提出企業文化建設遠景目標。
上海寰宇公司領導及各箱廠領導圍繞企業文化大報告以及下階段企業文化建設規劃交流工作思路。
劉沖董事長在總結講話中充分肯定了上海寰宇多年來的企業文化建設成果，對下一步建設提出3點意見，一是要“內外兼修”，提高創新管理水平，二是要“實干實效”，提升核心競爭力，三是要“上下同步”，服務主業發展。
為充分總結上海寰宇企業文化體系形成以來所取得的成果，從理論和實踐兩方面總結過去，客觀分析企業面臨形勢，進一步指導未來，4月1日，上海寰宇召開企業文化建設大會，為未來企業文化發展乃至企業經營管理注入新的活力。
——發揮文化是生產力在企業發展中的促進作用
中遠海運發展相關部門負責人，上海寰宇總部及各箱廠公司領導及全體管理人員，浙江泛洋董事長葉道根及泛洋箱廠全體管理人員參加會議。
05
企業文化
《圓夢東方》的歌聲奏響在寰宇東方的每個角落，愛心安全的理念走進了寰宇人的每個家庭，我們團結友愛，我們更敢于擔當，我們善于學習，我們更樂于分享。新時代開啟新征程，著眼未來，堅定不移地做企業文化的“踐行者”。? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? --- 劉靜
企業文化建設大會心得感悟
今天的企業文化大會，是對我司這幾年來大力弘揚和推進“卓越共享”為理念的企業文化的高度總結，也為下一步更加深入、深化和全覆蓋的行動吹響了號角。我們安環部門通過企業文化中“關注安全，關愛生命，關愛自己，相互關愛，平安幸福”的安全理念宣貫和推進，感受和得到的效果顯而易見，特別是“百合花“項目融合以來，三家新工廠在老工廠的對口幫助下，逐漸從愛心的角度引導全體員工正確認識和面對安全，養成正確的企業安全價值觀，將做好安全工作來帶動各個工廠的提升，同時也形成了新老工廠之間“卓越共享，攜手提高”的美好局面，在人人參與企業文化建設的今天，我相信，上海寰宇的明天將更加強大和美好！? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??---牟驊
企業文化是一只看不見的手，能夠在每個人認識企業的過程中創造生產力、提高競爭力、形成凝聚力，轉化為強大的力量。從2019到2021，時間見證寰宇人永不停歇的腳步。供應商體系的文化再造、并購重組中的文化作用、質量與效率的同步提升直至行業格局的變化，都實實在在是文化管理的結果。今天的大會對寰宇文化中的統領型、專項型和落地執行層面的內容進行了明晰地梳理，有助于全面理解和掌握寰宇的文化體系，也勾畫出飽含希望與激情的藍圖。打造卓越寰宇，我們充滿信心；實現創新發展，我們步履不停。讓我們只爭朝夕，奮發前行，緊密結合文化和管理，加強文化管理能力，在接續奮斗中真正實現“文化全方位，管理大提升”。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---黃閏達
企業文化
06
企業文化
07
2019年至今，上海寰宇企業文化體系落地生根，結出累累碩果，我們親歷改變、見證卓越，不斷前行的同時，總結回顧過去點滴，滿滿感動、滿滿收獲，作為企業文化部的一員，我深感驕傲和自豪。一路同行我們愛心相隨，創新發展我們以人為本。未來的日子，我們將繼續創新理念，主動應對改變，為公司企業文化發展注入新的活力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---任珺
在2019年剛剛接觸寰宇文化體系的時候，印象最深的就是大會議室里面“卓越–共享”企業文化體系的大圓盤，每次路過的時候都會停下來看一看，總會有新的感悟。細讀發現，這些內容立足于企業家思想、哲學以及文化管理的方法，不僅有悠久的歷史意義，更有高度的戰略意義。歷經了兩年多的發展，這次得以有機會進行系統的梳理和再發展，使企業文化不斷散發生機活力。作為總部企業文化部的一員，我將堅定文化自信，立足實際，久久為功，持之以恒，執行好每一個企業文化的“教案”。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ---解容涵
在上海寰宇“卓越共享”企業文化體系32條發布2周年之際，作為寰宇的一員，能夠切身感受到寰宇越來越有凝聚力，越來越有家的味道。在2020年疫情肆虐的大環境下，寰宇人沒有坐以待斃，而是運用各種數字化創新管理方式積極應對，全力以赴復工復產。2021年春節期間疫情反復，在國家就地過年的號召下，寰宇人積極響應、以廠為家。公司則充分發揮愛心文化的影響力，用溫馨美滿的云春晚，濃厚祥和的過節氣氛回饋就地過年的員工。疫情沒有擊垮寰宇人，反而使大家更有凝聚力，共克難關、轉危為機、逆勢而上。寰宇人、寰宇的企業文化經受住了考驗，將來我們也會在不斷地創新和改變中積極踐行企業文化。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ---劉越
企業文化越來越成為我們企業必不可少的利器。我們的企業文化既有包容性、共贏性，而且我們的企業文化更是一種信念，是舉全公司之力達成的目標。對于企業文化我們要一直心存敬畏。因為它更多的是關乎個人層面，它決定著員工每日的工作環境，它也能決定著一份工作是否舒心暢快，更決定著每個員工的個人利益和發展軌跡。所以我們要好好珍惜并感受我們的企業文化，要凝心聚力做好我們的企業文化。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---朱曉蕾
在認真聆聽了企業文化報告后，深受鼓舞、備感振奮，對寰宇未來的發展更加充滿了信心與期望。寰宇的企業文化使我們每位員工的工作和生活都產生了影響，快樂工作、精彩生活的理念深入人心，不弄虛作假的做表面文章，工作不是壓力，不是硬著頭皮的任務，把它當做我們的一部分，才能快樂、高效的工作，我將在今后的的工作中實事求是、腳踏實地的開展工作，通過自覺履行做正確的事、正確的事的工作作風，來踐行公司企業文化建設的目標。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---王翠芳
報告中有一句“打造人人都是文化專員的企業文化氛圍”，作為企業文化部的一員深有感觸，我們用鏡頭深入寰宇一線員工，及時講述身邊故事，通過生動的圖片、文字等形式全方位展示寰宇昂揚向上、奮發有為的精神面貌。公司微信公眾號中也開辟專欄，創新表達方式，涌現出了“寰視東方”、“寰宇會客廳”、“我們身邊的榜樣”等精彩視頻欄目，這些全面立體、豐富多彩的作品正是體現出寰宇的每一位員工都是一位文化傳播的使者。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---董靖雯
企業文化
08
今天認真聆聽了李前敏總經理的《文化全方位，管理大提升》的報告。李總的報告振奮人心，鼓舞士氣。報告中有一句話深深地感染了我。那就是企業文化是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量，這三種力量互相融通塑造了員工個人的人格力量。的確是這樣，這2年來正因為有企業文化的引領，我們員工的思想覺悟得到了大幅度提高。雖然我做的工作很平凡，但在平凡中我看到了工作的意義，有了努力工作的激情。就算在平凡的崗位中，我也有了新的追求和產生了執著的信念，那就是服務好每位員工，讓大家吃的好，吃的健康。正因為企業文化的魅力所在，在寰宇，無論你身處哪個崗位，只要把企業文化理念融入自身，都會發出燦爛的光芒。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ---蔣英
今天的企業文化工作報告為我們今后的工作指明了方向，堅定了我們要持續不斷努力提升自身工作能力的決心和信心。寰宇的企業文化對管理本身賦予了一定的情感價值，并在無形之中提升了凝聚力，為各項工作的有序開展打下了堅實的基礎。公司領導們以真摯的情感，增強各級員工之間的情感聯系和思想溝通，滿足各級員工的心理需要，激發員工內在動力，形成和諧融洽、目標一致、樂于分享的工作氛圍，這種管理方式是寰宇人將情感、知識、技術等素養運用到管理的一種綜合素質。身處寰宇的每一個人都是幸運的，寰宇的企業文化溫暖著每一個人，也潛移默化地教大家會溫暖別人。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---陳雨興
我覺得最大的感觸的是歸屬感，而讓你產生歸屬感的背后，一定是優秀的公司文化。寰宇從人本觀出發，真正的做到了以人為本。員工是財富，文化是生產力。寰宇的卓越文化是求變、是否定，在否定中創新，在創新中超越。只有變則通，只有變才能適應符合發展。而始終不變的是寰宇核心價值觀。讓我們激情自信，卓越共享，寰宇明天會更好。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ---陳子杭
寰宇企業文化從理論到實踐不斷創新，從職業技能水平到思想文化素質，再到精神文化生活，不僅全面開花，精耕細作，更將企業文化做出了集裝箱行業獨有的溫度，為員工營造出了既有安全感又有歸屬感的工作氛圍。寰宇文化堅定地以文化育人，以員工為核心，在實踐中彰顯了強勁的生命力。在寰宇企業文化的引領下，寰宇人卯足干勁，必定乘風破浪，砥礪前行！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---林雪敏
4月1日，我認真聆聽了上海寰宇2021年企業文化大會報告，感概頗深。報告不僅從理論和實踐兩個層面對寰宇企業文化做出了深入淺出的剖析和闡釋，而且立足當下展望未來，擘畫出下一階段寰宇企業文化建設新藍圖。結合報告內容及箱廠見習實踐，我深刻認識到企業文化是一股凝聚人心的強大力量，也是一種促進企業生產經營發展的無形生產力。未來，我們寰宇人要繼續探索、創新企業文化新成果，并將寰宇企業文化理念結合實際落實到企業經營管理和日常生活行動中。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ---金源
寰宇的企業文化不脫離寰宇每個人，始終把根扎在寰宇人之中，不斷從每個寰宇人身上汲取營養。“民心惟本，厥作惟葉”。企業文化是寰宇能無懼前行道路上的風險挑戰，不斷從勝利走向勝利的根本原因。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---劉心怡
在上海寰宇卓越·共享企業文化體系發布兩周年之際，聆聽學習上海寰宇領導作的企業文化報告，令人振奮更令人感動。作為寰宇人，除了有文化自信帶給我們的自豪，更是在文化的滋養下，我們每個人由內而外收獲的進步提升，并由此傳遞給身邊更多的人，文化的價值和意義就是這樣簡單而深遠。文化看似無形其實最有形，它融入寰宇人的舉手投足中，綻放在箱廠的一花一草間，更鐫刻出一幅幅追求卓越、拼搏奮進的最美畫面。
? ? ? ? ? ? ? ?---康凌
寰宇的企業文化萌芽于基層箱廠，扎根于廣大職工心中，是集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果，這其中不僅有核心價值理念，更有具體的指導方法，不僅成為每位員工的行動指南，更是保障了企業健康持續發展的動力源泉。?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ---黃震宇
寰宇的企業文化之所以成為有廣度、深度、高度、力度的好文化，完全印證了“取之于民，用之于民”，32條企業文化全部由基層提煉出，精粹后再讓大家分享、學習，自然親民、適民。《論黨的宣傳思想工作》一書提出，好的宣傳思想工作一定是以人民為中心，把實現好、維護好、發展好最廣大人民利益作為出發點，而寰宇文化正是圍繞這一重心，真正實現了與中央思想的高度統一，與寰宇每位員工利益的高度統一，因此寰宇文化是適時并值得長遠推廣的。?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ---洪菲
企業文化
09
1
卓越共享企業文化引領企業高質量發展
今天我們一起學習了上海寰宇李前敏總經理所做的《文化全方位、管理大提升》-發揮文化是生產力在企業發展中的促進作用的專題報告。
報告從企業文化概述、企業文化實踐回顧、下階段企業文化建設規劃和企業文化建設遠景目標四個方面。向我們展示了上海寰宇企業文化的理念和作用，付諸實踐的路徑，企業文化的層次結構，企業文化體系實踐及成果，未來企業文化建設提升原則、目標和方法。
下面就報告學習談一下自己的學習感受：
上海寰宇的企業文化從2019年6月從渤海之濱開始在啟東箱廠引起震撼，到2019年8月的正式引入江海之間的啟東箱廠，上海寰宇的“愛心安全文化”、“光盤文化”、“三位四長制”等深度融合到了啟東箱廠的各方面的工作中，當年即在安全生產、員工穩定、生產效率等方面取得了效果，到2019年啟東箱廠的年度漢字“融”的誕生，見證了上海寰宇文化的親和與包容，最終形成的凝聚力和戰斗力，體現出上海寰宇文化卓越的生命力。
在不平凡的2020年，啟東箱廠在上海寰宇卓越共享文化的引領和凝聚下，取得了疫情防控阻擊戰、復工復產攻堅戰和提質增效攻堅戰、干冷箱員工會戰特箱線、物流服務部交箱和原材料運輸保障戰等一系列戰役的勝利，用我們上海寰宇文化的實踐成果，書寫出了啟東箱廠2020年的年度漢字“戰”。
在“十四五”開局的第一季度，啟東箱廠全體員工積極相應留啟過年的號召，共同度過了人生難忘的集體新年，并按時復工復產，干冷特各線生產均創歷史新高，交箱單月運量突破5.8萬TEU，“愛心安全”、“卓越班組”、“卓越部門”、“步步檢”、“光盤文化”、“家企共建”等的建設活動如火如荼，用充滿激情的開年進行曲，展現了上海寰宇企業文化的戰斗力、生產力！
這也是啟東箱廠全體員工高度認同上海寰宇企業文化，并在各自崗位上身體力行，不斷挑戰自己傳統思維、傳統做法所帶來的變化與成效。
隨著集裝箱制造市場的不斷變化，公司也同時面臨著不一樣的新挑戰，新裝備帶來新的管理要求，生產的高質量高效率發展對人員素質、綜合管理水平的提升要求等等。
堅定文化自信，理念認同，勇于實踐
10
企業文化
隨著集裝箱制造市場的不斷變化，公司也同時面臨著不一樣的新挑戰，例如新裝備帶來新的安全、管理等要求，生產的高質量高效率發展對人員素質、管理水平的提升要求等等。
這就需要我們運用各種平臺，不斷加大上海寰宇企業文化的宣傳力度，增強認識、規范行為、落實行動。將上海寰宇文化的理念、方法、路徑、案例等如春風化雨般，融入到員工日常的工作、生活理念中和行動中；自覺規范日常的工作與生活的行為，以此不斷提升企業文化的影響力、凝聚力和戰斗力，壯大企業文化的建設成果。
這就需要我們運用各種平臺，不斷加大上海寰宇企業文化的宣傳力度，增強認識、規范行為、落實行動。將上海寰宇文化的理念、方法、路徑、案例等如春風化雨般，融入到員工日常的工作、生活理念中和行動中；自覺規范日常的工作與生活的行為，以此不斷提升企業文化的影響力、凝聚力和戰斗力，壯大企業文化的建設成果。
啟東箱廠要在上海寰宇文化的引領下，將繼續認真落實創新和健康發展的思維理念，不斷反思與創新，既要對標其他企業的先進之處，更要改變自身的慣性思維，既要仰望星空，也要腳踏實地，有效落實好上海寰宇“三二一”發展戰略。運用好企業文化建設的大平臺，落地于“愛心安全”的品牌建設、“卓越班組和卓越部門”建設、抓好“步步檢”、“光盤文化”等的現場管控，確保公司的高質量健康發展，共同打造出一個幸福美麗愛心家園，圓夢卓越寰宇東方。
不斷學習宣貫，增強認識，規范行為
創新文化實踐，健康發展，卓越幸福
供稿 |? 啟東箱廠 鮑驊
3
2
企業文化
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12
企業文化
13
企業文化
供稿 |? 連云港箱廠 馬波
“卓越共享”32條理念從頒布到付諸實踐再到成為我們開展各項工作的精神和靈魂，已經整整兩年了。兩年來，“卓越共享”企業文化潛移默化地改變著連云港箱廠的每一位員工，大家在文化的引領下，以自己的方式在工作崗位上體現著自己的價值，發現著別人身上的閃光點，相互學習，共同進步。同舟共濟、同心同向、同頻共振的“動車精神”已然在連云港箱廠生根、發芽、茁壯成長。
兩年的實踐證明，企業文化是企業最持久、最頑強、最具激勵作用的核心，是企業發展的不竭動力和源泉，其對企業的作用巨大而深遠。自“卓越共享”企業文化建設在連云港箱廠開展以來，我們的生產一線每一天都在發生著改變，我們工作中聽到的諸如“謝謝、加油”等的聲音越來越多，而埋怨、抱怨的聲音越來越少；班前班后會上掌聲喝彩聲越來越多，批評、竊竊私語越來越少；我們的愛心三零班組越來越多，生產線的違章事故和傷害、醫務室的小嗑小碰傷數量越來越少；生產線上主動關心產品品質的員工越來越多，而批量的質量事故越來越少。
企業以員工為本，尊重員工的主體地位，進而引導員工發揮主觀能動性和創新意識，增強歸屬感、責任感和自豪感。2020年，連云港箱廠嘗試開展了新員工網格化管理，在安排好員工衣食住行、困難幫扶的同時把對員工的關愛延展到對員工安全、成長的幫助，讓企業成為員工的溫暖港灣，實踐證明，只有我們真正把員工放在第一位，員工才會回應企業的關愛，對企業充滿期望，進而付出，以主人翁的態度來對待企業的所有工作，工作起來會更加積極主動。
創新是前進的驅動力，是企業活力的來源。連云港箱廠立足員工本職工作，開展“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”提案活動，同時對征集的提案每月進行梳理和篩選，利用停產修整的時間進行逐項實施，優秀的提案，有效助力了公司提質增效工作的持續有效開展。在提案工作推進過程中，連云港箱廠還注意引導員工“你若珍惜自己存在的價值，將以創造價值而體現價值”，引導員工從“打工者”的角色定位向“寰宇人”、“東方人”的轉變，發揮出主人翁意識。認真工作不僅能得到優厚的工資福利待遇，個人也能得到成長，所做的創新、創造價值同時也會受到公司的認可和尊重，使先進更加努力，從而帶動后進，形成同心同向的合力。我們員工也形象地稱之為從“綠皮車”向“動車組”的轉變。
企業文化是企業的靈魂和旗幟
一
企業文化要以人為本，全心全意為員工著想
二
推進企業創新文化，激勵每一名員工成為企業創意先鋒
三
今天上海寰宇召開這次企業文化大會，是對過去工作的總結、提煉，更是指明了我們前進的方向。下一步我們將認真總結過往的工作，認真查找不足與短板，在“企業文化建設2.0版本”的指導下，明確方向和目標，振奮精神，砥礪前行。
一、堅持文化自信，在不斷反思中前行
優秀的企業文化不是響亮的口號，而是持之以恒的實踐精神。正如李總所說“我們的企業文化來源于源遠流長、博大精深的中華文明，本質是人本至上的，有著傳承基礎的，同時融合了現代企業的管理措施和理念”，我們要培育好這種文化，要不斷激勵員工奮發向上的精神，還要不斷反思。反思本身也是一種自我學習，自我警醒，自我提升。
二、“智”造高品質最美集裝箱
始終堅持“向客戶承諾的是誠信，讓客戶體驗的是滿意”的質量價值觀，打造高品質集裝箱和服務，實現對客戶的承諾，從而得到客戶認同。
3月24日連云港箱廠“AES交流工作室”正式掛牌，FLORENS、TEX驗箱專家稱它為“愛的使者”。工作室功能集班后臺位長交流、質量問題解決、免檢班臺座談、測量工具培訓為一體，是推進“AES步步檢”的管理工具，我們會以此為平臺，進一步增強全員質量意識，提高員工技能，借助“自做、自檢、自修、互檢、互修”管理，做到人人重質量、抓質量，向高品質、零缺陷質量目標邁進。
三、抓安全、穩和諧、促生產
上海寰宇倡導以“尊重人、理解人、關心人、愛護人” 為主體思想的企業安全文化，只有提高員工的安全素質，讓每一個人做到由“要我安全”到“我要安全”，直到“我會安全”的轉變，推動安全生產的同步協調發展，才能在“以人為本”的安全理念中得到有效保護。
四、在“卓越共享”文化理念引領下，激發員工聰明才智
“卓越共享”企業文化改變了員工的思想和理念，我們的一線班組管理有了質的飛躍，我們的員工在各自的崗位上綻放出激情活力，我們的愛心安全、卓越品質和精益生產工作不斷取得改善和突破。正如李總曾經說過的：文化建設不是一陣子的事，也不是階段性活動，而是長效性工程。我們的企業文化建設更需強調全員參與管理，全員參與不應只是形式主義的口號，它應成為企業文化建設的實踐哲學，形成“人人談論企業文化，人人獻力文化建設，人人參與文化踐行”的良好局面。
人做一次自我檢查容易，難就難在時時進行自我反思，時時給自己一點壓力、一點提醒。有反思就有收獲，在后續工作中，我們還會繼續堅持找差距、補短板，不斷反思和實踐，不斷學習和探索，多學習、多總結、多思考。
隨著“卓越共享”企業文化建設2.0版本的落地，我們有理由相信，“凝聚寰宇智慧，打造卓越寰宇”這個精神內核必將釋放出巨大的能量，引領我們走向耀眼的輝煌。
企業文化帶給連云港箱廠的啟示
文化引領 與時俱進
企業文化
企業文化
14
15
感悟
供稿 |? 寧波箱廠 王建民
昨天，李前敏總經理做的《文化全方位，管理大提升——發揮文化是生產力在企業發展中的促進作用》的專題報告，報告對企業文化內涵進行不斷豐富，把對企業文化的認識提升到一個嶄新的高度，為員工踐行企業文化提供了重要遵循和發展方向。
企業文化是一個企業全體員工的精神價值與生活方式，文化是凝聚全員的智慧，全員參與提煉并且能夠得到最廣泛認同的價值理念。它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度，而且對企業起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業文化就是一個企業發展的“綱”。只有綱舉，才能目張，堅定不移的發展上海寰宇“卓越共享”企業文化，方可保證寰宇“大航母”前進目標明確，行駛方向正確。
自“百合花”融合以來的一年多的時間里，寧波箱廠企業文化建設在班組管理、安全管控、品質鑄造、風控管理等系列工作上都扎根發芽，各部門緊密團結，始終把上海寰宇卓越共享文化理念為指引，不斷將文化不斷轉化為實際生產力，各項工作以文化為核心不斷落實、提升。寧波箱廠融合之初，不斷通過大量有形的工作開展讓員工們看到更感受到包括車間的改造、安全的管理、環境的改變、福利的給予等等在內的諸多變化，員工通過切實體會與感受意識到與理解公司人本關懷的出發點。同樣，公司在安全操作、6+1s、光盤行動等等工作落實上，也都看到了寧波箱廠員工習慣的養成、思想的轉變。公司不斷加大對員工的關懷力度，廠容廠貌的改善、DFNB數學模型等管理方法的創新，圍繞“抓安全、穩和諧、促生產、增效益”理念，為員工打造安全穩定、綠色美麗的幸福之“家”。寧波箱廠以寰宇文化為核心，不斷以“文化”促“管理”，把無形的文化變成有形的工作，將文化轉化為生產力，以文化推進企業運營。?
企業文化在企業發展的不同階段會展現出不同的價值力量，一個企業的文化總是在不斷適應環境的過程中吐故納新，吸收先進因素，遵循著文化的積累、傳播和變革規律，不斷演進與成長。每一步邁進都匯聚了智慧和汗水，優秀的企業文化傳承就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予，更是贏得企業向心力，凝聚人心的有效方式。
報告心得
企業文化與生產實際的結合會不斷形成新的理念和方法，不會墨守成規一成不變，會不斷地創新發展。只有創新方可讓寰宇的文化更有廣度、深度、高度、力度，延伸至管理的各個角落。環境的變化需要我們改變理念來適應，創新性的改變理念則有利我們主動應對環境變化，這是被動改變和主動改變的區別。創新是企業文化的生命力所在，與時俱進，適應時代和市場，在實踐和總結中千錘百煉，方可為寰宇文化激發新活力。
圍繞寰宇 “全方位、大提升”文化建設2.0主體方向，寧波箱廠將結合自身實際情況，以改善廠容廠貌為基礎，逐步落實優化辦公樓、食堂、停車場、廠區等等各處的翻新建設，以環境提升引導大家工作熱情與效率的提高，充分展現寰宇東方的品牌魅力，打造安全穩定、綠色美麗、和諧幸福的員工之“家”。寧波箱廠以 “卓越班組建文化”為核心，加強班組建設，針對性地推出強基計劃，引導與監督班組積極落實AES步步檢工作，做好一線生產的三自兩互。將數學模型延伸至質量管理，集裝箱產品質量和服務質量水平得到提升。目前寧波箱廠長期積累下來的 “高標準、嚴要求”的責任態度受到了客戶的積極肯定，同時產品質量的不斷提升更是得到客戶們的充分認可。
另外，結合寰宇與泛洋戰略合作背景，寧波箱廠也將繼續秉承寰宇“卓越·共享”的理念，相互學習，共同進步。我們在傳輸經驗的過程中也是幫助我們對自身管理方法的檢驗與強化，同時更將泛洋好的做法吸納進來，共同提升。在樹立寰宇和泛洋這一央企與民企深度合作良好典范的同時，為行業健康發展助力。
《周易·系辭下》中有“窮則變，變則通，通則久。”寧波箱廠將在上海寰宇“卓越共享”企業文化引領下，激情活力，進取向上，充分展現自信自立、自強不息的意志，激發創新之力、反思之力、學習之力，互學互鑒，挖掘潛力，不斷創新和進步，推動經營管理不斷邁向新臺階，企業與員工共同邁向卓越！
上海寰宇企業文化的出發點是以人為本，結合現代管理賦予的人文精神，汲取傳統文化精華，結合當代先進科學的管理理論，為企業全體員工構建一套明確的價值觀念和行為規范，在成就員工的同時又能提升公司經營管理水平，這是文化的哲學。寧波箱廠根據自身實際, 提出了“抓安全、穩和諧、促生產”的革新理念。在“抓安全、穩和諧、促生產”的理念引領下，公司開展一系列安全生產教育培訓課程，強化安全意識，普及安全知識，提高整體安全素質，爭創三零班組，得到了廣大員工的廣泛認可，同時促進了生產效益的顯著提高。所以說，只有當文化、員工、制度、環境達到有機統一，企業文化的“生命”才會得以最終展現。只有當全體員工對文化達成統一認識，企業理念高度認同，全體員工、企業上下完全一致，把文化理念作為大家共同遵循的行為準則和行動指南，上海寰宇卓越·共享企業文化之所以有魅力，是承載繼承了優秀的中華傳統文化基因，又在生產實踐中淬煉升華、貼近員工、指導員工、成就員工，自然成為全員認同的優秀文化。
以人為本?薪火相傳共筑寰宇夢
綱舉目張??高舉“卓越共享”企業文化旗幟
一
協作創新?千錘百煉激發企業活力
三
二
文化力量
企業文化
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企業文化
文化為火我為鋼，淬煉成兵斬風浪
供稿 |? 青島箱廠?
通過學習《文化全方位 管理大提升—發揮文化是生產力在企業發展中的促進作用》報告，我又一次深入學習和領悟上海寰宇“卓越·共享”企業文化的豐富內涵和博大精深的思想精髓。眾所周知，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。正所謂三流的企業靠人才、二流的企業靠管理、一流的企業靠文化。企業文化能夠通過建立共同的價值觀念和企業方針目標：凝聚寰宇智慧，打造卓越寰宇。將大家凝聚成—團，讓所有人具有使命感和責任感，讓員工愿意在實現企業目標的過程中，將自己的智慧與力量充分發揮出來，將個人行為統一到企業行為的同一方向上，從而成為企業發展的推動力。好的企業文化是不會一成不變的，就像日新月異的科技和技術，應該時常有著創新與升級。本次企業文化大會也從多方面詮釋了企業文化的重要性，并且對于寰宇的未來，有了一個美好的期望。讓我們展望未來，心中有夢，必能披荊斬棘，破浪而行。
理解文化 認同文化
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?一個人形成不了文化，寰宇企業文化需要每個人的參與，凝聚每個人的智慧。企業文化如春風，沐浴每位員工的內心；企業文化如洪鐘，敲響每位員工的警鐘。員工是財富，文化是生產力。企業創造了員工工作和成長的平臺，給了每位員工實現自己價值的機會，上海寰宇“卓越·共享”企業文化之所以有魅力，就是因為承載了優秀的中華傳統文化基因，在生產實踐中淬煉升華、貼近員工、指導員工、成就員工，自然成為全員認同的優秀文化。
上海寰宇“卓越·共享”企業文化共有32條文化理念，每一條理念的背后都經歷了時間和實踐的雙重考驗，得到了全體員工的認可，將每個人擰成一股繩，一起去戰斗，去學習，去生產，去創新。企業文化理念具有導向、凝聚、激勵、約束、提升、協調的作用，每一個作用都如在干柴烈火上澆油，是每一位員工的生產效率和身心發展都得到進一步的提升。
實踐是檢驗真理的唯一標準，文化理念的檢驗也要付諸于行動。企業文化的建設必須和生產經營相結合，相輔相成，在實踐中進一步完善文化體系，用新的文化去進入下一步的實踐。與時俱進，不斷創新，左腳理論，右腳實踐，一步一個腳印，走出寰宇文化的康莊大道。
通過本次大會，我也學到了企業文化也是有層次的，只有由淺入深的去建設企業文化，才能建設的更加全面。從物質到精神的四個層面，相互作用、相互融合。物質、行為、制度、精神，每一個層面員工們都有深刻的體會，能夠真切的感受到每個層面的實施。
行動改變現狀，思想決定未來
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一粥一飯當思來之不易，“光盤行動”承載了中華傳統美德，通過積極引導員工珍惜糧食，提升每個人的素質，慢慢實現被動到主動的提升。此外還有愛心安全、卓越班組建設等行為實踐，每一個都取得非凡的效果。春節期間，通過企業文化的感召，每位員工都樹立了大局意識，積極配合留青過節工作，在青島度過了一個歡樂、祥和、溫馨的新年。
輝煌戰績，鼓舞士氣
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當今世界瞬息萬變，這就要求我們要審時度勢，逆勢而上的勇氣和決心。正如我們正在施行的“AES步步”，這不單單是工作流程，也是寰宇企業文化進一步發揚光大一個基石，是打造DFIC品牌的重要舉措，能夠推動集裝箱的質量的大提升，這就是我們的企業文化。
“卓越·共享”企業文化已經深深扎根在青島箱廠這片沃土，讓我們繼續以“卓越·共享”企業文化體系為引領，堅定文化自信，以求真務實的工作作風投入到實際工作當中，朝著“健康幸福、卓越寰宇、激情歡樂、魅力東方”的企業愿景破浪前行。
順應時代變化，實現長久發展
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企業文化有內在文化與外在文化。內在文化是一種無形的精神糧食，能走進人心，指引方向，轉變思想，能在潛意識里形成一種固化模式。外在文化是一種直接體現在我們的眼前，能看得見，摸的著的事物。一部好的企業文化不但能改變我們的思維、糾正我們的錯誤行為，還能給我們帶來實實在在的利益。
通過學習《上海寰宇企業文化報告》，讓我再次重溫上海寰宇卓越·共享企業文化32條，再次靶向提升了自我，刷新了自我。
上海寰宇企業文化帶給了我們大愛和博愛，讓我們明白，安全管理不是生硬的套用安全制度，簡單粗暴的執行，而是利用企業文化，用愛心去感動他人，通過他對自身的關心關愛、企業的關愛、領導的關心以及揉進家人的愛心呵護，多管齊下，讓每一個人都能走進愛心安全理念中去，進行自覺愛心安全傳遞，從而達到關愛自己，相互關愛，把愛心安全傳授給他人，傳播給親人，讓他人得益，讓家人幸福。
上海寰宇企業文化帶給了我們“團隊凝聚力、向心力”。卓越班組建設看似是一個縹緲無形的一個事物，但是他卻是在一個企業發展中起到至關重要的作用，沒有一個好的卓越班組建設，是無法創建一個卓越的團隊，發展成一個優秀的企業。卓越班組建設滲透到每一項工作去，深入到人心，他會激發每一個人心中潛在的能力，從光盤行動到思五秒、保安全。從583到三自二互，卓越品質的提升，愛心安全的延伸，這些卓越班組建設文化帶給我們的不僅僅是文化，還有實實在在的利益。
供稿 |? 廣州箱廠?
百合花項目的交割，從原有的三家廠融合成六家，企業文化的快速融入，六家廠齊頭并進，形成你追我趕的態勢，相互分享卓越成果，對企業文化的認知、認同、接受、發展，這是一項偉大的成就，也是企業文化展現出的無限魅力，也是我們傳承和宣貫的動力。
上海寰宇企業文化帶給了我們“思維的改變、質的飛躍”。記得以前有一個剛入職新工，在安排他進行衛生清掃時，“我是過來燒焊的，不是過來掃地的”他的回答讓人詫異，同時也讓我們深思，在他的意識里已經缺失6S這一環，但這也是我們去改變他的動力，利用企業文化精髓培養他、感動他，不斷提高他的個人素質。在經過企業文化熏陶和指引，企業文化已深入他的心里，他很快從被動演變成主動，養成6S自我管理模式，形成常態，并能帶動傳授他人，這是一種質的飛躍，這也是企業文化的魅力展現。
通過學習讓我認識到，隨著社會的發展和進步，上海寰宇企業文化在隨著時代的潮流在進步、在升級。我們在今后的工作也要緊跟寰宇企業文化，在她的熏陶和指引下，不斷去反思自身不足，不斷去提升創新，發揚企業文化精神，融入新格局，彰顯自身責任與擔當。
通過學習讓我更加清楚的認識到，傳承企業文化、宣貫企業文化是我今后工作的重點，讓企業文化精髓貫穿到每一個加入企業的學員，讓他們從企業文化精髓中吸取養分，滋養自我、提升自我，在企業提供的平臺上不斷去體現自我價值。
文化全方位
管理大提升
企業文化
企業文化
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【學習感悟】
企業文化能給我們帶來什么
學習上海寰宇企業文化報告心得
企業文化
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學習了上海寰宇《文化全方位管理大提升》-發揮文化是生產力在企業發展中的促進作用的專題報告，深受鼓舞和啟發，在對報告的學習中，有了對企業文化與企業發展更為深刻的感悟。企業文化是一個企業的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級員工的決策，直接決定著公司的業績和前途命運。一個企業若想在發展中賴以長久的生存，必須深度挖掘自身企業文化的內核并加以弘揚傳承，才能在歷史的舞臺屹立不倒，奮勇向前。習近平總書記多次提到核心價值觀和文化自信，這不僅是一個民族，一個國家以及一個政黨對自身文化價值的充分肯定，同時也是我們企業需要踐行并持有的堅定信心。因此，唯有弘揚和傳承好企業文化，才能推動企業生產力行穩致遠。
培養創新思維是企業發展之根。創新是企業文化的生命力所在，可以說沒有創新就沒有發展，沒有創新企業就會停滯不前。企業文化不能墨守成規一成不變，因循守舊只會被時代所淘汰，唯有變革創新才能永葆青春活力。當今世界，正處于百年未有之大變局，尤其受新冠肺炎疫情影響，企業發展受阻，也正是因為我們有“在危機中育新機”的勇氣和“于變局中開新局”的決心，才保障我們企業劈破斬浪渡過疫情的沖擊。未來，企業管理者依舊要用創新思維破解難題積蓄發展的動能，全面推動理念創新、機制創新、方法創新、政策創新和科技創新，持之以恒創新企業文化，樹立新發展階段也是創新階段的意識，堅持把創新擺在企業現代化的核心地位，加快形成以創新為主要驅動力的增長方式，共同將創新思維注入融入企業文化。
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凝聚磅礴偉力是企業發展之魂。這里所說的磅礴偉力，就是企業的凝聚力，員工的凝聚力。正如報告中提到的學習優秀的企業文化是促進企業進步與發展的內在動力，它能使絕大多數員工具有正確的價值取向，從而有益于對企業各項重大決策取得共識，激發使命感和責任感。優秀的企業文化能培育職業道德，可促使員工在深化企業改革、利益關系調整等變動中，正確處理好公私關系，能鞏固和發展團結向上、協調穩定的群體關系；優秀的企業文化在企業整個實踐活動中界定員工的思想道德、情操和行為準則，激勵員工自覺按照企業總體水平、統一標準來規范自己的言行，強化員工創業和敬業精神，為促進企業持續發展協調發展勤奮工作。通過對報告的學習深刻認識到樹立好正確的企業文化價值取向，是凝聚企業和員工磅礴偉力的壓艙石，更是風向標。
"胸懷千秋偉業，恰是百年風華"，站在兩個百年奮斗目標的歷史交匯期，我們定要做到不忘初心，牢記使命。以文化大報告為指引，我們繼續深度挖掘企業文化內核，把握好時代脈搏，做到以人為本，客戶至上，為推動生產高質量發展不懈努力奮斗！
深植企業文化的根與魂?綻放企業發展的時代風華
供稿 | 錦州箱廠
企業文化
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【我們的420】
420精神永遠指引我們前行
四月芳菲，二十承夢，又是一年“4·20”。
青島箱廠人永遠不會忘記這個日子：2020年4月20日，就在這一天，上海寰宇李前敏總經理一行到青島箱廠召
予我們的每一句飽含認可與關懷的話語、每一個充滿信任與期待的眼神，每一次在
開員工座談會，提出“以百日為期，讓青島廠出現較大轉變；以兩年為期，讓青島廠實現卓越提升”的宏偉計劃，青島箱廠隨即舉行了“百日目標分解
落實簽約儀式”，王良總與各部門負責人分別簽署了《百日目標分解落實責任書》，正式拉開了百日目標的壯麗帷幕，奏響了沖鋒的號角，青島箱廠百日巨變的夢想從此啟航！
供稿 |青島箱廠
回首這一年我們所走過的路，仿佛還能看到在公司
時至今日，“4·20”
于我個人而言，我對“4·20”有著更深的情懷。我清楚的記著在完成客戶交箱任務過程中，公司領導所給予我
設、深挖潛能、優質服務方面，都取得
了毋庸置疑，令人矚目的成績。
?
也不僅僅是指一次活動，它已經成為一種
工的腦中；它已成為一座豐碑，
精神，深深鐫刻在每一位員工
領導的正確帶領下，青島箱廠人抱著堅定的信念，懷著美好的憧憬，緊密團結、開拓進取、
克難奮進的身影，我們揮灑的是咸咸的汗水，收獲的是甜甜的果實,今天的青島箱廠，隨著各部門的目標一一實現，無論是在美化環境、關愛員工、加強黨建、倡導光盤、抗擊疫情方面，還是在愛心安全、風險防控，廉政建
高高矗立在每一位員工的心里，它
代表著青島箱廠人實現了在思想和行動上的一次偉大變革，是青島箱廠離夢想最近的一個新的起點。
一個企業之所以能夠優秀，就在于它成功的創造了一種能夠使全體員工認同的核心價值觀和使命感，在這樣的企業里，員工越干越有干勁，越來越喜歡上班，心里越來越敞亮，步子邁的越來越穩，“4·20”精神，是所有青島箱廠人的心血結晶，是我們心中最驕傲和最寶貴的精神財富，在我們心中占據著最重要的位置。
420
工作上的諄諄教導，每一次沖鋒陷陣前的殷切囑托，我們一點一滴的
努力，領導們都看在眼里，記在心
前面還有很長的路要走，第一個“4·20”已經帶著我們的汗水、我們的成績、我們的成長、我
上，“唯信任不可辜負，唯責任不可懈怠”，我們必定會堅守初心，捍衛理想，竭盡全力以為客
戶提供最優質的產品和服務為己任，竭盡全力實現青島箱廠的美好前景，
竭盡全力捍衛我們“4·20”的豐碩成果！
們的回憶，永遠的載入青島箱廠的史冊，我們更期待的
是未來的第二個、第三個“4·20”，期待的是青島箱廠更
美好的明天。我們也知道將來的路不可能一馬平川，也不可能一帆風順，但激流勇進，永不服輸，存在于我們每一個青島箱廠人的血脈之中，我們有信心，有斗志，在上海寰宇的帶領下,積極踐行各項要求,經過全體員工的奮勇拼搏，青島箱廠定會劈波斬浪，勇往直前，駛向加更輝煌、燦爛的未來！讓我們共同奮斗吧，讓青島箱廠的歷史以有我們而驕傲！
已不僅僅是指一個時間，
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擔使命情懷 鑄寰宇品牌
4月16日，上海寰宇總經理李前敏、卓越班組建設總監王樹華，中國浦東干部學院王石泉教授、泛洋箱廠董事長葉道根等一行蒞臨上海寰宇啟東箱廠指導工作，共同與啟東箱廠一線員工代表的溝通座談。
會上，上海寰宇綜合管理部副經理黃閏達宣讀了《關于授予席晶飛“上海寰宇AES步步檢諍言獎”并號召向席晶飛學習的通知》，上海寰宇總經理李前敏為席晶飛頒發“AES步步檢諍言獎”獎牌。
一線員工代表對公司推行步步檢以來的工作狀況進行了交流，尤其是各班組在開展學習席晶飛講實話、辦實事活動以來的工作情況進行了匯報。
卓越班組建設總監王樹華對啟東箱廠在步步檢工作中取得的成績以及兩大創新表示肯定，并表示后期將對優秀經驗在兄弟箱廠進行推廣；中國船級社質量認證公司運營總監李國宏表示，生產過程中發現問題的一定是工人，我們的這種工作方法可以及時對問題反饋、處理；中國浦東干部學院王石泉教授表示，企業的步步檢工作能自下而上聽取員工意見，為員工頒發“諍言獎”，是以人為本的文化，相信在這個文化的引領下，必將成就企業的卓越。
上海寰宇總經理李前敏指出，各級領導和廣大員工要踏實做事，抓好基層管理，班長一定要做“做”的干部，多聽、多做、多落實。工作中要學習席晶飛精神，敢想敢說。寰宇的智慧來自基層，要多聽來自基層的聲音。我們推行AES步步檢，做到向客戶承諾的是誠信，讓客戶體會的是滿意。同時，為每一個員工提供展示自己才能的平臺，為打造寰宇文化品牌，共同努力。
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沙石雖微，卻能疊磊出巍巍泰山；點滴雖小，卻能匯聚成滔滔江河。習近平總書記說：“勞動模范是勞動群眾的杰出代表，是最美的勞動者。勞動模范身上體現的‘愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻’的勞模精神，是偉大時代精神的生動體現。”
?4.20，對于常人來說，是一個平常到不能再平常的一個日子，但是對于上海寰宇廣州箱廠來說，是一個既特殊又特別的日子，因為在五一勞動節來臨之際，廣州箱廠迎來了集團勞模參觀團,勞模參觀團的到來有著深遠意義和影響。
集團勞模參觀團的到來，進一步弘揚了勞模精神和工匠精神，同時給廣州箱廠全體員工營造了勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。他們是從千千萬萬默默奉獻、默默耕耘的勞動者中，脫穎而出的楷模。從他們身上體現了廣大勞動者不忘初心、牢記使命的優良傳統。
展示企業風采 追尋勞模足跡
供稿 | 廣州箱廠
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我們在工作中無論從事什么勞動，都要干一行、愛一行、鉆一行，要有不怕臟、不怕累、不怕苦的精神，對待任何工作我們要想方設法去適應它、征服它，而不是拋棄它，讓崗位來挑我們，而不是我們去挑工作，讓我們成為一個崗位需求的有用之才。我們無論在什么工作崗位上，都要有主人翁責任感和艱苦創業精神，忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神，弘揚‘工匠精神’，精心制造打磨每一個零部件，制造出高品質集裝箱，做一個高素質員工。
廣州箱廠為勞模參觀團展示了現代化生產線和智能化生產，優美的生產場所環境讓勞模體驗到“花園”式生產線，感受到現代工廠給員工帶來的快樂工作、精彩生活的魅力場景。勞模參觀團的到來，不僅給廣州箱廠帶來了勞模精神，讓每一位員工目睹到勞模風采。同時也激發了每一個員工學習勞模精神的動力，勞模在生產車間一路走來，從員工那一雙雙肅然起敬的目光中，我們已看出，勞模精神已經感染到他們，鼓舞到他們，勞模精神已在員工心中落地生根。堅信在今后的工作中每一位
集團勞模是我們學習的榜樣，勞模精神是催人奮進的精神符號。企業為我們提供展示自我價值的崗位平臺，我們更應該傳承勞模精神，與時代共進，傳遞正能量，通過創造價值而體現自身價值，用道德和職業精神約束自己，以快樂的心態做好本職工作，迎上勞模足跡，向勞模靠齊，與勞模并進。
員工將不斷提高自身工作積極性和創造性，在自己的崗位上創出新的業績，為企業、為社會做出應有貢獻。也必將在日后工作中把做好本職工作與學習勞模精神相結合，把勞動模范和愛崗敬業的精神融入到實際工作中，以良好的精神面貌，切實把“勞模精神”轉化為工作動力，用實際行動立足本職崗位，進一步形成崇尚楷模，學習先進的良好氛圍。
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因為愛
4月26日，上海寰宇李前敏總經理一行出席了青島箱廠員工心理援助服務工作室“清心世界”的啟動儀式，會上李總精彩生動地分享了“因為愛而改變”的理念，闡述了上海寰宇“卓越·共享”企業文化體系注重人文情感和愛心關懷，倡導愛心安全核心價值觀的觀點。李總強調，企業持續長久發展需要有健康的運行機制保駕護航，同時“企業以員工為本 員工以企業為家”是我們的企業人本觀，我們不僅要關愛員工的身體健康，還要關愛他們的心靈健康，我們追求創造幸福企業，要保證員工家庭幸福，身體健康，工作愉快。這樣，才能保證員工真正體驗“快樂工作，精彩生活”的工作生活環境。
愛是這個世界上最偉大的力量，它可以讓一個人從失望到希望，它可以讓不可能變為可能，因為有愛，世界才充滿了色彩。上海寰宇倡導愛心文化，我們的愛心安全、風控文化、卓越班組建設、疫情防控等工作都把對人的關愛放在首位，也正因為有這種愛，我們的文化理念才能迅速被廣大員工所認同并踐行，有了認同，目標便會一致，行動便會有力，結果自然是美好的，所以我們才能看到，百合花項目交割以來的種種變化，才能看到原來不敢想、不可能實現的事情現在已然變成了現實，這些變化的根源正是上海寰宇“卓越·共享”文化理念的力量，也是愛的力量。
真正的愛是無私的，是樂于奉獻，是不求回報的。在我們身邊，這樣的奉獻越來越多。就像本次清心世界工作室的籌建，工作組成員全部是自愿加入，這份工作并沒有任何報酬，而且因為工作時間緊，工作組員工還有本職工作需要做，往往需要加班加點，但并沒有任何人有怨言，團隊中更多的是激情和歡笑，是互幫互助，是精益求精。我有幸做為工作組一員，能夠深刻感受到工作組各位成員對這份工作的熱愛、激情和執著。類似這樣的案例其實還有很多，像百日目標工作、員工生日會、留青人員集體過年等等，越來越多的員工愿意去主動的
愛是可以互相傳遞和感動的。生存在這個世界上，我們都曾感受到來自家人、同事、朋友，甚至陌生人的愛，這種愛讓我們感到溫暖，帶給我們希望，給了我們動力。我們也會去愛別人，當我們把愛給予別人時，愛并沒有減少，你是否發現當你笑著面對別人時，別人往往也會笑著面對你，當你總是笑著面對所有人和事的時候，這個世界都會笑著面對你。我們倡導“企業以員工為本，員工以企業為家”的人本觀，當我們將員工當做家人來愛護，員工能夠感受到這份愛，自然會將公司當作家，自然會將這份愛傳遞給身邊的人，我們的團隊自然會更加有凝聚力，員工也才會更加有激情和活力，員工和企業也才能實現共同發展，才能實現我們卓越寰宇的共同愿景。
一直以來，公司采取了各種措施去關心愛護員工，我們也看到了越來越多的員工愿意奉獻愛心，為他人、為公司做一些事情。我們創建“清心世界”工作室就是想為大家創建這樣一個平臺，在這里，您可以充分發揮自己的優勢，去創造性的工作；在這里，您可以去愛護別人，也可以得到別人的關愛。另一方面，我們也是關注到當前員工的心理健康問題越發重要，是員工健康工作和生活的保障，所以我們工作室將關注點聚焦在員工心理援助服務上，將對員工的關愛從愛“身”延伸到愛“心”，這也是我們在員工心理健康管理方面的進一步探索和實踐，未來我們將利用“清心世界”工作室為員工提供專業的、系統的、長期的心理咨詢和輔導服務，我們將用愛為全體員工提供服務。
我們將用愛去改變，我們會因愛而改變！
而改變
年等等，越來越多的員工愿意去主動的做一些事情，去奉獻自己的愛，究其根源，我想還是因為愛的力量，在上海寰宇“卓越·共享”文化理念引領下，愛的理念早已深深植入我們的身心，我們愿意去愛護員工，愛護他人，去傳遞這份愛，去奉獻自己的力量，相信我們的未來也會因為這份愛而更加美好。
供稿 | 青島箱廠
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匯聚箱情
喜迎寰宇再助力
不負春光與時行
供稿 |? 浙江泛洋
4月7日上午，寧波箱廠總經理王建民攜寰宇六廠一線精英骨干50余人蒞臨泛洋。公司葉董事長攜高總、楊總等相關領導同事熱情迎接，并與王總、周總、馬總等寰宇對口協助團隊進行座談。
座談會上，公司葉董事長熱烈歡迎王總及寰宇對口幫扶精英團隊的到來，并表示在寰宇六廠一線精英骨干對口協助管理提升下，公司各管理人員要切實把抓安全、保質量、提生產作為核心工作，好好把握住這次學習的機會，多學、多問，虛心請教，積極主動配合好寰宇對口協助泛洋的相關工作。
寧波箱廠王建民總經理表示，自一月八日泛洋與寰宇簽訂戰略合作協議以來，寰宇與泛洋的合作在不斷地深入與推進。這次通過調集六廠的精英力量，充分發揚寰宇人的戰斗精神與先進的企業文化，把寰宇好的東西帶到泛洋。同樣，也要把泛洋好的方面帶回到寰宇，更加系統全面地支持、促進泛洋的提升。同時，王總還對泛洋對口協助崗位的相關人員提出殷切期望，強調要通過多協調、多幫助，要多配合來開展各項工作，也非常期待看到泛洋快速、茁壯地成長。
寰宇周總、馬總及各箱廠代表發言。表示要發揮好寰宇踏實肯干的精神，在今后要在開心、快樂的工作中把泛洋的質量、安全、效率再提升一大步。在兩三個月內，把文化與生產管理的方法在泛洋盡快建立起來，幫助泛洋在文化與管理方面得到更大的提高與進步。
公司高總、楊總也對這次對口幫扶提升活動提出了些基本要求。希望泛洋各團隊能在此過程中，密切配合寰宇幫扶團隊，能夠多學、多問、多思考、多總結，通過在工作中一對一的溝通交流，掌握寰宇的文化理念，更快地推進卓越班組建設，愛心安全管理等。將學到寰宇優秀的管理方法與文化理念進行消化、吸收、沉淀，不斷將泛洋各項管理提升到新的高度。
相信經過我們的不斷努力，經過寰宇精英團隊的大力幫扶，泛洋一定能日新月異。寰宇泛洋的合作，也一定會成為央企幫扶民企、“國、民”合作的典范！
上海寰宇組織
為扎實推進黨史學習教育深入開展，充分發揮先進典型示范引領作用，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，4月28日上午，上海寰宇黨委組織公司全體員工集中學習觀看《榜樣5》專題節目。
節目通過典型事跡再現、嘉賓現場訪談、詩朗誦、重溫入黨誓詞等形式，展現了積極投身疫情防控工作的共產黨員不忘初心、牢記使命、敢于斗爭、敢于勝利的大無畏氣概，彰顯了基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。觀看中大家不禁為榜樣們生命至上、舉國同心、舍生忘死、尊重科學、命運與共的偉大抗疫精神動容，紛紛表示要學習榜樣精神，以榜樣力量凝聚奮斗力量，不忘初心、牢記使命，在各自崗位上發光發熱，以實際成績迎接黨的百年華誕。
上海寰宇將觀看《榜樣5》作為全體干部職工學習教育的重要抓手，要求全體干部職工將觀看節目與自身工作結合起來，與推進黨史學習教育、“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來，與謀劃和推動中心工作結合起來，切實將學習過程變為統一思想、推動工作，為推動企業高質量發展凝聚強大力量。
全體職工觀看《榜樣5》
黨建工作
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4月23日，上海寰宇黨委組織總部機關黨員干部前往位于浦東民生路的“守初心、擔使命”—“四史”學習教育展現場學習，進一步引導教育公司黨員干部傳承紅色基因，賡續精神血脈，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。
“守初心、擔使命”學習教育展
大家跟隨講解員，認真參觀學習了真理之光、傳播馬列、開天辟地、走向勝利、東方序曲、改革樂章、奮進新時代七個展區內容。大家按照時間脈絡，一路參觀、一路學習，認真聆聽黨的故事、上海的故事和浦東的故事。
本次參觀學習，讓大家通過豐富的史料圖片、珍貴的歷史文物、沉浸感的歷史場景還原、多媒體展示，進一步激發愛黨、愛國熱情，厚植對馬克思主義的信仰，深刻理解中國共產黨為什么“能”，馬克思主義為什么“行”，中國特色社會主義為什么“好”！大家紛紛表示，將以更加昂揚的精神狀態、更加扎實的工作作風，把黨史學習教育成果轉化為推動企業高質量發展的強大動力，以優異成績迎接建黨一百周年。
上海寰宇參觀
黨建工作
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黨建工作
黨建工作
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堅定理想信念
提高黨性覺悟
永遠跟黨走
不忘初心
牢記使命
既往開來
輸入您的標題
李鵬教授以加強黨史學習教育的重大教育意義為引導，從建黨初期講到社會主義新時代，生動還原了共產黨成立的百年奮斗歷程。用我黨偉大的改革發展史引導廣大黨員干部職工加強黨性教育、樹立正確黨史觀、提高政治覺悟、提升政治站位，全面深入感悟不忘初心、牢記使命、繼續奮斗的重大意義。
黨委書記、副總經理俞震強調，公司各級黨組織要認真學習貫徹習近平總書記關于黨的歷史的重要論述，從黨的百年偉大奮斗歷程中汲取繼續前進的智慧和力量，更好做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，不斷把學習教育成效轉化為推動企業高質量發展的強大動力，以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。
上海寰宇召開黨史學習教育
暨理論學習中心組（擴大）集體學習會
黨的光輝照我心
集體學習以視頻會議形式舉行，在寰宇機關設主會場，所屬（托管）六家箱廠設分會場。公司領導、各部門負責人，各箱廠領導班子成員和部門負責人，全體黨員、積極分子260余人參加學習。
【黨課學習】
上海寰宇舉辦微電影制作培訓
4月21日，上海寰宇組織開展慶祝中國共產黨成立100周年主題微電影、微視頻創作培訓活動。按照國務院國資委黨委宣傳部“大國頂梁柱、永遠跟黨走”主題活動和集團黨組慶祝中國共產黨成立100周年主題活動安排，結合上海寰宇近期開展的《紀念館里的黨史》主題視頻創作活動，公司本次培訓特邀院校攝影攝像及影視多媒體專業主任任艾麗為公司員工授課。公司全體黨員、入黨積極分子和新聞宣傳相關人員參加本次培訓，各廠新聞宣傳相關人員視頻參加培訓。
本次培訓，任艾麗老師從文案設計、分鏡頭、拍攝、后期剪輯等方面展開講授，通過多例優秀紅色樣片詳細講解，解析影片搭建結構，并通過現場實操互動，對運鏡手法、鏡頭轉場和技術合成等方面進行精準解讀，為大家上了一堂生動的微電影、微視頻制作課。
上海寰宇及所屬各廠黨員干部職工積極主動參與《紀念館里的黨史》創作活動，結合慶祝建黨一百周年的主題要求，旨在推出主題鮮明突出、紅色底蘊深厚的高質量作品，并希望通過本次培訓活動，認真打磨作品細節，進一步提升作品質量高度，以端正的態度、蓬勃的精神面貌和高質量的作品展示上海寰宇黨員干部職工始終聽黨話、堅定跟黨走的理想信念，共同獻禮黨的偉大生日。
4月29日，上海寰宇召開黨史學習教育暨理論學習中心組（擴大）集體學習會，邀請上海黨建文化研究會特約研究員、中國浦東干部學院中國特色社會主義研究院李鵬教授作主題為《學習百年黨史 牢記初心使命》專題講座。公司黨委書記、副總經理俞震主持學習會。
4月21日，廣州箱廠安全環保防范設計監督部組織“一對一幫扶”前修班開展安全座談會，并舉行《遵章守紀安全承諾書》簽名活動。
會上，安全環保防范設計監督部針對前修班現場安全生產實際情況，對班組近期出現的安全隱患，及個別違章行為進行了通報。與工班長、一線員工促膝長談，細致講解，共同討論、分析造成隱患及個別違章的原因，督促班組全體員工共同努力，遵章守紀，消除現場安全隱患，樹牢安全紅線意識，堅決杜絕違章行為。
隨后，安全環保防范設計監督部組織大家進行安全事故案例培訓，重溫行業內的安全事故案例、事故現場照片和事故原因，通過事故后果分析和員工家庭責任分解，深刻汲取事故教訓，共同激發員工對安全事故的敬畏之心。
最后，安全環保防范設計監督部組織全班員工舉行《遵章守紀安全承諾書》簽名活動，為維護廣州箱廠安全生產穩定局面，為保護每個人的人身安全，許下自己的千金承諾。
安全生產是廣州箱廠永恒不變的主題，守護員工的人身安全與生命健康是廣州箱廠的第一責任。我們共同努力，廣州箱廠定不負作為國企的責任與擔當。
供稿 | 廣州箱廠
筑牢安全紅線 護佑職工安全
遵章守紀安全承諾書
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愛心安全
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愛心安全
愛心安全
4月17日，上海寰宇啟東箱廠組織召開2021年第一季度安全生產及環保委員會會議，啟東箱廠董事長鮑驊、總經理陳建軍、安全生產及環保委員會成員、工班長代表共同參加，在啟東箱廠進行調研指導的上海寰宇總經理李前敏、浙江泛洋董事長葉道根也出席了會議，此次會議由啟東箱廠安全環保總監宗高兵主持。
安全環保防范設計監督部經理付加永就公司第一季度安全及環保工作做了總結匯報，并對第一季度中出現的突出問題進行了深入剖析，同時結合第一季度的不足，向與會人員傳達了公司第二季度安全及環保工作的重點工作方向。會上，干箱生產部、冷箱生產部、特箱生產設備部及物流服務部的工班長代表結合各自工作內容進行了反思分享，各部門負責人整體總結并部署各自部門在第二季度的工作重點。
啟東箱廠總經理陳建軍表示，各級人員對自身崗位的安全職責和安全工作開展方式要有思考，做到安全無死角、全覆蓋，堅持以結果為導向，對風險點要有充分認識，進一步細化安全管理過程，形成體系化的風險管控和隱患治理。各級管理人員要不斷端正自己科學管理的態度，加快實現從經驗型向管理型轉變，通過學習和提升，提高安全和環保的敏感度，進而實現從上而下、覆蓋全員的同步提升。董事長鮑驊也對季度安全工作做了指示，要求在制度梳理、教育培訓、技術指導和基礎工作上，繼續下功夫，落實自身工作職責。
愛心安全
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這個會議，與你有關
上海寰宇總經理李前敏在聽取啟東箱廠第一季度安全及環保工作匯報后，首先肯定了啟東箱廠愛心安全管理工作的扎實基礎，并對后期安全工作的方向提出了指導要求，他強調，要進一步加強對安全工作的反思力，善用安全邏輯思維去思考、處置日常安全管理工作，要充分考慮各環節的風險因素，通過深入觀察、合理假設、認真分析去發現風險，排除隱患，從源頭加強管控，追求對自己負責、對他人負責的目標，在工作中尋找“安全工作的成就感”，同時建議進一步建立和完善安全激勵機制，讓安全工作真正成為全員關注、全員參與、全員提升的文化基石。
愛心安全
愛心安全
安全紅線
愛心安全
安全底線
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安全高壓線
供稿 |? 啟東箱廠
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愛心安全
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一線聲音—要安全
供稿 |? 寧波箱廠
為了家庭幸福，請把安全牢記心中
前段時間安環部組織叉車司機觀看了“叉車，斬首”的事故案例視頻，學習后我們物資管理部門里每個叉車司機都再次意識到“開工前對車輛各個零件進行安全檢查方可操作”的重要性，大家也都深有感觸、有所警惕。
我們更加認識到“安全責任重于泰山”的份量，因為這責任扛的是每位員工的生命，扛的是每個家庭的幸福，扛的是我們所在企業的興旺發達。透過一起起令人心驚肉跳的事故，我們不禁要反問自己是否時刻把這份責任牢記心間，警鐘長鳴，永遠記下這些以生命為代價的慘痛教訓。
物資管理部每周對設備機械叉車和行車員工進行現場培訓與指導。日常操作過程中，對于難以卸貨的材料，首先要做好輔助器具的安全固定，在卸貨過程中和配送車輛進出車間時，叉車司機必須保持頭腦清醒，把不安全性降低為零。
親愛的工友們， 瞬間的違章冒險，事故都會趁虛而入，讓人悔之晚矣。公司對每一位員工負責，我們作為公司一員需要理解、感恩。多想想入廠時學習的遵章守紀，多記起上班前家人的殷殷囑托。沒有哪一個人愿意看到白發人送黑發人的凄慘畫面，更沒有人愿意感受妻兒痛失丈夫和父親的悲慘心情。想到這一切，我們還能漠視自己的生命嗎?堅決不能，因為我們的生命不只屬于個人，它還屬于我們身后的家庭。
親愛的工友們，違章易出事故，細節決定安全，讓我們恪守“安全第一、生命至上”的思想，遵章守紀，提高意識，肩負責任，為了自己和家庭幸福，把安全時刻牢記心中！
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愛心安全
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供稿 |? 連云港箱廠
安全，我們永恒的旋律
連云港箱廠不斷優化管理，提高全體員工整體素質的同時對安全思想進行進一步的強化，創建高素質的管理班組干部和有效有速的安全生產管理團隊。隨著春節后復工復產新員工人數的不斷增加，為保持好安全生產的良好局面，新員工的作業安全就顯得格外重要。
2021年復工復產至今，連云港箱廠共迎來了502名新員工，為確保每一位新員工在崗位實踐中的作業安全，以“愛心安全”文化為指導，打破傳統“填鴨式”的新員工教育培訓方式，不斷創新形式，將模擬體驗式培訓納入新員工的崗前培訓中，讓員工讓新員工真切感受到肢體受傷害后給生活或工作所帶來的各種不便，從而達到警示教育作用，有效提高員工的安全防范意識，增強安全防范能力，由此激勵新員工時刻筑牢安全思想防線。
在一系列的培訓后，新員工將進行入職前的安全宣誓，每一句慷鏘有力誓詞中，無不透露著安全是對父母、妻子、孩子的一種責任，高漲的情緒渲染著每一位緊握右拳的新員工。
新員工上線后，為關心關愛每一位作業人員在現場作業時的安全行為規范，新員工安全網格員將開始每天的持續跟蹤，做到兩看三告知：看勞動防護用品的穿戴；看是否有違章作業；告知安全生產規章制度；告知其崗位的安全操作規程；告知其崗位的危險源點。
經過多項舉措，貫徹落實“愛心安全”的文化理念，從根本上讓新員工的安全觀念從“要我安全”到“我要安全、我會安全”的思想轉變，化被動強制性到主動自覺性的一次質的飛躍。
卓越品質
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連云港箱廠召開全體員工月度表彰暨AES步步檢千人誓師大會
供稿 |? 連云港箱廠
一線員工共同宣誓：“用真心感恩客戶的信任，用匠心規范操作每一個動作，用仁心善待手中的產品，用誠信的勞動成果奉獻給父、母、妻、子和社會。人人為我，我為人人，我保證做出零缺陷合格產品！我宣誓我決不向后道流出不合格品，我要做好AES步步檢！”鏗鏘有力，氣勢磅礴，徹響云宵。
公司馬波總經理做總結發言，表達了連云港箱廠人“一諾千金，使命必達”的信念。今天我們在此莊重的進行AES千人宣誓，就是要通過“全員、全品、全過程”，認真扎實地做好產品的質量。千人宣誓，充分體現了連云港的勇氣和自信。從此時此刻開始，我們一起努力、一起加油、一起奮斗，用連云港人的樸實勤勞、敢為人先的精神，在上海寰宇的領導下繼續打造屬于我們東方箱廠的光榮與驕傲。
業奇跡，全員推行AES步步檢質量管理提升的工作成果表示肯定，相信在上海寰宇文化的引領下，在馬總的正確領導下，在這支優秀團隊的共同努力下，連云港箱廠一定能夠達成AES步步檢管理目標，成為行業的質量標桿。
進一步扎實推進AES步步檢保障工作進行宣誓，站位全局，聚焦品質，態度堅定。
? ? TECHNI-CON箱東代表顧海新在會上發言，高度稱贊上海寰宇高質發展定位，對連云港箱廠在馬波總經理為首的領導班子帶領下屢創行
4月12日清晨，連云港箱廠月度員工表彰暨AES步步檢千人誓師大會在激昂的音樂中如期舉行。雨后的空氣分外清新，愛心廣場的地面上淺水洼如鏡子一般倒映著九大部門38個的員工方陣，成為一片獨特的風景。TECHNI-CON公司顧海新先生、左磊先生以及BV公司石杰先生應邀早早來到會場，與公司領導一同在主席臺上見證了隆重的頒獎儀式和誓師大會。
月度員工表彰大會上，公司領導依次對我司3月份卓越班組建設中“人文關懷”“愛心安全”“卓越品質”“提案創新”“精益生產”“6S管理”等一系列工作中表現優秀的團體和個人進行表彰。
翟立新副總經理主持AES步步檢千人誓師大會，充分肯定了各部門班組在上海寰宇文化引領下的協同力、執行力和戰斗精神，重點強調AES步步檢工作對公司發展的戰略意義，表明了公司上下一心做好AES步步檢的決心。采購部呂艷經理帶領二線部門全體員工為
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卓越品質
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聚力保障 質量當先
供稿 | 啟東箱廠
在采購工作中材料質量的不斷提升是我們堅定追求的目標，同時采購過程中我們每位采購員對自身工作的質量的要求也是提升材料質量的前提。大家從供應商的準入、產品試用、批量采購、采購合同簽訂、結算付款、供應商評審等采購活動的每一步相關流程都嚴格根據制度及規程執行。
在公司全方位推進“AES步步檢”質量管理方法的過程中，采購管理部更進一步地將步步檢工作細化到點、落實到人，并在部門內部不斷將質量的重要性及采購管理部對于質量管控的責任進行切實的宣貫，同時更是通過具體的案例解析采購過程中遇到的質量問題，通過內部和外部有效的溝通討論，共同探討導致問題點的各方面因素，總結提煉學習，為質量提升工作打下堅實的基礎。
為了加深每位采購員對質量知識的學習意識，進一步夯實大家的質量風險防控能力，在部門每日早班會上，組織全員對相關知識點進行鞏固，以此來正確引導工作的順利開展，讓大家都能成為質量管控小能手。
“質量”這兩個字在采購管理部日常工作中提及頻次最高，作為公司生產經營活動中各項物資保障的先頭兵,無論是與公司產品集裝箱有關的生產用原材料，還是與制作員工們一日三餐的各類食材，質量管控工作都不容有一絲懈怠，不僅要按時按量，更重要的是對物資質量的管控。4月份采購管理部以公司開展的“質量月”活動為契機，多措并舉積極有效地開展各項質量提升相關活動。
質量風險點是采購過程中必須嚴格防范的，為提升每位采購員對各類材料質量風險點的認知度，部門組織大家針對自身采購材料的特點，將質量風險點逐一梳理，并在部門會議上講出來，與大家分享交流，這不僅夯實了采購員的質量風險意識，更是為部門內采購工作的輪換，提供了實質性的依據。
案例分析會
人人來講風險點
工作質量步步檢
早班會共學習
物資質量請您講
有效地提高采購物資的質量，關鍵還是要向質檢和一線部門收集相關的質量反饋信息。采購員們經常與相關部門線上線下進行交流，請他們來講講質量把控的關鍵點以及在實際檢驗和使用過程中出現的問題，以此為依據結合產品規范在采購過程中著重關注，并及時反饋于供應商，將質量風險控制在最小范圍內。
采購全流程工作中，只有強化質量意識，深入到質量管理工作中去，不斷地宣貫質量文化，才能切實提高質量管理水平，保障各類物資的到貨質量。通過各類活動的開展，增強了部門內部凝聚力，提高對于質量的要求和把控，樹立采購員的質量責任感和道德觀，營造良好的質量文化氛圍。
在造高質量最美集裝箱的征程上，采購管理部始終深入落實公司各項質量管理要求，在上海寰宇“卓越 ? 共享”企業文化體系下，秉持企業質量價值觀“向客戶承諾的是誠信，讓客戶體驗的是滿意”，為公司的生產經營做好物資保障工作，助力公司的高質量發展，打造更加卓越的寰宇東方。
---質量月技能比武大賽
供稿 |? 寧波箱廠
公司安環總監、總經理助理左江衛明確了比賽要求與評分標準，鼓勵大家賽出技能風采、展現精神風貌。并誠摯邀請到TCS驗箱代表裴少林、朱奇明，CCS代表鄭毅，BV代表張威，以及箱廠內相關領導作為此次大賽的評委。
賽場緊張激烈而又規范有序，選手們按照提供的原材料、圖紙尺寸、操作要點等各項規定要求，結合平日工作的積累，認真對待比賽，各顯身手。
公司高度重視人才管理，不斷加大人才引進和培養，通過廣泛的技能比武、學習交流有效調動員工積極性，打造一支“比學趕幫超”的卓越團隊，作為團隊一員，我們將不斷為公司發展發揮自己的一份聰明才智。
有火花飛濺的焊接，有細致完美的封膠，都充分展現了員工們精湛技藝和積極狀態。評委們全程跟蹤、一絲不茍，力求做到公平、公正。賽后，選手們還三五成群地聚在一起，激烈討論著每一個操作環節，反思自己的不足與問題。
?匠心獨運? 一展風采??
寧波箱廠在4月質量活動月中，不斷致力于提高全員的技能與素質，鍛煉團隊配合協作。
4月28日，公司品質管理部組織開展了“匠心獨運、一展風采”2021年質量月技能比武大賽。此次比賽緊密結合生產實際需要，以提升全員崗位操作技能為目標，激發廣大員工熱情，在爭先創優中做造高品質集裝箱的最美造箱人。
卓越品質
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高唱質量之歌 讓藍色旗幟高高飄揚
4月11日上午，在“4.11”質量宣言發布四周年之際，在高質量樣箱展示平臺前，中遠海運發展所屬上海寰宇錦州箱廠舉行了“質量月步步檢先進表彰及優秀班組授旗升旗”活動。當藍色的質量旗幟飄揚在箱廠上空，現場全員滿懷激情、掌聲陣陣。
結合第一季度步步檢工作實施綜合分數、客戶參與評分和評選，經公司品管部最終評定，推舉出質量月步步檢先進班組、臺位和個人，并現場進行了證書頒發、班組授旗升旗，極大鼓舞了全員的工作熱情，也為后續步步檢工作加速提升注入了新的動力。
在進行表彰的同時，大家也不忘反思總結。取得進步的班組和個人代表在現場與全員進行了經驗分享，大家共同堅定信心，表示后續在深入推進步步檢工作中要堅持長久路線，爭取取得更大的進步。未受到表彰的班組代表也上臺與全員分享了自身總結，在快馬加鞭追趕的同時，更多的則是信心和恒心。大家一致表示要在“造高品質零缺陷最美集裝箱”的道路上認真實施步步檢，打造卓越品質。
當全場唱響質量之歌，大家激昂澎湃，信心滿滿；當藍色的質量大旗冉冉升起飄揚在箱廠上空，大家更是滿懷激情，蓄勢待發。這不是一首簡單的歌曲，它唱出的是箱廠人不懈拼搏、勇于創新的決心和信心；升起的也不單單是一面旗幟，更是錦州箱廠全體員工堅持實施步步檢所取得成績的真實寫照。DFIC質量品牌，就是每個人的目標與動力。
卓越品質
卓越品質
供稿 |? 錦州箱廠
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拍攝者：馮海波 青島箱廠
快樂工作精彩生活
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攝影作品賞析
拍攝者：鮑驊 啟東箱廠
拍攝者： 何中華 啟東箱廠
拍攝者：林為民 中遠海運發展?
快樂工作精彩生活
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拍攝者：穆虓 錦州箱廠
拍攝者： 瞿穗 廣州箱廠
拍攝者： 唐霞 啟東箱廠
拍攝者： 宗高兵 啟東箱廠
拍攝者：張堯初 青島箱廠
卓越/共享
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