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『企業資訊』
李村河岸改造工程，既休整了道路，又增加了停車位，給臺柳路店的經營增添了一抹色彩，同時停車場的修建也給用餐客人提供了便利。5月8日，副總經理馬新紅代表永紅源給青島市李村河（張村河）流域生態環境綜合治理和開發建設指揮部獻上錦旗，并向市住建局及區領導表達了感謝，感謝政府為民造福。
錦旗相送李村河（張村河）流域生態環境綜合指揮部
5月14日，永紅源第一屆帶教老師訓練營戶外拓展考評拉開序幕，此次考評作為帶教老師訓練營最終考評項目，重點關注學員的6大能力：溝通協調能力、配合能力、執行能力、情緒管理能力、團隊融合力、分析能力，25位學員全部集合到位并展現出永紅源團結精神，順利完成4項考評項目
5月16日，永紅源第一屆帶教老師訓練營結業儀式隆重召開，參與人員為最終通過考評的20名優秀帶教老師，整個儀式分為：成績匯報、優秀個人及門店心得分享、頒獎典禮及領導講話，最后在“傳幫帶，育新苗，師帶徒，共成長！”的熱烈口號中，結業儀式圓滿結束
帶教老師訓練營
門店分紅
5月22日，在永紅源閩江路店召開了門店分紅，根據門店經營成果為各位股東兌現了承諾。
5月28日，永紅源膠州造鮮酒廠參觀活動拉開序幕，8家門店共計98位新員工參加，此次活動員工通過現場觀摩對酒廠的規模和啤酒的原料、設備、 釀造流程有所了解和認知，通過親身品鑒以及專業的酒品知識培訓，極大的提升了對品牌的認可度和自信心， 同時在培訓現場，酒廠張廠長及郭總針對學員提問做耐心解答，此次參觀之旅，員工反饋非常受用，在后期的工作中會將這次參觀的所見、所想、所得分享給同事及顧客，讓更多的人了解永紅源啤酒，愛上永紅源啤酒
永紅源造鮮工廠參觀
臺柳路店
顧客意見反饋
第24期
順和匯店
菜品不錯
原漿不錯
服務很棒
推薦！！
不愧是山東菜！！
量大味道好！！
青特城店
閩江路店
大嶗路店
很喜歡我們家的服務和菜品,酒水經常回購,
感謝信任!也有不足的地方我們會繼續努力!
大眾點評評價
臺東店
泰山路店
泰山路店
絕絕子特別好吃！
朋友一塊喝酒太享受了！
意外的好吃！
蚌埠路店
前廳優秀員工：高雪飛 來到門店三個月，從傳菜到包間服務，在小伙子身上看到了兩個字就是“責任”，上菜時對菜品嚴格把關，堅守菜品五不取，對待客人的任何問題一一細心解答，盡自己所能絕不讓客人失望，與各部門密切配合溝通發現問題都是第一時間解決，是一位積極努力勤奮進取的好員工。
蚌埠路店?高雪飛
你的風采，我的喝彩
王鑫豪是傳菜組負責人，他主要工作是把廚房制作的菜品，保質保量地傳到客人的餐桌前，在這個過程中，需要我們的傳菜員講究速度和安全的同時，也要追求效率，有的人走一趟菜可能3道到4道菜，而王鑫豪呢，他過硬的走菜技能，一趟菜，右手托盤里就放置滿滿的4/5道菜，左手里還得端上一個。行走起來瀟灑自如，穿梭在店里的每個過道上，將菜品快速平穩的傳遞到餐桌上
臺柳路店
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順和匯店
傳菜部領班張洪明張大叔是永紅源的老員工了，默默地堅守在自己的崗位上，他不僅有著豐富的工作經驗，還具備出色的組織能力，張大叔對工作充滿熱情，每天都保持著積極向上的精神狀態，他不緊對每一道菜都了如指掌，還能嚴格按照傳菜五不取把關，確保顧客享受到最佳的用餐體驗。此外，張大叔還十分注重細節，力求做到精益求精，在他的帶領下，傳菜部的工作效率非常高，服務員忙不過來時也會調人過去幫忙，體現了互幫互助的美好精神，用自己的行動詮釋著永紅源的文化，他是我們的榜樣！
青特城店
大嶗路店
大嶗路店前廳主管—魯恩俊?一個人是否優秀，取決于你是否勤勞，只有踏踏實實勤勞肯干，魯恩俊在店中就扮演這樣一位踏實能干的優秀員工，無時無刻都能看見他忙碌的身影，無論何時無論何地，踏實肯干，自入職以來，積極認真學習，已經具備值班能力，從未喊過苦喊過累，是所有員工所學習的榜樣，同時對于永紅源的工作可見是發自內心的，是前廳不可缺少的一份子，也是新老員工的指南針。
閩江路店
努力提高自我? 學習使我快樂
蚌埠路店
溫素香大姐，平日工作里總是默默無聞地做著事情，很少能看到她發牢騷、抱怨之類的身影，每次，巡臺到她所在的區域里，總是看到她做起事情了不急不慢、有條不紊地干活，面對顧客的問題，也是能夠游刃有余地處理，在企業工作快6年了，熟悉店里服務崗位的工作職責重要性，為顧客提供滿意的服務是她牢記于心中，服務于當下，能夠讓客戶滿意而歸。在她身上，能夠看到我們永紅源餐飲服務大姐：企業文化核心價值觀的：與奮斗者為本，創造共享價值。
優
秀
你
我
標
榜
楷
模
臺柳路店 溫素香
張欣蕊來永紅源有一段時間了，她的細節表現受到很多顧客的表揚，和同事的喜歡。她總是可以注意到客人需要的一些小細節，從接水的細節中就有很好的體現，他會通過觀察客人來分別給這桌客人上溫水，還是熱水，年長的客人喝熱水居多，年輕一些的客人基本溫水居多，這些經驗的積累都是她日常服務所積累的，她的細致，細心的品質服務是值得我們學習的，想客人之所想，及吾之所及。
晚市，二樓209散桌顧客下樓結賬時反饋：“你們的服務員‘萬寶成萬大哥’，給他贊一個，這位服務員的態度非常親切，熱情，而且效率很快，讓我們在享受美食的同時，也感受到了家的溫暖，我們的要求比較多，但是他很耐心，一直微笑著去做我們要求的每一件事，你們的服務真是太到位了，給我們清理桌面的垃圾，換盤子，語氣很溫柔，必須贊一個，他的服務讓我們感受到了被尊重！就這樣，萬寶城受到了顧客一致好評！”
和興路店 張欣蕊
青特城店 萬寶成
臺柳路店
『快樂奮斗，展示精彩』
閩江路店
順和匯店
和興路店
蚌埠路店
供應鏈中心
送您一朵小花花
又到了我們紀念入職周年的日子啦
在平凡的生活中
遇見這么一群忙忙碌碌，可可愛愛的同事，感覺好幸運
讓我們來看看都有哪些可愛的同事滿周年了呢
7
周年
順和匯店 謝建設
7
周年
后勤保障部 齊德玲
6
周年
6
周年
4
周年
4
周年
蚌埠路店 趙克玲
3
周年
青特城店 萬寶成
2
周年
青特城店 程福旭
1
周年
?泰山路店 張百福
『入職周年記』
04
臺柳路店?白偉
?臺柳路店 潘錫春
財務中心 牟惠玲
1
周年
供應鏈中心 張霞
1
周年
?膠州酒廠 徐志鵬
1
周年
1
周年
1
周年
『入職周年記』
04
順和匯店 李艷文
和興路店 王舉陽
膠州酒廠 王馨
1
周年
順和匯店 劉樂
領導力是可以通過學習來提升和復制的，我學到了諸多實用的方法和理念。比如溝通視窗的運用，讓我明白了
還有關于反饋的技巧，正面反饋和負面反饋都有著獨特的作用和價值，學會正確給予反饋能極大地激發團隊的積極性和潛力。
領導者的角色不僅僅是發號施令，更是要學會傾聽、授權和引導。要營造良好的團隊氛圍，讓每個人都能在其中發揮出自己的最佳水平。
這本書就像一把鑰匙，打開了我對領導力深入理解的大門。我相信，只要不斷踐行書中的理念和方法，我也能逐步提升自己的領導力，打造出更具活力和效率的團隊。無論是在工作中還是生活中，這些領導力的智慧都將產生深遠的影響。
順和匯店 陳修山
如何更好地與團隊成員建立信任，通過擴大公開象限來促進有效溝通。目標設定的 SMART 原則，使我清晰了怎樣制定清晰、可實現的目標，為團隊指明方向。
青特城店 張紹丹
書中，作者指出了我們日常溝通中常見的一些問題，如言辭上的指責、嘲諷、評價等，這些方式不僅會傷害到對方的心靈，而且也會破壞我們之間的友好關系。而非暴力溝通的核心思想就是讓我們用一種更加直接、坦誠的方式與他人交流，讓我們的對話不再是互相攻擊和傷害，而是相互理解和支持。非暴力溝通的方式需要我們用心去傾聽他人的聲音，站在對方的角度去理解他的感受和需求。
在閱讀《非暴力溝通》這本書之后，我深深地體會到了人與人之間的溝通的重要性。在我們的日常生
活中，對話與交流是不可避免的，而如何正確地表達自己的觀點和感受，以及如何傾聽他人的聲音，成為了我們需要學習和提升的技能
同時，我們也需要正確地表達自己的感受和需求，不以攻擊和指責的方式表達自己的觀點。通過這種方式，我們可以更好地與他人建立良好的關系，增強彼此的信任和理解。通過學習非暴力溝通方式，我們可以更好地與他人建立良好的關系，增強彼此的理解和支持。我相信這本書會對我們的生活和工作產生深遠的影響，讓我們在人際關系和事業上取得更大的成功。
? ?各位永紅源的伙伴們，感謝大家對永紅源的辛勤付出，公司特別設立紅獅基金會信箱，鼓勵大家對公司各項工作提出合理的建議以及意見反饋，相信永紅源與伙伴們會共同成長！
『紅獅基金會信箱』
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