6月11日-6月18日，帶教激勵考評拉開帷幕，參與考評人員分別為：帶教老師及相應帶教新人員工。考評門店數量：5家，分別為：順和匯店、青特城店、和興路店、泰山路店、蚌埠路店。相應帶教老師及新員工人數分別9人。
帶教老師訓練營
整個考評采用線上現場打分形式，嚴格依據評分標準，其中部分新員工的崗位技能表現優異，如順和匯店：苑震、張宏偉，和興路店：白明杰，蚌埠路店：卜一波，針對菜品制作流程及成本卡數據掌握精準，且講述流暢。各帶教老師從語言表達、肢體語言及課程內容理解上，均有較大提升。期待各帶教老師通過不斷學習，快速提升個人培訓技能，同時期待后期新晉帶教學員更精彩的表現。
? ? ? ?通用電氣前總裁杰克·韋爾奇曾說：“我的成功，10%是源自于個人旺盛無比的進取心，90%則是依仗我那支強有力的合作團隊；
? ? 永紅源團隊也是這樣強有力的團隊，不管多小的事情，這支團隊就是“上“”干“，每當電商新零售部在裝雞蛋工作的時候，永紅源的各個部門都會積極主動的幫忙完成這件繁雜的小事；對此電商新零售部也非常感動，體會到了團隊的力量。
臺柳路店
顧客意見反饋
青特城店
酒百喝不厭
服務員熱情
大方得體
烤大蝦好大一直
很過癮！！
蚌埠路店
大嶗路店
泰山路店
臺東店
陳營清老大哥，性格溫和，待人接物總是溫文爾雅，很有禮貌的樣子，在團隊中，總是默默無聞地付出，從來沒有怨言過工作的困難，他能夠自我調解，把不會的工作，反復琢磨，把工作服務做好，雖然他沒有從此過餐飲服務業，但是，他在客人面前總是滿臉微笑，真誠熱情，讓顧客滿意。
臺柳路店?陳營清
你的風采，我的喝彩
臺柳路店
04
01
順和匯店
青特城店
? ? ? 永紅源是一個充滿活力和創新精神的團隊，這里匯聚了一群才華橫溢，充滿激情的人，他們不僅在工作中表現出色，更在生活中展現出了最美的一面，他們用自己的行動詮釋了什么是責任與擔當，什么是團結與協作。
? ? ? 在青特城店，有這樣一位員工，他總是默默地付出，從不計較個人得失，他就是廚房海鮮----毛新文，在永紅源工作了7年，始終保持著對工作的熱情和專注，不斷學習和進步，海鮮檔口是明檔，會接觸很多顧客，客人在點菜時詢問他各種問題時，他都會耐心的一一解答顧客，微笑著迎接每一位顧客，滿面笑容的對待所有人，他對工作兢兢業業，對海鮮出品的要求極高，保證了海鮮鍋的新鮮，絕不馬虎，展現了他對工作的無比熱愛和奉獻，讓我們一起為最美永紅源人點贊，讓我們一起努力，共同創造更加美好的明天
大嶗路店
大嶗路店廚工—李曉宏?一個人是否優秀，取決于你是否勤勞，只有踏踏實實勤勞肯干，李曉宏在店中就扮演這樣一位踏實能干的優秀員工，無時無刻都能看見他忙碌的身影，無論何時無論何地，踏實肯干，自入職以來，積極認真學習，從未喊過苦喊過累，是所有員工所學習的榜樣，同時對于永紅源的工作可見是發自內心的，是大嶗路店不可缺少的一份子，也是新老員工的指南針。
泰山路店
陳夢洲一個積極向上的小孩，雖然年齡小，但做事認真，勤勞能干，遇見不會的也會加班加點學會，是一個積極向上的同事。
陳凱寧是店里的老人，不但自己工作認真，還樂于助人，幫助新同事融入集體，熱情待人。 是店里的“老大哥”。
徐謙家人來企業上班快3個來月，從剛初來的時候，做起工作來總是感覺很靦腆羞澀的樣子，到現在做起工作，總是給我們勤奮好學，刻苦耐勞的精神面貌。特別是在今天培訓企業文化的課堂上，他很積極地站起來學習，全程默讀：企業文化。語氣剛強有力，快速平穩地表達出來。真的是用心去工作，熱愛自己的工作崗位，用心地服務好顧客和配合好自己的領導，把工作做的更加完美自然。
臺柳路店 徐謙
優秀你我?標榜楷模
青特城店 付美葉
點菜員付美葉，一直把客人放在首位，愛崗敬業，盡心盡力的服務客人，把精神全數投入到本職工作中，保持賓客第一，賓客至上的原則，對工作熱忱，對業務精益求精，對客人的贊美，使顧客牢牢的記住了這位大姨，有一位顧客是付姨的老鄉，也是我們永紅源的會員，每次來都找付姨，對著付美葉大姨長大姨短的，說我就信我老鄉的，還送付姨茶葉喝，這些都是付美葉每次用真心服務，用微笑服務，用暖心服務讓客人感受到了尊重，無論是新顧客還是老顧客，都能夠以同樣的熱情為他們提供高質量的服務，所以才會得到顧客的認可！
臺柳路店
『快樂奮斗，展示精彩』
順和匯店
和興路店
大嶗路店
? ?各位永紅源的伙伴們，感謝大家對永紅源的辛勤付出，公司特別設立紅獅基金會信箱，鼓勵大家對公司各項工作提出合理的建議以及意見反饋，相信永紅源與伙伴們會共同成長！
『紅獅基金會信箱』
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