2019.07
[刊0007]
亮·視界
TABLE OF
CONTENTS
01
亮 獅 網
02
2019年第07期
01
02
03
04
05
06
07
每個人的內心都有一團火
一團炙熱追夢的火
大家聚集在同一個城市
只為讓心中的火焰熊熊燃燒
我們的臉上
一定都有一樣的倔強
也閃爍著不同的光芒
在亮獅，做幸福的追夢人
目標不會自動抵達
奔跑才能看到詩和遠方
領航者在前 指引方向
專業執著 精益求精
在這里我們看到自己的進步
也在堅定追夢的決心
在亮獅，我愛這份方向感
華亮15年
經歷的困難數得清
收獲的美好數不清
如今匯聚亮獅
我們保持創新又心懷感恩
我們初心不變 行業必當改變
堅持為業主解憂 助企業成長
在亮獅，我愛這份使命感
在亮獅，因熱愛而奮斗，做幸福追夢人
因熱愛而奮斗
王雪妍
亮獅要聞
幼獅四周年！我們同成長、共進步，攜手拼未來！
成長足跡
樂觀中堅持 專注中成長
亮獅之星
重新定義90后|無論是職場還是成長 我們沒那么容易崩潰！
學習天地
九零后能為世界做什么？
亮獅生日會
繽紛盛夏 | 溫暖不止一夏
開心驛站
夢想還是要有的，萬一實現了呢？
生活小百科
家長必讀：如何從小培養孩子安全教育意識？
03
亮 獅 網
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2019年第07期
?幼獅四周年！我們同成長、共進步，攜手拼未來！
? ? ? ?2019年7月1日，幼獅科技成立4周年；
最初14個人的團隊發展到了200多人的團體；
我們搭建企業服務平臺，提升運營效率；
我們提高產品打造能力，增強競爭能力；
我們深化渠道合作，提升房源去化能力；
升級管家服務與業主服務，增強品牌影響力；
這4年這4年里我們主動改變、擁抱變化；
我們同成長、共進步，攜手拼未來！
恭賀華亮房產榮獲商業經紀服務類樣本單位！
? ? ? ?7月16日，由中指研究院、中國房地產指數系統聯合主辦的“2019中國商業地產指數發布會暨第二屆中國商業地產發展高峰論壇”在北京隆重舉行。華亮房產榮獲了由中國房地產指數系統頒布的商業地產指數商業經紀服務類樣本單位！
深圳速度！不懈努力，捷報頻傳！
? ? ? ?眾所周知深圳的競爭壓力是巨大的，2019年4月，深圳分公司的小伙伴攜帶亮獅網全體家人的夢想入駐深圳。
? ? ? ?快，可能帶來生機與勝局；慢，可能意味著落后、被動、甚至淘汰。在如此激烈的市場環境下，深圳分公司的小伙伴們不怕苦、不服輸，在3個多月不斷超越自我的情況下，連創佳績、捷報頻傳，第一單、第二單......這就是“深圳速度”。
“收購系統原型”順利通過評審會評審
? ? ? ?近期亮獅網平臺產品部在收購業務上進行了全新的系統設計并于7月16日順利通過評審會評審。
? ? ? ?秉承公司系統化建設小組對組織能力建設的目標，為將能力建設固化到平臺之上，平臺產品部對收購業務流程、工作規范、量化指標以及各節點的收購過程進行了梳理，并吸收市場上成熟的地產業務系統和優秀的業務過程線上處理方式，對現有樓盤字典系統進行了改版升級，達到可以依靠系統中嚴謹的量化指標，清晰的分析業務人員績效，對管理層把控業務目標起到指導性的作用。
編? 輯：馬紅梅
LIANGSHI? NEWS
亮獅要聞
與其臨淵羨魚
不如退而結網
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亮 獅 網
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2019年第07期
? ? ? ?本次大會第二環節為本年度的第二次新員工座談會，本次座談會邀請了今日授勛金司徽的兩名5年以上老員工傾情參加，會上行政管理中心劉總也為我們進行了深刻分享。
? ? ? ?本次座談會邀請到場的都是入職3個月內的新員工，每個人在工作中都有著自己的收獲和自己的成長，大家也在這里同分享，共成長。在亮獅網這個大家庭共享共擔、高效協作是我們的企業價值觀，每個人都用心在踐行，在這個氛圍下，每個人都很快樂。
亮獅網2019年“金司徽”授勛儀式&新員工座談會
? ? ? ?2019年7月24日，亮獅網2019年“金司徽”授勛儀式暨第二季度新員工座談會在2906培訓教室如期舉行。
? ? ? ?本次授勛儀式邀請了亮獅網董事長彭亮先生、亮獅網總裁彭昆先生、寫投經紀事業部運營總經理和秀粉女士和收購事業部運營總經理李輝先生、行政管理中心高級總監劉淑艷女士到場，為入司5年以上的老員工授予金司徽。本次獲此殊榮的分別有收購事業部董杰、寫投經紀事業部孫曉鑫、寫投經紀事業部張玲玲、收購事業部吳小衛。
? ? ? ? 彭總說：“我們是一家年輕的公司，也是一家有沉淀的公司。”亮獅網2018年7月1日成立我們是新，但從2004年1月至今有15年半的時間里，我們從住宅、商業地產、空間產品等不斷更新優化轉型，不斷迭代不斷探索，適應市場并先于市場，我們有沉淀。
亮獅網2019年上半年述職工作圓滿結束
? ? ? ?2019年7月22日-24日，亮獅網2019年上半年述職工作于培訓教室如期舉行，本次述職為期三天，各事業部第一、第二負責人向述職委員會進行2019年上半年及6月份工作述職。
? ? ? ?2019年是亮獅網轉型升級之年，述職是公司體系化建設的需要，是基于業績及人效提升的需要，是核心數據梳理的需要。
? ? ? ?管理的層級化是公司成長到一定階段的必然表現，更是成熟管理體系的標準，當公司業務體越來越多的情況下，必須建立各管理層逐級負責的制度，基層管理向中層管理述職、中層管理向高層管理述職、高層管理向公司負責人述職，由述職制度開始，建立完善公司治理體系。
好多人做不好自己
是因為總想著做別人
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亮 獅 網
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2019年第07期
樂觀中堅持? ? 專注中成長
? ? ?“一路前行，一路歌唱，一路遇見，一路成長，感恩相伴，無悔奉獻！”
? ? ?今天做客成長足跡的嘉賓是管家事業部運營總經理——何紅梅。
一路遇見，無悔奉獻
? ? ? ?“我是2004年5月1日入職，首先感受最深的是，公司已經陪伴我這么多年了，感謝公司給予我平臺。2015年10月復職到銷售部，當時整個銷售部屬于初創階段，整個部門人員才幾個人，我們每個人從銷售的基礎業務做起：維護產品賣相，宣傳公司品牌甚至細化到每個房間的保潔，都是我們一點一滴做起。說起那些回不去的時光，心里最大感觸是感恩，感謝公司包容我，給了我成長的空間，也讓我感受到了，只有細心對待每一件事才能有突破的空間。同樣，公司給我的感受：他不僅僅是一個讓我掙錢的地方，更像是一個家，在這里我們有著一樣的目標，有著共同的夢想，也為這目標和夢想做出努力；有艱難的時刻，有喜悅的淚水，有掌聲，有擁抱，有責任，這離不開每個人的悉心澆灌，因為公司是一個整體，我們是一家人。”
不斷追求客戶的服務延展
? ? ? “現在來到管家部，對我來說是一個新的挑戰也是新的機會。以前在做銷售的時候追求的是快速簽約，快速去化。現在呢，需要管家部的每一個人突破自己的認知。我們之前的產品僅僅是空間，但是現在空間是我們的必要產品，服務是我們的延展產品，這對于每個管家是一個突破更是職責！當然，我們最終的目的是讓客戶簽約、續租，可前提是我們能不能用我們的服務，讓客戶的體驗感得到提升，讓客戶的滿意度得到提升，通過不斷周期似的循環傳播，加深亮獅網的品牌形象，這才是管家部職責。也是我們作為整個業務鏈中端的職責。雖然現在我們還有一些不足的地方需要強化，但我相信，不久的將來管家部一定用更好的業績、更好的狀態來不斷證明自身的價值。如果說公司是大家，管家部更像是小家，我們每個人看到彼此的笑臉時，就是我們成長的動力，當然我們更要把這樣的笑臉帶給客戶，帶給每一個需要我們的人！”
訪? 談：馬紅梅
編? 輯：郭宇銘
最好的時光，在路上
心態決定看世界的眼光
成 長 足 跡
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亮 獅 網
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2019年第07期
不斷追求客戶的服務延展
? ? ? ?“怎么評價您自己的性格？”
? ? ? ?“沒心沒肺？哈哈.....我覺得我是個樂觀的人，這種樂觀源于相信的力量，因為我相信公司，相信與我并肩作戰的家人；更多的時候需要的是專注吧，公司的每次變革心里是有感受的，當然感嘆的不是，怎么又變，或者總是變這樣的詞語，感嘆的是我們從一個最傳統的業務模塊逐漸在發展自己，豐富自己，由點到面，逐步向前，越來越成熟。這一刻我們在路上，我們也正在從一頭小獅子向著一頭雄獅邁進。所以說，我們要做的就是不必擔心，專注的去把自己的事情做好，剩下的交給公司，這才能讓我們真正感受到這家公司的魅力。就像我和我們現在家人說的，你們是幸福的，因為你們現在更有機會！”
? ? ? ?“如果要說還有的話，我覺得每個人都是需要成長的，就像自己在不斷接受新的信息，新的模式，這也是我最想送給大家的，現在這個時代需要我們不斷迭代。未來屬于更年輕人，屬于能夠不斷成長，不斷創新的人。”
? ? ??
? ? ? ?訪談結束，小編被何總發自內心的話感動，如何總所說，我們是家不斷成長的公司，是一個承載歡樂與喜悅的大家庭，是一個消除困惑與煩惱的避風港，希望我們每個人把這份堅持，這份樂觀傳遞給身邊的每一個人，因為我們刻下的名字叫做亮獅人，我們心里的太陽叫做亮獅網！
行動決定生存的狀態
不是井里沒有水
重新定義90后|無論是職場還是成長
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 我們沒那么容易崩潰！
? ? ? ?說起90后，相比于70后、80后的工作求穩外，他們更追求幸福、快樂與平等，又因其開放的心態和自我價值的追求等系列因素讓無數用人單位對90后充滿偏見，對他們頻頻搖頭，“沒有規劃”、“挑三揀四”、“跳槽”、“自我”、“抗壓弱”、“不懂感恩”等已經成了90后的代名詞，甚至作為90后正青春的自己，也都已經開始討厭這個標簽了。
? ? ? ?不過本期亮獅之星，作為90后的亮獅網平臺管理中心高級產品經理武倩玉正在用她的行動為90后正名！
訪? 談：湯秒秒
編? 輯：王雪妍
? ? ?在職場上，“轉型”是大多數人都曾有過的想法，但轉型就意味著要拋棄原有技能，放棄原有穩定...那么再等等，學學看的心態讓很多人只能將轉型當做是一種想法。
? ? ? ?而93年出生的小美女倩玉充分發揮了90后的果斷，在最恰當的時間從自己的PHP（Web開發）專業轉型做了產品經理。她的這一轉型放棄了自己原有的技術選擇了與人、與產品打交道，這一做法并非是腦門一熱的拍板決定，而來自于對自己的認知和對未來的規劃。
亮 獅 之 星
對于工作有明確的規劃? ? ?果斷而不武斷
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亮 獅 網
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2019年第07期
??? ? ? ?她清楚的知道自己相比于做一些單一的工作，更想做靈活而有想法的工作，加之自己有著技術基礎，便毫不猶豫的選擇了轉型產品經理，到如今兩年的時間，倩玉已經成長成為了一個可以在亮獅網平臺上獨挑大梁的高級產品經理，閃閃發光的未來也在積極的向她招手。
? ? ? ?所以請不要再說我們沒有規劃，在清晰自己想要什么之后我們會果斷的做出對自己負責的決定。
迎難而上的成長是讓人興奮的而非容易崩潰
? ? ? ?在倩玉剛來到亮獅網的時候，對她來說最難的工作便是了解她從未接觸過的地產業務。開會聽不懂專業名詞，設計產品無法精準定位......這都是常事。
? ? ? ?但迎難而上才是90后的特點，倩玉不懂就去看，就去問，就去學，在后來的對接中甚至讓不少工作伙伴以為她是業務出身，難題就這樣被她解決了。隨之又有新的問題迎面撲來。
? ? ? ?以前倩玉在產品工作中只負責OMC系統工作，另一個產品經理離職之后，包括ERP系統等所有產品工作都交接給了倩玉一個人，那段時間她的忙碌簡直不止996！不過倩玉并沒有像大家想象中那樣在工作強度和壓力下崩潰、放棄。
? ?
? ? ? ?她說雖然工作多了，壓力大了，但是能吸收新的知識，讓自己可以在產品領域有新的提高這明明是一件值得興奮的事，為什么會崩潰。
? ? ? 是啊，正青春的我們，面對進步與提升，怎會不興奮。現在的倩玉，既可以站在業務的角度設計產品，又能夠用專業角度對接開發，是業務與開發之間最好的溝通橋梁。她在進步，她在成長，她的態度決定著她未來的光彩。
? ? ? 所以請不要再說我們容易放棄，容易崩潰，面對提升與進步，我們是興奮的。
懂得感恩? ?未來看得見
? ? ? ?倩玉已經來到公司整整兩年了，在倩玉的話語中、眼神里能看出她對于自己工作的熱愛和對自己指路人的感謝。
? ? ? ?倩玉說自己是被杜總帶進公司的，但是剛來公司的時候自己資歷很淺，懂的很少，生怕讓杜總失望，但是杜總卻一直鼓勵她激勵她，從公司視角、業務視角、乃至行業視角一點點的進行指導，幫她提升，而她也在不辜負杜總的期許而不斷努力，一直進步。
? ? ? ?所以請不要再說我們不懂感恩，我們什么都懂，也在努力讓每個人都為我們驕傲。
? ? ? ?90后沒有標簽，我們也知道夢想不是掛在嘴邊炫耀的空氣，而是需要認真的實踐，所以我們一直在行動，從未選擇放棄。倩玉在為90后正名，讓我們一起努力，未來屬于我們。
而是挖的不夠深
每天進步一點點
LEARNUNG
? ? ? ?WORLD
? ? ? ?當有一天銀行家是九零后，企業家是九零后，甚至國家主席都有可能會是九零后，當全社會都會被九零后占領的時候，那九零后們會把社會變成什么樣子？
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亮 獅 網
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2019年第07期
點 我 點 我
學習
天地
LEARN
? ? ? ?亮獅課堂第三季度課程如約而至，7月10日，舉辦了亮獅課堂三季度的第一堂課程。公司對入司半年內業務部門同事進行了《商業地產前景》的培訓分享，由寫投經紀事業部運營總經理和秀粉主講。和總通過商業地產認知、商業地產現狀以及商業地產未來發展前景三個方面，著重分析了商業地產存在的價值以及區別其他行業的特點，最后和總送給所有新人一句讓人振奮人心的話：選擇大于努力，堅持才能成功！祝愿每一位新入職的業務同事能夠了解商業地產，認知商業地產，全身心投入到自身工作之中！
? ? ? ?7月25日，亮獅課堂第三季度第二場培訓——《Excel操作》完美落幕。主講嘉賓為財務管理中心副總監楊姍姍，楊總通過現場的實際操作，給大家著重解析了Excel常用快捷鍵、Excel常用功能、vlookup函數、數據透視表及表格排版等幾項便捷、實用的操作，引發了每一位學員深度的思考，顛覆了Excel傳統的認知，提升每一位職能員工Excel的操作能力，更提高了大家對于表格操作的效率。
編? 輯：郭宇銘
結果自然產生
九零后能為世界做什么？
用心經營過程
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2019年第07期
? ? ? ?除了令人嘴饞的水果、飲料，令人垂涎欲滴的生日蛋糕，當然還少不了令人充滿期待的生日禮品，更少不了的是大家歡聚一堂的氣氛！在共同品味美食之余，大家一起唱生日歌，喜悅的氛圍感染著現場的每一位小伙伴。
? ? ? ?在歡聲笑語中，壽星們將所有的祝福統統納入囊中。
? ? ? ?愿此時此刻甜美的笑臉永遠綻放，愿陽光燦爛的日子永遠伴隨他們生命的每一天！
生活中其實沒有絕境
絕境在于你自己的心沒有打開
編? 輯：魏丹萍
繽紛盛夏 | 溫暖不止一夏
? ? ? ?在這個熱情的7月，亮獅網員工生日會如期舉行。生日會現場，在絢麗燭光的照耀下，整個會議室都洋溢著溫馨的氣氛。壽星們一起許愿，一起切蛋糕，一起唱生日歌...場面溫暖而感人！
? ? ? ?生機盎然的七月，是一首滾燙的詩行。柳蔭深處的蟬鳴，挾裹著不安分的飛翔。
? ? ? ?清晨的涼涼微風，吹動你美麗的衣裳。窗邊火紅的晚霞，是美好人生的快樂時光。
? ? ? ?一位富婆為擁有一只珍貴的古玩而深感驕傲，以至于她竟要把臥室漆成與花瓶同樣的顏色。幾名油漆匠試圖調出這個底色，但是誰也沒有能令那位怪癖的婦女滿意。
最后來了位油漆匠。他非常自信能調出那種顏色。那婦女對他的成果非常滿意，油漆匠于是一舉成名。
多年以后，他退休了，生意也交給兒子。
? ? ? ?兒子問“爸，有件事情我得弄清楚，您是怎樣使墻的顏色與花瓶配的那么絕的？”
“兒子，”父親回答說，“我漆了花瓶。”
絕? ? 配
作為一名新上任的步兵中尉，我通過擦拭自己的M-16式自動步槍給全排作個榜樣。我們一塊擦槍，一名戰士抱怨由于M-16的槍栓槍膛的特別凹形結構，擦起來十分困難。
“中尉，應該制造一種擦這槍的工具。”士兵說。
“已經制造出來了。”一軍士尖叫。
“真的?”我十分詫異，納悶為什么我們沒有定購這種工具。
“真的，長官，”軍士答道，“它就是士兵。”
正是士兵
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亮 獅 網
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2019年第07期
開心驛站
夢想總是要有的，萬一實現了呢？
好心情才會有好風景
好眼光才會有好發現
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亮 獅 網
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2019年第07期
? ?前段時間“ 杭州女童”事件持續發酵，一時間輿論沸騰。一由此可見一個人的安全教育學習都應該在線，尤其是要從小就培養孩子的安全教育意識！? ?
? ? ?
? ? ? ?家長無時無刻都在擔心還在在與外界接觸中會受到傷害，因而每天不知道要對孩子說多少次“不可以”，一天之內要禁止孩子做多少事情。可憐天下父母心，都希望自己的孩子能夠終生平安幸福，要達到這一目的，防患于未然，就要加強對孩子的安全教育。那怎樣對孩子進行安全教育呢？？
? ? ? ?俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無！孩子年紀小，思想單純，分辨能力低，缺乏辨別判斷能力，容易被壞人利用，出現意外事故。作為家長首先要做的事情不應只是單純地告誡孩子避免和陌生人接觸，而是盡可能讓孩子學會分辨陌生人和壞人。
? ? ? ?其次是提高自己的應變能力。在面對自然災害時，要增強自我保護意識，雖然說火災、地震這些危害不常發生，但是還是要有居安思危的意識。為了孩子的健康和安全，家長和老師應該及時教給他們一些必要的安全常識以及處理突發事件的方法，注意培養孩子的自我保護能力及良好的應急心態。
? ? ? 安全問題是一個引人深思的話題，小編特別提醒各位家長要從小培養孩子的安全教育意識，在未來的生活中讓孩子安全健康成長!
? ? ? ?因此，家長們首先就要教育孩子樹立自我保護意識！讓孩子及自己保護自己，自己注意安全，隨著年齡的增大、知識水平與外界接觸，家長平時用通俗易懂的話語對孩子進行適合他們的安全教育，這樣便于孩子接受與理解；同時讓孩子多去實踐生活，吸取經驗，慢慢積累和提供適應能力，在遇到特殊情況的時候可以更好的去面對；不輕易相信不熟悉的人，提高警惕和自我防范意識！！
家長必讀：如何從小培養孩子安全教育意識？
生活小百科
卻能給人予長久
勞作給人予磨礪
總監制：劉淑艷? ? ? 副主編：馬紅梅? ? ? 編? 輯：王雪妍?
主? ? 編：湯秒秒? ? ? 副主編：郭宇銘? ? ? 美? 工：魏丹萍?
投稿郵箱：liangshijie@liangshipower.com
公司網址：www.liangshipower.com
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